Puhkepäeva võimaldamine vere loovutamiseks. Telli täiendavad puhkepäevad

Tänapäeval mängib suurt rolli doonorlus, mis võimaldab aidata paljusid raskete haigustega inimesi. Seda tähtsust silmas pidades soodustab riik neid tegusid materiaalsete tasudega.

Lisaks on doonorile tagatud täiendavad puhkepäevad. Mitu puhkepäeva kuulub 2018. aastal vere loovutamiseks? Kuidas peaks sellist vaba päeva tasuma ja kuidas seda õigesti sisustada? Seda arutatakse järgmisena.

Mitu vaba päeva peate verd loovutama?

Doonoripäev on õiguslik alus töötaja töölt vabastamiseks. Mitu puhkepäeva on sellises olukorras vaja? Oluline on meeles pidada, et vere loovutamise eest saab ainult ühe vaba päeva, milleks on vajalik kirjalik registreerimine. Pealegi saate seda võtta mitte ainult otse annetamise päeval, vaid ka aastaringselt.

Maksimaalne arv kordi, mil inimene saab vereloovutamiseks avalduse esitada, ei ole seadusega kehtestatud. Siiski tuleb meeles pidada, et kehal on oma füsioloogilised omadused. Plasma taastatakse teatud aja jooksul, nii et te ei saa sageli annetada. Pealegi on see Negatiivsed tagajärjed tervise pärast.

Vere loovutamiseks vaba aja pakkumine

Doonorluseks vere loovutamisel kehtivad teatud aja mahavõtmise reeglid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186. Artikli esimene lõik ütleb, et annetamiseks tuleb puhkust anda selle pidamise päeval või arstliku läbivaatuse päeval. Lõige 2 viitab töötajale vaba päeva määramisele tema soovil mis tahes päeval, kui tema töötingimused ei ole kahjulikud ega ohtlikud. Sellise annetusõiguse saab töötaja oma puhkepäeval. Samal ajal makstakse puhkepäeva eest töötaja keskmise töötasu säilimisega.

Puhkuse tagamine on tingitud selle registreerimise korra järgimisest, mis on järgmine:

Oma kavatsusest tuleb tööandjale teatada ja vastavasisuline avaldus kirjutada;
Vajalik on anda korraldus vaba aja andmiseks;
Info kantakse raamatupidamislehele;
Selle päeva eest makstakse hüvitist.

Oluline on meeles pidada, et omavoliline töölt puudumine ei ole lubatud, kui valite vaba päeva muul päeval kui annetamine või kui soovite seda oma põhipuhkusele lisada. See tegevus tuleb juhiga kooskõlastada.

Taotlus täiendava puhkepäeva saamiseks vere loovutamiseks

Vere loovutamiseks vaba aja taotlus on vajalik ainult siis, kui see esitatakse aasta jooksul, mitte vahetult loovutamise päeval või järgmisel päeval. Töötaja peab paluma tööandjal graafiku kohaselt arvestada mõlema poole huvidega.

Kui töötaja annetuse tõttu tööle ei tulnud, siis arstikeskuse tõendi ettenäitamisel seda tehakse hea põhjus puhkuseks ja seetõttu ei ole see töölt puudumine. Sel juhul oleks kohatu taotleda pärast töölt puudumist.

Vere loovutamise palvekirja näidis

Tööseadustik ei kehtesta ühtset avalduse vormi.

Sel juhul peaks struktuur olema järgmine:

poolte nimed ja ametikohad;
Puhkuse taotlus konkreetse kuupäevaga;
sellise taotluse alus;
Abi meditsiinikeskusest;
Koostamise kuupäev, allkiri.

Vere annetamise korraldus

Peale avalduse esitamist vormistatakse vaba aja andmine vastava korraldusega, millele peavad alla kirjutama mõlemad pooled.

Selle näidis sisaldab järgmist teavet:

Kuupäev ja number;
Dokumendi pealkiri;
Korraldus vaba aja andmise kohta;
Selliste meetmete võtmise põhjused;
Puhkuse kuupäev;
Koostamise kuupäev, allkiri.

Nagu enamik tellimusi, vorm see dokument on meelevaldne.

Tööandja ei anna vereloovutuseks vaba aega, mida ma peaksin tegema?

Doonorlust peetakse mõjuvaks põhjuseks tööle mitteilmumisel ja sellest tulenevalt kaitseb seadus töötajate õigusi, kes soovivad verd vabatahtlikult loovutada. Siiski võivad tööandja ja töötaja vahel sageli tekkida lahkarvamused, kuna see tegevus ei ole organisatsiooni juhtimisele kasulik.

Tihti võib selline vaidlus tekkida siis, kui töötaja ei ole eelnevalt kokku leppinud reisipäeva meditsiinikeskus koos juhiga seetõttu võib ta arvata, et selline töölt puudumine on töölt puudumine, on täis vallandamist. Teine põhjus võib olla vastumeelsus anda annetusjärgsel päeval vaba päeva. Kui töötajal on tõend vere või selle komponentide loovutamise kohta, siis võib ta vaba aja õiguse rikkumise korral pöörduda küsimuse lahendamiseks kohtusse või töökomisjoni.

Seega annab annetamine ettevõtte töötajatele teatud hüvesid, millest üks on täiendava puhkepäeva võimaldamine. Saate seda kasutada aasta jooksul ja tööandjal pole õigust keelduda.

Kodanike jaoks, kes otsustavad hakata vere ja selle komponentide doonoriks, on seadusandjad andnud mitmeid tagatisi ().

Esiteks vabastatakse doonortöötaja sünnituspäeval töölt. Samuti peab tööandja ta vabastama tervisekontrolli määramise päeval. Lisaks on doonoril õigus ühele täiendavale puhkepäevale.

Auannetajate jaoks on ka teisi "preemiaid".

Näiteks tööandja organisatsioon on kohustatud andma iga-aastast tasustatud puhkust talle sobival ajal aastas ning pakkuma neile ka esmalt kuurortravi vautšerite ostmist (punkt 1, artikkel 23). föderaalseadus 20. juuli 2012 nr 125-FZ "").

Selgitame välja, kuidas ja milliste dokumentide alusel peab raamatupidaja registreerima töötaja puudumise vereloovutuse päeval, sellega kaasneva tervisekontrolli ja täiendava puhkepäeva, milline palk nende päevade eest koguneb ja millised maksud sellest kinni hoidma.

Eksamipäev

Enne vere loovutamist peab tulevane doonor läbima arstliku läbivaatuse. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab tööandja kohustuse anda töötajale päev vere ja selle komponentide edasise annetamisega seotud arstlikuks läbivaatuseks (). Paljud teavad, et vereloovutuse päeval säilitatakse töötajale keskmine palk (), kuid on juhtumeid, kus töötaja ei läbinud arstlikku läbivaatust, mis tähendab, et ta sel päeval verd ei loovutanud. Kood ei ütle midagi selle kohta, mida töötaja sel juhul jätab keskmine sissetulek. Seetõttu ei võta enamik tööandjaid tulevastelt doonoritelt arstliku läbivaatuse päeva eest palka (ilma vereloovutuseta). Siiski on olemas Peterburi linnakohus 16. aprillist 2012 nr 33-4615/12, milles kohus asus doonortöötaja poolele ja viitas, et organisatsioon on kohustatud maksma keskmist töötasu töölepingu läbimise päeva eest. arstlik läbivaatus vere loovutamiseks.

LÜHIDALT

Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette töötaja kohustust teavitada tööandjat eelnevalt oma kavatsusest läbida arstlik läbivaatus ja annetada verd. Seetõttu võib tekkida olukord, et töötaja ei ilmunud tööle, vaid tõi tõendi järgmisel päeval. Sel juhul ei ole organisatsioonil õigust töötajat karistada, sest seda ei loeta töölt puudumiseks. Ajalehe täitmisel ( ühtsed vormid nr T-12, nr T-13, kinnitatud. Venemaa Goskomstati dekreediga 5. jaanuarist 2004 nr 1 "", edaspidi "Goskomstati dekreet", tuleb töötaja äraoleku päeval lisada kood "НН" või "30". - teadmata põhjustel puudumine (kuni asjaolude selgitamiseni). Pärast töötaja tõendi esitamist tuleb tööajaleht parandada ja sisestada kood “G” või “23” - töölt puudumine riigi- või avalike ülesannete täitmise ajaks vastavalt seadusele. Parandused kinnitatakse ankeedi täitnud töötaja allkirjaga, samuti nõustuvad ja allkirjastavad kõik dokumendi sisu eest vastutavad isikud.

VORM

Siiski, et vältida vastuolulised olukorrad või tunniplaani korrigeerimise vajaduse saab ette näha kohalikus normatiivaktis (näiteks sisekorraeeskirjas töögraafik) töötajate kohustus tööandjat ette teavitada (näiteks kaks kuni kolm tööpäeva) kirjutamine vere ja selle komponentide loovutamisega seotud tervisekontrolli kavatsuse kohta.

vereloovutuse päev

VIIDEKS

Tunniplaanis muudatuste tegemise kord ei ole riikliku statistikakomisjoni määrusega reguleeritud. Seetõttu tuleks tunniplaani kohandamisel juhinduda põhikooli üldreeglitest raamatupidamisdokumentatsioon(kinnitatud ENSV Rahandusministeeriumi poolt 29.07.1983 nr 105 kokkuleppel ENSV Statistika Keskbürooga, edaspidi nimetatud määrus). Vastavalt eeskirja punktile 4 parandatakse vead järgmiselt: „vale tekst või summad kriipsutatakse läbi ja parandatud tekst või summad märgitakse läbi kriipsutatud teksti kohale. Läbikriipsutamine on tehtud ühe reaga, et saaksite parandatud rea lugeda. Vea parandamine esmases dokumendis peab olema tähistatud pealdisega "Parandatud", mis on kinnitatud dokumendile alla kirjutanud isikute allkirjaga, samuti märgitakse parandamise kuupäev.

Tihti loovutab doonor verd füüsilise läbivaatusega samal päeval, kuid palju mugavam on seda teha teisiti. Esimesel päeval läbige arstlik läbivaatus

Sel päeval on töötajal täielik õigus mitte tööle tulla ning tööandja peab talle maksma keskmise töötasu alusel. Veelgi enam, doonor ei ole kohustatud tööandjat oma kavatsusest ette teavitama ja vereloovutamise päeva kokku leppima, kuid arusaamatuste vältimiseks on parem kirjutada talle "doonoripäeva" andmise avaldus mis tahes vormi. Sel juhul väljastatakse vastav korraldus, millega tulevane kinkija peab tutvuma allkirjaga.

Kui töötaja läks kokkuleppel tööandjaga vereloovutuse päeval tööle, siis antakse talle soovi korral teine puhkepäev. Ainus piirang on see, et kui doonor töötab tööl ohtlike või kahjulike töötingimustega, siis ei ole tal õigust vereloovutuse päeval töötada. Selline keeld on sõnaselgelt sätestatud .

Kuna kood määrab, et töötaja muudab puhkepäeva tahte järgi, siis peab annetaja sellest tööandjat teavitama - kirjutage avaldus mis tahes kujul.

NÄIDIS

On veel üks võimalus, kui tööandja palub töötajal vereloovutuse päeval tööle minna tootmisvajaduse tõttu. Selleks on vaja saada töötaja nõusolek ja parem on kirjalikult, näiteks vormistada leping, milles palutakse töötajal tööle minna (). Sellise avalduse vorm ei ole seadusega ette nähtud, seetõttu on see koostatud meelevaldses vormis.

Kui töötaja loovutab verd oma iga-aastasel tasustatud puhkusel, nädalavahetusel või puhkusel, siis sel juhul on tal õigus sarnase avalduse kirjutamisega võtta teine puhkepäev. Näiteks saab töötaja puhkust pikendada, lisades puhkusele lisapäeva, kuid sel juhul ei saa te ilma avalduseta hakkama.

NÄIDIS

Kinnitus, et töötaja verd loovutas, on protseduuri teostanud raviasutuse poolt väljastatud tõend vormil nr 402 / a (kinnitatud).

Ajaleht täidetakse olenevalt olukorrast:

kui töötaja hoiatas eelnevalt oma vereloovutamise kavatsusest (s.t kirjutas vastava avalduse), siis kantakse loovutamise päeval aruandekaardile kood “G” või “23”;
kui töötaja ei kirjutanud avaldust talle puhkepäeva andmiseks, ei hoiatanud tööandjat ette ega tulnud vereloovutuse päeval tööle, siis tuleb esmalt sisestada kood “НН” või “30”. aruandekaardil ja seejärel pärast seda, kui töötaja esitab tõendi nr 402 / y õige koodi "G" või "23" jaoks;
kui töötaja läks vereloovutamise päeval tööle, siis selle päeva kohta tuleb aruandekaardile panna klassikaline “mina” või “01” - päevane töö ja puhkepäevaks, milleks doonor soovis. tema vereloovutuse päeva muutmiseks tuleb panna kood "OB" või "27" - lisapuhkused (tasulised).

Pärast iga vereloovutuse päeva antakse doonorile lisapuhkepäev, mis makstakse samuti töötaja keskmise töötasu alusel. Töötaja saab selle soovi korral võtta kohe pärast doonoripäeva, lisada põhipuhkusele või kasutada muul ajal aasta jooksul pärast vereloovutuse päeva ().

Kahel viimasel juhul peab töötaja kirjutama mis tahes vormis avalduse täiendava puhkepäeva saamiseks.

Ajalehes peate märkima koodi "OB" või "27".

Maksud "annetaja" palgast

üksikisiku tulumaks

Vene Föderatsiooni maksuseadustik kehtestas maksuvaba tulu loetelu (). Aga see on suletud ning annetamise, sellega seoses tervisekontrolli läbimise ja täiendava puhkuse päevade eest makstavat palka seal ei nimetata. Mis tähendab, et see on maksustatav. Samal seisukohal on ka Venemaa rahandusministeerium. Ta rääkis sellest rohkem kui korra oma kirjades (Venemaa Rahandusministeerium 6. juuli 2009 nr 03-04-05-01 / 530, Venemaa Rahandusministeerium 5. mai 2009 nr 03-04-06 -01 / 110).

Kindlustusmaksed

Kõrval üldreegel töötajale tehtavad maksed kuuluvad kindlustusmaksetele (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ 1. osa artikkel 7, edaspidi - seadus nr 212-FZ). Kuid kuni viimase ajani asusid kohtud teistsugusele seisukohale (FAS MO 28. veebruaril 2013 nr F05-769 / 13, FAS PO 26. novembril 2010 nr A65-9880 / 2010). Nad leidsid, et doonorile vereloovutamiseks arstliku läbivaatuse läbimise päeva, "doonoripäeva" enda ja sellele järgneva täiendava puhkepäeva eest makstava keskmise palga maksmisel ei tohiks kindlustusmakseid maksta. Lõppude lõpuks ei kuulu need maksed doonortöötajate tasustamise süsteemi, vaid neid teeb tööandja seaduse alusel, olenemata sellest, kas seaduses on vastavad sätted olemas või puuduvad. tööleping, kollektiivleping või leping.

Kuid hiljuti tegi Vene Föderatsiooni kõrgeim arbitraažikohus teistsuguse otsuse (Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu Presiidiumi 13. mai 2014 nr 104/14). Kuna keskmise töötasu maksmine tööandja poolt on võimalik ainult siis, kui töötaja ja organisatsiooni vahel on töösuhe, tuleks selliselt maksta kindlustusmakseid.

LÜHIDALT

Lahenduse üksikasjad: Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu presiidium 13. mai 2014 nr 104/14. Vere loovutamise päeva ja sellele järgneva täiendava puhkepäeva makstud keskmise töötasu pealt kindlustusmaksete määramise vajadusest.

Kaebaja argumendid (Venemaa PFR-amet): organisatsioonide kindlustusmaksete maksustamise objektiks ja üksikettevõtjad kajastatakse füüsiliste isikute, eelkõige töösuhete raames kogunenud makseid ja muid tasusid.

Kohus otsustas: Sätete kohaselt vabastatakse töötaja töölt vere ja selle komponentide loovutamise päeval, iga vere ja selle komponentide loovutamise päeva järel antakse töötajale täiendav puhkepäev, säilitades samas tema keskmise töötasu. Sätte, et töötajale jääb ülaltoodud juhtudel keskmine töötasu, seadusandlik konsolideerimine tähendab, et töötasu makstakse vere ja selle komponentide loovutamise päeva ja sellele järgneva puhkepäeva eest. Selliseid makseid teeb tööandja seaduse alusel, sõltumata vastavate sätete olemasolust või puudumisest töölepingus, kollektiivlepingus või lepingus.

Need maksed ei sisaldu kindlaksmääratud kindlustusmakseta summade loendis.

Tööandja poolt töötajale keskmise töötasu väljamaksmine ettenähtavate asjaolude esinemise tõttu on võimalik ainult siis, kui töötaja ja tööandja vahel on töösuhe, mis sellest tulenevalt eeldab nimetatud tasu arvestamist objektiga. kindlustusmaksete maksustamisest.

Sarnased õiguslik positsioon kohaldatakse ka kohustusliku tööõnnetus- ja sotsiaalkindlustusmaksete kogumisel. kutsehaigused(Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu presiidium 13. septembrist 2011 nr 4922/11).

tulumaks

Keskmise töötasu väljamaksed "doonoripäevade", tervisekontrolli päevade ja täiendava puhkeaja eest tulevad palgafondist ning sisalduvad tulumaksu maksubaasi vähendavates kuludes. Mis puudutab Venemaa rahandusministeeriumi arvamust, siis ta toetab sellist seisukohta (Venemaa Rahandusministeerium 18. august 2009 nr 03-03-06 / 2/154)

Seega, kui teie töötaja ei käinud kaks päeva järjest tööl ja tõi seejärel meditsiiniasutusest tõendi vere loovutamise kohta, siis ei saa teid töölt puudumise eest vallandada ega karistada päevade juhtkonnaga kooskõlastamata jätmise eest. Töötajal oli selleks täielik õigus. Ja tööandjal jääb üle vaid ajaleht korrigeerida, arvutada annetajale kahe töölt puudumise päeva keskmine palk ja arvestada sellest maksud.

Annetamine on Venemaal auväärne tegevus. Meie riik julgustab annetajaid väga. Tänu annetajatele on päästetud palju elusid. IN hädaolukorrad Kui verd või plasmat on hädasti vaja, tulevad appi just sellised hoolivad inimesed.

Riik hoolitseb kõigi oma kodanike tervise eest, sealhulgas nende inimeste tervise eest, kes loovutavad oma verd teiste inimeste heaks. Vabatahtlikku vereloovutamist soodustatakse seadusandlikul tasandil, pakkudes doonoritele mitmeid hüvesid. Põhimõtteliselt on need hüvitised põhitöökohal, mis on tagatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

TC doonorite kohta

Vere ja plasma loovutamine on iga kodaniku õigus, kuid mitte kohustus. Doonoriks võivad saada kõik, kes on saanud täisealiseks ja kellel pole terviseprobleeme. Loomulikult läbib ta enne biomaterjali esitamist täieliku arstliku läbivaatuse.

Inimesel, kes otsustab anda verd või plasmat, on õigus seda teha igal päeval, ka oma tööpäeval. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ametliku vabastuse nende kohustustest tööülesanded sellel päeval. Lisaks hoitakse kokku töötaja töötasu.

Vene Föderatsiooni tööseadustik garanteerib, et töötaja keskmine palk hoitakse kokku 2 päeva jooksul - päev enne vereloovutamist, mil tulevane doonor läbib uuringu ja päev, mil veri või muu materjal vahetult võetakse.

Kui töötaja otsustab kohe pärast vere loovutamist oma juurde tagasi pöörduda töökoht ja jätkab oma tööülesannete täitmist, peab tööandja võimaldama talle puhkepäeva mis tahes muul töötajale sobival päeval. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186.

Artikli lõikes 4 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186 sätestab, et doonoril on õigus saada veel üks vaba päev tänutäheks vere või muu biomaterjali annetamise eest. Sellisel töötajal on õigus puhata kohe pärast sünnitust või korraldada puhkepäev mõnel muul päeval, kui see talle sobib. Lisaks saab ta selle lisada oma põhipuhkusele.

Kooskõlas Art. Seaduse nr 155-FZ artikli 22 kohaselt on verd, plasmat või muud biomaterjali loovutanud töötajal õigus saada sel päeval tasuta toitu või rahalist hüvitist 5% ulatuses elatusmiinimumist, mis on kehtestatud tema elukohapiirkonnas. annetaja materjali annetamise päeval.

Tööst vabastamine doonoripäeval

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186 ütleb, et töötaja vabastatakse päeval, mil ta oma biomaterjali tarnib, põhiliste tööülesannete täitmisest. See tähendab, et tal on õigus mõjuval põhjusel mitte tööle ilmuda. IN kohalikud aktid Väidetavalt on iga töötaja oma tööpäeval kohustatud oma töökohal viibima. Ta saab puududa ainult mõjuval põhjusel. Põhjuseta töölt puudumist käsitletakse töölt puudumisena ja see võib olla töösuhte lõpetamise aluseks.

Sama reegel kehtib ka doonorite kohta. See tähendab, et töötaja peab tõendama asjaolu, et ta puudus töölt biomaterjali kohaletoimetamise tõttu. Kuid kuna seadus ei näe ette annetuse dokumentaalset registreerimist, võib tekkida mõningaid raskusi.

Tööprobleemide vältimiseks peate järgima järgmisi samme:

enne oma biomaterjali doonoriks annetamist peab töötaja läbima kohustusliku tervisekontrolli;
saada juhtkonnalt luba avalikuks esinemiseks märkimisväärseid teoseid ja töötaja ei pea midagi ette võtma. Kuid tal pole ka õigust põhjuseid selgitamata töökohalt puududa. Seetõttu peate juhtkonda suuliselt teavitama;
siis peate esitama tõendi vormil 401 / y, mis näitab, et töötaja läbis konkreetsel päeval enne vere või muu materjali loovutamist arstliku läbivaatuse.

Järgmisel päeval pärast tervisekontrolli läbimist ja vastava tervisetõendi saamist saab töötaja verd loovutada. Samuti ei nõuta ta avalduse kirjutamist. Kuid peaksite oma ülemust suuliselt hoiatama. Tööl vereloovutuse päeval töötaja kohale ilmuma ei pea. Töötajal on käes tunnistuse originaal kujul 402 / y, mis on annetamise aluseks, sel päeval töölt puudumise vabanduseks ja hilisemaks tasumiseks.

Kui töötaja otsustas sel päeval tööle minna, tuleb tal kirjutada tööandjale avaldus palvega lubada tal teatud ajast oma põhitööülesandeid täita.

Lisapuhkepäev

Kuna doonoriks ei saa palju inimesi, ei tea iga tööandja, kuidas käituda, kui tal on selline töötaja. Aga sees personali kontoritöö, isegi kui on üks töötaja - kinkija, on tööandja kohustatud pidama päevikut. See dokument peaks kajastama:

kuupäev, millal töötaja oma biomaterjali üle andis;
seda asjaolu kinnitav viitenumber;
asjaolu, kas töötaja kasutas talle kuuluva puhkepäeva praegu või jättis selle hilisemaks.

Lisaks on tööandjal kohustus kajastada kasutusreegleid doonoripäevad teie ettevõttes. Näiteks võib see kajastada seda, et doonoripäevad kasutatakse kohe ära või lisatakse doonori põhipuhkusele. Üldjuhul on sellised sätted ette nähtud kollektiivlepingus.

Seadus ei kohusta tööandjat neid nüansse ette kirjutama. Kuid peate mõistma, et kui need pole dokumentides täiendavalt kaetud, on töötajal õigus kirjutada doonoripäevade kasutamise avaldus igal talle sobival ajal, seades juhtkonna ettepoole.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186 ütleb, et verd või muud biomaterjali loovutanud töötajal on õigus saada täiendavaid puhkepäevi. See on tingitud asjaolust, et vereloovutamine on sotsiaalselt kasulik üritus. Sellisel töötajal on õigus:

täiendava puhkepäeva kasutamine vahetult pärast vere loovutamist;
selle päeva liitumine oma põhipuhkusega;
selle päeva (või mitme päeva, kuna seadus ei keela summeerida puhkepäevi mitme verevõtu seansi jaoks) kasutamist igal talle sobival ajal, arvestamata tootmisvajadust ja töötajate vahetatavust.

Kuna doonoripäevi pakutakse eranditult töötavatele kodanikele, tekib küsimus - kas neid päevi on võimalik vallandamisel endaga kaasa võtta? Mitte! Täiendavate puhkepäevade kasutamine vere või muu biomaterjali loovutamiseks teiste kodanike kasuks on võimalik ainult ühe tööandja raames. Vallandamisel tuleb need päevad ära kasutada või töötaja saab nende eest rahalist hüvitist.

Kui kodanik biomaterjali esitamise ajal ei kuulunud töösuhted, siis ei ole tal õigust saada lisapuhkepäevi.

Samas artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186 sätestab, et kõik doonoripuhkused tuleb ära kasutada ühe aasta jooksul alates biomaterjali tarnimise kuupäevast. See tähendab, et loenduse kuupäev on hetk, mil töötajale anti arstitõend kujul 402 / a. Mõned tööandjad arvavad ekslikult, et puhkepäevi tuleks selle ajal kasutada kalendriaasta. See ei ole tõsi! Arvutamiseks võetakse täpselt aasta alates materjali võtmise hetkest. Kui aasta jooksul neid päevi mingil põhjusel kasutada ei saa, siis need päevad “põlevad läbi” ega kandu üle järgmisse aastasse.

Üks veel oluline punkt– Kas pensioni määramisel arvestatakse need päevad staaži hulka? Jah, kuna doonoripäevad makstakse täies mahus selle töötaja keskmise töötasu alusel, tuleks rahapesu andmebüroosse ja muudesse vahenditesse sissemakseid koguda vastavalt kehtivad õigusaktid. Seetõttu arvestatakse need päevad staaži hulka, mida töötajal on vaja pensioni määramiseks ja arvutamiseks.

Kui doonoriks olev töötaja töötab ametikohal või töötab sooduspensionile õigust andvatel töökohtadel, siis doonoripäevad arvestatakse doonoriks vajaliku soodusstaaži hulka. varajane väljumine väljateenitud puhkuseks.

vereloovutuse päev

Päeval, mil töötaja otsustas doonoriks verd loovutada, ei tohiks ta tööle tulla. Ja kuna ta tegeleb ühiskondlikult olulise äriga, siis ei pea ka sellest tööandjat teavitama. See tähendab, et tal pole vaja selle päeva puhkepäevaks andmiseks avaldust kirjutada.

Samas on tööandjal õigus kirjaliku teatise puudumisel see päev lugeda töölt puudumiseks. Vallandage oma töötaja enne, kui ta temalt kätte saab kirjalikud selgitused, bossil pole õigust. Muidugi kirjutab töötaja homme seletuskirja, kuid parem on võtta ennetavaid meetmeid.

See tähendab, et peate tööandjat suuliselt ette teavitama, et teatud päeval tegutseb töötaja doonorina. Samal ajal peab töötaja käes olema tõend kujul 402 / y, mis näitab, et see inimene on läbinud arstliku läbivaatuse ja võib olla biomaterjali doonor. See tõend muutub tõendavaks dokumendiks, kui töötajale antakse täiendav puhkepäev. Selle tõendi andmed tuleb kanda registrisse.

Lisapuhkus

Kui aasta jooksul on kogunenud mitu päeva, võivad need moodustada doonortöötajale lisapuhkuse. Kuid peate seda kasutama aasta jooksul alates esimesest vereproovist.

Töötajal on õigus need paar päeva eraldi võtta või lisada need oma põhipuhkusele. Kui ta sellise otsuse teeb, peab ta sellest ametiasutustele ette teatama. Juhtkond märgib annetuspäevikusse, et töötaja kasutab lisapuhkepäevi hiljem.

Nende päevade andmiseks peab töötaja kirjutama avalduse, milles ta esitab taotluse anda talle puhkuseks mitu doonoripäeva. Tööandjal ei ole õigust temast keelduda, kuna töötaja saab neid päevi kasutada igal talle sobival ajal, sõltumata tootmisvajadusest ja tema ametikohal olevate töötajate vahetatavusest.

Kuidas puhkust võtta

Kui töötaja otsustab oma põhipuhkusele lisada doonoripäevad, peab ta sellest eelnevalt tööandjat teavitama, kuna viimane peab tegema vastavad märked doonoriregistrisse. Ta võib võtta päevi igal talle sobival ajal, pööramata tähelepanu sellele, et tööandja võib vastu olla, motiveerides oma otsust sellega, et "praegu on tööd palju" ja "ei ole kedagi, kes sind asendaks". ." Töötajal on õigus kasutada täiendavaid puhkepäevi igal ajal aastas.

Kliirensi jaoks lisapuhkus ta peab kirjutama avalduse, milles väljendab oma soovi tööandjale võimaldada talle mitu päeva täiendavat puhkeaega. Märkige kindlasti päevade arv ja ajavahemik, st konkreetsed töökohalt puudumise kuupäevad.

Avalduse alusel peab tööandja tegema korralduse doonortöötajale nende päevade andmiseks. Tähtis! Kui töötaja võtab vereloovutuse päeval vaba päeva, siis ta avaldust ei kirjuta, seega ei anta ka korraldust. Kui töötaja otsustas need päevad hilisemale perioodile edasi lükata, siis avaldus on siduv dokument, samuti korralduse väljastamine.

Kõikide vere või muu biomaterjali loovutamisega kogunenud päevade eest tasutakse selle töötaja jooksva perioodi keskmise töötasu alusel. See tähendab, et maksmine toimub samamoodi nagu põhimakse iga-aastane puhkus. Doonoripäevad on vaja ära võtta, olenemata nende arvust, aasta jooksul alates materjali võtmise hetkest. Näiteks esimene tara toimus 02.08.2017, järgmine - 04.05.17 jne. See tähendab, et ta oleks pidanud ühe vaba päeva kasutama kuni 02.08.2018, mitte kuni 31.12.2017, nagu mõned tööandjad ekslikult arvavad.

Järeldus

Doonoriks astunud ja oma biomaterjali teiste inimeste abistamiseks annetanud töötajale täiendava vaba päeva võimaldamine on täiendav julgustus ja tänu riigi poolt teiste eest hoolitsemise eest. NSV Liidus omistati korduvalt biomaterjali annetanud kodanikele "audoonori" tiitel, mis andis tööl täiendavaid hüvesid ja stiimuleid. Nüüd tahetakse see tiitel uuesti taastada!

Aeg, mille jooksul töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi, on puhkeaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106). Puhkeaja liigid on järgmised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107):

vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkus);
mittetöötav pühad;
pühad.

Kes saavad lisapuhkepäevi?

Taotluse alusel kuuluvad täiendavad puhkepäevad eelkõige järgmistele töötajatele:

Tööliste kategooria	Lisapuhkepäevade arv	Tasuline/	Põhjendus
Üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) hoolitseb puudega lapse eest	Kuni 4 päeva kuus	Tasuline	1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262
Üks vanematest (eestkostja, eestkostja, lapsendaja) tegutsevad rajoonides Kaug-Põhja ja samaväärsed paigad, kus on alla 16-aastane laps	1 päev kuus	Ilma salvestamata palgad	Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 319
veredoonori töötaja	1 päev iga vereloovutuse päeva kohta	Tasuline	4. osa Art. 186 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Naised töötavad maal	1 päev kuus	Ilma palgata	2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262

Lisaks võib nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil anda puhkepäeva. Sel juhul makstakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordset tasu ja puhkepäeva eest ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 4. osa).

Tööandja võib anda töötajatele muid täiendavaid puhkepäevi vastavalt töötingimustele, kollektiivleping või kohalik normatiivakt organisatsioonid.

Näidistellimuse lisapuhkepäevaks

Täiendava puhkepäeva võimaldamine väljastatakse üldjuhul korralduse vormis töötaja avalduse ja täiendava puhkuse õigust kinnitavate dokumentide alusel. Näiteks verd loovutades peab töötajal olema tõend alates meditsiiniline organisatsioon vormil 402 / y (kinnitatud ENSV Tervishoiuministeeriumi korraldusega 08.07.1985 nr 1055). Ja näiteks puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks esitatakse järgmised dokumendid või nende koopiad (eeskirja punkt 3, kinnitatud valitsuse 13. oktoobri 2014 määrusega nr 1048):

puude tuvastamise fakti kinnitav tõend, mille on välja andnud meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo (peabüroo, föderaalne büroo);
elukohta kinnitavad dokumendid (viibimine või tegelik elukoht) puudega laps;
lapse sünnitõend (lapsendamine) või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkostet kinnitav dokument;

- teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõendi originaal selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutanud ta samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutas neid osaliselt või et see vanem (eestkostja, hooldaja) ei laekunud taotlusi talle samal kalendrikuul tasuliste lisapuhkepäevade andmiseks.

Inimestel, kes ise aktiivselt verd loovutavad, on õigus soodustusele – doonoripäevadele. Riik julgustab aktiivselt neid, kes ohverdavad oma tervise teiste elude nimel. Ja selleks, et meelitada võimalikult palju doonoreid vereloovutussüsteemi, tehti soodustusi.

Mida ütleb seadus doonoripäevade kohta

Doonori õigusi reguleerivad mitmed seadusandlikud aktid:

Kolm osapoolt on kohustatud järgima seaduse reegleid:

doonor;
meditsiiniline organisatsioon, kus vereproove võetakse;
doonor tööandja.

Vere eest tasumine

Üks doonori stiimuleid on materiaalne hüvitis. Maksmine sõltub annetatud vere tüübist:

täisveri - kuni 650 rubla 100 ml kohta;
plasma - kuni 4600 rubla;
erütrotsüüdid - kuni 6100 rubla.

Vahendid makstakse kohe pärast biomaterjali võtmist. Kogus sõltub vere tüübist ja mahust. Niisiis, maksimaalne suurus Hüvitist saab 4. rühma verd loovutades.

Pärast biomaterjali võtmist tuleb igale doonorile anda soe lõunasöök. IN viimased aastad tava toidu asemel hüvitise väljastamine 5% ulatuses piirkonna elatusmiinimumist.

Tööandja kohustused

Tööseadustik näeb ette soodustused tööl annetajatele, olenemata teenistuskohast. Need sisaldavad:

Biomaterjali annetamise päeval vabastatakse doonor alates töötegevus. Talle antakse erakorraline puhkepäev, mis on ette nähtud puhkamise ja taastumise eesmärgil.
Soovi korral ja kokkuleppel tööandjaga võib doonor asuda oma kohustusi täitma vereloovutuse päeval. Sel juhul on juhtkond kohustatud andma talle vaba päeva mõnel muul päeval. See reegel ei kehti isikute kohta, kes töötavad kahjulik tootmine- puhkus peaks olema meditsiinilise manipuleerimise päeval.
Vere loovutamiseks puhkeaja tagamise kord näeb ette tööandja kohustuse anda doonorile veel üks vaba päev - järgmisel päeval pärast meditsiinilist manipuleerimist. Töötaja saab muul ajal kasutamata jäänud puhkepäevi kompenseerida näiteks põhipuhkuse suurendamisega.
Tööandja ei ole vabastatud kohustusest anda doonorile kaks puhkepäeva olukordades, kus verd loovutati pühadel, nädalavahetustel või töötaja puhkusel. Oma äranägemisel valitakse hüvitiseks mõni muu periood.

Nõuanne. Doonoripäevade puhkuse aja saab töötaja valida iseseisvalt. Pärast biomaterjali kohaletoimetamist ei ole oluline puhata. Neid päevi saab nihutada mis tahes kuupäevale aasta jooksul.

Kuidas annetuspäevade eest tasutakse?

Vastavalt Venemaa seadusandlus, puudutud tööpäevade eest tuleb annetajatele tasuda. Summa arvutatakse keskmise kuupalga alusel. Tasumine:

biomaterjali proovide võtmise päev;
järgmine päev puhkamiseks.

Paljud on huvitatud sellest, kes maksab tööandjale või FSS-ile doonoripäevade eest. Venemaa seaduste kohaselt vastutab juhtkond saamata jäänud tööpäevade hüvitamise eest. Organisatsiooni raamatupidamisosakonnas peate esitama maksenõude või puhkuse pikendamise.

Vastutasuks puhkepäevade eest on kinkijal õigus saada materiaalset hüvitist. Seda tehakse kahel juhul:

Töötaja sõnul. Isik, kes loovutas verd ja ei kasutanud ära ettenähtud puhkepäevi, võib saada rahalist hüvitist keskmise töötasu ulatuses.
Vallandamisel. Sel juhul hüvitatakse kasutamata puhkepäevad koos puhkusevaba ajaga.

Nõuanne. Peaasi on kohtuda 1 aasta jooksul alates vereloovutuse kuupäevast, vastasel juhul "põleb" nädalavahetus läbi ja nende eest hüvitist ei saa. See tähendab, et te ei saa säästa paar päeva 2 või enama aasta jooksul.

Kui doonor otsustab vereloovutuse päeval või järgmisel päeval tööle minna, on soovitatav kirjutada avaldus, milles palutakse luba ametiülesannete täitmiseks. See on vajalik selleks, et vältida sanktsioonide kehtestamist tööandjale, kes annetajat rahastatakse puhkust. Trahvid seaduse rikkumiste eest on üsna suured, seega on parem mitte riskida ja oma töösoov dokumenteerida.

Kas ma pean tööandjat teavitama?

Doonoritunnistus, mis väljastatakse pärast biomaterjali proovi võtmist, on täiesti piisav, et tööandja ei rakendaks puudutud päevade eest sanktsioone. Läbipääs on antud juhul mõjuv põhjus, seetõttu pole neil õigust sellist töötajat trahve nõuda, ületunde tegema sundida, noomida ega vallandada. Kui juhtkond seda reeglit rikub, peaksite ühendust võtma Tööinspektsioon või prokuratuuri.

Kuid selleks, et suhteid juhtkonna ja kolleegidega mitte rikkuda, tasub siiski tööl ette teavitada, et plaanitakse vereloovutamist. Kui doonor kavatses biomaterjali võtta heade kavatsustega, saate arutada meditsiiniasutuse külastamiseks sobivaima kuupäeva. Näiteks liikuge nädalavahetusele, seejärel puhkuse suurendamiseks või väiksema töökoormusega päevadele.

Paljud doonorid lähevad aga verd loovutama selleks, et vaba päeva saada (näiteks sünnipäeval). Sel juhul tasub juhtkonnale oma kavatsustest paar päeva ette teatada. Avaldust ei ole vaja kirjutada.

Kiireloomulise vereloovutuse korral piisab tööandja suulisest hoiatusest. Vajalik on helistada juhtkonnale ja teatada planeerimata töölt puudumisest.

Kuidas korraldada tööl doonoripäevi

Töölt puudumine vereproovi võtmise päeval on mõjuv põhjus, kuid tingimusel, et töötaja on esitanud tõendi. See väljastatakse otse raviasutus kus võetakse verd.

Annetaja saab kätte kaks dokumenti:

tõend vormil nr 401 / y, mis kinnitab arstliku läbivaatuse läbimise fakti enne vere loovutamist;
tõend vormil nr 402 / a, mis kinnitab vere loovutamise fakti.

Kui arstlik läbivaatus ja biomaterjali proovide võtmine toimub samal päeval, siis väljastatakse ainult sertifikaat nr 402 / a.

Doonoripäevade korraldamiseks ja tööl toetuste saamiseks tuleb pöörduda raamatupidamise või personaliosakonna poole. Töötajale antakse näidisavaldus või märgukiri, mille järgi ta peab paberi täitma. Lisatud arstitõend.

Kui kaua doonoritunnistus kehtib?

Doonoritunnistus kehtib üks aasta alates vereloovutuse kuupäevast. 12 kuu jooksul saab töötaja seda kasutada hüvitise saamiseks või puhkuse suurendamiseks. Teisel juhul esitatakse tõend doonori puhkepäevade moodustamise ajal.

Tööandjal ei ole õigust keelduda töötajale lisapuhkusepäevade andmisest, kui doonoritunnistus esitatakse mitu kuud pärast selle saamist. Inimene, kes loovutab verd, saab iseseisvalt valida puhkepäeva igal ajal aastas, kuid ainult 12 kuu jooksul. Pärast seda kaob õigus puhkusele.

Auannetajate soodustused

Venemaa auannetajaks võib saada iga täiskasvanud kodanik. See nõuab tasuta annetada rohkem kui 40 korda. Auannetajatele väljastatakse tunnistus ja rinnamärk. Neil võib olla ka õigus saada hüvitisi:

eelisjärjekorras tasuta pileti saamine sanatooriumi;
puhkuse andmine mugav aeg, tahte järgi;
prioriteetne ravi munitsipaalraviasutustes.

Samuti saavad piirkondlikud ametiasutused auannetajatele iseseisvalt soodustusi moodustada. Näiteks on mõnes linnas sellesse kategooriasse kuuluvatele inimestele stiimuleid:

tasuta sõit ühistranspordis;
kommunaalteenuste eest tasumine 50% soodustusega;
tasuta hambaproteesimine munitsipaalkliinikutes.

Auannetajad saavad iga-aastane hüvitis summas 12373 rubla. Peate selle väljastama elukohajärgses sotsiaalteenistuses. sularaha pangakontole üle kantud.

Doonoripäeva eest makstakse vastavalt ülalkirjeldatud skeemile. Selles auannetajad ei erine tavalistest vabatahtlikest, kes otsustavad esimest korda oma verd teiste inimeste heaks loovutada.

Doonoripäevad on ajapikendusperiood, mille jooksul rahaline hüvitis ja nädalavahetused inimestele, kes loovutavad verd. Nad võivad loota puhkuse pikenemisele või raha väljastamisele kasutamata puhkusepäevade eest.