Tööõigusaktid konsolideeritud normid. Tööõigus
Töötaja on aegselle ajal töötaja vastavalt eeskirjadele sisemise tööjõu reguleerimise organisatsiooni ja tingimused selle tööleping Peab täitma oma tööülesanded, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt tööalastele õigusaktidele on seotud tööajaga.
All aeg Tööõigus on mõeldud aja jooksul, mil töötaja on täitmisest vaba tööülesanded Ja mida ta saab kasutada oma äranägemisel.
Tööaja kestuse maksimaalne piir on seadusega kehtestatud seadusega, piirates seeläbi tööaja kestust. Põhiseaduse artikkel 37 Venemaa FöderatsioonVähenemise õiguse lõikes 5 kinnitades näitab, et föderaalseadusega kehtestatud tööaeg on tagatud föderaalseadusega. Vene Föderatsiooni töökoodeks artikli 2 osas. 91 leiti, et tööaja tavaline kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Selline piirang tagab töötaja tervise kaitse ülemäärase ületöötamise ja aitab kaasa oma töövõime ja elu pikaealisusele.
Tööaeg jagatud liiki ja varieerub selle kestuse järgi (Normaalne, lühendatud ja mittetäielik).
Tavaline kestus Tööaeg ei ole enam 40 tundi nädalas, Nii 5- kui ka 6-päevase töö nädala juures. Enamik töötajaid töötavad normaalse tööaja tingimustes, olenemata organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (artikli 2 osa 9. osa Vene Föderatsiooni 91 T).
Lühendatud jätkamineb Installitud tööaeg Töökoodeks Vene Föderatsioon ja teised föderaalsed seadused jaoks mõned kategooriad Töötajad, võttes arvesse vanust, töötingimuste kahjulikkust, selle intensiivsust, tööfunktsioonide spetsiifilisust ja muid tegureid.
Lühendatud tööaeg on loodud järgmistele töötajatele:
aga) Alla 16-aastaste töötajate puhul - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; 16-18-aastaste töötajate jaoks - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas; Töötajate puhul, kes töötavad ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töödeldes, mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal- töösuhted. Üliõpilaste tööaeg õppeasutused 18-aastaselt, kes töötavad kooliaasta jooksul vabal ajal, ei saa see ületada pool reegleid oma vanuse järgi (s.o 12 või 17,5 tundi nädalas, Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 92).
b) Teatavate töötajate kategooriate puhul, kellel on kõrgendatud emotsionaalne, vaimne, närviline pinge (õpetajad, arstid ja muud töötajad, kellel on eriline tööjõud). Niisiis pedagoogilised töötajad Tööaja lühendatud kestus ei ole rohkem kui 36 tundi nädalas (osa artikli 333 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Jaoks meditsiinitöötajad Tööaja jooksul on lühendatud kestus mitte rohkem kui 39 tundi nädalas (Art. 50 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast loodi meditsiinitöötajate tööaja pikkus 36, 33, 30 ja 24 tundi nädalas (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 14fevril 2003 nr 101 "\\ t tööaega meditsiinitöötajate sõltuvalt ametikoha ja (või) eriala ");
sisse) Maapiirkondades töötavate naiste puhul lühendatud
Kestus 36 tundi nädalas koos tavapärase töönädala puhul vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu Resolutsioonile 1. november 1990 nr 288 / 3-1;
d) Naiste töötavatel aladel Kaugele põhja ja nendega võrdne valdkonnad, kollektiivleping või tööhõive leping, 36-tunnine töönädal on kehtestatud tasumisele kuuluv töönädal, kunst. 320 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks;
e) Töötajate puuetega inimeste I ja II rühmad, sõltumata sellest, kus nad töötavad,
35-tunnine töönädal on paigaldatud (kui neil ei ole lühendatud tööaega tavapärase töönädalana), kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeks, 24. novembri 1995. a №181 -Fz " sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis keelatud. "
Mittetäielik tööaeg
- See on aeg, mis on väiksem kui normaliseeritud normaalne ja lühendatud, seadusega kehtestatud, vaid vastavalt art. 93 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel ja proportsionaalselt kulutatud aega.
Niisiis, tööandja taotlusel töötaja on kohustatud kehtestama mittetäieliku tööaja rasedatele, üks vanemate (eestkoste, usaldusisiku), mille laps alla 14-aastaselt (lapse puudega laps alla 18), Nagu ka haigete liikmete perekondade eest hoolitsev isik, kes hoolitseb föderaalsete seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega ettenähtud meditsiinilise järeldusega.
Kui töötate mittetäieliku tööaja tingimustes, töötavad töötaja tasu proportsionaalselt kulutatud ajaga või sõltuvalt nende poolt tehtud töö mahust.
Töö osalise tööajaga tingimustes ei too kaasa töötajatele mingeid piiranguid iga-aastase peamise tasulise puhkuse kestuse kestuse, tööjõu kogemuste ja muude tööõiguste arvutamisel.
Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult kulutatud tööaja kohta (artikli 3 3. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku 91). Eksisteerima kolm tüüpi raamatupidamise: sobiv, iganädalane ja kokkuvõtlik.
Alamkonto See kehtib siis, kui töötajal on sama igapäevase töö kestus. Iganädalane konto Seda kasutatakse siis, kui tööaja (40, 36, 35, 24 või vähem) loodud iganädalane norm on võrdselt rakendatud võrdselt. Seda tüüpi raamatupidamist rakendatakse mittetäieliku tööajaga, samuti paindliku tööajaga tööajaga. Kui tootmise tingimustel (töö), individuaalsed ettevõtjad, organisatsiooni kui tervikuna või teatud liiki töö tegemisel, ei saa selle töötajate igapäevase või iganädalase kestuse täita selle kategooria töötajate puhul, administratsioon on lubatud kokkuvõte Tööaeg, nii et tööaega raamatupidamisperioodi (kuu, kvartali jne) ei ületa tavalist arvu tööaega. Aruandeperiood ei tohi ületada üks aasta. Kõik tundi veedetud kuu jooksul üle normaalse tööaja loetakse ületunnitööks. Ületunnitöö makstakse esimese kahe tunni jooksul mitte vähem kui ühe tunni suuruse, järgnevatel tundi - mitte vähem kui kahekordne. Ületundide töö konkreetseid maksemakseid saab määrata kollektiivlepinguga kohalikke regulatiivne tegu või tööleping. Töötaja taotlusel võib suurenenud makse asemel ületunnitööd kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem aega töötas ületunnitöö.
Kodanike õigust puhata ei ole mitte ainult tööaja piiramisega, vaid ka teatavate liikide osutamisega kooskõlas õigusaktidega puhkeaeg päeva jooksul, nädalavahetustel ja puhkustel ja iga-aastastel tasulistel puhkustel.
Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni kehtestas järgmised puhkeaja liiki (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107): katkeb tööpäeva jooksul (vahetus); Iga päev (vahendaja) puhkus; Nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus); Mittetöötavad pühad; Puhkus.
Tööpäeva jooksul (Shift) peab töötaja esitama töötaja puhka puhkuse ja toidu kestab mitte rohkem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, Mis tööaja käigus ei lülitu sisse (1. osa Art. 108 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Tuleks ette vaba aja ja toidu pausi, reeglina neli tundi pärast töö algust. Sisemise tööhõive määruse eeskirjad või töötaja ja tööandja kokkuleppel määravad vaheaja ja selle lõppemise aja. Tööde puhul, kus tootmise tingimuste kohaselt (töö), vaba aja veetmise ja toitumise pausi pakkumine on võimatu, on tööandja kohustatud andma töötajale võimaluse puhkamiseks ja söömiseks tööaja jooksul. Selliste teoste loetelu, samuti puhkuse- ja söögikordade nimekiri on asutatud organisatsiooni sisejõu reguleerimise eeskirjadega (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 osa 2. ja 3. osa).
Pealegi eraldi liigid Töö näeb ette töötajate pakkumise ajal spetsiaalsete vaheaegade tööajaga tehnoloogia ja tootmise korraldamise ja töökorralduse tõttu. Nende tööde tüübid, kestus ja selliste katkestuste esitamise kestus ja menetlus kehtestab organisatsiooni sisejõudude eeskirjadega.
Töötajad töötavad külma hooajal vabaõhus või suletud mittekuulumata ruumides, samuti laadurid, kes tegelevad laadimis- ja mahalaadimisega, ja teiste töötajatega vajalikud juhtumid Ettenähtud eripausid Küte ja puhkuse jaoks, mis on tööajal kaasatud.
Töötavad naised, kellel on alla poolteist aastat lapsi, on lisaks puhkuse ja toitumise pausile. täiendavad vaheajad Lapse toitmiseks. Need vaheajad pakutakse vähemalt iga kolme tunni pidevat töötamist vähemalt 30 minutit. Kui on olemas töötav naine kahes või enamas ühes ja poolteal jooksul lapsel, on söötmise katkemise kestus vähemalt üks tund. Lapse söötmise katkestusi kuuluvad tööaja jooksul ja makstakse. Paranduste pakkumise tingimused ja menetlused on asutatud naise rakendamise administratsioon. Neid saab kinnitada puhkuse ja toitumise vaheaega kas kokkuvõtlikult kantakse nii tööpäeva alguses kui ka lõpus (Art. 258 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 258).
Igapäevane puhkus Töösuhete vahel (päeva), st vahel ühe tööpäeva lõpus (vahetus) ja teise algus, reeglina ei saa olla vähemalt 12 tundi (tavaliselt 16). Seetõttu üleminek ülemineku vahetamisele toimub vastavalt asendamise ajakava järgi reeglina pärast nädalavahetust.
Iganädalase pideva puhkuse kestus ei saa olla väiksem kui 42 tundi (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 410). Nädalavahetused, st Iganädalane puhatus kõigile töötajatele. 5-päevase töönädalaga pakutakse töötajaid kaks nädalavahetust nädalas, 6-päevast ühel päeval, pühapäeval. See on tavaline puhkepäev. Teine päev 5-päevase töönädalaga luuakse kollektiivleping või siseturu eeskirjadega. Mõlema nädalavahetusel on reeglina reeglina (Vene Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustiku 111).
Töötajad pakutakse iga-aastased pühad
Töökoha (positsioonide) ja keskmise kasumi säilitamisega (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 114). Puhkus jaguneb peamiseks (tavaliseks) ja täiendavaks. Kõigil töötajatel on õigus iga-aastasele primaarsele puhkusele 28 kalendripäeva jooksul. Paljud töötajad, võttes arvesse nende vanust, iseloomu ja spetsiifikat töö, tööjõu funktsiooni ja muudel asjaoludel, on peamine ekstra pikk puhkus. Omane iga-aastastel peamistel puhkusel on järgmised töötajad: alaealised kuni 18 aastat - vähemalt 31 kalendripäeva (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267); Õpetajad, õppejõudude õppejõud ülikoolide, teisese spetsialiseerunud haridusasutuste - 56 (Art. 334 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni määruse valitsuse Vene Föderatsiooni 1. oktoobril 2002 nr 724 "iga-aastase ajavahemiku jooksul" haridusasutuste pedagoogilistele töötajatele esitatud peamine pikem tasuline puhkus; Puudega keelatud - vähemalt 30 kalendripäeva (föderaalne seadus 24. novembril 1995 nr 181-FZ "puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis") jne
Aastane täiendav tasu puhkus TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE KAHJUDE JA (VÕI) OHTLIKUD TÖÖTMISE TÖÖTLEMISE TÖÖDETELE (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 117 artikkel 117), töötajatel, kellel on eriline töö (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 118)) , töötajate ebanormaalse tööpäevaga (Art. 119. Vene Föderatsiooni), töötajate töötavad piirkondades kaugele põhja ja võrdne nendega valdkondades (Art. 321 tööseadustiku Vene Föderatsiooni), töötavad valdkondades, kus kaugikoefitsient ja intressimäära protsent palkade makstakse (Art. 14, föderaalse seaduse 19. veebruar 1993 nr 4521-1 " riigi tagatised ja hüvitised töötavate isikute ja elavate piirkondades kaugele põhja ja võrdne nende valdkondades ").
Tasutud puhkust tuleks anda töötajale igal aastal (artikli 1 1. osa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 122). Keelatud ei ole mitte anda iga-aastase aasta jooksul iga-aastast tasulist puhkust, samuti mitte iga-aastase tasulise puhkuse pakkudes alla 18-aastaste ja töötajate tööga tegelevate töötajate poolt kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega 4 Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 124). Õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötaja pärast kuue kuu möödumist oma pideva töö lõpetamise ja seejärel teise ja järgneva tööaastate puhkust esitatakse igal ajal tööaastal vastavalt Selle tööandja poolt kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuse pakkumise prioriteet.
Kõige tüüpilisem tööaja reguleerivate tööalaste õigusaktide normide rikkumine ja aeg lõõgastuda,
Praegu on:
Kohalike eeskirjade puudumine organisatsioonides, neile rakendustele. Tööaja ja vaba aja veetmise aja reguleerimine (tööõiguse eeskirjade reeglid, asendamisgraafikud, puhkuse ajakavade graafikud), mis on kunsti nõuete rikkumine. 100, 103, 108, 123 töökoodeks Vene Föderatsiooni.
Töötajate töötajate iga-aastaste tasuliste puhkuse töötajate rohkem kui kaks aastat järjest ja täiendavaid tasulise puhkuse töötajatele tööle tegelevad tööl kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, pakkudes puhkust vähem kestus (artikli 114-117 nõuetega rikkumine. 114-117 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 124, 125).
Tavaline puudega iga-aastane peamine tasuline puhkus, mille kestus on vähemalt 30 kalendripäeva, rikkudes kunsti nõudeid. 115 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks. Federal seadus 24. novembril 1995 nr 181-FZ "sotsiaalse kaitse puuetega Vene Föderatsiooni").
Puuetega töönädalad puuetega inimeste nõuete rikkumisel. 92, 94 Vene Föderatsiooni töökood, Art. 24. novembri 1995. aasta novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ "puuetega inimeste sotsiaalkaitses Vene Föderatsioonis".
Asendamine rahaline hüvitis Kasutamata puhkuse töötaja, mittemaksed rahaline hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui ta vallandate artiklite nõude rikkumise tõttu. 126, 127 Töökood Vene Föderatsiooni.
Töötajate meelitamine ületunnitööle ja tööle nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkustel, mille rikkumised on artikliga. 99, 113 töökoodeks Vene Föderatsiooni.
Ülemaailmsete tööde meelitamine, töötamine öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel ilma kirjaliku nõusolekuta ja meditsiiniliste soovitusteta naistele, kellel on alla kolm aastat lapsi ja töötajad, kes on puuetega lapsed või puudega lapsed enne 18-aastase rikkumiseni jõudmist Art. 99 ja 259 töökood Vene Föderatsiooni.
Rõivat raseduse ja sünnituse või vahetult pärast seda või pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu naiste iga-aastase tasulise puhkuse taotlusel, sõltumata organisatsiooni kogemustest, rikkudes kunsti nõuete rikkumist. 260 Venemaa Föderatsiooni töökood.
Töötajate meelitamine alla 18-aastaste töötajate meelitamine ületunnitöö ja öösel töötavad kunsti rikkumises. 91 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.
Tööandjad peavad pöörama tähelepanu sellele rikkumiste loetelule ja leiavad, et selliste rikkumiste juuresolekul on seadusandja esitanud võime neid haldus-, distsiplinaar- ja kriminaalvastutus.
Tööaja ja selle tüüpide mõiste
Tööõiguse tööajal nimetatakse osa seadusest või selle põhjal loodud kalendri ajast, mille jooksul töötajad vastavalt siseriikliku tööreeglite eeskirjadele on kohustatud täitma oma tööülesandeid ettevõttes, institutsioonis, \\ t organisatsioon.
Tööaja töötajate kestus on riigi poolt ametiühingute osalusel kehtestatud.
Tööaja kestust ei saa ettevõtte haldamise kokkuleppel muuta (\\ t institutsioonid, organisatsioonid) Kaubanduse osakonnaga või töötajaga.
Tööaja töötajate tavapärane kestus ettevõtetes ja organisatsioonides ei saa ületada 40 tundi nädalas ( art. 42 KZOT RF). See on ühine tööaeg. See kehtib kõigi töötajate suhtes, välja arvatud need, mille jaoks õigusaktides määratletakse tööaja lühendatud kestus.
Lühendatud tööaeg:
1. Alaealised, kes on läbinud 18 aastat ( vt Art. 43 KZOT RF);
2. Valitud töötajate rühmad seoses nende töö eripäradega ( töötajad, kellel on tõsised ja kahjulikud töötingimused, arstid, õpetajad, haridusasutuste õpetajad jne, vt Art. 44 - 45 KZOT RF);
3. õpilased ilma tootmise eraldamata;
4. Naised töötavad maapiirkondades;
5. I ja II rühmad;
6. Õpetajad, õpetajad ja teised haridusasutuste pedagoogilised töötajad.
Tööaja kestus vähendatakse ka töö sooritamisel öösel ( 22-6 tundi). Seda reeglit ei kohaldata:
1. Töötajad, kes on juba loonud tööaega;
2. Töötamine pidev tootmine Kui päeva töö võrrand on vaja öösel;
3. Töötajad, kes on spetsiaalselt vastu võetud töö tegemiseks öösel;
4. Töötajad, kes tegelevad asendustööga kuue päeva jooksul ühe päeva jooksul.
Näiteks töötajad tegelevad töödeldes kahjulike töötingimuste kestus tööaja ei tohi ületada 36 tundi nädalas.
Vastavalt Art. 49 MZOT Vene Föderatsiooni töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega saab paigaldada nii tööle kui ka osalise tööajaga või mittetäieliku töönädalaga. Mittetäieliku tööpäeva korral on töötaja hõivatud mitte kõik tööpäeval, vaid ainult osa sellest, näiteks 5 tundi, mitte 8. mittetäieliku töönädalaga, tööpäevade arv väheneb. Mõlema tööpäevade ja töötundide arv võib tööpäeva jooksul samaaegselt vähendada.
Haldus on kohustatud looma mittetäieliku tööaja ( poolt) - rase naine, naine, kellel on alla 14-aastane laps ( puuetega laps kuni 16 aastat), Isikud, kes hoolivad haigete pereliikmete eest.
Osalise tööajaga töötaja asutamine ei too kaasa oma tööõiguste piiranguid. Ta on varustatud täiel iga-aastasel puhkusel, nädalavahetustel ja puhkus, täpsustatud tööperiood on täielikult töökogemus täielikult kaasatud. Ta saab palka proportsionaalselt kulutatud aega.
Tööaja režiimi ja raamatupidamise liikide mõiste
Iga ettevõtte ja institutsiooni eesmärgil ratsionaalse töö- ja vaba aja veetmise, tuginedes õigusaktide tööaeg, kestus igapäevase töö, selle alguse ja lõpuni, aeg ja kestus puhkuse ja sööki on asutatud. Asendustootmises määratakse töö vahetuse kestus, vahelduva nihe menetlus, nädalavahetuse päevade esitamise eeskirjad jne. Tööaja jaotus kalendriperioodi jooksul ( päev, nädalad, kuu, aasta) Selle parima kasutamise eest nimetatakse tööaja režiimis.
Töörežiim - teatud kalendriperioodi tööaja jaotamise kord (\\ t päev, nädalad). Seega on töörežiimi elemendid:
1. Töönädala vaade ( 5- või 6-päevane). Kõige tavalisem töönädala tüüp on viie päeva kahe päeva jooksul. Viiepäevase töönädalaga kehtestatakse igapäevase töö kestus sisejõudude eeskirjade reeglite või vahetuse ajakava eeskirjadega. Kuuepäevase töönädala on asutatud nendes ettevõtetes, kus looduses on viiepäevase töönädala kasutuselevõtt sobimatu ( näiteks koolid, kõrgemad ja keskmise suurusega eripakkumised haridusasutused jne.);
2. Alusta ja lõpuaeg ( art. 50 kzot Vene Föderatsiooni);
3. Töötajate vahetuste vaheldumine;
4. Tööde vahetuste kestus ( art. 51 KZOT RF);
5. Puhkus ja toitumine ( art. 57 KZOT RF);
6. Muud puhkuse purunemine ( näiteks külma õhu töötlemisel).
Ettevõtetes, institutsioonides, organisatsioonides, kus on nõutav tootmise tingimustes töötingimustes töökohtade pikaajaline kohalolek, korraldatakse ühe personali rühma asendamine (\\ t vahetustega töö).
Tööjõu korraldamisel kahes või enamas muutuses määratakse tööajarežiim asendamise ajakava järgi, mille on heaks kiitnud ettevõtte haldamine koostöös ametiühinguga kooskõlas tööaja kindlaksmääratud kestuse kohta nädalas või muu kontol.
Tööõigusaktid näevad ette sobiva, iganädalase ja kokkuvõtliku tööajaga režiimid.
Mõõtmeline raamatupidamine on see, et seadusega kehtestatud igapäevane töö määr on iga tööpäeva jaoks kohustuslik ja see peab olema varustatud sisemiste tööjõu reguleerimise või asendusgraafiku eeskirjadega ilma kõrvalekaldeteta.
Tööaja iganädalase raamatupidamise puhul ei võeta tööaja normi mitte iga päev arvesse ega kalendri nädalal.
Pidevalt tegutsevate ettevõtete, institutsioonide, organisatsioonide, samuti individuaalsete seminaride ja teatud liiki töö, kus vastavalt tootmise tingimused, igapäevane kestus tööaja, administratsiooni, nagu on kokku lepitud ametiühingu, saab ametiühingule.
Sisemise tööjõu reguleerimise eeskirju võib ette näha Flexi töörežiimide kasutamiseks (\\ t Irr), kus üksikud töötajad ( naiste-emad, õpilased jne) või gruppide rühmade all tähtaegadel on lubatud kindlaks määrata oma töö alguse ja lõpuni tööpäeva jooksul, tingimusel et töökohal kohustuslik asukoht rangelt fikseeritud aja jooksul ja tööaja koguarvu katsetamine vastuvõetud raamatupidamise ajal periood ( tööpäev, nädal, kuu jne.).
Ajastamata tööaeg
Ebanormaalse tööpäeva eripära on see, et töötaja, kellele see on kasutusele võetud tööjõu laadi või nende poolt tehtud kohustuste mahu tõttu, võib tööandja töötada tavapärase tööaja jooksul töötada. Kuid see ei muuda tavapärast tööpäeva laiendatud. Selle olemuse tõttu on mitte-normaliseerimata tööpäev eriline tööaja režiim. Sellist tööpäeva saab luua näiteks haldus-, juhtimis-, tehniliste ja majanduslike töötajate töötajatele ( ettevõtete juhid, nende struktuuriüksused, spetsialistid jne), samuti töötajate puhul, mis tööaega, mis seoses tööjõu laadi, ei ole täpse raamatupidamise. Siiski ei ole menetlev töötlemine teatud päevadel teatud päevade kestuse üle ületunnitööd ja mida ei maksta töötajatele ebanormaalse tööpäevaga. Ebanormaalse tööpäeva töötajad pakuvad lisapuhkust. Koostatud tööpäeva jaoks installitud isikute ring teatas tööandja igal aastal koordineerimisel ametiühinguga ja seda saab kinnitada kollektiivleping. Näiteks vastavalt lõikes 11 sätteid tööaja ja puhkeaja autojuhtide, heaks kiidetud tööministeeriumi resolutsioon Vene Föderatsiooni 25. juuni 1999 nr 16, sõiduautode draiverid ( lisaks auto taksole), samuti draiverid teiste ekspeditsioonide ekspeditsioonide ja uuringu osapoolte tegelevad geoloogilise uurimise, topograafilise geodeetilise ja uuringu töö valdkonnas tingimustes, ebanormaalne tööpäev saab paigaldada. Otsus selle kehtestamiseks tehakse tööandja koordineerimisel asjaomase valitud ametiühingu asutuse või teiste volitatud töötajatega esindusorganiga ning nende puudumisel - kokkuleppel töölepingus sätestatud töötajaga (\\ t leping). Töötajate arv ja kestus vahetub asendusgraafikute muutuste kohta ebanormaalse tööpäevaga tööpäeva tavapärase kestuse alusel ning iganädalase puhkuse päevad on kättesaadavad Üldpõhjused.
Töötaja meelitamise kord ületunnitöö
Ületunnitöö teosed on selle kategooria jaoks paigaldatud tööajatöötajate töö art. 54 KZOT RF). Kokkuvõtliku raamatupidamise ületunnitööga on jooksevkonto perioodi töö lõppenud. Töötab vajaliku tööaja kestuse jooksul ületunnitööd, kui neid kohaldatakse halduse või teadmiste järgi.
Vastavalt Art. 55 naela Vene Föderatsiooni ületunnitöö on lubatud järgmistel erandlikel juhtudel:
1. riigi kaitsmiseks nõutava töö töös ning avaliku või loodusõnnetuse vältimiseks tootmise õnnetus ja nende tagajärgede viivitamatu kõrvaldamine;
2. Sotsiaalselt tootmisel vajalik töö veevarustuse, gaasivarustuse, küte, valgustuse, reovee, transpordi, side - kõrvaldada juhuslikud või ootamatud asjaolud, mis rikuvad nende nõuetekohast toimimist;
3. Vajaduse korral lõpetage käivitatud töö, mis on tingitud ettenägematu või juhusliku viivituse tõttu tehnilised tingimused Tootmist ei saanud tavapärase tööaja jooksul lõpetada, kui töö lõpetamine hakkas tekkima võib kaasa tuua kahjustusi või avaliku või avaliku vara surma;
4. ajutise töö tootmises mehhanismide või struktuuride remondi ja taastamise kohta juhtudel, kui talitlushäire põhjustab töö lõpetamisest märkimisväärse arvu töötajate jaoks;
5. Jätkata tööd töötajate vahetamise ebaõnnestumisel, kui töö ei võimalda pausi ( sellistel juhtudel on administratsioon kohustatud viivitamatult astuda samme teise töötaja asendamise asendamiseks).
Ületunnitöö saab teha ainult ametiühingu komitee loal. Sisse kirjalik kaebus Tööandja ametiühingu komitees peaks märkima põhjused, mis põhjustasid ületunnitöö tootmise vajaduse, meelitatavate töötajate arvu ja nende aega.
Ületunnitöö ei tohiks iga töötaja puhul ületada neli tundi kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas.
Ettevõtte, institutsioonide, organisatsioonide haldamine on kohustatud juhtima iga töötaja tehtud ületunnitöö täpse raamatupidamise.
Vaba aeg ja selle tööjõud
Ülejäänud ülejäänud nimetatakse aja jooksul, mil töötajad on vabad nende täitmisest ametlikud ülesanded Ja mida nad saavad oma äranägemisel kasutada.
Lõõgastuste peamised liigid on:
1. Puhkab puhkuse ja toidu tööpäeva jooksul ( sära) (art. 57 KZOT RF). Igapäevase töö ajal ( sära) Töötaja hiljemalt neli tundi pärast töö algust tuleks varustada puhkuse ja toitumise vaheaega, mis ei kuulu tööaja jooksul. Paranduse ja selle konkreetse kestuse tagamise aeg kehtestab organisatsiooni siseriikliku tööreeglite eeskirjade või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
Tööde puhul, kus tootmise tingimuste kohaselt ( töötama) Puhastamise ja toitumise pausi pakkumine on võimatu, tööandja on kohustatud andma töötajale võimaluse puhata ja sööma tööaja jooksul. Selliste teoste loetelu, samuti puhkuse ja söögikohtade nimekiri määravad organisatsiooni siseriikliku tööreeglite eeskirjadega.
Lisaks lõunapausile, mõnede töötajate jaoks, võttes arvesse tehtud töö olemust, spetsiaalsete vaheaegade pakkumist tööaja jooksul (\\ t näiteks töötavad külmas hooajal vabas õhus või suletud kuumutamata ruumides, samuti laadimis- ja mahalaadimisega tegelevad laadurid). Nende teoste tüübid määravad selliste vaheajade andmise kestus ja kord organisatsiooni sisemise tööjõu määruse eeskirjadega. Kuumutamise katkestused kuuluvad tööaja jooksul.
Alla poolteistkümneaastaste lastega naised pakutakse lisaks puhkuse ja toitumise üldisele pausile. Täiendavad vaheajad lapse söötmiseks. Need purunevad vastavalt Art. 169 KZOT RF on saadaval vähemalt kolme tunni pärast, kestus vähemalt kolmkümmend minutit. Kahe või enama alla poolteistkümneaastase lapse juuresolekul on katkestus kestus vähemalt tund;
2. Interrdvants ( memomeenid) Katkeb töös. Seda tüüpi katkemise töös on töö katkestus vahetuse lõpus ja selle algus järgmise tööpäeva jooksul. Minimaalne kestus katkendliku katkestuse peaks olema vähemalt kahekordse kestuse tööaja eelmisel päeval;
3. Iganädalane pidev puhkus ( art. 59 KZOT RF). Iganädalase pideva puhkuse kestus ei saa olla väiksem kui 42 tundi;
4. Nädalavahetus ( art. 58 KZOT RF). Kõik töötajad on saadaval puhkepäevad ( iganädalane pidev puhkus). Viiepäevase töönädalaga esitatakse töötajad nädalas kaks nädalavahetust kuuepäevase töönädalaga - ühel päeval. Ühine päev on pühapäev. Teine puhkepäev viiepäevase töö nädala jooksul on asutatud kollektiivleping või organisatsiooni siseturu eeskirjade eeskirjad. Mõlemad nädalavahetused pakutakse reeglina järjest.
5. Organisatsioonides, mille peatamine nädalavahetustel on tootmise ja tehniliste ja organisatsiooniliste tingimuste peatamine võimatu, esitatakse iga töötajate grupp vaheldumisi erinevate nädalapäevade nädalavahetustel vastavalt organisatsiooni siseriikliku töökorra eeskirjade eeskirjadele
6. Naised töötavad maapiirkondades pakutakse nende soov, üks täiendav päev välja kuu ilma salvestamata palk (RSFSRi RSFSRi ülemnõukogu resolutsioon 1. november 1990 №289 / 3-1 "kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perekonna, raseduse ja lapsepõlve kaitse parandamiseks küla"). Üks töötavate vanemate ( guardian, usaldusisik) hoolitseda puuetega laste ja puudega lapsepõlvest alates lapsepõlvest kuni 18-aastase vanuseni, neli täiendavat tasulist nädalavahetust kuus, mida saab kasutada ühe nimega isikute poolt või jagatakse nende äranägemisel ( art. 1631 KZOT RF). Iga täiendava puhkepäeva tasumine toimub Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kulul ajavahemiku jooksul. Juhul kui üks vanemate ei tööta, vanem on varustatud kaks täiendavat päeva maha kuus makse samadel tingimustel;
7. Pidulikud päevad ( art. 65 KZOT RF). Töö ettevõtetes, institutsioonides, organisatsioonides ei toodeta järgmistel puhkusel:
8. 19. septembri 19. septembri 1994. aasta septembri nr 1926 ja 9. detsembril 1994 nr 1926 ja dateeritud 9. detsember 1994 nr 2167 detsember 1994 dekreedid
9. Töö piduliku ja nädalavahetuste kohta üldreegel on keelatud. Erandiks tehakse ainult pidevalt tegutsevatele tööstusharudele, mis on tingitud elanikkonna teenindamiseks hädaolukorra teenindamiseks remonditöödTöö laadimine ja mahalaadimine. Koos nädalavahetuse ja pidulike päevade kokkusattumusega kantakse päevakord pärast piduliku tööpäeva järgmisel päeval kantakse järgmisele päevale;
10. - Puhkus. Tööõigus eristage järgmisi puhkust tüüpi:
11. aastane puhkus;
12. aastane täiendavad pühad;
13. Puhkus palgatöötasuta;
14. Muud puhkus.
Üldised omadused Aastane puhkus kui puhata
Kõik töötajad ( sõltumata ettevõtte organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, vara liik) paigaldatud viisil Iga-aastane puhkus on varustatud 24 tööpäeva kestusega, säilitades samal ajal töökoha ( ametikohad) ja palk. Iga-aastane esmane tasutud puhkuse kestus üle 24 tööpäeva jooksul ( piklik) Vastavalt 12. augusti 1994. aasta 12. augusti nr 949 valitsuse dekreedile "kraadiliste teadlaste iga-aastastele puhkusele" teaduslikud töötajadTeadlase kraad: Arstide teadus - 48 tööpäeva, Science - 36 tööpäeva. Vastavalt Art. 18 Föderaalse seaduse 31. juuli 1995 nr 119-FZ "föderaalse seadusega avalik-õiguslik teenus Venemaa Föderatsioon" ( muutustega ja lisage. 18. veebruarist 1999) Föderaalse riigiteenistuja iga-aastane puhkus on varustatud vähemalt 30 kalendripäeva kestusega; Laiendatud puhkus 31 kalendripäeval pakutakse vastavalt artiklile. 178 KZOT RF töötajad alla 18-aastased ja mõned teised.
Iga-aastaste lehtede pakkumise kord
Õigus iga-aastasele puhkusele sõltub tööhõive kogemustest. Töökogemus on tööjõu kogu kestus ja muud sotsiaalselt kasulikud tegevused. Töökogemus, andes õigus lahkuda, sisse lülitada:
1. Tegelikult töötas aega;
2. Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid töökoht säilitati ( asend) ja palk on täielikult või osaliselt ( sealhulgas makstud sunniviisilise puudumise aeg sobimatu vallandamisega või tõlkimisega teisele tööle ja sellele järgnevale tööle tööle);
3. Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, vaid säilitas töökoha ( asend) ja sai riigi sotsiaalkindlustushüvitise, välja arvatud osaliselt makstud puhkuse lapse hooldus, kuni see jõuab poolteist aastat;
4. Muud seaduses sätestatud ajavahemikud.
Puhkus esimesel tööaastal antakse töötajatele pärast üheteistkümne kuu möödumist selles ettevõttes pideva töö lõpetamisest institutsioonis, organisatsioonis. Enne täieliku pideva töö lõppemist pakutakse puhkust töötaja taotlusel: naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või otse pärast seda; töötajad, kes võtsid lapse kasutusele võetud alla kolme kuu jooksul; mehed - sünnil lapse perekonnas; töötajate nooremad kui kaheksateist aastat; sõjalise personali laos jättis ja mille eesmärk on tööle korraldatud korraldatud komplekt - pärast kolme kuu tööd; Muudel juhtudel seadusega ettenähtud (art. 71 KZOT RF).
Töötajad tõlgitud ühest ettevõttest, institutsioonidest, organisatsioonidest teise ettevõtte, institutsiooni, organisatsiooni, puhkust enne aegumist üheteistkümne kuu jooksul pärast tõlget. Kui töötaja ei töötanud välja tõlgitud üheteist kuud ühes ettevõttes, institutsioonis, organisatsioonis, siis tema puhkust võib esitada pärast üheteistkümne kuu jooksul tööd enne ja pärast tõlkimist kokku.
Teise ja järgneva tööaastate puhkust võib esitada tööaasta igal ajal vastavalt puhkuse prioriteedile. Puhkuste osutamise tõsidust on asutatud ettevõtte haldamine. Puhkust võib esitada igal ajal kogu aasta jooksul, kuid ilma ettevõtte, institutsioonide, organisatsioonide tavapärase kursuse rikkumata rikkumata art. 73 KZOT RF).
Seaduses sätestatud juhtudel on administratsioon kohustatud esitama iga-aastase puhkuse suvel või muu mugav aeg Individuaalsete kategooriate töötajad, kutsealad, erialad. Näiteks iga-aastase puhkuse töötajatele alla 18-aastastele on saadaval suvel või nende taotlusel igal muul ajal aastas ( art. 178 KZOT RF). Lisaks on kollektiivlepingus ette nähtud teatavate töötajate ja töötajate teatavate töötajate ja töötajate kategooriate sooduskohustus.
Aastane puhkus tuleb üle kanda või pikendada: töötaja ajutise puudega; riigi töötaja või avalike ülesannete täitmisel; Muudel seaduses sätestatud juhtudel ( art. 74 KZOT RF).
Kui põhjused, mis ei võimaldanud töötajal puhkusele minna, toimus enne selle algust uus mõiste Puhkus määratakse tööandjaga sõlmitud kokkulepe töötajaga. Kui põhjused toimusid töötaja viibimise ajal puhkusel puhkusel pikeneb automaatselt sobiva arvu päevi ja töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama tööandjat.
Erandjuhtudel, kui praeguses tööaastas töötajale puhkuse pakkumine võib kahjustada ettevõtte, asutuse, organisatsiooni tavapärast kulgu, on töötaja nõusolekul lubatud ja koordineerimisel asjaomase valitud ametiühingu ametiühingu asutusega Ettevõte, institutsioon, organisatsiooni üleminek järgmisele tööaastale. Samal ajal tuleb iga tööaasta puhkus vähemalt 6 tööpäeva jooksul kasutada ühe aasta jooksul pärast lahkumisõiguse saamist. Ülejäänud osa kasutamata puhkus võib olla lisatud puhkusele järgmisel tööaastal ( art. 74 KZOT RF).
Iga-aastase puhkuse esitamata jätmine järjest on keelatud, samuti ei suutnud puudusi alla 18-aastastele töötajatele ja töötajatele, kellel on õigus täiendava puhkusele kahjulike töötingimuste tõttu (\\ t art. 74 KZOT RF).
Täiendavate puhkusete üldised omadused
Lisaks iga-aastastele puhkusele on paljudel töötajatel täiendavaid puhkust. Vastavalt Art. 68 Tööjõu tööjõu aastane lisatasud on esitatud:
1. Töötajad tegelevad töötingimustega. NSV Liidu ja 25. oktoober 1974. aasta Inno-1974 nr 298 / P-22 protokolli resolutsioon nr 298 / P-22 ", mis on seotud tööstusharude, kaupluste, kutsealade ja positsioonide heakskiitmise kohta kahjulike töötingimustega, töös, kus see annab õigus lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale "( 16. juuni 1988. aasta 1. oktoobril 1990 muudatusettepanekutega) Lisapuhkuse kestusega 6 kuni 36 tööpäeva, sõltuvalt töötingimuste kahjulikkuse tasemest;
2. Töötajad, kes töötavad teatavates riiklikust majanduse sektorites ja neil on organisatsioonis pikaajaline kogemus organisatsioonis. Täiendav puhkus pika töökogemuse jaoks on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega, näiteks prokuröride jaoks:
1. Pärast 10-aastast tööd - 5 kalendripäeva;
2. Pärast 15-aastast tööd - 10 kalendripäeva;
3. Pärast 20-aastast tööd - 15 kalendripäeva.
3. Lisaks prokurörile pakutakse lisapuhkust nendel põhjustel esitatakse riigiteenistujatele, kohtunikele ja mõnedele teistele;
4. Töötajad ebanormaalse tööpäevaga. Töötajad, kes töötavad mitte-normaliseerimata tööaja tingimustes, on õigus täiendavale puhkusele 6 kuni 12 tööpäeva jooksul, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Seega, kui ettevõte otsustab pakkuda selliseid töötajaid täiendavate puhkusega, peab see puhkus olema kinnitatud peamise ühe ( minimaalne või piklik);
5. Töötajad töötavad piirkondades kaugele põhja ja piirkondades võrdne nendega. Vastavalt Art. 14 19. veebruari 19. veebruari 19. veebruari seaduse seadusest nr 4520-1 "Riigi tagatiste ja paljude Põhja- ja samaväärsete paikkondade piirkondades töötavate ja elavate isikute hüvitamise kohta" (\\ t muutustega ja lisage. Alates 2. juuni 1993, 8. jaanuar 1998) Venemaa põhjapoolsetes piirkondades töötavad isikud, lisaks seadusega kehtestatud Täiendavad puhkused üldistel põhjustel on kehtestatud hüvitise aastane lisapuhkuse kestusega:
1. piirkondades kaugele Põhja-21 tööpäeva jooksul;
2. piirkondades, mis on võrdsed nendega - 14 tööpäeva jooksul;
3. Ülejäänud põhjaosas, kus on paigaldatud linnaosa koefitsient ja intressimäära protsent palgad, 7 tööpäeva jooksul;
6. Isikud, kes on mõjutanud katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaama, samuti maapiirkondades töötavad naised;
7. Muudel õigus- ja kollektiivlepingus sätestatud juhtudel või muudes kohalikele regulatiivsetele õigusaktidele. Arvestades Art. 5 KZOT RF, Ettevõtte juhtkond on õigus iseseisvalt kehtestada täiendavaid puhkust organisatsiooni omavahendite arvelt.
Täiendavate puhkude pakkumise kord
Täiendav puhkus on samaaegselt iga-aastase puhkusega. On keelatud vähendada iga-aastase puhkuse, inseneri- ja tehniliste töötajate ja töötajate laiendamist, kellel on õigus täiendava puhkuse tõttu kahjulike töötingimuste tõttu.
Täielik lisapuhkuse tööks kahjulikeks töötingimustel pakuvad töötajad, inseneri- ja tehnilised töötajad ja töötajad, kui nad tegelikult töötavad tootmises, töökodades, kutsealal ja positsioonides kahjulike töötingimustega vähemalt 11 kuud. Kui töötaja tööaastas töötas eespool nimetatud tingimustes vähem kui 11 kuud, siis antakse talle proportsionaalselt töötatud ajaga.
Täiendava puhkuse asendamine ei ole rahaline hüvitist lubatud. Selle hüvitise maksmine võib toimuda ainult siis, kui töötaja on vallandamine. Kui töötajal on õigus saada täiendavaid puhkust kahjulike töötingimuste tõttu mitmel põhjusel, pakutakse puhkust vastavalt ühele neist põhjustest.
Vastavalt 19. septembri 19. septembri 19. septembri 1996. aasta septembri nr 2076-KB tööministeeriumi tähele lisapuhkuse kokkuvõtte järjekorras "enne uute vabastamise õigusaktide vastuvõtmist ja täiendavate lisateenuste osutamise korraldust ja tingimusi Praeguste õigusaktidega ettenähtud lehed säilivad. Samal ajal ei muutu puhkuse kestus 24 tööpäeva iga-aastase puhkuse ja rohkem. Ettevõtted ( institutsioonid, organisatsioonid) Võttes arvesse tootmise ja rahalisi võimalusi võib anda neile suurema puhkuse kestuse lisamise tõttu lisapuhkuse ( täielikult või osaliselt) Puhkusel 24 tööpäeva jooksul. "
Puhkuste üldised omadused palgata ja nende osutamise korra
Kõrval perekondlikud asjaolud ja teised head põhjused töötaja kirjalik taotlusVõib anda puhkusele palgapalgata, mille kestus on määratud töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Tööandja on kohustatud töötaja avalduse alusel tagama puhkuse ilma palgapalgata järgmistele isikutele:
1. töötaja, kellel on kaks või enam kui neliteist vanust last;
2. töötaja, kellel on lapsepõlvest puudega laps või puudega inimene, kuni nad jõuavad kaheksateistkümneaastase vanuseni;
3. Üksildane ema või üksildane isa, kellel on alla 14-aastane laps.
Nende isikute sõnul lubatakse neil igal aastal lahkuda palgatöötajate kestus kuni neliteist kalendripäeva jooksul mugava aja jooksul. Määratud puhkus nende soovide kaupa saab ühendada iga-aastasele puhkusele või kasutada eraldi ( täiesti kas osades). Ülekandes puhkust ilma palgapalgata järgmise majandusaasta jaoks ei ole lubatud.
Õigusaktid kehtestavad ka teised töötajate kategooriad, kes lahkuvad ilma palgapalgata, võib esitada nende taotlusel. Need sisaldavad:
1. Naised, isad, vanavanemad ja muud sugulased, kes hoolivad lapse eest kuni kolm aastat ( art. 167 KZOT);
2. Naised, isad, kes kasvatavad lapsi ilma ema ilma, samuti hooldajateta ( usaldusisik), millel on kaks või enam kuni 12 aastat vana - kuni kaks nädalat aastas ( art. 172 KZOT);
3. Osalejad on suurepärased Patriootlik sõda ja võrdne nendega kategooriad - kuni üks kuu aastas ( art. 15 Federal Seadus 12. jaanuar 1995 nr 5-FZ "veteranide" muudatusettepanekutega 18. november 1998, 2. jaanuar 2000);
4. Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, Glory'i järjekorra täielikud ratsanikud - kuni kolm nädalat aastas ( art. 7 Venemaa Föderatsiooni seadusest 15. jaanuar 1993 nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatus, Venemaa Föderatsiooni kangelased ja Grantide täielikud ratsanikud" \\ t juuli muudatusettepanekutega " 30, 1996.);
5. Pensionärid vanaduse ja puudega I ja II rühmad - kuni kaks kuud aastas ( komitee järeldus põhiseaduslik järelevalve 4. aprill 1991 NSVL.);
6. Töötajad haiguse korral - kolm päeva aasta jooksul ( Venemaa Föderatsiooni õigusaktide põhitõed, mis on heaks kiidetud kodanike tervise kaitse kohta. Venemaa Föderatsiooni Ülemnõukogu 22. juuli 1993);
7. Isikud, kes hoolivad perekonna haige liige, samuti puudega isiku haigus, kui haigus kestab õigusaktides nimetatud ajavahemiku jooksul kauem (\\ t Kinnitatud juhised dokumentide väljastamise menetluse kohta, mis tõendavad ajutist puude ajutist puudet. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja meditsiinitööstuse ministeeriumi korraldus ja Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi resolutsioon 19. oktoober 1994);
8. Kõrgemate ja keskharidusasutuste sissejuhatavatele eksamitele vastuvõetud isikud (\\ t art. 195 Kzot.).
Puhkuse ajal säilitab töötaja töökoha ja positsiooni.
4. ametiühingute volitused tööalaste õigusaktide järgimise jälgimiseks.
Ametiühingutel on õigus teostada avalikkust (ametiühing) tööandjate järelevalve ja nende tööõigusaktide ja muude normide reguleerivate õigusaktide esindajaid tööõigus. Ametiühingu kontrolli kehtib kõigi töösuhete eeskirjade järgimise kohta: töölepingu, tööaja ja puhkeaja, palga, tagatiste ja hüvitise, hüvitiste ja eeliste, samuti teiste sotsiaalsete ja tööprobleemide osas organisatsioonides, kus selle liikmed ametiühing. Vastuvõetavate rikkumiste korral on ametiühingutel õigus nõuda nende kõrvaldamist.
Tööandjad on nõutavad nädala jooksul pärast nõuete saamist tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks asjaomase asutuse teavitamiseks ametiühingute organisatsioon Selle nõuete ja võetud meetmete läbivaatamise tulemuste kohta.
Asutused, kes on õigust rakendada ametiühingute kontrolli on valitud ametiühingute ametiühingute organid, samuti õiguslikke ja tehnilisi töökontrolli loodud ametiühingute. Neid kontrolle luuakse kõik-Venemaa ametiühingud ja nende ühendused, piirkondadevahelised ja territoriaalsed ühendused ametiühingute organisatsioonide assotsiatsioonid (ühendused). Kõikide Venemaa ametiühingute ja nende ühenduste loodud kontrollid toimivad kõigi Venemaa ametiühingute ja nende ühenduste poolt heaks kiidetud sätete alusel. Ametiühingute organisatsioonide piirkondadevaheliste ja territoriaalsete ühenduste (ühenduste) loodud kontrollimine tegutsevad vastavalt sätete alusel tüüpilised positsioonid Asjaomane kõik-Vene ametiühingute ühendus.
Õiguslik kontroll Töö kontrollib tööõigusaktide järgimist ja muid tööõiguse standardeid sisaldavaid õigustoiminguid, välja arvatud töökaitse standardid. Töökaitse standardite järgimist kontrollitakse tehniline kontroll Tööjõud, samuti volitatud (usaldusväärne) seisab tööjõu kaitse ametiühingute otseselt organisatsioonides.
Professionaalsed tööinspektorid ettenähtud viisil on õigus takistamatult osaleda organisatsioonides olenemata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ning omandiõiguse vormidest, kus selle ametiühingu liikmed või ametiühingud kuuluvad ühingusse, et viia läbi tööalaste õigusaktide kontrollimised ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad tööõigusi õigusi, ametiühingute õigusakte, ning jälgida kollektiivlepingute rakendamist, lepinguid.
Ametiühingute tööinspektsioonid, volitatud (usaldusväärsed) seisab ametiühingute tööohutuse kohta teatavaks
Õigused teostada oma kontrollifunktsioone TC RF (artikkel 370). Neil on õigused:
teostada kontrolli tööalaste õigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate õigustoimingute tööandjate järgimise üle;
kulutama sõltumatu uurimine töötingimused ja organisatsiooni töötajate ohutuse tagamine;
osaleda tootmise ja kutsehaiguste õnnetuste uurimisel, et saada teavet juhtide ja teiste organisatsiooni ametnikelt tööjõu tingimuste ja tööohutuse seisundi ning kõigi tootmise ja kutsehaiguste õnnetuste kohta;
kaitsta ametiühingu liikmete õigusi ja huve tervishoiu põhjustatud kahju hüvitamise eest (töö);
pane tööandjad peatada töö korral otsese ohtu töötajate elule ja tervisele;
muuta tööandjad tööõiguse rikkumiste kõrvaldamiseks tööõiguse standardeid sisaldavate seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide kõrvaldamiseks, kohustuslikuks kaalumiseks;
teostada tingimusi ja töökaitse tingimuse kontrollimist, täites kollektiivlepingute, kokkulepete, kokkulepete kehtestatud tööandjate kohustusi;
osalege testimise ja operatsiooni komisjonitasude töös tootmisruumide ja tootmisvahendid sõltumatute ekspertidena;
osalege ülevaade töövaidlused;
osaleda tööõiguse normide sisaldavate seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide väljatöötamisel;
osaleda töökaitse reguleerivate õigusaktide projektide väljatöötamisel, samuti nende koordineerimiseks vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras;
taotleda asjaomaste asutuste suhtes nõuet tuua vastutuse isikute süüdi seaduste rikkumise seaduste ja muude seaduste mis sisaldavad tööõiguse norme, varjates fakte õnnetuste tootmises.
Ametiühingud, nende tööinspektsioonid nende volituste rakendamisel suhtlevad valitsusagentuurid Järelevalve ja kontrolli seaduste ja muude tööõiguse normide sisaldavate õigusnormide täitmise üle.
Ametiühingute tööohutuse volinikud (usaldusväärsed) seisab endast õigust organisatsioonides vabalt kontrollida töökaitsenõuete täitmist ja kaaluda ametnikud Ettepanekud töökaitsenõuete rikkumise kõrvaldamiseks.
Kuni XX sajandini Riik peaaegu ei reguleeri tööjõu kasutamise tööl. Arvatakse, et töötaja ja tööandja on vabad inimesed ja võivad ise oma suhteid töölepinguga reguleerida. Siiski oli alati, et ta selgus, et tööandja tööandja dikteerib töötaja kõige ebasoodsamates tingimustes (näiteks 16-tunnine tööpäev, madal palk jne). Seetõttu on riik XX sajandi esimesel poolel. lõpetas suhete palgatöötamise suhteid eraettevõtetöötaja ja tööandja nähes avalikku huvi sektori huvides (näiteks sotsiaalse stabiilsuse säilitamine, inimeste tervishoid, säilitab oma elu väärilise taseme) ja hakkasid looma Õigusnormidah range kohustusliktöölepingu miinimumtagatised. See oli need normid, mis hiljem moodustasid sõltumatu õigusliku õiguse haru.
Tööõigus on tööandja ja töötaja suhtumise reguleeriva õigusnormide süsteem tööjõu töö kasutamise kohta (palgatöö).
On vaja konkreetselt elada küsimuses, millest konkreetselt suhe töötaja tööle tööle reguleerib tööõigust, s.o kirjeldamine tööõigus . Fakt on see, et mitte kõik suhted, niikuinii seotud, reguleeritudtööõigus.
Esiteks, mitte vajab iseseisva isiku töö õiguslikku regulatsiooni. See ei ole saladus, et reeglina kõigile on igaühe jaoks vajalik töö keetmiseks, korteri puhastamine, palju tööd aia krundi jne. Sel juhul kasutavad töötajate tööjõu tulemusi ja seetõttu suhteid Inimeste vahel toimub tööjõu võimed.
Teiseks, ei ole reguleeritud tööõiguse eeskirjadega ettevõtja, kes kasutab oma vara regulaarse kasumi kaevandamise. Rangelt öeldes, sel juhul on ettevõtja töö oma õnnistuseks tööjõu tüüpi, kui suhe töötaja ja isiku vahel, kes kasutab teise isiku võimet töötada, ei tekiks. Sellisel juhul suhtlevad suhted õigusliku reguleerimise kohta oma vara omandi kasutamise kohta, mis moodustavad tsiviilõiguse määruse objektiks.
Mõned probleemid tekivad tootmises tekkivate töösuhete kaalumisel, kus alalised töötajad on mõlemad osalejad aktsionäride aktsionäride, aktsionäride, jne) juriidiliste isikute puhul. Siin on võimalik kaks olukorda. Esimene - kui juriidilise isiku haldamine sõlmis töötaja töötajaga tööleping, osaleja juriidilises isikus. Sellises olukorras kui reeglina on võimalik selgelt jaotada tsiviilõiguse (osalemine juriidilise isiku juhtimises, dividendide maksmise jne) ja tööjõudu (tööaja küsimused, puhkeaeg, palk, vallandamine jne) .) suhe. Teiseks - kui töölepingu osaleja juriidilise isiku Seda ei sõlmitud ja ta töötab tegelikus järjekorras. See on võimalik reeglina ainult väikestes organisatsioonides, kus töötajad tunnevad üksteist: piiratud vastutusega äriühingutes, tootmise ühistud. Enamik teadlasi - tööõiguse spetsialistid kipuvad neid suhteid teataval määral tööõiguse kohaldamisalasse kaaluma.
Kolmandaks, tööõigus ei reguleeri suhteid, mis tulenevad seoses tsiviilõiguse lepingu täitmisega. Näiteks töövõtja ja kliendi vaheline suhe, kuigi need tekivad teatud töö täitmise kohta, kannavad siiski vara, mitte tööjõudu. Klient on kõigepealt huvitatud kõigest, et töövõtja täitis oma tööjõudude igapäevase tööülesanded ja töö kasulik tulemus on lubatud viimaste tähtaegade tegemiseks. Seetõttu ei ole lepingu lepingu teema töötaja tööfunktsioon, st määramata aja jooksul tehtud töö, kuid ühekordse töö rakendamine asjade tootmisel või töötlemisel. Ja kui pooled jäävad lepinguosalistesse suhetes võrdsuse positsiooni, siis tööjõu vahel töötaja ja tööandja vahel on konkreetsed suhted võimu ja alluvuse vahel. Sellest on töölepingu teised erinevused: töötaja vastutuse puudumine töö tulemuste eest, töötaja allumine töörežiimile, kohustus täita administratsiooni korraldusi ja teisi.
Neljandaks tööõiguse standardite abil ei ole tööjõu tehnilise korra reguleeritud, s.o toote tootmise tehnoloogia, tööpingide jne küsimused.
Tööõigus reguleerib järgmisi küsimusi:
kes saavad töölepingu alusel saada töötajaks;
kuna tööleping on;
kuidas töötajaid vallandatakse;
mis ajal töötaja peaks töötama;
kuidas tema töö makstakse;
mis puhkusi talle antakse;
edendamine ja meetmed distsiplinaarkaristus ja jne
Lisaks nendele tööõigusele reguleeritakse mõningaid muid küsimusi, mis on tihedalt seotud töötajate kasutamisega tootmises: tööhõive ja tööhõive, suhete kollektiivse ja halduse, ametiühingu ja halduse, koolituse, arenenud koolituse, töötaja ja tööandja olulise vastutuse vaheline suhe, töövaidluste lahendamine jne.
Tööõigusaktid - see on regulatiivsete õigusaktide kombinatsioon töösuhete reguleerivate õigusaktide kombinatsioon.
See on üsna ruut. Kõik regulatiivsed aktid, selle komponente saab jagada sõltuvalt nende õiguslikust jõust seaduste ja reguleerivate õigusaktide kohta.
Töösuhte reguleerivate seaduste hulgas tuleb kõigepealt kutsuda Inimõiguste ja vabaduste ja kodanike deklaratsioon , rSFSRi Ülemnõukogu poolt vastu võetud 22. novembril 1991, kus kodanike õigus on sätestatud.
Vene Föderatsiooni põhiseadus (1993) Moodustab peamised põhiseaduslikud põhimõtted Venemaal - kõige levinumad tööjõu kasutamise normid.
1. Töö meie riigistasuta. See tähendab, et igal kodanikul on õigus käsutada oma võimeid oma äranägemisel töötada: saab valida oma okupatsiooni, elukutse. Kodanik võib üldiselt keelduda (Muidugi, kui ta seda endale lubab) ja keegi ei saa seda selle sundida. Vene Föderatsioonis sunniviisiline töö on keelatud. Ei peeta sunniviisilise tööjõuga kohtu karistus, töötavad avalike katastroofide, sõjaväeteenistuse tingimustes.
2. Igaühel onÕigus töötada tingimustes vastavad ohutuse ja hügieeni . Esiteks sisaldab õigusaktid nõudeid, tööohutuseeskirju, mida ei saa häirida. Teiseks suurenenud palk on loodud kahjulikes tingimustes, lisapuhkus on ette nähtud, piim väljastatakse jne Kolmandaks, mõned töötajate kategooriad ei tohi töötada. Neljandaks seab õigusaktid tööandja vastutuse töötaja elule ja tervisele tekitatud kahju eest. Viiendaks, eriasutused (inspekteerimised, ametiühingud jne) tegelevad tööohutuse kontrollimisega.
3. Iga töö iga peab premeerida vastavalt. Ei võimalda mingit rikkumist soolise, vanuse, rahvuse jne tõttu maksta.Minimaalse palga summa on kehtestatud riigi poolt.
Igal inimesel on õiguskaitse eest töötuse eest.
Kõigil onõigus puhata.
Eriline koht tööõiguse allikate hulgas Töökoodeks (TCRF) , süstematiseeritud reguleerivad kõik osapooled töösuhete. See on pigem mahukas regulatiivne tegu, mis koosneb 424 artiklist, mis on postitatud 14 sektsioonis, mis sisaldavad 62 peatükki. Ta võttis 2001. aastal vastu
Sisaldab ka tööalaseid õigusakte lisaks TC-le muud seadusedseotud üksikute institutsioonide, näiteks Venemaa Föderatsiooni seadusega "kollektiivlepingute ja lepingute" või RF-õiguse "RF-i õiguse" rahvastiku tööhõive kohta Vene Föderatsioonis ".
Baineeritud toimingud (Decons, määrused, juhised jne) Töösuhteid on hiljuti reguleeritud vähemal määral kui varem, millal meie riigis parlamendis tegutses püsivalt ja professionaalselt õigusloomega tegeleva organiga. Esitatud õigusaktid, mis on praegu pärast 1991. aasta põhimassil vastu võetud Keskorganide hulgas delegeeritakse töö- ja sotsiaalkaitseministeerium (selle koosseisus föderaalse tööhõiveameti) tööjõu valdkonnas. Föderatsiooni teemade ja kohalike omavalitsuste asutuste ametiasutused (esindaja ja täidesaatev) ei erine selles osas.
Töösuhete reguleerimisel on suur koht hõivab ettevõtte (või kohalike) määruste . Need on ettevõtluses välja töötatud ja aktsepteeritud toimingud ja selle ettevõtte kollektiivse laiendamine (\\ t näiteks sätte tööle lubamise kohta, lisatasude säte, siseturu eeskirjade eeskirjad jne..). Reeglina võetakse nad paremini arvesse konkreetse ettevõtte tingimusi ja omadusi ning regulatiivselt reguleerida pigem töösuhteid, mitte õigusakte.
Tööõiguse standardid - Need on riigi poolt kehtestatud või volitatud töösuhete eeskirjad seadusandlike aktide kaudu.
Reeglid on kohustuslikud ja jõustatud - nende rikkumine ei ole seadusega lubatud.
Mis on reguleeritud?
Tööõigus reguleerib isikliku töö kasutamisega seotud seoseid.
Nende rakendamise vormid on erinevad:
Ulatus
Tööõiguse normid kehtivad kõigile Üldsätted Õigusaktid ja kehtivad kõigi töötajate suhtes, olenemata nende soost, kodakondsusest ja perekonnaseisust.
Kuna tööandja võib olla seaduslik või üksikisik, üksikettevõtja, välisfirmad ja riigiettevõtted.
Meetmete jaotamise tingimused töönormid Õigused - Kokkuvõte töölepingud ja lepingud.
Kodanikuõiguse lepingud ei ole nendega seotud ja nende osalejad võivad eeldada, et nende õigused on õigustatud ainult selle tulemusena kohtulahendMille kohaselt leping tunnustatakse tööjõuna.
Töösuhete reguleerimise ulatusest välistatakse sõjaväeteenistuse kohustuste täitmisel ka direktorite nõukogu liikmed ja sõjaväelased.
Tööõiguse normid on jagatud kaheks rühmaks: Üldised põhilised normidlaiendatakse kõigile tööõiguse suhetele ja erilineEraldatud üksikute eeskirjade objektidele, näiteks tööhõive ja tööhõive, tööaja, tagatiste ja hüvitise jne.
Normide klassifikatsioon
Õigusnormide klassifikatsioon on ulatuslik. Eristama:
Vastavalt määruste määratluse astmele jagatakse normid: \\ t
- kõrvaldamaValikuvõimaluse kaasamine (õigus luua kollektiivlepingute loomise, ametiühingute osalemine);
- hädavajalik või kategooriline (Raha hüvitise aastase väljastamise võimatus).
Peamised normid Heaks kiitnud Vene Föderatsiooni põhiseadusega, millel on suurim õigusjõud Muude õigusaktide puhul.
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 õigusnormid tagavad aluspõhimõtete järgimise:
- iga Volya mees valige põlvkonna ja elukutse, rakendades oma õigust vaba tööle;
- mitte keegi ei saa sundida sunnitud tööjõudu;
- töötasu töö eest peaks toimuma ilma diskrimineerimise märkideta, mitte madalam kui miinimumpalk;
- igaüks tal on õigus töötuse vastu kaitsele tööorganisatsiooni ohutuse ja hügieeninõuete täitmine;
- töötajatel on õigus teha individuaalseid ja kollektiivseid vaidlusi, sama hästi kui osalege streigis;
- Õigus puhata tagatud kõigile kodanikele;
Üldine
Seaduslik
Sisaldavad eespool nimetatud õigusnormid ja nende tuletisinstrumendid. ametlik reguleerivad õigusaktid Venemaa õigusaktid. Nad on välja töötatud, võttes arvesse rahvusvahelise ja põhiseadusliku õiguse praeguseid põhimõtteid, on kohustuslik kohaldamine ja see jõustub ettenähtud viisil.
Nende tegevus võib olla määramata, lõpetades ainult tühistamise tõttu või piiratud mis tahes ajavahemikuga.
Õiguslikud standardid esitavad töökoodeks, föderaalsed seadused, presidendivalimiste dekreedid, valitsuse määrused, \\ t kõrvaltoimed Ministeeriumid ja osakonnad ja Venemaa Föderatsiooni osakondade kohalike seaduste reguleerivad õigusaktid (nimekiri on esindatud õigusliku jõu kahanevas järjekorras).
Kohalik
Kohalikud normid Tööõigus on paigaldatud otse ettevõttesse ja tegutsevad selle piires. Nad täiendavad üldisi õigusnorme, luues kohalikud eeskirjad ja volitused tööjõu kollektiivse, halduse ja üksikute töötajate. kohalikud aktid Lisage: tööleping, kokkulepe, kollektiivleping. Põhitingimus – kohalikud aktid tuleb välja töötada võttes arvesse kehtivad õigusaktid Põhineb üldistel ja erilistel õigusnormidel ja viimase rikkumise vastuvõetamatusel.
Rikkumise näide: puuetega inimeste töölepingus on klausli standard 40-tunnine töönädala. See kirje on ebaseaduslik, sest Puuetega inimestele I ja II grupi kestus tööaega ei ole määratud mitte rohkem kui 35 tundi nädalas (artikli 92 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).
Vaated
Rahvusvaheline
Põhimõtted ja normid rahvusvaheline õigus on oluline komponent Õigussüsteem Rf.
Kõik seadused meie riigis vastu võetud, võttes arvesse võttes arvesse rahvusvahelised lepingud Kodanike õiguste ja vabaduste kaitse kohta.
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmesriigid järgivad peamist iLO deklaratsiooni põhimõttedHeakskiidetud Genfis 06/18/1998 - ühinemisvabadus ja kollektiivläbirääkimiste õiguse tunnustamine, kaotamine sunnitöö, diskrimineerimise vältimine töösuhete valdkonnas, laste töö kaotamise kaotamine.
Venemaa Föderatsiooni töökoodeks osaliselt Õigusnorm Töösuhe, viitab otseselt tööõiguse üldtunnustatud põhimõtetele ja normidele (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 2).
Eriline
Erilised normid on seotud mitme tööõiguse normide eraldamisega eraldi kategooriatesse. Need kajastuvad töötajate erikategooriate (alaealiste, puuetega inimeste, naiste, hooajaliste töötajate töötingimuste reguleerivates sätetes, mis reguleerivad kaugele põhja jne piirkondades elavad isikud.
Tööõiguse erieeskirjade liigid:
Norma-kasu (Hüvitise eest elavatele inimestele, kes elavad Põhja-tootmises töötavate töötingimuste, Lonely emade, rasedate naiste, puuetega inimeste töötingimuste, jne).
Norma-seadmed (kohaneda Üldreeglid Tööstuse spetsiifilisusele näiteks tööstuse diferentseerimist).
Norma-väljavõtmine (Seal on mõistlikud piirangud üldiste tööõiguste, näiteks ajutise iseloomu töö hooajatöötaja).
Sanktsioonid
Säanstavate normide õigusnormide tagajärjed isikutele, kes rikuvad tööõiguse sätted. Oma sihtasutusel saab pea või töötaja vastu pidada vastutustundlikult (haldus-, kriminaalkorras, distsiplinaartööstuse sissenõudmine).
Pea võib tuua kriminaalvastutusele 3 kuu jooksul osalise maksmata jätmise osalise maksmata jätmise või üle kahe kuu jooksul, samuti töölt vabastamisest või ebamõistlikust keeldumisest, et aktsepteerida rasedate naiste töö või lastega alla 3-aastased.
Näited haldusõiguse rikkumised Töönormid: puuetega inimeste õiguste rikkumine, töötajate vallandamine seoses streigiga, keeldudes kollektiivlepingtöötajate isikuandmete säilitamise ja kasutamise eeskirjade rikkumine.
Ka sanktsioonide normidele tööjõu distsipliini rikkumise taastamine (puudumine materiaalne kahjuRikkumine tööhõive distsipliin jne.).
Õiguskirjad on töösuhte struktuurne alus - nad kehtestavad tööle vastuvõtmise menetluse, tagame hädavajaliku järgimise oluline õigus ja töötajate vabadused, mis on aluseks töötajate kutsealaste ja isiklike huvide kaitseks, reguleerivad töötingimusi ja makseviise.
Teadmised õiguse peamiste normide ja nende dokumentaalsallikate peamine töösuhete osaleja.
Kuna töötajate tervis ja tulemuslikkus paljudel viisidel sõltub tööaja ja puhkeaja õigest suhtest, määratleb töökoodeks selles valdkonnas põhikontseptsioonid.
Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja vastavalt siseturu eeskirjadele ja töölepingu tingimustele peavad täitma tööülesanded, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt tööõiguse normidele on seotud Tööaeg (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).
Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Tööaja lühendatud kestus on asutatud (Art. 92 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni):
16-aastaste töötajate puhul - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
16-18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
Töötajatele, kes on puudega I või II rühmad, mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
Töötajate jaoks, kes töötavad ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega töödes, mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt kehtestatud viisil, võttes arvesse Vene kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal- Töösuhted.
Igapäevase töö kestus (Shift) on asutatud art. 94 TK RF. See ei tohi ületada:
15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi, vanuses 16 kuni 18 aastat - 7 tundi;
Puuetega inimeste jaoks - vastavalt tööõigusele ettenähtud meditsiinilisele järeltulemusele.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tegelevate töötajate puhul, kus tööaja lühendatud kestus on kehtestatud, ei saa igapäevase töö maksimaalne lubatud kestus ületada: \\ t
36-tunnise nädala jooksul - 8 h;
30-tunnise nädala ja vähem kui 6 tundi, võib kavandada kollektiivlepingut
igapäevase töö kestus (vahetus), mille suhtes kohaldatakse piiri iganädalane kestus Tööaega ja hügieenilised töötingimuste standardid, \\ t kehtestatud standardid tööõigus.
Ööaega määratletud art. 96 TK RF AS aja möödudes 22 kuni 6 tundi. Töö kestus (vahetus) öösel vähendatakse ühe tunni võrra ilma järgneva tööta. Töö kestus (vahetus) öösel töötajatele, kes on asutatud tööaja lühendatud kestuse poolt, samuti töötajatele, kes on konkreetselt vastu võetud öösel tööle, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
Öösel töötamiseks ei ole lubatud: rasedad naised; Töötajad, kes ei ole 18-aastaseks saanud.
Ületundide töö (Art. 99 töökoodeksi Vene Föderatsiooni) - Töötaja töö tööandja algatusel tööandja väljaspool tööaega kehtestatud töötaja: igapäevane töö (Shift) ja kokkuvõtliku arvestus tööaeg - aruandeperioodi jooksul tavalise tööaja jooksul.
Töötaja tööandja meelitamine ületunnitööle on lubatud tema kirjalikust nõusolekust ja ainult väljakujunenud kunstis.
99 TK RF juhtudel.
Atraktsioon ületunnitöö tööle ilma töötaja nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:
Tööde tootmisel vajalikud tööde vältimiseks katastroofide, tootmise õnnetus või kõrvaldades tagajärgede katastroofi, tööstusliku õnnetuse või loodusõnnetuse;
Sotsiaalselt vajaliku töö tootmisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, veevarustussüsteemide tavapärase toimimise rikkumise, gaasivarustuse, küte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side;
Töö töö, vajadust, mis on tingitud kasutuselevõttu hädaolukorra või sõjalise olukorra, samuti kiireloomulise töö tingimustes hädaolukorras, s.o. Katastroofi katastroofi või ohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg, maavärin, epideemia või episooty) ja muudel juhtudel, mis ähvardavad kogu elanikkonna elu või normaalset elutingimusi või selle osa.
See ei ole lubatud meelitada ületunnitöö rasedate naiste töötajate alla 18-aastased. Puuetega inimeste ületunnitöö meelitamine, alla kolmeaastased naised lubatud ainult nende kirjaliku nõusolekul ja tingimusel, et ta ei ole tema jaoks tervisliku seisundi keelatud vastavalt arstlikule järeldusele. Samal ajal tuleks need kategooriate kategooriad usaldada nende õiguse ületunnitöö keeldumise õigus keelduda.
Ületundide kestus ei tohiks iga töötaja puhul ületada 4 tundi järjest ja 120 tundi aastas.
Tööajarežiim (Art. 100 töökoodeksi Vene Föderatsiooni) peaks ette nähtud kestuse töönädala (viis päeva kaks päeva välja, kuue päeva ühel nädalavahetusel, töönädala koos nädalavahetuste a Libistav ajakava), töötada ebanormaalse tööpäeva jooksul üksikute töötajate kategooriate jaoks, kestus igapäevane töö (vahetus), algus- ja lõpuaeg, tööaeg, tööaeg, arv vahetus päevas, töötajate vaheldumine ja töötajate vaheldumine tööpäevadmis on kehtestatud sisejõudude eeskirjadega kooskõlas tööõiguse, kollektiivlepingu, kokkulepete ja töötajate normidega, mille tööaja režiim erineb ÜldreeglidInstallitud sellesse tööandja, - tööleping.
Transpordi-, side- ja teiste töötajate tööaja ja vaba aja veetmise aja omadused määratakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse loodud viisil.
Ebaregulaarne tööaeg - erirežiim Töö, mille kohaselt üksikute töötajate võib vajaduse korral tööandja järjekorras osaleda nende tööfunktsioonide täitmisel väljaspool nende tööaega (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Ebanormaalse tööpäevaga töötajate ametikohtade loetelu on kehtestatud kollektiivlepinguga, kokkulepete või kohaliku reguleeriva õigusaktiga, võttes arvesse seisukohta esindav orel töötajad.
Paindliku tööaja režiim - töörežiim, mille kohaselt algus, lõpeb või kogu kestus Tööpäev (vahetus) määratakse lepinguosaliste kokkuleppel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 102).
Tööandja annab tööaja tööaeg töötundide kaudu asjaomaste aruandeperioodide jooksul (päev, nädal, kuu jne).
Asendatav töö - töö kahes, kolme või nelja vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse, samuti rohkem efektiivne kasutamine Seadmed, toodete või teenuste mahu suurendamine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).
Asendatava töö puhul peaks iga töötajate rühm töötama tööaja kindlaksmääratud kestuse jooksul vastavalt artiklile 10 ettenähtud viisil koostatud asenduskava kohaselt. 372 TK RF. Asendusgraafikud lisatakse tavaliselt kollektiivlepingule ja tuua töötajate tähelepanu hiljemalt üks kuu enne nende kasutuselevõttu.
Töö kahe teise vahelise rea jaoks on keelatud.
Puhkeaeg on aeg, mille jooksul töötaja on vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemisel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 106).
Art. 107 TK RF määrab puhkeaja tüübi. Nemad on:
Katkeb tööpäeva jooksul (vahetus);
Iga päev (vahendaja) puhkus;
Nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus);
Mittetöötavad pühad;
Puhkus.
Tööpäeva jooksul (Shift) peab töötajale antakse puhkuse ja toitumise paus (Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 108) kestus mitte rohkem kui 2 tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu komplekti tööaja jooksul. Paranduse ja selle kestuse esitamise aeg on kehtestatud sise- ja töötajate ja tööandja vahelise lepingu eeskirjadega.
Teostes, kus tootmise tingimuste kohaselt on puhkuse ja toitumise pausi pakkumine võimatu, on tööandja kohustatud andma töötajale võimaluse puhkamiseks ja söömiseks tööaja jooksul. Selliste tööde loetelu ja puhkuse ja söögikohtade loetelu kehtestab sisepoliitika eeskirjade eeskirjad.
Teatud tööliikide kohta on ette nähtud töötajatele pakkuma töötajatele tehnoloogia ja tootmise ja töökorralduse eriliste vaheaegade ajal (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109). Nende tööde tüübid, kestus ja selliste katkestuste andmise kord kehtestatakse siseriikliku tööreeglite eeskirjadega.
Töötamine külmas hooajal vabas õhus või suletud kuumutamata ruumides, samuti laadimis- ja mahalaadimisega tegelevate laaduritega ja teiste töötajate vajalike juhtumite puhul pakutakse spetsiaalseid küte ja puhkuse, mis on tööajal kaasatud. Tööandja on kohustatud pakkuma seadmetele mõeldud seadmeid töötajate kütmiseks ja puhkamiseks.
Nädalavahetusel on kõigile töötajatele kättesaadavad (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 110.111) - iganädalane pidev puhkus. Iganädalase pideva puhkuse kestus ei saa olla väiksem kui 42 tundi.
Mittetöötamine pidulik päev Vene Föderatsioonis vastavalt Art. 112 TK RF on:
Töö nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel on keelatud, välja arvatud art. 113 tk rf.
Töötajate meelitamine nädalavahetustel töötamiseks ja mittetöötavatel puhkusel on tehtud nende kirjaliku nõusolekuga, kui see on vajalik ettenägematute töö tegemiseks.
Töötajate meelitamine nädalavahetustel töötamiseks ja mittetöötavatel pühadel ilma nende nõusolekuta on lubatud samadel juhtudel, kus nende tööandja on lubatud ületunnitöö.
Mittetöötavatel puhkusel on töö lubatud, mille peatamine on tootmise ja tehniliste tingimuste (pidevate organisatsioonide) peatamine, mis on tingitud elanikkonna teenindamise vajadusest, samuti hädaolukordade remondi- ja käitlemise vajadust.
Töötajatele pakutakse iga-aastast puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 114, 115) koos töökoha (positsioonide) säilitamisega ja 28 kalendripäeva keskmise sissetulekuga.
Iga-aastased täiendavad laetud pühad (Art. 116 töökoodeksi Vene Föderatsiooni) pakutakse tööle tegelevad tööl kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste, töötajate, kes on erilise iseloomuga töö, töötajate ebanormaalne tööpäev, Töötajad töötavad piirkondades kaugele põhja ja samaväärsed on kohalikud valdkonnad, samuti muudel juhtudel töökoodeksi ja teiste föderaalse seaduste. Tööde, tööde, kutsealade, ametikohtade nimekiri, kelle töö on õigus lisapuhkusele, dekreedi poolt heaks kiidetud NSV Liidu Sovmina ja WCSPS dateeritud 02.07.1990 nr 647.
Erandjuhtudel on järgmise tööaasta puhkuse tegemine lubatud töötaja nõusolekul. Samal ajal tuleks puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, mille jaoks see on esitatud. Keelatud on iga-aastase tasulise puhkuse tagamata jätmine järjest, samuti mitteametlike töötajate iga-aastase makstud puhkuse tagamata jätmine ja töötajate tööga tegelevad töötajad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.
