Kuupäevata lahkumisavaldus on seaduslik. Tööandja sundis mind kirjutama ülesütlemisavalduse ilma kuupäevata.Kas see on seaduslik ja mida ma peaksin nüüd tegema? Riigi- ja munitsipaalasutustes

Mõned tööandjad sunnivad uut töötajat tööle võttes kohe lahkumisavaldust kirjutama oma tahtmine, kuid palutakse kuupäeva mitte märkida. Seda tehakse selleks, et töötajaga oleks võimalik tööleping üles öelda, kui tema kohta on pretensioone, sest juhataja algatusel vallandamise korral on direktorid kohustatud hüvitist maksma. Lisaks võib sellise taotluse esitamisel olla ka muid põhjuseid:

Juht soovib end “kindlustada”, kui tema alluv paneb töövälisel ajal toime kuriteo või õigusrikkumise: temast saab purjuspäi õnnetuse süüdlane, kakluses osaleja vms. Sellises olukorras sisestavad direktorid sageli ise vallandamise kuupäeva. tagasidatav ja töösuhe lõpetatakse.
Varem nähti töötajat töökohal alkoholi tarvitamas, mis on jäme rikkumine, kuid tööandja otsustas tema poole mitte pöörduda. distsiplinaarkaristus, aga nõudis kuupäeva määramata lahkumisavalduse kirjutamist juhuks, kui töötaja peaks uuesti toime panema.

Väärib märkimist, et olenemata olukorrast ei ole tööandjal õigust sundida sellist avaldust ette kirjutama, kui alluv ei kavatse töölt lahkuda, sest see pole tema tahe - vastavalt sellele loetakse seda rikkumine tööõigus.

Tihti juhtub, et töötaja ise soovib töölt lahkuda ja esitab vastava avalduse, kuid ei märgi ära oma vallandamise kuupäeva (viimast tööpäeva). Sel juhul on ta kohustatud töötama veel 2 nädalat, välja arvatud juhul, kui direktor otsustab ta varem vallandada ja puuduvad head põhjused, mille eest ta ei tohi sundida end treenima ja oma alluvat ühe päeva või vajaliku arvuga vallandada. 14 puhkepäeva loendus algab käesoleva dokumendi kirjutamise kuupäevale järgnevast päevast.

Avalduses olev kuupäev ise mängib olulist rolli: kui töötajal on mõjuvad põhjused, võib ta paluda tööandjal ta vallandada ilma tööta ja märkida dokumendis number, mille võrra ta tuleks vallandada. Millal saan juhiga kokku leppida kahenädalase töövaba aja tühistamises:

Kui töötaja haigestub ega saa tööd jätkata.
Kõne korral aadressile sõjaväeteenistus või kolida alaline koht elab teises linnas/riigis.
Kui töötaja on rase ja ei taha töötada.
Kui pensionile jääva inimese lähisugulased vajavad pidevat igapäevast hooldust.

Lisaks on pooltevahelise kokkuleppe sõlmimisel võimalik töölt lahkuda. Sel juhul peab töötaja saatma juhile kirjaliku või suulise ettepaneku, misjärel sõlmitakse vastastikusel kokkuleppel leping, milles on märgitud mitte ainult töösuhte lõpetamise kuupäev. tööleping vaid ka hüvitise suurus. Tööandja saab ka oma alluva sel viisil sarnaseid toiminguid tehes vallandada.

Kas lahkumisavalduse ilma kuupäevata jätmine on seaduslik?

Kui me räägime ülemuse nõudest kirjutada avaldus oma vabal tahtel ilma kuupäeva määramata, samal ajal kui töötaja ei soovi töölt lahkuda, peetakse seda ebaseaduslikuks ühel lihtsal põhjusel: vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80, see dokument tuleb esitada hiljemalt 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Sellest tulenevalt, kui seadusandlikud normid kehtestavad konkreetsed tähtajad, loetakse selline juhi tegu õigusvastaseks.

Mida teha, kui tööandja on sunnitud kirjutama lahkumisavalduse ilma kuupäevata:

Proovige talt tagasi küsida. Enamikul juhtudel keeldutakse töötajatest ja seejärel saavad nad saata direktorile uue dokumendi, märkides selles taotluse tunnistada avaldus valesti esitatud. Näiteks: "Seoses sellega, et esitasin teile lahkumisavalduse koostamise kuupäeva märkimata, palun seda mitte arvestada ja tunnistada see kehtetuks."
Tehke tühistamisavaldusest koopia ja jätkake tööd. See võib osutuda vajalikuks töökohale ennistamiseks, kui juhtum jõuab kohtuvaidluseni.

Kui vallandamisest sai teada töö käigus, saab ebaseaduslikult koondatud töötaja selle sisse vaidlustada piirkonna kohus kuu jooksul alates kuupäevast, mil ta sai oma juhendaja sellisest tegevusest teada. Lisaks vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80 on töötajal õigus see tühistada kahe nädala jooksul pärast avalduse esitamist. See kehtib ka juhul, kui tööandja ütleb selle dokumendi allkirjastamise kuupäeval töölepingu üles. Näide:

Antonov R.G. töötab juhina ettevõttes Oscar LLC. 20. veebruaril 2106 teeb ta distsiplinaarsüütegu, kuid direktor otsustab teda mitte vallandada ega karistust rakendada, vaid sundida teda kirjutama lahkumisavaldust ilma kuupäevata. Antonov R.G. on nõuetega nõus ja jätkab tööd ettevõttes, juhtkonnapoolseid kommentaare talle ei ole. 15. juulil 2016 saab ta teada oma vallandamisest ja samal päeval antakse talle tööraamat. Avalduses ja korralduses olevad kuupäevad langevad kokku (15.07.2016) - vastavalt sellele saab ta oma vallandamise kohtu kaudu edasi kaevata, kuna avalduse tagasivõtmise tähtaeg on 2 nädalat alates juhatajale esitamise kuupäevast.

Vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamiseks saavad kodanikud teha järgmist:

Pöördu hagiga kohtusse. Tõendusmaterjalina saate kasutada diktofoni- või videosalvestisi, tunnistajate ütlusi, tööraamatut, palgatõendeid. Kui töötaja vallandati puhkusel või haiguslehel olles, kui avaldus koostati surve all ja kuupäeva määramata, kohaldatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mille kohaselt on sellised toimingud vastuvõetamatud.
Kirjuta kaebus Tööinspektsioonile. Personal see keha nad viivad läbi auditi, mille alusel saab vallandamise tunnistada ebaseaduslikuks, kuid selline meede on ebatõhus.

Millised õigused on töötajal kohtuotsusega tööle ennistamisel:

Töötada samal kohal ja saada samasugust palka nagu varem.
Nõuda juhatajalt vallandamise põhjuse sõnastuse muutmist tööraamat või märkige seal, et lõpetamine töösuhted tehti ebaseaduslikult ja töötaja ennistati tööle.
Saada tööandjalt hüvitist sunniviisilise töölt puudumise eest.
Tekitatud moraalse kahju eest nõuda pea käest hüvitist.

Kui juht vallandas oma alluva ebaseaduslikult, võidakse tema suhtes kohaldada haldusmeetmed all Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Kriminaalvastutust antud juhul ei ole.

Kui töötaja kirjutab vabatahtlikult omal soovil ilma kuupäevata lahkumisavalduse

Sageli juhtub vastupidine olukord: töötaja kirjutab ise lahkumisavalduse, jätmata sinna soovitud ülesütlemise kuupäeva, kui tal on mõjuvad põhjused ettevõttest ilma tööta lahkumiseks. Sel juhul on tööandjal täielik õigus paluda tal veel 2 nädalat tööd teha, sest. see periood on antud just selleks, et oleks võimalik leida uus inimene tööle mineja ametikohale. Kui teatud asjaolude tõttu on vaja lõpetada varem, 14 päeva töötamata, saate esitatud avalduse tagasi võtta ja kirjutada uue, märkides ära konkreetse vallandamise kuupäeva.

Mõnel juhul lühendatakse tööaega kolme päevani:

Kui töötaja on katseajal.
Kui tööleping sõlmiti tähtajaga kuni kolm kuud.
Kui töötaja teeb hooajatööd.

Mida teha, kui tööandja keeldub ilma tööta koondamast, avalduses pole täpset kuupäeva märgitud, kuid teatud asjaolude tõttu peate teatud ajal olema teises kohas või teises organisatsioonis? Sel juhul on lisaks selle dokumendi kehtetuks tunnistamisele ja konkreetse kuupäevaga ümberkirjutamisele ka teisi võimalusi:

Kirjutage avaldus palgata või perekondlikel põhjustel puhkuse saamiseks.
Minge haiguslehele, kuid kui haigust tegelikult pole, peetakse seda tegevust ebaseaduslikuks.

Arusaamatuste vältimiseks peab iga lahkuda sooviv töötaja teadma avalduse kirjutamise reegleid, hoolimata asjaolust, et selle vormi ei ole seadusega kehtestatud:

See peab olema kirjalik.
Dokumendis peab olema märgitud kavandatava vallandamise kuupäev. Kui seda pole, võib tööandja seda ära kasutada ja sundida teid 2 nädalaks töötama.
See peaks sisaldama päises märgitud pöördumist pea poole. Näiteks: " tegevjuhile Romashka LLC, allpool - “juht I.O. Petrov (“alates” pole kirjutatud).
Avalduse "kehasse" on soovitav märkida, mille alusel tööandja peab töölepingu üles ütlema.

Vastavus seadusandlikud normid tööandjad takistab kohtuvaidlusi, tk. neil ei ole õigust sundida oma alluvaid kirjutama töölt lahkumise avaldust ilma täpset kuupäeva täpsustamata, kui töötajad ei kavatse lahkuda. Kui töötaja ise esitas avalduse viimase tööpäeva kuupäeva märkimata, peab ta 2 nädalat töötama, kui ta seda dokumenti tagasi ei võta ja uut ei esita.

Tuleb meeles pidada, et ebaseadusliku vallandamise korral on igal kodanikul õigus pöörduda kohtusse, kuid tööle ennistamisel loovad paljud tööandjad alluvatele sageli väljakannatamatud töötingimused, mille tulemusena nad lõpetavad uuesti, kuid omal jõul. tahe ja soov.

Vallandamine on töötaja vahelise töösuhte lõpetamine (vormis ametlikud kohustused) ja tööandja (töö andmine ja töö eest tasu maksmine). Vallandamise protsess on teatud toimingud, mis sõltuvad töölepingu lõpetamise alusest. Lahkumiskiri on kohalik dokument, mis on vajalik töölepingu ülesütlemiseks töötaja algatusel. Mõned ebaausad tööandjad paluvad töölepingut sõlmides kirjutada omal soovil ilma kuupäevata lahkumisavalduse. Vaatame, kas see on seaduslik.

Vallandamise regulatsioon

Tööseadustikus Venemaa Föderatsioon» Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. detsembril 2001 N 197-FZ, vallandamist reguleerib 13. peatükk, mis kajastab vallandamise aluseid.

Kui arvestada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 80, kajastab see vallandamist, kui töötaja on vallandamise algataja, kirjutades lahkumisavalduse.

Ettevõtted moodustavad kohalikud määrused(sätted), mis kajastavad töötajatelt dokumentide saamise ja registreerimise korda.

Vallandamise põhjused

Töötaja ülesütlemiseks omaalgatus(Artikli 77 esimese osa lõige 3 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon) tema taotlus on vajalik. Kui avaldus on näiteks juba ilma kuupäevata kirjutatud, otsustas tööandja seda ära kasutada, siis viimasel tööpäeval koostatakse vallandamise korraldus ja tehakse arvestus. Sellises olukorras võib töötaja koondamisavalduse viimasel tööpäeval tagasi võtta. Ülevaatust ei saa vastu võtta, kui see kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 (välja arvatud juhul, kui teist töötajat kutsutakse kirjalikult asendama). Sel juhul koondamiskorraldus tühistatakse, tehakse ümberarvestus ja tööraamatusse, kui see on juba täidetud, tehakse märge kande kehtetuse kohta.

Kui tööandjal on töötajatega manipuleerimise lihtsustamiseks ülesütlemisavaldused, pidevas pinges töötamine on ebamugav, saab sellises olukorras kirjutada ülesütlemisavalduse tagasivõtmise avalduse, registreerida ja teha koopia kuupäevaga ja registreerimisnumber. Võimalusel (kui on võimalik kasutada kaasaegseid tehnoloogiaid) tehke sellise avalduse kirjutamiseks sundimisest heli- või videosalvestus. Tööandja tegeleb selliste küsimustega reeglina iga töötajaga individuaalselt ja ei pruugi olla tunnistajaid, kes kinnitaksid, et töötaja ei soovinud töölt lahkuda.

Tööandja vastutus tööseadusandluse rikkumise eest

Olukorras, kus tööandja veenis töötajat kirjutama ülesütlemisavaldust manipuleerimiseks, võib eeldada, et selline töötaja täidab tingimusteta tööandja nõudeid, teeb mis tahes tööd surve all.

Tööandja ettepaneku õigusvastasus kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80 ja vastutus tööseaduste rikkumise valdkonnas kajastub Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5.27, mille kohaselt rikkumine. tööseaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega kaasneb: hoiatus; ülekate haldustrahv peal ametnikud summas tuhat kuni viis tuhat rubla; peal üksikettevõtjad- tuhat kuni viis tuhat rubla; peal juriidilised isikud- kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla. Tööandja kriminaalvastutust tööseadusandluse valdkonna õigusaktide rikkumise alal ei sätestata.

Riikliku tööinspektsiooni või prokuratuuri kontrolli käigus on sellise rikkumise fakti tõendamine üsna keeruline. Seetõttu on vaja ümberlükkamatuid tõendeid, mida tuleb koguda praeguses olukorras ( tunnistajate ütlused, heli- ja videosalvestused, käekirjaekspertiis). Enamasti on seadus töötaja poolel. Aga iga tööandja puhul ühendust Riigiinspektsioon tööjõud on tõhus meede, eriti kui see puudutab töötajate vallandamist.

Levinud vead

Viga nr 1: Tööandja nõudmisel palub organisatsiooni personaliosakond tööle kandideerimisel kirjutada omal soovil ja kuupäevata lahkumisavalduse, näiliselt kutsesobivuse testimiseks. Mida selles olukorras teha?

Kommentaar: Tööle kandideerides saab viidata katseajale, mille jooksul tehakse kindlaks kutsesobivus. Eeldusel, et töötaja on kogunud ümberlükkamatuid tõendeid, kajastub ebaseaduslikkus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80, vastutust tööseaduste rikkumise valdkonnas aga Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5.27. Samas nihutab juht vastutuse personaliosakonnale, kontrollide puhul juhataja ei vastuta, ta saab viidata personalitöötajate amatöörtööle.

Mida teha, kui tööandja nõuab lahkumisavalduse kirjutamist omal soovil ilma kuupäevata?

Paljud tööandjad võtavad töötajate vabatahtlikud lahkumisavaldused tagasi ilma avalduse esitamise kuupäeva või vallandamise kuupäeva mainimata. Miks nad seda teevad? Põhjused võivad olla eelkõige erinevad.

Et oleks võimalik kiiresti ja ilma asjatu paberimajanduseta töötaja vallandada, kui ta mingil põhjusel ebamugavaks või tarbetuks muutub. Näiteks kuritarvitab töötaja alkoholi ja lubab töölt puududa. Või on töötaja toime pannud süüteo, mis võib kahjustada tööandja mainet.
Vältimaks täiendavaid materiaalseid kulutusi tööandja algatusel vallandamisel.
Näiteks plaanib tööandja vähendada töötajate arvu või personali. Seoses sellega koondati töötajaid kompensatsioonimakseid ja keskmise töötasu säilitamine teatud perioodi jooksul. Kõiki neid kulusid saab aga vältida, kui töötaja omal soovil töölt lahkub.
Et, nagu öeldakse, hoida töötajaid “konksu otsas” ja saada nendega oma huvides manipuleerida.
Mõistes, et ta võib igal ajal vallandada, saab töötaja olla tööandjaga leplikum. Lobi tema huve ka olukordades, kus need lähevad vastuollu töötaja enda huvidega.

Nagu näete, võib tööandja seatud eesmärke, mille kohaselt peate kirjutama omal soovil ilma kuupäevata lahkumisavalduse, olla palju. Kuidas peaks aga töötaja sellises olukorras käituma: kas astuda avalisse vastasseisu või käituda paindlikumalt? Proovime sellele küsimusele vastata.

Esiteks vastame lihtsale küsimusele.

Kas vabatahtlik lahkumisavaldus ilma kuupäevata on seaduslik?

Jah, ja miks mitte. Aga tingimusel, et töötaja kirjutab selle ise, omal algatusel, mitte tööandja sunnil.

1 artikli alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 (kui mainitud - Vene Föderatsiooni tööseadustik) artikli 80 kohaselt on töötajal õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale, esitades asjakohase avalduse. Seadusandlus ei näe ette lahkumisavaldust lisanõuded välja arvatud kaks:

vallandamise avaldus tuleb esitada kirjalikult;
vallandamisavaldus tuleb esitada hiljemalt kaks nädalat enne vallandamist.

Vabatahtlikul lahkumisavaldusel pole kohustuslikke atribuute. Seadusest tulenevalt algab ülesütlemise etteteatamise tähtaeg järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab töötaja ülesütlemisavalduse. Seetõttu pole oluline avalduse enda kirjutamise kuupäev, oluline on avalduse laekumise kuupäev tööandja poolt.

Mis saab siis, kui tööandja pakub omal soovil kirjutada lahkumisavalduse ilma kuupäevata?

On ainult kaks võimalust. Kas keelduda avalduse kirjutamisest või kirjutada see. Kuid pidage meeles, et tööandja taotlus või nõue kirjutada omal tahtel ilma kuupäevata lahkumisavaldus on ebaseaduslik.

Kui töötaja avaldust kirjutada ei soovi , siis ei pruugi see seda teha. Kui tööandja avaldab talle survet ja nõuab avalduse kirjutamist, siis saab tema tegudele edasi kaevata tööinspektsioon või prokuratuuri.

Milleks peaks töötaja sel juhul valmis olema? Lisaks peab ta kinnitama lahkumisavalduse kirjutamiseks sundimise fakti, kuna avaldust ennast looduses veel ei eksisteeri. Pärast kontrolli, mis on tõenäoliselt formaalse iseloomuga, võib tööandja rakendada repressiivseid meetmeid.

Kui töötaja on sunnitud avalduse kirjutama vabal tahtel ilma kohtinguta vallandamise eest, siis saate end kaitsta järgmisel viisil.

Esiteks. Kirjutage ülesütlemisavalduse tagasiütlemisavaldus ja registreerige see nõuetekohaselt, tehke koopia.

8. novembril 2017 esitasin avalduse omal soovil ilma kuupäevata lahkumisavalduse. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt palun käsitleda seda taotlust ekslikult ja mitte käsitleda seda sisuliselt.

Teiseks. Proovige fikseerida lahkumisavalduse esitamise kuupäev. Näiteks tehke rakendusest pilt, mille kuupäev on kaamerasse löödud. Milleks see mõeldud on? Kui tööandjal ei ole plaanis rakendust koheselt kasutada ja töötajal õnnestub dokumentaalselt fikseerida kuupäev, millal taotlus tööandjale laekus, siis kehtivad art. 6. osa nõuded. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80. Nendes on kindlaks tehtud, et kui kahe nädala möödumisel päevast, mil töötaja esitas omal soovil ülesütlemisavalduse, ei ole tööleping üles öeldud ja töötaja ei nõua vallandamist, siis tööleping jätkub.

Kolmandaks. Tuleb varuda tõendeid selle kohta, et töötaja ei soovinud töölt lahkuda, ta oli tööandja surve all. Tunnistajad ja tõendid tulevad kasuks, kui tööandja siiski rakendust kasutab ja töötaja vallandab. Sel juhul tuleb kuu aja jooksul pöörduda kohtusse. Kohtus peab töötaja tõendama, et ta oli sunnitud töölt lahkuma, või kirjutama avalduse. Mis sobib nendel eesmärkidel:

töötaja jutud sugulastele, tuttavatele, kolleegidele, et ta on sunnitud kirjutama omal soovil ilma kuupäevata lahkumisavalduse ja (või) on selle juba saavutanud;
kõik salvestatud andmed, mis kinnitavad tööandja survet (helisalvesti, foto- ja videosalvestus jne);
töötaja planeerimine töötegevus selle tööandja juures kõik muud andmed, mis kinnitavad asjaolu, et töötaja ei soovinud töösuhet lõpetada (koolitus, puhkuste ajakava, krediidikohustused jne).

Kokkuvõtteid tehes
Kordame, et tööandja taotlus või nõue kirjutada ilma kuupäevata on ebaseaduslik. Lähtuvalt hetkeolukorrast soovitame sarnasesse olukorda sattunud töötajatel koheselt lükata tagasi tööandja ebaseaduslikud nõudmised. Või nõustuge tema nõudmistega, hakates koguma tõendeid selle kohta, et ta oli sunnitud avalduse kirjutama.

1. Maksab AINULT kohtukulud- ekspertiis ja advokaatide tasu ei kuulu neile ..
2. ilma kohtumääruseta eksamit vastu ei võeta, kui sellist vaieldamatut tõde pidi märkima - siis vabandage, proua advokaat ........ aga samas, kuna te ju juriidiliselt nii tark olete , nad ütleksid kannatanule, et see tähendab, et ühel kohtumisel ta ei pääse väljakule ega kohtu 1-2 kuu jooksul ....
3. Kuna meie seadused on kirjutanud nii "pädevad" juristid, on meil lihtne neist seaduslikult mööda hiilida.
4. Meie riigis kohtuvaidluse võitmiseks on esiteks vaja raha, mitte juriidiline haridus. Ma pole näinud ega kuulnud, et mõni kohtunik poleks võtnud, aga kas olete kuulnud?
5. Elukogemus on tugevam kui teie juriidiline haridus, enamik advokaate on vaja ainult edasiste altkäemaksude ülekandmiseks ja ei midagi enamat ....... Rooma õigus EI TÖÖTA Vene Föderatsioonis ......
6. Seoses kogemusega - soovitasid arvustuse kirjutada (juriidiliselt võib ju pädev olla, aga praktiliselt - rumalus) kuupäeva pole, kas ta annab oma uue avalduse ka juhtkonnale ilma kuupäevata? Allkirjastatud 15. kuupäeval, juhtkond pani 5 päeva hiljem oma avaldusele esimeseks kuupäevaks 20. kuupäeva – sellest tulenevalt on see viimane esitatud
7. Praktikuna, mitte juristina, kuid sageli läbivaatustega silmitsi seisva praktiseerijana olen juba viidanud, et vanuseuuringuga saab määrata erinevuse kuupäeva kirjutamise aja ja avalduse enda vahel, kui erinevus on suurem kui 10 aastat ja seejärel üheaastase veaga
8. Tööandjana ütlen, et kõik need kohtute pärast kisa tunduvad naeruväärsed, kui oled jurist, siis ei teeks paha omada ka praktilist kogemust - kohtuistungeid ei ole ette nähtud 1 päeval, neid on sadu mitmel viisil, kui kostja soovib selle aja jooksul kohut venitada kuude või isegi aastate pikkuseks, jääb hageja töötuks ja isegi kui ta võidab, ennistatakse ta tööle, kus ta tunneb end mugavalt nagu miiniväljal. ....... see on Pürrose võit
9. ja meie reaalsus on selline, et makstes mingi summa ja ekspertiis näitab mida tahad ja kohus on võidetud.....
10. Ja kui tööandja on kättemaksuhimuline, siis see oleneb ainult tema fantaasialennust, teatud altkäemaksu eest võib soovi korral ka hageja muutuda kriminaalasjas kostjaks, kas te advokaadina teadsite sellistest juhtumitest ?
11. hagi saab võita ainult tööandja vastu, kes on hädas toimetulekuga, kellel pole sidemeid ja lisaraha ühenduste eest tasumiseks .... muidu ........ Sellised tööandjad reeglina hall palk..
12. Praktikas püüdsid mu vanemad mulle ka tõestada, et advokaatidel on kasu tööandjast, kelle heaks nad töötasid, ja juhtivatel kohtadel. Seal pidi ümberasustamisorganisatsioon ja töötajad saama eluaseme, mille nimel panustasid nad oma vahenditega, pealegi oli ettevõtte omanik nende lapsepõlvesõber, minu ettepanek lahendada nende probleem oma meetoditega lükati tugevalt tagasi, nad ei lubanud sekkuma, hoolimata asjaolust, et nende ettevõtte juhtkond teadis minu meetodite tagajärgedest, oli värskelt meeles, et ainult mu vanemad päästsid nad 92. aastal toimunud veresaunast, kui nad äritegevuses minuga kokku põrkasid, nii et minu omad karjusid. kohtutest, Putinist ja muust jamast ........ Selle tulemusena oli kodus mu vanemate mälestuseks hunnik Putini administratsiooni kirju, et peaprokuratuur ajab asja korda ja siis Peaprokuratuur vastab, et tšekk ei andnud midagi ja ütlustele kirjutas alla mitusada töötajat, mitte ainult üks, väljamaksmata palkade ja muude rikkumiste kohta, tean, kuidas uurijad selle firma Pimanovi vastu algatatud juhtumeid üles korjasid. ja Mamontovile helistasid isegi töölised, esimene helistaja keeldus kohe aruannet tegemast, teise sõrmed läksid lehvikuna laiali, korraldasin nad ära ja see lõppes banketid juhtkonnas ........ Naljakas on see, et minu vastu ei olnud rikkumisi, näete, nad seisid oma alluvate eest - nad tahtsid tõtt, mille tulemusel läksid nad tülli paari riigiduumaga saadikud, kes sageli nende majades käisid ja selja taga seisid see firma, minu silme all, seal on kohtud käinud juba üle 5 aasta, firma kuulutas paar aastat tagasi välja pankroti, varastanud kõik rahalised vahendid - mis siis on tugevam elukogemus või juriidiline haridus on ikka küsimus.......

Töösuhtes võib tööandja mõnikord nõuda töötajalt ülesütlemisavalduse kirjutamist ilma ülesütlemiskuupäevata. Ja mitte kõik töötajad ei tea, millised võivad olla sellise dokumendi kirjutamise või isegi allkirjastamise tagajärjed - mida hoolimatute tööandjate jaoks on võimalik kasutada nende jaoks ebameeldivate olukordade korral. Lahkumisavaldus ilma vallandamise kuupäevata (al avatud kuupäev) – see ebaseaduslik praktika, mis sellegipoolest on Venemaal üsna levinud, kuid igal töötajal on võimalus selliste tegudega tegeleda.

Mida tähendab lahkumisavaldus ilma kuupäevata või avatud kuupäevaga?

Ilma vallandamise kuupäevata lahkumisavaldus (avatud kuupäevaga) on avaldus, mille kohaselt töötaja lahkub väidetavalt omal algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 77 ja 80 sätetele. Kuupäeva puudumine selles dokumendis võimaldab tööandjal vajaduse korral selle iseseisvalt kinnitada, kui on soov töösuhe lõpetada ilma negatiivsed tagajärjed enda jaoks, mis toob kaasa töötajate õiguste olulise riive, samuti tööandjalt ja juhtkonnalt täiendavate, mitteametlike mõjuhoobade saamiseni töötaja suhtes.

Enamasti nõutakse töötajalt omal tahtel ilma kuupäevata vallandamise avaldust järgmistes olukordades:

Kell . Kõige sagedamini nõuavad tööandjad sellises olukorras töötajalt ülesütlemisavalduse allkirjastamist ilma ülesütlemise kuupäevata juba enne töölepingu sõlmimist.
Töötegevuse ajal. Mõnikord tuleb ette olukordi, kus tööandja nõuab ülesütlemisavalduse kirjutamist ilma ülesütlemiskuupäevata juba töötamise käigus, sh nii suuliste kui kirjalike korralduste alusel.

Olenemata olukorrast on sellised tööandja nõuded ebaseaduslikud ja töötaja ei ole kohustatud neid täitma.

Kas on seaduslik nõuda töötajalt lahkumisavaldust ilma ülesütlemiskuupäeva? Ei, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 sätetele ainsad dokumendid mida tööandja võib töölevõtmisel nõuda, on:

SNILSID.
Haridust käsitlevad dokumendid.
Isikut tõendavad dokumendid.
Teave sõjaväelise registreerimise kohta sõjaväes.

See nimekiri on eksklusiivne ja ei lisadokumendid sisse ebaõnnestumata ei pruugi tööandja nõuda, välja arvatud juhtudel, kui see on teiste seaduste või määrustega selgesõnaliselt ette nähtud. Kõige sagedamini võivad seadused teatud olukordades nõuda tervisekontrolli tõendi või karistusregistri puudumise tõendi esitamist. Ükski määrus ei saa aga nõuda kuupäevata lahkumisavalduse kirjutamist. sealhulgas kohapeal. määrused organisatsioonid või tööandja korraldused.

Mis ähvardab alla kirjutada lahkumisavaldusele ilma vallandamiskuupäeva

Kui töötaja allkirjastab ülesütlemisavalduse ilma ülesütlemiskuupäevata, siis tööandja saab seega tema kätte tööriista, mis võimaldab tal igal ajal minimaalse riskiga töötajast lahti saada. See võib olla vajadus kulude minimeerimiseks, töötaja lahkumine pikalt haiguspuhkusel või töölt lahkumisel Rasedus-ja sünnituspuhkus või saada neid töövigastus. Samas ei takista miski tööandjal töötajat isegi tagasiulatuvalt koondamast, millest viimane saab teada alles peale ülesütlemisavalduse lõppemist või saab isegi teatud aja töötada, olles tegelikult juba vallandatud ja mitte. sellest teades.

Lisaks on selles olukorras tööandjal alati vahend töötaja mitteametlikuks mõjutamiseks. Nii nõuavad sellised tööandjad sageli vallandamise ähvardusel töötajalt täitmist täiendavad kohustused, töötamine pärast tööaega, puhkuselt naasmine või muud tööseadusega keelatud toimingud. Omakorda, kuna sellise vallandamise vaidlustamine võib toimuda kohtus ja venida pikaks ajaks, mille tulemuseks on töötaja jaoks mitmetähenduslik, loodab enamik tööandjaid lihtsalt töötajate juriidilisele kirjaoskamatusele ja nende loobumisele igasugustest lisanõuetest.

Sellise dokumendi allkirjastamisel võib töötaja kergesti kaotada järgmised asjad seadusega sätestatudõigused ja sotsiaalsed garantiid:

Tõepoolest, olenevalt olukorrast võib sellise väite kehtetust tõestada väga raske. Samuti on vaja mõista, et tööandjal on ka täiendav haldusressurss suutlikkuse näol mõjutada ettevõtte teisi töötajaid, kaasates neid tunnistajateks – ka sellised töötajad võivad anda ka petlikke ütlusi, kartes oma töö pärast ja palk.

Kuupäevata lahkumisavaldus võib olla ohtlik ka tööandjale. Seega, kui need toimingud avastatakse kontrolli käigus, kohtulik protsess või töötajate kaebused, võib tööandja võtta vastutusele mitte ainult tööseaduste rikkumiste eest. Sellised tegevused võivad sisaldada ühemõttelisi dokumentide võltsimise ja muude kuritegude tunnuseid. Näiteks - kriminaalvastutus on muu hulgas ette nähtud ebaseaduslik vallandamine rase töötaja või keeldumine teda tööle võtmast.

Mida teha, kui allkirjastasite lahkumisavalduse ilma vallandamiskuupäeva

Töötaja protseduur, kui ta peab sellisele dokumendile alla kirjutama, on üsna lihtne. Ideaalne variant on kategooriline keeldumine lahkumisavalduse koostamisest ilma vallandamise kuupäevata. Kui see avaldus on töötamiseks vajalik, on parem lihtsalt keelduda selle tööandja juures töötamisest või salvestada sellise nõude fakt mis tahes sobival viisil hilisema kaebuse esitamiseks. järelevalveasutused või kohtuvaidlusi. Sellised nõuded juba iseenesest annavad tunnistust tööandja ebausaldusväärsusest ning sellest, et suure tõenäosusega juhitakse ettevõttes ka topeltraamatupidamist, makstakse hallpalka ja tehakse muid õigusrikkumisi.

Aga mis siis, kui lahkumisavaldus ilma vallandamise kuupäevata on juba kirjutatud? Kõige lihtsam lahendada see olukord kui on ülesütlemisavaldus ilma vallandamise kuupäevata, kuid koos kirjutamise kuupäevaga. Sel juhul piisab, kui töötaja saadab tööandja nimele omal tahtel vallandamisest keeldumise ja kinnitab selle keeldumise kättesaamist tööandja poolt - sel juhul kaotab eelmine dokument oma õigusliku kehtivuse. jõudu.

Kuid enamikul juhtudel pole kirjutamise kuupäeva märgitud. Sellisel juhul, kui avaldus on kirjutatud käsitsi, saab töötaja üsna lihtsalt kinnitada ka selle tühisust. Töötaja saab nõuda käekirjaekspertiisi, mis kinnitab hõlpsasti avalduse enda kirjutamise erineva aja ja kuupäeva. Kuid tööandjad on nendest riskidest sageli teadlikud ja seetõttu on avaldus, välja arvatud allkirja- ja kuupäevaväljad, pigem trükitud, mitte käsitsi täidetud. Sel juhul võib käekirjauuringuga ajavahe tõestamine olla üsna keeruline – aga see on ka võimalik. Töötaja saab sellise ülesütlemise vaidlustada kas esitades kaebuse tööinspektsioonile või esitades kaebuse prokuratuuri ja esitades hagi otse kohtusse.

Tuleb meeles pidada, et töötajal on väga soovitav valmistuda täiendavaid tõendeid tema õigust. Kuid ütlused on ebausaldusväärne tööriist juba varem kirjeldatud põhjusel – tööandjal on palju suurem mõjujõud tunnistajate suhtes, kui tegemist on teiste töötajatega.