Sťažnosť prokuratúry na porušenie právnych predpisov práce. Krok za krokom pokyny na kompiláciu sťažností na prokuratúre na zamestnávateľovi a jeho vzorku

V procese pracovných činností sú zamestnanci opakovane čelia nezákonné činy Zamestnávateľov. Napríklad neoplatkové nadčasy, odmietnutie vziať tehotnú ženu alebo dôchodca, oneskorenie mzdy.

V takýchto prípadoch by prvá činnosť zamestnanca mala byť osobným odvolaním na vedúcu. V tejto fáze je možné odstrániť väčšina porušení. Riadenie však môže odmietnuť uznať dostupnosť problému a neprijmú opatrenia na jeho odstránenie.

Ak je zamestnanec oficiálne oficiálne, má právo na obhajobu vládne agentúry. Preto môže byť druhá žaloba sťažnosťou proti prokuratúru na zamestnávateľovi.

Nie každý vie, ako nahlásiť porušenie pracovné práva Pod kontrolou orgánov teda chyby v prvej fáze obehu. Aplikácia je však potrebná na prípravu vážne a včas.

A termín na podanie reklamácie

Prokuratúra je orgánom, ktorý dohliada na dodržiavanie zákonov a ústavy Ruskej federácie. Prípady porušenia zákonníka práce sú tiež predmetom posúdenia prokurátora.

Sťažnosti na úrad prokurátora na zamestnávateľovi je účinným opatrením vplyvu na nerešpektovanie manažéra. Prokurátor je nezávislá strana a môže urobiť objektívny úsudok súčasnej situácie. Sťažnosť na úrad prokuratúry na zamestnávateľovi by sa však mala právne správny, aby viedol k dôsledkom očakávaným zamestnancom.

Dodržiavajte termíny, počas ktorých je odvolanie platné. Nemalo by byť naivná veriť, že sa bude prijať akúkoľvek žiadosť na zváženie. Napríklad začatie trestného konania podľa odseku 1 článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie, s nezaplatením miezd na 2 mesiace, sa uskutočňuje len vtedy, ak zamestnanec vyhlásil to do 1 roka od okamihu porušenia platobného obdobia.

Poznámka! Neplatenie platu sa považuje za nielen úplný nedostatok príjmov peniaze, ako aj prípady, keď sa platba uskutočňuje vo výške menej ako 50% predpísanej sumy.

Žiadosť o porušenie pracovných práv sa predkladá dozornému orgánu v mieste registrácie spoločnosti. Odvolanie na žiadosť registrácie žalobcu je nesprávna. Je potrebné objasniť formu organizácie zamestnávateľa, pretože prítomnosť pobočky podniku v regióne hľadania žiadateľa poskytuje možnosť odvolať sa na prokurátora v tejto oblasti.

Zamestnanec, ktorý žije v regióne Leningradu uzavrel pracovnú zmluvu s organizáciou Moskvy. V prípade porušenia pracovných práv je povinný obrátiť sa na prokuratúre, ktoré sa nachádzajú v Moskve, ale ak oficiálny pobočka Spoločnosť je registrovaná na území svojho bydliska, potom je možné podať sťažnosť na mieste pobočky.

Postup objednávky

Sťažnosť prokurátora môže byť prezentovaná v perorálnom, s osobnou návštevou, ale aj v tomto prípade je lepšie písomné odvolanieAby bolo správne stanovené.

Dokument môže byť podaný nasledujúcimi spôsobmi:

osobne prenesené;
vyplnené elektronický formát;
zaslaný doporučeným listom.

V prípade osobného odvolania by mal občan priniesť dve kópie sťažností. Jeden autorizovaný dokument má a na druhej strane označuje informácie o prijatí.

Pri aplikácii v elektronickej forme alebo poštou odosielateľ dostane oznámenie potvrdzujúce dodanie listu.

Možnosť podávania sťažnosti prostredníctvom oficiálnej internetovej stránky prokuratúry sa stala veľmi populárnym posledné roky. Vyžaduje sa len vyplniť formulár a určiť spoľahlivé informácie. Elektronický obeh Uvažuje sa o obvyklom základe, takže pohodlie tejto metódy je pre žiadateľov najatraktívnejšie.

Legislatíva celkový čas Na predloženie žiadostí o porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie - 3 mesiace. Odvolanie zostavené neskôr ako stanovené obdobie bude zamietnuté. V niektorých situáciách sa limitné obdobie zníži na 1 mesiac. Napríklad s nelegálnym prepustením.

Každý občan môže spravidla napísať žiadosť orgánom dohľadu. Na zostavovanie sťažnosti proti zamestnávateľovi nie je určitá forma, ale vzorka je možné stiahnuť nižšie:

Napíšte vyhlásenie prokuratúry na zamestnávateľovi môže byť vo voľnej forme. Text je napísaný rukou s rozbitým rukopisom alebo vytáčaním počítača.

Vzorová aplikácia na prokuratúru na zamestnávateľovi by nemala slúžiť ako priama šablóna na opis situácie. Môžete vyjadriť svoju vlastnú sťažnosť bez spoliehania sa na normy právnych predpisov, prokurátor má dostatočné vedomosti na identifikáciu porušenia existujúce ustanoveniaPo štúdiu podstaty odvolania.

V papieri musíte zadať adresát, na ktorý sa podáva sťažnosť. Úplný názov inštancie možno nájsť na informačnom stánku alebo na internetovej stránke prokurátora.

V hlavnej časti odvolania by sa malo preniesť porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie v chronologickom poriadku. Každá položka môže byť podporovaná odkazom na regulačný akt. Ak sa kompilátor nie je istý, ako túto časť napísať správne, je lepšie jednoducho správne uviesť podstatu problému.

Ďalej sa želania žalobkyne poskytujú opatrenia vplyvu na zamestnávateľovi. Požiadavky musia zodpovedať závažnosti porušenia a vykonávať cieľ. Zamestnanci spravidla vyžadujú obnovovanie pracovných práv a odstrániť dôvody, ktoré spôsobili sťažnosť.

Na záver je vypracovaný zoznam dokumentov potvrdzujúcich fakty opísaných porúch. Ako dôkaz, platové vyhlásenia, svedecké svedectvo, odhadované listyPracovných zmlúv atď. Nedostatočná odôvodnenie pre obeh je základom pre jeho odchýlku.

Treba pripomenúť, že poskytovanie falošné informácie Vo vyhlásení môže znamenať vyplácanie výdavkov súvisiacich s jeho posúdením.

Pracovníkov pracovná činnosť Zamestnávateľ v čase odvolania na prokuratúrovú kanceláriu sa obáva prenasledovania vedením, takže ich podanie ich sťažnosti desí, ale text anonymity žiadateľa môže byť zahrnutý do textu dokumentu. V tomto prípade, pri vykonávaní všetkých udalostí na základe žiadosti bude názov žiadateľa skrytý.

Sťažnosť proti celkovým orgánom je možné zostaviť nielen osobne, ale aj v mene niekoľkých zamestnancov. V súčasnej dobe, v kolektívnom odvolaní, všetky zainteresované strany by mali byť prevedené, prinášajú svoje kontaktné informácie a opísať všetky prípady porušenia pracovných práv.

Postup zváženia žiadostí je prísne regulovaný pokynom, v ktorom sú poskytnuté rôzne možnosti definícií občanov. Prokuratúra má rozsiahle práva v oblasti dohľadu, ale často prenáša príslušné štruktúry, preto nie je potrebné, aby sa v plnej miere spolieha na bleľové opatrenia a spravodlivé rozhodnutie. O smerovaní sťažnosti na inú štruktúru sa uvádza žalobcovi v tomto prípade, v tomto prípade by sa mal v úradom objasniť priebeh práce.

Forma dokumentu "sťažnosť na prokuratúru na Príklad zamestnávateľa" sa vzťahuje na "sťažnosť". Uložte odkaz na dokument o sociálnych sieťach alebo ho sťahujte do počítača.

V ___________ InterDistrict Propagácia
______________________

_______________________________
Adresa: _________________________

SŤAŽNOSŤ

I, ______________________ s __________ Roky pracovné vzťahy S organizáciou, LLC "_________", podľa pracovnej zmluvy č. ________ z ___________ Rok.
Bol som prijatý v organizácii pre pracovné oddelenie účtovníka Účtovníctvo s oficiálnym platom vo výške __________ rubľov.
Podľa dodatočná dohoda № ___ od _________ Rok na pracovnú zmluvu č. _________ Od ________, veľkosť môjho oficiálneho platu bola založená vo výške __________ rubľov.
Od __________ rokov do súčasnosti, LLC "___________" Nie som zaplatené mzdy, čo je motivovaný zamestnávateľom v nedostatku zisku a hotovosti na bežnom účte.
V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie Pri platení mzdy je zamestnávateľ povinný písomne \u200b\u200boznámiť každému zamestnancovi súčiastky Mzdy z dôvodu, veľkosti a dôvody zrážok, ako aj o všeobecnom čase peňažná sumaSplatné.
Mzdy zaplatili aspoň každé polovice mesiacov za deň stanovené pravidlami vnútorného pracovná rutina, kolektívna zmluvapracovná zmluva.
V súlade s čl. 57 tk rf jeden z povinné podmienky Na zaradenie do pracovnej zmluvy sú podmienky mzdách (vrátane veľkosti colnej sadzby alebo platu (platu) zamestnanca, príplatok, príplatok a stimulačné platby).
V súlade s čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy zamestnanec je stanovená pracovnou zmluvou v súlade so zamestnávateľom platným v tomto zamestnávateľovi.
Takže, __________ rokov som bol prepustený z organizácie vlastný ochotný (odsek 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) na základe poriadku č. 1 z __________, bol som vydaný v mojich rukách história zamestnaní.
Avšak, v deň prepustenia, konečná mzda so mnou nebola vykonaná.
V súlade s čl. 84.1 TK RF DŇA pracovná zmluva Vo všetkých prípadoch je posledný deň zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec skutočne nefungoval, ale pre neho v súlade s Zákonník práce alebo iné federálne právo, miesto práce zostala (pozícia).
V deň ukončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať výpočet s ním v súlade s článkom 140 Zákonníka práce. Za písomná žiadosť Zamestnávateľ zamestnancov je tiež povinný poskytnúť mu správnu kópiu dokumentov súvisiacich s prácou.
V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, s ukončením pracovnej zmluvy, vyplácanie všetkých sumy splatných zamestnancom zamestnávateľa sa vyrába v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec nefungoval v deň prepustenia, potom by sa príslušné sumy mali zaplatiť najneskôr nasledujúci deň po predložení vyhlásenia o výpočte zamestnancom.
V prípade sporu o výšku sumy splatných zamestnancom počas prepustenia je zamestnávateľ povinný zaplatiť sumu, ktorá im nie je napadnutá v článku.
Tieto porušenia LLC "____________" neboli opravené, na rozdiel od existujúce právne predpisy Ruská federácia.
K dnešnému dňu, mzdové nedoplatky pre _________ rok a _____________ rok je __________ rubľov ___ kopecks.
Opakovane neexistuje žiadna osobitná reakcia s požiadavkami dlhu počas práce zamestnávateľa, ktorú možno považovať za neprimerané odmietnutie zaplatiť finančné prostriedky pre mňa. Okrem toho zo strany LLC "____________" v mojom smere existovali hrozby o zavedení záznamov o záznam o zamestnanosti, ktorý by zabránil môjmu ďalšiemu zamestnaniu.
Domnievam sa, že opatrenia LLC "_____________" sú zamerané na porušenie svojich práv zaručených umením. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie a o zlyhaní zákona prideleného zamestnávateľovi. 22 TK RF, povinnosti.
Takže v súlade s čl. 21 zamestnanca TC RF má právo na:
záver, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a o podmienkach, ktoré stanovia zákonník práce, ostatné federálne zákony;
včas a úplná platba miezd v súlade s jej kvalifikáciou, zložitosťou práce, počet a kvalita vykonávanej práce;
plný spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce;
ochrana svojich pracovných práv, slobôd a legitímne záujmy všetky nie sú zakázané zákonnými metódami;
povolenie jednotlivca a kolektívu pracovné spory, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným zákonom práce, ostatné federálne zákony;
odškodnenie poškodenia, ktoré mu spôsobilo vykonanie pracovné povinnostia kompenzácia za morálne škody spôsobom predpísaným zákonom práce, ostatné federálne zákony.
V súlade s čl. 22 TK RF, zamestnávateľ musí: \\ t
dodržiavajte pracovné legislatívy a iné regulačné právne akty obsahujúce normy práce, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody a pracovné zmluvy;
poskytnúť zamestnancom, ktorí sa rovná platiť za rovnakú hodnotu práce;
platiť v plnej výške v dôsledku mzdy zamestnancov v rámci termínov stanovených v súlade so zákonom práce, kolektívnou zmluvou, pravidlami vnútorných pracovných predpisov, pracovných zmlúv;
kompenzovať škody spôsobené zamestnancom v súvislosti s výkonom pracovných povinností, ako aj kompenzáciou morálne zranenie v poriadku a za podmienok, ktoré stanovia Zákonník práce, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruská federácia;
vykonávať iné povinnosti ustanovené právnymi predpismi práce a iné regulačné právne akty obsahujúce normy práce, kolektívnu zmluvu a miestne dohody. regulačné akty a pracovných zmlúv.
Chcem si poznamenať, že právne predpisy stanovujú zodpovednosť za porušenie zamestnávateľa práv zamestnancov.
Podľa čl. 142 TK RF zamestnávateľ a (alebo) komisárov v oblasti inštalovaný Zástupcovia zamestnávateľa, ktorí umožnili oneskorenie platby zamestnancom a iné mzdy, sú zodpovedné v súlade so zákonom práce a inými federálnymi zákonmi.
V súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie v rozpore so zamestnávateľom zavedeného obdobia platieb mzdy, zaplatenie dovolenky, platieb za prepustenie a iné platby v dôsledku zamestnanca, zamestnávateľ je povinný ich zaplatiť úrokovou platbou ( peňažná kompenzácia) v tejto dobe nie je nižšia ako jedna tristo inertná rýchlosť refinancovania. Centrálna banka Ruská federácia z sumy neplatených na termínu pre každý deň oneskorenia začínajúci od nasledujúceho dňa po zavedenom období platby v deň skutočného výpočtu vrátane. Výška peňažnej náhrady zaplatenej zamestnancovi možno zvýšiť prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy. Povinnosť zaplatiť túto peňažnú kompenzáciu vyplýva bez ohľadu na prítomnosť viny zamestnávateľa.
Pravidelne som dosiahol pokusy o vyriešenie súčasnej situácie.
V súlade s čl. 362 TK RF príručky a iné dôstojníci Organizácie, ako aj zamestnávatelia - jednotlivciPorušenie pracovná legislatíva A ďalšie regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva sú zodpovedné v prípadoch a konania, ktoré stanovia Zákonník práce a inými federálnymi zákonmi.
V súlade s čl. 419 Zákonníka práce Ruskej federácie, osoby vinné z porušenia právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva sú priťahované k disciplinárnemu a zodpovednosť Spôsobom, ktorý predpísaný zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi a sú zapojené aj do občianskeho práva, administratívneho a trestného zadržania spôsobom predpísaným spolkovými zákonmi.
Vyriešiť súčasnú situáciu v práci a daňová kontrola neodvolali.
Považujem odvolanie na trestné stíhanie jedného z najviac efektívne nástrojezamerané na obnovenie porušených práv zamestnancov.
V súlade s čl. 353 TK RF. Štátny dohľad Pre presné a jednotné vykonávanie pracovnoprávnych právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva Generálny prokurátor Ruskej federácie a prokurátorov mu podriaďuje v súlade s federálnym zákonom.
Podľa čl. 27. Federálny zákon "Na prokuratúre Ruskej federácie" č. 2202-1 z 17. januára 1992, keď sú funkcie pridelené, prokurátor:
domnieva sa a kontroluje vyhlásenia, sťažnosti a iné správy o ľudských právach a slobodách a občanov;
vysvetľuje obete ochrany svojich práv a slobôd;
prijíma opatrenia na prevenciu a obmedzenie porušenia ľudských práv a slobôd a občanov, ktoré prinášajú zodpovednosť za osoby, ktoré porušili zákon a uhradili spôsobené škody.
Podľa čl. 10 špecifikovaného zákona, v trestnom orgánoch, v súlade so svojimi právomocami, žiadosťami, sťažnosťami a inými odvolaniami, ktoré obsahujú informácie o porušovaní zákonov. Rozhodnutie prokurátora nezasahuje do odvolania tváre na ochranu svojich práv na súd. Rozhodnutie o sťažnosti vety, rozhodnutie, vymedzenie a rozhodnutie Súdneho dvora sa môže odvolať len na prokurátor.
Prokurátor v procese zriadenom zákonom prijíma opatrenia na získanie zodpovednosti osôb, ktoré spáchali trestné činy.
Na základe vyššie uvedeného, \u200b\u200bvedené normami umenia. 27 a Art. 10 federálneho zákona "na prokuratúre Ruskej federácie" č. 2202-1 17. januára 1992, čl. 353 TK RF,

1. Zvážte túto sťažnosť v podstate.
2. Držať skutočnosti, ktoré mi špecifikovalo kontrolu LLC "__________" (YUR. Adresa: _____________________________), Obnovte moje porušované práva a prilákajte páchateľov na relevantnú zodpovednosť.
3. Odpovedzte na túto sťažnosť čo najskôr.

Aplikácie:

1. Kópia pracovnej zmluvy.
2. Kópia záznamu o zamestnanosti.

"" _____________ _________ / ____________ /

Napriek skutočnosti, že legitímne práva a záujmy pracovných ľudí sú chránené normami práce právnych predpisov, existujú pomerne často situácie, keď zamestnávateľ umožňuje porušenie uvedených noriem a teda.

Nie vždy zamestnávateľ vedome porušuje zamestnanca

Najčastejšie porušovanie pracovných práv, najmä patria:

Odmietnutie platiť za legislatívne zavedené výhody a kompenzáciu.
Neprimerané zníženie veľkosti platu uplatnením protiprávnych sankcií.
Odmietnutie poskytnúť.
Bezpečnostný nesúlad.
Detekciu pracovných činností.

Uvedené a iné druhy porušovania legislatívne ustanoveniaSystematicky povolil zamestnávateľom základom pre odvolanie zamestnanca o ochrane svojich pracovných práv do týchto príslušných orgánov ako návštevníkov alebo prokuratúry.

Kompetencia a interakcia

Aplikácia na prokuratúru na zamestnávateľovi: vzorka

Osobitný orgán kontrolujúci právne vzťahy vznikajúce v pracovnej sfére je predovšetkým, že ten istý orgán však nie je z dôvodu právomocí udelených ústavami a osobitnými právnymi predpismi, je obdarený: \\ t

Identifikovať a zabrániť určitým porušovaním právnych predpisov bez ohľadu na oblasť, v ktorej boli povolené.
Urobiť osobitné akty prokurátora, ktoré sú povinné pre vykonávanie všetkých osôb a organizácií.
Prilákať vinných predmetov spravodlivosti, vrátane trestného charakteru.

Touto cestou, spoločný dohľadPopravcovia prokuratúry ovplyvňuje právne vzťahy súvisiace s vykonávaním zamestnanosti. Prokuratúra preto zahŕňa posúdenie žiadostí pochádzajúcich zo zamestnancov o porušení svojich pracovných práv a uplatňovania všetkých opatrení požadovaných okolnosťou reakcie prokurátora.

Oba uvedené orgány vykonávajú v oblasti zabezpečenia ochrany pracovných práv pomerne úzku interakciu. V prípade, že v priebehu svojej činnosti, zamestnanci sibírstva zistili porušenie právnych predpisov práce, ktoré patria pod trestná zodpovednosťProkuratúra je okamžite informovaná o tom. Na druhej strane, keď zvažuje zvolený zamestnancami, prokuratúra ako odborníci sa zapájajú do zamestnancov sibírity.

APLIKÁCIA NA POTREBUJÚCEJ ÚRADU

Oneskorenie platov - najčastejšie porušenie zamestnávateľa

S cieľom začať konanie v skutočnosti, zamestnanec je povinný kontaktovať prokuratúry s príslušnými vyhlásením, ktoré je napísané vo voľnej forme, ale s prezentáciou všetkých informácií potrebných na komplexné overovanie a uplatňovanie potrebných opatrení zamestnávateľa.

Aplikácia je vypracovaná rukou písaná alebo vytlačená forma a pozostáva z takýchto troch, ktorí majú špecifické vlastnosti prvkov ako:

Vstupná časť
Popisná časť
Rozhodná časť

V úvodnej časti uveďte takéto povinné údaje ako: \\ t

Náležitosti prokurátora položky územného orgánu prokuratúry (priezvisko, iniciály, chladné postavenie).
Adresa územný orgán Prokuratúra.
Podrobnosti žiadateľa (celé meno, adresa bydliska, kontaktný telefón).

Popisná časť by mala obsahovať komplexné informácie týkajúce sa bezprostrednej podstaty žiadosti, a to: \\ t

Meno a adresa umiestnenia zamestnávateľa.
Žiadateľ má tento zamestnávateľ.
Chronologicky konzistentná prezentácia skutočností a činností spáchaných zamestnávateľom následne vedie k porušeniu pracovných práv žiadateľa.
Odkazy predpisyktoré boli porušené.
Odkazy na dokumenty potvrdzujúce skutočnosti porušenia pracovných práv.
Údaje o prístupe k zamestnávateľovi s požiadavkami na odstránenie porušovania práv žiadateľa (ak sa to stalo).

Riešenie Časť tvrdení žalobkyne o vykonávaní komplexného auditu týkajúceho sa zamestnávateľa av závislosti od jej výsledkov, \\ t zákon o zákone Rovnako ako:

Podanie zamestnávateľa na odstránenie porušovania pracovných zákonov, ktoré im boli prijaté.
Smer testovacích materiálov do gosburdinuspekcie, aby ste prilákali zamestnávateľa k administratívnej povahe.
Architída proti zamestnávateľovi trestného prípadu.
Odvolanie B. súdny orgán S nárokom na ochranu práv žiadateľa.

Ak žiadateľ na základe viacerých dôvodov nechce podať sťažnosť na ich prokuratúru, na konci výroku, musí všimnúť si, že šírenie informácií o ňom je nežiaduce. Zamestnanci prokuratúry na základe zákona nemá právo na žiadateľov, ktorých pracovné záujmy boli porušené, a sú povinní skontrolovať takým spôsobom, že únik informácií je úplne vylúčený.

Sťažnosť prokuratúry (Aplikácia) - príklad kompilácie vo video materiáli:

Viac o aplikácii

Kompilované v súlade s uvedenými odporúčaniami, odvolanie je pridelené vlastný podpis žiadateľa a dátum, kedy je uvedený deň predloženia žiadosti, a nie zostaviť. Žiadosť by sa mala podávať v opisnej časti dokumentácie (, zmlúv, príchodných príkazov atď.), Ktorý potvrdzuje skutočnosti porušovania pracovných právnych predpisov spáchaných zamestnávateľom.

Je potrebné predložiť dokumenty potvrdzujúce skutočnosť zamestnanosti zamestnania zo zamestnávateľa, a to: kópia pracovná zmluva, poradie zamestnania, zošit (extrakt z nej) atď.

Zoznam pripojenej dokumentácie je uvedený na konci operačnej časti aplikácie. Musí mať číslovanie a udržiavať úplný názov dokumentov, ktoré poukazujú na počet kópií a listov. Treba poznamenať, že alternatívna jurisdikcia sťažností na zamestnávateľa je zriadený zákonom. V tejto súvislosti môže byť žiadosť zaslaná buď na prokuratúru, žiadateľovi alebo prokuratúrovi, ktorá sa nachádza v mieste pobytu organizácie alebo jeho výrobného komplexu.

Smerom v prokuratúre je riadne zdobené vyhlásenie, môže žiadateľ najvhodnejší pre žiadateľa, napríklad, ako napríklad: \\ t

Na osobnom recepcii na príslušnom prokuráte.
Priamo prostredníctvom úradu prokuratúry s registráciou prichádzajúceho čísla.
Poštové spojenie odoslaním cenného písmena s popisom investície alebo vlastného listu s oznámením o zadnej strane prezentácie.
V elektronickej forme prostredníctvom špeciálnej internetovej služby oficiálnej internetovej stránky funkcie generálneho prokurátora.

Takže správne vypracovanie sťažnosti na prokuratúru na zamestnávateľovi nepredstavuje žiadnu konkrétnu zložitosť, ak nasledujú vyššie uvedené odporúčania. Kŕmenie takejto sťažnosti je pomerne účinným spôsobom, ako zabezpečiť účinné a záujmy zamestnanca.

Ak zamestnávateľ opakovane porušuje práva svojich zamestnancov a podmienky pracovnej zmluvy - napríklad oneskoruje mzdy, je to dôvod na ochranu svojich pracovných práv.
Existuje niekoľko spôsobov, ako chrániť. Jedným z nich je vyhlásenie prokuratúry. Sťažnosť však musí správne písať.

Ako napísať sťažnosť na prokuratúru na zamestnávateľovi

Sťažnosť je predložená písanie. Je potrebné, aby bolo v dvoch kópiách. Jeden zo žiadateľa, s dátumom recepcie a čísla prichádzajúci dokument. Druhá je odovzdaná prokuratúre. Ak nie je príležitosť osobne navštíviť túto inštitúciu, potom môže byť reklamácia zaslaná doporučeným listom s oznámením. Oznámenie vrátené späť bude dôkazom, že sťažnosť bola podaná.

S osobnou návštevou prokuratúry, termín posudzovania sťažnosti - 1 mesiac. Po tomto období je povinný oznámiť výsledky inšpekcie. Ak bola sťažnosť odoslaná poštou, potom sa termín zvyšuje na dva mesiace. Odpoveď na žiadateľa príde v každom prípade, aj keď vo vyhlásení neexistovali žiadne porušenia.

Predložiť sťažnosť na prokuratúru oblasti, v ktorej sa spoločnosť nachádza. V "hlavičke" sťažností je potrebné zadať: \\ t

plne meno prokuratúry;
a celé meno okresného prokurátora;
vaše meno, ubytovacia adresa, ako aj kontaktné údaje.

Potom je slovo "sťažnosť" napísaná v strede listu. Potom je potrebné podrobne stanoviť podstatu porušovania, ako aj uviesť celé informácie dostupné pre zamestnávateľa:

plne názov podniku, ktorý označuje organizačnú a právnu formu;
Úplné meno hlavy;
porušenie, ktoré sa stali dôvodom na sťažnosti, ako aj dátumy ich záväzku;
opatrenia prijaté zamestnancom na odstránenie porušenia pred písaním sťažnosti;
opatrenia, ktoré zamestnávateľ prijal;
zoznam aplikácií. Toto sú kópie dokumentov, ktoré potvrdzujú slová žiadateľa. Napríklad, pomoc 2-NDFL a iné "pracovné" dokumenty. Zamestnávateľ ich musí poskytnúť zamestnancom v rámci tretieho dňom písomného vyhlásenia o nich;
dátum sťažností a podpis žalobcu.

Na sťažnosti sa bude iniciovať prípad, s ktorým má žiadateľ právo oboznámiť sa sám. Aby to urobilo, je potrebné prísť na prokuratúru a zistiť, čo má zamestnanec sťažnosť.

Anonymná sťažnosť proti prokuratúru na zamestnávateľovi

Je potrebné správne napísať sťažnosť v plnom súlade s odsekom 1 čl. 11 FZ 02.05.2006 č. 59-FZ "o postupe vzhľadom na odvolania občanov Ruskej federácie". Inak, nesprávne písomná sťažnosť, inšpektori majú právo odísť bez zváženia.

Môžete sa sťažovať sami, ale môžete sa uchýliť k službám profesionálnych právnikov, ktorí nebudú povoliť chyby pri kompilácii.

V tom istom zákone sa hovorí, že sťažnosť musí byť podpísaná konkrétnou osobou. T.j anonymné sťažnosti Prokuratúra nepovažuje.

Odvolanie na prokuratúru

Právo odvolať sa na prokuratúru má absolútne každý zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho legitímne záujmy boli porušené určitými činnosťami od zamestnávateľa. Ak hovoríme o základoch na podanie - môžu byť úplne odlišné, v závislosti od konkrétnej situácie. Medzi najčastejšie dôvody patrí:

Systematické oneskorenia platov od zamestnávateľa. V súlade so súčasnými požiadavkami musí absolútne každý vedúci primerane plniť svoje povinnosti týkajúce sa včasného poskytovania podriadených ich finančných prostriedkov. Treba poznamenať, že aj krátkodobé oneskorenie bude vážne porušenie z hlavy. Takýto stav, zase bude môcť konať ako právnická nadácia Predložiť formálnu sťažnosť na prokuratúru.
Iné porušenia finančných záväzkov zo strany šéfa. To môže zahŕňať napríklad nesprávnu mzdu alebo jeho nezákonný pokles jednostranným riešením hlavy spoločnosti.
Porušenie zamestnávateľom zavedených pravidiel týkajúcich sa postupu vyplácania nadčasových prác zamestnancov. V súlade so súčasnými požiadavkami musia byť takáto práca uhradená šéfom v dvojitej tarife. Moderná prax však ukazuje, že zamestnávatelia sú často uprednostňovaní, aby jednoducho "zabudli" o tomto pravidle. Takéto správanie šéfa je tiež vážne porušenie legitímnych záujmov zamestnanca.
Neprimerané prepustenie na jednostrannom rozhodnutí zamestnávateľa. Takéto situácie možno nájsť v modernej praxi pomerne často. Často sa vedúci želá len zbaviť sa zamestnanca, ktorý z akéhokoľvek dôvodu nemali rád orgány. Takéto činnosti hlavy sa môžu obrátiť na neho veľmi vážne následky po odvolaní zamestnancov na trestné orgány.
Porušenie zákonných práv zamestnanca o pravidelnom dizajne dovolenka. Bez ohľadu na úrad, ako aj ďalšie ďalšie faktory, absolútne každý podriadený má právne právo ročná dovolenka. Registrácia pravidelné sviatky Vykonávať na základe harmonogramu v organizácii. Odmietnutie zamestnávateľa pri poskytovaní sviatkov bez právnych dôvodov je plnohodnotný základ pre podanie úradných pohľadávok zamestnanca.
Iný nelegálne akcie Vedúci, vrátane donucovania zamestnanca na vykonanie pracovných funkcií, ktoré nepatria do svojich priamych úradných povinností.

Aké dokumenty budú musieť odvolať?

Každý zamestnanec, ktorý práva boli porušené činnosťami zamestnávateľa, by pochopili, že jedna príťažlivosť na trestné stíhanie pravdepodobne nestačí. V tomto prípade bude v záujme zamestnanca poskytovanie rôznych dodatočné dokumentyKto bude schopný potvrdiť svoju správnosť a platnosť tejto liečby.

Okamžite treba poznamenať, že presný zoznam ďalších dokumentov je vždy nainštalovaný v individuálny poriadokV závislosti od konkrétnej situácie a nárokov, ktoré majú zamestnanec. Na hlavné vyhlásenie sa však najčastejšie sú pripojené tieto materiály:

Písomné tvrdenia, ktoré vypracoval zamestnanec v mene svojho zamestnávateľa počas pokusov o nezávislé riešenie konfliktu. V súlade so súčasnými požiadavkami pred kontaktom splnomocneného inštancie je každý zamestnanec povinný sa pokúsiť vyriešiť existujúci problém nezávisle. Optimálne riešenie tu bude vypracovanie mena zamestnávateľa oficiálnych listov. Okamžite treba poznamenať, že takéto písmená vždy musia tvoriť dve identické exempláre. Iba v tomto prípade zamestnanec v jeho rukách skutočne zostáva dokumentárnym potvrdením o tom, že sa pokúsil vyriešiť problém sám, bez toho, aby prilákala ďalšie inštancie.
Pomoc v súlade s aktuálnou formou 2-NDFL. Tento dokument Obsahuje informácie týkajúce sa veľkosti všetkých platieb, ktoré zamestnanca dostal na určité odhadované obdobie. Takýto dokument bude nevyhnutne potrebovať, ak sa spor týka finančných otázok.
Žiadosť o dovolenku, ktorú vypracoval zamestnanec a podaný na šéfovom stole, je však naďalej nenaplnená. Takýto dokument sa vždy vyžaduje v záležitostiach protiprávneho odmietnutia zamestnávateľa pri poskytovaní zamestnanca odpočinku.
Svedectvo svedectvapísomne. Takýto dokument môže obhajovať úplné potvrdenie správnosti zamestnanca. Napríklad svedkom môže povedať o nátlaku zamestnávateľom, o vydieraní a iných porušení.
Ďalšie dokumenty, ktoré nesú najdôležitejšie informácie týkajúce sa konfliktu, ktorý vznikol medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom. Hlavnou vecou je, že papierové údaje majú plnú právnu silu, a to, že mali všetky potrebné výtlačky, podpisy oprávnené osoby a ďalšie požadované podrobnosti.

Chat Podmienky prokuratúry

Každý zamestnanec, ktorý chce kontaktovať trestných orgánov s príslušným vyhlásením, si musí pamätať dôležitou otázkouAko termíny na podanie reklamácie.

Okamžite treba poznamenať, že tieto termíny môžu byť trochu retisitive, v závislosti od konkrétneho základu, podľa ktorého sa reklamácia poskytuje, napríklad: \\ t

V prípade dlhodobého oneskorenia v platení zo zamestnávateľa - na 2 alebo viac kalendárnych mesiacov bude obdobie možného odvolania na trestnom stíhaní jeden rok.
Ak hovoríme o takomto porušovaní nelegálne prepustenieTermín na nároky na zamestnávateľa bude presne 3 mesiace. Počet tohto obdobia sa musia vykonať z okamihu, keď vodca organizácie príslušného príkazu o prepustení zamestnanca.
Vo všetkých ostatných situáciách bude čas odvolania na trestných orgánov 6 mesiacov od dátumu vedúceho príslušného porušenia.

V prípade porušenia nainštalované termíny Odvolania, W. zainteresovaná strana V skutočnosti je právo predložiť žiadosť o splnomocnenú inštanciu je neplatný. Tieto pravidlá však budú mať aj určité výnimky. Zmeškaný čas môže byť obnovený, ak občan dokazuje, že jednoducho nemohol kontaktovať autorizovanú inštanciu skôr.

Dôvodom v tomto prípade môže byť napríklad najdôležitejšie okolnosti, napríklad neočakávané ochorenie, dlhodobý pobyt v nemocnici na liečbu, nájsť v dlhej dobe obchodný tím atď. Avšak, tu je potrebné si uvedomiť, že niektorý z uvedených dôvodov musí byť potvrdený príslušnými dokumentmi.

Vzorové sťažnosti na prokuratúre na zamestnávateľovi v roku 2019

Oficiálna vzorka nebola stanovená pre sťažnosť na zamestnávateľa. Zvážte príklad vypracovania takéhoto dokumentu:

v súlade so štandardnými pravidlami obchodnej korešpondencie v pravom hornom rohu vyhlásenia sú uvedené všetky potrebné podrobnosti, napríklad:
"V prokuratúre číslo 24 Moskvy
od Fedin Anton Yuryvich,
trvalý pobyt:
Moskva, ul. Antonova-OVSEYENKO, 14, SQ.3. "

Ďalej by sa mali uviesť základné informácie o porušení, ktoré uskutočnili zamestnávateľ, napríklad, napríklad:
"V súlade s ustanoveniami mojej pracovnej zmluvy №23 musím dostávať mzdy 25. dňa každého mesiaca. Avšak v júni 2019 som nedostal svoje peniaze včas. Za mojich žiadostí zamestnávateľ odpovedal, že vydávanie finančných prostriedkov nastáva nie jeho porucha. V súčasnosti som v čase 20. júla 2019 nedostal mzdy. V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ hrubo porušuje moje legitímne práva a záujmy.

Na základe vyššie uvedeného prosím:

Skontrolujte aktivity zamestnávateľa o skutočnosti porušovania, ktoré mi opísal, a to oneskorenie miezd a neplnoletia finančných záväzkov.
Zriadiť vhodné opatrenia zodpovednosti pre zamestnávateľa.
O dosiahnutých výsledkoch ma písomne \u200b\u200binformovať. "

Záverečná fáza zostavovania nároku na prokuratúru bude indikátorom rôznych dodatočných dokumentov, ktoré budú neoddeliteľnou súčasťou žiadosti. Všetky papiere musia byť očíslované a stručne opísané na samom konci aplikácie. Ďalej, autor kladie aktuálny dátum, ako aj svoj vlastný podpis. Po tom, dokument môže byť prevedený na prokuratúru.

Stiahnuť ▼

Stiahnite si vzorové sťažnosti v prokuratúre na zamestnávateľovi vo formáte.doc môžete

Pracovníci vykonávajú prácu na základe väzňov pracovných zmlúv. Pravidelne sa môžu vyskytnúť situácie, na ktorých bude administratíva porušená fixné práva zamestnancov. Ak sa rokovania medzi stranami o riešení výsledného konfliktu nevedia k pozitívnemu výsledku, zamestnanec sa môže vzťahovať na príslušné orgány - potom sa potom vypracujú na prokuratúru na svojho zamestnávateľa.

Jeden z orgánov, kde sa zamestnanci môžu sťažovať na akcie zamestnávateľa, je prokuratúra. Avšak, pred sťažovaním na prokuratúru na svojho zamestnávateľa, je potrebné sa pokúsiť vyriešiť táto otázka prostredníctvom odborového zväzu Or.

Pozor! Na registráciu by sťažnosť mala byť zdokumentovaná. Na požiadanie budú musieť byť predložené štátnym agentúram.

Právomoc prokurátora

Činnosti prokuratúry sú upravené federálne právne predpisy. Určuje, že tento orgán je pod dohľadom práce rôznych oddelení vrátane Štátne inštitúcieS cieľom určiť zhodu existujúce normy právo.

Prokuratúra zvyčajne považuje sťažnosti na tieto otázky: \\ t

Alebo prekročenie údajov na orgány Štátna energia oprávnenie;
Porušenie právnych predpisov v oblasti bývania a komunálnych služieb;
Odmietnutie štátnych inštitúcií v poskytovaní služieb v súlade so svojou právomocou;
Nedodržiavanie práv odsúdených za trestné činy ľudí;
Poruchy právnych predpisov práce zo strany zamestnávateľov.

Nuansy kompetencií

Zákon nezakladá hranice kompetencie tento orgán. Veľmi často sa otázky, ktoré sú adresované prokuratúrovi, vyžadujú dodatočné vážne vyšetrovanie. Preto v takejto situácii prokurátor podá žiadosť, ale ďalej ho poslať príslušnému orgánu.

Zamestnanci prokuratúry zakaždým nezávisle od toho, aby rozhodli o zaslaní prijaté odvolanie na ktorého orgán. Zamestnanec prokuratúry môže vydať myšlienku porušenia, obráťte sa na súd, ale aby rozhodnutie prilákať porušovateľa zodpovednosti, nie je správne.

Zvyčajne, ak sa zamestnanec neuplatňoval na prácu na vyriešenie tejto otázky, sťažnosť bude presmerovaná. A po inšpekcii sa prokurátor môže vzťahovať na súd, aby prilákal zamestnávateľa na spravodlivosť.

Keď potrebujete písať

Je veľmi dôležité, aby pri kontaktovaní prokuratúry, zamestnanec už mal materiál vykonaný skôr.

Zamestnanci sa zvyčajne obracajú na prokuratúru na ochranu pracovných práv v týchto situáciách:

Fakty diskriminácie zo strany zamestnávateľa, deklinácia zamestnanca na prepustenie, nezákonné odmietnutie zamestnanosti v oblasti osobných motívov;
Nedodržanie spoločnosti stanovené normy Bezpečnosť;
Porušenie spojené s platom. To zahŕňa nezaplatenie miezd, porušenie zavedených období platby, zaplatenie malého platu (menej ako veľkosť minimálnej mzdy), neoficiálne pracuje s platbou čiernej alebo sivej platy. Najzávažnejším znehodnotením je nezaplatenie platu, ktorý viedol zamestnanca k vážnym dôsledkom.

Pozor! Každý zamestnanec môže kontaktovať prokuratúru samostatne, alebo je kolektívna reklamácia vypracovaná zo skupiny osôb.

Ako podať sťažnosť na prokuratúru na zamestnávateľovi:

Znenie žiadosti

Sťažnosť je Úradný dokument, na základe ktorých štátny orgán začne kontrolovať. Vzhľadom k tomu, jeho vzorka nie je poskytnutá, môže sa uskutočniť v ľubovoľnej forme, ale je potrebné zahrnúť všetky fakty a dôkazy, ktoré odhaľujú porušenie.

Text v prípravku sa zvyčajne rozkladá do troch častí:

Úvodnej časti. Musí byť špecifikovaný, na koho sa aplikácia adresuje - názov prokurátora, pozície a meno prokurátora. Tiež sú uvedené aj informácie o autorovi žiadosti - jeho meno, adresa bydliska a kontaktných informácií.
Informačná časť. Je obsiahnutý vo vyhlásení za slovo "sťažnosť". Mal by obsahovať všetky informácie, ktoré sa vyžadujú pre plnohodnotné konanie. Tu musíte zadať informácie o zamestnávateľovi (meno, adresa nájdenia), manažér označujúci jeho meno. Potom načrtáva porušenie, ku ktorým došlo v spoločnosti a dátum tohto podujatia. Aj tu môže žiadateľ uviesť opatrenia, ktoré sa zaväzuje podávať správy pred správou informácií o porušení. Potom je potrebné špecifikovať, aké opatrenia prijala riadenie spoločnosti na nápravu nedostatkov. Ak opíšete informácie, je potrebné uviesť len jasné fakty, ako aj prepojené odkazy na regulačné akty.
Záverečná časť. Na záver musíte špecifikovať, ktoré akcie požiadajú o prijatie pracovníka vo vzťahu k zamestnávateľovi. Uvádza sa tu aj prílohy - Dokumenty potvrdzujúce porušenia a iné načrtnuté skutočnosti. Medzi dokumenty musia byť formuláre, potvrdzujú, že žiadateľ je platným zamestnancom.

Požadované dokumenty

Zákon neuvádza zoznam dokumentov, ktoré musí žiadateľ povinný Poskytovať prokuratúru.

Je možné opísať všetky porušenia v texte žiadosti. Dostupnosť dokumentárnych dôkazov však umožní zamestnancovi prokurálnej kancelárie rýchlejšie, aby zistil istič a nájsť riešenie.

Zvyčajne je zoznam dokumentov závisí od toho, akú otázku je odvolanie.

Ak je spojený s porušením pracovných zákonov, potom to môže byť:

Kópia pracovnej zmluvy zamestnanca a všetky doplnky mu;
Kópie administratívne dokumenty o recepcii, preklade, prepúšťaní a iných podujatiach;
Kópie dokumentov potvrdzujúcich prírastky a mzdové vysielanie listov, vyrovnanie a platobné vyhlásenia atď.
Výťažky z úverov platov na bankovej karte;
Ďalšie dokumenty, ktoré zamestnanec môže potvrdiť skutočnosť porušenia.

DÔLEŽITÉ! Keď sa dokumenty uplatňujú na odvolanie, potom je v texte žiadosti potrebný ich zoznam pomocou číslovania.

Regulačná konsolidácia

Regulačná konsolidácia stanovuje, že zamestnanec v texte odvolania musí zaviesť regulačné dokumenty, ktoré boli v rozpore s jeho stanoviskom. V tejto situácii je potrebné jasne poznať ustanovenia právnych predpisov a byť schopný ich navigovať.

Je veľmi dôležité, aby informácie o položke, časti a článku TC alebo iné regulačný dokument Boli uložené. Po digitálnom označení je potrebné dešifrovať názov tohto článku so slovami.

Pozor! Ak chce zamestnanec deklarovať na niekoľko porušení, potom pre každého je potrebné zvoliť samostatný článok. Obmedzenia počtu odkazov na regulačný základ Neexistuje žiadne žiadne vyhlásenie.

Metódy odoslania sťažnosti

Sťažnosť na prokuratúru o zamestnávateľovi možno predložiť jednému z týchto spôsobov:

Osobná účasť v štátnej objednávke. S vami musíte mať pas alebo iný dokument na potvrdenie osoby. Žiadosť sa vypracuje v prítomnosti pracovníka cla, potvrdzujúce dokumenty sú k nej pripojené.
Prostredníctvom svojho zástupcu. Sťažnosť je vydaná písomne, po ktorej zástupca žiadateľa notárska sila advokáta Kontakty prokuratúry na kŕmenie.
S pomocou poštovej alebo kuriérskej pošty. Aplikácia je vypracovaná písomne, po ktorej je investovaný do obálky. V písmene musí existovať zoznam investícií a obálka musí pripojiť oznámenie o prijatí. Oznámenie o návrate s podpisom bude potvrdením, že sťažnosť prišla na prokuratúru.
V elektronickom formáte pomocou stránky prokuratúry. Musí vyplniť formulár cirkulácie a odosielať informácie orgánu. Použitie EDS sa nevyžaduje.

Prostredníctvom webovej stránky verejnej služby je aplikácia možná len pre jednotlivé predmety krajiny. Vo väčšine prípadov sa na stránke zobrazí správa, že možnosť podania online odvolania Neboli poskytnuté.

Pozor! Stačí poslať e-mail na adresu prokuratúry. Podľa zákona musí byť dokument jednoznačne identifikovaný odosielateľom. To môže byť vybavené iba použitím kvalifikovaných EDS.

Zváženie

Akonáhle žiadosť vstupuje do prokuratúry, mala by byť zaregistrovaná do troch dní odo dňa doručenia.

Ak žiadosť neodráža informácie potrebné na overenie alebo jeho obsah neodráža podstatu porušenia zákona, potom podlieha žalobcovi na siedmich dní, aby naznačovalo všetky chýbajúce informácie.

Vyhlásenie prokurátora by malo zvážiť do pätnástich dní. Ak sa však problém odráža v dokumente ovplyvňuje zložité otázky, pojem posúdenie žiadosti môže byť asi jeden mesiac.

V niektorých prípadoch. Žiadosť sa môže posudzovať do jedného až troch dní. To sa často stáva, keď je potrebné urýchlene reagovať na problém, ku ktorému došlo, a pre to potrebujete petíciu prokurátora.

Pozor! Predložené vyhlásenie sa nesmie vzťahovať na jurisdikciu prokuratúry. Potom na sedem dní by sa malo presmerovať na príslušnému orgánu. Prokurátor zakladá povinnosť o tom informovať žiadateľa.

Koniec doby zváženia môže spadnúť na deň voľna alebo dovolenku. Potom sa prenesie do ďalšieho pracovného dňa.