Tööle asumiseks vajalikud dokumendid. Uue töötaja palkamine, samm-sammult juhised

Tööd ei tohiks mitte ainult armastada, vaid ka tulu tooma. Mõnel juhul on kellelgi õnne ja need kaks tegurit leiavad koha ühes töökohas. Kuid enne, kui hakkate töötama ja endale ja teistele kasu saada, peate järgima formaalsusi ja võtma korralikult kuju. Milliseid dokumente on vaja tööle saamiseks? Millised on registreerimise peamised etapid ja on olemas veealused kivid tööle kandideerimisel?

Põhidokumendid

Töötamise registreerimine algab alusdokumentide kogumisega. Need dokumendid hõlmavad järgmist:

• Venemaa pass;
• SNILS (esmase töötamise korral, kui taotleja pole varem tõendit saanud, vormistab dokumendi personaliosakond);
• sõjaväelise isikutunnistuse (peavad esitama ainult kaitseväekohustuslased);
• haridust tõendav diplom või tunnistus;
• tööajalugu.

FROM viimane dokument võivad tekkida küsimused. Paljud taotlejad on mures, kas alusdokumentide kogumisel ja esitamisel on vaja tööraamatut. Kui taotleja tuli osalise tööajaga tööle, pole tööjõudu vaja, kuna see peaks olema põhitöökohas. Kui taotleja esimest korda ja tal pole töölehte, siis vastavalt dokumenti ei esitata, vaid alustatakse töökoha personaliosakonnas. Kui tööjõud on kadunud või kahjustatud, uus tööandja on kohustatud uue töötaja nõudmisel väljastama talle uue vormi.

Lisadokumendid

Tööle kandideerimise dokumendid võivad olla mitte ainult ametlikud. Tööandja võib oma uue töötaja kohta lisateabe saamiseks nõuda ka täiendavate dokumentide loetelu. Need sisaldavad:

• registreerimise olemasolu (kui palgatakse välisriigi kodanik);
• palgatõend eelmisest töökohast;
• viide eelmiselt tööandjalt;
• TIN (neil pole õigust seda nõuda, kuna mitte kõik kodanikud ei koosta seda);
• arstitõend (seda dokumenti ei pruugita nõuda igal töökohal, kuid ainult siis, kui peate läbima tervisekontrolli ja võtma vastavad testid, seda peaksid tegema müüjad, kokad, õpetajad, kasvatajad jne).

Seadme sammud

Saime teada, milliseid dokumente on vaja tööle saamiseks. Vaatame nüüd töölevõtmise peamisi etappe:

1. Avalduse kirjutamine. Avaldus koostatakse kehtestatud mustri järgi ja antakse koos muude dokumentidega personaliosakonda.
2. Tutvumine sisedokumendid. Need dokumendid hõlmavad ettevõtte reegleid, kohalikud aktid töögraafiku, töökaitse, lisatasude, puhkuse ja muude sarnaste dokumentide kohta. Enne taotleja tööle võtmist peab ta olema kõigiga kursis olulised dokumendid tema töö kohta. Iga vormi alla paneb töötaja oma allkirja. See säästab tööandjat võimalikest vaidlusküsimustest tulevikus, kui töötaja hakkab ootamatult pretensioone esitama.
3. Kavandamine ja allkirjastamine tööleping. Töötamise registreerimisega kaasneb ettevalmistus töölepingut, mis vormistatakse kolme tööpäeva jooksul alates töötaja riiki vastuvõtmise päevast. Kui töötaja asus tööle ilma töölepinguta, siis loetakse automaatselt, et ta nõustus kõigi töötingimustega konkreetses organisatsioonis. Töölepingus peavad olema kõik andmed töötaja, tööandja ja tehtava töö kohta. Samuti ette nähtud palk, töögraafik, võimalik hüvitis, garantiid ja lisatingimused. Dokument koostatakse kahes eksemplaris, nõutavad poolte allkirjad ja organisatsiooni pitsat.

Olulised nüansid

Igas töölepingus peab olema teave katseaja olemasolu kohta organisatsioonis.

Et mitte rikkuda seadusandlikud normid, peaks iga tööandja teadma, et on kodanike kategooriaid, keda saab palgata ilma katseaega läbimata. Need sisaldavad:

• alla 18-aastased isikud;
• rasedad ja alla 1,5-aastaste lastega naised;
• kõrgkoolide lõpetajad, kes saavad oma erialal esmakordselt tööle.

Kui naine ootab last ja saab tööle, siis esiteks ei ole tal õigust temast keelduda, teiseks peab ta esitama raviasutuse tõendi ja alles sel juhul vabastatakse ta katseajast.

Katseaeg on lepingus märgitud alles selle sõlmimise ajal, hilisem andmete sisestamine on rangelt keelatud. see on võimatu, kuid saate selle varem lõpetada, kui juht usub, et töötaja tuleb tööga toime.

Saime teada, milliseid dokumente on vaja tööle kandideerimiseks ning mis tuleks töökohale kandideerimisel dokumentidesse märkida. Nüüd kaaluge töölevõtmise viimast etappi.

Tellimine, tööjõu täitmine

Pärast töölepingu allkirjastamist väljastatakse tööle asumise korraldus, kuhu töötaja annab oma allkirja. Selle registreerimine ei kesta rohkem kui kolm päeva. Tellimuse alusel tehakse töötamise arvestus aastal tööraamat. Muide, selline kirje tuleb teha hiljemalt 5 päeva jooksul alates tellimuse väljastamise kuupäevast.

Nii et enne kõigi registreerimisetappide läbimist on parem küsida, milliseid dokumente on töö saamiseks vaja, mis on töö olemus, ja küsida ka teistelt vähemalt olulised küsimused tulevase töökoha kohta.

Tööle kandideerimisel nõutakse dokumente igal inimesel. Tööle kandideerimisel nõutavate dokumentide loetelu kehtestab tööseadustik ning tööandjal ei ole õigust taotlejalt nõuda muid dokumente peale selle loetelu. Mõelgem välja, mis sellises loendis vastab seaduse nõuetele ja mida saab nimetada ainult konkreetse ettevõtte personaliametnike "kohalikuks amatöörtööks".

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku alusel aastatel 2019–2020 töötamiseks vajalike dokumentide loetelu

Tööseadusandlus määrab, milliseid dokumente on vaja tööle kandideerimisel üldine juhtum. Need sisaldavad:

Tööraamatut pole vaja ainult kahel juhul:

1. Kui töötaja sõlmib esimest korda töölepingut(SNILS sellises olukorras vormistab ka tööandja ise).
2. Kui ta töötab osalise tööajaga.

Kui töötajal töötõendit pole, saab ta taotleda selle taastamist. Sel juhul väljastab ettevõte töötaja nimele uue raamatu.

Teatud töötajate kategooriate kohta esitatavate täiendavate dokumentide loetelu

Peamine neist dokumentidest on sõjaväe ID - Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi kohustuslik dokument ajateenistuskohustuslike isikute palkamisel, kelleks Venemaal on peaaegu kõik 18–27-aastased mehed. Lisaks on mõnel naisel ka VAS ja nad kuuluvad vaenutegevuse puhkemise korral ajateenistusse (näiteks meditsiinitöötajad).

Ei tea oma õigusi?

Töötajate jaoks, kes on seotud pedagoogiline tegevus, tööle kandideerimisel on dokumentide loetelus tõend selle kohta, et neid pole kuritegudes süüdi mõistetud. Samuti leiate selle tõendi dokumentide loendist, kui kandideerite aadressile avalik teenistus või teha muid karistusregistrita seadusega ette nähtud töid.

Juhul, kui töötaja töötab Toidutööstus, toidukaubanduses või mõnel muul sarnasel tööl on tööle asumiseks vajalike dokumentide hulgas ka sanitaarraamat. See väljastatakse eraldi kohalikus sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve osakonnas (vt: Miks on sanitaarraamatut vaja ja kui palju see maksab?). Pealegi, kuna me räägime meditsiinilised andmed, siis võib teatud tööliikide puhul nõuda kehtestatud vormis arstitõendit, ilma milleta ei ole tööandjal õigust uut töötajat tööle lubada.

Lõpuks on enamikust riikidest pärit välismaalastele (v.a Valgevene ja muud riigid, kellega on sõlmitud vastavad lepingud) töökoha taotlemisel aastatel 2019-2020 kohustuslikuks dokumendiks patent või muu tööluba Venemaal.

Milliseid dokumente on vaja alaealise töölevõtmisel

Venemaal saab töölepingu sõlmida ka täisealiseks mitte jõudnud kodanikega, kuid nende jaoks on piirangud. Eelkõige saavad alla 16-aastased töötada ainult ühe vanema või teda asendava isiku nõusolekul. See nõusolek on antud kirjutamine ja tuleb lisada ülejäänud tööle kandideerimisel esitatavatele dokumentidele.

Nende dokumentide puudumine alaealise töölevõtmisel tähendab, et töötamine oli ebaseaduslik. Sel juhul võidakse vastutusele võtta tööandja. Lisaks on ta kohustatud hüvitama nende tööülesannete täitmisel teismelise tervisele tekitatud kahju.

Tööle asumiseks vajalikud dokumendid

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 sätestab selgelt, milliseid dokumente on vaja tööle kandideerimisel, ning tööandjal ei ole õigust nõuda töötajalt töötamise ajal dokumente, mis ületavad nimetatud loetelu. Kuid praktikas rikutakse seda tingimust sageli ja mõned juhid eelistavad iseseisvalt kindlaks teha, milliseid dokumente on ettevõttesse lubamisel vaja. Enamasti nimetatakse sellist lisadokumenti töökoha taotlemisel TIN-i määramise tõendiks. Tegelikult pole töötajal kohustust seda esitada, sest kõik vajalikku teavet tööandja saab selle ise maksuametist kätte.

Kuid tööle kandideerimisel dokumentide hulgas registreerimistõendi esitamise nõue on absoluutselt ebaseaduslik - ja siin ei tohiks tööandja juhtida. Seadus keelab selgesõnaliselt elukohapõhise diskrimineerimise, kuna tööl pole sellega mingit pistmist.

Iga täiskasvanud inimene seisis vähemalt korra elus silmitsi töölevõtmise protseduuriga ja tööandjaga vestluseks valmistudes mõtles ta, kas kõik Vajalikud dokumendid kogutud ja tegelikult - milliseid dokumente peab taotleja tööle kandideerimisel tööandjale esitama.

Poolte õigused ja kohustused

Töölepingu korras ning tööandja ja taotlejaga vaba koht On mitmeid õigusi ja kohustusi. Niisiis:

1. tööandja on kohustatud nõudma taotlejalt dokumente tööle asumiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 65 tingimuseks neid täielik nimekiri ja ka sisse erilistel puhkudel on õigus nõuda mitmeid täiendavaid dokumente, mis põhjendavad taotlejale oma nõudeid.
2. taotleja on kohustatud tööle kandideerides esitama nõutud dokumendid täies mahus, kuid tal on õigus keelduda tööandjale mis tahes lisadokumendid kui need nõuded ei ole tema hinnangul objektiivsed või on tööandjal muul viisil saavutatavad.

Milliseid dokumente on vaja tööle kandideerimiseks: kohustuslik pakett

Kehtiv seadusandlus, kunstinormid. Tööseadustiku artikkel 65 kehtestab täieliku ja väga konkreetse töötamise dokumentide loetelu, mille kohaselt peab taotleja esitama tööandjale järgmised kohustuslikud dokumendid:

• pass (või seda asendav dokument);
• tööraamat (kõigile, kes ei tööta esimest korda);
• SNILS (kõigile, välja arvatud neile, kes töötavad esimest korda);
• haridust tõendavad dokumendid (vajalik erioskusi, väljaõpet, teadmisi nõudvale tööle või ametikohale kandideerimisel, sisseastumisel).

Lisaks sisaldab põhipakett, mis sisaldab ülaltoodud tööle asumiseks vajalikke dokumente, veel üht siduv dokument- sõjaväelise isikutunnistuse, kuid selle dokumendi esitamine on kohustuslik ainult reservis olevatele kaitseväekohustuslastele, kes vanuse järgi kuuluvad sõjaväelise arvele.

Dokumendid tööle kandideerimiseks, mida võib nõuda ka tööandja

Mõnel juhul võib tööandja nõuda lisaks põhipaketile ka muid töötamiseks vajalikke dokumente. Kõik need juhtumid on seadusandlikes normides konkreetselt kirjeldatud.

Võimalus nõuda taotlejalt töökoha taotlemisel täiendavaid dokumente on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga erireeglitega ja see on lubatud ainult juhtudel, kui see on tingitud objektiivsetest asjaoludest ja vabale töökohale kandideerija huvidest.

Seega saab tööandja seada kandideerijale nõude mõnele tööle kandideerimisel esitatavale dokumendile, mis ei ole kohustuslikud, kuid objektiivselt vajalikud. Need sisaldavad:

• TIN - juhul, kui see on välja antud muudes Vene Föderatsiooni üksustes. Tööandjal on võimalik neid andmeid nõuda ka iseseisvalt, kuid võimaliku kauguse tõttu võib nende kättesaamine võtta palju aega;
• Arstitõend töötamiseks - konkreetsete spetsialistide järeldus - on vajalik alaealiste töölevõtmisel, samuti juhtudel, kui töö on seotud eritingimused tööjõud mõnes tööstuses;
• Eelmise töökoha palgatõend - vajalik väljamaksete arvutamiseks haigusleht, kus üheks arvestuslikuks ametikohaks on eelmiste perioodide keskmine kuupalk;
• Karistusregistrit mitte võimaldavatele vabadele ametikohtadele kandideerivatele või kriminaalvastutusele võtvatele ametikohtadele kandideerijatele väljastatakse töölevõtmisel karistusregistri tõend;
• Tööle asumise tunnused - võib olla vajalik selleks ettenähtud konkursivalikus otsuse tegemiseks vaba koht millele taotleja kandideerib või erilisi isikuomadusi ja -oskusi eeldavale tööle.

Milliseid dokumente on vaja privilegeeritud töötajate kategooriate töötamiseks?

Eeliskategooriasse kuuluvate isikute töölevõtmisel võidakse nõuda ka mitmesuguseid lisadokumente, mistõttu tekib küsimus, milliseid dokumente on vaja hüvitise saamise õigust omavate isikute töölevõtmiseks ja lisamakseid alati asjakohane ja nõuab eraldi selgitusi.

Niisiis, mõelgem, milliseid dokumente on vaja teatud kategooria töötajate palkamisel:

• Perekonna koosseisu tunnistus - lasterikastele vanematele, kelle ülalpidamisel on kolm või enam täisealist last;
• Ülalpeetavate laste dokumentide koopiad - kehtestatud toetuste ja tagatiste andmiseks;
• Õigust kinnitavate dokumentide koopiad lisasoodustused – kompensatsioonimakseid, lisapuhkused, hüvitamine;
• Raseduse tingimused - rasedatele, töötingimuste ja -režiimiga vastavusse viimiseks.

Mida on vaja tööle saamiseks peale dokumentide?

Lisaks kohustuslikule ja mõnel juhul ka täiendavale paketile on töö jaoks vaja:

• sisseastumisavaldus;
• isiklik foto (3x4, koguses 3 tk.).

See on huvitav ja kasulik! Tööleasumiseks vajalike dokumentide loetelu laiendavad asjaolud

Tööhõive ei toimu alati tavarežiimis ja seda iseloomustavad eritingimused. Proovime selle välja mõelda , milliseid dokumente on vaja ametlikuks töötamiseks nendel juhtudel, mis ületavad standardit.

Kui ettevõttes, kus te töötate, on välismaal asuvaid filiaale ja esindusi ning vaba töökoht, millele taotleja kandideerib, on avatud ühes neist filiaalidest, võib kandidaat pakkuda tööandjale sisepass- rahvusvaheline pass.

Kui eelneva töökogemusega taotleja on registreeritud tööle ilma tööraamatut käest võtmata ja põhjendab oma puudumist kaotsiminekuga, on tööandjal õigus nõuda taotlejalt Leitud ja kadunud põhivara tunnistust. Siseministeeriumi direktoraat, mis kinnitab kaotsimineku või varguse avalduse esitamise fakti. Sellises olukorras on abi kaasatud kohustuslik nimekiri dokumente tööle kandideerimisel ning taotleja ei saa keelduda tööandjalt tema nõuete täitmisest, kuna see sertifikaat on:

• dokumentaalne kinnitus taotleja märgitud põhidokumendi puudumise põhjuse kohta;
• uue tööraamatu väljastamise alus, kui taotlejaga sõlmitakse tööleping.

Sarnane olukord areneb ka kandidaatidega, kes on muutnud perekonnanime, kuid ei ole tööraamatus ettenähtud korras muudatusi teinud - nende jaoks täieneb tööle kandideerimisel dokumentide loetelu ühe dokumendi võrra - abielutunnistuse koopiaga. , mille alusel tehakse tööraamatusse muudatusi.

Teise riigi kodaniku palkamisel on tööandjal õigus nõuda ja taotleja on kohustatud väljastama Vene Föderatsiooni piires tööloa, mille FMS väljastab taotlejale isikliku avalduse alusel elukohas. Samas tuleks meeles pidada, et palkamine välisriigi kodanik tööandja saab ainult selle Vene Föderatsiooni subjekti piires, kus talle väljastati tähtajaline elamisluba.

Isikud, kellele tööraamatu andmise vajadus ei kehti

Vastavalt kehtivad õigusaktid, inimestel, kes on tööle võetud esmakordselt või välise osalise tööajaga töö vormis, ei ole tööraamat töötamise dokumentide nimekirjas. Siiski tuleks meeles pidada, et see dokument asendatud teistega:

• esimesele tööle kandideerijatele - tööraamatu avaldus;
• jaoks välised osalise tööajaga töötajad- tõend põhitöökohalt.

Milliseid dokumente ei saa tööle kandideerimisel nõuda

Sageli nõuab tööandja taotlejalt registreerimisdokumente. Sellised toimingud on rängalt vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 normidega - nimekirjas, mis sisaldab töölevõtmiseks vajalikke nõudeid ja dokumente, ei registreerimisdokumente ega andmeid taotleja registreerimise kohta konkreetses töölepingus asuvas üksuses. Venemaa Föderatsioon näib seega, et nõuded nende esitamiseks töölepingute sõlmimiseks on ebaseaduslikud.

Kollektsioon vajalikud dokumendid on an aktuaalne teema tööpakkumise taotlemisel. Taotleja peab esitama dokumentaalsed tõendid mitte ainult oma isiksuse kohta, vaid ka vaba töökohaga kaasnevate vajalike oskuste olemasolu kohta. See võimaldab tööandjal taotleja kohta eelnevalt oma arvamuse kujundada. Täiendav säte seoses töötegevuse spetsiifikaga võib vaja minna viiteid ja tõendeid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel töötamiseks kohustuslikud dokumendid

Käsitletakse küsimusi, mis reguleerivad töölepingu sõlmimisel esitatavaid pabereid. Selles nähakse ette järgmine töölevõtmiseks vajalike dokumentide loetelu:

• pass või muu tõend, mis sisaldab ja tõendab selle omaniku isikuandmeid;
• alla 27-aastastel meestel on nõutav sõjaväetunnistus või asendusekvivalent;
• õppeasutuste lõpetamise tunnistused - tunnistused, diplomid;
• tööraamat ja SNILS, kui neid on.

Samuti näevad selle artikli sätted ette tõendite esitamise olemasolevate süüdimõistvate kohtuotsuste kohta, samuti vastutuse narkootiliste või psühhotroopsete ainete tarbimise eest.

Eraldi tasub mainida nende sertifikaatide loendit, mis võivad olla passi analoogid:

• välispass välisriikide kodanikele;
• sünnitunnistus, kui põhilist isikutunnistust pole veel käes;
• sõjaväelase isikutunnistus sõjaväelastele;
• pagulastunnistus või ajutise varjupaiga tunnistus Venemaal;
• tõend vanglast vabanemise kohta.

Samas osutab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65, et ametikohale kandideerimisel tuleb igal juhul esitada põhidokument. Tema puudumisel on taotlejal õigus vastuvõtmine keelduda.

Dokumendid esmakordsel tööle kandideerimisel

Kui taotleja pole kunagi varem ametlikult töötanud, pole tal arusaadavatel põhjustel tööraamatut ja SNILS-i. Sel juhul kohustub tööandja need paberid vormistama. Potentsiaalne töötaja peab esitama ainult passi või samaväärse isikutunnistuse. Töö spetsiifika võib eeldada olemasoleva põhi- või kutsehariduse kinnitust.

Isikutel, keda võidakse ajateenistusse kutsuda, on vaja esitada ka vastavad dokumendid. Kui neid mingil põhjusel pole, saab tööandja vormistada töölepingu. Kuid samal ajal on ta kohustatud ettevõttesse vastuvõtmisest teavitama töötaja elukohajärgset sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürood.

Tööraamat väljastatakse esmakordsel töölevõtmisel tavaliselt 5 tööpäeva jooksul ja see jääb tööandjale kuni lepingu lõppemiseni. SNILS väljastatakse kuni kuuks ja seda hoitakse ka ettevõtte personaliosakonnas.

Milliseid dokumente lubab tööseadustik tööle kandideerimisel nõuda?

Paljud seisavad silmitsi tõsiasjaga, et tööle kandideerimisel on vaja täiendavaid dokumente. See on tingitud erinevatest põhjustest ja selline olukord on ka olnud õiguslik alus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku samale artiklile 65.

Täiendavate volituste andmine vabale ametikohale lubamisel on tavaliselt tihedalt seotud kohustustega. Seega võib tööandja nõuda järgmist dokumentide loendit:

• juhiluba - mõnel juhul võivad need asendada ka passi, kuid enamasti on neid vaja nendel ametikohtadel, mis on kuidagi transpordiga seotud;
• arstiraamat on samuti väga levinud nõue, tavaliselt õppetöös, meditsiinis, toiduainetööstuses või avaliku toitlustusega seotud vabadel töökohtadel;
• Samuti võite vajada täiendavat abi ajakohane teave tervisliku seisundi kohta – seda nõutakse tavaliselt ebasoodsates töötingimustes või alaealistelt töötajatelt;
• karistamata jätmise tõendit võib vaja minna mõnel ametikohal, mis näeb otseselt ette varem karistatud kodanike vastuvõtu- ja paigutamiskeelu.

Lisaks võib töölepingu allkirjastamiseks nõuda järgmisi pabereid:

• tööavaldus ja täidetud ankeet;
• kehtestatud formaadis fotod;
• paberid eelmisest töökohast - kasumiaruanne ja tunnused;
• tunnistused perekonnaseis ja perekonna koosseis, aga ka muud paberid, millele töötaja saab loota hüvitiste saamisele.

Samuti viidatakse, et tööandjal ei ole õigust nõuda taotlejalt TIN-i tõendit, samuti alaline elamisluba töökohas. Selline nõue on kehtetu.

Lisadokumendid tööle asumiseks

küsimus, milliseid dokumente on vaja osalise tööajaga tööle kandideerimiseks, otsustatakse selle järgi, kus töötaja tööd saab. Kui pealegi tööandja, siis ei pruugi pabereid üldse nõuda. Kui teisele, siis dokumendid antakse uue tööandja nõudmisel.

Seade töötamiseks Lasteaed kohustatud esitama arstitõendi. Tema puudumine on vabale ametikohale kandideerimisel põhjendatud keeldumine.

Välisriigi kodaniku töölevõtmine nõuda talt passi esitamist. Koos temaga peate esitama tööloa, mille väljastab FMS.

Seade politseisse nõuab lisaks peamistele täpsustatud dokumentidele autobiograafia, sissetulekute ja vara andmete esitamist. Vaja on ka haridust tõendavaid dokumente ja sõjaväelist isikut tõendavat dokumenti. Täielik nimekiri sõltub vabast töökohast, leiate selle siseministeeriumi ametlikult veebisaidilt.

Venemaa seadusandlus kehtestab töölevõtmiseks konkreetsed reeglid. Nende kohaselt peab taotleja esitama kohustuslike ja vajadusel täiendavate/soovitatud dokumentide paketi.

Allolevas materjalis analüüsime, milliseid pabereid on igal juhul vaja ja milliseid saab isiklikul initsiatiivil (tulenevalt eriala spetsiifikast) anda.

Dokumendid Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel töötamiseks

IN ebaõnnestumata Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile esitab taotleja tööandjale järgmiste dokumentide loetelu:

• Isikut tõendav dokument. See on kas Vene Föderatsiooni kodaniku pass või rahvusvaheline pass. Kui see on paberite esitamise ajal kadunud, peate esitama passiameti ajutise tõendi.
• Tööraamat (varem töötanud taotlejatele). Dokumenti ei esitata selle kaotamise korral, samuti juhul, kui kodanik on esmasel ametikohal või asub osalise tööajaga tööle. Tööraamatu kaotamise / kahjustamise korral kirjutab tulevane töötaja selle asemel sisseastumisavalduse, märkides ära dokumendi puudumise põhjuse.
• Registreerimistunnistus või sõjaväetunnistus (ajateenistuse eest vastutavatel meestel).
• SNILS (sotsiaalkindlustuse tõend). Esimest korda ametlikult tööle kandideerivatele tööotsijatele koostab ettevõte SNILS-i iseseisvalt.
• Iga haridust puudutav dokument täiendab nõutavate paberite loendit. See on diplom, tunnistus, kursuste läbimise tunnistus. Muide, kui taotleja otsib ainult tööd, siis vajate. Selle alusel valib tööandja kandidaadi.

Lisaks sellele paberipaketile peab tulevane töötaja ametikohale kandideerimisel lisama muid dokumente:

• . Ettevõtte juhi nimele kirjutatud vabas vormis. Mõnel juhul annab tööandja dokumendile valmis kirjaplangi. Paber lisatakse töötaja isikutoimikusse tema ettevõttesse vastuvõtmise tulemusena.
• Fotod (pildid mitte vanemad kui 1 aasta). Lisada tuleb 3 fotot suurusega 3 x 4. Neid kasutatakse töötaja isikliku toimiku läbimiseks ja tuvastamiseks.
• TIN (tõend kodaniku maksuarvestuses viibimise kohta).
• Abi 2-NDFL (sissetuleku kohta). Soovitav on ette näha need töötajad, kes vahetavad töökohta. Dokumendi alusel on töötajal tulusam arvutada haiguslehetasusid, võttes arvesse eelmisest kohast tööstaaži.

Tähtis: mõnikord palutakse personaliosakonnal täita. peal Sel hetkel- see on puhas formaalsus. Ankeet sisaldab standardset .

Töö spetsiifikaga seotud lisadokumentide loetelu

Lisaks seadme jaoks vajalike paberite põhinimekirjale on mõne kutse taotleja kohustatud esitama täiendavaid dokumente. See kehtib kõikide vabade töökohtade kohta, mis on seotud suurema tähelepanu kontsentratsiooni, kõrgel töötamise ja sissetöötamisega rasked tingimused. Sellised nõuded kehtestatakse tulevastele töötajatele järgmistel erialadel:

• Soojus-/elektrivedurijuht;
• Kraanajuht;
• autojuht;
• Slinger;
• Piloot;
• Töötaja kahjulike tingimustega töökojas jne.

Siin on vaja esitada täiendavad paberid ametlikuks töötamiseks vastavalt nimekirjale:

• Tõend, mis kinnitab taotleja kvalifikatsiooni registreerimisel. Töötajate jaoks ohtlikud elukutsed ette nähtud iga-aastane resertifitseerimine. Seetõttu peavad kõik tunnistusel olevad templid ametikohale vastuvõtmise ajal olema värsked.
• Nõutava kategooria juhiluba (sõidukite töötajatel).
• Arstitõend (vorm 86 / a). See näitab vastunäidustuste olemasolu / puudumist konkreetses asendis töötamiseks.

Tähtis: kui taotleja läheb tööle tingimustes Kaug-Põhja, peab dokument sisaldama teavet ettevõttesse vastuvõtmise ajal tervislikel põhjustel külmades tingimustes viibimise ja töötamise võimaluse/võimatuse kohta.

• Tõend karistusregistri olemasolu / puudumise kohta. See on vajalik neile kandidaatidele, kes kandideerivad ametikohale, mis ei võimalda kriminaalvastutusele võtmist / taotleja varasemat süüdimõistmist.

Tähelepanu: puudega inimese palkamine ametikohale, mis ei nõua arstitõend tavatöötaja puhul ei kohusta sellist töötajat seda personaliosakonnale andma. Sel juhul otsustab puudega inimene ise, kas ta soovib esitada dokumenti kohustuslike nimekirjas.

Milliseid dokumente on vaja alaealisena tööle kandideerimiseks?

Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt on 14-aastastel isikutel lubatud ametlikult töötada täis- ja osalise tööajaga. Sel juhul on paberite loend järgmine:

• Töötaja vanuses 14-15 aastat. Vastuvõtmisel peate lisaks passile esitama vanemate ja/või eestkosteasutuste nõusoleku alaealise paigutamiseks, meditsiiniline vormiriietus 86 / a, samuti õppekoha tõend tavaliste tundide ajakavaga. Viimane võimaldab planeerida töötaja ajakava ilma õppimist kahjustamata.
• Teismeline 15-16 aastat vana. Kaasa tuleb võtta pass, tööraamat (kes ei tööta esimest korda), dokument üldhariduse kohta või tõend õppekohalt (nagu 14-aastasel taotlejal), tõend al. haridusasutusõppevormi kohta (osakoormusega õppijatele), arstitõend.
• Töötaja 17-aastane. Lisaks ülaltoodud paberite loetelule peate lisama ka sõjaväelise registreerimise dokumendi.

Tähtis: Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei tohi alaealisi töötajaid kaasata ületunnitööle, komandeeringusse, öövahetusse ega töötamisele nädalavahetustel/pühadel. Samuti ei saa sellist töötajat puhkuselt tagasi kutsuda. Samas ei kehti reegel loominguliste elukutsete esindajate – tsirkusetöötajate, teatri- ja filminäitlejate, meedia esindajate kohta. Alaealised töötajad läbivad igal aastal arstlik läbivaatus ettevõtte kulul.

Summeerida

Oluline on mõista, et tööandjal ei ole õigust nõuda taotlejalt ametliku töötamise ajal täiendavat paberitööd, kui see ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni seadusega. Kuid mõnel juhul võib tulevane töötaja omal algatusel esitada täiendavaid dokumente, et saada kasu oma huvidest ametikohale vastuvõtmise ajal.

Sellised paberid on tunnused ja soovituskirjad, täiendavad diplomid ja tunnistused kursuste läbimise kohta, täiendõpe. Sellise paki kogumise tulemusena võib taotleja kvalifitseeruda Paremad tingimused töö. Pidage meeles - teie tugevus seisneb Vene Föderatsiooni seaduste tundmises.