Abi töökassasse. Tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõend: kuidas õigesti täita

Millised on keskmise palga arvutamise tunnused töötushüvitiste määramiseks? Millist arveldusperioodi tuleb keskmise töötasu arvutamiseks võtta? Milliseid makseid arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel? Kuidas arvutada keskmist töötasu, kui töötajal oli töötasu alles vallandamise kuul? Kuidas määratakse keskmine töötasu boonuseid arvesse võttes? Millises järjekorras arvutatakse toetuste suurendamisel keskmist töötasu?

Tööministeeriumi töötajad soovitasid 15.08.2016 kirjas nr 16-5 / B-421 vormistada tõendit viimase kolme töökuu keskmise töötasu kohta, mis väljastatakse viimases töökohas. See tõend väljastatakse vallandatud või endine töötaja saada töötu abiraha elukohajärgses tööhõiveteenistuses. Artiklis tuletame meelde, kuidas sellise tõendi täitmise eest arvutatakse keskmine töötasu.

Vastavalt artikli lõikele 2 Vene Föderatsiooni seaduse nr 1032-1 artikli 3 kohaselt on koondatud töötajal vaja tööturuteenistuses töötushüvitise saamiseks tõend viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimasel töökohal.

Sulle teadmiseks:

Tööandja peab selle tõendi välja andma töötaja kirjaliku avalduse alusel hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates sellise avalduse esitamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Hoolimata asjaolust, et Tööministeerium soovitas oma kirjas tunnistuse vormi, on selle kasutamine vabatahtlik. See tähendab, et kui nimetatud tõend on tööandja poolt mis tahes kujul koostatud, kuid see sisaldab teavet, mis on vajalik töötu abiraha suuruse ja maksmise aja määramiseks, siis ei ole alust selle vastuvõtmisest keelduda. Sellised täpsustused on esitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 15.08.2016 kirjades nr 16-5 / B-421, Rostrud 08.11.2010 nr 3281-6-2.

Märge:

Viimasel töökohal saab kodanik saada tõendi viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta arhiiviorganisatsioon... Sellist tõendit aktsepteerivad ka sotsiaalkindlustusameti töötajad töötushüvitiste arvutamiseks. Need selgitused on esitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 03.05.2013 teabe punktis 20.

Millised rekvisiidid peaksid sisalduma mis tahes vormis koostatud tunnistusel?

Seega tuleks mis tahes kujul koostatud tunnistusel märkida järgmine teave:

• nimi, TIN ja juriidiline aadress asutus, kus kodanik töötas;
• töötaja täisnimi;
• tema tööperiood ja ametikoht (nii nagu need on märgitud tööraamat);
• teave töötingimuste kohta (täis- või osaline tööaeg);
• viimase kolme töökuu keskmine töötasu;
• teave vallandamisele eelneva 12 kuu jooksul palgatöö hulka mittekuuluvate perioodide olemasolu kohta - kui töötaja ei töötanud, kuid talle jäi keskmine sissetulek (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, ajutine puue, töölähetused jne) ;
• tõendi väljastamise alus ( isiklikud kontod, maksedokumendid);
• organisatsiooni juhi ja pearaamatupidaja allkirjad, pitsati jäljend.

Keskmise töötasu arvutamine.

Praegu tuleb keskmise töötasu arvutamine toimuda vastavalt Keskmise töötasu arvutamise korrale, et määrata kindlaks ajavahemikul kodanikele makstava töötu abiraha ja stipendiumi suurus. kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe tööhõiveteenistuse suunal, kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12.08.2003 resolutsiooniga nr 62 (edaspidi - korraldus nr 62).

Keskmine sissetulek on vajalik koondatud kodanikele makstava töötushüvitise suuruse kindlaksmääramiseks. Kodanikelt tuleb seda tasuda alates nende töötuks tunnistamise esimesest päevast (RF seaduse nr 1032-1 artikli 31 punkt 3). Vastavalt artikli 1 lõikele 1 Vene Föderatsiooni seaduse nr 1032-1 artiklis 34 sätestatud kodanikele, kes on töölt vabastatud 12 kuu jooksul enne töötuse algust ja kes on sel perioodil töötanud vähemalt 26 nädalat täistööajaga (täistöönädal). ) või osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal) ümberarvestusega 26 nädalat täistööpäevaga (täistöönädal) ja tunnustatud aastal. kehtestatud kord töötud, kogunenud:

a) esimesel (12-kuulisel) makseperioodil:

• esimese kolme kuu jooksul - 75% nende keskmisest kuupalgast ( rahaline toetus) arvestatud viimase kolme kuu kohta viimasel töökohal (teenistuskohal);
• järgmise nelja kuu jooksul - 60% määraga;
• edaspidi - 45% ulatuses, kuid mitte mingil juhul suurem kui töötutoetuse maksimummäär ja mitte madalam selle miinimumväärtusest, suurendatuna linnaosa koefitsient;

b) teisel (12-kuulisel) väljamakseperioodil - töötutoetuse miinimumsumma ulatuses, mida suurendatakse piirkondliku koefitsiendiga. See periood kehtib töötutele kodanikele, kes ei tööta pärast töötushüvitise maksmise esimese perioodi lõppemist. Neil on õigus saada uuesti töötu abiraha, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Kodanikule hüvitiste maksmise koguperiood ei tohi ületada 24 kuud 36 kuu jooksul (RF seaduse nr 1032-1 artikli 31 punkt 5).

Sulle teadmiseks:

2016. aastaks kehtestati Vene Föderatsiooni valitsuse 12.11.2015 määrusega nr 1223 järgmised töötushüvitiste väärtused:

• miinimum - 850 rubla;
• maksimaalne - 4900 rubla.

Arvestusperiood keskmise töötasu arvutamiseks töötutoetuse arvutamiseks

Korralduse nr 62 punkt 3 kehtestab, et töötaja keskmine töötasu arvutatakse koondamise kuule eelnenud kolme viimase kalendrikuu (1. kuni 1. päevani) eest.

Näide 1

Töötaja lahkus töölt 11.07.2016. Millise arveldusperioodi peate sertifikaadi täitmiseks võtma?

Sel juhul jääb arvestusperioodiks 01.07.2016 kuni 31.10.2016.

Märge:

Kui töötaja lahkub kuu viimasel päeval, võib vallandamise kuu arvata arveldusperioodi, kuid ainult siis, kui keskmine töötasu on suurem (RF relvajõudude määratlus 08.06.2006 nr KAS06-151).

Näide 2

Töötaja lahkus töölt 31.10.2016. Millist arveldusperioodi tuleks sel juhul võtta?

Vaadeldaval juhul võib arvestuslikuks võtta perioodi 07.01.2016 kuni 31.10.2016, kui selle perioodi kohta arvutatud keskmine töötasu on suurem kui 06.01.2016 perioodi keskmine töötasu. 2016 kuni 30.09.2016. Keskmine töötasu võib osutuda suuremaks näiteks siis, kui töötajale maksti vallandamise kuul lisatasu.

Juhime teie tähelepanu korralduse nr 62 punktile 4, mis ütleb, et päevad, mil:

• töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati täiendavalt tasustatud vabu päevi puuetega ja invaliidide eest hoolitsemiseks alates lapsepõlvest;
• muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades täielikult või osaliselt töötasu või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• töötajale võimaldati tavapärasest tööaja kestusest ületava tööga seoses puhkepäevi (puhkeaega), mil rotatsiooni alusel töökorraldus ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kuidas määrata arveldusperioodi, kui see koosneb täielikult korralduse nr 62 punkti 4 kohaselt sellest välja arvatud päevadest? Sel juhul leitakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel, mis on võrdne arvestuslikuga (korra nr 62 punkt 5).

Näide 3

Töötaja lahkus töölt lapsehoolduspuhkuse viimasel päeval - 11.07.2016. Enne seda oli tal rasedus- ja sünnituspuhkus. Kuidas arveldusperioodi määrata?

Nende puhkuste tõttu puudus töötaja töölt 20.06.2013-11.07.2016. Seega arveldusperiood, mille määrab üldreeglid, koosneb täielikult sellest välja jäetud päevadest. Sellest tulenevalt tuleb ajavahemik 03.01.2013 kuni 31.05.2013 võtta arvestuslikuks.

Kuidas määrata arveldusperioodi, kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne teda tegelikult kogunenud töötasu ega reaalselt tööpäevi? Keskmine töötasu määratakse sel juhul töötaja poolt vallandamise kuul tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu alusel (korra nr 62 punkt 6).

Näide 4

Töötaja lahkub töölt 23.11.2016. Asutuses töötab ta alates 01.11.2016. Kuidas arveldusperioodi määrata?

Sel juhul on arveldusperioodiks selle töötaja asutuses töötamise periood, see tähendab 11.01.2016 kuni 23.11.2016.

Maksed, mis sisalduvad keskmise töötasu arvutamisel.

Korra nr 62 punkti 2 kohaselt võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud väljamakseid, mida kohaldatakse vastavas organisatsioonis, olenemata nende maksete allikatest, mille hulka kuuluvad:

• kogunenud töötajatele tariifimäärade alusel (ametlikud palgad) töötundide eest, tükihinna alusel, väljastatud mittesularahas;
• rahaline tasu kogunenud töötundide eest asendavatele isikutele avalik amet;
• alg- ja keskkooli õpetajate palgad kutseharidusõppetundide eest, mis ületavad vähendatud õppetöö aastakoormust (arvestatakse 1/10 arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata tekkeajast);
• madalamapalgalisele tööle (ametikohale) läinud töötajate ametipalkade erinevus, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametipalga suuruse;
• töötasu, mis arvutatakse lõplikult kalendriaasta lõpus, tulenevalt palgasüsteemist (arvestatakse 1/12 arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata tekkeajast);
• toetused ja lisatasud tariifimääradele (ametlikud palgad) eest professionaalne oskus, klass, kvalifikatsioonikategooria ( lahe auaste, diplomaatiline auaste), tööstaaž (töökogemus), eritingimused avalik teenistus, akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, teadmised võõrkeel, töötage teabega, mis moodustab riigisaladus, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtava töö mahu suurendamine, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine põhitöökohalt vabastamata, meeskonna juhtimine;
• töötingimustega seotud maksed, sealhulgas piirkondliku palgaregulatsiooniga seotud maksed (suhtarvude ja protsenditoetuste kujul palgad), kõrgendatud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töö, öise töö eest, tasu nädalavahetustel töötamise ja mittetöötamise eest. pühad, ületunnitöö tasu;
• lisatasud ja töötasud, sealhulgas aasta töötulemustel põhinev tasu ja ühekordne staažitasu;
• muud tüüpi maksed vastavalt organisatsioonis kehtivatele palgasüsteemidele.

Märge:

Nagu juba mainitud, kehtestab korralduse nr 62 punkt 4 perioodid, mis arvestusest välja jäetakse. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse ka selle aja jooksul makstud summasid.

Keskmise töötasu arvutamise valem.

Korra nr 62 punkt 7 sätestab, et keskmise töötasu määramiseks on vaja kasutada keskmist päevapalka, mis arvutatakse valemi järgi:

Sulle teadmiseks

Töötajale osalise tööaja (osalise tööajaga töönädala, osalise tööajaga tööpäeva) kehtestamisel arvutatakse keskmine päevatöötasu, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga kalendri järgi. viiepäevane (kuuepäevane) töönädal, mis langeb arveldusperioodil töötatud ajale.

Näide 5

Töötaja lahkus töölt 11.07.2016. Tema töötasu arveldusperioodil 01.08.2016 kuni 31.10.2016 oli:

• augustis - 32 000 rubla;
• septembris - 30 000 rubla;
• oktoobriks - 32 000 rubla.

Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Arvutame välja tema keskmise töötasu tööjõuteenistuse tõendi koostamise eest.

Arveldusperioodi eest töötajale tegelikult kogunenud töötasu suurus on 94 000 rubla. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Arveldusperioodi reaalselt töötatud päevade arv on 66 tööpäeva (23 + 22 + 21), kus 23, 22 ja 21 on tööpäevade arv vastavalt 2016. aasta augusti, septembri ja oktoobri tootmiskalendrile.

Töötaja keskmine päevapalk on 1424,24 rubla. (94 000 rubla / 66 tööpäeva).

Keskmine sissetulek on 31 333,28 rubla. (1424,24 rubla x 22 tööpäeva).

Summeeritud töötundide arvestusega keskmise töötasu arvutamise valem.

Korra nr 62 punktis 8 on öeldud, et töötaja, kellele summeeritakse, keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist tunnitasu, mis määratakse järgmiselt:

Toome näite keskmise töötasu arvutamise kohta.

Näide 6

Töötaja koondati 11.07.2016. Arveldusperiood 08.01.2016 kuni 31.10.2016 on täielikult välja töötatud. Arveldusperioodil kehtestati töötajale summeeritud tööajaarvestus. Töötatud tundide arv 40-tunnisel töönädalal 2016. aasta tootmiskalendri järgi on järgmine:

• augustis - 184 tundi, 176 töötundi, palk - 28 000 rubla;
• septembris - 176 töötundi, 182 tundi, töötasu - 32 000 rubla;
• oktoobris - 168 tundi, töötas 170 tundi, palk - 30 000 rubla.

Tööhõiveteenistuse tõendi koostamiseks arvutame välja töötaja keskmise töötasu.

Nii et kõigepealt määrame kindlaks keskmise tunnitasu. See võrdub 170,45 rublaga. ((28 000 rubla + 32 000 rubla + 30 000 rubla) / (176 tundi + 182 tundi + 170 tundi)).

Töötaja keskmine töötasu on 29 999,20 rubla. (170,45 rubla x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 kuud)).

Keskmise töötasu arvutamine, kui töötajal oli töötasu ainult vallandamise kuul.

Näide 7

Töötaja lahkub töölt 23.11.2016. Asutuses töötab ta 01.11.2016-23.11.2016. Sel juhul selle töötaja hinnanguline tööaeg asutuses. Arveldusperioodi eest oli tema palk 28 000 rubla. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Arvutame välja tema keskmise töötasu.

Talle selle perioodi eest kogunenud keskmise töötasu arvutamisel sisalduvate maksete summa on 28 000 rubla, töötatud päevade arv on 17. Tööpäevade arv 2016. aasta novembri tootmiskalendri järgi on 21.

Töötaja keskmine töötasu on 34 588,24 rubla. (28 000 rubla / 17 tööpäeva x 21 tööpäeva).

Keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse boonuseid.

Korra nr 62 punkt 9 kehtestab keskmise töötasu arvestamise korra, võttes arvesse lisatasusid, olenevalt lisatasu liigist: kuu-, kvartali- või aastapreemia. Vaatame iga auhinda lähemalt.

Keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada:

1) igakuised lisatasud ja tasu - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest iga arveldusperioodi kuu eest.

Näide 8

• augustis - 32 000 rubla;
• septembris - 30 000 rubla;
• oktoobriks - 32 000 rubla.

Arvestusperiood on tema poolt täielikult välja töötatud. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Lisaks maksti talle igakuist preemiat 6000 rubla. Tööhõiveteenistuse tõendi koostamiseks arvutame välja töötaja keskmise töötasu.

Esiteks teeme kindlaks summa, mis töötajale arveldusperioodi eest tegelikult kogunes. See on 112 000 rubla. (32 000 rubla + 30 000 rubla + 32 000 rubla + 6 000 rubla x 3 kuud). Arveldusperioodi tegelikult töötatud päevade arv on 66 tööpäeva.

Töötaja keskmine päevapalk on 1697 rubla. (112 000 rubla / 66 tööpäeva).

Arveldusperioodi keskmine igakuine tööpäevade arv on 22 (66 tööpäeva / 3 kuud).

Töötaja keskmine palk on 37 334 rubla. (1 697 rubla x 22 tööpäeva).

Märge:

Kui töötajale on ühes kuus määratud kaks lisatasu ühe näitaja eest, on arvutamiseks vaja võtta lisatasu, mille suurus on suurem.

2) lisatasud ja tasu üle ühe kuu töötamise eest - mitte rohkem kui üks väljamakse samade näitajate eest kuuosa ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest.

Näide 9

Töötaja koondati 11.07.2016. Tema töötasu arveldusperioodil 01.08.2016 kuni 31.10.2016 on võrdne:

• augustis - 32 000 rubla;
• septembris - 30 000 rubla;
• oktoobriks - 32 000 rubla.

Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Samuti maksti talle igakuist preemiat 6000 rubla, samuti kvartalipreemiat 24 000 rubla. Tööhõiveteenistuse tõendi koostamiseks arvutame välja töötaja keskmise töötasu.

Seega on keskmise töötasu arvutamisel vaja arvesse võtta kõiki töötajale makstavaid lisatasusid:

• igakuised preemiad 18 000 rubla ulatuses. (6000 rubla x 3 kuud);
• täiskvartali lisatasu, see tähendab 24 000 rubla. (24 000 rubla / 3 kuud x 3 kuud).

Keskmine päevapalk on 2060,60 RUR. (136 000 rubla / 66 tööpäeva).

Keskmine tööpäevade arv kuus arveldusperioodil - 22
(66 tööpäeva / 3 kuud).

Töötaja keskmine palk on 45 333,20 rubla. (RUB 2060,60 x 22 tööpäeva).

3) töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu töötasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud eelmise eest. kalendriaasta, - summas 1/12 iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata töötasu tekkeajast.

Näide 10

Töötaja koondati 11.07.2016. Tema töötasu arveldusperioodil 01.08.2016 kuni 31.10.2016 oli:

• augustis - 32 000 rubla;
• septembris - 30 000 rubla;
• oktoobriks - 32 000 rubla.

Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Lisaks maksti talle 2016. aasta aprillis preemiat 2015. aasta eest summas 36 000 RUB. Tööhõiveteenistuse tõendi täitmiseks arvutame välja tema keskmise töötasu.

Arveldusperioodi iga kuu keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada eelmise kalendriaasta kogunenud aastapreemiaga 1/12, sõltumata töötasu arvestamise ajast. See tähendab, et aastapreemiat võetakse arvesse 9000 rubla ulatuses. (36 000 rubla / 12 kuud x 3 kuud). Seega on töötaja keskmine töötasu 34 333,34 rubla. (103 000 RUB / 66 tööpäeva x
22 tööd. päevad).

4) preemiad ja tasu juhul, kui arveldusperioodile langev aeg ei olnud täielikult välja töötatud või sellest arvati aeg välja vastavalt korralduse nr 62 punktile 4, proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga (v.a. igakuised preemiad makstakse koos palgad antud kuu kohta).

Näide 11

Töötaja koondati 11.07.2016. Talle määrati 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Arveldusperioodi 01.08.2016 kuni 31.10.2016 ei töötanud ta täielikult välja:

• alates 09.12.2016 kuni 16.09.2016 (viis kalendripäeva) oli haiguslehel;
• 10.10.2016 kuni 14.10.2016 (viis kalendripäeva) viibis töötaja töölähetuses.

Lisaks maksti talle arveldusperioodil boonuseid:

• augustis 2016. aasta teise kvartali eest - 18 000 rubla ulatuses;
• septembris augustiks - 6000 rubla ulatuses;
• oktoobris septembris - summas 6000 rubla, oktoobris - summas 6000 rubla, eest III veerand 2016 - summas 18 000 rubla.

Arvutame lisatasude kogusumma tööhõiveteenistuse keskmise töötasu määramisel.

Arveldusperioodi (08.01.2016 kuni 31.10.2016) tööpäevade arv 2016. aasta tootmiskalendri järgi oli 66 tööpäeva ning töötaja töötatud päevade arv sel perioodil oli
56 tööpäeva.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse boonuseid arvesse järgmistes summades:

• augustiks 2016 - 5090,90 rubla. (6000 rubla / 66 tööpäeva x 56 tööpäeva);
• september 2016 - 5090,90 rubla. (6000 rubla / 66 tööpäeva x 56 tööpäeva);
• oktoober 2016 - 6000 rubla, kuna see on igakuine lisatasu, mida makstakse koos konkreetse kuu töötasuga;
• 2016. aasta II kvartal - 15 272,72 rubla. (18 000 RUB / 66 tööpäeva x
• 56 tööd. päeva);
• 2016. aasta III kvartali eest - 15 272,72 rubla. (18 000 RUB / 66 tööpäeva x
• 56 tööd. päevad).

Tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate lisatasude kogusumma on 46 727,24 rubla. (5090,90 + 5090,90 + 6000 + 15272,72 + 15272,72).

Märge:

Kui töötaja on organisatsioonis töötanud osalise tööajaga tööaja, mille eest kogutakse lisatasusid ja tasusid ning need kogunesid võrdeliselt tema töötatud ajaga, võetakse neid arvesse keskmise töötasu määramisel töölepingu alusel. tegelikkuses kogunenud summad vastavalt korra nr 62 punktiga 9 kehtestatud reeglitele.

Keskmise töötasu arvutamine koos ametlike palkade korralduse tõusuga.

Korralduse nr 62 punkt 10 kehtestab reeglid keskmise töötasu arvutamiseks koos organisatsiooni (filiaali, filiaali) tõusuga. struktuuriüksus) tariifimäärad (palgad, töötasud). Sel juhul suureneb töötajate keskmine töötasu järgmiselt:

1) kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja tõusule eelnenud aja eest kogunenud makseid koefitsientide võrra, mis arvutatakse tariifimäära jagamisel (ametipalk, rahaline tasu) kehtestatud keskmise töötasu säilimisega seotud juhtumi ilmnemise kuul arveldusperioodi iga kuu tariifimäärade (ametnikupalgad, sularahatasu) alusel.

Näide 12

Töötaja koondati 11.07.2016. Arveldusperiood on 01.08.2016 kuni 31.10.2016. Alates 01.09.2016 tõusis organisatsiooni palgad 28 000 rublalt 32 000 rublani. Arveldusperiood on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Arvutame välja tööhõiveteenistuse keskmise töötasu.

Määrame kasvukoefitsiendi. See võrdub 1,14 (32 000 rubla / 28 000 rubla).

Töötaja keskmine päevapalk on 1453,34 rubla. ((28 000 rubla x 1,14 + 32 000 rubla + 32 000 rubla) / 66 tööpäeva), kus 66 tööpäeva on tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil.

Keskmine töötasu, mis tuleb märkida tööhõiveteenistuse tõendile, on 31 973,48 rubla. (1453,34 rubla x (66 tööpäeva / 3 kuud)).

2) kui tõus toimus pärast arveldusperioodi kuni vallandamise päevani, suureneb arveldusperioodi eest arvestatud keskmine töötasu.

Näide 13

Töötaja koondati 11.07.2016. Arveldusperiood on 01.08.2016 kuni 31.10.2016. Alates 01.11.2016 toimus palgatõus 28 000 rubla pealt 32 000 rubla peale. Arveldusperiood on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Arvutame välja tööhõiveteenistuse keskmise töötasu.

Esmalt tuleb määrata ka võimendustegur. See võrdub 1,14 (32 000 rubla / 28 000 rubla).

Töötaja keskmine päevapalk on 1272,72 rubla. ((28 000 rubla + 28 000 rubla + 28 000 rubla) / 66 tööpäeva), kus 66 tööpäeva on tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil.

Töötaja keskmine töötasu, mis peab kajastuma tööhõiveteenistuse tõendil, on 31 919,82 rubla. (1272,72 RUB x (66 tööpäeva / 3 kuud) x 1,14).

3) kui tõus toimus pärast töötaja koondamist, siis keskmine töötasu ei suurene.

Keskmise töötasu arvutamine koos hüvitiste suuruse suurendamisega.

Keskmise töötasu eriarvestus on kehtestatud korra nr 62 punktiga 11. Seda punkti tuleks kohaldada ainult juhul, kui organisatsioon on suurendanud järgmisi hüvitisi:

• kvalifikatsioonikategooria jaoks;
• laheda auastme eest;
• diplomaatilise auastme jaoks;
• avaliku teenistuse eritingimuste jaoks.

Seega, kui ühe ülaltoodud hüvitise suurus on suurenenud, tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

1) kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse suurendamisele eelnenud aja eest kogunenud juurdekasvu koefitsientide võrra, mis arvutatakse jagades kindlaksmääratud juurdekasvu, mis on kindlaks tehtud sellise sündmuse toimumise kuul, millega arvelduskonto säilimine toimus. keskmine sissetulek on seotud arveldusperioodi iga kuu juurdekasvuga.

Näide 14

Töötaja koondati 11.07.2016. Tema palk on 28 000 rubla. Lisaks makstakse talle palgaastmetoetust. Alates 01.09.2016 tõusis klassijärgu toetus 2000 rublalt 3000 rublale. Arveldusperiood 08.01.2016 kuni 31.10.2016 oli töötaja poolt täielikult välja töötatud. Arvutame välja tööhõiveteenistuse keskmise töötasu.

Esiteks määrame võimendusteguri. See võrdub 1,5-ga (3000 rubla / 2000 rubla). Töötaja keskmine päevapalk on 1409,10 rubla. ((28 000 rubla + 2 000 rubla x 1,5 + 28 000 rubla + 3 000 rubla + 28 000 rubla + 3 000 rubla) / 66 tööpäeva), kus 66 tööpäeva on tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil.

Keskmine töötasu, mis tuleb märkida tööhõiveteenistuse tõendile, on 31 000,20 rubla. (1409,10 RUB x (66 tööpäeva / 3 kuud)).

2) kui tõus toimus pärast töötaja koondamist, siis keskmise töötasu hulka arvatud märgitud toetused ei suurene.

Kokkuvõtteks märgime, et tööturuteenistuse keskmise töötasu tõendi saab koostada kas mis tahes kujul (sel juhul peab see kajastama teavet, mille põhjal on võimalik määrata töötushüvitise suurus ja maksmise tingimused), või vastavalt soovitatud vormile, mis on antud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 15. augusti 2016. a kirjas nr 16-5 / B-421. Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt korrale nr 62. Keskmise töötasu arvutamisel Erilist tähelepanu on vaja maksta:

• arveldusperioodi määramine;
• arveldusperioodi maksed (v.a maksed, mis on toodud korra nr 62 punktis 4);
• keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse lisatasusid;
• keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse ametipalga või -toetuste tõusu.

Tööhõiveteenistuse täidetud keskmise töötasu tõend tuleb töötajale esitada kolme päeva jooksul alates tema tööandjale kirjaliku avalduse esitamisest.

Kirja täistekst on leitav ajakirjast "Tasu riigi(omavalitsuse)asutuses: raamatupidaja teod ja kommentaarid" (nr 11, 2016).

Vene Föderatsiooni seadus 19.04.1991 nr 1032-1 "Elanike tööhõive kohta riigis Venemaa Föderatsioon».

"Vastused ametiasutuste küsimustele täidesaatev võim Vene Föderatsiooni asutavad üksused, kes teostavad kodanike tööhõive edendamise alal volitusi kodanike läbiotsimise eesmärgil registreerimise reeglite kohaldamisel. sobiv töö, Töötute kodanike registreerimise reeglitest sobivad töökoha valiku nõuded, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 7. septembri 2012. aasta määrusega nr? 891 „Kodanike registreerimise korra kohta. sobiva töö leidmiseks, töötute kodanike registreerimiseks ja sobiva töö valiku nõuetele.

Pärast töölepingu lõppemist saavad kodanikud end tööotsingusse registreerida. Olles saanud ametlik staatus töötud, tekib õigus saada tagatist riiklikud hüved, mis arvutatakse keskmise kuupalga tõendi alusel. 2019. aastal kehtib selle uus vorm.

Kes ja millises järjekorras väljastab töötu abiraha tõendi, kui kaua dokument kehtib ja millist perioodi keskmise palga arvutamiseks arvestada, sellest räägime selles ülevaates.

Mis reguleerib tõendi väljaandmise korda ja vormi

Vastavalt Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 (muudetud 11. detsembril 2018) "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikli 3 lõikele 2 tõend keskmise kuupalga kohta kolm kuud enne vallandamist on üks kohustuslikud dokumendid töötu staatuse saamiseks. Kasutatud see sertifikaat määrata töötu abiraha suurus, mille arvutab töökeskus, kus koondatud isik on registreeritud.

Tõendi väljastab tööandja koondatud töötaja nõudmisel. Puudub otsene märge selle kohta, kui kauaks tööandja väljastab tõendi töötu abiraha saamiseks, mitte seadusandlik norm ei sisalda. Siiski on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 sätestab tööandja kohustuse väljastada vabastatud töötajale vallandamise päeval lisaks tööraamatule ka "tööga seotud dokumendid", sealhulgas vastavalt artikli 2 reeglile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 kohaselt võib lisada ka tõendi töötushüvitise saamiseks (see on ka tõend viimase kolme täistöökuu keskmise kuupalga kohta). Kui varem vallandatud endine töötaja taotleb tööandjalt sellise tõendi väljastamist, jõustub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 1. osa, mille kohaselt esitatakse dokument kirjaliku avalduse alusel kolme tööpäeva jooksul. päeva jooksul alates selle esitamise kuupäevast.

Abivorm

Albumisse ühtsed dokumendid töötu abiraha arvutamise tõendi vormi ei ole kaasas, kuna ametlikult seadusandlikud aktid vorm ei ole ühtlustatud.

Arvestades aga dokumendi olulisust ja selle alusel tehtud riiklike toetuste väljamakseid, ei tasu seda tõendit siiski vabas vormis vormistada. Praeguseks on välja töötatud vormiriietus kõigi Vene Föderatsiooni piirkondade jaoks, mida soovitab Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 1.10.2019 kiri nr 16-5 / B-5. Selle kirja manus on "Tõend viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimasel töökohal (teenistuskohal)". Samas juhib Tööministeerium tähelepanu asjaolule, et suvalises vormis tõendi koostamine, kuhu on märgitud kõik toetuse määramiseks vajalikud andmed, ei ole töövahendusasutuse poolt selle vastuvõtmisest keeldumise põhjuseks.

Arvutusprotseduur

Tööministeeriumi poolt kinnitatud töötutoetuse keskmise töötasu arvutamise kord eraldi dokument, ja see on kajastatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12.08.2003 määruse nr 62 lisas. See on paljuski sarnane keskmise töötasu alusel arvutatud reisi-, puhkuse- ja muude maksete arvutamise skeemiga, kuid sellel on siiski mõningaid erinevusi.

Seega arvutatakse tööhõiveteenistuse keskmine töötasu vallandamise kuule eelnenud 3 viimase töökuu eest (erinevalt muudel juhtudel arvessevõetavast 12 kuust). Arvestus sisaldab kõiki tasusüsteemiga ette nähtud makseliike, sh. see sisaldab (korra punkt 2):

palk (kaasa arvatud mitterahaline);

erinevad koefitsiendid, toetused ja lisatasud (piirkondlikud, at eritingimused töö, tööstaaž, ametikohtade kombinatsioon jne),

lisatasud, töötasu, sealhulgas iga-aastane ja ühekordne tööstaaži eest makstav tasu,

muud ettevõtte poolt aktsepteeritud maksed töötajatele.

Arvestusse ei arvestata korra punktis 4 nimetatud perioode, sealhulgas aega, mil:

töötajale jäi keskmine töötasu,

töötajale maksti hüvitist (haiguspuhkust või rasedus- ja sünnitustoetust),

töötaja oli jõude tööandja süül (või muudel pooltest mitteolenevatel põhjustel),

puudega lapse hooldamiseks kasutati täiendavaid tasulisi nädalavahetusi,

töötaja ei saanud streigi tõttu töötada, kuigi ta selles ei osalenud,

töötaja vabastati töölt (koos töötasu säilitamisega või ilma),

rotatsioonimeetodil anti vaba aega ületöötamise eest, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Kui arveldusperioodil töötajal kogunenud töötasu ei olnud või see koosneb täielikult välistatud päevadest, võetakse arvutamiseks eelnev 3-kuuline viitlaekumiste periood. Kui eelmistel perioodidel töötasu puudus, arvutatakse keskmine töötasu töötaja vallandamise kuu tegelikust töötasust töötatud päevade eest.

Esiteks määratakse töötaja keskmine päevapalk, jagades maksete summa arveldusperioodil töötatud päevadega. Saadud tulemus korrutatakse sama perioodi kuu keskmise tööpäevade arvuga. Tulemuseks on tunnistusel kajastuv 3 kuu keskmine töötasu.

Abi töötutoetuse määramisel: täitmine

Sertifikaadi informatiivse osa täitmine on standardne, dokumendil on märgitud:

tööandja TIN ja OKVED;

koondatud töötaja täisnimi;

organisatsiooni nimi ja selles töötamise periood;

arvestuses saadud keskmise töötasu summa viimase kolme töökuu eest enne vallandamise kuud (näidatud numbrite ja sõnadega);

tööpäev ja töönädal;

tõendi koostamise eest vastutava juhi ja pearaamatupidaja andmed ja allkirjad;

dokumendi täitmise kuupäev ja kontaktandmed.

Tõendi alumine osa on reserveeritud töövahendusfirmale täitmiseks.

Näide tõendist töötu abiraha saamiseks ja keskmise kuupalga suuruse arvutamisest

VC. Starovoitov koondati 30. aprillil 2019. Ajakava järgi sisaldab arvestuslik kolmekuuline periood 62 tööpäeva. Starovoitov töötas 60 päeva ja 2 päeva oli haiguslehel. Arvutamisel arvesse võetud maksed olid 88 560 rubla.

Arvutame Starovoitovi keskmise päevapalga:

88 560 RUB / 60 tööpäeva = 1476 rubla.

3 kuu keskmine sissetulek on:

1476 RUB x 62 päeva / 3 kuud = 30 504 rubla.

Tööhõiveameti andmetel arvutatakse töötu abiraha suurus 30 504 rubla keskmisest töötasust.

Reeglina peavad töötajad esitama kõnealuse dokumendi järgmistel juhtudel:

• registreerimine Tööhõivekeskuses;
• laenude ja muude laenude registreerimine;
• viisa saamine välismaale reisimiseks;
• toetuste ja pensionide registreerimine;
• toetuste registreerimine;
• kohtuvaidlusi.

Pange tähele, et see pole nii täielik nimekiri juhud, mille puhul võidakse nõuda sissetulekutõendit.

Selle dokumendi võib saada iga töötaja. Selleks piisab tööandja poole pöördumisest vastava avaldusega. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 62 tuleb see välja anda kolme päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

Abi CPC-st keskmise sissetuleku kohta

Töötajal on tööhõivekeskuses registreerimisel vaja tõendit viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta. Edaspidi on vaja arvutada töötu abiraha suurus. See on sätestatud artikli 3 lõikes 2. Selle juhtumi jaoks sobiv keskmise töötasu tõendi vorm on toodud Tööministeeriumi 10. jaanuari 2019 kirjas nr 16-5 / B-5. Nagu ka Tööministeeriumi 15. augusti 2016 kirjas nr 16-5 / В-421, rõhutavad ametnikud uues täpsustuses, et kui dokument sisaldab kõiki vajalikku teavet hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks, kuid mis tahes kujul vormistatuna, jääb see ka kehtima. Mis puudutab toetuse suuruse arvutamise korda, siis see on määratud Tööministeeriumi 12.08.2003 määrusega nr 62.

Väljavõte tööhõivekeskusele (vorm, avalduse vorm)

Keskmise töötasu tõend töötu abiraha määramiseks, vormistatud Tööministeeriumi 10. jaanuari 2019 kirja nr 16-5 / B-5 blanketil

Tõend keskmise töötasu kohta vallandamisel ja pensioni registreerimisel

Vallandamisel peab töötaja saama lisaks tööraamatule ka tööandja tõendi töötasu suuruse kohta. See on vajalik esitlemiseks järgmise töökohal, töötu abiraha registreerimiseks ja muudel juhtudel, kes kasutavad seda dokumenti oma töös. FSS-i pakutavate hüvitiste arvutamiseks vajab töötaja dokumenti. Tema vorm on kinnitatud. See sisaldab teavet viimase ja kahe eelneva aasta töötasu kohta.

Tõend töötushüvitise saamiseks (vorm)

Sotsiaalkindlustuse tuluaruande näidis (täidetud)

Lisaks saab töötaja nõuda tõendit vormil 2-NDFL, mis on kinnitatud Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 02.10.2018 korraldusega nr ММВ-7-11 / See sisaldab teavet viimase aasta sissetulekute kohta enne aega. vallandamisest.

Keskmise töötasu tõendi näidis töötushüvitiste (2020) või muude maksete määramiseks (vorm 2-NDFL)

Täidetud valik

Võimalik, et vajate keskmise kuupalga tõendi näidist Pensionifondi maksete summa arvutamisel. Töötaja peab selle tagama kogu töötamise ajaks. Seejärel teevad sihtasutuse töötajad nendest andmetest valiku, nimelt: nad kasutavad arvutamiseks mis tahes 5-aastast pidevat kogemust.

Laenu, subsiidiumi ja viisa vormistamine

V krediidiasutused tavaliselt nõutakse tõendit viimase kuue kuu keskmise töötasu kohta. Olemasolevad õigusaktid ei kehtesta ühtne vorm sellises dokumendis ei ole täpsustatud, mis keskmise töötasu tõendis sisaldub. Pangad nõuavad aga, et see sisaldaks:

• ettevõtte nimi;
• Kontaktandmed;
• töötaja tähtaeg;
• positsioon;
• igakuised andmed töötasu suuruse kohta.

Sarnast dokumenti võib vaja minna ka toetuste registreerimiseks.

Toetuste keskmise töötasu tõend (näidis)

Valminud näidis

Kui ühendust võtta viisakeskused ja saatkonnad välisriigid seda dokumenti on vaja ka viisa taotlemiseks. See peab olema trükitud ettevõtte kirjaplangile. Selle vorm ei ole juriidiliselt määratletud, kuid praktikas on soovitatav märkida:

• ettevõtte nimi;
• Kontaktandmed;
• töötaja ametikoht;
• viimase kuue kuu töötasu suurus kuude lõikes.

Samuti peaks olema sõnastus, et välisreisi ajaks jätab töötaja oma töökoht ja palgad. Mõne riigi saatkonnad eelistavad dokumentide viisapaketi kaalumisel 2-NDFL-i vorme. Need on tõelised tõendid selle kohta, et viisataotleja töötab seaduslikult.

Kohtusse minnes

Kui töötaja pöördub rikkumistega seotud küsimustes kohtusse, võib tal vaja minna kõnealust dokumenti. Tavaliselt saadab selle esitamise taotluse prokurör. Näiteks kasutatakse seda paberit hüvitise suuruse arvutamiseks.

Kohtu palgatõend (vorm)

Kohtu jaoks täidetud tõendi näidis keskmise päevapalga kohta

Vastutus dokumendi väljastamata jätmise eest

Tööandja kohustus esitada töötajale tõend keskmise töötasu kohta, kui seda nõuti aastal kirjutamine, mis on ette nähtud tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Registreerimisest keeldumine või vale registreerimine võib kaasa tuua trahvi vastavalt 1. osale. Kui rikkuja tuntakse ära tegevjuht või üksikettevõtja, trahvi suurus ei ületa 5000 rubla. Kui rikub tööseadusandlus Kui organisatsioon tunnistatakse süüdi, peab ta maksma trahvi 30 000 kuni 50 000 rubla.

Samuti näitab kohtupraktika, et tõendi mitteõigeaegse väljastamise korral võib tööandjal tekkida kahju hüvitamise ja töötaja kasuks sissenõudmise kohustus. moraalne kahju... Üks viimastest kohtuotsused töötajate kasuks - Apellatsioonimäärus Sverdlovsk piirkonnakohus alates 22.05.2018 asjas nr 33-8682 / 2018.a. Asja materjalidest nähtub, et töötaja pöördus tööandja poole viimase kolme kuu keskmise töötasu tõendi saamiseks. Paber oli vajalik töötu staatuse saamiseks ja vastavate hüvitiste taotlemiseks. Vorm oli olemas, kuid see oli valesti koostatud: puudusid eelkõige organisatsiooni juhi ja pearaamatupidaja allkirjad. Selle alusel keeldus tööhõivekeskus dokumenti vastu võtmast ja keeldus hüvitisi maksmast.

Rahulolematu töötaja pöördus kohtusse, kus nad tunnistasid tema õiguste rikkumist ja andsid käsu endine tööandja hüvitada saamata jäänud töötushüvitiste näol kahjud. Lisaks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 237 kohaselt nõuti kostjalt moraalset kahju sisse 10 000 rubla.

Küsimustele vastas E.A. Shapoval, jurist, Ph.D. n.

Täidame endise töötaja kohta tõendi tööhõiveteenistusse

Oleme juba rääkinud, millise aja jooksul ja millist palgatõendit tööturukeskuses registreerimiseks töölt lahkuva töötaja väljastamiseks.

Ja nüüd vastame küsimustele sellisel sertifikaadil sissetulekute ja tööperioodi teabe täitmise kohta.

Töötasu tööbörsile arvestatakse erireeglite järgi

S.A. Gordejeva, Smolensk

Tööhõivekeskuse tõendile saate märkida töötaja keskmise töötasu, mille alusel me talle arvutasime vallandustasu vallandamisel?

: Ei, kuna keskmine töötasu tööhõivekeskuse tõendi täitmise eest arvutatakse erireeglite järgi m Tellimus kinnitatud. Tööministeeriumi 12.08.2003 otsus nr 62 (edaspidi - korraldus nr 62)... Seetõttu tuleb tööhõiveteenistuse keskmine töötasu eraldi välja arvutada.

Milline töötasu tunnistusele märkida, kui palka ei võetud

ON. Orlova, Kaluga

Töötaja palub väljastada talle tööbüroo palgatõendi. Majandusraskuste tõttu on tema töötasu maksmata viimased 4 kuud. Milliseid sissetulekuid peaksin märkima?

: Kui töötaja töötab, oled kohustatud talle palka arvestama ja maksma kl Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22, 129... Pealegi ei saa palk olla madalam miinimumpalgast (praegu - 5965 rubla), eeldusel, et kuu tööajanorm on välja töötatud. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133... Lisaks peab temaga sõlmitud töölepingus olema märgitud töötasu, mida pidite töötajale maksma. Seega, kui töötaja töötas, siis peate tõendis märkima töötasu alusel arvutatud keskmise töötasu, mida pidite talle koguma ja maksma.

VOLITATUD ALLIKADEST

Finantsplaneerimise osakonna juhataja asetäitja ja sotsiaalmaksed Moskva linna töö- ja tööhõiveosakond

“Töötajale reaalselt töötatud aja töötasu peaks igal juhul arvestama (isegi kui seda ei maksta seadust rikkudes) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129... Seetõttu peab tööandja tõendile märkima töötajale töötatud tundide eest kogunenud töötasu alusel arvutatud keskmise töötasu.

Määrake arveldusperiood, kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel

PÕRGUS. Sidorov, Kaasan

Töötaja on alla 3-aastane lapsehoolduspuhkusel ja ei tööta. Ta läks lapsehoolduspuhkusele alates 26.03.2012. Juunis 2015 astus ta tagasi seoses omapead... Millisest arveldusperioodist tuleks lähtuda tööbörsi keskmise töötasu arvutamiseks?

: Kuna teie töötajal ei olnud nii arveldusperioodil (märts - mai 2015) kui ka eelmisel arvestusperioodil (detsember 2014 - veebruar 2015) töötatud päevi ja töötasu, siis peate arvutamiseks võtma 3 kuud enne sissetuleku kaotamise perioodi, st 3 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust korralduse nr 62 p 5... Teie puhul on need detsember 2011, jaanuar ja veebruar 2012.

Arvutame töötasu kuuepäevase perioodi kohta

L.I. Volkova, Novosibirsk

Meie organisatsioon töötab kuus päeva. Kuidas arvutada 20 000 rubla suuruse palgaga töötaja keskmist töötasu, kui tal ei olnud enne vallandamist 3 kuu jooksul välistatud perioode (ta lahkus 22. juunil 2015)?

: Me arvutame töötasu järgmiselt korralduse nr 62 p 7.

Perioodil märts - mai 2015 on teie töötaja keskmine töötasu 20 000 rubla. (20 000 rubla x 3 kuud / 74 päeva x 74 päeva / 3 kuud).

Arvutame töötasu, kui töötame graafiku alusel "kolme päeva pärast"

A.I. Vassiljeva, Kolomna

Töötaja töötab graafiku alusel "kolme päeva pärast". Tema palk 3 kuu jooksul enne vallandamist (aprill - juuni 2015) oli 83 000 rubla ja töötunnid 432 tundi. Töötaja normtööaeg on 40 tundi nädalas. Kui suur on keskmine töötasu, mis tuleb tööbörsi tõendile märkida?

: Keskmist töötasu koondarvestuses arvutatakse järgmiselt korralduse nr 62 p 8.

Teie töötaja keskmine töötasu oli 31 060,96 RUB. (83 000 rubla / 432 h x 485 h / 3).

Tõendile märgime puhkuse omal kulul

O.I. Proskurina, Moskva

Töötaja töötas organisatsioonis 6 kuud. Nendest töötas ta 2 kuud ja 4 - oli omal kulul puhkusel. Nüüd ta loobub ja palub väljastada tõendi tööbörsile. Kas tunnistusele tuleb märkida tasustamata puhkuse aeg?

: Töötutoetust saavad need, kes töötasid enne töötuse algust. artikli 1 punkt 1 19.04.91 seaduse nr 1032-1 (edaspidi seadus nr 1032-1) § 33:

• <или>vähemalt 26 nädalat täistööajaga (täistöönädal);
• <или>osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal) ümberarvestusega 26 nädalat täistööajaga (täistööajaga töönädal).

Seetõttu nõuavad mõne piirkonna tööhõivekeskused tõenditele märkimist tasustatud töönädalate ja tasustamata perioodide arvu ning mõnes ka tööpäevade arvu nädalas ning töötundide arvu päevas täis- ja osalise tööajaga. Moskvas peate tunnistusel märkima Moskva töö- ja tööhõiveosakonna 06.11.2014 korralduse nr 638 lisa nr 1 (Tähelepanu! PDF-vormingus):

• tööperiood teie organisatsioonis töölevõtmise päevast kuni vallandamise päevani. Need kuupäevad peavad tunnistusel ja tööraamatus kokku langema;
• tööpäevade ja tundide arv nädalas;
• palgata puhkuseperiood.

Määrake tööperiood, kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel

I.I. Pivneva, Moskva

Meie töötaja lahkub lapsehoolduspuhkuse lõppedes alla 3-aastaselt. Kas ma peaksin kaasama Rasedus-ja sünnituspuhkus ja vanemapuhkust palgatöö ajal?

: Rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub tasustatud tööperioodis. Naine ju ei tööta hea põhjus ja saab selle aja jooksul FSS-i kulul toetust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 255, 256... Kuid kuni pooleteise ja kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkust ei pea märkima Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 255, 256; 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklid 11, 11.1.

VOLITATUD ALLIKADEST

“Perioodist välja jäetakse omal kulul puhkus, alla pooleteise- ja kuni 3-aastase lapse vanemapuhkus, töötaja süül tekkinud seisakud, töölt puudumised, sh nädalavahetused ja nendele perioodidele langevad mittetöötavad pühad. palgatööst. Need perioodid peavad kajastuma sertifikaadis.

Kui aga naine töötas sellise puhkuse ajal osalise tööajaga, siis arvestatakse see palgatöö perioodi sisse.

Kuidas määrata palgatöö perioodi

M.A. Yudina, Krasnodar

Töötaja, kes töötas 40 tundi nädalas, küsib esitatud näidise järgi tõendit tööhõivekeskusele. Selles tuleb lisaks töötasule märkida palgatöö kalendrinädalate arv enne vallandamist viimase 12 töökuu jooksul. Kuidas määrata nende arvu, kui töötaja vallandati 01.06.2015? Kas me ei saa seda teavet spikrisse lisada?

: Teisele küsimusele vastuse saamiseks pöördusime Moskva töö- ja tööhõiveosakonna poole.

VOLITATUD ALLIKADEST

«Töötasustatud nädalate arv vallandamisele eelnenud 12 kuu jooksul arvestatakse vallandamise kuupäevast ühe kalendrinädala võrra tagasi. Sel juhul võetakse arvutuses arvesse mittetöötavaid pühasid ja nädalavahetusi.

Kui tõend sisaldab õigesti teavet tööperioodi ja perioodide kohta, mida tasustatud töönädalate arvutamisel ei võeta arvesse, kuid selle aja nädalate arvu pole märgitud, võib sellise tõendi aktsepteerida.

Moskva töö- ja tööhõiveosakond

Seetõttu peate palgatöö perioodi määramiseks arvestama 12 kuud alates vallandamise kuupäevast, kaasa arvatud see kuupäev. Teie puhul on see ajavahemik 06.02.2014 kuni 06.01.2015. Selle perioodi jooksul peate märkima perioodid, mil töötaja ei saanud oma töö eest midagi, kui need olid artikli 1 punkt 1 seaduse nr 1032-1 artikkel 30... Kui selliseid perioode ei olnud, märkige 52 kalendrinädalat.

Kuidas kajastada tunnistusel osalise tööajaga töötamist

ON. Konovalov, Barnaul

Töötaja lahkus töölt 29. juunil 2015. aastal. Anname talle tööbörsi tõendi. Ta on läbi eelmisel aastal töötas meil osalise tööajaga 4 päeva nädalas 4 tundi 40 tunniga nädalas. Kuidas seda abis märkida?

: Kui täidate tõendi mis tahes vormis, siis märkige järgmiselt: perioodil 28.06.2014 kuni 29.06.2015 töötas naine 4 päeva nädalas 4 tundi päevas.

Kui täidate piirkonnas kinnitatud mudeli järgi tõendi, milles peate märkima ka osalise tööajaga töötamise perioodi koos täistööaja tööpäeva (nädala) ümberarvestusega, siis arvutage uuesti, kui palju täistööajaga nädalat see saab olema.

VOLITATUD ALLIKADEST

„Kui töötaja töötas osalise tööajaga, jagatakse vallandamisele eelneva 12 kuu palgaliste nädalate arv proportsionaalselt. Näiteks töötas töötaja osalise tööajaga 4 tundi päevas (20 tundi nädalas), siis oleks see 1/2 nädalat (kui tavaline töönädal on 40 tundi)”.

Moskva töö- ja tööhõiveosakond

Võite kasutada ka järgmisi valemeid.

SAMM 1. Määrame osalise tööajaga töötamise suhte.

2. SAMM. Määrake täisnädalate arv.

Teie töötaja tööaja suhe on 0,4 (16 h / 40 h) ja 20 täisnädalat (20,8 nädalat = 52 nädalat x 0,4).

Kuidas arvestada töötundides nädalavahetusi, pühasid ja põhipuhkust

L.A. Svitova, Tjumen

Kas on vaja välja jätta nädalavahetused, mittetöötavad pühad, samuti põhi- ja lisaperiood iga-aastane puhkus?

: töötundidele langevad nädalavahetused ja puhkepäevad (tööperiood, samuti perioodid, mil töötaja ei töötanud tema enda süül ja tema töökoht ja keskmine töötasu jäeti talle või sotsiaalkindlustusele hüvitisi maksti) ei tohiks töötatud päevade arvust välja arvata. Palgatöö perioodi arvestatakse ju kalendrinädalates x artikli 1 punkt 1 seaduse nr 1032-1 artikkel 30.

Samuti ei ole vaja välja jätta põhipuhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) aega. Tõepoolest, puhkusel säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha) ja talle makstakse keskmist palka Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114.

Tõendil kajastame tööandja süül tekkinud jõudeaega

V.A. Zvereva, Krasnodar

Töötaja ei töötanud detsembrist augustini tööandja süül seisaku tõttu. Lihtne maksti. Kas seisakuajad pean arvestama palgatöö kalendrinädalate hulka?

: Jah, vaja. See periood hõlmab aega, mille jooksul töötaja töötas palgatööl. Seisaku ajal töölepingut ei peatu töötajaga, tasutakse tööandja süül seisakuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72.2, 157... Sellest tulenevalt võetakse tõendite väljastamiseks palgatöö kalendrinädalate arvu määramisel arvesse tööandja süül seisaku aega ja artikli 1 punkt 1 seaduse nr 1032-1 artikkel 30.

Keskmine töötasu ja palgatöö periood koondatud töötaja tööle ennistamisel

A.P. Žuravleva, Chita

Meie firma koondas töötaja 27. aprillil ning 22. juunil ennistati ta kohtuotsusega tööle ning sunniviisiliselt eemalviibimise ajal arvestati keskmist kuupalka. 30. juunil astus ta ise tagasi. Mis kuud peate arvestama tööjõubörsi töötasu? Kas sunniviisilise puudumise aeg arvestatakse palgatöö aja hulka?

: Tööbörsi keskmise töötasu arvestamise arvestusperiood on 3 kalendrikuud ja korralduse nr 62 p 3:

• <или>kuule eelnevad koondamised;
• <или>kaasa arvatud vallandamise kuu, kui koondamine toimus kuu viimasel päeval ja keskmine töötasu arvutamisel on suurem kui eelmise 3 kuu arvestuses Riigikohtu 24. jaanuari 2006. a otsus nr ГКПИ05-1523.

Kuna vaadeldavas olukorras langeb vallandamise päev kuu viimasele päevale, peate keskmise töötasu arvutama kaks korda:

• perioodiks märts-mai 2015;
• 2015. aasta aprillist juunini

Ja seejärel valige keskmine sissetulek, mis on suurem. Samas pidage meeles, et sunniviisilise töölt puudumise ajal saadud keskmine töötasu ja selle kogunemise periood (teie puhul on see periood 27. aprillist 21. juunini) jään arvestusest välja. subn. korralduse nr 62 "A" punkt 4.

Kui sellises olukorras selgub, et kogu arveldusperiood langeb kokku keskmise töötasu järgi tasustatud sunniviisilise puudumise ajaga, siis tööhõivekeskuse tõendi täitmiseks arvestatakse keskmist töötasu palga alusel. kogunenud eelmise perioodi eest, mis on võrdne arvutatud perioodiga. korralduse nr 62 p 5.

Seda perioodi tuleb aga palgatöö nädalate arvu määramisel arvestada. Tekkis ju töötajalt sinu süül sunniviisiline töölt puudumise tõttu ebaseaduslik vallandamine, mida kinnitab kohtuotsus. Kuna kohtuotsuse alusel ennistati töötaja tööle ja selle aja jooksul maksti talle keskmist töötasu, siis tuleb see aeg arvata palgatöö perioodi hulka.

Haigusaeg arvestatakse töötundide hulka

S.A. Chekalova, Moskva

Töötaja oli kuus kuud haiguslehel ja seejärel lahkus. Kas tööhõivekeskuse tõendile tuleb palgatöö nädalate hulka arvata ka haiguspuhkuse aeg?

: Jah, peaks. Töötaja ei saa ajutise töövõimetuse perioodil mõjuval põhjusel tööd teha. Seetõttu säilitatakse haigusperioodil tema töökoht ja makstakse ajutise puude hüvitist, millega hüvitatakse töötajale ajutiselt saamata jäänud töötasu ehk siis tegelikult on see palgatöö periood.

Tööhõiveteenistusele esitamise tõend keskmise töötasu kohta ei kuulu vallandamisel vormistatavate kohustuslike dokumentide loetellu. Tööandja peab selle väljastama kolme päeva jooksul alates kättesaamise kuupäevast kirjalik avaldus töötaja. Viimase kolme kuu keskmise töötasu tõend viimasel töökohal sisaldab andmeid, mis on vajalikud töötu abiraha suuruse määramiseks. 1C eksperdid räägivad teile, kuidas sel juhul arvutada töötaja keskmist töötasu ja luua tööturuteenistuse tõend programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3.

Koondatud või endisele töötajale väljastatakse elukohajärgsest tööhõiveteenistusest töötutoetuse saamiseks tõend keskmise töötasu kohta töötu abiraha (stipendiumi) suuruse määramiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni 19.04.1991 seaduse nr 1032-1 "Elanike tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" artikli 3 punktile 2 väljastatakse viimase 3 kuu keskmise töötasu tõend. töökoht.

Kehtiv seadusandlus ei ole sellise tõendi vormi, selle täitmise ja esitamise korda kinnitanud. Abi saab koostada:

• Venemaa Tööministeeriumi 15.08.2016 kirjas nr 16-5 / B-421 antud soovitatava vormi järgi;
• mis tahes kujul, samas peab see sisaldama teavet, mille põhjal on võimalik kindlaks määrata töötushüvitise suurus ja maksmise aeg.

Tööhõiveteenistused saavad oma töös kasutada tunnistusi, mille vormid on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni asuv üksus (Rostrudi kiri 08.11.2010 nr 3281-6-2).

Nii näiteks kinnitati Moskva tunnistuse vorm Moskva töö- ja tööhõiveosakonna 6. novembri 2014. aasta korraldusega nr 638; Moskva piirkonna jaoks - toodud lisas nr 2 Haldusmäärused, heaks kiidetud Mosobltrudi korraldusega 22.02.2013 nr 13-r.

Kui tööandja on koostanud tööturuasutusele mis tahes vormis tõendi ja see sisaldab kogu teavet, mis on vajalik töötu abiraha suuruse ja maksmise aja kindlaksmääramiseks, ei ole põhjust keelduda sellise tõendi vastuvõtmisest (vt. Venemaa Tööministeeriumi kirjad 15. augustist 2016 nr 16 -5 / B-421, Rostruda 08.11.2010 nr 3281-6-2).

hulgas kohustuslik teave, mis peaks olema spikris:

• OKVED;
• TÄISNIMI. vallandatud töötaja;
• töötaja organisatsiooni vastuvõtmise ja vallandamise kuupäev;
• viimase 3 kuu keskmise töötasu suurus numbrites ja sõnades;
• vallandamisele eelnenud 12 kuu kalendrinädalate arv, mille eest maksti töötasu (kui töötaja töötas osalise tööajaga, tuleb see teave märkida ka);
• vallandamisele eelnenud 12 kuu jooksul, mille eest töötajale töötasu ei makstud. Märkida tuleks mittemaksete põhjused (lapsehoolduspuhkus alla 1,5- või 3-aastasele lapsele, palgata puhkus, ajutine puue).

Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korrale, et määrata kindlaks kodanikele töötus-, ümber- ja täiendõppe perioodil töötutoetuse ja stipendiumide suurus. Venemaa Tööministeeriumi 12.08.2003 resolutsioon nr 62 (edaspidi - korraldus nr 62).

Keskmise töötasu arvutamisel tuleks erilist tähelepanu pöörata:

• arveldusperioodi määramine;
• arveldusperioodi maksed (v.a maksed, mis on toodud korra nr 62 punktis 4 - invaliidsushüvitised, sünnitushüvitised jne);
• keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse lisatasusid;
• keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse ametipalga ja -toetuste tõusu.

Täidetud tõend tööhõiveteenistuse keskmise töötasu kohta tuleb endisele töötajale esitada 3 päeva jooksul alates tema tööandjale kirjaliku avalduse esitamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Keskmise töötasu tõendi vormistamine "1C: ZUP 8" (rev. 3)

Töötaja keskmise töötasu arvutamise korda töötushüvitiste (stipendiumide) suuruse määramiseks ja tööturuteenistuse tõendi vormistamist programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3 käsitletakse järgmiselt. näide.

Näide

Keskmise töötasu tõend töötushüvitiste (stipendiumide) suuruse määramiseks programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3 rakendatakse vastavalt Venemaa Tööministeeriumi augustikuu kirjas esitatud soovitatavale vormile. 15, 2016 nr 16-5 / B-421.

Vormistada see eelnevalt registreeritud dokumendis Vallandamine(peatükk Töötajad - Ametisse nimetamised, üleviimised, vallandamised või jaotis Palk - Kõik tasud), vajuta nuppu Tihend - (Joon. 1, 2).

Riis. 1. Töötu abiraha keskmise töötasu tõendi vormistamine

Riis. 2. Töötuskindlustushüvitise keskmise töötasu tõendi trükitud vorm

Keskmise töötasu arvutamine töötutoetuse suuruse määramiseks programmis toimub vastavalt kinnitatud töötutoetuse suuruse määramise keskmise töötasu arvutamise korrale. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 12.08.2003 nr 62.

Töötaja keskmine palk M.S. Klintsov arvestatakse vallandamise kuule eelnenud 3 viimase kalendrikuu eest. Meie näites - alates 02.01.2018 kuni 04.30.2018. Kui töötaja lahkub kuu viimasel päeval, võib arvestusperioodi arvata koondamise kuu, kuid ainult siis, kui keskmine töötasu on suurem (vt definitsioon Riigikohus RF 08.06.2006 nr KAS06-151).

Korralduse nr 62 punkti 2 kohaselt võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki vastavas organisatsioonis kasutatava palgasüsteemiga ette nähtud väljamakseid (olenemata nende maksete allikatest). Korralduse nr 62 punkt 4 kehtestab perioodid, mis jäetakse arvestusest välja.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse ka selle aja jooksul makstud summasid.

Töötaja keskmise töötasu määramiseks on vaja kasutada keskmist päevatöötasu (korra nr 62 punkt 7):

Keskmine töötasu = keskmine päevapalk x keskmine igakuine tööpäevade arv arveldusperioodil, olenevalt organisatsioonis kehtestatud töönädala pikkusest,

kus:
Keskmine päevapalk = arveldusperioodi kogunenud töötasu / arveldusperioodil töötatud päevade arv.

Kui töötajal on puudulik tööaeg(osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse keskmine päevapalk järgmiselt (korra nr 62 punkt 7):

Keskmine päevatöötasu = Arveldusperioodi kogunenud töötasu / 5-päevase (6-päevase) töönädala tööpäevade arv kalendris, mis langeb arveldusperioodil töötatud ajale.

Töötaja, kellele kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus, keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist tunnitasu, mis määratakse järgmiselt (korra nr 62 punkt 8):

Keskmine tunnitasu = Arveldusperioodi kogunenud töötasu / Arveldusperioodil töötatud tundide arv.

Seejärel arvutatakse keskmine töötasu järgmiselt:

Keskmine töötasu = keskmine tunnitasu x keskmine igakuine töötundide arv arveldusperioodil, sõltuvalt kehtestatud töönädala kestusest.

Keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada:

• igakuised lisatasud ja tasu - mitte rohkem kui 1 makse samade näitajate eest iga arveldusperioodi kuu eest. Kui töötajale on määratud 2 lisatasu ühe näitaja eest 1 kuu eest, on arvutamiseks vaja võtta lisatasu, mille suurus on suurem;
• lisatasud ja tasu üle 1 kuu töötamise eest - mitte rohkem kui 1 makse samade näitajate eest kuuosa ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest;
• töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu töötasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud eelmisel kalendriaastal - summas 1/ 12 arveldusperioodi iga kuu eest (olenemata tasu võtmise ajast);
• lisatasusid ja tasu juhul, kui arveldusperioodile langev aeg ei olnud täielikult välja töötatud või sellest arvati aeg välja vastavalt korra nr 62 punktile 4, proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga (v.a igakuine lisatasud, mida makstakse koos töötasuga antud kuu eest).

Kui töötaja on töötanud organisatsioonis osalise tööajaga, mille eest kogutakse lisatasusid ja tasusid ning need kogunesid võrdeliselt tema töötatud ajaga, võetakse neid keskmise töötasu määramisel arvesse vastavalt tegelikult kogunenud summadele. Korra nr 62 punktiga 9 kehtestatud reeglitele.

Meie näite tingimuste kohaselt oli töötaja arveldusperioodi keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud kogunenud tulu 85 714,29 rubla. (30 000 rubla + 30 000 rubla + 25 714,29 rubla).

Töötaja ei töötanud aprillis 2018 täies mahus (alates 04.09.2018 kuni 04.11.2018 oli haiguslehel).

Arveldusperioodi tegelikult töötatud päevade arv on 57, tööpäevade arv (arveldusperioodi tootmiskalendri järgi) - 60.

1. Keskmine päevapalk:

85 714,29 RUB / 57 tööpäeva = 1 503,76 rubla.

2. Keskmine igakuine tööpäevade arv arveldusperioodil:

60 tööpäeva / 3 kuud = 20 tööpäeva.

3. Keskmine sissetulek(vt joonis 2):

1503,76 RUB х 20 tööpäeva = 30 075,19 rubla.

Vajadusel saate teha muudatusi trükitud abiankeedil. Selleks kasutage nuppu Redigeerimine peaksite redigeerimisrežiimi sisse lülitama. Nupu uuesti vajutamine desaktiveerib redigeerimisrežiimi.

Märge, dokumendist saab genereerida ka tõendi tööhõiveteenistuse keskmise töötasu kohta Vallandamine nimekirja alusel(peatükk Töötajad - Ametisse nimetamised, üleviimised, vallandamised või jaotis Palk - Kõik tasud) nupuga Tihend - Abi töötu abiraha saamiseks kui tõendit taotlenud töötaja vallandamine registreeriti massiliselt.