Kuidas režissöör puhkusele läheb. Tegevjuhi asendamine puhkusel

Iga ettevõtte direktoril, kuigi ta on juhtival ametikohal, on teiste töötajatega võrdsed õigused, eelkõige õigus puhkusele. Kuid samas on raske vaielda tõsiasjaga, et direktori volitused on laiemad kui madalama astme töötajatel ning need on ettevõtte jaoks esmatähtsad, näiteks dokumentide allkirjastamine, mida tuleb teha , reeglina igapäevaselt. Aga vahel tekib olukord, kui direktor on puhkusel - kes kirjutab dokumentidele tema asemel alla?

Kes kirjutab dokumentidele alla puhkusele läinud direktori asemel?

On selge, et direktori puhkuseperioodi dokumentide allkirjastamise protsess ei peatu ega saa peatuda, sest ettevõte jätkab tööd. Pidevalt on vaja sõlmida töölepingud, aruandlus. Õigusaktidele vastav dokumentide allkirjastamise õigus on ainuisikulisel täitevorganil - juhil. Viimane saab puhkuse ajal volitused teisele isikule üle anda.

Reeglina on see asedirektor, kuid neid ülesandeid saab täita ka teine töötaja. Viimasel juhul räägime töö ühendamisest, mida saab teha ainult töötaja nõusolekul lisatööd... See koostatakse abiga täiendav kokkulepe töölepingule. Samuti saab töötaja täita direktori ülesandeid ajutise üleviimise või tähtajalise töölepingu alusel.

Enne puhkusele minekut peab direktor andma korralduse volituste üleandmise kohta ajutisele direktorile. Kui IO ülesanded hõlmavad ettevõtte huvide pakkumist kolmandatele isikutele, on vaja väljastada volikiri lihtsas kirjalikus vormis.

Kas direktor saab puhkusel dokumentidele alla kirjutada?

Küsimusele, kui direktor on puhkusel, kes dokumentidele alla kirjutab, saab vastata erinevalt. Võimalik on olukord, kus direktor ei taha oma volitusi asetäitjale üle anda ja kirjutab dokumentidele ise alla, pühendades osa puhkusest vabatahtlikult tööle. Tal on muidugi õigus seda teha, sest seadus ei keela puhkuse ajal tööülesannete täitmist ja seetõttu ei kaota direktori volitused oma jõudu.

See arvamus ei ole üldiselt aktsepteeritud - mõned usuvad, et puhkuse aeg eeldab kohustuslikku erandit töökohustused... Puhkuse määratluse sõnasõnalise tõlgenduse põhjal võib eeldada, et see on tõepoolest nii. Aga puhkuse saabudes ei saa ju direktori volitusi kaotada; ka puhkuse ajal saab ta oma äranägemise järgi käsutada aega, millega seoses ei saa talle keelata töötamist.

Moskva rajooni föderaalne monopolivastane teenistus märkis oma 24.05.2010 resolutsioonis N KA-A41 / 5089-10 isegi, et direktori puhkus ei tähenda, et ta ei saaks dokumentidele alla kirjutada; see märkus anti neile seoses isiku avaldusega, et direktor ei kirjutanud dokumentidele alla, kuna oli puhkusel. Seetõttu võime öelda, et puhkusel olevate dokumentide direktori allkiri asetäitja puudumisel ei ole mitte ainult võimalik, vaid ka vajalik.

Probleemid võivad tekkida veidi teistsuguses olukorras: direktor läheb puhkusele, delegeerib volitused teisele isikule, kuid kirjutab sellele vaatamata dokumentidele ise alla. Kui selline direktor allkirjastas tehingu, kuna tema volitused olid talle delegeeritud, annab see vastaspooltele aluse lepingu vaidlustamiseks. Tuleb märkida, et kohtud täidavad sageli oma nõudeid ja tunnistavad tehingu kehtetuks, väites, et kui direktor andis puhkuse ajal oma volitused teisele isikule üle, kaotas ta need ajutiselt. Sellel on teatav loogika. Kuid kohtud võivad sellises olukorras tegutseda vastavalt art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 183 ja ei tunnista sellist tehingut kehtetuks, kui ettevõte tehingu täiendavalt heaks kiidab, mida tõendab selle täitmine.

Nagu näete, kui direktor puhkusele minnes delegeerib oma volitused teisele isikule, kuid allkirjastab dokumendid ise, võib see probleeme tekitada. Seetõttu on soovitatav kas mitte volitusi teisele isikule üle anda või koostada nimekiri volitustest, mida teisel isikul on õigus kasutada, jättes endale õiguse dokumentidele alla kirjutada.

Võib -olla oleks parim võimalus puhkuse ajaks pensionile jääda ja volitused täielikult asetäitjale delegeerida. Kui mõtlete puhkuse ajal töötamise otstarbekusele, on võimatu täielikult puhata, mõeldes pidevalt oma töökohustustele. Ettevõtte direktori töö hõlmab palju tööd, seega on kasulikum puhkuse ajal täielikult puhata. Ja alustada oma ülesandeid pärast seda, kui olete saanud jõudu produktiivseks tööks.

Kui leiate vea, valige tekstitükk ja vajutage Ctrl + Enter.

Direktor on organisatsiooni sama töötaja nagu kõik teised. Sellele kehtivad täielikult tööseadused, isegi kui see on ainus osaleja. See omakorda tähendab, et tal, nagu ka teistel töötajatel, on õigus iga -aastasele tasulisele puhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114).

Peapuhkus väljastatakse vastavalt üldtunnustatud reeglitele. Sellisel juhul kirjutab puhkuse andmise korraldusele (vorm nr T-6, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga nr 1) otsusega direktor ise. Protseduur on sama, mis kõigi töötajate puhul.

Aga kui direktori puhkuse registreerimisega erilisi raskusi ei teki, siis võib juhi volituste üleandmine teisele isikule tekitada küsimusi.

Direktori volituste üleandmine

Kõrval üldreegel pea on seaduslik esindaja organisatsioonid. See tähendab, et just temal on õigus esindada tema huve, sealhulgas kohtus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 27 punkt 1, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 25.4 teine osa, artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 33, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 punkt 1, 24.07.2009 seaduse N 212-FZ artikli 4 artikkel 5.1, vahekohtu menetluse artikli 61 esimene osa Vene Föderatsiooni seadustik, Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 48 teine osa). Aga kui direktor läheb puhkusele, ei peatu töö organisatsioonis. Seetõttu peab tema äraoleku ajaks mõni teine töötaja täitma juhi ülesandeid.

Selle kohta on vaja anda korraldus ja märkida selles asendustöötajale üle antud volitused, samuti periood, milleks need üle antakse. Sealhulgas direktori kohustuste allkirjastamine asendustöötajale sularaha dokumentide allkirjastamiseks, personalidokumendid(tellimused, aktid, tööajatabelid), esmased dokumendid, arved jne.

Lisaks peab selleks, et asendustöötaja esindaks ettevõtte huve kolmandate isikute ees, näiteks maksu- ja tolliametid, vastaspooled jne, tal olema volikiri (lepingu artikli 29 punktid 1, 3). Vene Föderatsiooni maksuseadustik, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 182 punkt 1, 24.07.2009 seaduse N 212-FZ artikli 5.1 punktid 7, 8, APC artikli 61 osad 4, 5 RF, artikli 48 teine osa, tsiviilkohtumenetluse seadustiku RF artikli 53 osa 1, 3). See tuleb muidugi ka enne direktori puhkusele minekut lõpule viia.

Ametikohtade ühendamine volituste üleandmise ajal

Ärge unustage, et direktori puhkusel viibimise ajal peab teda asendav töötaja täitma ka oma otseseid kohustusi. Ja siin on mõned nüansid.

Töölepingu sõlmimisel otsese asedirektori või töötajaga, kes peab asuma sarnasele ametikohale, sisaldab see sageli klauslit, milles öeldakse, et direktori töölt puudumise ajal (sh seoses iga -aastase tasulise puhkusega) peab töötaja täitma oma kohustusi. Sellises olukorras ei pea töötaja registreerima ühtegi ametikohtade kombinatsiooni ega maksma ka lisatasu (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalse Arengu Ministeeriumi 12.03.2012 kiri N 22-2-897, Rostrudi kiri 24.05) .2011 N 1412-6-1).

Aga kui selline klausel töölepingus või töö kirjeldus asendustöötajat pole, siis tuleb temaga sõlmida kokkulepe ametikohtade ühendamise kohta direktori puhkuse ajal, näidates ära kombineerimise eest lisatasu suuruse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 60.2, 151). Samuti tuleb korraldus anda ametikohtade ajutise kattumise kohta, näidates uuesti lisatasu suuruse.

Muide, näidatud lisatasu sisse üldine kord maksustatakse üksikisiku tulumaksu ja eelarveväliste fondide kindlustusmaksetega (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1, artikli 226 punkt 6, 24.07.2009 seaduse artikli 7 esimene osa N 212- FZ). Kuna see on tasu töö eest ja moodustab töötaja sissetuleku. Sellest tulenevalt võetakse kasumi maksustamisel lisatasu arvesse tööjõukuludes (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255).

Allkiri dokumentidel

Vastus küsimusele on juba eespool antud: direktor on puhkusel, kes kirjutab dokumentidele alla. See on sama töötaja, kes teda asendab, kellele anti üle vastavad volitused. Pange tähele, et dokumentide allkirjastamisel peab ta allkirjastamise ja dekrüpteerimise kõrval märkima oma tegeliku asukoha. On vastuvõetamatu märkida dokumentides „I.O. juht ”või mõni väljamõeldud ametikoht, näiteks asedirektor, kui tegelikult on asendustöötajal organisatsioonis erinev koht.

Ükski ettevõte või organisatsioon ei saa hakkama ilma juhita, kellel on rohkem laiad volitused sealhulgas dokumentide allkirjastamise õigus. Kuid direktoril, nagu kõigil teistel töötajatel, on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 21 õigus teenitud puhkusele. Ja kui juht läheb puhkusele, tekib küsimus, kes tema puudumise ajal oma ülesandeid täidab.

Nii et organisatsiooni tegevus direktori puudumise tõttu ei külmuta, määratakse tema ülesanded selleks perioodiks teisele töötajale. See kehtib eriti dokumentide allkirjastamise kohta, kuna vajadus paberitele alla kirjutada tekib peaaegu iga päev.

Kes kirjutab dokumentidele alla puhkusele läinud direktori asemel?

Kui ettevõttel on asedirektor, siis teeb ta kõik vajalikud toimingud. Asjakohased sätted sisalduvad tema töölepingus, mis näeb ette võimaluse ülemuse ülesannete ajutiseks täitmiseks tema äraolekul.

Need ülesanded võidakse määrata mõnele teisele ametikohale. See tähendab kohustuste kombinatsiooni, nii et seda saab kasutada ainult töötaja nõusolekul. See tuleks märkida ka töölepingusse või selle lisasse.

Juhul, kui asedirektori ametikohta ei ole ettevõttes ette nähtud ja töötajat ei täida ühendamise eest, peab juht oma volitused teisele isikule delegeerima. Selleks võib kasutada ajutist üleviimist teisele ametikohale või allkirjastamist. tähtajaline leping konkreetset teostama töökohustused... Mõlemal juhul toimub volituste delegeerimine ainult töötaja nõusolekul.

Vastavad toimingud tuleks nõuetekohaselt vormistada, väljastades ettevõttele korralduse. Lisaks, kui tööülesannete ajutine täitmine hõlmab ettevõtte huvide esindamist 3 isiku ees, peab direktor koostama nimetatud isiku jaoks volikirja. Selle notariaalset kinnitust ei nõuta. Piisab ettevõtte juhi allkirja ja pitseri panemisest.

Kuidas registreeruda?

Sõltumata dokumendist, mille alusel juhi ülesandeid täitnud töötaja töötab, tuleb volituste delegeerimiseks anda korraldus. Täpsustatud dokumendi koostamine on ratsionaalne ainult juhul, kui direktor on piisavalt kaua eemal.

Sel juhul, isegi kui asetäitja täidab oma ülesandeid, peab pealik andma asjakohase korralduse. Määratletud dokument peab sisaldama teavet järgmise kohta:

Volituste üleandmise tähtaeg;
Nende delegeerimise põhjused;
Direktori ülesannete täitmise kord (kattuvus);
Lisatasud seoses rakendamisega lisakohustusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 285 kehtestatud viisil;

Vajadusel võib määratud dokument näidata vastutust, mis on määratud töötajale määratud. Näiteks: allkirjastamine sisemine dokumentatsioon(personalitellimused, aruanded jne), laekumiste ja kulude vaatlemine, ettevõtte huvide esindamine valitsusasutustes jne.

Vajadus direktorina tegutsevale isikule volikiri välja anda tekib siis, kui kohalik dokumentatsioon ei sisalda selliste volituste üleandmist reguleerivaid sätteid. Määratud dokument väljastatakse kirjaplangil. Põhitekst on koostatud vabas vormis.

Seda tüüpi dokumentide peamised nõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklites 185, 186. Tuleb meeles pidada, et selle kehtivusaja puudumisel volikirjas loetakse see aastaks väljastatuks. Sellisel juhul saab ülddokumendi väljaandnud isik nimetatud dokumendi igal ajal tagasi võtta.

Ainsad erandid on tühistamatute volikirjade sõlmimise juhtumid, mille väljastamise võimalus on sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 188.1. Sel juhul on selle tühistamine võimalik ainult teatud tingimustel.

Vastutus I.O.

Direktor kui juhtivtöötaja vastutab toimingute eest, mida ta vastavalt teeb kehtiv seadusandlus... Õiguste ja kohustuste delegeerimisel teisele isikule koos nendega antakse talle vastutus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 277 on I.O. ettevõtte juht vastutab valede otsuste tegemisel ettevõttele tekitatud kahju eest. See kehtib ka juhtudel, kui tema tegevus tõi kaasa kahju kolmandate isikute varale, mis oli tingimustel ohutu ladustamine organisatsiooni territooriumil. Sõltuvalt tema õigusrikkumise raskusest ja selle tagajärgedest võib ta võtta ka juriidilise vastutuse.

Sellega seoses valitakse direktori ajutiselt asendavaks töötajaks töötaja, kellel on teadmisi maksu-, kriminaal- ja tööseadusandlustest. Kuna süüteo korral pannakse kogu vastutus temale.

Kui ettevõttes puuduvad töötajad, kellele saaks usaldada direktori volitused, on tööandjal õigus tööle võtta palgatud spetsialist. Tänapäeval pakuvad paljud ettevõtted teenuseid erineva kvalifikatsiooniga renditöötajate pakkumiseks. Kaasa arvatud juhid direktori ajutiseks asendamiseks.

Kas direktor saab puhkusel dokumentidele alla kirjutada?

Võib tekkida olukord, kus direktor mingil põhjusel ei andnud oma volitusi teisele töötajale üle ja läks puhkusele. Praktikas juhtub seda sageli mitmel juhul. Näiteks kui asetäitjat ei määratud ametisse eeldatava lühikese puudumise tõttu. Hiljem venis eemaloleku aeg, kuid vajadus dokumentidele alla kirjutada jäi.

Samuti juhtub sageli, et ettevõttes pole kedagi, kes kohustusi delegeeriks või juht ei taha seda teha. Sel juhul jätab ta endale õiguse allkirjastada vajalikud paberid.

Seadusandluse seisukohalt tööülesannete täitmine perioodil iga -aastane puhkus ei ole rikkumine. Sellega seoses loetakse direktori sel ajal pandud allkirjad kehtivaks ega kaota oma õiguslikku seisundit. tugevus, sest juhil on asjakohane autoriteet.

Siiski ei ole antud juhul õigusaktide sätete tõlgendamine üheselt mõistetav. Mõningates olukordades juhil puhkusel dokumentide kinnitamise seaduslikkuse hindamisel märgitakse, et vastavalt tööõigus puhkeaeg eeldab ametikohustustest vabastamist. Tööle naasmine on võimalik, kuid see tuleb dokumenteerida.

Seadusandja poolt seda küsimust ei ole selgelt reguleeritud, kuid Moskva ringkonna FAS väljendas selles küsimuses oma arvamust, andes välja 05.24.2010 dekreedi nr KA-A41 / 5089-10. Millest võime järeldada, et paberite nägemine juhataja poolt asetäitja või ajutiselt tegutseva isiku puudumisel on seaduslik.

Aga kui volitused delegeeriti, kuid direktor jätkab dokumentide allkirjastamist puhkuse ajal, siis võib seda pidada rikkumiseks. Sel juhul loetakse õigusaktide seisukohast juht ajutiselt oma kohustusi mittetäitvaks. Sellega seoses ei ole tema allkirja dokumentidel juriidiline jõud... Selliseid dokumente saab kohtus vaidlustada.

Näiteks direktoriga puhkusel lepingut sõlmides saab teine pool saata hagiavaldus nõudega tühistada nimetatud dokument. Praktikas teevad kohtud sageli otsuse hageja kasuks, väites, et tegelikult see inimene sel ajal puudusid volitused selliste dokumentide allkirjastamiseks.

Teise otsuse saab teha siis, kui vastaspool on lepingutingimusi mingil hetkel täitnud. Seejärel saab kohus otsustada kostja kasuks, juhindudes Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklist 183, mis tähendab lepingu kehtivaks tunnistamist, kui teine pool on sellega kokkuleppe tingimusi täites oma nõusoleku andnud .

Asend peadirektor on ainulaadne selle poolest, et selle hõivav isik vastutab kogu ettevõtte tegevuse eest.

Isegi direktori ülesannete määramine ainult puhkuse ajal toob kaasa suure vastutuse, eelkõige allkirjaõiguse, ärikohtumised, töö personaliga - ühesõnaga peaaegu kõik kohustused, mida direktor tavaliselt täidab. See tähendab, et määratud töötajal peab juhtkonnalt olema suur usaldus. Ülesannete täitmine toimub korralduse abil, mis määrab nende üleandmise ajavahemiku, samuti volituste ulatuse ja muud üksikasjad.

Direktori õigus allkirjastada dokumente puhkusel

Huvitav allkirjaõiguslik hetk - vahel antakse see üle asendajale, aga vahel ei taha direktor seda üle kanda, kavatseb selle asemel dokumentidele ise alla kirjutada, hoolimata sellest, et ta puhkab. Kas see on võimalik ja kui direktor on puhkusel, siis kes dokumentidele alla kirjutab? Seadusandlus ei keela tööülesannete täitmist jätkata isegi puhkuse ajal, mis tähendab, et direktori volitused jäävad talle tema soovide piires ja see tuleb korralduses kajastada.

Mõnikord tekivad selles osas konfliktid, sest kui tõlgendate puhkust sõna -sõnalt, võite arvata, et sel ajal ei peaks ta dokumentidele alla kirjutama ja allkiri on kehtetu.

Aga, arbitraaži praktika tunnistab: kui direktor ei ole talle asendajale allkirjaõigust delegeerinud, siis see õigus jääb talle, see tähendab, et see ei tule korraldust vaidlustama, viidates selle allkirjastanud isiku puhkusele.

Teine asi, sisselogimisõigus oli sisse logitud kirjutamine delegeeritud asendajale, kuid siis kirjutas direktor dokumendile ise alla. Siis on dokumendi vaidlustamine tõepoolest mõttetu - kohus saab sellise nõude rahuldada põhjusel, et olles puhkuseperioodiks volitused üle andnud, kaotas direktor need ise. Kui aga ettevõte jätkab allkirjastatud dokumendi täitmist tulevikus, ei pruugi seda lõpuks kehtetuks tunnistada, kuna see tegelikult heaks kiideti. Ühesõnaga, see küsimus on juba vastuoluline ja kohtu otsus sõltub konkreetsest juhtumist.

See tähendab, et kui direktor delegeeris allkirjaõiguse teisele isikule, kuid samal ajal kirjutas dokumendile ise alla, võivad tekkida probleemid ja seetõttu on soovitav seda kas mitte üle anda või pärast seda dokumentidele alla kirjutada. tööle naasmine.

Ainus olemine täitevorgan, kutsutakse direktor juhtima organisatsiooni ja kõiki selle jooksvaid asju. Kõik näib olevat lihtne, kuid selgub, et võimude ülekandmine pole nii lihtne, peate lahendama teatud nüansid. Fakt on see, et õigusaktid ei reguleeri selgelt direktori volitusi. Tegelikult võime öelda, et tema lähteülesanne sisaldab kõike, mis ei kuulu volituste hulka üldkoosolek ja juhatus - ettevõttelt, see võib olenevalt asutamisdokumentidest erineda.

See tähendab, et direktori volitused ei ole tavaliselt selgelt sõnastatud. Kuid ajutise üleandmise korral on soovitatav võimalikult täpselt kindlaks määrata, millised volitused antakse üle, et selles küsimuses ei tekiks ebaselgust. Seetõttu tekib sageli nende lahusolek - see tähendab, et osa volitustest jääb direktorile ja asetäitja peab taluma teatud piiranguid, mis võivad tööküsimuste lahendamist segada.

Seetõttu peate mõistma delegeeritud volituste struktuuri. Neid saab jagada kaheks põhiosaks:

huvide esindamine juriidilise isiku kolmandatele isikutele;
haldus- ja majandusliku võimu teostamine ettevõttes.

Teisisõnu, need on väljapoole ja sissepoole pööratud. Esimene kategooria hõlmab õigust sõlmida tehinguid, tegeleda maksudega, haldusõiguslikud suhted jne. Teine on töö- ja sellega seotud suhted. Kuid isegi kui volitused on üle antud, ei loobu direktor neist, need näivad olevat dubleeritud. Lisaks vastutab ta jätkuvalt kõige eest, mille eest tema ajutine asendaja teda ei kanna.

Volituste üleandmise korraldus antakse ette ja ametikohale asunud töötaja peab esmalt kirjalikult teatama, et on nõus direktori asendama puhkuse ajal.

Tellimus on nõutav reguleeriva dokumendina õigussuhe ettevõtte sees.

Kui ülesandeid täidetakse ilma asjakohase korralduseta, võib tegutseva isiku volitused kahtluse alla seada ning direktori või juhtkonna kui terviku kõiki korraldusi või toiminguid saab vaidlustada. tööinspektsioon või kohus. Seetõttu tuleb tellimus hoolikalt ette valmistada ja järgida kõiki formaalsusi.

Sellisel tellimusel pole standardvormi ja iga ettevõte saab seda kasutada oma proov, mis erinevad teatud üksikasjade poolest. Üks võimalikud variandid artiklile on lisatud registreerimine, seda tuleks täiendada dokumendis sisalduva põhiteabe loeteluga:

tellimuse number;
ettevõte, kuhu see kuulub;
avaldamise kuupäev;
alus, mille alusel seda nõuti;
kirjeldav osa.

Viimasest räägime lähemalt. See peaks näitama:

Direktori kohusetäitjaks määratud töötaja nimi ja ametikoht, see, mis talle sobib, ja ajavahemik, milleks nad on määratud. Samuti selgitatakse, kas töötaja säilitab oma põhikohal olevad ülesanded.
Mõnikord võidakse loetleda kõik ametinimetusele pandud kohustused.
Märgitakse töötajale antud õigused (allkirjaõigus, ettevõtte huvide esindamine jne).
Hüvitamise kord.
Mõnikord võidakse tellimusele lisada muid dokumente, siis tuleks need otse selle tekstis ära näidata.
Korraldusele peab alla kirjutama direktor - ilma selleta see ei kehti. Faksi allkirjade kasutamine on lubamatu, kuid volikirja alusel tegutseva esindaja allkirja on võimalik asendada - siis tuleb korralduses teha viide sellele dokumendile.

Seadus ei nõua tellimuse kinnitamiseks pitsatit; see on vajalik ainult siis, kui selline nõue on ettevõtte enda siseaktides.

Vaja on ainult ühte eksemplari, vajaduse korral on lubatud koopiaid teha. Tellimuse kehtivusaja jooksul salvestatakse see failina kausta koos haldusdokumentatsioon, ja pärast selle aja möödumist tagastatakse see arhiivi.

Kas direktoril on puhkuse ajal õigus allkirjastada sularahadokumente, tšekiraamatuid?

Maksuamet usub, et puhkuse ajal dokumentide allkirjastamine direktori poolt on vale. Puhkusel olev töötaja vabastatakse tööülesannetest. Mõelgem välja, kas direktor saab puhkusel olles dokumentidele alla kirjutada.

Inspektorite sõnul pole direktoril ametlikul puhkusel viibimise ajal õigust dokumentidele alla kirjutada. Seaduse kohaselt vabastatakse puhkusel olev töötaja oma tööülesannete täitmisest. Maksuhaldur saab kulud tagasi võtta, kui direktor kirjutas lepingule alla või põhiettevõttes puhkuse ajal. Kui direktor kavatseb puhkusel olles dokumentidele alla kirjutada, tuleb tema seisukohta kohtus kaitsta.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

Artikkel: Kui direktor läheb puhkusele

Kas direktor saab puhkusel dokumentidele alla kirjutada

Puhkuse andmise korralduse peab direktor ise allkirjastama. See on kirjas föderaalse töö- ja tööhõivetalituse 11.03.2009 kiri nr 1143-TZ : "Ajal töösuhted pea annab (ka enda suhtes) korraldusi (näiteks töölähetuse, puhkuse kohta). "

Dokumentide allkirjastamine puhkuse ajal

Direktor on organisatsiooni esimene inimene. Just tema teeb ettevõtte nimel tehinguid, kiidab riigi heaks, annab korraldusi ja annab juhiseid, mis on siduvad kõigile ettevõtte töötajatele (seaduse nr 208-FZ artikli 69 punkt 2). Nii et puhkuse ajal organisatsioonis ei peatu, peab direktor oma volitused eelnevalt delegeerima.

Ma lähen teisele puhkusele ...

Enne puhkusele minekut peab direktor allkirjastama üleviimiskorralduse. Ei ole personali tellimus, kuid tellimus ettevõttele ja selle saab koostada vabas vormis (näidis 2).

Ma usaldan ...

Direktor, kes on ainus täitevorgan, tegutseb äriühingu nimel ilma volikirjata, sealhulgas esindab tema huve ja sõlmib tehinguid, väljastab äriühingu nimel volitusi esindusõiguse saamiseks, sealhulgas volitusi. asendusõigus (lõike 1 punkti 3 artikkel 40, föderaalseaduse 08.02.98 nr 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta"). Seadus aktsiaseltsid lubab ka direktoril ilma volikirjata tegutseda ainult isiklikult (seaduse nr 208-FZ lõike 3 punkt 2, artikkel 69).

Teised isikud, kellele juhataja kohustused on tema perioodiks üle antud põhipuhkust, saab tegutseda ainult väljastatud volikirja alusel. Seda menetlust kohaldatakse eelkõige organisatsiooni huvide esindamise suhtes maksuamet(Venemaa rahandusministeeriumi 25. septembri 2012. aasta kiri nr 03-02-07 / 1-227).

Volikirja väljastamise nõuded on kehtestatud tsiviilseadustikus:

juriidilise isiku nimel volikirjale kirjutab alla tema juht kohustuslik rakendus trükkida;
volikirjas peab olema märgitud selle täitmise kuupäev;
volikirja kehtivusaeg ei või olla pikem kui kolm aastat. Kui kehtivusaega pole täpsustatud, kehtib see aasta alates kasutuselevõtmise kuupäevast.

Samuti tuleb volikirjas selgelt välja kirjutada asedirektori volituste loetelu (näidis 3). Parem on koostada volikiri organisatsiooni kirjaplangil, kus on märgitud selle peamised andmed. Volikirja pole vaja notariaalselt tõestada.

Dokumentide allkirjastamine puhkuse ajal: lk ravo esimene allkiri

Selleks et organisatsioon saaks direktori äraoleku ajal sujuvalt tööd jätkata, osta ja müüa, nii et töötajatele makstaks õigel ajal palka ja puhkusetasu, peab ta üle andma käsutusõiguse. sularahas organisatsioonid.

Maksedokumentide esmase allkirjastamise õiguse üleandmine vormistatakse asjakohase korralduse või volikirjaga. Kui pangakaardil ei ole ajutise asendustöötaja allkirja näidist, siis tuleb väljastada ajutine kaart. See protseduur sisaldub Venemaa Panga 14. septembri 2006. aasta juhises nr 28-I "Pangakontode, hoiukontode avamise ja sulgemise kohta". *

TEMA. Rusakova,
tööõiguse spetsialist

Artikkel: Ettevõtete eredad võidud puhkusetasu vaidlustes

Millest vaidlus käib:Kas direktor saab puhkusel dokumentidele alla kirjutada?

Mida ettevõte on tõestanud. Direktoril on puhkuse ajal õigus dokumentidele alla kirjutada.

Inspektorite sõnul pole direktoril ametlikul puhkusel viibimise ajal õigust dokumentidele alla kirjutada. Tõepoolest, seaduse kohaselt vabastatakse puhkusel olev töötaja oma tööülesannete täitmisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 esimene osa, artikkel 106). Maksuhaldur saab kulud tagasi võtta, kui vastaspoole direktor allkirjastas lepingu või põhiettevõttes puhkuse ajal. Kuid ettevõtetel õnnestub tõestada, et juhataja säilitab puhkuse ajal oma autoriteedi. Ja väljateenitud puhkus ei võta temalt õigust tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata (viienda vahekohtu apellatsioonikohtu otsus 04.04.11 nr 05AP-1431/2011).

Muide, direktori puhkuse tõttu tekivad mõnikord vaidlused FSS -iga. Näiteks ei või sihtasutus hüvitist tagasi maksta, kui direktor on selle allkirjastanud tööleping töötajaga tema ajal järgmine puhkus... Sotsiaalkindlustusspetsialistide sõnul viitab see fiktiivsele tööle. Kuid kohtunikud kinnitavad, et direktoril on volitused ja tal on õigus puhkuse ajal allkirjastada personalipabereid. Eriti kui juht on ainus asutaja (