Otsene kehtiva kahju kindlaksmääramine. Materjali kahjustuste taastumine töötajale tööandjale varakahju hüvitamine kohtutäituri ebaseaduslike tegevuste tõttu

Elus, võite tihti põhjustada materiaalne kahju kahju või kahju. Kinnisvara kahju peab suutma korrektselt arvutada ja taastuda toimepanijalt kohtueelses või sisse kohtulahekord.

Mis on olulised kahjustused ja kahjumid

Et kiiresti ja täielikult taastuda isikust, kes haiget, selle raha ekvivalent, on vaja eristada mõistete "kahju", "kahju" ja "kahju". Selleks on vaja kaaluda nende mõistete seadusandlikke sõnastatusi:

• Kahju mõiste võib hõlmata nii materjali kui ka immateriaalset komponenti. Seda väljendatakse üksiku õiguste ja puutumatuse rikkumisel ( mittevaraline kahju) ja põhjuslikult vigastusedähvardav inimeste tervis (materjal tõeline kahju).
• Kahjumid on infusioon ja investeeringud materiaalse iseloomuga, et ohver on sunnitud tootma selle häiritud õiguste või kahjustatud vara taastamiseks. Kahjude mõistega teine \u200b\u200b- "vastamata kasu". See erineb tegeliku kahju eest, et see sisaldab sissetulekuid ja dividende, et ohvrit oleks võimalik saada, kui ta ei saa teda kahjustada ega tema vara kahjustada.

Seadusandliku reguleerimine

Otseliigi ja teiste sortide kahjustusega seotud peamine regulatiivne tegu on artikkel 15 Tsiviilkoodeks RF. Teised aktid dešifreerivad selle kontseptsiooni komponendid ja selle rakendamine praktikas.

Vene Föderatsiooni seadustiku süüdi mõistetud kahju hüvitamise eeskirjad reguleerivad dokumendid, Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kriminaalkoodeksi jne. Iga inimese elutööstuses on oma määrused. Lisaks eraldi dokumendid määratlevad eeskirjad ja protseduur arvutamise summa kahju on.

Samal juhul, kui teatavas olukorras tekkida raskusi või konkreetse juhtumi tekkimise raskusi ei ole võimalik aktide abiga täpselt kaaluda, tuleb abi saamiseks kohtupraktika. See ei ole otsene õiguslik õiguslik allikas, vaid kohtunikud kasutavad ühel või teisel viisil taotluste läbivaatamisel küsimusi otsene kahju. Lisaks on kohtupraktika põhjuse suuruse määramise peamine allikas moraalne kahju.

Otsene ja kaudne kahju

Kahjustuste mõiste eraldamine kahele tüübile viiakse läbi selle esinemise põhjuste põhjal. Kui vara kahjustamine põhjustas üksnes kurjategijate tegevust, on see kahju otsene kahju. Kui teised samaaegsed asjaolud kaasas oma esinemise - kaudne.

Õigusaktid ei kohusta süüdi Hüvitada ohvri kaudseid kahjusid. Kurjategija peab hüvitama oma otseste meetmete otsese kahju.

Viidata kaudsetele kahjudele, võib kahjustatud kõrval olla ainult juhul, kui preteerib moraalse kahju hüvitamist. Sellises olukorras võib kohus suurendada moraalse kahju vastaja suurust, tuginedes hageja suurele rahalisele kahjudele.

Kahju määramine

Otsene kahju ohvriks on vabatahtlik nõue. Ohver võib selle deklareerida ja mõista olukorda iseseisvalt.

Hüvitise õiguse deklareerimiseks võib ohver olla nii kohtueelses kui ka kohtul. Juhul kui see ei puuduta kahe kodaniku suhet ja umbes finantssuhted tarbija kodanikud, äriorganisatsioonid või Üksikud ettevõtjadVaidluse läbivaatamiseks kohtueelne menetlus on kohustuslik.

Õigusaktid kohustavad selliseid isikuid esitama väite ahela partei kohtuasja kirjeldab asjaolude asjaolude arvutamisel kahju ja selle tagasimaksmise ajastus. Muide, väide söötmine, on vaja saada kinnitust, et see on süüdi poolt saadud. Vastasel juhul ei loeta väidet.

Mõlemad kohtumenetluses ja kohtuasjas on mõjutatud pool kohustatud tõendama, et ta oli ta, kes põhjustas kahju teatud summa või et tal on õigus saada hüvitist varakahju eest.

Nõude põhjal

Juhul kui vaidluse lahendamine otsustatakse kohtus, on vaja nõuetekohaselt koostada nõude väljavõte.

Nõue peab täpsustama järgmise teabe:

• kohtunike nimi;
• hageja andmed registreerimise ja majutuse positsiooni aadressiga;
• vastaja andmed registreerimissaidi ja tegeliku asukoha aadressiga (kui see on juriidiline isik);
• Üksikasjalik kirjeldus juhtumi asjaolusid kõigi kuupäevadega;
• viited kohaldatavatele eeskirjadele;
• kahjunõude olemus (karistused või moraalne kahju ja selle suurus);
• taotlus selle esitamise baasi kujutavate dokumentide kirjeldusega;
• kuupäev ja allkiri;
• makse laekumine riigi kohustusilma milleta taotlust ei aktsepteerita.

Nagu nõude puhul, on vaja dokumentaalfilmi kinnitamist, et dokumendid on Euroopa Kohtu poolt suunatud ja vastu võetud.

Kahju hindamine

Sõltumata sellest, kuidas lahendada olulist vaidlust otsese kahju hüvitamise, suuruse tagasimaksmise kohta varakahju See on vajalik hinnata ja tõestada. See kehtib erinevaid hindamismeetodeid. Unified kasutatakse ainult siis, kui arvutamisel põhjustatud kahju vaikimisi või nende hoolimatut rakendamist. Erinevate meetodite olemasolu raskendab otsuste tegemise protsessi, mis on seotud suuruse tegeliku ja objektiivse määratlusega. Näiteks iga ekspertide agentuuril on autotööstuse kahjude hindamiskriteeriumid.

Üldiselt arvutamisel hindamise põhjustatud varakahju tehakse 3 etappi:

1. Tõelise hinnangu koostamine vajaliku remondi töö kohta kahjustatud vara taastamiseks, mis arvutatakse tööturu turuhinna või ohvri elukohaõiguse põhjal.
2. Kinnisvara kulumise aste, kui me räägime transpordi, teise vallasvara või hoone kohta.
3. Mõlema summa arvutamise tulemuste kokkuvõte.

Protsessi käigus peab Euroopa Kohus kaaluma mitte ainult arvutust, vaid ka arvutuse objektiivsust, võttes arvesse turu hindu.

Töösuhete kahjustus

Küsimus hüvitamise otsene kehtiv kahju tööandja poolt töötaja (või vastupidi) nõuab hoolikat kaalumist, kuna sellised vaidlused on üsna sagedased. Enamik laevade seisab töötajate ees, kuid kohtunikud kontrollivad ka põhjustatud varakahju hindamise ja selle suuruse piisavuse õigsust.

Selliste vaidluste eripära on see, et tööandja ei saa käesolevas asjas moraalse kahju hüvitamise nõudeid deklareerida. See on tingitud asjaolust, et juriidiline isik ei ole võimalik põhjustada moraalset kahju.

Seoses täiskasvanud töötajatega, kes on tööandja põhjustanud kehtiva vara kahju, vajalikud tõendidSageli otsustati maksta kahju. Alla 18-aastaste töötajate suhtes on mitmeid tingimusi nende täieliku tuua materjali vastutus:

• Põhjustab varakahju alkoholi toime all, mürgine või narkootilised ained.
• Põhjustab kahju halduse või kuriteo kuritegu.
• Tahtlik vara või muude tegevuste kahjustamine, mille tõttu kahju tekitatakse.

Küsimuste kaalumisel hüvitise summa kohta võtab Euroopa Kohus arvesse nende asjaolusid, samuti tööandja osalist või täielikke veine. Arvestades võimalust kahjustada muidugi. Kui töötaja tegutses professionaalselt ja ei suutnud mõjutada kahju tekkimist, keeldub tööandja kohtuasja.

Praktika kahjustamine

Praktikas toimub kahju hüvitamine sageli päris kord. Sisse juhul õnnetus Või muud sarnased olukorrad, mida pooled sageli vabatahtlikult parandavad. Tervisele kahju, enamus piirdub rahasumma maksmisega ilma kohtule esitamata.

Tööandjate ja töötajate vahelised vaidlused on sageli kõige sagedamini lahendatud, koostades kokkuleppe osamaksete kujul tekkinud kokkuleppe. Lisaks on antud juhul vabatahtliku hüvitise protsess palju lihtsam.

Samal juhul, kui kahju hüvitamise küsimuste lahendamine toimub kindlustusseltsi kaudu, mõjutab see sageli Euroopa Kohtut, mis on tingitud viimaste vastumeelsuse tõttu, et maksta või alahinnata kahju hindamist.

Hindamine ja hüvitamine tekitatud kahju - protsess on keeruline. Seega, kui sellised olukorrad tekivad, peate valmistama ette vajalikud dokumendid Ja hoolikalt uurida selliste küsimuste lahendamise võimalusi.

Tegelikku kahju peetakse sisse tsiviilõigus Koos kahjumite ühtse kontseptsiooni vastamata kasuliku kasuga. See mõiste on pühendatud kunstile. 15 tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsioon (edaspidi "Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku), mille kohaselt tegelik kahju sisaldab:

1. Tegelik kaotus või vara kahjustamine.
2. Kulud, mis on juba toodetud või tekkinud seoses sündmuse põhjustatud kahju.

Kahju hüvitamist tuleks eristada uuest kontseptsioonist - kahjumi tagasimaksmine (artikli 406.1 tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku), mis võib ette näha lepinguosaliste kokkuleppel iga sündmuse puhul (mitte ainult ühe ebaseadusliku käitumise).

Novella viimastel aastatel on kunst. 393.1 tsiviilseadustiku, mis näeb ette sissenõudmise vahe lepingu hind ja hind asendustoote (tegelik kahju - maksumus õiguse taastamise hinnaga) või lepingu hind ja praegune väärtus kaupade (vastamata kasu) . Seega on üldine laadi lisatud abstraktse kaotuse reeglile, mis varem eksisteeris kunstis. 524 Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku ainult tarneks.

Lisaks muutub reeglite tõlgendamine. Niisiis, Vene Föderatsiooni Riigikohtu üldise kohtumise paragrahvis 84 (edaspidi - Vene Föderatsiooni relvajõud) 17. novembril 2015 No. 50 on näidatud, et kui kahju fakt on Kinnitatud, selle suurust saab määrata Euroopa Kohus põhjal ratsionaalsuse kaalutluste alusel isegi täpse suuruse puudumisel.

Tegelike kahjude taastamise nõude üldine teema

Tegelike kahjude taastamise nõude tõendamiseks on vaja tõestada:

1. Kahju fakt (tegevusetus) kahju. Kuna relvajõududele suunatud relvajõud osutavad, ei tohi mitte ainult rikkumine hõlmata subjektiivne õigus (s.o põhjustab kahju hüvitamise järjekorras, Art. 1064 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni), vaid ka rikkumine kohustuslikud õigused (Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 04.12.2012 nr 18-kg12-70).
2. Põhjusliku seose olemasolu seaduse ja tagajärgede vahel. Selline ühendus eeldatakse, kui tagajärjed viitavad selle tüübi tavapärastele kohustustele (Venemaa Föderatsiooni relvajõudude määratlus 31.03.2016 nr A50-4524 / 2013) nr A50-4524 / 2013).
3. Kahju suurus. Näiteks lepingu alusel hinna ja asendustoote hinna vahelise erinevuse kujul (Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksi 524 mõiste Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 6. detsembril 2016 Nr 309-ES16-17128 juhul nr A07-20958 / 2015).
4. Süstimise süü või innovatsiooni vastutuse põhjus (kasulik teave selle kohta on artiklis, mis on süü eeldus?).

Meie artikkel on pühendatud peamiselt 3. rühma faktirühma. Siiski on oluline provokatsioon 1, 2 ja 4. asjaolu. Ilma selleta muutub nõue rahulolu isegi tõestatud kahjustusega võimatuks.

Vara kaotamine reaalse kahju elemendina

Kaotatud vara väärtuse taastamisel, mille objekt on Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilkoodeksi alla 2 osa:

1. Selle vara olemasolu tõendamine, vara ülekandmine kahju kahjustusele (kui see toimus).

   Seda saab läbi viia, esitades selle omandamise kinnitavaid dokumente, edastades selle kostjale (vastuvõtmis- ja arve aktid). Tõendite hindamine on Euroopa Kohtu eelisõigus. Niisiis keeldus Euroopa Kohus ühel juhul kohtuasja, kuna üksnes kinnitati üksnes ettevõtte konflikti tingimustes kostjalt vara leidmist kostjalt. tunnistuse tunnistus (ASFi resolutsioon 08/10/2016 nr F08-5133 / 2016 juhtumi number A32-27768 / 2015).

2. Kaotatud vara väärtuse tõendamine (tegelikult kahju suurus). Seda saab dokumentide kinnitada, mille alusel osteti vara. Näiteks kauba üldkulud (vt AC VOB resolutsioon 20.04.2015 nr F01-980 / 2015 kohtuasjas nr A28-3810 / 2014), raamatuväärtuse sertifikaadid, hindaja järeldus jne.

Vähendamine vara väärtuse elemendina reaalse kahju

Hinnang väärtuse vähendamise tõttu põhjustatud kahju tõttu on oluline keerukus, mistõttu on soovitatav oma hindaja läbi viia.

Esitada nõude tagasinõudmise tagasinõudmise vormis vara väärtuse vähenemise kujul, see ei ole oluline, seda müüakse ohvrile või jääb oma varasse (punkt 13 resolutsiooni Resolutsiooni relvajõudude Venemaa Föderatsioon 23. juuni 2015 nr 25). Vähendamise suurust saab kindlaks määrata kahjustatud vara müügihinna ja uue vara hinna vahelise vahe (Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 19. juuli 2016 nr 59-kg16-9).

Lõpetamise nõuet taastamise vähendamise väärtus, mõned tagajärjed selle esitluse tuleks arvesse võtta üldise kahjumi suurus. Niisiis, üks juhtudest, Euroopa Kohus, maksustamise vähenemise taastumine, keeldus krediidifondide kasutamise eest makstud intresside tagasinõudmisest, mis näitab, et hageja õigused taastati (SCP resolutsioon 06.06) .2016 No. F07-745 / 2016 juhul nr A56- 41511/2014).

Restaureerimiskulud kui tegeliku kahju element

Kulude taastamise positsiooni ohvri tuleb kinnitada arvutamise ja vajaduse korral arvutus (hindamise) ja sõlmimise ekspert (mõiste relvajõudude Vene Föderatsiooni 16.02.1999 nr 5- B99PR-37). Need kulud hõlmavad järgmist:

1. Tegelikult tekitanud kahju kahju kõrvaldamiseks. Siin kehtivad kaupade asendamise kulud (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 393.1) ja toodetud töö. Kostjal on siiski õigus tõestada, et kui kasutate mõistlikumat ja ühist viisi kahju kõrvaldamiseks, oleks kulud väiksemad, sel juhul vähendatakse hüvitist (punkt 13 relvajõudude täiskogude lahendamise punkt 13) Venemaa Föderatsioon 23. juuni 2015 nr 25).
2. Tulevased õiguse taastamise kulud. Näiteks olukorras, kus maa krundi kaotas, võttis kohus oma väärtuse määratletud ekspertide marsruudi (resolutsioon NW NWF 05/24/2016 nr F07-1460 / 2016 juhul nr A13-8647 / 2015 ). Teises kohtuasjas ekspertide sõlmimisel hinnati restaureerimishüvitiste maksumust (AS-i VOB otsus 05/18/2016 nr F01-1147 / 2016 kohtuasjas nr A43-4443 / 2015).

Kulud, mis on seotud tõelise kahju elemendi taastamisega

Lisaks võib tasu võtta muid taastamiskuludega seotud kulusid:

• raudteetranspordi kontrolli- ja regulatiivse töö maksumus, kuna nende hooldus on vajalik (SCP resolutsioon 13. detsembri 2016. aasta otsus nr F07-11244 / 2016 juhtumi number A56-6664 / 2016);
• ekspertiisikulud, hädaolukorra volinike maksmine (Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 28.04.2015 nr 18-kg15-45);
• esindaja kohtukulud (kõige ebakindlate kategooria, kuna need on tasutud "mõistliku summa"), asjatundlikkuse eest tasumine.

Igal juhul hindab kontrollikoda otsese kahju sissenõudmise nõude esitamise õiguspärasust. Niisiis, üks juhtudest eitati omaniku poolt põhjustatud kahjude taastumist, muutes kohtumist maapindMaa-maatüki turuväärtuse suurus eelmise kohtumisega (AS-i SZO otsus 08.12.2016 nr F07-10877 / 2016 juhtumi number A56-91016 / 2015).

Lisaks peetakse seaduse taastamise kulude asjakohasust. Niisiis, üks juhtudest leidis Euroopa Kohus kohtukulud nõuete koostamise, konsulteerimise ja esindaja osalemise kulude kaupade kvaliteedi kontrollimiseks, \\ t sõltumatu uurimine, käigukasti diagnoosimise ja eristamise töö teostamine ( apellatsioonimääratlus Sverdlovsky piirkondlik kohus Alates 07/28/2016 juhtumi number 33-13233 / 2016).

Mõtle mõningaid olukordi.

Tegelik kahju õnnetuse tagajärjel hõlmab kauba kulude kadu

Reeglina tekib sellise taastumise vajadus juhul, kui kindlustusseltsi poolt Osago poliitikas makstud hüvitise summa ei piisa tegeliku kahju katmiseks. Põhineb kunstile. 1072 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni, kes kindlustas tema vastutuse järjekorras vabatahtliku või kohustusliku kindlustuse poolt ohvri kasuks, on kindlustusmaksete puudulikkuse korral kohustatud hüvitama erinevuse kindlustus hüvitamise ja Tegelik kahjustuste arv.

Tegeliku kahjustuse kindlakstegemiseks õnnetuses:

1. Taastamise remondi maksumus, samuti makstud kindlustushüvitise ja tegelike kulude vahe (Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 05.07.2016 nr 88-kg16-3).
2. Kaotuse kulude kadumine (TCB). See vastuoluline küsimus sageli ilmub praktikas, sest. kindlustusfirmad Mõnikord keelduvad nad sellest maksmisest (vt AC NW otsus jaotis 22.06.2016 Ei F07-3482 / 2016 Juhul A42-1951 / 2015).

   UTS-i asemel võib esitada selleks, et taastuda autode jääkväärtuse ja auto tõelise turuväärtuse vahel kahjustamata (Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 19. juuli 2016 nr 59-kg16-9) .

   Tegelik kahju tagajärjel rikkumise lepingulise kohustuse

   Erinevalt delikaatsest vastutusest, reguleeritud standardid Tsiviilseadustiku vastutus kohustuse rikkumise tõttu määrab ka lepinguosaliste lepingu tingimused. Selline dokument või õigus võib kehtestada kahju hüvitamise piirangud (Art. 394, 400 Tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni). Näiteks lepingus võib ette näha, et kahjumit ei saa süüdistada rohkem kui karistuse (erakordne karistus).

   Oluline! Kui piiranguid ei ole, tõestatakse tegelikku kahju üldiste eeskirjade kohaselt.

   Näiteks PP-s. 3.1, 3.6 14. märtsi 2014. aasta märtsi kohtuotsused nr 17 sätestab, et rendileandja tegelik kahju võib olla seotud:

   • rendiobjekti demonteerimise, tagasimaksmise, transpordi, ladustamise, remondi ja rakendamise kulud;
   • tasu rendileandja poolt renditud objekti ostmiseks laenude suurendamise eest.

   Lisaks dokumentidele, mis kinnitavad tegelikke kulusid, on hindaja taotlemise kasutamine vastuvõetav. Seega tõestati sel viisil üks juhtumeid töövõtja töö tulemuste puudumise kõrvaldamise maksumuseks (vt asf resolutsioon 05.10.2016 Nr F08-7213 / 2016 kohtuasjas nr A32-12848 / 2015) .

   Realiseerimine reaalse kahju regressiooni järjekorras: mõned funktsioonid

   Vastavalt Art. 1081, 1082 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni, kes makstud hüvitise maksnud on õigus regress (vastupidine taotlus) kahju hüvitise makstud, sealhulgas selleks, et tagasi nõuda kahju. Näiteks on sellised kahjud tarbijatoetused kaupade eksisteerivate kaupade müügi puhul, mis tulenevad tootja süü tõttu. Tegelik kahju hõlmab kõiki makseid otseselt seotud puuduste, näiteks:

   • kaupade maksumus;
   • kaupade kvaliteedi hindamise kulude hüvitamine;
   • toote omaduste tõttu tekitatud moraalse kahju hüvitamine (AS MO resolutsioon 24.06.2015 No. F05-7322 / 2015 juhtumi number A40-148183 / 14).

   Müüja tegevusest põhjustatud kulud ei saa siiski tasu makstud tarbijale hüvitist maksnud.

   • trahvi;
   • kohtukulud;
   • müüja enda tegevusele tekitatud moraalse kahju hüvitamine, mitte tema tarnija või tootja, kellele esitatakse regressiivne nõue (vt FAS MO kohta 31.05.2012) Juhul A40-95361 / 11-118 -750).

   Kohtutäituri ebaseaduslike tegevuste tõttu varakahju hüvitamine

   Kui kohtutäituri tegevuse tagajärjel on kahju kahjulik, kohaldab kunsti. 1064 tsiviilseadustiku, samuti Art. 19 seadusest " kohtutäiturid"07/21/1997 nr 118-FZ, Art. 119 seadusest " täidesaatva töö"Alates 02.10.2007 nr 229-FZ.

   Selliste juhtumite tõendamise objektiks on üldeeskirjadega. Seda on näidustatud Venemaa Föderatsiooni relvajõudude täiskogude lahendamise punktis 82 "17. novembri 2015. aasta kohtute kohaldamise kohta" .. Üldjuhul ebaseaduslikud tegevused (tegevusetus) varem (enne kahjustuse esitamist kahju) kontrollitakse kohtus. Juuresolekul õigusjõud Otsused on võimalik pöörduda Euroopa Kohtule, nõudes tegelike kahjude taastumise nõudega.

   Näiteks üks juhtudest kassatsioonikohus Ma rahuldasin võlausaldaja nõuet Venemaa Föderatsiooni FSSP otsese kahju hüvitamise eest võlgniku vara väärtuse suurusest, millest leping oli testamendisega vale, eemaldati vahistamine (NW NW resolutsioon 21.07. 2016 nr F07-4981 / 2016 kohtuasjas nr A21-5004 / 2015).

   Süütegude tekitatud kahju tühistamine (sealhulgas kuritegevus)

   Nõue kompenseerida kahju tekitatud kahju võib esitada kriminaalmenetluse või eraldi. Täitmise korral haldusõiguserikkumine - ainult eraldi tsiviilõiguses.

   Sellises olukorras on õigusakti õigusvastasus tõendatud kohtuliku või haldusaktsõlminud õiguslikku jõudu. Seega on vaja tõestada põhjusliku seose esinemist ja kahjude summat, sealhulgas otseseid kahjustusi.

   Näiteks saab esitada järgmine äri. Endisest juhilt süüdistati maapinna hinnangulise eksperdihinnanguga, õigus, kellele organisatsioon kaotas oma süü. Euroopa Kohus leidis, et antud juhul on kahju kujul kulude kujul, mida hageja tuleks tekkida, et taastada rikutud õiguse taastamiseks (NW SZO otsus 24.05.2016 nr F07-1460 / 2016 Juhul A13-8647 / 2015).

   Niisiis, sõltuvalt konkreetse juhtumi asjaoludest võivad kehtivad kahju hõlmata kaotatud vara maksumus, samuti kahjuliku isiku vara taastamise kulud. Nende nimekiri on Euroopa Kohus hinnanguliselt täieliku ja õiglase kahju hüvitamise põhimõtete osas.

Töösuhted põhinevad suures osas tööandja usaldusel töötaja. Töötajad on varustatud vajalike tööriistade ja seadmetega, millel on sageli suur materjaliväärtus (näiteks kontoriseadmed). Mõnel juhul väljastatakse töötaja suurte rahasummade kaupa, mille jaoks ta vastutab ohutuse või range sihtmärgi jaoks. Kinnisvara kaotuse, kahjustuste või puuduse korral on organisatsioonile usaldatud õigus seaduslikult sihtasutus Süüdi kahju hüvitamiseks.

Kuidas määrata kahju tekitamise fakt, et luua oma suurus ja uurida asjaolusid, milles ta pärines, selgitab Anastasia Morgunov, Interneti-raamatupidamise Maksuskonventsiooniosakonna direktor "Minu äri".

Millistel tingimustel tekib töötaja materiaalne vastutus tööandja ees?

See tekib samaaegselt esitatud järgmiselt:

- põhjustab otseseid kehtivaid kahjustusi. Kinnitus fakti kahju teenida näiteks toimingu tuvastamise põhjustatud töötaja, selgitav täht Töötaja, kes põhjustab kahju, varude materjale ja muid tõendeid

(eelkõige kahjustatud vara ise);

- aktiivse tegevuse meetmed või tegevusetus töötaja. Näiteks kahju tekkis selle tulemusena, et töötaja ei täitnud oma kohustusi tööleping, töö kirjeldusSise-eeskirjad töörežiim Ja muud kohalikud aktid organisatsioonid;

- põhjuslik suhtlus Töötaja ebaseaduslike meetmete või tegevusetuse vahel ja otsene kehtiv kahju. Põhjuslik suhe peab olema ilmne. Näiteks töötaja langes arvuti põrandale, mis pärast seda lõpetas töötamise;

- veinitöötaja Tööandja kahjustamise põhjustamisel. Veini all on ette nähtud või hooletus (kergemeelsus, hooletus) töötaja tegevuses, kes juhtis

tööandja kahju tekkimisele.

Kinnitus: 1. osa Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksist, punkt 4 Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu nr 52, 16. novembri 2006. aasta kirjas nr 1746-6-1, 19. oktoober 2006

Kommentaar:Paigaldades töötaja süüdi, on vaja teada, kas see võiks teha selles olukorras teisiti, kas tal oli võimalus vältida materiaalset kahju. On olemas olukordi, mis välistavad kahju tekitanud isiku süü (kui muidugi suudab ta oma kohalolekut piisavalt tõendeid kinnitada). See on äärmuslik vajadus, vääramatu jõu tegevus, tavaline majanduslik risk, vajalik kaitse, samuti tööandja mittetäitmine kohustusest tagada vara säilitamise asjakohased tingimused. Töökoodeks RF, mainides neid mõisteid kunsti. 239, ei avalda nende olemust. Usun, et sel juhul peate juhinduma teiste regulatiivsete ÕigusaktidEelkõige Art. 401 Tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni, Art. 37, 39 Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeks, kunst. 2.7 Haldusseadustiku. abz 2 lk. Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu 42 resolutsiooni 16. novembri 2006. aasta Euroopa Föderatsiooni nr 52 kohapealwww.modelo.org. te saate õppida praktilistel näidetel, kuidas ülaltoodud mõisteid töösuhetele rakendada.

Milline on töötaja oluline vastutus tööandja ees?

Töötaja vastutus on kohustus hüvitada tööandja poolt tekitatud otsene kehtiv kahju (kahjum, mis on täpselt arvutama). Samal ajal ei ole tööandjal õigus töötajalt ennekuulmatuid sissetulekuid koguda (vastamata kasu).

Otsese kehtivat kahjustust mõistetakse (agregeeritud):

Tööandja sularahavarustuse tegelik vähenemine või selle seisundi halvenemine

(kaasa arvatud kolmandate isikute vara tööandja juures, kui ta vastutab oma ohutuse eest);

Vajadus tööandja teha kulusid või tarbetuid makseid omandamisele, vara taastamisele või kahju hüvitamisele töötaja kolmandatele isikutele.

Näiteks otsese kahjuliku kahjustuse võib seostada:

Raha- või vara väärtuste puudus;

Kahjumaterjalid ja seadmed;

Kahjustatud vara remondi kulud;

Maksed sunniviisilise puudumise või seisakuaja jooksul;

Tasutud trahvi summa, mida tööandja suhtes kohaldatakse töötaja süü tõttu.

Koerti, et töötaja tekitanud kolmandatele isikutele tähendab kõiki makstud summad tööandja kolmandatele isikutele kahju hüvitamise eest. Samal ajal võib töötaja vastutada ainult nende summade piires ja tingimusel, et selle süüdi meetmete (tegevusetuse) vahel on põhjuslik seos ja tekitab kolmandatele isikutele kahju.

Kinnitus: 1. osa, 2 art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 238 Vene Föderatsiooni Riigikohtu 10. novembri nr 52 Riigikohtu resolutsiooni resolutsiooni punkt 15. \\ t 2006. aasta

Millises mahus peab töötaja kahju hüvitama?

Töötaja peab kahju hüvitama kahju või selle keskmise kuu sissetuleku või täielikult. See sõltub sellest, kuidas olulist vastutust töötajale usaldatakse.

Kõrval ÜldreegelTöötaja kannab piiratud materjali vastutus Tekitatud kahju eest - selle keskmise kuu jooksul (Art. 241 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kuid mõnel juhul võib see olla alasti täielik materiaalne vastutusSee tähendab, et kohustus kompenseerida tööandjale tekitatud kahju täielikult (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 242).

Täieliku materjali vastutuse juhtumid on loetletud art. 243 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks. Näiteks võib seda töötajale määrata vastavalt Venemaa Föderatsiooni või föderaalse seaduste töökoodeksile. Niisiis, vastavalt Art. 277 Töökoodeks Vene Föderatsiooni juht Organisatsiooni peab olema täielikult vastutavaks tekitatud kahju tööandja.

Lisaks on töötaja täielik vastutus igav, kui ta põhjustas kuriteo tagajärjel kahju, haldusõiguserikkuminePurjus, kes kavatseb tööandja kahjustada ja mõnel muul juhul.

Selline vastutus tuleneb ja juhul, kui töötajale usaldati lepingu alusel täieliku materiaalse vastutuse väärtused, mis sõlmiti selle individuaalselt või meeskonna osana (brigaadid) või ta sai neile ühekordse dokumendi (võimsus) advokaat). Tuleb meeles pidada, et täieliku materiaalse vastutuse kokkulepet võib sõlmida ainult täiskasvanud töötajaga (üle 18-aastase).

Kinnitus: Art. 2439-245 Vene Föderatsiooni töökood, punkt 9-12 Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu nr 52 Riigikohtu nr 52 16. novembri 2006

Kommentaar:Tööandjad kaaluvad mõnikord lepingu sõlmimist "Panaatsea kõikide murede" täieliku vastutuse kohta. Mõned isegi pakuvad sellise dokumendi allkirjastama kõigile ilma organisatsiooni vastu võetud töötajatele eranditult. Siiski tuleb märkida, et täieliku materiaalse vastutuse lepingut võib sõlmida ainult töötajate, mille positsioonid (töö) kuuluvad kinnitatud nimekirjadesse. Venemaa tööministeeriumi resolutsioon 31. detsembri 2002. aasta detsembri nr 85 (rahaliselt vastutavad isikud). Muudel juhtudel ei ole selliste lepingute olemasolu põhjendatud - neil ei ole juriidilist jõudu. See näitab selgelt kohtupraktikat.

Mitmed tööandjad püüdsid Euroopa Kohtu kaudu töötajatelt tagasi kahjustada kahju, kuid kahju oli õiguspäraselt kajastatud kostjate keskmise igakuise tulu suurusest. Fakt on see, et täieliku materiaalse vastutuse lepingud sõlmiti ebaseaduslikult töötajatega, kes ei kuulu eespool nimetatud nimekirjadesse (tootmisosakonna spetsialist ja valvur). Neid töötajaid ei hooldanud sularaha, kaupade väärtuste või muu vara kasutamisega otseselt. Esimese Astme Kohus märkis, et need ametikohtade (tööde) nimekiri ei kuulu ammendava ja laienemise tõlgendamise suhtes (Riigikohtu määratlus Vene Föderatsiooni nr 18-B09-72 19. novembril 2009 määratlus Moskva linnakohtu määratlus nr . 33-19538 juuni 24. juuni 2011 määramine Primorsky piirkondliku kohtu nr 33-2124 29. märts 2010).

Kuidas määrata töötaja põhjustatud materiaalse kahjustuse (kahjumi) summa?

Määrake vajalik summa (üldreeglina) turuhindade põhjalkes põhjustas kahju. Need peavad kehtima kahju päeva jaoks (näiteks ühe või teise vara puuduse avastamise päeval). Samal ajal ei saa materiaalse kahju suurus olla madalam kui vara väärtus vastavalt raamatupidamisandmetele (võttes arvesse selle kulumist).

Kinnitus: 1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökood 246.

Kuid üksikisik reguleerivad õigusaktid Teine protseduur materiaalse kahju suuruse määramise määramiseks. Näiteks narkootiliste ravimite, psühhotroopsete ainete, töötajate kui psühhotroopsete ainete puhul vastutab töötaja organisatsiooni põhjustatud otsese kehtivat kahjustuste 100-kordset summat (artikli 59 punkt 6) Föderaalne seadus 3-Fz 8. jaanuaril 1998).

Kinnitus: Art. 238, artikli 2 osa. Vene Föderatsiooni töökood 246.

Kuidas kinnitada materjali kahjustuste kogust (kahjum)?

Kinnita summa tuleb kinnitada enne otsuse tegemist hüvitamise kohta materiaalse kahju (kahju) töötaja poolt. Summa kinnitamise kord sõltub põhjustatud materiaalse kahju tüübist.

Üldreeglina, et kehtestada kahju suuruse (kahju) ja põhjused selle esinemise tööandja peab kontrollima. Selleks on organisatsioonil õigus luua eriline komisjon, kaasates vajalikud spetsialistid (artikli 1 1. osa. 247 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 247). Näiteks selline kontroll on vajalik, kui kahju tekkis tulemusena vajaliku kaitse. Töötaja olulist vastutust käesolevas asjas välistatakse täielikult (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 239).

Kui identifitseeritakse omandamise faktide, kuritarvitamise või vara kahjustamise faktide kindlaksmääramisel, viiakse ülaltoodud kontroll läbi inventar(Lõige 2 Art. 12 Federal Seaduse nr 129-FZ 21. november

1996). Selle tulemused tuleks märkida täpses avalduses (vorm nr INV-18 või Inve-19).

Kinnitus: lk. 4.1 Metoodilised juhisedkohaldatakse. Venemaa rahandusministeeriumi määrus nr 49 13. juuni 1995

Saadud materiaalse kahjustuse kogus õnnetuse tulemusMis juhtus töötaja süü tõttu, saate installida ilma sisekontrollita. See on tingitud asjaolust, et põhjenduste põhjenduste põhjuste ja selle summade võib olla:

Liikluspolitsei töötajatelt saadud dokumendid õnnetuse faktist (kahju põhjuse kinnitamisel);

Repairilt ja kindlustusseltsidest saadud dokumendid (süüdi töötaja tekitatud kahju suurus).

Pärast materjali kahjustuse määramisel on organisatsioon vajalik tähistage kirjalikke selgitusi põhjustest, miks kahju tekkis tekkis. Töötaja keeldumise (kõrvalehoidumise) korral sellise selgituse andmisest peate tegema tegu.

Kinnitus: 2. osa Art. 247 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas kajastada rahaliselt tuleneva puuduse raamatupidamises vastutav isik (Muud kurjategijad) ja avastati inventuuri tulemusena?

Peegeldavad ilmnenud puudusi (võetakse arvesse pärast kontode debiteerimise debiteerimist 94 "Puudus ja kahjumi kahjustuste kahjumilt"), mis on vajalik vastastikuse lahendusena materjaliga vastutav töötaja (teine \u200b\u200bisik), keda süüdlane tunnustas.

Juhtmestik Sel juhul on järgmine:

Deebet 73-2 (76-2) krediidi 94

Peegeldas võla tagasimaksmist töötaja (muu süüdi isiku) puudumise tõttu.

Vara turuväärtus, mida süüdi isik kompenseerib, võib ületada väärtust, millele vara kajastub raamatupidamises. Sellisel juhul peab organisatsioon tegema järgmisi juhtmeid:

Deebet 73-2 (76-2) krediidi 94

Seal on puudus kuludest, mille vara kajastub raamatupidamises, mis on tingitud oluliselt vastutava isiku (muu kurjategija) tõttu;

Deebet 73-2 (76-2) krediidi 98-4

Erinevus kajastub summa vahel, mis taastub toimepanija poolt ja kulud, millega vara kajastub raamatupidamises.

Kui te taastute selle tõttu toimepanijatelt rahaSee summa on maha kantud teiste tulude kaupa, mis on proportsionaalsed võla tagasimaksmisega:

Deebet 50 (51, 70) krediidi 73-2 (76-2)

Peegeldas võla tagasimaksmise töötaja (muu süüdi isiku) puudumise tõttu;

Deebet 98-4 krediidi 91-1

Erinevus kajastub summa, mis taastub toimepanijalt ja puuduvate väärtuste maksumuse osana teiste tulude osana.

Kui puudujääk, mis tekkis värvakaalu tõttu materiaalselt vastutava isiku (teised kurjategijad), ilmnes aruandeperioodil, kuid viitab viimaste aruandeperioodide, see tuleks kaaluda osa tulu tulevaste perioodide:

Deebet 94 krediidi 98

Puudus, mis on seotud varasemate perioodidega peegeldub, kuid avastatakse aruandeperioodil;

Deebet 73-2 (76-2) krediidi 94

Aruandeperioodil ilmnes puudus, kuid mis on seotud varasemate perioodidega, mis on tingitud olulisel määral vastutava isiku (muu kurjategija) tõttu.

Kuna ma taastub toimepanijalt selle summa tõttu, on puudus maha järgmised sissetulekud:

Deebet 98 krediidi 91-1

See kajastub aruandeperioodil avastatud puuduse sissetulekus, kuid mis on seotud varasemate perioodidega.

Tühimas vastutava isiku veinid (muud kurjategijad) tuleb dokumenteerida. Dokumentide kinnitamine võib olla uurimise otsus või kohtuorganidKokkuvõte väärtuste kahjustamise kohta, mille on välja andnud tehnilise kontrolli osakonna või asjaomaste spetsialiseeritud organisatsioonide poolt (kvaliteedi kontrollimine jne).

Kinnitus: metoodiliste tähiste punkt 5.1, 5.1, UTV. Venemaa Rahandusministeeriumi määrus nr 49 13. juuni 1995, kontoplaani juhised.

Ka kohapeal www.moedelo.org leiate vajaliku raamatupidamise juhtmestiku, et kajastada:

Organisatsiooni põhjustatud materiaalse kahju säilitamine töötaja palgast;

Ei tagastanud töötaja ametliku ülesande täitmiseks vastutav summade eest, samuti selliste summade säilitamine töötaja palgast;

Vara puudus, mis omab organisatsiooni, kuid mitte bilansikontodel noteeritud, kui töötaja puuduse põhjus (rahaliselt vastutustundlik või muu kurjategija) ja teised.

Mida maksimaalne suurus Hoidke töötajate palkade materjali kahjustuste kogust?

Maksimaalne mahaarvamiste summa materjali kahjustuse summa ei tohiks ületada selle keskmist igakuist tulu (osa artikli 248 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Samal ajal on töötaja kuupalgaga võimalik hoida mitte rohkem kui 20 protsenti (artikli 1 1. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 138).

Kahju suurus, mis ületab töötaja keskmise igakuise tulu (täieliku materiaalse vastutuse meelitamisel), kui süüdi ei nõustu selle vabatahtlikult kompenseeritavate hüvitamisega, seda saab sellest tagasi nõuda ainult Euroopa Kohtu kaudu (artikli 2 osa. 248 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi).

Töötaja võib neile tekitatud kahju vabatahtlikult tagasi maksta (nii piiratud kui ka täieliku materiaalse vastutusega). Sellisel juhul kokkuleppel poolte, kahjutasu osamaksete maksete lubatud. Lisaks peab töötaja esitama tööandjale kirjaliku kohustuse kahjutasule, milles on vaja täpsustada maksete konkreetseid kuupäevi (artikli 4 osa. 248 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 248).

Tööandja saab kinnitada oma nõusoleku osamaksetena:

Või lubatud pealkirja (näiteks "mitte objekt" või "lahendada") töötaja kirjalikus komitees;

Või eraldi regulatiivne dokumentKui arvutuste korra registreeritakse (näiteks tellimuse järgi).

Kui töötaja andis kirjaliku kohustuse tagastada materiaalse kahju ja pärast seda, kui ta lõpetas ja keeldus võla tasumisest, saab tasumata võla tasuda ainult Euroopa Kohtu kaudu.

Kinnitus: 4. osa Art. 248 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

"Ettevõtete personali ja personali juhtimine", 2006, n 5

Töötaja oluline vastutus

Kord aastaid tagasi, esimesel loengul tööõigus Selle artikli autor selgitati, et töö ja töö vahel tsiviillepingud On kaks erinevused. Selle artikli osana oleme me huvitatud ühest neist, mida saab sõnastada järgmiselt. Töölepingu puhul kahjuks kellegi teise vara, töötaja vastutab ainult otsene kehtiv kahju, samas isik, kes tegeleva töö tsiviillepingu hüvitab ka kasulikku kasu. Me püüame selle välja mõelda. Alustame asjaoluga, et kui üks inimene kahjustas teise isiku vara (murdis selle, rikutud, murdis jne), siis kahjuri alusel võib kahjuri kahjustada:

Mitte vastutada tehtud üldse vastutust;

Viige materjali vastutus otsese kehtiva kahju eest:

Piiratud

Vastutab otsese kehtivat kahju ja vastamata kasu eest.

Otsene kehtiv kahju ja vastamata kasu

Alguses me tegeleme vahe otsese kehtiv kahju vastamata kasu. Otsese kehtivat kahju määratluse määratlus leiame kunstis. 238 TK RF. Tema sõnul on mõistetav:

Tegelik vähenemine või halvenemine tööandja sularaha vara (sealhulgas vara kolmandate isikute tööandja, kui ta vastutab ohutuse selle vara), samuti
- Vajadus tööandja teha kulusid või tarbetuid väljamakseid kinnisvara taastamiseks ja ostmiseks.

Vastamata kasu on raha, mida sa unistasid raha oma vara.

Siin konkreetne näideDemonstreerida erinevust.

Näide 1. Oletame, et olete eramuuseumi omanik. Ostetud 1000 rubla. Kaupluse tooli ja otsustas selle mööbli all stiilida, millele 17. sajandil on kõrgetasemelised eripakkumised. Teie plaan sisaldas järgmist: Sa ütlesid külastajatele muuseumile, et üllas sacresses istusid sarnasel toolile ja nendega, kes soovisid seda pildistada, kui juhend räägib teistest eksponaatidest, võtke eraldi tasu. In INLAY jaoks ostsite sobivad 5000 rubla sobivaid tarvikuid. Ja kutsus Wizards selle töö tegemiseks. Kuid selle asemel, et muuta dekoratiivse kunsti meistriteos juhatusel, murdis selle ja kaotas ostetud teenetemärgi.

Teie otsene kehtiv kahju antud juhul on 6000 rubla. (1000 tooli jaoks IS + 5000 tarvikute jaoks).

Kuid vastamata kasu suurus sõltub sellest, kui palju raha iga muuseumi külastajatoolist te kavatsete võtta, kui kaua see mööblit võib toimida jne.

Niisiis, nagu üldreeglina, nagu juba eespool mainitud, sees töösuhe Töötaja vastutab ainult otsese kehtiva kahju eest.

Peaaegu ainus erand sellest reeglist TC RF-is väljakujunenud kunstis. 277 TK RF "Organisatsiooni juhi materiaalne vastutus." Eelkõige ütleb ta, et pea vastutab organisatsiooni otsese kehtivat kahju eest. Ja föderaalseaduses sätestatud juhtudel hüvitab organisatsiooni juht selle talle (st tõeline kahju ja vastamata kasu), mis on tingitud tema süüdi meetmetes. Samal ajal toimub kahjude arvutamine tsiviilõiguse sätestatud normide kohaselt.

Sees tsiviilõiguse suhted Samuti hüvitatakse otsene kahju ja vastamata kasu.

Tabel 1

Lepingu liik, mis hüvitatakse juhul
põhjustab kahju
Töö otsene kehtiv kahju
Tsiviilõigusliku otsene kahju ja vastamata
kasu

Jätkamine 1 näide 1. Seega, kui meie leinakapten teiega töötas tööleping, siis rohkem kui kuus tuhat, kus kõik soov ei saa ta taastuda, kui leping oli tsiviil-, summa, mida peate kompenseerima See hõlmab iseenesest tekkinud, st see on oluliselt suurem.

Esmapilgul tunduvad ilmselge tegeliku kehtiva kahju ja vastamata kasu erinevused. Kuid see ei ole nii lihtne eristada neid üksteisest.

Näide 2. Ükskord jälgis selle artikli autorit ühte paljudest olemasolevatest ülekannetest tänapäeval, kus on näidatud kohtuvaidlusi. Mis oli tingitud kohtuniku otsusest, mis on seotud vastutuse kehtestamisega töötajale, jääb veel autorile loogilise saladuse jaoks.

Juhtumi olemus oli järgmine. Noormees töötas raadio DJ-s. Ükskord, kui ta viidi üleandmise juhtis, mis soovitas otsese suhtlemist kuulajatega elada, tüdruk kutsus. Ta rääkis oma elujõulist ja rääkisin sellest, mis kavatseb enesetapu teha. Sorteerimisürituse vältimiseks viskasite noormees eeter ja kiirustas kohati, kus kahetsusväärne oli. Ilmselt noormees oli nii tugev põnevust, et ainus asi, mida ta tegi enne ta lahkus, küsis toimetaja perioodiliselt muuta ajakirjad muusika.

Siiski on vaja panna nii rullid juba makstud kohale reklaami õhku, mis on aeg-ajalt vaja, noormees on unustanud. Kuni eetri lõpuni (ja ta jätkas veel ühe tunni), ei ilmunud stuudios olev mees. Selle tulemusena nõudsid ennekuulmatu reklaamijaid raadioteenuse direktorit tagasisaatmatud teenuste eest raha tagastamiseks. Kuid üritab taastuda selle haldaja karistus, vastamata kasu puuduva reklaami, ükski klient ei olnud. Tööandja omal algatusel jättis DJ-i notepadi välja ja kaebas ka Euroopa Kohtule kaebas temalt raha tagasi, mida nad paluvad reklaamijaid tagasi saata. Kursusel kohtuprotsess Selgus, et helistaja kohtus varem DJ-ga, kuid tema üleskutse ajal tekkis kriis nende suhetes. See oli tingitud selle enesetapu käitumisest, sealhulgas oht enesetapu tõttu.

Enne kommenteerimist see olukord, "Väljendas" otsuse kohtuniku ja helistame ÕigusnormidTa viis oma positsiooni põhjenduseni. Niisiis, kohtunik märkis, et DJ peaks täielikult tagasi tööandjasse, kes andsid reklaamijatele. See on tingitud asjaolust, et vastavalt Art 3 lõikele 3. 243 TK RF juhul tahtlik põhjuslik Tööandja vara kahjustamine Töötaja kannab oma tegevuse eest täielikku olulist vastutust (selle kohta, mida täielik vastutus See erineb piiratud, rääkigem üksikasjalikumalt hiljem). Sellisel juhul on töötaja tegevuse eesmärk ilmne.

Esiteks, keegi oli õigus DJ-le jätta. Sellest mõjutab mõjutatud töötaja rangelt ja karjutas kogu telesaateid. Levitada tööleping tööandja algatusel antud juhul oleks võimalik ainult juhul, kui töötaja oli olnud vähemalt üks distsiplinaarmenetlused. Kuid enne seda oli raadio direktor rohkem kui DJ-ga rahul, kuna ülekande reiting tema saabumisega suurenes suuresti ja veelgi enam nii meelitades distsiplinaarvastutus Kõne ei läinud. Sellest tulenevalt peaks DJ-d vastuhagi juuresolekul olema tööl taastatud ja seejärel pidi tööandja maksma DJ eest sunnitud ebaseaduslik vallandamine, samuti moraalse kahju materiaalse hüvitamise.

Teiseks võib DJ tegevus selles olukorras olla "kvalifitseeritud" kui äärmuslike vajaduste tingimustes (noormees jooksis, et päästa tüdruk surmast). Ja see on kunsti järgi. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 239 välistab üldiselt töötaja rahalise vastutuse (selle kohta, milline on äärmuslik vajadus, ütleme mulle ka üksikasjalikumalt allpool).

Aga isegi kui seda asjaolu ignoreeritakse, siis olukorra analüüsimisel selgub see, mida kompenseerida noor mees Sunnitud mitte otseselt kehtivaid kahjustusi, vaid kasulikku kasu. Anname analoogia lihtsamale olukorra mõistmiseks. Oletame, et mõned stilist lubas keegi teha uhke soeng. Pärast töö lõpetamist oleks ta selle maksta. Kuid äkki varastas juuksur kõik tööriistad. Ja muidugi tühistati kliendi peameistmelise meistriteose loomise kord. Nõus, sel juhul on tööriistade maksumus tõeline kahju. Kuid teenistuse eest saadud raha on vastamata kasum. Nüüd vaimselt vähe parandas olukorda. Klient maksis eelnevalt stilisti töö, kuid määratud päevast teadaolevatel põhjustel ta ei suutnud seda täita ja ta pidi tagasi andma. Kuna täitmata töö maksti varem, ei muutu ettemakse tegelikeks kahjudeks, jääb kasumlikuks kaotamiseks.

Sama asi olukorras DJ-ga. Kliendid palusid teenuse eest raha tagastada, mida organisatsioon ei suutnud neile pakkuda. Reklaamijad võivad maksta reklaami ja hiljem. Kui kliendid nõudsid direktorilt täiendavaid raha (näiteks karistus), siis võivad need lisavahendid omistada tegelike kahjustustega. Kuid sellise faili puhul ei olnud selline asjaolu.

Piiratud ja täielik materjali vastutus

Piiratud

Valdav enamik juhtumeid, töötaja kannab piiratud olulist vastutust, see tähendab, et vastutus selle keskmise sissetuleku jooksul.

Keskel igakuine kasum on määratud kahju ja arvutatakse vastavalt art. 139 töökoodeksi Vene Föderatsiooni 12 viimase kuu jooksul töö eest tekitanud kahju.

Jätkake 2 näidet 1. Olgem elada, et meie meister teiega töötas meie töölepinguga. Oletame, et selle keskmine kuutasu oli 5 tuhat rubla. Kui mingeid erilisi asjaolusid ei leitud, seoses sellega, millega töötaja täielik vastutus on erandi kujul, suudame hüvitada ainult need 5 tuhat (hoolimata asjaolust, et tegelik kahju on 6 tuhat). Kui need asjaolud avastatakse, suudame tagastada tuhat tuhat tuhat tagasi.

Töötaja materjali vastutuse piiramine väljaspool selle keskmist kasumit ei tohiks segi ajada iga makse mahaarvamise suuruse piiramisega palk. Kui näiteks töötajast tööandja poolt või kohtuotsuse alusel tasutakse 5000 rubla kahjustustega. (Sellise keskmise igakuise sissetulekuga) hoitakse seda summat osamaksetena vastavalt kunsti nõuetele. 138 TK RF. Teisisõnu, me ei saa sundida meie viisardit sinuga töötama ilma palkadeta terve kuu jooksul.

Dokumendi fragment. Vene Föderatsiooni töökood. Artikkel 138 "Tapaliste mahaarvamiste suuruse piiramine"
Kõikide palgatoetuste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel - 50 protsenti töötajate tõttu.

Kui hoidke palka mitu executive Dokumendid Töötaja üle tuleks igal juhul 50 protsenti palgast päästa.

Käesoleva artikliga kehtestatud piiranguid ei kohaldata palka säilitamisel teenindamisel paranduslik tööAlimentide taaskasutamine alaealistel lastel, töötaja tervise tööandja poolt tekitatud kahju hüvitamine, kahju hüvitamine kahju hüvitamise eest kannatavatele isikutele, kes kannatavad toitja surma tõttu ja kuritegevuse tekitatud kahju hüvitamiseks. Nendel juhtudel palgast säilitamise suurus ei tohi ületada 70 protsenti.

See ei ole lubatud hoida maksete, mis vastavalt föderaalseaduse, ei vaidlusta.

Täielik

Töötaja täielik vastutus on tagastama kahju tekitatud kahju (kuid mitte vastamata kasu) täielikult. Samal ajal nimetatakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis 8 juhtumit, kui täieliku materjali vastutuse tegemist on 18-aastaste töötajate jaoks ja ainult 3 nende noorematele vanusele.

Alla 18-aastased töötajad vastavalt Art. 242 TK RF, kannab ainult materjali vastutust:

Tahtliku kahju tekitamise eest;

Alkohoolse, narkootilise või mürgise mürgistuse seisundis tekitatud kahju eest;

Ja ka kuriteo toimepanemise või haldusliku üleastumise toimepanemise tekitatud kahju eest.

Üle 18-aastaste töötajate täieliku vastutuse juhtumid on järgmised:

Vene Föderatsiooni või teiste töötajate föderaalse seaduste TK kuuluvad rahaliselt vastutus täielikult;

Väärtuste puudus töötajale, kes on usaldatud spetsiaalse kirjaliku lepingu alusel või saadud ühekordse dokumendi alusel;

Tahtlik kahju tekitamine;

Põhjustab kahjustuse alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundi kahjustuse;

Põhjustab kohtu karistuse poolt asutatud töötaja kuritegeliku tegevuse tulemusena;

Põhjustab kahju haldusõiguse rikkumise tulemusena, kui see on kindlaks määratud asjaomase riigi asutuse poolt;

Teabe avalikustamine, mis on seadusega kaitstud salajase kaitstud teabe (teenistus, kaubanduslik või muu) föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel;

Põhjustab kahju, mis ei ole töötaja poolt teostatud tööülesanded.

Olgem elada mõningate ülalnimetatud töötajate täieliku materjali vastutuse esinemise pärast.

1. Tagasi vastutus võib ette näha Venemaa Föderatsiooni ja teiste föderaalseaduste töökoodeksis.

Kui täieliku materjali vastutuse määrab töötajale föderaalseadusega, siis ei ole lepingu sõlmimine töötajaga täieliku materiaalse vastutuse kohta. On selge, et sellise kokkuleppe olemasolu ei lisata midagi ja ei kõhkle. Töötaja peab endiselt tagastama teile vastavalt seadusele vastavalt seadusele, olenemata sellest, kas ta allkirjastas täiendava dokumendi. Sellega seoses ei ole mingit erilist mõtet teha punkt täieliku vastutuse ja töölepinguga selliste töötajatega. Nende ühiste seisukohtade väites hakkate olema üllatunud, lugedes töökoodeksi. Kooskõlas artikli 2 osaga. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksi töökoodeksi tööseadustikku kogu tööle tekitatud kahjustuse kogumahust võib kehtestada töölepinguga sõlmitud töölepinguga: \\ t

Organisatsiooni juht,

Juhataja asetäitja,

Pearaamatupidaja.

On selge, et kui me ei taha osaleda töölepingu asetäitja asetäitja organisatsiooni või pearaamatupidaja, asjaomase kokkuleppe, nad kannavad piiratud vastutuse ja kui me tahame, et on täielik. Aga miks täiendavalt lahendada norm täieliku materiaalse vastutuse töölepingu esimese isiku ettevõtte - loogiline saladus. Head ja ilma selleta vastavalt kunstile. 277 TK RF on kohustatud kompenseerima tööandja kahjustamist täielikult.

Pange tähele, et käesoleval juhul tuleneb täieliku materjali vastutus töötajate puhul, kellele ta usaldab otseselt föderaalseid seadusi ja mitte muud regulatiivseid õigusakte, näiteks ministeeriumide juhiseid.

2. Täielik materjali vastutus esineb töötajate poolt väljastatud väärtuste puudumise tõttu erilise kirjaliku lepingu alusel.

See ei ole selge, miks, kuid paljud tööandjad näivad olevat, et kui peaaegu iga organisatsiooni töötaja allkirjastab täieliku olulise vastutuse kokkuleppe, nad sisestavad nad igasuguseid probleeme. Tegelikult ei saa sellist lepingut ülekaalukalt enamikku töötajate töötajate enamusega vangistada ja kui pooled allkirjastavad, siis õiguslikud tagajärjed Tema kohalolekust ei ole. Fakt on see, et sellise lepingu jaoks õigusjõudKolm tingimust tuleb järgida (vt Art. 244 töökoodeksi Vene Föderatsiooni):

Töötaja peab jõudma 18-aastaseni;

See peaks otseselt teenima või kasutama raha, tooraine väärtusi või muu vara (vt näide 3);

See tuleks lisada töötajate kategooriate loetelusse või tema tööfunktsioonide loetellu peavad vastama töö loetelule, mille alusel täieliku vastutuse sõlmimise lepingu sõlmimine. Praegu on töö- ja tööministeeriumi dekreediga heaks kiidetud ametikohtade ja tööde loend sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni 31. detsembril 2002 N 85. Esimest nimetatakse nime "nimekiri postituste ja tööde nimekirja, asendatud või täidetakse töötajate, kellega tööandja võib sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse puudumise tõttu Usaldatud vara "teine \u200b\u200b-" teoste loetelu rakendamisel, mida saab rakendada täieliku kollektiivse (brigaadi) materjali vastutuse puudumise eest kinnisvara töötajatele "(vt näide 4).

Dokumendi fragment. Ametikohtade ja tööde loend, kes asendatakse töötajate poolt või täidetakse töötajate poolt, kellega tööandja võib sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse materjali vastutuse kohta usaldatud vara puuduse eest (lühenditega)
I. Kassapidajad, kontrollerid, kassapidaja-kontrollerid, muud töötajad, kes täidavad kassapidajate kohustusi:

Juhid, nende asetäitjad, spetsialistid ja muud töötajad, kes teostavad: depositooriumi tegevusi; Uurimine, autentimine ja muu kontroll, hävitamine kehtestatud rahamärkide menetluses, krediidi või muu emiteeritud väärtpaberite puhul finantsasutus ja / või Venemaa rahandusministeerium; Ostu-, müügioperatsioonid, müügiks luba ja muud raha märke, väärtpaberite, väärismetallide, väärismetallide mündid ja muud valuutaväärtused; Sularahatehingud sularahaautomaadi ja klienditeeninduse teenindamisel, millel on individuaalsed seifid väärtuste hoidlasse, raamatupidamise ja säilitamise hoidlasse, raamatupidamise ja säilitamise hoidlasse; Toimingud heitkoguste, raamatupidamise, ladustamise, väljastamise ja hävitamise kohta pangandus-, krediitkaardid, sularaha ja muud finantsteenuste kliendid, arvutamisel, ümberarvutamine või sularaha ja valuuta väärtuste moodustamine; Koguja funktsioonid ja sularaha ja muude väärtuste transport, teised sarnased funktsioonid teostavad töötajad;

Direktorid, juhid, administraatorid, teised organisatsioonide juhid ja kaubandusasutused, \\ t toitlustamine, siseriiklik teenindus, hotellid, nende asetäitjad, assistendid, müüjad, kaupade seadmed kõikide spetsialiseerumiste, teiste töötajate teostav sarnaseid funktsioone; Ehitus- ja paigaldustöökojad, saitide ja muude ehitus- ja paigalduskaartide juhid, ehitus- ja paigaldustööde töö tootjad ja viisard;

Heads, Muud ladude juhid, laohooned, pandimajad, ladustamiskambrid, muud organisatsioonid ja jaotused tooriku, transpordi, ladustamise, raamatupidamise ja väljaandmise materjali väärtusednende asetäitjad; Majanduse juht, hoonete ja muude struktuuride, ladude, rasenside komandandid; Senior Medical Sitteri tervishoiuorganisatsioonid; Tööagendid ja / või pakkumine, transpordi ekspedeerijad ja muud töötajad, teostamine, koristamine, ladustamine, raamatupidamine, väljastamine, materjali väärtuste transport;

Pead ja teised farmaatsia- ja teiste farmaatsiaorganisatsioonide, osakondade, punktide ja muude osakondade juhid, nende asetäitjad, sätted, tehnoloogid, apteekrid;

Laboons, osakonna, deanantide metoodised, raamatukogu juhtide juhid.

II. Töötab:

Seotud rakendamisega: depositooriumi tegevused; Eksperdiarvamused, autentimine ja muu audit, hävitamine ettenähtud viisil rahamärkide, väärtpaberite krediidi või muu Finants- ja / või Rahandusministeerium Venemaa vormid; Ostu-, müügi-, müügi- ja muude rahamärkide, väärtpaberite, väärismetallide, väärismetallide müntide ja muude valuutaväärtuste käibe toimingud; Sularahatehingud sularahaautomaadi ja klienditeeninduse teenindamisel, millel on individuaalsed seifid hoidlas, raamatupidamises ja säilitades klientide väärtuste ja muu vara hoidlasse; KÜSIMUSED, Klientide heitkoguste, raamatupidamise, ladustamise, väljastamise ja hävitamise küsimused klientide ja muude finantsteenuste kohta raha ja valuutaväärtuste arvutamise, ümberkorraldamise või moodustamisega; Koguja funktsioonid ja sularaha ja muude väärtuste transport;

Ladustamise, töötlemise, ladustamise, raamatupidamise, materjali väärtuste puhkuse kohta ladudes, baasides, patoos, punktides, osakondades, valdkondades, teistes organisatsioonides ja rajoonides; Vastavalt materiaalsete väärtuste väljastamisele sanatooriumide ja teiste meditsiiniliste ja profülaktiliste organisatsioonide isikutele, pardaleminekud, kämpingud, motellid, puhkemajad, hotellid, hostelid, lõõgastumisruumid, lasteorganisatsioonid, spordi- ja vaba aja- ja turismiorganisatsioonid, haridusasutusedigat liiki transpordiliikide reisijad; reisilaevade, vagunite ja õhusõidukite seadmete kohta;

Kultuuri- ja kodumaiste objektide populatsiooni ja muude ladustamisväärtuste vastuvõtmise kohta remondiks ja muude toimingute tegemiseks nende toodete kvaliteedi, taastamise, taastamise või parandamisega seotud toimingute tegemiseks nende ladustamise ja muude toimingute täitmisega ; kultuuriliste ja siseriiklike eesmärkide ja muude üüride materjali väärtuste väljastamise kohta;

Vastuvõtmise ja töötlemise kohta lasti, pagasi, posti ja muude materjali väärtuste tarnimiseks nende tarnimise, väljaandmise, väljaandmise

Dokumendi fragment. Tööde loetelu, mille täitmisel võib täieliku kollektiivse (brigaadi) tutvustada materjali vastutust kinnisvara töötajatele usaldatud puudumise eest (lühenditega)
Töötab:

Igasuguste maksete vastuvõtmise ja maksmise kohta; arvutuste kohta kaupade, toodete ja teenuste müümisel; kaubandusliku ja automate säilitamiseks; Kõigi piletite, kupongide tootmise ja säilitamise eest teenuste arveldamiseks ettenähtud tellimustele;

Seotud rakendamisega: depositooriumi tegevused; Eksperdiarvamused, autentimine ja muu audit, hävitamine ettenähtud viisil rahamärkide, väärtpaberite krediidi või muu Finants- ja / või Rahandusministeerium Venemaa vormid; Ostu-, müügitoimingud, maksmise luba ja muud raha märke, väärtpaberite, väärismetallide, väärismetallide mündid ja muud valuutaväärtused; Sularahatehingud sularahaautomaadi ja klienditeeninduse teenindamisel, millel on individuaalsed seifid hoidlas, raamatupidamises ja säilitades klientide väärtuste ja muu vara hoidlasse; KÜSIMUSED, Klientide heitkoguste, raamatupidamise, ladustamise, väljastamise ja hävitamise küsimused klientide ja muude finantsteenuste kohta raha ja valuutaväärtuste arvutamise, ümberkorraldamise või moodustamisega; Koguja funktsioonid ja sularaha ja muude väärtuste transport;.

Ostu-, teenuste müük, müük müügiks;

Ladustamise, töötlemise, ladustamise, raamatupidamise, materjali väärtuste puhkuse kohta ladudes, baasides, patoos, punktides, osakondades, valdkondades, teistes organisatsioonides ja rajoonides; reisilaevade, vagunite ja õhusõidukite seadmete kohta; Sest teenindamiseks elamu sektoris;

Kultuuri- ja kodumaiste esemete elanikkonna ja muude ladustamisväärtuste vastuvõtmise kohta remondi ja muude nende esemete tootmise, taastamise või parandamisega seotud toimingute tegemiseks nende ladustamise ja muude toimingute tegemisega; kultuuri- ja kodumaiste objektide rentimise ja muude materjali väärtuste rentimise kohta;

Laevanduse, pagasi, postisaadetiste ja muude materjalide ja raha väärtuste vastuvõtmise ja töötlemise kohta nende tarnimise, väljaandmise ja sularaha väärtuste kohta;

Masinate ja seadmete, seadmete, süsteemide ja muude toodete valmistamiseks ja remontimiseks, mis on valmistatud rahvastiku, osade ja varuosade müümiseks;

Vääris- ja poolvääriskivmetallide, kivide, sünteetilise korundi ja muude materjalide tootmise protsessis ostmise, müügi, ladustamise, töötlemise ja kasutamise kohta;

Põllumajandus- ja teiste loomade kasvatamise, nuumamise, sisu ja aretamise jaoks;

Tootmiseks, töötlemiseks, transportimiseks, ladustamiseks, raamatupidamis- ja kontrollimiseks, tuumamaterjalide rakendamiseks, \\ t radioaktiivsed ained ja muu raiskamine keemilised ained, bakterioloogilised materjalid, relvad, laskemoona, komponendid, lõhkeained ja muud tooted, mis on keelatud või piiratud vaba käibega.

Näide 3. Seoses eespool nimetatud lepingute täieliku materiaalse vastutuse kokkuleppeid jumalateenistuste, puhastusvahendite või laopidajatega ei saa järeldada. Lõppude lõpuks ei ole need isikud otseselt rahul.

Näide 4. Pakkumine töö personaliosakonnas ühes kauplustes, asedirektor, mida juhib intervjuu, ausalt hoiatas: "Meil on üks oluline" miinus ". Kõik meie töötajad kannavad kollektiivset materjali vastutust. " Siis väitis sellise lepingu olemasolu ametikoha taotleja ja "ärilause" lükati tagasi. Vastutab toodete ja väärtuste eest, mida te isegi ei näe ja sõltub teie müüjatele võõraste aususest - see tundus imelik.

Tegelikult, nagu tõenäoliselt on see käesoleva artikli lugejatele juba selgeks, ei tekitaks uue töötaja olemasolu helistajatel ja allkirjadel õiguslikke tagajärgi. Personaliosakonna spetsialistide jaoks ei teeni kaubaväärtused ja selle töö personalipaberite ja personali värbamise projekteerimise tööga, kuna ametikoha nimi ei tähenda asjaomastes nimekirjades.

Pöörake tähelepanu olulisele erinevusele töötajate täielikule vastutusele võtmise olukordade vahel: kui see on seadusega usaldatud ja kui leping. Esimeses versioonis öeldakse inimeste kohta, kes kannavad alati täielikku materiaalset vastutust vastavalt seadusele, nii et kõik täiendavad kokkulepped Neile ei ole vaja järeldada. Teises - me räägime töötajate suhtes, kellega saab sõlmida ametikohtade ja töö nimekirja kohaselt täieliku vastutuse lepingut.

Praegu, kui organisatsiooni juhtkond väljendas soovi sõlmida materjali vastutuse kokkulepe töötajaga, kelle seisukoht või tööfunktsioon nimetatakse uues loendis, siis praktiliselt keelduda sellise kokkuleppe allkirjastamisest vastavalt täiskogu dekreedile ülemkohus 17. märtsil 2004 ei saa töötaja.

Dokumendi fragment. § 36 Resolutsiooni resolutsiooni Resolutsiooni relvajõudude Vene Föderatsiooni 17. märts 2004 N 2 "taotluse kohtute poolt Venemaa Föderatsiooni TK RF"
Distsiplinaarmeetmete kasutamisega seotud vaidluste lahendamisel töötajatele, kes keeldusid kirjaliku lepingu sõlmimisest täieliku olulise vastutuse kohta vara töötajatele usaldatud puudumise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244), \\ t Juhtum, kui see ei olnud töölepinguga sõlmitud samal ajal, on vaja toimida järgmist.

Kui põhiliste väärtuste säilitamise kohustuste täitmine on töötaja peamine tööjõu funktsioon, mis on töökoha võtmisel ette nähtud ja vastavalt kehtivatele õigusaktidele võib temaga sõlmida täielikku vastutuse kokkulepet, mida töötaja Kannataks sellise lepingu sõlmimisest keeldumist tuleks pidada tööjõu vastutuse täitmata jätmise tõttu kõigi selle tagajärgedega.

Kui vajadust sõlmida kokkulepe täieliku materiaalse vastutuse kohta tekkis pärast töölepingu töötaja järeldust ja see on tingitud asjaolust, et muutus kehtivad õigusaktid Tema poolt hõivatud ametikoht või tööde tegemine ametikohtade ja tööde loetellu, mis asendatakse töötajate poolt või nende poolt teostatud, kellega tööandja võib sõlmida täieliku materiaalse vastutuse kirjalikud kokkulepped, kuid töötaja keeldub sellise lepingu sõlmimisest, tööandja Koodeksi artikli 73 kolmanda osa tõttu on kohustatud talle pakkuma talle teist tööd, kui tal ei ole töötaja keeldumist kavandatavast tööst, lõpetab töölepinguga vastavalt koodeksi artikli 77 lõikele 7 (\\ t Töötaja keeldumine muutustega seotud töö jätkamisest olulised tingimused Töölepingu sõlmimine).

Lihtne keel eespool nimetatud dokumendi kirjutatud järgmine. Normide kunst. 421 Tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni ("Lepinguvabadus") saab nüüd olla täiesti karistamatus ignoreerida. Eelkõige ütleb see artikkel, et kodanikud ja juriidilised isikud Vaba lepingu sõlmimisel. Lepingu sõlmimise leping ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui selline tollimaks on ette nähtud seadusega või vabatahtliku kohustusega. Pange tähele, et täiskogu eraldusvõime ei ole seadus, mis tähendab, et nad ei saa lepingu sõlmida.

Sellegipoolest ütleb käesolev dokument, et kui töötaja, kelle seisukoht (töö) siseneb isikute nimekirja, kellega saab allkirjastada täieliku materiaalse vastutuse kokkulepe, keeldutakse lepingu allkirjastamisest, on see tööülesannete rikkumine. Ja seetõttu võib töötajale määrata distsiplinaarkaristus distsiplinaarkaristus. Teise distsiplinaarse taaskasutamisega saadud teise distsiplinaarse taastumise ja mitte töötaja eemaldamine, on võimalik tuleneda artikli 5 lõike 5 alusel. 81 TK Vene Föderatsiooni (korduv mittetäitmine töötaja ilma head põhjused Tööülesanded, kui tal on distsiplinaarkaristuse). Pange tähele: selleks, et lõpetada tööleping käesolevas asjas, on soovitatav dokumenteerida kahte fakti:

Töötaja teadis, et temaga võiks sõlmida materiaalse vastutuse leping;

Keeldus selle allkirjastamast.

Esimese asjaolu kinnitamiseks ärge tingimata korraldama oma töötaja eksamit paremale. Piisab lihtsalt teavitada teda, et tema seisukoht siseneb asjakohase nimekirja ja soovitada sõlmida kokkulepe (vt näide 5). Lepingu allkirjastamisest keeldumise fakt saab kinnitada töötaja ise, kasutades asjakohast pealkirja jaama ettepanekut või vähemalt kahe tunnistaja poolt allkirjastatud toimingut.

Piiratud vastutuse firma "Mäng"

Lause
täieliku vastutuse lepingu sõlmimise kohta

Lugupeetud Shmelev Sergei Nikolaevich!

Teie positsioon (kassapidaja) on lisatud ametikohtade ja tööde loendis, mis asendatakse töötajate poolt või teostanud, kellega tööandja võib sõlmida kirjalikult kokkuleppeid täieliku individuaalse vastutuse kohta tööministeeriumi dekreediga heaks kiitnud usaldatud vara puudumise eest Vene Föderatsiooni sotsiaalne areng 31. detsembril 2002 N 85.

Pakume teile täieliku vastutuse lepingu sõlmimist. Kokkuleppe sõlmimisest keeldumise korral loetakse seda tööülesannete täitmata jätmise suhtes kõigi selle tagajärgede tagajärgedega vastavalt Venemaa Föderatsiooni relvajõudude täiskogu resolutsiooni paragrahvile 36. \\ t 17, 2004 N 2 "Kohtute taotlusel Venemaa Föderatsiooni TK RF."

Leader: peadirektor Swedov V.D. Swedov

Teine olukord - te võttis töö töötaja, kelle seisukoht (töö) ei olnud algselt nimeks vastavates nimekirjades, kuid siis nad ilmusid nendes. Niisiis, alles hiljuti oli NSV Liidu ja WCSP-de riigikomitee poolt heaks kiidetud ametikohtade ja tööde nimekirjad, samuti 14. septembril 1981 heaks kiidetud ametikohtade ja tööde nimekirjad NSV Liidu poolt heaks kiidetud Komitee ja CPS sekretariaat. Siis nad on kaotanud oma tugevuse tõttu heakskiidetud nimekirjade poolt heaks kiidetud Määriskirjade ja sotsiaalse arengu Vene Föderatsiooni 31. detsember 2002 N 85. Nad ilmus uusi seisukohti ja kutsealad ja leidis, et töötaja saab sõlmida täieliku olulise vastutuse lepingu.. Kui ta nõustub selle allkirjastama, jätkab rahulikult tööd oma positsiooni peal. Kui ta keeldub lepingu allkirjastamisest, on tööandja kohustatud talle teist tööd pakkuma. Selle puudumise või keeldumise töötajate kavandatud töö, töölepingu lõpetab ta vastavalt lõike 7 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 (töötaja keeldumine jätkuvast tööst tulenev töölepingu oluliste tingimuste muutmise tõttu). Täieliku materiaalse vastutuse lepingu allkirjastamisest keeldumise asjaolud tuleb dokumenteerida ka teiste tööde andmisest keeldumise ettepanekute kohta.

Riigikohtu täiskogumi valitsemisel ei peeta teist olukorda, kui ta ei ole selge, kuidas seda teha. Nimelt, mida teha, kui töötaja ei ole ise keeldunud lepingu allkirjastamisest ja tööandja ei mõelnud selle sõlmimiseks. Kõige tõenäolisemalt sel juhul peab töötaja kandma piiratud materiaalset vastutust.

3. Alkohoolse, narkootilise või mürgise joobeseisundi kahjustuse korral on materjali vastutus täielikult.

On ütlematagi selge, et sel juhul on täielik materiaalne vastutus jõudnud kättesaadavuse faktile alkohoolne mürgistus Tuleb kindlaks määrata. See on põhjus, miks isegi kui teil ei ole vallandamise töötaja välimus tööl tööl alkoholi joobeseisundis, ja sa lihtsalt saata töötaja kodu magama, parem kui teil on tõendid tema mitteresidendist käitumise. Kui te hiljem leiate juhusliku vara kahju, täiuslik mürgistuse hetkel - saate meelitada töötaja täieliku materiaalse vastutuse. Muidugi saate koostada tegutsema töötaja juuresolekul joobeseisundis. Siiski ei ole see tõendid. Mõned kohtunikud on üsna skeptilised tegude kohta, eriti kui nad allkirjastavad ettevõtte töötajad. Lõppude lõpuks, see ei ole saladus, et selleks, et säilitada töö, paljud töötajad allkirjastavad midagi. Lisaks sellele kinnitab see dokument ideaalsel juhul ideaalsel juhul, et see dokument kinnitab ainult seda, et töötaja tundus purjus, kuid see ei tähenda siiski, et ta tegelikult oli alkoholi joobeseisundis.

Näide 6. Kohtupraktika Tuntud järgmistel juhtudel. Mees vallandati väljanägemise tööl alkohoolse joobeseisundis. Pealegi, kuna tööandja vara oli kahjulik, meelitas töötaja täielikku materiaalset vastutust. Mürgistuse asjaolu kinnitas vastava akti, kus tunnistajad olid märgitud ja märgid, millele nad otsustasid, et töötaja oli purjus: ebakindel jalgsi kõndimine, liikumiste koordineerimise rikkumine, ebamäärane kõne.

Töötaja esindaja esitas Euroopa Kohtule dokumendid, mis kinnitas, et töötaja oli haige ja sunnitud võtma ravimeid, mis võivad põhjustada kõrvalmõjud. Nad avalduvad käitumisviisina ebamäärase ratsutamisega, liikumiste koordineerimise rikkumine, ebamäärane kõne. Loomulikult taastati töötaja tööl, organisatsioon pidi maksma sunniviisrõngaid ja materiaalset hüvitist moraalse kahju eest. Lisaks asendati täielik materjal vastutus piiratud.

Eespool öelduga seoses kindlasti parem, kui tegutsema töötaja leidmine joobeseisundis salvestab narkoloogi.

4. Materjali vastutus on täielikult laetud, kui kahju ei ole põhjustatud tööülesannete täitmisel.

Näide 7. Sel juhul reisinud näide on sõiduki jaotus "vasakpoolse" lendamise sooritamisel.

Jätkamine 3 näited 1. Pöörake meie kord, kui viisard kaunistas tooli. Kujutage ette, et meie töötaja tööpäev kestab kell 9.00 kuni 18.00. Master lõpetas ülalmainitud mööbli tükeldamise ja otsustas puhata pärast tööd, pigistatakse tema meistriteosse. Samal ajal püüdis töötaja toolil kiikuda. Selle tulemusena suurepärase loomise ja asus.

Asjaolud, välja arvatud asjaolud
töötaja oluline vastutus

Mõnel juhul isegi rikuvad tööandja vara, töötaja ei kanna seda mingit olulist vastutust.

Kui me räägime isikut, kellega töölepingu sõlmitakse, siis vastutus on välistatud järgmistel juhtudel:

Vääramatu jõu tõttu kahju tekkimine;

Tavaline majanduslik risk;

Äärmuslik vajadus;

Vajalik kaitse;

Tööandja kohustuste täitmata jätmine töötajale usaldatud vara säilitamiseks vajalike tingimuste tagamiseks.

Kui töö teostati tsiviillepingus, vastutab vastutus CH-s nimetatud juhtudel. 59 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ("kahju tõttu"). Kuna ettevõtted töötavad peamiselt töötajate töölepingu alusel, töötab see peamiselt juhul, kui tsiviillepinguga töötavate isikute vastutuse kaotamine, me ei räägi üksikasjalikult ja rääkida tavalistest töötajatest.

Tõenäoliselt on mõnedel lugejatel küsimus, mis tähendab nii palju vajalikkust kui ka vajalikku kaitset. Nende mõistete määratlused ei ole TK RF-is. Kuid milline on Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksis täpsustatud vajalik kaitse ja Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi äärmuslik vajadus ja Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku.

Vajaliku kaitse seisundis põhjustatud kahju on kahju kaitsvate või teiste ühiskonna või riigi õigusega kaitstud isikute isikupära ja õiguste kaitsmiseks sotsiaalselt ohtliku sissetungimise seadusega kaitstud isikute kaitsmiseks sotsiaalselt ohtlikust sekkumisest, kui see sissetungimine oli seotud vägivallaga, \\ t Ohtlike või teiste isiku elule ohtlik või otsene oht sellise vägivalla kasutamisele.

Igapäevaelus asendatakse see mõiste sageli sõnaga "enesekaitsega", kuigi selle koode ei tarbita. Isegi kodumajapidamises ei tohiks rääkida enesekaitsest, kui me räägime erandi juhtudest õiguslik vastutus Isikud, kuna see on sisuliselt tõsi. Self-Defense on siis, kui kaitsete ainult ise ja vajaliku kaitsega saate kaitsta selle ohutust ja midagi: naaber, laps, kellegi teise vara jne. (Vt jätkamist 4 näide 1).

Jätkamine 4 näited 1. Oletame, et röövlid ründasid teiega oma eramuuseumi. Meister püüab kaitsta tööandja vara, tabas ühte roisto, seeläbi pea peal. Ja üks, Alas, murdis. Sellisel juhul ei kanna kapten olulist vastutust.

Hädaolukorra seisundis tekkinud kahju on kahju tekitatud oht, mis on põhjustatud kõige vigastatud kahju või teiste isikute ohustavast ohust, kui seda ohtu ei tohi kõrvaldada muude vahenditega (vt näite 1 jätkamine 5).

Jätkates 5 näide 1. Üle meie eesistuja meistriteose ripub lühtri väärt $ 10.000. Järsku ta hakkab langema ja püüda teda, kapten ronib tool. Selle tulemusena salvestati lühtri ja tool, kes ei suutnud raskust taluda, katki. Selline viisardi käitumine "kvalifitseerub" äärmise vajaduste tingimustes. Seega ei kanna kapten olulist vastutust.

Töötaja on kohustatud tagastama tööandja talle otseselt kehtiva kahju. Arusaamatu sissetulek (vastamata kasu) ei kuulu töötaja sissenõudmisele.

Otsese kehtivat kahjustust tähendab tööandja sularahavarustuse tegelikku vähenemist või kindlaksmääratud vara riigi halvenemist (sealhulgas tööandja kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), nagu Samuti on vaja tööandja vajadust tekitada kulud või tarbetuid makseid vara ostmiseks, taastamiseks või kolmandatele isikutele töötajatele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kolmas osa kaotatud tugevus. - Föderaalne seadus 30.06.2006 N 90-FZ.

Artikkel 239. Asjaolud, mis välistavad töötaja vastutuse

Töötaja olulist vastutust on vastupidamatute jõudude tõttu tekkinud kahju korral välja jäetud, tavalised majanduslikud riskid, äärmuslikud vajadused või vajalikud kaitse- või mittetäitmine tööandja vastutuse tagamiseks töötajale usaldatud vara säilitamise tagamiseks.

Artikkel 240. Tööandja õigus töötajale kahjustamata jätmine

Tööandjal on õigus kaaluda konkreetseid asjaolusid, mille alusel kahju tekkis, täielikult või osaliselt keelduda toimepanijalt taastumisest. Organisatsiooni omandi omanik võib piirata määratud seadus Tööandja Föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel Venemaa Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid, seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni üksuste reguleerivate õigusaktide reguleerivad õigusaktid, regulatiivsed õigusaktid kohalikud omavalitsusedOrganisatsiooni koostisosade dokumendid.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 241. Töötaja materiaalse vastutuse piirmäärad

Kahju tekitatud kahju eest toob töötaja oma keskmise kuu jooksul olulist vastutust, kui käesolev kood või muud föderaalseadused ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 242. Täielik töötajate materjali vastutus

Täielik olulist vastutust töötaja on hüvitada teda hüvitada otsene kehtiv kahju tööandja täies ulatuses.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Materjali vastutus töötaja poolt tekitatud kahjustuste arv ainult käesoleva seadustiku või teiste föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Kaheksateistkümneaastased töötajad on täis materiaalset vastutust ainult tahtliku kahju tekitamise korral alkoholi, narkootilise või muu mürgise joobeseisundi tekitatud kahju eest ning kuritegevuse või haldusliku üleastumise toimepanemise põhjustatud kahjustuste puhul.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 243. Täieliku vastutuse juhtumid

Materiaalne vastutus töötajale tekitatud kahjustuste kogusumma järgmistel juhtudel:

1) kui vastavalt käesolevale koodile või muudele föderaalseadustele, usaldatakse töötaja rahalist vastutust täies ulatuses, kuna tööandjale tekitatud kahju tõttu tööandja vastutuse täitmisel;

2) talle usaldatud väärtuste puudus konkreetse kirjaliku lepingu või nende vastuvõtmise alusel ühekordse dokumendi alusel;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) põhjustab kahjustuse alkohoolse, narkootilise või muu mürgise mürgistuse seisundis;

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

5) kohtu karistuse kehtestatud töötaja kriminaalmenetluse tulemusena kahju tekitamine;

6) kahju tekitamise tulemusena haldusõiguserikkumise, kui see on kehtestatud vastava riigi asutus;

7) salajase seaduse (riigi, ametliku, äri- või muud) õiguse avalikustamine föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel;

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

8) põhjustab kahju mitte tööülesannete töötaja täitmisel.

Materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju kogumahust võib asutada organisatsiooni juhataja asetäitjaga sõlmitud töölepinguga, pearaamatupidaja.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 244. Töötajate täieliku vastutuse kirjalikud kokkulepped

Kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (brigaadi) materjali vastutuse kohta (käesoleva seadustiku artikli 243 lõike 2 punkt 2), st hüvitise eest, mis on seotud kahju tekitatud kahju eest, mis on täielikult teenindavad või kasutades rahalisi, tooraine väärtusi Või muu vara.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Tööde ja töötajate kategooriate nimekirjad, millega nad võivad sõlmida need lepingudSamuti on nende lepingute tüüpilised vormid heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Artikkel 245. Kollektiivne (Brigadier) oluline vastutus kahju tekitamise eest

Töötajate ühise täitmisega eraldi liigid Töid, mis on seotud ladustamise, töötlemise, müügi (vabastamise), transpordi, rakenduse või muu kasutamisega seotud väärisesemete üle kantud, kui on võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamiseks ja sõlmida kokkuleppele temaga kahju eest täielikult, \\ t Kollektiivi (brigaadi) saab kasutusele materiaalse vastutuse.

Kirjalik kokkulepe kollektiivse (brigaadi) vastutuse kohta kahju tekitamise eest on tööandja ja kõigi meeskonna liikmete vahel (brigaadid).

Vastavalt kollektiivse (brigaadi) kokkuleppele on väärtuse väärtus usaldatud eelnevalt asutatud isikute rühmale, kellele on määratud täielik olulisus nende puuduse eest. Vabastamiseks materjali vastutuse liige meeskonna (brigaadid) peaks tõendama pettuse puudumist.

Vabatahtliku kahju hüvitamisega määratakse iga meeskonna liikme (brigaadid) süüdi aste (brigaad) kokkuleppel kõigi meeskonna liikmete (brigaad) ja tööandja vahel. Kahjude kogumisel kohtus määrab iga meeskonna liikme (brigaad) süütunde määrab kohus.

Artikkel 246. tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine

Tööandjale tekitatud kahjustuse summa vara kadumis- ja sparklers'i määrab tegelike kahjumite alusel, mis arvutatakse selles valdkonnas tegutsevate turuhindade põhjal kahju tekitamise päeval, kuid mitte madalam kui vara väärtus vastavalt raamatupidamine Võttes arvesse selle vara kulumist.

Federal Seadus saab määrata eritellimus Mõistes tekkinud kahju suuruse määratlused varguse, tahtliku kahjustuse, puuduse või teatavate varade ja muude väärtuste kaotuse tõttu, samuti juhtudel, kui tegelik kahjustuse ületab selle nominaalse suurusega.

Artikkel 247. Tööandja kohustus kehtestada talle tekitatud kahju suurus ja selle esinemise põhjus

Enne konkreetsete töötajate kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud kontrollima tekitatud kahju suuruse ja selle esinemise põhjustest. Sellise kontrolli jaoks on tööandjal õigus luua komisjoni asjaomaste spetsialistide osalusel.

Rahulik töötaja kirjalik selgitus Kahju põhjus on kohustuslik. Töötaja keeldumise või sellest kõrvalehoidumise korral käesoleva selgituse esitamisest on koostatud asjakohane tegu.

(Teine osa muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Töötaja ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi inspekteerimisseadmetega ja pöörduda need käesoleva koodeksi loodud viisil.

Artikkel 248. Kahju kogumise kord

Taastumine süüdi töötaja summas tekitatud kahju ei ületa keskmine igakuine tulu tehakse tööandja järjekorras. Tellimust saab teha hiljemalt ühe kuu jooksul alates lõpliku asutamise kuupäevast tööandja poolt tekitatud kahju eest.

Kui igakuine tähtaeg on aegunud või töötaja, ei nõustu vabatahtlikult tagasimaksmise tekitatud kahju tööandjale ja summa tekitatud kahju hüljatud töötaja ületab oma keskmise igakuise tulu, siis karistus saab läbi viia ainult Kohus.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Tööandja rikkumise korral installitud tellimus Kahjustuste otsused Töötajal on õigus pöörduda tööandja tegevusele kohtule.

Töötaja, süüdi tööandjale kahju tekitamisel, võib selle vabatahtlikult hüvitada tervikuna või osaliselt. Töölepingu osapoolte kokkuleppel on lubatud osamaksete maksmine. Sellisel juhul esindab töötaja tööandjat kirjaliku kohustuse hüvitada kahju, mis näitab konkreetseid makseid. Töötaja vallandamise korral, kes andis kirjaliku kohustuse vabatahtliku kahju eest, kuid keeldus määratud kahju hüvitamisest, tasumata võlatasud kohtusse.

Tööandja nõusolekul võib töötaja edastada talle kahju hüvitamiseks kahju samaväärse vara või kahjustatud vara parandamiseks.

Kahju hüvitamine toimub sõltumata töötaja kaasamisest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutus Tegevuse või tegevusetuse jaoks, mis põhjustas tööandja kahjustusi.

Artikkel 249. Töötajate koolituse kulude hüvitamine

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Juhul vallandamise ilma headel põhjustel enne tähtaja möödumist töölepingu või koolituse kokkuleppele tööandja kulul, töötaja on kohustatud tagastama kulude tööandja oma koolituse, arvutatud proportsionaalselt Tegelikult pärast aja lõppu õppimist, kui töölepingu või koolituslepingu ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 250. Keha vähendatakse töötajate poolt töötajate summade arvu tasumise eest

Ametiasutus töövaidlused See võib, võttes arvesse süü ja vormi süü, materjali olukorda töötaja ja muudel asjaoludel vähendada summa kahju eest tasu eest töötaja.

Töötajalt tagasinõutava kahju vähenemine ei kuulu palgasõdurite eesmärgil toime pandud kuriteo tekitatud kahju.