Kuidas töötajat parandustööle vastu võtta? Parandustööle karistatud isiku töölevõtmine Summa riigilt tööandjale koos UI töötajaga.

Kõik muud tööseadustikuga määratud puhkuse liigid tuleb töötajale väljastada aastal üldine kord. Vahetult töötajatega töötasu arveldamise päeval peab selle ettevõtte raamatupidamisteenistus, kus süüdimõistetu kohtuotsust välja töötab, tegema ülekande. Raha kurjategija arvelt täitevülevaatus. Juhul, kui organisatsioon ei kandnud vahendeid eelarvesse, on kontrollil õigus:

1. Esitage dokumendid aadressile kohtud võlgade sissenõudmise kohta;
2. Notariasutustele, kelle poole pöördumine võimaldab FIA-l riigikassasse kandmata summa tagasi nõuda.

Täitevtöö tegemise tähtaja lõpetamine nii määratud ajal kui ka enne tähtaega hõlmab kodanikule kõigi tema sissetulekust ülemääraselt maha arvatud summade hüvitamist. Loe ka artiklit: → "Töötasu arvutamine ja maksmine vallandamisel."

Kuidas töötajat parandustööle vastu võtta?

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi punkt) Pole määratud - 1. rühma puuetega inimestele; - rasedad naised; - naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed; - sõjaväelaste läbimine sõjaväeteenistus ajateenistuse kohta, samuti lepingulistele sõjaväelastele reameeste ja seersantide ametikohtadel, kui nad ei olnud kohtuotsuse tegemise ajal ajateenistuses. tähtaeg ajateenistus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 4. osa, artikkel 49, 5. osa, artikkel 50) - alaealistele; - I ja II rühma puuetega inimesed; - rasedad naised; - naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed; - 55-aastased ja vanemad naised; - 60-aastased ja vanemad mehed; - sõjaväelased (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 7. osa artikkel 53.1) N 420-FZ "Kriminaalkoodeksi muudatuste kohta Venemaa Föderatsioon ja individuaalne seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon").

Töötaja mõisteti parandustöödele

Parandustööd teostavad süüdimõistetud oma põhitöökohas ja süüdimõistetud, kellel puudub põhitöökoht, ametivõimude poolt määratud kohtades. kohalik omavalitsus kokkuleppel karistuskontrolliga, kuid süüdimõistetu elukohajärgses piirkonnas. (1. osa, muudetud 7. detsembri 2011. aasta föderaalseadusega nr 420-FZ) 2. Süüdi mõistetud parandustööd Karistusinspektsioonid saadavad karistust kandma hiljemalt 30 päeva jooksul arvates vastava kohtumääruse koos otsuse (otsuse, resolutsiooni) koopiaga Karsistusinspektsioonile laekumise päevast.
(muudetud 08.12.2003 föderaalseadusega nr 161-FZ) 3.

Kuidas keelduda parandustööle mõistetud vangi palkamisest

N 161-FZ; d) töölt puudumine või töölt ilmumine alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis. 2. Parandustööle karistatud isiku poolt karistuse kandmise korra ja tingimuste rikkumise eest võib Karistusinspektsioon teda kirjalikult hoiatada parandustöö asendamise eest muu karistusliigiga, samuti kohustada süüdimõistetut Karistusinspektsioonile registreerimiseks kuni kaks korda kuus.
(muudetud föderaalseadustega nr 161-FZ, 08.12.2003, N 1-FZ, 01.02.2005) korduv rikkumine karistuse kandmise kord ja tingimused pärast talle kirjalikult teatavaks tehtud hoiatust mõne esimeses osas nimetatu kohta. see artikkel rikkumisi, samuti elukohast põgenenud süüdimõistetu, kelle asukoht on teadmata.
4.

Kohustuslikule tööle karistatud süüdimõistetute töölevõtmine

Karistusinspektsioonil on õigus iseseisvalt otsustada, millises struktuuris süüdimõistetud kodanik karistuse vormistab: riiklikul või ärilisel viisil. Kui otsustatakse suunata töötaja mitteriiklikku äriühingusse, üldine juhtum, organisatsiooni vastuvõtmise kord süüdi mõistetud töötaja sisaldab mitut etappi:

• Kontroll teavitab kodanikku, et ta töötab organisatsioonis välja oma karistuse ja seetõttu peaks inimene ettevõttesse tulema.
• Süüdimõistetud töötaja, võttes tellimuse kaasa, peab ilmuma kontrolli poolt valitud ettevõttesse ja andma selle dokumendi juhatajale üle.
• Ettevõte vaatab pakkumise läbi ja teeb otsuse süüdimõistetud töötaja palkamise kohta.

Tahaksin sellel punktil pikemalt peatuda.

Küsimus-vastus: töötaja registreerimine parandustööle

Süüdimõistetul ei ole õigust keelduda talle pakutud tööst. (Neljas osa, muudetud 08.12.2003 föderaalseadusega nr 161-FZ) 5. Süüdimõistetu on kohustatud 10 päeva jooksul teavitama karistusinspektsiooni töö- ja elukoha muutumisest.

Info

Parandustöö kandmise ajal annab 18 tööpäevast iga-aastast tasustatud puhkust selle organisatsiooni administratsioon, kus süüdimõistetu töötab, kokkuleppel karistuskontrolliga. Süüdimõistetutele antakse muud Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega ette nähtud puhkust ühised põhjused.

Töö karistuseks

Organisatsioonil on õigus keelduda süüdimõistetud töötaja palkamisest, kuid ainult siis, kui keeldumise põhjus on mõjuv ja loogiliselt põhjendatud. tööõigus kehtestab vastutuse alusetu töötamisest keeldumise eest. Tähtis! Kui kriminaalne täidesaatev teenus keeldumise saabumisel on tal õigus dokumendid prokuratuurile üksikasjalikuks kontrolliks üle anda.

• Ettevõtte raamatupidaja täidab ärarebitava kupongi ja saadab selle karistuskontrolli.
• Kui süüdimõistetud töötaja organisatsiooni vastuvõtmise otsus on positiivne, saadab inspektsioon ettevõttele kohtuotsust iseloomustavad dokumendid.

Parandustöö kui kriminaalkaristuse vorm

Karistusalased kontrollid peavad arvestust süüdimõistetute üle; selgitada karistuse kandmise korda ja tingimusi; kontrollib süüdimõistetute poolt karistuse kandmise tingimuste täitmist ja karistuse nõuete täitmist nende organisatsioonide administratsiooni poolt, milles süüdimõistetud töötavad; veeta koos süüdimõistetutega haridustöö; politseinike osavõtul korras, seadusega sätestatud Venemaa Föderatsioon, kontrollige süüdimõistetute käitumist; pöörduda kohalike omavalitsuste poole süüdimõistetute parandusliku töö kandmise koha muutmise küsimuses; võtab vastu otsuse kutsuda mõjuva põhjuseta valves või arvele mitteolevad süüdimõistetud; viia läbi esmased tegevused süüdimõistetute otsimiseks; koostama ja edastama vastavasse talitusse materjalid süüdimõistetute kohta, kelle asukoht on teadmata. (toim.
KÜSIMUS: Töötaja saadeti organisatsiooni parandustöödele. Kuidas saab tööandja seda taotleda? VASTUS: Sellise kodaniku palkamisel on vaja töötajalt hankida ja vormistada talle samad dokumendid, mis tavatöötaja palkamisel. (Küsimus: Organisatsiooni saadeti parandustööd tegema kodanik. Milliseid dokumente tuleb sel juhul väljastada? (Eksperdikonsultatsioon, 2014) (Konsultant Pluss)) Sellisega on vaja sõlmida tähtajaline tööleping. töötaja (osa

1 st. 59 Töökoodeks RF ja Art. 2. osa. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 50). Lisaks peab tööandja koostama ja saatma kriminaalkontrollile järgmised dokumendid:

• maharebitav kupong;
• teatise kinnitus;
• arveldusinfo tehtud mahaarvamiste kohta (igakuiselt).

Need nõuded on sätestatud

Sellega seoses tuleb ette nähtud ametikohale vastu võtta Sinu juurde parandustööle saadetud töötaja personali komplekteerimine ja tema palk tuleks maksta organisatsiooni palgafondist. Üksikasjad personalisüsteemi materjalides: 1. Vastus: Millised dokumendid tuleb väljastada, kui kodanik saadetakse organisatsiooni parandustööd tegema Nina Kovyazina, osakonna asedirektor meditsiiniline haridus ja Venemaa Tervishoiuministeeriumi personalipoliitika tervishoius.Kui kodanik saadetakse organisatsiooni parandustöid tegema, siis tema töölevõtmisel on vaja vormistada samad dokumendid, mis tavatöötaja palkamisel.

Tuleb meeles pidada, et parandustöö vormis karistuse korral on süüdimõistetuga vaja sõlmida tähtajaline tööleping näiteks järgmises sõnastuses: “...

Korrigeerivale tööle rakendamine perioodiks 8 kuud, kuidas taotleda

Seejärel peab raamatupidamisosakond saatma kontrollile teate ja koostama ülekandekorralduse ühest kuupäevast. Varajane lõpetamine parandustööd Süüdimõistetu ei saa iseseisvalt vallandamise otsust teha.

Nendel eesmärkidel on vaja hankida teostavalt inspektsioonilt luba järelevalvetegevus kodaniku jaoks. Selle riigiasutuse otsus tuleb ettevõttele edastada kirjutamine. Kui parandustöö tegemise tähtaeg on kohtuotsuse alusel lõppenud, peab järelevalveinspektsioon saatma infopost kinnipidamiste lõpetamise kohta töötaja töötasu osa olukorra kasuks. Praktikas võib tekkida olukord, kui periood kohtu korraldusega tööde tegemiseks, lõpetati enne tähtaega. Sel juhul, riigiasutus teavitab ettevõtet sellest hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast sellise teabe saamist.

Ma ei leia dokumentide näidiseid töötaja ettevõttesse 20% mahaarvamisega parandustööle karistust kandma vastuvõtmiseks

Vastus

Süüdimõistetu poolt karistuse kandmise korra ja tingimuste rikkumise eest, mis väljendub ebaõiglases töösse suhtumises, töölt kõrvalehoidmises talle selleks ettenähtud asutuses või kui ta ei teatanud oma elukoha muutumisest ja tegi ka mõjuva põhjuseta inspektsiooni valvesse ilmumata, käitub inspektsioon hukkamõistva vestlusega. Vestluse käigus hoiatatakse teda nende rikkumiste toimepanemise lubamatuse ja vastutuse eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele Vestluse tulemuste põhjal koostatakse tõend, mille sisuga süüdimõistetut tutvutakse. allkirjastatud.56.

Kuidas vormistada dokumente kohustuslikule tööle lubamiseks?

Mine tagasi jaotisesse Kohustuslik töö tasuta, peetakse tunniplaani, mille lõpus kinnitab organisatsioon ja esitab täitevorganile.

Õigussuhteid, mis tekivad süüdimõistetu ja "tööandja" administratsiooni vahel, ei saa liigitada töösuheteks selle sõna otseses tähenduses.

Töötaja mõisteti parandustöödele

Eeltoodud asjaolud võimaldavad järeldada, et organisatsiooni ja süüdimõistetu vaheliste suhete tekkimise aluseks hukkamiseks kohustuslikud teosed ei tohiks vormida tööleping.

See alus on kehtestatud järgmiste seadustega: 1.

Tähelepanu

Karistusinspektsiooniga kooskõlastatud kohaliku omavalitsuse dokument, mis hõlmab selle ettevõtte kohustusliku töö tegemise vahendite hulka.

Kohustuslikku tööd teeniva võlgniku ettevõttesse registreerimine

9. jaanuari 2006. aasta föderaalseadus nr 12-FZ) 3.1. Raseduse korral on sundtööle mõistetud naisel õigus taotleda kohtult karistuse kandmise edasilükkamist alates rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise päevast.
(Kolmas osa.1 sisse toodud föderaalseadus kuupäevaga 09.01.2006 N 12-FZ) 4. Kohustuslikku tööd teevad süüdimõistetud isikud tasuta.
(neljas osa sisse toodud

8. detsembri 2003. aasta föderaalseadus nr 161-FZ) artikkel 27.

Kohustusliku töö tähtaja arvestamine 1. Sundtöö tähtaega arvestatakse tundides, mille jooksul süüdimõistetu sundtööd kandis. 2.

Kohustusliku töö aeg ei tohi puhkepäevadel ja päevadel, mil süüdimõistetu ei ole põhitöö-, teenistus- või õppetööl, ületada nelja tundi; tööpäevadel - kaks tundi pärast töö, teenistuse või õppetöö lõppu ja süüdimõistetu nõusolekul neli tundi.

Kohustuslikule tööle karistatud süüdimõistetute töölevõtmine

Kohtutäitur-täitur kontrollib võlgniku käitumist kohustusliku töö tegemisel, kohustuste täitmist. töödistsipliini, võlgniku poolt töötatud tundide arv organisatsiooni külastamisel, kuhu võlgnik sundtööd tegema saadeti, mille kohta komisjonile koostatakse akt. täidesaatev tegevus(Korralduse lisa nr 17 Venemaa FSSP 11. juuli 2012 nr 318 „Kooskõlastamise kohta eeskujulikud vormid menetlusdokumendid rakendatud ametnikud Föderaalteenistus kohtutäiturid täitemenetluse ajal).
Hoolimata Venemaa kohtutäiturite föderaalse teenistuse asjakohaste selgituste olemasolust, juhime tähelepanu järgmisele.

Tööandja poolt töötamise korralduse avaldamine vormil nr T-1 viitab isikuga töölepingu sõlmimisele.

Karistusinspektsioonil on õigus iseseisvalt otsustada, millises struktuuris süüdimõistetud kodanik karistuse vormistab: riiklikul või ärilisel viisil.

Tähtis

Kui otsustatakse töötaja saata valitsusvälisesse ettevõttesse, hõlmab süüdimõistetud töötaja organisatsiooni vastuvõtmise menetlus üldiselt mitut etappi:

• Kontroll teavitab kodanikku, et ta töötab organisatsioonis välja oma karistuse ja seetõttu peaks inimene ettevõttesse tulema.
• Süüdimõistetud töötaja, võttes tellimuse kaasa, peab ilmuma kontrolli poolt valitud ettevõttesse ja andma selle dokumendi juhatajale üle.
• Ettevõte vaatab pakkumise läbi ja teeb otsuse süüdimõistetud töötaja palkamise kohta.

Tahaksin sellel punktil pikemalt peatuda.

Kuidas taotleda kohustuslikku tööd

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks) Alates 2 kuust. kuni 5 aastat (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 53 lõike 1 4. osa) Töö liik ja objektid, mille kallal neid tehakse Tasuta avalik-õiguslik töö. Objektid määravad kohalikud omavalitsused kokkuleppel karistuskontrolliga.

1 st. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 49) Põhitöökoha olemasolul - süüdimõistetu põhitöökohal (artikli 50 1. osa Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks) eriasutused- Vene Föderatsiooni subjekti territooriumil asuvad paranduskeskused, kus karistatud isikud elasid või mõisteti süüdi.
1 st. Vene Föderatsiooni karistusseadustiku artikkel 60.1) Põhitöö puudumisel - kohalike omavalitsuste poolt kokkuleppel karistusinspektsioonidega määratud kohtades, kuid süüdimõistetu elukoha piirkonnas (1. osa) Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 50) Tasu tasuta (artikli 1. osa

Süüdimõistetute vastutus kohustusliku töö eest 1.

Kohustuslikule tööle karistatud isiku poolt karistuse kandmise korra ja tingimuste rikkumise eest hoiatab karistuskontroll teda vastutuse eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. 2. Kohustusliku töö täitmisest kuritahtlikult kõrvale hoidvate süüdimõistetute osas saadab karistusinspektsioon vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 49 kolmandale osale kohtule esildise kohustusliku töö asendamise kohta muu karistusega. Artikkel 30. Pahatahtlik kõrvalehoidmine kohustuslikust tööst

See tuleneb olemasolevatest tööjõu erinevustest avalikud suhted ja suhtekorraldus kohustuslike tööde tegemisel, samuti sellest, et neil õigussuhetel ei ole ühesuguseid elemente ja juriidilised faktid, nimelt töölepingu sõlmimine, antud fakt Sellel on tähtsust, kuna see on töötaja ja tööandja vaheliste tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhete tekkimisel põhiline.

Pikka aega küsimusi kohustuslik tervisekindlustus palgatööga seotud süüdimõistetuid, samuti nende kohustuslikku sotsiaalkindlustust. Isikud, kes on karistatud sundtööga, mitte ükski artikli 1. osas loetletud isikutest.

• Kasulikud materjalid
• Küsimus Vastus
• Registreerimine kohustust täitva võlgniku ettevõttesse ...

30. november 2016 Salvesta Prinditav versioon Küsimus Kuidas registreerida isik (võlgnik) vastavalt täitemenetlus kohtutäituri poolt organisatsioonile täitmiseks saadetud halduskaristus kohustusliku töö kättetoimetamise näol? Vastus Vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivale tööseadusandlusele ei ole ette nähtud tööandja kohustust sõlmida töölepingut isikuga, kes saabus kohustuslikku tööd tegema.

Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi ja Vene Föderatsiooni karistusseadustiku kohustusliku töö vormis karistust käsitlevate sätete jõustamise kohta" (1).

2005. aastal hakkasid kohtud kohaldama sundtööd.

Kohustusliku töö tunnuseks on süüdimõistetu vaba töö, mille eesmärk on kujundada süüdimõistetu austust ühiskonna ja avalike huvide vastu.

Seetõttu on Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 50 viitab tasuta tööjõule, mis ei poolda konkreetsed isikud kuritegevusest mõjutatud organisatsioonidele ja ühiskonna hüvanguks.

Praegune riigikogu ei reguleeri üksikasjalikult õiguste, vabaduste ja õigustatud huvid süüdimõistetutel tekib seetõttu mitmeid raskusi seoses karistuse täideviimisega ühiskonnast eraldamata.

Kontrollimaks süüdimõistetu käitumist, tema vastavust karistuse kandmise tingimustele ja karistuse täideviimist, kontroll: iganädalaselt saab sidevahendite abil, kirjaliku pöördumise või kohtumise teel teavet töötundide ja töödistsipliini kohta. organisatsioon; nõuab igakuiselt organisatsioonilt aruandekaarti (juhul kui kontroll ei saa) süüdimõistetu töötatud aja kohta * (20); külastab objekte vähemalt kord kuus, et kontrollida süüdimõistetu käitumist töökohas.

Ülevaatuse tulemuste tõendil kajastuvad andmed süüdimõistetu tehtud töö liigi ja muud karistuse täitmisega seotud andmed.52.

Organisatsiooni poolt esitatavate tööajalehtede alusel süüdimõistetu töötatud aja kohta peab inspektsioon süüdimõistetu kohta koondarvestust tundides.53.

Samaaegselt süüdimõistetule teatud ettevõttes karistuse kandmiseks saatekirja väljastamisega selgitab karistuskontroll ettevõtte juhtkonnale, et süüdimõistetu töötab tasuta, ta ei saa oma töö eest tasu ning Ettevõte ei maksa ka tema töö eest.

Samal ajal on ettevõtte haldamisele pandud hulk kohustusi. Ta peab kontrollima talle määratud töö täitmist süüdimõistetu poolt, teavitama Karistusinspektsiooni süüdimõistetu töötundide arvust, samuti süüdimõistetu karistuse kandmisest kõrvalehoidmisest, töödistsipliini rikkumisest jms.

Administratsioon on kohustatud kontrollima süüdimõistetu tööle tulekut, töölt lahkumise aega, töö tegemist kogu tööaja jooksul.

Süüdimõistetu töö arvestust peetakse tundides. Puuduvad tootmisstandardid, mis lubaksid tal teatud töömahuga seoses tööaega vähendada.

Ettevõtte juhtkond on kohustatud tagama süüdimõistetu töökoha, arvestades tema töötamist põhitöö- või õppekohal.

Töötingimuste ohutuse eest vastutab ettevõtte administratsioon. Ettevõtte juhtkonna või selle ohutusnõuete täitmise eest vastutavate töötajate süül tekkinud vigastuse, puude või puude korral hüvitatakse süüdimõistetule tekitatud kahju üldiselt vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. töö.

Süüdimõistetute vastutus kohustusliku töö eest

Seadusandja ei anna loetelu rikkumistest, mille eest võib sundtööle karistatud isikut hoiatada vastutusest karistuse kandmise korra ja tingimuste rikkumise eest. Süüdimõistetu tööülesannete analüüs võimaldab tuvastada järgmisi rikkumisi:

a) mõjuva põhjuseta mitteilmumine Karistusinspektsiooni registreerimiskutsele, samuti muudel juhtudel, kui inspektsioon kutsub süüdimõistetu (uue töölesaate saamiseks, töölt puudumise ja muude töödistsipliini rikkumiste kohta selgituste andmiseks) ;

b) mitteilmumine tööle, kuhu ta kontrolli poolt saadeti;

c) sisekorraeeskirjade rikkumine ettevõttes, kuhu ta tööle suunatakse;

d) töölt puudumine, joobeseisundis tööle ilmumine või muu töödistsipliini rikkumine (näiteks hilinemine, enneaegne töölt lahkumine);

e) elukohavahetusest karistuskontrollile teatamata jätmine jne.

Kui süüdimõistetu saabub õigel ajal tööle ja lahkub töölt, kuid tegelikult töökohal viibides ei tööta, on administratsioon kohustatud sellest töödistsipliini rikkumisest karistuse inspektsiooni teavitama. Süüdimõistetut võib karistada selle ettevõtte administratsiooni poolt, kus ta karistust kannab distsiplinaarmenetlus, sest kuigi ta töölepingut ei sõlmi, on ta siiski ettevõttega töösuhtes. Samas võib karistuskontroll teda hoiatada ka vastutuse eest karistuse kandmise korra ja tingimuste rikkumise eest.

Kui süüdimõistetu paneb toime nimetatud (ja võimalik, et ka muid) töödistsipliini rikkumisi, ei ilmu Karistusinspektsiooni kutsele, muul juhul rikub karistuse kandmise korda ja tingimusi, hoiatatakse teda inspektsiooni poolt sundtöö asendamise võimaluse eest. muu karistusliigiga vastavalt art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 49. Hoiatus vormistatakse inspektsiooni juhataja korraldusega, mille koopia lisatakse süüdimõistetu isiklikku toimikusse või hoitakse muul viisil Karistusinspektsioonis. Süüdimõistetut hoiatatakse, et rikkumiste jätkumise korral võidakse kohus anda kohtu alla art 3. osa kohaselt. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 49, kohustusliku töö (selle täitmisest pahatahtliku kõrvalehoidmise eest) asendamise küsimus vabadusepiirangu, vahistamise või vangistuse vormis karistusega.

PARANDUSLIKKU TÖÖLE SÕIDUTATUD ISIKUTE TÖÖ ÕIGUSLIK REGULEERIMINE

R.F. GALIEVA

peal praegune etapp arengut seadus on märgata suundumust vabadusekaotuslike karistuste kasutamise vähenemise ja alternatiivsete karistusliikide laialdasema kasutamise suunas. Üks selline karistusviis on parandustööd. Kriminaalkoodeksi artikkel 50 sätestab, et parandustöö kehtestatakse perioodiks kaks kuud kuni kaks aastat ja määratakse süüdimõistetule, kellel ei ole põhitööd.
Põhitöökoha saadavuse kindlaksmääramisel lähtuvad nad Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest. Art. TLS § 16 kohaselt tekivad töösuhted töötaja ja tööandja vahel töölepingu alusel. Vastavalt Art. Tööseadustiku § 66 kohaselt peab tööandja (välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud kauem kui viis päeva, juhul kui selle tööandja juures tehtav töö on peamine töötaja jaoks. Seega on põhitöö tegemise koha väljaselgitamiseks vajalik tööleping ja tööraamatu asukoha tuvastamise fakt. Üksikettevõtjana registreeritud isikute puhul loetakse töökohaks nende registreerimise koht. Osalise tööajaga või tsiviilõigusliku lepingu alusel töö tegemine ei takista parandustöö rakendamist.
Seda tüüpi kriminaalkaristus on siseriiklikus kriminaalõiguses üsna levinud ja traditsiooniline, kuigi ajaloo jooksul on selle üksikud elemendid ja isegi nimetus korduvalt muutunud. V revolutsioonieelne Venemaa laialdaselt kasutati sunnitööd (rasket tööd), isoleerimata süüdimõistetut ühiskonnast eksiili või pagulusega. Kriminaalõigus nõukogude võimu esimesed aastad sisaldasid: 1) pagulust, kombineerituna sunnitööga; ja 2) süüdimõistetu elukohas tehtud parandustöö. Järgnevas RSFSRi 1960. aasta kriminaalkoodeksis as iseseisvad liigid karistuseks määratud parandustöö ilma vangistuseta, kandmine süüdimõistetu endise töökoha kohas või karistuse täideviimise eest vastutavate organite määratud kohtades, kuid süüdimõistetu elukoha piirkonnas .
Vene Föderatsiooni 1996. aasta kriminaalkoodeks nägi algselt ette, et parandustööd teenivad süüdimõistetud oma põhitöökohas. Kuid 2003. aastal seda liiki karistus tühistati. Selle asemel kehtestasid nad süüdimõistetu elukohas parandustööd kohalike omavalitsuste poolt määratud kohtades kokkuleppel karistuskontrolliga. Selle tulemusena riivas seadusandlik reform alaliste isikute õigusi töökoht, muutes parandustöö töötute süüdimõistetute karistuseks ja need on reeglina tööoskused kaotanud, sageli kindla elukohata inimesed. Kuid lõppude lõpuks ei suutnud isegi Nõukogude valitsus oma range plaanilise rahvamajanduse juhtimisega korraldada nõuetekohane täitmine neile karistus. Täna arutab Riigiduuma eelnõu, mille kohaselt tehakse ettepanek võtta kasutusele Art. 50.1, lubades rakendust uut tüüpi karistus - parandustöö täitevasutuste määratud kohtades, samuti laiendada art. Kriminaalkoodeksi 50 järgi, laiendades oma hagi nii põhitöökohaga kui ka põhitöökohata isikutele.
Praktika näitab, et selle karistuse kandmise korra ja tingimuste rikkumine töötajate poolt ei ole kuigi suur. See tähendab, et kohus karistab selliseid õigusrikkujaid paremini kui neid, keda kohus karistab alaline koht tööd.
Süüdimõistetutele vabade kohtade leidmine omavalitsuste poolt ei ole endiselt lihtne, arvestades, et need samad asutused on kohustatud otsima lisatööd ka sundtööle mõistetud inimestele. Kahe alternatiivse sarnase karistusliigi täideviimise vahel on konkurents. Lisaks on see isegi sellise töö pakkumise võimaluse korral madalapalgaline.
Kuna parandustöö teenindamine on lahutamatult seotud töötegevus, siis seda tüüpi karistust määrata ei saa puudega kodanik. Täiskasvanute ja alaealiste karistuse tähtaeg on erinev: esimeste puhul ulatub see kahest kuust kahe aastani, noorukite puhul kuni ühe aastani (kriminaalkoodeksi artikkel 88).
Parandustööd tehakse süüdimõistetu elukohas. Kui tegemist on piirkonnajaotuseta omavalitsusega ( maa-asulad, alevikud), siis teostab süüdimõistetu selle valla territooriumil parandustöid. Ringkonnajaotusega omavalitsusüksuste puhul võib parandustööde tegemise kohaks olla juriidiline isik või üksikettevõtja, kes tegutseb süüdimõistetu elukoha linna piirkonnas. Kahjuks ei täpsusta seadusandja, kas me räägime riigis registreeritud tööandjatest maksukontrollid asjaomastes piirkondades või nendel territooriumidel tegelikult tegutsevatel aladel, kuna sageli ei kattu nende registreerimise koht tegeliku asukohaga. Praktikas kasutatakse mõlemat võimalust.
Karistuse kandmise korraldamiseks parandusliku töö vormis võtavad kohalikud omavalitsused vastu normatiivaktid, mis sisaldavad nimekirjad konkreetsetest organisatsioonidest ja üksikettevõtjatest, kelle juurde saab saata süüdimõistetuid töölepinguid sõlmima. Lisaks on neis märge, et süüdimõistetuid võib saata ükskõik millise teise tööandja juurde või otsida tööd nii tööturuasutuse kaudu kui ka iseseisvalt. Seega on Jekaterinburgi juhi 08.10.2009 resolutsioon N 4464 "Süüdimõistetute parandus- ja kohustuslike tööde tegemiseks vajalike asutuste nimekirjade kinnitamise ja teatud volituste delegeerimise kohta Jekaterinburgi linna rajoonide valitsustele", samuti nagu linnaosa juhi Bogdanovitši 05.02.2007 resolutsioonis N 135 "Kohustusliku parandusliku töö vormis hukkamise kohta Bogdanovitši linnaosa territooriumil", hõlmab see loetelu mitte ainult munitsipaal- ja riiklikud organisatsioonid, aga ka organisatsioonid privaatne vorm vara ( aktsiaseltsid, piiratud vastutusega äriühingud).
Alapaevski vallavanema 10. oktoobri 2006. aasta määrusega N 1140 kinnitatud parandustöö vormis kriminaalkaristust kandvate ettevõtete nimekiri sisaldab nimekirja 15 konkreetsest organisatsioonist, mis on registreeritud erinevate ettevõtetena. , 10 munitsipaalettevõtet ja valitsusasutust, linnaasutust "Elanike tööhõive keskus" koos aadressidega. Tõsi, kirjet "üksikettevõtjad" ei nimetata, millega seoses võib süüdimõistetu ilmumine neile üllatusena tulla.
Vastupidi, Nižni Tagili administratsiooni dekreedis Sverdlovski piirkond 13.04.2009 N 441 "Nižni Tagili linnas kohustuslike tööde, kohustuslike tööde vormis karistuse kandmise objektide ja parandustööde vormis karistuse kandmise kohtade loetelude kinnitamise kohta" Sukhoi Log vallavanema 30.01.2004 resolutsioon N 156-PG "Parandusliku töö tegemise kohtade määramise kohta süüdimõistetutele, kellel puudub põhitöökoht", mainitakse üksikettevõtjaid, kellele võidakse isikuid anda. saadeti parandustööd tegema.
Zaretšnõi linnaosa juhataja 04.10.2006 määrus N 756-P "Parandusliku töö vormis karistuse täitmise kohta Zaretšnõi rajooni territooriumil" ei sisalda mitte ainult konkreetset nimekirja organisatsioonidest, mis võivad olla karistuse kandmise koht, kuid annab süüdimõistetute taotlusel ka võimaluse füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks isikutele, kes ei kuulu kinnitatud nimekirja kantud ettevõtetesse, mis on kinnitatud Zarechnõi linnaosa administratsiooni loaga kokkuleppel karistuse ülevaatus.
Seega iga tööandja - üksikisik ja juriidilise isiku sõltumata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (tööseadustiku artikkel 11). Igaüks neist on allutatud põhiseaduslikud tagatised ja tööõiguse sätted.
Need määrused võtavad kohalikud omavalitsused vastu vastavalt Art. 39 PEC. Volitus anda oma pädevuse piires välja tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte vastavalt föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. õigusaktid Vene Föderatsiooni subjektid, mis on sätestatud art. 5 TK. Selle üle ei vaielda. Teine küsimus on, kas nende karistuste täitmisega peaksid tegelema kohalikud omavalitsused, kas see kuulub nende pädevusse ja funktsionaalsed kohustused asjakohase riikliku kriminaal-täitevvõimu tegevuse elluviimine? Ma arvan, et ei.
Kuid vajadus on olemas seadusandlik kord määrata parandustööle karistatutele töökvoote, näha ette hüvitiste süsteem, et tagada tööandjate huvi selle kategooria isikute töölevõtmise vastu. Vastavalt sellele muuta Art. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" artikkel 5, sealhulgas nende isikute nimekirja, kes vajavad erilist sotsiaalkaitset ja kellel on raskusi töö leidmisel, mõisteti parandustööle.
Kahjuks isegi tööandjad kantud nimekirja ametiasutuste otsusega kohalikud omavalitsused, keelduvad tööle võtmast ning kohalikud omavalitsused ei lepi mõnikord kõigil juhtudel tööandjate endiga kokku nende lisamises vastavasse dokumenti. Karistusinspektsioonid ei lepi alati tööandjatega eelnevalt kokku süüdimõistetute nende juurde saatmises. Tekib põhjendatud küsimus: kas kohalikul omavalitsusel on õigus ilma tööandja nõusolekuta lisada see normatiivakti, millega kehtestatakse parandustöö vormis karistuse kandmise kohtade loetelu, ja kas tööandja võib sellist otsust edasi kaevata. kohtus tegutsema? Kindlasti jah. Kuid kas sellel on põhjust? Kuna siin on põhimõtteline teine ​​küsimus, nimelt: kas tööandja on kohustatud sõlmima töölepingu iga Karistusinspektsiooni poolt saadetud süüdimõistetuga, kui tal on vaba töökoht, millega kandidaat nõustub ja vastab oma äriliste omaduste poolest või on tööandjal õigus keelduda töölepingu sõlmimisest?
Tööandja juurde tulnud süüdimõistetu tuleb tema juurde just karistust kandma: tema töökohta ei määra tema, vaid kohalik omavalitsus ja karistuskontroll, ta ei saa keelduda pakutavast tööst, töösuhet üles öelda. oma tahtmine pole ka õigust. Veelgi enam, kui süüdimõistetu sõlmib iseseisvalt töölepingu, ei saa sellise töölepingu alusel tehtud tööd karistuse hulka arvata ning ta ise on tunnistatud karistusest kõrvalehoidjaks parandustöö näol. Näiteks on määratlus Kohtukolleegium Sverdlovski kriminaalasjade kohta piirkonnakohus 22. veebruari 2006. a asjas nr 22-1809/2006. Eelkõige märgitakse selles, et süüdimõistetut B.-d ei saa lugeda alustanud karistuse kandmist talle kohtuotsusega määratud parandustööde vormis, kuna ta asus tööle ilma loata, kontrolli saatmata. üksikettevõtja, ei ole kantud Jekaterinburgi juhi dekreediga määratud ettevõtete nimekirja. mõistis karistuse hukka parandusmeetmete näol.
Kehtiv seadusandlus ei reguleeri konkreetselt parandustöö vormis karistust kandma saadetud isikutega töölepingu sõlmimise küsimust. Ei Vene Föderatsiooni töökoodeksis ega ka teistes määrused sisaldades tööõiguse norme, puudub eraldi artikkel, säte, mis seda küsimust reguleeriks. Ja peaks ehk võtma eeskuju reguleerimisest töösuhted alternatiivi läbivate inimestega tsiviilteenistus, kus töölepingu sõlmimine ilma sõjaväekomissariaadi ettekirjutuseta ei ole lubatud (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikkel 14).
Karistusinspektsiooni suunamist konkreetse tööandja juurde omava süüdimõistetuga otsustatakse vahepeal töölepingu sõlmimine või sõlmimata jätmine lähtuvalt 2009.a. üldised normid Tööseadustiku 11. peatükk. Kuna Art. KrK § 40 kohaselt ei ole süüdimõistetul endal õigust keelduda talle pakutavast tööst, mistõttu on töölepingu sõlmimata jätmine võimalik ainult vaba töökoha puudumisel või tööandja keeldub töölepingut sõlmimast. Kui on vaba töökoht, millele süüdimõistetu kandideerib, on tööandja keeldumine töölepingu sõlmimisest lubatav ainult vastavalt art. 64 tööseadustiku ja ei saa olla ebamõistlik, s.o. toimuda diskrimineerivatel põhjustel (tööseadustiku artikkel 3), naistega seoses laste kohalolekuga, samuti muudel asjaoludel, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega.
Tekib küsimus, mis on seotud töötaja äriliste omadustega ja mil määral on sellega seotud kriminaalvastutus mõjutab nende hinnangut. Kahjuks pole tööseadustikus ühtegi artiklit, mis paljastaks mõiste "ärilised omadused". Püüdis sellele vastata arbitraaži praktika täiskogu otsuse punktis 10 ülemkohus RF, 17. märts 2004 N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta". Kehtivad normid Art. 3 ja art. TLS § 64 sätestab Riigikohtu täiskogu otsuse p-s 10 sätestatut arvestades, et tööandja keeldumine töölepingu sõlmimisest, tuginedes üksnes asjaolule, et potentsiaalne töötaja on kriminaalkorras karistatud. tunnistatakse ebaseaduslikuks ja seetõttu ebamõistlikuks.
Tööandjal ei ole õigust parandustööle karistatud isikuga, samuti muu kriminaalvastutusele võetud isikuga töölepingu sõlmimisest keelduda üksnes põhjusel, et isik on süüdi mõistetud, kui tema kutsekvalifikatsiooni ja isikuomaduste kohaselt ta saab teha tööandja käsutuses olevat tööd. Samas ei näe seadusandja ette tööandjale kohustust sõlmida iga taotlejaga tööleping, täita vabu kohti või töötama kohe nende tekkimisel, mis kinnitati ka Definitsioonis Konstitutsioonikohus 24.06.2008 N 351-О-О.
Karistusseadustiku sätetega ei mahu alati kokku Tööseadustikus sätestatud seadusliku töölevõtmisest keeldumise juhud, kus parandustöö karistustunnused avalduvad: 1) sunnitöö teatud aja jooksul; 2) põhitöökohta mitteomavatele isikutele kohustuslik töö; 3) teenistuses viibimine kohalike omavalitsusorganite määratud kohtades kokkuleppel karistust täitva organiga; 4) süüdimõistetu võimatus keelduda pakutavast tööst, ümberõppest; 5) takistus edasiseks teenistuses edasijõudmiseks; 6) igakuine kinnipeetav 5–20% süüdimõistetu töötasust riigituludesse (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 29. oktoobri 2009. a punkt 16 N 20); 7) töökoha vahetamise keelamine ja omal soovil vallandamine ilma kriminaalkontrolli kirjaliku loata; 8) iga-aastase korralise tasustatava puhkuse lühendamine 18 tööpäevani, alaealiste puhul 21 tööpäevani ja selle võimaldamine kokkuleppel karistuskontrolliga (Kriminaalkoodeksi artikkel 40). Need tööpiirangud kehtivad ainult parandusliku töö teenindamiseks määratud töökohas. Tegemist on süüdimõistetu jaoks üsna tõsiste töötegevusega seotud piirangutega. Neid ei kohaldata osalise tööajaga ja muudel tööliikidel, mida süüdimõistetu sel perioodil teeb.
Samas saab õpilastele määrata parandustööd, sageli puuduvad süüdimõistetutel art.s nimetatud dokumendid. TLS § 65 kohaselt puudub töötahe, tahe sõlmida tööleping (TLS artikkel 56), vastupidi, süüdimõistva otsuse alusel on tööle asumise kohustus. Sellega seoses tundub, et süüdimõistetu tööle lubamiseks piisab järgmise sisu lubamise korralduse andmisest: TÄISNIMI.”.
Süüdimõistetute määramisel ja parandustööde tegemisel tuleks arvesse võtta mitmeid muid seadusandlikke keeldusid teatud kategooria kodanike töölevõtmisel, mis on kehtestatud tööseadustikuga: näiteks on vastuvõetamatu palgata naisi tööle, mis on seotud raskuste tõstmise ja teisaldamisega. kes ületavad neile lubatud piirnorme ( 253), alla 18-aastased isikud neile kehtestatud piirnorme ületavate raskuste kandmise ja teisaldamisega seotud tööks (tööseadustiku artikkel 265), isiku poolt kohustuse mittetäitmine. kohustuslik arstlik läbivaatus(tööseadustiku artikkel 266) jne.
Seega on kodaniku võimalus olla töötaja seotud teatud vanuse saavutamisega, mille täitumisel on tal õiguslikult tunnustatud võime regulaarselt töötada ning võime vastutada oma käitumise ja töösse suhtumise eest.
Vastavalt ILO konventsioonile N 138 (1973) "Töötamise miinimumea kohta" on vanus, individuaalne tunnustatud üldise tööalase juriidilise isikuna, ei tohi olla noorem kui 15 aastat või koolikohustuslik. Selle vanuse alguses tunnustatakse isikut oma töövõime iseseisva juhtimise õiguse omanikuna. praegune Venemaa seadusandlus tööjõu osas, lubades erandkorras ühe vanema (lapsendaja või eestkostja) nõusolekul õpilasi tööle võtta 14-aastaseks saamisel, erineb rahvusvahelistest standarditest.
Lisaks on vaja arvesse võtta 18. juunil 1998. aastal Rahvusvahelise Töökonverentsi 86. istungjärgul vastu võetud ILO deklaratsiooni töö aluspõhimõtete ja -õiguste kohta. See kohustab ILO liikmesriike, olenemata sellest, kas nad on vastavad konventsioonid ratifitseerinud või mitte, austama, edendama ja heauskselt rakendama põhiõiguste põhimõtteid, eelkõige lapstööjõu keelustamist, s.o. alla 15-aastased isikud.
Ilmselt on see põhjus, miks Vene Föderatsiooni töökoodeksisse lisati norm, millega kehtestatakse kolm isikute vanusekategooriat, kellega on lubatud sõlmida töölepingut: üldine - 16-aastaseks saanud isikutega. , ja kaks spetsiaalset: 15 aastat - isikud, kes on selleks vanuseks saanud põhilise üldhariduse, 14 aastat - õpilased.
Aega, mille jooksul süüdimõistetu ei töötanud, ei arvestata karistusaja hulka praktiliselt sõltumata selle isiku töökohalt puudumise põhjustest. Ainus erand sellest see reegel sätestatud artikli 3. osas. 72 KrK, mille kohaselt isiku kinnipidamise aeg kuni kohtulik protsess arvestatakse parandustöö perioodi arvestusega üks arestipäev kolme parandustöö päeva eest.
Sellega seoses tahaksin juhtida tähelepanu artikli 3. osa vaieldusele. Karistusseadustiku § 42, mis sätestab, et aeg, mille jooksul süüdimõistetu ei töötanud head põhjused, parandustöö kättetoimetamise tähtajal ei arvestata. Teadlastel on selle sõnastuse kohta erinevad arvamused. Mõned usuvad, et seadusandja lubas tehniline viga ja teksti tuleks lugeda ainult kui "aega, mille jooksul süüdimõistetu lugupidamatutel põhjustel ei töötanud, ei arvestata parandustöö kandmise tähtaja hulka". Teised leiavad, et see reegel peaks kõlama järgmiselt: "Parandusliku töö kandmise tähtaja hulka arvatakse aeg, mille jooksul süüdimõistetu mõjuvatel põhjustel ei töötanud." Teised aga märgivad seadusandja ebajärjekindlust, kuna seda artiklit on viimasel ajal korduvalt muudetud.
Karistuse tähtaja hulka arvatakse aeg, mille jooksul süüdimõistetu: a) töötas ja töötasust tehti mahaarvamisi; b) tunnistati ametlikult töötuks.
6. osa Art. Karistusseadustiku artikkel 40 sätestab võimaluse võimaldada süüdimõistetule parandustöö tegemise ajal tööandja poolt kokkuleppel karistuskontrolliga iga-aastast 18 tööpäeva pikkust tasustatud puhkust. muud tööpühad süüdimõistetu antakse üldistel alustel. Peab ütlema, et Vene Föderatsiooni karistusseadustiku vastuvõtmine toimus eelmise tööseadustiku, nimelt RSFSRi 1971. aasta tööseadustiku perioodil.
1. veebruaril 2002 jõustus Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 115, millest võeti kasutusele iga-aastase tasustatud põhipuhkuse mõiste ja fikseeriti selle minimaalne kestus - 28 kalendripäeva (erinevalt RSFSRi tööseadustiku 24 tööpäevast). Seda võimaldatakse kõigile töölepingu alusel töötavatele isikutele olenemata töölepingu liigist ja sellest, kas töö on põhi- või osaline tööaeg, töötaja on täis- või osaline tööaeg. Vastuolu PEC-i ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete vahel on ilmne, pealegi määrab PEC puhkuse tööpäevades ja tööseadustik kalendripäevades.
See punkt on oluline, kuna puhkuse kalendripäevades arvestamisel arvestatakse ka nädalavahetusi ning puhkuse kestuse määramisel tööpäevades lähtutakse kuuepäevasest töönädalast, jättes välja nädalavahetused, s.o. Art. 6. osaga kehtestatud 18 tööpäeva. 40 PEC-i vastab kolmele töönädalale. Kolme nädala ümberarvestamisel kalendripäevadeks, arvestades kehtivat tööseadusandlust, kujuneb parandustöödele karistatud süüdimõistetute iga-aastase tasulise puhkuse pikkuseks 21 kalendripäeva.
Täheldatud ebakõla kõrvaldamiseks ja arvestades, et praegune tööõigus töötab mõistega "iga-aastane tasustatud põhipuhkus", on esitatud artikli 6. osas. Kriminaalkoodeksi artikkel 40 asendada mõiste "tasustatud põhipuhkus" mõistega "iga-aastane põhipuhkus", muutes selle kestuseks nagu kõigi töötajate puhul 28 kalendripäeva.
Selles aspektis tuleb mainida ka parandustööle karistatud alaealiste kohta, kelle suhtes, nagu ka täisealiste süüdimõistetute puhul, kohaldatakse puhkeõigust piiravaid sätteid. Kuigi tööseadustik sisaldab normide fikseerimist sotsiaalkaitse Töötavad isikud, kes pole veel täisealiseks saanud, fikseerides Art. 267 põhipuhkust alla 18-aastastele töötajatele 31 kalendripäeva jooksul neile sobival aastaajal. See tähendab, et tööseadustikuga kehtestatud iga-aastane põhipuhkus teismelistele on kolm päeva suurem kui samasugune puhkus täiskasvanutele. Tõenäoliselt saaks senise suhtarvu üle kanda ka karistusõiguslike suhete valdkonda, tagades parandustööle karistatud töötavatele alaealistele iga-aastase tasulise põhipuhkuse 31 kalendripäeva ulatuses.
Muide, alates 01.01.2011 on puhkuse andmise reeglid veidi muutunud. Nüüd on töötajal kohustus kasutada vähemalt kaks nädalat puhkust aastas ja ülejäänud päevad 18 kuu jooksul alates selle aasta algusest, mille eest puhkust anti. Teiseks on 6-kuuline periood, mis varem oli kohustuslik uues kohas puhkuse saamiseks, nüüd maksimum - sisse elatuna uus töökoht, peab süüdimõistetu hiljemalt kuus kuud hiljem puhkusele minema.
Nõuab kohandusi ja artikli 5 5. osa. 44 PEC, mis määratleb eritellimus parandustööl oleva isiku ajutise puude hüvitise suuruse arvutamine. Sellega on sätestatud, et süüdimõistetu ajutise puude hüvitised arvutatakse tema töötasust, millest on maha arvatud mahaarvamised kohtuotsusega kehtestatud summas. Kuigi Art. Töökoodeksi artiklis 183 on sätestatud, et ajutise puude korral maksab tööandja töötajale ajutise puude hüvitist, mille suurus ja maksmise tingimused on kehtestatud föderaalseadusega, eelkõige 29. detsembri föderaalseadusega nr 255-FZ, 2006 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse emaduse kohta." Lisaks kehtib alates jooksva aasta 1. jaanuarist väljamaksete arvestamise kord eest haigusleht. Kui enne 2011.a keskmine sissetulek makstud Eelmisel aastal enne haiguslehele minekut, nüüd kaks eelmist kalendriaastad. Sel juhul võetakse arvutamiseks kalendripäevade arv, mitte tegelikult töötatud päevad.
Õiguskirjanduses on viimase kümne aasta jooksul tõestatud, et art.s sätestatud kriminaalkaristuste süsteem. Kriminaalkoodeksi artikkel 44 ei kanna kahjuks neile omast karistuslikku sisu. Eelkõige puudutab see kohustuslikku ja korrigeerivat tööd. Tõsi, erinevalt varasemast on parandustöö karmim karistusliik ja määratakse ainult põhikaristuse liigina: a) art. 64 või art. 80 kriminaalkoodeksi või b) rahatrahvi asemel juhul pahatahtlik kõrvalehoidmine selle maksmisest. Kuid nagu praktika näitab, hoidub suurem osa parandustööle mõistetuid siiski oma karistusest kõrvale. See võib tunduda kummaline, kuid süüdimõistetutel on kasulik hoiduda parandustööst. Teoreetiliselt, isegi kui need on määratletud maksimaalne tähtaeg kahe aasta jooksul vastavalt artikli 4. osale. Kriminaalkoodeksi § 50 kohaselt võib parandustööd asendada 8 kuu pikkuse vangistusega (240 päeva parandustööd jagame 3 päevaks vangistusega). Nad kannavad vangistust koloonia-asulas, nende suhtes kohaldatakse tingimisi vabastamise seadust. See tähendab, et neid saab vabastada nelja kuu pärast vastavalt artiklile. 79 kriminaalkoodeksi järgi.

Meie ettevõte pakub abi kursusetööde kirjutamisel ja teesid, sama hästi kui magistritööd tööõiguse teemal kutsume teid meie teenuseid kasutama. Kõik tööd on garanteeritud.