Töötasu piirkondliku koefitsiendi arvutamise kord. Piirkondlik koefitsient - mis see on? Piirkondlik koefitsient palkadele

Selles artiklis räägime sellest, kuidas määratakse linnaosa koefitsient keskmise töötasu ja töötasu arvutamisel, millistele väljamaksetele see kehtib ja milliste maksete puhul see pole seda väärt.

Vastavalt Vene Föderatsiooni artikli 146 teisele osale peavad eriliste kliimatingimustega piirkondades töötavad töötajad saama oma töö eest kõrgemat palka. eelkõige tuleks suurendada piirkonnakoefitsiendi võrra.

Mõistet "ala, mida iseloomustavad erilised kliimatingimused" tööseadustik ei avalikusta. Tööseadusandluse normide põhjal võib järeldada, et on olemas mitut kategooriat paikkondi, kus töö eest tasumisel võetakse arvesse piirkondlikke koefitsiente.

Kaug-Põhja ja selle piirkondadega võrdsustatud alad

Vene Föderatsiooni ülemkohtu kohtunikud, kui nad arutavad kohtutes juhtumeid, mis on seotud kodanike tööjõu kasutamisega piirkondades Kaugel põhjas ja samaväärsed valdkonnad, vt ülevaate esimest osa Riigikohus NSVL Ministrite Nõukogu 03.01.83 resolutsioonid nr 12, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi poolt 26.02.2014 (edaspidi nimetatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26.02.a. ülevaade). .2014).

Piirkonna koefitsient tuleks kasutada kindlaksmääratud asukohtades töötava töötaja töötasu arvutamisel eritingimused kliima. See tuleneb järgmistest dokumentidest:

- tööseadustiku artikli 316 1. osa;

Töökoht tuleb märkida töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt)

Kaug-Põhja mittekuuluvad alad ja selle piirkondadega võrdsustatud paikkonnad

Täna seadusandlus ei hõlma ühtne dokument koos loeteluga paikadest, mille kliimatingimusi peetakse erilisteks. Sellised piirkonnad pole mitte ainult Kaug-Põhja piirkonnad, vaid ka

Uuralite, Ida- ja Lääne-Siberi, Euroopa põhjaosa, aga ka kõrgmäestiku, veevabad ja kõrbepiirkonnad eraldi.

Piirkondlike koefitsientide suuruste määramine neis toimub vastavalt Vene Föderatsiooni või endise Nõukogude Liidu määrustele.

Piirkondliku koefitsiendi suurus

Vene Föderatsiooni valitsus kehtestab piirkondlike koefitsientide kohaldamise korra ja suuruse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 316 1. osale. Kuna aga tänaseni pole sellist otsust vastu võetud, peaksid raamatupidajad kasutama piirkondlikke koefitsiente, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni või endise NSV Liidu dokumentidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 423 1. osa, Rostrud 29. juuni 2011 nr 1891-6-1 ja Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeerium 21.08.2009 nr 1171-13).

Samas on olemas piisav hulk normatiivakte, mille kohaselt kehtestatakse piirkondlike koefitsientide suurused.

Näiteks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi pensionide osakonna 09.06.2003 teabekirjas nr 1199-16 on Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi sissetulekute ja elatustaseme osakond nr 670 -9 19.05.2003, PFR 09.06.2003 nr 25-23 / 5995 ( Edasi - Infopost piirkondlike koefitsientide kohta) on näidatud piirkondlike koefitsientide suurused Kaug-Põhja piirkondades ja nende piirkondadega võrdsustatud piirkondades töö tegemiseks.

NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 28. veebruari 1974. a resolutsiooniga nr 46/7 määratakse töötajate ja töölisorganisatsioonide ning tööstus-, transpordi- ja transpordiettevõtete palkade piirkondlike koefitsientide suurus. , side ja ehitus, mis asuvad Uurali piirkondades.

Piirkondlike koefitsientide suurused k palgad Uuralite piirkondades asuvate tööstus-, ehitus-, transpordi- ja sideettevõtete ja organisatsioonide töötajaid ja töötajaid saab vaadata NSV Liidu Riikliku Töökomitee dekreedist, Üleliidulise Kesknõukogu sekretariaadist. Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu ametiühingud 28.02.74 nr 46/7.

Vastavalt RSFSR Ministrite Nõukogu 02.20.65 korraldusele nr 424-r on piirkondlikuks koefitsiendiks kõrgmäestikualadel 1500–2000 meetri kõrgusel kuni 1,15, veeta ja kõrbealadel, töötasu suurus tuleks korrutada piirkondliku koefitsiendiga summas 1, 1 kuni 1,4.

Piirkondliku koefitsiendi suuruse õige määramine

Piirkondliku koefitsiendi rakendamine töötasu arvutamisel on tööandja kohustus. Palga maksmise kulud, võttes arvesse erinevate paikkondade ja piirkondade piirkondlikku koefitsienti, sisalduvad kuludes, mis on ette nähtud tulumaksubaasi vähendamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 316 3. osa, 11. lõik). 255. artikkel).

Piirkondliku koefitsiendi suuruse korrektseks määramiseks võib ettevõte pöörduda tööinspektsiooni poole, esitades selleks vastava taotluse kirjutamine... Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 356 1. osa kohaselt on kohustus tööinspektsioon on nõustada tööseadusandluse kohaldamisel.

Vältige maksu- ja tööinspektsiooni inspektorite nõudeid, samuti töövaidlused tööinspektsiooni ametlik vastus enda tehtud pöördumisele aitab ettevõtte töötajaid.

Suurenenud piirkondlik koefitsient

Sest eelarvelised asutused... Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 316 2. osale võivad ametiasutused kehtestada vastavatest eelarvetest rahastatavatele asutustele suuremad piirkondlikud koefitsiendid. kohalik omavalitsus RF ja ametiasutused riigivõim teemasid. Samuti saavad need organid määrata piirmäära piirkondliku koefitsiendi suurendamiseks.

Äriorganisatsioonidele. Venemaa Tööministeeriumi 26. novembri 2012. aasta kirjas nr 11-4 / 660 öeldakse, et ettevõte saab ise kehtestada piirkondliku koefitsiendi suurendatud suuruse töötasu suhtes, täpsustades selle palgamäärustes või kollektiivses ( töö)leping.

Kui kohalik normatiivakt (Venemaa tööministeeriumi 26. novembri 2012 kirjad nr 114/660 ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse 2. juuli 2013 kirjad nr ED-4-3 / [e-postiga kaitstud]) või kollektiiv(töö)lepingus on kehtestatud piirkondliku koefitsiendi suurendatud suurus, siis saab ettevõte seda tulumaksu arvestamisel tööjõukulude hulgas arvesse võtta.

Osalise tööajaga töötajate piirkonnakoefitsient

Nagu on kehtestatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu ülevaate 02.26.2014 1. osas ja tööseadustiku artikli 285 3. osas, osalise tööajaga töötaja töötasu, kelle töökoht on Kaug-Põhja või samaväärne piirkond tuleks läbi viia, kasutades piirkondliku koefitsiendi antud piirkonnas kehtestatud väärtust.

Hooaja- ja renditöölised, vahetustega töötajad

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 302 viiendale osale tuleks arvesse võtta ka piirkondlikku koefitsienti Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade töötajatele ettenähtud järjekorras ja suurustes. teistest piirkondadest nendesse piirkondadesse töö tegemiseks lahkuvate töötajate palgad rotatsiooni alusel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 146 teises osas, samuti artiklites 129 ja 315 öeldakse, et piirkondlikku koefitsienti tuleks kohaldada ka ajutise ja hooajalise tööga töötajate palkadele. tööd.

Reisivad töötajad

Ringkonnakoefitsienti rakendatakse reisiva töö iseloomuga töötajate töötasule, kes oma tööd teevad töökohustused eriliste kliimatingimustega piirkondades, mitte ettevõtte eraldi allüksuse või ettevõtte enda asukohas.

Kaug- ja kodutöölised

Kaug- või kodutöötaja töötasule tuleb kohaldada eriliste klimaatiliste tingimustega piirkonnale kehtestatud piirkondliku koefitsiendi suurust, kui selline paik on töölepingus töötamise kohana märgitud (ülevaate 1. osa). Vene Föderatsiooni kohus, 26. veebruar 2014).

Töötasu piirkondliku koefitsiendi suuruse arvutamise kord

Piirkondliku koefitsiendi maksmine töötasu on üks töötasu elemente ja viitab tagatistele tööjõupalk(Vene Föderatsiooni Ülemkohtu ülevaate 02.26.2014 1. osa).

Piirkondlikku koefitsienti rakendatakse töötasule alates töötaja esimesest kuni viimase (päeva)päevani piirkonnas, kus piirkondlik koefitsient määratakse.

Väljamaksed, millele koefitsienti rakendatakse

Piirkondliku koefitsiendi suurus suurendab töötaja palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 315). Tööseadustiku artikkel 129 avalikustab mõiste "töötasu". Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 1. osale tuleks piirkondlik koefitsient arvutada järgmiste normide alusel:

- töö tasu eest, mis on seotud töötaja kvalifikatsiooni, tehtud töö kvaliteedi, koguse, tingimuste ja keerukusega;

Töötasu määratakse töölepinguga ja see peab vastama tööandja kehtivatele tööjõumaksesüsteemidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 315 1. osa)

- kompensatsioonimaksed (siia kuuluvad tasu ööajal töötamise, ületunnitöö, radioaktiivselt saastunud aladel töötamise, töötamise jms eest);

- ergutusmaksed (preemiad, ergutustoetused ja lisatasud, samuti muud ergutusmaksed).

Maksed, mille puhul ei rakendata linnaosa koefitsienti

Väljamaksete eest, mida tööandja palgasüsteem ei hõlma, ei võeta linnaosa koefitsienti, näiteks ühekordseid lisatasusid. See säte on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 129, 135 ja 315.

Kuna piirkondlikku koefitsienti võetakse arvesse siis, kui keskmisele töötasule ei kohaldata ka piirkondliku koefitsiendi suurust (määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra erisuste määruse punkti 2 punkt "l"). Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 nr 922). Näiteks kasutamata puhkuse hüvitamisel ei kehti linnaosa koefitsient.

Kui leiate vea, valige tekstiosa ja vajutage Ctrl + Enter.

Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatel isikutel on õigus kõrgemale palgale. Seda makstakse, võttes arvesse piirkondlikke koefitsiente ja protsentuaalseid toetusi, mille suuruse ja kohaldamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 315 - 317). Artiklis vastame korduma kippuvatele küsimustele, mis on seotud nimetatud koefitsientide ja hüvitiste rakendamisega.

Küsimus: Millistest dokumentidest tuleb lähtuda piirkondliku koefitsiendi ja protsendi juurdehindluse rakendamisel?

Praegu ei ole Venemaa valitsuse asjakohaseid resolutsioone vastu võetud. Siiski Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423 näeb ette, et enne seaduste ja muude normatiivaktide jõustumist Vene Föderatsiooni territooriumil Töökoodeks Vene Föderatsiooni seadusi ja muid õigusakte, samuti endise NSV Liidu seadusandlikke ja muid normatiivakte kohaldatakse juhul, kui need ei ole vastuolus tööseadustikuga. Seega tuleb piirkondade viitamisel Kaug-Põhja piirkondadele ja nendega võrdsustatud paikkondadele, samuti piirkondlike koefitsientide ja protsentuaalsete toetuste kehtestamisel juhinduda:
- NSVL Ministrite Nõukogu dekreet 03.01.1983 N 12 "NSV Liidu Ministrite Nõukogu määrusega kinnitatud Kaug-Põhja piirkondade ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud paikkondade loetelu muutmise ja täiendamise kohta 10. novembril 1967 N 1029";
- NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu dekreet 04.09.1964 N 380 / P-18 "Haridus-, tervishoiu-, eluaseme- ja töötajate palkade piirkondlike koefitsientide kinnitamise kohta kommunaalmajandus, kaubandus ja Toitlustamine ja muud Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades hõivatud rahvamajanduse harud, mis teenindavad otseselt elanikkonda;
- NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi määrus 02.10.1960 "Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhjaga võrdsustatud aladel töötavate isikute hüvitiste reguleerimise kohta";
- NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi dekreet 26.09.1967 N 1908-VII "Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhjaga võrdsustatud aladel töötavate isikute hüvitiste laiendamise kohta";
- RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldus N 2 "Varustamist käsitleva juhendi kinnitamise kohta sotsiaalsed garantiid ja hüvitis Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhjaga võrdsustatud aladel töötavatele isikutele vastavalt kehtivatele eeskirjadele "(edaspidi - juhend nr 2);
- RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldus N 3 "Asjakohas asuvate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate varustamise korra juhendi kinnitamise kohta. Arhangelski piirkond, Karjala ASSR, Komi NSV RSFSR osana, lõunapoolsetes piirkondades Kaug-Idast, Krasnojarski territoorium, Irkutski piirkond, samuti Burjaadi ANSVs, Tuva NV ja Tšita oblastis sotsiaalsed garantiid ja hüvitised vastavalt NLKP Keskkomitee määrusele, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Kõikide NSV Liidu valitsuse määrusele. -NSVL Ministrite Kesknõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 6. aprilli 1972 N 255 "(edaspidi - juhend N 3).
Lisaks nendele dokumentidele soovitame teil juhinduda ka Venemaa Tööministeeriumi selgitusest 09.11.1995 N 3 "Kaug-Põhja piirkondades töötavate isikute töötasu protsendimäärade arvutamise korra kohta, nendega võrdsustatud paikkonnad Ida-Siberi lõunapoolsetes piirkondades, Kaug-Idas ja koefitsiendid (piirkondlikud , töötamiseks kõrgmäestikualadel, töötamiseks kõrbes ja veeta aladel) ", kinnitatud Venemaa tööministeeriumi määrusega 11.09.1995 N 49 (edaspidi – täpsustus N 3).
Lisaks on Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustel ja kohalikel omavalitsustel õigus kehtestada vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete ja omavalitsuste eelarvete arvelt suuremaid piirkondlikke koefitsiente. ja protsentuaalsed toetused valitsusagentuurid Vene Föderatsiooni subjektid, kohalikud omavalitsused, riiklikud (omavalitsuse) institutsioonid. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivaktis võib ette näha piirkondliku koefitsiendi suurendamise ja protsendimäära, mille määravad kindlaks Vene Föderatsiooni moodustavad üksused. omavalitsused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 316, 317).

Küsimus: Kas Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuva asutuse eraldi allüksuses töötavale töötajale on vaja arvutada piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne toetus, kui peakontor asub muus piirkonnas kui märgitud?

Vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57, kui organisatsiooni ja selle eraldiseisev (struktuuriline) üksus asub erinevates piirkondades, määratakse töötaja töökoht selle jaotuse alusel. Veelgi enam, Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 315, 316 ja 317 kohaselt tuleks töötasu arvutamisel arvesse võtta piirkondlikku koefitsienti ja töökoha piirkonna või paikkonna palgale kehtestatud protsendimäära.
Seega tuleneb tööseadustiku sätetest, et sõltumata organisatsiooni asukohast arvutatakse selle Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate eraldiseisvate (struktuursete) allüksuste töötajate tasustamine piirkondlike koefitsientide ja protsentide alusel. hüvitised palkadele. Need järeldused tegi RF relvajõudude presiidium 26. veebruaril 2014 oma ülevaates kohtupraktika palkadega seotud küsimustes, samuti Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele tagatiste ja hüvitiste andmise kohta (edaspidi - Vene Föderatsiooni relvajõudude presiidiumi ülevaade 26. veebruaril 2014).

Küsimus: Milliste maksete pealt tuleks arvutada linnaosa koefitsient ja protsentuaalne tõus?

Vastavalt selgitusele nr 3 võetakse piirkondlikud koefitsiendid ja protsenditoetused töötaja tegelikust kuupalgast, mis sisaldab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129):
- töötajale kogunenud töötasu vastavalt ametlikule palgale tema töötatud aja eest;
- hüvitised ja lisatasud ametlikele palkadele. Nende hulka kuuluvad lisatasud klassi, ametialase auastme, pideva töökogemuse, kutseoskuse, kõrge kvalifikatsiooni, eriti olulise töö sooritamise eest, samuti lisatasusid ametnikud kodanikke lubati riigisaladused, jne.;
- töögraafiku ja töötingimustega seotud hüvitised. Need on näiteks lisatasud öötööl, mitme vahetusega töö, ametite (ametikohtade) ühendamise eest;
- töötasusüsteemides või asutuse preemiasätetes sätestatud lisatasusid ja tasusid (tasu aasta töötulemuste alusel, tasu juhtide finantsmajandusliku tegevuse tulemuste eest). riigiettevõtted ja jne);
- muud asutuse töötasusüsteemiga kehtestatud väljamaksed.
Sarnased järeldused tehti Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16.02.2009 kirjas N 169-13.

Küsimus: Kas töötaja Kaug-Põhja või sellega samaväärsetesse piirkondadesse lähetamisel on vaja arvutada piirkondlikku koefitsienti ja keskmise töötasu tõusu protsenti, kui tema põhitöökoht ei kehti märgitud piirkondades ja piirkondades?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167, kui see on suunatud ärireis töötajale on tagatud töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilimine. Vastavalt juhendi nr 2 punktile 4 saavad riigi teistes piirkondades asuvatest ettevõtetest Kaug-Põhja piirkondadesse ja samaväärsetesse piirkondadesse lähetusse ja ajutiselt välitööde ajaks lähetatud töötajad riigi teistes piirkondades asuvate ettevõtete dekreetidega kehtestatud soodustusi. NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi 10.02.1960 ja 26.09.1967 N 1908-VII kuupäevaga, ei ole esitatud.
Seega tuleb töötaja lähetusse saatmisel meeles pidada, et linnaosa koefitsienti ei arvestata töötajale tema lähetuse perioodil makstud keskmise töötasu pealt.

Küsimus: Kas on vaja arvutada piirkondlik koefitsient ja hüvitise protsent väljamaksete puhul, mis on oma olemuselt ühekordsed ja ei ole seotud töötaja töö tulemustega?

Vastavalt juhendi nr 2 punktile 19 ja juhendi nr 3 punktile 7 ei võeta piirkondlikku koefitsienti ja protsentuaalset juurdehindlust maksetelt, mis on ühekordsed. Nende hulka kuuluvad materiaalne abi puhkuseks, seoses lapse sünni, abielu, loodusõnnetusega, töötaja töötulemustega mitteseotud lisatasud, näiteks preemiad tähtpäevade, pühade jms eest.

Küsimus: Kas on vaja arvutada osalise tööajaga töötajate piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne toetus?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 kohaselt osalise tööajaga töötavatele isikutele piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid ja palgatoetused, makstakse palka, võttes arvesse neid koefitsiente ja toetusi.

Küsimus: Kas on vaja arvutada regionaalset koefitsienti ja miinimumpalga tõusu protsenti?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 133 kohaselt ei tohi teatud tööaja jooksul töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk olla kehtestatud palgast madalam. föderaalseadus Miinimumpalk. Lisaks vastavalt Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 315–317 kohaselt on töö Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides seotud ebasoodsate teguritega, sellega seoses tuleks sellist tööd kompenseerida spetsiaalse koefitsiendi ja palgalisaga. Seega on erikliimatingimustes töötavale töötajale tagatud mitte ainult alampalk, vaid ka kõrgendatud palgamäär, mis tagatakse piirkondliku koefitsiendi ja protsenditoetuse rakendamisega. See tähendab, et töötasu tuleks määrata miinimumpalgast mitte väiksemas ulatuses, mille järel tuleks sellele lisada piirkondlik koefitsient ja lisatasu staaži eest põhjapoolsetes piirkondades.
Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 133.1 sätestab, et Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses võib piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega kehtestada alampalga suuruse selles Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. Lisaks ei saa see olla madalam kui föderaalseadusega määratud miinimumpalk. Seega, kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud miinimumpalk, võttes arvesse kõiki kompensatsioonimakseid ja lisatasud on väiksemad kui föderaalseadusega ette nähtud summa (võttes arvesse piirkondliku koefitsiendi kogunemist ja protsenditõusu), ei saa piirkondlikku kokkulepet kohaldada.
Sellised täpsustused on esitatud RF relvajõudude presiidiumi ülevaates 26. veebruaril 2014. aastal.

Küsimus: Kuidas arvutatakse õigesti protsentuaalne juurdehindlus?

Esiteks märgime, et hüvitise protsendi arvutamisel tuleb juhinduda juhenditest nr 2 ja 3. See sõltub tööstaažist Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades. Seega on lisatasu määratud järgmistes suurustes (juhendi nr 2 p 16, juhendi nr 3 p 6):
- Kaug-Põhja piirkondades - Tšukotka autonoomses piirkonnas ja Magadani piirkonna Severo-Evenski piirkonnas, Koryaki autonoomses piirkonnas ja Kamtšatka piirkonna Aleuudi piirkonnas, samuti Põhja-Jäämere ja selle piirkonna saartel mered (välja arvatud Valge mere saared) - 10% sissetulekust pärast esimest kuut töökuud, suurendades 10% iga järgneva kuue töökuu kohta, kuni 100% sissetulekuni;
- ülejäänud Kaug-Põhjas - 10% sissetulekust pärast esimest kuut töökuud, suurendades 10% iga järgmise kuue töökuu kohta ja 60% toetuse saavutamisel - 10% sissetulekust iga järgmise kuu kohta tööaasta kuni 80% sissetulekust ;
- Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades - 10% sissetulekust pärast esimest tööaastat, kusjuures iga järgneva tööaasta sissetulekut suurendatakse 10%, kuni saavutatakse 50% sissetulekust;
- noored (alla 30-aastased isikud), kes on elanud Kaug-Põhja piirkondades vähemalt aasta ja sisenevad töösuhted, toetusi arvutatakse alates 1. jaanuarist 1991 20% pärast esimest kuut töökuud, suurendades 20% iga järgneva kuue kuu kohta ja 60% hüvitise saavutamisel - 20% iga tööaasta kohta, ja piirkondades, mis on võrdsustatud Kaug-Põhja piirkondadega - 10% iga kuue kuu töö eest. Nendele töötajatele makstavate toetuste kogusumma ei tohi ületada kehtivates õigusaktides sätestatud piirmäärasid;
- Arhangelski oblastis, Karjala Vabariigis, Komi Vabariigis, Kaug-Ida lõunapoolsetes piirkondades, Krasnojarski territooriumil, Irkutski oblastis, samuti Burjaatia Vabariigis, Tuva Vabariigis ja Tšita piirkonnas - 10% pärast esimest tegevusaastat, suurendades 10% iga järgmise kahe tööaasta kohta, kuid mitte rohkem kui 30% töötasust.

Näide 1. Töökogemus Kaug-Põhjas on 4 aastat 3 kuud. Arvutame selle töötaja kasvuprotsendi.
Vastavalt lõigetele. juhendi N 2 p 16 "a" punktis 16 määratakse protsendimääraks 10% töötasust pärast esimest kuut töökuud, kusjuures iga järgneva kuue töökuu kohta suurendatakse 10% kuni 100% töötasu saavutamiseni. Seega on meie näites töötajal nelja täisaasta eest õigus saada lisatasu 80%.

Küsimus: Kuidas arvutatakse protsentuaalne tõus, kui töötaja kolib ühest Kaug-Põhja piirkonnast teise põhjapiirkonda, põhjapiirkonnast Kaug-Põhja?

Sel juhul arvutatakse protsentuaalne tõus ümber proportsionaalselt vastavas valdkonnas töötatud ajaga. Ümberarvestuse kord on sätestatud juhendi nr 3 punktides 10 ja 11, juhendi nr 2 punktis 20 ja täpsustuse nr 3 punktis 2 kehtestatud reeglitega:
1. Kaug-Põhja piirkondadest nendega võrdsustatud aladele ülemineku korral määratakse toetuste suuruseks üks 10% toetus iga Kaug-Põhja piirkondades töötatud 12 kuu kohta.
Toome näite protsendi juurdehindluse arvutamisest.

Näide 2. Töötaja staaž Kaug-Põhjas on 4 aastat 3 kuud. See töötaja asus tööle Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsesse piirkonda. Arvutame peale kolimist protsentuaalse juurdehindluse.
Kaug-Põhja piirkondades töötamine 4 aastat 3 kuud, see töötaja sai protsentuaalset palgatõusu 80%, Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkonda tööle minnes oli tal õigus 43% palgatõusule. See tuleneb järgmisest arvutusest:
- tervelt 4 aastat - 40%;
- 3 kuu pärast. (3 kuud / 12 kuud x 10%) - 2,5%. Sel juhul ümardatakse 0,5 ja enama protsendi murdosad terveks ühikuks (kuni üks protsent).
Pange tähele, et järgmine palgalisa tuleks arvutada kuni 50% ulatuses Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondade jaoks kehtestatud aja jooksul.

2. Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladelt Kaug-Põhja piirkondadele ülemineku korral jääb täistööaastate eest teenitud toetuste summa (protsentides) samaks ja ületöötatud kuude eest. sellest võetakse lisatoetust proportsionaalselt kuude arvuga.
Toome näite protsendi juurdehindluse arvutamisest.

Näide 3. Töötaja staaž Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades on 4 aastat 7 kuud. See töötaja kolis tööle Kaug-Põhja. Arvutame juurdehindluse protsendi.
Näite tingimustest järeldub, et Kaug-Põhja piirkondadesse kolides jääb talle 40% hüvitist 4 aasta töö eest ja 7 kuu eest. lisandub 5,8% (7 kuud / 12 kuud x 10%). Sel juhul ümardatakse 0,5 ja enama protsendi murdosad terveks ühikuks (kuni üks protsent). Seega säilitab ta 46% lisatasu.
Pange tähele, et järgmise regulaarse intressi juurdehindluse arvutamine tuleks teha aastal üldine kord kuus kuud pärast töötaja üleviimist Kaug-Põhjas asuvasse asutusse selle piirkonna jaoks kehtestatud summas.

3. Juhul kui töötaja kolib Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud paikkonnast Kaug-Põhja piirkondadesse, kes oli varem sinna Kaug-Põhja piirkondadest elama asunud, arvestatakse palgalisade kogusumma makstavad (protsentides) tuleks määrata nende teenitud juurdekasvude summeerimise teel igas nimetatud valdkonnas. Palgalasade kogusumma ei tohiks ületada kehtestatud piirmäära.
Toetuste protsent töötajatele, kes liiguvad piirkondadest, kus maksimaalne suurus saastekvoodid on 100%, teistele Kaug-Põhja piirkondadele ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladele ja vastupidi, määratakse vastavalt ülaltoodud saastekvootide ümberarvutamise korrale.
4. Kui töötaja, kellel on protsendilise lisatasu saamiseks vajalik töökogemus, kantakse üle Kaug-Ida lõunapoolsetes piirkondades, Krasnojarski territooriumil, Irkutski ja Tšita piirkondades, Burjaatia Vabariigis, Hakassia Vabariigis asuvatest asutustest. ettevõte, mis asub Kaug-Põhja piirkonnas või paikkonnas, võrdsustatakse Kaug-Põhja piirkondadega, säilitab teenitud protsendi juurdehindlus.
Selle töötaja järgmine regulaarne protsentuaalne toetus arvutatakse üldiselt kuus kuud pärast Kaug-Põhja piirkonnas asuvasse ettevõttesse üleviimise kuupäeva ja üks aasta alates Kaug-Põhja piirkonnas asuvasse ettevõttesse üleviimise kuupäevast. Põhja piirkonnad.

Kokkuvõtteks juhime veel kord tähelepanu asjaolule, et piirkondliku koefitsiendi ja kasvuprotsendi arvutamisel tuleb juhinduda normatiivist. õigusaktid endine NSV Liit, kuivõrd see ei ole vastuolus tööseadustikuga. Lisaks tuleb meeles pidada, et need toetused arvestatakse töötaja töötasult, mis koosneb palgast, hüvitistest ja ergutustasudest. Samas ei võeta piirkondlikku koefitsienti ja protsentuaalset toetust ühekordsete väljamaksete ja töötaja tööga mitteseotud lisatasude pealt. Toetuse protsendi arvutamisel on vaja arvestada töötaja tööstaaži Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades.

Territooriumi piires Venemaa Föderatsioon ja mujal maailmas on sama palju tehtud töö eest tasumine erinev, mõnikord järsult. Selle põhjuseks võivad olla erinevad tegurid, riigi majanduslik heaolu, keskmine palgatase, teatud teguritest tingitud tehtava töö keerukus. Kuid kõige rohkem mõjutavad palga suurust looduslikud ja kliimatingimused ning mida karmimad need on, seda rohkem tuleb töö tegemiseks kulutada jõupingutusi ja raha. Seda väljendatakse rahalises vääringus konkreetse piirkonna keskmise palga tõusuna. Selleks, et määrata õiglasemalt kindlaks summa, mille võrra on vaja neis kliima- ja loodusvööndites töötaja palka tõsta, on vaja kasutada vastavat vahendit. Vene Föderatsiooni jaoks peetakse seda piirkondlikuks koefitsiendiks, mille eesmärk on reguleerida ja piirata miinimumpalka, suurendades seda see näitaja konkreetse piirkonna jaoks. Samuti on vaja arvestada territoriaalset komponenti, kuna piirkondlik koefitsient tuleb arvutada otse konkreetse töökoha, mitte seda andva ettevõtte asukoha jaoks. See tähendab, et kui organisatsioon asub piirkondades, kus koefitsiendi mõju ei kehti, ja töötaja teostab töötegevust Kaug-Põhja piirkondades ja sellega samaväärsetel territooriumidel, on tal täielik õigus see koefitsient arvesse võtta. konto.

Ringkonnakoefitsiendi rakendamine

Piirkondliku koefitsiendi kehtestatud suurus

Koefitsiendi suuruse muutmine

Maksed, millele kehtib ringkonnakoefitsient

Ringkonnakoefitsiendi arvutamine

Piirkondliku koefitsiendi territoriaalne levik

Arvutamise näide linnaosa koefitsient

Vene Föderatsiooni valitsus on muutnud Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete piirkondade loetelu, millel on piiratud kaupade (toodete) kohaletoimetamise tingimused. Vastavale määrusele kirjutas 6. detsembril alla peaminister Dmitri Medvedev.

Muudatused on seotud Burjaatia, Karjala, Komi, Tuva, Jakuutia, Taga-Baikali, Permi, Habarovski aladega, Amuuriga, Murmanski oblastid, Hantõ-Mansi autonoomne ringkond.

Eelkõige on Jakuutia nimekirjast välja jäetud Aldani ja Tommoti linn, Aldani piirkonna Leninski ja Nižni Kuranakhi külad ning Neryungri linn, kuna praegu transpordi infrastruktuuri võimaldab aastaringselt sellesse linna kütust tuua.

See Kaug-Põhja territooriumide loend on koostatud selleks, et pakkuda riigi toetus: toiduainete, ravimite, rõivaste, tööstuskaupade varajane kohaletoimetamine, samuti naftatoodete juurdehindluste reguleerimine.

Territoorium loetakse Kaug-Põhjaks, kui seda ei ühenda maanteed "mandriga" või see ühendus on hooajaliste häiretega.

Vastuvõetud dokument ei tähenda nn põhjatoetuste - pensioni määramisel soodusstaaži - kaotamist, lisapuhkus, palgatõusud ja nii edasi.

Viimati parandati Kaug-Põhjaga võrdsustatud linnade ja piirkondade nimekirja 2009. aastal.

Venemaal asub karmides kliimatingimustes üsna suur territoorium. Sellistes tingimustes elada ja veelgi enam töötada on üsna raske! Kaug-Põhjas ja teistes sarnase staatusega piirkondades vabatahtlikult tööle minna ei ole inimesi. Riik töötas nõukogude ajal välja täiendavate materiaalsete soodustuste süsteemi, mis on õigustatud nendes piirkondades elavatele ja töötavatele kodanikele. Kas NSV Liidu aegadest on midagi muutunud või makstakse "virmalistele" endiselt juurde?

Kaug-Põhjas elavate ja töötavate kodanike põhjatoetuse arvutamise reeglid on reguleeritud tööseadustiku ja seadusega nr 4520-1.
Nendes määrustes on kirjas, et põhjapoolsete piirkondade elanikel, kes samuti selles piirkonnas töötavad, on õigus täiendavale palgalisale. Seda kohaldatakse kõigi töötajate kategooriate suhtes:

• alaliselt töötamine;
• osalise tööajaga töötajad;
• töö rotatsiooni alusel;
• kaugtöö.

Selle toetuse suurus sõltub sellistes tingimustes töötamise kestusest. Selle toetuse arvutamise reeglid töötati välja 1990. aastal ja need on sätestatud RSFSRi tööministeeriumi juhistes.

Toetuse arvutamise põhireeglid:

• seda võetakse ainult "tööjõu" tasude puhul protsendina palgast, välja arvatud põhja koefitsient ja välja arvatud:
  • ärireis;
  • puhkusetasu;
  • materiaalne abi;
  • muud ühekordsed maksed.
• tekkekogemust arvestatakse kokku, jättes välja selle katkestuse. Näiteks töötas inimene 5 aastat põhjas ja lahkus siis 3 aastaks lõunasse, siis naasis uuesti põhja. Tema "põhjamaa" kogemus pole katkenud ja on 5 aastat. Uuesti tööle asumisel arvestatakse lisatasu selle kogemuse põhjal;
• Toetuse arvutamise kohustus on kõigil tööandjatel. See säte kehtib ka neile, kes seaduslikult asuvad teistes piirkondades, kuid töötajad töötavad põhjas.

Toetuse suurus sõltub nii tööstaažist antud kliimatingimustes kui ka piirkonnast. Niipea kui "põhjamaine" töökogemus algab, on töötajal õigus saada palgalisa 10% ulatuses sellest palgast. Nüüd lisatasu suureneb iga kuue kuu järel 10%, kuni saavutab piirkonnas seatud maksimumi.

Juurdehindluse protsent

Kaug-Põhja piirkonnad ja sarnase staatusega piirkonnad on tavapäraselt jagatud 4 rühma, mis on liigitatud toetuse suuruse järgi. Niisiis:

• 100% palgast saadakse:
  • Tšukotka autonoomne ringkond;
  • Koryaki autonoomne ringkond;
  • Magadani piirkonna Põhja-Evenki piirkond;
  • Kamtšatka oblasti Aleuudi ringkond;
  • Põhja-Jäämere ja merede saartel, välja arvatud Valge mere saared.
• 80% palgast saadakse:
  • Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond;
  • Evenki autonoomne ringkond;
  • Sakha Vabariik;
  • Habarovski territoorium;
  • Kamtšatka territoorium;
  • Magadani piirkond;
  • Vorkuta;
  • Komi Vabariik.
• 50% palgast saadakse:
  • Arhangelski piirkond;
  • Karjala Vabariik;
  • Komi Vabariik;
  • Hantõ-Mansi autonoomne ringkond;
  • Tomski piirkond;
  • Amuuri piirkond;
  • Chita piirkond;
  • Irkutski piirkond;
  • Burjaatia Vabariik;
  • Krasnojarski territoorium;
  • Habarovski territoorium;
  • Primorsky territoorium;
  • Sahhalini piirkond.
• 30% palgast saadakse:
  • Irkutski piirkond;
  • Chita piirkond;
  • Burjaatia Vabariik;
  • Tuva Vabariik;
  • Komi Vabariik;
  • Kaug-Ida lõunapiirkonnad.

  Toetus kodanikele, kes pole veel 30-aastased

  Kuni 2005. aastani kehtis täiendav soodustus noortele spetsialistidele. Sellesse kategooriasse kuulusid kodanikud, kes tulid põhjamaale tööle enne 30. eluaastaks saamist, omades samas erialast kõrg- või keskharidust.

  Pärast 2005. aastat see hüvitis tühistati, kuid töötati välja ja kinnitati alla 30-aastaste noorte spetsialistide toetuse arvutamise kiirendatud kord. Lisatasu arvutatakse järgmiselt:

  • 1. ja 2. kliimatingimuste rühma kuuluvas piirkonnas töötavad inimesed alustavad oma töötegevust 20% lisatasuga palgast. Seejärel tõuseb see iga kuue kuu tagant veel 20%, kuni sellest saab 80% (60%) palgast. Selle maksimum on vastavalt 100% ja 80%, juurdehindlus jõuab alles aasta pärast;
  • 3. ja 4. kliimatingimuste rühmas töötavad inimesed alustavad oma töötegevust 10% palgatõusuga. Iga kuue kuu järel suureneb see veel 10%, kuni jõuab maksimumini – vastavalt 50% ja 30%.

  Tervishoiuministeeriumi kirjas ja sotsiaalne areng RF 17.08.2005, nr 697-13 öeldakse, et seal on lisasoodustused kodanikele, kes on sündinud ja elanud Kaug-Põhjas vähemalt 5 aastat seisuga 31.12.2004. Sellistel kodanikel, kes saavad tööd Kaug-Põhja piirkondades või sarnase staatusega piirkondades, on õigus saada oma töötasu protsentides täies mahus alates esimesest tööpäevast neis piirkondades (kaasa arvatud töölepingu sõlmimisel pärast detsembrit 31, 2004).

  Noortel spetsialistidel, kes ei ole veel 30-aastased, kuid kes alustasid oma töötegevust põhjas pärast 31.12.2004 ja on elanud nimetatud piirkondades ja piirkondades vähemalt ühe aasta, on neil õigus saada hüvitist. põhjatoetust kiirendatud korras vastavalt lõigetele. "e" RSFSR Ministrite Nõukogu 22.10.1998 resolutsiooni nr 458 "Põhja piirkondades elavatele kodanikele hüvitamise reguleerimise kohta" punkt 1.

  Suurendada 30 aasta pärast

  30. eluaastates ja põhjas töötavad kodanikud saavad a üldreeglid:

  • rühma kuuluvate piirkondade jaoks - esimese 6 töökuu jooksul kogutakse 10% töötasust, iga järgneva kuue kuu eest kogutakse veel 10%. Ja nii edasi, kuni see saavutab maksimumi - 100%;
  • rühma kuuluvate piirkondade jaoks - esimese 6 töökuu jooksul koguneb 10% töötasust, iga järgneva kuue kuu eest kogutakse veel 10%. Ja nii edasi, kuni see saavutab maksimumi - 80%;
  • rühma kuuluvate piirkondade puhul - esimese 6 töökuu jooksul tasutakse 10% töötasust, iga järgneva tööaasta eest veel 10%. Ja nii edasi, kuni see saavutab maksimumi - 50%;
  • rühma kuuluvate piirkondade puhul - esimese 6 töökuu jooksul võetakse tasu 10% töötasust, iga järgmise 2 tööaasta eest veel 10%. Ja nii edasi, kuni see saavutab maksimumi - 30%.

  Sõjaväeline toetus

  Kuid mitte ainult tsiviilelanikkond ei tööta Kaug-Põhjas. Seal on palju väeosad, mis asuvad nii karmi kliimaga kohtades. Kuidas arvestatakse sõjaväelaste toetust?

  Sõjaväelased ei saa palka, vaid rahaline toetus... Lisatasu võetakse neilt samamoodi nagu tsiviilisikud:

  • rahalise toetuse saamiseks piirkondlikku koefitsienti arvesse võtmata;
  • sõltuvalt teeninduspiirkonnast;
  • olenevalt tööstaažist.

  Kui sõdur ei ole veel 30-aastane, siis kehtivad ka tema puhul toetuste kiirendatud kogumise reeglid.

  Kolimise lisatasu

  Boonuse suurus sõltub sellistes kliimatingimustes tööstaažist. Kogemuste hulk arvestatakse kokku. Seega, kui töötaja kolib teise piirkonda, tuleks järgida just seda reeglit.

  Näiteks töötas kodanik piirkonnas, kus toetuse protsent on 80%, ja seejärel kolis teise piirkonda, kus kliimatingimused on leebemad. Nüüd on tema toetus maksimaalselt 30% palgast. Aga kogemuse poolest on tal juba 80%! Seetõttu võib ta arvestada maksimaalse palgalisaga – 100%.

  Teine olukord. Kodanik töötas Kaug-Põhjas 5 aastat. Seejärel kolis ta sooja kliimasse ja lõpetas toetuse õpetamise. Siis naasis ta uuesti põhja poole. Tema põhjamaa kogemus on juba 5 aastat ja just sellest kogemusest võtabki raamatupidamine temalt preemiat edasitöötamise eest.

  Kuidas põhjapoolset juurdehindlust arvutatakse

  Selleks, et õigesti mõista, kuidas põhjatoetust arvutatakse, on vaja tuua mitu näidet.

  Näide 1. Näiteks R. kodanik on juba üle 30 aasta vana, ta on töötanud 8 kuud Sahha Vabariigis. Kui palju ta kätte saab, kui palk on 37 000 rubla.
  Arvestus: 8 kuu pärast saab ta preemiat 20% oma palgast ja tema käes on 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 rubla

  Näide 2. Kodanik R. on noor spetsialist, ta pole veel saanud 30-aastaseks. Komi Vabariigis on ta töötanud 1 aasta ja 6 kuud. Tema palk on 40 000 rubla. Kui palju ta kätte saab?
  Arvestus: kuna töötaja pole veel 30-aastane, toimub tekkepõhine kiirendatud skeem. Komi on 3. kliimavöönd, siin on maksimum 50% palgast. 1,5 aasta pärast on tal 30% lisatasu palgast. See tähendab, et käepärast 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 rubla.

  Kui töötaja saab lisatasu, siis tuleb see palgas arvestada ja selle pealt arvestada mingi protsent hüvitisest.

  Põhja toetused ja rajooni koefitsient

  Ringkonnakoefitsient on ka täiendava toetuse mõõt kodanikele, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades või sarnase staatusega piirkonnas. See meede võeti kasutusele kodanike täiendavaks toetamiseks, kuna põhjaosas on toidu- ja majapidamisteenuste hind veidi kõrgem kui keskpiirkonnas.

  Piirkondlik koefitsient arvutatakse sõltuvalt elu- ja tööpiirkonnast ning see on täielikult reguleeritud ka tööseadusandluse normidega.

  Maksimaalne tegur on 2. See on määratud:

  • Põhja-Jäämere saared ja mered, välja arvatud Valge mere saared;
  • Sahha Vabariik, kus asuvad teemandikaevandustööstuse ettevõtted ja ehitusplatsid, Aikhali ja Udachnaya maardlates, Deputatski ja Kulari kaevandustes;
  • mõned Sahhalini piirkonna piirkonnad;
  • Kamtšatka oblasti Aleuudi ringkond;
  • Tšukotka autonoomne ringkond.

  Teistes piirkondades on regionaalne koefitsient veidi madalam.

  Piirkondlikku koefitsienti võetakse järgmistelt maksetelt:

  • palk;
  • otseselt palgaga seotud. Näiteks lisatasud staaži eest;
  • hüvitised, mis on seotud töötasuga. Jutt käib tariifisoodustustest, samuti soodustustest akadeemilise kraadi, oskuse ja eriala klassi eest;
  • hüvitis kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest;
  • "Kolmeteistkümnes palk";
  • hooajaline tööjõud ja ajutised töösuhted;
  • töövõimetuslehtedel;
  • isikud, kes töötavad osalise tööajaga, samuti osalise tööajaga;
  • Miinimumpalk.

  Piirkonnakoefitsienti ei võeta:

  • puhkusetasu;
  • tasu ja maksed, mis on ajutised või ühekordsed;
  • põhjapoolsed toetused.

  Piirkondliku koefitsiendi mõju aastatel 2016-2018 kehtib pensionidele ja toetustele ainult hetkel, mil isik elab antud piirkonnas. Kui muudate oma elukoha soodsama vastu, siis toetus väheneb (või tühistatakse üldse).

  Kas edaspidi põhjapoolsed toetused tühistatakse?

  Valitsus tegi mitu aastat tagasi ettepaneku põhjapoolsete toetuste ja piirkondlike koefitsientide kohaldamise ja arvutamise kord täielikult tühistada või muuta. Aga kuna tegemist on lisameetmega, mis on mõeldud karmide ilmastikutingimuste kompenseerimiseks, ei leidnud selline algatus toetust.

  Siiski on tekkereeglite muutmiseks eeldused. Need sisaldavad:

  • kõik määrused nõukogude ajal välja töötatud ja vastu võetud toetuste taotlemise ja arvestamise korra reguleerimine;
  • äriettevõtetele on see raamatupidamisosakonnale lisakoormus.

  Mure saastekvootide ja koefitsiendi kaotamise pärast on tingitud asjaolust, et valitsus hakkab vastu võtma prioriteetsete arenguterritooriumide kehtestamise eelnõu. Aga selles seaduses pole sõnagi virmaliste toetustest!

  Võimalik, et võetakse vastu Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused, mis võimaldavad summad ja koefitsiendi asendada rahalise hüvitisega, kuid ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

  Piirkondlike koefitsientide ja põhjapoolsete saastekvootide tabel

  Lisatasud 2015-2016

  Vene Föderatsiooni teema	Põhja toetused 2015-2016
  Amurskaja oblast
  Skovorodninsky, Magdagachinsky, Shimanovski rajoonid	30
  Zeysky, Selemdzhinsky, Tyndinsky rajoonid	50
  Tynda linnavalitsusele alluva territooriumiga	50
  Arkharinski, Blagoveštšenski, Bureiski, Ivanovski, Konstantinovski, Mihhailovski, Svobodnenski, Tambovi rajoonid, Blagoveštšensk (Belogorje maa-asula administratsioonile alluv territoorium)	30
  Ülejäänud piirkonna territoorium, sh. Blagoveštšensk	30
  Altai Vabariik
  Kosh-Agachi ja Ulagani rajoonid	50
  	30
  Arhangelski piirkond:
  Leshukonsky piirkond	80
  Mezensky piirkond	80
  Pinežski rajoon	80
  	80
  Solovetski rajoon	80
  umbes.Novaja Zemlja; Franz Josefi maa	100
  Arhangelsk ja ülejäänud piirkond	50
  Burjaatia Vabariik
  Bauntovsky, Muisky ja Severo-Baikalsky rajoonid	50
  Ülejäänud vabariigi territoorium, sh. Ulan-Ude	30
  juut Autonoomne piirkond	30
  Kamtšatka piirkond
  	100
  Ülejäänud piirkond, sh. Petropavlovsk-Kamtšatski	80
  Karjala Vabariik
  Belomorsky, Kalevalsky, Loukhsky, Kemsky rajoonid ja Kostamusha linn	50
  Ülejäänud vabariigi territoorium	50
  Kirovi piirkond
  Kosinsky, Kochevsky ja Gainsky rajoonid	50
  Komi Vabariik
  Vorkuta linnavalitsusele alluva territooriumiga	80
  Inta linnavalitsusele alluva territooriumiga	80
  Izhma, Petšora, Ust-Tsilemski rajoonid, Usinski linn linnavalitsusele alluva territooriumiga (välja arvatud Ust-Lõžinski külanõukogu)	80
  Vuktõl, Troitsko-Petšora, Sosnogorski, Udora rajoonid, Uhta, Vuktõl linnavalitsusele alluva territooriumiga (endine Vuktõli rajoon), Usinsk (Ust-Lõžinski külanõukogu), Sosnogorsk linnavalitsusele alluva territooriumiga (endine Sosnogorski rajoon) ja Petserimaa linnavalitsusele alluva territooriumiga	50
  Sõktõvkar ja ülejäänud vabariik	50
  Koryaki autonoomne ringkond	100
  Magadani piirkond
  Severo-Evensky linnaosa	100
  Ülejäänud piirkond	80
  Murmanski piirkond
  Murmansk-140	80
  Tumanny küla	80
  Ülejäänud piirkond, sh. Murmansk	80
  Neenetsi autonoomne ringkond
  umbes.Korga; Kambalnitski kasside saared; O. Kolguev; Sengeiski kohta; saared Gulyaevskie Kassid; Long Island; Lovetsky saar; o. Zeleny; Fr Pesjakov; Long Island; Vaygachi saar	100
  Ülejäänud rajoon	80
  Primorski krai
  Kavalerovski rajoon, Taezhny ja Ternisty kaevandused;	30
  Dalnegorski, Olginski ja Terneiski rajoonid, Krasnoarmeiski rajoon (Vostoki asula ja selle administratsioonile alluvad territooriumid, Boguslavetski, Vostretsovski, Dalnekutski, Izmailihhinski, Melnitšnõi, Roshinski ja Taežnenski maapiirkonnad asulad)	50
  30-kilomeetrises piiritsoonis asuvad asustus- ja külavalitsuste territooriumid	30
  Ülejäänud piirkonna territoorium, sh. Vladivostok	30
  Sakha Vabariik (Jakuutia)
  Põhja-Jäämere ja selle merede saartel	100
  alad, kus asuvad teemandikaevandustööstuse ettevõtted ja ehitusplatsid Aikhali ja Udachnaya maardlates, Deputatski ja Kulari kaevandustes ning Nižnekolõmski piirkonna ettevõtted ja organisatsioonid Kolõma jõe paremal kaldal selle suudmest Bolshoi Anyui jõeni, teenindab Tšukotka kullakaevandustööstust autonoomne piirkond	80
  Mirnõi linn linnavalitsusele alluva territooriumiga, Lenski rajooni territoorium, mis asub põhja pool 61° põhjalaiust	80
  Abyiski, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Verkhnevilyuisky, Verhnekolymsky, Verhhoyansky, Viljuiski, Žiganski, Kobyaysky, Leninsky, Mirninsky (Aikhali ja Udachinsky linnavolikogud), Momski, Nizhnekolymsky, Oymyakynsky, Olenekitan-Oimjakonski linnaosa	80
  Kangalassy küla	80
  Ülejäänud piirkond, sh. Jakutsk	80
  Sahhalini piirkond
  Põhja-Kuriilid, Kuriilid, Lõuna-Kuriili piirkonnad (Kuriili saared)	100
  Nogliki ja Okha rajoonid, Okha	80
  Ülejäänud piirkond, sh. Južno-Sahhalinsk	50
  Tyva vabariik
  Mongun-Taiginski ja Todžinski rajoon, Kyzyli rajooni Shynaani maavalitsuse territoorium	50
  Muud alad, sh. Kyzyl (välja arvatud Shynaani maavalitsuse territoorium) ja Kyzyli linn	50
  Tšukotka autonoomne ringkond	100

  Piirkondlik koefitsient aastatel 2015-2016

  Vene Föderatsiooni teema	Piirkondlik koefitsient aastatel 2015-2016
  Amurskaja oblast
  Zeysky piirkond	1,3
  Selemdžinski piirkond	1,3
  Tyndinski rajoon (välja arvatud Murtõgitski külanõukogu)	1,3
  Zeya ja selle administratsioonile alluvad asulad	1,3
  Tynda ja selle administratsioonile alluvad asulad	1,3
  Altai Vabariik
  Kosh-Agachi piirkond	1,4
  Ulagani piirkond	1,4
  Arhangelski piirkond
  Leshukonsky piirkond	1,4
  Mezensky piirkond	1,4
  Pinežski rajoon	1,4
  Severodvinsk linnavalitsusele alluva territooriumiga	1,4
  Solovetski rajoon	1,4
  (kogu piirkonna territooriumil, välja arvatud punktis 6 nimetatud ala)	1,2
  Burjaatia Vabariik
  Bauntovski piirkond	1,3
  Muisky linnaosa	1,3
  Severo-Baikalsky piirkond	1,3
  Severobaikalsk ja selle administratsioonile alluvad asulad	1,3
  Zabaykalsky krai
  Kalarsky piirkond	1,3
  Tungiro-Olekminsky piirkond	1,3
  Tungokotšenski piirkond	1,3
  Irkutski piirkond
  Bodaibo piirkond	1,3
  Bratski rajoon	1,3
  Kasatšinsko-Lenski rajoon	1,3
  Katangsky piirkond	1,3
  Kirenski piirkond	1,3
  Mamsko-Chuysky piirkond	1,3
  Nižneilimski rajoon	1,3
  Ust-Ilimski piirkond	1,3
  Ust-Kutski rajoon	1,3
  Bratsk ja selle administratsioonile alluvad asulad	1,3
  Bodaibo	1,3
  Ust-Ilimsk	1,3
  Ust-Kut	1,3
  Kamtšatka krai
  (kogu piirkonna territoorium, välja arvatud Aleuudi piirkond (Komandersaared)	1,6
  Aleuudi piirkond (Komandersaared)	2
  Karjala Vabariik
  Belomorski rajoon	1,4
  Kalevala ringkond	1,4
  Kemsky piirkond	1,4
  Loukhsky piirkond	1,4
  Kemi linn ja selle haldusele alluvad asulad	1,4
  Kostamusha	1,4
  (kogu vabariigi territooriumil, välja arvatud punktides 6, 7 nimetatud linnad ja piirkonnad)	1,15
  Komi Vabariik
  Vorkuta ja selle haldusele alluvad asulad	1,6
  Izhemski rajoon	1,3
  Petšora piirkond	1,3
  Troitsko-Petšorski rajoon	1,3
  Ust-Tsilemski rajoon	1,3
  Vuktyl ja selle haldusele alluvad asulad	1,3
  Sosnogorsk ja selle administratsioonile alluvad asulad	1,3
  Ukhta ja selle haldusele alluvad asulad	1,3
  Usinsk ja selle administratsioonile alluvad asulad	1,3
  Petserimaa ja selle haldusele alluvad asulad	1,3
  (kogu vabariigi territooriumil, välja arvatud punktides 4, 5, 7 nimetatud linnad ja piirkonnad)	1,2
  Krasnojarski piirkond
  Evenki autonoomne ringkond (Tunguska alamjooksust lõuna pool)	1,3
  Boguchansky piirkond	1,3
  Jenissei rajoon	1,3
  Kezhemski rajoon	1,3
  Motyginsky piirkond	1,3
  Severo-Jenisseiski piirkond	1,3
  Turukhanski piirkond (Nižnjaja Tunguska ja Turukhani jõgedest lõuna pool)	1,3
  Jenisseisk	1,3
  Lesosibirsk ja selle administratsioonile alluvad asulad	1,3
  Magadani piirkond
  (kogu piirkonna territooriumil)	1,7
  Murmanski piirkond
  Murmansk - 140	1,8
  Tumanny küla	1,7
  (kogu piirkonna territooriumil, välja arvatud punktides 2, 3 nimetatud linnad ja rajoonid)	1,4
  Neenetsi autonoomne ringkond
  	1,5
  Permi territoorium
  Gainsky piirkond	1,2
  Kosinski rajoon	1,2
  Kochevsky linnaosa	1,2
  Primorski krai
  Kavalerovski piirkond (Taezhny ja Ternisty kaevanduste külad)	1,4
  Kavalerovski rajoon (välja arvatud Taežnõi ja Ternisty kaevanduste külad)	1,2
  Krasnoarmeiski rajoon (Vostoki ja Boguslavetskaja, Vostretsovskaja, Dalnekutskaja, Izmailihhinskaja, Melnitšnaja, Roštšinskaja, Taežnenskaja maavalitsused)	1,2
  Olginski piirkond	1,2
  Terneisky piirkond	1,2
  Dalnegorski linn ja varem selle administratsioonile alluvad asulad (endine Dalnegorski piirkond)	1,2
  Sakha Vabariik (Jakuutia)
  Asukohad, kus asuvad teemandikaevandustööstuse ettevõtted ja ehitusplatsid, Aikhali ja Udachnaya maardlates, Deputatski ja Kulari kaevandustes	2
  Põhja-Jäämere saared ja selle mered (välja arvatud Valge mere saared ja Dixoni saar)	2
  Lenski piirkond (61° põhjalaiuskraadist põhja pool)	1,7
  Mirny linn ja selle haldusele alluvad asulad	1,7
  smt. Kangalassy	1,5
  (kogu vabariigi territoorium, välja arvatud punktides 1, 3, 4, 5 nimetatud linnad ja piirkonnad)	1,4
  Sahhalini piirkond
  Severo-Kurilski rajoon	2
  Kuriili piirkond	2
  Lõuna-Kuriili piirkond (Kuriili saared)	2
  Nogliki linnaosa	1,6
  Okhinski piirkond	1,6
  Okha	1,6
  Tyva vabariik
  Mongun-Taiginsky rajoon	1,5
  Todžinski rajoon	1,5
  Kyzyli piirkond (Shynaani maavalitsuse territoorium)	1,5
  (kogu vabariigi territooriumil, välja arvatud punktis 5 nimetatud alad)	1,4
  Tomski piirkond
  Aleksandrovski rajoon	1,5
  Verhneketski rajoon	1,5
  Kargasoki piirkond	1,5
  Kolpaševski rajoon	1,5
  Parabeli piirkond	1,5
  Chainsky linnaosa	1,5
  Kolpaševo	1,5
  Kedrovy linn	1,5
  Streževoi	1,5
  Baktšarski piirkond	1,3
  Krivošeinski rajoon	1,3
  1,3
  Teguldeti piirkond	1,3
  Tjumeni piirkond
  Uvati piirkond	1,5
  Habarovski piirkond
  Okhotski piirkond	1,6
  Ayano-Maisky piirkond	1,4
  Vaninski rajoon	1,4
  Verkhnebureinsky piirkond (põhja pool 51° põhjalaiust)	1,4
  Piirkond neid. P. Osipenko	1,4
  Nikolajevski rajoon	1,4
  Sovetsko-Gavansky piirkond	1,4
  Solnetšnõi piirkond (Amgunskaja ja Dukinskaja maavalitsused)	1,4
  Tuguro-Chumikansky piirkond	1,4
  Ulchsky linnaosa	1,4
  Nikolajevsk Amuuri ääres	1,4
  Sovetskaja Gavan ja selle administratsioonile alluvad asulad	1,4
  Amuuri piirkond (linnatüüpi asula Elban ja selle administratsioonile alluvad asulad, Achanskaja, Voznesenskaja, Džuenskaja, Omminskaja, Padalinskaja maavalitsused)	1,2
  Verkhnebureinsky piirkond (lõuna pool 51° põhjalaiust)	1,2
  Komsomolski rajoon	1,2
  Päikeseline piirkond (välja arvatud Amguni ja Dukini maavalitsused)	1,2
  Amursk	1,2
  Komsomolsk Amuuri ääres	1,2
  Hantõ-Mansi autonoomne ringkond
  (60° põhjalaiuskraadist põhja pool)	1,5
  (60° põhjalaiusest lõuna pool)	1,3
  Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond
  (kogu autonoomse ringkonna territooriumil)	1,5
  Tšukotka autonoomne ringkond	2

Tänapäeval on ülikeerulistes kliimatingimustes oma tööülesandeid täitvatel töötajatel õigus saada mitmesuguseid lisatasusid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid samal ajal peaksite meeles pidama suurt hulka nüansse. Need on otseselt seotud lisatasude, töötasude ja muude maksete arvutamisega.

Pealegi on vaja seda probleemi mõista mitte ainult lisatasude maksja, vaid ka töötaja jaoks - see väldib pettuse ja vähem raha saamise tõenäosust.

Mida peate teadma

Iga töötaja peaks võimalusel kõige üksikasjalikumalt lahti võtma olulised punktid töötasu arvutamise ja maksmise kohta.

See väldib konfliktsituatsioonide tekkimist ja paljusid muid tööprobleeme.

Tööseadustiku kohaselt rasketes ilmastikutingimustes või muudes tingimustes tehtud töö eest töötasu arvutamisel kohustuslik tuleb kasutada korrutustegurit.

Pealegi rakendatakse seda mõnel juhul mitte ainult töötasu, vaid ka erinevate töötaja saadavate lisatasude puhul.

Et aru saada regulatsioonist see küsimusõigusakte, peate end kurssi viima järgmiste küsimustega:

• põhimõisted;
• boonuste tüübid;
• õigusraamistikku.

Põhimõisted

Koefitsientide suurendamisega seotud kehtivate õigusaktide mõistmise lihtsustamiseks tasub tutvuda järgmiste põhimõistetega:

• auhind;
• korrutuskoefitsient;
• kahjulikud/ohtlikud töötingimused.

V tööõigus lisatasu all mõistetakse mingisugust rahalist stiimulit keeruka ja olulise ülesande edukaks täitmiseks.

Samas võib auhind mõjuda ka vastutustundlikuma töösse suhtumise ergutajana.

Seal on palju erinevad tüübid lisatasusid, kuid samal ajal ei pea kõik kohaldama spetsiaalset koefitsienti.

Korrutuskoefitsient tähendab teatud töötasu suurust, millest madalamal ei ole tööandjal õigust oma töötajale töötasu maksta.

See hetk on samuti reguleeritud. Õigusaktide määratud jaotised annavad selle termini kohta kõige täpsema teabe.

Suurendavaid koefitsiente tuleks kohaldada juhtudel, kui leiti, et töötajate töötingimused on kahjulikud.

Samal ajal, et mõista, millised töötingimused on ebasoodsad, tuleks viidata

Veel üks seda probleemi paljastav dokument, millel on vaieldamatu juriidilist jõudu, on .

Sel juhul tuleb tingimata kuvada kahjulike tingimuste olemasolu fakt.

Boonuste tüübid

Iga ettevõtte boonused võib laias laastus jagada järgmistesse põhikategooriatesse:

• regulaarsed lisatasud;
• ühekordsed lisatasud;
• kord kvartalis;
• aasta lõpus.

Regulaarsete maksete all mõistetakse väljamakseid, mille teostamise fakt on märgitud eelnevalt sõlmitud töölepingus.

Samas tuleb töötaja ja tööandja vahele märkida ka tegurid ise, mis nende väljamaksete tegemise võimalust mõjutavad.

Iga lisatasu maksmise juhtum ise on puhtalt individuaalne, mistõttu, et vältida erinevate vastuolulised punktid tuleb hästi õppida õiguslik raamistik.

Tihti makstakse boonuseid eriti tähtsa ülesande eest. Pealegi võivad need olla kõik, kuid tööandjale tõsist kasu toovad.

Õiguslik raamistik

Õigusraamistik, mis on uurimiseks ja rakendamiseks kohustuslik, sisaldab järgmist:

• - tööalase aktiivsuse soodustamine;
• - ühtse aruandluse kord, on olemas töötaja lisatasude korralduse näidis;
• (redigeeritud 31.12.14) - umbes riigi garantiid inimestele, kes elavad ja töötavad Kaug-Põhjas, aga ka sellega võrdsustatud piirkondades;

Lisatasu moodustamisel ja selle hilisemal maksmisel tuleb kindlasti juhinduda ülaltoodud õigusaktidest.

See väldib erinevate konfliktide tekkimist töötajatega. Tuleb meeles pidada, et töölepingus määramata lisatasu makstakse alati ainult tööandja äranägemisel ja otsusel. Seda hetke on eriti oluline teada.

Kas ma pean lisatasu jaoks koguma piirkondlikku koefitsienti?

Piirkonnategurid on mõned numbrid, millega peate korrutama töötaja igakuise sissetuleku.

Tuleb meeles pidada, et piirkondlike koefitsientide väärtuste erinevus erinevates piirkondades on üsna märkimisväärne. Mõnel üksikul juhul võib see isegi kahekordistada.

Täna on vaadeldava liigi koefitsientide väärtus kehtestatud valitsuse 17.04.06 määrusega nr 216.

See määrab üksikute piirkondade jaoks järgmised piirkondlike koefitsientide suurused:

Samuti on üsna palju piirkondi, kus piirkondlik koefitsient on samuti suurem kui 1 - Altai piirkond, Tuva Vabariik ja paljud teised.

Tuleb meeles pidada, kui oluline on selle korrutuskoefitsiendi kohaldamine seoses töötasu ja muude tööandja poolt töötajale makstavate maksetega.

Enamikel juhtudel Sel hetkel hõlmatud töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitud lepingus. Samas on vastus küsimusele, kas puhkuse lisatasult võetakse piirkondlikku koefitsienti, kahemõtteline.

Esiteks sõltub see sellest, millist lisatasu ettevõtte töötajale makstakse. See hetk on selliste olukordade lahendamisel määrav.

Üks kord

Vastavalt sellele on ühekordne lisatasu töötaja ergutusmeetmena kohustuslik kogupalga hulka ja seda tuleb maksta ühekordselt.

Väga oluline on meeles pidada, et ühekordsed maksed ei kuulu töötaja alalise sissetuleku hulka. Seetõttu ei tohiks sellelt summalt piirkondlikke koefitsiente võtta.

Seda hetke reguleerib Juhendi punkt 19. Kinnitas selle (kehtib tänaseni).

Üks kord

Ühekordse preemia all mõistetakse tööandja poolt töötaja kasuks tehtavat rahalist väljamakset ergutusotstarbel.

Peetakse auhindadeks vastavalt kehtivad õigusaktid ei kuulu tasustamissüsteemi. Seetõttu reguleerib seda hetke ka RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. a korraldus nr 2.

Selle korralduse kohaselt piirkondlikke koefitsiente nendele maksetele ei kohaldata. Olenemata piirkonnast, kus konkreetne isik töötab.

Kuid mõned tööandjad annavad ühekordse lisatasu töölepingut nõutud. Sellest lähtuvalt võib töötaja nõuda piirkondliku koefitsiendi arvutamist, kuna tegelikult sisalduvad sellised soodustused töötasusüsteemis.

Kord kvartalis

Kvartali lisatasu tähendab rahaline hüvitis soodustuste näol, makstakse peale 3 kuud töötamist.

Tavaliselt sedalaadi hetked on maksimaalselt üksikasjalikult kajastatud järgmistes dokumentides:

• tööleping;
• muud sisemised eeskirjad.

Tuleb meeles pidada, et kui kvartalipreemia maksmise fakt kajastub ühes ülalnimetatud dokumentidest, kaasatakse see makse ettevõttes vastuvõetud palgasüsteemi.

Sellest tulenevalt tuleb piirkondlikku koefitsienti sel juhul tõrgeteta rakendada.

Kui tööandja maksab seda lisatasu oma töötajale, kuid see ei ole mingil põhjusel dokumenteeritud, siis linnaosa koefitsient sellele ei kehti.

Aasta lõpuks

Sellise termini kui aastalõpupreemia sünonüümiks on slängi mõiste, mida nimetatakse "kolmeteistkümnendaks palgaks".

Sel juhul sõltub selle ergutusmakse suurus järgmistest olulistest teguritest:

• kogu möödunud aasta töötasu suurus;
• selles organisatsioonis töötamise kestus.

Kõige sagedamini tehakse selliseid makseid aasta lõpus, lähemal 31. detsembrile. Boonust saab maksta järgmistest ressurssidest:

• tööfond;
• materiaalse soodustuse fond;
• sotsiaalarengu fond;
• muidu.

Tavaliselt kirjutatakse maksete allikas otse tööandja organisatsiooni põhikirja.

Kuid kui see reegel on täidetud, on selle lisatasu puhul vaja arvutada piirkondlik koefitsient - kui töötegevus viiakse läbi vastavas piirkonnas.