Jätkab pensionäride vähendamise eest hüvitist. Hüvitis töökoha kahjum: maksed pensionäride vallandamise tõttu riikide vähendamiseks

Riikide vähendamisele kuuluva pensionäride vallandamine ei erine teiste töötaja vallandamisest. Sellises olukorras ei ole pensionäride eeliseid - vallandamine rakendatakse ettevõtte või konkreetse organisatsiooni üldkäestuse alusel.

Juhtimise juhtimise seadusandlikud õigusaktid Käesolevas asjas peaksid hõlmama vaid kahte etappi - see on vaba ametikoha ettepanek ja töötaja keeldumise saamise korral vallandamise disain.

Mis on kasumlikum töötada pensionäride 2016. aastal: töötada või pensionile jääda? Meie vastus aitab meie.

Kuidas vallandada?

Mõlemal juhul on hüvitiste saamise ja selle väärtuse saamise kord õigusloome tasandil. Käesoleva kasutusjuhendi puudumisel (maksmisest keeldumise saamine) on vallandatud pensionär õigus pöörduda Euroopa Kohtule.

Õiguslik alus vallandamise kohta on:

• ettevõtte ümberkorraldamine (organisatsioon);
• põhitegevuse muutmine;
• vähendatud tootmine (langus selle mahus).

Ülaltoodud põhjused toovad kaasa mõnede töötajate või kogu töötajate rühma vähendamisele (nn riik).

Vallandamine hõlmab juhtimise järgmisi samme:

• Juhtimine avaldatakse tellimuse alusel, mille kohaselt algab ametiala, mis teeb otsuse vallandamise kohta otsuse. Seda etappi saab ära jätta.
• Kaks kuud enne vallandamist teatavad kõik riigi vähendamise alla kuuluvad töötajad.
• Pärast teate lugemist esitavad töötajad selle allkirja. Allkirjastamisest keeldumise korral pannakse kahe tunnistaja juuresolekul dokumendile spetsiaalne märk.
• Praeguses etapis on pea kohustatud pakkuma pensionäri vaba ametikohta.
• Ametlik lähenemine sellele küsimusele ei ole lubatud! Tingimata võetakse arvesse töötaja kvalifikatsiooni ja kõiki võimalikud võimalused Tööhõive.
• Ka kahe kuu jooksul teavitab ametiühing ja kohalik elund Tööhõivekeskus.
• Ja teatis saadetakse isegi siis, kui üks töötaja on vallandamine. Massiivne vallandamine nõuab hoiatusteatet need organid Kolm kuud enne vallandamise eeldatavat kuupäeva.
• Dekreet väljastatakse nimel juhtpositsiooni lühendatud positsioone.
• Dokument lisaks perekonnanimede nimekirja sisaldab töölepingu lõpetamise kuupäeva.
• Valmistatud seaduse maksed ja tööraamat on täidetud.

Ei saa vallandada Üldpõhjused:

• lonely pensionär;
• lapse tõstmine või valvaja, kes ei ole jõudnud kolmeaastasele vanusele või
• lapse puudega laps kuni kaheksateist aastat;
• pensionär puhkusel või edasi.

Riigi vähendamise alla kuuluva pensionäri käes väljastatakse:

• tööraamatus töölepingu lõpetamise märgiga (vallandamine);
• tellimuse koopia vastavalt vallandamisele.

Nende dokumentide saamise päeval tehakse hüvitised ja mõõdukas palk Viimase kahe kuu jooksul.

Summa lisatakse ka hüvitise kõigi kasutamata puhkuse päevade eest jooksval aastal ja palgavõlg (vastavalt 127. artiklile TC), kui see on olemas. Nende maksete puhul ei toimu NDFL!

Uute vabade töökohtade läbivaatamise etapis (enne vallandamist), mõned töötajate kategooriad pensioniiga Uue positsiooni saamisel on prioriteet.

Sellised sooduskategooriad hõlmavad osalejaid vaenutegevuses (võitles osana relvajõud Venemaa), suurepärase puudega Patriootlik sõdaIsikud, kes on praeguse töökoha juures loobunud (puuetega inimesed). Prioriteet tegutseb ainult töötajate kohta, kellel on sama jõudlus ja kvalifikatsioon.

Klõpsates nuppu Saada, nõustute teie isikuandmete töötlemisega.

Lihtsaim raha puudumine korraliku elu eest sunnib sageli pensionärid jätkavad tööd oma töökohtades. Ja see ei ole üllatav, sest keskmiselt 2020. aastani oli standardse kodanik pensioni pakkumine 12 500 rubla.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire I. ON VABA!

Hoolimata asjaolust, et sellised kodanikud nende vanuses ja seaduse alusel peetakse tööalasest tegevusest vabastatud isikuteks, on nende suhtes samad seadused nende suhtes kohaldatavad samu seadusi.

Valgustatud

Tööorganite vanuse suurenemine nende vabastamiseks vanaduse austatud vaba aja veetmiseks ei ole ikka veel kodanike põhjuseks töötamise õiguse kaotamiseks. Kõik õigused omavad venemaa kodanikud Välja arvatud mõned alaealised ja puuetega inimesed.

Seetõttu, kuna ettevõte on planeeritud ühe või muu ümberkorraldamise, mis paratamatult mõjutavad personali permutatsiooni või nende arvu vähenemist, ei saa see puudutada pensionärid.

Ükski vallandamine ei tohiks õigesti tekkida. Sama kehtib pensionäride vähendamisel.

Selliste sündmuste läbiviimise põhjused võivad olla järgmised kehtivad põhjused:

• ettevõtte ümberkorraldamise eesmärk;
• toodetud valmistoodete vähendamise ülesanded;
• tegevuse ulatuse muutmine organisatsioonis;
• töörite optimeerimine.

Mõned neist mehhanismid on loodud selleks, et vähendada töötajate arvu loomulikul viisil.

Näiteks kui tootmist vähendatakse, vähendatakse automaatselt tootmisprotsessis otseselt seotud töötajate arvu. Mõnikord peate isegi vähendama kõiki seisukohti ja riike.

Lisaks tuleks kaaluda ühte aspekti eraldi, mis pensionäride puhul annab neile mõned eelised.

Need on kõigi pensionäride privileegid, kes on sõlmitud järgmistes põhipunktides:

• vanuse diskrimineerimine on keelatud kõigilt isikute pensioniiga;
• Õigus tööle on kõik Venemaa kodanikud, sealhulgas need, mis tunnustavad vanuse tõttu tööjõu tegevusest vabanenud;
• kõrge kvalifikatsioon, teadmiste tase, kogemus ja aktiivse tööjõu tootlikkuse suurenemine - kõik see on pensionäri eelised, mida ta töötas, vähendades samal ajal riikide või töötajate arvu;
• iga pensioniiga kodanik saab õiguse erakorralisele õiguse täiendav puhkus sisse kalendriaasta, mis vastab 14 päevale. Ainult siin palka ei maksta;
• kui pensionär otsustas lahkuda omaalgatuslik, siis ei ole tema jaoks kahenädalast treeninguid.

Diskrimineerimine vanuse alusel määratakse kindlaks, kui tööandja ja pensionäride töötaja vahel ei ole kokkulepet. Vaidluste lahendamise võimaluste puhul peavad mõlemad pooled vastama vastastikusele kokkuleppele.

Enamikus punktides kuuluvad kõik pensioniisanikud üldiste seaduste vähendamise ajal. Ja ainult need 5 peamist privileege võib eristada pensionäri vallandamist noorte töötaja vallandamise eest.

Meetiste tagasivõtmine on vaja eraldada, et puudub konkreetne tööõiguse artikkel, mis keelavad pensionäril vähendada.

Kui see ei ole ettevõtte juhtimisel väärtuslike alluvate, ei ole kõrge kvalifikatsiooni ja rikkalik kogemus, mis võiks olla kasulik protsessi organisatsiooni tegevuse, siis ta on sama kandidaat vallandamise, samuti teiste töötajate . Pensioniea olemasolu ei vabasta kodanikke (kodanik) sellistest riskidest.

Tingimused

Kui pensionär juba mõistis, et seda saaks vähendada ja et temale ei olnud erand ja juhtkonna pakutav positsioon ei olnud tema palgaga rahul, oli tal täielik õigus töölepingu lõpetamiseks oma algatusel.

Nii tihti saadi pensionärid, kes on tulusamad loobuda artikli 81 alusel, selle tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni. See on pensionärid, kes on lubatud lõpetada tööleping Varem 2-kuulise perspektiivis riikide vähendamise tõttu.

Lihtsalt selleks peab töötaja taotluse õigesti sõnastama ja esitama selle soov loobuda oma soovist seoses ettevõttes kavandatud vähendamisega, lähtudes tellimuse alusel (täpsustage ettevõtte number ja kuupäev).

Suurte ja suurte pensionäride vähendamise tingimused jäävad samaks ülejäänud kodanikele, kes ei ole vanadustoetuste või pikaajaliste aastate saajate õigusvaldkonnas. Samamoodi kasutatakse neid tööl lahkuvate mehhanismide määramiseks ja kes võivad lollida.

Sama sotsiaalsed tagatised Pensionäridele allutatud, kui neid vähendatakse ülejäänud kodanikena. Siin võib ainult olla erinevusi töötute staatuses - pensionärid ei kuulu sellise määratluse alla.

Ja ka erinevus võib olla tingitud mõnest hüvitist, mida iga inimene tavaliselt määrab eraldi, sõltuvalt tööhõive kogemusest või erilisest sotsiaalsest staatusest.

Samm-sammult juhised

Pensionäride vähendamise kord viiakse läbi samamoodi nagu muude töölepingu alusel kaunistatud töötaja vallandamine.

Fakt on see, et iga töötav pensionär on sama regulaarne alluv ja seetõttu jaotatakse samu eeskirju.

Kogu protsessi visandamiseks terviklikus pildis paremaks mõistmiseks, sest kõik juhtub, lihtsalt näidata samm-sammult juhisedmida peaaegu kõik tööandjad tavaliselt peetakse.

Kava koosneb järgmistes algoritmis:

1. Ettevõtte juht jagab komisjoni osakondade juhtidest alluvate vähendamise kohtumise tegemiseks. Selleks on asjakohane tellimus. See etapp on vabatahtlik ja seadused ei ole hõlmatud.
2. Komisjoni aluseks on organisatsiooni juht riigi vähendamise tegevuse kavandatava tegevuse kohta. Tellimus peegeldab, millised töötajad, osakonnad ja positsioonid tuleks arvutada personali ajakava alates, mis tuleks jätta, ja millisel kuupäeval kõik tuleks täita.
3. Kaks kuud enne numbri esinemist, kui kavandati kandidaatide vallandamist vähendamiseks, väljastatakse iga vallandamise teate. Pensionärid saavad selle samal viisil kui teised töötajad.
4. Kaks kuud enne reorganiseerimisjuhtumi algust peab pea aru andma ametiühingute ühiskonna ja tööhõive keskuse plaanide kohta.
5. Lisaks teatisele antakse iga töötaja tutvumiseks ettevõtte maalimise korraldusega.
6. Kui pensionär keeldumise allkirjastada tellimuse tutvumise, ta kutsutakse allkirjastama tegu oma keeldumise.
7. Teates ei tohiks ettevõtte juht märkida ka vähendamise kuupäeva (pärast 2 kuud pärast üldist organisatsioonilist korda), vaid ka vastava kvalifikatsiooni ja haridustaseme pakkumiseks, töötaja asendaja asendamiseks vähendama.
8. Kui viimane tööpäev tuli, pensionär Ühine korraldus, nagu ülejäänud töötajad, kirjutab taotluse vallandamise taotluse. Ainult avalduses näitab see mitte " oma valmis"Ja" töölepingu lõpetamine riikide vähendamiseks. "
9. Taotluse esitamisel peaks personali ametnik andma pensionärile tutvuma vormis avaldatud personali korraldust või (mitme töötaja vallandamise korral). Sütlemine peab allkirjastama sellist tellimust allpool - see arvestatakse, et ta tutvustas temaga.
10. Pärast seda väljastatakse tööhõiveregistri ja tööga tegeletakse täieliku arvutuse, millele järgneb finantsasutuse ametisse ilma vabastamise, hüvitise, tutvustuste, hüvitiste või kasu kujundamisel abisaajatele.

Riigi vähendamise tõttu vallandamise avalduse teksti sõnastus on väga oluline.

Kui täpsustate töölepingu lõpetamise põhjuse oma tahte lõpetamise põhjusena, siis tähendab see personali esitajatele, see tähendab vallandamise menetluse käivitamist "oma tahtel."

Ja see on täiesti erinev artikkel tööõigusaktidMille jaoks on täiesti erinevad sätted ja normid.

Reeglid pensionäride vähendamiseks ettevõttes

Venemaa Föderatsiooni töökoodengi kohaselt on ettevõtete juhtimise vähendamisel täielik õigus eelistada kõrgemat kvalifikatsiooni all olevaid alluvusi.

Ta lahkub kõige väärtuslikumad töötajad oma töökohal ettevõtte tegevuse peatamiseks.

Lisaks kvalifikatsioonidele on ka muud kriteeriumid personali seisukohtade lahkumiseks. Niisiis, ütleme, et need pensionärid, kes ikka veel näitavad suure jõudlusega, on kõik võimalused püsida positsiooni ajal personali lõikamisel ettevõttes.

Üritus toimub pärast 2 kuud pärast kuupäeva, millal tellimus avaldati ettevõttes riikide kavandatud vähendamise kohta riikides.

Kui teete seda enne, ei ole oluline, kodaniku pensionär või - ei, seda peetakse tööalaste õigusaktide rikkumiseks.

Iga liidri kohustus hõlmab teisi võimalusi jätkata töö jätkamist, isegi kui vallandamismenetlus on pensionär.

Pärast teate vastuvõtmisel praktikas juhtub harva, et pensionär pakub teist töökohta. Tõenäoliselt leiab tööandja hea põhjusvabade vabade töökohtade puudumise kinnitamine.

See on motiveeritud asjaolu, et pensionäridel on juba riigi sisu sellest riigist, kellele ta võiks elada.

Siiski, kui nad ikka pakuvad teist pensionäri töökohtSee peaks olema sama kvalifikatsiooni ja tegevusvaldkond oma kutseala. Teiste töökohtade kavandatavad võimalused peavad tingimata vastama auastmele, kvalifikatsioonile ja varasematele ametikohtadele.

Vastasel juhul võtab tööinspektsiooni kontrollimine lihtsalt selline vallandamine ja kirjutab tööandjale suure trahvi alla. Niisiis, näiteks ei tohiks raamatupidamise töötaja suunata masinaruumi või ettevõtte juhi töökohale.

Milliseid makseid tuginevad

Kuna riikide vähendamise üldised tingimused on kõigi töötajate jaoks samad, olgu see siis pensionär või noor töötaja, tuginedes alati puhkemaksed.

Kui alluva pensioniea saabub juba kindlustustoetuse Pensionifond RF koos S. palkSee ei tähenda, et ta ei toeta väljumist, et vähendada teiste töötajate jaoks ette nähtud.

Kui kandidaat vallandas õigeaegselt tööhõivekeskuses (tööbüroos), maksab tööandja oma palgast kasu, mis oli varem laetud.

Selline materjali toetus pensionäridele tehakse kahe kalendrikuu jooksul, kuid nad ei saa töötute koos arvestada.

Tuginedes 19.04.91 õigusaktile nr 1032-1, mis redigeeriti viimati 29.12.15, on töötute staatus määratud võimelistele isikutele, kuid mitte pensionäridele.

Selline staatus, reeglina annab õiguse saada töötushüvitisi, mida pensionärid on jäetud, samuti õigus laiendada endise ettevõtte olemasolu.

Sellisel juhul saavad pensionärid kaaluda ainult kahe kuu jooksul väljundhüvitis Ja tööjõu vahetuse lihtne abi teise töö leidmisel.

Tõepoolest, üldiselt õigus töötada pensionäride õigusaktide kohaselt säilitatakse. Sellised reeglid ei ole seotud mitte ainult vanaduse ettevõtte sisserändajatele, vaid ka neile, kes saavad kasutuselevõttu (õpetajad, sõjalised, arstid ja teised).

Siiski, kui pensioniea kodanik ei tahtnud tööhõive keskusele registreerida, siis tasu temale ühekordse võimaliku hüvitisega, kui on olemas põhjused või soovid, julgustada endist töötajat ettevõttele.

Selline rahaline töötasu nimetatakse sageli ettevõtte juhi kaalutlusõigusele nendele isikutele, kes on organisatsiooni pikka aega töötanud - näiteks 30 aastat.

Töötasu ei ole ette nähtud seadusandlike aktide kaupa ja seetõttu on tööandja jaoks täielikult oma vabatahtlik žest.

Töökoodeks tööjõu Vene Föderatsiooni väidab, et kui vähendades töötajate arvu töötajate või ametikohta personali, iga kandidaat vallandamise peaks maksma kasutamata puhkust.

Me räägime iga-aastasest tasulise kalendri puhkust ja mitte puhkust oma kulul. Loomulikult tasutakse hüvitist nendele töötavatele pensionäridele, kes ei kasutanud puhkuse ajakava ja seega ei olnud see kalendriaastal nikutud.

Kui pensionäril juhitakse tähtaja jooksul (kahe nädala jooksul pärast tööhõivealase töö registrituse saamist) registreerida tööhõivekeskuses, kuid ta ei leidnud tööd, siis ei suutnud ta 2 kuud maksta tööandjale, ta ei saanud pikendada veel ühe kuu, nagu on tehtud töötute kodanike puhul.

Pealegi Üldtingimused Pensionäride vähendamiseks on olemas ka individuaalsed parameetrid, mille kodanikud võivad vabastada vallandamismenetluses lõõgastumise.

Näiteks kõik töötavad elanikud kaugele põhja, kes on juba korraldanud vanadustoetust ja vähendada, millel on õigus saada puhkepäev, mitte 1. kuu jooksul, vaid 2. See, tingimusel, et pensionärid-Põhjamaade ei ole tööhõive keskuses registreeritud.

Ka töötajatele, kes olid väljastatud kiireloomulise töölepingu (hooajaliste töötajate või nende peamiste töötajate asendamisega), määratakse puhkepäeva väljalülitamine 2-nädalase arvutuse ja mitte igakuise palga kujul.

Kas on mingit kasu

Mis puudutab pensionäride vähendamise menetlust, on ka nende eeldused ja erandid.

Alati on üks või muu kasu, mis on peamiselt tagatud teise töökoha. Prioriteet antakse neile kodanikele, kes on elanikkonna kihis sotsiaalselt nõrgalt kaitstud, kuid samal ajal, mis on oma eelistused isamaad.

• osalejad võitluses tegevuses suuremate patriootliku sõjaga;
• teise maailmasõja lahingutes osalemisel saadud puude vastu võitlemisel;
• teiste võitluste puudega inimesed riigi relvajõududes;
• saadud puude tootmise vigastusKuid need, kes saavad jätkata osa oma tööülesannetest või kes saavad töötada teistes positsioonides;
• pensionärid, millest sõltuvad sellest pereliikmed, kes ei ole veel 18-aastaseks muutnud;
• töötajad, kelle suhtes kohaldatakse kollektiivlepingu tingimusi täiendava prioriteetse rühma isikutena;
• hooldajad pensioniea, kelle pered ei ole keegi, kes võiks töötada ja saada sissetulekut.

Neid kodanike kategooriaid peetakse peamiselt isikutena, kellel on õigus tuvastada soovi tööle jääda organisatsiooni tööle tööle asutuses või ettevõttes.

Töötaja vallandamise menetlus, mis tekitab ettevõtte enda tavapäraste osakute vähendamisega iseenesest emotsionaalses ja materiaalses plaanis. Aga kui pensionär langeb vallandatava nimekirja, süvendab olukord. Et vähendada põnevust ja halduse nördimust, on vaja toimida selgelt vastavalt eeskirjadele ja teostada heatahtlikku suhtumist.

Kas saate tuleneda pensionäride vähendamiseks?

Teave

Kuni 1992. aastani tegutses töökoodeks, mis võimaldas ettevõtte haldamise ajal töötaja pärast tema vanust pensioni piirangule jätta. Tuginedes uutele normidele, mis reguleerivad suhteid tööandja ja mägede vahelisi suhteid, on kodanik jätkuvalt õigus töötada.

Pensionärid, nagu teised töötajad, saab vähendada. Tööstamismenetlus läbib üldiselt. Kõik tegevused personaliteenus Vastama õigusnormide sätetele.

Õigusraamistik
Seaduse nimi, artikli number	Mis on artiklis küsimus
Vene Föderatsiooni põhiseadus, kunst. 37.	Artiklis märgitakse iga kodaniku õiguse kohta töötada.
	Kodanike Vene Föderatsiooni, mis on jõudnud 65, võib pikendada vanusepiirangut 70-75 aastat vastastikusel kokkuleppel tööandja.
Tk rf, art. 180.	Kuidas vallandamise kord vähendada positsiooni teostatakse.
TK RF, artikli 81 1. osa lk.2	Töölepingu lõpetamine tavapäraste osakute vähendamise põhjal.
	Olles saavutatud vanuse karjäär, võib töötaja jätkata töötegevus Ilma pensionita, mis näeb ette koefitsiendi suurenemise tulevase kasu ümberarvestuses.
Tk rf, art. 179.	Administratsioonil on õigus pakkuda personali vähendatud seisundit teise vaba ametikoht, kui pensionäride kogemus ja oskused on väärtuslik ja ettevõtte nõudlus.

Täistööajaga üksuste arvu vähendamise sündmused provotseeritakse sagedamini järgmised sündmused:

• tootmise moderniseerimise läbiviimine;
• tegevuse ulatuse muutmine;
• töökohtade vähendamine tööressursside optimeerimiseks;
• vähendades ettevõtte toodete mahtu.

Tähtis

Pensionäridele ei kuulu pensionäridele, kellel on piisavad lapsed sõltuvuses.

Ka keeld toimib seoses:

• hooldajad;
• puuetega WFM ja võitlus.

Vallandamise järjekord

Tulenevalt asjaolust, et töötav pensionär on tavapärane regulaarne üksus, viiakse läbi vallandamise kord vastavalt Üldnõuded seadusandlus.

Administratsiooni tegevused on teatud algoritmi, mille järel on võimalik vältida palju vigu.

1. Ettevõtte direktor koos juhtidega struktuuriüksused Korraldab koosoleku, mille ametlik otsus tehakse personali ajakava muutmiseks.
2. Komisjoni liikmete otsuse põhjal avaldatakse tellimus. Tekst näitab vajadust vähendada teatud täistööajaga üksusi, ametikohtade nimesid, personali nime ja tellimuse täitmise kuupäeva.

   Teave

   Rõheseadmete loetelu koostab osakondade juhid, kuid need on heaks kiitnud kõik komisjoni liikmed, sealhulgas direktor.

3. Vastavalt Õiguslik alus Vale nimekirja töötajate nimekirja 2 kuud enne tellimuse täitmise kuupäeva väljastatakse kirjaliku teate administratsiooni kavatsustest.
4. Kui ettevõttel on vabad töökohad, töötajate asjakohane kvalifikatsioon, kes on töötaja vähendamise alla langenud, pakutakse talle uut seisukohta. Sellega seoses pensionärid on prioriteet, sest nende kogemus ja professionaalne tase on suur väärtus firma.

   Tähelepanu

   Üks olulisemaid tingimusi tõlke võimaluse jaoks on hea tervis.

5. Samal ajal teatab töötaja teatega eelseisva vähendamise kohta, teatab pea ametiühinguorganisatsioonile tulevase muutuste ja tööhõiveteenuse kohta.
6. Kõik töötajad, kes on lühendite loendisse langenud, antakse allkirja allkirjastamisel kirjaliku teate.
7. Rakenduste ja täiendava kogunenud kogemuste jaoks kvalifitseeritud töötajad, mis on pensionärid, pakub administratsioon alternatiivset vaba ametikohta. Tema erimeelsusi pikendada töölepingu, pensionär sätestatud allkirja seaduse, mis on koostatud keeldumise korral aktsepteerimise ettepaneku administratsiooni.

   Tähelepanu

   Jääb endale õigus loobuda varakult maksete säilitamise järelejäänud perioodi jooksul.

8. Kaks kuud hiljem pärast kirjalike hoiatusteadete saamist avaldati tellimus. Preparaat näitab põhjuse vähendamist.
9. Dokumendid väljastatakse vallandatud töötaja käes (sh tööraamat) ja arvutatud vahendid. Paberite ja vahendite ülekandmise protsess on fikseeritud personali ajakirjades ja raamatupidamisvesiidest.

Maksed ja kasu

Vähendamisteates märgitud kuupäev on viimane tööpäev. See oli siis, et töötaja väljastab dokumendid ja arvutatud vahendid kasutatud aja jooksul. Seadus näeb ette hüvitiste maksmise keskmise igakuise tulu summas ning see summa jääb pensionärile kaks kuud.

Käsiraamat on tegelikult materjali toetus otsinguperioodi jaoks uus töö. Kui see ilmub esimesel kuul pärast vallandamist esimesel kuul, on tööandjal õigus järgmisest osast loobuda.

Kokku kogusumma sisaldab:

• palk;
• väljundtoetus;
• hüvitis taotlemata puhkuse eest.

Organisatsiooni sisemiste regulatiivsete õigusaktide põhjal võib vähendatud töötajale kogunenud täiendavaid aastaid või muid saavutusi.

Tähelepanu

Kogunenud pensionär, millega töölepingu lõpetatakse varakult, viiakse läbi vastavalt Õigusaktid, nimelt kunst. 178, 180 tk rf.

2 nädala jooksul võib lühendatud töötaja registreerida tööhõiveametiga, seejärel võimalus saada vaba päev kolmanda kuu eest.

Overbid

Tööõigusaktides kirjeldatud määruse kohaselt teavitab administratsioon kirjandus Töötaja tema seisukoha eelseisva vähendamise kohta. Kaks kuud alates teate esitamise kuupäevast pakutakse eelmiste funktsionaalsete ülesannete täitmist.

Kuid pensionärid saavad ära varajase vallandamise õiguse ära, esitades taotluse asjaomase taotluse. Tööandja nõusolekul jääb töötaja tööleping töölepingu rikkumiseks õigus saada puhkepäev ja muud ette nähtud maksed ÕigusaktidJa maksab ka rahasumma proportsionaalselt kahe kuu jooksul jäänud tähtajaga.

Tähelepanu

Pensionäridel on soodusõigus töösuhete lõpetamiseks tööandjale, viidates Art. 81, see on TC 1. osa punkt 2.

Kui varajane vallandamine keeldus, peab pensionär töötama välja ajavahemiku jooksul (2 kuud). Alternatiivne võimalus on jätta omaette. Töötaja esitab avalduse, milles põhjus näitab pensionile jäämist. Töökoodeks võimaldab teil käesoleval juhul lõpetada ilma taotluse esitamise päeval välja töötada. Kuid samal ajal ei ole tasutud regulaarse üksuse poolt kehtestatud nädalavahetuse toetus, pensionär ei ole seda väärt.

Salvestamine tööhõiveregistris

Tööhõiveraamatus kirje tekst peab langema kokku vallandamise järjekorra sisuga. See muudab personaliinõukogu pärast pensionäri sissejuhatavat allkirja all pea.

Kirje sisaldab järgmisi andmeid viimasel tööpäeval.

• Salvestage number;
• Vallandamise põhjus (vallandamine vähendamiseks);
• Viide koodeksi koodile (Art. Artikli 81 lõige 2 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• Töölepingu lõpetamise kuupäev;
• Ettevõtte juhi allkiri;
• Organisatsiooni printimine.

Tähelepanu

Tööhõiveregistrile sisestatud järjekorras ja kirje kohustuslik Artikli tk rf-le peab olema viited.

Kas on võimalik protesteerida vallandamise?

Vähendatud personali nimekiri ei koostanud vanusekategooria põhimõttel, vaid professionaalsuse järgi, võttes arvesse muudatuste tootmise kavandatavaid muudatusi. Seetõttu saavad erineva vanuse inimesed sattuda. Pensionäril on õigus vaidlustada juhtkonna otsus kohtus, viidates järgmistele põhjustele:

• kuuluvad isikute sooduskatsesse kategooriasse (eestkoste olemasolu, puudega sõjategevuse staatus jne);
• võimetus realiseerida ettevõtte peatamise õigus viibida vabaks kohaks;
• kui riikide vähendamise menetluse läbiviimisel rikutakse teatamiperioode;
• töörežiimi ebaõige sisenemise korral;
• kui te keeldute väljundhüvitiste maksmisest.

Valitsuse juhtumite menetluse põhjuseks on sageli kunsti nõuded. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 179, kus ta selgelt kirjeldas, et pensioniiga töötajad peaksid kasutama ennetava osa ettevõtte teisele jaotusele eelnevale õigusele. Kõrge kvalifikatsioonitase ja kogemus mis tahes organisatsiooni jaoks on alati prioriteet. Kavandatav vaba ametikoht tuleks siiski vastavuses vähendatud üksuse kvalifikatsiooniga.

Vähendamise alla kuuluva pensionärile ettenähtud toodangutoetus on teatav rahasumma tööandjalt endisele töötajale vabastamise päeval. Hüvitiste saamise suurus ja tingimused on kirjutatud töö koodeksis Venemaa Föderatsioon.

Pärast artikli numbrit 180 lugemist selgub, et pensionäride vähenemise korral peaks hoolimata oma kogemustest ja muudest looduslikest tingimustest saama päev välja. Lisaks tekkepõhiselt venemaa õigusaktid Töötajate päeval esitatud maksed saavad töötaja tingimata teatud rahahüvitise, mis on võrdne selle keskmise palgaga ühe kuu jooksul.

Tähtis !!!Mõnikord juhtub, et kui registreerumisel tööle üksikisikute töölepingu on tehtud lisajuhtumidMis ei ole 180 artiklis kirjeldatud, kuid samal ajal kohustavad nad endiselt tööandjat väljastama väljundjuhendi. Ka üksikute lepingute üksikute esemetega võib luua suuremas koguses rahaline hüvitis.

Milliseid makseid pannakse pensionäride vallandamisele riikide vähendamiseks?

Pole saladus, et selline rühm isikute nagu pensionärid peetakse kaitstud ja juhina, kes on otsustanud vähendada, mitte ainult järgida kõiki selle menetluse nüansse, vaid ka meeles pidada teatavat hüvitist, mis on kohustatud esitama vabastamise päev. Lühendatud töötaja võib loota mitmeid järgmisi makseid:

Sularahamaksetega peetud sissemaksed ja maksud

Me juhtme kõigi pensionäride tähelepanu, et teatud hüvitise saamise päeval vähendamise päeval, ärge unustage, et neid saab käsitleda erinevate panuste ja maksudega. Peamine allikas, mis aitab lahendada, milliseid sissetulekuliigid ei kuulu maksustamisse, on Venemaa Föderatsiooni maksukoodis.

See õigusakt teavitab sellest, et maksud ja sissemaksed ei pea maksma sissetulekust, mis on kompenseerivad (osa 3), samuti makseid, mis on kunagi pensionär (osa 8.5).

Tuleb märkida, et hüvitise eest, mis ei kuluta puhkust ajavahemikku, on vaja maksta üksikisikute maksude maks ja see reegel on kehtestatud selliste maksete puhul, mis on varustatud kuu jooksul enne vallandamist. Ja juhul, kui lühendatud pensionär sai hüvitisi rohkem kui kogusumma, on samuti kohustatud maksma isikliku tulumaksu, kuid ainult normi ületavast osast.

Kui liider otsustas pakkuda täiendavat hüvitist vähendamise eest, mis varem kirjutati töölepingus, kuid ei kuulu sularaha loetelus vabastamise ajal vallandamise ajal, siis absoluutselt selle summa summa maksustatakse.

Tähelepanu !!!On erandjuhtudel, kus puhkehüvitis, tööperioodi keskmine palk, samuti mõned muud hüvitised teatud ametikohtadele hõivavad üksikisikutele, on endiselt isikliku tulumaksu suhtes. Kõik selliste erandjuhtude üksikasjad on välja toodud maksuseadustiku 217 artiklis.

Pensionäride maksed teise kuu jooksul pärast töölepingu lõpetamist

Selline menetlus vähenemist riigi arv toimub tööandja algatusel ja sellega seoses põhjustab töötajate hukkamõistu. Siiski on riik näidanud nõuetekohast muret üksikisikudAmetisse puhtaks nende vallandamisel.

Mõningatel juhtudel on võimalik saada rahalist hüvitist ja teist kuud, mis tekib pärast töölepingu lahknevust. Iga pensionile jäämine vähendamise alla kuulub selline makse teist kuud, kuid ainult tingimusel, et ta ei saanud uut tööd.

Kuna sellise hüvitise maksmine on osa tööandja ülesannetest, siis pensionär tõendamiseks, et tõendada asjaolu, et seda ikka ei tööta, on vaja esitada tööraamatu juht, kus vallandamise hetkest ei ole kandeid. organisatsioonilt.

Pärast tööandja veenduge, et endine töötaja Ta on töötud, ta tuleb tasuda ja annab talle kasu, mis on võrdne kuu keskmise palgaga.

Summa mõjutavad tegurid

Kõigepealt tasub mõista, et kui pea vähendab mitu pensionäride samal ajal, nimetatakse nende jaoks sularaha hüvitised mitte samas suuruses. Seda asjaolu on seletatav asjaoluga, et iga maksete liik sõltub mitmeid tegureid. Teeme ettepaneku kaaluda igaüks neist mõjutavate parameetritega:

Pensionäride tegevus hüvitise maksmata jätmise korral

Kahjuks ei ole paljud pensionärid mitte ainult ootamatult siseneda stressirohke olukorra tõttu töötajate arvu vähenemise tõttu, vaid tegeleb ka ebaõiglaste tööandjate vähenemise tõttu raha.

Sellistel juhtudel ei ole see pahane, sest seadus on täielikult tasumata töötajate poolel. Et saada tagasi vallandamise raha, soovitame kõigepealt lugeda 236 artiklit Töökoodeks. Siis võtke ühendust B. Õigusasutused Ja märkige selgelt kõik nõuded.

Artikkel 236. Materjali vastutus Tööandja palga maksmise palkade ja muude maksete tõttu töötajate tõttu

Tööandja poolt väljakujunenud ajavahemiku rikkumisel, palga maksmise, puhkuse maksmise maksed, vallandamise maksed ja (või) muude töötajate tõttu tehtavad maksed, tööandja kohustatud maksma intressi maksmise eest (rahaline hüvitis ) sel ajal mitte madalam kui sada viiekordse praeguse peamise kiirusega. Keskpank Venemaa Föderatsiooni summadest, mida ei maksta õigeaegselt iga viivituse päeval alates järgmisest päevast pärast väljakujunenud maksetähtajat tegeliku arvutuse kaasava päeva jooksul. Mittetäieliku maksega määra aeg Palk ja (või) Muude töötajate tõttu töötajate arv, intressisumma (rahaline hüvitis) arvutatakse tegelikult maksmata summade põhjal.

Töötaja poolt makstud rahalise hüvitise summat saab suurendada kollektiivlepinguga kohalikke regulatiivne tegu või tööleping. Määratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.

Pärast seda, pärast mõnda aega ei saa pensionär mitte ainult kogu tema jaoks mõeldud raha vähendamisel, vaid ka mõningast täiendavat summat, mille kujul on Euroopa Kohtu poolt tööandja karistuseks määratud intressid viivitamata .

Pea vastutus

Me juhib tähelepanu kõigile tööandjatele, kes ei vasta vallandamise korrale, samuti dokumentide väljastamise tähtaegade ja maksete osutamise tähtaegadest, peetakse tööõiguse rikkumiseks.

Kui juht näeb nagu sellised jäetud, siis teenuse töötajad riigi kontroll tööjõu koostatakse asjakohane toiming, mille järel sõltuvalt rikkumise liigist, haldus- või distsiplinaarvastutusMõnel juhul kehtestatud trahvid.

Seega võib riigi vähendamise menetluse alla kuuluv pensionär loota mitmeid hüvitisi makseid. Tuginedes seadusandlikud aktidMa julgelt julgelt nõuda kogu raha ette vähendatud pensionär päeval vallandamise päeval, kui pea iseseisvalt mingil põhjusel ei maksa neid. Soovime teile edu!

Vältima finantsprobleemid Kriisi ajal või minimaalsete kahjumite olukorrast välja tulla, otsustab ettevõtte juhtkond sageli vähendada töötajaid. Esimesed väljakutsujad on sageli pensionärid.

Kas pensionär on vähendama

Kui varem liitumine 1992. aastal ühines uue töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni (TK RF), seadus lubas jätta pensionäride rahuldamata teatava vanuse saavutamiseks, täna omandamine isiku pensioniõiguste ei saa olla põhjus vähendada.

Asjaolu, et vanemad inimesed saavad pensioni ja on suhteliselt kaitstud kodanike kategooria võrreldes teiste töötajatega, ei anna põhjuseid nende vallandamist.

Iga pensionitöötaja saab üldistel põhjustel vähendada. Selleks peab tööandja avaldama tellimuse, et vähendada ja tutvuda temaga pensionär 2 kuud enne selle protsessi algust. Pärast seda tuleks ta pakkuda oma kutseala töö ja võttes arvesse tema tervislikku seisundit. Kui selliseid töid ei ole või kui töötaja on ametlikult loobunud kavandatavatest vabade töökohtade kirjalikult, siis sel hetkel vähendatakse seda üldist põhjal. Kui isik töötas ettevõttes pikka aega, siis ta on kindlasti suur kogemus ja kõrge kvalifikatsioon. See tähendab, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 179 kohaselt on selline töötaja eeliseid vähendamisel, kuigi see on pensionär.

Milliseid makseid pannakse

Kui vallandamine pensionäride riikide vähendamiseks, näeb seadus ette teatavad maksed. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 178 peaks vähendatud töötaja oma keskmise sissetuleku summas saama puhkepäeva.

Lisaks saab ta hüvitist 2 kuu jooksul pärast vähendamist. Kui ta varem töötas põhja ja registreeritud õigeaegselt tööturul, hüvitise aega suureneb 2-3 kuud.

Registreeruge 2-kuulise hüvitise jaoks üldistel põhjustel on kohustatud ja lühendatud pensionärid. Samal ajal saavad nad abi tööhõiveametile seadme tööle tööle: 10 päeva jooksul pakutakse neid kahe töökohta erialal, mis võivad olla ajutine.

Kui pensionär ei registreeri tööjõu vahetust, saab ta saada ainult ühekordne igakuine väljundjuhend. Muude võimalike töö- või kollektiivlepingu alusel makstakse hüvitist ja tasu makstakse tööandja otsusega.

Selleks peaks vähendatud pensionär taotlema, milliseid täiendavaid hüvitisi on sätestatud kollektiivlepingu tingimustega.

Lisaks igakuisele toodangu kasule ja 2-kuulisele hüvitisele on selline pensionär õigus saada päeval vallandamise päeval:

• palk ja muud töötavad maksed kollektiivlepingud;
• hüvitise maksmine Kasutamata puhkuseks töötamise ajal vastavalt artiklile 1-12. 127 TC RF;
• vahendeid haigla lehtmida ta peab tooma ettevõttesse. Ill esimese 30 päeva jooksul pärast lühendit, tal on õigus olla haiglasse mitte rohkem kui 4 kuud, mille järel see on vallandatud vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 42 lõikele 6. Siis võib võtta puude. Selle aja jooksul ei tohiks pensionär töötada uue üürniku jaoks.

Kui pensionär töötas tööandja juures hooajaliselt või ajutiselt asendas peamine töötaja, siis vähendades, saab ta päeva välja summas 2-nädalase tulu. Kuid 2-kuuline hüvitis pärast 2-nädalase kasu maksmist ei ole seadusega ette nähtud.

Kuidas hüvitise arvutatakse, kui riigi vähendamise pensionär on vallandamine

• pühad;
• lisatasud;
• lisatasud ja lisatasud;
• töötasu töö tulemuste või pika teenuse tulemuste kohta.

Keskmise sissetulekute arvutamiseks ei võeta arvesse pensioni ja muid sotsiaaltoetusi.

Keskmise igakuise sissetuleku arvutamisel määratakse keskmine päevane sissetulek järgmise valemi abil.

Palk, mis oli kogunenud tegelikult kasutatud aega jaguneb kulude arvuga. Selle tulemusena saada keskmise tulu 1 päev. See on korrutatud päevade arvuga kuu jooksul, mis maksab väljundi kuutasu või 2-kuulise hüvitise.

Seadused hüvitise maksmisel ja arvutamisel

Lühendatud vanadustusametnik annab kõik Art-i tagatised ja maksed. 178 TC RF.

Kui vähendamisprotsessis on probleeme ja hüvitise maksmise ajal palutakse küsida meie ettevõtte advokaatide abi. Nad annavad nõu, teeb õige arvutuse ja esitada kaebuse korral rikkumise õiguste pensioniea õigusi.