Registreerimine taotluse vallandamise oma taotlusel. Kuidas kirjutada vallandamise taotlus? - Proovid vallandamise taotlus

Taotlus vallandamise taotlus - kohustuslik menetlus töötajale, kes ei soovi oma positsiooni heaks töötada. Dokumendis ei ole heakskiidetud vorm Seetõttu TK RF sõnul vastavalt üldtunnustatud eeskirjadele suvalise tekstiga.

Sõltuvalt vallandamise põhjustest erinevad sekundaarsetes nüanssides - kasu, maksed, välja töötamine.

Omal kokkuleppel

See väide on dokument, mis on kirjutatud käsitsi või trükitud arvutisse kohustusliku töötaja allkirjaga. Põhjused on väljendatud tahtel.

Vaadake proovi.

"Raamaturude direktor LLC

Demyanov S.S.

müüjalt

Popova E.A.

Avaldus

I, Popova Ekaterina Aleksandrovna, ma palun mulle tagasi lükata oma valmis 2. märtsist _____ aasta.

16.02 ._____ _________ Popova E.A.

Tuleb meeles pidada, et dokument esitatakse vähemalt 2 nädalat enne soovitud tööpäeva.

See tähendab, et kui 2. märtsil on plaanid lahkuda, tuleb juht teavitada hiljemalt 16. veebruaril. Kui esitate dokumendi 28. veebruaril taotluse tagasilükkamise 2. märtsil tööandja on õigus hoida töötaja seadusi 2 nädalat.

Töötamine on antud selleks, et tööandja suudaks asendada. Kui selline isik on juba olemas, võib vallandamine toimuda varem.

Lepinguosaliste kokkuleppel

Seda tüüpi dokument esitatakse siis, kui tööandja ja töötaja omavad üksteisele kaebusi või kohustusi, kuid nad on saavutanud ühe otsuse.

Dokument koostatakse vastavalt standardile mallile, mille kohustuslik viide fraasi teksti "lepinguosaliste kokkuleppel" ja viide asjaomastele artiklitele tööseadustikus.

"Stalinvest" Üldine direktor "Stalinvest"

Konkin V.A.

paigaldajalt

Stepanova V.A.

Avaldus

Ma palun teil tagasi lükata mind lepinguosaliste kokkuleppel pärast lepinguosaliste lepingust (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 alusel) alates 1. märtsist _____ Aasta. Enne nõusoleku saamist teile jätan endale õiguse taotluse igal ajal tagasi võtta.

13.02 ._____ _______ Stepanov V.A.

Oluline hetk - dokumendi paberi allkirjastamisel ei saa dokumendi tagasi võtta. See on põhjus, miks soovitatakse märkida tekstis, et taotlust saab tagasi võtta kuni allkirjastamise hetkeni.

Dokument väljastatakse kahes eksemplaris. Pärast juhtkonna allkirjastamist määratakse sekretärile üks võimalus ja jääb töötaja kätte.

Vallandamise lepingu kohta

Töölepingu alusel on võimalik jätta mitmeid põhjuseid, alustades töötaja enda soovist ja lõpeb tööjõu distsipliini raske rikkumisega, mille jaoks tööandja on õigus lepingu rikkuda ühepoolselt.

Täiendava koostöö soovi puudumisel on vaja kirjutada töötaja asjakohast avaldust.

CJSCi arvutitehnoloogiate direktor

Maltsev d.i.

süsteemi administraatorilt

Kanishcheva S.V.

Avaldus

I, Kanishcheva Svetlana Vasilyevna, ma palun teil tagasi lükata minu positsiooni süsteemi administraatori 3. märtsist _____ aasta tõttu tegevuse lõpetamise tööleping №034875 dateeritud 01.03 ._____

12.02 ._____ __________ Kanishchev S.V.

Oluline selgitus - Leping omab jätkuvalt õigusjõudKui üks osapooli ei ole edasise koostöö eesmärk.

Seoses töötingimuste halvenemisega

Töötaja paigutamisel on sageli juhtumeid täiendavad tollimaksud või tema / ta kantakse teise töökoha juurde eristavatele töötingimustega hullem. Sellisel juhul on tööandja kohustatud teatama töötaja kirjalikult eelseisvatest muudatustest 2 kuud. Kui töötaja nõustub, kirjutab ta dokumendi allkirjastab ja ei suuda enam töötingimuste halvenemise tõttu loobuda.

Kui töötaja ei nõustu uute nõuetega, siis on vaja kirjeldada esemeid, mis ei ole rahul.

"Poodide direktor" Lilled 24 tundi "

Melnikova A.N.

müüjalt

Stuzhvat V.I.

Avaldus

Ma palun minust tagasi lükata mulle 1. märtsist _____ aasta tõttu halvenemise töötingimuste. See ei sobi, et nad kantakse üle järgmisele harule, mille hoone on peaaegu tähelepanuta. Talvel ei takista paviljoni temperatuur üle 15 kraadi. Ma ka ebamugav, et saada uue töökohta. Palun maksta mulle väljundhüvitis Keskmise palga piirmäära kahe nädala jooksul kunsti alusel. 178 tk rf.

13.02 ._____ _______ Stuzheva v.i.

Tööandja võib minna töötajate endiste töötingimuste täitmiseks ja säilitamiseks. Sel juhul tühistatakse petitsioon. Vastasel juhul vallandamine toimub kunsti alusel. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 178, mille puhul juht on kohustatud maksma juhendi 2 nädalat.

Katseajale (ilma tööta)

Katsetamine - udune kontseptsioon, mis erinevates organisatsioonides tähendab oma ajavahemikku. Enamikul juhtudel on see 2 nädalat, kuid isegi selle ajavahemiku jooksul on vaja kirjutada tööhõive avaldus, mille tähtaeg näitab katseperioodi ajasegmenti. Tööta ilma registreerimiseta TC-l on õigus mitte rohkem kui kolm päeva.

Seega, kui inimene mõistab katseperioodi jooksul, et positsioon ei sobi või ei meeldi töötingimustele, siis peate hoolitsema. See ei näe ette 14 päeva arengut.

"Businessstroy LLC direktor

Konksu kk

juht

Repina A.N.

Avaldus

I, repin Anastasia Nikolaevna, palun jätke mulle 2 märtsist _____ aasta minu enda soov ilma kahe nädala jooksul.

28.02 ._____ _______ repin A.N.

Enamikul juhtudel ei ole katseaja perioodil probleeme, nii et töötajal on õigus teisel päeval tööle mitte minna. Olukord on pea kohal olevale nõusolekule iseloomulik.

Kui töötaja on asendatud vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile, ette nähtud minimaalne areng kolme päeva jooksul.

Ilma perekondlike asjaoludeta

See vallandamine ei ole hea põhjus, kuna see on ähmane kontseptsioon. See on väljendatud isiklikus soovist töökohast lahkuda, seega on seaduse kohaselt kohustatud töötama 14 päeva.

Hoolimata asjaolust, et perekondlikud asjaolud ei välista vajadust töö vajadust, võivad konkreetsed põhjused mõjutada töötaja vabastamist dokumendi kirjutamise päeval.

"Režissöör Maou School nr 54

Malysheva og

algkooli õpetajalt

Ivanova v.p.

Avaldus

Ma palun minult tagasi lükata 2 märtsist _____ aasta ilma kahe nädala jooksul perekondlikud asjaolud. Põhjus see oli ema tõbi, mis elab üksi küla. Selle seisund halvenes eile, seetõttu on vaja kiiret hooldust.

28.02 ._____ _______ Ivanova v.p.

Tööandja ise otsustab, jätta töötaja kohe tagasi või kohustab töö tegelema perioodil. ARVESTADES, et alluvad isiklikud veendumused rahuldamata jätta täiendavad eelisedLisaks palgale ja vaieldamatu puhkusele hüvitisele ei toeta see.

Puhkusel järgneva vallandamisega

Venemaa Föderatsiooni töökoodengi kohaselt tööandja kohustustele pakkuda töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse, sisu, täiendavaid (kui see on ette nähtud töötingimustes ja lepingus). Töötajal on õigus esimese vastu võitlemiseks ja seejärel loobuda. Sellisel juhul peetakse viimast tööpäeva puhkuse äärmise päevaks.

AlmazMplus direktor OJSC direktor

Epifantsev a.a.

raamatupidajalt

Trosheva N.V.

Avaldus

Palun andke mulle iga-aastane tasuline puhkus summas 28 kalendripäeva alates 1. märtsist _____, millele järgneb vallandamine.

19.02 ._____ _______ Tosha N.v.

Pluss selline lahendus - Ei ole vaja töötada 14 päeva, sest tööandja teatatakse kuu või rohkem. Seekord peetakse töötajateks, kuid viitab iga-aastasele puhkusele.

Tuleb märkidaet lõplik otsus võtab tööandja, nii et kui töötaja personali puudumine ei pruugi ennast vabastada. Selle tulemusena kirjutab töötaja vallandamise avalduse oma taotlusel, see toimib 14 päeva jooksul ja puhkust hüvitatakse rahalise ekvivalendiga.

Seoses pensionile jäämisega

Pensionäästu on tõsine argument vallandamise eest. Sellisel juhul ei saa tööandja keelduda, kuid tal ei ole õigust ja nõuavad, et inimene lahkub töökoht ilma hea põhjuseta.

See tähendab, et soov loobuda peab tulema otse pensionäri.

Direktor JSC "AGROCOMPLEKT"

Nikiforov S.E.

puusepast

Dmitrieva O.V.

Avaldus

I, Dmitriev Oleg Valentinovich, ma palun teil tagasi lükata mulle tasumise puusepp alates 21. veebruar 2018 tõttu alguses pensioniea.

02.22.2018 ________ Dmitriev O.V.

Dokumenti saab esitada igal ajal, kuna põhjus ei näe ette kaks nädalat. See õigus saab kasutada ainult üks kord. Kui järgmine kord, kui pensionär jätab töökohast tagasi, siis toimub menetlus üldistel põhjustel.

Kohtupraktika näitabOn võimalik ära kasutada vallandamise õigust ilma pensionide alguse ajal ja pärast seda, kui enne seda, kui pensionär jäeti muudel põhjustel rahuldamata.

Vallandamise taotluse Kui te ei maksa palka

Viivitus palk - tõsine haldusõiguserikkumine tööandjalt. Kui palka ei maksta rohkem kui 30 päeva eest, on töötajatel õigus töökohale siseneda. Teie otsusest peate pea kirjalikult teatama.

Dokumendi esitamine on töötaja isiklik otsus, mistõttu on põhjus "oma soov". Tekstis saate määrata mitte-makse fakti rahaKuid see ei ole kohustuslik hetk.

CJSC direktor "Nashbeton"

Kupriyanov v.v.

müürist

Stolyarova A.I.

Avaldus

I, Stolyarov Andrei Ignatievich, ma palun teil loobuda mulle oma soovist alates 25. veebruar _____ seoses palkade viivitusega summas 85 tuhat rubla. Layandamendi päeval esitage oma dokumendid ja tehke arvutus.

25.02 ._____ ________ STOLYAROV A.I.

Hoolimata tööandja raske rikkumisest on töötaja kohustatud töötama 14 päeva. Tööstamispäeval peab pea maksma töötaja täies ulatuses, sealhulgas taotlemata puhkusepäevad. Vastasel juhul on vaja esitada kaebuse tööinspektsiooni direktoritega.

Elukoha tõttu

Elukoha muutmine, pakkudes raskusi töökohaga läbipääsuga, võivad põhjustada vallandamist. Siiski on see ja suur, see on isikliku töötaja algatuse, mistõttu ei pakuta makseid ja hüvitisi.

Samuti on vaja töötada 14 päeva, kui tööandja ei leidnud sobivat asendamist. Dokumendi tekstis saate määrata peamise põhjuse ja saate lihtsalt kirjutada "oma taotlusel" - see ei muuda midagi.

UE "Uste ja Windows" peadirektor

MyAkyshev g.v.

paigaldajalt

Grigorieva S.R.

Avaldus

Ma palun minust tagasi lükata 12. märtsist _____ aastas oma soovist, sest liikuda teise linna valdkonda. See asjaolu ei võimalda mul töökohal iga päev õigeaegselt tulla ja nõuab ka varasema hoolt töö eest.

01.03 ._____ __________ Grigoriev s.r.

Seoses teise linna liikumisega

Liikumine teisele linnale peaaegu alati alati töö muutuse. Aga see ei anna töötajale mis tahes privileegide ja täiendavad õigused. Vallandamise kord ei erine tavaline põhjus "Oma soovil," ja pakub ka standardseid kahe nädala treeninguid.

"Isetumatu poe direktor

Agkarkina d.o.

müüjalt

Lubavina E.n.

Avaldus

I, Lyubavin Evangelina Nikonorovna, palun jätke mulle 16. märts _____ oma taotluse tõttu Moskvas.

01.03 ._____ _______ Lubavina E.n.

Tööandja võib sisestada töötaja ametikohale, kui liikumine on peaaegu lõpule viidud ja tegelikud probleemid töökoha läbisõiduga. Sel juhul vallandamise saab kaunistatud 1-2 päeva.

Kuidas kirjutada kviitungi saamiseks raha tööle?

Töötaja otsustas ettevõttest lahkuda. Advokaat peab kontrollima formaalsuste täitmist, sealhulgas väljastatud dokumente. Vaadake pilti oma taotluse vallandamiseks.

Materjalide valmistamisel kasutame ainult teavet.

Käesolevas artiklis

Kui, kui vallandamine, vastavalt teie enda kokkuleppele, ei sisalda taotlus ühtegi kuupäevi, see on ettevõtte jaoks ohtlik. Sageli nõuab lõpetamata tööandja kirjutada sarnase avalduse, kui ta soovib töötaja igal ajal tagasi lükata. Kohtud toetavad töötajaid, kuna seepärast on võimatu mõista, et ettevõte on täitnud kunsti nõuded. 80 TC. Euroopa Kohus taastab hageja, kui avalduses ei ole ühte elementi, mis võimaldaks dokumendi esitamise kuupäeva kindlaks määrata ja loeb asjakohase kahe nädala jooksul (Dagestani Vabariigi apellatsiooninõustus 03.07.2015) Juhtum nr 33-2738 / 2015)).

Kui töötaja küsib teda tagasi lükata enne tähtaegaPeate kinnitama, et ettevõte nõustub lasta tal ilma tööta minna. Pöörake tähelepanu sellele võimalusele vallandamise oma taotlusel, taotluse valim sisaldab direktorit kinnitust. Samuti on ettevõttel õigus töötaja keelduda. Teisel juhul on küsimus küsimus, mis kuupäev saab jätta. Ja kuidas olla, kui töötaja esitas avalduse ja lõpetas tööle mineku, kuigi ettevõte nõudis lastud tööd.

Mõned kohtud usuvad, et kahe nädala jooksul ei ole võimatu jätta, sest sellise soovi töötaja ei ole väljendanud. Ettevõttel on õigus keelduda ainult rahuldamata jätmisest (SARATOVi piirkondliku kohtu apellatsioonimõtlemise 27.02.2014 kohtuasjas nr 33-661 / 2014). Teised kohtud usuvad, et kahe nädala jooksul on võimalik jätta (Sverdlovski piirkonna Kamyshlovsky ringkonnakohtu otsus 03.05.2017 nr 2-343 / 2017). Eemaldama vastuoluline hetk See aitab töötajast uut avaldust. Samuti saate taotleda kirjutatud kuupäeva selgitamist.

Riskide võtmiseks kontrollige hoolikalt töötajate moodustavate dokumentide hoolikalt. Sealhulgas kasutage oma taotluse tagasilükkamise taotluste proovid.

Sisestatud failid

• Töötaja avaldus vallandamise kohta omaentuses
• Töötaja avaldus vallandamise kohta oma taotlusel ilma kahe nädala jooksul.

Kui otsustate oma tööst loobuda, siis on aeg mõelda, kuidas kirjutada vallandamise taotlus. Kuna töötaja soov on töölepingu lõpetamine, tuleb kirjalikult väljendada (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 80).

Ei ole rahuldatud vormi vallandamise taotluse ja see on koostatud suvalises vormis. Nii et ärge oodake, et tööandja annab teile valmis taotlusvormi vallandamiseks. Kuigi teoreetiliselt on see valik võimalik.

Taotlus teie enda eest hoolitsemiseks, saate kirjutada käest ja saate printida. Kuid igal juhul peaks vallandamise taotlus olema teie allkiri. Lõppude lõpuks, sellise avalduse puudumisel oma töötaja allkirjaga, on tema vallandamine vale. Ja hiljem Euroopa Kohtu kaudu suudab ta tööl taastuda (Nizhny Novgorodi piirkondliku kohtu apellatsiooninjendaja 29.03.2016 nr 33-3645 / 2016).

Kuidas kirjutada vallandamise kirja

Alates taotluse vallandamise oma taotluse, see peaks olema selgelt järgnema, et töötaja tõesti otsustas peatada tema töötegevus See tööandja. Seetõttu võib sõnastus oma taotluse vallandamise sõnastus olla selline: ma palun mul jätta mulle oma taotluse rahuldamata jätmine, ma palun lõpetada töölepingu n __ __ ____ .__.

Lisaks taotluses vallandamise oma enda paremini täpsustada oma viimase tööpäeva. Nagu te teate, hoiatada tööandja vallandamise, töötaja ei tohi vähem kui 2 nädalat (Art. 80 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) ,. Määratud ajavahemiku käigus algab tööandja taotluse saamise päevast alates päevast järgne päevast. Pigistage see kuupäev 14 päeva jooksul ja selle töö viimane päev peaks olema teie jaoks viimane tööpäev organisatsioonis. Sellest tulenevalt on vaja esitada taotluses.

See ei ole soovitatav kirjutada teksti taotluse vallandamise oma taotlusel, mida sa tahad loobuda "alates" konkreetne kuupäev. Kui teete paberit, võib seda tõlgendada erinevalt: alates sellest kuupäevast ei tohiks töötaja enam tööle minna või see kuupäev on tema viimane tööpäev? Proovi taotlus vallandamiseks on lehel.

Oma taotluse taotlus:

Muide, avaldus võib sisaldada muid vallandamisega seotud teavet. Näiteks selles saate täpsustada, et soovite välja anda puhkuse järgneva vallandamisega.

Pange tähele, et teatud juhtudel on töötajal õigus kirjutada.

Juhtumite ülekandmine vallandamise ajal

Oluline sündmus enne vallandamist on asjade üleandmine. Ta ei ole mitte ainult tööriistade, kontoriseadmete, materjalide jms ülekandmine, mida kasutatakse töötajana, kes on vallandanud, vaid ka muidugi dokumentide edastamine. Vajadusel väljastatakse see kõik selle vastuvõtmise teguna.

Iga palgatöötatud töötaja, mis põhineb oma vajadustele ja soovidele, võib töötada töösuhteid tööandjaga. Vajalik on ainult üks tingimus - kirjutada asjakohane avaldus kümme päeva (töötajate) kuupäevani. Eeldatakse, et selle aja jooksul suudab tööandja leida vallandamisse asendamise ja ta omakorda on aega õigusjärglase edu saavutamiseks.

Faile

Rakenduse omadused

Standard Ühtne vorm Sellise avalduse kirjutamiseks ei ole välja töötatud - igal töötajal on õigus selle vabas vormis kirjutada. Peaasi on märkida ettevõtte nimi ja kuupäev, millal on soov töösuhete peatada tööandjaga, samuti oma allkirja. Kuid üks muutumatu reegel peab olema vastavus - see taotlus peab olema kirjutatud ainult teie vabatahtliku tahte järgi. Samal ajal, kui ettevõtte juhtkond ja alluv jõuab kokkuleppele, võib töölepingu sõlmida enne kahe nädala möödumist.

Tuleb märkida, et töötajal on õigus tööandja lõpetamisele teatada töösuhe Nii otse tööprotsessi ajal kui ka haigla ajal planeeritud ja muud liiki puhkust jne.

Näide oma taotluse vallandamise taotlusest

Nagu eespool mainitud, kirjutades taotluse vallandamise taotluse ise - ülesanne ei ole üldse raske.
Me kirjeldame seda etappides:

• Dokumendi ülemises paremas ülanurgas tuleks täpsustada, kellele see taotlus on adresseeritud (direktor, \\ t tegevjuhile Jne), tema perekonnanimi, nimi, patronüüm vanemlikul juhul, samuti tööandja organisatsiooni nimi (märkides staatuse - IP, LLC, CJSC, OJSC). Seal on vaja ka määrata, kellelt avaldus, mis näitab ka positsiooni ja perekonnanime, nime, patroonikuna vanemlikul juhul.
• Järgmisel real liini keskel pealkirjast, sõna "avaldus" ja pärast seda on punkt.
• Allpool on punane rida on vaja kirjutada lihtne tekst: "Ma palun jätta oma soovil vallandada sellise numbriga." Nic täiendav selgitus Ja selle taotluse põhjendus ei ole vaja omistada ja kohaldada, välja arvatud need olukorrad, kus vallandamine on kohustatud kiiresti välja andmata, ilma kahe nädala jooksul.
• Kokkuvõttes peate allkirja allkirja allkirjastama (dekodeerimisega) ja selle taotluse kirjutamise kuupäeva. Kahe nädala tagamine toimub järgmisega pärast päeva avalduse kirjutamist.

Pärast avalduse kirjutamist

Kuna Vene Föderatsiooni tööalased õigusaktid ütlevad pärast avalduse kirjutamist, võib iga töötaja talle vastupidine liikumine anda, kuid ainult siis, kui kaks nädalat ei ole selle kirjutamise eest vastu võetud. Tõsi, kui teise isiku on juba vastu võetud kohas väljuva töötaja ja vastav tööleping on sõlmitud sellega, taotluse vallandamise ebaõnnestub.

See juhtub, et kümnepäevane hoiatusperiood oli ohutult vastu võetud ja töötaja jätkab tööd põhjusel, et ettevõtte juhtkond ei teki tema avaldust õigeaegselt. Sellisel juhul ei ole tema administratsioonil enam õigus (kui töötaja mis tahes asjaolul muutis oma meelt tagasi lükata). Seega töölepingu toimimine pikeneb ja kaunistatud enne selle vallandamise taotlust oma taotluse tühistatakse.

Kui töötaja ähvardab "töötab" kahe nädala jooksul, ei ole tööandjal õigus ühepoolselt tagasi lükata isiklikule algatusele kuni selle perioodi lõpuni, miinus juhtudel, kui töötaja rikub täielikult ettevõttes sätestatud järjekorda (on purjus, \\ t jne.).

Millistel juhtudel võib töötaja nõuda vallandamist ilma kahe nädala jooksul ootamata

Seadus näitab selgelt põhjuseid, miks tööandja on kohustatud allkirjastama taotluse vallandamise taotluse ja vabastama töötaja ilma kahe nädala "töökoja", mis näitab, et kõhkleb tema avalduses:

• registreerimine ülikoolis, kutseõppes või teistes haridusasutustes;
• pensioni solvav;
• töötaja naise / abikaasa tõlge teistesse piirkondadesse ja riikidesse;
• kutsuge kiireloomulist sõjalist teenust;
• kui a see õigus tööjõus ettenähtud või kollektiivleping või täiendav leping;
• muud Venemaa Föderatsiooni töökoosseis nimetatud asjaolud.

Kõigil ülaltoodud üksustel peab olema tõendite baas.

Töötaja töökoha puudumine pärast avalduse vallandamise avalduse kirjutamist ilma kahe nädala jooksul oluliste põhjusteta, võib see õiguslikult kaasa tuua programmi vallandamist. Seda teavet saab sisestada oma töörežiimi ja isikliku kaardi.

Enne kui töötaja arendab viimasel päeval, peaks personali või ettevõtte juht andma talle tööraamatu, originaalid ja koopiad (nõudmisel) teiste dokumentide ja teha lõpliku sularaha lahendamise sellega. See reegel on parem mitte rikkuda, sest vastasel juhul võivad tekkida küsimused riigi järelevalveteenistustest.

Organisatsioonis tegutsev organisatsioon võib selle igal ajal loobuda. Selle tööandja suulised aruanded ei piisa. Töölepingu lõpetamiseks on vaja taotleda oma taotluse vallandamist.

Hoiatuse kuupäevad

Kõrval tööõigusaktid RF töötaja peab hoiatama oma juht sellest kavatsusest kaks nädalat enne töö lõppu.

See tähendab, et töötaja kirjutab avalduse, kuid läheb siiski tööle õigeaegselt, täidab täielikult tema poolt ettenähtud kohustusi, ei riku tööhõive distsipliin See ettevõte. Kui töötaja ei esinenud tööl varem kui viimasel päeval päeval, taotluses täpsustatud, siis on ametiasutustel õigus jätta käesoleva artikli koodeksi artikli koodeksi tööjõu distsipliini.

Kui ajutise töö lepingust räägitakse, siis kahe nädala jooksul õigusaktides on kehtestatud 3 päeva jooksul. Sama reegel kohaldatakse nende töötajate suhtes, kes ei lõpe lepinguga kehtestatud katseperioodi.

Ettevõtte juht või isik, kes hõivab mõnda vähem olulist juhtivaid juhtivaid seisundit, on kohustatud kirjutama sarnase avalduse kuu enne määratud kuupäeva.

Seda tehakse selleks, et saada aega vallandamismenetluse kohale asendamiseks. Isegi autoriõiguse vallandamise korral organisatsioonis võivad tekkida probleemid töötajate maksete puhul ja see on juba õigusaktide otsene rikkumine administratsiooniga.

3 päeva jooksul, 2 nädalat või kuu, töötaja võib olla haiglas, asjaolu kohustusliku asukoha töökohal ei ole kohustuslik.

Kas on vaja välja töötada?

On mitmeid olukordi, mille jaoks töötaja ei pruugi õigeaegselt töötada. See on lubatud, kui töötaja:

• õppeasutuses osalenud
• ta on pensionär
• liigub alalisesse elukohta teises kohas

Te ei saa ka ajavahemikku välja töötada, kui tööandja on töölepingute poolt rikutud, kuid selle puhul tuleks see asjaolu ametlikult luua ja dokumenteeritud.

Kui teil pole ikka veel võimalust töötada, võite nõustuda boss suuliselt.

Kui töötaja on muutunud

Töö väljatöötamiseks antud tähtaja jooksul võib töötaja muuta asjaolusid ja otsuse lõpetamise otsust.

Sellisel juhul kirjutab ta tööandja nime avaldusele, et eelmine dokument on kehtetu. Kui tema kohas on juba vastu võetud kirjandus Isik, kellel ei ole õigust töölt keelduda, näiteks puudega inimene, siis tööandja keeldub oma taotluse töötaja.

Kes registreerib avalduse?

Rakendatud avaldus tuleb dokumenteerida personaliosakonnas ja neil on selle nõusoleku vahetu ülemuse varu.

Kuidas teha avaldust?

Taotlus vallandamiseks iseenesest kirjutab sageli oma A4 lehel. Te saate selle oma arvutisse sisestada ja printerile vabastada. Peaasi on see, et inimese enda kirjutatud allkiri seisis allkorrusel. Organisatsioonidel on selle dokumendiga valmis tühikud, kus peate lihtsalt täitma tühjade joonte.

Taotlus vallandamise eest oma taotlusel - allalaadimisvorm saate

Taotlus algab pea, nime ja patrooniga pea, tema postitused, ettevõtte nimi. Oma nimi peaks vastama küsimusele "kes?". Järgmisena kirjutab töötaja oma andmed, vastates küsimusele "Kellelt?". See tähistab tingimata vallandamise postitust.

Järgmine etapp on taotlus, et töötaja soovib tööandjat kuulutada. Tema soov sõnastada selgelt, mitte lubada erinevaid vabadusi, mida boss võib valesti tõlgendada.

Kirjutage see on vajalik:

Ma palun minust tagasi lükata oma taotluse post ajakirjaniku kohta 1. märtsil 2016.

Kui kirjutate "Palun kaaluge mind ametlikust vabaks." Pea võib kaaluda, et teie, olles selles asendis, tahate täita teise töökoha. Lisaks ei ole selline sõnastus õiguslikult õige ja neil ei ole jõudu.

Samuti peate õigesti korraldama fraasi, mis viitab lepingu lõpetamise kuupäevale. Kui töötaja kirjutas, et ta jäeti alates 1. märtsist tagasi, siis selgub, et sel päeval ei pea ta enam tööle minema. Boss sel juhul ja ametlikult korraldada distsiplinaarsööktKuna tema vallandamise kuupäev loetakse 2. märtsiks ja 1 on viimane tööpäev.

Seega, selleks, et vältida kahe poole erimeelsusi, siis on parem registreerida dokumendis:

Dokumendi lõpus peate kuupäeva ja allkirjastama.

Selle tulemusena näeb taotlus selline:

Spring LLC direktor

Petrov P. P.

Ivanova F. F.

avaldus.

Ma palun minul tagasi lükata minu enda taotlusel kummardamise ametikohale 3. oktoobril 2016. Ma küsin viimasest tööpäeval, et lugeda 3. oktoobril 2016.

Teisel juhul on see selline:

Ma palun minult jätta mulle fotograafi postita oma taotlusel ilma tööta seadusega ettenähtud Kaks nädalat seoses minu registreerumisega ülikooli õpilaste nimekirjas.

Taotlus vallandamise eest oma taotlusel - proovi täitmine:

Privaatne juhtum

On juhtumeid, mis näevad ette töötaja vallandamise eest üksnes tema algatusel. See on võimalik, kui töötaja on ametlikult kaunistatud puhkusel või haiglas. Pea ei saa jätta isikule, kes ei ole praegu oluliselt oluliselt tööl. Ja töötaja ise on õigus pöörduda avaldusega.

Käesoleva juhtumi dokument võib minna kirja teel kirjaga kirjaga. Boss peab tegema seaduslikult korrektse tellimuse vallandamise ja maksta rahasumma tänu temale.

Kuidas koostada advokaadi õigus allkirjastamiseks dokumentide allkirjastamiseks ja milline asutus annab selle volikirja, võite teada saada

Arvutus, kui vallandamine omal kokkuleppel

Täielik arvutus rahuldamata isikuga, boss peab tegema tööpäeva viimasel tööpäeval, mida peetakse vallandamise kuupäevaks. Töötaja haige? Siis tehakse maksed hiljemalt homme.

Kui tööandja rikub see kohustusSiis ootab see halduslik vastutusNeed suured trahvid.

Ametnikud, kes ei ole õigeaegselt arvutanud, maksavad 50-ga võrdne summa ja ettevõte tekitab kahju Summa 300 sellise maksed.

Organisatsioon peab maksma kaotatud:

• kõik nende poolt teenitud raha, mida varem makstakse
• hüvitis iga päev kasutamata puhkus Ettevõttes töötatud aastate jooksul
• nädalavahetuse eelised, muud maksed, mis on ette nähtud seaduse või töölepinguga

Teie viimasel tööpäeval saavad töötaja:

• tööraamat
• raha sularahas või saadetakse pangakaardile
• igasugune vajalikud dokumendidseotud tööga

Taotlus vallandamise eest oma taotlusel - ettevõtte valim:

Kui pooled on töötajate vallandamise tõttu töötajate arvu tõttu erinevusi, peab ettevõte maksma vabastamise päeval Üks, millega ta vastavalt.

Tööraamatusse sisenemine, kui vallandamine omal kokkuleppel

Tööhõiveregistris on tööandja kohustatud selgelt sõnastama Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi põhjuse ja asjakohast artiklit. Väga sageli viitavad õigele lingile. Kui inimene lahkub oma isikliku algatuse, peaks töövihik olema järgmine kanne:

Vallandati alates majahoidja ametikohast omaette, artikli 77 lõikes 3 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Kuidas nõuetekohaselt nõuetekohast õigust saada töötaja tööhõive rekord, kui vallandas ja mis on vajalik see dokumentsaate lugeda

Sõna ei saa kirjutada kuuldamatu, lühendatud või on kahekordne tähendus.

Mõned usuvad, et taotlus vallandamise oma tahe on lihtne vastavus bürokraatlike formaalsustega. Isegi kui see on nii, ja pooltel ei ole selles küsimuses vastastikuseid nõudeid, peaks ta olema vastutustundlikult viidates sellise dokumendi kavandamisele ja esitamisele. Kui kõik väljastatakse pädevalt ja töötaja ja tema juht, siis nad ei tulene korral vallandamise.

Kuidas töötaja, kes töötas töötaja ettevõtte kohta dokumenteeris? Vastus sisaldub järgmistes videodes: