Tööandjapoolse selgituse näidis tööinspektsioonile. Selgitava märkuse näidis, mis nõuab kirjalikke selgitusi

• Näide seletuskiri

Kuidas seletuskirja õigesti kirjutada?

Selgitav märkus on äridokument, mis on organisatsiooni siseringluses. Dokumendi sisu eeldab põhjusliku seose selgitust juba toimunud sündmuse, teo või fakti, tavaliselt negatiivse iseloomuga, vahel. Seletuskirjale võib lisada põhidokumendi, siis antakse selgitused selle sisus üksikud sätted käesolevast dokumendist.

Seletuskirja eesmärk on selgitada olukorda isiku poolt, kes on juhtunud sündmustes peamine isik, võimalik, et nende süüdlane; seletuskirja eesmärk on läbi viia juhtunu põhjuste sisejuurdlus, neist aru saada, teha õigeid järeldusi.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 sätestab, et tööandja kohustub nõudma töötajalt väidetava distsiplinaarsüüteo korral seletuskirja kirjutamist. Töötajal on õigus keelduda seletuskirja kirjutamisest, seadus näeb seda ette, tööandjal on sel juhul õigus taotleda distsiplinaarkaristus töötaja suhtes, ilma tema seletuskirja olemasoluta.

Vorm, selgitava märkuse mall sisaldab nõutavad üksikasjad:

• - ettevõtte nimi;
• - märge ametniku kohta, kellele teade on adresseeritud, tema täisnimi;
• - dokumendi pealkiri - "Selgitav märkus";
• - sedeli koostamise kuupäev ja registreerimisnumber;
• - teksti pealkiri ("Seoses ...", "About ...");
• - selgituse tekst;
• - koostaja, tema allkiri.

Selgitava märkuse näide

Ajaloo-filoloogiateaduskonna dekaan Orlova N.I.
218 rühma õpilaselt Ivleva G.P.

Seletuskiri

Seoses puuduvate tundidega 22.10.2011.
Mina, Ivleva Galina Petrovna, jäin 22. oktoobri koolipäevast (3 paari ja 1 praktiline seminar) vahele, kuna minu ema tuli külast minu hostelisse. Aleksandrovka.
Minu emal on südameprobleem ja tal tuleb käia mitu korda aastas funktsionaalse diagnostika keskuses uuringus, just sellisele uuringule ta seekord tuligi. 22.10.2011 hakkas tal äkki halb, ta hakkas lämbuma, kutsusin emale kiirabi.
Arst tegi emale vajalikud süstid ja ütles, et tal on vaja terve päev üksi olla. Otsustasin tundidesse mitte minna, jäin ema seisundit jälgima. Kiirabiarst AV Prosyannikov kirjutas minu palvel märkuse, et mu ema tuleb jälgida. Lisatud on arsti märge. Palume arvestada tundidest puudumise mõjuva põhjusega.

218. rühma õpilane Ivleva Ivleva G.P.

Seletuskirja näidis koolile

Seletuskiri koolile vormistatakse tavanõuete kohaselt, selle võib kirjutada ainult õpilase vanem või tema ametlik eestkostja, samalaadne märge kirjutatakse direktori nimele, kindlasti peab olema märgitud õpilase vanem või tema ametlik hooldaja. klassis, kus teie laps käib.

Aleksandrovski 15. keskkooli direktor Nikitin S.A.
A. A. Kotovilt, isa
õpilane 6 "A" klass, Sergei Kotov.

Seletuskiri

Tundide vahelejätmisest Sergey Kotov 2. oktoobril 2012.
Mina, Aleksei Aleksandrovitš Kotov, koos oma perega – mu abikaasa ja poja Sergeiga, kes on 6. A klassi õpilane, olime 2. oktoobril 2012 reisimas. äärelinna piirkond kus me saaki koristasime. Kui olime linnast umbes 5 kilomeetri kaugusel, jäi mu auto seisma. Ma ei saanud autot käivitada, mistõttu pidin kutsuma puksiirauto. Selle juhtumi tõttu jäi mu poeg tundi 3 tundi hiljaks. Sellel päeval oli tal ainult 4 tundi, tundides polnud mõtet minna. Helistasin klassijuhataja Anna Petrovna Osipovale ja selgitasin, et mu poeg on mõjuval põhjusel tundidest puudunud.

Seletuskiri plaani täitmata jätmise kohta

Seletuskirja näidis maksuametile

Artjomi linna föderaalse maksuteenistuse inspektsiooni nr 2 lauakontrollide osakonna juhatajale
Stafeeva A.O.
LLC "Yuzhnoye" peadirektorilt Aleksandrov I.I.

Seletuskiri

Mis puudutab nõudeid maksuamet
Mina, Ivan Ivanovitš Aleksandrov, selgitan vastuseks föderaalse maksuteenistuse inspektsiooni nr 2 lauakontrolli osakonna väidetele aruannete hilinenud esitamise kohta, et Yuzhnoye LLC raamatupidaja raske haiguse tõttu tekkis mul 2010. aasta oktoobris olin sunnitud üksinda kvartaliaruandeid täitma ja saatma.
Aruande saatsin maksuametile isiklikult tähitud kirjaga, teatisega, Artjomi linna postkontorisse number 3 20.10.2010, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega, akti saatmise tähtaegadega. ei rikutud. Võimalik, et raporti hilinemises on süüdi postitöötajad.
Lisan seletuskirja postitšekkidega, millel on märgitud tõestatud kirja saatmise aeg.

Kindral
OOO Južnoje Aleksandrov direktor Aleksandrov I.I.

Selgitav märkus hilinemise kohta

Kolonelleitnant Pavlenko S.S.
Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi töötajalt, õppuste osakonna ametnikult
Zaitseva O.P.

Seletuskiri

26.07.2012 tööle hilinemise osas
Mina, Olga Petrovna Zaitseva, hilinesin 26. juulil 2012 tööle 2 tundi. Fakt on see, et täna hommikul bussipeatusesse sõites sain ma ebameeldiva juhtumi tunnistajaks ja osaliseks. Minu ees kõndinud kümneaastast tüdrukut ründas ootamatult hulkuv koer ja hammustas teda. Pidin olukorda sekkuma, kuna tüdruk oli väga hirmul ja nuttis ning tema haav veritses. Viisin tüdruku lähimasse kiirabisse, helistasin tema vanematele tööle ja läksin siis tööle. Palun arvestage hilinemise mõjuva põhjusega.

Töölt puudumise kohta selgitava märkuse näidis

Väeosa 55555 ülemale
Kolonelleitnant Pavlenko S.S.
Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi töötajalt, logistikaosakonna lukksepalt
Petrova O.S.

Seletuskiri

29. juulil 2010 Töölt puudumine
Mina, Oleg Semjonovitš Petrov, ei saanud 29. juulil 2010 tööle minna. Eelõhtul, pühapäeva õhtul, olid minu majas külalised, näksimist oli vähe, alkoholi aga palju. Ma ise ei saanud aru, mis juhtus, ainult ärkasin hilisõhtul kohutava peavaluga ja külalisi polnud enam majas. Otsustasin nõud laualt eemaldada ja veel veidi pikali heita. Järgmine kord, kui ärkasin, oli esmaspäeva hiline hommik. Sain aru, et jäin tööle väga hiljaks, ikka valutas pea ja kogu keha. Ma ei käinud tööl. Saan aru, et eksisin. Seda enam ei juhtu.

Kassa seletuskirja näidis

Kaupluse number 8 direktor
N. P. Klimova
tööstuskaupade osakonna kassast
Panovoy O.V.

Seletuskiri

Seoses ekslikult augustatud tšekiga 5. aprillil 2010. a
Mina, Popova Olga Vladimirovna, 5. aprill 2010, tabasin ekslikult kassatšekk, leidis vea enne tühistamisega päevaaruande mahavõtmist. See ei saa olla juhtunus minu süü, kuna olen KKM-iga töötamisel väga tähelepanelik. Arvan, et selle põhjuseks on rikked KKM-i töös, kuna selliseid vigu täheldatakse mitu päeva järjest. Palun teil pöörata tähelepanu selle KKMi tööle.

Kirjalik selgituste esitamine muutub kohustuslikuks vaid mõnel juhul. Kõige levinum on töötaja distsiplinaarsüüteo põhjuste põhjendatuse hindamisel (töötaja töö-, töökohustuste rikkumine). Seda nõuab artikli 2 alusel distsiplinaarkaristuse määramise kord. tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustik) artikli 193 kohaselt, mis võib kaasa tuua mitte ainult märkuse või noomituse, vaid ka vallandamise. Kõik sõltub asjaoludest, mida peate mõistma. Sel juhul dokumenteerib seletuskiri, edastab juhtkonnale töötaja seisukoha, tema nägemuse olukorrast, tema argumendid.

Fragment dokumendist

Vene Föderatsiooni töökoodeks. Artikkel 193 "Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord"

Enne distsiplinaarkaristuse võtmist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt.

Töötaja selgituse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse võtmisele.

Distsiplinaarkaristust kohaldatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates süüteo avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti arvamuse arvessevõtmiseks kuluvat aega. esinduskogu töölised.

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud arvates üleastumise päevast ning auditi, finantsmajandusliku tegevuse kontrolli või revisjoni tulemuste alusel - hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. V täpsustatud tingimused kriminaalmenetluse aega ei arvestata.

Iga distsiplinaarsüütegu võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (korraldus) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (korraldusega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Töötaja saab distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklik kontroll töö- ja (või) üksikute töövaidluste lahendamise organid.

Kuid seletuskirja saab koostada ka muudel põhjustel, kuigi samas jääb alles "enese õigustamise vajadus" aspekt (muul juhul kasutatakse ju kättetoimetamist ja märgukirju). Näiteks tööandja varale kahju tekitamise asjaolude uurimisel ja selle suuruse määramisel art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247.

Kirjalike selgituste nõudmine

Niisiis, "enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust." Nagu näha, ei ole seadus täpselt määratlenud, kas selgituste nõudmine peab olema suuline või kirjalik. Eriti rasketel juhtudel, kui nii töötaja kui ka tööandja on väga tõsised ja kavatsevad minna, nagu öeldakse, võiduka lõpuni, peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust, et ta saaks hiljem kinnitada töölepingu nõuete täitmist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 193 distsiplinaarkaristuste määramise kord (näide 1). Heakskiidetud vorm seda personalidokumenti pole kunagi olemas olnud, seetõttu koostatakse see igas organisatsioonis omal moel. Isegi selle jaoks kasutatava dokumendi tüüp on erinev (teatis, nõudmine, kiri jne), kuigi õigem on seda nimetada "nõudmiseks", sest Art. 1. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 ütleb, et on vaja "nõuda" kirjalikku selgitust. Teatise tähendus on erineva varjundiga – infot on ja midagi ette võtta pole. kiri - väljaminev dokument, mis saadetakse kolmanda osapoole organisatsioonile või üksikisikule ja töötaja pole selline "võõras".

Tuleb meeles pidada, et "distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates süüteo avastamise kuupäevast" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 artikkel 3). Tema avastamise fakti kinnitab tegu, mitte nõue. Seetõttu tuleks arvestada avastamise kuupäevast (mis ideaaljuhul peaks langema kokku akti koostamise kuupäevaga) ja seda kuud, mitte nõudmise kuupäevast. kirjalikud selgitused.

Päringu esitamise kuupäevast arvestatakse teist tähtaega - 2 päeva kirjaliku selgituse andmiseks (vt näide 3). Seetõttu on oluline mitte ainult nõude esitamine, vaid ka tõendamine, et see anti töötajale üle või ta keeldus seda vastu võtmast. Selleks saab lehe allossa kohe teha vastavad lüngad (näites 1 märgitud numbritega 1 ja 2): kui esimest ei vormistata (allkiri päringu kättesaamisel), siis teine ​​on koostatud (tunnistajad kinnitavad asjaolu, et töötaja keeldus selle dokumendi vastuvõtmisest, see märk välistab vajaduse vormistada eraldi akt sel puhul).

Töötaja kirjalik selgitustaotlus

Töötaja selgitustaotluse tekst töölt puudumise põhjuste kohta ja allkiri

Distsiplinaarsüüteo põhjuste kirjaliku selgituse andmise tähtaja arvestamine

Oletame, et töötaja kahjustas esmaspäeval 09.01.2014 ettevaatamatusest tööandja vara, sellel olid tunnistajad ja samal päeval koostati akt. 2. septembril 2014 paluti töötajal esitada kirjalikud seletused. Tähtaega hakkame lugema järgmisest päevast:

• 09/03/2014 - 1. päev,
• 09/04/2014 - 2. päev (kui seletuskirja esitamist peetakse siiski õigeaegseks),
• 09.05.2014 on juba võimalik tegutseda selgituste andmata jätmise faktis.

Kui kirjalike seletuste andmise nõue esitati töötajale reedel 09.05.2014 ning laupäev ja pühapäev on tema puhkepäevad (st ei osale 2-päevase perioodi arvestamises), siis 2-päevase perioodi arvestuses ei osale töötaja tööpäevadel. seletuskirja õigeaegne esitamine aegub alles teisipäeval 09.09.2014.

Et kohusetundlik töömees arvestuses segadusse ei läheks see periood, on parem taotluses kohe märkida konkreetne kuupäev, milleks seletuskiri tuleb esitada. Siin saab lisada konkreetse osakonna/ametniku, kellele see tuleb anda (vt näite 1 nõude teksti teist lõiku). Seletuskirja adressaat (kelle nimel see on koostatud, näiteks tegevjuht) ja isik, kellele see tuleks üle anda (näiteks sekretär või ülemus personaliteenus) on tõenäoliselt erinevad inimesed.

Kui töötajal tõesti oleks hea põhjus käitumine, mis tööandjale ei meeldinud ja üldiselt on nad adekvaatsed inimesed, siis ei tasu seletuskirja karta - see kaitseb "süüdistatavat". Siis pole vaja oodata tööandja kirjalikku pöördumist. Tema suulise taotluse korral on parem koostada viivitamatult seletuskiri, lisades sellele maksimaalsed tõendid tema süütuse kohta. Sobib mitte ainult ametlikud dokumendid, sobib isegi uudiste saidi väljatrükk metrooliini töö katkestustest, mida mööda hilineja tööle jõuab. Kui töötajate vahel tekib konflikt, siis võib hästi kirjutatud seletus isegi juhtkonna autori poolele "lohistada".

Kelle nimel on seletuskiri kirjutatud?

Sellele küsimusele täpse vastuse saamiseks peate tutvuma sisereeglitega töögraafik, mis peaks toimima igas organisatsioonis. Tõenäoliselt on seal kirjas, et töötaja annab aru oma otsesele ülemusele ja tegevjuhile. Seejärel kirjutab töötaja seletuskirja kas oma ülemuse või peadirektori nimele.

Kohalikud määrused võivad kehtestada teistsuguse hierarhia: näiteks liikmed töögrupp alluma selle rühma juhile, hoolimata sellest, et nad esindavad selles erinevaid osi. Meeskonna juht saab küsida ainult kirjalikke selgitusi, kui süütegu on seotud rühma tööga.

Seega ei ole turvateenistusel, ettevõtte kultuurijuhil, personaliosakonna juhatajal õigust nõuda selgitusi teiste osakondade töötajatelt, kes neile ei allu, kui see pole kohalikus sõnastuses otseselt välja toodud. määrused organisatsioonid. Tõsi, nende ja teiste vastavad volitused ametnikud saab ikkagi delegeerida peadirektor korraldusega (näiteks konkreetse juhtumi uurimise komisjoni esimehele). Vaadake hüüumärgiga tähistatud pealkirju näidetes 1 ja 2.

Käsitsi või arvutis?

Seadus ei kohusta seletuskirju käsitsi kirjutama, need võib arvutisse trükkida. Kuid kogenud personaliametnikud nõuavad töötajatelt selgitusi, mis on kirjutatud ainult enda käega. Töötüli korral aitab see tööandjal end kaitsta väärkäitumine töötaja poolt, kes saab deklareerida, et ta oli "sunnitud" allkirjastama kellegi poolt juba koostatud teksti.

Minimaalne nõutav käsitsi kirjutatud elementide kogum, mis on töötaja käega seletuskirjale kantud, on järgmine:

• positsioon,
• isiklik õitseng ja
• JA KOHTA. Perekonnanimi.

On võimatu piirduda ainult käsitsi kirjutatud isikliku lööki, tk. mõnda allkirja ei suuda grafoloogiline ekspertiis üheselt kuuluvusena tuvastada kindlale inimesele... Ja tervete sõnade puhul (asendis ja perekonnanimes) on see kindlasti võimalik.

Selgitava märkuse üksikasjad

Seletuskirja vorm on suhteliselt vaba. Keegi ei nõua töötajalt põhjalikku paberimajanduse standardite tundmist ja piisab ka nõutava miinimumi täitmisest.

Üleval lehe paremas osas veergu on kirjutatud teave selle kohta, kellele ja kelle poolt seletuskiri on adresseeritud. Töötaja peab oma struktuurne alajaotus, ametikoht, samuti täielik perekonnanimi, nimi ja isanimi. Dokumendiliigi nimetus – seletuskiri – kirjutatakse keskele, mõne rea järele (tavaliselt suure algustähega või ainult suurte tähtedega, nagu on näidatud näites 4). Näide 5 demonstreerib vananenud versiooni, kus dokumendiliigi nimi on kirjutatud üleni väikeste tähtedega ja selle järele pannakse punkt, s.o. kogu “kork” võiks lugeda ühe lausena; selliseid disainivõimalusi kohtas rakendustes varem.

Seletuskirja "müts".

Seletuskirja päise aegunud versioon

Asjaolud on erinevad ja ei ole õige nõuda töötajalt lühidalt selgitusi. Märkus võib võtta mitu paberilehte, sisaldada otsekõnet ja lugeda nagu hea detektiiv või koosneda ühest reast. Tööandjal ei ole õigust töötajat sellises "loovuses" piirata.

Keegi ei oota, et töötaja teeks selgitavaid järeldusi ja ettepanekuid, kuigi nende kaasamise keelamine ei toimi.

Seletuskirja sisu määrab ainult töötaja, kellele see tuleb kirjutada. Ülemusel ei ole õigust teksti dikteerida, öelda fraase nagu “see pole põhjus”, nõuda ümberkirjutamist ja muul viisil mõjutada dokumendi sisu. Mõnes organisatsioonis lähevad nad veelgi kaugemale ja koostavad selgitavate märkuste standardtekste. Töötajal on õigus otsustada, kas ta kasutab neid või kirjutab ise seletuskirja. Tema huvides on kirjeldada juhtunut nii, nagu ta õigeks peab. Tööandja on omakorda kohustatud tutvuma töötaja mistahes selgitustega, meeldib see talle või mitte.

Seletuskirja teksti koostamine on väga sageli keeruline. Kordame põhireeglit: sündmusi tuleb esitada nii, nagu need juhtusid.

Kui töötaja süü on ilmselge (hilines, oli kliendi suhtes ebaviisakas, unustas midagi teha), siis on mõttetu seda eitada ja mingeid vabandusi välja mõelda. Peame kirjutama nii, nagu see on:

Selgitava märkuse tekst

Selgitava märkuse tekst

Selgitava märkuse tekst

Selgitava märkuse tekst

Fragment seletuskirja tekstist

Selgitava märkuse tekst

Rakenduse saadavuse märk

Rakenduse saadavuse märk

Rakenduse saadavuse märk

Selgitav koostatud. Mida edasi teha?

Tööandja, saanud seletuskirja, kannab sellele dokumendi registreerimisnumbri ja - sisse kohustuslik- vastuvõtu kuupäev.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt, millele me alguses viitasime, on töötajal seletuskirja kirjutamiseks aega 2 tööpäeva. Kui pärast seda aega ei ole töötaja selgitusi andnud, on tööandjal õigus koostada selle kohta asjakohane akt. Tööandja väärkäitumise vastu kindlustamiseks on parem, kui töötaja registreerib oma seletuskirja kontoris või sekretäri juures dokumendile vastava märgisega ja võtab seejärel selle märgisega seletuskirja koopia. Teine võimalus: töötaja saab kirjutada seletuskirja kahes eksemplaris ja jätta pärast sisseastumismärgi maha panemist ühe neist. Siis ei saa keegi öelda, et töötaja ei andnud seadusega kehtestatud tähtaja jooksul kirjalikke selgitusi.

1 -1

Sammude kohta tööinspektsioon meile ütles üks tööinspektor Moskvas.

Juhtub, et tööinspektsiooni teade eelseisvast kontrollist tabab firmat üllatusena. Seetõttu peab ta kiiresti kontrollima, kas dokumentides on kõik õigesti, ja "sabad puhtaks tegema". Et te segaduses midagi olulist ei unustaks, pakume seda juhist.

Dokumendid, mis muutuvad teatud tingimustel siduvaks:

Töökirjeldus	Kui kõik töötajate tööülesanded ei ole töölepingutes reguleeritud
Tõendamise ja sellega kaasnevate tõendamisdokumentide määrus	Kohustuslik, kui tööandja viib läbi töötajate atesteerimist
Vahetuste ajakava	Vahetustega töö olemasolul
Ärisaladuse määrus	Kohustuslik, kui töölepingus on kirjas, et töötaja on kohustatud ärisaladus salvestada
Alaealiste, puudega töötajate, lapsehoolduspuhkusel olevate naiste nimekirjad	Kui ettevõttes töötab nende kategooriate töötajad
Täis materiaalne vastutus	Töötajate täieliku vastutuse kehtestamise juhtudel
Õpipoisilepingud	Õpipoisiõppe taotlemisel

Telli	Minimaalne põhjuste kogum (dokumendid)
Töölevõtmisest	Tööavaldus, tööleping
Distsiplinaarkaristuse määramisest	Raport või muud rikkumist kinnitavad dokumendid, süüdlase selgitus või seletuse andmisest keeldumine
Puhkus	Puhkuseavaldus, puhkuse ajakava
Boonuste kohta	Preemia aluste dokument - lisatasude määrus, tööleping. Juhataja ettekujutus lisatasude aluse olemasolust (head töötulemused, silmapaistvad saavutused jne)
Omal tahtel vallandamisest	Lahkumisavaldus
Töölt puudumise tõttu vallandamisest	Töötaja aruanne, kes avastas töölt puudumise, töötaja töökohal puudumise, töölt kõrvalejätmise seletuskirja või selgituse andmisest keeldumise
Vallandamine korduva töödistsipliini rikkumise tõttu	Iga distsiplinaarsüüteo eest: kõik tellimuse ligimeelitamiseks vajalikud dokumendid distsiplinaarvastutus; korraldused ise, millega töötajat kviitungiga tutvustatakse

• töölepingus ei ole võimalik kasutada sõnastust "koostöö tasustamisega vastavalt personalitabelile" ilma täpset töötasu suurust (tariifimäära) määramata. See on ebaseaduslik, kuna rikub tööseadustiku artiklit 57;
• samuti ei ole täiesti õige kehtestada katseaja eest madalamat töötasu - rikutakse TLS § 132 nõuet võrdse töö eest võrdse tasu kohta;
• tähtajalistes töölepingutes on vaja märkida selle kiireloomulisuse alus (tööseadustiku artikkel 59).

Dokumendivorm “Kaebuse näidis Tööinspektsioonile” kuulub rubriiki “Kaebus”. Salvestage dokumendi link sotsiaalvõrgustikesse või laadige see oma arvutisse alla.

Riiklik Tööinspektsioon
__________________________
alates _______________________________
Aadress: ______________________________

KAEBUS

Mina, _____________________, pärit "__" __________, töötasin __________ __________ rajooni riiklikus ettevõttes DEZ elamufondi haldamise asedirektorina. Alates "___" ________ määrati ta __________ ____________ (edaspidi - Tööandja) rajooni riiklikku ettevõttesse DEZ (edaspidi - tööandja) vastutama piirkonna hädaabiteenistuse eest selle moodustamise, personali komplekteerimise ja personali valimise ajaks vastavalt korraldusele. nr __
"__" ___________ hageja ja kostja vahel sõlmisid töölepingu kuupäevaga "___" ____________.
Vastavalt Töölepingule nende täitmiseks funktsionaalsed kohustused töötava ametikoha eest määratakse töötajale ametlik palk __________________ rubla.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 kohaselt on tööleping sõlmitud aastal kirjutamine, on koostatud kahes eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud. Töölepingu üks eksemplar antakse üle töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamist peab töötaja oma allkirjaga kinnitama tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.
Töökohaks oli minu kontor, mis asus _______________________________, asukohas Hädaabiteenus, vastavalt korraldusele nr ___.
Alates ___________ ei lubanud mind eraturvafirma töötajad direktori kohusetäitja korraldusel ____________ linnaosa riigiettevõtte DEZ kontorisse, mis asub aadressil: _____________________________. volikogu juhid __________________ ja ____________________, mille kohta koostati vastav akt ja esitati avaldus piirkonnapolitseiosakonnale ________. Tegelikult ei saanud ma alates ülaltoodud kuupäevast täielikult treenida töötegevus tööandja süül. Ta takistas mul teadlikult tööülesannete täitmist.
Sellele vaatamata töötasin ja olin valves vastavalt Kiirabi valvegraafikule _______________, mida kinnitab käsitsi kirjutatud avalduste ja automaatse CDS-i aruande arvestamine __________ kuni _______________.
_____________ aastal saan teada, et mind vallandatakse korduva töölt puudumise tõttu ajavahemikul _______________ kuni __________ ja _______________. Tööandja määras töölt puudumise mitte ainult ametlikel tööpäevadel, vaid ka ametlikel nädalavahetustel (__, __, __ __________ aastat). Pealegi pole tänapäeval enam mingit käsku tööle minna. Mõnel töölt puudumise päeval olin tööl, mida kinnitavad: Riigi Ühtse ettevõtte DEZ __________ peainseneri märge, memod tööküsimuste, aktide, avalduste arvestamise jms kohta. Tööandja pani töölt puudumise isegi siis, kui olin ametlikul haiguslehel (____________ aasta). Koostati töötajate puudumise tõendid tagasidatav, nad keeldusid mulle koopiaid andmast, minu telefoni teel tehtud toimingute valguskoopiad ei lange kokku toimingutega, mida mulle ülevaatamiseks pakuti __________.
Tööandja nõudis, et ma kirjutaksin seletuskirja, miks ma puudun tööaeg Riikliku Ettevõtluse DEZ rajoonis ________ ___________ kontoris, mis asub aadressil: ____________________________, kuigi riigiettevõtte DEZ kontor ei ole korralduse nr ___ kohaselt minu põhitöökoht. Küll aga esitasin minu poolt seletuskirja koos töögraafiku manusega.
Keeldusin koondamismäärusele alla kirjutamast, kuna pean enda ülesütlemist ebaseaduslikuks ülaltoodud põhjustel. Lisaks vallandati mind vallandamismääruse kohaselt __________________, kuid alates _____________ olin haiguslehel.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt ei ole töötaja vallandamine tööandja algatusel lubatud (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral). üksikettevõtja) ajutise puude perioodil ja puhkusel viibimise ajal.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 394:
Kui vallandamine või teisele tööle üleviimine tunnistatakse ebaseaduslikuks, peab individuaalset töövaidlust arutav organ töötaja ennistama eelmisele tööle.
Individuaalset töövaidlust arutav organ otsustab maksta töötajale välja keskmise töötasu kogu sunniviisilise töölt puudumise aja eest või töötasu vahe kogu madalamalt tasustatud töö tegemise aja eest.
Vallandamise korral ilma õiguslik alus või vallandamise kehtestatud korda rikkudes või ebaseaduslik üleandmine muu töö eest võib kohus töötaja taotlusel teha tagasinõudmise otsuse töötaja kasuks rahaline hüvitis moraalne kahju põhjustanud talle näidatud tegevused. Selle hüvitise suuruse määrab kohus.
Alates ___________ võeti linnaosa _______________ riigi ühtsesse ettevõttesse DEZ vastu töötaja, keda tutvustatakse DEZ-i töötajatele, töövõtjatele, külastajatele kui elamufondi haldamise asedirektorit. DEZ-i töötajate arvates tekitab tema sobivus sellele ametikohale tõsiseid kahtlusi. Lisaks usun, et juhtkonna tegevus viimase pooleteise kuu jooksul __________ ohustab SUE DEZ-i kui terviku töö tõhusust: ajavahemikul __________ kuni _______________ muutus ringkonna __________ SUE DEZ. kolm direktori kohusetäitjat. Alates ___________ kuni ____________ - näitlemine määrati ___________ DEZ-i peainseneriks. Alates _____________ kuni _____________ (üks päev) - näitlemine määrati ____________ direktori asetäitjaks üldised probleemid... Alates __________ võeti pearaamatupidaja ametikohale vastu ____________, kes määrati samal päeval direktori kohusetäitjaks. Riigi ühtse ettevõtte DEZ ringkonna direktor ___________.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 357 Riigiinspektorid tööjõu rakendamisel föderaal riiklik järelevalveüle järgimise tööseadusandlus ja muudel tööõiguse norme sisaldavatel normatiivaktidel on õigus: ettenähtud viisil föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid RF, vabalt igal kellaajal, kui on kehtestatud vormi tunnistused, külastada, et kontrollida kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide ja omandivormide korraldust, nõuda tööandjalt ja nende esindajatelt, ametiasutustelt. täidesaatev võim ja elundid kohalik omavalitsus ning saada neilt tasuta dokumente, selgitusi, järelevalve- ja kontrollifunktsioonide täitmiseks vajalikku teavet; võtta kasutatud või töödeldud materjalide ja ainete proovid analüüsimiseks tagasi föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides ettenähtud viisil Venemaa Föderatsioon, teatades sellest tööandjale või tema esindajale ja koostama vastava akti; esitama tööandjatele ja nende esindajatele siduvad korraldused tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumiste kõrvaldamiseks, rikutud töötajate õiguste taastamiseks, nende rikkumiste eest vastutavate isikute distsiplinaarvastutusele võtmiseks või ametist vabastamiseks. kehtestatud kord jne.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 358 kohaselt on riiklikud tööinspektorid, kes teostavad föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, kohustatud järgima Vene Föderatsiooni õigusakte, õigused ja õigustatud huvid tööandjad - üksikisikud ja tööandjad - juriidilised isikud(organisatsioonid). Riiklikud tööinspektorid on kohustatud hoidma seadusega kaitstud saladust, mis on talle teatavaks saanud oma volituste täitmisel, samuti pärast ametist lahkumist, kaaluma töötingimuste puuduste või rikkumiste kohta esitatavate kaebuste allikat. tööõiguse norme sisaldavad õigusaktid ja muud normatiivaktid on täiesti konfidentsiaalsed, hoiduma tööandjale taotleja kohta teabe edastamisest, kui kontrollimine toimub tema taotlusega seoses ja taotleja on vastu sellele, et tööandjale edastatakse teavet taotleja kohta. kaebuse allikas.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 360 ​​viivad riiklikud tööinspektorid föderaalse riikliku järelevalve teostamiseks tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle kavandatud ja plaanivälised kontrollid kogu Vene Föderatsiooni territooriumil mis tahes tööandjatele (organisatsioonid, sõltumata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ja omandivormidest, samuti tööandjad - üksikisikud) föderaalseadustega kehtestatud viisil, võttes arvesse käesoleva artikliga kehtestatud eripärasid. .

Lähtudes eeltoodust ja kooskõlas Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 21,67, 234,357,358,360
MA PALUN:
1. Kaaluge minu taotlust õigel ajal.
2. Kontrollige riigi ühtse ettevõtte DEZ ringkonna ____________ juhtkonna tegevuse seaduslikkust ajavahemikul ____________ kuni praeguseni.
3. Kontrollige tööandja GUP DEZ ringkonna ____________ tegevuse seaduslikkust minu vastu.
4. Kontrollige alates ____________ linnaosa __________ Riigi Ühtsesse Ettevõtlusesse DEZ elamufondi haldamise asedirektoriks vastu võetud töötaja ametikoha sobivust, samuti _______________ ametikoha sobivust. direktori kohusetäitja. SUE DEZi direktor.
5. Rikkumiste tuvastamisel rakendada seaduses sätestatud meetmeid.

Taotluse läbivaatamise tulemustest teatage mulle kirjalikult seadusega kehtestatud igakuise tähtaja jooksul.
Vastus sellele avaldusele palun saata elukohajärgselt, nimelt: ______________________
Lisa:
1. Teie passi koopia.
2. Ajutise töövõimetuse lehtede koopia (3 tk.)
3. Tööraamatu koopia.
4. Korralduse nr ___ koopia kuupäevaga ______________.
5. Kopeeri memo alates _______________ aastast.
6. Koolist puudumise aktide koopiad (6 tk.)
7. Akti koopia kuupäevaga _______________.
8. Märkuse koopia ________________
9. Hädaabiteenistuse töögraafiku koopia ____________ aasta kohta
10. Riigi ühtse ettevõtte DEZ juhtkonna määramise korralduste koopiad _________ (3 tk.)

«___»_______________ _________________

Kell mitmesugused rikkumised töötaja poolt on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt juhataja kohustatud nõudma temalt selgitust. Seletuskirja taotlus võib olla suuline või kirjalik. Seaduses puudub norm, mis viitaks taotluse vormile. Tööandjatele on eelistatav, et taotlus esitataks kirjalikult.

Kohtupraktika näitab, et kohtunik asus töötaja poolele põhjusel, et tööandja ei vormistanud kirjalikult seletuskirja kirjutamise nõuet. Kui töötaja keeldub ülema kirjalikku taotlust vastu võtmast, koostatakse selle kohta akt. Kuid ülemusel pole õigust alluvale tähelepanu juhtida, et ta peab tema nõudmise vastu võtma. Seda peetakse ebaseaduslikuks ja see on rikkumine. tööõigused töötaja.

Seletuskirja kirjutamise tingimused vastavalt Töökoodeks- 2 päeva. See ajavahemik on seadusega antud töötajale selleks, et ta saaks selgitada põhjuseid, mis ajendasid teda niimoodi tegutsema, rikkudes näiteks töödistsipliini. Seadus ei nõua töötajalt selgituse kirjutamise kohustust. Selle õigusnormi puudumine Vene Föderatsiooni töökoodeksis on tõenäoliselt seotud ratsionaalsuse nõudega. Kui töötaja väärtustab tööd, kirjutab ta kindlasti selgituse. Kuid parem on koostada korraldus, et anda tööandjale selgitus kirjaliku dokumendi kujul.

Kuidas nõuda töötajalt seletuskirja?

Ettevõtte dokumendihalduses kasutatakse seletuskirja ametlik dokument... See dokument peaks kuivalt ja lühidalt selgitama töötaja poolt töödistsipliini rikkumise põhjuseid, järgides ärikirjavahetuse reegleid. Tööandja saab nõuda töötajalt seletuskirja ainult juhul, kui ilmnevad asjaolud, mis viitavad tööseadusandluse rikkumisele.

Need asjaolud on näidatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:

• tööle hilinemine;
• mittetäitmine töökohustused mida pakub töötaja funktsionaalsus;
• töökohalt puudumine 4 tundi;
• tööandja vara kahjustamine;
• mürgistus (alkohoolne või narkootiline);
• töökaitsereeglite mittejärgimine;
• suutmatus anda ettevõtte juhtkonnale usaldusväärset teavet.

Tööandja on kohustatud kirjutama seletuskirja. Ta peab seda tegema, kuna dokumendi alusel antakse töötaja kohtu ette ja määratakse tema süü aste. Tööandja on kohustatud tema alluvaga juhtunud olukorda realistlikult hindama. Ja töötaja ülesanne on juhtunu olemus õigesti välja tuua, et tööandja mõistaks selgelt edasist tegevust. Kui lahendus, tööandja poolt vastu võetud ei rahulda töötajat, saab ta taotleda tööõiguste kaitset. Esimene kaitselüli on tavaliselt CCC (komisjonitasud töövaidlused). Kuid neid ei looda alati ettevõttes, nii et enamasti pöörduvad kodanikud kohtusse ja tööinspektsiooni.

Tööandjalt kirjaliku selgitustaotluse saanud töötaja peab sellele vastama. Ja see ei sõltu sellest, kumma kahest võimalusest ta otsustas: kirjutada märkuse või mitte teha. Kui töötaja selgitust kirjutada ei soovi, on ta kohustatud sellest ülemusele rääkima. Kuid alluva keeldumist seletuse kirjutamisest ei saa ülemus käsitleda tema süül toime pandud süüteo faktina.

Avalduse vorm

Ühtset taotlusvormi ei ole. Seetõttu kasutatakse vaba vormi. Mõned organisatsioonid väljastavad spetsiaalseid selgitavaid vorme, mida aeg-ajalt töötajatele väljastatakse. Muudes olukordades võtab töötaja A4 lehe, kirjutab avalduse käsitsi või arvutis. Tööandja annab teksti alusel hinnangu töötaja tegevuse seaduslikkusele. Mida tuleks seletuskirja tekstis märkida?

Kui räägime selle dokumendi ideaalsest versioonist töötaja poolt, peaks dokument kajastama vastuseid järgmistele küsimustele:

1. Olukorra kirjeldus, kuhu kodanik on sattunud.
2. Suhtumine oma tegudesse.
3. Süü tunnistamine või mittetunnistamine.
4. Töötaja arvamus tema vastutusele võtmise kohta.

Töötaja peab kindlasti allkirjastama seletuskirja ja selle koostamise kuupäeva. Seda saab seletada lihtsalt: tööandja peab teadma, kellelt ta selgituse saab. Ja kuupäev on seatud selleks, et teavitada tööandjat, et kodanik ei jätnud talle selgituse kirjutamiseks määratud aega (2 päeva). Kui märge kirjutatakse nädala pärast, siis see töötajale enam kaasa ei too õiguslikud tagajärjed... Töötaja seletuskirja puudumisel koostab tema ülemus akti. Karistus töötajale tema süü tuvastamise korral määratakse hiljemalt kuue kuu jooksul pärast juhtumit. Välja arvatud juhtumid, mis on seotud rikkumistega finants-, auditi-, auditivaldkonnas. Tähtaega lükatakse nendel juhtudel edasi pooleteise aasta võrra.