Juhiste tüübid. Milliseid töökaitse juhiseid peaks olema projekteeritud töötaja jaoks, kelle juhised on ettevõttes olemas

Sissejuhatus

1. Juhised: tüübid ja sisu

2. Üldnõuded ja töökaitse juhiste väljatöötamise kord

2.1 sektoritevaheline ja tööstus tüüpilised juhised Töökaitse jaoks

2.2 Töökaitse juhiste väljatöötamine töötajale

Kasutatud allikate loetelu

Sissejuhatus

Institutsioonide tegevus on fikseeritud erinevates dokumentides.

Organisatsiooni praeguste õigusaktide kohaselt avaldavad asutused ja eraettevõtted põhikirja, sätteid, juhiseid, personali.

Kompleksi omavahel seotud dokumentide struktuuri, eesmärgid ja ülesanded ettevõtte, organisatsiooni oma töö, õigusi, kohustusi ja vastutust juhtide ja spetsialistide ettevõtete nimetatakse organisatsiooni dokumente.

Põhijuhtimisfunktsioon organisatsioonilised dokumendid - organisatsiooniline, st dokumentide loomine, mis sisaldavad reegleid, norme, sätteid, staatust.

Organisatsioonilised dokumendid sisaldavad rangelt kohustuslikke sätteid. Kohustuslik heakskiit. Loomise eesmärk on kõige ratsionaalne tööjaotus. Kestus - Perpetual, toimige enne tühistamist. Muutuste tegemise kord - Vajadusel heakskiitmise kõrgema organisatsiooni teavitamine registreerimisasutus tellimuste ja tellimuste poolt.

Juhised - reeglite kogum, mis kehtestab tellimuse ja rakendamise meetod, mis on midagi. Seal on suur hulk erinevaid juhiseid.

Selles dokumendis käsitletakse temaatilisi juhiseid: nende liigid ja sisu.

1. Juhised: tüübid ja sisu

Juhised väljastatakse ka selleks, et selgitada ja määrata kindlaks õigusaktide kohaldamise kord, haldusdokumentide (näiteks tellimused), dokumentide vormide täitmiseks ja säilitamiseks (näiteks raamatupidamine, aruandlus, raamatupidamine jne).

Õpeta looduse kantakse selliste laialdaselt kasutatavad toimib "reeglid", "soovitused", " suunised», « metoodilised juhised"Ja muud dokumendid, millel on samad Õiguslik. Selleks et kehtestada õigustoimingute süsteem ja vähendada sama laadi erinevate tegude erinevate vormide vähendamist, on soovitatav ühendada kõik eespool loetletud toimingud "juhendis".

Juhised võivad olla tüüpilised (valdkondlikud) ja ettevõtete töötajatele (kutsealade ja tööliikide poolt).

Tüüpilised juhised on heaks kiidetud föderaalsed asutused täitevvõim Pärast esialgsete konsultatsioonide läbiviimist asjaomaste ametiühingute asutustega.

Valdkondlikud juhised töötavad välja spetsialiseeritud uurimisinstituudid, asjaomastel eeskirjadel põhinevad laborid, standardid ja muud olemasolevad regulatiivdokumendid Võttes arvesse teaduse ja tehnoloogia saavutusi ning kaasaegset tootmise taset ning on mõeldud peamiste kutsealade töötajatele, võtmata arvesse konkreetse ettevõtte või tööstuspiirkonna omadusi.

Ettevõtete juhised töötatakse välja ettevõtetes vastavalt peamistele õigusaktidele, tööstuse juhiste, asjakohaste "reeglite", "standardite süsteemide" alusel, võttes arvesse funktsioone tehnoloogiline protsess Tootmine, looduslikud ja kliimatingimused, hooldatud seadmed kasutatavad tööriistad, seadmed, tööjõu organisatsiooni vormid selle ettevõtte iseloomulik.

Juhiseid saab välja töötada üksikute kutsealade töötajatena (näiteks elektrilised keevitajad, masinad, lukksepad, elektriklased jne) ja sisse eraldi liigid Töötab (näiteks töö kõrgus, kokkupanek, tellimine, remonditööd, katsetamine ja dr.).

Juhised elukutse on praktiline käsiraamat Töötajale, kellele ta peab juhinduma ja rangelt järgima kõiki nõudeid selle ohutuks täitmiseks tööülesanded sisse tööaeg.

Tööjuhised on üks ohutuid tehnikaid sisaldavaid dokumente ja töömeetodeid, mis peaksid juhinduma tegude vastutavad juhid (magistriõpe, brigadiers, pro-paber jne) ja tehnoloogilise protsessi läbiviimisel töötajad ( Töö liik).

Töötajate juhised töötatakse välja tüüpiliste juhiste alusel. Juhiste puudumise korral töötatakse töötajate juhised olemasolevate regulatiivsete õigusaktide alusel, võttes arvesse selles valdkonnas või töökohal konkreetseid töötingimusi.

Töö kirjeldus See juhtub tüüpilise (ligikaudse) ja konkreetse. Tüüpiline töö kirjeldus on välja töötatud positsioonide jaoks, millel on samad tollimaksud, õigused, vastutus, sõltumata sellest, milline tööstusharu tööstust toimivad see organisatsioon. Kõigi esitatud ametikohtade jaoks tuleks välja töötada konkreetsed ametijuhendid töötajate ajakava Organisatsioonid ja tüüpilised juhised võivad olla nende arengu aluseks.

Kohustuslikud üksikasjad Juhised on järgmised: Organisatsiooni nimi, dokumendi tüüp, kuupäev, dokumendi number (juhtkonna otsese heakskiiduga), koostamise koht, teksti pealkiri, dokumendi koordineerimine Visa, allkiri, Marging.

Juhendi pealkiri peaks selgelt kirjeldama küsimusi, objekte ja isikuid, kellele selle nõudeid rakendatakse. Näiteks: "tööõpetaja kontrolli ...", "Juhised dokumentatsiooni (Office töö) presidendi halduses Venemaa Föderatsioon».

Juhised esitatakse teksti esitluse selguse ja selguse suurenenud nõudmistega. On väga oluline võtta arvesse järjestust, milles kasutaja peab juhiseid õppima ja kasutama. Tekst jagatakse vastavalt spetsiaalsele loogilisele skeemile: osad, lõigud, § punktid, punktid, punktid, mis on araabia numbritega nummerdatud. Numeratsioonimenetlus peab vastama GOST R 1,5-92 nõuetele.

Juhendi tekst jagatakse vastavalt konkreetsele loogilisele skeemile ja koosneb araabia numbritest nummerdatud osadest, alapunktidest ja lõigetest. Arendajate määrab osade ja nende loogiliste suhete arv.

Reeglina peaks juhendi tekst algama "üldsätete" osas, milles sätestatakse dokumendi avaldamise eesmärgid ja põhjused, jaotuspiirkond, menetlus ja kohustus, õiguslik, regulatiivne või halduslik Actions, mis oli aluseks juhiste väljatöötamise aluseks, samuti võimalik tühistamise praegused juhised ja muu üldine teave.

Juhend - vastupidav dokument. " Üldsätted»Aktiveerisid juhiste kasutuselevõtu tähtajad või tühistades selle tühistades varem aktiivne.

Kuna juhised on juhiste olemus ja juhiste kirjeldamise stiili haldab juhend, seetõttu on soovitatav selgelt sõnastada haldusväärtuse sõnadega: "Peab", "järgmine", "vajalik" "On õige", "soovitatav", "Set", "ei ole lubatud", "Keelatud" jne.

Juhendi pealkiri peaks selgelt kirjeldama küsimusi, objekte ja isikuid, kellele selle nõudeid rakendatakse. Näiteks: "Juhtimisjuhised juhtimisjuhised ...", "Juhised Juhtimisdokumentatsiooni toetamiseks (tootmise projekt) Vene Föderatsiooni presidendi halduses"; "Aastaaruanne moodustas ettevõtetele ja organisatsioonidele juriidilised isikud Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohaselt, olenemata Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumi heakskiidetud vormide ja vormide heakskiidetud vormis. "

Juhendi tekst on esitatud ainsast või ainsast isikust kolmandast isikust mitmekordne arv. Näiteks: "Esineja on kohustatud edastama kontoritöös olevad dokumendid struktuuriüksus"; või "struktuuriüksuste sekretärid on kohustatud igakuiselt andma andmeid dokumendihalduse ulatuse kohta kontoris; või "juhid või nende juhised teised ametnikud valitsusagentuuridEttevõtted, institutsioonide ja organisatsioonide peaksid süstemaatiliselt analüüsima, kokkuvõtlikult kokkuvõtlikud ettepanekud, avaldused ja kaebuste kodanikud, kes sisaldavad praktilisi märkusi nende ... ";

Või isikupäratus vormis, näiteks: "Ettevõtte päise kirjutamisel võetakse preparaat juhtumi nomenklatuuris arvesse võetud"; "Korduvad ettepanekud, rakendused, kodanike kaebused on määratud teisele registreerimisindeksile, registreerimise ja juhtimiskaardi asjakohases kaardistamismehhanismi näitavad esimese lause, avalduste, kaebuste ...") registreerimisindeksid.

Iga institutsiooni (organisatsiooni) töötaja jaoks, sealhulgas ameti tööteenuse töötaja, koostatakse töökirjeldus.

Juhend allkirjastab selle struktuuriüksuse juht, mis arendas seda. Juhend kinnitab spetsiaalne haldusakt või otse organisatsiooni juht, mida tõendab vormile vastav heakskiit. Koolituse protsessis külastavad juhiseid kõigi peadega huvitatud üksusedÕigusnõustaja, pea asetäitja, juhiste sisuga seotud tegevuste suuna juhendamine.

Juhiste võib teha märgi, et see on haldusdokumendi taotlus. Kui reguleeriva dokumendi juhendamise heakskiitmise kinnitamisel (näiteks tellimuse kohaselt) kehtestab see juhiste kasutuselevõtu tähtaeg, on märgitud vajalikud organisatsioonilised tegevused, vastutavad esitajad.

Korraldust võib manustada pärast organisatsiooni juhi heakskiitu või pärast spetsiaalse haldusdokumendi avaldamist. Teises kohtuasjas juhiste esimesel leheküljel koostatakse artikkel nõude, mille märge on märge ja heakskiitmise ametikohale ja kuupäevale või viide haldusdokumendile, selle kuupäeva ja numbrile. Kui haldusdokumendi tekst ei täpsusta käskude kasutuselevõtu tähtaega, loetakse sellist dokumendi allkirjastamise ja registreerimise päeva. Näiteks: perelanogorski manustamise juhi käsutuses 01.03.03 nr 90-R "Tollijuhtimise juhiste heakskiitmise kohta" On selline tekst:

"Selleks et lihtsustada töö dokumentidega, parandades bürootööd piirkonna haldusbüroos:

Kinnitab kontoritöö juhiseid linnavalitsuse ametis.

Üldine administratsiooni osakond (KIRSANOVA M.V.) Tagada bürootöö korraldamise metoodiline juhtimine administratsiooni aparatuuris ja kehtestada kontrolli juhendamise nõuete täitmise üle. "

juhised Vajalik valdkondlik

2. Töökaitse juhiste väljatöötamise üldnõuded ja kord

Mõelge üldistele nõuetele, töötajate töökaitse juhiste väljatöötamise korra kutsealale ja teatud liiki tööle.

1 valdkondadevahelised ja tööstuse standardsed töökaitse juhised

Sektoritevahelised töökaitse juhised töötatakse välja huvitatud föderaalse täitevorganite osalusega ja kinnitab Venemaa siseministeeriumi poolt.

Tööstus Tüüpilised ohutusjuhised töötavad välja ja kinnitavad asjaomased föderaalsed täitevorganid; Koordineerige Venemaa tööministeeriumiga. Tüüpilised ja valdkondlikud tüüpilised töökaitse juhised viiakse läbi: \\ t

olemasolevad seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid;

Õppeliigi uurimine, mille jaoks juhendamine on välja töötatud;

töötingimuste uurimine, mis on iseloomulikud asjakohasele asukohale, elukutsele (töö liik);

ohtlike ja kahjulike mõistete määratlused tootmisfaktoridasjaomase seisukoha töötajate töötajate tööle iseloomulik tunnus

tüüpiliste, kõige tõenäolisemate tööstusõnnetuste põhjuste analüüs professionaalsed haigused;

tugevamate meetodite ja töömeetodite määratlused.

Reguleeriva õigusakti eelnõu tuleb kooskõlastada huvitatud ministeeriumide ja osakondadega, kui selline koordineerimine on kohustuslik vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele ning kui reguleeriv õigusakt sisaldab sätteid, norme ja juhiseid, mis on seotud teiste ministeeriumide ja osakondadega (ROSTEKHNADZOR Venemaa jne). Reguleeriva õigusakti koordineerimist väljastab viisad (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 13. augusti 1997. aasta nr 1009). Sektoritevahelised ja tööstuse eeskirjad töökaitse eeskirjad peaksid olema suunatud ja koordineerimist: Federal Tööinspektsiooni; Asjaomased ametiühingute asutused.

2 Töökaitse juhiste väljatöötamine töötajale

Ettevõtte töötajate töökaitse juhised (Organisatsioon) töötatakse välja vastavalt "töökaitse eeskirjade ja juhendite väljatöötamise ja heakskiitmise korra eeskirjadele", mille on heaks kiitnud Vene tööministeeriumi dekreediga \\ t Föderatsioon 01.07.93 nr 129 Venemaa Föderatsiooni Silting Ministeeriumi dekreediga tehtud muudatuste ja täiendustega alates 28.03.94 №27-st.

Juhised töötatakse välja nii üksikute kutsealade töötajate ja teatud liiki töö eest. Nad arenevad tootmisüksuste juhid, mis põhinevad operatiiv- ja muudes dokumentatsioonis sätestatud standardjuhiste ja turvanõuete alusel. Pärast volitatud või usaldusväärsete isikute nõusolekut avalikud organisatsioonid Nad on heaks kiitnud ettevõtte juht (organisatsioon).

Töökaitse juhised - sisemine regulatiivne dokumentide organisatsioon (kohalik) normatiivseadus Art. 8 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni), mis reguleerib põhinõudeid ohutu töö tegemise, mis on ette nähtud juhiseid töökaitse töökohtades.

Tööandja on kohustatud esitama (ST.212 tööseadustiku Vene Föderatsiooni):

töötajate töökaitse juhiste väljatöötamine ja heakskiitmine, võttes arvesse eespool nimetatud kirjandus Valitud ametiühingu või muude ametiasutuste volitatud arvamused. Töötajate töökaitse juhiste väljatöötamise ja heakskiitmise kord, ka nende sisu nõudeid reguleerivad riigi arengu metoodilised soovitused regulatiivsed nõuded töökaitse;

töökaitsenõudeid sisaldavate regulatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse eripärale.

Töötajate töökaitse juhiste arendamine toimub tööandja tellimuse (tellimuste) alusel, kus kutsealade ja tööliikide loetelu kinnitatakse välja töötamise kutsealade ja tööliikide loetelu; Arengu tähtajad I. vastutavad isikud.

Nimekiri määratakse organisatsiooni personali alusel. Töötajate ajakava kutsealade nimed peavad olema vastavad: ühtse tariifse kvalifikatsiooni raamat tööteoste ja töötajate kutsealade; Töötajate ametikohtade ja tariifseadmete kvalifitseeruvad kataloogid; Kõik-vene klassifikaator Töötajate kutsealad, töötajate ametikohad. Näiteks: kui elukutse ei ole, tehakse laadurid laadimis- ja mahalaadimise tööd teiste kättesaadavate kutsealade töötajate poolt, seejärel töötavad töökaitse juhised välja töötatud tööliigi järgi, näiteks laadimise ja mahalaadimise teoste läbiviimiseks, mis on nende tööde tegevate töötajate juhendatud.

Töötajate töökaitse juhised - Organisatsiooni asjakohaste struktuuriüksuste juhid.

Iga töötaja töökaitse käsiraamat:

) Välja töötatud põhineb:

valdkondadevahelised või tööstuse tüüpilised töökaitse juhised;

valdkondadevahelised või töökaitse valdkondlikud eeskirjad (ristlõike- või valdkondlike tüüpiliste juhiste puudumisel);

seadmete tootjate töö- ja remondi dokumentatsioonis sätestatud ohutusnõuded, samuti organisatsiooni tehnoloogilises dokumentatsioonis, võttes arvesse konkreetseid tootmise tingimusi. Need nõuded on sätestatud töötaja ametikohale või tehtud tööliigi kohta.

) Sisestage tellimus tööandja poolt tellimuse järgi alates heakskiitmise kuupäevast.

) Number on määratud. Nimel lühidalt märgitud selle kohta, milline elukutse või töö liik on mõeldud.

) Registreeritud tööjõu kaitse juhiste raamatupidamise ajakirjas töötajate jaoks (metoodiliste soovituste lisa nr 9).

Tüüpiline juhend ja töökaitsetöötajate juhised peavad sisaldama järgmisi jaotisi: \\ t

Üldised turvanõuded;

turvanõuded enne töö alustamist;

turvanõuded töötamise ajal;

turvanõuded hädaolukordades;

turvanõuded töö lõpus;

vajadusel saate lisada muid sektsioone.

Nõuded töökaitse eeskirjadele, mis sisalduvad juhistes, tuleb esitada seoses töötaja konkreetse töökoha ja tegelike töötingimustega. Juhendi nõuded on töötajatele kohustuslikud. Nende nõuete täitmata jätmist tuleks pidada tööjõu distsipliini rikkumiseks.

Töötajate juhiste väljatöötamisel tuleb läbi viia järgmised tegevused:

tootmise, tehnoloogilise protsessi uurimine, võimalike ohtlike ja kahjulike tootmistegurite kindlakstegemine, mis tulenevad tema normaalses voolu ja optimaalse režiimi kõrvalekaldeid ning nende vastu suunatud meetmete ja vahendite määratlemist;

kasutatavate seadmete ohutusnõuetele vastavuse kindlaksmääramine, seadmete ja tööriistade ohutusnõuetele;

reguleerivate õigusaktide valik juriidilised dokumendid ja õpetamise abivahendid, mida saab kasutada juhiste väljatöötamisel;

uuring konstruktiivsed omadused ja kaitsevarustuse tõhusust, mida saab kasutada asjakohase töö tegemisel;

analüüsi uuring tööstuslikud vigastused, hädaolukordi ja kutsehaigused selle kutsealal (tööliigid) tööstuse organisatsioonis;

turvaliste meetodite ja töömeetodite kindlaksmääramine, nende järjestus, samuti tehniliste ja organisatsiooniliste nõuete lisamiseks.

Töökaitse juhistes on märgitud erinõuded:

seadme ohutu kasutamise kohta;

tehnoloogiliste protsesside ohutult rakendamisel ja töötingimuste üldistes küsimustes;

määratletud ohutu meetodid ja töömeetodid, nende täitmise järjestus.

Töökaitse ajutiste juhiste väljatöötamine on lubatud uute ja rekonstrueeritud tööstusharude haldamisel. Need juhised on välja töötatud ajavahemiku jooksul määratud operatiivtoodangu vastuvõtmiseks. Ajutiste juhiste väljatöötamine on samad nõuded nagu konstantsena. Ajutised töökaitse juhised töötajatele tagavad tehnoloogiliste protsesside (tööde) ohutu hooldus ohutu töö seadmed. Töötaja töökaitse juhiste pealkirja nimekirja eeskujulik vaade (joonis 1). Juhiste tagaküljel on viisade olemasolu: töökaitse teenuse juht (spetsialist) arendaja, töökaitse, energeetika, tehnoloog ja muu huvitatud isikud.

Joonis 1 - pealkirjade loend töötaja töökaitse juhised

Töökaitse juhised on avatud perioodiline kontrollkus see määrab vajadusega muuta juhiseid ja muudatuste tegemist. Sektoritevahelised ja tööstuse eeskirjad töökaitseks võetakse vastu 5 aasta jooksul ja seda saab pikendada mitte rohkem kui kaks korda.

Eeskirjade tähtaega või tühistamise otsus tehakse hiljemalt 9 kuud enne föderaalse täitevorgani aegumist, mida me vastu võtsime. Valdkondadevaheliste ja valdkondlike töökaitse valdkondlike juhtimisjuhtumite ajastus on kehtestatud, võttes arvesse töökaitse asjakohaste eeskirjade ajastamist.

Töötajate töökaitse juhiste kontrollimine ja läbivaatamine tööandja korraldab tööandja. Juhised peaksid olema perioodiliselt vähemalt üks kord 5 aasta jooksul, mida vaadatakse läbi nõutavad muudatused ja täiendused vastavalt määrusele. Töötajate juhiste kontrollimine kutseala või seotud töö liikide kaupa suurenenud ohttuleb läbi viia vähemalt kord 3 aasta järel.

Tüüpiliste juhiste rakendamise ja läbivaatamise kontrollimine teostab nende juhiste korraldaja ja tööjaotus - divisjon - arendaja. Vastutus õigeaegse kontrollimise ja juhiste läbivaatamise eest on nende organisatsioonide juhtide ja arengu osakonnad. Kohustus tagada ettevõtete töötajate tööjõu kaitsmise eeskirjad ja juhised jaotise juhtide juhtide eest.

Enne nende tähtaegade aegumist saab neid ringlusse võtta ja muuta juhtudel: tüüpilise juhendi läbivaatamine; muutused tehnoloogilise protsessi või töötingimustes, samuti uute seadmete, materjalide, seadmete, seadmete ja tööriistade kasutamisel; Taotluse esindajad tööorganite teemasid Vene Föderatsiooni või asutuste Federal Inspektsioon tööjõu. Kui töötaja töökaitse juhiste ajal ei ole selle töötingimused muutunud, pikendatakse selle toimimist tööandja tellimuse (tellimuse järgi) järgmisel korral, mida registreeritakse esimesel leheküljel Juhend (praegune kuupäev on seatud, tempel "muudetud" ja juhendamise läbivaatamise eest vastutava isiku allkiri, näitab juhendamise pikendamise perioodi).

Ettevõtete juhid annavad juhiseid kõigile huvitatud üksuste töötajatele ja juhtidele (teenused) ettevõtetest.

Ettevõtte osakonna juhataja (teenus) peaks pidevalt hoidma üksuse (teenistuses) tegutsevate juhiseid kõigi kutsealade töötajate ja kõigi selle üksuse tööliikide (teenus), samuti nende nimekirja nende nimekirja Ettevõtte juht heaks kiidetud juhiseid.

Igal saidi juht peaks olema kõik olemasolevad juhised selles valdkonnas töötavate töötajate jaoks kõigis kutsealadel ja tööliikides.

Töötajate juhised võivad olla:

neile väljastatakse neile isikliku juhendamise kaardi kättesaamisel;

postitatud töökohtades või kruntides;

salvestatud teisele töötajatele.

Juhendite asukoht määrab struktuuriüksuse juht (teenus), võttes arvesse vajadust tagada nendega tutvumine ja lihtsus.

Töötajate töökaitse juhiste järgimise järelevalve ja jälgimist teostab Federal Venemaa järelevalveasutused. Ametiühingud Avalik kontroll töötajate töökaitse juhiste järgimise üle. Organisatsioonide töötajate töökaitse juhiste nõuete täitmise üle määratakse: organisatsioonide juhtide ja nende struktuuriüksuste (teenused) töökaitseteenuse (töökaitse spetsialist) töökaitseteenusele.

Järeldus

Juhend - Keha avaldatud õigusakt valitsus kontrollib Organisatsiooni eri osapoolte eeskirjade kehtestamiseks. Juhend kinnitab haldusaktiga ja on tellimuse, järjekorra jms lisa.

Juhendis kirjeldatakse menetlust mis tahes tegevuse teostamise või õigusloome- ja muude määruste sätete kohaldamise kord. Juhised koostatakse organisatsiooni üldisel kujul, mis näitab dokumendi tüübi. Juhendi pealkiri tähendab objekti või mitmeid küsimusi, millele selle nõuded kehtivad näiteks: "juhendamine (mida?) Ettevõtte raamatupidamise kohta".

Juhend märgib selle välja töötatud struktuuriüksuse juht. Juhend on heakskiidu. Heakskiidetud juhised organisatsiooni juhi poolt ja on määratud printimiseks. Juhiseid külastavad kõigi huvitatud osakondade, õigusteenistuse, asetäitja juhtide juhid, tegevuse suuna järelevalve, mida juhiste sisu jagatakse.

Juhendi tekst koosneb osadest, millel on pealkirjad ja punktid esemed ja lõik, nummerdatud araabia numbrid. Juhenditekst peaks algama "üldsätete" osas, milles sätestatakse selle avaldamise eesmärgid, jaotuspiirkond ja muu üldine teave.

Juhendi tekst on esitatud ühe või mitme numbri kolmandal isikul. Tekstis kasutatakse sageli sõnad: "Peab", "järgmiselt", "vajalik", "ei ole lubatud", "keelatud" jne.

Kasutatud allikate loetelu

1.GOST R 51141-98: Kontoritöö ja arhiivitegevus. Tingimused ja mõisted.

.R6.30-2003: ühtne organisatsioonilise ja haldusdokumentatsiooni süsteem. Nõuded paberitöödele.

.Andreeva v.i. Tollitootmine: Praktiline juhend / V.I. Andreeva. - M.: LLC "Personalijuhtimine", 2005. - 200 lk.

.Balibardina g.i. Dokumentatsioon ja dokumentatsiooni haldamise juhtimine: Õpetamisjuhend/ G.i. Balibardiin. - Volgagrad: Volga kirjastus, 2002. - 77 lk.

.Berezina N.M. Kaasaegne kontori töö / N.M. Berezina, E.P. Vorontsova, L.M. Lysenko. - Peterburi: Peter, 2007. - 224 lk.

.Areng (haldamise dokumentatsiooni haldamise korraldamine ja tehnoloogia). Ülikoolide õpik. / Ed. TV. Kuznetsova. - M.: LLC "Kirjastus Unity-Dana", 2000. - 197 lk.

.Kartashov B.i. Dokumentatsioon ja dokumentatsioon. Juhendaja / B. Kartashov, V.V. Orlov. - Peterburi: ProSHu-LMZ, 2007. - 406 lk.

.KIRSANOVA M.V. Kaasaegne kontoritöö: uuringud. Hoius / m.v. Kirdanova. - m.: Infra-M; 2003. - 304 lk.

.Mihailov yu.m. Arendamine mitte-riigiettevõtete / yu.m. Mihailov. - M.: Alpha Press, 2008. - 272 lk.

.Dokumentidega töökorraldus: õpik / ed. V.A. Kudryaeva. - m.: Infra-m, 2002. - 592 lk.

.Rogozhin M.Yu. Kontoritöö / M.Yu. Rogozhin. - Spb.: Peter, 2011 - 178 lk.

Juhendamine

Vajad abi õppida, millised keele teemad?

Meie spetsialistid soovitavad või on huvitavate teemade jaoks juhendanud teenuseid.
Saatke taotlus Praegu teemal, et õppida konsultatsiooni saamise võimalust.

Juhend on õiguslik tegu, mis on heaks kiidetud või avaldatud, et kehtestada organisatsioonilised, teaduslikud ja tehnilised, tehnoloogilised, rahalised või muud institutsioonide, organisatsioonide, ettevõtete (nende struktuuride ja teenuste) tegevuse eeskirjad, ametnikud ja kodanikud.

Juhised väljastatakse ka selleks, et selgitada ja määrata kindlaks õiguslike aktide, haldusdokumentide rakendamise kord dokumentide vormide täitmiseks ja säilitamiseks (näiteks raamatupidamine, aruandlus, raamatupidamine jne).

Juhtimise tavasid kasutatakse nii tüüpiliste ja individuaalsete juhistega. Tavaliselt avaldavad ametiasutused või juhtkonnad ühtsete organisatsioonide või institutsioonide süsteemi juhtimise.

Juhend on koostatud ühises vormis ja peab sisaldama järgmisi üksikasju: organisatsiooni nimi, dokumendi nimi, kuupäev, avaldamise koht, pealkiri tekst, marginaalne avaldus, tekst, allkiri.

Päis peab selgelt määratlema need küsimused, objektid või isikute ring, kuhu juhis kehtib. Näiteks ametlik juhendamine "sekretär Refentena", juhendamine "kontoritöö".

Reeglina nimetatakse juhendamise esimest osa "üldsätted". See näitab avaldamise eesmärki, jaotuspiirkonda, kasutamise korraldust ja kasutamise kohustust, õiguslikke, regulatiivseid või haldusakte, mis oli juhiste väljatöötamise aluseks.

Juhend - vastupidav dokument. Üldsätetes "Üldsätted" tähtaegu juhiste kasutuselevõtmise tähtajad või tühistades selle kehtestamine varem kehtiv.

Detailid 1 - dokumendi tüübi nimi - on õigesti kaunistatud rasvase, suurtähtedega ilma kirjade vahel, mis vastab GOST R 6.30-2003 nõuetele, \\ t

Detailid2 - Dokumendi kuupäev - analüüsitud juhendis, mis on kaunistatud pärast päise lühendina digitaalse meetodi: arv kuus on üks number kahe asemel, nagu kirjutatud külaline, kuu - kaks numbrit, üks neljast araabia numbrit.

Teksti 3- pealkiri - Grammmatiaturiy on õigesti kombineeritud dokumendi tüübi nimega.

Props 4 - dokumendi tekst - kaunistatud Venemaa Föderatsiooni riigikeeles. Analüüsitud juhendi tekst on kaunistatud ühendatud teksti kujul, mis on jagatud esemeteks, lõikudeks. Tekst vastab täielikult esitluse neutraalse tooni nõuetele.

Dokumendi 5 graafiline koordineerimine koosneb koordineeritud sõna koordineeritud seisukohast, kellele on kokku lepitud dokumendi (initsiaalid, perekonnanimed) dokument. Oma allkirja puudumine ja heakskiitmise kuupäev näitab, et dokument on projekt.

Props 6 - registreerimisnumber - On kohustuslik element - järjestuse number on 12, mis peab olema kooskõlas väljastatud organisatsiooniliste ja juriidiliste dokumentide logi dokumendiga.

33.Pricat: kontseptsioon, põhirühmad, üksikasjad.

Tellimus on ettevõtte juhi poolt avaldatud õigusakt, et lahendada tegevuse põhi- ja operatiivseid ülesandeid.

Seal on 3 rühma, mille jaoks kõik tellimused on jagatud:

1. Töötajate tellimused. Need sisaldavad:

Töö kandidaadi valimine ja vastuvõtmine;

Töötaja vallandamise registreerimine;

Ülema töötajate registreerimine;

Sotsiaalsete tagatiste konsolideerimine;

Töötajate tutvustuste registreerimine ja D.R.

2. Organisatsioonilised korraldused. Näiteks:

Töötajate ajakava heakskiitmine;

Ettevõtte likvideerimine või ümberkorraldamine;

Eraldamine volituste vahel ametnike vahel jne

3. Peamised tootmise tegevused. Need sisaldavad:

Tagada ettevõtte normaalseks tööks vajaliku ettevõtte (seadmed, materjalid ja D.R.);

Abi kvaliteetsete toodete tootmises;

Ettevõtlusrahastamise reguleerimine jne.

Tellimus peab sisaldama järgmisi andmeid:

Organisatsiooni embleem;
- OKPO korraldus kood;
- kood OKUD dokumendi;
- ettevõtte nimi;
- dokumendi tüübi nimi;
- kuupäev;
- indeks;
- koostamise või avaldamise koht;
- rifle, mis piirab juurdepääsu dokumendile;
- teksti pealkiri;
- kontrolli märk;
- tekst;
- märgi taotluse kättesaadavuse kohta;
- allkiri;
- leinakoordineerimine;
- viisa;
- märgi koopia sertifitseerimisel;
- kunstniku perekonnanimi ja tema telefoninumber;
- kaubamärk dokumendi täitmise ja selle suunas;
- Märgi andmete edastamine masina meediale.

Põhitegevuse tellimused, tema leht.

Põhitegevuse korraldusi valmistavad organisatsiooni juhi nimel spetsialistide kaasamisega osakute juhtide nimel; Mõningatel juhtudel, kui tegemist on keeruliste ja ulatuslike küsimuste lahendamisega, võib tellimuse ettevalmistamiseks luua mitme osakonna esindajate esindajate komisjon.

Tellimused väljastatakse tellimuse erilises järjekorras. Tellimuse kohustuslikud üksikasjad on järgmised:

ettevõtte nimi;

dokumendi tüübi nimi (tellimus);

avaldamise kuupäev;

registreerimisnumber;

avaldamise koht;

teksti pealkiri;

2.5. Juhised, peamised juhiste liigid,

koostamise reeglid

Juhendamine - Reguleerivad õigusaktid, organisatsiooniliste, tööstus-, finants- ja muude organisatsioonide, ettevõtete ja ametnike küsimuste reguleerimine. Juhised põhinevad Venemaa Föderatsiooni õigusaktidel. Juhised võivad avaldada:

- valitsusasutused;

- tööstuse valitsused;

– omavalitsused juhtimine;

- organisatsiooni juhtimine.

Juhised on kaks tüüpi:

1) tüüpilised (välja töötatud riigi või tööstuse valitsused sarnaste ettevõtete, struktuuriüksuste jaoks. Näiteks tüüpiline juhendamine bürootööd föderaalse täitevasutustega);

2) üksikisik (välja töötatud konkreetse ettevõtte, struktuuriüksuse, komisjonitasude jaoks. Näiteks kontori töö juhised "Luch" LLC).

Juhendis peaks olema:

- ettevõtte nimi;

- teksti pealkiri;

- marginaalne nõue;

- koostajate allkirjad;

- printimine (vajadusel);

Juhiste kuupäev on pea või kõrgema asutuse heakskiitmise kuupäev.

Käsude päis määrab küsimuste valiku ja vastutab reeglina küsimusele "Mis on?" ("Juhised riigi määruse ...").

Juhend Tekst sisaldab sõnastust: "Peab" keelatud "," ei ole lubatud. "

Juhje saab koordineerida spetsialistide, kes on väljastatud viisade poolt.

Juhend kinnitatakse ja tellib organisatsiooni juht või haldusdokument (tellimus). Tellimuse sisestamisel koostatakse juhend selle tellimuse taotlusena.

Eraldi rühm teeb tööjuhiseid, mis võivad olla ka tüüpilised; Individuaalne ja üksikisik.

Prooviõpe esitatakse reklaamis. 4, 5.

Töö kirjeldus - õigusdokument, kus ettevõtte töötajate ülesanded, õigused, ülesanded ja kohustused on määratletud.

Töö kirjeldus on üks olulisemaid dokumente, millega töötaja peaks tutvustama üleminekut nimetatud ametikohale (näiteks vastavalt seadusele "põhialuste avalik-õiguslik teenus Vene Föderatsiooni "Riigi töötaja on õigus tutvuda dokumente, mis määravad oma õigusi ja vastutuse nende positsiooni).

Töökorralduse põhjal töötatakse töötajaga tööleping tööleping.

Kasutatakse ametlikke juhiseid ja töölepinguid:

- resolutsiooni ajal vastuolulised olukorrad tööandja ja töötaja vahel;

- tööjõu jagamiseks töötajate vahel;

- suurendada vastutust tellitud tööala eest.

Töö kirjeldus:

- välja töötatud struktuuriüksuse juht;

- külastused - õigusnõustaja ja personali teenindus;

- heakskiidetud ettevõtte juht või asedirektor, kes jälgib seda üksust või tutvustab tellimuse alusel. Kõik olulised muudatused töökirjelduses tehakse ettevõtte juht.

Tööjuhistel peaks olema:

- ministeeriumi nimi (kui see on valdkondlik);

- välja töötatud organisatsiooni nimi;

- dokumendi tüübi nimi;

- teksti pealkiri;

- marginaalne väide (või kaubamärk taotluse korral, mis on kasutusele juhendamisega);

- koostajate allkirjad;

- printimine (vajadusel);

Töökorralduse tekst sisaldab järgmisi osasid:

- Üldsätted.

- Funktsioonid.

– Ametlikud ülesanded.

- vastutus.

- Service suhtlemine.

Peatükis "Üldine" Paigaldatud: töötaja ulatus; ametisse nimetamise ja ameti vabastamise menetlus asendades selle puudumise ajal; kvalifikatsiooni nõuded; töötaja allumine; Ametnikud, keda ta suutis. Selles osas on loetletud regulatiivsed dokumendid, mida töötaja peab oma tegevusest juhinduma.

Peatükis "Funktsioonid" Loetlege töötaja tegevuse peamised juhised.

Peatükis "Vastutus" Tuleb tuvastada konkreetsed töötaja tööliigid.

Peatükis "Õigused" Luua töötajale vajalikud õigused täita talle pandud ülesandeid.

Peatükis "Vastutus" On märgitud, et see töötaja on konkreetselt vastutav.

Peatükis "Service suhtlemine" Teenuseühenduste ringi määramine, tootmise kontaktid reguleeritakse ametnike vahel. See osa võib määrata aruannete, plaanide, muude dokumentide esitamise menetluse aruandluseabe andmise sageduse jne.

Tööjuhised koostatakse kolme koopiaga:

- Esimese astme salvestatakse personali teenistuses;

- teine \u200b\u200b- üksuse juht;

- Kolmas on töötaja.

Näidisjuhised on esitatud joonisel fig. 8 ja ARR. 6.

____________________________________________

(ettevõtte nimi)

Heaks kiitma

Pea

_________________________

(ettevõtte nimi)

_________________________

(Allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
"__" _________ 200

TÖÖ KIRJELDUS

__________________________________________________________________________

(Täielik nimi post ja struktuuriüksuse institutsiooni personali ajakava)

I. Üldsätted

II. VASTUTUSED ______________________________________________

(Töö nimetus)

III. Õigused ____________________________________________________________________

(Töö nimetus)

IV. Vastutus ________________________________________________________

(Töö nimetus)

Struktuuriüksuse juht

__________________________________________________________________

(asukoha nimi) (allkiri, perekonnanimi, initsiaalid, kuupäev)

Kokkulepitud:

Õigusosakonna juhataja (õigusnõustaja)

_________________________________________________

(Allkiri, perekonnanimi, initsiaalid, kuupäev)

Tutvustati: (kuupäev ja allkiri töötaja)

Joonis fig. 8. Proovi töö kirjeldus juhendamine

2.6. Töötajate ajakava, koostamise ja disaini eeskirjad

Korrapärane ajakava - struktuuri, numbri määratlemise õigusakt, \\ t töö kirjeldus organisatsiooni töötajate tasustamine.

Töötajate ajakava koostatakse standardse A4 paberilehtede suhtes, kus rakendatakse üldise vormi üksikasju: Organisatsiooni nimi, dokumendi nimi, kuupäev, dokumendi number, koostamise koht, nimi Teksti päises olev allkiri, marginaalne väide näitab aasta jooksul, millele regulaarne ajakava (joonis 9).

Vastutus personali ajakava koostamise eest kannab planeerimine ja majandusosakond ja töötajad. Jaotuste personali projektis, pearaamatupidaja, õigusnõustaja, osakonna juhataja asetäitja, kes külastab osakondade juht.

Töötajate ajakava allkirjastab personaliosakonna juhataja ja kinnitab organisatsiooni juht templi vajutamise tühjendamise (või organisatsiooni ajakirjanduse) tühjendamise eest heakskiidu.

Standardgraafiku tekst koostatakse tabellavormis. Konstruktsioonide ja ametikohtade koodid ja nimed on märgitud, osaühikute arv riigi, ametliku palga, toetuse ja kuupalga fondi ametlikuks palgaks. Sõltuvalt töötingimustest võib personaliplaan sisaldada ka teisi graafikuid.

	Koosoleku protokoll Direktorite nõukogu (juhatus) __________ № ______
Kood ja nimi ametikohad	Ametlik	Isiklik dumping	dumping	Igakuine alus palk	patroonne

Koosoleku protokoll

Direktorite nõukogu (juhatus)

__________ № ______

Kood ja nimi

ametikohad

Ametlik

Isiklik

dumping

Igakuine alus

palk

patroonne

(jagunemise kood ja nimi)

Raamide allkirja initsiaalide juht, perekonnanimi

Joonis fig. 9. Standardplaani proovid

2.7. Reeglid Sisemised töörežiim

Ettevõtte töö korraldamine, Töötajate ja halduse vastastikuse vastutuse, puhkuse pakkumine, töötajate ühenduse kogukond ja muud küsimused kajastuvad siseturu eeskirjade eeskirjades.

Käesolev dokument on välja töötatud sisemise määruse valimi eeskirjade alusel, võttes arvesse tegevuste eripära, omandiõiguse vormi ja konkreetse organisatsiooni omadusi.

Reeglid koostatakse organisatsiooni üldisel kujul personaliteenusKoordineeritakse tööjõu kollektiivse koosolekul arutelu, neid külastavad õigusnõustaja ja kinnitatakse organisatsiooni juht. Sisemiste tööeeskirjade proovid on esitatud joonisel fig. 10 ja arr. 7.

Joonis fig10. Dokumendi vorm "Sisemised tööeeskirjad"

Organisatsiooni siseriiklike tööeeskirjade eeskirjad näitavad järgmisi sektsioone: \\ t

- üldine seisukoht;

- töötajate vastuvõtt, tõlkimine ja vallandamine;

- töötajate peamised kohustused;

- halduse peamised kohustused;

- tööaeg ja selle kasutamine;

- edusammude edendamine töös;

- töö distsipliini rikkumise taastamine;

- intra-line-režiim;

- Tööorganisatsioon.

2.8. Määrused, ettevalmistamise eeskirjad ja disain

Eeskirjad - õigusakt, millega kehtestatakse organisatsiooni juhtimise kord, kollegiaalne või arutelu.

Määruse tekst koosneb sektsioonidest sõltumatute pealkirjadega ja purustatud araabia numbritega nummerdatud üksuste ja lõikude kaupa.

Kollegiaalse või nõuandeorgani reguleerimine määrab selle organi staatuse; töö planeerimise kord; materjalide ettevalmistamise kord koosolekul kaalumiseks; Materjalide tegemine tasu eest; Materjalide ja otsuste tegemise kord kohtumisel; Koosoleku protokolli säilitamine; otsused; Otsuste esitamise kord esitajatele; Koosolekute materjal ja tehniline toetus.

Määrus koostatakse institutsiooni üldisel kujul.

Kohustuslikud üksikasjad eeskirjade kohta on:

- institutsiooni nimi;

- kollegiaalse või arutleva organi nimi;

- dokumendi tüüp;

- Dokumendi number;

- koostamise koht;

- heakskiidu heakskursioon;

- allkiri.

Määrused on heaks kiidetud organisatsiooni juht või kollegiaalse asutuse juht.

Valmistamisprotsessis läbivad määrused arutelu etapi kohtumisel kollegiaalse või nõuandeorgani liikmetega, samuti koordineerivad koostööd huvitatud üksuste ja õigusteenistusega.

Sõltumatu töö ülesanded

1. Nimetage peamised koostisosad.

2. Kus on olukorra teksti projekteerimise ja struktuuri nõuded, töökorraldus?

3. Millised on harta registreerimise erinevused ja asutamislepingus?

4. Nimetage põhikirja peamised liigid, nende heakskiitmise järjekord.

5. Tempel IP Eroshina harta pealkiri.

6. Nimetage töökorra põhiteadmised.

7. Millised osad sisaldavad olukorra teksti?

8. Ehita pealkiri lehekülg olukorra CJSC "Tsum" umbes personali.

9. Tehke tavalise ajakava projekti Kapaway LLC jaoks.

10. Millised on määruste registreerimise nõuded?

11. Nimetage sisemiste tööreeglite peamised osad.

12. Nimetage harta põhiandmed.

13. Project heakskiit personali ajakava CJSC Krasnoyar TC

3. Reguleerivad dokumendid.

nõuded koostamiseks

3.1. Eesmärk ja koostis

haldusdokumentatsioon

Sõltumata organisatsiooni ja õigusliku vormi, organisatsiooni olemuse ja sisu, selle pädevuse, struktuuride ja muude tegurite looduse ja sisu sisu, mis tahes organisatsiooni juhtimine on õiguse rakendada täidesaatva ja haldustegevust ning seega haldusdokumentide väljaandmist.

Paljud autorid (T. V. Kuznetsova, V. A. Kudryaev, M. V. Stennyuks jt) järgib ühtse lähenemisviisi haldusdokumentatsiooni kaalumisele. Haldusdokumentatsiooni ametisse nimetamise ja koosseisu täpsem määratlus anti V. A. Kudryayev õpikusse "Tööorganisatsioon dokumentidega". Haldusdokumentide põhieesmärk on reguleerida ja koordineerida tegevusi, mis võimaldavad korraldusasutuses tagada tema ülesannete täitmise ülesannete rakendamine selle tegevuse maksimaalse mõju saavutamiseks. Kui tõhusalt on institutsiooni tegevus reguleeritud, sõltuvad organisatsiooni tulemused.

Haldusdokumentides kajastatud otsused võivad puudutada organisatsiooniline struktuur Institutsioonid, identifitseerimise või kohandamise vahendite ja meetodite rakendamise peamise (tootmise) tegevuste tagada organisatsiooni finants-, tööjõu, materjali, teabe ja muude ressursside.

Regulatoorsed dokumendid sisaldavad otsuste ülevalt alumise juhtimissüsteemi: Alates juhtkonna juhtimise juhtkonna juht organisatsiooni struktuuriüksuste ja töötajate. Need dokumendid rakendavad vertikaalsete objektide juhitavust.

Sisse seaduslik plaan Regulatiivdokumendid puudutavad õigusakte. Nad saavad juhtimissubjektide konkreetseid õiguspäraseid õiguspäraseid eeskirju. Regulatiivdokumendid võivad koondada mitu juhtorganit.

Välja lahendamise menetluse seisukohast (otsustusprotsess) on kõik haldusdokumendid jagatud kaheks rühmaks (joonis 11).

Joonis fig. 1. Haldusdokumentide klassifikatsioon

Esimesel juhul antakse välja haldusdokumendid töötajate rühma ühiselt tehtud otsuste alusel (juhatus, koosolek, nõukogu, nõukogu jne). Kollektiiv võimaldab teil kõige õigesti ja tõhusamalt lahendada. olulised küsimused Organisatsiooni tegevused. Kollegiaatide põhjal kehtib föderaalvalitsus, esindusorganid Ja Föderatsiooni ja organite teemade valitsused kohalikud omavalitsused, komiteed ja komisjonitasud, ministeeriumide kolledž, kõrgemad organid Kontor aktsiaselts ja jne

Kollegiaalsete asutuste süsteemis tegutsevad asutused (näiteks ministeeriumide juhatus, direktoraat ja teised) kollegiaalsete asutuste süsteemis erilist koht. Nõuandva organite otsused ei ole kohustuslikud, vaid soovituslikud. See tähendab, et organisatsiooni juhil on õigus oma otsust teha, vastupidi tahtliku organi otsusele.

Ainus otsustusprotsessi tingimustes kuuluvad organisatsioonide kõigis organisatsiooni juhtimise küsimustes oma juht. Ainus otsustusprotsess tagab juhtimise tõhususe, suurendab juhtide isiklikku vastutust tehtud otsuste tegemiseks. Põhineb ainus otsuste alusel föderaalministeeriumidVenemaa Föderatsiooni ja omavalitsuste valdajate juhtide haldamine organisatsioonide, institutsioonide, ettevõtete, ettevõtete ( tegevdirektordirektor, tegevdirektor, Juhatuse esimees).

Kollegiaatide põhjal tegutsevate juhtimisasutuste juhid on õigus võtta ainsaks lahendusi teatavates küsimustes, reeglina sisemine tegevus Organisatsioonid - see personali koosseis, materjal ja muu toetus ja teised teised.

Kollegiaalse otsuste tegemise, otsuste ja otsuste osas väljastatakse. Ainuote otsuste tingimustes avaldatakse tellimused tellimused, juhised.

organisatsiooniline regulatiivnedokumendid (Tööplaan, nimekiri, korrapärane number ...

Raamat

organisatsiooniline-regulatiivnedokument regulatiivnedokumendid

Organisatsiooniline ja õiguslik toetus personali juhtimise raamatus I vastuvõtt töölepingute sõlmimiseks töölevõtmiseks

Raamat

Muudatused peaksid olema sisustatud organisatsiooniline-regulatiivnedokumentReeglina, tellimuse või ... teatavad raskused, mis on seotud vastuvõtmise hilinemisega regulatiivnedokumendidmillega kehtestatakse tagatiste summa sõltuvus ja ...

Unified Documentation Systems "Unified System of Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsioon Nõuded Paperwork"

Dokument

See standard kehtib organisatsiooniline-regulatiivnedokumentatsioonseotud k-ga. Ühtne süsteem organisatsiooniline-regulatiivne Dokumentatsioon (USD), - Resolutsioonid ...

Sellest artiklist õpid:

Millised on tööohutuse ja töökaitse infotehnoloogia liigid;
Kuidas korraldada töökaitse töökaitseõpet;
Milliseid töökaitse juhiseid hoitakse töökohtades ja mis ei ole;
Milline on töökaitse tornide järjestus ja ajastus;
Töökaitse spetsialist peaks kulutama igasuguseid juhiseid.

Igat liiki punktisüsteem töökaitse - pidev õppimisohutusreeglid laste aed ja jätkuv haridussfääris ja seejärel tootmises. Nende peamine eesmärk on tuttavad töötajate tutvustamine tootmise keskkond Organisatsioonid, töökohad, ohutu tehnik töö, nende õigused ja kohustused, samuti pidevalt säilitada seda teadmisi "töörežiimis".

Tööandjate kohustus oma töötajatele juhendada on fikseeritud kunstis. 225 töökoodeks. Siin nad on kirjutatud välja nende vastutuse koolitada töötajate ohutuse tehnikaid, mis töötavad kaugetes tingimustes. Selle õpetamise nõuded on jagatud:

esmane;
perioodiline.

Vastavate auastmete juhid korraldavad koolitussüsteemi töö ja vastutavad oma töö tulemuste eest, sealhulgas organisatsioonide ja selle osade kvaliteedi ja õigeaegsuse eest. Isiklik vastutus Fikseeritud töötajate juhendamise jaoks kajastatakse nende otseseid juhid, korraldades ja korraldab isiku organisatsiooni juht.

Oma osa, töötajad on kohustatud toimuma õigeaegselt igasuguste ohutuse ja töökaitse, et näidata kvaliteetse assimilatsiooni materjali nende lõpus. Töötajad, kes takistavad juhendamist, ei tohi tootmise ülesandeid täita. Kui see juhtus, siis tulu ei salvestata neile. Parandatud töötajatele, kes näitasid ebarahuldavaid teadmisi (ei vastanud testile, ei andnud õpetusküsimustele õigeid vastuseid), avage ümberõpe.

Tüübid ohutuse ja tööohutuse

1. Enterprise - mille eesmärk on kõigile, kes töötavad või osalevad ettevõttes või selle territooriumil. Seda hoiavad kõik ettevõtte töötajad, sõltumata auastmest ja kutsealast, sealhulgas üliõpilaste rongidest, töövõtjatest ja isegi töötajate ja söögitubadest.

2. Esmane - mõeldud töötajale, kes töötab konkreetse töökohal konkreetsete seadmete abil. Selle enne tööle vastuvõtmist on töötajad, õpilased, reisijad. See infotund ei tohi läbida nägusid, kutsealasid ja kelle postitused on loetletud asjaomases järjekorras.

3. Korduv - milleks on ette nähtud kõigile isikutele, kes läksid esmase infovahetuse vastu, kui neid ei vabastata sellest tollimaksust "Keskmise süsteemi struktuuri" ajal.

4. planeerimata - mille eesmärk on neile, kes vajavad tutvuda uue teabega selle tüübi 30 või 60 kalendripäevade tööde kohta või katkestanud (haiguspuhkus, muu tegevus, puhkus).

5. Target - mis on mõeldud isikutele, kes saadetakse ühekordse iseloomuga töö tegemiseks või erinõude esitamiseks (näiteks varustus).

Iga infotundide omadused.

Töökaitse juhiste läbiviimise kord. Mis juhis toimub töökohal ja mis ei ole.

Oma töö omaduste arendamisel areneb samm-sammult algoritm organisatsioonide töötajate juhendamiseks. Selle juhendi üldised mustrid on järgmised:

Teenuse töötajad või muud organisatsiooni juhile määratud või muud töötajad on valmis ja käituvad. Sageli tegutsevad personali need isikud. Seetõttu viiakse see läbi koolitusklasside, tegude või muude spetsiaalsete ruumide kappide, mis on spetsiaalselt määratud ruumides, mille mõõtmed sõltuvad inimeste samaaegsetest inimeste arvust. Soovitav on varustada sellist tuba väljaspool tootmisprotsesside tsooni, et vältida inimeste potentsiaalselt ohtlike tingimuste põhjendamatute eeskirjade viibimist.

Ja korraldage töökohad. Kuna töö juht võib neid töötada töötajatega ühe või kogu rühmaga (kui igaüks neist peab selgitama sama materjali), siis on lubatud kasutada vahetatavatel kohtumistel, teistel tubadel. Teadete praktilised osad viiakse läbi üksnes töökohal - ohutusprobleemide formaalsus ei saa lubada.

- Selle teabe korraldamise koht on asutatud selle sisu põhjal. Kui see viiakse läbi tootmisprotsesside muutuste tõttu, õnnetus, seadmete asendamine jms tegurid, siis toimub see töökohtades. Kui planeerimata õpetuse põhjus oli õigusaktide muutus Üldised küsimused Alates (näiteks "eelistus" nimekirjade muutmine), mis võib olla piisavalt valgustatud ilma ruumi seondumiseta, siis saab juhiseid korraldada tegelikus saalis või ruumidevahelisel kombineaglas.

Korraldatud enne:

· Outfitside väljastamine - töökohtades;
· Ühekordse iseloomuga tootmisülesannete täitmise algus - töökohtades;
· Massiivsed sündmused (üliõpilaste turistid, ametiühingute ralli, spordivõistlused jne) - sellistel eesmärkidel varustatud ruumides;
Meid õnnetuse tagajärgede kõrvaldamiseks, loodusõnnetus - põhineb väljakujunenud olukorral töö peamõju hindamisel.

Töökaitsele sabamise tingimused

Iga protsessi osaleja peab vastama sellistele töökaitse tähtaegadele:

sissejuhatav - tööhõivega;
esmane - enne tööle lubamist (kogenud töötaja sõltumatu või juhendamisel) või praktika;
korduv - iga 6 kuu järel alates kuupäevast esmane juhend (Kui see nõuab töötingimusi, on see võimalik sagedamini);
planeerimata ja sihtmärk - vastavalt vajadusele.

Töötajate nõuetekohaselt organiseeritud tööhõivega ja ohutu tööga täheldatakse vaatlemisvahendi loogilist järjestust. Alati möödub sissejuhatavat, kuid kõik teised - pärast esmast. Kui kontrollimise käigus selgub, et töökaitseõpetus töökohal on möödunud varem kui sissejuhatav tööhõive, see näitab neid läbiviimiseks neid "kontrollmärgi" ja probleemide toimimise ettevõtte firma.

Kas töökaitse juhiste läbiviimise kord on üleandunud?

OPOMNOMNOMNOMS - Need on isikud, kes töötavad tööandja kasuks selle koha tegelik majutus. See pakub neile tooraineid, materjale vajalikke seadmeid. Tingimused, milles nende töö korraldatakse, peaksid vastama samade tavade nõuetele "tavaliste" töötajate nõuetele. Seda vajadust tööandjate vajadust teavitatakse kunsti. 311 tk rf. Seetõttu peavad supernopaadid olema koolitatud täielikult nende tegevusest. See kehtib juhendi kohta. Tööandja korraldab kodumaiste töötajate koolitust, võivad neid vabastada samadel põhjustel ettevõtetel, kes töötavad ettevõttes töötavad töötajad.

Et täita määratud kodutöö ülesandeid ta saab kasutada abi oma pere. Kui ta seda teeb, peab ta meeles pidama: töösuhted Tema ja tööandja vahel on ainult vahel. Tema pereliikmete ja tema tööandja vahel ei ole selliseid suhteid selliste suhete vahel, mistõttu nendega kaasnevaid juhiseid ei toimu.

Kas töökaitse juhiste läbiviimise kord "Eemaldajad"?

"Eemaldajad" teostavad oma tegevusfunktsioone väljaspool statsionaarseid töökohti, kes vastutavad tööandjate seisundi eest. Nad pakuvad tõenäolisemalt teenuseid kui konkreetsete tootmisülesannete täitmisel. Töötajate palkamine, kes töötavad eemalt kunsti taotlusel. 312.3 TC, tööandja peab tutvuma seadmete ja tootmisvahendite nõuetega:

Lisaks, vastavalt sama artikli nõuetele TC, tööandja, kes kasutab tööd "Eemamajate" peaks:

Uurida ja võtta arvesse na- ja pzs, mis toimusid oma kaugtöötajate;
Tehke Gosnadzori ettekirjutused, kaaluge asutuste esitamist avaliku kontrolli võrreldes "Eemaldajatega";
Kindlustus kaugtöötajad Na ja PZ.

Seetõttu on mõningatel juhtudel läbiviida igat juhtumist igat liiki tööjõu kaitset "EEMOTERS" jaoks. Sellised juhised on organiseeritud, samuti ülejäänud "kaugjuht" tööandja: kujul Forwarding.doc, .txt, PDF ja muud failid, konverentsid Skype, VIBER ja mis tahes muu Messenger organisatsiooni kasutanud . "Kaugjuht" tutvumise tähis, mille ülevaade on sama järjekorras tehtud kui muude töötavate dokumentide puhul. Soovitatav on arutada ja registreerida tööleping, märkida sisemise määruse eeskirjades "koolituse määrused vastavalt sellele küsimusele mõjutavatele dokumentidele. Tööandjal on lubatud vabastada "Eemamajad" informatsiooni samamoodi nagu teised töötajad.

Kvaliteetselt läbi viidud infotund on odav, kuid tõhus sündmus, mis võimaldab töötajatel töötada täieliku pühendumisega, mitte nende tervisele ja ohutusele.

Küsimustele vastama

1. Kas töökaitse spetsialist veedab igat liiki infotunnid?

Töökaitse spetsialist ei tohiks läbi viia kõiki infoliike. Venemaa Föderatsiooni töökoodengi kohaselt teostab töökaitse spetsialist ainult laiuse juhendamine. Kõik muud tüüpi infotunnid peaksid toimuma töötajate andmete viivitamatu juht. Vaadake videot selle küsimuse vastusega:

2. Naine tuli lapsehoolduspuhkust välja (s.o seal oli tööaeg rohkem kui 60 päeva). Mis juhiseid selle hoidmiseks?

Sellisel juhul on see kõige parem uuesti. Vaadake videot selle küsimuse üksikasjaliku vastusega:

3. Kes ei saa töökohal töötada töökaitset?

Kui alluvad ei ohusta töö käigus, ärge teenige varustust, kui töötajad ei rakenda oma töös tööriistu, tooraine, organisatsiooni juht või üksus ei saa neid töökohal kõigist punktidest vabastada töökohal. . Kuid on vaja läbida kõik ettevõtte töötajad, isegi need, kes ajutiselt langevad oma territooriumile (teiste ettevõtete, õpetajate, tervishoiutöötajate, praktikantide reisitöötajad). Vaata rohkem video:

Niisiis, me arvasime, milliseid töökaitseliikide tüübid toimuvad organisatsioonides ja kes neid teostavad; õppis töökaitse uurimise menetlust; Kuidas juhendada töökaitse töökaitset; Lugege töökaitset juhendamise ajastamist. 22 hinnet, keskmine: 4,55 5-st)

Sissejuhatus

Institutsioonide tegevus on fikseeritud erinevates dokumentides.

Organisatsiooni praeguste õigusaktide kohaselt avaldavad asutused ja eraettevõtted põhikirja, sätteid, juhiseid, personali.

Organisatsiooniliste dokumentide peamine juhtimisfunktsioon on organisatsiooniline, st dokumentide loomine, mis sisaldavad reegleid, norme, sätteid, staatust.

Juhised - reeglite kogum, mis kehtestab tellimuse ja rakendamise meetod, mis on midagi. Seal on suur hulk erinevaid juhiseid.

Selles dokumendis käsitletakse temaatilisi juhiseid: nende liigid ja sisu.

Juhised: tüübid ja sisu

Juhend - (alates Lat. Juhend - seade): - See on õiguslik tegu, mis on heaks kiidetud või avaldatud, et kehtestada eeskirjad organisatsiooni-, teadus- ja tehniliste, tehnoloogiliste, finants- või muude institutsioonide tegevuse eriosakondade kehtestamiseks institutsioonide, organisatsioonide tegevuse; Ettevõtted (nende struktuuriüksused ja teenused), ametnikud ja kodanikud. Teremared tootmine (dokumentatsiooni haldamise organisatsioon ja tehnoloogia). ülikoolide appeads. / Ed. TV. Kuznetsova. - m.: LLC "kirjastus Unibi-Dana", 2003. - P.83-85.

Õpeta looduse kantakse sellist laialdaselt praktikas tegutseb "reeglid", "soovitused", "suunised", "suunised" ja muud dokumendid, millel on sama õigusliku iseloomuga. Selleks et kehtestada õigustoimingute süsteem ja vähendada sama laadi erinevate tegude erinevate vormide vähendamist, on soovitatav ühendada kõik eespool loetletud toimingud "juhendis".

Juhised võivad olla tüüpilised (valdkondlikud) ja ettevõtete töötajatele (kutsealade ja tööliikide poolt).

Tüüpilised juhised on föderaalse täitevorganite poolt heaks kiidetud pärast esialgseid konsultatsioone asjaomaste ametiühingute ametiasutustega.

Tööstuse juhiseid töötavad välja spetsialiseeritud uurimisinstituudid, asjaomastel eeskirjadel põhinevad laborid, standardid ja muud olemasolevad regulatiivdokumendid, võttes arvesse teaduse ja tehnoloogia saavutusi ning kaasaegset tootmistaset ning on mõeldud töötajate peamiste kutsealade jaoks, võtmata arvesse seda konkreetse ettevõtte või tööstuspiirkonna omadused.

Ettevõtete juhised töötatakse välja ettevõtetes vastavalt peamistele õigusaktidele tööstuse juhiste põhjal, asjakohastele "eeskirjadele", "standardite süsteemi", võttes arvesse omadusi tehnoloogilise tootmisprotsessi, looduslike ja kliimatingimuste; Kasutatud seadmete hooldus, tööriist, seadmete, töökorra korraldamise, selle ettevõtte iseloomuliku iseloomuga.

Juhiseid saab välja töötada üksikute kutsealade töötajatena (näiteks elektrilised keevitajad, masinad, lukksepad, elektrikud jne) ja eraldi tööliigid (näiteks töö kõrgusel, kokkupanemisel, kasutuselevõtt, remondi töö, katsetamine jne ).

Juhised elukutse on praktiline juhend töötajale, kes ta peab juhinduma ja rangelt vastama kõik nõuded ohutu täitmise oma tööülesannete tööaja jooksul.

Tööõpetus on tüüpiline (ligikaudne) ja konkreetne. Tüüpiline töökirjeldus on välja töötatud postituste jaoks, millel on samad kohustuste kogum, õigused, vastutus, olenemata sellest, milline tööstus selles organisatsioonis toimivad. Konkreetsed ametijuhendid tuleks välja töötada kõigi organisatsioonide personali jaoks ette nähtud positsioonide jaoks ning standardjuhised võivad olla nende arengu aluseks.

Juhendite kohustuslikud üksikasjad on: organisatsiooni nimi, dokumendi tüüp, kuupäev, dokumendi number (juhtkonna otsese heakskiidu alusel), koostamise koht, teksti pealkiri, dokumendi viisa kinnitamine Allkiri, marginaalne avaldus.

Juhend - vastupidav dokument. Üldsätetes "Üldsätted" tähtaegu juhiste kasutuselevõtmise tähtajad või tühistades selle kehtestamine varem kehtiv.

Kuna juhised on juhiste olemus ja juhiste kirjeldamise stiili haldab juhend, seetõttu on soovitatav selgelt sõnastada haldusväärtuse sõnadega: "Peab", "järgmine", "vajalik" "On õigus", "soovitatav", "Set", "ei ole lubatud", "keelatud" jne dokumentidega töökorraldus: õpik / ed. V.A. Kudryaeva. - m.: Infra-m, 2002. - 592 lk.

Juhendi pealkiri peaks selgelt kirjeldama küsimuste ulatust, objekte ja isikuid, kellele selle nõudeid rakendatakse. Edelared (dokumentatsiooni haldamise korraldamine ja tehnoloogia). Ülikoolide liide. / Ed. TV. Kuznetsova. - m.: LLC "kirjastus Unibi-Dana", 2003. - P.83-85. Näiteks: "Juhtimisjuhised juhtimisjuhised ...", "Juhised Juhtimisdokumentatsiooni toetamiseks (tootmise projekt) Vene Föderatsiooni presidendi halduses"; "Aastane raamatupidamisaruanne moodustas ettevõtetele ja organisatsioonidele, kes on juriidilised isikud Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohaselt, sõltumata Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumi poolt heakskiidetud vormide ja vormide poolt heaks kiidetud vormidest."

Juhendi tekst on esitatud ühe või mitme numbri kolmandal isikul. Näiteks: "Contracter on kohustatud edastama kontoritöös olevad dokumendid struktuuriüksuse sekretärile"; või "struktuuriüksuste sekretärid on kohustatud igakuiselt andma andmeid dokumendihalduse ulatuse kohta kontoris; Või "juhid või nende juhistele teised riigiasutuste ametnikud, ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide ametnikud peaksid süstemaatiliselt analüüsima, võttes kokku karistused, avaldused ja kaebuste kodanikud, kes sisaldavad praktilisi märkusi ...";

Iga institutsiooni (organisatsiooni) töötaja jaoks, sealhulgas ameti tööteenuse töötaja, koostatakse töökirjeldus.

Juhend allkirjastab selle struktuuriüksuse juht, mis arendas seda. Juhend kinnitab spetsiaalne haldusakt või otse organisatsiooni juht, mida tõendab vormile vastav heakskiit. Koolitusprotsessis külastavad juhiseid kõigi huvitatud üksuste juhtidega, õigusnõustajate, asetäitja asetäitjaga, juhendi sisuga seotud tegevussuuna järelevalve.

"Selleks et lihtsustada töö dokumentidega, parandades bürootööd piirkonna haldusbüroos:

1. Kinnitada kontoritöö juhised linnavalitsuse kontoris.

2. Üldine administratsiooni osakond (KIRSANOVA M.V.) Tagada kontori töö metoodiline juhtimine administratsiooni aparatuuris ja kehtestada kontrolli juhendamise nõuete täitmise üle. "

juhised Vajalik valdkondlik