Mis on organisatsiooni kohalik dokument. Kohalikud normatiivaktid

Organisatsiooni kohalikud aktid on töösuhete paljude aspektide õigusliku reguleerimise üks peamisi meetodeid. Kui kohalik määrused, millised on nende liigid ja millised on nendele dokumentidele esitatavad nõuded, peaks iga tööandja teadma. Tõepoolest, kui organisatsiooni teatud kohustuslikud kohalikud eeskirjad puuduvad, võib see põhjustada negatiivsed tagajärjed kogu ettevõttele tervikuna ja eelkõige selle üksikutele juhtidele.

Organisatsiooni kohalikud eeskirjad - mis see on

Õiguslikust vaatenurgast on kohalikud eeskirjad dokumendid, mis kinnitavad teatud reeglid konkreetses äriüksuses. Nende eesmärk on tagada tööandja ja töötajate vaheliste suhete reguleerimine, nõuete kehtestamine suhte igale poolele ja töötegevuse muude aspektide reguleerimine. Samas võivad kohalike regulatsioonide (LNA) vastuvõtmise eesmärgid erineda ning nende võimalike tüüpide hulk on äärmiselt lai.

Kõige sagedamini on LNA väljatöötamine ja sellele järgnev rakendamine vastutusvaldkonnas. Sellise struktuuri puudumisel ettevõttesiseselt võib neid aga aktsepteerida raamatupidamisosakond, otsene juhtkond või muud töötajad, kes on volitatud selliseid tegevusi läbi viima. Üldiselt on LNA seaduslik olulised dokumendid töösuhete reguleerimine nii eraldiseisva majandusüksuse kui ka selle struktuuriüksuste raames, sidudes ja põhiliste töötingimuste määramisega. LNA aktid on üks peamisi vahendeid, mille kaudu ettevõttes personalipoliitikat ellu viiakse.

Hoolimata asjaolust, et organisatsiooni kohalikud aktid asuvad enamasti organisatsiooni personaliosakonna vastutusalas, tuleks neid muust personalidokumentatsioonist eristada. Sellise eristamise peamiseks kriteeriumiks on LNA kättesaadavus personalile ja teatud regulatiivsete funktsioonide olemasolu LNA-s. See tähendab, et LNA-le ei saa omistada registreerimise, töötajate personaliregistreid ja muid sarnaseid dokumente, mis iseenesest teatud nõudeid ei kehtesta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohalikud eeskirjad - õiguslik regulatsioon

Kuna LNA-l on märkimisväärne mõju töötajatele, tööandjatele ja nendevahelistele isikutele töösuhtedüldiselt, Venemaa seadusandlus kehtestab töötajate huvide kaitseks sellega seoses teatud nõuded sisemine dokumentatsioon organisatsioonid. Valdavalt antud seadusandlik regulatsioon sätestatud järgmistes Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetes:

• Artikkel 5. Selle sätted näevad ette võimaluse reguleerida töö- ja muid sellega seotud suhteid, sealhulgas LNA abil majandusüksuste raames.
• Artikkel 8. See artikkel paljastab LNA kontseptsiooni, LNA kasutuselevõtu põhiprintsiibid ettevõttes ja põhinõuded neile.
• Artikkel 12. Eelnimetatud artikkel reguleerib töönormide ajalise kehtivusaja mõistet, sealhulgas seoses ettevõttes tegutseva LNA-ga, sealhulgas kohalike seaduste sätete kehtivuse alustamise ja nende lõppemise korda.
• Artikkel 13. Selle standardid näitavad tööstandardite mõju piiramist kosmoses, laiendades föderaalseid standardeid kogu Vene Föderatsiooni territooriumile, õigusaktid Vene Föderatsiooni subjektid ja omavalitsused - oma territooriumile ja LNA - konkreetse organisatsiooni töötajatele, olenemata selle territoriaalsest asukohast.
• Artikkel 15. See artikkel paljastab töösuhete põhimõttelise kontseptsiooni, samuti nende lahendamise võimaluse LNA abil.
• Artikkel 22. See määratleb tööandjatele omased õigused ja kohustused. Eelkõige on kohalike seaduste vastuvõtmine üks tööandja põhiõigusi. Lisaks on LNA järgimine, töötajate nendega allkirja vastu tutvustamine tööandja otsene vastutus vastavalt käesoleva artikli nõuetele.
• Artikkel 53. Eelnimetatud artiklis avaldatud sätted eeldavad töötajate esinduskogude osalemise võimalust LNA vastuvõtmise protsessis.
• Artikkel 57. See uurib tööandjatevaheliste töölepingute sisu ja võimaldab muuhulgas lisada juba LNA-s sätestatud standardeid, kuid ei nõua selle tegemist kohustuslik.
• Artikkel 68. Käesolevas artiklis käsitletud töösuhete põhimõtted mõjutavad seda küsimust protseduuriline registreerimine töötaja palkamine, mille üheks etapiks peaks olema taotleja eelnev tutvumine tema tegevust mõjutavate organisatsiooni kohalike eeskirjadega.
• Artikkel 88. See puudutab töötajate isikuandmete edastamist ja nõuab, et tööandjad omaksid ettevõttes kindlat LNA-d, mis seda küsimust reguleeriks.
• Artikkel 135. Ta arvestab töötasusüsteemide kehtestamise korda ettevõttes ja nõuab tööandjalt järelemõtlemist sellest tellimusest vastavas LNA-s, kollektiivlepingus või muudes dokumentides.
• Artikkel 162. Selle sätted reguleerivad töötegevusega seotud standardite asendamise, läbivaatamise või uute kehtestamise korda ning nõuavad töötajate kohustuslikku eelnevat teavitamist hiljemalt kaks kuud enne vastava LNA jõustumist.
• Artikkel 189. See artikkel reguleerib organisatsioonis distsipliini tagamise põhimõtteid aktsepteerimise teel, mis peab ettevõttes tõrgeteta olemas olema ja on üks LNA-st.
• Artikli 309 lõige 2. Eelnimetatud artikkel reguleerib LNA vastuvõtmise korda ja muid töösuhete aspekte, mis on seotud majandusüksuste tegevusega, millele võib omistada. Eelkõige on sellistele ettevõtetele põhimõtteliselt ette nähtud õigus LNA-d mitte kasutada.
• Artikkel 372. Käesolevas artiklis toodud põhimõtted on seotud ametiühinguorganisatsiooni arvamuse kohustusliku arvestamisega LNA vastuvõtmisel üksikjuhtudel.

Üldiselt võivad LNA-d mõjutada ka muud kehtivate õigusaktide regulatsioonid. Eelkõige - erinevat tüüpi osakondade dokumendid avalik teenistus või piirkondlik või valla määrused... Lisaks teatud tööjõu aktiivsuse küsimused aastal eritingimused nad võivad nõuda ka nende kohustuslikku reguleerimist LNA abiga.

Kohalike eeskirjade nõuded

Kehtivad õigusaktid, nagu varem mainitud, kehtestavad teatud nõuded kohalikele määrused Seetõttu peavad organisatsioonid, olenemata sellest, milline LNA tuleks vastu võtta, teadma neid nõudeid:

Kohalike eeskirjade kavandamise kaudseid nõudeid saab esitada GOST R 6.30-2003 sätetes. See dokument reguleerib dokumentatsiooni väljastamise korda organisatsioonides, sh LNA registreerimise küsimustes. Selle standardi rakendamine on siiski valikuline, kuigi selle järgimine võib oluliselt lihtsustada kogu seadme hooldamist ja ettevalmistamist. vajalik dokumentatsioon, blanketid ja ettevõtte poolt kasutatavad blanketid ning hoolduse lihtsustamiseks nii sise- kui välispoliitika ettevõtted.

Kohalike eeskirjade tüübid

Iga juht või muu isik, kes vastutab kohalike eeskirjade väljatöötamise, vastuvõtmise ja rakendamise eest, peaks olema teadlik, et neid saab jagada erinevat tüüpi, ja sellist jagamist saab läbi viia erinevate kriteeriumide alusel. Niisiis on kõige olulisem kriteerium kohalike eeskirjade liikide jaotus:

• Nõutud. Sellesse LNA-kategooriasse kuuluvad need, mis kehtivate juriidiliste nõuete tõttu peavad ettevõttes olemas olema – ja nende puudumine võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise.
• Valikuline. Mittekohustuslik LNA hõlmab kõiki selliseid dokumente, mille olemasolu reguleerivad asutused ei kontrolli ja mida seadusesätted ei nõua. Selliste aktide vastuvõtmine ja nende ulatus sõltuvad täielikult tööandjast endast.

Teine kohalike määruste kategooriate jagamise kriteerium on nende jaotus vastuvõtmise meetodi järgi. Eelkõige võivad LNA tüübid olla:

• Vastu võetud üksi. Sellesse kategooriasse kuuluvad kõik LNA-d, mille kooskõlastamiseks puudub seadusandlik nõue ametiühinguorganisatsioon või muud töötajate esindusorganid.
• Alates aastast vastu võetudkohustuslikvõttes arvesse töötajate esindusorganite seisukohti. See LNA kategooria sisaldab teatud tüübid dokumendid, millest tuleks esinduskogu teavitada ja mis tuleks tema arvamust arvesse võttes aktsepteerida.

Lisaks ülalmainitud LNA alajaotamise mehhanismidele saab nende tüüpe jagada ka ulatuse järgi. Niisiis, LNA võib olla:

• Tegutsemine kogu organisatsiooni ulatuses. Need LNA-d hõlmavad neid dokumente, mille sätted mõjutavad ühel või teisel viisil eranditult kõiki töötajaid ning vastavalt sellele tuleb nende vastuvõtmine ja rakendamine nendega ilma probleemideta kokku leppida.
• Kandideerimine konkreetsetele ametikohtadele, kutsealadele või osakondadele. Tööandjal on õigus ette näha LNA, mis puudutab ainult teatud kategooriaid töötajaid, näiteks konkreetsetel ametikohtadel või kindlal ametikohal töötavad töötajad. struktuuriüksus või kombineeritud mõne muu kriteeriumi järgi, eeldusel, et töömaailmas ei esine diskrimineerimist.

Millised kohalikud eeskirjad on ettevõtetele kohustuslikud

Kohustuslikud kohalikud eeskirjad peaksid olema igale tööandjale teada, sest nende puudumine võib organisatsioonile kaasa tuua äärmiselt negatiivseid tagajärgi. Seega, võttes arvesse õigusaktide standardeid, on kohustuslikud LNA-d:

Teatud äriüksused võib LNA kasutuselevõtust vabastada. Nende hulka kuuluvad järgmised tööandjate kategooriad:

• Isikud, kes ei ole ettevõtjad, võivad palgata töötajaid, kuid ei saa põhimõtteliselt aktsepteerida LNA-d.
• Füüsilisest isikust ettevõtjad – juristid, üksikettevõtjad, notareid, kellel puudub kaader, ei pea LNA vastu võtma töösuhte puudumise tõttu.
• Mikroettevõtted. Pole vaja vastu võtta LNA-d ja mikroettevõtteid - väikeettevõtteid, kus töötab alla 15 töötaja ja mille sissetulek ei ületa 120 miljonit rubla aastas. Kohustusliku LNA-ga reguleeritud aspektid peaksid antud juhul aga kajastuma otse töötajatega sõlmitavates töölepingutes.

Kohalike eeskirjade vastuvõtmise kord

Organisatsiooni kohalikud aktid tuleks kehtestada vastavalt teatud protseduurilistele protseduuridele. Iga tööandja või töötaja, kes vastutab tegevuse näidatud aspekti eest, peaks tutvuma LNA vastuvõtmise protseduuriga. Ja see võib aidata seda teha lihtne õpetus kohalike eeskirjade registreerimise kohta:

1. Tööandja koostab LNA. Enne vastuvõtmist ei ole sellel dokumendil juriidilist jõudu, kuid see võib juba läbida heakskiitmismenetluse.
2. Kui seda vajadust seadusega ette nähtud, juht kooskõlastab LNA teatud esinduskogu töölised. Pärast LNA projekti saamist peavad need asutused andma vastuse viie tööpäeva jooksul.
3. Heakskiitmise menetluse lõppedes peab tööandja tagama, et töötajad oleksid tutvunud aktsepteeritud LNA-ga. Kõiki töötajaid, keda käesoleva LNA sätted puudutavad, tuleks tutvustada ja kui LNA näeb ette tööfunktsiooni või töötingimuste muutmise, tuleb töötajaid nendega tutvuda kaks kuud enne dokumendi jõustumist.
4. Kohaliku määruse kehtestamiseks peab tööandja andma korralduse kindlal kuupäeval. Sel juhul tuleb teave selle tellimuse ja LNA kohta registreerida organisatsiooni vastavates logides.
5. Tööandja on kohustatud tagama LNA alalise säilitamise ja vajaduse korral kopeerimise võimaluse kogu dokumendi kehtivusaja jooksul ja 75 aasta jooksul pärast selle tühistamist.

41. Kohalikud eeskirjad.

kohalik normatiivakt - normatiivne õigusakt, mille mõju on piiratud ühe või mitme organisatsiooni raamistikuga

Kohalikud eeskirjad ei tohiks halvendada töötajate positsiooni võrreldes tööseadusandluse, kollektiivlepingute ja lepingutega. Kui kohalik normatiivakt halvendab töötajate olukorda, siis see on kehtetu. Kehtetu on ka kohalik normatiivakt, mis võeti vastu Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud töötajate esinduskogu arvamuse arvestamise korda järgimata.

Praktika näitab, et mõistet "kohalikud regulatsioonid" võrdsustatakse sageli korralduste või kollektiivlepingutega. Tegelikult on kohalikud eeskirjad dokumendid, mis sisaldavad tööõiguse norme, mida tööandja aktsepteerib oma pädevuse piires vastavalt seadustele ja muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8), mis kehtivad organisatsioon.

Õigusteooriat eristavad mõiste "normatiivakt" mitmesugused definitsioonid. Kuid nende olemuse võib taandada järgmisele: normatiivakt on volitatud (ainu- või kollegiaalse) organi poolt vastu võetud kirjalik ametlik dokument, millega kehtestatakse või tühistatakse õigusriik ehk korduvaks kohaldamiseks mõeldud siduvad eeskirjad, mis on adresseeritud määramatu arv inimesi. Mõiste "kohalik normatiivakt" määratlemisel tuleb selgitada normatiivakti tunnuseid:

a) akti võtab vastu tööandja (organisatsiooni juht, muu volitatud isik);

b) toiming on mõeldud mitmekordseks kasutamiseks;

c) seadus kehtib organisatsiooni töötajate kohta.

Kui akt neile nõuetele ei vasta (näiteks on see adresseeritud ühele isikule), loetakse see mittenormatiivseks. Kohalikku normatiivakti tuleb eristada tööandja poolt vastuvõetud õiguskaitseaktidest, millel on alati konkreetne adressaat. Nende hulka kuuluvad näiteks korraldused tööle lubamiseks, teisele tööle üleviimiseks, töötajale lisatasud, töötajale distsiplinaarkaristuse määramine või tema vallandamine.

Tööõiguse norme sisaldavad kohalikud eeskirjad võetakse vastu järgmistel eesmärkidel:

1. Töösuhteid reguleerivate föderaalseaduste ja määruste nõuete täitmine.

2. Föderaalseaduste ja muude normatiivsete õigusaktide normide täpsustamine ja konkretiseerimine, võttes arvesse konkreetse juriidilise isiku töökorralduse iseärasusi.

3. Föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega reguleerimata küsimuste reguleerimine.

Tööandja võtab kohalikud eeskirjad vastu üksi või töötajate esindajate osalusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 teise osa kohaselt võtab tööandja seadustikus, seadustes ja muudes normatiivaktides, kollektiivlepingus sätestatud juhtudel arvesse tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisel. töötajate esinduskogu arvamus.

Kohalikud tööõiguse norme sisaldavad määrused peavad vastama tööseadustele, kollektiivläbirääkimislepingutele ja lepingutele.

42. Reguleerivate õigusaktide mõju ajas, ruumis ja isikute ringis.

seaduse toimimine on normatiivaktide, aga ka kogu konkreetse riigi õigussüsteemi omand, mis väljendub riigis reaalne tegevus seaduse sätted aastal teatud periood aeg käes teatud territoorium, seoses konkreetse isikute ringiga.

Seaduse toimimine kooskõlas üldreegel rakendatakse seoses:

kõik kodanikud;

organisatsioonid;

valitsusagentuurid;

ühendused.

Seadus toimib nii ajas ja ruumis kui ka isikute ringis. Suhtumine õigusnorm ruumi ja ajaga avaldub näiteks selles, et isegi õigusnormi kujunemine on ajas ja ruumis toimuv tegu. Õigusriigi vorm määrab, millises konkreetses kohas ja mis hetkel tuleb ettenähtud käitumist ellu viia. Seega on selle tegevus nii ruumiline kui ka ajaline. Nähtused, millele normi kohaldatakse, esinevad alati kindlas kohas ja kindlal ajal, mistõttu isegi neil juhtudel, kui normi toimeaeg ja koht ei ole piiratud, ei tähenda see, et see on ruumist sõltumatu ja aega.

Seaduse õigeaegne toimimine on tingitud selle jõustumisest ja jõu kaotamisest. Seadused muutuvad siduvaks, nimelt jõustuvad need vastava õigustloova aktiga kehtestatud konkreetsest hetkest. Seda juhtub:

pärast varem sätestatud üldtähtaja möödumist, kui see on seaduse tekstis sätestatud;

vahetult pärast seaduse teksti ametlikku vastuvõtmist ja avaldamist;

pärast teatud seadusele (normatiivaktile) pärast selle avaldamist spetsiaalselt sätestatud tähtaja möödumist.

Normatiivaktide kehtivuse lõppemine on seotud nende kehtivusaja lõppemisega, milleks see või teine ​​akt vastu võetakse; otsese tühistamise tõttu:

volitatud ametiasutuse normatiivakt;

normatiivakti tegeliku asendamise tõttu sama sotsiaalsete suhete rühma reguleeriva teise aktiga.

Normatiivaktide mõju ruumis rakendatakse territoriaalsete ja eksterritoriaalsete põhimõtete alusel:

territoriaalne põhimõte eeldab normatiivse õigusakti toimimist riigi- või haldusterritoriaalsetes piirides seadusandliku organi toimimise, mille volitused ulatuvad antud territooriumile;

normatiivaktide eksterritoriaalne toimimispõhimõte eeldab mis tahes õigusloome subjekti õigusaktide laiendamist väljapoole tema jurisdiktsiooni territooriumi piire.

Normatiivaktide mõju isikute ringis on tihedalt seotud aktide toimimise territoriaalsete piiridega.

Üldreegli alusel peaksid eeskirjad kehtima kõikide isikute suhtes, kes viibivad seadusandliku organi jurisdiktsiooni territooriumil (nii selle riigi kodanikud kui ka kodakondsuseta isikud, välismaalased).

Mõnel juhul võivad õigusaktid kehtida ka välismaal viibivate kodanike suhtes.

Välismaalased ja kodakondsuseta isikud on ilma jäänud võimalusest tegutseda Vene Föderatsiooni kodanikena, välisriikide esindajatel aga õigus diplomaatilisele puutumatusele (ekstraterritoriaalsus).

• Nende dokumentide sätted peavad vastama seadusandlikele sätetele tööstandardid ja mitte halvendada töötaja olukorda.
• Aktid kehtivad teatud aja (enamasti üsna kaua) ja pärast seda tuleb need uuesti kinnitada koos kõigi vajalike muudatustega dokumentides.
• Kõikides organisatsioonides kehtivad mitmed kõige olulisemad kohalikud eeskirjad:

1. Kollektiivleping.
2. Tööohutuse ja töötervishoiu kokkulepe (OSH).
3. Sisereeglid töögraafik.
4. Personalilaud.
5. Määrus töötajate isikuandmete kohta.
6. Puhkuse ajakava.
7. OT juhised.
8. Määrused töötasustamise kohta.
9. Töö- ja tööjuhendid jne.

Määrused võivad olla kas kohustuslikud või valikulised.

Kohustuslikud kohalikud aktid organisatsioonis 2018. a

Lõppude lõpuks, kui ettevõtte juhtkond, üksikettevõtja jõuab nende dokumentide tagasilükkamise kohta järeldusele, peavad nad kiiresti välja töötama üksikasjalikud töölepingud iga praegu töötava meeskonnaliikmega. Kohalikud regulatsioonid Lisatasude, töötasude, puhkuste sätteid peetakse vabatahtlikeks, kuid väga kasulikeks dokumentideks, mis võimaldavad süstematiseerida ettevõtte töötajate jaoks olulist teavet. Mõned eksperdid peavad seda kohustuslikuks reguleerivad dokumendid puhkuse ajakava, mis, nagu kõik kohalikud normatiivdokumendid, töötatakse välja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 ettenähtud viisil.
Seda seisukohta toetab Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4414-6.

Organisatsiooni normatiivaktid Tagasi kohaliku seaduse juurde Kohustuslikud kohalikud normatiivaktid, mis igal tööandjal peavad olema, hõlmavad: - personali; - puhkuste ajakava; - tööajaarvestust; - sisemisi tööeeskirju; - töötasusid ja lisatasusid puudutavaid eeskirju. See säte on kohustuslik ainult juhul, kui töötasusüsteem, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametnikud), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, samuti lisatasude süsteem stiimulid ja preemiasüsteem ei kajastu kollektiivlepingus ega muus organisatsiooni kohalikus aktis, näiteks sise-eeskirjas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135); - kohalik normatiivakt, mis näitab ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohad.

Kohalikud eeskirjad 2018. aastaks: kõik, mida personaliametnik peab teadma

Tähelepanu

08.12.2003 föderaalseadus N 161-FZ) Populaarsed küsimused Artikkel 26. Kohustusliku töö vormis karistuse täideviimise ja kandmise tingimused 1. Kohustuslikule tööle süüdimõistetud on kohustatud: järgima nende organisatsioonide sisemisi eeskirju, kus nad täidavad kohustuslikku tööd, suhtuvad töösse kohusetundlikult; töötada nende jaoks määratletud objektide kallal ja töötada välja kohtu korraldusega kohustusliku töö periood; teavitama elukohavahetusest kriminaaltäitevinspektsiooni, samuti ilmuma kutsumisel. (muudetud. Puhkusegraafik: vormistamise, täitmise ja kooskõlastamise kord) Süüdimõistetu töölt puudumise ja töödistsipliini rikkumiste tunnistamise korral peaks tööandja sellest teavitama Karistuste Inspektsiooni.

LNA poolt heaks kiidetud Iga kohaliku õigustloova akti puhul on vaja järgida selle rakendamiseks vajalikku korda, isegi kui see ei ole kohustuslik. Kohaliku seaduse eelnõu tuleb saata ametiühingu organile ja kooskõlastada kehtestatud kord... Ametiühing kas nõustub projektiga või koostatakse lahkarvamuste protokoll.
Viimasel juhul peavad läbirääkimised toimuma ettevõtte juhtkonna ja ametiühingute esindajate vahel. Ametnik saab kohaliku akti sellisel kujul kinnitada, kuid vaidluse korral saab ametiühing oma tegevuse kohtu kaudu vaidlustada. Kui ettevõttes sellist asutust pole, jäetakse see samm ära.
Lisaks tuleb silmas pidada, et tegevjuht, kes teostab dokumendi jõustamise, peavad olema selleks vajalikud volitused.

Kohustuslikud kohalikud eeskirjad LLC jaoks

Tagasi kohaliku seaduse juurde Kohustuslikud kohalikud eeskirjad, mis igal tööandjal peavad olema, hõlmavad: - personali; - puhkuste ajakava; - tööajaarvestust; - sisemisi tööeeskirju; - töötasusid ja lisatasusid käsitlevad eeskirjad. See säte on kohustuslik ainult juhul, kui töötasusüsteem, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametnikud), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, samuti lisatasude süsteem stiimulid ja preemiasüsteem ei kajastu kollektiivlepingus ega muus organisatsiooni kohalikus aktis, näiteks sise-eeskirjas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135); - kohalik normatiivakt, mis näitab ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohad.
08.12.2003 föderaalseadus N 162-FZ) Kriminaalseadustik Venemaa Föderatsioon ERIOSA II jagu. Koostame töösisekorraeeskirjad Seoses sundtöö tegemisest pahatahtlikult kõrvalehoidvate süüdimõistetutega saadab täitevinspektsioon vastavalt kriminaalkoodeksi § 49 kolmandale osale kohtule ettepaneku asendada sundtöö mõne muu karistusega. Venemaa Föderatsioon. Artikkel 30. Jube kõrvalehoidmine kohustuslike teoste teenindamisest 1.

Süüdimõistetud isikut tunnistatakse kohustuslikust tööst pahatahtlikult kõrvale hoidunuks: (muudetud 08.12.2003 föderaalseadusega N 161-FZ) hea põhjus; b) kes rikkus töödistsipliini rohkem kui kaks korda kuus; c) peitmine karistuse kandmisest kõrvalehoidmiseks. 2.
Iga tööandja poolt iga-aastaselt kinnitatud puhkuste ajakava peaks põhinema töötajate huve esindava valitud organi arvamusel, kui see on olemas. Ebaregulaarsete tööpäevadega iga-aastase tasulise lisapuhkuse andmise reeglitest vahenditest rahastatavates organisatsioonides föderaaleelarve kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.12.2002 määrusega nr 884 "Ebaregulaarse tööajaga iga-aastase lisapuhkuse andmise eeskirjade kinnitamise kohta föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides", lisapuhkuse kestus asjakohastel ametikohtadel. on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.

Organisatsiooni 2018. aasta kohustuslikud kohalikud eeskirjad

Tähtis

Töötajate töökaitse reeglid ja juhendid Iga ametikoha, eriala või tehtava töö liigi kohta tuleb välja töötada ja kinnitada töökaitse erieeskirjad ja juhendid. Ametikoha juhendi näide võiks olla "Personalijuhi töötervishoiu ja tööohutuse juhend" või "Elektriku töötervishoiu ja tööohutuse juhend". Teostatud töö liigi juhiste näide võib olla "Juhend ümmarguse plaadiga töötamiseks" või "Juhend töökaitseks kõrgel töötamisel".

Organisatsiooni kohustuslikud kohalikud eeskirjad 2016. a

Info

Kohalikud aktid: tüübid, ametisse nimetamine, vastuvõtmise kord Ja loomulikult näevad ette sellised lepingud äsja palgatud töötajatele. Otsus on tööandjate teha. Jääb üle kaaluda mõlema formaadi plusse ja miinuseid ning teha lõplik valik. See võib olla kasulik ka:

• Printige sisse tööraamatud tühistatud
• Uued preemiate maksmise tingimused aastatel 2016-2017
• Uued palgamaksete tingimused 2016-2017

• Vallandamise kiri omal soovil
• Raseduse ja sünnituse haigla
• Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine alates palgad ja selle tagasitulek

Kas teave on kasulik? Rääkige oma sõpradele ja kolleegidele Head lugejad! Veebisaidi TBis.ru materjalid on pühendatud tüüpilistele maksu- ja juriidiliste probleemide lahendamise viisidele, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kohustuslikud kohalikud eeskirjad organisatsiooni 2016 käendaja

• Organisatsiooni kohalikud eeskirjad: mis see on, põhidokumentide loetelu
• Organisatsiooni kohalikud eeskirjad: nimekiri
• Kohustuslikud kohalikud eeskirjad organisatsioonis
• Interneti-ajakiri raamatupidajale
• Millised on kohalikud eeskirjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
• Organisatsiooni kohalikud teod (Shestakova E.V.)
• Kohustuslikud kohalikud eeskirjad

Organisatsiooni kohalikud eeskirjad: mis see on, põhidokumentide loetelu Tähtis See dokument reguleerib karistuste ja soodustuste määramise korda. Kõik iga konkreetse ettevõtte raames tekkivad töösuhteid reguleerivad küsimused on sätestatud töösisekorraeeskirjas. See säte on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189.

• annab korralduse süüdimõistetu tööle lubamise kohta;
• tutvustama talle kättesaamisel organisatsiooni sisemisi eeskirju, ohutusmeetmeid ja tööstuslikku kanalisatsiooni;
• pidama päevaaruannet, millel on näidatud töötundide arv;
• saata igakuiselt aruandekaardi koopia inspektsioonile ning teavitada süüdimõistetu puudumistest ja töödistsipliini rikkumistest.

Süüdimõistetu kohustusliku töötamise aeg ei tohi ületada:

• neli tundi nädalavahetustel ja päevadel, mil süüdimõistetu ei tööta põhitöö-, teenistus- ega õppetöös;
• tööpäeviti - kaks tundi pärast töö, teenistuse või õppetöö lõppu ja süüdimõistetu nõusolekul - neli tundi.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides: 2. Normatiivne alus: Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 49. Kohustuslik töö 1.

Mõiste "kohalikud eeskirjad" (edaspidi - LNA) määratlemisel mängib olulist rolli art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8. See sätestab, et tegemist on dokumentidega, mille organisatsioon loob oma pädevuste raames normidest lähtuvalt. tööseadusandlus... Teine oluline punkt- kohalikud eeskirjad on mõeldud korduvaks rakendamiseks kõigi või mitme töötaja puhul. See tähendab, et LNA-ks ei saa lugeda konkreetse töötaja puhkusekorraldust, tööleping või vahetuste ajakava.

LNA on oma olemuselt allutatud, konkretiseerib föderaalseaduste norme, selgitab konkreetse tööandja või konkreetse ametikoha töö eripära. Need dokumendid võimaldavad automatiseerida ja ühtlustada paljusid protsesse organisatsioonis.

Väga oluline on meeles pidada, et LNA ei saa halvendada töötaja positsiooni võrreldes tsentraliseeritud seadusandluse normidega. Näiteks võivad sisemised tööeeskirjad ette näha tõstmise lisapuhkus teatud kategooria töötajatele, kuid puhkus ei tohi mingil juhul olla väiksem kui seadusega ette nähtud.

Samas tuleb töötajale allkirja vastu juhtida tähelepanu tööandja kohalikele eeskirjadele. Kui ta ei täida personalidokumendis sätestatut, saab teda kaasata distsiplinaarvastutus... Rikkumiste korral ähvardab organisatsiooni haldusvastutus.

Tööandjad saavad ja peavad välja andma ja heaks kiitma LNA-d - juriidilised isikud ja füüsilisest isikust ettevõtjad, kui nad ei ole mikroettevõtted.

Tähtis! Alates 2017. aastast võivad mikroettevõtted keelduda kõigi või mitme LNA kinnitamisest. Selle õiguse annab neile Vene Föderatsiooni tööseadustiku uus peatükk - Ch. 48,1 ( föderaalseadus). Tuletame meelde, et ka mikroettevõtete kriteeriume on mitte nii kaua aega tagasi muudetud (föderaalseaduse punkt 10, artikkel 10).

Täpsemalt?

Nagu me juba ütlesime, ei ole täpset kohalike eeskirjade loendit ja puuduvad viited selle kohta, millised neist on kohustuslikud. See on personalidokumentidega töötamise peamine raskus.

On võimalik eristada tinglikult kohustuslikke. Need on need, kelle kohalolek on tööseadustikus kirjas ja neid küsitakse kõige sagedamini. järelevalveasutused kontrollimisel. Need LNA-d hõlmavad sisemisi tööeeskirju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel), töötajate isikuandmete töötlemise määrust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel), töökaitsemäärust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel). Vene Föderatsioon).

Tööseadusandluse nõuete vormistamiseks võib aga olla mitu võimalust, sellest ka varieeruvus dokumentide loetelus. Näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestas nõude inimese palkamisel tuvastada peamised tööülesanded. Tööandja saab seda teha kahel viisil: kirjutada need töölepingusse või viia uus töötaja ametijuhendiga kurssi.

Lisaks ettevõtmise spetsiifika või valitud kategooriad selle töötajad: kohustuslikku tervisekontrolli nõudvad tööd, ärisaladusega seotud tegevused jne. Sellises olukorras on väga raske kindlaks teha, millised dokumendid on tööandjale kohustuslikud ja millised vabatahtlikud.

Allpool on loetelu kohalikest eeskirjadest, mida tööandjad peavad/võivad kasutada töötajaga töösuhete reguleerimiseks. See ülddokumendid, mille tegevus kehtib kogu meeskonna või mõne töötajate kategooria kohta:

1. Sisemised tööeeskirjad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art.).
2. Määrus kohta ärisaladused(Föderaalseadus "Ärisaladuste kohta").
3. Ametikirjeldused (Rostrudi kiri 09.08.2007 nr 3042-6-0) - dokument on vajalik, kui tööülesanded ei ole töölepingutes kirjas.
4. Töötajate töötasustamise määrused, Lisatasude määrused ja materiaalsed stiimulid töötajad ().
5. Määrus töötajate isikuandmete töötlemise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 86).
6. Tööohutuseeskirjad ().
7. Elektriohutusjuhised, tuleohutus ja töökaitse ().
8. Personal (Venemaa Goskomstati resolutsioon alates).
9. Puhkuse ajakava (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel, Venemaa Goskomstati resolutsioon alates) - selle dokumendi seisukohad erinevad, selgitame olukorda veidi allpool.

Märge, töökirjeldus pikka aega koostati ETKS-i põhjal. Kinnitusprotsess on pooleli kutsestandardid... Teatud elukutsete puhul on need juba kohustuslikud. Muudel juhtudel võivad kutsestandardid saada heaks aluseks ametijuhendite koostamisel.

Kohalike eeskirjade loetelu võib vastavalt tööandja vajadustele täiendada puhkuse, töölähetuse, personali sertifitseerimise jms sätetega.

Lai tõlgendusväljad Töökoodeks RF lahkub ka seoses personalitabeliga. Tööandja ei ole kohustatud töötajat temaga tutvustama, kuid sisse Rostrudi kiri see ütleb et kaadritabel kuulub endiselt kohalike eeskirjade hulka. Sama olukord kehtib ka puhkuse ajakava kohta. Igal juhul peab juht meeles pidama, et need on kohustuslikud personali dokumendid, on nende olemasolu tingitud föderaalseaduste nõuetest.

Väga sageli hõlmavad tööandja kohalikud eeskirjad kollektiivleping ja valdkondlikud lepingud, samas näitab Vene Föderatsiooni töökoodeks otseselt, et need on õigusaktid ning reguleerivad sotsiaalseid ja töösuhteid.

Arendage, kinnitage, nõustuge

Kohalikes määrustes on registreerimiseks kindel kord, mis on kehtestatud sisemine kord pea. LNA arendamisel saavad osaleda erinevad spetsialistid, sh erialaosakondade juhid: tööjõu tasustamist kontrollib raamatupidaja või ökonomist, personaliametniku osalusel koostatakse sise-eeskirjad jne.

Kui kõik üksikasjad on üksikasjalikult lahti kirjutatud, tuleb dokument teiste struktuuriüksustega kokku leppida. Eksperdid saadavad oma kommentaarid aadressile kirjutamine.

Tööseadustik kinnitab reegli kooskõlastada kohalikud aktid ka ametiühinguorganisatsiooniga või töötajate esinduskoguga. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks). Nende esindajad saavad viie päeva jooksul esitada oma ettepanekud kirjalikult. Kuid me peame meeles pidama, et need koosseisud on vabatahtlikud, nad ei pruugi ettevõttes olla. Sellisel juhul kinnitab juhataja dokumendid iseseisvalt.

Kuidas LNA-d õigesti koostada

Tööõigusaktid ei kehtesta selgeid nõudeid kohalike eeskirjade koostamise kohta. See sõltub suuresti sisust konkreetne dokument... Küll aga ettevõtte juht ja spetsialist personaliteenus tasub keskenduda, mis sätestab nõuded korraldus- ja haldusdokumentidele, mis on olulised ka LNA jaoks.

Kohaliku õigustloova akti vorm sisaldab:

• organisatsiooni nimi vastavalt asutamisdokumentidele;
• dokumendi nimetus (määrus, eeskiri jne);
• dokumendi number, kinnitamise kuupäev ja koht või dokument, millega see kinnitati;
• kinnitusviisa, kui dokument lepiti kokku kõrgemate organisatsioonidega;
• erimärk, kui dokumendil on lisad;
• pea heakskiidu viisa;
• dokumendi jõustumise kuupäev, kui see erineb allkirjastamise kuupäevast ja kui see ei ole kirjas LNA poolt kinnitatud dokumendis.

Ja ärge unustage peamist

Töö käigus tutvub töötaja dokumentidega ka neil juhtudel, kui:

• ettevõte on kinnitanud seda isikut vahetult puudutava uue kohaliku normatiivakti;
• töötaja muutunud töötingimused nõuavad töösuhete täiendavat reguleerimist.

Personali LNA-ga tutvumiseks ei ole kinnitatud korda. Tööandja saab valida ühe järgmistest valikutest:

• väljastab eraldi ajakirja töötajate kohalike dokumentidega tutvumiseks;
• teha igale LNA-le manusena tutvumisleht;
• manusena töölepingut koostage LNA nimekiri, millega töötaja tutvub.

Tööandja kohalike regulatsioonide osas tööseadusandluses on palju lahendamata küsimusi, seda keerulisem on personalispetsialisti ülesanne. Paljude vastuoluliste küsimuste lahendamine sõltub sellest, kui täielikult ja õigesti on vormistatud dokumendid, järgitakse kõiki registreerimisprotseduure. Kohalike regulatiivsete dokumentide väljatöötamine ei ole mitte ainult tööandja kohustus, vaid ka tema "kindlustus" konfliktide vastu hoolimatute töötajatega.

Vene keel ei anna kohalike normatiivaktide (LNA) terviklikku määratlust. Praktikas on organisatsiooni kohalikud eeskirjad dokumendid sees kirjutamine fikseerimine üldised põhimõtted ettevõtte töö ja mõeldud korduvaks kasutamiseks. Samas on selliste aktide täitmine kohustuslik kõigile töötajatele, kelle töötegevus neis on mõjutatud. Vaatame lähemalt, mis on LNA ja kuidas need ettevõtte eluks olulised on.

Kohalike regulatsioonide väärtus organisatsiooni elus

LNA-na nimetab praegune Vene Föderatsiooni töökoodeks ainult sisemisi eeskirju. Paljud muud dokumendid, mis on seotud kohalikud aktid sarnase iseloomuga, ei ole neid eraldi välja toodud, mis võimaldab ettevõtetel oma äranägemisel kujundada selliste aktide struktuuri ja valida nende nimed.

Vastavalt kehtestatud art. Koodeksi 22 kohaselt on tööandjal õigus välja töötada ja heaks kiita kõik organisatsiooni töös nõutavad kohalikud normatiivaktid. Need võivad olla reeglid ja eeskirjad, aga ka töötajate tegevust puudutavad juhised.

LNA näiteks võiks olla äriseadustik või struktuuriüksuse määrus. Viimane dokument võib olla äärmiselt kasulik ja anda tööandjale võimaluse täpsustada üksuse, osakonna või osakonna jaoks oma eesmärke ja eesmärke. Selline tegu kirjeldab organisatsiooniline struktuur, funktsionaalsus ja suhtluskord, aruandluse vormid ja kord, samuti selle tähtajad.

Õige kasutamise korral on LNA tööriist ettevõttes äriprotsesside ülesehitamiseks, mis on selgitatud ja kirjas sarnastes dokumentides.

Organisatsiooni kinnitatud kohalikud normatiivaktid on mõeldud regulatiivse õigusliku iseloomuga aktide igakülgseks selgitamiseks rohkem kõrge tase ja nende konkretiseerimine eraldi ettevõtte spetsiifilistes tegevustingimustes. See annab alust väita, et ettevõtte jaoks asjakohaste kohalike aktide väljatöötamise eesmärk on luua alus suhtluseks konkreetse tööandja ja konkreetse töötaja vahel. LNA fikseerib reeglid ja asjaolud, millele lepingupooled saavad viidata lahkarvamuste, vastastikuste pretensioonide, pretensioonide või töötajate julgustamise korral.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näita mingeid piiranguid, seetõttu on lubatud iseseisvalt koostada organisatsiooni kohalike eeskirjade loetelu. Samas kehtib LNA-le kõigile sellistele tegudele ühine piirang. Need dokumendid ei tohi sisaldada sätteid, mis rikuvad õigusnormid kollektiivlepingutes või muudes lepingutes sätestatud sätteid või rikuvad näiteks töötajate õigusi.

Kohaliku normatiivakti vastuvõtmine ja muutmine

Ettevõtete vastuvõetud LNA kehtestab tööandja, kõigi töötajate või mõne nende kategooria õigused, kohustused ja käitumisreeglid valdkonnas, mida tööseadusandlus ei mõjuta. Kogu vabadusega välja töötada ja kinnitada norme, mis sisaldavad organisatsiooni sisemisi eeskirju, ei saa need kuidagi olla vastuolus töö- või kollektiivlepinguga, samuti kehtivad õigusaktid... Kui sellised vastuolud tuvastatakse, ei tohiks LNA norme kohaldada.

LNA vastuvõtmise õigus on organisatsiooni juhil. Dokument aktsepteeritakse kirjalikult ja vormistatakse määruse, juhendi või muu aktina. Siiski tasub meeles pidada, et ametiühingu olemasolu kohustab organisatsiooni juhtkonda mõne LNA vastu võtma alles pärast kokkuleppel sellise ametiühingu esindajatega.

Muudatuste sageduse ja nende sisseviimise korra kohalikes regulatiivsetes aktides määrab organisatsioon ise. LNA jõustumise aeg võrdub selle allkirjastamise päevaga või muu hilisema kuupäevaga, mis on märgitud dokumendis endas. Kui organisatsiooni peamised kohalikud eeskirjad on otseselt seotud töötaja tegevusega töökohal, peab ta tingimata tutvuma dokumendiga allkirja vastu. Töötajate sisekorda kirjeldavate reeglite, ametikohale antud juhiste ja tasustamise regulatsiooniga tutvumine viiakse läbi kõikidele töötajatele töölevõtmisel enne töötajaga lepingu sõlmimist.

Kui töötaja tööülesanded ei ole seotud näiteks töölähetusega, ei ole tema tutvumine vastava määrusega vajalik. Ka koosseisutabel ei kuulu kohustuslike aktide loetellu, välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu või muu sarnase kohaliku seadusega.

Kohalike eeskirjade lõpetamine

Organisatsiooni poolt vastu võetud kohalikud eeskirjad kaotavad kehtivuse ühel järgmistest juhtudel:

• dokumendis märgitud kehtivusaja lõpus;
• kui toimingu tühistab kohus või tööandja ise, sealhulgas olukord, kui see on põhjustatud riigiorgani korraldusest;
• kollektiivlepingu jõustumise tulemusena või seadusandlik akt, mille normidega LNA vastuollu läheb, lakkab toimimast vaid see vastuolus olev dokumendi norm.

Kui dokumendid on koostatud ühe taotluse jaoks või puudutavad ainult ühe töötaja tegevust, siis need ei kuulu LNA-sse, vaid on käsitletavad üksikute õigusaktidena.

Organisatsioonidele kohustuslike kohalike aktide mõiste

Tänapäeval kehtivad organisatsiooni kohalikud normatiivaktid, mis on kohustuslikud ja peavad olema iga tööandja juures. Selliste dokumentide loend sisaldab:

• personalitabel;
• aktsepteeritud reeglid sisemised eeskirjad;
• töötajate lisatasude ja töötasude regulatsioonid, olukorras, kus vastavalt Art. Koodeks 135, kollektiivleping või muu LNA ei sisalda organisatsiooni maksesüsteemi üksikasjalikku kirjeldust;
• meeskond;
• vahetuste graafik, kui töö on vastavalt art. 103, viiakse selles organisatsioonis läbi vahetustega;
• oluline kõigi ettevõtte töötajate jaoks;
• artiklis sätestatud töötajate isikuandmete kohustusliku kaitse sätet. seadustiku artikkel 87;
• akt, mis näitab, millistel ametikohtadel on töötajatel ebaregulaarsed päevad, kui need töötajad viibivad, ja see teave ei sisaldu kollektiivlepingus ega muus LNA-s;
• akt, mis sätestab tööpäeva jaotuse, kui see on sätestatud art. seadustiku artikkel 105;
• dokument, mis määratleb töötajate ümber- või täienduskursuste läbimise tingimused, samuti kirjeldatakse toimingute korda, kui juhtkond otsustab sellise koolituse vajaduse kohta;
• töökaitse juhendite komplekt;
• artikli alusel asutamisakt. 297 kasutuskord ettevõttes rotatsiooni meetod kui selle rakendamine on vajalik.

Organisatsiooni jaoks kohustuslik olemasolu LNA-l on õigus kontrollida Tööinspektsioon... Kui pädevate asutuste läbiviidud kontrolli ajal ei ole organisatsiooni kohustuslikud kohalikud eeskirjad kontrollimiseks ette nähtud, on vältimatu nende kohtu alla andmine. Artikli teksti järgi karistatakse rikkumise toime pannud juriidilisi isikuid rahatrahviga 30-50 tuhat rubla või peatatakse õigusrikkumise toimepannud isiku tegevus kuni 90 päevaks halduskorras.

Vaata ka: