Kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest - riigi või tööandja? Maksed hoolitseda puuetega inimestele, kes väljastab lapsehooldustoetust.

Lapsehooldustoetus toimib hüvitisena noorte ema ajutise puude hüvitisena, kui ta õpib vastsündinu. Laste sündi on oluline osa ühiskonnast, mistõttu see on rahaliselt toetatud föderaal- ja kohalikul tasandil.

Meie riigis makstakse hüvitisi 3-aastase lapse saavutused. Siis maksete peatus, ema läheb tööle ja laps on paigutatud lasteaed.

Lapsehooldustoetust makstakse nii emadele kui ka teistele sugulastele, kes hoolivad. "Laste raha" ei maksta ainult vanematele, kes ise loobusid lapsest või nendest, kes olid Õigusi otsustama Lapsele. Sel juhul väljastatakse käsiraamat institutsioonile, kus laps või ettenähtud eestkostja on suunatud.

Artiklis analüüsime küsimusi "beebiraha" suuruse kohta, projekteerimise ja dokumentide kogumise eeskirjade kohta.

Kes maksis kasu?

Seaduse kohaselt annavad emad 4 kuud aega, täpselt 2 kuud enne tarnimist ja pärast seda. Pärast üldist puhkust algab dekreet kestma, kuni laps on 3-aastane.

Raha lahkumiseks on tehtud mis tahes suhtelise, kui nad on ilma võimaluse täielikult töötada või saada teistsuguse sissetuleku. Juhul, kui lapse eest hoolitsemiseks viiakse läbi mitmed sugulased, koostatakse käsiraamat üksi, valikul.

FZ "O. riigi käsiraamatud Kodanikud, kellel on lapsed ", on põhiõigus, mis reguleerib lastehüvitiste küsimusi.

Kes on õigus saada "beebi raha"?

• Emad, kes teenivad Vene Föderatsiooni relvajõududes lepingu alusel;
• Emad, isad ja muud hooldajad, kes õpivad ülikoolides täiskohaga sektsioonis;
• Sotsiaalkindlustuse õigusega sugulased;
• Vabastati ettevõtte likvideerimise tõttu raseduse ajal või raseduse või sünnituse ajal - emadele. Teiste sugulaste jaoks - hoolde jätmise eest.
• Teised sugulased, kui lapse ema või isa keeldus teda, suri või olid õigusteta jäetud.

Seadus võimaldab teil lapse eest raha vastu võtta, isegi kui emaettevõte toimib kodus või samas kohas puudutava töö vahetuse ajakava kohta.

Lapsehooldustoetused

Lapse lapsehooldust mõjutavad lapsehooldustooted. Alla 1,5-aastaste laste puhul oli minimaalne summa 2020. aastal 2865 rubla, kui see on esimene laps ja 5676 - kui teine \u200b\u200bja järgneva.

Viimase paari aasta jooksul arvutatakse hüvitiste summa vanemate või teiste isikute keskmise igakuise tulu põhjal. See on umbes 40% palgast, kui see ei ole madalam kui miinimumpalk, mis 2020. aastal on võrdne 6204 rublaga. Miinimumpalk suureneb igal aastal, minimaalne toetus on ka indekseeritud (2016. aastal on see muutunud 5-5,5% kõrgemaks kui 2015. aastal).

Minimaalne kasu suurus on erinev erinevad piirkonnadKuna see sõltub kaugikoefitsient. Neid tegureid saate õppida kohalike omavalitsuste kohas.

Lastele vanuses 1,5-3 aastat, maksed arvutatakse linnaosa koefitsientide, nende summad sõltuvad poliitika valiku üksuste Vene Föderatsiooni ja nende arvutusreeglid. Tuleb märkida, et lastele mõeldud riiklikud maksed ühe ja poole kuni kolme aasta jooksul moodustavad ainult 500 rubla. Moskva puhul on hüvitise kogusumma 2000. - 2200 rubla kuus.

2020. aastal "beebi raha" suuruse kohta, kui need on 1,5 kuni 3 aastat, mõjutavad mitmed tegurid:

• Keskmise palga suurus Vene Föderatsiooni teema suhtes;
• Laste arv perekonnas;
• Mehe tulu keskmine summa, millele toetus antakse välja.

Küsimus suuruse suurendamise kohta lapsejuhend Sest poisid ühe ja poole kuni kolme aasta jooksul, see korduvalt tõusis Riigi Duma, Kuid arve ei ole veel vastu võetud, mis suurendaks selle suurust kõikjal. Viimati muudetud Termin "2013. aastaks viitab 2013. aastaks, kui maksed vähese sündimusega piirkondade maksed muudeti.

Maksete registreerimise dokumentide loetelu on töö- ja töötute jaoks erinev. Kui inimene saab lapsehooldustoetuse lapsele ühe ja poole aasta ja töötab, peab ta koguma ja omistama dokumente personaliosakonnale:

• Lapse sündi tõttu lahkumise taotlus (mis on kirjutatud vaba üldises vormis);
• Tekkepõhiste maksete taotlused;
• Teise vanema abi, kinnitades, et ta ei väljastata teist toetust (tavaliselt toimub tavaliselt töökohal või teenistuses);
• Sünnitava või vastuvõtmise dokument (koopia ja originaal);
• Lapsehoolduspuhkuse järjekorra koopia;
• Isikutunnistuse koopia (pass).

Töötud kodanikud vallandasid organisatsiooni seoses selle likvideerimisega ja õpilaste klaaside hulka kuuluvad dokumendid kohalik elund Sotsiaalkaitse.

Nad vajavad:

• Koopia notari pitseri või väljavõttega tööraamatKui viimane töökoht on näidatud;
• Perekonna koostise tunnistus;
• Dokumendi suuruse keskmine palk;
• Viimasest töökohast.

Eelised lastele vanuses 1,5 kuni 3 aastat antakse välja SZNi kohalikes sektsioonides (Tööhõive teenused). Dokumentide pakett võib erinevate isikute jaoks olla väga erinev, kuid sisse Üldine Loe:

• Kaardistamise taotlus;
• Lapse sünnitunnistus;
• Koosseisu ja perekonna suuruse tunnistus;
• Abi maksuteenistusest taotleja ja kõigi tema pereliikmete üldise sissetuleku kohta.

Omadused hüvitiste väljaandmiseks kuni 1,5-aastastele lastele

Saad lapse raha "lapsele kuni 1,5 aastat, saate kohe pärast haigla lõppu sünnituses. Sel ajal hakkab puhkus väikesele lapsele lahkuma. Kuni ta on täpselt aasta ja pool.

Kui abisaaja muutis hiljuti tööd või sõlminud uue töölepingu, võetakse palka arvesse ainult viimasel töökohal. Eelmise koha palgaandmeid ei võeta.

Töötud kodanikud saavad "beebi raha" elanikkonna sotsiaalkaitse keskustes, kui nad ei maksa. Samal ajal on inimene ise õigus valida aluse, mille eest ta on noteeritud raha eest (töötuse või hoolduse jaoks).

Alaealiste puhkuseks alaealiste lapsele vastavalt seadusele on kaasatud inimkogemusele ja lastetoetust makstakse tema emale või teistele sugulastele rangelt organisatsiooni palga väljastamise päeval.

Iga naine, kes sünnitas lapsele, riik tagab selle eest hoolitsema selle ja sularahavarustuse eest lapse kasuliku vormis, muidugi on endiselt rasedus- ja sünnituspuhkuse hooldamisel, kuid arutatava raha on nüüd maksis igakuiselt ühe aasta ja poole võrra. Puhkus, töökoha säilitamisega antakse alla 3-aastasele naisele.

Õigus maksta ja kodakondsust Venemaa Föderatsiooni

Riigi tagatised materjali toetus Lapsed, kellel on lapsed ja on lastehoolduspuhkust. See makse võib samuti nõuda:

• Pidevalt elavad Venemaa Föderatsiooni territooriumil välismaalaste, pagulaste ja nende kodakondsuse kui sellisena.
• Vene Föderatsiooni kodanikud, kes asuvad teiste riikide riikide territooriumil, kui mõlemad pooled täpsustavad.
• Ajutiselt asub Venemaal välismaalased, kodakondsuseta isikud, kes on välja andnud asjakohase kohustusliku kindlustusega.

Kes on lisaks bioloogilisele emale õigus maksta tasulise puhkuse eest?

Riik annab perekonnale õiguse valida, et isik, kes hoolitseb lapse eest pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Sõltuvalt sellest eluoludPaidehoolduspuhkus võib puhkusel lahkuda:

• bioloogiline ema;
• bioloogiline isa;
• lapsendajad;
• lapse lähedaste sugulaste töötamine isa või ema juuresolekul;
• puudega sugulased või eestkostja, bioloogiliste vanemate puudumisel (surm või äravõtmine).

Aasta ja pool lapsehooldust saab jagada mitme pereliikme vahel.Näiteks pool aasta ema, pärast vanaema, tädi või isa. Puhkuse tasumine on osaline hüvitis sunniviisilise kaotuse eest, kes otseselt "istub" lapsega.

Igakuise lastehooldustoetuse suurus ja arvutamine

Mittetöötavad pereliikmed (sh ema), üliõpilased, tagasi lükatud, töötud lastehooldustoetus maksab SOBOLS (osakond sotsiaalkaitse). Selle suurus on fikseeritud ja summad:

• 1. laps perekonnas - 2 718 rubla.
• iga järgmise lapse puhul - 5 437 rubla.

Hoolduse eest hoolitsemise hooldustoetuse ülempiir, mis maksab sotsiaalse kaitse \u003d 10 873 rubla. See summa makstakse, kui perekonnas on mitu last kuni poolteist aastat.

Ema, kes läks ametlikust töökohast dekreedile või töötavatel sugulastel (hooldajatel) on õigus saada makseid sõltuvalt nende sissetulekust viimase kahe aasta jooksul.

Hüvitiste summa on 40% keskmisest sissetulekust. Taotleda maksete maksmist tööandja järgi.

Kui palju hüvitist lapsele lõpuks saad skemaatiliselt hinnata järgmisi punkte:

• keskpäeva kasum arvutatakse 2NDFL põhjal 2 aasta jooksul (miinus "rahuldamata - pärast päeva" - haldus-, haigla, puhkus)
• saadud number jagatakse 730-ga (2 aastat)
• tulemuseks on korrutatud 30,4-ga (igakuine igakuine näitaja päeva aastas)
• 40% saadud summast ja on hooldustoetus

Joonis, millele nad kõikide arvutuste lõpuni tulid ja on olemas assimat toetus 1,5-aastasele.Ülem-väljamakse piir 2015. aastal \u003d 19 856 RUB. kuus. See summa on tingitud sotsiaalsete mahaarvamiste arvutamise aluse piirväärtusest 2013. ja 2014. aastal. Maksete madalamad piirid on võrdsed sotsiaaltoetus Hoolitseda mittetöötamise eest.

Kui käsiraamat tugineb mitmetele lastele, siis selle suurus on kokku võetud. Saadud summa ei saa olla suurem kui arvutamiseks võetud keskmine sissetulek. Näiteks kui perekonnas kolm last, kes ei ole 1,5-aastased, ei saa hooldamise 120% keskmisest kasutusest (40 + 40 + 40).

Sihtkoha nüansid ja kuupäevad

On mitmeid sihtmärke või kasu:

• Kui Careport saab töötushüvitist, on tal õigus valida, millised hüvitised lahkuvad. Kaks kasu ei ole lubatud.
• Kui ema on langenud kokku lastehoiu- ja rasedus- ja sünnituspuhkusega, siis on tal õigus valida üks kahe käsiraamat.
• Kui hooliv teod vastavalt "osalise tööhõive" skeemi jätkab kodus õppida või töötada, on tal õigus saada ja kasu saada ja lisaks teenitud raha (stipendium).

2015. aastal on oluline käsiraamatu paigutamine, kui laps ei ole 2 aastat täitnud.

Kui te "kohtunud" selle aja jooksul - toetus makstakse kogu perioodi jooksul (isegi " backdating"), S.o sõltumata selle disainilahendusest.

Õigus saada raha lapse eest hoolitsemise eest tuleneb rasedus- ja sünnituse dekreedi (vastuvõtja, eestkostja) lõpust.

Kalkulaatori käsiraamat kuni 1,5 aastat

Kalkulaator kasu kuni poolteist aastat Online arvutab kolme eelise suuruse: keskmise tuluminimaalne ja maksimaalne. Andmete sisestamisel muudab tulemus automaatselt automaatselt.

Kõik reeglid, piirid, piirkondlikud toetused ja olukorrad võetakse arvesse online kalkulaatoris. Aitab suurendada kasu Tänu selgituste, asendamise aastate erandeid "null" päeva.

Töötegevus

Ainult töötamine Praegu saab täieliku palgaarvestuse.

Töötud ja IP saavad "minimaalse" - miinimumpalga arvutamisel. Palgasertifikaadi minimaalse arvutamisel ei ole vaja.

Täielik arvutus / minimaalne / maksimaalne.

Puhkuse kuupäev

Alates 01.07.2017-12/31/2017 alates 01.01.01.2017 01/01/2018 kuni 04/31/2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2018 01/01/2019 kuni 31.12.2019 alates 01.01.2019 alates 01.01.2019 012.2019 alates 01/01/20
MROTS: 12130

Vabastuspäeva puhkuse (dekrehh) määrab, millist miinimumpalka kasutatakse minimaalse arvutuse jaoks, samuti mida kaks aastat saate võtta. Lõppude lõpuks ei saa te praegust aastat võtta.

Väljumise kuupäev määratakse ise -. Erinevalt dekreedist, kus kuupäev määratakse haigla nimekirja.

Kui kavatsete detsembris sellises puhkusel välja minna, võite kirjutada aruande näiteks jaanuaris, nii et jooksva aasta on langenud arvesse.

Kaugikoefitsient

Laste kogus

On ainult lapsi, kes ei ole ühe ja poole aasta jooksul täidetud.

Palk ja tulud

Palk võtab täis (NFFFL). Tulu sisaldab: puhkus, ametlikud auhinnad, reisimine (haigla kaevandamine).

Haigla, rasedus- ja sünnitus- ja laste eeliste kogustes selles arvutuses ei kuulu kunagi.

Installitud iga aasta sissetulekute puhul maksimaalsed piirid. Need summad võetakse arvesse kulude kalkulaatoris poole ja poole võrra. Eespool nimetatud summa tulu ei pruugi olla (sa ei saa sisestada), sest FSSile ei maksta sissemakseid. Näiteks 2018. aastaks ei tohi selline sissetulek ületada 815 000 rubla.

Hinnangulised aastad

Võta kaks aastat enne dekreedi väljumise aastat (2018. aastal - see on alates 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samal ajal, et valida aastate kuupäeva puhkuse alguse (sinu) on oluline. Võite võtta ainult terve aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini. Kaks identset aastat valivad online-kalkulaatoris. Lahkumise väljumise aasta on võimatu arvesse võtta.

Näiteks, kui naine läheb 2018. aastal dekreedile, siis 2018 ei saa ta mingil juhul võtta mingil juhul.

Kui olete asula aasta jooksul (aasta) olid puhkusel Lapse taga või rasedus- ja sünnituspuhkuse taga (vähemalt üks päev), siis, kui soovitakse kalkulaatoris, saate asendada aasta (üks aasta) eelmisel aastal (aasta) (). Asendage aasta muudel põhjustel (näiteks kui ta ei tööta). Samal ajal on võimalik asendada ainult eelmisel aastal. Sa ei saa aega asendada.

Näiteks läheb naine 2018. aastal dekreedile. Enne seda oli ta 3-aastane lapsehoolduse puhkusel 2015-2018. Siis saate võtta 3 aastat ajavahemikul 2013-2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Kui kogu aeg puhkusel? Kui naine oli hoolitseda lapse aastaringselt, siis sel aastal saab ohutult võtta, sest See ei mõjuta arvutust (kõik tema päevad on välistatud). Aga te ei saa võtta kaks sellist aastat. Üks peab olema palk ja sissetulek. Vastasel juhul minimaalne.

Kas on võimalik võtta ainult üks aasta? Kirjeldatud juhtumi puhul on tegelikult võetud üks aasta, sest Klaurepäevad välistavad täielikult. Kuid arvutuse puhul kulub alati kaks aastat.

Välja arvatud päevad

Päeva järgi usub keskmise tulu. Mida vähem päevi, seda parem. Kui te ei välista 730-732 päeva (2 aastat). Täielikult kõrvaldada päevad ei ole soovitav. Päevade puudumisel arvutus "Minimaalne".

Rasedus- ja laste eeliste arvutamisel saab päevade arvu vähendada. Te saate välja jätta:
1) ajutise puude perioodid ( tavaline haigla), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus), lapsehoolduspuhkus;
2) töötaja perioodiliimisperiood töötamise täieliku või osalise palga säilimisega kooskõlas seadusega, kui palgatöötaja sel perioodil kindlustusmaksete Venemaa sotsiaalkindlustuse fondi ei tasunud ( lihtne tööandja süü jne.).

Muid juhtumeid ei saa vähendada kalkulaatori päevade arvu. Ja kui näiteks töötas naine kahest hinnangust vaid aastas (kuu, aasta ja pool - ükskõik milline) ja ülejäänud aeg oli lihtsalt töötud, jagati seejärel 730. ja see vähendab arvutust.

Välja arvatud päevad:

Alates 0 kuni 730 (365 + 365). Täisarv.
Arvutuste päevade arv: 730

Kuu

Arvutada hüvitiste kuni ühe päeva

Kalkulaator leiab teile igakuise hüvitise summa. Kuid kõige sagedamini puhkusel, mitte kuu esimesest päevast ja tööle naasmist mitte viimati.

Me peame teid kasutusjuhend mittetäieliku kuu jooksul. Selleks täpsustage:

tulemused

Kui arvutus ei olnud sissetulekut ega päeva päeva arvutus on minimaalne.

Kui arvutus on väiksem kui minimaalne summa. Saada minimaalne. Viiteid palgast, seejärel ei vaja vajalikku.

Maksimaalse ületamisel ei ole see võimalik. Iga valitud aasta jaoks on teie maksimaalne.

Hüvitiste arvutamine

Beebihooldustoetus poole ja pool - see on igakuine kasu Lapse eest hoolitsemiseks (vähemalt 4,465,20 rubla 2018. aastal). On vabatahtlik. FSS maksab samal ajal kui laps ei ole 1,5-aastase tähistatud. Arvutada keskmine kahekordne tulu kalendriaasta. Erinevalt rasedus- ja sünnituspuhkust võib selline juhend mitte ainult ema, vaid ka isa ja teine \u200b\u200bisik (vanaema, tädi, vend jne).
Minimaalne (miinimumpalga järgi) - 4852 (1. jaanuarist, 2020), 4 512.00 (alates 1. jaanuarist 2019); Maksimaalne - 27 984,66 (2020. aastal), 26 152.27 (2019. aastal).

Emad, kes on abikõlblikud rasedus- ja sünnitushüvitiste jaoks, on pärast sünnituse ajal õigus saada kas rasedus- ja sünnitushüvitisi (70 päeva) või kohe alustada igakuise lapsehooldustoetust. (255-FZ artikkel 11.1)

Bet (kasu suurus)

Kui lapsed alla poolteist aastat, kaks ja määr kasvavad 2 korda.
Hind sõltub laste arvust:

• 40% alla 1,5-aastaselt laps.
• 80% kaks alla 1,5-aastast last.
• 100% kolm ja rohkem alla vanuses alla 1,5 aastat.

Indeks (tõsta) Eelised Ettevõte ei saa veel lahkuda (välja arvatud minimaalne). Seega, kui sa saad minimaalse, on mõttekas minna tööle ühe päeva ja minna tagasi uus puhkus.

Puhkeaeg

Mees ise otsustab, kui see läheb sellisele puhkusele ja kas minna üldse ära. Võite minna iga päev, kuni laps on 1,5-aastane.

Makse ja ümberarvutamine

Kes maksab?

FSS-i kulul makstakse kõigi nendel päevadel puhkusel, sealhulgas nädalavahetustel ja puhkustel. Lisaks sellele ei ole oluline, milline maksustamise viis (OSN, USN, UNVD) on ettevõte.

Pilot FSS-projekt (nüüd rohkem kui 20) hüvitiste hüvitamine toimub otseselt FSS-i töötajatele. Samal ajal aitab tööandja töötajal kõiki dokumente koguda.

Kui ma saan?

Tasu saamise tähtaeg - alates lapsehoolduspuhkust lapse täitmise päeval on 1,5 aastat (raseduse ajal vallandatud emad - lapse sünnist lapse sünnist lapse täitmise päeval 1,5-aastase päevaga).

Igakuine toetus nimetatakse õigeaegselt hiljemalt 10 päeva jooksul alates kõigi nõutavate dokumentide esitamise kuupäevast.
Hüvitiste maksmine toimub väljakujunenud päevadel, et maksta palka (alustades lähima ühe päeva pärast makse tasumist).

Ümberarvutamine

Kui teil on uusi dokumente või te otsustate arvutada muul viisil, teil on õigus taotleda hüvitiste ümberarvutamist kolme aasta jooksul.

Rakendus on kirjutatud vabas vormis.

Sageli saada rohkem (näiteks valida teisi aastaid), peate puhkuse katkestama ühe päeva ja mine uuesti.

Pension (kogemus)

Pensioni kogemus loendatakse perioodidel (aastatepikkune kogemus) lastehoolduspuhkus, kuid mitte rohkem kui kolm perioodi (lapsed) kestus kuni 1,5 aastat iga lapse kohta (17. detsembri 2001. aasta föderaalse seaduse artikli 11 lõike 3 punkt 1) \\ t N 173- FZ O. tööpensionid sisse Venemaa Föderatsioon").

Lapsehoolduspuhkus siseneb pensionikogemus, kuid mitte rohkem kui 4,5 aastat (kuni 2013. aasta oktoobrini oli 2 aastat vana).

Puhkekogemus

Õigusi

Aastane puhkus on paigutatud!

Art. 260 TC. "Enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda antakse iga-aastane tasuline puhkus (28 päeva) iga-aastase tasulise puhkuse (28 päeva), sõltumata töökogemusest selle tööandjaga."

Samal ajal, kui naisel on puhkuse kogemus vähem kui 28 päeva, väljastatakse puhkus oma ettemaksele. Need pühad kuuluvad kas puhkusekogemusega või vallandamisel tagastatud.

Rasedus- ja sünnitusmääruse ja sünnituse periood on puhkekogemusse kaasatud ja lastehoolduse periood jätab kuni poolteist (kolm) aastat ei lülitu sisse.

Kui töötaja (IR) läks tööle osalise tööajaga ja samal ajal väljastanud lapsehoolduspuhkuse, lisatakse tööaeg puhkuse kogemus tavalisele iga-aastased pühad (Art. Artikli 93 ja artikli 1 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 121).

Kui töötaja võtab teise puhkuse (normaalne), tuleb lastehoiupuhkus katkestada. See võib hiljem puhkusele lapse eest hoolitseda, kuid siis on vaja kaaluda käsiraamatut kõike uuesti ja uuesti kaunistada.

Üliõpilaste ülikool

Ülikooli üliõpilasel on õigus saada hüvitisi kuni 1,5 aastat minimaalse arvutuse tõttu. Tal on ka õigus teha õpinguid sellise puhkuse perioodi jooksul.

Õigus teisele kasutusjuhendile

Õigus lastetoetusele tekib pärast rasedus- ja sünnitus- ja sünnitus- ja rasedus- ja enne lapse täitumist. Kui naine on puhkusel lapse eest hoolitseda kuni poolteist aastat ja selle aja jooksul on ta sündinud teisele lapsele - selle hüvitis võib koguda selle välimuse kuupäevast. Aga siis naissoost töötaja kaotab rasedus- ja sünnitushüvitis Sellel teisel lapsel. Ja see on tavaliselt rohkem.

Lasteaed

Lapsehoolduspuhkust ei katkestata ja seda ei saa katkestada, isegi kui laps saadetakse lasteaiale (see ei ole oluline riik või mitte).

Olukord

Kuidas kogemus mõjutab?

Käsiraamat ise ei sõltu kogemustest, kuid kui üldine kindlustus kogemus on vähem kui 6 kuud - siis arvutus on minimaalne.

Kui 2 töötab?

Kui kindlustatud isik töötab mitmetes kindlustusandjates, määratakse ajutine puude hüvitistes, rasedus ja sünnitus, kes makstakse talle kindlustusandjate poolt kõigis töövaldkondades (teenus, muu tegevus) ja igakuise lapsehooldustoetuse - kindlustusvõtja Töökoht (teenused, muud tegevused) kindlustatud isiku valikul (213-ФЗ). See küsimus on siiski vastuoluline: FASi otsus 21.05.09 Nr F10-1765 / 09 on selle käsiraamatu maksmine ja töökohal ja osalise tööajaga (kaks haiglat).

Kõik maksed kõikide töökohtade kohta viimase kahe kalendriaasta jooksul osalevad arvutuses.

Teine laps

Teise lapse hoolduse hüvitiste määr on samuti 40%. Aga ... kahe või enama lapse hooldamise korral, kuni nad jõuavad poolteistkümne aasta vanuseni, on kasutusjuhendi suurus kokku (s.o see on 2 korda suurem). Samal ajal arvutatakse keskmine hüvitiste summa keskmine töötasu (tulu, \\ t rahatoetus) ei tohi ületada 100 protsenti määratud tulu suurusest.

Õigusaktid ei sisalda norme, mis keelavad puhkusele minna hoolitseda erinevate laste eest kahele või enamale vanemale (õde, vanaemad jne). Need. Võite teha esimese Isa esimese ja teise ema jaoks (Venemaa FSS-i kiri 20.05.2010 nr 02-02-01 / 08-2324).

Puhkusel

Lapsehoolduspuhkust saab katkestada ja jälle jätta. Õigus toetus, töötaja antud juhul ei kaota. Arvuta raamatupidaja käsiraamatu manuaalse manuate arvutamiseks tuleb siiski uuesti sisse lülitada. Fakt on see, et naissoost töötaja töötab täiskohaga, ei maksta hüvitist. Seetõttu, et seda uuesti saada, peaks naine kirjutama uue lastehoolduspuhkuse taotluse. Järelikult tuleb abi summa uuesti arvutada. Lõppude lõpuks muutub hinnanguline periood ja muud summad langevad.

Töö ajal puhkuse ajal

Töötaja, kes puhkuse ajal teostab ülesandeid kodus või osalise tööajaga Ärge kaotage kasutusjuhendi õigusi !!!. Isegi kui tööpäev väheneb vaid pool tundiTöötajate toetus ei kaota. Seda seletab maksimaalne kestus Mittetäieliku tööpäeva õigusloome tasandil ei ole kehtestatud. Alternatiivselt on ette nähtud ainult alumine plank - lastehoolduse puhkusel võib osalise tööajaga kesta vähemalt 4 tundi. Seega on vähemalt 20 tundi viie päeva jooksul ja 24 tundi kuus päeva. Ja hoolimata asjaolust, et naine töötab, ei ole hüvitiste summa iga kuu ümber arvutatud. See määratakse üks kord - kui töötaja avalduse põhjal antakse ta lastehoiuteenus kuni poolteist aastat. Tõepoolest, sel juhul ei katkesta see puhkus.

Siiski, kui te ei soovi FSS-i probleeme, tööpäev on parem vähendada vähemalt kaks tundi (FSS-i 19. jaanuaril 2018 nr 02-08-01 / 17-04-13832L).

Kui töötaja töötab osalise tööajaga väline osalise tööajaga, Ma ei saa veel kaks kasu saada. Beebihooldustoetuse osa raamat maksab ainult üks tööandjad.

Haigus puhkuse ajal

Haigla ja lastehooldustoetust makstakse, kui naine töötab osalise tööajaga. Kui puhkeperioodi jooksul ei tööta naine ja haigestub, siis arvestage makse haigla leht ta ei saa. Kuid lapsehooldustoetus sellel perioodil peaks töötaja saama. Samal ajal, sel juhul võib ema katkestada lapse eest hoolitsemise puhkuse. Siis saab ta ajutise puude käsiraamatu. Lisaks võib iga perekonna haiguse perioodi jooksul lapsehoolduspuhkuse väljastada ja saada asjakohase kasu.

Kui organisatsioon suletud, kõrvaldati?

Töötajad (Mamas ja Papam), mis jäeti rahuldamata seoses organisatsiooni likvideerimisega (uurimisperioodi sulgemine) raseduse ajal, rasedus- ja sünnitus- ja sünnituspuhkust, lastehoolduspuhkust enne 1,5-aastase jõudmist ja ei saa töötushüvitisi (tööhõivekeskuses) tuleks käsitleda Rossen'i kohalikule harule (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik juhtimine). Kuni 17. novembrini 2013 maksti hüvitist minimaalses koguses, pärast seda kuupäeva hakkasid organisatsioonis täielikult tasuma.

Töötud ema või isa?

Võtke ühendust Rossen kohaliku osakonnaga (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondliku kaitse piirkond). Teine võimalus on saada töötushüvitisi tööhõive keskuses. Sotsiaalse kaitse hüvitiste summa on hüvitise miinimumsumma.

Poola ja minimaalne

Vähem miinimum ei saa maksta. Vaatamata panusele.

Need maksed, mis olid FSS-is välja saadetud. Samal ajal võetakse arvesse ka selliseid keskmisi sissetulekuid, nagu puhkus, reisimis- või ooteaja väljamakseid. Neid ei ole vaja välja jätta lahendamisest erinevalt 2010. aasta eeskirjadest. See on suures osas tingitud sellest, et nüüd arveldusperioodi kasum tuleb alati jagada 730. See tähendab, et arvutada kalendripäevad, mis ei ole vaja kulutatud aega, isegi kui töötaja on haigestunud või tema oma kulul. Sellises olukorras oleks üsna ebaõiglane, see kaotatakse ka keskmise sissetuleku arvutamisest ja kaasosalistest.

Kui töökoht muutunud

Kui viimase kahe kalendriaasta jooksul on töötaja töötanud erinevates organisatsioonides, et arvutada hüvitise, on vaja sertifikaati või isegi mitmeid sertifikaatide sissetulekute iga eelmise töökoha. Selliste dokumentide esitamiseks peaks olema naissoost töötaja: see on tema huvides. Lõppude lõpuks arvutatakse hüvitise ilma, et toetus arvutatakse summade põhjal, mida töötaja sai praeguses töös.
Esita paber tulu kohta Töötaja võib isegi hiljem pärast kasu kaalumist. Tal on kolm aastat. Siis peate ümberarvutama talle juba makstud summad.

Kui teil on varasemate töökohtade sertifikaadi, ei ole võimalik? Näiteks IP suletud Kas ettevõte on juba kõrvaldatud. Sellisel juhul on töötajal õigus kirjutada eriaruanne, mille põhjal taotleb ettevõte teavet töötaja palga eest oma FFRi büroos. Tõepoolest, see fond salvestab iga töötaja isikuandmeid.

Kui puhkusel või dekreet

Kui naissoost töötajat kaks aastat, mis arvutatakse, oli rasedus- ja sünnitus- või lapse pühadel, üks või mõlema hinnangulise perioodi võib asendada eelmise (255-ФЗ artikkel 14). Muidugi, kui töötaja on nii kasumlik. Selleks peab ta kirjutama eriaruande. Aga märkus: arvutus võtab tegelikke makseid, mis ei ole indekseeritud.

Lae alla tasuta proov 31 KB. Sõna (dok)

Kui IP töötas või sai töö hiljem, siis puudub viide palk Tema uurimisperioodil ei saa ta pakkuda. Lõppude lõpuks ei ole uurimisperioodi sissetulek palk. FSS-i uurimisperioodi sissetulek on alati null (isegi kui IP vabatahtlikult koosneb seal vabatahtlikult (yal)), sest IP ei võta palka ise.

Kui töötaja viimase kahe kalendriaasta jooksul oli laste puhkus

Kui viimase kahe kalendriaasta töötaja oli laste pühadel, võib ta asendada ühe või mõlema aasta teistele (kui ta võttis arvesse). Selleks peab ta kirjutama eriaruande.

Näide

Naine töötaja läheb lahkuma teise lapse eest hoolitseda 2011. aasta mais. 2010. ja 2011. aastal oli ta lahkuma esimese lapse eest hoolitsemiseks. See ei läinud tööle dekreemide vahel. Sel juhul on võimalik arvutada hüvitise tuginemise alusel ajavahemikuks 2008-2009. Peamine asi on see, et kasu summa on suurim.

Tähelepanu! 2011. aastal võib töötaja küsida laste eeliste arvutamisel endiste eeskirjade raamatupidamist. Selleks peab ta kirjutama eriaruande. Aga enne kui te võtate sellise avalduse töötaja, kaaluge uue ja endiste eeskirjade käsiraamatu summat. Lõppude lõpuks, lõpuks, töötaja peab saama suurima summa.

Kui depretary vallandati organisatsiooni likvideerimisega?

On vaja võtta viidet ja minna sotsiaalse toetuse organitesse (Rossen) - hüvitise maksmiseks on täielikult, nagu enne vallandamist. Samal ajal on hüvitise maksimaalne summa 9,815 rubla. See piirang soovib siiski eemaldada.

Eemaldage midagi rasedus- ja sünnitushüvitistest ning lastehooldust, tööandja ei ole õigust. Isegi kui lepingu allkirjastatud materjali vastutus Ja te põhjustasite varakahju vara, need kasu makstakse alati täielikult.

Kui töötajal ei olnud tulu

Arvutus hõlmab kõiki maksete kõikide töökohtade maksed viimase kahe kalendriaasta jooksul, mis panustab Venemaa FSS-i sissemakseid (2010. aasta eeskirjade kohaselt). Kuid praktikas on olukord üsna võimalik, kui naissoost töötajal ei olnud hinnanguliselt kahe aasta jooksul kasumit. Sellisel juhul on vaja arvutada käsiraamatu, mis põhineb minimaalse tulu alusel. Isegi kui tal on sel aastal kasum, kus ta läks lapse hoolduspuhkusele.

Näide

Töötaja LLC "Chanm" Peresvetov O. I. läheb lahkuma oma esimese lapse eest hoolitseda 18. septembrist 2011. Naine töötaja tuli ettevõttele 11. jaanuaril 2011. See on tema esimene töökoht. Seetõttu hinnangulisel perioodil, nimelt 2009-2010, ei ole tal tulu. Niisiis on vaja arvutada tema käsiraamat pärineb miinimumpalka.

Kuuhüvitise suurus on:

4330 rubla. x 40% \u003d 1732 rubla.

Seega tugineb töötaja minimaalse kasu summa 2194,33 rubla. Selline miinimum on esmasündinu jaoks määratud.

Raamatupidaja (aruandlus)

Alguses maksab organisatsioon (IP) käesoleva juhendi, seejärel FSS hüvitab selle. Kui FSS keeldus selle kasutusjuhendi hüvitamisest, peab see olema kas tagastamine või kindlustusmaksete säilitamine ja NDFL hoidmine, sest siis on see summa sisuliselt tavaline auhind. Kas te saate seda kulutada oluliseks abiks ...

Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017

Alates 2017. aastast tuleks kõik kasu ja kulud hüvitada IFTS-i. Selleks on see ajavahemikeks kuni 2017. aastani vaja pakkuda 4-FSS-i ja pärast 2017. aastat arvutustunnistus (selle vorm ei ole veel heaks kiidetud).

Nendes piirkondades, kus Pilot FSS-projekt tegutseb (nüüd on rohkem kui 20), hüvitatakse kasu otse FSS-iga töötajatele. 2020. aastal liituvad kõik piirkonnad selle projektiga.

Maksud?

Tulumaksu (NDFL 13%) käsiraamatutega ei tuvastatud. Toetuste rahapesu andmebüki ja FSS nende maksetega ei toodeta ka (vastavalt lõigetele. 1 lõige 1 Art. 9 Föderaalse seaduse 24. juuli 2009 nr 212-FZ "kindlustusmaksete Pensionifond Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, kohustusliku föderaalse fondi tervisekindlustus Kohustusliku tervisekindlustuse territoriaalsed vahendid ").

Kui teil on IP

Entrepreneur lastehoolduspuhkuse kohta?

FRFi sissemaksed

Vastavalt Tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalse arengu ministeeriumi (kiri nr 19-5 / 10/2767 03/22/2011), perioodil uurimisperioodi jooksul lapse eest hoolitseda lapse eest kuni ühe ja Pool aastat, kindlustusmaksete kindlustusmakseid ei maksa. Alates 2013. aastast tehtud 212-FZ, CH.6-7 artiklis 14 tehtud muudatused: On võimalik mitte maksta fikseeritud sissemakseid hooldamise ajal ühe vanema iga lapse, kuni nad jõuavad poolteist aastat, kuid mitte rohkem kui kolm aastat kokku, juhul kui esitlusi dokumendid, mis kinnitavad tegevuse puudumist kindlaksmääratud perioodidel. Teil on õigus igal juhul toetada. Kuid õigus ei maksa Insurance preemiad rahapesu andmebüroo IP-i jaoks, kui teil on ametlikult lahkumise puhkusel ja teil ei ole IP üldse sissetulekut.

Kes maksab

Kui IP vabatahtlikult Siseneb FSS-i ja maksma sissemakseid FSS-i jaoks aasta jooksul, võib see loota FSS-i miinimumtoetusele. Kui IP ei ole vaja FSS-i arvesse võtta, võib see tugineda samale summale (minimaalne toetus) Rossenist.

IP, mis maksab samaaegselt iseenesest (vabatahtlike) kindlustusmaksete eest FSS-is ja töölepingu alusel töölepingu alusel, saavad haiglate ja rasedus- ja sünnitusjärgsemalt korraga kahel põhjusel - nii töötajana kui ka ettevõtjana. Kuid lapsehooldustasu tugineb ainult ühele alusele.

Dokumentatsioon

Et saada lapsehooldustoetust kuni 1,5 aastat, Oma osakonnas FSS Venemaa, peate esitama järgmised dokumendid:

• Üksiku ettevõtja avaldus Venemaa FSS-is lastehooldustoetuste nimetamise kohta; (Word, 37 KB.)
• lapse sünnitunnistuse koopia (lapsendamine), mille eest hoolitsetakse;
• eelmise lapse sünnitunnistuse (vastuvõtmise, surma) koopia (lapse);
• lapse teise vanema (mõlema vanema) töökohast sertifikaadi koopia, et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust ja ei saa igakuist lapsehooldustoetust;
• muud dokumendid, mille nimekiri varieerub sõltuvalt sellest, kes väidab, et need on lubatud (vanem, hooldaja, kasutuselevõtu).

Naised, kes sünnitasid lapsele, tugineb riigile mitmeid hüvitisi ja hüvitist. Peamine ja kõige olulisem toetus on igakuine lapsehooldustoetus, seda makstakse iga kuu kulul sotsiaalkindlustusfondi, mis töö ajal naise makstud tööandja mahaarvamisi. Makseperiood on alates lapse eest hoolitsemise kuupäevast enne ühe ja poole aasta lapse lapse jõudmist. Hüvitiste ametisse nimetamise ja maksmise eeskirjad registreeriti föderaalseaduses "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja tänu emadusele" 29. detsember 2006 nr 255-FZ (edaspidi "õigus).

Kellel on õigus laste kasuks poolteist aastat

See ei ole täiesti õige, et selline käsiraamat peaks olema lubatud. Fakt on see, et seadus (artikkel 11.1) võimaldab saada hüvitisi ja teisi isikuid ning nende ring on üsna lai. Peaasi on see, et nad on ametlikult lastehoolduspuhkusel:

• isa;
• kasutuselevõtja / eestkostja;
• vanaema või vanaisa;
• mis tahes muu sugulane, kes tegelikult lapse hoolib.

Samal ajal, kui keegi ülalnimetatud otsustab minna tööle mitu tundi päevas puhkeperioodi jooksul (või töötada välja maja), õigus saada lapse hüvitisi kuni pool aastat ikka veel jätkata kogu oma perioodi eest.

Juhul kui mitu inimest on lapse jaoks ettevaatlikud (näiteks ema ja isa või ema ja vanaema) ettevaatlikud, peate valima, millised neist saavad kasu. Kahe sugulase hüvitiste samaaegne kättesaamine kehtivad õigusaktid ei ole lubatud.

Kes makstakse igakuist lapsehooldustoetust

Seda toetust maksab töötaja tema töökohal.

Praktikas võib siiski olla keerulisemad olukorrad, kus töötaja (töötaja) sõlminud mitu töölepingud: Üks - töökohal ja ülejäänud - ühilduvusena. Sellisel juhul määrab töötaja (töötaja) ise, kes tööandjatelt maksavad toetust (tingimusel, et nad töötasid nendes ettevõtetes viimase kahe aasta jooksul). Ettevõte, mis valitakse, ei ole õigust keelduda. Kunstis käsitletakse teisi sarnaseid hüvitiste maksmise juhtumeid. 13 seadusest.

Laste kasu saamise kord kuni pool aastat

Käsiraamatu saamiseks peab töötaja (töötaja) järgima teatavat järjekorda ja kõigepealt esitama tööandjale konkreetsete dokumentide kogum, sh. Avaldus, lapse sünnitunnistus (või vastuvõtmine), teise vanema töökoha sertifikaat (kinnitades, et ta omakorda ei saa sellist kasutusjuhendit) ja teisi.

Kui me räägime välisest osalisest tööajast, esitati te lisaks veel kaks dokumenti: teise tööandja sertifikaat (et ettevõte ei maksa sellist kasutusjuhendit) ja keskmise sissetuleku summa sertifikaati.

Tööandjal on kümme kalendripäeva, et määrata esitatud hüvitisi, mis põhinevad esitatud dokumentidel.

Kui lapsehooldustasu on määratud poolteist aastat

Selline käsiraamat on määratud, kui töötaja (töötaja) esitas tööandjale apellatsioonkaebuse hiljemalt kuus kuud pärast lapse täitmist.

Kui kulus pool aastat pärast lapse 1,5-aastase jõumise hetkest, siis kättesaadavuse korral head põhjused FSSi kestuse läbimine võib võtta positiivse lahenduse ja määrata kasutusjuhendi. Selliste põhjuste loetelu ei ole meelevaldne, see on kehtestatud 31. jaanuari tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus. 31. jaanuar 2007 nr 74. See võib olla nii erakorralised asjaolud (maavärin, üleujutus) ja näiteks pikaajalise vanemliku haiguse või liikumise.

Mis määratakse kindlaks lapsehoolduse summa võrra kuni 1,5 aastani

Eeliste summa on määratletud nii seaduse alusel kui ka heakskiidetud erilise olukorra alusel. Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 15.06.2007 nr 375.

Kõrval Üldreegel Selle suuruse määramise algoritm on järgmine:

• kui me räägime ühest lapsest, siis maksesumma on võrdne keskmise sissetuleku protsendiga, kuid mitte vähem minimaalsete lastehooldustoetustega, mis on asutatud föderaalseaduses 05/19/1995 N 81-FZ;
• kui me räägime mitme lapse samaaegsest hoollist (kaks või enam), siis areneb hüvitiste summa, kuid see ei saa olla suurem kui sada protsenti keskmisest kasutusest või vähem kui sada protsenti ühest kokkusurumisest kuni ühele ja pool aastat.

Kui lapsehooldustoetuste suurus määratakse teise ja kõigi järgmiste laste jaoks, võetakse arvesse ema varasemaid lapsi (sündinud või vastu). Niisiis, näiteks kui ema oli varem ära võetud vanemate õigused Seoses esimese lapse, kui arvutamisel hooldustoetuse teise lapse, esimene laps ei võeta arvesse.

Kuidas määrata kasu arvutamise meetod

Põhireeglid arvutamisel hüvitiste summa kuni pool aastat on kehtestatud Föderaalne seadus 05/19/1995 nr 81-ФЗ riigile kasu kodanikele, kellel on lapsed.

Põhimõtted on kaks:

• summa arvutatakse ema keskmise päevase sissetuleku (isa või teise suhtelise suhtelise, mis on lastehoolduspuhkusel);
• hüvitiste summa ei tohi olla väiksem kui 1,5-aastase hüvitise miinimumsumma. Niisiis, alates käesoleva aasta veebruarist, teine \u200b\u200blapse hooldamiseks - 2908,62 rubla, teine \u200b\u200b- 5817, 24 rubla.

Lisaks arvutatud suurus suureneb suurus piirkonna koefitsient kui töötaja töötab valdkonnas Kaugele põhja või sellega samaväärne maastikuga.

Täpne arvutus sõltub iga konkreetse olukorra asjaoludest. Põhimitegur on töötaja keskmise sissetuleku suurus (sealhulgas keskmine päevane kasum): rohkem või vähem kui minimaalne (minimaalne).

Algoritm lastehooldusmaksete arvutamiseks.

Arvutus tehakse mitmes etapis:

1. Määrake kahe eelmise kalendriaasta keskmine kasum (mis on 2016. aastal arvutamisel 2014. aasta ja 2015. aasta tulude kasum). On seadusandlikult asutatud maksimaalsed mõõtmed Lapsehooldustoetused (FSS-i sissemaksete arvutamise baasi piirväärtus): 624 tuhat rubla. 2014. ja 670 tuhande rubla jaoks. 2015. aastaks. Kui arvutatud summa on suurem kui määratud väärtused, on vaja kasutada kindlaksmääratud maksimaalseid mõõtmeid arvutamiseks.

2. Arvutage keskmine päevane kasum. Selleks jagame lõikes 1 saadud summa summa kalendripäevade arvu kahe aasta jooksul (välja arvatud haiguse perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus ja muud palga säilimisega töötamise perioodid). Me kontrollime arvutuse õigsust: saadud summa ei tohiks olla suurem kui punkt 1, mis on jagatud 730-ga (kalendripäevade arv kahe aasta jooksul).

3. Lõikes 2 saadud summa korrutatakse 30,4 päevaga.

4. Käis lõikes 3, korrutatakse summa 40%.

Seega saadakse kogu kuu eeliste summa.

Kõrval vene seadused Igal töötajal on õigus rasedus-ja sünnituspuhkus. Samal ajal maksis kindlasti kindlat rahaline hüvitis. Kes 2020. aastal Venemaal maksab Decreh?

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire I. ON VABA!

Vene Föderatsiooni tööõigusaktid võtavad arvesse kõigi õigussuhete osapoolte huve. Sealhulgas kaitse kaitseb töötajate õigusi ajutiselt kaotatud puude.

Nii et naine raseduse puhkuse tegemisel võib loota töökoha säästmiseks. Ja peale selle, sunniviisilise puhkuse periood kompenseeritakse osaliselt. Aga kes maksab 2020. aastal dekreetse?

Kokku hetki

Tagasi 1917. aasta novembris võttis kunsti nõukogu vastu dekreet "rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta".

Sellest hetkest ja praegusest ajavahemikku, kui naine valmistub emadusele ja hoolib blokeeritud lapse jaoks, nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust või debrret.

Venemaa õigusaktid on säilitanud sätte rasedus- ja sünnituspuhkuse pakkumise kohta töötava naise poolt.

Ja õiguslikust seisukohast on dekreetperiood jaguneb: \\ t

Mõlemat liiki puhkust pakutakse ja makstakse ametliku tööhõive korral, kui tööandja arvatakse maha kohustusliku panuse sotsiaalkindlustusfondi.

Aga taastuva hüvitise saamiseks peate teadma, kuidas dekreedi õigesti teha, kust maksed taotleda ja kuidas maksate rasedus- ja sünnituspuhkust?

Mis see on

Ametlikult decali maksete viidatakse raseduse ja sünnituse käsiraamatuna. See on ühekordne makse, mida makstakse tulevasele emale ajutise puude rahalise toetusena.

Saab selle makse naisele ainult üks kord alguses. Igapäevaelus dekreedi all mõistetakse kogu aeg, kuni naine töötab, põhjustades lapse.

On vaja selgitada hetkest, et töötajal on õigus puhkuse alguse kuupäeva edasi lükata ja jätkata peaaegu sündi.

See on tingitud asjaolust, et raseduse haigla leht annab õiguse, kuid ei kohustu seda õigust kasutama.

Puhkuse edasilükkamise korral ei maksta rasedus- ja sünnituspuhkust kogu puhkuse aja eest lubatud. Töö jätkamine, naine saab palka.

Seega ei saa see puuetega inimeste hüvitist nõuda. Aga sa pead teadma, mida puhkeava alguse üle kanda, naine ei saa oma lõppu üle kanda. Lõpuks lahkumine haigla lehel näidatud kuupäevale.

Milliseid dokumente vajavad

Hüvitiste saamiseks on vaja jälgida teatud järjekorda. Naine peab valmistama ette vajalikud dokumendid Ja võtke ühendust kviitungiga, kuna kompensatsioon on esitatud deklaratiivses järjekorras.

Peamine dokument väljastab naine meditsiiniasutuskus see koosneb raamatupidamisest.

See dokument väljastatakse siis, kui tekib kolmekümnenda raseduse nädal. Kui rasedus on korruta, on leht saadaval kakskümmend kaheksanda raseduse nädala esinemisel.

Kui töö on viimase kahe aasta jooksul muudetud, makstakse dekateeritud tööhõive kohast. See viitab sellele, et muidu ei ole toetust makstud.

Haiguspuhkuse saamise korral kehtib töötaja sünnituse nimetamise suhtes. Reeglina esitatakse käsiraamatu dokumendid samaaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise taotlusega.

Organisatsiooni juht, mis põhineb saadud taotluse alusel, esitab rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korralduse ja rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise korralduse.

Tellimuse jaoks kasutatakse T-6 vormi, mis on heaks kiidetud.
Kui sünnitus on keeruline, saab naine täiendava haiguspuhkuse.

Samuti antakse tööandjale koos asjaomase avaldusega puhkuse pikendamiseks ja täiendavate päevade eest tasumiseks.

Kes täpselt on makse

Tegelikult decali naine Tööandjalt saab tööandjalt, kuid FSS-i vahendid makstakse. Ja kui organisatsioon kulutab oma rahanduse hiljem, hüvitavad need kulud fond.

Kuidas sa saad rasedus töölt? Praktikas näeb väljamakse selline:

1. Naine viitab raseduse tegemisele.
2. Organisatsiooni raamatupidaja arvutab vajaliku summa.
3. Arvutus viiakse üle Sotsiaalfondi.
4. Raha kantakse organisatsiooni kontole üle.
5. Tööandja maksab decret töötaja.

Kes maksab raseduse? Maksete vähendamiseks võib naine võtta ühendust ja otse FSS-iga.

Samal ajal, kahe sissetuleku tunnistus viimastel aastatel ja haigla lehed. Dokumendid koos avaldusega esitatakse mis tahes MFC-le.

Kuid sel juhul kantakse vahendid kõigepealt tööandja kontole ja seejärel makstakse taotlejat.

See tähendab igal juhul degure maksmine ei muutu rahaliseks kahjuks, vahendeid makstakse sotsiaalfondi arvelt.

Ja kui tööandja mingil põhjusel keeldub demontensiooni väljastamisest, siis tõenäoliselt esineb vahendite ebaseaduslik ülesanne.

Kas IP maksab

Kellade maksed toetuvad naistele. Kuid selgitab ka vajadust maksta FSS-i sissemakseid. Töötavad maksed.

Kõik see toob kaasa mõned dilemma SP-i puhul. Naine, mis on üksikettevõtjaTegelikult viitab töötavatele inimestele, kuid tal ei ole tööandjat.

Kellele maksete taotleda ja on makstud rasedus- ja sünnitusjärelevalve Olukord sõltub sellest, kui palju naine ise hoolitseb selliste maksete saamise võimaluse eest.

Uurimisperioodina on vaja sõlmida kokkulepe FSS-iga vabatahtliku sotsiaalkindlustuse kohta.

Vajalike sissemaksete summade arvutamine, naise ettevõtja suudab taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust.

Samal ajal lõpetab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ajutiselt vabatahtlike sissemaksete maksmise kohustuse ajutiselt vabatahtlikke sissemakseid.

Selleks on naine piisav tegevuse peatamiseks kuni tööle naasmise hetkeni.

2020. aastatel olid 2016. aastal FSS-is registreeritud IPS-i, kes registreerisid 2016. aastal dekateeritud vajalikud dokumendid ja maksis tasu.

Kuna fikseeritud tasu makstakse kuni 31. detsembrini 2016, siis alates 1. jaanuarist 2017 õigus.

Sulle teadmiseks! Kui naine on meditsiiniasutuses registreeritud varajane rasedus, siis ta saab täiendav hüvitis 581,73 rubla.

Kui räägime IP-i rasedus- ja sünnitusmaksete väärtusest, sõltub summa miinimumpalgast. See väärtus arvutab vajaliku summa sissemakseid. 2020. aastaks maksab IP registreerimise ajal FSS-is 2,610 rubla.

Mida ma saan töötute loota

Kui maksmine väheneb puudutab töötute, on mõistlik selgitada olemasolevat staatust. Kui naine lükatakse rahuldamata organisatsiooni kõrvaldamise või personali vähendamise tõttu, makstakse käsiraamatut sotsiaalse toetuse asutuste poolt.

Peamine nõue on salvestada tööhõivekeskuses ja asjakohase viite andmine FSS-is. Hüvitise suurus on 613,14 rubla kuus.

Video: rasedus- ja sünnitusmaks ja kasu

Rasedus ja raseduste raseduste maksed on õigus ja üliõpilane üldise haridusasutuse mis tahes tasemel.

Peamine nõue on täiskohaga õppimine, kuna aastapäevast makstakse stipendiumide kujul.

Töötud naine tegemise käsitsi tõmmatud territoriaalne keha Sotsiaalkindlustuse üliõpilane peaks kehtima tema haridusasutuse suhtes.

Võite enne haigla lehe hetkest ühendust võtta enne kuue kuu möödumist. Otsus maksete määramise kohta tehakse kümne päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

Kust taotleda, kui te ei maksa