Organisatsiooni ajateenistuse eest vastutavate isikute dokumendid. Kuidas korraldada organisatsioonis sõjaväelist registreerimist

Praegu töötab peaaegu igas organisatsioonis sõjaväelasi. Käesolevas artiklis vaatleme, milliseid andmeid on tööandjal õigus ajateenistuskohustuslikult töötajalt nõuda, mida tuleb arvestada kaitseväelasega töölepingu sõlmimisel ning milline on vastutus, mis antakse ajateenistuse eest vastutava töötajaga. dokumente esitamata ajateenistuse isiku töölevõtmine sõjaväeline registreerimine.

Värbamine

Vastavalt artikli lõikele 1 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ artikkel 22 "On ajateenistus ja sõjaväeteenistus"(Muudetud 4. detsembril 2007, muudetud ja täiendatud 1. jaanuaril 2008; edaspidi - föderaalseadus nr 53-FZ) sõjaväelise registreerimise määruste punkt 14 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 27. novembril , 2006 nr 719, muudetud 16.04.2008; edaspidi - sõjaväelise registreerimise määrus) ajateenistuskohustuslikud isikud on 18-27-aastased meessoost kodanikud, kes on kohustatud olema sõjaväeteenistuses ja kes ei viibi sõjaväeteenistuses. reserv.

Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideerija tööandjale:

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja asub tööle osalise tööajaga;
• riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
• sõjaväelise registreerimise dokumendid - ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;
• haridust, kvalifikatsiooni või eriteadmisi kinnitav dokument - eriteadmisi nõudvale tööle kandideerimisel või eriväljaõpe(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).

Seega peab töötaja tööle asumisel esitama sõjaväelise sissekirjutuse dokumendid, milleks on: ajateenistusse kutsutava kodaniku tunnistus - ajateenijatel ja sõjaväetunnistus või sõjaväelise isikutunnistuse vastu välja antud ajutine tunnistus - kodanikel, kes viibivad sõjaväeteenistuses. reserv.

Kui tööle kandideeriv kodanik keeldub esitamast art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 kohaselt on tööandjal õigus ja isegi kohustus keelduda tema töölevõtmisest. Sel juhul on keeldumine õigustatud, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud nõuded on kohustuslikud.

Kui tööandja siiski värbas sõjaväeregistrisse kantud kodaniku, kes ei esitanud sõjaväelise registreerimise dokumente, peab ta sellest teavitama vastavat sõjaväelise registreerimise ja värbamisametit kahe nädala jooksul alates nimetatud töötaja töölevõtmisest. Sama tuleb teha ka vallandamisel. Selle kohustuse rikkumine kuulub haldusvastutus.

Otsimine
koodeksist Venemaa Föderatsioon umbes haldusõiguserikkumisi

Artikli 21 lõige 4. Teabe edastamata jätmine sõjaväeregistris olevate või olema kohustatud kuuluma kodanike kohta

3. Sõjaväelise registreerimistöö eest vastutava organisatsiooni juhi või muu ametniku poolt sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreerimist teostavale organile ei teatata tööle võetud (väljaõpetanute) või töölt vabastatute (väljasaadetute kohta). õppeasutused) kodanikud, kes on või on kohustatud olema, kuid ei ole sõjaväes arvele võetud - toob kaasa sunnitöö haldustrahv summas kolmsada kuni tuhat rubla.

Lisaks võetakse tööandja vastutusele tööseadusandluse nõuete rikkumise eest, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27.

Isikukaartidel ja sõjaväekomissariaatide sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabe ajakohasena hoidmiseks on organisatsioonides sõjaväelist registreerimist teostavad töötajad kohustatud:

• sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti ning ametiasutuste nõudmisel kohalik omavalitsus saatma kahe nädala jooksul vajalikud andmed sõjaväeregistrisse kantud kodanike kohta (sõjaväelise registreerimise eeskirja punkt 32). Selle kohustuse rikkumise eest on Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 21.4 näeb ette haldusvastutuse;
• esitama igal aastal enne 1. novembrit vastavatele sõjaväekomissariaatidele nimekirjad meessoost kodanikest, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks (sõjaväelise registreerimise eeskirja punktid 32 ja 34). Selle kohustuse rikkumise eest võetakse ametnikul haldusvastutus rahatrahviga 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.1);
• kontrollima vähemalt kord aastas isikukaartidel olevaid sõjaväelise registreerimise andmeid kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduvate andmetega (sõjaväelise registreerimise eeskirja punkt 32);
• sisestage teave isiklike kaartide muudatuste kohta perekonnaseis, haridus, struktuuriüksus sõjaväeregistris registreeritud kodanike organisatsioonid, ametikohad, elu- või viibimiskoht, tervislik seisund ning kahe nädala jooksul nendest muudatustest sõjaväekomissariaatidele teatama (sõjaväelise registreerimise eeskirja punkt 32);
• teavitama kodanikke sõjaväekomissariaatide kutsetest (kutsetest) ja andma neile võimaluse ilmuda õigeaegselt sõjaväekomissariaatide poolt näidatud kohtadesse (sõjaväelise registreerimise eeskirja punkt 32). Selle kohustuse rikkumise eest kannab ametnik haldusvastutust rahatrahviga 500 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.2).

Sõjaväes registreeritud kodanike registreerimine

Vastavalt sub. 6 lk 1 art. 31. mai 1996. aasta föderaalseaduse nr 61-FZ "Kaitse kohta" (muudetud 14. juulil 2008; edaspidi - föderaalseadus nr 61-FZ) artikli 8 kohaselt on kõik organisatsioonid kohustatud läbi viima sõjaväelise registreerimise.

Vene Föderatsiooni kodanike sõjaväeline registreerimine korraldatakse ja viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, Föderaalseadus nr 61-FZ, 26. veebruari 1997. aasta föderaalseadus nr 31-FZ "On mobilisatsioonikoolitus ja mobilisatsioon Vene Föderatsioonis ”(muudetud 25. oktoobril 2006), sõjaväelise registreerimise eeskirjad.

Sõnavara

Sõjaväeline registreerimine- see on kodanike poolt sõjaväekohustuse täitmise tüüp, mis on tagatud riigisüsteem värbamise ja mobiliseerimise inimressursside registreerimine, mille raames viiakse läbi tegevuste kogum, et koguda, üldistada ja analüüsida teavet nende kvantitatiivse koosseisu ja kvalitatiivse seisundi kohta.

Organisatsioonis ajateenistuskohustuslaste arvestamiseks tuleb koostada järgmised dokumendid:

• korraldus reservis olevate kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise korraldamise kohta;
• tööplaan sõjaväelise arvestuse pidamiseks ja kodanike broneerimiseks;
• isiklike kaartide fail (vormid nr T-2 ja T-2GS (MS), kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a määrusega nr 1) töötajate jaoks, kes on reservis ja ajateenistuses. ;
• reservis olevate sõjaväelaste sõjaväelise registreerimise ja reservatsioonide seisu kontrolli logi;
• viiteteave (stendid avatud juurdepääs) töötajate sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniõppe ja mobilisatsiooni jm ülesannete kohta.

Sõjaväelise registreerimise eeskirja punkti 14 kohaselt kehtib sõjaväelise registreerimise suhtes:

a) 18–27-aastased meeskodanikud, kes on kohustatud end sõjaväes arvele võtma ja kes ei ole reservis;

b) laos olevad kodanikud:

Isased laos;

Vallandati sõjaväeteenistusest Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi vastuvõtmisega;

Läbinud edukalt reservohvitseride väljaõppeprogrammi erinevate õppeasutuste sõjaväeosakondades;

Need, kes ei ole ajateenistusest vabastamise tõttu ajateenistust läbinud;

Kes ei ole läbinud ajateenistust seoses ajateenistusest edasilükkamise andmisega või keda ei ole muul põhjusel ajateenistusse kutsutud kuni 27 aastat;

Vallandati ajateenistusest ilma sõjaväelise registreeringuta ja seejärel võeti sõjaväekomissariaatidesse sõjaväelise arvele;

Läbinud alternatiivse tsiviilteenistuse.

Ajateenistuse eest vastutavad ka sõjaväelised auastmed ja reservi arvatud naised, kellel on erialad vastavalt sõjaväelise registreerimise erialade loetelule, samuti elukutsed, erialad, mille olemasolul saavad naiskodanikud sõjaväelise registreerimise erialad ja on kuulub sõjaväe registreerimisele ( dekreediga kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsus 27. novembrist 2006 nr 719, mida on muudetud kuupäevaga 16. aprill 2008).

Organisatsioonides saavad nad iga uue personaliosakonna töötaja kohta isikliku kaardi (vorm nr T-2). Jaotises II "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" märkida reservis oleva ajateenija vanus, haridus ja sõjaväeline auaste, samuti ajateenija vanus ja haridus (näide 1-3).

Vormiga nr T-2 ja T-2GS (MS) isikukaardid reservis viibimise vanusepiirangusse jõudnud kodanike või tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks tunnistatud kodanikelt võetakse vastavast välja. reservi kuuluvate kodanike kartoteegi osa.

Kodanike töölt vallandamisel (õppeasutustest mahaarvamisel) eemaldatakse vallandatud (õppeasutustest väljasaadetud) kaitseväereservi ja ajateenijate isikukaardid vormiga T-2 ja T-2GS (MS) arhiivikapist. organisatsioonid, anti üle arhiivi ja hoitakse selles 75 aastat vanaks.

Organisatsioonide sõjaväelise registreeringu pidamise kontrolli teostavad Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelised juhtimis- ja kontrollorganid, sõjaväekomissariaadid ja kohalikud omavalitsused. Tööandja ülesannete hulka sõjaväelise registreerimise läbiviimisel kuulub ajateenistuskohustuslike töötajate kohta käivate andmete säilitamine, ajakohastamine ja sõjaväelise registreerimise ja värbamisametile üleandmine.

Töötajate arv sõjaväeliseks registreerimiseks ja kodanike registreerimiseks organisatsioonides määratakse sõjaväelise registreerimise eeskirja punktiga 12 kehtestatud normide alusel (vt tabel).

TABEL

Organisatsioonides sõjaväelist registreerimist teostavate töötajate arv

Sõjaväelise registreerimise töötaja puudumisel (haiguse või puhkuse tõttu) peab juhataja määrama teise raamatupidamise eest vastutava töötaja, kellele vastavalt seadusele antakse üle kõik dokumendid, sealhulgas spetsiaalsed registreerimisvormid (sõjaväelise registreerimise kontrollide register). ) ja isiklikud kaardid (vorm nr T -2).

Organisatsioonide juhid on kohustatud dokumentide ohutuse tagamiseks eraldama sõjaväelise registreerimise töötajatele spetsiaalselt varustatud ruumid ja raudkapid. Organisatsioon kannab sõjaväelise arvestuse pidamisega seotud kulud.

V.V. Semenikhin,
Semenikhini ekspertide büroo juht

Absoluutselt kõigil tööandjatel on selline kohustus nagu sõjaväelise registreerimise korraldamine ja selle eesmärk on täita riigi vajadusi ja aidata hallata olemasolevaid ressursse sõjaliste operatsioonide ajal (a. sõja aeg). Kuid esimene samm on uurida dokumente, mis reguleerivad sõjaväelise arvestuse pidamise korda organisatsioonis 2020. aastal.

Praegu toimub sõjaväeline registreerimine organisatsioonis järgmiste õigusaktide alusel:

• 31.05.1996 föderaalseadus nr 61-FZ "Kaitse kohta";
• 26.02.1997 föderaalseadus nr 31-FZ "Mobilisatsiooni ettevalmistamise ja mobilisatsiooni kohta Vene Föderatsioonis";
• Vene Föderatsiooni presidendi 14. augusti 1992. a dekreet nr 890 "Vene Föderatsiooni relvajõudude, föderaalorganite reservi kuuluvate Vene Föderatsiooni kodanike reserveerimisega seotud töö korraldamise kohta täidesaatev võim varude omamine ja organites töötamine riigivõim, kohaliku omavalitsuse organid ja organisatsioonid “;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 17.03.2010 dekreet nr 156 "Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate Vene Föderatsiooni kodanike, reservi omavate föderaalsete täitevorganite reserveerimise reeglite kinnitamise kohta ja töötamine valitsusorganites, kohalikes omavalitsustes ja organisatsioonides”;
• Juhised Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate, reserviga föderaalsete täitevorganite ning valitsusasutustes, kohalikes omavalitsustes ja organisatsioonides töötavate Vene Föderatsiooni kodanike reserveerimiseks mobilisatsiooniperioodiks ja sõjaajaks alates 03.02. .2015 nr 664s;
• Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi juhend organisatsioonides sõjalise arvestuse pidamise kohta;
• , heaks kiidetud 11.07.2017.

Ametnikud ajakohastavad regulaarselt reguleeriv raamistik uute kohustuste lisamine tööandjatele. Seega jõustus 19. oktoobrist 2019 valitsuse 9. oktoobri 2019 määrus nr 1302 muudetud kujul. Muudatused näevad ette, et tööandjad on kohustatud oma töös kasutama sõjaväekaartide vastu väljastatud tunnistusi. Organisatsioonidel oli selline kohustus varemgi, kuid sõjaväelise registreerimise eeskirjas polnud tunnistust ennast mainitud. Lisaks kohustati tööandjaid kontrollima tööle sisenevate kodanike sõjaväelaste isiklikke elektroonilisi kaarte, kui nende väljastamise andmed on raamatupidamisdokumentides märgitud.

Teine muudatus puudutab vormi nr T-2 kohaste isikukaartide kasutamise kohustust töös ajateenistuskohustuslike töötajatega. Edaspidi peaksite nendel eesmärkidel kasutama raamatupidamisdokumente, mille kinnitab Venemaa kaitseministeerium. Vastavaid vorme veel pole, aga need ilmuvad.

Sõjaväe arvestustöö (VUR) jaguneb tinglikult järgmistesse kategooriatesse:

1. Üldine sõjaväeline registreerimine.
2. Sõjaväe eriregistreerimine - sõjaväeteenistuse eest vastutavate kodanike reserveerimine (GPZ).

Sõjaväelise registreerimise korraldamine organisatsioonis. Samm-sammuline juhendamine

Etapp 1. Raamatupidamise eest vastutava isiku määramine

Sõjaväelise arvestuse pidamine organisatsioonis peab algama korralduse andmisest ning vastutava isiku ja isikute määramisest, kes peavastutaja äraolekul arvestust teostavad. Suurema osa sellest tööst teevad personaliosakonna töötajad, väikeettevõtetes aga juht või isegi raamatupidaja.

Näidistellimus

Valitsuse 27. novembri 2006. a määruse nr 719 alusel määratakse raamatupidamise eest vastutajad järgmiste standardite alusel:

• 1 osalise tööajaga ülesandeid täitev töötaja - kui sõjaväeregistris on vähem kui 500 kodanikku;
• 1 vabastatud töötaja - kui registreeritud on 500-2000 kodanikku;
• 2 vabastatud töötajat (sõjaväelaste registreerimislaud) - kui sõjaväeregistris on 2000 kuni 4000 kodanikku;
• 1 vabastatud töötaja iga 3000 registreeritud kodaniku kohta.

Kohalikule sõjaväekomissariaadile (VK) tuleb esitada ajateenistuskohustuslaste registreerimise korralduse koopia. Hilisematest muudatustest tuleb VK-d teavitada.

Töötajale personaliteenus või muul isikul on vaja töölepingusse ja ametijuhendisse lisada vastavad kohustused sõjaväelise arvestuse pidamiseks.

2. samm. Määrake, kellega koostööd teha

Kõik Vene Föderatsiooni kodanikud on kohustatud kuuluma sõjaväeregistrisse (28.03.1998 föderaalseaduse nr 53-FZ artikli 8 punkt 1). Erandiks on isikud:

• ajateenistuse läbimine;
• vangistuse kandmine;
• naised, kellel pole sõjaväelist eriala;
• alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.

Vastavalt Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2018 heaks kiidetud valitsuse määrusele nr 719 „Metoodilised soovitused ettevõtete sõjalise arvestuse pidamiseks” on vaja arvestada:

• sõjaväelased (18-27-aastased), kes ei kuulu reservi;
• isased laos;
• aastal sõjaväeosakondades koolitatud töötajad õppeasutused kutseharidus;
• ajateenistusest vabastatud isikud;
• üle 27-aastased mehed, kes ei ole edasilükkamise tõttu teenistust läbinud;
• sõjaväest vallandatud kodanikud;
• alternatiivselt teeninud töötajad;
• sõjalise eriala saanud naised.

Kui selgub, et töötaja ei ole sõjaväeregistris, kuigi peaks, peab tööandja kahe nädala jooksul sellisest kodanikust sõjaväekomissariaati teavitama. Ettevõtetel on uus kohustus alates 17. veebruarist 2019, mil jõustus 6. veebruari 2019 föderaalseadus nr 8-FZ. Teine kohustus on anda töötajale saatekiri sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse. Selle dokumendi vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri, Venemaa Föderatsiooni Siseministeeriumi ja Venemaa Föderaalse Migratsiooniteenistuse 10.09.2007 ühiskäskkirjaga nr 366/789/197. Suund näeb välja selline:

Negatiivne külg

Pange tähele, et tööandja on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, sealhulgas töötajate kohta - välised osalise tööajaga töötajad... Nendele kehtivad kõik reeglid.

Kui organisatsioon teostab reservis olevate kodanike broneerimist, siis lisaks üldisele sõjaväelisele registreerimisele viiakse läbi ka eriregistreerimine. Selleks töötatakse täiendavalt välja ja säilitatakse dokumente vastavalt 03.02.2015 juhendi nr 664c lisadele.

3. samm. Võtke ühendust kohaliku komissariaadiga

Kui ettevõttes pole sõjaväelist sissekirjutust varem peetud või ettevõte loodi hiljuti, tuleb esmalt aeg kokku leppida kohalikus sõjaväekomissariaadis. VK töötajad on valmis läbi viima sisseelamiskoolitus sõjaväelise registreerimise teemal, küsimus juhised ja nõutavad vormid ja nõustada vastutavat ametnikku selles küsimuses keerulistes või vastuolulistes küsimustes.

Filiaaliks oleva organisatsiooni sõjaväelist registreerimist ja broneeringuid hoitakse selle asukohas. Kui see ei ole võimalik ja vajadusel, saadetakse andmed peakontorist posti teel.

Sõjaväe raamatupidamistööde dokumendivoog

Ettevõte, kus raamatupidamist läbi viiakse, näeb VK-s ette:

• andmed palgatud või vallandatud kodanike kohta, kes on või on kohustatud olema sõjaväeregistris (kahe nädala jooksul);
• nimekirjad meestest, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks (igal aastal - kuni 1. novembrini), ja igal aastal septembris - 15- ja 16-aastaste noorte nimekirjad.

Peamised sõjaväelise registreerimise dokumendid, mille alusel täidetakse vormi nr T-2 isikukaardi II jagu, on:

• reservis olevatele kodanikele - sõjaväetunnistus (sõjaväetunnistuse asemel välja antud ajutine tunnistus, sõjaväetunnistuse asemel tunnistus);
• ajateenistuskohustuslikule kodanikule - ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus.

Tööd andev ettevõte on kohustatud koostama ja säilitama järgmisi raamatupidamisdokumente:

• korraldus reservis olevate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise korraldamise kohta;
• sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike reservi võtmise tööplaan;
• vormide nr T-2 ja nr T-2 GS isiklike kaartide kartoteek reservis olevatele kodanikele ja ajateenistuskohustuslastele. Selleks otstarbeks vorm T-2 on plaanis peagi tühistada või viia üle elektroonilisele vormingule, järgida õigusaktide muudatusi;
• reservis olevate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneeringute seisukorra kontrollide logi;
• kviitungid sõjaväelise registreerimise dokumentide vastuvõtmise kohta ja neilt tünnid;
• organisatsiooni registreerimiskaart (KUO vorm nr 18);
• muud dokumendid vastavalt föderaalsete täitevorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsusorganite ja ettevõtete juhtide kehtestatud nõuetele.

Lisaks on tööandjal kohustus teha selgitustööd registreerimiskohustuslike töötajatega. Vastavalt metoodiliste soovituste punktile 27 tuleks töötajatele muuhulgas anda taustteavet mobilisatsiooni ja selleks valmistumise kohta.

Kaasaegsed tarkvaratooted võimaldavad automatiseerida osa VUR-ist, genereerida ja printida erinevaid sõjaväelise registreerimise dokumente.

Praktiline osa

Tööle kandideerimisel tuleb vastavalt tööseadustiku artikkel 65, on taotleja kohustatud selle vastu esitama sõjaväelise isikutunnistuse, ajutise tunnistuse või tunnistuse. Praktikas hoiduvad kandidaadid mõnikord sellest kohustusest kõrvale, viidates asjaolule, et sõjaväetunnistus on sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos, on kadunud, puuduvad blanketid jne. Sel juhul on tööandjal õigus keelduda lepingu sõlmimisest. tööleping taotlejaga, vähemalt kuni kõigi dokumentide esitamiseni. ... Tööandja võib kohtuda poolel teel ja võtta tulevaselt töötajalt kirjalik kviitung, kus on märgitud dokumendi esitamise tähtaeg.

Teine võimalus on iseseisvalt ühendust võtta töötaja registreerimiskohas asuva sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga, et saada päring tema staatuse või teabe puudumise kohta. palgaline töötaja korralikud dokumendid ja märgid.

Igal juhul tuleb sõjaväelise isikutunnistuse puudumine kirjalikult fikseerida, et kindlustada ettevõte haldusvastutusest kaitseväekohustuslaste registreerimise seaduse nõuete rikkumise eest.

Tööandja on töölepingu sõlmimisel kohustatud kontrollima registreerimismärgi olemasolu elukohajärgses sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos passis, kehtivas sõjaväelises isikutunnistuses või omistamistunnistus... Mitteresidendist töötajad peavad ilmuma sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse 2 nädala jooksul alates ajutise registreeringu kättesaamise kuupäevast. Kui ajutine registreerimine kestab kauem kui kolm kuud, on vajalik sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos viibimine.

Alates 19.10.2019 kuulub isiklike elektrooniliste kaartide olemasolu ja ehtsus kohustuslikule kontrollile, kui dokumentidel on märgitud, et need on välja antud.

Vastutav isik teeb sõjaväelise isikutunnistuse koopia või skannib (asendab selle) tervikuna või kõigilt lehtedelt, millel on kirjed.

Reservis viibivate kodanike broneerimine (GPZ)

Samm-sammuline juhendamine Sõjalise arvestuse pidamine organisatsioonides sisaldab sellist eraldi valdkonda nagu reservis olevate kodanike broneerimine. Selle eesmärk on varustada personali, tööjõuressursse mobilisatsiooniperioodil ja sõja ajal. Reserveerimine seisneb reservis olevate kodanike (juhid, spetsialistid, kõrgelt kvalifitseeritud personal) ajateenistusest edasilükkamise tagamine sõja ajal.

Reservis olevad kodanikud kuuluvad arvestusse, kuid nad on vabastatud mobilisatsioonikohustusest ja sellele järgnevast sõjaaja ajateenistusest antud edasilükkamise ajaks ning sõjaväelise väljaõppe ajateenistusest.

Reguleerivad ja metoodiline tugi ja kontrolli selle üle teostab Vene Föderatsiooni relvajõudude osakondadevaheline komisjon, föderaalsed täitevorganid, kellel on reserv ja kes töötavad valitsusasutustes, kohalikes omavalitsusorganites ja eraettevõtetes.

Reservis olevate kodanike broneerimiseks saadetakse tööandjale kinnitatud ametikohtade ja elukutsete nimekirjad (väljavõtted nimekirjadest) ja väljavõtted normatiivdokumentidest.

Vastavad otsused tehakse mobilisatsioonikomisjoni koosolekutel osakonnas Erilised sündmused(administratsioonis vald) VK osakonna esindaja vahetul osavõtul. Seejärel tehakse see otsus ettevõttele teatavaks selle üleandmisega volitatud isik tööandja allkiri.

Ettevõtte volikirjaga vormi nr 4 blanketid (edastustunnistused) väljastatakse kohalikus VK-s. Töötajad on broneeritud eriline nimekiri, see määrab GPZ-le esitatavad nõuded - elukutse, vanus, auaste. Pärast ettevõtte personali kvalifitseeritud personali valimist peate täitma vormi.

Tööandja aruandlus

Ettevõtted esitavad raamatupidamisaruandeid:

• v föderaalorganid valitsusasutused või peakontor;
• reservis viibivate kodanike broneerimise linnakomisjonile;
• asukohas asuvasse sõjaväekomissariaadi osakonda ( juriidiline aadress) ettevõttest.

Iga-aastased aruandedokumendid gaasitöötlemistehase broneerimise tööde seisu kohta on järgmised:

• vormi nr 6 alusel koostatud reservi töötavate ja väljavalitud kodanike arvu aruanne;
• aruanne (seletuskiri) selle valdkonna tööde seisu kohta aruandeperioodil;
• raamatupidamiskaart (vorm nr 18).

Aruanded koostatakse aruandeaasta 31. detsembri seisuga ning peavad sisaldama täielikku ja usaldusväärset teavet.

Ettevõtted, kellel pole broneeringut, esitavad aruandena vormi 18.

Kontroll õigusaktide täitmise üle

Registreeruge suured ettevõtted(üle 500 töötaja) toimub kord aastas. Väikeettevõtetes (alla 500 inimese) toimub kontroll üks kord 3 aasta jooksul. Kontrollide regulaarsus sõltub suurel määral kohaliku VK aktiivsusest, mistõttu on turvalisem täita kõik Vajalikud dokumendid raamatupidamise ja planeeritud tegevuste läbiviimiseks.

Kontrolli viivad läbi sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti või kohalike omavalitsusorganite esindajad. Nad peavad hindama juriidilise isiku sõjaväelise registreerimise tööd nõuetele vastavuse osas Venemaa seadusandlus... Lisaks kontrollivad nad esitatud dokumentide täpsust ja täielikkust (pärast juurdepääsu saamist töötajate isiklikele kaartidele, tööplaanidele). Kontrolli tulemused kajastuvad spetsiaalses ajakirjas hinnangu kujul.

Seaduse nõuete täitmata jätmine ähvardab vastutust alusel. Vastavalt tööandja juhi või muu ametniku ja VUR-i eest vastutava kohaliku omavalitsuse üksuse ametniku ebaõnnestumisele, määra aeg esmase sõjaväelise registreeringu alla kuuluvate kodanike nimekirjad toovad kaasa haldustrahvi summas 300 kuni 1000 rubla.

Põhilised reguleerivad dokumendid on enamikule personaliametnikest juba tuttavad. See:

• föderaalseadus "Kaitse" (edaspidi - seadus nr 61-FZ);
• föderaalseadus "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" (edaspidi - seadus nr 53-FZ);
• Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon "Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta" (edaspidi - eeskirjad).

Ja 2017. aastal ilmus veel üks oluline dokument- organisatsioonides sõjaväelise arvestuse pidamise kohta (edaspidi soovitused). Sellel on kõige praktilisem väärtus: see sisaldab vajalikke dokumentide malle (tellimused, raamatupidamispäevikud jne), mida tööandja saab kasutada ettevõttes sõjaväelise arvestuse pidamisel.

Millised töötajad peavad sõjaväeliselt registreerima?

Kordame veel kord: ajateenistuse kohta peaksid infot koguma kõik tööandjad: nii juriidilised isikud kui üksikettevõtjad... Argumendid, et teatud tüüpi organisatsioonil on õigus mitte tunda huvi kõrgkooli dokumentide vastu, kuulutas Vene Föderatsiooni Ülemkohus maksejõuetuks (Vene Föderatsiooni relvajõudude otsus).

Enamasti naised ajateenistuskohustuslaste hulka ei kuulu, kuid tsiviilpassi lk 13 tasub siiski üle vaadata. Templi olemasolul tuleks nõuda sõjaväe ID-d, fikseerida dokumendi andmed töötaja isikukaardil (Eeskirjad).

Organisatsioon on kohustatud teavitama sõjaväekomissariaati ajateenijate ja ajateenijate vastuvõtmisest või vallandamisest. Seda tuleks teha kahe nädala jooksul alates dokumentide registreerimise kuupäevast (määrused). Teatise näidis on leitav soovitustest (lisa nr 9). Kui teadet ei saa, ootab tööandjat haldusvastutus.

Vastavalt tööõigus, peab iga organisatsioon pidama arvestust reservis olevate ajateenijate ja sõjaväelaste üle. See ei sõltu ettevõtte omanditüübist ja selle suurusest.

Sõjaväeline registreerimine: personalidokumentide haldamine

Vastutus sõjaväelise arvestuse pidamise eest lasub otseselt organisatsiooni juhil. Ta peab määrama vastutava ametniku, kes jälgib kõigi reeglite täitmist.

Märge. Seaduse rikkumise korral sõjaväelise registreerimise läbiviimisel on ette nähtud karistused.

Normdokumendid, mida tuleb kasutada ajateenistuskohustuslike isikute registreerimise korraldamiseks:

• 27. novembri 2006. a sõjaväelise registreerimise määrus nr 719;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks nr 197-F-3, 30.12.2001;
• Metoodilised soovitused sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonis (2018. aasta väljaanne);
• RF haldusõiguserikkumiste seadustik nr 195-F3, 30.12.2001.

Nende järgi seadusandlikud aktid on vaja korraldada ja kontrollida Vene Föderatsiooni kodanike sõjaväelise registreerimise õigsust.

Sõjaline registreerimine isikkoosseisus

Töölevõtmisel peab iga töötaja esitama dokumendid, mis kinnitavad tema kuulumist ajateenistusse. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis. 65.

Vastavalt valitsuse 27. novembri 2006. a määruse nr 719 punktile 28 viiakse töötaja sõjaväelise registreerimise otsus läbi järgmiste dokumentide alusel:

• ajateenijatel - ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus;
• ajateenistuskohustuslastele - sõjaväetunnistus, ajutine tunnistus, laos olevate kodanike tõend ja palju muud.

Tasub arvestada, et selliseid dokumente saab nõuda ainult Vene Föderatsiooni kodanike palkamisel. Välismaa kodanikud ei ole neid.

Sõjaväelise registreerimise järjekord organisatsioonis

Reeglid on täpsustatud reguleerivad dokumendid... Sõjaväe registreerimist on kahte tüüpi: eri- ja üldine. Need erinevad üksteisest. Organisatsiooni mobilisatsiooni ja vaenutegevuse perioodiks broneeritud töötajad on spetsiaalsel kontol. Samuti kodanikke, kes teevad riigis asendusteenistust tuletõrjeteenistus, karistussüsteemi organites. Ülejäänud töötajad on üldkontol.

Järgmisi kategooriaid kodanikke ei registreerita sõjaväeteenistuseks:

• ajateenistuse läbimine;
• naised, kellel ei ole sõjaväelise registreerimise erialasid;
• sõjaväekohustustest vabastatud (tervislikel põhjustel, teenitud teises riigis ja muudel põhjustel, mis on sätestatud 28.03.1998 seaduses nr 53-F3);
• alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;
• sõjaväeliste auastmetega kodanikud, kes viibivad Vene Föderatsiooni FSB ja SVR-i reservi.

Käesolev eeskiri on kehtestatud 27.11.2006 määrusega nr 719 (punkt 15).

Ajateenistuse eest vastutava töötaja palkamisel peab organisatsioon sellest sõjaväekomissariaadile teatama ja kohalikud omavalitsused ametiasutused. Sõjaväelise registreerimise teade esitatakse kahe nädala jooksul.

Määratakse ametisse juhataja korraldusel. Puhkuse ajal peab olema asendustöötaja. Tasub arvestada, et kui ettevõttes töötab kuni 500 kaitseväekohustuslast, võib sõjaväelise arvestuse pidamisega kaasata osalise tööajaga töötaja. Kui neid on rohkem, tuleks osariigis ette näha eraldi ametikoht. Samuti peate teadma, et kui ajateenistuskohustuslike töötajate arv ületab 2000, tegeleb arvestuse pidamisega kaks töötajat. Iga 3000 tööle võetud ajateenija kohta eraldatakse lisatöötaja.

Kuidas organisatsiooni registreerida

Ettevõtte sõjaväelisele registreerimisele panemiseks peate koostama dokumendid. Nende hulka kuuluvad F-18 organisatsiooni kaart ja sõjaväelise registreerimise tööplaan aastaks. Viimane dokument leppis kokku sõjaväekomissariaatidega. Tööplaan töötatakse välja vastavalt metoodilistes soovitustes kehtestatud reeglitele.

F-18 kaart näitab järgmist teavet:

• ettevõtte andmed;
• Töötajate arv;
• reservis olevate töötavate kodanike arv.

Iga ajateenija kohta väljastatakse T-2 kaart. Need on jagatud kindlatesse rühmadesse:

• vahiohvitseride, seersantide, sõdurite, reservmadruste, vahiohvitseride kaardid;
• naiskodanike aktsiakaardid;
• ajateenistuskohustuslikud töötajakaardid;
• reservohvitseride kaardid.

Kõik isiklikud kaardid tuleb kanda spetsiaalsesse kaardiregistrisse. Selle vorm on märgitud sõjalise arvestuse pidamise metoodilistes soovitustes. See sisaldab spetsiaalseid väljasid registreerimise või sellest taganemise kohta märkmete tegemiseks.

Märge. Sellise päeviku pidamine elektroonilisel kujul ei ole keelatud.

Vaatamata sellele tuleb kontrollimise ajal dokument välja printida ja pea allkirjaga kinnitada. Kui ajateenistuskohustuslik töötaja lahkub, kantakse tema kaart arhiivi. Seal hoitakse seda kolm aastat.

B täitke järgmised andmed:

• koosseis (profiil) - täidetakse sõjaväe registreerimisdokumendi andmete alusel (inseneri-, pedagoogiline, tehniline, juhtimis-, meditsiini-, juriidiline, veterinaar);
• ajateenistuse sobivuse kategooria - täidetakse vastavalt esitatud dokumendile (kui lisavarustust pole, märkige sobivuse kategooria "A");
• kooditähis VUS - see on leitav ka sõjaväe registreerimisdokumendist (sõjaväekaart, tunnistus);
• sõjaväekomissariaadi nimi.

Töötaja ajateenistuskõlblikkust tähistavad järgmised tähed:

• A – sobib teenindamiseks õhusõidukis;
• B - sobib ajateenistuseks väiksemate piirangutega;
• B - sobib ajateenistuseks teatud piirangutega;
• Г - ajateenistuseks ajutiselt kõlbmatu (näiteks küsitluse läbiviimine);
• D - ei sobi ajateenistusse (arjaväeregistrist eemaldatud).

Isiklikel kaartidel peavad olema väljad "Haridus" ja "Teadmised". võõrkeeled". Seda teavet võib vaja minna vaenutegevuse ja mobilisatsiooni ajal.

Samuti peab organisatsioonil olema organisatsiooni kontrollimise ja sõjalise arvestuse pidamise päevik. Need sisaldavad kontrollide tulemusi, samuti vastutavate asutuste töötajate kommentaare.

Vastutus sõjaväelise registreerimise eest

Ebaõige sõjaväelise registreerimise või kehtestatud reeglite eiramise eest määratakse karistused. Kui organisatsioon ei teavita töötajat tema sõjaväekomissariaati kutse alusel kutsumisest, maksab ta trahvi 500 kuni 1000 rubla. Ajateenistuse eest vastutava töötaja kohta teabe esitamata jätmise korral maksab ettevõte trahvi 300-1000 rubla.

Igas ettevõttes on kaitseväekohustuslased. Artikkel aitab õigesti korraldada sõjaväeline registreerimine... Lugege läbi pakutud materjal, mis aitab tööandjal sõjaväelise registreerimise tööd sisse seada.

Vastavalt föderaalseadusele "Kaitsekaitse" 31. mai 1996 nr 61-FZ (lõik 6, lõige 1, artikkel 8) kõik organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad pidama sõjalist arvestust. Sõjaväelise registreerimise protsess on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 "Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta".

Sõjaväelise registreerimise läbiviimisest on vaja teatada organisatsiooni asukohajärgsetele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele. See kord tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembril 2006 nr 719 kinnitatud määruste punktidest 27, 30 ja 32.

menüüsse

KORRALDUS kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise korraldamise kohta 2019 - 2020

Kes töötajatest peaks pidama organisatsioonis sõjaväelist arvestust

Organisatsiooni juht vastutab sõjaväelise registreerimise olukorra eest organisatsioonis (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artikli 1 punkt 6, Vene Föderatsiooni valitsuse novembri dekreediga kinnitatud määruse punkt 9 27, 2006, nr 719). Ta saab määrata sõjaväelise raamatupidamistöö eest vastutava ohvitseri. Selleks antakse korraldus. Korralduses tuleb märkida ka töötaja, kes asendab sõjaväelise registreerimise eest vastutavat isikut tema äraolekul (näiteks puhkusel või töölähetuses). Ajutise äraoleku korral peab sõjaväelise registreerimise eest vastutav ohvitser vastavalt aktile andma dokumendid üle teisele ohvitserile arvestuse pidamiseks. See on sätestatud Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt heaks kiidetud metoodiliste soovituste punktis 22.

Kas sõjaväelise arvestuse pidamise kohustust saab panna raamatupidajale

Jah, sa saad. Selle eest hoolduskohustus sõjaväe registreerimine tuleks ette näha tööleping või töö kirjeldus raamatupidaja (lõige 2, Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4412-6). Kui töötaja tööülesanded ei näe ette sõjaväelise arvestuse pidamist, saab sellise töö määrata raamatupidajale, väljastades sisekombinatsiooni või osalise tööajaga töö.

menüüsse

Kellele kehtib sõjaväeline registreerimine

Vastavalt resolutsiooni nr 719 lõikele 14 on sõjaväeliselt registreeritud töötajad:

• ajateenijad;
• vastutavad ajateenistuse eest.

Kuidas teha kindlaks, et organisatsiooni palgatud töötaja kuulub sõjaväelise registreeringu alla

Suhtumist sõjaväeteenistusse saab määrata Vene Föderatsiooni kodaniku passiga (resolutsiooni nr 719 punkt 49). Uue töötaja palkamisel tuleb kontrollida tema passi. Kui kodanikul on sõjaväeline registreering, on passi 13. leheküljel tempel "Vastutab ajateenistuse eest"(Venemaa valitsuse 8. juuli 1997. aasta määrusega nr 828 kinnitatud passivormi kirjelduse punkt 11).

menüüsse

Millised töötajad ei kuulu sõjaväelise registreeringu alla

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembril 2006 nr 719 kinnitatud määruse punktile 15 ei kuulu töötajad sõjaväelisele registreerimisele:

• vabastatud ajateenistusest vastavalt 28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artiklile 23 (näiteks tunnistatud tervislikel põhjustel sõjaväeteenistuseks kõlbmatuks või osaliselt sobivaks, läbinud sõjaväeteenistuse teises riigis jne) ;
• ajateenistus või alternatiivne tsiviilteenistus;
• naised, kellel pole sõjaväelist eriala;
• alaline elukoht väljaspool Venemaad;
• omades ohvitseride sõjaväelisi auastmeid ja viibides Venemaa SVR-i ja Venemaa FSB reservi.

menüüsse

Ettevõttes sõjaväelise registreerimise õigusaktid

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks ().
2. Föderaalseadus 31.05.1996 nr 61-FZ "Kaitse kohta" (artikli 8 lõike 1 6. lõik).
3. Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrus nr 719 "Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta".
4. Metoodilised soovitused sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonides, kinnitatud. Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt
5. Föderaalseadus 28.03.1998 nr 53-FZ "Ajateenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta".
6. „Singli pidamise reeglid riiklik register juriidilised isikud ja selles sisalduva teabe esitamine "kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. juuni 2002. a määrusega nr 438 (punkt 19).
7. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ().

menüüsse

Sõjaväe registreerimise dokumendid

Pidage sõjaväelist arvestust sõjaväelise registreerimise dokumentide alusel. Kodanikud peavad need tööle kandideerides esitama. Kui selliseid dokumente ei esitata, on organisatsioon kohustatud ise nõudma teavet isiku staatuse kohta (määruse punkt 28, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719, tööseadustiku artikli 65 1. osa). otsus Riigikohus kuupäevaga 19.11.2009 nr GKPI 09-1351).

Sõjaväe registreerimisdokumendid hõlmavad järgmist:

• ajateenijatel - ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus;
• ajateenistuskohustuslastel meestel - sõjaväetunnistus, reservohvitseri sõjaväetunnistus, ajutine isikutunnistus või reservohvitseri ajutine ID.

Sõjaväelise registreeringu dokumentide vormid on toodud Kaitseministeeriumi 18. juuli 2014 korraldusega nr 495 kinnitatud juhendi lisas 9.

Märkus: Registreerimiskaardi nr 18 vorm ja kohaletoimetamise tähtaeg tuleks selgitada organisatsiooni registreerimiskoha sõjaväekomissariaadis, kuna föderaalsel tasandil pole ühtset korda.

Naiste kuulumist ajateenistuskohustuslike kodanike kategooriasse kinnitab passi tempel. See tuleneb valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud määruse punktidest 28 ja 49.

Kas on võimalik keelduda tööle võtmast inimest, kes ei ole esitanud sõjaväelise registreerimise dokumente

Ei. Ajateenistuskohustuslike kodanike või ajateenijate sõjaväelise registreerimise dokumendid esitatakse töölevõtmisel. Kui dokumente ei ole, on organisatsioon kohustatud sõjaväelise registreerimise eesmärgil nõudma teavet töötaja staatuse kohta (tööseadustiku artikli 65 1. osa, Riigikohtu 19. novembri 2009. a otsus nr GKPI 09-1351 ).

V Töökoodeks puuduvad sätted, mis keelaksid kodanike töölevõtmist ilma sõjaväelise registreerimisdokumentideta. Kui keeldud sellist tööotsijat tööle võtmast, riku seda tööõigused(tööseadustiku artiklid 3 ja 64).

Teatage sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole töötaja palkamisest, kes ei esitanud sõjaväelise registreerimise dokumente. Kui organisatsioon seda kohustust ei täida, võib see kaasa tuua haldusvastutuse (valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 kinnitatud sätte punkti 32 punkt "a", haldusseadustiku artikli 21 lõike 4 3. osa) .

Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti teavitamine, sõjaväearvestuse korraldamine ja pidamine?

Kuidas teavitada sõjaväelise registreerimise ja värbamisametit kõrvalehoidjate eelnõudest

Alates 17. veebruarist 2019 on tööandjatel uued kohustused, mis on sätestatud 06. veebruari 1919. aasta föderaalseadusega nr 8-FZ, millega muudeti ajateenistuse ja sõjaväeteenistuse seadust. Nüüd juhid (teised vastutavad isikud) peaksid organisatsioonid andma sõjaväekomissariaatidele aru töötajatest, kes hiilivad kõrvale sõjaväelisest registreerimisest, ning andma sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele üle juhised "kavandist kõrvalehoidjate" kohta. Millises vormis tuleks sellised juhised koostada? Vastus sellele küsimusele sisaldub Venemaa kaitseministeeriumi kirjas 03/01/19 nr 315/4/1023.

Uute reeglite kohaselt on tööandjad kohustatud:

• saata kahe nädala jooksul teavet nende kodanike tuvastamise juhtumite kohta, kes ei ole sõjaväes registreeritud, kuid on kohustatud end registreerima;
• andma neile kodanikele üle suunamised sõjaväelise registreerimise ja sõjaväelise registreerimise büroodesse.

Sõjaväekomissariaati sõjaväelise registreeringu suunamise vorm kinnitati Kaitseministeeriumi, Siseministeeriumi ja FMS-i ühise korraldusega (.rtf 287 KB). Samuti on olemas vorm, milles näitab andmeid kodanike kohta, kes ei ole sõjaväeregistris, kuid on kohustatud olema sõjaväeregistris.

Teatis sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole

Milline sõjaväelise registreerimise aruanne tuleb esitada enne 25.08.2020. Tööandja on kohustatud kahe nädala jooksul teavitama sõjaväekomissariaati ja (või) kohalikke omavalitsusorganeid sõjaväelise arvele kuuluva töötaja töölevõtmisest ja vallandamisest (valitsuse poolt kinnitatud määruse alapunkt "A" punkt 32). Vene Föderatsiooni 27. novembri 2006. aasta määrus nr 719).

Infot saate saata lisas 9 toodud vormil aadressile Metoodilised soovitused, mille kinnitas Venemaa kaitseministeerium 11. juulil 2017. aastal.

Kui te sellist teavet ei esita, määratakse see (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 21.4 osa 3).

Sõjaväe arvestuse korraldamine ja pidamine

Allpool loetletud allikates on kõike väga üksikasjalikult kirjeldatud.

• 1. allikas
• ... link

Sõjaväelise registreerimise korralduse õigsust saab kontrollida sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo

Sõjaväekomissariaadid kontrollivad sõjaväelise arvestuse pidamist organisatsioonides. Selliseid kontrolle tehakse üle 500 töötajaga organisatsioonide puhul kord aastas ja vähemate töötajatega tööandjate puhul vähemalt kord kolme aasta jooksul.

Ülevaatuse läbiviimisel tuvastavad sõjaväekomissariaadid:

• sõjaväelise registreerimisega kodanike hõlmatuse täielikkus;
• sõjaväelise registreerimise kvaliteet;
• sõjaväeliselt registreeritud isikute isikukaartidel sisalduvate andmete täielikkus ja usaldusväärsus;
• Kodanike sõjaväelise registreerimise, täitmise ülesannete täitmise korraldamine ja tagamine ametnikud kohta kehtivate õigusaktide nõuetest organisatsioonidele sõjaväekohustus ja sõjaväeline registreerimine.

Kontrollide tulemused teatab sõjaväelise registreerimise ja värbamisamet organisatsioonide juhtidele ning need kajastuvad sõjaväekomissariaatides (kohaliku omavalitsuse organites) ja organisatsioonides läbiviidavates sõjaväelise registreerimise rakendamise kontrollimise logides. Ajakirja vorm kinnitati Venemaa kaitseministeeriumi 18. juuli 2014 korraldusega nr 495.

Kui avastatakse tõsiseid puudujääke organisatsioonide sõjaväelise registreerimise pidamisel, teavitavad sõjaväekomissarid sellest Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste sõjaväekomissariaate ja kõrgem keha millele auditeeritav allub (kui on). Lisaks, kui avastatakse teatud rikkumisi sõjaväelise registreerimise valdkonnas, võidakse organisatsiooni süüdlased võtta haldusvastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklitele 21.1–21.4.

Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni presidendi 7. detsembri 2012. aasta dekreediga nr 1609 kinnitatud eeskirjade lõike 17 punktiga 8, kaitseministeeriumi korraldusega kinnitatud juhendi 2. lisa punktid 3–9 Venemaa 18. juuli 2014. aasta määrus nr 495 ja 26. detsembri 2008. aasta seaduse nr 294-FZ artikli 26.1 lõige 1.

menüüsse

Kas ettevõtja peab pidama töötajate sõjaväelist arvestust?

Samal ajal peab ta, nagu ka teised tööandjad, nõudma tööle kandideerivatelt isikutelt sõjaväelise registreeringu dokumente (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 11 artikli 11 osa 1, 3 osa, artikli 20 4 osa).

Kuid vastutus töötajate värbamisest teatamata jätmise eest ilma sõjaväe dokumendid ette nähtud ainult organisatsioonidele (). Seetõttu saab ettevõtja säilitada sõjaväelise registreerimise dokumente (näiteks kanda töötaja isikukaardile andmed sõjaväelise registreerimise kohta), kuid tal ei ole kohustust esitada sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole andmeid töötajate kohta. Lisaks ei ole ettevõtjal õigust keelduda tööle võtmast taotlejat, kes ei ole esitanud vajalikke dokumente sõjaväelise registreerimise kohta.

menüüsse

KARISTUS sõjaväelise arvestuse pidamise korra rikkumise eest

Märkus: RF valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 kinnitatud määruse punkt 54

Sõjaväelises registreeringus esmaseks registreerimisele kuuluvate töötajate nimekirjade ettenähtud tähtaja jooksul sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreeringut teostavale organile esitamata jätmise eest - määratakse rahatrahv 300 kuni 1000 rubla. ().

Töötajale sõjaväekomissariaadi päevakorras olevast kutsest teavitamata jätmise eest, samuti õigeaegse valvesse ilmumise võimaluse mittetagamise eest määratakse rahatrahv 500 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.2).

Alaliselt elavate või üle kolme kuu ajutise viibimiskohas viibinud kodanike, kes on või on kohustatud kandma sõjaväeregistrisse, koosseisu muutumise kohta teabe mitteõigeaegse esitamise eest – karistatakse rahatrahviga summas. 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.3).

Teabe mitteteatamise eest palgatud / vallandatud töötajate kohta, kes on või on kohustatud olema sõjaväeregistris, peab organisatsioon maksma 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.4).

Töötajaid võib vastutusele võtta ka sõjaväelise registreerimiskohustuse täitmata jätmise eest. Näiteks sõjaväeregistris viibiva või olema kohustatud kodaniku ebaõnnestumine sõjaväekomissariaadi kutsel (kutse) määratud ajal ja kohas ilma hea põhjus toob kaasa hoiatuse või haldustrahvi summas 100 kuni 500 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.5). Sama karistus ähvardab neid, kes ei teavitanud perekonnaseisu, hariduse, töökoha, ametikoha muutumisest sõjaväelise registreerimise ja värbamisametit või mõnda teist elukohajärgset sõjaväelist arveldust teostavat asutust.

Kõik sõjaväelise registreerimise valdkonna rikkumised, mille eest on kehtestatud haldusvastutus, ei kehti jätkamisel. Nende eest vastutusele võtmise tähtaeg ei ületa kahte kuud alates toimepanemise kuupäevast (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 4.5 1. osa).

menüüsse

• Kodu
• Huvitav