Üksikute töövaidluste kohtualluvus. Kohtualluvus töövaidluste arutamiseks

Seda arvesse võttes peab kohtunik hagiavaldust vastu võttes kindlaks tegema, kas vaidlus tuleneb tööõigused suhete kohta, st. sellistest suhetest, mis põhinevad kokkuleppel töötaja ja tööandja vahel, mis käsitleb töötaja isiklikku tööd tööülesande tasu eest (töö vastavalt ametikohale personalilaud, kutse, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni; töötajale usaldatud konkreetset tüüpi tööd), töötaja alluvus sise -eeskirjadele töögraafik kui tööandja tagab ettenähtud töötingimused tööseadusandlus ja muud regulatiivsed õigusakte, kollektiivleping, kokkulepped, kohalikud määrused, tööleping (Vene Föderatsiooni töökoodeks), samuti see, kas juhtum kuulub selle kohtu pädevusse.

Kui tekib vaidlus mittetäitmise või ebaõige esitus tingimused tööleping seljas tsiviilõigus(näiteks eluruumide pakkumise, töötajale eluruumide ostmise eest tasumise summa eest), siis hoolimata asjaolust, et need tingimused sisalduvad töölepingu sisus, on need oma olemuselt on tööandja tsiviilkohustused ja seetõttu tuleks sellise vaidluse (ringkonnakohtu või kohtuniku) kohtualluvus kindlaks määrata Venemaa tsiviilkohtumenetluse seadustikus kehtestatud kohtuasjade pädevuse kindlaksmääramise üldreeglite alusel Föderatsioon.

Streigi ebaseaduslikuks tunnistamise juhtumid kuuluvad vabariikide, piirkondlike, kõrgeimate kohtute jurisdiktsiooni alla. piirkondlikud kohtud, linnakohtud föderaalne tähtsus, laevad autonoomne piirkond ja autonoomsed piirkonnad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 413 neljas osa).

2. Arvestades, et põhiseadus Venemaa Föderatsioon tagab kõigile õiguse kohtulikku kaitset ja seadustik ei sisalda sätteid kohtuvälise kohtuvälise menetluse kohustuse kohta lahendada töövaidluskomisjoni poolt töövaidlus, valib isik, kes usub, et tema õigusi on rikutud, oma äranägemise järgi. individuaalse töövaidluse lahendamisel ja tal on õigus esialgu pöörduda töövaidluskomisjoni poole (välja arvatud juhtumid, mida kohus otseselt arutab) ja tema otsusega mittenõustumisel kümne päeva jooksul alates kohtust komisjoni otsuse koopia üleandmisest talle või pöörduge kohe kohtusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 390 teine ​​osa).

Kui töövaidluskomisjon ei aruta individuaalset töövaidlust kümne päeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise kuupäevast, on tal õigus selle arutamine kohtule edasi lükata (artikli 387 teine ​​osa, artikli 390 esimene osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

3. Töötaja taotlus tööle ennistamiseks esitatakse ringkonnakohtule kuu aja jooksul alates vallandamiskorra koopia talle üleandmisest või väljastamise kuupäevast. tööraamat või alates päevast, mil töötaja keeldus vallandamiskorralduse või tööraamatu vastuvõtmisest, ja lahendama teise individuaalse töövaidluse - kolme kuu jooksul alates päevast, mil töötaja sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguse rikkumisest (artikli esimene osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi 392, Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik).

(vt eelmise väljaande teksti)

4. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku teise osa artikli 333.36 lõike 1 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 393 lõike 1 esimese lõigu tähenduses töötajad, kes pöörduvad kohtusse, esitades nõudeid tööle ennistamiseks, sissenõudmine palgad(töötasu) ja muud töösuhetest tulenevad nõuded, sealhulgas töölepingu tingimuste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine, mis on tsiviilotstarbelised, on vabastatud kohtukulude tasumisest.

5. Kohtunikul ei ole õigust keelduda hagiavalduse vastuvõtmisest ilma läbipääsuta hea põhjus kohtusse pöördumise tähtaeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 390 esimene ja teine ​​osa), kuna seadustik sellist võimalust ette ei näe. Töövaidluskomisjoni otsus keelduda töötaja nõude rahuldamisest selle esitamise tähtaja puudumise tõttu ei takista tööasja algatamist kohtus.

Tuginedes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 152 6. osa lõike 1 ja Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 12 1. osa sisule, mille kohaselt õiglus tsiviilasjad viiakse läbi poolte võistluslikkuse ja võrdsuse alusel, võib küsimuse, kas hageja jätab kohtusse pöördumise tähtajast mööda, lahendada kohus, tingimusel et seda väidab kostja.

Kohtuasja kohtusse ettevalmistamisel tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 152 artiklile 6 on kostja vastuväide hagejale selle kohta, et ta ei ole esitanud kohtusse pöördumise tähtaega. individuaalse töövaidluse lahendamist ilma mõjuva põhjuseta võib kohtunik esialgselt kaaluda kohtuistung... Tunnistades tähtaja puudumise põhjused kehtivaks, on kohtunikul õigus see tähtaeg taastada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 390 kolmas osa ja artikli 392 kolmas osa). Olles tuvastanud, et kohtusse pöördumise tähtaeg jäeti mõjuva põhjuseta mööda, otsustab kohtunik hagi rahuldamata jätta just sellel alusel, uurimata juhtumi muid faktilisi asjaolusid (tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 152 artikli 6 osa lõige 2). Vene Föderatsioon).

Kui kostja tegi avalduse, et hageja jättis kohtusse pöördumise tähtaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 esimene ja teine ​​osa) või töövaidluskomisjoni otsuse edasikaebamise tähtaja (teine ​​osa) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 390 artikli 390 kohaselt) arutab kohus pärast asja kohtusse andmist (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik) kohtuprotsess.

Asjaolud, mis takistasid see töötaja esitama viivitamata kohtule nõude individuaalse töövaidluse lahendamiseks (näiteks hageja haigus, töölähetus, vääramatu jõu tõttu kohtusse pöördumise võimatus, raskelt haigete pereliikmete eest hoolitsemise vajadus) .

7. Juhtida kohtute tähelepanu vajadusele rangelt järgida Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklis 154 kehtestatud tööasjade arutamistingimusi. Samal ajal tuleb meeles pidada, et kohtud, mis puudutavad tööle ennistamist, tuleb kohtus läbi vaadata enne kuu möödumist ja muude töövaidluste puhul - enne kahe kuu möödumist töölevõtmise kuupäevast. avaldus kohtule. Määratud tähtajad hõlmavad muu hulgas asja ettevalmistamiseks kuluvat aega (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku 14. peatükk).

(vt eelmise väljaande teksti)

Samal ajal saab kohtunik Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku keeruliste juhtumite artikli 152 kolmanda osa alusel, võttes poolte arvamusi arvesse, määrata kohtu esialgseks istungiks tähtaja, mis ületab ülaltoodud ajapiirangud.

8. Kui see on lahendatud töövaidlusi kohtud peaksid meeles pidama, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 11 kohaldatakse selle koodeksi norme kõigile töötajatele töösuhted koos tööandjaga ja seega peavad kõik tööandjad (juriidilised või üksikisikud) olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormidest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksit ei kohaldata sõjaväelastele nende ülesannete täitmisel sõjaväeteenistus, organisatsioonide juhatuse (nõukogu) liikmed (välja arvatud isikud, kes on selle organisatsiooniga töölepingu sõlminud), tsiviillepingute alusel töötavad isikud, muud isikud, kui see on asutatud föderaalseadus, välja arvatud juhud, kui eespool nimetatud isikud ei tegutse seadustiku kehtestatud korras samaaegselt tööandjana ega nende esindajana (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 11 kaheksas osa).

Illustratsioon: Pravo.Ru / Oksana Ostrogorskaya

Töölepingu kohaselt käsitletakse töötaja ja tööandja vahelisi vaidlusi konkreetses kohtus. Seaduse kohaselt saab töötaja, kellega juhtus tööstusõnnetus, valida kohtu oma elukohas, tema poolt hukkamiskohas töökohustused või kahjustuse kohas. Kuhu siis nõue esitada? Riigikohus on sellele küsimusele vastanud.

Igor Kandarov *, töötab JSC "Vene keeles raudteed", sai töövigastus... Vastavalt alternatiivse kohtualluvuse reeglitele (mille valib hageja; tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 29) esitas ta nõude õnnetusakti ebaõigeks tunnistamiseks, samuti hüvitise saamiseks moraalset kahju... Venemaa Raudteede esindaja väitis kohtuistungil, et pooled on loonud lepingulise kohtualluvuse (tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 32) - vastavalt Kandarovi ja Vene Raudtee vahelisele töölepingule loetakse töötaja ja tööandja vahelisi individuaalseid vaidlusi kunstiks. . Just seal palus kostja nõude üle kanda, mida kohus ka tegi. kinnitas sellise otsuse seaduslikkust, märkides lisaks, et muudetavat lepingut territoriaalne jurisdiktsioon pooled lõpetasid individuaalsed töövaidlused seaduses kehtestatud korras enne nõude esitamist, ei vaidlustatud ega tunnistatud kehtetuks.

KOHTUASI nr 81-KG18-4

ALLIKAS: Igor Kandarov *

VASTUS: JSC "Vene raudtee"

VAIDLUSE OLEMUS: Kohtualluvuse määramise kohta

LAHENDUS: Tunnustada kohtute otsuseid kohtuasja pädevuse alusel üleandmise ja selle sisulise kaalumise kohta, ebaseaduslikuks, tühistada need ja saata asi hageja valikul kohtusse sisuliseks arutamiseks.

"Riigikohtu määratlus annab töötajatele täiendavaid tagatisi, kui nad vaatavad läbi rikutud tööõiguste taastamise ja muude otseselt seotud suhete juhtumeid. Privileeg valida kohus, kus asja arutatakse, kuulub töötajale, mitte tema tööandjale ., tekib rohkem võimalusi tõestada, et teil on õigus - näiteks tunnistajate ligimeelitamise, teatava valdkonna teatmematerjalide hankimise, õiguste kaitseks vajalike dokumentide menetlemise kiiruse osas, "ütles juhataja. Kaubanduspraktika Advokaadibüroo BMS Advokaadibüroo Denis Frolov. „Kohtualluvuse valik loob optimaalsed tingimused töötajatele ja nende kohtuliku kaitse täiendavad tagatised. Ja töölepingu tingimus vaidluste pädevuse kohta teatud ringkonnakohtus piirab art. Põhiseaduse 47 kohaselt halvendab hageja õigus pöörduda kohtusse ja kohtulikku kaitset tema olukorda, "on advokaat kindel."

Töövaidlused tänapäeval ei ole haruldased. Ja sageli lõpeb nende lahendamine kohtus. Kuid enne palga sissenõudmise nõude kirjutamist peate teadma, kuhu pöörduda. See tähendab, milline kohus arutab juhtumeid ülemuste ja alluvate vaheliste konfliktide kohta. Kohtute pädevus on erinev. Näiteks, vahekohus arvestab ainult juriidiliste isikutega seotud juhtumeid. Ja magistraadikohtus käsitletakse juhtumeid, mille nõue maksab kuni 50 tuhat rubla. Selliste vaidluste kohtualluvus ja kohtualluvus nõuavad eraldi kaalumist. Selliseid juhtumeid saab käsitleda ainult ringkonnakohtus. Ja siin on palju nüansse. Nõude kirjutamise õigsus, tsiviilkohtumenetluse seadustiku, tsiviil- ja tööseadustiku alusel esitamise kord. Lisaks peate teadma edasikaebamise menetlust.

Töövaidlus kohtualluvuse järgi on lisatud ringkonnakohtusse. Kuid vaidlusi tööandjatega võib olla kahte tüüpi:

• Isiklik;
• Kollektiivne.

Ja konflikti põhjused võivad olla erinevad. Kuidas seda serveeritakse, saate lugeda meie veebisaidilt. Kui te ei ole ringkonnakohtu otsusega rahul, võite pöörduda kõrgema võimu poole. Tasub esitada nõudmisi kirjutamine, kuid see peaks võtma arvesse vaidluste territoriaalset pädevust.

Enne õigusasutustele avalduse kirjutamist peate küsima juristidelt nõu. Seda saab meie veebisaidil tasuta teha.

Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik annab igale kodanikule õiguse pöörduda õiguskaitseorganite poole kaitse saamiseks. Enne töövaidluste lahendamisel abi küsimist on vaja mõista tsiviilkohtumenetluse seadustiku sätteid. Kõigepealt peate välja selgitama, milline on töövaidluse jurisdiktsioon. Jurisdiktsioon eeldab volitust ühe või teise astme kohtus asju arutada, võttes arvesse järgmist:

• juriidilise tööstuse variandid (tööjõud, eluase, perekond jne);
• nõude maksumus (kostja vastu esitatud nõuete summa);
• hageja ja kostja elukoha territoorium;
• kaebuse territoorium.

Apellatsiooniastme valik igas vaidluses võib sõltuda ühest või mitmest ülaltoodud kriteeriumist. Pädevuse kindlaksmääramise kord on täpsustatud APC -s ja CPC -s. Rikkumistega algatatud hagi ei võeta arvesse. Te peaksite teadma, et kohtud vahekohtu juhtumid isiklikud töövaidlused ei kuulu arutamisele, seetõttu peaksid töötajad rohkem tähelepanu pöörama tarbijakaitsealasele koostööle, mitte aga agrotööstuskompleksile. Niisiis, üldreeglid:

• konflikti saab lahendada kohtus, mille pädevusse kuuluvad kohtuasjad vastavalt kostja asukohale (töövaidlustes on kostja tööandja organisatsioon) või kus asub äriühingule alluv filiaal;
• esimeses astmes on enamikul juhtudel magistraat või ringkonnakohus.

Need on üldised reeglid, kuid on ka neid ainupädevus, kuid kuna sellel pole töövaidlustega mingit pistmist, siis seda teemat käesolevas artiklis ei käsitleta. Kui olete huvitatud, esitage küsimus meie juristidele, kes nõustavad saidil tasuta. Juhin kohe tähelepanu, et tööandja peale on vaja kaevata ringkonnakohtusse, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. Rahukohtunikel pole õigust selliseid juhtumeid proovida.

Kuidas otsustada, kuhu kohtusse pöörduda

Kui uurite hoolikalt tsiviilkohtumenetluse seadustiku sätteid (või esitate veebisaidil meie juristidele küsimuse), saate teada, et avaldus kirjutatakse ringkonnakohtule:

• kostja registreerimise kohas;
• hageja registreerimise kohas;
• ettevõtte filiaali asukohas.

Kui töötate filiaalis, tuleb hagiavaldus esitada peakontorile, mitte selle esindajale. Tõepoolest, alluv organisatsioon ei ole eraldi juriidilise isiku, kuid ühine komponent, mis on ühe ettevõtte osa. Pooled võivad eelnevalt kokku leppida, millises kohtus lahendatakse vaidlused palga maksmata jätmise kohta. Seda nimetatakse läbirääkimistega kohtualluvuseks. Kuid võite valida ka kohtu, tingimusel et hagejal ja kostjal oli aega enne kohtuasja menetlemist teatud kohtuniku ees jõuda järeldusele. Saate täpsustada töölepingus tööandja poolt kinni peetud rahaliste vahendite maksmise korra (kui need ei ole vastuolus õigusaktidega). Kuid reeglina on sellised juhtumid haruldased ja veelgi harvem kasutatakse neid töötaja ja tööandja vaheliste vaidluste lahendamiseks.

Ringkonnakohtu pädevusse kuuluvad järgmised konfliktid:

• küsimuste peale ebaseaduslik vallandamine ja naasta töökohale;
• tasumisel moraalne hüvitis mitte vähem kui viissada korda minimaalset tööjõudu;
• igasugused vaidlused palga üle.

Muudel juhtudel esimene kohus saab kohtunikuks. Apellatsioonimenetluses saate soovi korral juurde pääseda ülemkohus, aga see on eraldi teema.

Otsustame isiklikult või kollektiivselt

On juhtumeid, kui töötajad esitavad kollektiivseid kaebusi tööandja identsete rikkumiste eest. Isiklike töövaidluste ja kollektiivsete kaebuste kohtualluvus on erinev. Kui inimene lahendab oma endiste (või praeguste) ülemustega probleeme iseseisvalt, loetakse selline vaidlus isiklikuks. Sel juhul määrab kohus alluva õiguste taastamise taotluse esitamiseks ülaltoodud reeglid üldistel alustel... Kui mitmel alluval on sama tööandja vastu kaebusi ja nad otsustavad oma ülemuste karistamiseks ühineda, nimetatakse sellist kaebust kollektiivkaebuseks.

Kohtud üldine kohtualluvus ei suuda lahendada kollektiivsete kaebuste küsimusi. Sellisel juhul peate esitama kaebuse töökohtusse.

Ja kaebuse läbivaatamine toimub vastavalt muudele reeglitele, mis erinevad tsiviilkohtumenetluse seadustikus ettenähtutest. Töökohtumenetlus luuakse ainult kollektiivse kaebuse läbivaatamise ajaks. See juhtub konfliktiosaliste ja riigi kokkuleppel. organisatsioon, millel on volitused lahendada töötaja ja tööandja vahelisi vaidlusi. Kui töötajatel on ülemustele samad nõuded, ei loeta kaebust kollektiivseks kaebuseks, kuna otsus tehakse iga hageja kohta eraldi. Sellisel juhul saab kohtumenetluse ühel juhul liita kohtunik. Kuid sarnast olukorda käsitletakse vastavalt üldise kohtualluvuse reeglitele.

Kuhu kirjutada sõltuvalt olukorrast

Lisaks õigusasutustele pöördumise reeglitele:

• kostja registreerimine;
• hageja elukoht;
• tütarettevõtete asukoht;

on olemas ka olukorraalluvus. See tähendab, et kohtu valik põhineb nende volitustel. Lõppude lõpuks ei saa mõningaid materjale kaaluda kohtunik, vaid ainult ringkonnakohus ja vastupidi. Tavaliselt sisse teatud territoorium konfliktiolukordade lahendamiseks on olemas vähemalt ringkonna- või magistratuurikohus. Samal ajal on territoriaalse jaotusega võrreldes erinevus selles, et hagejalt võetakse valikuvabadus. (see tähendab, et kui tema olukord näeb ette asja menetlemist ringkonnakohtus, tuleks temaga seal ühendust võtta).

Tööandja ja töötaja vaheliste vaidluste korral saab kohtunik anda korralduse juba kogunenud vahendite tasumata jätmise kohta:

• kui palk on kogunenud, kuid seda ei väljastata töötajale;
• kui puhkusetasu koguneb, kuid töötajale seda ei väljastata;
• kui makse vallandamisel on arvutatud, kuid töötajale välja andmata;
• kui tööandjalt raha hilinemisega tekitatud kahju hüvitis on välja arvutatud, kuid seda ei ole makstud;
• teised sularaha töötajaid krediteeriti, kuid neile ei makstud.

Kõigi muude töövaidlustega seotud küsimuste puhul (mõned neist on tekstis eespool märgitud) saate pöörduda ainult piirkondlike (või linnade, vastavalt asula territoriaalsele struktuurile) kohtuasutustele. Föderaalse tähtsusega linnades (Moskva, Sevastopol ja Peterburi) hõlmab kohtute pädevus ainult juba vastuvõetud kohtulahendite kontrollimist.

Kui teil on vaatlusalusel teemal endiselt küsimusi, saate meie juristidega tasuta nõu pidada.

Valeri Isajev

Valeri Isajev on lõpetanud Moskva Riikliku Õigusinstituudi. Õigusvaldkonnas töötamise aastate jooksul on ta juhtinud mitmeid edukaid tsiviil- ja kriminaalasju erinevate jurisdiktsioonide kohtutes. Laialdane kogemus aastal õigusabi kodanikud erinevates valdkondades.

Töökonfliktid tööandja ja töötaja vahel ei ole haruldased. Sageli ei saa selliseid konflikte rahumeelselt lahendada, mistõttu on pooled sunnitud kohtusse pöörduma.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õiguslike probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Mõelgem, mida tähendab üksikute töövaidluste jurisdiktsioon Venemaal aastal 2020, mille poole võivad kodanikud ja tööandjad pöörduda, et konflikt võimalikult kiiresti lahendada.

Põhiandmed

Selles jaotises mõistame, mida tähendab kohtualluvuse mõiste, millised võivad olla lahkarvamuste põhjused ja põhjused, ning kaalume ka peamiste normatiivaktide sätteid, mis seadusandlikul tasandil reguleerivad töövaidluste kohtualluvuse küsimust.

Mis see on

Kohtualluvuse mõiste tähendab, et pädevus juhtumimaterjale läbi vaadata ja konkreetseid töökonflikte puudutavaid otsuseid langetada kuulub konkreetse kohtuasutuse tegevusvaldkonda.

See tähendab, et kohtualluvus tähendab seda, millisesse kohtusse peab töötaja või tööandja hagiavaldusega pöörduma, et kaitsta oma õigusi ja huve töövaldkonnas.

Tänu vaidluste korral jurisdiktsiooni selgele tundmisele saate kiiresti pöörduda vastavasse kohtusse ja saavutada oma tööõiguste ja -huvide kaitse.

Lisaks peab iga kodanik, kelle õigusi juhtkond on rikkunud, olema teadlik juhtumi ajastamisest ja kohtus arutamisest.

Erimeelsuse tulemus sõltub pädevast ja sihipärasest kohtusse pöördumisest. Kohtualluvuse kategooriate hulgas eristatakse klanni ja territoriaalset.

Esimene eeldab kohtu pädevuse sõltuvust konflikti tüübist ja teine ​​- konkreetse kohtu pädevuse territoorium.

Tänu üldisele kohtualluvusele on võimalik välja selgitada, milliseid konflikte saavad lahendada rahukohtunikud või õigusasutused, Vene Föderatsiooni moodustavad üksused või kõrgeim astme esindaja - ülemkohus.

Põhimõtteliselt kuuluvad töövaidlused ringkonnakohtute pädevusse. Ainsad erandid on juhtumid, kui rahukohtunikel on õigus anda korraldus kogunenud ja maksmata jäänud tulu, puhkusetasu, tasumisele kuuluvad maksed kinni pidada organisatsioonist lahkudes või ametikohtade vähendamist.

Alates 2016. aasta oktoobrist on vastavalt muudetud asjaolu, et ennistamisnõudeid saab esitada kohtusse hageja töötaja elukoha aadressil.

Lisaks saate nõude esitada ka tööandja ja töötaja vahelise lepingu tegeliku täitmise kohas.

Tähtaeg aegumistähtaeg töötaja avalduse esitamiseks olen kuu aega ametist ebaseadusliku vallandamise korral ja 3 kuud muude kodaniku tööõiguste rikkumise korral.

Lahkarvamuste põhjused

Töökonfliktide ja vaidluste esinemise põhjused ja põhjused võivad olla nii lihtsad rikkumised kui ka teadlikkust käsitlevate õigusaktide normide mittejärgimine ning asjaolu, et tööandja tunneb end ülemusena.

Seetõttu on ta kindel, et töötajad, kaotades hirmu töö kaotamise ees, ei esita nõudeid õigluse taastamiseks ja tööhuvide kaitsmiseks.

Konfliktiolukorra põhjuseks võib olla ka määruste vale tõlgendamine, protseduuride mittetundmine või nende tähenduse ekslik tõlgendamine.

Siiski on igal kodanikul seaduslik õigus kaitsta oma õigusi kohtus.

Samuti võivad lahkarvamused tekkida töötaja ebaseadusliku või põhjendamatu vallandamise, sunnitud töölt puudumise ja töökohalt puudumise eest tasumise, töökohal ennistamise vajaduse, lisatasu maksmise tõttu, mida ei makstud täielikult mitmel põhjusel .

Sellised asjad kuuluvad kohtualluvusse kohtuvõim, rahukohtunikud neid vaidlusi ei lahenda.

Sageli on kohtusse nõuete esitamise põhjuseks diskrimineerimine töökohal, ebamõistlik või töötaja õiguste rikkumine mis tahes põhjusel.

Reguleeriv regulatsioon

Vastavalt normidele on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 391 kohaselt tuleks tööandja ja töötajate vahelised erimeelsused lahendada üldise kohtualluvuse kohtutes.

Kohandustega on selliste töövaidluste jurisdiktsioon ja pädevus selgelt kindlaks määratud.

Töövaidlused lahendatakse:

Juriidiliselt on kehtestatud, et nõudeid saab kohtus arutada:

Milline on üksikute töövaidluste jurisdiktsioon

On selgelt öeldud, et tööinspektsioon või kohtud võivad kaaluda individuaalseid töövaidlusi, st konflikte otse tööandja ja töötaja vahel.

Enamik töövaidlusi on lahendatud ringkonnakohtud... Selles jaotises juhendame teid, milliseid töövaidlusi saab kohtus lahendada, kuidas viia läbi samm -sammult kohtusse pöördumise menetlus ja kuidas igas konkreetses olukorras toimida.

Kuidas see kõik algab

Kui töötaja ja tööandja vahelistes töösuhetes tekib konfliktsituatsioon, on kummalgi poolel õigus esitada nõue üldise kohtualluvuse kohtusse.

Varem võisid pooled sõltuvalt töövaidluse kategooriast pöörduda kohtuniku või ringkonnakohtu poole.

Kuid aastal 2020 on kõigi vaidluste kohaselt pädev ringkonnakohus.

Nagu öeldud, tuleb nõue suunata kohtusse kostja elukoha aadressil või aadressil seaduslik registreerimine ettevõtetele.

Elukoht tähendab aadressi, kus töötaja alaliselt või valdavalt elab.

See tähendab, et tööandjal on õigus esitada töötaja vastu nõue kodaniku elukoha või tegeliku elukoha aadressil.

Kui kodanik töötab organisatsiooni harukontoris või esinduses, saab ta esitada nõude kohtusse organisatsiooni, harukontori või esinduse registreerimisaadressil.

Pooled võivad jõuda ka vastastikusele kokkuleppele territoriaalse kohtualluvuse muutmise osas enne kohtuasja menetluse alustamist.

Video: töövaidlused

Sel eesmärgil on vaja koostada kirjalik kokkulepe kohtualluvuse kohta. Pooled võivad sellistele lepingutele alla kirjutada nii enne konfliktiolukorra tekkimist kui ka vahetult enne kohtuprotsessi.

Tööandja õigus sisaldab võimalust lisada töötajale selline klausel.

Kooskõlas õigusaktidega on kodanikul siiski õigus sellise tingimusega mittenõustuda, siis tuleb see lõik töölepingust välja jätta.

Milliseid olukordi saab lahendada kohtus

Olenemata asjaolust, et osa konflikte saab lahendada töökomisjon, mis luuakse ettevõttes võrdse arvu haldustöötajate ja töötajate hulgast, ei muutu see eeltingimus kirjutada nõue õigusasutusele.

Mõelge kõige tavalisematele olukordadele ja vaidlustele, mis nõuavad õiguslikku lahendamist:

Kohus saab lahendada peaaegu kõik töökonfliktid, mida ei saa lahendada kodaniku ja tööandja vaheliste lepingutega.

Tööle ennistamise nõude kohta

Taastamismenetlust peetakse ebaseadusliku vallandamise nõuete oluliseks osaks.

Nagu on märgitud, kuuluvad ennistamisega seotud töövaidlused ringkonnakohtute pädevusse.

Kui tööandja on organisatsioon, tuleb nõue esitada kostja aadressil.

Kui töötaja töötab üksikettevõtja, siis tuleb hagiavaldus saata tema tegeliku elukoha aadressile.

Millise kohtu poole peaksin pöörduma töövaidluse korral?

Kohtusse pöördumine töövaidluses

Teid vallandati ebaseaduslikult, teile ei makstud palka või teil ei lubatud puhkusele minna, tööandja ei täitnud töölepingust tulenevaid kohustusi või teil on temaga muid erimeelsusi, mida te ei suuda lahendada "ilma avalikult tüli võtmata". Sellistel juhtudel on teil õigus taotleda oma tööõiguste kaitset kohtus.

Selleks peate koostama hagiavalduse - töövaidlus, pöörduge kohtusse ja osalege tavaliselt kohtumenetlustes.

Ja siin tekib küsimus. Millise kohtu poole peaksite töövaidluses pöörduma? Paljudel töötajatel ja mõnedel juristidel on sellega mõnikord raskusi.

Millisesse kohtusse töövaidluses nõue esitada?

Artikli 1 osa lõike 1 kohaselt. 22 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik ja art. 391 Tööseadustik RF, sellised vaidlused kuuluvad üldise kohtualluvuse kohtute pädevusse.

Kõrval üldreegel nõue esitatakse organisatsiooni asukohas, mis tuleneb artikli 2 osast. 54 Tsiviilkoodeks RF määratakse selle koha järgi riiklik registreerimine Vene Föderatsiooni territooriumil.

Nende põhjal õiguslikud regulatsioonid põhimõtteliselt hagi avaldus töövaidluses, nimelt tuleb töötaja nõue üldjuhul esitada selle piirkonna ringkonnakohtusse (linna) juriidiline aadress tööandja.

Üks erand on olukord, kus kohtusse pöörduda kavatsev töötaja ei tööta või töötas mitte emaorganisatsioonis, vaid selle filiaalis või esinduses. Sellisel juhul saab töötaja esitada hagiavalduse filiaali või esinduse asukohajärgsele kohtule (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 29 punkt 2).

Samuti võib hageja tööõiguste taastamiseks pöörduda oma elukohajärgse kohtu poole. Selle võimaluse annab artikli 6.3 punkt 6.3. 29 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik.

Lisaks saab töölepingust tuleneva nõude, mis näitab selle täitmise koha, esitada lepingu täitmise kohas asuvale kohtule (CCP RF artikli 29 punkt 9). Sarnane olukord võib tekkida siis, kui lepingus määratakse töötaja jaoks oma ülesannete täitmiseks konkreetne koht.

Art 10 osa. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 29 annab hagejale õiguse valida mitme kohtu vahel, kellele vastavalt käesolevale artiklile kuulub kohtualluvus.

Erandiks nendest reeglitest on lepinguline jurisdiktsioon, s.t. määravad pooled lepingu sõlmimisel. See tähendab, et pooled leppisid oma järelduses kokku, et tekkinud vaidlused lahendatakse teatud kohtus, näiteks ülestõusmise linnakohtus. Sel juhul esitatakse tööjõunõue kohtule, mis on lepingus määratletud.

Lepingusse lisatud lepingulise pädevuse klausel on aga oma eripärad ja see ei ole alati seaduslik. Millistel juhtudel saate teada ühest järgmistest ajaveebi tööjaotise artiklitest.

Eelneva põhjal selgub, et enne töövaidluses kohtusse pöördumist peaksite uurima oma kokkulepet tööandjaga kohtualluvuse osas.

Hoolimata asjaolust, et teoreetiliselt tundub jurisdiktsiooniga kõik enam -vähem selge olevat, aga praktikas tuleb mõnikord ette olukordi, kus ainult kõrgelt kvalifitseeritud jurist - tööjurist - saab aru, millisesse kohtusse töövaidluses pöörduda.

Pea meeles! Paljudes töövaidlustes on kohtusse pöördumiseks lühike tähtaeg. Kohtualluvuse vale kindlaksmääramine võib kaasa tuua selle ajavahemiku (aegumistähtaja) ärajätmise, mis võib tulevikus olla aluseks piisavalt põhjendatud nõude rahuldamisest keeldumisele (mille kohus suure tõenäosusega rahuldaks). Kujutage ette, et ainult määratud ajavahemiku puudumise tõttu võib kohus keelduda teie selgelt rikutud tööõiguste kaitsmisest. Mis omakorda muudab nende kaitsmise tulevikus võimatuks.

Seetõttu, kuigi teile tundub, et teie töövaidlus kõik on selge, sellegipoolest pole üleliigne advokaadiga konsulteerida.