Kes peaks TIN-i saama, on töötaja või tööandja. Kas tööandjal on õigus nõuda TIN-i

Personaliosakond suhtleb väga sageli raamatupidamisosakonnaga ning sageli tekivad nende kahe osakonna vahel lahkarvamused. Üks põhjusi on maksumaksja identifitseerimisnumbri puudumine programmis 1C. Registreerimistunnistus väljastatakse individuaalne iseseisvalt ei ole seda kõigil kodanikel. Seetõttu koostavad personaliametnikud töötaja ilma selle dokumendita, mis põhjustab raamatupidamisosakonnaga rahulolematust. Mõelgem välja, kas tööandjal on 2017. aastal õigus nõuda töötajatelt TIN-i.

Artiklist saate teada:

• kas tööandjal on õigus nõuda töötajalt TIN-i;
• kuidas saada a identifitseerimisnumber töötaja ilma TIN-koodita;
• kas töötaja peab esitama TIN-koodi.

Kas tööandjal on õigus nõuda TIN-i?

Et teha kindlaks, kas tööandja võib nõuda TIN-i, on vaja analüüsida Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65. See artikkel sisaldab loetelu dokumentidest, mille töötaja peab tööle asumisel esitama. Maksumaksja identifitseerimisnumbrit nende hulgas ei ole. Aga ikka sees kohalikud aktid ettevõtted, ei ole harvad nähtud, et registreerimistunnistus on siduv dokument, ilma milleta värbamine ei teostata.

Näide praktikast.

Krovel OÜ-s kasvab hooaja jooksul tellimuste arv. Selle töö tegemiseks värvatakse aktiivselt uusi töötajaid. Nii võttis ettevõte 2017. aasta jaanuaris tööle 15 uut töötajat. Nende töötajate registreerimisel nõudis personalispetsialist neilt dokumente vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65.

2017. aasta veebruari alguses tuli personaliosakonda ettevõtte pearaamatupidaja ja tegi personaliametnikule skandaali. Pearaamatupidaja süüdistas personaliametnikku seaduste mittetundmises ja väitis, et tööle kandideerimisel on vaja TIN-i. Pearaamatupidaja märkis ka, et ei saa pensionifondile aruandeid esitada ja maksuamet. Personaliametnik püüdis selgitada, et tööandjal ei ole õigust töötamise ajal TIN-i nõuda. Kuid hoolimata kõigist selgitustest ja viidetest tööseadustikule asus ettevõtte juhtkond pearaamatupidaja poolele ja tegi personalispetsialistile noomituse.

Uurime, miks tekib olukord, kui ettevõtte esindajad (raamatupidamisosakonna või personaliosakonna töötajad) usuvad, et tööandjal on õigus nõuda TIN-i. Fakt on see, et identifitseerimisnumbri täitmise väli leidub väga sageli personali- ja raamatupidamisdokumentides. Näiteks:

isiklikul kaardil T-2 (isiklikul kaardil oleva numbri täitmise näidis on näidatud joonisel 1);

invaliidsustunnistusel;

Kuna valdkond on olemas, usuvad organisatsiooni esindajad, et tööandjal on õigus nõuda TIN-i. Siiski ei ole. Asjaolu, et töötaja ei pea TIN-koodi esitama, ei kinnita mitte ainult artikkel 65 Töökoodeks aga ka muid määrusi.

Laadige alla seotud dokumendid:

Föderaalne maksuamet märkis oma 17. novembri 2010. aasta kirjas nr MMV-7-3 / 611, et kui maksumaksjal ei ole TIN-i, siis seda nõuet ei täideta. Maksuministeeriumi 27. veebruari 2001. a kirjas nr BG [e-postiga kaitstud] osakond märgib, et maksuhalduril ei ole õigust keelduda maksuagendi vastuvõtmisest maksuhaldur aruandlus, milles üksikisikute - tulusaajate andmetes ei ole selle puudumise tõttu märgitud maksumaksja identifitseerimisnumbrit.

Tähtis! Maksuinspektorid ei nõua raamatupidajatelt TIN-numbri märkimist 2-NDFL-i sertifikaadis. Neid sertifikaate praegu esitatakse elektroonilisel kujul ja töödeldud koos eriprogramm. See kontrollib teavet vigade suhtes. See programm ei aktsepteeri identifitseerimisnumbri puudumist veana.

Seega puuduvad õigustatud põhjused, mille alusel on tööandjal õigus nõuda TIN-i.

Töötaja ilma TIN-koodita– kuidas saada identifitseerimisnumber

Kõigile kodanikele määratakse identifitseerimisnumber. Kuid paljud töötajad ei taotle maksuametilt tõendit ega tea oma numbrit enne, kui neil on vajadus esitada see dokument. Näiteks võidakse seda küsida laenu taotlemisel. Seejärel pöördub TIN-koodita töötaja ekslikult oma tööandja poole palvega väljastada talle tõend. Kuid seda dokumenti ei saa väljastada tööandja kaudu, nagu SNILS-i puhul.

Numbri omistamise tõendi vormistab isik iseseisvalt elukohajärgses maksuametis. Selleks peab ta esitama passi ja kirjutama vastava avalduse. Sertifikaat väljastatakse 5 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Perekonnanime muutmisel esitab eraisik ka iseseisvalt maksuametile taotluse tõendil olevate andmete muutmiseks.

Kas töötaja peab esitama TIN-koodi?

Paljudes raamatupidajate ja personaliametnike foorumites leiate arutelu teemal "Kas töötajalt nõutakse TIN-koodi esitamist". Nii kirjutas kolleeg ühes foorumis: "Me ei nõua sisseastumisel TIN-i. Siis aga küsime vaikselt niimoodi - "palun tooge, korraldage kui aega on."

Nagu juba märgitud, ei ole tööandjal õigust TIN-i nõuda. Ettevõte saab aga ette kirjutada sisekorraeeskirjas töögraafik et töötaja saab tööle asumisel (ei ole kohustatud) esitama maksuhalduris registreerimise tõendi. Tabelis 1 on näidatud, kuidas tõendi esitamise tingimust õigesti kirja panna ja millise sõnastusega kaasneb vastutusele võtmise oht.

Tabel 1. Kas tööandja võib nõuda TIN-i: ohutud tingimused

Selles artiklis uurisime ühte populaarseimat küsimust, mille üle on aastaid arutatud: "Kas tööandjal on õigus nõuda TIN-i." Sellele küsimusele vastatakse ühemõtteliselt, et tööandjal sellist õigust ei ole. Sel põhjusel töötamisest keeldumine on ebaseaduslik.

Kui tööandja kohalikes aktides on registreerimistunnistus märgitud kohustuslike dokumentide hulgas, siis trahvitakse ettevõtet rikkumise eest tööõigus kella 1 neljap. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Seetõttu tuleb alustuseks kolleegidega läbi arutada, kas see dokument on tõesti ettevõttele nii vajalik. Kui raamatupidamisosakond siiski nõuab, tuleb selle dokumendi esitamine registreerida eranditult töötaja õigusena.

Tööandja nõue esitada tõend, mis kinnitab maksumaksja registreerimist TIN-koodi määramisega, ei põhine seadusel.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 83 näeb ette, et isikute, kes ei ole ettevõtjad, maksuregistreerimise viib läbi maksuhaldur ise, olenemata kodaniku avaldustest. (registreerimine toimub näiteks elukohajärgsesse sissekirjutuse andmete alusel, mille registreerimise eest vastutav asutus edastab maksuinspektsioonile). Registreerimistunnistuse (just see, mida rahvasuus nimetatakse TIN-iks) hankimine on puhtalt kodaniku õigus, kuid mitte kohustus.
Maksumaksjate, sealhulgas üksikisikute registreerimise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 05.11.2009 määrusega N 114n "Maksuametis registreerimise ja registrist kustutamise korra kinnitamise kohta Vene organisatsioonid neile kuuluvate eraldiseisvate allüksuste asukohas Kinnisvara ja/või Sõiduk, füüsilised isikud - kodanikud Venemaa Föderatsioon, sama hästi kui üksikettevõtjad patendil põhineva lihtsustatud maksustamissüsteemi rakendamine". Vastavalt käesolevale korraldusele kinnitatakse registreerimist käesolevas korras sätestatud juhtudel Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse kehtestatud vormis tõendiga. Eraisikute jaoks väljastatakse tõend. väljastatakse kodaniku avalduse alusel (punktid 22, 23 Seetõttu määrab TIN-koodi vastuvõtmise üksikisiku poolt, kes ei ole eraettevõtja, maksumaksja isiklik tahe).
Juhin teie tähelepanu asjaolule, et kehtivad õigusaktid ei näe ette sanktsioone TIN-i mittesaamise eest. Mis puudutab tööandja nõudeid anda töötajatele TIN-kood, siis see ei põhine seadusel ja rikub tulevase töötaja õigusi.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 kohaselt esitab tööleasuja töölepingu sõlmimisel tööandjale: passi või muu isikut tõendava dokumendi; töökogemus, välja arvatud juhul, kui töölepingut sõlmitakse esmakordselt või töötaja läheb osalise tööajaga tööle; riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus (kui isik on varem töötanud); dokumentatsioon sõjaväeline registreerimine- kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele; dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel; tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti kohta. See loetelu on ammendav, erandeid sellest loetelust saab kehtestada ainult erimäärustega. Keelatud on nõuda tööle kandideerivalt isikult muid dokumente kui need, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetides ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustes (tööseadustiku artikkel 65). ).
TIN-i osas on siiski erandeid. Riigiteenistusse vastuvõtmisel (riigiteenistujad) on TIN-i esitamine vastuvõtmisel kohustuslik (Föderaalseaduse “Riigi kohta” artikkel 23 tsiviilteenistus»).
Karjala Vabariigi Riigibüroo juhataja T.V. Timofejeva

Kas töökohale kandideerimisel on vaja TIN-i?, pakub huvi eelkõige neile, kes asuvad elama uude kohta. Mida ütleb selle kohta tööseadus? Vastus sellele see küsimus leiate allolevast artiklist.

TIN-i määramise tunnistus ja töötamiseks vajalikud dokumendid

Kas tõend maksumaksja identifitseerimisnumbri määramise kohta eraisikule on kantud tööle kandideerimisel kohustuslike dokumentide nimekirja? Vastavalt tööseadusandluse normidele (tööseadustiku artikkel 65) peab töötamise ajal vabale töökohale taotleja esitama:

• tööraamat (eeldusel, et see ei ole esimene töökoht);
• hariduse/spetsialiseerumise dokumendid;
• pass (või muu isikut tõendav dokument);
• SNILS;
• sõjaväetunnistus (ajateenistuses);
• muud dokumendid ja tõendid (näiteks karistusregistri olemasolu / puudumise kohta).

Nagu näete, sisse üldine juhtum Tööle kandideerimisel TIN-i ei nõuta. aga see sertifikaat võib nõuda näiteks avalikus teenistuses tööle kandideerimisel, mis on sätestatud artikli 2 lõikes 6. 27. juuli 2004. aasta seaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" nr 79-FZ § 26.

Ei tea oma õigusi?

TIN töökoha taotlemisel 2017-2018

Seega ei ole enamikul juhtudel TIN-koodi esitamine tööle kandideerimisel seadusega nõutav. Lisaks ei ole see asjaolu (TIN-numbri määramise tõendi puudumine) takistuseks tööandjatele maksuagendi kohustuste täitmisel.

Kõik pole aga nii lihtne, kui esmapilgul võib tunduda. Näiteks Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus oma kirjaga "Tarkvara uuenduste kohta" nr 11-2-06 / [e-postiga kaitstud] 23.12.2015 tõi sellesse teemasse segadust, kuna see keelab maksuhalduril vastu võtta üksikettevõtjate ja juriidiliste isikute aruandeid. isikud ilma töötajate TIN-koodi märkimata. Samal ajal järgmises kirjas - nr BS-4-11 / [e-postiga kaitstud] dateeritud 27.01.2016 - oli kinnitus selle kohta, et esildis. TIN tööle kandideerimisel ei ole eeltingimus.

Lisab ebakindlust ja seadust "Teatud määruste peatamise kohta" 29. detsembril 2015 nr 385-FZ, mis on allkirjastatud. 3 lk 2.2 Art. 2 kohustab 2016. aasta II kvartali algusest kindlustusagente igakuine aruandlus pensionifondile esitades märkige töötajate kohta teatud teave, sealhulgas nende maksukohustuslasena registreerimise number.

Sel põhjusel on tööandjatel eelistatav taotleda töötamise ajal koos kohustuslike dokumentidega TIN-i, et vältida ebameeldivaid hetki föderaalse maksuteenistuse ja eelarveväliste fondidega suhtlemisel.

Järeldus

Nii et kas aastatel 2017-2018 tööle kandideerimisel on TIN-i nõutav või mitte? Vastus on selge: seadus ütleb, et keegi, välja arvatud varem mainitud harvad erandid, ei saa teilt tööle kandideerimisel nõuda TIN-i määramise tõendit. Samuti muu esitamisel kohustuslikud nõuded selle dokumendi puudumine ei saa olla tööst keeldumise põhjuseks.

Kas ma vajan tööle kandideerimisel TIN-koodi?

Tööle kandideerides tuleb alati näidata oma TIN, tehakse koopia, sest selgub, et tööandja maksab minu eest makse, ta maksab mulle palka juba koos kõigi mahaarvamistega, maksud ja pensionimaksed lähevad sinna, see on mille jaoks TIN-number on mõeldud.

Võib-olla on selle nõudmine ebaseaduslik, kuid mitu korda ma nägin, et nad küsisid temalt ja ta ise sai kolm korda tööd, igal pool paluti tal see esitada.

Ise töötan raamatupidajana. Jah, on teatud dokumendid, mida tööandja saab uuelt töötajalt küsida. Standardne loend sisaldab:

1. Pass.
2. SNILSID.
3. Tööajalugu.
4. Haridust käsitlevad dokumendid.
5. Sõjaväe ID.

Kuid kui teil pole TIN-i, pole kellelgi õigust teie töötamisest keelduda. See on lihtsalt see, et andmed teie sissetulekute kohta esitatakse ilma TIN-koodita. Mul endal on mitu TIN-koodita töötajat. Aga kui SNILS-i pole, siis olete kindlasti sunnitud selle saama, vastasel juhul ei võta pensionifond teie sissetulekute kohta teavet lihtsalt vastu.

Kui saate ametlikult töökoha, tuleb TIN-kood esitada. Tööandja teeb sellest lihtsalt koopia ja annab selle sulle. Siis saadetakse sind pensioni kogunemine sest ametlikult töötamiseks tuleb makse maksta.

Sa eksid. Igasugusele ametlikule tööle kandideerimisel on nõutav TIN. Töötan valitsuse heaks. Ettevõte ja sel suvel korraldas ta oma poja (16-aastane) puhkuse puhkuse ajaks enda juurde ning personaliosakond nõudis TIN-koodi saamiseks maksuametisse minekut. Milleks see mõeldud on, on teine ​​lugu.

Aruandluses, mida ettevõttelt nõutakse valitsusorganid- maks, pensionifond, FSS on kohustatud märkima töötaja üksikisiku tulumaksu.

Näiteks peetakse iga kuu töötaja töötasult kinni üksikisiku tulumaks ja aasta lõpus esitatakse 2 üksikisiku tulumaksu deklaratsioon.

Seetõttu ei saa ettevõte ilma töötaja TIN-ita lihtsalt maksudele ja fondidele aruandeid esitada. Ja seega rikub mitmeid seadusi.

peal Sel hetkel v kohustuslik nimekiri taotlemisel esitatud dokumendid vaba koht TIN puudub. Nii et te ei pea seda näitama. Aga…

Peate oma TIN-numbri kaasa võtma, et selle koopia oleks töötamise ajal dokumentide pakendile lisatud. Edaspidi peavad nad teilt maksu kinni (eraisiku tulult - 13% palgast), et saaksite olla kindel, et tööandja maksab kõik maksud teie eest õigesti. Järsku peate edaspidi taotlema maksusoodustust (kulute raha ravile või haridusele, lastele, korteri ostmisele jne ja saate 13% tagasi).

Tööle kandideerimisel on parem TIN-kood kaasa võtta. Seda on lihtne hankida, kirjutage avaldus piirkondlikule maksuteenistusele ja kuu aja pärast on TIN valmis.

Ja selle kohta, kas tööandjal on õigus nõuda või mitte, on olemas töötamise alusdokumentide loetelu, milles TIN-i pole vaja, kuid soovitatav esitada. Kuid jällegi on seaduses selline nüanss

Tööle kandideerimisel on kindlasti vaja TIN-i, see on füüsilisest isikust maksumaksja number, mis määratakse elukohajärgsele maksuametile ja lisaks teeb tööandja tulumaksu mahaarvamisi. Selle numbri järgi tuvastatakse teie eest saadud maksed ja määratakse teie kaardile isiklik konto, ja ei lange seletamatule. Seejärel, kui on vaja omandada kinnisvara või sotsiaalne maksu mahaarvamine, vastavalt teie kaardil olevatele ülekannetele teeb maksuamet raha tagasi

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei saa töökoha taotlemisel TIN-i nõuda (kohustuslikud dokumendid - pass, SNILS, tööajalugu, hariduse, meeste sõjaväelise registreerimise dokument ja tõend karistusregistri olemasolu või puudumise kohta) - nii on kirjutatud Vene Föderatsioon. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65). Võib-olla on teda mõnes dekreedis ja resolutsioonis mainitud, raamatupidamisele ON VAJA, aga personaliametniku seisukohalt pole tema nõudmine seaduslik.

Jah, TIN on nõutav. Ja mitte sellepärast, et tööandja seda nii tahaks. Tegelikult on TIN-i vaja ka aruandluseks, näiteks iga tööandja teeb 2-NDFL sertifikaati. Nendes sertifikaatides on nõutav töötaja TIN-koodi täpne nimi.

Pole vajalik. Kui teil näiteks TIN-numbrit pole, võite ilma TIN-koodita tööle minna. Teilt küsitakse selle olemasolu kohta, te ütlete, et teil seda pole. Kuid sageli kirjutavad nad vajalike dokumentide loendisse, et peate TIN-koodi kaasa võtma, sel juhul on see vajalik. Üldiselt TIN - nõutav dokument tööandja jaoks, kuna ametliku töö ajal tehakse föderaalsele maksuteenistusele maksusoodustusi, on vaja aruandlust.

tegelikult TIN-i aktsepteerimine individuaalne, mitteeraettevõtja - see on ainult vabatahtlik õigus, mitte kohustus. Ja kellelgi pole võimu sundida sind sellega leppima. Ning seetõttu... sanktsioone pole vaja.

Muide ... mul pole ka seda TIN-numbrit.

Algul nad püüdsid (püüdsid) hirmutada ... aga, Idimotu, kogu oma trummis …

Nagu nii ja ma töötan ilma TIN-i ja ilma SNILS-ita ja ilma kvoodita; kohustuslik kindlustus kvot;(sest vastavalt Tsiviilkoodeks lepingute pealesurumine on keelatud) , isegi 1974. aasta mudeli NSV Liidu kodaniku pass.

A hirmutama erineva sanktsioonid võite ainult argpüksid või ei tunne seadusi, kuid võimalused on taandatud zero teiste isikutega.

Personaliosakonna töötajate palkamisel on enamikul juhtudel vaja teatud dokumentide paketti. Sageli uus töötaja on nende poolt eksitatud, sest kõik nõutavad dokumendid ei ole seadusandluse seisukohast kohustuslikud. Ametliku registreerimise keelamine teatud dokumentide puudumise tõttu on enamasti ebaseaduslik. TIN - maksumaksja identifitseerimisnumber - viitab lihtsalt sellistele paberitele. Pöördudes määruste poole kehtivad õigusaktid, saate selge vastuse küsimusele, kas TIN-i on vaja 2018. aastal tööle kandideerides.

Kõigepealt peate mõistma, milline TIN-dokument. Näidatud lühendi all on iga maksumaksja numbrikood. Teisisõnu korrastab maksuamet TIN-i abil kõigi riigi maksumaksjate raamatupidamist.

Kui õigustatud on tööandja nõue esitada tööle kandideerimisel TIN-kood, saab mõista Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide normide, täpsemalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 põhjal.

Taotleja esitatud dokumentidele aastal ebaõnnestumata, seotud:

• isikut tõendav dokument (tavaliselt pass);
• SNILS;
• spetsiaalsed dokumendid töötajatele, millele kutsutakse sisse sõjaväeteenistus(sõjaväe ID või registreerimistunnistus);
• haridust tõendav dokument;
• tööraamat (olemasolul). Esmakordsel ametlikule tööle lubamisel ei saa töötaja seda dokumenti esitada;
• muud tõendid ja dokumendid, olenevalt ametikohast, millele uus töötaja kandideerib (näiteks politseiniku puhul on kohustuslikuks dokumendiks tõend karistusregistri puudumise kohta).

Töötajal tekib loogiline küsimus: miks on mul töökohale kandideerimisel vaja TIN-i, kui pole seadust, mille järgi seda tõendit temalt küsida saab. Selgub, et on töötajate kategooriaid, kes ei saa tööle kandideerides vältida maksumaksja numbri esitamist.

Millistel juhtudel peab töötaja esitama TIN-koodi?

Kui rääkida palkamisest avalik teenistus, uus töötaja on kohustatud töötajale esitama talle määratud TIN-i personaliosakond. See on sõnaselgelt sätestatud 27. juuli 2014 föderaalseaduses nr 79. Kõigi muude ametikohtade ja töötajate kategooriate puhul selline nõue ei kehti.

Kuid sageli püüavad tööandjad taotlejate teadmatust ära kasutada, teavitades neid valesti sellest, kas tööle kandideerimisel on vaja TIN-koodi esitada. Osaliselt oli tööandja sellise tegevuse põhjuseks 2015. aasta detsembris maksuteenistuse koostatud kiri. See dokument näitas, et TIN-koodi puudumisel oli võimatu tööandjate aruandeid vastu võtta.

Hiljem, 2016. aasta jaanuaris saatis maksuteenistus kirja nr BS-4-11/1068, millest järeldub, et tööandja ei saa nõuda ning töötaja ei pea tööle asumisel TIN-i esitama. Ja alates 2017. aastast on töötajate TIN-kood jälle muutunud üheks kohustuslikuks teabeks organisatsiooni maksudeklaratsioonide esitamisel.

Lisati ka täiendav seadusandlik segadus föderaalseadus 29.12.2015 nr 385, mille kohaselt on tööandja kohustatud kohalikule filiaalile aruandedokumentatsiooni saatmisel märkima maksumaksja identifitseerimisnumbri. pensionifond. Siiski pole veel vastu võetud seadust, mis kohustab Venemaal kõiki hankima maksumaksja identifitseerimisnumbri.

Selgub, et vastates positiivselt küsimusele, kas TIN on tööle kandideerimisel kohustuslik dokument, eksitab tööandja uut töötajat, et vältida eelarveväliste vahendite ja maksuteenistuse pretensioone ja trahve.

Mida teha, kui tööandja nõuab TIN-i esitamist

Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 on selgelt sätestatud, et tööandja nõue, et uus töötaja peab esitama TIN-numbri, on ebaseaduslik, nõutakse enamikus organisatsioonides seda dokumenti kiiresti, ilma selgitamata, miks TIN-i vaja on, kui tööle kandideerimine.

Selle põhjuseks on praegune õiguslik segadus. Alates 2016. aasta juulist on jõustunud muudatused kõikidele maksumaksjatele omistatavate identifitseerimisnumbrite osas. Kuid need muudatused ei mõjutanud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ülalnimetatud artiklit 65.

Raamatupidamisosakond on selles olukorras sunnitud nõudma uuelt töötajalt TIN-sertifikaati. Töötajale määratud numbri kohta võimalikult kiiresti info saamiseks võtke ühendust infosüsteem maksuteenus. Tõsi, see meetod ei tööta, kui sellele pole identifitseerimisnumbrit määratud.

Otsus on töötaja enda teha. Ta võib omal äranägemisel hankida tõendi ja esitada selle tööandjale või keelduda isikukoodi esitamisest.

Kui tööandjal on töötaja kirjalik keeldumine talle TIN-koodi määramisest, aruandlusdokumentatsioon asjaomaste ametiasutuste poolt. Ja mingeid karistusi tööandjale ei määrata.

Kust saada TIN-i

Kui töötaja otsustab TIN-koodi hankida, peab ta ühendust võtma elukohajärgse maksuhalduriga. Seda saab teha mitmel viisil.

Lihtsaim neist on kasutada maksuteenistuse Interneti-teenust. Lisaks saab taotleja ise IFTS-ile avalduse esitada. Koos sellise taotlusega on vaja esitada dokument, mis tõendab isikut ja kinnitab kodaniku elukohas registreerimist käsitleva teabe kehtivust. Ja kui ta mingil põhjusel isiklikult elukohajärgsesse IFTS-i ilmuda ei saa, on võimalus esitada avaldus esindaja kaudu notari kinnitatud volikirjaga.

Hiljemalt viie päeva jooksul alates sellise taotluse esitamise kuupäevast kannab föderaalne maksuteenistuse inspektsioon taotleja maksuarvestusse ja edastab samal ajal talle nõutud tõendi.

Mõnikord on mugavam saata avaldus posti teel või edastada see telekommunikatsioonikanaleid kasutades maksuhaldurile. Seejärel arvutatakse viiepäevane periood alates kuupäevast, mil IFTS on saanud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 85 punktides 3 ja 8 nimetatud asutustelt teabe taotluses märgitud teabe usaldusväärsuse kohta. Samal kuupäeval peab IFTS asutus saatma taotleja aadressile registreerimistunnistuse (kuid ainult juhul, kui seda ei ole varem välja antud).

Töötaotluse dokumendid: Video