Föderaalne Tööhõivekeskus. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus

Tööandja ja töötaja suhetes reguleerivad mõlema õigusi ja kohustusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid.

Seadus näeb ette kohustuslikud tingimused, mis peavad olema täidetud töökoht ja sotsiaalsed tingimused, mis töötajale peavad olema tagatud.

Tööseadustiku normide täitmist riigi poolt kontrollib Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumile alluv järelevalveasutus.

Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta resolutsioon nr 324 "Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse määruse kinnitamise kohta" täitevorgan järelevalves töösuhted Rostrud määrati ametisse. Selle järelevalveorgani teine nimi on Riiklik Tööinspektsioon.

Sellel organisatsioonil on iga õppeaine territoriaalsed allüksused. Venemaa Föderatsioon ja allub otseselt föderaalsele töö- ja tööhõiveteenistusele.

Tööinspektsiooni ülesanded

Riigi peamised ülesanded ja volitused tööinspektsioon on kirjeldatud resolutsiooni nr 324 2. osas. Nad sisaldavad:

Vastavuse kontroll. See viiakse läbi kontrollide abil - planeeritud ja planeerimata.
Järelevalve tootmises toimuvate sündmuste järgimise ja nende arvestuse üle ettevõttes.
Rakendamise järelevalve sotsiaalmaksed ja ja privilegeeritud kategooriad riigivõimuga asutuste poolt.
Järelevalve eestkoste- ja eestkosteasutuste tegevuse üle teovõimetute isikute osas.
organisatsioonides, mida rahastab riik.
Töötajate ja tööandjate teavitamine seotud küsimustes tööseadusandlus.
Läbiviimine riiklik ekspertiis töötingimused ohtlike ja kahjulike tingimuste jaoks, et tagada töötajatele hüvitis.
Ettevõtte vastavushindamine.

Millal on mõtet pöörduda Tööinspektsiooni poole

Tasub öelda, et lisaks plaanilised kontrollid Riiklik Tööinspektsioon viib läbi plaanivälised kontrollid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 360 kirjeldatud tingimustel. Selle dokumendi teksti kohaselt võib GTI tulla järgmistel juhtudel:

Ettevõtte töötajatelt avalduste saamisel, mis tõendavad peamiste tööõigusaktide tööandjapoolset rikkumist.
Kui ettevõtte töötaja esitab kaebuse tema tööõiguse rikkumise kohta.
Ettevõtte töötajalt taotluse saamisel, mis seisneb töökoha tingimuste kontrollimises töökaitse nõuete täitmise kohta.
Tööandjale tööseadusandluse rakendamisega seotud rikkumiste kõrvaldamiseks määratud perioodi lõppedes.

Kui töötaja arvab, et tööandja rikub mingil viisil tema tööõigusi, on tal õigus. Seda saab teha järgmistel juhtudel:

või ;

Tööseaduse järgi tuleb töötasu maksta kaks korda kuus.

Kui tööandja ei maksa palgad Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 142 on ettevõtte töötajal õigus peatada oma tööülesannete täitmine ja mitte viibida oma töökohal kuni kogu töötasu maksmiseni. Samas tuleks talle maksta hüvitist iga seisakupäeva eest. Seda tõendab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 test.

vale arvutus;
hüvitiste maksmata jätmine või;

Ületunnitöö vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 normidele ei tohiks ületada sada kakskümmend tundi. kalendriaasta... Sellise töö eest tuleks tasuda kahekordselt (erandiks on kaks esimest tundi - need makstakse pooleteise summa ulatuses kehtestatud palgast). Tööandja võib töötaja kokkuleppel ja ainult tema nõusolekul anda vaba aega ületunnitöö või nädalavahetustel töötamise hüvitamiseks.

tööandja soovimatus sõlmida töölepingut;

Seaduse järgi on tööle asumise eelduseks töölepingu sõlmimine.

valesti sooritatud, millega kaasneb töötaja õiguste rikkumine;
tegelike töötingimuste vastuolu lepingu tekstiga.

Põhjuseid Rostrudiga ühendust võtmiseks võib olla palju rohkem, kuid kõik need peavad põhinema tõenditel Fr.

Kuidas tööinspektsiooniga ühendust võtta

Kaebusega Rostrudi poole pöördumiseks tuleb kõigepealt leida kataloogist või Internetist GTI territoriaalse osakonna aadress ja ettevõtte asukoha eest vastutava inspektori nimi.

Esitage kaebus ise kirjutamine kahes eksemplaris.

Kui on dokumente, mis viitavad töötaja õiguste rikkumisele, tuleb need kaebusele lisada.

Esitage kaebus Rostrudi territoriaalbüroole isiklikult või posti teel tähitud kirjaga. Üks eksemplar jääb inspektorile, teisele on märgitud kaebuse läbivaatamiseks võtmine, number ja allkiri.

Pärast avalduse saamist peab GTI seda 30 päeva jooksul läbi vaatama ja saatma inspektori ettevõtte kontrolli läbi viima.

Mida saab Tööinspektsioon kontrollida

Kontrolli läbiviimisel Riiklik Tööinspektsioon esiteks kontrollib see ettevõtte dokumentatsiooni: põhikirjalist, organisatsioonilist ja tööalast.

TO töödokumente hõlmab neid, mis on seotud kõigi ettevõtte töötajatega:

lepingud - töö- ja kollektiivlepingud;
personalitabelid ja töötunnitabelid;
tööaja ja vaheaegade korraldusega seotud ettevõtte sise-eeskirjad;
puhkuste ajakava ja palgaarvestus;
kõikvõimalikud ajakirjad ja raamatupidamisraamatud.

Peamised vead tulevad kokku töölepingu vormistamisel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57 peab tööleping koosnema kolmest osast:

teave töötaja ja tööandja kohta;
lepingu kohustuslikud tingimused;
lisatingimused.

See, kes viib läbi, hoolitseb ennekõike selle eest, et tekstis oleks märgitud kõik tingimused, mis peavad olema kirjas. Need tingimused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 ja vastavad järgmistele nõuetele:

andmed töökoha ja töökohustused(näidates positsiooni vastavalt personali tabel ja konkreetne tööliik);
töö alguskuupäev ja tööaeg;
töötasu ja puhkeaja tingimused;
hüvitis kahjulike või ohtlike tingimustega seotud töö eest.

Kui lepingus on allkirjastamise ajal mõni neist puudu kohustuslikud tingimused, tuleks need vormis fikseerida lisaleping, mis on töölepingu lahutamatu osa.

Lisaks dokumentatsiooni kontrollile saab inspektor kontrollida bürooruume, töötajate söömis- ja puhkamisruume, samuti töökohti töökaitseeeskirjade järgimise osas.

Kontrolli käigus saab GTI töötajaid üle kuulata, nõuda kontrolliks vajalikku teavet.

Rikkumiste tuvastamisel on Rostrudil õigus peatada ettevõtte kui terviku või selle üksikute allüksuste töö, võib töölt kõrvaldada töötajad, kes ei ole läbinud tööohutuse alast koolitust.

Inspektoril on õigus võtta (haldus-) vastutusele need isikud, kes on süüdi tööõiguse rikkumises.

Saada elunditesse kohtusüsteem ettevõtte tegevuse lõpetamise nõue, kui tööeksami tulemusel leiti, et töötingimused ei vasta Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele.

Turumajanduse kiire arengu alguses mõistsid Venemaa võimud, et osa selle protsesse vajab reguleerimist uute organisatsioonide loomisega. Teiste hulgas riigiühendused aastal 2004 oli föderaalteenistus, mis on praeguse ajani lühendatud nimega Rostrud. See on riigi täitevorgan Venemaa võimud, mille eesmärk on kontrollida ja tõhustada töösuhete valdkonnas toimuvaid protsesse.

2004. aasta suvel kiitis valitsus heaks selle venelase tegevust reguleeriva määruse föderaalorgan... 2012. aastal viidi määrusesse sisse muudatused, sellisel kujul riigiorgan tegutseb siiani.

Venemaa võimud ei loonud organisatsiooni nullist. NSV Liidus olid eribürood, mis tegelesid riigi elanike tööhõive ja vabade töökohtade teavitamisega. Need organisatsioonid tegutsesid plaanimajanduses, kaasaegne Rostrud võttis endale teised ülesanded: tööhõive reguleerimise ja tööõiguse järgimise kontrolli kapitalistlike suhete tingimustes. Kaasaegsetes tööstustingimustes võib töötaja loota oma huvide kaitsmisele ka tööandjatepoolsete seaduste rikkumise korral.

Föderaalteenistus: millised funktsioonid?

Esitus avalik teenistus Selle funktsioonide osa võimaldab tööturul osalejatel tunda end kaitstuna ettevõtete ja ühingute juhtide volitamata tegevuse eest.

Uued majanduslikud reaalsused töösuhete arendamisel toovad föderaalsele riigiametile uusi ülesandeid, mida ta on kohustatud lahendama.

Organisatsiooni struktuur Rostrud

Rostrud: mitmetasandiline juhtkonda sisaldav struktuur, viimased omakorda hõlmavad osakondi. Teenus koosneb järgmistest osakondadest.

Järelevalve seaduste täitmise üle riigi seaduste täitmise alal.
Kontroll kõigi elanikkonnarühmade tööhõive üle.
Planeerimine, suhtlus territoriaalbüroodega, mida omakorda kontrollib Rostrud.
Õigusabi, sealhulgas keskasutused ja territoriaalsed jaotused.
Rahandus ja raamatupidamine, personali juhtimine.
Infotehnoloogiad.
Järelevalve abistamise kvaliteedi üle töölesaamisel ja kollektiivsete vaidluste lahendamisel.
Mobilisatsiooni ettevalmistamine ja riigisaladuse kaitse.

Venemaa valitsuse määrus nr 156 ei moodusta mitte ainult talituse osakondi ja osakondi, vaid ka organisatsiooni juhtimisstruktuuri, sealhulgas juhtide nõunikke ja assistente.

Territoriaalsed jaotused

Rostrud tegutseb territoriaalsete osariikide osakondade kaudu, sealhulgas:

suurlinnade ja piirkondlikud tööhõivekeskused, mis pakuvad tööandjatele juurdepääsu tööle kandideerijate ja kodanike andmebaasile, tööotsijad: sobivad tööd. Keskuses saavad töötajad läbida ümberõppe, saada tööd erineval profiilil;
tööinspektsioonid, mis on loodud rikkumiste jälgimiseks ja nendega võitlemiseks kõigis Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes;
kollektiivvaidlusi reguleeriv juhtimine. On ilmnenud tendents jagada need organisatsioonid töötajate tegevusalade järgi. Näiteks loodi mitte nii kaua aega tagasi teatritöötajate ühendus, et lahendada eranditult teatrikeskkonnas tekkivaid vaidlusi.

Rostrudi volitused

Riigiorgan on annetatud laiad volitused rikkumiste vastu võitlemiseks töötajatevahelistes suhetes:

käsitleb haldusliku iseloomuga rikkumiste juhtumeid;
teavitab ettevõtete töötajaid nende õigustest ja kohustustest, seaduste täitmisest;
teeb kokkuvõtte praktikast ja analüüsib rikkumiste peamisi põhjuseid, valmistades ette aluse uutele regulatsioonidele;
tegeleb töövigastustega;
viib läbi kollektiivides vaidlusi lahendavate töövahekohtunike koolitust, samuti loob nende infobaasi;
teavitab meediat probleemidest ja lahendustest töötajatevaheliste suhete vallas.

Föderaalne Vene teenus tööjõu ja tööhõive osas on see riigi ametiasutuste seas juhtival kohal, lahendab edukalt töötavate kodanike probleeme. Infotehnoloogia aitas tal siseneda internetiruumi, organisatsioon postitab dokumentidele, räägib oma tegevusest, suhtleb taotlejatega reaalajas. Rostrud arendab aktiivselt oma tegevussuundi, aidates kodanikel tõhusalt töötada.

Moskvas asuv riiklik tööinspektsioon kaitseb töötavate kodanike õigusi, mis on sätestatud Töökoodeks RF, kuid tööandjad ei püüa neid alati järgida. Esinemise korral töövaidlused või raske rikkumine seaduslikud õigused töötajad peavad võtma ühendust Moskva Riikliku Tööinspektsiooniga. See organ tegutseb tööõiguse järgimise tagajana ja on esindatud kõigis Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes.

Igal töötajal, kes leiab, et tööandja rikub tema tööõigusi, on õigus esitada kaebus tööinspektsioonile.
Tööinspektsioon:

Võtab vastu, arvestab kirjalikud pöördumised kodanikke nende tööõiguste rikkumise eest
Võtab tööandjate vastu meetmeid nende rikkumiste kõrvaldamiseks

See tähendab, et tööinspektsiooniga saab ühendust võtta, kui tööandja:

Vallandas ebaseaduslikult töötaja
Ei maksnud talle palka ega muud tööseadusandlusega ette nähtud hüvitist
Häirib töö- ja puhkeaega
Rikkub töötaja õigust iga-aastasele põhi- või lisapuhkusele
Rikub muid kehtiva tööseadusandlusega sätestatud töötajate tööõigusi

Tööinspektsioon vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 360 kohaselt ei saa taotleda mitte ainult ametlikult töötav töötaja, vaid ka iga teine kodanik, kes usub, et tööandja keelas tal ebaseaduslikult töötada. Moskva Riiklikul Tööinspektsioonil on täpselt samad ülesanded.

Sellesse organisatsiooni saavad kandideerida töötajad, kes töötavad Moskvas ja Moskva piirkonnas registreeritud tööandjate juures.
Kodanike vastuvõtmine Moskva tööinspektsiooni toimub elektroonilise ja "reaalajas" järjekorras. Vastuvõtt toimub erinevatel aadressidel.

Moskva tööinspektsiooni spetsialistid konsulteerivad kodanikke Skype’i vahendusel, samuti annavad suulisi selgitusi telefoni teel. Selleks on olemas "kuum liin".

Kaebus Moskva tööinspektsioonile

Moskva tööinspektsioonile kaebuse esitamiseks on mitu võimalust:

Isiklikult
Saada postiga

Kodaniku isikliku pöördumise korral ei teki avalduse esitamisega probleeme. Ta peab kaebuse 2 eksemplaris tooma ülevaatusele. Üks kaebuse eksemplar salvestatakse kui sissetulev dokument- talle on määratud number. Sekretär kannab selle numbri ja kaebuse vastuvõtmise kuupäeva koopiale, mis jääb taotlejale.
Taotleja peab saama vastuse 30 päeva jooksul alates avalduse laekumisest.

Taotluse posti teel saates tuleb vormistada kiri tähitud kirjana koos teatise ja lisatud loeteluga. Kui teatis taotlejale tagastatakse, märgitakse sellele kirja vastuvõtmise kuupäev. Sellest kuupäevast algab 30 päeva "tagasiloendus".

Kaebuse esitamisel peab töötaja märkima:

Teie andmed
Teie e-posti aadress ja telefoninumber
Tööandja andmed
Tema tegelik ja juriidiline aadress
Organisatsiooni tüüp - eelarveline või eelarveväline
Sinu positsioon
Teave juhi kohta

Seejärel peate oma probleemi kirjeldama. Seda tuleb teha asjatundlikult, vene keele ja pöördumisstiili seisukohalt. Te ei saa kasutada solvavat keelt ja kõnepruuki. Kaebus peab olema lühike ja sisuline, kõik faktid peavad olema tõesed ja kontrollitud.
Taotleja saab kaebusele lisada dokumente erinevas vormingus manustatud failidena.

Seejärel märkige oma nõuded, millele peate lihtsalt linnukese märkima. Pärast seda saab kaebuse saata.

Moskva tööinspektsiooni ametlik aadress

Moskva - st. Domodedovskaja, 24, hoone 3. Ülevaatusele pääsete järgmiselt - Domodedovskaja metroost sõidavad bussid nr 148, 694, 766, 274 või marsruuttakso Nr 564m, 635m.

Kodanike vastuvõtt seotud küsimustes tööõigused, "elava" järjekorra järjekorras tehakse st. Ülemised väljad, 11, bldg. 1 tuba 1 ( vasakul pool kahekorruseline kaubandushoone), sissepääsu juures silt “Moskva Lõuna sõjaväeringkonna töökaitse põhikeskus”; alates st. metroo Bratislavskaja, seejärel liinibuss nr 520 m, 517 m, 526 m, 5 peatust Krasnodonskaja tänavale, jalgsi 500 meetrit.
Vastuvõtuaeg - esmaspäeval, teisipäeval kell 10-00-17-00 (lõuna 13.00-14.00); neljapäeval 09-00-13-00; Reedel 10-00-15-45.