Siseministeeriumide lepingu sõlmimine. Politseiametnike leping

Vaadates see probleem On vaja pöörata tähelepanu põhiliste sätete uurimisele, mis näitavad olemust. tööleping ja teenuse leping. Sisuliselt on need töösuhete reguleerimise allikad üheselt mõistetavad, kuna need sätestavad asjakohaste tegevuste rakendamise tingimused, mis reguleerivad siiski erinevaid tegevusi, nii et neil on oma omadused. Proovime selle küsimuses välja mõelda.

Vastavalt Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 56 56 tööleping - See on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, kes võtavad vastastikust kohustust. Tööandja kohustub andma töötajale töötama konditsioneeritud tööfunktsiooni, et tagada tavapärased töötingimused õigeaegselt ja palka täielikult palgata. Töötaja kohustub tööfunktsiooni isiklikult täitma, vastama organisatsioonis sisemise ajakava eeskirjadele.

Õiguslik alus Teenused siseministeeriumides on põhiseadus Venemaa Föderatsioonseadused ja muud regulatiivne Õigusaktid Venemaa Föderatsioon, eeskirjad Vene Föderatsiooni siseministeerium, kohalikud õigusaktid individuaalne leping siseministeeriumide teenistuse jaoks (leping).Tuginedes Art.21 FZ "teenistusest Vene Föderatsiooni siseministeeriumide teenistuses" leping - See on pea vaheline kokkulepe föderaalne keha täidesaatva võim Valdkonnas siseasjade või volitatud pea ja kodanik teenuse siseministeeriumide siseministeeriumide või töötaja siseministeeriumide teenistuses siseministeeriumide asutuste ja (või) asendamise seisukoha siseasjades organid. Lepinguga kehtestatakse osapoolte õigused ja kohustused.

Vastavalt lepingule pea Federal Excitive Authority valdkonnas siseasjade või volitatud pea kohustuma kodanik, kes teenib siseministeeriumide ja siseministeeriumide töötaja kätte, et tagada siseministeeriumite teenistuse läbimine vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele õigeaegselt ja tasuda täielikult rahahüvitise ja pakkuda talle sotsiaalseid tagatisi.

Omakorda kodanik saabub teenistusse siseministeeriumide ja töötaja siseministeeriumide sõlmimisel lepingu sõlmimisel kohustuma teostama töökohustused kooskõlas ametlikud eeskirjad (töö kirjeldus) ja vastavad siseministeeriumide teenistusega seotud piirangud ja keelud, samuti sisemine ametlik rutiinne.

Nagu näete, on need mõisted identsed, välja arvatud tegevuste spetsiifilisus, mida need töösuhete allikad reguleerida.

On kahte tüüpi lepinguid: kiireloomuline (kinnipeetav teatud aja jooksul) ja püsiv (kinnipeetava määramata ajaks).

Sõlminud leping määratlemata ajaks Üldreeglite kohaselt kehtib see seni, kuni töötaja on siseministeeriumide vastuvõtmise töötaja saavutanud töötaja. Kõrgeima õppeasutuse sisenemisega kodanikega kutseharidus Federal Excitive Amet siseasjade valdkonnas täistööajaga koolituse alla 18-aastastele lepingu sõlmitakse lepingu kirjaliku nõusolekuga seaduslikud esindajad (Vanemad, lapsendajad, hooldajad, hooldajad).

Leping teatud aja jooksul Lies:

1) kodanikuga, kes tuli teenistusele siseministeeriumide esimest korda;

2) koos siseministeeriumiteenistuse teenistusse sisenemise kodanikuga või siseministeeriumide töötajaga ajutiselt puuduva töötaja ametikoha asendamiseks, millele järgneb siseministeeriumide seisukoht - töötaja puudumisel;

3) kodanikuga, kes siseneks föderaalse täitevorgani kõrgema professionaalse hariduse haridusasutusse täisajaga hariduse valdkonnas siseasjade valdkonnas - õppeperioodi jooksul, mille kohustus sõlmida siseministeeriumide järgneva teenuse lepingu sõlmimise kohustus sõlmida siseministeerium ;

4) siseministeeriumide töötajaga, väljendades soovi uut kiirleping Eelmise kiireloomulise lepingu tähtaja lõpus - lepinguosaliste lepinguga määratletud ajavahemiku jooksul, kuid mitte vähem kui üks aasta;

5) siseministeeriumide töötajaga, kelle pea jooksul rohkem kui kuue kuu pikkuse ajavahemiku jooksul korraldab eriülesannete või ülesannete täitmist eritingimused- eriülesannete või ülesannete täitmise perioodil eritingimustes;

6) pea siseministeeriumide töötajaga, kes on määratud pea ametikohale - siseministeeriumide asendamise ajavahemiku jooksul;

7) siseministeeriumide töötajaga, kes on jõudnud siseministeeriumite viibimise tähtaega, kellel on positiivne viimane sertifitseerimine ja asjakohased nõuded siseministeeriumide töötajate tervisele vastavalt järeldusele sõjaväe meditsiini komisjonOma nõusoleku ja tema raporti puhul saab uut lepingut teha igal aastal, kuid mitte rohkem kui viis aastat pärast siseministeeriumite teenistuse piiresse jõudmist muudel juhtudel. Föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni siseasjade teenistuses".

Töölepingu olulised tingimused hõlmavad järgmist:

1) töökoht, s.o. Organisatsiooni täielik nimi, kus töötaja on aktsepteeritud (struktuuriosakond).

2) töö alguskuupäev. Reeglina langeb see kuupäev kokku lepingu sõlmimise kuupäevaga, kuid pooled on õigus nõustuda sellega, et töötaja alustab tööd hiljem lepingu kuupäeva.

3) tööjõu funktsioon. Tööleping näitab postituse, elukutse (eriala) nime, millele töötaja vastu võetakse.

4) töö- ja vaba aja veetmise viis. Need tingimused on kaasatud nende töötajate tööleping, töörežiim ja puhkus, mis ei lange kokku ühisrežiim Organisatsioonid. Näiteks osalise tööajaga või nädala võib registreerida lepingus, mitte-normaliseerimata tööaeg, säte täiendavad puhkused ja puruneb.

5) tasustamise tingimused. Tööjõud määrab töötaja ametliku palga suuruse oma seisukohale. Samuti võib töölepingus ette näha erinevad lisatasud ja toetused: professionaalsus, Klassisus, teadlane kraad, kutsealade ühendamine, maksmine kõrvalekaldumisel normaalsed tingimused Tööjõu jne Samuti määrata auhindade suurus, nende maksete sagedus, konkreetsed makseperioodid palk.

6) sotsiaalkindlustus. Lisaks kohustuslikule sotsiaalkindlustusele võivad pooled pakkuda täiendavad liigid Kindlustus tööandja arvelt: meditsiinilised, maksed tervise kahjustamise eest jne.

Täiendavad lepingutingimused hõlmavad katseaja tingimusi, riigi või riigi mitteavaldamata kaubandusliku salapäraTöötaja vastutusel töötada pärast väljatöötamisaja koolitust, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul jne.

Tahaksin rõhutada, et kuigi tingimused on jagatud kaheks tüübiks, aga kui need on töölepingusse kaasatud, on need mõlema poole kohustuslikud ja seda ei saa ühepoolselt muuta.

Sisemiste elundite töötajatele lisaks kõigile olulised tingimused Leping on kohustuslik, näiteks mitteavaldamise tingimused riigisaladus, Kodaniku või töötaja kohustus siseministeeriumide töötajate teenida siseministeeriumide lõpus koolituse haridusasutuses kõrgema professionaalse hariduse föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonnas ei ole vähem kehtestatud Termin ja DR.

Lepingus nähakse ette poolte vastutuse ametlike ülesannete täitmise või ebaõige täitmise eest ja kohustuste täitmiseks vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele.

Tööleping teenusleping, asub kirjandus, koostatud kahes eksemplaris ja allkirjastavad pooled. Üks koopia antakse töötajale, teine \u200b\u200bsalvestatakse tööandjaga. Lepingu tingimused (samuti tööleping) ei saa halvendada töötaja ametlikku ja sotsiaalset staatust (siseministeeriumide töötaja), mis on esitatud kehtivad õigusaktid.

Nagu eelnevast nähtub, on töölepingu osapooled töötaja ja tööandja . Töötaja on üksikisikB. töösuhted tööandjaga. Kodaniku tööjõu suutlikkuse ja suutlikkuse suutlikkus Üldreegel See pärineb 16 aastat. Vähendatud vanuseni kuni 15-aastane on ette nähtud noorukitele, kes kas lahkusid (peatatud) koolituse ÜldharidusVõi sai põhihariduse alla 16. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 osa 3 sätestab ka võimaluse sõlmida töölepingu 14-aastase 14-aastase, teatavate tingimuste korral.

Tööandja on füüsiline või üksus, sisestatud töötaja töösuhetes.

Mis puudutab töötaja isik töötaja siseasjade Vene Föderatsiooni, See seadus sätestab erinõuded. Seega ei võeta Venemaa Föderatsiooni kodanikke vabatahtliku korra siseküsimustes (kõrgema kutsehariduse kodanikke võib osaleda kõrgema kutsehariduse haridusasutustes) ja mitte vanemad kui 35 aastat, olenemata kodakondsusest, soost , sotsiaalne päritolu, vara ja ametnik, suhted usutunnistuse, veendumuste, kuulumise avalikud ühendusedVõimalik oma äri, isiklikud ja moraalsed omadused, haridus ja tervislik seisund täita ametlikke ülesandeid.

Sisemises asjades sisenedes, et kontrollida kodaniku koolituse taset ja ametikoha täitmist, mille asendamist ta väidab, on politseile vastuvõtmisel kehtestatud kahe kuni kuue kuu jooksul katse Vähem kui kolm kuud ei ole lubatud.

Katseperioodi jooksul nimetab kandidaat siseministeeriumide asjakohase positsiooni poolt siseministeeriumide määramata.

Katse ajal teostab praktikant ülesandeid ja neil on õigused vastavalt kavandatavale seisukohale siseministeeriumide asutuste ja töölepingu tingimustes.

Katse tähtaeg loendatakse teeninduskogemuse siseministeeriumide (pikk teenus).

Vastavalt TC RF-ile töölepingu lõpetamise juhtumid. Lõpetamine on ühine tähtaeg, mis tähistab töösuhete lõppu meetmete, sündmuste, kellegi algatuse ja kõigil muudel juhtudel. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 sätestab järgmised töölepingu lõpetamise põhjused: \\ t

1) lepinguosaliste kokkulepe;

2) töölepingu lõppemine, välja arvatud juhul, kui töösuhted tegelikult jätkuvad ja ükski pool ei nõutud nende lõpetamist;

3) töölepingu lõpetamine töötaja algatusel;

4) töölepingu lõpetamine tööandja algatusel;

5) töötaja tõlge tema taotlusel või nõusolek töötada teise tööandja suhtes või üleminekut valimiskomisjonile;

6) Töötajate ebaõnnestumine jätkuvast tööst poolte poolt määratletud Töölepingu tingimused;

7) töötaja keeldumine üleandmisest teisele tööle, mida ta vajab vastavalt arstlikule järeldusele;

8) töötaja keeldumine jätkamisest organisatsiooni omandiõiguse muutusega seoses organisatsiooni jurisdiktsiooni või ümberkorraldamise muutusega;

9) keeldumise töötaja tõlke tööle teise paikkonna koos tööandja;

10) töölepingu sõlmimise eeskirjade rikkumine, kui see rikkumine välistab jätkuva töö ja teiste võimaluste võimaluse.

Praktilise tähtsusega tuleks töölepingu lõpetamise alused eristada töölepingu lõpetamisega töötaja algatusel ja töölepingu lõpetamise töölepingu algatusel tööandja algatusel.

Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel ( oma valmis) reguleeritud tC RF artikkel 80. . Töötajal on õigus töölepingu lõpetada oma taotluse kohta, hoiatades selle tööandja kohta kirjalikult kahe nädala jooksul. Enne seda perioodi võib töötaja oma avaldust kutsuda, kui teine \u200b\u200btöötaja on kutsutud tema kohale kirjalikult. Töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega võib töölepingu lõpetada enne vallandamise tõkestamise lõppemist.

Töölepingu lõpetamise asutamine tööandja algatusel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81): \\ t

1. Pimedat korraldust või lõpetamist üksiku ettevõtja .. Sel juhul peab töötajat hoiatama lepingu lõpetamise eest isiklikult maali all vähemalt kahe kuu jooksul. Tööandjal on õigus Leping lõpetada töötaja kirjaliku nõusolekuga enne selle tähtaja möödumist, kuid makse täiendav hüvitis Kahe kuu keskmine töötasu suurus.

2. Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine, \\ t Üksikettevõtja. Sellisel juhul peab töötaja pakkuma teist ametikohta, kui töötaja keeldus temast, siis töölepingu lõpetatakse temaga, hoiatades sellest kahe kuu jooksul või enne selle aja möödumist kahe kuu keskmise palga maksmisega.

3. Organisatsiooni omandiomaniku muutuse korral võib see omanik lõpetada lepingu organisatsiooni juhiga, selle asetäitjate ja pearaamatupidaja juhtiga hiljemalt kolm kuud pärast õiguste sisestamise kuupäeva omanik.

4. Tööhõive töötaja ametikoha või töö tulemusena:

a) tervisliku seisundi vastavalt arstlikule järeldusele;

b) sertifitseerimistulemustega kinnitatud ebapiisav kvalifikatsioon. Sellisel juhul on noorte spetsialistide tulekahju tulekahju, üliõpilased tootmises väikesed töötajad.

Need alused on töölepingu lõpetamise põhjused ilma töötaja süütuseta.

Mõtle töölepingu lõpetamise alused töötaja süü tõttu

5. Mittetäitmine töötaja ilma head põhjused Ise tööülesandedKui töötaja on distsiplinaarkaristuse.

6. Kaks korda suurem rikkumine töötaja oma tööülesannete. Need rikkumised hõlmavad järgmist:

a) sõita, st töökohal puudumine ilma kehtivata põhjustab rohkem kui 4 tundi järjest või tööpäeva jooksul (vahetus), olenemata selle kestusest;

b) alkohoolse või ravimi seisundis tööl olev välimus või toksiline joobeseisund. Seda töötajat töötajat tuleb kinnitada meditsiinilise järeldusega või muude dokumentide liikide kaupa (seaduse tunnistajate tunnistuse korral).

c) riigi avalikustamine, kaubandus-, teenuse saladusedKes sai kuulsaks töötajaks seoses tööülesannete täitmisega;

d) keegi teise vara varguse töökohal, tahtlik hävitamine või vara kahjustamine, jäätmed, kui need toimingud määravad Euroopa Kohus või muu haldusdokument;

e) Töökaitse nõuete töötaja rikkumine, kui need õigusrikkumised põhjustasid tõsiseid tagajärgi, näiteks õnnetuse, katastroofi, ohtu inimeste elule ja tervisele jne.

7. Isikute tegemine töötaja poolt, kes raha otseselt teenindab kauba väärtusedKui need meetmed tekitavad selle usalduse kaotuse tööandjalt.

8. Töötas õppejõudude teostava töötajaga, ebamoraalne süütegu, mis on vastuolus selle töö jätkamisega jne.

Vastavalt föderaalseaduse artiklile 82 "Vene Föderatsiooni ATS-i teenuse kohta":

1. Leping peatub

1) pärast tähtaja möödumist;

2) sisemiste asutuste teenistuses oleva piiresse jõudmisel:

Siseministeeriumide töötajate jaoks, kellel on Venemaa Föderatsiooni üldpolitsei spetsiaalne auaste, politsei kolonel-üldine, kolonel-üldine siseteenistus või justiitsme kolonel, - 65 aastat;

Siseministeeriumide töötajatele, kellel on politsei leitnant eriline pealkiri, siseteenistuse leitnant, õigusemõistatuse leitnant, peamine üldpolitsei, peamine üldine siseteenistuse üldine üldine üldine ja üldine üldine õiglus, 60 aastat;

Siseministeeriumite töötaja jaoks, kellel on koloneli politsei eriline auaste, siseteenistuse kolonel või kohtumenetluse kolonel - 55 aastat;

Siseministeeriumide töötaja jaoks, kellel on erinev spetsiaalne pealkiri - 50 aastat.

2. Leping võib lõpetada Ja siseministeeriumide töötaja võib siseministeeriumide teenistusest tagasi lükata:

1) lepinguosaliste kokkuleppel;

2) töötaja algatusel;

3) lepingu tingimuste muutmise ja töötaja keeldumise tõttu siseministeeriumide teenuse jätkamisest;

4) pikkus aastat, andes õiguse saada pensioni;

5) siseministeeriumide asendatud seisukoha vastuolu tõttu siseministeeriumide põhjal - atesteerimisskomisjoni soovituse alusel;

6) ametliku distsipliini raske rikkumise tõttu;

7) ametliku distsipliini korduva kahjustuse tõttu, kui töötaja on distsiplinaarkaristusFöderaalse täitevvõimu juhtis kirjalikult kirjalikult siseministeeriumi või volitatud järelevalvaja valdkonnas;

8) tervishoiu seisundina - sõjalise meditsiini komisjoni järelduse alusel siseministeeriumite piiratud sobivuse sõlmimise ja ametlike ülesannete täitmise võimatuse suhtes vastavalt kavandatava ametikohale Teenuse kaudu liikumise võimalus;

9) seoses selle ametikoha siseministeeriumite sissenõudmisega, kes varem selle seisukoha asendanud töötaja siseministeeriumides (töötaja keeldumise korral, asendades selle seisukoha üleandmisest teisele positsioonile siseministeeriumidesse;

10) mahaarvamise tõttu haridusasutus föderaalse täitevvõimu kõrgem kutseõpe siseministeeriumide valdkonnas;

11) siseministeeriumide positsiooni vähenemise tõttu töötaja;

12) töötaja aegumise tõttu föderaalse täitevvõimu käsutusse siseministeeriumi käsutuses, selle territoriaalne keha või rajoonid;

13) töötaja keeldumise tõttu ilma heade põhjuste tõttu eritingimustes teenuste läbisõit;

14) töötaja keeldumise tõttu üleandmisest siseministeeriumide madalamale positsioonile distsiplinaarnõukogu täitmise järjekorras;

15) seoses lepingutingimuste rikkumisega töötaja poolt;

16) seoses lepingu tingimuste rikkumisega volitatud järelevalvaja poolt;

17) föderaalsete seaduste kehtestatud piirangute ja keeldude mittetäitmise tõttu;

18) usalduse ja teiste kaotuse tõttu.

3. Leping vastavalt lõpetamisele ja siseministeeriumide töötajate töötaja teenistusest siseministeeriumide teenistusest:

1) haiguse tõttu - sõjaväe-meditsiini komisjoni järelduse alusel siseministeeriumi teenistusse;

2) seoses asjaomase töötaja tunnustamisega, mis on töövõimetu või piiratud kohtuotsusega, mis on sõlmitud õigusjõud;

3) töötajate tõlkimise või sellest keeldumise tõttu üleandmisest teisele ametikohale siseministeeriumide üleandmisest;

4) Venemaa Föderatsiooni kodakondsuse lõpetamise või kodakondsuse omandamise tõttu (kodakondsus) välisriik;

5) seoses vale dokumentide töötaja esitamisega või teadlikult valeandmed Sisenedes sisemises asjades asuvatesse organitesse, samuti seoses töötaja esitamisega teenuste läbisõit siseministeeriumide substraadi dokumentide või teadlikult valeandmeid, kinnitades selle järgimist õigusaktide nõuetele Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumide asjakohase seisukoha asendamise tingimused, kui see ei too kaasa kriminaalvastutus;

6) seoses keeldumisega töötaja üleandmisest teisele positsioonile siseministeeriumidesse, et kõrvaldada otsese alluvusega seotud asjaolud, mis on seotud suhete otsese alluvusega või nendega, kes on suhted tihedalt või omadused, vastavalt selle õigusaktidega. Venemaa Föderatsioon;

7) seoses kuriteo eest töötaja süüdimõistega, samuti seoses kriminaalmenetluse lõpetamisega piirangute põhikirja lõppemise lõppemise tõttu lepinguosaliste leppimise tõttu seaduse tulemusena amnestia tõttu aktiivse meeleparanduse tõttu;

8) töötaja kaebuse tõttu sõjaväeteenistus või asendamise suuna suund tsiviilteenistus;

9) süüteo komisjoni tõttu siseminitsenike töötaja avalikustamine;

10) seoses sellega töötaja rikkumisega kohustuslikud reeglid Lepingu sõlmimisel jne

Teenuse leping siseasjade osakonnas - See on kirjalik kokkulepe teatava ajavahemiku jooksul või lõputult.

Artikkel 11 Teenuse sätted näeb ette, et teenusleping sõlmitakse Venemaa Föderatsiooni ja Venemaa siseministeeriumi vahel, keda esindab Venemaa Föderatsiooni siseminister volitatud asjaomaste ATSi juht.

Venemaa Föderatsiooni või asutuste eelarvete eelarvest rahastatavate lepingute olulised lepingute oluline tunnusjoon kohalikud omavalitsusedon see, et asjaomaste täitevasutuste teemade ja kohalike omavalitsuste käsitletakse tööandjate koos siseministeeriumi siseministeeriumi Venemaa, mis pakub ka kunsti. 11 Teenuse sätted. Käesolevas artiklis sisalduvad reguleerivad asutused võivad pidada regulatiivne määratlus Leping Service ATS.

Teenuse leping on väga oluline märkida mitte ainult postituste täielik nimi, vaid ka kõik üksused (kui hierarhia suureneb), kus see seisukoht on kaasas. Täisnime teenuse lepingus konsolideerimise korral struktuuriüksus ATS-i administratsioonil ei ole õigust ilma töötaja nõusolekuta liigutada selle sama nime asukohale teisele struktuuriüksusele. Kui seda ei tehta lepingus, nagu praktikas sageli juhtub, võib seda liikumist läbi viia.

Art. 11 Teenuse osutamise lepingu sätted Teenuse kohta, kus on keskmise, vanema ja kõrgeima kasutuselevõtu ametikohaga määratud kodanikud, on teatud ja määramata ajaks. Kui siseministeeriumi teenistusse sisenemise kodanik on teatava ajavahemiku teenuse osutamise leping, on lepingu tingimus kohustuslik.

Samal ajal tuleks kodanike jaoks esimest korda Venemaa politseiosakonna teenistusele sisenemist vähemalt 3-aastase kasutusajaga. Tavapäraste ja noorte ülemate ametikohtade ametikohtade nimetamise lepingud sõlmitakse teatud ajavahemiku jooksul, kuid mitte vähem kui 3 aastat. Seega on tavapärase ja noorema kompositsiooni ametikohtadele sisenevate isikute puhul lepingu tingimus kindlasti kohustuslik.

Lepingu tähtaega saab luua ja vähem kui 3 aastat lapsehooldusperioodi vastuvõtmise korral enne kolme aasta vanust. Samal ajal, lepingus koos teiste tingimustega, on konkreetselt ette, et leping lõpetatakse ja varajane väljapääs Töötaja, kes on määratud puhkusel, teenusele. Venemaa siseministeeriumi siseministeeriumi haridusasutustesse sisenevate isikute minimaalne teenindusväärtuse suurenemine Venemaa siseministeeriumi kulul - pärast lõpetamist peavad nad teenima vähemalt 5 aastat vana . Asjakohane leping on kodanike ja ATS-i vahel, mis juhib seda õppeasutusele vastuvõtmiseks. Teenuse pakkumine paigaldamisega minimaalsed tähtajad Teatava ajavahemiku jooksul sõlmitud lepingute meetmed, samal ajal ei määratle neid maksimaalne tähtaeg. See võimaldab teil ATS-i suuremat stabiilsusabi anda.

Tingimused katse Teenuse vastuvõtmisel siseministeeriumi teenistusse teenistuse lepinguga seoses võib vajaduse korral toimida ka vabatahtlik. Fakt on see, et lepingute sõlmimisel politseile sisenevate isikutega tegutseb ta nõutav tingimus Vastavalt Art. 19 Venemaa Föderatsiooni seadusest "MILITIA". Venemaa siseministeeriumi süsteemi ülejäänud kategooriate puhul Art. 12 Teenuse sätted näevad ette ainult võime luua testi, mida saaks rakendada teenuse lepingus või ei rakendata.

ATS-i teenusesse sisenevate isikute katseperioodi ülempiir on 6 kuud.

Katseaeg Art. 12 Teenuse käsitlevad sätted ei ole kehtestatud kõrgemate ja keskharidusasutuste lõpetajate ametikohale määratud isikutele õppeasutusedJaotusteenuse sisestamine ja võistluse võistluse nimetamine. Kui erand on kindlaks tehtud kahe viimase kodanikud on sätestatud raames üldise tööõigusaktidKõige kõrgema ülemuse ametikohale sisenevate isikute üldise normi ulatuse eemaldamine kõrgeima boss'i sisenevate isikute katse kõrvaldamine on üks ATS-i teenuse omadusi.

Erinevalt Üldnormid tööõiguskatse korral määratakse kandidaat intern Vastavalt asjaomasele positsioonile ilma erilise pealkirja asjakohasena. Katseperioodi jooksul täidab praktikant ülesandeid ja tal on ATS ametniku õigused vastavalt lepingu seisukohale ja lepingu tingimustele. Koos sellega läbib ta individuaalse koolituse teenistuse kohas juhtimise all vahetu juht ja mentor hulgast kogenud töötajate vahel. Internil ei tohi kanda ja ladustada tabletute tulirelvade ja spetsiaalsed tööriistad. Tegemisüritustel on keelatud kasutada operatiivsetel sündmustel, kui tema elu oht võib tekkida kas siis, kui selle sõltumatu tegevus professionaalsest ettevalmistusest tulenevate sõltumatute tegevuste tõttu võib põhjustada seaduslikkuse rikkumisi. Kõige huvitavam asi on see, et praktikandi katseperioodi jooksul kehtib Üldsuunistused Tööjõu kohta. See on üks väheseid erandeid, mil Teenuse läbimist ATS-i reguleerivad mitte-erilised õigusaktid.

Kuid paralleelid tööõiguse testimise küsimustes ei lõpe. Katseperioodi jooksul ei loeta ajutise puude ja muude perioodide perioode, kui töötaja puudub tööl kehtivatel põhjustel.

Kui leping ei näe ette katseperioodi, usutakse, et töötaja on vastu võetud ilma katseta. Katseperioodi loendatakse ATS-i kasutusajaks, mis annab õiguse maksta teenuse protsenditoetust ja pensioni määramist Venemaa siseministeeriumile. Internid makstakse ametliku palgaga töötajate ajakavaJa koostas ka muid makseid, mille asjaomased töötajate kategooriad, kellel ei ole erilisi auastmeid.

Otsus määrata positsiooni positsiooni saab aktsepteerida ATS-i juhataja enne katseperioodi lõppu, kuid selle kestus käesoleval juhul ei saa olla väiksem kui 3 kuud. Lõpus katseperioodi juht struktuuriüksuse, kus praktika toimub, järeldada vastavuse kohta seisukoha täitmise. See on heaks kiitnud juhtkonna osakonna juhataja ja see on aluseks kohtumenetluse ametisse nimetamise korralduse avaldamisele, kes on läbinud kohtuprotsessiperioodile, et see jättis seda tagasi lükata. Lepingut saab lõpetada ATS algatusel, kui praktika vastuolus on iga praktikandi algatusel diskeerib, kui ATS-i algatusel on lepingus sätestatud kohustused rikkunud. Katse mitterahuldavas tulemuses kohaldatakse artiklit kohaldamist. 71. Töökoodeks RF, kuid ainult siis, kui katseperiood on aegunud. Kui määratud aeg Lõppes, praktikant loetakse katsetamiseks.

ATS-i teenuse lepingu standardvorm sisaldab sektsiooni "lisatingimusi", mis enamikul juhtudel jääb tühjaks. See on osaliselt seetõttu, et oluline osa küsimustest (sealhulgas sotsiaalselt kodumaisest) lahendatakse eriliste õigusaktide alusel ja osaliselt tingitud deklareeritud vabaduslepingu puudumisest tegelikult. Kaasa arvatud täiendavad tingimused lepingu praktikas esineb kujul täiendavad nõuded töötajale (näiteks lepingutes, kus töötavad OMON-teenus sisenevad töötajatega, tingimus perioodiliste väljumiste jaoks teenuse äriseretused kuumades punktides) või tingimused, mis on ilmselgelt kehtetu (nii, maksete süstemaatilise ajavahemiku jooksul) rahatoetus Lepingu sõlmimise lepingute tekstides tehti seisund sellise viivituse võimaluse kohta). Täiendavad tingimused, mis ei parandanud töötaja ametikohta võrreldes praeguste õigusaktidega (näiteks elamurajoonide töötaja pakkumine teatud ajavahemikule), lisatakse ainult erilise huvi ATS-i erilise huvi korral töötajas, kes omama kõrge tase Professionaalsus konkreetse eriala kohta.

Teenuse leping järeldab pärast teenistuse või uuringu sisenemise isikliku äritegevuse täitmist. See koostatakse kirjalikult kahes eksemplaris ja allkirjastab kodanik ja asjaomane juht ATS, millele antakse õigus sõlmida lepinguid ja tunnistatakse, mille rahastamine toimub eelarve kulude arvelt Vene Föderatsiooni ja kohalike eelarvete asukohas üksused, määratud ülemus ja vastav volitatud isik Täitevasutus. Lepingu üks koopia on seotud töötaja isiklikule juhtumile ja teine \u200b\u200bväljastatakse talle. Leping jõustub selle allkirjastamise kuupäevast, kui lisatingimustes ei ole sätestatud teisiti. Allkirjastatud leping on kodaniku ametisse nimetamise korra avaldamine seisukohta.

2. Leping võib olla lõputult või teatud aja jooksul.

3. määramata ajaks sõlmitud leping kehtib seni, kuni töötaja on teenistuse töötaja saavutanud siseministeeriumide kättetoimetamise teenust, välja arvatud selle föderaalseaduse kehtestatud juhtudel.

4. Haridusorganisatsiooni siseneva kodanikuga kõrgharidus Föderaalne täitevvõimu sisehariduse valdkonnas täiskohaga hariduse jaoks alla 18-aastane, leping sõlmitakse oma seaduslike esindajate kirjaliku nõusolekuga (vanemad, lapsendajad, hooldajad, hooldajad).

5. Leping teatud ajavahemiku jooksul (edaspidi kiireloomuline leping) on:

1) kodanikuga esimest korda sisenemist siseministeeriumide teenistusse siseministeeriumide asendamiseks siseministeeriumide ametikohtade asendamiseks - neli aastat, kui föderaalseaduse "politsei" ei sätesta teisiti;

2) siseministeeriumide kättetoimetamisele tuleva kodanikuga või siseministeeriumide töötajaga ajutiselt puuduva töötaja ametikoha asendamiseks, mis vastavalt sellele Föderaalne seadus või teised föderaalseadused jäävad siseministeeriumide seisukohaks - töötaja puudumisel;

3) kodanikuga, kes siseneb föderaalse täidesaatva asutuse kõrghariduse haridusorganisatsiooni täiskohaga hariduse valdkonnas - koolituse perioodi jooksul pärast siseministeeriumide lepingu sõlmimise kohustust sõlmida lepingu sõlmimise kohustus Artiklis 23 kehtestatud viisil

(Muudetud föderaalseadusega 02.07.2013 N 185-FZ)