Tasuta päeva tellimus. Tasustamata puhkuse tellimus: näidis

03.10.2019

1. Töötaja palus vabatahtlikult tasuta puhkust.
2. Töötaja, kes on avaldanud soovi oma kulul lõõgastuda, on koostanud ja ettevõtte juhile (tööandjale) üle andnud kirjaliku avalduse koos vastava sooviga -.
3. Kaebaja põhjendas tasustamata puhkuse taotlemist mõjuvate põhjustega (näiteks perekondlikud asjaolud) -.
4. Kui kodanik, kes taotles omal kulul tasustamata puhkust, kuulub mõnda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 128 nimetatud sooduskategooriasse, ei ole tööandjal õigust sellisest taotlejast keelduda. Sellistel juhtudel antakse hüvitise saajale tingimata tasuta puhkust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 asjakohaste sätetega ettenähtud aja jooksul. Näiteks on tööealisel pensionäril õigus puhata mitte rohkem kui 14 päeva aastas ilma palka saamata - (puuetega töötaja - maksimaalselt 60 päeva).
5. poolte (tööandja ja töötaja) kokkuleppel. Eespool nimetatud hüvitisesaajad võivad taotleda pikemat puhkust, kui neile on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128.

Millises vormis tuleks korraldus vormistada?

Teatud arvu päevade eraldamise kohta töötajale ilma hoolduseta puhkamiseks on soovitatav vormistada haldusakt ametliku vormi T-6 järgi.

Seda vormi kasutavad tööandjad mis tahes puhkuse saamiseks. See võib olla kas iga-aastane regulaarne puhkepäev või puhkepäev, millega töötajale ei maksta. palgad.

Töötaja soovi rahuldada kavatseva ettevõtte juhil on aga õigus anda nõuetekohane korraldus muul kujul. Näiteks saab kasutada sobivat tööandja enda välja töötatud vormi.

Peamine tingimus on sellise dokumendi olemasolu vajalikku teavet pakub mall T-6.

Kuidas täita vormi T-6 oma kulul nädalavahetusele registreerides?

Töötajale omal kulul tasustamata puhkuseks aja eraldamise korralduse üldine struktuur eeldab järgmiste jaotiste olemasolu selles dokumendis:

1. Tööd andva ettevõtte nimi koos põhiliste statistiliste koodidega.
2. Väljastamise kuupäev ja registreerimisnumber kõige administratiivsem akt.
3. Teave taotleva töötaja kohta. Siin on tema täisnimi, aruandekaardi number, struktuurne alajaotus(osakond), ametikoht.
4. Taotleja tööaeg, mille eest talle puhkust antakse (alguskuupäev, lõppkuupäev).
5. Pakutud puhkeaja liik ja kestus - tasuta. Tuleb selgelt märkida, et puhkusepäevad eraldatakse töötajale teatud põhjustel ilma tasustamata (näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128). Samal ajal näidatakse alguskuupäeva. puhkuseperiood, selle lõppemise kuupäev ja kestus kalendripäevades.
6. Tööd andva ettevõtte juhi allkiri koos vastava dekodeeringuga.
7. Taotleja töötaja allkiri, mis kinnitab dokumendiga tutvumist. Siia on pandud ka selle tutvuse kuupäev.

Laadige näidis alla

Dokumendid – alused

Töötajale tasustamata puhkusepäevade andmise korraldus koostatakse selle töötaja koostatud vastavasisulise avalduse, samuti dokumentide alusel, mis kinnitavad ametlikult taotleja õigust puhata ilma töötasuta.

Tasustamata puhkuse seaduslikkust tõendavad paberid võivad sisaldada (olenevalt puhkuse kinnitamise põhjusest):

1. Puuet tõendav dokument (tunnistus).
2. Pensionäri ID.
3. Abiellumist, sündi, surma tunnistav paber.
4. Muud ametlikud paberid.

järeldused

Puhkus, mis ei näe ette töötasu arvestamist töötajale, tagatakse juhi poolt nõuetekohase korraldusega.

Selline haldusakt koostatakse kujul, mis viitab teatud teabe olemasolule (tähisele).

Sellele paberile peab alla kirjutama mitte ainult tööd andva ettevõtte direktor, vaid ka kodanik ise - puhkuse taotleja.

Sageli vajavad organisatsioonide töötajad perepuhkust, mida ei tasustata. Otsus (kas töötaja vabastada või mitte) jääb ettevõtte juhi otsustada.

Tööseadustikus Venemaa Föderatsioon välja kirjutatud tingimused, millal peadirektor ei ole õigust keelduda töötajale palgata puhkusest.

2018. aasta reguleeriv raamistik

Seda tüüpi puhkust võib lubada vastavalt seadusandlikud määrused... Tööseadustiku artikli 128 1. osa kohaselt peab töötaja saatma tööandjale avalduse kirjutamine puhkuse saamise põhjused.

Asjaolud peavad olema lugupidav sealhulgas perekondlikud probleemid. Määrus näeb ette juhud, mil juht ei tohi töötaja avaldust kooskõlastada.

Artikli 128 teises osas on loetletud teie enda kulul puhkuse andmise tingimused. Mõjuvatel põhjustel töötaja puudumisel tema töökoht ja positsioon jääb talle.

Tööseadustik reguleerib igasugused puhkused sisse individuaalselt , üksteise suhtes sõltumatult. Seega, kui ettevõtte töötaja on juba elanud talle makstud või määratud aastas lisapäevad puhata, saab ta ikka loota tasumata, aga ettevõtte juhi äranägemisel.

Tasuta puhkuse andmise põhjused töötegevus heaks kiidetud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128. See võib olla:

• töötaja kirjalik avaldus, milles ta kajastab ajutise töökohalt puudumise vajaduse põhjuseid;
• mõjuvad põhjused töötaja jaoks.

Organisatsiooni peadirektoril ei ole õigust nõuda töötajalt tema tahte vastaselt palgata puhkuse avaldust, sest see on otsene seaduserikkumine.

Kui tööandja sunnib töötajal vormistada avaldus tööülesannete ajutise täitmata jätmise kohta, näiteks seoses ruumide remondiga, on tal täielik õigus saata kaebus tööinspektsioonile.

Tasustamata puhkus, on seadusega ette nähtud töötajatele järgmised kategooriad:

Ka tööseadustik näeb ette muudel põhjustel loa saamiseks ametnik varuge aega, et mitte täita oma töökohustused ilma palgata. Need sisaldavad:

• töötaja pulmad;
• lapse sünd;
• lähedase pereliikme kaotus.

Töötaja algatusel

Seaduse järgi võib palgata puhkusele mineku initsiatiiv kuuluda ainult töötajale endale... Organisatsiooni juhil ei ole õigust töötajale oma soove peale suruda – omal kulul puhkama saata.

Töötaja kirjutab avalduse, milles kirjeldatakse põhjuseid, mis sunnivad teda teatud arvu töötamata tööpäevade tõttu graafikust tulenevalt keelduma täispalga saamisest.

Pealegi, ta peaks märkima, mitu päeva puudub... Töökogemus sellistel juhtudel ei mängi mingit rolli.

Olukorrad, mida pole loetletud määrused, leiab tööandja, otsustab ta oma äranägemise järgi, kas töötajale puhkust anda või sellest keelduda, eriti kui see mõjutab suuresti üldiste töötoimingute sooritamist.

Personaliosakond vormistab töötaja avalduse alusel erikorralduse, mis võimaldab tal võtta palgata puhkust.

Taotluse näidis

Taotlus tasustamata töölt vabade päevade andmiseks on dokument, milles töötaja kirjeldab taotlust koos selle põhjustega. Selle täitmise näidis ei erine eriti ülejäänud taotlustest.

Selle dokumendi paremas ülanurgas märgib töötaja, kellele ta on adresseeritud, st juhi ametikoht, ettevõtte nimi, peadirektori perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Samas kohas, rea all, märgib töötaja oma ametikoha, perekonnanime, eesnime, isanime - kellelt taotlus pärineb.

LLC "Pearl" peadirektor

Boriss A. Gavrilov

protsessiinsenerilt

Voronov Konstantin Pavlovitš

avaldus

Kirjutan Teile sooviga lubada mind viieks päevaks palgata puhkusele 06.12.2017-16.06.2017, haige lähedase hooldamisega seotud perekondlike asjaolude tõttu.

06.09.2017 Voronov K.P.

Dokument koostatakse käsitsi või prinditakse personaalarvutis paberilehele, A4 formaadis ja saadetakse organisatsiooni juhile.

Põhilised hetked

Paljud peadirektori haldustoimingud seoses töötava personaliga viiakse läbi vastavalt tööandja antud korraldusele. Sama kehtib ka füüsilisest isikust ettevõtja puhkuse kohta. Pärast töötaja avalduse läbivaatamist teeb juht otsuse, kui see on positiivne, siis vormistatakse korraldus ühtne vorm T-6.

Dokumendi osade struktuur

Töötaja, kes soovib saada palgata puhkust, peab korraldusega tutvuma ja sellele oma allkirja andma. Selline järjekord koosneb järgmisi jaotisi:

• töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• puhkuse põhjused;
• selle ajastus;
• algus- ja lõppkuupäevad.

Ühtsed vormid

Töötaja kulul puhkuse andmise korraldused võib koostada mis tahes vormis, näidates ära järgmised andmed: organisatsiooni nimi, kuupäev, allkiri koos dekrüpteerimisega.

Praegu kasutavad ettevõtted üha enam ühtset vormi T-6. Tema kirjaplank näeb välja järgmisel viisil:

Tellimusse tuleks sisestada kõik vajalikud andmed, sest kui tšeki täitmisel avastatakse puudujääk, võidakse organisatsiooni juht karistada. Seega väldib valmis vorm T-6 neid hädasid.

Erinevused ja saatedokumendid

Puhkuste erinevuse tõttu võivad need olla täiendavad, tasulised, ilma palgata, sünnitus-, haridus-, nende moodustamise kord on samuti erinev.

Kõigil on sama täitevorm - T-6 kujul... Erinevused selles kajastuvad ainult jaotises A ja B, kus veerud on iga-aastaste tasuliste ja lisapuhkuste kohta. Need read täidetakse koos või eraldi, ajutise töölt vabastamise põhjuste kohta.

Omal kulul puhkusekorraldusega kaasas olevad dokumendid sisaldavad:

• puhkuse ajakava;
• töötaja avaldus;
• märkus-kalkulatsioon, mis kajastab keskmise töötasu arvutamise tulemusi, mida töötaja töökohalt äraoleku ajal saab.

Tähtaeg, kuupäev, allkiri, pitsat

Vormil T-6 koostatud puhkusekorraldusse tuleb sisestada dokumendi koostamise kuupäev, kalendripäevades väljendatud tähtajad, töötaja äraoleku aeg. Tasustamata puhkuse seos põhilisega kajastub osades A ja B, samas kui B-s registreeritakse kogu puhkeaeg.

Korraldusele kirjutab alla otse ettevõtte peadirektor, allkiri on samuti lubatud volitatud isik kaasas volikiri. Lõppkokkuvõttes peab töötaja tellimusele alla kirjutama. Sissetrükkimine see dokument ei ole tagatud.

Seega, kui töötaja soovib sisutult puhkusele minna, ei piisa tema osakonna juhatajaga vestlemisest. Mõjuvatel põhjustel töölt puudumine tuleb dokumenteerida.

Tasuta puhkuse saamise kord punktis 1C on toodud juhistes.

Tasustamata puhkuse korraldusel on mitmeid eristavad tunnused... Artiklis räägime teile disainifunktsioonidest. Laadige alla vorm ja valmisnäidised.

Lugege meie artiklist:

Kuidas vormistada korraldust palgata puhkuseks (näidis 2019)

Tasustamata puhkuse saamiseks peab töötaja eelnevalt tööandjaga läbi rääkima. Juhtkonnal aitavad otsust langetada nii töötaja poolt avalduses toodud piisavalt mõjuvad põhjused kui ka võimalus lasta inimene tootmist kahjustamata lahti. Ettevõtte jaoks ei ole töötaja palgata puhkus kohustus, vaid õigus.

Kuid on ka olukordi, kus tööandja ei saa keelduda. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• lähisugulaste sünd, surm, pulmad (kuni 5 päeva, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128);
• õppetöö ja sellesse vastuvõtmisega seotud olukorrad vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173 ja 174;
• muud ette nähtud juhtumid tööseadusandlus.

Korraldus vormistatakse personaliosakonnas juhi poolt esitatud ja viseeritud avalduse alusel. Tasuta puhkuse korraldus vormistatakse blanketil T-6 (T-6a). Samu vorme kasutatakse ka muude vaba aja veetmise liikide kujundamisel.

Vormi T-6 kasutatakse ühe töötaja puhkuseks, T-6a - töötajate rühma jaoks. Kus:

• osa “B” täidetakse vormil T-6. Jaotis "A" jääb tühjaks, andmed "B" kantakse üle "C";
• vormil T-6a kantakse päevade arv veergu 6 (näidates puhkuse tüübi), veerud 5, 7, 8 jäävad tühjaks.

Tööperiood ei oma tähtsust. Kuid tuleb meeles pidada, et koos kõnealuse puhkusega võib töötaja minna ka iga-aastasele puhkusele. Seejärel kuvatakse tellimuses korraga 2 tüüpi puhkust. Nende kuupäevad ei tohi mingil juhul kattuda.

Tasustamata puhkuse tellimus 1 päevaks: näidis

Mõnikord vajab töötaja vaid ühte puhkepäeva – sellist töölt puudumise perioodi on juhtkonnaga palju lihtsam kooskõlastada. Registreerimisprotseduur ei erine nädala või kahe heast puhkusest. Toimingute jada on sama. Kuid tellimuse täitmine on mõnevõrra erinev.

Tööperioodiga lõik jäetakse puutumata, samuti jaotis "A". Jaotises “B” on kalendripäevade arv 1 ja muutuja “alates kuni” täidetakse ühe kuupäevaga.

Töötaja soovitav puhkepäev on 11.10.2019. Seejärel märgitakse periood tellimusse “10.11-10.11.2019”.

Jaotis “C” sisaldab andmeid jaotisest “B”. Kui aga see päev lisati iga-aastasele puhkusele, siis tuleb A + B kokkuvõte teha.

Kes kirjutab alla halduspuhkuse korraldusele

Kui palju on salvestatud

Vastavalt Venemaa Kultuuriministeeriumi 25.08.2010 korralduse nr 558 punktile 19 on tasuta puhkepäevade andmise korralduste säilitusaeg 75 aastat. Samal ajal säilitatakse põhipuhkuse kohta sama dokumentatsiooni ainult 5. Selline astmelisus tekitab palju küsimusi.

Seega, kui meil on ühes registris erinevat tüüpi dokumente, siis kui palju on sellise toimiku säilitamiseks vaja? Kui määrate miinimumväärtuse tähtaja, on tegemist seaduserikkumisega. Ja kui maksimum, siis nõuab see liiga palju hoiuruumi, sest objektiivselt lähevad inimesed iga-aastasele puhkusele sagedamini.

Väljapääs sellest olukorrast on dokumentide jagamine kaheks registriks. Üks säilivusajaga 75 aastat, teine ​​5 aastat. Aga mida teha tellimustega, mis sisaldavad teavet selle kohta regulaarsed puhkused? Sel juhul on parem moodustada kaks tellimust, üks iga tüübi jaoks.

5/5 (7)

Kuidas vormistada korraldust palgata puhkuseks

Dokumentatsiooni ühtsete vormide kogu soovitab väljastada korraldused tasustamata puhkuse andmiseks vormil T-6. Sobib nii põhipuhkusele kui ka muudele kategooriatele, sh tasustamata puhkusele.

See vorm on lubatud asendada mõne muu, spetsiaalselt selle ettevõtte jaoks loodud malliga. Peamine nõue on, et see dokument sisaldaks kogu teavet soovitatud vormingus.

Registreerimine vormil T-6

Tasuta puhkust antakse kolmest osast koosneva korralduse andmisega: sissejuhatav, põhi- ja operatiiv.

Tähelepanu! Tellimuse tekst peab sisaldama:

• ettevõtte täielik nimi ning OKPO ja OKUD koodid. Reeglina trükitakse tellimus juba olemasolevate andmetega kirjaplangile;
• dokumendi registreerimisnumber ja registreerimise kuupäev;
• teave töötaja kohta - tema perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametinimetus koos osakonna selgitusega. Siin tuleks märkida ka personali number;
• tööaeg organisatsioonis;
• puhkuse liik (antud juhul on see palgata puhkus) ja selle kestus päevades. Täpselt tuleb märkida puhkeaja alguse ja selle lõpu kalendrikuupäevad. Vorm T-6 sisaldab 2 plokki. Registreerimisel täidetakse lahter "A". iga-aastane puhkus, plokk "B" - puhkused ilma palgata;
• juhi või muu volitatud töötaja allkiri.

Korralduse tekstile tuleb lisada ka töötaja allkiri koos tutvumismärgega.

Normatiivne raamistik

Seda tüüpi vaba aja veetmist reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Seadusandja lubab tööandjal võimaldada töötajale sellise puhkuse olemasolul hea põhjus... Kõige tavalisem juhtum on rasked perekondlikud asjaolud.

Selle artikli 1. osas nimetatakse eelduseks selle esitab kodanik kirjalik avaldus.

Me räägime võimalusest seda tüüpi puhkust saada. Selle kohustusliku sätte juhud on loetletud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Kui töötaja on puhkusel, jäetakse ametikoht talle kogu perioodiks.

Pea meeles! Seadus ei seo palgata puhkuse saamise õigust kuidagi muude puhkuseliikidega. Seega, kui kodanik on ettenähtud aja juba kasutanud aastane puhkus, see ei võta õigust pöörduda ülemuse poole palgata puhkuse sooviga. Tööandja otsustab, kas seda pakkuda.

Tasustamata puhkuse andmise kord

Tasustamata puhkus on lubatud ainult mõlema töölepingu poole nõusolekul.

Töötaja sundimine palgata puhkust taotlema on vastuvõetamatu. Avalduse esitamise fakt ei anna töötajale õigust ilma korraldust andmata töötamist lõpetada.

Kui kodanik soovib saada tasuta puhkust, peab ta tegema järgmist:

• kirjutada avaldus koos asjakohase taotluse ja mõjuva põhjuse olemasolu viitega;
• esitada dokument organisatsiooni juhtkonnale ja arutada see küsimus.

Pea meeles! Ettevõtte administratsioon teeb omakorda järgmisi toiminguid:

• personaliosakonna töötaja kontrollib, kas töötaja kuulub isikute kategooriasse, kelle puhkus on art. 2. osa kohaselt kohustuslik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128;
• kui vastus sellele küsimusele on jaatav, väljastatakse puhkusekorraldus. Kui kodanikku sellise garantiiga isikute hulka ei arvata, on juhtkonnal õigus see küsimus iseseisvalt lahendada. Keeldumise korral tehakse avaldusele otsus ja töötaja jätkab oma tööülesannete täitmist.

Seoses keerulise olukorraga ettevõttes pakub tööandja mõnikord ka ise töötajale palgata puhkust.

Seejärel hõlmavad tema tegevused järgmist:

• kodanikuga isiklikult vestlema ja sellise ettepaneku põhjuseid selgitama;
• saada töötajalt jaatav vastus (nõusolek), mis on väljendatud tema esitatud avalduses;
• koostama ja väljastama vastava korralduse.

Ülaltoodud soovitused ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Veelgi enam, töötajate õigusi rikub töötajate sundimine kirjutama avaldust palgata puhkuse saamiseks. Seetõttu on kodaniku soovi olemasolu siin vajalik nõue.

Kes kirjutab alla palgata puhkuse korraldusele

Tellimuse tekstile peavad alla kirjutama järgmised isikud:

• organisatsiooni juht. See allkiri annab dokumendi juriidilist jõudu ja käivitab puhkuse registreerimisega seotud personaliosakonna töömehhanismi;
• töötaja, kes on avaldanud soovi saada tasuta puhkust. Tema allkiri kinnitab tellimuse sisuga tutvumise fakti ja nõusolekut selle perioodi pakkumisega.

Vaata videot. Tasustamata puhkus:

Pakkumise tingimused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 reguleerib üksikasjalikult tasustamata puhkuse andmise korda.

Selleks on vaja:

• kodaniku kirjalik avaldus, kus ta viitab sellise otsuse olulisele põhjendusele;
• tõsised põhjused, millega tööandja peab arvestama.

Pane tähele! Tasustamata puhkeajad on nõutavad järgmiste kategooriate töötajate puhul:

• Suures osalejateks tunnistatud isikud Isamaasõda... Kestus ei tohiks ületada 35 päeva;
• pensionärid, kes said selle staatuse vanuse saamise tõttu, kuid jätkavad töötamist. Hooldusperioodi kestus ei ületa 14 päeva;
• vormistatud puudega isikud. Puhkuseperiood ei tohiks olla pikem kui 60 päeva;
• sõjaväelaste või võrdväärse staatusega töötajate pereliikmed, kes surid või surid esinemise tagajärjel saadud vigastuse või trauma tagajärjel. ametlikud kohustused... Need kodanikud võivad saada kuni 14 päeva palgata puhkust.

Mõjuvate põhjuste olemasolu annab kõikidele töötajate kategooriatele õiguse taotleda kuni 5-päevast tasustamata puhkust.

Tööandja on kohustatud poolel teel kokku saama ja selle esitama järgmistel juhtudel:

• töötaja abielu;
• laste sünd;
• lähisugulase surm.

Vajalikud dokumendid

Art. 2. osas nimetatud alustel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt peab töötaja dokumenteerima.

Tähtis! Taotluse esitamisega on kodanik kohustatud lisama sellele ametliku tõendi oma eelisseisundi kohta.

Privilegeeritud töötajate kategooriasse kuulumist kinnitab:

• pensionäridele, kes jätkavad töötamist - pensionitunnistusega;
• vormistatud puudega töötavatel isikutel - puudetõend;
• kodanikele, kes soovivad saada tasustamata päevi seoses seaduses loetletud perekondlike põhjustega - abielusuhete registreerimise tõendid, lapse sünd, surm.

Lisaks eeltoodule on töötajatel õigus esitada muid taotlust põhjendavaid dokumente. On olukordi, kus perekondlikud asjaolud ei vaja tellimuse vormistamise ajal kinnitust.

Kui lapse sünni, lähedase surma või abiellumise asjaolude tõttu on vaja tasuta lisapuhkust saada, tuleks arvestada järgmisega:

• vajalikke tõendeid enamasti veel ei laeku, töötaja viitab vaid toimunud sündmusele ning seda kinnitavad dokumendid saab esitada hiljem;
• iga perekondlikku laadi asjaolu annab õiguse 5 tasuta päevale. Sellised puhkused võivad olla kumulatiivsed, isegi kui sündmused toimusid ühe sees kalendriaasta või lühema aja jooksul;
• töötava kodaniku lähisugulaste nimekiri kajastub tema isikuandmetes. See teave on fikseeritud sisedokumendid organisatsioonid, mida tuleks järgida pereliikme surma tõttu puhkusetaotluste korral. Sel juhul on Art. 14 Perekonnakood RF, mis määratleb mõiste "lähisugulased". Artiklis Art. 14 RF IC, võib sõltuvalt konkreetsetest asjaoludest laieneda.

Tellimuse koostamise tingimused

Seadusandja ei kehtesta tasustamata puhkuse avalduse esitamise tähtaega, kuna sellise avalduse põhjuseks on enamasti ettenägematud asjaolud. Sellega seoses on töötajal võimalik esitada avaldus just sellel päeval, millest alates ta soovib ajutiselt töötamise lõpetada.

Puhkus ei too kaasa tasumist, seega ei nõua see tööandjalt muid lisatoiminguid peale korralduse andmise. Seetõttu on selles olukorras töötaja jaoks peamine saada juhtkonna nõusolek töökohalt lahkumiseks.

Vead disainis

Kõik personali dokumendid peavad vastama kehtivatele seadustele. Kõik ebatäpsused võivad põhjustada töölepingu poolte huvide rikkumist.

Allpool on loetelu kõige levinumatest vigadest puhkuse taotlemisel:

• vale sõnastus. Isegi kui töötaja märkis avalduses, et soovib saada puhkust "oma kulul" või "tasuta", ei tohiks korraldus neid kõnekeeles vorme korrata. Seadus määratleb seda sorti puhkus - "tasustamata puhkus". See on ainus võimalik variant kasutatud dokumentatsioonis;
• puhkuseperiood on valesti arvutatud ja määratud. Tähtaeg tuleks määrata mitte tööpäevade, vaid kalendripäevade kaupa. Seega ei katkesta selle kulgu nädalavahetused ja pühad;
• kahe korralduse väljaandmine, kui kodanik taotleb erinevat tüüpi lehti. Seda juhul, kui töötaja soovib lisaks põhipuhkusele saada täiendavaid tasustamata päevi. Tellimusvormi soovitatav vorm näeb ette 3 osa: jaotises "A" sisestatakse teave antud põhipuhkuse kohta, jaotises "B" näidatakse tasustamata puhkuse ajavahemik ja jaotises "C" on summeeritud nende kahe puhketüübi kestus. Seega kajastuvad mõlemad puhkuseliigid ühes järjekorras;
• teabe puudumine tellimislehe jaotises "B". Selle veeru suhtes kohaldatakse kohustuslik täitmine isegi kui antakse ainult üht tüüpi puhkust. Seejärel dubleerib jaotis "C" vastavalt jaotist "A" või "B".
• juhataja või muu volitatud isiku allkirja puudumine korraldusel. Ilma allkirjata on dokument kehtetu ja loetakse kehtetuks;
• töötaja allkirja puudumine tellimislehel. Vene Föderatsiooni töökoodeks peab töötajale kohustuslikuks tutvustada töötajale palgata puhkuse andmise korraldust, seda tõendab nimekiri. See on kinnitus, et kodanik teab puhkuseperioodi kuupäevi.

V kohtupraktika sageli esineb kattumise juhtumeid distsiplinaarkaristus paberimajanduse hooletuse tõttu. Selline juhtum on näitlik. Pärast juhiga isiklikku rääkimist taotles töötaja palgata puhkust ja lõpetas töötamise. Korraldust aga ei antud ja töötaja sai distsiplinaarkaristuse.

Tema kaebus kohtule oma õiguste kaitseks ei olnud edukas. Otsus oli tööandja kasuks, kuna puudusid dokumentaalsed tõendid töölt puudumise põhjuste kohta.

Et kaitsta end selliste juhtumite eest, soovitatakse töötajatel isiklikult paluda tutvuda antud korraldusega. Vormi T-6 osa "B" on pühendatud sisuta lahkumisele. Parem on ise veenduda, et dokumendile on alla kirjutanud ülemus.

Samuti on soovitav kontrollida, kas andmed on kantud isiklikule kaardile ja tunnilehele.

Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid aitavad teid tasuta ja ööpäevaringselt kõikides küsimustes.

Säilitusperiood

Säilitusperioodid personali dokumendid täitma "Tüüpilise juhtimise loetelu" punkti 19 nõudeid arhiividokumente...", heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 28.08.2010 korraldusega nr 558.

Tasustamata puhkuse saamiseks tuleb järgida järgmist protseduuri:

1. lahendada töötajale palgata puhkuse võimaldamise küsimus;
2. määrata puhkuse kestus;
3. korraldada puhkuse pakkumine.

1. Töötajale palgata puhkuse andmise küsimuse lahendamine

Mõnel juhul on tööandja kohustatud tagama töötajale tasustamata puhkuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 2. osa).

Tasustamata puhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha).

Silmas tuleb pidada, et tööandjal ei ole õigust omal algatusel töötajat näiteks tootmismahtude vähenemise või rahaliste raskuste korral palgata puhkusele saata. Niinimetatud "halduspuhkust" tööseadus ette ei näe.

2. Puhkuse kestuse määramine

Töötaja soovil antava tasustamata puhkuse maksimaalne kestus (periood) ei ole tööseadusandlusega piiratud.

Sest valitud kategooriad töölised kehtivad õigusaktid on kehtestatud palgata puhkuse garanteeritud kestus, mida tööandja peab neile kirjaliku avalduse alusel võimaldama. Näiteks järgmised töötajate kategooriad:

• Suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid tööülesannete täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel sõjaväeteenistus, või ajateenistusega kaasneva haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva (Rostrudi kiri nr 1646-6-1 14. juuni 2011).

Kinnitus: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128.

Kollektiivlepinguga võib kehtestada iga-aastased lisapuhkused tasuta kuni 14 kalendripäeva järgmistele töötajate kategooriatele:

• töötajad, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last;
• töötajad, kellel on alla 18-aastased puudega lapsed;
• alla 14-aastaseid lapsi kasvatavad üksikemad;
• isad, kes kasvatavad alla 14-aastaseid lapsi ilma emata.

Kinnitus: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263.

Nõukogude Liidu kangelastel, Venemaa kangelastel, Au ordeni täieõiguslikel omanikel, samuti Sotsialistliku Töö Kangelastel ja Töö Au ordeni täieõiguslikel omanikel on õigus lahkuda palgata neile sobival ajal kuni kuni kolm nädalat aastas (15. jaanuari 1993. aasta RF seaduse nr 4301-1 punkt 3, artikkel 8, art. 6 punkt 2 Föderaalseadus nr 5-ФЗ 9. jaanuaril 1997).

Arvestada tuleb sellega, et töötajale antava tasustamata puhkuse kestus võib mõjutada iga-aastase tasulise põhipuhkuse staaži arvestamist. Selle staaži hulka ei arvata töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aega, mis ületab 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

Kinnitus: para. 6 h 1, h 2 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121.

3. Puhkuse registreerimine

2. Avalduse alusel anda korraldus (korraldus) töötajale palgata puhkuse andmise kohta. Teatud juhtudel on sellise puhkuse andmiseks nõutav tööandja nõusolek (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 1. osa).

Kinnitus: h 2, 4, art. 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikkel 9, Tööjõu ja selle maksmise arvestuse vormide taotlemise ja täitmise juhised (nr T-6, nr T-6a), kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee resolutsioon nr 1 5. jaanuarist 2004 nr.

3. Tutvustada töötajaga tasustamata puhkuse andmise korraldus, mis tuleb allkirjastada. Sellise tutvumise tähtaega ei ole õigusaktidega kehtestatud, tööandjal on õigus see iseseisvalt määrata ja kohalikul tasandil fikseerida (näiteks personalidokumentide haldamise juhendis).

4. Tööandja peab korralduse (juhise) alusel sisestama andmed tasustamata puhkuse kohta:

• töötaja isiklikule kaardile. Teave töötajale tasustamata puhkuste, puhkuse kalendripäevade arvu, puhkuse alguse ja lõpu kuupäevade, samuti puhkuse andmise põhjuste kohta (puhkuse andmise korralduse andmed) tuleb esitada. sisse astunud VIII jagu töötaja isikliku kaardi "puhkus";
• töötaja isiklikule kontole, vormistatud iseseisvalt väljatöötatud vormi või ühtse vormi järgi (vorm nr T-54 (nr T-54a));
• tööajaarvestuses. Ühtse vormi kasutamisel on vaja üles panna tähtkood "TO" või digikood "16", kui poolte kokkuleppel antakse tasustamata puhkus. Kui tööandjal oli seadusest tulenevalt kohustus puhkust anda - tähtkood "OZ" või digikood "17".

Kui registreerite puhkuse ilma palka säästmata, ei pea te arvutusmärget vormistama. Töötajale iga-aastase tasulise või muu puhkuse andmisel tasumisele kuuluva töötasu ja muude väljamaksete arvestamiseks vormistatakse töötajale puhkuse andmise märkus-arvestus vastavalt iseseisvalt väljatöötatud vormile või ühtsele vormile nr T-60. .

Kinnitus: Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128, Tööaja ja personaliga arveldamise vormide kasutamise ja täitmise juhend (nr T-60), kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee resolutsioon nr 1 5. jaanuarist 2004 nr.