Venemaa tööseadustiku artikkel 212. Tööandja kohustus tagada ohutud töötingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 koos kommentaaride ja muudatustega aastatel 2019-2020.

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.

Tööandja peab tagama:

• töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete käitamise ja rakendamise ajal tehnoloogilised protsessid, samuti tootmises kasutatud tööriistad, toorained ja materjalid;
• töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
• minevik kohustuslik sertifitseerimine või vastavusdeklaratsiooni seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon O tehniline eeskiri vahendite kord üksikute ja kollektiivkaitse töötajad;
• töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
• töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööõigus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus;
• eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude vahendite ostmine ja väljastamine omal kulul isikukaitse, loputus- ja neutraliseerivad ained, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni vastavalt Vene Föderatsiooni tehnilisi norme käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korrale, vastavalt kehtestatud norme töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega;
• ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaaži läbiviimine, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
• sisse mitteläbinud isikute töölt kõrvaldamine õigel ajal töökaitsealane koolitus ja juhendamine, praktika ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
• töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
• töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;
• tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eeltöö (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (tööajal töötegevus) arstlikud läbivaatused, muud kohustuslikud terviseuuringud, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused, erakorralised terviseuuringud, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nende tervisekontrolli läbimise ajaks, kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud;
• töötajate töö takistamine tööülesanded läbimata kohustuslikke terviseuuringuid, kohustuslikke psühhiaatrilisi uuringuid, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
• töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
• föderaalvõimudele täidesaatev võim mis täidab genereerimise funktsioone avalik kord ja õigusregulatsioon töövaldkonnas, föderaalne täitevorgan, mis on volitatud föderaalset rakendama riiklik järelevalve tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide järgimise eest teistele föderaalsetele täitevorganitele, mis teostavad riiklik kontroll(järelevalve) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitsealased täitevasutused, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide täitmise kontrollimiseks, tööõiguse tagamiseks vajalikku teavet ja dokumente. oma volituste teostamisel;
• ennetavate meetmete võtmine hädaolukorrad, töötajate elu ja tervise säilitamine selliste olukordade korral, sealhulgas ohvritele esmaabi andmine;
• uurimine ja raamatupidamine vastavalt käesolevale koodeksile, muu föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid tööõnnetuste korral ja kutsehaigused;
• sanitaarteenused ja meditsiiniline tugi töötajad vastavalt töökaitse nõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate kohaletoimetamine meditsiiniline organisatsioon vajaduse korral osutada neile vältimatut arstiabi;
• piiramatu juurdepääs ametnikud föderaalne täitevorgan, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, muud föderaalorganid täitevvõimud, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti organite esindajad avalik kontroll töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimise ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise eesmärgil;
• föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;
• töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
• töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;
• töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse esmase valitud organi arvamust ametiühinguorganisatsioon või muu organ, mille töötajad on volitanud käesoleva seadustiku artiklis 372 ettenähtud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;
• töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohta:

1. Arvestades, et paljud tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 212, on täpsustatud jaotise "Töökaitse" ja muude paragrahvide eraldi artiklites ning need on hõlmatud töökaitse ja töökaitsega. kommentaare nendele artiklitele, neid siin arvesse ei võeta (asemel viidatakse asjakohastele artiklitele).

2. Töötajate ohutuse tagamine hoonete, rajatiste, seadmete, tehnoloogiliste protsesside käitamisel tähendab, et need protsessid peavad vastama riigi regulatiivsed nõuded töökaitse.

Riigi poolt töökaitset reguleerivaid nõudeid vt kommentaarist. kuni Art. 211.

Tootmises kasutatavate seadmete, tehnoloogiliste protsesside, tooraine ja materjalide ohutuse tagamise kohta vaata kommentaare. kuni Art. 215.

3. Vältida või vähendada töötajate kokkupuudet kahjulike või ohtlike ainetega tootmistegurid, samuti kaitseks reostuse eest tuleb töötajad tööandja kulul varustada isikukaitsevahenditega (eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid) ja kollektiivsete kaitsevahenditega ( tehnilisi vahendeid kaitse kokkupuute eest näiteks seadme liikuvate osadega, mis on ohuallikaks; sisse kukkumast tööpiirkond töös kasutatud ohtlikud ained ja materjalid või tööriistad), mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni vastavalt Vene Föderatsiooni tehnilisi norme käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korrale.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa lõikes 3 sätestatud sertifitseerimise mõistete sisu kui objektide nõuetele vastavuse kinnituse vormi tehnilisi eeskirju, standardite, tegevusjuhiste või lepingutingimuste sätted ja vastavusdeklaratsioon kui kinnituse vormina toote vastavuse kohta tehniliste eeskirjade nõuetele on avalikustatud art. Tehniliste normide seaduse § 2.

Kohustusliku sertifitseerimise läbimise ja vastavusdeklaratsiooni kord on fikseeritud peatükis Ch. 4 nimetatud seadusest.

Isikukaitsevahenditega varustamise kohta vaata kommentaari. kuni Art. 221.

Töötajate varustamine sertifitseeritud kollektiivkaitsevahenditega toimub tööandja poolt vastavalt ehitusnormid ja eeskirjad, sanitaarreeglid ja -eeskirjad, valdkondadevahelised ja valdkondlikud töökaitse-eeskirjad ning muud regulatiivsed õigusaktid, mis kehtestavad ohutusnõuded teatud tüüpi tootmisele, tootmisprotsessile, seadmetele, tööriistadele jne.

4. Töökohtade töökaitsenõuetele vastavuse tagamine tööandja poolt tähendab, et nende asukoht ja korraldus, samuti tööks vajalikud seadmed ja tööriistad, õhukeskkond jms peavad olema ohutud ega ohusta töötajate elu ja tervist. Nagu on märgitud artiklile Art. Tööseadustiku artikli 211 kohaselt sisalduvad töökaitse riiklikud normatiivnõuded föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes ja põhiseadustes. Näiteks töökohtade varustamisel ja nende ohutus seisukorras hoidmisel soovitatakse Moskva organisatsioonidel järgida järgmisi töökaitsenõudeid.

Töökohad peavad olema varustatud vajalike tehnoloogiliste seadmete, ohutusseadmete, inventari ja muude vahenditega tervislike ja ohutute töötingimuste tagamiseks. Seadmed, kontoritehnika, abiseadmed, lõike-, mõõte- ja abivahendid, materjalid, toorikud, komponendid ja valmisdetailid, tooted ja hooldusvahendid töökohale tuleb paigutada töökohale nii, et ohutu töö.

Töökohad peaksid olema varustatud platvormidega materjalide ja osade paigutamiseks nende töötlemise ajaks. Toorikud ja töödeldud osad tuleks asetada ainult selleks ettenähtud kohas spetsiaalsetesse konteineritesse või stabiilsetesse virnadesse (virnad, pakendid), mille kõrgus metallosade puhul ei ületa 1 m ja puidu puhul 1,7 m.

Seadmetel, laudadel, mehhanismidel jne. ei tohiks olla esemeid, mida tootmistingimused ei nõua.

Tootmisruumis asuvad elektrikeevituse töökohad peavad olema piiratud alaliste või teisaldatavate kilpidega, mille kõrgus on vähemalt 1,8 m, ning mitmejaamalised trafod ja generaatorid peavad olema piiratud 2,5 m kõrguste vaheseintega, välistades kõrvaliste isikute juurdepääsu , jne. (Moskva linna organisatsioonide töökaitse metoodiliste juhendite, kinnitatud Moskva valitsuse 1. juuli 2003. aasta korraldusega N 1140-RP, punkt 11 "Töökoha korraldus" koos tööalaste normatiivaktide loeteluga kaitse, millele on viited juhendi tekstis muudetud ja täiendatud kujul (Moskva linnapea ja valitsuse bülletään. 2003. N 42).

Ohutuid ja korralikke töötingimusi Tehniline varustus kõigist töökohtadest tagatakse nende ratsionaalse kasutamise kaudu tööstusruumid; tehnoloogiliste protsesside täiustamine ja moderniseerimine tehnoloogilised seadmed; mürgiste, tule- ja põlevvedelike transportimise ja kasutamisega seotud tehnoloogiliste toimingute mehhaniseerimine ja automatiseerimine; seadmete automaatse või kaugjuhtimise süsteemide juurutamine kahjulike ja ohtlikud tööstused ja muul viisil, mis vastab ühtsete valdkondadevaheliste ja valdkondlike töökaitseeeskirjade, sanitaareeskirjade ja ettenähtud korras kinnitatud normide nõuetele.

Töötingimuste töökaitsenõuetele vastavuse väljaselgitamiseks igal töökohal peab tööandja korraldama tõhusa tootmise kontroll kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju töötajate tervisele. Sel eesmärgil saavad suured ja keskmise suurusega ettevõtted luua oma laborid, mis on varustatud vajalike instrumentidega ja kus töötavad kvalifitseeritud spetsialistid. Väiksemates organisatsioonides võib sellist tööd teha töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel.

Tööandja määrab juhtidele töökaitse tagamiseks konkreetsed ülesanded struktuurijaotused ja fikseerib ametijuhendites või kinnitab organisatsiooni korraldusega, toob töölevõtmisel (uuele ametikohale määramisel) vastava ametniku kätte kviitungi vastu.

Enne tööle asumist on nende juht (tootmisjuht, töödejuhataja, töödejuhataja jne) kohustatud kontrollima seadmeid, inventari, kontoritehnikat, ventilatsiooni, maandust, käivitamist, signalisatsiooniseadmeid, töökohti, veenduma nende täielikus korrasolekus. töökorras ja ohutu.

Käitumise järjekord teatud tüübid tootmiskontroll on fikseeritud normatiivsete õigusaktidega. Näiteks vastavuse üle toimuva tootmiskontrolli korraldamine ja läbiviimine sanitaarreeglid ning sanitaar- ja epideemiavastaste (ennetavate) meetmete rakendamine on reguleeritud Sanitaarreeglid SP 1.1.1058-01, jõustus 1. jaanuaril 2002 ülemriigi määrusega sanitaararst RF, 13. juuli 2001 N 18 (BNA RF. 2001. N 45).

Kooskõlas Art. aasta seaduse § 11 tööstusohutus ohtlik tootmisruumide Vene Föderatsiooni valitsuse 10. märtsi 1999. aasta dekreediga kiideti heaks eeskirjad tootmiskontrolli korraldamise ja rakendamise kohta, mis käsitleb tööstusohutusnõuete järgimist ohtlikus kohas. tootmisüksus(SZ RF. 1999. N 11. Art. 1305).

Käesoleva eeskirja alusel töötab iga ohtlikke tootmisüksusi käitav organisatsioon välja tootmisüksuse profiili arvestades tootmiskontrolli määruse, mille kinnitab käitava organisatsiooni juht kohustuslikul kokkuleppel riiklikku järelevalvet teostava territoriaalasutusega. tööstusohutuse valdkonnas.

Tootmiskontrolli korraldamise ja läbiviimise eest vastutavad käitava organisatsiooni juht ja isikud, kellele on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele antud ülesandeid.

Ohutusnõuete ja sanitaarreeglite rikkumiste tuvastamisel tootmisjuhtimisüksuses peab tööandja rakendama abinõusid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja nende esinemise ärahoidmiseks, sealhulgas: peatama või peatama üksikute töökodade, sektsioonide tegevus või töö, hoonete käitamine. , struktuurid, seadmed , teatud tüüpi tööde tegemine ja teenuste osutamine; lõpetada tootmises tooraine, materjalide kasutamine, mis ei vasta kehtestatud nõuetele ega taga inimesele ohutute toodete eraldumist jne.

Tööandjale seatakse erinõuded seoses vajadusega tagada kiirgusohutus töötajate käitlemisel kiirgusallikatega ioniseeriv kiirgus. Eelkõige on tööandja kohustatud regulaarselt teavitama töötajaid (töötajaid) ioniseeriva kiirguse tasemetest nende töökohal ja neile saadavate individuaalsete kiirgusdooside suurusest; planeerida ja ellu viia Erilised sündmused; teostama süstemaatilist tootmiskontrolli kiirguskeskkond töökohtadel, ruumides, organisatsioonide territooriumil, samuti heitmete ja heitmete jaoks radioaktiivsed ained(seaduse artikkel 14 kiirgusohutus elanikkonnast).

Alates 1998. aastast on juurutatud iga-aastane organisatsioonide kiirgushügieeniline sertifitseerimine - ioniseeriva kiirguse peamiste allikate (tehislik ja looduslik) mõju süstemaatiline hindamine sõltuvalt keskkonnaseisundist ja elutingimustest.

Organisatsioonide ja territooriumide kiirgus-hügieenipasside tüüpvormid kinnitati 21. juunil 1999 Venemaa tervishoiuministeeriumi korraldusega N 240, Gosatomnadzor of Russia N 65, Goscomecology of Russia N 289 (BNA RF. 1999. N 30). .

Samuti on tööandja kohustatud rakendama erimeetmeid kantserogeensete ohtude vältimiseks, nimelt: rakendama meetmeid, et välistada töötajate kokkupuude kantserogeensete ainetega; asendada kantserogeensed ained ja tegurid mittekantserogeensete või vähem kantserogeensete ainete ja teguritega; piirata nii palju kui võimalik kantserogeensete teguritega kokkupuutuvate inimeste arvu; tootmisrajatiste projekteerimisel või rekonstrueerimisel eelistage pidevaid jäätmevabasid tehnoloogilisi protsesse maksimaalse automatiseerimise ja mehhaniseerimisega, samuti suletud seadmeid jne. Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst // BNA RF. 2008. N 23).

Et tuvastada ja registreerida ettevõtted, tehnoloogilised protsessid, üksikud töökojad ja tootmiskohad, kus töötajad puutuvad või võivad kokku puutuda kantserogeensete teguritega, töötada välja meetmed pahaloomuliste kasvajate ennetamiseks ning võtta õigeaegselt meetmeid töötajate tervise kaitseks, sanitaar- ja hügieenitingimustes. kantserogeensete ohtlike tööstusharude sertifitseerimine toimub vastavalt Juhised ettenähtud viisil ja nendega kokkulepitud tähtaegade jooksul heaks kiidetud territoriaalsed organid Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - Töökaitse ja sotsiaalkindlustus. 1999. N 8. P. 71).

5. Töökohtade sertifitseerimise käigus selgitatakse välja töökohtade vastavus töökaitse nõuetele, progressiivsetele tehnilistele, tehnoloogilistele, organisatsioonilistele lahendustele, samuti parimatele tavadele, normidele ja standarditele.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas - töötingimuste hindamine töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitse nõuetega.

Seda tööd reguleerib Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007 korraldus N 569 "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" (BNA RF. 2008. N 10) ja see näeb ette tööandjate - juriidiliste isikute ja tööandjate - eraisikute, välja arvatud tööandjate - eraisikute, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtjad, tegevuse elluviimise kord töötingimuste sertifitseerimisel, sertifitseerimise tulemuste registreerimisel ja kasutamisel. , ning määrab ka uurimismeetodid töötingimuste hindamisel.

Nimetatud protseduurist peaksid juhinduma ka töökohtade töötingimuste sertifitseerimisega tegelevad organisatsioonid – atesteerivad organisatsioonid.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise aeg organisatsioonis määratakse kindlaks, lähtudes asjaolust, et iga töökoht tuleb üle vaadata vähemalt kord viie aasta jooksul.

Töökohtade kohustuslik ümbersertifitseerimine töötingimuste jaoks (resertifitseerimine) toimub järgmistel töökohtadel:

• pärast tootmisseadmete väljavahetamist;
• pärast tehnoloogilise protsessi, kollektiivse kaitse vahendite jms muutumist;
• kehtestatud korra rikkumiste avastamisel föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, ning selle moodustavate üksuste täitevorganite nõudmisel. volitatud Vene Föderatsiooni poolt riiklik ekspertiis töötingimused.

Värskelt korraldatud töökohad sertifitseeritakse pärast nende kasutuselevõttu.

Organisatsioonis töötingimuste sertifitseerimise läbiviimiseks antakse välja korraldus, mille kohaselt luuakse sertifitseerimiskomisjon, määratakse selle koosseis ja vajadusel ka organisatsioonide struktuuriüksustes sertifitseerimiskomisjonide koosseis. , kinnitatakse atesteerimiskomisjoni esimees ning töökohtade sertifitseerimisel vastavalt töötingimustele määratakse tööde tegemise tähtajad ja ajagraafikud.

Atesteerimiskomisjoni moodustab organisatsioon, kus toimub töökohtade atesteerimine töötingimuste osas, ja atesteerimisorganisatsioon pariteedi alusel, et koordineerida, juhendada ja kontrollida töökohtade atesteerimise tööd.

Atesteerimiskomisjon moodustatakse reeglina väljaõppe saanud spetsialistidest üldised probleemid töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas organisatsioonides, mis on volitanud seda tüüpi koolitust korraldama föderaalne täitevorgan, kes vastutab töökaitse valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.

Soovitatav on kaasata organisatsiooni struktuuriüksuste juhid, juristid, töökaitseteenistuse spetsialistid, personalispetsialistid, töö- ja palgaspetsialistid, laboriosakondade esindajad, peaspetsialistid, meditsiinitöötajad, ametiühinguorganisatsioonide või muude töötajate poolt volitatud esindusorganite esindajad, töökaitsekomisjonide (komisjonide) esindajad, töökaitse volitatud (usaldus)isikud ametiühingud või töökollektiivi, atesteeriva organisatsiooni esindajad.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine hõlmab töötingimuste hügieenilist hindamist, vigastuste ohutuse hindamist ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamist.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise regulatiivne raamistik on: Vene Föderatsiooni töökoodeks, määrused, mis sisaldavad riiklikke töökaitse regulatiivseid nõudeid, samuti muud töökaitset käsitlevad dokumendid.

Sertifitseerimisel tuleks järgida Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhendit. Kriteeriumid ja töötingimuste klassifikatsioon R 2.2.2006-05, kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29. juulil 2005

Atesteerimiskomisjon töötab lähtuvalt töötingimuste sertifitseerimise tulemustest organisatsioonis välja töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava, mis hõlmab sh. tegevused, mis nõuavad rahalisi vahendeid. Samas näidatakse ära meetmete rahastamisallikad, nende rakendamise ajastus, teostajad ning kõrvaldatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid konkreetsete töökohtade jaoks. Organisatsiooni töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskavale kirjutab alla atesteerimiskomisjoni esimees ja pärast kokkuleppel töökaitsekomisjoni (komisjoni), ametiühingu või muu volitatud töötaja ja esindusorganiga kinnitab selle tööandja ja sisaldub kollektiivlepingus. Lisaks teeb komisjon ettepanekuid töökaitsealase töökorralduse sertifitseerimise valmisoleku kohta.

Ülevenemaaliste ametiühingute liitude, ülevenemaaliste tööandjate ühenduste ja Vene Föderatsiooni valitsuse vahelise üldkokkuleppe (2008–2010) lõike 5.3 kohaselt tuleb töökohtade atesteerimise korda veelgi täiustada.

6. Töötajate töö- ja puhkerežiimi tagamise kohta vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele vt kommentaare. tööseadustiku paragrahvide "Tööaeg" ja "Puhkeaeg" artiklitele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 punkt 5, 2. osa).

7. Töötajate ohutute tehnikate ja töövõtete koolitamise kohta vaata kommentaari. kuni Art. 225.

8. Töötingimuste kontrolli korraldamise kohta töökohal, samuti isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise kohta vt kommentaare. kuni Art. 217.

9. Tervisekontrolli korraldamise kohta vaata kommentaare. kuni Art. 213.

10. Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid töötingimustest kohtades, kus nad peaksid töötama: teguritest tootmiskeskkond ja tööprotsessist endast, tervisekahjustuse ohust ning sellest tulenevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest. Selline teave tuleb esitada nii tööle asumisel kui ka pärast seda.

Näiteks kui töötaja võetakse tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega, tuleb talle täpselt teada, milliste ebasoodsate tootmisteguritega ta peab tegelema, milline on oht tema tervisele (vigastus, kutsehaigus), millised kaitsemeetmed rakendatakse ebasoodsate tegurite mõju vastu (kehtestab kollektiivsed kaitsemeetmed, väljastatakse isikukaitsevahendid), milliseid hüvitisi makstakse seoses kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõjuga (kehtestab palgatõus, alandamine). tööaeg ja lisapuhkused, piima või ravi- ja profülaktilist toitu antakse tasuta jne).

Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid töötingimuste olukorrast töökohal ja organisatsioonis tervikuna, eelkõige teavitama neid töökohtade sertifitseerimise tulemustest töötingimuste osas. Töötajate otsene teavitamine tööandja nimel töötingimustest töökohal, samuti umbes võetud meetmed Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite eest kaitsmine on osa töökaitseosakonna juhataja ülesannetest (Venemaa Tööministeeriumi määrusega kinnitatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi I jagu 21. august 1998 N 37. M .: Eelnev, 2000). Töötingimuste ja töökaitse kontrollide läbiviimine töökohtadel ja nende tulemustest teavitamine on samuti organisatsioonides loodud töökaitsekomisjonide (komisjonide) ülesanne (vt p 218 kommentaare).

Kui töötajatele ei anta teavet töötingimuste kohta töökohal, on neil õigus pöörduda alluvusjärjekorras kõrgemate asutuste poole (selliste asutuste olemasolul), riikliku järelevalve ja kontrolli teostamiseks töökaitsenõuete täitmise üle (vt. kommentaarid artikli 353 kohta), samuti riiklikele kontrolliasutustele (vt kommentaari artikli 370 kohta). Taotluste läbivaatamise korra kohta vaata kommentaare. artikli lõike 9 juurde. 219.

11. Tööandja on kohustatud ennetama õnnetusi. Seda kohustust realiseerib ta, fikseerides töötajate töökaitse juhendis spetsiaalsed lõigud ohutusnõuete kohta eriolukordades, kus näidatakse: loetelu peamistest võimalikest hädaolukordadest ja põhjustest, mis neid põhjustavad; töötajate tegevus õnnetusjuhtumite ja olukordade korral, mis võivad kaasa tuua soovimatuid tagajärgi; vigastuste, mürgistuse ja äkilise haigestumise jms ohvrite esmaabi andmise meetmed (IV ja V jaotis metoodilisi soovitusi töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete väljatöötamise kohta, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta määrus N 80 // Venemaa Tööministeeriumi bülletään. 2003. nr 5). Lisaks peab tööandja välja töötama meetmete kompleksi õnnetuste tagajärgede ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.

Seega on ohtlikke tootmisrajatisi opereerivad organisatsioonid kohustatud: läbi viima töötajate koolitust ja sertifitseerimist tööstusohutuse valdkonnas; korraldada ja teostada tootmiskontrolli tööstusohutusnõuete täitmise üle; tagama tootmisprotsesside jälgimiseks vajalike instrumentide ja süsteemide olemasolu ja toimimise vastavalt kehtestatud nõuetele; tagama ehitiste tööohutuse ekspertiisi, samuti teostama diagnostikat, katsetamist, konstruktsioonide ekspertiisi ja tehnilised seadmed kasutatakse ohtlikus tootmisüksuses, in tähtajad; kavandama ja rakendama meetmeid ohtliku tootmisüksuse õnnetuste tagajärgede lokaliseerimiseks ja kõrvaldamiseks; sõlmima teenuslepinguid elukutseliste päästeteenistuste või elukutseliste päästemeeskondadega ning juhtudel seadusega sätestatud Venemaa Föderatsioonil luua töötajate hulgast oma professionaalsed päästeteenistused või -koosseisud, aga ka mittestandardsed päästemeeskonnad; koolitada töötajaid tegutsema ohtlikus tootmisüksuses toimuva õnnetuse või intsidendi korral; luua õnnetuse korral seire-, hoiatus-, side- ja tegevustoetussüsteeme ning hoida need kasutuskorras (ohtlike tootmisrajatiste tööohutuse seaduse artiklid 9, 10).

Tuumarajatisi, kiirgusallikaid või tuumamaterjali hoidlaid käitavad organisatsioonid on kohustatud tagama: õnnetuste (tuumarajatise, kiirgusallika ja hoidla) ennetamise ja vähendamise meetmete väljatöötamise ja rakendamise. negatiivsed tagajärjed nende rajatiste töötajatele, elanikkonnale ja keskkond; oma pädevuse piires meetmete väljatöötamine ja rakendamine töötajate ja elanikkonna kaitseks õnnetusjuhtumite korral; aatomienergia kasutamise valdkonnas tegutsevate organisatsioonide töötajate valik, koolitamine ja kvalifikatsiooni säilitamine ning muud meetmed (aatomienergia kasutamise seaduse artikkel 35).

Tegevuskava väljatöötamise vajadus selle esinemise vältimiseks hädaolukorrad ja nende tagajärgede likvideerimine, on ette nähtud ka keemiarelvade hoidmise ja hävitamise ning transportimise ajal (keemiarelvade hävitamise seaduse artiklid 14, 15).

12. Hinnata tööandja tegevuse kvaliteeti ohutute töötingimuste tagamiseks organisatsioonides, töökaitseteenistuse tegevust, töökohtade sertifitseerimistööd, töötajate töökaitsealast koolitust ja koolitust jms. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kaitsetöö sertifitseerimise vajaduse. Nendel eesmärkidel loodi vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. aasta määrusele N 28 organisatsioonide töökaitsetööde sertifitseerimise süsteem (SSOT) ja töökaitse sertifitseerimissüsteemi eeskirjad. Kinnitati tööd organisatsioonides ja töökaitsetööde sertifitseerimise eeskirjad (BNA RF. 2002. N 33).

Töökaitseküsimuste eest vastutavad föderaalsed täitevvõimud, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutused said ülesandeks teha ettevalmistustööd töökaitsetööde sertifitseerimise juurutamiseks organisatsioonides.

SSOT-i organisatsioonilise struktuuri moodustavad:

• Venemaa tööministeerium;
• SSOT-i keskorgan, mille määrab kindlaks Venemaa Tööministeerium;
• töökaitsekeskus;
• SSOT-i harude allsüsteemide keskorganid;
• akrediteeritud sertifitseerimisasutused;
• akrediteeritud katselaborid(keskused).

Töökaitsealaste tööde sertifitseerimine toimub vastavalt organisatsioonide taotlustele, kuna nad on valmis neid töid kontrollima ja hindama sertifitseerimisasutuste poolt töökaitse normide ja nõuete täitmise ning ohutussertifikaadi saamiseks.

Ohutussertifikaadi olemasolu näitab, et töökaitsealane töö seis selles organisatsioonis vastab riiklikele töökaitse regulatiivsetele nõuetele ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kehtestatud kohustusliku sotsiaalkindlustuse määrast saab teha allahindlusi. Kinnitatud Vene Föderatsiooni jooksva aasta sotsiaalkindlustusfond vastavalt reeglitele kindlustusvõtjatele kohustusliku tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja lisatasude kehtestamise kohta. Vene Föderatsiooni valitsuse 6. septembri 2001. aasta dekreet N 652 (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. Töötajate sotsiaalkindlustuse tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu teostab tööandja (kindlustatu) omal kulul, kandes selle ettenähtud korras üle Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi (kindlustusandja). kohustuslikud maksed(Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustuse seaduse artikkel 17).

Kindlustusmaksete suurus määratakse seadusega kehtestatud kindlustustariifide alusel.

Vastavalt 21. juuli 2007. aasta föderaalseadusele N 186-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu 2008. aastal ning planeerimisperioodiks 2009 ja 2010" (SZ RF. 2007. N 30. artikkel 3800) kehtestas, et 2008. aastal ning 2009. ja 2010. aasta planeerimisperioodil kindlustusmaksed Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest makstakse 22. detsembri 2005. aasta föderaalseadusega N 179-FZ "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade kohta 2006" kehtestatud viisil ja määradega. " (SZ RF. 2005. N 52 (I osa). Art. 5592).

Tariifide suurus määratakse protsendina tööandja poolt kindlustatu kõikidel põhjustel (sissetulekust) kogunenud palgast ja asjakohastel juhtudel - tsiviilõigusliku lepingu alusel makstava töötasu suuruseks vastavalt liikidele. majanduslik tegevus tööalase riski klassi järgi. Föderaalseadus kehtestab selliseid kutseriskide klasse 32. Seega on 4. kutseriski klassi kuuluva majandustegevuse liigi puhul kindlustusmaksete suurus 0,5% kindlustatu kogunenud palgast (sissetulekust). ; kutseriski klassi 22 liigitatud majandustegevuse liikide puhul - 3,4%. Majandustegevuse liikide kutsealase riski klassiks klassifitseerimise eeskirjad on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 1. detsembri 2005. aasta määrusega N 713 (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300). Kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite kogumise, arvestuse ja kulutamise kord on reguleeritud asjakohaste eeskirjadega (Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite kogumise, arvestuse ja kulutamise eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 2. märts 2000 N 184 / / SZ RF, 2000, N 11, artikkel 1181).

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kapitaliseeritud väljamaksete tegemise korra juriidiliste isikute - tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusandjate - likvideerimisel määrab Vene Föderatsiooni valitsus (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet). 17. november 2000 N 863 // SZ RF. 2000. Nr 48. Artikkel 4693).

Tehakse kapitaliseeritud makseid likvideerimiskomisjon(pankrotihaldur) kindlustatu registreerimise kohas, kandes need ettenähtud korras kindlustusandja arvele.

Need maksed kantakse üle poolt kehtestatud prioriteetsuse järjekorras tsiviilõigus. Kooskõlas Art. Tsiviilseadustiku 64 alusel kindlustusandjale tuleb need eelisjärjekorras üle anda.

Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi kogutud kindlustusmakseid kasutab see fond kindlustatute elule ja tervisele töölepingu alusel töökohustuste täitmisel tekitatud kahju hüvitamiseks ja muudel juhtudel, mis on kehtestatud sotsiaalkindlustusfondiga. Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustuse seadus, tagades kindlustatule täies ulatuses nõutavad tüübid kindlustussäte (vt artikli 184 kommentaari).

14. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 ei kehtesta mitte ainult tööandja kohustusi luua ohutud tingimused ja töökaitse, vaid kohustab teda ka tagama riikliku järelevalve ja kontrolli teostamiseks volitatud föderaalsete täitevorganite ametnike takistamatu sissepääsu; Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitse valdkonna täitevvõimud, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrollimise ja uurimise läbiviimiseks. tööõnnetused ja kutsehaigused, täitma riikliku järelevalve ja kontrolli teostamiseks volitatud föderaalsete täitevorganite ametnike korraldusi ning arvestama riiklike kontrolliorganite esildisi tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tähtaegade jooksul.

Ametlik tekst:

Artikkel 225. Töökaitsealane koolitus

Kõik töötajad, sealhulgas organisatsioonide juhid, aga ka tööandjad - üksikettevõtjad, peavad läbima töökaitsealase koolituse ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuetest Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil. võtta arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Kõigile tööleasujatele, samuti teisele tööle üleviidavatele töötajatele on tööandja või tema volitatud isik kohustatud töökaitsealast juhendamist, korraldama ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning kannatanutele esmaabi andmise koolitust.

Tööandja korraldab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujatele väljaõpet, ohutuid meetodeid ja võtteid töökohal praktikaga töötamiseks ja eksamite sooritamiseks ning perioodilise töökaitsealase koolituse läbiviimist ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist. tööperiood.

Riik soodustab töökaitsealase koolituse korraldamist õppetegevusega tegelevates organisatsioonides.

Riik tagab töökaitse valdkonna spetsialistide koolituse.

Juristi kommentaar:

Tööandja kohustus tagada töötajatele tööohutus ja töötervishoiu nõuetele vastavad töötingimused on üks peamisi tööseadustiku artikli 22 kohustusi. ja § 225 2. osa, mis paljastab selle kohustuse sisu, sätestavad, et tööandja on kohustatud eelkõige tagama:

Töökaitsealase koolituse läbiviimine;

Töökaitse- ja tööõnnetuse korral esmaabialaste tööde tegemise ohutute meetodite ja võtete väljaõpe;

Praktika töökohal ja töökaitsenõuete, töö tegemise ohutute meetodite ja võtete teadmiste kontrollimine.

Artikli 225 1. osa omakorda sätestab kõigi töötajate, sealhulgas organisatsiooni juhi, aga ka tööandja kohustuse - üksikettevõtja läbima töökaitsealase koolituse ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuetest. Artikli 225 esimene osa laiendab seda kohustust koos töötajatega ka tööandjatele – üksikettevõtjatele. Sellega on üksikettevõtja kui tööandja õigused ja kohustused võimalikult lähedased tööandjate - juriidiliste isikute õigustele ja kohustustele.

Töökaitsealane koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine viiakse läbi Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Artikkel 225, mis põhineb sotsiaalpartnerluse põhimõttel, sisaldab sätet, et Vene Föderatsiooni valitsus peab nimetatud korra määramisel arvestama Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi määrusega 13.01.2003 nr 1/29 kinnitati organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise kord, millega kehtestati üldsätted kohustuslik töökaitsealane koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine kõikidele töötajatele, sh juhtidele ja nüüd ka tööandjatele - üksikettevõtjatele. Sihtmärk käesolevast korraldusest- pakkuda ennetavaid meetmeid, et vähendada töövigastus ja kutsehaigused.

Korra alusel föderaalsed täitevvõimuorganid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutused, organid kohalik omavalitsus võib asutada Lisanõuded töökaitsealase koolituse korraldamiseks ja läbiviimiseks ning neile alluvate organisatsioonide töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimiseks, mis ei ole vastuolus korra nõuetega. Kord ei asenda erinõudeid töötajate väljaõppele, instruktaažile ja teadmiste kontrollile, asutatud ametiasutuste poolt riiklik kontroll (järelevalve). Praegu jätkab tööseadustiku artikli 423 kohaselt tööd GOST 12.0.004-90 "SSBT. Tööohutusalase koolituse korraldamine", mis sisaldab korralduse normidega sarnaseid norme (föderaalseaduse artikkel 46 Tehniline eeskiri").

Samaaegselt töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimisega, mis viiakse läbi vastavalt korrale, saab ka riikliku kontrolli (järelevalve) ja föderaalsete täitevvõimude korraldatud muude tööohutuse valdkondade organisatsioonide töötajate koolitust ja sertifitseerimist. läbi viia. Õigus iseseisvalt vastu võtta normatiivseid õigusakte, mis määravad kindlaks organisatsioonide töötajate, sealhulgas organisatsioonide juhtide, aga ka tööandjate - üksikettevõtjate töökaitsenõuete väljaõppe ja kontrollimise korra, on Venemaa Tööministeeriumil ( Tööministeeriumi määrustiku p 5.2.23 ja sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni määrus, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. juuni 2012. aasta määrusega nr 610).

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil koordineerivad töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korraldamist föderaalsed täitevvõimud ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tööjõu täitevorgan, mis moodustab kõigi Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil asuvate koolitusorganisatsioonide andmepank. Töökaitsealase koolituse kvaliteedi, heakskiidetud töökaitseprogrammide rakendamise eest vastutavad koolitusorganisatsioon ja organisatsiooni tööandja Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil. Kontrollitakse töötajate, sealhulgas organisatsioonide juhtide töökaitsenõuete tundmise õigeaegse kontrollimise üle riiklikud kontrollid töö. Riigiinspektorid Töökaitseseadusel on õigus keelata isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamine töötajatel, kellel ei ole vastavussertifikaate või kes ei vasta riiklikele töökaitsenõuetele (sh tehniliste eeskirjade nõuetele).

Tööandja (tema poolt volitatud isik) on kohustatud läbi viima töökaitsealase koolituse kõigile tööleasujatele, samuti teisele tööle üleviidavatele töötajatele. Töökaitsealast juhendamist antakse järgmist tüüpi: sissejuhatav, esmane, korduv, plaaniväline, sihipärane. Programmi, mille kohaselt infotund läbi viiakse, töötab välja ja kinnitab tööandja või tema poolt volitatud isik töökaitset reguleerivate normatiivaktide alusel, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära, organisatsiooni kohalikke regulatsioone. , töökaitsejuhendid, tehniline ja töödokumentatsioon, sealhulgas ohutute meetodite ja töövõtete kirjeldus. Pärast instruktaaži läbiviinud isik kontrollib suuliselt töötaja omandatud teadmisi ja oskusi ohutute töövõtete kohta.

Lisaks registreeritakse iga instruktaaži päevikusse. Koos sinikraede, aga ka juhtide ja spetsialistide töökaitsealaste briifingutega korraldatakse töökaitsealast koolitust. Töötavate elukutsete töötajad peavad kuu aja jooksul pärast tööle võtmist või teisele tööle üleviimist olema koolitatud ohutute töömeetodite ja -võtete osas. Kui töötajad töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel, läbivad nad sellise koolituse koos praktikaga töökohal ning sooritavad koolituse ja praktika tulemuste põhjal eksami. Selline koolitus äsja palgatud töötajatele, samuti töötajatele, kellel on olnud üle aasta tööpausi, tuleks läbi viia kuu jooksul alates tööle asumise kuupäevast. Lisaks viiakse selle kategooria töötajate töötegevuse käigus läbi perioodilist töökaitsealast koolitust.

Samuti tuleb töötajaid vähemalt kord aastas koolitada kannatanute esmaabi alal. Töölevõtmisel tuleb nimetatud koolitus läbi viia hiljemalt ühe kuu jooksul peale tööle võtmist. Töötajate ohutu töö teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskuste kontrollimist teostavad nende vahetud juhid töökaitse reeglite ja juhendite ning vajadusel ka täiendavate ohutus- ja töökaitsenõuete teadmiste mahus. Juhtidel ja spetsialistidel on lubatud iseseisvalt töötada pärast kohalikega tutvumist määrused organisatsioonid, mis reguleerivad töökaitsealase töö korraldamise korda, töötingimusi nende juhitavates struktuuriüksustes.

Nende läbiviimiseks vajalik tööohutusalane koolitus ametlikud kohustused, juhid ja spetsialistid läbivad tööle asumisel esimesel kuul, seejärel - vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul. Ka järgmine juhtide ja spetsialistide töökaitsenõuete tundmise test viiakse läbi vähemalt kord kolme aasta jooksul. Juhid ja spetsialistid on koolitatud kas õppeasutused tegevusloaga haridustegevus, täiskohaga õpetajad - töökaitse valdkonna spetsialistid, samuti vastav materiaal-tehniline baas või organisatsioonis endas, kellel on töökaitsenõuete tundmise kontrollimise komisjon.

Organisatsioonis luuakse tööandja korraldusega (juhisega) komisjon töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimiseks. Komisjoni peab kuuluma vähemalt kolm inimest, kes on läbinud töökaitsealase koolituse ja testimise. Komisjoni kuuluvad esimees, tema asetäitja (asetäitjad), sekretär ja komisjoni liikmed. Kui töötaja on edukalt sooritanud töökaitsenõuete tundmise testi, väljastatakse talle komisjoni esimehe allkirjastatud tunnistus, mis on kinnitatud töökaitsealase koolituse ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimise läbi viinud organisatsiooni pitseriga. Kui töötaja ei ole testi sooritanud, tuleb ta kuu aja jooksul uuesti testida. Kontrolli töötajate töökaitsenõuete teadmiste õigeaegse kontrollimise üle teostavad föderaalse tööinspektsiooni organid.

Töökaitsealast koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist ei või läbida töötajad, kellel on tehnoloogiliste protsesside ja tootmise ohutuse või töökaitse inseneri (spetsialisti) kvalifikatsioon ning pidev töökogemus töövaldkonnas. kaitse vähemalt viis aastat, aasta jooksul pärast tööle asumist. Kui töötaja ei ole saanud töökaitsealast väljaõpet ega juhendamist, praktikat ega töökaitsenõuete tundmise testimist, siis ei ole tööandjal tööseadustiku artikli 212 kohaselt õigust teda tööle lubada. Tööseadustiku § 76 lõike 2 kohaselt ei lubata töötajal töötada enne, kui on kõrvaldatud asjaolud, mis on aluseks töölt kõrvaldamisele või töölt kõrvaldamisele.

Sellest lähtuvalt viiakse selles olukorras tööle lubamata jätmine läbi vastava koolituse, instruktaaži, praktika ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimise hetkeni. Tööseadustiku artikli 76 3. osa kohaselt, kui töötaja ei läbinud oma süül töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrolli, makstakse tööle mitte lubamise aja eest vastavalt reeglitele. Tööseadustiku artikli 157 kohaselt seisaku ajal, st kui tööandja on süüdi - 2/3 ulatuses keskmisest palgad töötaja, kui selline olukord tekkis töötajast ja tööandjast mitteolenevatel põhjustel, siis makstakse välja vähemalt 2/3 tariifimäärast, töötasust (ametipalk), arvestatuna proportsionaalselt seisakuajaga.

Tööandja vastutab töökaitsealase koolituse korraldamise ja õigeaegsuse ning töötajate töökaitsenõuete tundmise kontrollimise eest. Töökaitsealase koolituse läbi viimata jätmine või selle enneaegne läbiviimine võib põhjustada haldusvastutus nii organisatsiooni ametnikud kui ka tööandja - juriidiline isik ja üksikettevõtja. Töökaitsealase koolitusega seotud ürituste korraldamise tagamiseks teatud kategooriad Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kindlustatud töötajatele eraldatakse vahendid igal aastal Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarves.

Artikli 225 3. osa sätestab, et kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujatele on tööandja kohustatud koolitama ohutuid meetodeid ja võtteid töökohal praktikaga töö tegemiseks ja eksamite sooritamiseks, samuti viia läbi oma perioodilist turvakoolitust tööjõudu ja kontrollida teadmisi töökaitsenõuetest.

Kõiki töötajaid võib lisaks töökaitsealase väljaõppe ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimisele lubada tööle alles pärast läbimist. tuleohutuse instruktaaž, ning spetsiifika muutumisel ennetus- ja kustutusalane lisakoolitus võimalikud tulekahjud juhi poolt ette nähtud viisil (Vene Föderatsiooni tulekahjurežiimi reeglite punkt 3, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. aprilli 2012. a määrusega nr 3901).

Artikli 225 osad 4 ja 5 loovad aluse ohutuse ja töökaitsealase täiendõppe süsteemi loomisele, mis tähendab:

Töökaitsealase koolituse korraldamine kõigis õppeasutustes;

Turvalisus kutsekoolitus töökaitsespetsialistid keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 tekst uues väljaandes.

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.

Tööandja peab tagama:
töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel;
töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;

selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;
töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;
Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;
ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaaži läbiviimine, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;
töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;
tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustusliku tervisekontrolli, kohustusliku psühhiaatrilise ekspertiisi töötajate, erakorralise tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;
takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
osutamine föderaalsetele täitevorganitele, kes täidavad riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalorganid täitevvõim, mis teostab riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide järgimise eest. neile oma volituste rakendamiseks vajalikud õigusnormid, teave ja dokumendid;
meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;
sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;
föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;
föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;
töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;
töötajate töökaitse-eeskirjade ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artiklis 372 kehtestatud viisil volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;
töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.

N 197-FZ, Vene Föderatsiooni töökoodeks, praegune väljaanne.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212

Kommentaarid tööseadustiku artiklite kohta aitavad mõista tööõiguse nüansse.

§ 1. Tööseadustiku artikkel 212 sätestab, et tööandja on kohustatud tagama kõigile oma tootmise töötajatele tervislikud ja ohutud töötingimused ning töökaitse. See on kehtestanud terve rea töökaitse eeskirju. See sisaldab selles valdkonnas 22 tööandja peamist kohustust.

§ 2. Antud art. Tööseadustiku § 212 kohaselt ei ole tööandja töökaitse tagamise kohustuste loetelu ammendav. Neid täiendavad asjakohased standardid, mis käsitlevad konkreetset tüüpi tööde tööohutusstandardite süsteemi, seadustiku ja muude seaduste ja määruste normid, samuti kollektiivlepingud ja -lepingud, sise-eeskirjad. töögraafik.

Kõik tööandja (tema administratsiooni) põhikohustused töökaitse vallas saab koondada kahte järgnevasse rühma.

Esimesse rühma kuuluvad tööandja kohustused töökaitse korraldamisel, mis hõlmavad talituste, töökaitsekomisjonide loomist ja toimimist, töökaitse rahastamist ja planeerimist, ennetavat järelevalvet ja kontrolli. Sellesse rühma kuuluvad tööandja kohustused tagada:

1) töökaitsealaste tööde tegemise ja tööõnnetuse korral esmaabi andmise ohutute meetodite ja võtete koolitus, töökaitsealane instruktaaž, praktika töökohal ning töökaitsenõuete, ohutute töövõtete ja töö tegemise meetodite teadmiste kontrollimine. ;

2) kehtestatud korras töökaitsealast koolitust ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli mitteläbinud isikute tööle mitte lubamist;

3) töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas, millele järgneb organisatsioonis töökaitsealase töö sertifitseerimine;

4) tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel töötajate kohustusliku esialgse (töötamise ajal) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse ning töötajate kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse korraldamine nende nõudmisel vastavalt arstlikule soovitusele, samuti erakorralise tervisekontrolli korraldamine. töötajate taotlus, säilitades selle aja töötaja ametikoha ja keskmise töötasu;

5) töötaja väljaarvamine ilma läbimiseta arstlikud läbivaatused oma tööülesannete täitmiseks;

6) töötajate teavitamine töökaitse olukorrast töökohal, olemasolevast tervisekahjustuse ohust jms;

7) esitamine kõigile tööseadusandluse ning töökaitse ja töökaitse nõuete täitmise järelevalve- ja kontrolliorganitele valitsuse kontrolli all oma volituste teostamiseks vajaliku teabe ja dokumentide töökaitse ning oma ametnike takistamatu lubamine kontrolli läbiviimiseks;

8) tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;

9) töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi või muu volitatud organi arvamust vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;

10) töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuse ja kutsehaigestumise vastu.

Tööandja töökaitsekohustuste teine ​​rühm on tema kohustus tagada, et töötajad realiseeriksid oma õiguse töökaitsele ja selle ohututele tingimustele. Sellesse rühma kuuluvad tööandja kohustused tagada:

1) töötajate ohutust hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja materjalide kasutamisel;

2) töötajate tutvustamine töökaitsenõuetega;

3) isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamine ning nende võimaldamine kõigile neid vajavatele töötajatele tööandja kulul;

4) iga töökoha vastavus töökaitsenõuetele, ohutud töötingimused;

5) töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele;

6) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, eritemperatuuril, ostma ja väljastama omal kulul spetsiaalseid riideid, spetsiaalseid jalatseid ja muid isikukaitsevahendeid, pesu- ja neutraliseerimisvahendeid vastavalt kehtestatud normidele ja väljastamistingimustele. reostusega seotud tingimused või tingimused;

7) töötajate sanitaar- ja majapidamis- ning meditsiiniline ja ennetav hooldus vastavalt kaitsenõuetele ning muude artiklis sätestatud ülesannete täitmine. Koodeksi artikkel 212.

§ 3. Kõigile art. Tööseadustiku § 212 kohaselt tuleb tema kohustustele tagada eriline töökaitse naistele, alaealistele vastavalt TLS peatükkidele 41 ja 42, samuti puuetega inimestele lisanduda tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse. .

Järgmine kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohta

Kui teil on Art. Tööseadustiku artikli 212 alusel saate õigusnõu.

1. Tööseadustiku artiklid 22 ja 212 sisaldavad tööandja põhikohustusi töökaitse valdkonnas. Nende ülesannete lisamine ja täpsustamine toimub nii tööseadustiku (artiklid 213, 221, 222 jne) kui ka muude seaduste ja õigusaktidega. Need kohustused on arenemise aluseks kollektiivlepingud ja lepingud, sisemised tööeeskirjad ja muud kohalikud eeskirjad.

2. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse vastavad töötajate õigustele ja valitsusagentuurid seotud nende rakendamise nõuetega. Tööandja kohustuste täitmata jätmine võib olla aluseks töötaja keeldumisele tema elu ja tervist otseselt ohustavast tööst (vt tööseadustiku artikkel 379 ja selle kommentaarid), samuti süüdlaste vastutusele võtmist.

3. Vastavalt SNiP 2.09.04-87 "Haldus- ja mugavushooned" on tööandja kohustatud osutama töötajatele sanitaar- ja mugavusteenuseid, olles kindlaks määranud sanitaarseadmete ja seadmete vajadused, lähtudes tootmise spetsiifikast.

Tööandja ei saa lubada kasutada uusi materjale, toorainet, mis ei ole läbinud spetsiaalset ekspertiisi nende mõju kohta töötaja kehale ja tervisele (ohutustunnistused) (vt tööseadustiku artikkel 215 ja selle kommentaar).

4. Vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" on töötingimuste erihindamise õigusakt ette nähtud asendama töökohtade sertifitseerimist.

Töötingimuste erihindamine on ühtne järjekindlalt rakendatud meetmete kogum tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kahjulike (või) ohtlike tegurite väljaselgitamiseks ja nende töötajale avaldatava mõju taseme hindamiseks, võttes arvesse nende tegelike väärtuste kõrvalekaldeid. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud standarditest (hügieenistandardid) töötingimused ning töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine.

Erihindamise tulemuste põhjal kehtestatakse neli töötingimuste klassi (optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud). Kahjulikud tingimused on jaotatud nelja alamklassi. Töötingimuste klassi (alaklassi) on võimalik töötajate avalduse korral vähendada tõhusad vahendid isikukaitse, samuti seoses tööstusharu spetsiifikale vastavate töökohtadega.

Kodutöötajate, kaugtöötajate ja lepingu sõlminud töötajate töötingimuste osas erihinnangut ei tehta töösuhted tööandjatega - üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad.

Töötingimuste erihindamise tulemusi saab tööandja kasutada kõigis töökaitsega seotud toimingutes:

töötajatele kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest garantiide ja hüvitiste andmisel;

meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega;

töötajatele individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite tagamisel;

töötingimuste olukorra jälgimisel töökohal;

kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide korraldamisel;

ametialaste riskide taseme hindamisel;

tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisel.

Töötingimuste erihindamise korraldamise ja rahastamise kohustus on pandud tööandjale, kes on kohustatud seda läbi viima vähemalt kord viie aasta jooksul, koos tsiviilõigusliku lepingu alusel kaasatud eriorganisatsiooniga.

Töötingimuste erihindamist viib läbi komisjon, kuhu kuuluvad tööandja (sh töökaitsespetsialist) ja töötajate esindajad.

Tööandja peab tagama töötajate tutvustamise oma töökoha töötingimuste erihindamise tulemustega allkirja vastu hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul komisjoni akti kinnitamise päevast arvates. Hindamismaterjalid antakse üle liidumaale infosüsteem võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi, mille koostamine usaldati Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile. Lisaks pidid tööandjad hindamistulemused oma ametlikele veebisaitidele avaldama.

Seoses töökohtadega, kus on potentsiaalselt kahjulikud ja (või) ohud, esitatakse deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta riigi regulatiivsetele nõuetele. Töötingimusi sellistel töökohtadel peetakse vastuvõetavateks. Deklaratsioon kehtib viis aastat ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste puudumisel pikeneb see automaatselt veel viieks aastaks.

5. Tööandja on kohustatud arvamust arvestades välja töötama ja kooskõlastama esinduskogu töötajate töökaitse eeskirjad ja juhised. Töötajate nendega tutvumine töölepingu sõlmimisel on tööandja kohustus (vt TLS artikkel 68 ja selle kommentaar).

Töökaitse reeglid ja juhised, mis on kohalikud eeskirjad, tuleks vastu võtta, võttes arvesse tööseadustikuga nende väljatöötamiseks ja kinnitamiseks kehtestatud reegleid (vt tööseadustiku artiklid 5, 8, 372 ja teised). Need töötatakse välja sektoritevahelise või valdkondliku alusel standardsed juhised töökaitse kohta. Töökaitse reeglid ja juhised peavad vastama tööandjale kättesaadavatele ametite nimetustele ja tööliikide loeteludele.

Reeglid ja eeskirjad tuleb üle vaadata vähemalt kord viie aasta jooksul. Töölepinguga ettenähtud töötingimuste (tööseadustiku artikkel 57), samuti töökaitse reeglite ja juhiste muutumise korral on viimaste läbivaatamine võimalik vastavalt artiklis 1 sätestatud normidele. 74 TC, s.o. ennekõike teatades sellest töötajale kirjalikult hiljemalt kahe kuu jooksul.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku ST 212.

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud
tööandja.

Tööandja peab tagama:

• töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel;
• töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
• selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;
• töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
• töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;
• Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;
• ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaaži läbiviimine, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
• ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;
• töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
• töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;
• tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustusliku tervisekontrolli, kohustusliku psühhiaatrilise ekspertiisi töötajate, erakorralise tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;
• takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
• töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
• osutamine föderaalsetele täitevorganitele, kes täidavad riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalorganid täitevvõim, mis teostab riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide järgimise eest. neile oma volituste rakendamiseks vajalikud õigusnormid, teave ja dokumendid;
• meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
• tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;
• sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;
• föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;
• föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;
• töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
• töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;
• töötajate töökaitse-eeskirjade ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artiklis 372 kehtestatud viisil volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;
• töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212

Töökaitse reeglid ja juhised, mis on kohalikud eeskirjad, tuleb vastu võtta, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustikuga nende väljatöötamiseks ja heakskiitmiseks kehtestatud reegleid (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel ja muud). . Need töötatakse välja valdkondadevaheliste või valdkondlike töökaitse tüüpjuhiste alusel. Töökaitse reeglid ja juhised peavad vastama tööandjale kättesaadavatele ametite nimetustele ja tööliikide loeteludele.

Reeglid ja eeskirjad tuleb üle vaadata vähemalt kord viie aasta jooksul. Töölepinguga (), samuti töökaitse reeglite ja juhistega sätestatud töötingimuste muutumise korral on viimaste ülevaatamine võimalik vastavalt normidele, s.o. ennekõike teatades sellest töötajale kirjalikult hiljemalt kahe kuu jooksul.

§ 212. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse

• täna kontrollitud
• kood kuupäev 01.01.2020
• jõustunud 01.02.2002.a

Artiklis ei ole uusi jõustumata versioone.

Võrdle artikli sõnastusega 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 01.11.2009 08.10.2008 10.06.2006 01.01.2005 01.01.2005 05.11.2012 01/2002

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.

Tööandja peab tagama:

• töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel;
• töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
• selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;
• töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
• töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;
• Vene Föderatsiooni tehnilisi norme käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras ostma ja väljastama omal kulul spetsiaalseid riideid, spetsiaalseid jalatseid ja muid isikukaitsevahendeid, loputus- ja neutraliseerimisvahendeid, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;
• ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaaži läbiviimine, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
• ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;
• töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
• töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;
• tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul töötajate kohustuslikku eelkontrolli (töökohale kandideerimisel) ja perioodilist (töötamise ajal) arstlikku läbivaatust, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, erakorraline tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arstlikule soovitusele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nende tervisekontrolli läbimise aja eest, kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused;
• takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
• töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
• osutamine föderaalsetele täitevorganitele, kes täidavad riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalorganid täitevvõim, mis teostab riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide järgimise eest. neile oma volituste rakendamiseks vajalikud õigusnormid, teave ja dokumendid;
• meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
• tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;
• sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;
• föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;
• föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;
• töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
• töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;
• töötajate töökaitse-eeskirjade ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artiklis 372 ettenähtud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks volitatud organi arvamust;
• töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.

Juriidilised kommentaarid

Muud rubriigi artiklid

Kohtupraktika art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212

Viited Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 õigusnõustamise valdkonnas

• metsatükil ja metsatükil kukkumisel ohtu kujutavate istutuste raie
  

  09.11.2016 rajatiste ehitamiseks, rekonstrueerimiseks ja käitamiseks, artiklites sätestatud 13, 14 ja 21. Aga mis puutub puude langemisse raie ajal, siis sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212öeldakse: Tööandja on kohustatud tagama: töötajate ohutuse hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel




06.10.2016 Tere õhtust, Belle. Igasugune töö, mille alusel töötaja peab tegema töö kirjeldus, peaks olema vähemalt ohutu, sest põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 Tööandjal on õigus tagada ohutud töötingimused. Kui töötajalt võetakse tasu täiendavad kohustused, mis pole talle iseloomulikud




29.06.2016 kinnitus avalduse esitamise kohta, näiteks kontakt personaliteenus avalduse kättesaamiseks. Väljastatud vormi eest ei pea maksma. Esiteks, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 Tööandja on kohustatud omal kulul varustama Teid vajaliku kombinesooniga. Ja teiseks on olemas selline dokument – ​​„Tüüpiline tööstuse normid tasuta




08.02.2016 2013. aastal ja varem viisid tööandjad läbi töökohtade sertifitseerimist. See kohustus määrati neile aastal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 Alates 2014. aasta algusest on sertifitseerimine asendatud erihinnang töötingimused. Asjakohased muudatused on tehtud töökoodeksisse, kus on juba mõiste "tõend

• Töötingimuste rikkumine
  

  02.11.2015 oht. Selle ohu kõrvaldamise hetkest palun mind kirjalikult teavitada. Kuna ohutute töötingimuste tagamise kohustus on tööandjal ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212), palun tasuda kõik minu tööst keeldumise tõttu tekkinud seisakud vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 - vähemalt 2/3 minu keskmisest töötasust. Akti koopia

• Isikuandmete edastamise kohta
  

  25.09.2015 , volitused ja kohustused; See tähendab, et tööandjal on teatud kohustused, eelkõige töötajate tervisekontrolli korraldamine, nagu on kirjas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212: Tööandja on kohustatud: tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama

• Kahju sissenõudmine töötajalt
  

  09.06.2015 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212

• Kahju sissenõudmine töötajalt
  

  09.06.2015 on kohustatud: varustama töötajaid seadmete, tööriistadega, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid; Ja sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212öeldakse: Tööandja on kohustatud tagama: töötajate ohutuse hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel

• Subbotnik on vabatahtlik või mitte?
  

  28.04.2015 allkirja, väljendades sellega nõusolekut. Lisaks kahekordistatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 nädalavahetustel töötasusid. Tahaks rohkem norme meelde jätta Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 mille kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajatele ohutud töötingimused. Kujutage nüüd korraks ette. mis on subbotnik

• Lahtiolekuajad
  

  27.04.2015 tema töö vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 kahekordselt kõigi töötundide eest ja tööandja ohutusalaste kohustuste täitmine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212. Kui töötajaga midagi juhtub. lubatud töövigastus ametiülesannete täitmise ajal. kes vastutab? Kindlasti mitte tööandja.

  Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212
  

  06.10.2014 Üksikettevõtjad ja juriidilised isikud vastavalt enda poolt läbiviidavale tegevusele on nad kohustatud: viima läbi töötajate hügieenilist koolitust. Ja sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212ütleb: Tööandja on kohustatud tagama: ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolituse, läbiviimise

• Päikesemiinimumi läbimine
  

  12.07.2014 täielikult täidetud, alles pärast seda saab seda muuta, isegi kui see on aegunud. Mis puudutab loenguid ja omandatud teadmiste eest tasumist. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 koolitamise kohustus, samuti koolituse eest tasumine on tööandjal. Määratakse kohustused ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise eest

• kas maksed tuleb tasuda nagu kindlustusjuhtumi korral
  

  04.03.2014 Tere õhtust Bella. Teie kirjeldatud juhul on tööandjal õigus, kuna see vigastus on õnnetus, kuid see ei ole seotud tootmisega ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 108, 212, 227), seega tuleb maksta ainult töövõimetuslehte üldiselt. Vigastus ei olnud tööl kahel põhjusel: 1. töötaja kukkus välja