Sissejuhatav esmane plaaniväline sihipärane infotund. Plaaniväline töökaitsealane juhendamine - selle kord ja tingimused

Plaaniväline infotund töökaitse kohta on üks töökaitsealase koolituse korra elemente, mis in kohustuslik peab läbima asutuse töötaja, et vältida tööõnnetusi. Räägime plaanivälisest töökaitsejuhendist: millistel juhtudel on vaja seda läbi viia ja kuidas seda õigesti väljastada.

Töötaja saab läbida erinevat tüüpi koolitusi. Vaatleme üksikasjalikumalt selle olemasolevaid tüüpe, eriti plaaniväliseid juhtumeid, rakendamise eesmärke, registreerimist, aga ka sanktsioone, mida tööandjale rakendatakse plaanivälise juhendamise puudumisel.

Mis juhised seal on

Tööohutuse instruktaažid erinevad tüübi ja eesmärgi järgi ning jagunevad järgmisteks osadeks:

• sissejuhatav;
• esmane ja sekundaarne töökohal;
• planeerimata;
• sihtmärk.

Kõik organisatsiooni uued töötajad saavad sissejuhatava koolituse käigus tööandjalt teadmised tegevuste ohutusest, mida töökohal annab antud teema spetsialist.

Esmane töökaitsealane instruktaaž ja kordusinstruktaaž on tegevused, mille käigus tutvutakse tööandja kohalike eeskirjadega, mis on välja antud õnnetusjuhtumite ärahoidmiseks. See protseduur viib läbi töötaja vahetu juht, kes on eelnevalt ise koolituse läbinud.

Plaaniväliselt - üritused, mille käigus töötajad tutvuvad asutuse tööohutuse nõuete muudatustega.

Eesmärk - meetmed, mida tuleb rakendada ohutuse tagamiseks ühekordsetel töödel, erinevate õnnetuste, loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimisel, massiürituste korraldamisel.

Määratakse kindlaks töötajate koolitamise vajadus määrused tööohutuse valdkonnas tööstuse kaupa.

Millal see on

Plaaniväline koolitus on tegevused, mille eesmärk on teavitada konkreetsel töökohal töötavaid organisatsiooni töötajaid täidetavate ülesannete ohutusnõuete muutumisest.

Plaanivälist infotundi viiakse läbi järgmistel juhtudel:

• organisatsioon on muutnud tehnoloogilisi protsesse, uuendanud seadmeid, tööriistu;
• organisatsioonis töötaval töötajal oli kahjulike ja ohtlike töötingimustega töös paus üle kuu, muud tüüpi tööde puhul - üle kahe kuu;
• kehtivad õigusaktid muudatused ohutusalastes eeskirjades või juhendites, tööde teostamise järjekorras;
• töötaja rikkus ohutusnõudeid, tekitades sellega õnnetuse, õnnetuse ohu;
• järelevalveasutuse ametnik taotles sellise ürituse läbiviimist;
• peal tööandja poolt vastu võetud otsus.

Plaanivälise töökaitsealase juhendamise vajaduse põhjustanud põhjused fikseeritakse ettevõttes antud kohalikus haldusaktis (korralduses). Just need põhjused määravad programmi sisu, teema ja töötajatega läbiviidava koolituse mahu.

See koolitus tuleb läbi viia töötaja töökohas. Plaaniväliste infotundide puhul kasutatakse heakskiidetud programme või uusi juhiseid.

Vajadusel plaanivälisel juhendamisel saab õpilastele määrata järgmised ülesanded:

• õppida kasutama uusi isikukaitsevahendeid;
• osutama viivitamatut arstiabi enne arstide saabumist;
• kasutada õigesti evakuatsiooniplaanid millal hädaolukord;
• kasutada tulekustutusaineid vastavalt.

Kelle poolt

Plaanivälist töökaitsealast juhendamist töökohal viib läbi juhataja struktuuriüksus või tööde teostamist vahetult koordineeriv juht. Samas peab ta olema koolitatud ja edukalt sooritama olemasolevate nõuete tundmise testi tööohutusjuhendajana.

Kes läbib

Plaaniväline juhendamine on nii rühma- kui ka individuaalne protseduur. Organisatsiooni juht määrab kohaliku seadusega kindlaks töötajate nimekirja, kes vajavad töökaitsealast koolitust.

Need töötajad võivad olla:

• need, kes on oma töö käigus rikkunud ohutusnõudeid või on eelneva töökaitsekontrolli tulemuste põhjal saanud ebarahuldava hinnangu;
• osakonna töötajad, kus õnnetus juhtus;
• kõik ettevõtte töötajad.

Kes vabastatakse

Sellele instruktaažile alluvate töötajate nimekiri määratakse organisatsiooni haldusdokumendiga, mistõttu need, keda pole mainitud, on instruktsioonist vabastatud. Mõnikord puudutab aga sellise juhendamise läbimise vajadus kogu asutuse personali, näiteks tuleohutuseeskirjade uuendamisel.

Kuupäevad

Koolituse kestus sõltub otseselt põhjusest, mis selle vajaduse põhjustas. Põhjuste täielik loetelu on esitatud varem. Näiteks kui organisatsioon on tuvastanud kehtivate ohutusnõuete rikkumise, sellise rikkumise kohta on saadud teavet sarnase profiili valmistamisel, koolitus viiakse läbi 3 kalendripäeva jooksul arvates rikkumise avastamisest või teabe saamisest. kätte saanud. Kui aga asutuses võetakse kasutusele uusi tehnoloogiaid, paigaldatakse uued seadmed, tuleks enne muutunud tingimustes tööle asumist läbi viia koolitus.

Käitumise järjekord

Briifingu ulatuse, teemad ja aja määrab tööandja. Programm kohandatakse iga konkreetse juhise jaoks.

aga üldised nõuded mis tahes programmi jaoks on:

• olemasolevate riskitegurite kohta teabe kättesaadavus;
• töökaitsenõuete õpe asutuses;
• kasutatavate seadmete tehnilise ja töödokumentatsiooni uurimine;
• ohutud meetodid ja töövõtted.

Igal asutusel on oma spetsiifika, vastavalt juhendamise tingimused on reguleeritud konkreetse tegevusala regulatsiooniga. Siiski on igas organisatsioonis instruktaaži läbiviimisel mitmeid sätteid:

• töötaja tervist ohustada võivate ohutegurite väljaselgitamine ja nendega tutvumine;
• konkreetset tüüpi tegevuse jaoks välja töötatud tööohutuse ja tööohutuse juhiste uurimine;
• ohutute töömeetodite uurimine konkreetsel objektil;
• küsitluse läbiviimine briifingu lõpus;
• tulemuste fikseerimine kehtestatud vormi ajakirjas;
• tööle lubatakse ainult neid töötajaid, kes on edukalt sooritanud OT teadmiste kontrolli.

Kuidas see koostatakse ja salvestatakse

Töötajate erakorralise väljaõppe läbiviimiseks annab tööandja selle vajaduse kohta haldusakti.

Tellimus peaks sisaldama peamisi jaotisi, mis teavitavad:

• erakorralise väljaõppe põhjuste kohta, sh linkidega õigusaktide, juhendite, määruste muudatustele;
• kehtestatud õppetöö kuupäev, koht ja kellaaeg;
• koolitusele määratud töötaja-juhendaja;
• töötajate nimekiri, kes peavad läbima koolituse (või nendest, kes on sellisest koolitusest vabastatud).

Kõik selles nimetatud töötajad on dokumendiga tutvunud.

Koolituse tulemus kantakse registreerimispäevikusse, mille vormi kehtestab vastav GOST.

Päevik sisaldab teavet juhendatava töötaja kohta, märkides ära täieliku nime, sünniaja, ametikoha, koolituse liigi ja selle läbiviimise põhjuse, koolituse kuupäeva.

Registreerimine toimub vastavalt järgmistele reeglitele:

• päevikusse kandmise kuupäeva kohustuslik olemasolu;
• kohustuslik täitmine veerud koolituse läbiviimise põhjuste kohta lühikirjeldus käitumise põhjused;
• kehtestatud vorm näeb ette mõlema poole allkirjade vajaduse: tuleb panna juhendaja ja juhendaja allkirjad.

Mis juhtub, kui te ei käitu

Vene Föderatsiooni halduskoodeksi art. 5.27.1 määrab kindlaks töökaitsenõuete rikkumise eest rakendatavad vastutusmeetmed. Tööandja peab ette nägema mitte ainult kohustusliku töökaitsealase koolituse läbiviimise, vaid ka koolituse läbiviimist kinnitavate dokumentide olemasolu organisatsioonis (ajakiri).

Vastasel juhul rakendatakse järgmisi karistusi:

• juriidilisele isikule - 100 000 kuni 130 000 rubla;
• ametnikule - summas 15 000 rubla kuni 25 000 rubla.

Sellised märkimisväärsed arvud on veenev argument nii koolituse läbiviimise kui ka selle korrektse salvestamise kasuks.

Siiski rikkumine kehtestatud nõuded OT kohta võib kaasa tuua kriminaalvastutus... Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143, kui see on põhjustatud töökaitsenõuete rikkumisest raske kahju Tervis, inimese surm, mitte ainult rahatrahv, vaid ka diskvalifitseerimine, sundtöö ja kõige raskematel juhtudel vangistus.

Esitage küsimusi ja me täiendame artiklit vastuste ja selgitustega!

Iga tootmises töötav isik on kohustatud läbima töökaitse- ja ohutusjuhised. Pealegi ei vabasta teda sellest kogemus ega haridus. Kõiki äsja vastuvõetud, lähetatud ja ajutistel kohtadel töötajaid, praktikante ja üliõpilasi instrueeritakse seadusega kehtestatud tähtaegadel.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Ühte infotundide liiki nimetatakse plaaniväliseks. Vajadus selle järele tekib eriolukordades - mida me allpool kaalume.

Normatiivne alus

Art. 212 Töökoodeks RF sõnastas, et juhatajal ei ole õigust lubada tööle neid, kes ei ole sisseelamist läbinud, ja töökohal.

Kõik töötajad, sealhulgas direktor ise, on kohustatud läbima tööohutusalase koolituse. Ettevõte peaks ka õigeaegselt organiseerima kontrollimistegevused tööohutuse valdkonnas.

Kui selliste kontrollide käigus ilmneb töötajate ebapiisav valmisolek, on alust ettekirjutuste tegemiseks ette näha.

Mis see on?

Briefing on töötajate lühiajaline ohutusnõuete koolitus.

Nagu nimigi ütleb, toimuvad plaanivälised infotunnid erakorraliselt. Erinevalt korduvast ei ole sellel selgelt kindlaks määratud sagedust.

Oma programmi poolest sarnaneb see enim esmasele briifingule, kuna see viiakse läbi töökohal ja puudutab peamisi teemasid, mida töötaja peaks teadma enne uuele tööle asumist.

Eesmärgid, eesmärgid ja põhjused

Igasugune tööohutusalane koolitus on suunatud otseste täitjate õpetamisele omandatud teadmisi praktikas rakendama. Seetõttu sisaldab plaanivälise instruktaaži programm sageli õnnetusjuhtumiga kaasnenud toimingute üksikasjalikku analüüsi ja eluohutuse põhireegleid.

Ülesanded, mille juhendaja töötajatele erakorralisel instruktaažil püstitab, on suunatud nende õpetamisele:

• Kasutage äsja laekunud raha õigesti individuaalne kaitse.
• Vajadusel andke kiiresti esimene arstiabi enne kiirabi saabumist.
• Kasutage plaane hoone evakueerimiseks tulekahjude, maavärinate ja muude eluohtlike nähtuste korral.
• Kasutage tulekustutusvahendeid õigesti ja teadke nende asukohta.

Põhjused töötajate juhendamiseks väljaspool etteantud plaani võivad hõlmata järgmist:

• Tootmisse on jõudnud uued seadmed (masinad, masinad, tööriistad), mille kallal töötajad peavad lisaks töö õppimisele omandama ka ohutute töövõtete oskused.
• Kusagil teises sarnase tootmisega ettevõttes juhtus töötajaga õnnetus või juhtus suur õnnetus ettevaatamatusest ja ohutusmeetmete rikkumisest.
• Korduva plaanilise instruktaaži tulemusena selgus töötajate ebarahuldav teadmiste tase töökaitse valdkonnas.
• Tervishoiuministeerium, eriolukordade ministeerium või muud organid riigivõim töökaitse- ja tööohutusalase järelevalve kohta välja antud ajakohastatud seadused, juhendid või määrused, mis otseselt või kaudselt mõjutavad ettevõtte tegevusala.

Kes läbib?

Plaaniväline juhendamine võib olla kas grupi- või individuaalne. Ettevõtte juht kinnitab korraldusega isikute nimekirja, kelle jaoks see tuleks läbi viia.

See võib olla:

• Töötajad, kes rikuvad ohutusreegleid või said viimases kontrollis halva hinnangu.
• Töökoja töötajad, kus õnnetus juhtus.
• Kogu organisatsiooni personal.

Kes on vabastatud?

Kuna juhendatavate töötajate nimekiri kinnitatakse korraldusega, on kõik teised töötajad juhendamisest vabastatud.

Mõnikord, nagu uute reeglite avaldamise puhul tuleohutus kui kõik alad on kaetud ametialane tegevus kogu ettevõtte personal on juhendatud.

Kuidas toimub plaaniväline tööohutusalane instruktaaž?

Käitumise järjekord

Igal tegevusalal on oma spetsiifika, seetõttu on nende juhendamise tingimused erinevad ja on reguleeritud valdkonna regulatsioonidega.

Siiski on mitu põhipunkti, mis peaksid olema iga ettevõtte juhendamise järjekorras:

• Hooletuse tõttu inimeste tervist kahjustada võivate tegurite väljaselgitamine ja iga töötaja tutvustamine.
• Konkreetse kutseala jaoks loodud töökaitse juhendi uurimine.
• Ohutute töövõtete koolitus.
• Erakorralisele briifingule järgneb küsitlus.
• Käitumise tulemused registreeritakse spetsiaalses ajakirjas, kus on märgitud kuupäev, briifingu põhjused ja allkirjastatakse sellel osalejate poolt.
• Tööle lubatakse vaid need, kes on uuringu edukalt läbinud.

Programm ja küsimuste loend

Igasugune instruktaaž lõpeb kontrolliga, mille käigus hinnatakse töötaja ohutusoskusi, oskust saadud teadmisi praktikas rakendada ja hädaolukordi ennetada.

Plaanivälise infotunni küsimuste programm sõltub konkreetsest olukorrast, mille tulemusena tuli see läbi viia.

Erakorralise briifingu eest vastutav spetsialist koostab iseseisvalt küsimuste loendi, mida töötajad peavad valdama.

Siin on sellise õppetunni ligikaudne ülevaade:

• Uuenenud määruste ja juhistega tutvumine.
• Tuleohutusmeetmed.
• Sarnase tootmise õnnetuste põhjuste analüüs.
• Esmaabi põhitõed.
• Isikukaitsevahendite kasutamine.

Kes ja millal seda läbi viib?

Reavälised juhised alluvatele võivad olla:

• Tööpiirkonna eest vastutav vahetu juht (tsehhi juhataja, meister, meister, tootmisjuht).
• Ettevõttes töökaitse eest vastutav ametnik uute tööohutusalaste seaduste jõustumisel või muudatuste tegemisel olemasolevad juhised töökaitse kohta.
• Kogu ettevõtte kui terviku direktor.

Planeerimata töökaitsealane juhendamine tööl viiakse läbi, kui:

• Jõustuvad uued ohutusnõuete seadused ja määrused, millega muudetakse kehtivaid tööohutuse ja tööohutuse juhendeid.
• Võetakse kasutusele uusi seadmeid, inventari, tööriistu, tehakse muudatusi tootmistehnoloogias või kaasajastatakse ettevõtte tööd.
• Töötajad rikuvad süstemaatiliselt ettevaatusabinõusid, eriti kui üks sellistest juhtudest põhjustas õnnetuse, vigastuse, õnnetuse, seadmete kahjustamise jne.
• Seda nõuavad riigi esindajad järelevalveasutusedüle järgimise turvaline keskkond tööjõud või kõrgemad struktuurid.
• Tootmine seiskus naistele - pärast lahkumist, see tähendab pikkade pauside korral (üle 60 päeva).
• Töötajad on kahjulikud ja ohtlik tootmine ei osalenud tööprotsessis üle 30 päeva.

Dokumenteerimine

Tellimus (näidis)

Töötajate järjekorraväliseks juhendamiseks tuleb anda korraldus "Praanilise juhiste läbiviimise kohta".

See peaks sisaldama järgmisi põhijaotisi:

• Taust, viited uutele õigusaktidele või juhistele.
• Briifingu kuupäeva, koha ja kellaaja määramine.
• Instruktori (osakonnajuhataja või töökaitseinsener) määramine.
• Nimekiri isikutest, kelle jaoks instruktaaž tuleks läbi viia, või nende isikute nimekiri, kes on sellest vabastatud.
• Tellimusega tutvumise nimekiri.

Näitena korraldus "Planeerimata toimingu läbiviimisel tuletõrje instruktaaž»:

Ajakirja vorm ja täidis (näidis)

Plaanivälisele infotunnile registreerimine toimub:

• töökaitsealase juhendamise registris;
• spetsiaalsel sisseastumistunnistusel;
• töötaja isiklikul kaardil koolituste läbimise kohta.

Täidise omadused:

• päeviku kanne peab olema dateeritud;
• vastavalt vormile kirjutavad sellele alla kaks osapoolt: tõendaja ja juhendaja;
• tuleb täita veerg "Instruktiifi põhjus", kirjeldades lühidalt selle läbiviimise põhjuseid.

Töötajad, kes töötavad eriteenistuses ohtlikud liigid tegevusaladele (elektrikud, lukksepad, remondimehed), kohustuvad enne tööle asumist omama eriluba. Sellele tunnistusele annab juhendaja hinnangu töötaja ohutusmeetmete tundmise kohta ja kinnitab seda oma allkirjaga.

Töö käigus igas organisatsioonis puutuvad töötajad olenevalt tegevusalast erineval määral kokku ohtudega. Iga organisatsiooni töötaja on kohustatud läbima juhised põhitöökohale lubamiseks, milleks on tutvumine ja väljaõpe teatud juhistega tööohutuse tagamiseks. Töökohal toimuv instruktaaž võib olla erinevat tüüpi: sissejuhatav, esmane, suunatud ja plaaniväline. Igal liigil on oma omadused. Kaaluge plaanivälise infotunni läbiviimist. Plaaniväline instruktaaž on töötajate koolitamine ohutusnõuetega tulenevalt tekkinud vajadusest.

Briefing määrused

Plaanivälise infotunni läbiviimise kord

Eespool loetletud põhjustel plaanivälise infotunni korraldamise otsuse tulemusena tuleks seda rakendada järgmiselt:

• Korralduse (korralduse) andmine plaanivälise instruktaaži läbiviimiseks, mis kajastab eesmärki, tegevusi, ajastust, töötajate ringi, kellele juhised on suunatud, ja korralduse (korralduse) täitmise eest vastutava isiku määramist
• Sõltuvalt olukorrast juhiste (koolitusprogrammide) väljatöötamine, mille tulemusena tekkis vajadus sellise koolituse läbiviimiseks
• Töötajate väljaõpe vastavalt väljatöötatud koolitusprogrammile, mida saab läbi viia nii individuaalselt iga töötajaga kui ka rühmakoolitus
• Koolituse käigus omandatud teadmiste kontrollimine
• Plaanivälise infotunni tulemuste registreerimine

Plaaniväline instruktaaž viiakse läbi hiljemalt kolm päeva pärast seda tüüpi instruktaaži korralduse avaldamist.

Plaanivälise infotunni registreerimine

Vastavalt standardile GOST 12.0.004-2015 tuleb plaanivälised infotunnid registreerida infotundide registris. Päevikut täites tuleb arvestada järgmiste punktidega:

• Briifingu kuupäev
• Juhendaja perekonnanimi, nimi, isanimi (täielikult)
• Juhendaja sünniaasta
• Juhendaja ametikoht
• Põhjust saab kajastada järgmises sõnastuses: seadmete väljavahetamine; tehnoloogia muutus; uute töökaitsealaste juhendite juurutamine; töökaitsenõuete rikkumine; Tööõnnetuse seadus nr__ jne.
• Juhendaja perekonnanimi, initsiaalid ja ametikoht
• Juhendaja ja juhendaja allkirjad vastavatesse lahtritesse

Näiteks:

Koolituspäevikud peavad olema: nummerdatud, pitseeritud, pea allkirjaga, pitseeritud. Selliseid ajakirju säilitatakse 10 aastat vastavalt Venemaa Kultuuriministeeriumi määrusele 25.08.2010 N 558

Vastused levinud küsimustele

Küsimus number 1: Kas ma pean koostama eraldi logiraamatu plaaniväliste infotundide jaoks?

Vastus: Pole tarvis. Planeerimata instruktaaž registreeritakse töökoha infotundide päevikusse.

Küsimus number 2: Loodusõnnetuse tagajärjel on juhtunud õnnetus. Millist infotundi tuleks korraldada: sihipärast või plaanivälist?

Vastus: Sel juhul, kui töötajad on seotud loodusõnnetuse likvideerimisega, tuleb see läbi viia suunatud infotund ja plaanivälised infotunnid viiakse läbi eraldi. Igal instruktaažil on läbiviimiseks erinev põhjus ja sellest koostatakse eraldi juhend.

Nõuded infotundide läbiviimisele on reguleeritud normatiivdokumentidega. Ilma seadmete, territooriumil kõndimise reeglite ja selle lavastuse paljude nüanssidega tutvumiseta pole iseseisvale tööle lubamine võimatu.

Selleks, et teada saada, mida on vaja infotundide läbiviimiseks, tuleks mõista nende läbiviimise eesmärki.

Plaanivälise infotunni eesmärk on teavitada töötajat tootmistehnoloogia muudatustest, teavitada õnnetustest, õnnetustest, intsidentidest ja muudest juhtumitest, et need ei oleks edaspidi lubatud ehk teisisõnu, et teiste töötajate eksimused oleksid arvesse võetakse.

Millal instruktaaž toimub?

Sellel infotunnil on mitu põhjust.

Seda tüüpi instruktaaž on tööandja jaoks oluline. Tootmisülesannete täitmise käigus ilmneb palju nüansse, mis tuleb töötaja ees välja selgitada. Selleks on ette nähtud plaaniväline.

Plaanivälise infotunni juhtumite loend:

1. Tootmistehnoloogia muutus. Elu ei seisa paigal ja kõik muutub tasapisi, sh tehnoloogiliste protsesside täiustamine, kasutatakse uusi seadmeid, ostetakse uusi seadmeid. Seda ei saa tööandja tähelepanuta jätta. Selleks, et töötaja oleks uuendustega kursis, on vaja läbi viia täiendavaid või plaaniväliseid juhiseid;
2. Tööl juhtus õnnetus, ehkki see on äärmiselt ebasoovitav, kuid paraku fikseeriti juhtumise fakt. Vältimaks seda möödalaskmist edaspidi kõigi sarnast tegevust tegevate töötajate puhul, on vaja juhendada vestluse vormis, lugedes läbi uurimise materjalid ja juhendist esitatavad nõuded;
3. Töökohal juhtus intsident, mis võis põhjustada õnnetuse, kuid seda ei juhtunud. Seda juhtumit ei saa tähelepanuta jätta, kuna see võib korduda. Reeglina on vaja ette valmistada haldusdokument ettevõttes ja tutvustab kõiki töötajaid ning juhendab sarnase tegevusega tegelejaid ettenähtud korras;
4. Töötaja ei töötanud kaks kuud ja oleks võinud unustada mitte ainult tehnoloogilise protsessi peensused, vaid ka ohutud töömeetodid. Kui ta esines eriti ohtlik töö, siis on see aeg poole võrra väiksem – 30 päeva. Pärast pikka eemalolekut tema juures annab juht juhiseid;
5. Plaaniväline juhendamine toimub registreeritud kutsehaigestumise alusel.

Täiendavad juhised antakse töötajatele, kes täidavad samu ülesandeid, mille tulemusena sellised asjaolud tekkisid.

Erakorralise infotunni sagedus

Planeerimata infotundide sagedus võib olla järgmine:

• vastavalt vajadusele: seadmete, tööriistade vahetamisel, õnnetuse, vahejuhtumi või hädaolukord samas ettevõttes või muudes samale tegevusele spetsialiseerunud organisatsioonides;
• pärast 60-päevast töökohalt puudumist;
• pärast 30-päevast töölt puudumist, kui töö on klassifitseeritud ohtlikuks;
• pärast juhiste läbivaatamist.

Kuidas juhend on koostatud

Ajakiri on allkirjastatud.

Infotundide ettevalmistamisel ei tohiks lasta "triivida", seda enam neid üldse unarusse jätta. Võib-olla alguses ei juhtu midagi, kuid ühel päeval "äike puhkeb" ja peate koguma allkirju tagasiulatuvalt.

Ettevõtetes peavad kõik juhid omama kehtestatud vormi koolituspäevikuid. Need peavad kajastama juhiste numbreid või normatiivdokumendid, mille järgi juhis täidetakse.

Samal real peavad olema juhendi koostanud ja vastu võtnud isiku allkirjad koos kohustusliku kuupäevatempliga.

Kui numbrit ja aastat ei pane, siis vaevalt on võimalik tõestada, et vestlus just sellel päeval toimus.

Muude juhiste kohta

Igal infotunnil on oma eesmärk.

Samuti on nelja tüüpi infotunde. Igal neist on oma eesmärk. Infotundide loetelu ja lühidalt nende eesmärgist:

1. Sissejuhatav. Enne töökoha külastamist on vaja tutvuda kõigi territooriumil viibimise nüanssidega üldiselt, et mõista, mida ta teeb see organisatsioon... Alles pärast seda peaksite minema vahetu juhi juurde, kes omakorda peaks läbi viima esmase briifingu;
2. ... Peeti koos äsja saabunud töötajatega uuel töökohal. Eesmärk on tutvuda tootmistehnoloogiaga, sh sellega, kuidas kaasamine toimub tootmisseadmed milliseid isikukaitsevahendeid kasutada;
3. Kordusõpe toimub vähemalt 1 kord kuue kuu jooksul, mõnes ettevõttes sagedamini, kuid see sõltub kohalikust reguleeriv raamistik... Õppuse eesmärk on värskendada töötaja teadmisi, et ta ei unustaks ohutut tootmistehnoloogiat;
4. Sihipärane instruktaaž viiakse läbi juhtudel, kui töötaja saadetakse tööle, mille ülesanded ei sisaldu tema tööülesannetes. tööülesanded... Kuid samal ajal on vaja kindlalt teada, et oma seisundi tõttu saab ta seda tööd teha.

Instruktaaži eesmärk on anda töötajale teada äsja määratud ülesande ohutud meetodid.

Töötaja õigeaegne juhendamine on tema ohutuse tagatis. Sellel on positiivne mõju töö tulemustele.

Sellest videost saate teada, esialgne infotund.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjutage oma

> "Praaniline töökaitse juhendamine"> Avaldamise kuupäev: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "CPR Profi" viib läbi koolitusi järgmistes valdkondades:

Erinevalt ülejäänutest ei toimu plaanivälist infotundi tähtajad ja perioodilisus. Juhataja võib ta ametisse nimetada üksikisikud, töökojad ja kogu personal üldiselt. Milleks on plaaniväline infotund? Arutame selle koos välja.

Milleks on plaaniväline infotund?

Ettevõtete töötajatega viiakse läbi plaaniväline briifing, et rääkida olulisi muudatusi mis võib nende tööd mõjutada.

1. märtsil 2017 jõustuva GOST 12.0.004-2015 punkti 8.9 kohaselt viiakse töökohal plaanivälist juhendamist läbi, kui:

• ettevõttes on muutunud tehnoloogiline protsess tootmine;
• toimus seadmete, inventari, tööriistade väljavahetamine või kaasajastamine, mis võib mõjutada töötajate töötingimusi ja ohutust;
• on toimunud muudatused seadusandlikes ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad töökaitsenõudeid, tööde tegemise korda;
• ettevõttes on töötajad loonud olukorra, mis võib põhjustada õnnetuse või tööõnnetus on juba toimunud;
• see on ametiasutuste ametnike nõue riiklik järelevalve ja kontroll, avalik kontroll;
• ohtlikus tootmises töötaval ettevõtte töötajal oli tööpaus üle 30 kalendripäeva, teistel töötajatel üle kahe kuu.

NÄIDE:

Ettevõtte gaasikeevitaja perekondlikud asjaolud Olin sunnitud 4 kuud oma kuludega puhkama. Pärast tööle minekut andis vahetusevanem juhtkonna korraldusel talle töökohal plaanivälise instruktatuuri.

NÄIDE:

Ettevõtte töötaja sai kanalisatsiooni puhastamise käigus gaasimürgituse. Tööd tehes, ilma isikukaitsevahenditeta ja ettenähtud kindlustust kasutamata, laskus ta kanalisatsioonikaevu, kus kaotas teadvuse. Teine töötaja märkas seda õigel ajal ja jõudis vajaliku abi osutada. Juht andis pärast õnnetuse uurimist välja käskkirja korraldada plaaniväliseid infotunde sarnaste tööde tegijate töötajatega. Infotunni programm sisaldas teemat - ettenähtud isikukaitsevahendite kasutamine ja töötajate tegevus hädaolukorras.

Kes viib läbi plaanivälise infotunni?

Plaanivälist juhendamist töökohal viib läbi töötaja vahetu juhendaja, kes on läbinud töökaitsealase koolituse ja kontrollinud teadmisi töökaitsenõuetest. Selleks võib olla töödejuhataja, vahetuse- või jaoülema, osakonnajuhataja vms.

TÄHTIS: Plaanivälised infotunnid ei tühista perioodilisi (korduvaid) infotunde.

Nende töötajate nimekirja, kelle jaoks on tema korraldusel vaja korraldada plaanivälist infotundi, kinnitab ettevõtte juht.

Korralduses "Etteplaanivälise infotunni läbiviimise kohta" peab olema märgitud järgmine teave:

• plaanivälise infotunni põhjused koos viidetega õigusaktidele või juhistele;
• briifingu kuupäev, koht ja kellaaeg;
• plaanivälise infotunni eest vastutajaks määratud töötaja andmed (täisnimi ja ametikoht);
• töötajate nimekiri, kellega peate läbi viima plaanivälise infotunni.

Plaaniväline instruktaaž võib olla grupiline, näiteks kui on juhtunud õnnetus või töötajate gruppi on vaja teavitada õigusaktide muudatustest. Samuti võib sellist juhendamist läbi viia näiteks ühe töötajaga, kui ta rikub oma töökohal perioodiliselt töökaitsereegleid.

Milliseid programme tuleks planeerimata juhendada?

Plaaniväline juhendamine tuleb läbi viia kas ettevõttes välja töötatud ja heakskiidetud valmisprogrammide või töökaitse ja töö ohutu tegemise juhiste abil konkreetsel töökohal. Kui plaaniväline infotund puudutab muudatusi õigusaktides, peate kasutama nende dokumentide tekste ja muid kohalikke määrusi.

Näiteks:

Ettevõte vahetas ühe masina kaasaegsema mudeli vastu. Tööandja andis korralduse läbi viia plaanivälise instruktsiooni kahe töötajaga, kes selle kallal töötavad, ja koos sellega ohutute töövõtete praktilise tutvustamise.

Kuidas testida töötajate teadmisi, mis nad said plaanivälise infotunni ajal?

Nagu töökohal toimuva esmase, korduva või sihipärase instruktaaži puhul, uurib juht pärast plaanivälist instruktaaži suuliselt töötajate ohutus töötamise praktikas omandatud teadmisi ja oskusi. Pärast seda tuleb töökoha juhiste registrisse kanda teave plaanivälise instruktaaži läbiviimise kohta. See nõuab:

• määrake plaanivälise infotunni kuupäev;
• panna kahe osapoole allkirjad: kontrollija ja juhendaja;
• veerus "Instruktaaži põhjus" on hädavajalik lühidalt kirjeldada selle läbiviimise põhjuseid.

TÄHTIS: Alati veenduge, et pärast instruktaaži, personali ja vastutavad isikud panevad oma allkirjad juhiste logidesse. Kui teie ettevõttesse tuleb Riikliku Järelevalveinspektsiooni inspektor, pöörab ta kindlasti tähelepanu allkirjade puudumisele. Praktikas võrdsustab inspektor sellise olukorra vajalike juhiste puudumisega ja trahvib ettevõtet.