Kiireloomulise töölepingu pikendamine uue ametiaja jooksul. Kiireloomulise töölepingu laiendamine: Mida ütleb seadus? Kuidas pikendada kiireloomulist töölepingut ilma vallandamiseta

Eksisteerib arbitraažipraktikavastavalt kiireloomuliste ümberkujundamisele tööleping Ooterežiimis esineb tühikäigul, kui tööandja rikutakse vallandamise ohvitseri hoiatusperiood (Moskva linnakohtu apellatsioonine määratlus 22. jaanuaril 2013 kohtuasjas nr 11-1958). Mõned kohtud usuvad siiski, et sellise hoiatuse menetluse mittevastavus ei mõjuta vallandamise seaduslikkust (Irkutski piirkondliku kohtu apellatsiooninjendaja 23. jaanuari 2013. aasta kohtuasjas nr 33-450 / 13).

Põhjus 2. Tingimused on rikutud, mille kohaselt on kiire töölepingu sõlmimine lubatud. Kiireloomulise töölepingu võib tunnistada määramata kohtuna, kui selle sõlmimise tingimused rikutakse: \\ t

Termini tähtaeg on lepingus lisatud ilma piisava põhjuseta (osa. Viies senti. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 58, 12. aprilli 2013. aasta kohtuasjas nr 33-4242 / 2013 );

Leping sõlmitakse ajavahemikuks rohkem kui viis aastat (h. Esimene art. Esimene artikkel. 58 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, apellatsioonine määratlus Riigikohtu Khakassia Vabariigi alates 15. mai 2012 juhtumi number 33 -950 / 2012);

Kiireloomuline tööleping sõlmitakse töötaja sunniviisilisel juhul, kui osa 13. osa nõusolek on kohustatud sõlmida sellist lepingut. 13 Riigikohtu täiskomplekti lahendamisest 13 Venemaa Föderatsioon № 2);

Tööleping uuendati korduvalt lühikest aega, samas kui sama tööjõufunktsiooni viidi läbi. 14 resolutsiooni Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu nr 2, apellatsioonimenetluse Riigikohtu Vabariigi Riigikohtu määratlus Bashkortostani 6. detsembril 2012 kohtuasjas nr 33-14044 / 2012.).

Tähelepanu! Lapse töölepingu ei saa kiiresti muuta, sealhulgas lepinguosaliste kokkuleppel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9). Erand - määramise määramise määramata ja järeldusele kiirleping Avaliku teenistujatega, kes laiendasid teenuse eluiga üle piiri (föderaalse seaduse artikli 25 osa 4 osa 27. juuli 2004 nr 79Fz)

Me koostame vahetuse kiireloomulise töölepingu muutumise püsivalt. Töökoodeks ei reguleeri, kuidas teha püsivalt kiireloomulise töölepingu ümberkujundamine. Rostrud soovitab siiski teha asjakohaseid muudatusi töölepingu sõlmimisel täiendav leping (Proov allpool).

Laiendage töölepingu tähtaega seaduses sätestatud juhtudel

Võime pikendada töölepingu tähtaega teatava ajavahemiku jooksul seadusega otseselt ette nähtud mõned kategooriad töötajad. Nende hulka kuuluvad rasedad naised, ülikooli töötajad ja sportlased.

Rasedad naised. Tööandja peab laiendama rasedate naisega sõlmitud kiireloomulist töölepingut. Selleks peab töötaja esitama raseduse seisundi kinnitava meditsiinisertifikaadi ja kirjaliku avalduse.

Erand sellest reeglist on juhtum, mil rasedate tööhõiveleping on lõppenud ajutise puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal. Selline leping lõpetatakse peamise töötaja väljalaskmisega töötamiseks, kui ajutist töötajat ei ole võimalik enne raseduse lõppu muuta ajutist töötajat (osa kolmandast artiklist 261 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 261 osa).

Vihje! Kindlasti lisage kiireloomulise tööhõive teksti tekstis selle järelduse aluseks olevate põhjuste kohta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57)

Ülikooli töötajad. Kui valite ülikooli töötaja konkursil, asendades teaduslikult töölepingu seisukoha asendamise seisukohast pedagoogiline töötaja Uut töölepingu sõlmimist ei tohi sõlmida. Lepinguosaliste kokkuleppel pikendatakse lepingut mitte rohkem kui viieks aastaks või määramata ajaks (osa kaheksas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 332).

Teadusliku ja pedagoogilise töötaja tõlkimisel teise seisukoha konkursi valimise tulemusena saab töölepingu tähtajaks muuta lepinguosaliste kokkuleppel sõlmitud lepinguosaliste kokkuleppel kirjandus, teatud ajavahemiku jooksul mitte rohkem kui viis aastat või lõputult (Art. 332 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Sportlased. Ajutine tõlge sportlane teise tööandja on lubatud. Samal ajal on kiireloomuline tööleping mitte rohkem kui ühe aasta jooksul (h. Esimene teine \u200b\u200bArt. Teine Art. 348.4 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Käesolevat lepingut saab pikendada lepinguosaliste kokkuleppel määratletud ajavahemiku jooksul või rakendamisel lõputult. järgmised tingimused (h. seitsmes art. 348.4 TK RF):

Sportlane jätkab ajutise töö ajal pärast ajaülekandeperioodi lõppu;

Sportlane, tööandja ajutise töö koha, tööandja, kellega töölepingu algselt lõpetati, ei nõua töölepingu lõpetamist.

Kas pikendada töölepingu tähtaega õigusega ettenähtud juhtudel

Ei ole ühtegi arvamust võimalust pikendada kiireloomulise töölepingu perioodi, ilma et see oleks vastuolus. Tööseadustiku sätete sõnasõnastamisest tuleneb sellest, et Üldreegelpikendada töölepingu tähtaega, \\ t kõrvale kuhjatud Oma järeldusega on see võimatu. Erandid on vaid seadusega otseselt sätestatud juhtumid.

Kuid praktika uuendamise kiireloomuliste töölepingute olukordades, kus seda ei ole ette nähtud seadusega, eksisteerib. Samal ajal tulevad mõned kohtud tulevad asjaolust, et seda protseduuri saab kasutada, kui töölepingu kiireloomulise olemuse põhjuseks ei olnud selle aegumise ajal välja heitnud. Näiteks võetakse inimene töötaja vastutuse täitmiseks, kes on lapse eest hoolitsemisel puhkusel, mis selle puhkuse lõpus ei tulnud ja läks iga-aastane puhkusjne sellistel juhtudel aeg kokku Töölepingu sõlmimine, võttes arvesse pikendamist, ei tohiks ületada Piiri viie aasta jooksul kehtestatud seadusega kehtestatud Sverdlovski piirkondliku kohtu 2. veebruaril 2011 juhul nr 33-1315 / 2012).

Täiendav leping tuleks välja anda rangelt enne töölepingu lõppemist. Alates töölepingu lõppemisest kaotab kiireloomulisuse tingimus oma tugevuse, uuendamisel kiireloomulise iseloomuga töösuhe Sisestades täiendava lepingu ebaseaduslikult (apellatsioonine määratlus Moskva linnakohtu 14. august 2012 kohtuasjas nr 11-16724).

Seega laiendatakse töölepingu kehtivusaja kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel üldise tähtaja (viie aasta jooksul) artikli 59 alusel (viis aastat) vaidluse korral võib kohus lubada. Kuid seda protseduuri ei ole seadusega otseselt ette nähtud ja teatud määral vastuolus neljanda artikli 58 osaga TöökoodeksSee tähendab "laiendatud" tunnustamise riske kiirleping sõlmitud lõputult. Lisaks võivad Giti inspektorid selles rikkumise taotleda. tööõigusaktid (Venemaa Föderatsiooni haldusseadustiku halduskoodeksi 5.27).

On eelistatav kasutada kiireloomulise töölepingu lõpetamise menetlust ja uue uue järelduse lõpetamise korda, kui see säilitab asjakohaseid põhjuseid (8. detsembri 2008. aasta 9. detsembri 2008. aasta kiri nr 2742-6-1). Kuna selliste põhjuste puudumisel võib sama tööhõivefunktsiooni rakendamise kiireloomulise töölepingu korduv uuendamine kaasa tuua oma komisjoni Riigikohtu üldise kohtumise määramata jätmise määramise määramise määramise määramisse Vene Föderatsiooni nr 2).

Volituste pikendamine peadirektor

Seadus otseselt ei näe ette võimalust pikendada pakilise töölepingu peadirektoriga. Samal ajal, organisatsiooni juht tema ainus täitevasutus Sellel on eriline staatus, on temaga seotud töölepingu sõlmimise tunnused, mis on seotud valimistega (ametisse nimetamine).

Tähelepanu! Kiireloomuliste töölepingute sõlmimine on keelatud selleks, et vältida töötajate õiguste ja tagatiste pakkumist, millega töölepingu sõlmitakse määramata ajaks (h. Kuues Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 58)

Üldreeglina on peadirektori kiireloomuline tööleping. Seda tõendab föderaalse seaduste normid " aktsiaselts"," Piiratud vastutuse ühiskondades "ja teised (Resolutsioon Põhiseaduskohtu Reede Föderatsiooni 15. märtsil 2005 nr 3-P). Selle töölepingu tähtaeg määrab osapoolte organisatsiooni või kokkuleppe koostamisdokumendid (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 275).

Enne töölepingu sõlmimist organisatsiooni juhiga võib läbi viia valimismenetlust. Näiteks valitakse LLC ettevõtte osaliste või direktorite nõukogu üldkogu (alguspunkt 4 lõige 2. 33 Föderaalse seaduse 8. veebruar 1998 nr 14-FZ "piiratud vastutuse ühiskondades" ).

Otsus Üldkogu Ettevõtte osalised või direktorite nõukogu peadirektori valimistel, kes on teostatud protokolliga, on aluseks töölepingu sõlmimise aluseks. Seetõttu on osalejate või direktorite üldkoosoleku üldkoosolekul vaja kajastada peadirektori volituste lõpetamist seoses töölepingu lõppemisega ja otsuse tegemise otsusega \\ t valitakse uus mõiste.

Peadirektori valimisel järgmisel korral sõlmitakse uus kiireloomuline tööleping. Kiireloomulise töölepingu lõpetamine ja uue järelduse lõpetamine pärast pea valimist positsiooni jaoks on õiguslikult ohutu viis Volituste pikendamine. Sisse tööraamat Töötaja on vaja teha kanne vallandamise ja tööhõive registreerimise kohta (8. detsembri 2008. aasta 8. detsembri 2008. aasta kiri nr 27426-1).

Pea meeles peaasi

Eksperdid, kes osalesid materjali ettevalmistamisel, märgitakse:

Marina Korotina Ühine transpordi direktoraat personali juhtimise spetsialist (Moskva):

- Üldreeglina, kui pärast töölepingu lõppemist töötaja jätkab tööd, loetakse leping lõpuni lõputult. Siiski on võimalik pikendada teatavate töötajate kategooriate kiireloomulist töölepingut. Niisiis, seadus kohustab tööandjat laiendama kiireloomulise töölepingu rase naine enne raseduse lõppu ja juhul lapse sündi - enne lõppu rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Tööandjal on õigus laiendada kokkulepet ülikoolide ja sportlaste töötajatega teatavate asjaolude juuresolekul.

Olga Gutevskaya Sigma personaliosakonna juhtiv spetsialist (Angarsk):

- töölepingu pikendamine uue ametiaja jooksul, kui see ei ole seadusega ette nähtud, on ebasoovitav, kuna kohtud hindavad võimalust kohaldada sellist menetlust erinevalt ja GIT võib taotleda tööõiguse rikkumist. Pooled peavad lõpetama praeguse kiireloomulise töölepingu sõlmimise ja sõlmima uue aja jooksul uue aja. Samal ajal tuleks põhjendused säilitada kiireloomulise töölepingu sõlmimiseks. Üldine periood töötaja ühe kiireloomulise töölepingu ei tohi ületada viie aasta jooksul.

Kiireloomulise töölepingu võib koostada ainult siis, kui tööandja jaoks on hea põhjus. Sellist lepingut iseloomustab piiratud ajavahemik. Tavaliselt kasutatakse seda, kui teil on vaja teha ainult üks ülesanne või asetäitja on vaja hetkel, kuni peamine töötaja naaseb selle kohale. Sageli on töölepingu pikendamine vajalik. Protsess viiakse läbi spetsiaalse täiendava lepingu koostamisega. Kui tööandja on käesoleva dokumendi kehtivust korduvalt pikendanud, muutub see määramata kokkuleppe ettevalmistamise aluseks.

Seadusandliku reguleerimine

Art. 59 TC loetletud olukorrad, mille alusel tal on lubatud kasutada kiireloomulist lepingut. Tavaliselt viiakse protsess läbi järgmistel juhtudel:

spetsialistile aktsepteeritakse tööle, kes asendab ettevõtte ajutiselt puuduva töötaja;
see on kavas teha ajutine või hooajatöö;
rakendatakse ühekordselt kasutatavat projekti;
on vaja täita mõningaid funktsioone, mis ei ole seotud ettevõtte põhialaga;
aktsepteeris osalise tööajaga või internatuuri spetsialisti.

Sageli, isegi kui koostamisel on olemas head põhjused selle lepingu kohta Töökontroll meelitab endiselt tööandjat Euroopa hädavajaliku lepingu kasutamiseks. Samuti on keelatud korrata töölepingu pikendamist, kuna sellistes tingimustes peaks ettevõtte juhtkond olema töötajaga määramata kokkulepe.

Millal ma saan laiendada?

Töölepingu pikendamine on lubatud ainult teatud tingimustel. Need sisaldavad:

töötaja ei suutnud tulla toime olemasolevate ülesannete kehtestatud aja jooksul, kuid ei ole võimalik täita seda tööd teiste spetsialistide poolt;
mõlemad osalejad on koostööga rahul, et nad soovivad seda laiendada;
töötaja, kes on töötanud kiireloomulise lepingu alusel, on rase, seega laiendatakse lepingut lapse sündile;
töötaja haridusasutus Või sportlane võetakse vastu konkurentsi põhjal.

Kiireloomulise töölepingu pikendamine toimub poolte erilise kokkuleppe koostamisel. See nõuab kunsti nõudeid. 348 TC. Samal ajal peab tööandja ja töötaja olema koostööga rahul. Protsess viiakse läbi eranditult lepinguperioodi jooksul, seega, kui see mõiste on lõppenud, on pikenemine keelatud.

Millal tööleping pikendada?

On mõningaid olukordi, kus pikendamine ei ole lubatud. Need sisaldavad:

töötab kiireloomulise lepinguga pensionäril;
lühiajalise lepingu alusel töötas kodanik juhtpositsiooni jaoks.

Ülaltoodud olukordadega koostöö jätkamiseks on vaja kiiresti lõpetada kiireloomulise lepingu, mille järel koostatakse uus kokkulepe.

Koostöö laiendamise meetodid

Kui tööandja tahab oma ettevõtte töö jätkamist jätkata ajateenijat, võib see ära kasutada erinevaid viise:

töölepingu pikendamise kokkuleppe koostamine;
uue lepingu moodustamine.

Kui otsust tehakse lihtsalt kodaniku tõlkimiseks personalile, ei ületa lepingu lepingu lõpetamise lepingule kolm päeva kuni tekstis ettenähtud tähtaja lõpuni. See toob kaasa asjaolu, et kiireloomuline leping muutub automaatselt määramata.

Nüansside uuendamine

Tööleping ei ole lubatud, kui selle kehtivusaeg on lõppenud. Sellisel juhul saab koostööd teha ainult uue lepingu koostamisel.

Kuid tööandja peab arvestama, et kui leping kordab korduvalt, see on aluseks ettevõtte meelitamisele vastutusse ja sunniviisilise üleandmise lepingu alalise töölepingu.

Täiendava lepingu moodustamine

Töölepingu pikendamine uue ametiaja jaoks viiakse läbi täiendava lepingu moodustamise teel. See sisaldab teavet kõigi olemasoleva lepingu muudatuste kohta.

Kindlasti koostage see dokument järgmine teave:

teave ettevõtte esitatud ettevõtte kohta õiguslik aadress, üksikasjad ja muu teave;
andmed töötaja kohta, kellele see kuulub F. I. O., teave passi ja ettevõtte poolt hõivatud;
uue dokumendi koostamise kuupäev;
kujutlesime muudatusi praeguse kiireloomulise kokkuleppe muudatusi, mis on esitatud selle tähtaja suurenemisega.

Lepingu pikendamise täiendava kokkuleppe valimi võib uurida allpool.

Koostamise reeglid

Täiendavat lepingut saab kasutada ainult tingimusel, et mõiste lepingu kehtivusaeg ei ole veel lõppenud. Töölepingu laiendamise lepingu koostamisel võetakse nüansid arvesse: \\ t

teave on tingimata tehtud, kui kaua lepingu pikendati;
detailid kantakse peamisest tööleping;
esitatakse isikuandmed töötajate ja tööandja kohta;
selle lepingu põhjal avaldatakse korraldus organisatsiooni juhtkond.

Tavaliselt tegeleb selle dokumendi moodustamine personali spetsialistil, mille jaoks on soovitatav kasutada spetsiaalset mudelit. Töölepingu pikendamine tuleks läbi viia, võttes arvesse õigusaktide nõudeid ja muidu võib juhtkonna selliseid meetmeid vaidlustada.

Kuidas on menetlus?

Kui töösuhetes osalemiseks on vaja osaleda kiireloomulise töölepingu laiendamine, protsess viiakse läbi järgmistes etappides: \\ t

aruanne koostab esialgu töötaja, mille põhjal on vaja lepingu pikendamist ja teavet tehakse sellel põhjustel see protseduurNäiteks, kui kodanik ei suuda lühikese aja jooksul ülesandega toime tulla;
kui tööandja on protsessi algataja, edastab ta asjaomase teate töötaja ja spetsialist võib keelduda täiendava lepingu allkirjastamisest, kui ta soovib koostöö lõpetada;
nende dokumentide põhjal koostatakse täiendav leping;
pärast tema allkirjastamist avaldab tellimus ettevõtte pea.

Koostöö pikendamise algataja võib tegutseda töötaja ja tööandjana. Näitena taotluse töötaja saab uurida allpool.

Tööhõive teatamise reeglid

Sageli ei toimeta palga spetsialist ülesannetega määra aeg. Tööandja võib leida uue töötaja või pikendada kiireloomulist lepingut teise aja jooksul. Teine võimalus on kõige sagedamini valitud. Nendel tingimustel on ettevõtte juht erimärgi, mis sisaldab järgmist teavet:

ettevõtte nimi;
teave töötaja kohta;
tehakse ettepanek pikendada kiireloomulist lepingut teatud aja jooksul;
sellise otsuse tegemiseks antakse põhjused;
ettenähtud taotluse kirjalikult vastata;
teatise koostamise kuupäev on kuupäev.

See dokument edastatakse töötajale maali all. Sellise teate põhjal on töötaja kirjalik ja väidetav vastus. Selle teate õiguspärane Töölepingu pikendamine toimub. Tööandja proovi teadet saab uurida allpool.

Töötaja avalduse kirjutamise eeskirjad

Sageli ei ole töölepingu laiendamine vajalik tööandjale, vaid otsese palgatud spetsialistile, kuna tal ei ole aega projekti või muude ülesannetega toime tulla. Sel juhul kujutab ta iseseisvalt avalduse, mille puhul võetakse arvesse järgmisi nüansse:

teatis näitab töösuhete laiendamise põhjust;
alus peaks olema kaalukas;
on näidatud, kui palju aega kodanik on kohustatud täitma ülesande täitmiseks;
põhjused, miks kodanik ei suutnud projektiga toime tulla;
töötaja allkiri pannakse;
seda tähistatakse taotluse kuupäevaks.

Tööandja ei pruugi nõustuda töötajate põhjustega, nii et Ühine korraldus Lõpetamine toimub tööleping. Pärast seda leiab ettevõtte pea ülesande täitmiseks teise spetsialisti.

Kui direktor nõustub koostöö jätkamisega, koostatakse täiendav kokkulepe töölepingu pikendamise kohta.

Proovi suhte teatise asub allpool.

Tellimuse väljaande nüansse

Kui pooled on positiivse otsuse tegemise, seetõttu on plaanis laiendada tähtaja lepingut, on protsess fikseeritud, väljastades selle juhi poolt tellimuse juhi poolt. Dokumenti esindab ettevõtte siseriiklik seadus, mistõttu ta kasutab personali dokumentatsiooni eeskirju. Selle ettevalmistamisega on järgmine teave tingimata kasutusele võetud:

ettevõtte nimi;
trükikojad;
allkirjad vastutavad isikudEttevõtte pea ja boss esitatud personaliteenus;
tellimuse number;
selle avaldamise kuupäev ja koht;
otsene põhjus tellimuse avaldamiseks;
link Art. 59, mille alusel saate kiireloomulist lepingut laiendada;
viide eelnevalt koostatud lisaleping on jäetud;
lõpus, töötaja allkiri on seatud, mis tingimata uurida sisu sisu;
paneb pea ja ettevõtte pitseri allkiri.

Põhineb õigesti avaldatud korralduse korral kiire tööleping. Selle tellimuse valim asub allpool.

Rasedate naiste nüansid

Isegi naised võivad olla ajutine kokkulepe. Selle tegevuse tähtaeg sõltub erinevatest teguritest, kuid sageli esineb olukord, kui töötaja õpib raseduse kohta käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul.

Põhineb kunstile. 261 TC tööandja ei ole õigust lõpetada lepingu rasedate naistega isegi siis, kui on olemas lühiajaline leping. Seetõttu avaldab direktor erimüügi rasedate poolt esitatud avalduse alusel. Seda laiendatakse töölepingule.

Allpool on esitatud proov selle järjekorra kohta raseduse töötajate tõttu.

Ülikooli töötajate funktsioonid

Teaduslikud töötajad Sageli kutsutakse osalise tööajaga tööd. Seaduse kohaselt on lubatud laiendada kiireloomulist lepingut erinevate ülikoolide töötajatega, kui nad algselt töötavad võistluse läbipääsu põhjal.

Koostöö jätkamiseks koostatakse kirjalik kokkulepe. Selle kehtivusaeg ei tohi ületada 5 aastat.

Sportlaste lepingu laiendamise eeskirjad

On lubatud tõlkida sportlasi lühikese aja jooksul teistele tööandjatele. Selle protsessi omadused viitavad:

lepingu tähtaeg ei tohi ületada üks aasta;
nõuab viivitamatut sportlase nõusolekut kiireloomulise lepingu koostamiseks;
peamine leping peatatakse ja pärast töötaja uuendamist uuendab.

Kui sportlane on tõlgitud uude ettevõttesse, võib koostöö tähtaeg varieeruda 1 päevast 1 aastani. Kui leping on koostatud 1 kuu jooksul, siis on lubatud kiire töölepingu pikendamine uue tähtaja jooksul, kuid maksimaalselt 11 kuud. See protsess peab tingimata saama kohese palgatud spetsialisti nõusolekut.

Direktori lepingu uuendamise eeskirjad

Sageli on isegi ettevõtte peadirektor ajutine töötaja. Ettevõtete kõrgemate juhtide töölepingu tähtaja pikendamist ei ole lubatud pikendada.

Kui asutajad on koostöös konkreetse kodanikuga rahul, võivad nad temaga uuesti sõlmida uus leping. Seetõttu peab see ootama, millal kehtiva lepingu kehtivusaeg lõpeb pärast selle allkirjastamist uus leping.

Omadused pensionäridele

Kui tähtajalise lepingu kehtivuse ajal ei ole töötaja pensionile jäänud, siis ei ole sellise kokkuleppe laiendamine lubatud. Kui isik, kes on juba pensionile jäänud, siis võib seda kasutada täiendavat kokkulepet, kuid ainult siis, kui on kokkulepe töösuhete jätkamise kohta.

Kõige sagedamini, pensionäride kujundamisel eelistavad tööandjad koostada ajutisi lepinguid, nagu see võimaldab õiguslik alus Pärast teatud aja möödumist lõpetate töösuhted. Aga kui sellise lepingu koostamiseks ei ole häid põhjusi, võib ettevõtte pea ise kiiresti vastutada TC-i nõuete rikkumise eest.

Kui kaua see laieneb?

Töölepingu pikendamise korraldus sisaldab tingimata teavet selle kohta, millise aja jooksul seda pikendatakse. Tellimus näitab kahe poole töösuhete lõpetamise kuupäeva.

Kui tööandja on ajutise ametniku tööga rahul, siis ta sageli ei edasta ta teda lihtsalt koostöö lõpetamise lõpetamise kohta kolm päeva enne lepingu tähtaega. Sellistel tingimustel tõlgitakse töötaja automaatselt ettevõttesse.

Mis siis, kui leping on võimatu pikendada?

Sageli ei ole õiguse jaoks võimalust koostöö laiendada. Nendel tingimustel saavad tööandja ja töötaja kasutada järgmisi võimalusi:

leping lõpetatakse tavapärasena, mille järel uue lepingu koostatakse uus kokkulepe, mis näitab uut kehtivusaja või alalist kokkulepet;
kui suhted väljastatakse eelmistel tingimustel, nimetatakse selliseid meetmeid lepingu reservuaariks, mis on õiguspärane menetlus;
Ühendamine on võimalik igal rangelt kindlaksmääratud aja jooksul või alaline leping võib koostada.

Praktikas leitakse töösuhete pikendamine kiireloomulise lepingu uuendamisel üsna sageli üsna. Ei tohi rikkuda palgatud spetsialistide õigusi ega huve. Kui pea rikub õigusaktide nõudeid, siis see vastutab tööinspektsioon. Töötaja saab kohtu vastu võtta hüvitise taastamiseks moraalne kahju.

Kas on võimalik laiendada lepingut, mille kehtivusaeg on aegunud?

Kui konkreetse lepingu kehtivusaeg on lõppenud, on võimatu seda laiendada, kuna ta on juba kaotanud õigusjõud. Protsess viiakse läbi eranditult ette, mille jaoks tööandja moodustab teate või avalduse moodustab töötaja, kui pikendamiseks on põhjust.

Kui tegevusperiood on aegunud, on edasine koostööd võimalik ainult dokumendi taaskasutamisel. See võib põhjustada endisi tingimusi ja lubatakse ka mõningaid objekte muuta.

Millised kirjed registreeritakse tööhõiveregistris?

Isegi ajutise töö kodaniku tegemisel on vaja oma tööraamatut pädevalt koostada. Selleks tehakse teave ettevõtte töö vastuvõtmise kohta ettevõttes. Viide täitevvõimsusele jääb ja spetsialisti hõivatud positsioon.

Pärast koostöö lõpetamist tutvustatakse teavet suhete lõpetamise kohta tööle. See näitab tellimuse rekvisiidid ning lepingu tähtaja lõpuks esitatud põhjus.

Kui kokkulepet laiendatakse, siis ei tehta tööhõiveregistrile uut teavet.

Järeldus

Tööleping võib olla kiireloomuline, mille tulemuseks on töötaja peamised kohustused ainult piiratud aja jooksul. Vajaduse korral pikeneb selline kokkulepe ja algataja võib tegutseda töötaja või tööandjana.

Oluline on pidevalt pikendada töösuhteid, mille jaoks on asjakohane tellimus avaldatud. Kui protseduur on süstemaatiliselt täidetud, peab tööandja pakkuma töötaja võimaluse saada püsivalt ja muidu saab ettevõte kaasata halduslik vastutus. Mõnede töötajate jaoks ei ole kiireloomuline leping lubatud.

Kiireloomuline tööleping on tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töösuhete kokkulepe teatava ajavahemiku jooksul (mitte rohkem kui 5 aastat). Kõik sellise lepingu meetmed reguleerivad kunsti. 59 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi (TC).

Kiireloomulise lepingu omadused

Töösuhete kiireloomuline versioon erineb määramata asjaolust, et tal on lõppkuupäev. Käesolev leping järeldada, et järgmised meetmed on vajalikud:

tehke lühiajaline töö (kuni 2 kuud);
asendage ajutine vaba koht alaline töötaja vajadusel töökoha säilitamiseks;
hooajatöö;
viia läbi Venemaa Föderatsiooni territooriumil tööala;
teostama tööjõu meetmedkes ei kuulu selle organisatsiooni tegevuse ulatuses;
võtta vastu kodanike tööjõu praktika, kes on lõpetanud haridusasutused või kursused;
pakkuda tööhõiveteenusest suunatud isikute jaoks teatavat tööd jne.

Kiireloomuline leping on tehtud ainult siis, kui on põhjust järgmised tingimuslikud:

kodanikega, kes soovitavad ainult ajutine töö;
pensionäridega vanusega;
lühiajalise töö täitmiseks kasutatavate kodanikega;
töötajate töötajate organisatsiooni (mitte rohkem kui 35 inimest) seotud väikeettevõtete;
füüsiliste või inimtegevusest tingitud katastroofide tagajärgede vältimiseks või kõrvaldamiseks kasutatavate isikutega;
loominguliste töötajatega;
isikute õppimisega koolituse vormis;
mere- ja jõelaevade meeskondadega;
osalise tööajaga töötavate kodanikega jne.

On vaja arutada töötajaga lepingu tähtaja muutmise tingimusi ja allkirjastada kolm päeva enne selle lõpetamist. Juhul kui töötaja ei nõustu tema pakutud tingimustega, peab organisatsioon teda hoiatama The töölepingu lõpetamisest kirjalikult vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 79. Vastasel juhul võib töötaja jätkata käimasolevat tööd (artikli 4 4. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 58).

Tuleb meeles pidada, et kiireloomuline leping sõlmitud ilma oluliste põhjuste olemasoluta kohtulahekord Võib tuvastada määramata. See on tingitud tööandjate võimalikust kõrvalehoidumisest sotsiaalseid tagatisi oma töötajatele, kes tagavad Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga.

Lõpus perioodi, mis on välja antud kiireloomulise lepingu, selline sündmuste areng on võimalik:

töösuhete lõpetamine (sealhulgas poolte vastastikuse nõusolekul);
töölepingu pikendamine uue ametiaja jaoks;
töölepingu staatuse üleminek kiireloomulisel alalisel alal. See valik On võimalik, kui ükski lepinguosalistest teatas töösuhete lõpetamise teisele poolele ja töötaja jätkas oma tööülesannete täitmist.

Pikendamise kord

Täiendavad faktid

Mõningatel juhtudel on kiireloomuline tööleping võimatu laiendada näiteks ajutiselt puuduva töötaja asendamisel hooajatöö ja mõnel muul juhul.

Unified menetluse pikendamiseks kiireloomulise töölepingu tööseadustikus Vene Föderatsiooni ei pakuta. Seetõttu kõige ilmsem viis nende töösuhete laiendamiseks on lihtsalt korraldada uue kiireloomulise kokkuleppe samadel tingimustel, kuid uue tähtaja jooksul. See valik on optimaalne, kui lepinguosalistel kokkulepetel on vastastikust huvi jätkuva koostöö vastu.

Kui tööandja ei ole huvitatud see töötajaSeejärel laiendage leping ei ole võimalik. Sellise olukorraga peab pea teatama töötajale hiljemalt 3 päeva jooksul, et lepingu ametiaeg lõpeb ja see tuleks arvutada. Kui teade ei ole saanud, läheb leping automaatselt püsiva staatuse. Sageli sobib see positsioon mõlemale poolele.

Alternatiivne võimaluse tähtaja lepingu pikendamiseks

Täiendava lepingu osapoolte allkirjastamisega pikendada tähtaja lepingu kehtivusaega. Võime kohandada praegune leping Lisa. Lepingud läbirääkimisi kunsti poolest. 72 tk rf.

See dokument peaks sisaldama spetsiaalset sõnastust lepingu aegumiskuupäeva suhtes: see peaks näitama, et kehtivusaeg muutub sellisel kuupäeval (ja mitte laiendatud).

Dokumentide pikendamine

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt saab kiireloomulise töölepingu pikendada ainult siis, kui kirjalik avaldus töötaja. Tuleb märkida, et just sellise lepingu registreerimise aluseks peab vastama seadustiku määratud artiklis esitatud põhjuste loetelu. Oluline tingimus on taotluse esitamise tähtaeg, see tuleb teha varem kui lõppu lõpp-tähtajalise lepingu.

On vaja arvestada, et leping peaks ütlema, et pooled muutuvad ja ei pikenda esialgset tähtaega. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72 võimaldab teil muuta töölepingu esialgseid tingimusi ja seega selle kehtestatud ajavahemikku.

Termini laiendamine on võimalik üksnes ajutise töötaja raseduse korral (artikli 2 osa 261 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 261). Teistes olukordades on vaja kasutada sõnastust "mõiste muutmine".

Rakendust saab kirjutada või printida, see peab sisaldama järgmist teavet:

application Data:
- perekonnanimi, nimi, patronymic,
- passi üksikasjad;
lepingu laiendamise põhjuste märkimine;
taotluse kuupäev;
isikliku allkirja taotleja dekodeerimisega.

Pärast taotluse taotluse tööandja ja teha positiivne otsus, erimüügi avaldatakse organisatsiooni.

Sõltuvalt tööandja otsusest ja töötaja soovidest peab tellimus sisaldama ühte järgmistest sõnastusest:

praeguse tähtaja pikendamise kohta uue tähtaja sõlmimise kaudu;
lisamise kohta. praeguse lepingu tähtaja muutmise lepingud;
lepingu staatuse kohandamise kohta: selle üleminek kiireloomulisest alalisele.

Üksikasjad töölepingu pikendamise kohta piiramatu ajavahemiku jaoks video allolevas

Kiireloomulise lepingu pikendamine piiramatu ajavahemiku jooksul

Disaini järjekorra sõnastus Lisa. Lepingu muutmise lepingu või kiireloomulise lepingu üleandmise kokkulepe määramata jätmise kategooriasse võimaldab pikendada töösuhete kehtivust piiramatu aja jooksul.

Esimene valik hõlmab perioodilist disaini lisamist. Lepingud, mis muudavad tähtaja lepingu lõpetamise kuupäeva muutmise kohta, teine \u200b\u200bei nõua enam pikendamist.

On veel üks viis kiireloomuliste töösuhete üleandmiseks püsivusele: vastavalt poolte vastastikusele kokkuleppele jätkab töötaja oma töötaja pärast lepingu täitmist töökohustusedJa tööandja maksab jätkuvalt palk. Töösuhted liiguvad automaatselt määramata kategooriasse (Art. 58 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Kõik huvipakkuvaid küsimusi saab esitada artiklites märkustes.

Viimane kord vaatasime läbi töölepingu sõlmimisega seotud küsimused teatud aja jooksul (vt ""). Kuid nagu praktika näitab, tekivad probleemid pärast lepingu sõlmimist - näiteks, kui see lõpetatakse. Loomulikult lihtsustab lepingu kehtivuse tingimuse olemasolu töötajaga eraldamismenetlust. Kuid sellest hoolimata nõuab tööandja suuremat tähelepanu sellistele detailidele lepingu ja teate lõpetamise tingimustes tulevane vallandamine. Need riskid, mis tekivad uuendatud ja pikendada kiireloomulise töölepingu tuleks arvesse võtta. Sisse see artikkel Me ütleme teile, milliseid küsimusi seoses ajutiste töötajatega peaksid tööandjale pöörama erilist tähelepanu.

Kiireloomulise lepingu varajane lõpetamine töötaja algatusel

Organisatsioon sõlmis töölepingu töötaja ühe aasta jooksul. Kuu hiljem kirjutas töötaja vallandamise kirja. Kas tal on õigus lõpetada lepingu lõpuni?

Töölepingu lõpetamine kuni selle lõppemiseni esineb samade eeskirjade kohaselt, mida kasutatakse püsivate lepingute lõpetamisel. Fakt on see, et tööseadustiku artikkel, mis sisaldab töölepingu lõpetamise põhjuste loetelu, ei erista kiiret ja määramata kokkulepet. Seega võib ajutine tööleping lõpetada kuni selle tähtaja möödumise lõpuni mitte ainult tööandja algatusel, vaid töötaja taotlusel (Art. Vene Föderatsiooni TK, punkt 22 \\ t Pleenum ülemkohus Vene Föderatsioon), samuti lepinguosaliste kokkuleppel (Vene Föderatsiooni art. Vene Föderatsiooni relvajõudude täiskogu lahendamise resolutsiooni paragrahv 20) ja vastavalt asjaoludele sõltumatu tahtest Lepingu osalised (Art. TK Vene Föderatsiooni).

Kui töötaja kavatseb loobuda oma valmisTa peab sellest tööandjast hoiatama. Samal ajal ei kehtestanud töökoodeksis ühtegi enam kui kahe kuu jooksul sõlmitud lepingute omadusi. See tähendab, et soov lõpetada selline leping. Töötaja peab tööandja hoiatama vähemalt kahe nädala jooksul (Art. TK RF). Kui töölepingu tähtaeg on vähem kui kaks kuud, vähendatakse hoiatuse tähtaega kolmele kalendripäevani (Art. Ja TK RF).

Kuidas vabastada töötaja kaunistatud kiireloomulise lepingu alusel

Umbes rnizatsiA Jätta töötaja seoses ühe aasta jooksul sõlmitud töölepingu lõppemisega tootmise laiendamise tõttu sõlmitud töölepingu lõppemisega. Kuid töötaja seisab Euroopa Kohtu seisab hoiatuseta jätta. Kas tõesti on vaja hoiatada töötaja vallandamise eest? Kui jah, siis kuidas seda teha õigesti?

Vastus küsimusele on see, kas teavitada töötaja kiireloomulise töölepingu lõpetamisest sõltub sellise lepingu sõlmimise põhjal. Niisiis, kui leping sõlmitakse puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal või töö täitmise ajal, ei ole tähtaeg kindlaks määratud, teatades seejärel töötajale eelseisva vallandamise kohta. Aga kui leping on kaunistatud teatud ajavahemiku jooksul (see tähendab, et see näitab selle lõppu konkreetset kuupäeva), siis on töötaja lepingu lõpetamine tõesti vajalik teavitamiseks. On vaja seda teha kirjalikult kirjalikult vähemalt kolm päeva enne lepingu lõppu (see päev on viimase päeva töö päev ja seetõttu tema vallandamise päev; Art. Vene Föderatsiooni TK). Pange tähele, et allkirja töötaja on vajalik. Sellised eeskirjad on asutatud Venemaa Föderatsiooni artiklis.

Teatis koostatakse suvalises vormis. On vaja täpsustada tööandja nimi, töötaja nimi, töölepingu kuupäev ja number (kui üldse). Samuti on vaja selgelt määrata, et see dokument on teate töölepingu lõpetamisest selle tähtaja möödumise tõttu ja koostatakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni artiklile. Seejärel näitab teatis töölepingu lõpetamise kuupäeva (see peab kokku leppima lepingu ise fikseeritud kuupäevaga) ja praegune kuupäev on kinnitatud. Tööandjalt märgib teate pea või muu volitatud isik. Soovitatav on teha teate kaks koopiat, millest üks antakse töötajale ja teine \u200b\u200b- töötaja allkirjaga vastuvõtmise kohta - jääb organisatsioonile. See aitab välistada vaidlusi selle kohta, kas teatis tehti õigesti.

Pange tähele: haiguse või puudumise töötaja kellega kiireloomuline leping sõlmitakse ei ole selle laiendamise aluseks. Seega, isegi kui ajutine töötaja töökohal puudub, tuleb veel eelseisva vallandamisest teatada.

Samal ajal ei ole töökoosseis mingit tagajärgi kirjutatud juhtumite puhul, kui eespool kirjeldatud teade ei ole kättesaadav. Seetõttu on tööandjal õigus töölepingu perioodi lõpus tööle jätta töötaja isegi siis, kui teade ei suunatud. On selge, et see tekitab teatud riskid korraldada. Eelkõige ei ole eelseisva vallandamise teate puudumine tööalaste õigusaktide rikkumine. Ja kui see fakt on õigeaegselt (see tähendab aasta jooksul; art. Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi) on tööinspektsiooniga kindlaks määratud, organisatsioon võib meelitada haldusliku vastutuse põhjal artiklid kop RF.

Tuleb märkida, et töötaja, kes vaidlustab vallandamine peaks õigustama tema õiguste rikkumist. "Vaikimisi" lähtuvad kohtud asjaolust, et Venemaa Föderatsiooni artikli TC nõuetele mittetäitmine töötaja teatamise kohta töölepingu lõpetamise kohta seoses selle kehtivusaja lõppemisega ei ole vallandamise ebaseadusliku tunnustamise põhjus. Lõppude lõpuks teab töötaja ajutise töölepingu sõlmimisega oma Urugi iseloomust ja tema lõpu kuupäeva kohta. Ja töökoodeksi, nagu juba märkis, ei reguleeri küsimust töötaja enneaegse teate tagajärgede küsimust kiireloomulise töölepingu eelseisva lõpetamise kohta (vt näiteks näiteks apellatsioonimääratlus Moskva linnakohus 02.02.16 nr 33-3252 / 2016).

Kiireloomulise töölepingu uuendamine

Töötaja väljastatakse ajutise töö saamiseks kiireloomulise töölepingu alusel. Samuti oli plaanis, et see lõpeks kaks kuud, kuid ettenägematute asjaolude tõttu lükati tähtajad edasi lükatud. Kas on võimalik keeta kiireloomulist töölepingut veel kaks kuud?

Töökoodeks ei sisalda otsest keeldu kiireloomulise lepingu uuendamise keeld. Pealegi on see teatud liiki töötajate puhul otseselt lubatud (näiteks Venemaa Föderatsiooni artikli 1 1. osa näeb ette tööandja õiguse uuendada kiireloomulise töölepingu töötajaga, kes on suunatud RF-is tööle Esindaja välismaal). Seega, kui pärast lepingu lõppemist on vaja jätkata töösuhte jätkamist, on võimalik sõlmida uue kiireloomulise töölepingu sõlmimise, mis jõustub kohe pärast eelmise tegevuse lõppu. Kuid kuna töökoodeks ei ole sellist võimalust otseselt märkinud, on parem veel, et uus leping, mis on kaunistatud kohe pärast eelmise aegumiskuupäeva, sõlmiti teisel alusel või täita teise tööjõu funktsiooni või töö. Korduva uuendamise kiireloomulise töölepingu lühikese aja jooksul, et täita sama tööfunktsiooni (või töö), võib Euroopa Kohus tunnistada, et leping sõlmitakse määramata ajaks (punkt 4 lõige 14 resolutsiooni resolutsiooni Riigikohus Vene Föderatsiooni).

Lisaks saab organisatsiooni trahvida tööõiguse rikkumise eest (Art. Venemaa Föderatsiooni halduskoodeks).

Samal ajal võivad uue kiireloomulise töölepingu sõlmimiseks kasutada muid põhjusi. Näiteks korraldada ajutine leping seoses äriühingu põhitegevusele kaugemale või ilmselgelt teatud teostega, mille lõpp-aeg ei saa määrata konkreetse kuupäevaga.

Kui leping on aegunud, kuid töö ei ole täidetud

Organisatsioon on sõlminud kiireloomulised töölepingud, millel on brigaad ehitajad, kes täidavad ajutist tööd objekti ehitamisel. Lepingud märgib, et nad on kaunistatud ajutiste (mitte rohkem kui kahe kuu jooksul) ehitustööde tegemiseks. Sündmusena, mis määrab töö lõpuni, on lepingus: "Ehituse lõpp". Brigaadi aeglase töö tõttu ei ehitatud objekti kahe kuu jooksul. Kas käesoleval juhul ei ole võimalik vabastada töötajad lepingute tingimustega seoses?

Kiireloomulise töölepingu sõlmimisel peab tööandja meeles pidama vajadust täpselt järgida lepingu lõpetamise tingimusi, mis on selles fikseeritud. Seega, kui lepingu lõppu määrab sündmuse alguses, eelkõige rajatise ehitamise lõppu, siis lepingu lõpetamine enne ehituse tegelikku lõppu ebaseaduslikku. Tõepoolest, vastavalt TK RF eeskirjadele lõpetatakse teatavate tööde rakendamise ajal sõlmitud tööleping selle töö lõpetamisel. See tähendab, et töötaja vallandamise vaidluse korral peab organisatsioon kinnitama, et selle töö vallandamise ajaks lõppes. See tähendab, et ta peab ette kujutama asjakohaseid tegusid (vastuvõtmise, kasutuselevõtu jne). Levitada ajutise töö rakendamise töölepingut Venemaa Föderatsiooni artiklis sätestatud kahekuulise ajavahemiku kehtivuse lõppemise tõttu Venemaa Föderatsiooni artikli maksimaalse ajavahemiku jooksul, mille puhul võib sellist lepingut sõlmida.

Seetõttu peab tööandja olukorras otsustama töölepingute laiendamise (reservolinatsiooni) üle, või vabasta töötajad artikkel ". Näiteks Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 lõike 5 alusel seoses korduva täitmatajärelevalveta head põhjused Ise tööülesanded. Sellisel juhul on siiski vaja teha sellise vallandamise jaoks vajalikud meetmed õigesti ja eelnevalt. Eelkõige on vaja, et töötajad oleksid kaasatud distsiplinaarvastutus (Märkus või noomitus) täitmisperioodi jooksul (s.o enne kahe kuu möödumist).

Kiireloomulise töölepingu laiendamine

Võttes töö "hooajalise" töötaja, põllumajandustootja sõlmis töölepingu koos temaga kuni 31. augustini. Siiski oli saagi töö tõmmatud. Kas lepingu tähtaeg on võimalik pikendada?

Formaalselt ei keela töökoodeks tööhõivelepingu tähtaega pikendada ja mõnel juhul isegi otseselt seda teha. Näiteks pikendatakse ajutist kokkulepet pedagoogilise töötaja valimisel, mis viitab teaduskonna töötajatele, vastavalt võistlusele tema seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha ametikohale Föderatsioon) või aegumise töölepingu korral raseduse naiste perioodil (artikli 2 osa TK RF) ajal.

Kuid kohtupraktika see probleem Vastuolulised. Niisiis usub osa kohtunikest, et töölepingu pikendamine ei ole vastuolus tööseadustikega ja ei too kaasa lepingu ümberõpet püsivale. Samal ajal viitavad vahekohtunikud artikli art. ja art. Vene Föderatsiooni tk (vt Moskva linnakohtu määratlused 01/31/14 nr 33-1433 / 2014, Chuvashi Vabariigi Riigikohus 23.12.13 nr 33-4638 / 2013 ja Peterburi linna Riigikohus Kohus 10/18/10 nr 33-14178 / 2010). Aga samal ajal aktsepteerivad kohtud vastupidiseid lahendusi. Kohtunikud tunnistavad, et kiireloomulise töölepingu laiendamine rikub töötaja õigusi ja tegelikult on vaja eeldada, et selline leping sõlmitakse määramata ajaks (vt Omski määratlusi piirkondlik kohus 08/26/15 nr 33-6106 / 2015, Moskva linnakohus 06.02.12 nr 4G / 3-114 / 12 ja Sakha Vabariigi ülemkohus (Yakutia) 02.05.12 nr 33-1380 / 12).

Kui kiireloomuline leping muutub määramata

Mis juhtub, kui töölepingu tegelik tähtaeg on tähtajalise töökoodeksi maksimaalse lubatud?

Üldreeglina ei saa kiireloomulise töölepingu sõlmida rohkem kui viis aastat (artikli 1 esimese osa punkt 2. Vene Föderatsiooni TK). Ja mõnel juhul kehtestab Venemaa Föderatsiooni artikkel TK vähem tingimusi (ajutise töö lepingute puhul 2 kuud; 1 aasta tootmise ajutise laienemise tõttu sõlmitud lepingute puhul).

Kui töölepingu tähtaeg (tegelik või otseselt nimetatud lepingus täpsustatud) ületab need maksimaalne tähtaegKui vaidlus ilmneb, on tõenäosus suur, et Euroopa Kohus tagab selle lõputult sõlmitud kokkuleppele. Sarnased tagajärjed võivad tekkida lepingu mitme uuendatud uuendamise asjaolude kindlakstegemisel, sealhulgas olukorras, kui selle üldine kehtivusaeg ületab töökoodeksi kehtestatud piirmäärad (Vene Föderatsiooni Riigikohtu täiskohtu otsuse punkt 14) \\ t ).

Töötaja, kellega sõlmiti kiireloomuline tööleping, täidab oma kohustusi väga hästi. Tööandja tahab seda edasi võtta püsiv töökoht. Kas on võimalik tõlkida töötaja ajutise töö alalise? Või on vaja tagasi lükata ja võtta uuesti?

Töökoodeks ei reguleeri seda olukorda. Ametlikult ei keela ükski osapooltel tööhõiveale lepingule täiendavat kokkulepet väljastada, kõrvaldades selle kehtivusaja seisundi. Reguleerivate asutuste kaebuste oht käesoleval juhul on minimaalne, kuna töölepingu muutused ei riku töötaja õigusi ja vastupidi, anna talle täiendavaid tagatisi.

Samal ajal on töökoodeksi otseselt sätestatud viis, et teha määramata kokkulepe kiireloomulise töölepinguga. Seega on Venemaa Föderatsiooni seaduse eelnõu tõttu töölepingu ajalise iseloomu tingimus automaatselt oma jõudu, kui lepingu tähtaeg on lõppenud, ja ükski pool ei nõutud lepingu lõpetamist ja töötaja jätkub töötama. Sellisel juhul loetakse lepingu sõlmimist lõputult (artikli 4 osa. TK Vene Föderatsiooni). Samal ajal ei saa te täiendavat personali dokumendid. Siiski väärib märkimist, et ROSTRUD soovitab siiski sõlmida täiendavat lepingut lepingu tähtaja välistamisel (kiri).

Töösuhted, mille olemus on täita oma ülesannete täitmiseks töötaja teatud kuupäeva või sündmuse kaudu, väljastatakse.

Seda saab sõlmida üksnes seaduses väljakujunenud juhtumid Konkreetsete põhjuste põhjendusega. Venemaa Föderatsiooni õigusaktid võimaldavad teil sellist kokkulepet laiendada, kui see on vajalik teatud tingimuste kohaselt.

Seda tüüpi kokkulepped omandas majanduskriisi ajal erilise tähtsuse, kui tööandjad muutusid kasumlikumaks kasutamiseks see vorm Töösuhted, milles ta ei pea töötaja esitama sotsiaalsed tagatised, pandud määramata, ja toota teda pärast vallandamist tuginedes.

Põhijooned

Leping, kiireloomuliste töösuhete registreerimine ja selle ettevalmistamise korra on kirjeldatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 10. peatükis (artiklid 57, 58, 59 jne).

See asub töötajaga konkreetse perioodi jaoks (kuid mitte rohkem kui 5-aastane) või enne teatud sündmuse algust (näiteks põhitöötaja väljund tööle). Muidugi, mõnel juhul on raske kehtestada konkreetse kuupäeva lepingu lõpetamise eelnevalt. Minimaalne aeg Lepingu sõlmimine ei ole õiguslikult määratletud. Dokument on üksikasjalikult üksikasjalikult põhjendused sellise kokkuleppe, tingimuste ja töö ajastuse.

Pärast kehtivusaja lõpuleviimist tekib lepingu automaatne lõpetamine. Tööandja B. kohustuslik Kolm päeva enne lepingu lõppu teatatakse sellest töötajast, muidu seadusest leping muutub püsivaks. Erandiks võib olla ainult lepingu lõpetamise juhtum, mis anti välja iga töötaja puudumisel.

töötajad, kes on jõudnud täiskasvanutele;
pensionärid, kui kohalolek meditsiiniline viide nende tervise seisukohast;
kodanikud töötavad väikeettevõtted, samuti PI, kui number on väiksem kui 35 inimest (jae- ja teenindussektoris - 20 inimest);
töötajad täita tööülesandeid;
isikud, kes kasutavad teatud aja jooksul valitud suuniseid;
loomingulised töötajad;
täisajaga osakondade õpilased;
majapidamise ja koolituse seisab ettevõttes;
töötajad täitmiseks avalikud tööd tööhõiveameti suunas;
kodanikud alternatiivse avaliku teenistuse läbimisel;
teised vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud isikud.

Eeldatakse kiireloomulisi töösuhteid järgmistel juhtudel:

Kui pikendamine on vajalik

Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktid ei näe ette tähtajalise lepingu pikendamist, välja arvatud teatavad juhtumid.

Tööandja ja töötaja kui töösuhetes osalejad vastastikusel kokkuleppel võivad lepingut laiendada ainult teatud meetoditega.

Eritingimused Laiendused on järgmised:

lepingu lõpetamine naise raseduse esinemise ajal. Tööandja pikendab tööandja kiiret kokkulepet kuni raseduse lõpuni meditsiiniliste sertifikaatide alusel. Samal ajal on tööandja kord iga kolme kuu järel taotleda raseduse sertifikaati;
töötaja võistluse valimine teadusliku ja pedagoogilise töötaja ametikohale, kui ta hoidis teda varem vastavalt kiireloomulisele lepingule;
professionaalse sportlase lepingu allkirjastamine Kui ta ja tema tööandja ei ole pikendamise vastu.

Kõikidel muudel juhtudel, sealhulgas teise töötaja puudumine hetkel, kui ta peaks minema, või hooajatöö ei ole kiireloomuliste töösuhete laiendamise aluseks.

Tuleb märkida, et praegu ei ole mingit nihet karistused Tingimuste mittevastavuse eest venemaa õigusaktid Kiireloomulise töölepingu kohaselt poolte kontrollimist. See on peamiselt seotud tavapärase lepingute järelduste praktikaga professionaalne ülesanne. Kohtuprotsess tunnustab need kokkulepped määramatajätmis- ja ettevõtlusliidrid osalevad haldusliku vastutuse.

Kui te ei ole organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis tehke seda online-teenusedSee aitab vabalt moodustada kõik vajalikud dokumendid: kui teil juba on organisatsioon, ja te arvate, kuidas hõlbustada ja automatiseerida raamatupidamise ja aruandluse järgmised võrguteenused tulevad päästmiseks, mis täielikult asendab raamatupidaja oma ettevõtte ja Salvesta palju raha ja aega. Kõik aruanded moodustatakse automaatselt allkirjastatud elektrooniline allkiri Ja läheb automaatselt võrgus. See on ideaalne IP või LLC USN, ENVD, PSN, TC, põhineb.
Kõik juhtub mitmes klõpsuta ilma järjekorrad ja stressita. Proovige ja sa oled üllatunudKuidas see muutus lihtsaks!

Menetluse protseduuri korraldus

Venemaa õigusaktide seisukohast ei ole olemas selline alus kui "lepingu laiendamist". Seetõttu ainus tõsi seaduslik suhtumine Selliste meetmete aluseks on "lepingu muutmine", ennekõike selle mõiste.

Eksisteerib kaks peamist valikut Laiendused:

Uue lepingu sõlmimine. See valik on kõige optimaalne jätkata konkreetse töötaja töö tööandjalt. Pärast töötajate loomulikku lõppu ja töötaja vallandamist sõlmitakse uus kiireloomuline või püsiv tööleping. Sel juhul kehtestatakse töötaja;
Muutmine Euroopa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohase lepingu alusel. Pea ja allutatud sõlmivad kirjalikud, eraldavad (selle mõiste, üleandmine teisele ametikohale jne). Soovitatav see dokument Töötaja juuresolekul ise, võtta arvesse kõiki võimalikke muudatusi. Pärast registreerimist määravad lepingu osapoolte allkirjad ja organisatsiooni pitseri allkirjad.

Siin on ka üks juriidiline nüanss: Kui organisatsioon ja töötaja kavatsevad jätkata töösuhteid määramata ajaks, lihtsalt mitte deklareerida mõlemal poolel. Seejärel muutub leping automaatselt määramata ja staatuse vastavat muutust konsolideeritakse kontaktis.

Kui ülesanne on rõhutada kiireloomulist töölepingut täpselt, tuleks seda eelnevalt teha enne selle lõpetamise kuupäeva (kui töötaja lõpetamisest ei ole kavandatud, siis mitte hiljem kui kolm päeva enne aegumiskuupäeva ).

Dokumendid nende disainilahenduse laiendamiseks ja reegliteks

PõhiribaSellisel juhul on vajalikud avaldused, teavitamine muudatuste ja vastava korra kohta lisaleping.

Mõiste laiendamise taotlus Lepingu allkirjastatud töölepingu tüüp koostab ja allkirjastab töötaja. See näitab tingimata kuupäeva või sündmuse, kui kokkulepe on lõpetatud, samuti laiendamise aluseks (näiteks meditsiinilise raseduse sertifikaat, valimised teadmis- ja pedagoogilise töötaja seisukoha vastu jne).

Teatis Kirjalikult saadetakse tähtaja lõppemine töötajale hiljemalt kolm päeva enne tähtaja möödumist. Sellisel juhul võib dokumendi vorm olla meelevaldne.

Täiendav leping Lepingu tingimuste muutmine toimub eelnevalt enne selle aegumist. Erilist tähelepanu Siin on vaja maksta sõnastuse kirjaoskust. Kui pikendamise periood ei ole kindlasti teada, peaks see piirduma ühiste fraasidega, mis tähistavad teatud sündmuse rünnakut, näiteks puuduva töötaja juurde pääsemiseks. Samuti ettevaatlikult ettenähtud muutusi tingimustes.

Kui ülesanne on töölepingu pikendamine konkreetse perioodi jaoksSeejärel on asjakohane täiendav kokkulepe kirjalikult lepingu lõppedes. Tuleb meeles pidada, et töösuhete kestus kiireloomulise lepingu alusel ei saa olla kõrgem kui 5 aastat.

Erinevate kodanike kategooriate nüansse

Tööalased õigusaktid on mõeldud kaitsma rase naine Oma tööülesannete täitmise ajal on see eriti vastuvõetamatu. Meditsiinisertifikaatide kohaldamise taotluse kohaselt väljastatakse kiireloomulise töölepingu laiendamine kuni raseduse lõpuni.

Juhtide ja juhtide jaoks Kõrgeim seos tähtajalise lepingu laiendamiseks on võimatu, kuna selle isikute kategooria erieeskirju ei ole. Lepingu tähtaja lõpetamise tõttu on vaja kõigepealt esitada vallandamise ja seejärel sõlmida uue.

Jaoks välismaalased Reeglina märgitakse kiireloomulised töölepingud 1 või 3 aastat (kvalifikatsioonita ja kvalifikatsioonita ja kvalifitseeritud spetsialistide töötajad). Sel juhul on õiguslikult puudulik alus lepingu pikendamiseks ja jätkata koostööd välismaalaneNõutav on uue lepingu sõlmimine. Ei tohiks unustada, et tal peab olema luba rakendada töötegevus Vene Föderatsioonis.

Umbes, kui on vaja kiirendada kiireloomulist töölepingut, ütles järgmisel videokeel: