Mis tähendab osapoolte kokkuleppel vallandamist. Hüvitis osapoolte kokkuleppel vähendamise lepinguosaliste kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel

Juhtub, et töötaja ei suuda oma ülesannete täitmist toime tulla ja tööandja tuleb ilma konfliktita jätta. Sagedamini on töötajaga osatähtsus põhjustatud tema süüdi tegevust. Kõige parem sellises olukorras - osa temaga hea viisil. Siis sa ei pea veeta aega ja jõudu sõnastada paberid vaja meelitada töötaja distsiplinaarvastutuse.

Optimaalne sellistel juhtudel, väljumise ja tööandja ja töötaja jaoks -. Aga see on oluline teha kõike õigesti personali dokumendid Ja teha arvutus töötajaga.

Vaatame, mida töölepingu lõpetamise plusse lepinguosaliste kokkuleppel kokkuleppel ja kuidas seda teha.

Omadused vallandamise lepinguosaliste kokkuleppel

Osa raames on just vastastikuse kokkuleppega. Ärge segage sellist vallandamist vallandamisega oma valmis. Lõppude lõpuks on töölepingu lõpetamise põhjused erinevad: esimesel juhul töösuhete lõpetamise lepinguosaliste vastastikust kokkulepet ja töötaja soovitust.

Vaatame kui vallandamine kokkuleppel on parem kui tagasi lükata muudel põhjustel.

Lakkumise eelised lepinguosaliste kokkuleppel enne töötaja algatuse vallandamist

Lakkumise eelised lepinguosaliste kokkuleppel enne tööandja algatusel vallandamist

Nagu näete, vallandas lepinguosaliste kokkuleppel palju eeliseid muu vallandamise põhjustega.

Lepinguosaliste lepingu alusel vallandamise algataja võib olla töötaja. Tavaliselt juhtub see juhtudel, kui:

(OR) Ta tahab saada puhkepäev, mida ta ei saanud, kui vallandamine oma taotlusel vallandas;

(või) ta murdis tööhõive distsipliin Ja see on parem, kui ta nõustub lepingust kui artiklis. "

Tähelepanu! Töölepingu levitamine lepinguosaliste kokkuleppel on töötaja ajutise puude perioodil võimalik.

Poolte kokkuleppel väljalaskmine

1. samm 1. Registreerige töölepingu lõpetamise leping.

Sellise kokkuleppe puudub ühtne vorm. Parem on selle välja anda Ühtne dokument Tööandja ja töötaja allkirjade allkirjade puhul.

See peab kõik täpsustama võtmepunktidMis olete kokku leppinud, et siis ei ole arusaamatusi ja konflikte:

Osapoolte kavatsus töösuhete peatamiseks vastastikune kokkulepe külgedel;

Töösuhete peatamise kuupäev.

See kuupäev on hiljem võimalik ainult poolte vastastikusel kokkuleppel. Seetõttu ei ole töötajal õigus lõpetada varakult töötamist, samuti tööandjal ei ole õigust teha vallandamisõigust või vastupidi karmistada oma disainilahendusega. Kui te ära hoida vallandamise, näiteks ei anna töötajale tööraamatu või te ei maksa sellega, siis töö saab trahvida;

Väljundhüvitise suurus, kui see on kokku lepitud;

Teised olulised tingimused (Näiteks juhtumite ülekandmise menetlus ja ajastus teisele töötajale vabastamise ametnikuga, pakkudes puhkust järgneva vallandamisega).

Pidage meeles, et vallandamine selle põhjal on võimalik ainult poolte vahel saavutatud lepingu juuresolekul, mitte ainult ühe osapoole allkirjastatud dokumenti.

Nõuanded peale

Töölepingu lõpetamisel lepinguosaliste kokkuleppel on õige ja turvalisem teha täpselt kahepoolne kirjalik kokkulepe.

Lepinguosaliste kokkulepet saab teha näiteks.

Lepingu lõpetamise lepingu töölepingu

Tööandja - piiratud vastutusega äriühing "Summer" peadirektor Majkova Vladimir Borisovitš, tegutsedes harta ja töötaja - elavhõbeda elavhõbeda Maarja Vladimirovna nõustus, et:

1. 2002. aasta jaanuari 2002 N 35 töölepingu sõlmimine lõpetatakse lepinguosaliste kokkuleppel.

3. Töötaja maksab toodangu toetuse ühe ametliku palga summa.

Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama õigusjõudÜks iga osapoole jaoks.

Peadirektor Prindi Mikeik Mikov Vladimir Borisovich

Kurochina Kurochina Maria Vladimirovna töötaja

Etapp 2. Avaldage tellimus Unified vorm N T-8 (Mis tahes vallandamise puhul).

Joonis "töölepingu lõpetamise (lõpetamise) alus (vallandamine)" näitavad: "Lepinguosaliste kokkulepe artikli 1 lõike 1 lõige 1. 77 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon". Ja liinil" Sihtasutus (dokument, number ja kuupäev) "kirjutame:" Leping töölepingu lõpetamise kohta 26.04.2010 ".

3. samm. Tutvustame tööhõiveregistri vallandamise kannet.

Kõik postitused B. tööraamat Töölepingu lõpetamise alused tuleks täpselt kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt. Seetõttu on õige teha selline rekord: "Tööleping lõpetatakse lepinguosaliste kokkuleppel, punkt 1 osa artikli 77 osa Vene Föderatsiooni."

Aga isegi kui te salvestate tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi (endine MINTROST), nimelt: "Lepinguosaliste kokkuleppel, Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 1, ei ole midagi kohutavat. Peaasi on viide artikli 1 lõike 1 lõikele 1. 77 tk rf.

Samm 4. Me tutvustame oma töötaja isikukaardi vormi N T-2.

See kanne peaks olema sama, mis töörežiimi kanne.

5. samm. Tagastamise päeval teeme töötajaga arvutusi.

Töötaja peab maksma:

Palk;

Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine.

Töötaja taotlusel võib ta esitada poolte kokkuleppel puhkuse koos järgneva vallandamisega.<18>. Siis tuleks kokkuleppe vabastamise päev märkida puhkuse viimasel päeval. Sel juhul hüvitis kasutamata puhkus Te ei pea maksma, sest tema töötaja asemel makstakse puhkuseks;

Väljund kasu, kui see peaks olema.

Kõik need maksed on märgitud vormis N T-6 tähenduses.

6. samm 6. päeval vallandamise päeval annan töötajale tööle.

Ka kirjalik taotlus Töötaja ta peab väljastama tööga seotud dokumentide tõestatud koopiad (näiteks vallandamise järjekorra koopia, sissetuleku tunnistuse tunnistuse kujul 2-NDFL kujul). Lisaks peab töötaja edastama teavet kogunenud ja makstud kindlustusmaksete kohta rahapesu andmebüroole ja paluge tal seda kinnitada selle üleandmise asjaoluga.

Ära unusta ka paluda töötajalt allkirjastada:

Vallandamise järjekorras;

Isiklikus kaardis;

Tööribade liikumise ja nende lisandite liikumise raamatupidamise raamatus tööhõiveregistri saamiseks;

Tööhõiveregistris (ta peab tagama oma allkirja kõik andmed, mis tehti oma töö käigus).

Teave töö kohta

Väljundtoetuste maksustamine

Väljundliku kasu summa võib arvesse võtta "kasumlikes" kuludes.

See ei kehti kompenseerivad maksed, õigusaktidega kehtestatudning see allub NDFLi ja kindlustusmaksete suhtes eelarveliste vahenditega.

Sissemaksed "kahetsusväärse" kindlustuseni See päev väljalülitamist ei kuulu toetuse alla.

Pidage meeles, et kui töölepingu lõpetamise kokkulepe sõlmiti tööandja surve all, võib töötaja kohus kohtus vaidlustada. Ja see on võimalik, et töötaja taastab tööl. Siis peab see maksma töötaja keskmise tulu sunnitud puudumise ajal ja võib-olla kompenseerida tema moraalse kahju eest.

Hoolimata asjaolust, et Venemaa Föderatsiooni töökoodeks (TK RF) on kehtitud üle 4 aasta, on olemas ÕigusnormidSee esmapilgul tundub tundmatu ja täiesti lihtne kasutada. Kuid nende teksti tihedas uuringus ja analüüsides põhjustab nendes ettenähtud sätete rakendamine olulisi raskusi. Seega on Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78, mis reguleerib osapoolte kokkuleppega rahuldamata jätmise kokkuleppega meistrivõistluste peopesa oma "naabruskonda" töökoodeksiga. Töölepingu lõpetamise kord selles põhjal ei ole ette nähtud regulatiivne dokument, nii meie praktilised soovitused kõrval dokumendi kaunistamine Tuleks tulla nii, nagu see on võimatu muide.

Omadused vallandamise lepinguosaliste kokkuleppel

Poolte kokkuleppel vallandamine Sellel on oma omadused.

Esiteks, sisse Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 78 võib töölepingu lõpetada igal ajal. See tähendab, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78 lubab vabastama töötaja Puhkuse ajal viibimise ajal ja ajutise puude ajal, mida ei saa lepingu lõpetamisel tööandja algatusel lõpetada (välja arvatud tööandja-individuaalse töö lõpetamise või lõpetamise kõrvaldamine). Sel juhul ei kontrolli ametiühingute organisatsioonid Töötajate vallandamist selles põhjal ei ole esitatud.

Teiseks tee tegevuse mitte ainult töölepingu võib lõpetada, vaid ka üliõpilane, mis vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 208 lõpetatakse töölepingu lõpetamiseks ettenähtud põhjustel.

Lepingu sõlmimise tehnika lõpetamine lepinguosaliste kokkuleppel

Pöörake tähelepanu järgmisele hetkele. Reguleerib osapoolte kokkuleppel Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustikku kokkuleppel. Kuid tööhõiveregistri täitmise juhised eeldab vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 viidet viidet. Kuna tööraamatusse sisenemise aluseks olev alus on tellimus, peaks see olema viide lõikele 1 Art. 77 tk rf. Samal põhjusel näitame seda artiklit kõigis võimalikes dokumentides, mis ennustavad tellimuse väljaande.

Nüüd püüame selgitada sellise vallandamise menetlust. Enne töölepingu lõpetamist sel viisil peavad mõned pooled (töötaja või tööandja) tegema ettepaneku selle tegemiseks.

Algataminedokument

Kujutage ette, et see on töötaja väljendas soovi osa vastastikusel kokkuleppel. Sel juhul tuleb ta saata ühepoolne lause tööandjale lõpetamine temaga töösuhe, rääkides termineid tsiviilõigus, Pakkumine , mida saab tööandja poolt vastu võtta ("heakskiidetud") või mitte. Pakkumine saadetakse avalduse kujul.

See on koht, kus probleeme tekivad dokumendi teksti kirjutamisega. Üsna levinud viga on järgmise sõnastuse kasutamine:

Mis pooled? Sellise avalduse lugemine, arvate, et töötaja salajas on tööandja sunnitud lasta tal minna kõik neli osapoolele alles pärast teatava salapärase kolmanda isiku kokkuleppe sõlmimist.

Tundub, et rakenduse tekst on ühes järgmistest meetoditest õigesti õige:

Pöörake tähelepanu järgmisele hetkele. Et lõpetada töölepingu lepinguosaliste kokkuleppelTöötaja taotlus tuleb väljendada ühes ülaltoodud meetoditest (näited 2 ja 3). Kui töötaja kirjutas taotluserahuldamata tema enda taotluselIsegi nõusoleku väljendamisel ei muutu tööandja lepinguosaliste kokkuleppele automaatselt.

Taotluse nõuetekohase koostamise näidis on esitatud näites 4.

Kui algataja lepingu lõpetamine on tööandja Siis ta peab saatma "kahetsusväärne" töötaja. Teksti koostamisel see dokument Tuleb meeles pidada, et tööandja ei ole kohustatud kuidagi motiveerima oma ettepanekut.

Ettepanek töölepingu lõpetamise kohta Võib näide näites 5 näidatud.

Töölepingu lõpetamiseks ja korraldus

Kui pooled tulevad konsensuse juurde, on vaja koostada kokkulepe töölepingu lõpetamisel.

Mugavalt, kui algselt töölepingu lõpetamise tingimused Selle põhjal tehti sisse töölepingu osa tekst, \\ t selle lõpetamise aluseks. Töölepingu fragment käesoleval juhul võib välja näidata:

Töösuhete lõpetamine Selle põhjal võib ka täpsustada ka kollektiivleping Töötajate ja tööandja vahel.

Lepingu koostamisel saate kasutada näites esitatud sõnastust.

Väärib märkimist, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 tekstis ei ole märgitud kirjaliku vormi vajadust. lepinguosalise kokkulepe jaoks töölepingu lõpetamine. Sel põhjusel on sageli tööandja ja töötaja, kellel ei ole üksteise vastu kaebusi ja ei ole üksteisest huvitatud, ei ole see kirjalikult välja antud. See on kõige "leping". Kuid vastavalt artikli autorile ei ole see täiesti tõsi. Leping peab olema koostatud igal juhul. Selle põhjal on tellimus avaldatud. Lõpetatud vorm vallandamise järjekord lepinguosaliste kokkuleppel Näidatud näites 8.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõike 1 lõike 1 alusel vallandamise plussandamine

Nii töötaja kui tööandja jaoks on klausel 1 artikli kohaldamise eelised. 77 tk rf.

"Plussid" töötaja puhul käesoleval juhul on järgmised:

• pidev kogemus jääb ühe kuu jooksul pärast vallandamist, mitte kolm nädalat, justkui töölepingu lõpetatakse oma taotlusel ilma head põhjused;
• kui isik on tööhõiveametisse arvesse, makstakse käsiraamatut palju suurema suurusega ja pikema aja jooksul kui heade põhjusteta oma soovist vabastamisel.

Tööandja kasu:

• koordineerimine vallandamise ametiühingu asutusega on vaja ja juhtudel töötajatega, kes on alla 18-aastased - riigi kontroll Töö- ja alaealiste asjade komisjon;
• hüvitist või muid tagatisi ei ole ette nähtud töösuhete lõpetamine töötajaga (Kui see ei ole otseselt märgitud töö- või kollektiivlepingus).

Töölt vabastamine lepinguosaliste kokkuleppel sobib ettevõttele peaaegu kõigil juhtudel, isegi kui vallandamise algatus pärineb töötajast. Lepingus saate registreerida kõik vallandamise tingimused: vallandamise tähtaeg, summa summa makstavad summad rahuldamata jätmise kord tööviisi üleandmise, suuruse ja hüvitise andmise kord materiaalne kahjutöötaja poolt põhjustatud.

Riskima kohtumenetlused Alati on alati, kuid antud juhul on see vähem tõenäoline kui töötaja algatusel ja veelgi enam tööandja algatusel. On võimalus Euroopa Kohtule pöörduda Euroopa Kohtule, et vaidlustada töölepingu lõpetamise kokkulepe, kui sellise lepingu tingimused on selgesõnaliselt ebaseaduslikud, rikkunud või rikkunud töötajate õigusi.

Töötaja on kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta, milles soovitatakse ette näha: lepingu lõpetamise tähtaeg, maksetähtaeg ja tasu makstud hüvitise summa, materjali hüvitamise tingimused Kahju, tööraamatu väljaandmise kord töötajale, tööandjale nõude puudumise tingimus, sealhulgas makstava hüvitise summa osas.

Teise kuu jooksul salvestatud keskmise sissetuleku saamiseks esindab töötaja tööandja asjakohast avaldust ja tööhõiveprotokolli, milles ei ole teise kuu lõpus tööle sisenemist pärast vallandamise hetkest.

Erandjuhtudel, keskmine igakuine tulu jääb maha jäi rahuldamata töötaja kolmandal kuul alates vallandamise kuupäevast, et otsustada tööhõiveametiasutus, tingimusel et kahe nädala jooksul pärast vallandamist esitas töötaja seda organile ja seda ei töötanud. Töötaja võib lepinguosaliste kokkuleppel algatada töölt vabastamise teel. Praktikas algatus enamikul juhtudel pärineb tööandja.

Et minimeerida demotivatsiooni mõju ülejäänud töötajatele, peate olema lojaalsus neile, julgustada neid, teostama tegevusi, mis toetavad ettevõtte vaimu ettevõtte ja üldiselt käituda inimlikult.

Anton Tolmachev, seadusettevõtte peajunderdaja Jurpartner

Vastavalt töölepingu võib lõpetada igal ajal lepinguosaliste kokkuleppel. Seega võib selle põhjal vallandamise alustamine olla nii töötaja kui tööandja. Seal on selline vallandamine või töötaja avaldus tööandja resolutsiooniga või eraldi dokument - kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta. Igal lepinguosalisel peaks olema käesoleva lepingu originaalne või tõestatud koopia. Lisaks tööandja on kohustatud avaldama tellimuse vallandamise ja tutvuda ise temaga maalimiseks.

Töölepingu lõpetamisel lepinguosaliste nõusolekul on kõige olulisem asi, et vallandamise fakt ja selle tingimused on korraldatud ja töötaja ja tööandja. Lepinguosaliste nõusolek sisaldab reeglina kohustusi tööandja kohustusi vabastamise tasumise, puhkuse pakkumise, edasise tööhõive toetamise kohta. Lisaks sellele võib käesolevat dokumenti välja kirjutada töötaja ülesandeks inventuuri läbiviimiseks, finantsaruannete edastamiseks, teatavate dokumentide edastamiseks või tasuta töökoht. Usun, et väiksem on kokkulepe koostamisel, seda lihtsam on see vallandamine ise.

Menetluse seisukohast on osapoolte kokkuleppel vallandamine kõige lihtsam ja kiireim viis "hüvasti" töötajaga: Sellisel juhul ei ole vaja saata pärand vabastamise teate, et tõlkida teisele tööle, rakendada preemptive tööl lahkumiseks. Lisaks on võimalik töölepingu lõpetada alaealiste lepinguosaliste kokkuleppel ning rasedate naisega ning töötajaga, kes on puhkusel või haiglas. Seetõttu "maskeerivad tööandjad" muid võimalusi lepinguosaliste lepingu alusel rahuldamata.

Näiteks te ei meeldi ühele või mõnele muule töötajale, kuid ei ole põhjust seda jätta "artikli kohaselt". Ütle talle oma soovist lõpetada töölepingu lepinguosaliste kokkuleppel, pakkumine hea soovitused, tasuta ajakava uue töö otsimise või väikese rahalise hüvitise otsimise ajaks - ja probleemi saab lahendada. Kui teie ettevõte on plaanis vähendada personali, mis partnerid ja konkurendid ei tohiks õppida, - nõustuda kandidaatide vallandamise lõpetamiseks lepinguosaliste kokkuleppel. Peaasi tuleb lisada kokkuleppele soodsasse ja lepingu töötajale. Seda saab teha ainult läbirääkimiste teel.

Mõnikord töötaja ise rõõmustab töölepingu lõpetamise algataja lepinguosaliste kokkuleppel. Eriti "kasumlik" töötaja jaoks sel viisil töösuhete peatamiseks, kui ta tegi üleastumise, mille vallandamine ähvardab: puudub ilma heade põhjusteta kogu päeva jooksul, ilmus riigis alkohoolne mürgistus, pühendunud varguse tööl. Nii et ei arva, et kui isik jäeti lepinguosaliste kokkuleppel vallandanud, tema endine tööandja Midagi tingimata peidab või taga kiusab halvad eesmärgid.

Lõpuks võivad pooled otsustada töölepingu lõpetada kokkuleppel ja ilma põhjuseta. Seega ei ole see sõnastus halvem kui rekord "vallandati oma taotluse rahuldamata." Ja mõned tööandjad usuvad isegi, et töötaja vallandamine eelmise töökoha kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel räägib oma lojaalsusest, mitte-konfliktide käitumisest ja kompromissi valmisolekust, mis on keerulises kriisiajal väga hinnatud.

Alexander Yuzhalin, juhtiv advokaat tööõiguse osakonna instituudi instituudi instituudi instituudi

Töölepingu lõpetamise algataja sellel alusel võib olla nii töötaja kui tööandja. Sellisel juhul on töölepingu lõpetamise põhjuse peamine tunnusjoon mõlema poole tahe. Sellest tulenevalt ei saa kohaldada töölepingu lõpetamist selle aluseks oleva töölepingu lõpetamise, kui üks osapooltest ei saa kohaldada töölepingu lõpetamist.

Selle protseduuri eristusvõime on see, et vaatlusaluse juhtumi töölepingut saab igal ajal lõpetada. Vene Föderatsiooni õigusaktid ei määratlenud registreerimis- ja vangistuse menetlust selline kokkulepe. Praktikas ettepanek lõpetada töölepingu selle alusel võib väljastada pool kirjandus, mis näitab tingimusi, mille alusel töölepingu lõpetatakse. Teise lepinguosalise nõusoleku korral väljastatakse ja allkirjastatakse see
Täiendav kokkulepe kirjalikult, märkides asjaomastele tingimustele.

On vaja pöörata tähelepanu kahele töölepingu lõpetamise tingimustele: töölepingu lõpetamise kuupäev ja makse, mida tööandja kohustub esitama vallandamise ajal. Neid tingimusi ei reguleerita seadusega, mistõttu osapooled peavad sellega ise kokku leppima. Nagu praktika näitab, tingimused töötaja makse teatud summa raha Kui vallandamine on võtmetähtsusega, kui otsustatakse: leppida kokku töölepingu lõpetamisel või veel keeldumisest. Sellisel juhul peavad töötaja ja tööandja otsustama selliste maksete teostatavuse üle ja teeb otsuse endale otsuse kokku leppida või loobuda teise lepinguosalise pakutud tingimustest.

Kui tööandja peab selle põhjal töölepinguga töölepingu lõpetama ja töötaja sellise lõpetamise vastu, \\ t Ühel moel Soovitud tulemuse saavutamine on töötajale ettepanek rohkem soodsad tingimusedkus ta nõustub töölepingu lõpetamisega. Nimetage keskmine summa, mis tavaliselt makstakse sellistel juhtudel, on üsna problemaatiline. See on tingitud asjaolust, et iga töölepingu lõpetamise juhtum on üksikisik. Maksete summa võib sõltuda rahaline seisund tööandja; alates suurusest palkMilline töötaja saab; postitusest, mida töötaja võtab; Põhjused, mis tundsid algatust töölepingu lõpetamiseks.

Svetlana Lenkova, inimressursside direktor ettevõttes "TNG-grupis"

Ettevõtted sobivad kõige sobivamad töötajate vallandamise eest lepinguosaliste kokkuleppel, kui tööandja soovib töötajast vabaneda, kuid mitte "ebasõbralikud" artiklid töökoodeksist töötaja vallandamiseks ei saa kasutada või ei soovi.

Poolte kokkuleppel vallandamine ei näe ette ametiühingute organisatsioonide kontrolli. Tööandja ei ole kohustatud oma otsust koordineerima kellegagi, isegi kui me räägime alaealiste töötajatest. Seetõttu peaks selline töötaja otsus olema võimalikult kaalutud ja vastutab: ta peab hoolitsema oma huvide eest.

Lubandamise lepinguosaliste kokkuleppel iseenesest ei näe ette töötaja hüvitist ja tagatisi (välja arvatud juhul, kui see ei ole otseselt töö või kollektiivse lepinguga märgitud). See tähendab, et kogu töötajale hüvitist reguleerib ainult tema tööandjaga kokkulepe - ei ole vaja loota "Automaatseid makseid. Kõik sõltub töötajate ja tööandja vaheliste läbirääkimiste tulemustest.

Töötaja ei saa ühepoolselt Tühista oma nõusoleku ja "tühistada" nende vallandamine - kokkulepe töötaja ja tööandja lõpetamise töölepingu jõustub kohe pärast selle allkirjastamist mõlemad pooled.

Töölepingu lõpetamise kord lepinguosaliste kokkuleppel vallandamisel: \\ t

• Töötaja kutsutakse üles allkirjastama dokumendi "Ettepanek lõpetada töölepingu", mille käest töövõtja kirjutab "tuttava ettepanekuga (a).
• Töötaja käest kirjutab nõusoleku vallandamise lepinguosaliste kokkuleppel ja kuupäeva lepingu lõpetamise.
• Tööstamisleping allkirjastatakse.
• Tellimus avaldatakse vallandamise kohta.
• Töötaja allkirjastab vallandamise järjekorra ja võtab vastu töörežiimi ja arvutamise.

Kui kokkuleppel vallandamise teel pärineb töötajast, on tellimus sama, vaid ettepaneku esitab töötaja ja tööandja kirjutab nõusoleku.

Üliõpilane võib osapoolte kokkuleppel iseseisvalt vallandamist alustada, kui see on vaja kiiresti vastu seista ilma kahe nädala jooksul. Poolte kokkuleppel vabastamine annab talle sellise võimaluse: see sõnastus ei näe ette vajadust välja töötada, võib kokku leppida konkreetse vallandamise kuupäeval.

See olukord on võimalik: töötaja otsustas loobuda ja tahab vältida tööandja eelnevalt suutma rohkem vabalt külastada intervjuusid, kuid ei taha lahkuda, kuni ta leiab ennast uue koha. Näiteks on töötaja kindel, et kuu jooksul leiab kindlasti uus töö. Ja lepinguosaliste kokkuleppel vallandamine annab talle võimaluse kokku leppida mis tahes vallandamise kuupäeval - vähemalt mõne kuu pärast.

Töötajale kutsutakse üles allkirjastama dokumendi "Ettepanek töölepingu lõpetamiseks", mille käest töövõtja kirjutab "koos ettepanekuga tuttavaga (a)." Kui vallandamine toimub, mitte jätta töötaja artikli alusel töötaja, siis hüvitist ei esitata. Kui vallandamine on seotud muude põhjustega, on hüvitisena reeglina kaks või kolm palka.

Sageli juhtub, et töötaja ja tööandja mingil põhjusel ei soovi koostöö jätkata.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire i. ON VABA!

Parim väljapääs sellises olukorras kuulub vastavalt artikli lõikele 1. 77 TK RF on lepinguosaliste nõusolek.

See töö lõpetamise meetod on üsna tavaline ja seetõttu tasub tegeleda selle tunnustega.

Mida ütleb seadus?

Poolte vastastikuse kokkuleppe tagasilükkamine põhineb Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklil 78.

Ta ütleb, et selline osalemine tööandjaga on igal ajal võimalik. Selleks koostatakse spetsiaalne dokument: kokkulepe lepingu lõpetamise kohta, mis kinnitab mõlema lepinguosalise lahkumise vabatahtlikku otsust.

Kui esitatakse vallandamise korral lisamaksedSee peaks olema märgitud lepingus, samuti täpse makse kuupäeva.

Selliste maksete kohustus, näiteks lepinguosaliste kokkuleppeliste osapoolte kohustus on poolte vaheliste kokkulepete tulemus.

Millal ja kellega on võimalik?

Seda tüüpi lepingu lõpetamine on võimalik, kui mõlemad pooled ei pahanda töösuhete lõppu.

Seda kinnitab lepingu lepingu lõpetamise lepingu allkirjastamine mõlema poole poolt.

Lepinguosaliste vastastikune nõusolek on universaalne vallandamise viis, see sobib igat liiki lepingute ja tööandjate lepingute ja omaduste jaoks.

• peamised töötajad ja osad;
• ajutised töötajad;
• väikesed töötajad ja pensionärid;
• keelatud;
• rasedad naised ja silmitsi lastega.

Kuidas osapoolte vallandamine?

Dokumentatsioon

Dokument, mis kinnitab lepingu lõpetamist lepinguosaliste kokkuleppel on dokumendi allkirjastatud töötaja ja tööandja.

Näidisdokument:

Seda dokumenti saab valmistada ette ja vallandamise päeval.

Eraldamise kuupäev on see viimane tööpäev, mis on tingimata dokumendis ette nähtud. See näitab ka suhete lõpetamise tingimusi: hüvitis, lisamaksed, kui need on olemas ja nende loetletud.

Lepingu vormi saab alla laadida:

Teave selle lepingu kohta kantakse registreerimislogi.

Dokumendi näide:

Teine dokument võib olla väide, et töötaja kirjutab taotluse rahuldamata jätmise taotlusega, kuid see artikkel, kuid te saate ilma selleta teha.

Kunsti lepingu lõpetamiseks. 77 Nõuk 1 (Poolte nõusolek) Ühe käega algatusel on mitmeid erinevusi:

• aluseks on lepinguosaliste nõusolek;
• artikkel - lk. 1 artikli 77 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni.

Töötaja vastab tavalises järjekorras allkirja all olevale tellimusele.

Tellimuse näide:

Kuidas siseneda töörežiimi?

Kui leping lõpetatakse lepinguosaliste nõusolekul tööhõiveregistrile järgmine postitus: "Poolte kokkuleppel vallandati artikli 1 lõike 1 punkt 1. 77 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks. "

See valik on võimalik ka: "Tööleping lõpetatakse lepinguosaliste kokkuleppel, artikli lõike 1 punkt 1. 77 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks. "

Nagu muudel vallandamise korral, peab töötaja ise allkirja rekordilt tutvuma.

Tööhõiveraamatu näide:

Tööandja tööandja vallandamise töötaja sellise artikli jätab ühe koopia lepingu, esialgse korra, avalduse töötaja oma kättesaadavus.

Maksed ja hüvitis

Poolte nõusolekul tehtava koostöö jagamisel maksab tööandja töötajale tavalise lahendamise, kui vabastatakse kasutatud päevade maksmine ja.

Väga sageli vastastikuse nõusoleku saavutamiseks nõustuvad tööandja ja töötajad makse täiendavad eelised Vastastikuse kokkuleppega vallandamisel.

Väärib märkimist, et see makse ei ole kohustuslik ja seda ei ole seadusega ette nähtud.

Väljamakse kuupäevad

Nii nagu muudel juhtudel, tuleb rahuldamata töötaja arvutamine esitada vabastamise päeval või vahendite üleandmise teel töötaja jooksevkontole või ettevõtte sularaha kaudu sularahas.

Kui leping pakub täiendavaid makseid, tuleb nende ülekandeperiood täpsustada lepingu tekstis.

Kas on võimalik tühistada vallandamise kokkulepe?

Selle artikli vabastamise eripära on töötaja ja tööandja vastastikune nõusolek.

Koostöö lõpetamise lepingu sõlmimisel tegutsevad mõlemad pooled, mistõttu lepingu kaotamine on võimalik ainult vastastikusel kokkuleppel.

Näide:

Foreman Mihhailov ei töötanud selle juhtiga. Püsivad konfliktid takistasid tavapärast toimimist. Kooskõlas äriühingu juhtimisega tehti ta ettepaneku lepinguosaliste kokkuleppel tagasi astuda ühe palga maksmisega. Mihailov leppis kokku töölepingu lõpetamise lepingu allkirjastamisega. Järgmisel päeval muutis ta oma meelt ja kaebas personaliosakonnale avalduse lepingu kaotamise kohta.

Taotluse korral lükati ta tagasi ja vallandamine toimus.

Ühepoolselt ei ole ükski pooltel õigus lepingu allkirjastamist tagasi võtta.

Vallandamise rase

Rasedad naised oma õigustes on seadusega kaitstud ja nende vallandamine põhjustab alati palju kahtlusi.

Lepinguosaliste kokkuleppel võib siiski rahuldamata jätta.

Et kinnitada naise vabatahtlikku soovi käesoleva artikli lõpetamiseks, tuleks ta saada tema enda avaldusega taotluse rahuldamata jätmise taotluse ja selgitada sellise otsuse põhjuseta - see võib olla võimatu töötada selles seisukohas riigis tervise, ümberpaigutamise või otsuse tegemise otsuse tegemisel teises tööandja.

Näide:

Raseduse Mary Krasnova otsustas lõpetada töö ja lõpetada. Tööandja pakkus talle ettepaneku tõlkida kerge tööjõuga keskmise sissetuleku säilitamisega, kuid ta keeldus, sest see oli raske tööle tööle tööle. Krasnova kaebas tööandjale taotluse jätta selle kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel kolme keskmise palgaga. Tööandja leidis võimaliku taotluse rahuldamiseks ja Krasnova jäeti rahuldamata.

TÄHTIS: Poolte kokkuleppel vallandamine ei ole tööandja algatuse rahuldamata jätmise juhtum, mistõttu võib rasedate naisi demonteerida.

Aastane puhkus koos järgneva vallandamisega

Puhkus, mille järel leping lõpetatakse, on poolte kokkuleppel võimalik.

Kui töötaja soovib ära kasutada oma õigust välja anda puhkusele enne vallandamist, peab ta kirjutama vastava avalduse.

Taotlus koostatakse peadirektori nimel ligikaudne tekst: "Ma palun mul anda mulle tasutud puhkuse 1. märtsil 2019 15 kalendripäeva, millele järgneb lepinguosaliste kokkuleppel vallandamine."

Sellisel juhul muutub vallandamise kuupäev kuupäev viimane päev Tema puhkus.

Enne töötaja vabastamist peab tööala tagastama ja maksma kõik tema kohustused.

Kas selline sisenemine tööjõule edasise tööle?

Kui te jäeti lepinguosaliste kokkuleppe alusel tagasi lükatud, ei põhjusta see intervjuude läbimisel erilisi kahtlusi. Kuid siiski peate olema valmis vastama küsimustele sellise otsuse põhjuste kohta ja kes oli algataja.

Vabastamine lepinguosaliste kokkuleppel on isik, kes eelistas töösuhete peatamiseks paljudel viisidel. Hoolimata asjaolust, et see on töölepingu lõpetamise kõige valutum võimalus oma juhtumi puhul teatavad eeskirjad, mida me üksikasjalikult kirjeldame.

Venemaal annab õigusaktid töölepingu osapooltele võimaluse vastastikusel kokkuleppel jagada. Tööseadustiku artiklis 78 antakse sellise aluse lepingu lõpetamise aluseks osapoolte koordineerimisel vallandamisel. See koostöö kehastus on optimaalne, kui suhe ei töötanud välja ja kasulikud iga osapoole jaoks.

Tööõiguse väljastamise menetlus lepinguosaliste kokkuleppel seadusega ei ole selgelt reguleeritud. Kuid töötaja ja antud juhul on kõik õigused ette nähtud TC RF, sealhulgas õigus kompenseerida ja maksete kehtestatud seadusega. Muide, keegi keelab läbirääkimistel, mis järgivad vallandamist ilma lepinguosaliste kokkuleppel töötamiseta, sest see on täiesti loogiline otsus, kui näiteks suhted venitatakse.

Funktsioonid

Lepinguosaliste lepingu alusel vallandamise kord meenutab töölepingu lõpetamise korda kodaniku taotlusel, kuid on erinevusi.

Tagastamise protsessi eripära selle põhjal:

• lihtne decor. Seadus osutab ainult asjaolule, et seal peab olema kokkulepe, vorm ei ole määratletud. Kuid selleks, et vältida kohtuvaidlusja menetlus piirkonnas tööõigus Kohtupraktikas peetakse üheks kõige raskemaks, soovitatakse jälgida kirjalik kuju. Ja veel vallandamise töötaja kokkuleppel lepinguosaliste tavaliselt möödub üsna lihtsalt, see on vaid selgelt väljendatud ja dokumenteeritud soovi osalejate protsessis;
• suhtede lõpetamise tingimusi on võimalik pakkuda ja koordineerida. Tööandjal ja töötajal on õigus kehtestada töötamise tähtaeg või selle puudumise asjaolu juhtumite ülekandmise kord, \\ t täiendav hüvitis jne.;
• soov peab olema vastastikune, surve on vastuvõetamatu;
• peamine erinevus teie enda taotluse eest hoolitsemisest on ebaõnnestumise otsuse tühistamise võimetus tühistada. Jaotage ühepoolselt Käesolev leping ei tööta, sest dokument allkirjastab kaks inimest. Sel juhul on vaja moodustada eraldi dokument. Siin on üks asi: Lepingu lõpetamine vastastikusel nõusolekul saab haldus iga töötajaga, isegi üksikemade või rasedate naistega. Kuid rasedad naised võivad sellise kokkuleppe täitmata jätmisest keelduda ühepoolselt: selline on kohtupraktika, mis põhineb kõrgema arvamustel kohtuvälised (Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 05. september 2014 nr 37-KG14-4).

Kasu ja riskid töötajatele

Taotluse eelised selle põhjal töötajale:

• kodanik ise võib menetluse algatada;
• töösuhete lõpetamise soovi konkreetset põhjust ei saa märkida;
• vallandamise deklaratsiooni esitamise tähtaegu ei ole piiranguid;
• võite tööandjaga igal ajal nõustuda töötegevusIsegi nendel perioodidel, kui vallandamise seaduse kohaselt on keelatud (näiteks puhkusel, kui pooled on sellega kokku leppinud);
• võib kokku leppida lepingu lõpetamise tingimustes ja pakkuda oma;
• selline suhete lõpetamise põhjus ei mõjuta töötaja mainet;
• poolte kokkuleppel vallandamist kasutatakse sageli alternatiivina tema süü väljasaatmiseks

Töötaja riskid:

• lahenduse tühistamiseks on võimatu;
• ametiühing käesoleval juhul ei kontrolli tööandja tegevusi;
• seadus ei näita tulemuskasumi maksmise kohustust, seda tehakse ainult eraldi lepingus või kui selline tingimus on kollektiivlepingus.

Kasu ja riskid tööandja

Poolte kokkuleppel ja tööandja nõusoleku tühistamise tõttu: \\ t

• vallandamismenetluse lihtsus;
• kohustuste puudumine, et näidata koostöö lõpu põhjust;
• võime minimeerida negatiivseid tagajärgi lahkneva töötajaga (eriti kui on olemas väärtusliku teabe lekke oht);
• võime arutada mõlema poole kõige mugavamaid tingimusi;
• võimalus vähendada riiki, vabaneda mittetäieliku töötajaga;
• sellise kokkuleppe vaidlustamine kohtus on üsna problemaatiline.

Ainus risk on seotud asjaoluga, et rasedatel on õigus tagasi võtta oma rakendamineVastavalt kohtupraktikale.

Omadused erinevate töötajate kategooriate vallandamise tunnuseid

Rasedad naised

Decoders õnnistatakse mitmeid õigusi, sealhulgas töölepingu lõpetamisel. Kui kokkulepe sõlmitakse lepinguosaliste vastastikuse soovi lepingu lõpetamise kohta, ei hüvitise seaduse (kõik maksed ja hüvitised tuleks täpsustada lisandvõimega, vastasel juhul ei saa rase naine neid vastu).

Pensionär ja Prenings

Kodanike õiguste rikkumine teatava vanuse saavutamisega seoses on keelatud venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3Menetlus viiakse läbi samal viisil nagu teiste töötajatega, vajutades või muul viisil keelatud.

Partner

Lepinguosaliste kokkuleppe alusel vallandamise kord toimub samal viisil, kuid vallandamise rekord tehakse töökohal.

Samm-i ümbersõidu täitmise järjekord

Kuidas vabastada töötaja lepinguosaliste kokkuleppel?

Esimene aste

On vaja järgida konkreetset tegevus algoritmi: esiteks on vaja riietada kokkulepet saavutada, et töötaja lükatakse lepinguosaliste kokkuleppel kirjalikult rahuldamata. Samal ajal, töötaja, pakkudes oma tingimusi, sealhulgas hüvitise maksmise ja selle koostamise täpne suurus. Eelistatavalt täpsustage lepingus järgmised andmed:

• täieliku koostöö otsuse põhjus on lepingu lõpetamine vastastikusel kokkuleppel;
• suhtede lõpetamise kuupäev, viimane tööpäev;
• tingimused;
• allkirjad, mis kinnitavad tahet.

Kuna konkreetne vorm, mida dokument tuleb vastata, ei ole seadusega heaks kiidetud, võime eeldada, et kirjalik kokkulepe on vastuvõetav:

• töötaja avaldused Leader'i resolutsiooniga;
• eraldi dokument, kokkulepped, kahes eksemplaris.

Kirjalik kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta võib välja näidata:

Teine etapp

Registreerimine vallandamise lepingu kokkuleppel lepinguosaliste või avalduste töötajate poolt ettenähtud viisil tööandja büroo töö, näiteks eriajakirjas, esitades kokkuleppe töötaja allkirja all. Soovitatav on täpsustada konkreetselt, et koopia saadakse kätes.

Kolmas etapp

Asjakohase tellimuse avaldamine. Selle koostamiseks on Ühtne vorm T-8. Lepingu lõpetamise aluseks on märgitud artikli lõige 1. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 77, kuna see on selle lepingu lõpetamise põhjuste ühine loetelu. Ja juba liinil "Foundation" - dokumendi, mis väljendab tööandja vastastikust tahet ja töötajat. Töötaja tutvuda ka allkirja all oleva tellimusega.

Neljas etapp

Arvutamine raamatupidamises, et saada vajalikke viiteid.

Viies etapp

Kande koostamine töörežiimi. Tööhõiveregistri üleandmise registreerimine kinnitamisega dokumendi saamise fakti kinnitamisega töötaja allkirja vormis.

Poolte kokkuleppel vallandamise eeskirjad hõlmavad kohustuslik Töötaja töövihiku registreerimine.

Lülitamise alus on täielikult antud, preparaat täpselt vastab teksti teksti, samuti näitab ka art. 77 TC RF. Salvestamine on määratud vastutav töötaja Ja pitser, töötaja ise peaks samuti dokumendi allkirjastama ja hankima.

Täpne sõnastus tööhõiveregistris selle põhjal vallandamisel: "Töölepingu lõpetatakse lepinguosaliste kokkuleppel, esimese osa punkt 1 artiklid 77 töökoodeks Vene Föderatsiooni" "Töölepingu" asemel on lubatud kirjutada "tagasi lükata".

Muidugi, töötaja on huvitatud sellest, mida makstakse pärast lepinguosaliste kokkuleppel. Täielik arvutus, mis on vajalik vallandamiseks.

Maksed ja hüvitis

Lõplik arvutus ja hüvitise maksmine, tööandja peab tootma töötajaga oma tegevuse viimasel päeval ettevõttes. Samal ajal makstakse järgmised summad:

• lepingu lõppemise päeval tehtud töö eest tasumine, vallandamine;
• kasutamata puhkuse hüvitamine;
• väljundhüvitis (juhul, kui selline hüvitis tugineb vastavalt tööandja kokkuleppele ja töötajale lahkumise ajal ning samuti asutatud tööhõive või kollektiivlepinguga).

Väljundhüvitise summat osapoolte kokkuleppel ei ole õiguslikult kindlaks määratud. Praktikas määrab see tavaliselt ühe nende järgnevatest viisidest:

• fikseeritud suurus;
• põhineb ametlikul palgal;
• tuginedes keskmisele aja jooksul teatud aja jooksul.

Viimasel juhul on vaja juhinduda valitsuse dekreet nr 922 24.12.2007, samas kui keskmise kasumi määramise kord on järgmine: keskmine päevanäitaja on kehtestatud jagades maksete summa Kaasas viimase 12 kalendrikuu eelnenud päeva vallandamise päeval tegelikult töötanud selle ajavahemiku jooksul. Seega erineb keskmise Daine tulu arvutamise kord sellest, mis on määratud kindlaks sama näitaja kindlaksmääramiseks, et maksta puhkuseks ja kasutamata puhkuse hüvitamiseks.

Väljundtoetust ei kuulu NDFL-i suhtes. Kuid ainult samaaegse järgimisega lõikes 3 ettenähtud kolme tingimuse täitmisega venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 217.

Seega vallandamine lepinguosaliste kokkuleppel hüvitise maksmise võib esitada nagu töölepingja kohalikus reguleerivad õigusaktid. Sellistel juhtudel on selle hüvitise maksmine kohustuslik, isegi kui see lõige ei ole otseselt lepingu lõpetamise lepingus.

Nüüd kõik küsimused, mis on seotud osapoolte nõusoleku vallandamisega, hüvitise; 2019 just tuli ja võib muutuda kohtupraktika ja regulatiivsed aktid (kuigi see on ebatõenäoline). On vaja pidevalt jälgida seadusandjate plaane ja suuremate õigusalaste juhtumite otsustest.