Igasugused briifingud tööl. Briifingute liigid ja nende läbiviimise kord

Ettevõttes määrati tellimusega alaline komisjon, mis sisaldab üldjuht, tootmisjuht ja tarkvarainsener töökaitse... See komisjon viib protokollide koostamisega töötajate sissejuhatava briifingu tööle võtmisel. Kas sama komisjon võib kord aastas koolitada töötajaid töötubades ja osakondades või on see vajalik komisjoni erineva koosseisu määramiseks, kuhu kuuluvad otseselt vastutavaks määratud töökodade ja osakondade juhid?

Oluline on mitte segi ajada standardiseeritud briifingu ja koolituse läbiviimist. Juhendamise ja koolituse osas on selged reeglid, erinevalt juhendamisest saab neid läbi viia tööandja äranägemisel.

Induktsioonikoolitus

Isikud, kes on kohustatud läbima sisseõppekoolituse, on kehtestatud töökaitsealase koolituse ja organisatsioonide töötajate töökaitsenõuete tundmise kontrollimise korra punktiga 2.1.2, mis on kinnitatud tööministeeriumi ja sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni haridusministeerium, 13. jaanuar 2003, nr 1/29 ( Edasi- koolituse järjekord).

Sissejuhatuskoolituse läbimiseks on kohustuslikud järgmised isikud:

töötavad isikud;
organisatsioonis lähetatud töötajad;
kolmandate isikute organisatsioonide töötajad, kes teevad organisatsioonis tööd selleks ettenähtud alal;
õppijad haridusorganisatsioonid toimub organisatsioonis tööstuspraktika;
muud organisatsiooni tootmistegevusega seotud isikud.

Sissejuhatava briifingu viib läbi töökaitsespetsialist või töötaja, kellele tööandja (või tema volitatud isiku) korraldusel on need ülesanded usaldatud (koolituskorra punkt 2.1.2). Läbiviimine sissejuhatav briifing viiakse läbi töökaitseametis või spetsiaalselt varustatud ruumis, kasutades kaasaegset tehnilised vahendid koolitus- ja visuaalsed abivahendid (punkt 7.1.3 GOST 12.0.004-90). Selle kestus peab vastama juhendamisprogrammile, mis on välja töötatud Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude normatiivaktide alusel, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse iseärasusi ja heaks kiidetud tööandja korraldusega (punkti 2.1.2 koolitusprotseduur). Ühtne vorm sissejuhatava briifinguprogrammi kinnitamiseks korraldust pole, seega koostatakse see mis tahes kujul.

Sissejuhatava briifinguprogrammi koostamise küsimuste ligikaudne loetelu on esitatud GOST 12.0.004-90 3. lisas.

SISSEJUHATAVATE PÕHIKÜSIMUSTE NÄIDISLOETELU

1. Üldine informatsioon ettevõtte, organisatsiooni, tootmise iseloomulike tunnuste kohta.

2. Töökaitset käsitlevate õigusaktide põhisätted.

2.1. Tööleping, tööaeg ning puhkeaeg, naiste ja alla 18 -aastaste isikute töökaitse. Hüvitised ja hüvitis.
2.2. Ettevõtte, organisatsiooni sisemised tööeeskirjad, vastutus reeglite rikkumise eest.
2.3. Töökaitse korraldamine ettevõttes. Osakondlik, riiklik järelevalve ja avalik kontroll töökaitse seisundi eest.

3. Üldreeglid töötajate käitumine ettevõtte territooriumil, tootmises ja abiruumid... Peamiste töökodade, teenuste, abiruumide asukoht.

4. Peamine ohtlik ja kahjulik tootmistegurid antud tootmisele tüüpiline. Õnnetuste vältimise meetodid ja vahendid ning kutsehaigused: fondid kollektiivne kaitse, plakatid, ohutusmärgid, alarm. Põhinõuded elektrivigastuste vältimiseks.

5. Põhinõuded tööstuslik kanalisatsioon ja isiklikku hügieeni.

6. Tähendab individuaalne kaitse... IKV väljastamise kord ja normid, kandmise tingimused.

7. Ettevõtte ja muude sarnaste tööstusharude ohutusnõuete rikkumise tõttu juhtunud teatud tüüpiliste õnnetuste, õnnetuste, tulekahjude asjaolud ja põhjused.

8. Õnnetuste ja kutsehaiguste uurimise ja registreerimise järjekord.

9. Tuleohutus. Tulekahjude, plahvatuste, õnnetuste vältimise meetodid ja vahendid. Personali tegevused, kui need tekivad.

10. Esmaabi ohvritele. Töötajate tegevus õnnetusjuhtumi korral saidil, poes.

Esmane briifing

Isikud, kes on kohustatud läbima töökohal esmase koolituse ( Edasi- esialgne briifing) on kehtestatud koolituskorra punktiga 2.1.4. Nende hulka kuuluvad: kõik organisatsiooni äsja palgatud töötajad (nende hulka kuuluvad ka töötajad, kes töötavad tingimustel tööleping, sõlmitud kuni kaheks kuuks või hooajatööks; osalise tööajaga töötajad; kodutöötajad, kes kasutavad materjale, tööriistu ja mehhanisme, mida tööandja pakub või mille nad on omal kulul soetanud); organisatsiooni töötajad, kes on üle viidud kehtestatud korda teisest struktuuriüksus või töötajad, kellele on usaldatud nende jaoks uue töö tegemine; kolmandate isikute organisatsioonide lähetatud töötajad; tööstuspraktikat läbivad haridusorganisatsioonide üliõpilased (praktiline koolitus); muud organisatsiooni tootmistegevusega seotud isikud.

Esmase juhendamise viib läbi konkreetse töökoha otsene juhendaja enne töötaja iseseisva töö alustamist. GOST 12.0.004-90 punkt 7.2.3 sätestab, et esialgse briifingu saab läbi viia: individuaalselt iga töötajaga; inimestega, kes teenindavad sama tüüpi seadmeid, ja ühises töökohas. Selle briifinguga peaks kaasnema praktiline tutvustus ohutute töövõtete ja -meetodite kohta.

Mööduminekust esialgne briifing võib vabastada need töötajad, kes ei ole seotud seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega (koolituskorra punkt 2.1.4). Sellisel juhul peab tööandja olema heakskiidetud nimekirja töökohal esmasest juhendamisest vabastatud töötajate elukutsed ja ametikohad.

Esmase juhendamisprogrammi töötab välja struktuuriüksuse juht, see lepitakse kokku töökaitsespetsialisti või töötajaga, kellele tööandja (või tema volitatud isiku) korraldusel need ülesanded usaldatakse, ja kinnitab tööandja korraldusega . Programm on välja töötatud Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide alusel, võttes arvesse organisatsiooni, struktuuriüksuse, töökaitse juhiste, tehnilise ja operatiivdokumentatsiooni tegevuse eripära.

Ligikaudne küsimuste loend esialgse juhendamisprogrammi koostamiseks on esitatud GOST 12.0.004-90 5. lisas.

ESIMESTE PÕHISTE JUHENDITE NÄITELOETELU TÖÖKOHAS

1. Üldine teave tehnoloogilise protsessi ja seadmete kohta sellel töökohal, tootmispiirkonnas, poes. Peamised sellest tehnoloogilisest protsessist tulenevad ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid.
2. Turvaline organisatsioon ja töökoha korrashoid.

3. Masina, mehhanismi, seadme ohtlikud alad. Seadmete turvavarustus (ohutus, pidurdusseadmed ja aiad, blokeerimis- ja märguandesüsteemid, ohutusmärgid). Nõuded elektrivigastuste vältimiseks.

4. Tööks ettevalmistamise kord (seadmete, käivitusseadmete, tööriistade ja seadmete, blokeeringute, maanduse ja muude kaitsevahendite töökindluse kontrollimine).

5. Ohutud töövõtted ja töömeetodid; meetmed ohtliku olukorra korral.

6. Isikukaitsevahendid sellel töökohal ja nende kasutamise reeglid.

7. Töötajate ohutu liikumise skeem töökojas, kohas.
8. Poesisesed transpordi- ja tõsteseadmed ning -mehhanismid. Ohutusnõuded peale- ja mahalaadimistoimingutele ning kaupade transportimisele.

9. Õnnetuste, plahvatuste, tulekahjude, tööstusvigastuste tüüpilised põhjused.

10. Meetmed õnnetuste, plahvatuste, tulekahjude vältimiseks. Kohustus ja tegevus õnnetuse, plahvatuse, tulekahju korral. Objektil saadaolevate tulekustutus-, hädakaitse- ja signalisatsiooniseadmete kasutamise meetodid, nende asukohad.

Pärast esialgse briifingu lõppu viiakse läbi suulise kontrolliga teadmised ja oskused, mille töötaja on omandanud ohututes tööpraktikates (koolituskorra punkt 2.1.3). Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja neid tuleb uuesti juhendada (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul väljastatakse peatamismäärus. sellest inimesest töölt. See näitab põhjust, samuti töölt kõrvaldamise perioodi - kuni töötaja läbib töökohal esmase juhendamise, mille tulemuseks on positiivne tulemus, kui ta kontrollib teadmisi ja oskusi, mida ta on turvalises tööpraktikas omandanud. Tellimus väljastatakse töökohal esmase briifingu läbi viinud isiku teenuse (memo) märkme alusel. Töölt peatamise ajaks töötaja töötasu ei võeta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kolmas osa).

Kui omandatud teadmiste ja oskuste testimisel saadakse positiivne tulemus, väljastatakse tööle lubamise korraldus. Tellimus väljastatakse töökohal esmase briifingu läbi viinud isiku ametliku (memo) märkuse alusel.

Uuesti juhendamine

Kordusbriifing viiakse läbi vähemalt kord kuue kuu jooksul kõigi töötajate jaoks, kes on läbinud esialgse briifingu (koolituskorra punkt 2.1.5). Briifingu viib läbi konkreetse töökoha otsene juhendaja vastavalt esialgsele juhendamisprogrammile (punkt 7.3.2 GOST 12.0.004-90) ning sellega peab kaasnema praktiline tutvustus ohutute töövõtete ja -meetodite kohta.

Ümbersuunamist saab läbi viia:

individuaalselt iga töötajaga;
inimeste rühmaga, kes teenindavad sama tüüpi seadmeid,
ja üldises töökohas.

Pärast kordusbriifingu lõppu viiakse läbi töötaja omandatud ohutu tööpraktika teadmiste ja oskuste suuline kontroll (koolituskorra punkt 2.1.3). Isikutel, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei lubata iseseisvalt töötada ja neid tuleb uuesti juhendada (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sellisel juhul on vaja anda korraldus nende töö peatamiseks. Kordamise kuupäeva kohta tehakse briifingupäevikusse kanne

juhendamine koos juhendatavate ja juhendavate kohustuslike allkirjadega (koolituskorra punkt 2.1.3). Lisaks saab isikliku treeningu kaardile teha kordusõppe protokolli.

Materjal ette valmistatud toimetus

Milliseid töötervishoiu ja tööohutuse suuniseid on olemas ja millistel perioodidel neid antakse?
Juhendamisprogramm ja töötajate kategooriad, kes peavad selles osalema. Lisateavet leiate allolevast artiklist.

Milliseid töötervishoiu ja tööohutuse briifinguid peaks organisatsioon korraldama?

Igas ettevõttes, olenemata selle suurusest, rakendatakse mitut tüüpi tervise- ja ohutusjuhiseid:

Sissejuhatav;
Esmane või esmane;
Korduv või sekundaarne;
Sihtmärk.

Induktsioonikoolitus

See on töökaitse käsiraamat, mis koostatakse kõigi uustulnukatega, olenemata nende varasematest oskustest ja võimetest. Lisaks antakse õpetust asendustöötajatele, üliõpilastele, tootmistöötajatele või praktikutele, kes läbivad koolituse teaduskeskustes jne.
Keskmise suurusega ettevõtetes (organisatsioonides) juhivad menetlust ohutusinsenerid või vastutavateks isikuteks määratud töötajad.

Suured ettevõtted võivad briifingute tegemiseks määrata mitu isikut erinevatest osakondadest.
Juhendi fakt tuleb registrisse kanda, ametikohale vastuvõtmise aktis kantakse, et juhised on kätte saadud, samas kui töötaja on kohustatud dokumendile oma allkirja panema.
Juhiste strateegia töötab välja tööohutusinsener, plaani kinnitab ettevõtte juhtivinsener.

Esmane

Töökaitse esmane või esmane juhendamine viiakse läbi töökohal enne tööle asumist järgmiste töötajate kategooriatega:

Uued töötajad;
Viidatud ettevõtte teistest osakondadest;
Enne tundmatu töö tegemist;
Ehitustöölised, kes teevad tööd territooriumil.

Ülemus juhendab üksikut töötajat või töötajate rühma. Sel juhul kasutatakse mitteohtlike tööviiside ja -oskuste demonstreerimist. Töötajad, kes ei tööta instrumentide hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja parandamise, tehnoloogia kasutamise, materjalide ja komponentide säilitamise ja kasutamise valdkonnas, ei saa esialgseid juhiseid. Töötajate nimekirja kinnitab ettevõtte juht, kooskõlastades selle ametiühingukomitee ja tööohutustalitusega.

Esialgsete juhiste järjekord hõlmab järgmisi küsimusi:

Põhiandmed tehnoloogia ja tööriistade kohta tootmiskohas, osakonnas, tootmise negatiivsed ja negatiivsed aspektid;
Töökoha õige korraldus, võttes arvesse ohutusstandardeid;
Seadmetega töötamise ettevalmistuskava, seadmete, tööriistade ja seadmete, kaitsevahendite kasutuskõlblikkuse sertifitseerimine;
Kaitsemeetodid ja töövõtted, isikliku tööohutuse vahendid ning juhised, kuidas töö ajal töökohal, territooriumil ohutult liikuda;
Riskipiirkonnad, samuti seadmed ja tööriistad, mis kujutavad endast ohtu elule ja tervisele; tööriistade ja seadmete turvamehhanismid, sümbolid ja ohutussignaalid;
Ohutusreeglid suurte ja väikeste lasti maha- ja pealelaadimiseks;
Traumaatiliste olukordade ennetamise reeglid;
Riskifaktorid tööl, käitumisreeglid eriolukordades ja nende ennetamise meetodid;
Tulekahjutsoonide asukohad, avariiväljapääsud, alarmid ja kasutusjuhendid.

Kordus

Korduvaid juhiseid töökaitse kohta võtavad eranditult vastu kõik töötajad, välja arvatud need, kes vabastati esimesest, sõltumata kutseoskustest, töökogemusest ja koolitusastmest. Protseduur viiakse läbi iga kuue kuu tagant vastavalt esialgsete juhiste plaanile. Mõnel juhul kehtestavad riikliku järelevalve ja kontrolli eriteenistused pikaajalise pausi töökaitsenõuete täitmise vahel kuni 12 kuuks.
Protseduuri viib läbi vastutav isik või mitu isikut, kes kasutavad sama seadet töökohal.

Sihtjuhend töökaitse kohta

Mis eesmärgil viiakse ettevõtte töötajatele suunatud juhiseid?

Kui töö on ühekordne, ei ole seotud töötajate otseste ülesannetega;
Kui pärast seda on vaja kahjustusi kõrvaldada hädaolukorrad tootmises, loodusõnnetustes jne.
Kui töö on tööstuslik ja selleks on luba kirjutatud, ja muud toimingud, milles peaks olema dokument, et töötajat on juhendatud.

Planeerimata

See on eraldi tööjõu kaitsmise viis, kui seda tehakse järgmistel juhtudel:

Uuendused, olgu need uued või muudetud standardid, tööohutuseeskirjad ja tööohutusjuhised;
Tehnoloogiliste protsesside uuendused, tööriistade, tooraine ja muud aspektid;
Töötajad järgivad töökohal ohutusreegleid valesti, mille tagajärjel tekivad traumeerivad olukorrad, mis on elule ja tervisele ohtlikud, samuti hädaolukorrad jne;
Intervallid töös, kui töö kohustab täitma ohutusstandardeid - pärast kuu passiivsust, muudel juhtudel - kaks kuud;
Töökaitse- ja ohutusasutuste ning muude teenistuste otsusega.

Juhtimine toimub kas isiklikult või koos meeskonnaga, kui nad on sama spetsialiseerumisega. Juhendi sisu sõltub teguritest, mille tõttu oli vaja neid täita.

Töökaitse briifingu tingimused

Töötervishoiu ja tööohutuse käsiraamatu läbimist reguleerivad eeskirjad lähevad rangelt kindlaksmääratud aja jooksul:

Tööle kandideerimisel - sissejuhatav;
Enne tööprotsessi alustamist nii iseseisvalt kui ka vastutava isiku patronaaži all - initsiaal;
Kuus kuud pärast esialgset briifingut või sagedamini eritegurite olemasolul teine;
Vajadusel planeerimata ja sihitud.

Tervise- ja ohutusstandardite õige järgimine eeldab juhiste rakendamise selget järjestust. See tähendab, et kõigepealt saab töötaja sissejuhatava juhendi ja seejärel ülejäänud.

Töökaitsespetsialisti ametijuhend

Igas ettevõttes ja asutuses on tööandjad kohustatud hoolitsema töökaitse eest. Mõnikord selleks otstarbeks ...

Töökaitsetunnistuste väljastamise register

Kas teil on suur ettevõte, ettevõte või olete just hiljuti avanud? Te juhendate regulaarselt ...

Tööohutusinseneri ametijuhend

Töö kirjeldus on an kohalik dokument, mis peaks olema igas taimes. Selle dokumendi puudumine on halduslik ...

Planeerimata juhend töökaitse kohta - kord ja tingimused

Iga tootmisasutuse töötaja peab tööle palgates läbima juhendamise, mis hõlmab ...

Töökaitse sihtjuhend - selle rakendamise juhtumid ja registreerimise kord

Tööandja esmane vastutus ei ole ainult töötajatele turvalise töökeskkonna pakkumine.…

Briifingute liigid ja nende läbiviimise kord.

Igat tüüpi õpetust tuleks käsitleda õppimiselemendina. Juhendamisel Erilist tähelepanu tuleks anda kuni 1 -aastase töökogemusega töötajatele, samuti pikaajaliste kogemustega töötajatele. Need töötajate kategooriad on vigastustele kõige vastuvõtlikumad. Esimesel juhul - kogenematuse tõttu, teisel - liigse enesekindluse tõttu. Õnnetuste analüüs, tellimuste väljatöötamine on samuti omapärane koolitusvorm. Briifingute olemuse ja ajastuse järgi jagunevad need järgmisteks osadeks:

1) sissejuhatav;

2) esmane töökohal;

3) korduv;

4) plaaniväline;

5) sihtmärk.

Sissejuhatav briifing ja esmane koolitus töökohal viiakse läbi vastavalt heakskiidetud programmidele.

Induktsioonikoolitus

Induktsioonikoolitus tööohutuse kohta viib läbi tööohutusinsener või isik, kellele need ülesanded on usaldatud, koos kõigi äsja värvatud isikutega, olenemata nende haridusest, teenistuse pikkusest antud kutsealal või ametikohal, koos ajutiste töötajate, ärireisijate, üliõpilaste ja üliõpilastega, kes saabusid tööstusõppele või praktikale, samuti haridusasutuste õpilased.

Millised on briifingud töökaitse kohta ja milline on nende käitumise sagedus?

Sissejuhatava briifingu kohta tehakse sissejuhatava briifinguregistrisse kanne koos juhendatava ja juhendava isiku kohustusliku allkirjaga, samuti töödokumendis või kontrollnimekiri... Õpilastega sissejuhatava briifingu läbiviimine registreeritakse õppetöö logiraamatus.

Esmane briifing

Esmane briifing töökaitse kohta töökohal enne tootmistegevuse alustamist viib läbi tööde otsene juhendaja vastavalt töökaitsenõuetele, mis on välja töötatud teatud kutsealade või tööliikide jaoks:

- kõik organisatsioonis värskelt tööle võetud ja ühest osakonnast teise üleviidud töötajad;

- töötajatele, kes teevad nende jaoks uut tööd, ärireisijatele, renditöötajatele;

- ehitajatega, kes teevad ehitus- ja paigaldustöid olemasoleva organisatsiooni territooriumil;

- õpilaste ja õpilastega, kes saabusid tööstuskoolitusse või -praktikale enne uut tüüpi tööde sooritamist, samuti enne iga õppimist uus teema praktiliste harjutuste läbiviimisel õppelaborites, klassiruumides, töötubades, saitidel.

Isikud, kes ei ole seotud seadmete hooldamise, katsetamise, seadistamise ja remondiga, tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega, ei allu esialgsele juhendamisele.

Töökohtadel esmasest juhendamisest vabastatud ametite ja ametnike nimekirja kinnitab organisatsiooni juht kokkuleppel ametiühingukomitee ja töökaitsetalitusega. Kõik töötajad, sealhulgas kutsekoolide lõpetanud, peavad pärast esmast juhendamist töökohal esimese 2–14 vahetuse jooksul (olenevalt töö iseloomust, töötaja kvalifikatsioonist) läbima praktika turvaliste meetodite ja tehnikatega töökoht töökohal ettevõtte (osakond, töökoda, tegevuskoht jne) korraldusega (tellimusega) määratud isikute juhendamisel. Õpilased ja praktikandid määratakse praktika ajaks kvalifitseeritud spetsialistide juurde.

Uuesti juhendamine

Uuesti juhendamine kõik töötajad läbivad, välja arvatud need, kes on vabastatud esmasest juhendamisest töökohal, olenemata nende kvalifikatsioonist, haridusest ja töökogemusest vähemalt 6 kuud hiljem. See viiakse läbi selleks, et kontrollida teadmisi töökaitsereeglite ja -eeskirjade kohta, samuti suurendada teadmisi individuaalselt või koos sama kutseala töötajate rühmaga, meeskonnaga vastavalt töökohal toimuvale juhendamisprogrammile. Kokkuleppel asjaomaste asutustega riiklik järelevalve mõnede töötajate kategooriate jaoks võidakse määrata pikem (kuni 1 aasta) ümberõppe periood.

Ümberõpe viiakse läbi vastavalt esmase juhendamise programmidele töökohal.

Planeerimata juhendamine

Plaanivaba briifing viiakse läbi:

Uute või muudetud standardite, reeglite, töökaitse juhiste ja nende muudatuste kasutuselevõtmisega;

Kui see muutub, tehnoloogiline protsess, seadmete, sisseseade ja tööriistade, toorainete, materjalide ja muude mõjutavate tegurite asendamine või kaasajastamine ohutus;

Töötajate ja õpilaste tööohutusnõuete rikkumise korral, mis võib põhjustada või on põhjustanud vigastusi, õnnetusi, plahvatusi või tulekahju, mürgistusi;

Järelevalveasutuste taotlusel;

Tööpauside ajal - tööde puhul, mille puhul on kehtestatud täiendavad (suurenenud) tööohutusnõuded, rohkem kui 30 kalendripäeva ja muude tööde puhul - üle kahe kuu.

Planeerimata juhendamine viiakse läbi individuaalselt või koos sama eriala töötajate rühmaga. Briifingu ulatus ja sisu määratakse igal konkreetsel juhul sõltuvalt selle vajadust põhjustanud põhjustest või asjaoludest. Planeerimata briifing märgitakse töökoha infotundide logisse, näidates ära selle põhjused.

Planeerimata juhendamist viib läbi otse tööjuhendaja (õpetaja, töödejuhataja).

Sihitud briifing

Sihtotstarbeline briifing viiakse läbi:

Ühekordse töö tegemisel, mis ei ole seotud töötaja otseste ülesannetega erialal (laadimine, mahalaadimine, territooriumi puhastamine, ühekordne töö väljaspool ettevõtet, töökoda jne);

Õnnetuse, loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimise korral tööde tegemiseks, milleks väljastatakse tööluba, luba ja muud dokumendid.

Sihtjuhendi viib läbi otse tööjuhendaja ja see registreeritakse juhendite logis ja vajalikud juhtumid- sisseastumiskorralduses.

Briifingute tüübid ja nende ajastus.

Väljavõte 30. novembri 2010. aasta tellimusest nr 1144r, Töökaitsealase koolituse korraldamise ja töötajate töökaitsenõuete tundmise testimise eeskirjade kinnitamise kohta aktsiaselts Föderaalne reisifirma

Induktsioonikoolitus

2.1.1. Sissejuhatav briifing töökaitsest korraldatakse enne töö algust kõigi palgatud isikutega, samuti nendega, kes saadetakse JSC FPK juhtorganile, keskasutuse struktuuriüksustele, JSC FPK filiaalile, filiaali struktuuriüksustele. JSC FPK, kolmandate osapoolte organisatsioonide töötajad, kes teevad tööd selleks ettenähtud alal (lepingus määratud viisil), üliõpilased õppeasutused tööstuspraktika ja teised JSC FPC tootmistegevuses osalevad isikud. JSC FPC filiaali sama struktuuriüksuse ühelt tootmisüksuselt teisele üleviidud töötajaid sissejuhatavat juhendamist ei toimu.

2.1.2. Sissejuhatava briifingu viib läbi tööohutuse spetsialist või töötaja, kellele need ülesanded on antud JSC FPK filiaali struktuuriüksuse JSC FPK juhtorgani juhi korraldusel (korraldusel). JSC FPK (või tema volitatud isik).

2.1.3. Sissejuhatava briifingu eesmärk on tutvustada töötajale kohalikke töötingimusi, sisemisi tööeeskirju ja põhilisi töökaitse küsimusi.

2.1.9. Töökaitse sissejuhatava juhendamise registreerimise registrit peab ja säilitab pärast selle lõpetamist töökaitsespetsialist või töötaja, kelle jaoks JSC FPK filiaali ja JSC FPK juhtorgani juhi korraldusel (korraldusel) ja need ülesanded on usaldatud JSC FPK filiaali struktuuriüksusele (või volitatud isikutele). Ajakirja säilitamise aeg on 25 aastat.

Esmane briifing töökohal

2.2.1. Esmane briifing töökohal tuleks läbi viia pärast sissejuhatavat briifingut enne tööle asumist (praktika):

kõik, kes on äsja vastu võetud JSC FPC juhtorgani, keskasutuse struktuuriüksuste, JSC FPC filiaali ja JSC FPC filiaali struktuuriüksuste juurde, töötajad, sealhulgas töötajad, kes teevad tööd teatud ajaks sõlmitud töölepingu tingimustel kuni kaheks kuuks või hooajatööks põhitööst vabast ajast (osalise tööajaga töötajad);

töötajatega, kes vastavalt kehtestatud korrale on teisest tootmisüksusest üle viidud, kui töötingimused muutuvad, või töötajatega, kellele usaldatakse nende jaoks uue töö tegemine;

kolmandate osapoolte lähetatud töötajatega, tööstuspraktikat läbivate haridusasutuste õpilastega (praktiline koolitus) ja teiste isikutega, kes osalevad JSC FPC osakondade tootmistegevuses.

2.2.2. Esmase briifingu eesmärk on tutvustada haridusasutuste töötajaid, ärireisijaid ja õpilasi töökeskkonnaga ja ohutud tingimused töötada kindlal töökohal.

2.2.3. Esmast juhendamist töökohal viib läbi tootmisüksuse juht, kellele see kohustus on antud korraldusega (dekreediga), individuaalselt iga töötaja, haridusasutuse õpilasega, kes läbib tööstuspraktika, praktilise demonstratsiooniga ohutust töötamisest. praktika otse töökohal, raudteeveeremil või muul seadmel ... Juhendamine on võimalik töötajate rühmaga, kes teenindavad sama tüüpi seadmeid ja ühises töökohas.

2.2.7. Esialgse briifingu eesmärk on:

tutvumine selle töövaldkonna tehnoloogilise protsessiga;

seadme seadmetega tutvumine, samuti ohtlikud alad seadmed ja nende aiad;

tööks ettevalmistamise protseduuriga tutvumine (seadmete, käivitusseadmete, maandusseadmete, tööriistade, seadmete töökindluse kontrollimine);

turvaseadmete kasutamise protseduuriga tutvumine;

erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite nõuetega tutvumine;

tutvumine juhtumite põhjuste ja asjaoludega tööstuslikud vigastused mis olid selle seadmega töötamisel varem lubatud;

elektriseadmete, valgustusseadmete ohutusnõuetega tutvumine;

tutvumine ohutuseeskirjadega mitme töötaja ühisel töö tegemisel;

esmaabimeetmetega tutvumine õnnetusjuhtumite korral, töötaja isiklik hügieen;

tutvumine töötajate vastutusega tööohutuseeskirjade rikkumise eest;

teenusteede ja tehnoloogiliste läbipääsude skeemidega tutvumine;

tutvumine ohutusnõuetega ettevõtte territooriumil viibides;

tutvumine töökaitse juhistega elukutse ja tehtud töö liigi järgi.

2.2.9. Töökoha töökaitse juhendamise registrit peab ja säilitab pärast selle lõpetamist tootmisüksuse juht. Juhendi logi säilivusaeg on 3 aastat.

Uuesti juhendamine

3.1.1 Kordusbriifing viiakse läbi kõigi töötajatega (välja arvatud töötajad, kes on vabastatud esmastest briifingutest töökohal vastavalt käesoleva eeskirja punktidele 2.2.4.-2.2.5) vähemalt üks kord kolme kuu jooksul.

3.1.2. Ümberjuhendamist viivad läbi vahetud tööjuhendajad: töödejuhatajad, töödejuhatajad, juhendajad, tootmisosakondade juhid vestluse vormis individuaalselt või sama elukutse töötajate rühmaga, brigaad, objekt, vahetus, sees töötamine ühine töökoht (tsoon), mis teenindab sama tüüpi seadmeid.

3.1.3. Ümberõppe eesmärk on üle vaadata ja tugevdada töötervishoiu ja tööohutuse alaseid teadmisi.

3.1.4. Ümberõpe viiakse läbi vastavalt ajakavale vastavalt igas tootmisüksuses kehtivatele juhistele.

3.1.5. Isik, kes hoiab ümberõpetamine töökohal, teeb asjakohase kande töökoha töökaitse juhendamise registrisse.

3.2. Planeerimata juhendamine

3.2.1. Plaanivaba briifing viiakse läbi:

kui uued või muudetud seadusandlikud ja muud normatiivaktid sisaldavad töökaitsenõudeid, samuti juhised JSC FPC töökaitse kohta;

tehnoloogiliste protsesside muutmisel, seadmete, raudteeveeremi, seadmete, tööriistade ja muude tööohutust mõjutavate tegurite väljavahetamisel või kaasajastamisel;

töökaitsenõuete rikkumise korral, kui need rikkumised tekitasid reaalse rünnakuohu või viisid tõsiste tagajärgedeni (tööstusõnnetus, õnnetus, õnnetus, plahvatus, tulekahju, mürgistus);

nõudlusel ametnikke riikliku järelevalve ja kontrolli organid;

rongide liikumisega seotud tööpauside ajal ja muude tööde puhul, mille puhul on kehtestatud täiendavad (suurenenud) tööohutusnõuded rohkem kui 30 kalendripäevaks, muude tööde puhul - 60 päeva;

JSC FPC juhi (või tema volitatud isiku), JSC FPC filiaali struktuuriüksuse juhi otsusega;

pärast faksiteadete saamist JSC FPK haldusbüroost, korraldused meetmete kohta, mis hoiavad ära vigastuste, õnnetuste, õnnetuste, plahvatuste, tulekahjude ja mürgistuste vältimise, mis toimusid JSC FPK filiaali struktuuriüksustes.

3.2.2. Planeerimata briifing viiakse läbi individuaalselt või koos grupiga töötajaid, keda teema hõlmab plaaniväline briifing.

3.2.3. Töötajate elukutsete loendi, kellega on vaja läbi viia plaanivälist õpet, määrab JSC FPC filiaali struktuuriüksuse juht.

3.2.4 Planeerimata infotunde viivad läbi tootmisüksuste juhid (töödejuhatajad, juhendajad), JSC FPC filiaali struktuuriosakondade juhid ja spetsialistid.

3.2.10. Planeerimata briifingu läbi viinud isik peab tegema vastava kande töökoha töökaitse juhendamise registrisse.

Sihitud briifing

3.3.1. Sihtotstarbeline briifing viiakse läbi:

ühekordsete tööde tegemisel, mis ei ole seotud otseste ülesannetega töötaja erialal (peale- ja mahalaadimistoimingute tegemine, territooriumi puhastamine, ühekordne töö otse raudteed ja rongide lähedal, väljaspool töökoda, platsi ja muid töid);

õnnetuste, õnnetuste, katastroofide, lumesaju, üleujutuste ja muude loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimisel;

töö käigus, mille kohta väljastatakse sisseastumistöö korraldus, korraldus või muud eridokumendid;

massiürituste korraldamisel JSC FPC filiaali struktuuriüksuses;

kui see muutub meteoroloogilised tingimused(udu, lumesadu, äike, orkaan) töötajatele, kes teevad tööd otse raudteedel ja rongide lähedal;

vastavalt nõuetele mudeli juhised töökaitse kohta.

3.3.2. Sihtotstarbelist briifingut, kui ilmastikutingimused muutuvad vahetult raudteedel ja rongide läheduses töötavate töötajate jaoks, viivad läbi töödejuhatajad, töödejuhatajad, vahetuste juhid (rühm), esitades lühikesi konkreetseid juhiseid tööohutusmeetmete kohta.

Töötajate tööohutuse briifingute liigid, nende läbiviimise ja registreerimise kord

Sihtbriifingu läbi viinud isik peab tegema vastava kande töökoha töökaitse juhendamise registrisse, mis on toodud käesoleva eeskirja lisas nr 2.

3.3.4. Tööloa üleandmisel ühele või kahele töötajale, kes töötavad tööjuhi asukohast märkimisväärsel kaugusel, on lubatud korraldada sihipärast infotundi telefoni teel.

Vastavalt Venemaa seadusandlus vastutus ohutusstandardite järgimise eest lasub tööandjatel. See kohustab viimast viimast koos töötajatega briifinguid korraldama, et õpetada neile ohutuse üldpõhimõtteid ja käitumist töökohal. Käesolevas artiklis kaalume, milliseid töötervishoiu ja tööohutuse alaseid teavitusi tuleb tööstuskoolituse raames läbi viia, ja nende regulaarsust. Kirjeldame lühidalt ka protsessi korraldust ja käsitletavaid küsimusi.

Mida on oluline teada?

Sissejuhatavas osas oleme juba maininud isiklik vastutus tööandja ja talle töökaitsestandardite (edaspidi OT) järgimise eest pandud kohustused ettevõttes. See nõuab ettevõtte juhtkonnalt nii üldiste kui ka sihipäraste briifingute korraldamist, et töötajad saaksid neid ohutult läbi viia töökohustused... Briifingud viiakse läbi eranditult kõigi töötajatega vastavalt ettenähtud normidele, olenemata organisatsiooni omandivormist ja tegevuse liigist. See säte kehtib ka lähetatud isikute ja kõigi kohta, kes esimest korda ettevõtte valdustesse ilmuvad.

Seda üritust võib korraldada iga töötaja jaoks eraldi või kollektiivselt, olenevalt juhendamise tüübist ja sise -eeskirjadest. Briifingute läbiviimise korra eest vastutab OT komisjon, mida peaks juhtima isik, kes on organisatsiooni juhtkonna liige (direktor, ettevõtte insener jne). Väikeste meeskondade puhul on lubatud siseneda spetsiaalse personaliüksusesse spetsialistist, kes vastutab OT briifingute sageduse eest.

Praktikas tegelevad juhtkond ja peainsenerid harva otseselt selliseid tegevusi, nad delegeerivad need kohustused töökaitsetalitusele või vastutavad isikud minevik erikoolitus.

Ettevõtetes, samuti organisatsioonides ja ettevõtetes on asjakohane kohalikud aktid, mis reguleerivad töökaitsemeetmete korda vastavalt kehtivate õigusaktide standarditele.

Normatiivsed aktid

Võttes arvesse asjaolu, et OT sisaldab paljusid aspekte (norme, standardeid, reegleid jne), peab iga komponent olema vastava heakskiidu saanud määrused, erineval määral alluvust. Peal Sel hetkel töökaitse ulatust reguleerivad järgmised seadusandlikud ja määrused ning valdkonnapõhised õigusaktid:

Tööseadustik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 212, 214).
Föderaalsed õigusaktid, eriti seadused nr 125 (24. juuli 1998) ja nr 426 (28. detsember 2013).
, Tellimused, eriti GOST-id ja SNiP-d, samuti muud eeskirjad.
Ettevõttes vastu võetud kohalikud õigusaktid ja tootmisjuhised, mis ei ole vastuolus ülaltoodud normidega.

Tööohutuse briifingud: protseduur ja ajastus

Need tegevused jagunevad vastavalt kehtivatele eeskirjadele tavaliselt järgmisteks tüüpideks: sissejuhatav, esmane, korduv, plaaniväline ja sihtotstarbeline. Vaatleme üksikasjalikult loetletud tegevuste läbiviimise korda.

Sissejuhatav

Sissejuhatav briifing on kohustuslik tööle astuvatele isikutele, ärireisijatele ja kolmandate osapoolte organisatsioonide töötajatele erinevaid sorte töötab ettevõtte territooriumil. See nõue kehtib ka neile, kes läbivad praktikat või tööstusõpet (praktikat). Nad on sees kohustuslik tuleb eelnevalt juhendada.

Teisisõnu, sissejuhatav briifing tervise, ohutuse () ja tööohutuse ( tuleohutus) peavad läbima kõik need, kes on saanud juurdepääsu ettevõtte territooriumile, olenemata sellest, kas nad on otseselt seotud tootmistegevusega või mitte. Üritust viib läbi spetsialist, kes on heaks kiidetud tööandja vastava korraldusega.

Esmane

Esmane briifing on otseste juhendajate kohustus. See sündmus toimub töökohal ja on kohustuslik järgmistel juhtudel:

Enne oma tööülesannete täitmist ettevõtte palgatud uue töötajana.
Ettevõtte töötajaga, kes on üle viidud teisest töökojast, saidilt või osakonnast.
Uut tüüpi töö tegemisel.
Kui teise ettevõtte töötaja saadetakse saidile või võetakse tööle ajutine töötaja.
Enne tootmiskoha territooriumil töötavate ehitusmeeskondade töö tegemist.
Praktikantide, üliõpilaste ja õpilaste vastuvõtmisel praktilisele koolitusele.

Esialgsete briifingute programmid ja tekstid peaksid sisaldama teavet töökaitse ja tööohutuse kohta, võttes arvesse ametialast eripära, aga ka tuleohutuse põhitõdesid.

Korduv (perioodiline)

Kehtestatud korra kohaselt tuleks see üritus läbi viia iga kuue kuu tagant. Kõik töötajad, kes on ettevõtte tootmiskohtades ja osakondades varem esmaseid juhiseid kuulanud, peavad selle läbima.

Kordusjuhendamise eest vastutab osakonnajuhataja, sektsiooni juht või muu vahetu juhendaja. Ürituse lõppedes viiakse läbi töökaitse-, ohutus- ja tuleohutusnõuete tundmise suuline eksam, mille järel tehakse registreerimispäevikusse vastav kanne ning see kinnitatakse juhendaja ja juhendaja kohustuslike allkirjadega.

Neid juhendatakse nii individuaalselt kui ka kollektiivselt, kui üritus on mõeldud sama professionaalse suuna töötajatele. Üritusel on soovitatav kaaluda töökaitsestandardite ja võimalike ohutuse aluste rikkumise juhtumeid.

Planeerimata

Selle sündmuse puhul on regulatiivdokumentides ette nähtud järgmised juhtumid:

Muudatused töökaitse, ohutuse või tööohutuse kehtivates normides, eeskirjades või nõuetes, millest on vaja viivitamatult teavitada ettevõtte töötajaid.
Seadmete moderniseerimine või tootmistehnoloogia muutmine.
Juhtum, mis on põhjustatud ohutuse, töökaitse või töödistsipliin... Pärast seda läbivad töötajad reeglina erakorralise teadmiste testi.
Tellimuse saamine järelevalveasutustelt või muudelt reguleerivatelt organisatsioonidelt plaanivälise sündmuse vajalikkuse kohta.
Sunnitud tööpuhkus tavapäraste tegevuste puhul üle kahe kuu või rohkem kui kuu, kui spetsialiseerumine viitab suurenenud ohule.

See sündmus sarnaneb oma põhiaspektidega perioodilisele sündmusele, rõhutades põhjust plaaniväline... Planeerimata briifingu sisu määrab selle läbiviimise eesmärk.

Pange tähele, et plaaniväliste juhiste saamist ei kajastata regulaarsete (perioodiliste) sündmuste ajakavas, vaid need tuleb ajakirja registreerida. Planeerimata briifingu sisu sõltub otseselt selle läbiviimise eesmärgist.

Sihtmärk

Sellist üritust kavatsetakse läbi viia juhtudel, kui plaanitakse ühekordset tööd, mille tegemiseks on vaja eriluba, retsepti või muid lube. Kõige tüüpilisem näide on loodusõnnetuse või inimtekkelise hädaolukorra tagajärgede likvideerimine.

Uute sisendite vastuvõtmiseks on ka vähem traagilisi põhjuseid. Need võivad olla teosed, mis ei ole otseselt põhiga seotud erialast tegevust näiteks peale- ja mahalaadimisseadmed. Juhendaja määratud isik vastutab uues asukohas ohutute töövõtete ja -võtete väljaõppe eest. Briifingu lõpetamisel viiakse omandatud teadmised suuliselt üle, mille kohta tehakse vastav kanne logiraamatusse ja vajadusel tööloale. Vajalik on juhendaja ja juhendaja allkiri.

Töötamatus

Suulise kontrolli käigus võib selguda, et töötaja ei ole omandanud töökaitse- ja ohutusstandardite kohta saadud teavet. Sellist isikut ei saa lubada täita oma ülesandeid enne, kui teda on uuesti juhendatud. Vastavalt standardsetele tootmisjuhistele väljastatakse ettevõttele tellimus, mis näitab ära põhjused teatud inimene ei saa lubada iseseisvat tööd.

Kuni vastuvõtu saamiseni tekkepõhine palgad pole toodetud. Selle sätte üksikasjaliku kirjelduse leiate Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

Sissejuhatavate lühiküsimuste soovituslik nimekiri

Sissejuhatavate juhiste programmi töötavad välja ettevõtete juhid või määratud teenistus, eelkõige töökaitseosakond. Vaadeldavate küsimuste loendi leiate GOST 12-0-004-90 3. liitest. Sissejuhatava briifingu teksti kinnitavad tööandja (juht) ja ettevõtte peainsener, misjärel see registreeritakse. Reeglina sisaldavad vaadeldavad teemad järgmist teavet:

Andmed organisatsiooni ja tegevuse põhisuuna kohta (tootmise tunnused).
Peamised sätted töökaitse, ohutuse, samuti osa sissejuhatavast tuletõrjebriifingust.
Väljavõte töölepingust, kus on täpsustatud tööaeg, vaheajagraafik, sotsiaalkindlustus, nõuded töötajale jne.
Sisemise korra reeglid.
Andmed erinevate teenuste ja tootmisrajatiste asukohtade kohta.

Sissejuhatava briifingu lõigu registreerimine tuleb päevikusse salvestada. Sissejuhatavate briifingute sisu peab tingimata arvestama konkreetse lavastusega kaasnevate erinevate ohtudega, mis võivad kaasa tuua tõsiseid tagajärgi kuni eluohtuni. Ruumis, kus briifing läbi viiakse, on soovitatav paigutada töö-, ohutus- ja tuleohutusalaseid infoplakateid.

Esialgsete lühiküsimuste soovituslik nimekiri

Konkreetse sektsiooni või töökoja töötajatele mõeldud põhijuhendite programmis sisalduva teabe töötab esimeses etapis välja osakonna otsene juht. Pärast seda vaatab koostatud teksti läbi töökaitsetalitus või tööandja või volitatud isik.

Õigesti koostatud tekst ei peaks mitte ainult kajastama kehtivaid norme ja nõudeid, vaid võtma arvesse ka selle tootmisüksuse eripära, aga ka töötaja kutseomadusi. Kõigepealt on vaja lähtuda OT nõuetest, võttes arvesse tegevusstandardeid ja tehniline dokumentatsioon... Saate tutvuda GOST 12-0-004-90 5. liite soovitatud küsimuste loendiga. Tekstis peaks kajastuma järgmine teave:

Andmed objektil kasutatavate seadmete eripärade ja tehnoloogilise tsükli kohta.
Teave selle kohta, kuidas õigesti korraldada spetsiaalset töökohta, võttes arvesse töökaitse, tervise ja ohutuse nõudeid.
Kui masina või muu seadme mehhanismis on ohtlikke alasid, pöörake neile tähelepanu.
Mõelge seadmete blokeerimise võimalusele, häiresüsteemide tööle jne.

Teatud elukutsete kohta on esitatud täielik küsimuste loend regulatiivsed dokumendid... Pärast seda, kui töötajad on läbinud esialgse briifingu, on põhiteadmiste osas võimalik suuline küsitlus tootmisjuhised... Kui kontrolli tulemus on positiivne, registreeritakse sõidupäevik, mis näitab, et ohutusstandardite erikoolitus on läbi viidud vastavalt nõuetele kehtivaid eeskirju ja standarditele. Pärast seda vormistatakse nende ülesannete iseseisvaks täitmiseks lubamine korraldusega, mille järel saate hakata rakendama turvaliste töömeetodite oskusi.

Artiklid

Briifingute läbiviimise tüübid ja kord

Enne tööle lubamist peavad töötajad läbima: sissejuhatava briifingu, esmase briifingu töökohal, praktika töökohal 2–14 vahetuses korraldusega määratud isiku juhendamisel. Töötajatel on lubatud pärast praktikat iseseisvalt töötada, kontrollides teoreetilisi teadmisi ja omandatud oskusi ohutuid viise tööd. Tööohutuse briifingud olemuse ja aja järgi on jagatud järgmisteks osadeks:

sissejuhatav,
esmane töökohal,
kordas,
sihtmärk,
plaaniväline.

Sissejuhatav briifing viiakse läbi kõigi värskelt tööle võetud töötajatega, olenemata nende haridusest, tööstaažist antud kutsealal või ametikohal, koos ajutiste töötajate, ärireisijate, üliõpilaste ja üliõpilastega, kes saabusid tööstusõppele või praktikale.

Sissejuhatavat infotundi viib ettevõtetes läbi tööohutusinsener või isik, kellele need ülesanded on ettevõtte korraldusel usaldatud. Sissejuhatava briifingu läbiviimiseks töötatakse välja programm ja juhised, mille kinnitab ettevõtte juht.

Sissejuhatava briifingu kohta tehakse sissejuhatava briifinguregistrisse kanne juhendatava ja juhendava isiku kohustusliku allkirjaga, samuti tööle võtmise dokumentides.

Isikud, kes ei ole seotud hoolduse, testimise, seadmete ja tööriistade reguleerimisega, on vabastatud järgnevatest juhistest töökohal. Koostatakse töökoha koolitusest vabastatud töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu, mille kinnitab ettevõtte juht.

Esialgse juhendi töökaitse kohta töökohal viib enne iseseisva töö algust läbi üksuse juht või tema nimel töödejuhataja:

kõigi nendega, kes tulevad üksusesse tööle, kaasa arvatud töötajad, kes teevad tööd kuni kaheks kuuks või hooajatööks sõlmitud töölepingu tingimuste alusel, põhitööst vabal ajal (osa -tööajaga töötajad), samuti kodus (kodutöötajad), kasutades materjale, tööriistu ja mehhanisme, mille tööandja on andnud või mille nad on omal kulul soetanud;
organisatsiooni töötajatega, kes on kehtestatud korras üle viidud teisest struktuuriüksusest, või töötajatega, kellele on usaldatud nende jaoks uue töö tegemine;
kolmandate isikute lähetatud töötajatega, vastava tasemega haridusasutuste õpilastega, kes läbivad tööstuspraktika (praktiline koolitus) ja teiste organisatsiooni tootmistegevuses osalevate isikutega.

Esmane briifing viiakse läbi vastavalt väljatöötatud ja heakskiidetud koolitusprogrammidele töökohal, kasutades töökaitse juhiseid, et saada konkreetseid teadmisi tootmisülesande ohutuks täitmiseks.

Briifinguprogramm sisaldab:

üldine tutvumine selle töövaldkonna tehnoloogilise protsessiga;
tutvumine seadme konstruktsiooniga, samuti seadmete ja nende ümbriste ohtlike aladega;
tööks ettevalmistamise kord (seadmete, käivitusseadmete, maandusseadmete, tööriistade, seadmete töökindluse kontrollimine);
turvaseadmete kasutamise kord;
nõuded kombinesoonidele, erijalatsitele jms. IKV;
tööõnnetused ja nende põhjused;
elektriseadmete, valgustusseadmete ohutusnõuded;
ohutuseeskirjad mitme töötaja ühise töö tegemisel;
esmaabimeetmed õnnetuste korral, töötaja isiklik hügieen;
töötajate vastutus tööohutuseeskirjade rikkumise eest.

See briifing viiakse läbi iga töötajaga individuaalselt, näidates ohutuid töövõtteid.

Äsja tööle võetud töötaja läbib praktikat 2–14 vahetuses osakonnajuhataja (töödejuhataja) või kogenud töötaja juhendamisel. Seejärel kontrollib osakonnajuhataja tööd uuesti palgatööline ning kuidas on omandatud töökaitse juhendi nõuded ja mis lubab iseseisvaks tööks (paneb oma allkirja juhendite logisse).

Töötajad, kes ei ole seotud seadmete kasutamise, hoolduse, testimise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega, võivad olla vabastatud esmasest juhendamisest töökohal. Töökohtade esmastest juhendamistest vabastatud töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitab tööandja.

Kõik töötajad, olenemata kvalifikatsioonist, haridusest, tööstaažist, tehtud töö iseloomust, läbivad vähemalt kord kuue kuu jooksul ümberõppe.

Töölistega, kes varustust teenindavad suurenenud oht kordusõpe viiakse läbi vähemalt kord 3 kuu jooksul.

Ettevõtted, organisatsioonid kokkuleppel ametiühingukomiteedega ja asjakohased kohalikud võimud mõnede töötajate kategooriate riiklik järelevalve võib olla määratud pikemaks (kuni 1 aastaks) ümberõppeks.

Ümberõpe viiakse läbi vastavalt programmidele, mis on välja töötatud esmaseks juhendamiseks töökohal, et kontrollida ja parandada teadmisi töökaitse eeskirjade ja juhiste kohta individuaalselt või koos sama elukutse töötajate rühmaga, brigaadiga.

Planeerimata infotundi viivad läbi:

kui võetakse kasutusele uued või muudetud standardid, eeskirjad ja töökaitse juhised,
tehnoloogilise protsessi muutmisel, seadmete, sisseseade ja tööriistade, toorainete, materjalide ja muude tööohutust mõjutavate tegurite väljavahetamisel või kaasajastamisel,
töökaitsenõuete rikkumise korral töötajate poolt, kui need rikkumised on tekitanud tõsise ohu tõsiste tagajärgede tekkimiseks (tööõnnetus, õnnetus jne);
riikliku järelevalve- ja kontrollorganite ametnike palvel;
tööpauside ajal: kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega tööde puhul rohkem kui 30 kalendripäeva ja muude tööde puhul - üle kahe kuu;
tööandja (või tema volitatud isiku) otsusega.

Sihtotstarbeline briifing viiakse läbi ühekordsete tööde tegemisel, mis ei ole seotud eriala otseste kohustustega (laadimine, mahalaadimine, territooriumi puhastamine, ühekordne töö väljaspool ettevõtet, töökoda jne), kõrvaldades õnnetuste, loodusõnnetuste tagajärjed. ja katastroofid, mille tegemiseks on töö tegemiseks väljastatud tööluba, luba ja muud dokumendid, ekskursioonide korraldamine ettevõttes. Massiürituste korraldamine õpilastega (ekskursioonid, matkad, spordivõistlused jne). Suunatud briifing töötajatele, kes teevad tööd loa, loa jms alusel. on registreeritud tööloas või muus dokumendis, mis võimaldab tööd teha.

Esmast juhendamist töökohal, korduvat, plaanivälist ja sihipärast, viib läbi töö vahetu juhendaja (töödejuhataja, tööstusõppe juhendaja, õpetaja).

Tööalased briifingud lõpevad teadmiste testiga suulise küsitlemise või tehnilise koolituse abivahendite abil, samuti kontrollitakse omandatud oskusi ohututes tööviisides. Teadmisi kontrollib juhendamist läbi viinud töötaja. Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi iseseisvaks tööks või praktiline treening pole lubatud ja neid tuleb uuesti juhendada.

Juhendamist läbi viinud töötaja teeb töökohal juhiste registrisse ja (või) juhendisse ja juhendaja kohustusliku allkirjaga isikliku kaardi sissekande esmase juhendamise läbiviimise kohta töökohal, korduva, plaanivälise juhendamise, praktikal ja tööle lubamisel. Planeerimata briifingu registreerimisel märkige selle läbiviimise põhjus.