Saab vallandada kahe lapse üksikema. Üksikema vallandamise tunnused tööandja algatusel

ajal töötegevus tekivad pinged organisatsiooni juhtkonna ja töötaja vahel. Ja kui töötajal endal on õigus igal ajal (olemas tööandjat sellest 2 nädalat ette hoiatanud), siis on juhtkonnal selliseid võimalusi palju vähem. Olukorrad, milles organisatsiooni juhtkond on ühepoolselt artiklis loetletud töötajaid on lubatud vallandada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Teatud töötajate kategooriad sellistes olukordades on seadusega eriti kaitstud. Mõelge, kas üksikema võib töölt vallandada või lihtsalt naisterahvas, kellel on väikesed lapsed.

Kes on üksikema?

V Venemaa seadusandlus mõistet "üksikema" ei eksisteeri. Seadusandjad kasutavad mõistet "üksikvanem", kuna praktikas võib lapsi kasvatada ka üks isa. Lisaks pole ainsad vanemad isikud, kes on koos lapsi sünnitanud, kuid ei kasvata neid koos. Rohkem täielik määratlus antud täiskogu otsuse punktis 28 Riigikohus RF, 01.28.2014 nr 1. Seal on eelkõige kindlaks määratud, et üksikema (eriti tööõiguste kaitse eesmärgil) on üksi lapsi kasvatav naine, kui tema isa:

• suri või kuulutati kohtu poolt teadmata kadunuks;
• ilma vanemlikud õigused(piiratud õigustega);
• tunnistatud ebakompetentseks;
• kannab karistust vabadusekaotuslikes kohtades;
• hoidub kõrvale haridusest, laste õiguste ja huvide kaitsest.

Seega antakse see staatus naistele või meestele, kes kasvatavad lapsi ilma teise vanema abita, kui sellist abi ei ole võimalik saada juriidilist menetlust kasutades või muudel ilmselgetel põhjustel. See tähendab, et need on need emad, kes panevad sünnitunnistuse saamisel veergu "Isa" kriipsu, ja need, kelle teine ​​vanem langeb mõne ülaltoodud asjaolu alla. Ainult sel juhul määratakse üksikema staatus ja antakse riiklikku toetust kujul lisamakseid, soodustused ja eelistused, sealhulgas tööhõive valdkonnas.

Miks võib üksikema vallandada

Mitte ainult üksildaste emade huvide valvel on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261. See keelab selgesõnaliselt vallandada töötajaid, kellel on väikelapsi (alla 14-aastased) ja neid, kes kasvatavad lapsi ilma teise vanemata. Puudega lapse (alla 18-aastase) emaga ei saa lepingut lõpetada, isegi kui ta pole üksik. Kuid sellel reeglil on mitmeid erandeid. Järgmiste olukordade ilmnemisel, mis on ette nähtud artikli mõnes lõikes. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt saab tööandja carte blanche'i ja tal on õigus vallandada:

• organisatsioon lõpetab tegevuse ja likvideeritakse (punkt 1);
• üksikema rikub jämedalt töödistsipliini (pani toime varguse või lubab hooletust) (punkt 6);
• juba varem ebaõnnestunud töötaja ebaõnnestub korduvalt tööülesanded mõjuva põhjuseta (lk 5);
• organisatsiooni juhtkond on kaotanud usalduse töötaja vastu, kelle tegevus on otseselt seotud teenindamisega materiaalsed väärtused(raha, kaup jne) (punkt 7);
• haridussüsteemi töötaja on toime pannud moraalivastase süüteo (lõige 8);
• tööandjale tööle asumisel valedokumentide (näiteks haridust tõendava dokumendi) esitamine (punkt 11).

See tähendab, et üksikema vallandamise üle otsustamisel ei ole juhtkonnal õigust temale ega viidata, et tema kvalifikatsioon või töökogemus on ebapiisav ja ta ei vasta kutsestandarditele.

Üksikema vallandamine omal tahtel ja poolte kokkuleppel

Kui üksikema otsustab töölt lahkuda omapead, takistusi pole ja eritingimused seadusandlus ei näe ette. Ta peab välja töötama seadusega ettenähtud 2 nädalat. Samuti puuduvad juhtumil singulaarsused. Sel juhul sõltub kõik ainult saavutatud kokkulepetest.

Organisatsiooni likvideerimine

Kui üksikema vallandamine on seotud organisatsiooni likvideerimisega, on juhtkond kohustatud sellest isiklikult iga isiku allkirja all hoiatama. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kohaselt tuleb seda teha vähemalt 2 kuud enne kavandatud kuupäeva. Töötajad peaksid saama vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses, samuti vastavalt art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 178 säilitavad nad kuni kahe kuu keskmise kuupalga perioodi eest, mil töötasid enne teises kohas töötamist.

Muud sooduskategooriad

Seadusandlus keelab tööandjal ühepoolselt lõpetada töösuhteid mitte ainult üksikemade, vaid ka teiste lastega isikutega. Näiteks alla 3-aastase lapsega naise vallandamine on enamikul juhtudel ebaseaduslik. Sellele kategooriale kehtivad samad piirangud, mis üksikema puhul.

Küsimusele, kas paljulapselist isa on võimalik vallandada, ei vasta alati "ei". Seadusandjad piirasid seda võimalust vaid juhul, kui selline isa, kes kasvatab kolme või enamat last, on pere ainus toitja. Tavaliselt juhtub see siis, kui tema naine ei tööta. Sarnane reegel kehtib väheste lastega isade kohta, kellel on alla 3-aastane laps, kelle teine ​​vanem on töötu (mitte Rasedus-ja sünnituspuhkus, ei ole töösuhtes).

Vastutus ebaseadusliku vallandamise eest

Halduskaristus tööandjale eest ebaseaduslik vallandamineüksikemad on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27. Sellise üleastumise eest maksavad ettevõtte ametnikud trahvi summas 1000 kuni 5000 rubla. Ja organisatsioonile määratakse rahatrahv kuni 50 000 rubla. ja tal on isegi õigus oma töö peatada kuni 90 päevaks.

Üksinda lapsi kasvatavaid naisi kaitses seadus suuresti nende soovist mittesõltunud põhjustel vallandamise eest: juhtkonna initsiatiivil, personalivahetusel, kehvadel töötulemustel jne. kas üksikema on võimalik vallandada ja kuidas seda legaalselt teha? Sellest meie konsultatsioon räägibki.

Töögarantiid

Alla 14-aastast last kasvatavatel üksikemadel või alaealiste puudega alaealistel on mitmeid sotsiaaltoetused... Nende hulgas - "puutumatus" tööandja algatusel toimuva vallandamise suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Väga raske on neid ametikohalt ära võtta ka ametliku ebajärjekindluse või ettevõtte ümberkorraldamise tõttu.

Tööandja on kohustatud personali vähendamise korral pakkuma sellisele töötajale teist vaba töökohta, mis on tööülesannete ja tasude poolest sarnane. Ja alles pärast seda, kui ta keeldus kirjalikult kõigist sobivatest valikutest, esitas küsimus, kas üksikema võib vallandada peal õiguslikel alustel, võib lugeda suletuks. Muidugi jah.

Seaduse järgi määratakse üksikema staatus naisele:

• kes kasvatab oma või lapsendatud lapsi väljaspool abielu;
• kui tema endine abikaasa kohtuotsusega ei tunnistatud teda lapse isaks.

Siiski sisse töövaidlused, sealhulgas vallandamise küsimustes, kohaldada laiemat määratlust RF relvajõudude 01.28.2014 resolutsioonist nr 1 (punkt 28). Selles soovitatakse "üksikema" all mõista naist, kes kasvatab last lihtsalt üksi. Kaasa arvatud:

• lahutatud;
• lesk;
• vangi naine;
• kadunu abikaasa jne.

Vallandamine seaduslikul alusel

Tööandjal on õigus iga töötajaga tööleping üles öelda organisatsiooni tegevuse lõpetamise korral või tema süü tõttu. Samas näeb seadusandlus ette mitmeid erandeid üldine norm... Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb konkreetselt miks võib üksikema vallandada:

• töötaja korduva ametiülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, tingimusel, et tal on seda juba tehtud distsiplinaarkaristus samal põhjusel (rikkumine tööleping, juhised oma ametikoha kohta, määrused, juhtkonna korraldused, koolitusest keeldumine, tunnistus või mesi. uuringud jne);
• ühe raske süüteo eest (näiteks töölt puudumine - töölt puudumine ilma objektiivsete põhjusteta rohkem kui 4 tundi järjest);
• joobeseisundis ilmumise eest;
• ärilise, omandiõiguse või isikliku teabe avaldamiseks;
• varguse eest;
• töökaitse- ja ohutusnõuete rikkumise eest, mis tõi või võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi;
• seoses usalduse kaotusega rahaliselt vastutava töötaja vastu tema süülise tegevuse, hooletuse tõttu talle usaldatud raha või muude kaupade ja materjalide suhtes;
• hoolealuse suhtes ebamoraalse käitumise või vägivalla eest, kui üksikema tegeleb haridusvaldkonnaga;
• valeandmete esitamise eest või võltsitud dokumendid töölevõtmisel.

Vallandamise kord

Sõltuvalt põhjustest on üksikema vallandamise menetlusel oma eripärad.

Kuigi ettevõtte likvideerimisel kehtib kõigile üldreegel: töötajat tuleb teavitada vähemalt 2 kuud ette. Lepingu lõpetamisel on tal õigus:

1. lahkumishüvitis (väljastatakse ühekordselt igakuise töötasu ulatuses);
2. ülalpidamist kuni uue töösuhteni (mitte rohkem kui 2 kuu jooksul).

Vallandamisel täpselt "artikli alusel" on tööandja kohustatud esitama tõendid toimepandud üleastumise kohta: dokumendid, videod, tunnistajate, kolleegide ütlused. Töölt äravõtmise põhjused tuleb kanda tellimusse ja tööraamatusse - nagu see täpselt kõlab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81. Kas üksikema on võimalik vallandada ilma seda rangelt järgimata? Arbitraaž praktika näitab, et teistsugune sõnastus, isegi kui see kattub tähenduselt, muutub põhjuseks tööandja tegevuse vaidlustamiseks.

Ettevõtte juht või muu vastutav isik personaliküsimused, annab korralduse töötaja ametist vabastamiseks. Vastavad kanded tehakse sisse tööraamat, isiklik kaart, palgakontol. Mõningatel juhtudel on tööandja kohustatud üksikema vallandamisest teatama tööhõivekeskusele. Ülejäänud töötasu, puhkusetasu, hüvitise maksmine toimub viimasel tööpäeval.

Kuidas õigusi kaitsta

Kui üksikema vallandamine oli ebaseaduslik, on tal õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni ja/või koheselt kohtusse.

Viimane on isegi eelistatavam: inspektsioon kontrollib organisatsiooni pealiskaudselt seaduserikkumiste suhtes ning kohus vaatab olukorda ise sisuliselt läbi ja teeb kindlaks. kas üksikema võib töölt vallandada kõiki asjaolusid arvesse võttes. Pealegi sisse kohtumenetlus saate mitte ainult kaotatud kasumi tagasi saada, vaid ka moraalse kahju hüvitada.

Sarnane nõue esitatakse 1 kuu jooksul alates tellimuse või raamatu väljaandmisega tutvumise kuupäevast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392). See peab sisaldama põhjuseid, miks taotleja peab ülesütlemist ebaseaduslikuks, ja nõudeid.

Lastetoetused> Suured pered> Millistel juhtudel on seaduslik paljulapselise ema vallandamine

Vene Föderatsioonis rakendatakse täna palju erinevaid programme, mille eesmärk on aidata paljulapselisi peresid. Neile pakutakse mitmeid mitterahalisi või rahalisi hüvitisi. Lisaks näevad seadused ette töötoetused paljulapselistele emadele ja isadele.

Töötoetused on töötava paljulapselise ema õiguste kaitse tagatis. Põhimõtteliselt mõjutavad need tööandja ja paljulapselise ema vahelisi suhteid. Lisaks keelab riigi tööseadustik sõnaselgelt väikelaste emade vallandamise tööandja algatusel.

Kas tööandja võib vallandada paljulapselise ema?

Küsimus lasterikaste emade vallandamise kohta. tajutud kaasaegne ühiskond piisavalt terav. Tänapäeval leiavad paljud tööandjad, et kolme või enama väikese lapsega emade palkamine on kahjumlik. See on tingitud asjaolust, et sellised töötajad võtavad tõenäoliselt sageli haiguslehe või võtavad lihtsalt töölt vabaks.

Nagu eelpool mainitud, ei ole tööandjal õigust vallandada väikelastega töötajaid tõttu omaalgatus... Kuid on mitu põhjust, miks selliseid töötajaid vallandatakse, kuigi neil on palju lapsi:

• Ettevõtte täielik likvideerimine
• Arvukad süstemaatilised töölt puudumised
• Vara vargus töökohas
• Püsiv rike töökohustused
• Vähendamine

Vallandamise võimalus sõltub laste vanusest

Sel juhul oleneb kõik paljulapselise ema laste vanusest. Kui üks lastest on alla kolme aasta vana. siis ei lange naine enam kokkutõmbumise alla. Kui lapsed on vanemad, ei tohiks see olla ainus vallandamise põhjus.

Aluseks peab olema ka madal tootlikkus või madal kvalifikatsioon. Samas peab tööandja koondamiste eest ette hoiatama (mitte vähem kui kaks kuud).

Pärast paljulapselise ema vähendamist peab tööandja tema eest hoolitsema uus töökoht või positsioon. Kui töötaja peab tema vallandamist ebaseaduslikuks, võib ta kaevata tööõiguste komisjonile. Samuti on olemas föderaalne tööinspektsioon, kes saab selle probleemi lahendada.

Kõigil muudel juhtudel võib paljulapseline ema lahkuda ainult omal soovil. Samas peab ta oma kavatsusest tööandjale kaks nädalat ette teatama.

Lasterikaste emade vallandamise kord

Kui naine lahkub omal soovil, saab ta seda teha mitmel viisil:

• Üldkokkulepe tööandjaga töölepingu lõpetamiseks
• Hoolitse sisse järjekordne puhkus järgneb vallandamine
• Vastuvõtt kõrgkooli
• Haige sugulase või lapse eest hoolitsemine
• Kolimine uude elukohta

Suure töötaja omal algatusel vallandamise kord vormistatakse avalduse vormis. See taotlus on taotlus tema töölt vabastamiseks. Siis personaliteenus teostab järgmisi toiminguid:

1. Vastava tellimuse väljastamine.
2. Tööraamatu koostamine, kuhu tehakse ülesütlemise kanne.
3. Isikliku kaardi registreerimine. See dokument koos töötaja isikliku toimikuga arhiivi säilitamiseks üle antud. Samas peab tööandja väikelastega töötaja viivituse ja tööjõuta vallandada.

Kas paljulapselise isa vallandamine on seaduslik?

Paljulapselise isa vallandamist reguleerib Art. 261 TC

Täna ütleb riigi tööseadustiku artikkel 261, et kui paljulapseline isa on pere ainus toitja, siis tema vallandamine tööandja algatusel ei ole lubatud.

Samas ei tohiks teine ​​paljulapseline abikaasa olla töösuhtes.

Kuid siiski on mitmeid juhtumeid, kus tööandjal on õigus vallandada isegi ainus toitja:

1. Tööülesannete süstemaatiline täitmata jätmine mõjuva põhjuseta.
2. Tööandjale lepingu sõlmimisel valedokumentide esitamine.
3. Ebamoraalse teo toimepanemine (õppetegevust sooritava töötaja poolt), mis ei võimalda tal tööd jätkata.
4. Seadusega kaitstud saladuste avalikustamine.
5. Töökohal viibimine alkoholi või narkojoobes.
6. Pidev koolist kõrvalejäämine.

Seaduse järgi on võimatu ka paljulapselise isa vähendamine, kui ta ei sattunud ühestki eelnimetatud olukorrast.

Videol uudised lasterikaste isade vallandamise keelust:

Kas olete viga märganud? Tõstke see esile ja vajutage Ctrl + Enter... meile öelda.

Nüansid üksikema, suure, puudega lapse vanema vallandamisel.

Seadusandja seisukoha kohaselt kaitseb tööõigus töötavate naiste õigusi, eriti kui neil on lapsed. Praktikas on olukord tavaliselt erinev.

Vaatamata hoolimatute tööandjate vastu igal aastal kehtestatud sanktsioonidele ei lõpe lastega naiste vallandamine, sageli täiesti ebaseaduslik.

Veelgi enam, lapsega naise palkamise ja tema jaoks loomise reeglid vajalikud tingimused töö.

Alustame aga vallandamisest.

○ Lastega emade vallandamise tööseadustik.

Tööseadustikus on selgelt määratletud põhjuste loetelu, miks võib lapsega naise vallandada, kuid enamasti ei peeta neid norme kinni. Kaaluge võimalikke viise raske töötüli lahendamiseks – kas on võimalik vallandada üksikema või paljude laste ema? See on võimalik, kuid seda tuleb teha vastavalt seadusele.

✔ Üksikemad.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 viimases lõigus sisaldub reegel, mille kohaselt ei ole võimalik vallandada. tööandja initsiatiiv naine, kes kasvatab last (lapsi) üksi kuni viimase neljateistkümneaastaseks saamiseni, lapse puudega kuni kaheksateistkümneaastaseks saamiseni, välja arvatud mõnel juhul.
Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• Organisatsiooni või üksikettevõtja täielik likvideerimine.
• Rohkem kui üks kord määratud tööülesannete täitmata jätmine.
• Määratud tööülesannete, samuti sisemise töögraafiku reeglite jäme rikkumine - töölt puudumine, väljaminek töökoht joobes (narkootiline, toksiline või alkohoolne).
• Riigi- või ärisaladuse avaldamine.
• Vargus, raiskamine.
• Võltsitud dokumentide esitamine tööle asumiseks.
• Ja õpetajaskonnale – ebamoraalse teo toimepanemisega, samuti õpilaste vastu psühholoogilise või füüsilise vägivalla kasutamisega.

Sellega seoses piiras seadusandja loetelu õigustatud põhjused vallandada üksikemasid.

✔ Paljude laste ema.

Garantiid paljulapselistele emadele ja nagu teate, kuuluvad seaduse järgi nende hulka naised, kellel on kolm või enam alaealist last, sealhulgas lapsendatud, on identsed üksikemade tagatistega.

Kuid sel juhul tuleks sellega arvestada paljulapselise ema seaduslikuks vallandamiseks peavad kõik tema lapsed, sealhulgas lapsendatud lapsed, olema vanemad kui 3 aastat... Vastasel juhul on tööandja tegevus ebaseaduslik.

Samuti uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 annab "immuunsuse" isa vallandamise vastu - see on ainsa toitja suures peres, kus kasvatatakse alla 3-aastaseid lapsi, kus naine ei ole töösuhetes.

Lihtsamalt öeldes, kui isa töötab üksi ja ema on koduperenaine ja ei ole rasedus- ega lapsehoolduspuhkusel, pole neil õigust isa vallandada.

✔ Puudega lapse vanem.

Vanem või muu isik, kes on puudega lapse, sealhulgas paljulapselise pere puhul ainsana toitja, on "immuunne" lepingu lõpetamisest tööandja soovil kuni lapse kaheksateistkümneaastaseks saamiseni. Vaadeldavas olukorras võivad ainsaks toitjaks olla vanaema, isa ja vanaisa.

Need on üldreeglid, mida tööandja peab järgima, kui ta otsustab lepingu omal algatusel üles öelda. Kuid on ka teisi viise lõpetamiseks töösuhted:

• Töölepingu tähtaja lõppemine - perekondlike kohustustega isikute vallandamisel piiranguid ei ole, välja arvatud rasedad, neile jääb töökoht kogu raseduse ajaks.
• Vähendades arvu või personali - sellisel juhul on vallandamine võimalik ainult siis, kui pole võimalik (loomulikult nõusolekul) üle viia teisele vastava kvalifikatsiooniga ametikohale või madalamale ametikohale.
• Mittevastavus ametikohale - ainult atesteerimise tulemuste või kvalifikatsioonikomisjoni järelduse alusel.
• Pooltest mitteolenevate asjaolude korral - varem sellelt ametikohalt koondatud töötaja ennistamine, süüdimõistmine karistuse tegeliku kandmise ajaks, puue (kui see segab tööülesannete täitmist täielikult) või surm, hädaolukorrad ja looduskatastroofid, diskvalifitseerimine jne.

Samuti tasub meeles pidada, et töötajat ei ole mingil juhul võimalik vallandada ajal, mil ta on puhkusel või haiguslehel.

○ Töötaja algatatud vallandamise nüansid.

Isikutele, kellel on perekondlikud kohustused kohalduvad töölepingu omaalgatusliku ülesütlemise üldreeglid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80), s.o. töötaja on kohustatud ette teatama kaks nädalat ja alles pärast tähtaja möödumist määratud periood ta vallandatakse.

Aga väljakujunenud tava, samuti mõned määrused lase sul lõpetada ilma tööta.

Loe ka: Vallandamisel makstava puhkusehüvitise eest tuleb maksta kindlustusmakseid

Siin on mõned viisid naisest loobumiseks väikese lapsega avalduse kirjutamise päeval:

• Kokkuleppel tööandjaga - peaaegu 100% juhtudest lähevad nad selle peale.
• Minge teisele puhkusele, millele järgneb vallandamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
• Kolimine uude elukohta.
• Sissepääs õppeasutusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80).
• Hoolitsege haige sugulase, lapse eest või jääge ise haigeks jne.

Seega näeme, et seadus kaitseb endiselt töötavate emade õigusi ning võimaldab nii töötajal kui ka tööandjal töösuhteid seaduslikult ja rahumeelselt lõpetada. No kui rahumeeli ei õnnestu, siis siin ilma professionaalide abita ei saa.

Paljulapselise ema vallandamine

Meie riigi tööseadus kaitseb tööõigused lastega töötajad. See kehtib eriti paljulapseliste vanemate kohta.

Tänapäeval ei tehta enam vahet paljulapselisel isal ja paljulapselisel emal, kuigi kuni viimase ajani see nii oli. 3 ja enamat last kasvataval emal olid vallandamisel riigipoolsed kindlad garantiid. Lasterikastel isadel sellist "soomust" ei olnud.
Suurperede vallandamine on üsna lihtne, kui sellise staatusega töötaja kirjutab omal soovil avalduse või sõlmib tööandjaga lepingu. Muidu käib lasterikaste emade vallandamisega kaasas suur personalitöö.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 sätestab, et tööandja ei saa lõpetada töölepingut järgmiste töötajatega:

• alla 3-aastaste laste saamine;
• 3 või enama lapse kasvatamine;
• kes on peres ainsad toitjad. Selle kinnitamiseks tuleb personaliosakonnale esitada järgmised dokumendid:
  • üksikema tunnistus;
  • kohtuotsus, et laste isalt on vanemlikud õigused ära võetud;
  • kohtu otsus isa kinnipidamise ja vabadusekaotuse kohta;
  • kohtumäärus, millega kinnitatakse laste hooldusõiguse üleandmine emale;
  • isa surmatunnistus.
• kus teine ​​abikaasa on täielikult majapidamisele pühendunud. Seda fakti tuleb tõestada!

Vaatamata kogu riigipoolsele kaitsele saab paljulapselisi emasid vallandada tööandja algatusel. Kuid selleks on vaja häid põhjusi. Näiteks korduv töödistsipliini või päevarežiimi rikkumine. Lisaks võib sellise töötaja vallandamine toimuda, kui:

• ettevõttes on läbimas vabatahtlik menetlus või sundlikvideerimine, ehk läheb pankrotti või suletakse ise;
• üksikettevõtja lõpetab oma tegevuse samal alusel;
• personali vähendamisel järgides art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179.

Paljulapseline ema on Vene Föderatsioonis naine, kes kasvatab 3 või enamat alaealist last. Need võivad olla tema verelapsed (ehk tema sündinud lapsed) või adopteeritud lapsed (kui on olemas vastavad paberid).
Sel juhul tuleb kinnitada paljulapselise ema staatus. Seda tuleb teha osakonna poolt väljastatud tõendi abil sotsiaalkaitse kohalik alaline registreerimine... Paljulapselise ema tõend on peamine dokument, mis seda staatust kinnitab ja annab õiguse lisasoodustused... Kui sellist dokumenti pole, siis peab personaliosakond esitama laste sünnitunnistuste koopiad, samuti koopia passi leheküljest, kus need lapsed on märgitud.

Suure pere vallandamine koondamisel

Kui firma koondab, siis ei ole paljulapseline ema vallandamise vastu kindlustatud. Kuid ta peab teadma, et seal on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179, mis ütleb, et lapsi kasvatavatel töötajatel on eelisõigus tööl viibimisele. See kehtib ka naiste kohta, kes kasvatavad 3 või enamat alaealist last. Tööandja peab moodustama komisjoni, et selgitada välja töötajad, kellel on õigus saada soodustööd. Seetõttu tuleb tööandja personaliosakonnas hoida kõiki dokumente, mis kinnitavad antud töötaja kategooria "sooduskohtlemist".

Samuti peab tööandja järgima kõiki personali nüansse. Töötajat tuleb teavitada 2 kuud enne eelseisvatest sündmustest, samuti pakkuda talle välja kõik tööandja käsutuses olevad vabad töökohad, mis vastavad tema kvalifikatsioonile, haridustasemele ja töökogemusele.
Tööandja peab pakkuma vabu töökohti, kuni need otsa saavad. Kui see juhtub, on tööandjal õigus pakkuda talle järjest madalamalt tasustatud vabu töökohti.

Tööd pakutakse kirjalikult. Töötaja allkirjastab teate. Kui ta keeldub pakutud vabast ametikohast, peab ta kirjutama sõna "keeldumine", kui ta nõustub, siis - "Nõustun". Kui töötaja pole ühegi pakutud vaba töökohaga nõus, on see temaga töölepingu ülesütlemise aluseks.

Paljulapselise emaga töölepingu lõpetamisega “koondamiste” alusel kaasneb talle üldtunnustatud maksete kogunemine. See:

• töötasu tegelikult töötatud aja eest kalendrikuu algusest kuni töölepingu lõppemise päevani;
• kompensatsiooni eest kasutamata puhkus;
• lahkumishüvitis 2 kuu eest, mis arvutatakse selle töötaja viimase aasta keskmisest kuupalgast;
• kui ta otsustab pärast personali vähendamise teate saamist lahkuda omal algatusel (st omal algatusel), peab tööandja maksma talle lahkumishüvitist 3 keskmise kuupalga ulatuses;
• kui 2 kuu möödumisel vallandamise kuupäevast ei leia töötaja uut tööd (kuid registreerib end samal ajal ametlikult oma elukohajärgses tööhõivekeskuses), peab tööandja maksma talle 3. kuu toetust. .

Kui vähendatakse suure töötaja positsiooni, mitte töötajate arvu, peab tööandja talle pakkuma vaba ametikoht, mis on ettevõttes, sõltumata haridus- ja kvalifikatsioonitasemest. Ainus tingimus on, et ametikoht peab talle tervislikel põhjustel sobima.

Kui naine võtab tööandja pakkumise vastu ja viiakse üle madalamapalgalisele tööle, siis tema jaoks jäetakse ta ühe kuu jooksul peale üleviimist. keskmine sissetulek kuu aega viimasest positsioonist. See on täiendav toetusmeede.
Tööandja on kohustatud järgima paljulapselise ema vallandamise menetluse kõiki etappe. Vastasel juhul võib ta alla anda hagiavaldus pöörduge kohtusse ja vaidlustage oma vallandamine. Tööandja on kohustatud ta endisele kohale tagasi viima sama palgaga (ja kui ametikohta vähendatakse, siis taastada see personali tabel), maksma sunniviisilise töölt puudumise eest, samuti hüvitama koondatud töötajale moraalse kahju.

Tööandja ei saa koondada paljulapselist töötajat, kui ta on seaduslikul lapsehoolduspuhkusel. Aga ta saab seda teha legaalselt, kui laps saab 3 aastaseks ja naine läheb tööle.
Kui naine leiab, et tööandja rikkus koondamisel tema õigusi, võib ta pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole.

Lasterikaste perede emade vallandamine tööandja algatusel

Lisaks saab paljulapselise emaga töölepingu üles öelda tööandja algatusel. See võib juhtuda järgmistel põhjustel:

• tema ametikoha ebapiisavus. Sel alusel vallandamine saab põhineda ainult sertifitseerimise tulemustel. Tööandja ei saa iseseisvalt kindlaks teha, et see konkreetne töötaja ei vasta tema ametikohale;
• töötaja hoidub mõjuva põhjuseta kõrvale oma otseste tööülesannete täitmisest;
• töölt puudumine, st tema puudumine töökohalt ilma mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest;
• töötaja tuli tööle alkoholi- või muu joobeseisundis. Seda asjaolu peab kinnitama arst, mitte tööandja ise;
• töötaja avaldas teavet, mis on ärisaladus. Samal ajal peaks ettevõttel olema regulatsioon ärisaladused, ja töötaja peab sellega kursis olema, see tähendab, et ta peab olema oma allkirja andnud;
• töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis tõi kaasa vigastusi või muid tõsiseid tagajärgi;
• töökohal varguse toime pannud või tekitatud tahtlik kahju tööandja vara. Seda asjaolu peavad tõendama mitte ainult tööandja, vaid ka pädevad asutused;
• töötaja on kaotanud tööandja usalduse. Töölepingu lõpetamine sellel alusel on võimalik ainult teatud töötajatega. Näiteks kassapidajate ja laopidajatega ehk siis materjaliga vastutavad isikud... Kuid nende süütegude loetelu, mis viivad usalduse kaotamiseni, ei ole seadusega kehtestatud;
• ebamoraalse teo toimepanemine, kui paljulapselise ema töö on seotud laste kasvatamise või haridusega;
• võltsitud dokumentide esitamine tööandjale.

Selleks, et mitte koondada suurt töötajat "artikli alusel", võib tööandja pakkuda talle töölt lahkumist poolte kokkuleppel või omal soovil. See valik sobib tavaliselt mõlemale poolele. Tööandja on vabastatud paljude dokumentide vormistamisest ja naine saab "puhta" tööraamatu.

Suurperede vallandamine omal soovil

Paljulapseline ema võib loobuda ja omal soovil pole selleks mõjuvat põhjust vaja. Tööandjal ei ole õigust naise õigust piirata.

Suure töötaja vallandamine omal tahtel toimub üldtunnustatud korra kohaselt. See tähendab, et naine kirjutab avalduse, milles viitab soovile sellest tööst loobuda. Samuti märgib ta konkreetse numbri, millelt ta soovib töösuhte lõpetada. Igasugune tööandja sekkumine sellesse protsessi loetakse süüteoks.

Loe ka: Tööandja poolt üksikisikute töölepingu registreerimise tähtaeg

Nagu juba mainitud, märgib naine kuupäeva, millest alates ta sooviks loobuda. Kuid see kuupäev ei tohiks olla "lähedasem" kui kaks nädalat alates avalduse kirjutamise kuupäevast. Selline on üldine kord kõigi töötajate koondamised. Neid kahte nädalat nimetatakse tööpäevadeks.

Omal tahtel vallandamisel on töötajal õigus arvestada järgmiste maksetega:

• töötasu nende päevade eest, mil ta tegelikult töötas kalendrikuu algusest kuni vallandamise kuupäevani;
• hüvitis puhkuse eest, mida naine ei kasutanud;
• lahkumishüvitis, kui selline säte on sätestatud töö- või kollektiivlepingus. Samuti saab tööandja maksta hüvitist omal äranägemisel.

Paljulapselise ema vallandamise lahendamine

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ütleb, et iga töötaja peab hoiatama tööandjat, et ta lõpetab temaga töötamise 2 nädalat ette. See periood on vajalik mõlemale poolele, kuid sagedamini tööandjale, et leida lahkuvale töötajale sobiv asendaja.

Sama säte kehtib paljulapseliste emade kohta. Selles artiklis pole neile eeliseid. Aga tööandjaga saab alati kokkuleppele.
Kui emal on tõsine põhjus jaoks kiire vallandamine(näiteks lapse haigus), siis saab tööandja talle poolel teel vastu tulla ja vallandamiskirjale ilma tööd tegemata alla kirjutada. Seadusandlus ei määratle, millised põhjused on mõjuvad, see on tööandja otsustada.

Lasterikkal töötajal on õigus kirjutada ülesütlemisavaldusse oma vallandamise soov ilma ettenähtud 2 nädalat välja töötamata. Kas lubada tal seda teha või mitte, on tööandja otsustada.

Kas paljulapselise ema võib töölt lahti lasta?

Paljude lastega ema staatus võib naisele sageli tekitada palju probleeme nii töösuhtega seoses kui ka vallandamisel. Aga omades tööd, saavad nad riigilt kaitse ja erandolukordades võidakse nad vallandada.

Paljulapselise ema vallandamine - kas paljulapselist ema võib töölt ära lõigata?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja eriti selle artiklile 261, ei saa lõigata paljulapselist emajärgmistel juhtudel :

• kui ema on ametikohal või dekreedil;
• alla 3-aastaste lastega emad;
• üksikemad, kellel ei ole meest, kuid kellel on alla 14-aastased lapsed või puudega lapsed kuni täiskasvanuks saamiseni;
• ema, keda peetakse mitmeperekonnaks ja kellel on mees, kuid ei täida toitja.

Teoreetiliselt on vallandamine võimalik, kuid protsess pole lihtne ja keeruline.

Paljulapselise ema vallandamine tööandja algatusel

Juht võib vallandada paljulapselise ema, kui tal pole positsiooni, tal ei ole alla 3-aastaseid beebisid ja ta ei ole pere ülalpidamisega üksi. Ettevõtte täieliku sulgemisega on vaja koondada kõik töötajad, sealhulgas noored emad, ning seaduse järgi ei peeta seda õiguste rikkumiseks ja seda ei saa kohtus vaidlustada.

Paljulapselise ema vallandamine omal soovil

Tööandja peab heaks kiitma töölt lahkumise vabatahtliku soovi või nõusoleku avaldamise. Te ei saa töötajale mingeid piiranguid seada. Tal on õigus töölt lahkuda, kui ta seda soovib, kuid ettenähtud tööajaga. Selliste töötajate vabatahtlik vallandamine käib samamoodi nagu teiste töötajate puhul. Ja tööliinil pannakse link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 .

Miks võib paljulapselise ema töölt lahti lasta?

Paljulapselise ema staatuse säilitamiseks peavad lapsed olema teatud vanusekategoorias:

• kuni 16 aastat vana;
• keskeriõppeasutuste kuni 18-aastased õpilased;
• üliõpilastele pikendatakse alaealiste staatust kuni 23 aastani.

Paljude lastega ema vallandamise põhjused:

• rikutud töödistsipliini;
• pani toime õpilaste suhtes ebamoraalse teo või vägivalla, kui ta töötab haridusvaldkonnas;
• tahtlikult ei käinud tööl;
• oli enne tööd või töö ajal alkoholijoobes;
• rikub OT eeskirju, mis võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi;
• toime pannud vara või kaupade ja materjalide varguse.

Nimekirjast nähtub, et kõik ilmsed rikkumised toovad endaga kaasa vallandamise, kuid tööandja peab olema äärmiselt ettevaatlik ning koostama toimepandud süütegude ja väärtegude kohta tõsise tõendusliku baasi.

Tööajal töölt puudumise eest

Kas paljulapselist ema on võimalik töölt puudumise tõttu vallandada tööaeg? Töölt puudumine on töödistsipliini rikkumine ja selle olemasolu on töö kaotamise aluseks. Tööandja peaks aga esmalt nõudma töötajalt kirjalikku seletust, milles selgitatakse ära puudumise põhjused. Võimalik, et puudumise põhjus oli mõjuv ja töötajal on õigus seda tõendada. Sel juhul ei saa temaga hüvasti jätta ja kui ebaseaduslik vähendamine emal on õigus kaevata kohtusse koos tõenditega töölt puudumise tõsise põhjuse kohta ja ta ennistatakse tööle ning ettevõte maksab talle kõik sundseisaku päevad kinni.

Vähendamine

Personali vähendamisel on oluline jälgida kõiki selle protseduuri jaoks vajalikke nüansse. Koondatavate kandidaatide valimiseks moodustatakse komisjon, kes koostab nimekirjad ja arvestab seejärel iga isikuga individuaalselt, et austada iga isiku õigusi. Töötaja koondamise otsustamisel peab juht juhinduma Vene Föderatsiooni töökoodeksist ja kollektiivleping samuti isiklikud kaalutlused töötaja kasulikkuse kohta. Tuleb meeles pidada, et ema on võimatu vallandada, kui ta on pere ainus toitja.

Töödistsipliini rikkumise eest

Distsipliini rikkumise eest karistatakse karistusi ja mõnikord ka vallandamist. See seadus kehtib kõigile ja loomulikult pole erandiks ka mitmepere emad. Töökaitse ja töödistsipliini võimaldab teil tagada kogu meeskonna turvalisuse. Kui töötaja sai ühe või mitu distsiplinaarkaristust, tal oli muid fikseeritud hoiatusi, lahkub ta töölt samadel tingimustel kui teised. Ja tal pole enam õigust taastada.

Kas ma pean 2 nädalat töötama, kui paljulapseline ema vallandatakse?

Kui tööandja on tuvastanud töötajapoolse rikkumise, on tal õigus ta töölt vallandada ilma ettenähtud kahenädalase töötamiseta. Lasterikkal emal pole õigust ühel päeval loobuda, see on seadusega sätestatud. Ühel päeval töölt vallandamine on võimalik järgmistel juhtudel:

• teie ja teie lähedaste haigestumise korral;
• ümberpaigutamise tõttu;
• õpingute alguse tõttu;
• pensioniea algus.

Kõik põhjused tuleb dokumenteerida.

Kas lasterikastel emadel on vallandamisel õigus saada hüvitist?

Mitme lapsega ema vallandamine ei too kaasa vallandamise hüvitist. Kui tema õigusi ei rikutud ja töö kaotamine toimus vabatahtlikult või põhjusel tõsised rikkumised, siis koondatakse ema töölt nagu tavatöötajad.

Raseda ja suure ema tagatised vallandamisel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 261, teksti saate vaadata ja alla laadida siit:

Paljulapselise ema vallandamine

Lasterikkad emad kuuluvad kodanike privilegeeritud kategooriasse ja neile on antud teatud õigused... Seega ei saa tööandja keelduda töötamisest mitme lapse olemasolu tõttu ega ka sellist töötajat omal algatusel vallandada, kuid on juhtumeid, mis on erandid.

Vene Föderatsiooni tööõigus kaitseb otseselt paljulapselisi emasid ja nendega on erinevalt teistest töötajate kategooriatest töölepingut raskem lõpetada. Nüüd rikuvad tööandjad sageli see seadus ja vallandatakse ilma mõjuva põhjuseta, seetõttu peavad naised oma õiguste kaitsmiseks sageli kohtusse pöörduma ja sel viisil ametisse ennistama, kuid selleks peate teadma, mida seadusandlikud aktid reguleerida võimalikud põhjused koondamised ja millised hüved neile antakse.

Me loeme tööseadustikust ...

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt ei ole juhil õigust omal algatusel vallandada naist, kes kasvatab alla 3-aastast last; üksikema, kellel on alla 18-aastane puudega laps või alla 14-aastane alaealine laps, samuti kui ta kasvatab kahte või enamat last või kelle ülalpeetav laps ei ole veel täisealine, tingimusel et teine ​​vanem pole kuskil ametlikult tööl.

Erandiks on olukord, kus tööandjal on seadusest tulenev mõjuv põhjus vallandamiseks. On veel üks võimalus - töötaja vallandamine omal tahtel või poolte kokkuleppel.

Eritingimused sooduskategooriasse sisenemiseks:

• Lapsed peavad olema veresugulased või ametlikult adopteeritud.
• Lapse saab ainult ametlikult lapsendada, sugulus ei ole vajalik.

Paljulapselise ema staatuse saamiseks peavad lapsed olema alla 16-aastased ja kui nad otsustavad pärast kooli minna kõrgkooli või seal edasi õppida, pikeneb vanus 18 aastani. Kui nad õpivad ülikoolis - kuni 23.

Kas paljulapselist ema on võimalik vallandada? Muidugi saate ja siin on kaks võimalust:

• Lõpetada töösuhe poolte kokkuleppel, märkides lepingus endas vallandatule kasuliku hüvitise suuruse.
• Kui töötaja on toime pannud jämeda rikkumise, on seadus tööandja poolel, kuid sel juhul tuleb jälgida ülesütlemismenetluse õigsust, vastasel juhul on tal võimalik kõik kohtusse edasi kaevata.

Teatud kategooria töötajaid võib vallandada ainult seaduses sätestatud erandjuhtudel. Need on positsioonil olevad naised, kuni kolmeaastaste lastega emad, üksikemad. Sellest, kas üksikema on võimalik vallandada, teatab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261. Selle kategooria töötajate vallandamine on lubatud seaduses sätestatud alustel. Seadusandja ei tee allahindlusi selle kohta, et selliste emade olukord on materiaalses mõttes ebakindlam.

Kas üksikema võib tööandja vallandada omal algatusel?

Naine, kes ei saa sellele või teisele mehele ametlikult oma lapse isa staatust määrata, on üksikema. Mõlemad andmed lapse isa kohta mahuvad mõõdikusse ema sõnade järgi, ilma nimetatud isiku isaduse fakti dokumentaalse kinnituseta, mis tähendab, et naise staatust see ei mõjuta. Naine, kes on lahutatud ja kasvatab üksinda lapsi, ei kuulu sellesse kategooriasse.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 vastab sellele, kuidas reguleeritakse tööandja suhteid rasedate ja lastega inimestega, kas üksikema võib vallandada, et vähendada töötajate arvu või personali. Ametist vabastada ei ole lubatud ema, kes peab ilma kellegi abita ülal pidama last täisealiseks saamiseni või kuni 18-aastast puudega last.

Kõrvalekalded reeglist on juhtumid: organisatsiooni likvideerimine või üksikettevõtja sulgemine ja distsiplinaarsüütegu.
Vastavalt punktidele 5-8, 10, 11, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on tööandjal õigus lõpetada tööleping töötajaga, kes lubas:

1. Ignoreerimine ametlikud kohustused mitu korda (puuduvad kergendavad asjaolud) ja samal ajal on töötajal silmapaistev noomitus.
2. Üksik jäme rikkumine (töölt puudumine, vargus jne).
3. Ebasobivad tegevused töötamisel sularahas ja kaubaväärtused, mille suhtes on usaldus selle vastu kadunud.
4. Ebamoraalne tegu lapsevanema ametikohal töötades.
5. Töösuhtes dokumentide võltsimine.

Üksikema vallandamise kord järgib kehtestatud reegleid ja sõltub põhjusest, miks tal palutakse töölt lahkuda.

Kuidas õigesti vallandada oma tööülesannete ebaausa täitmise eest

Kui töötaja ei täida töögraafikus sätestatud kohustusi ja on juba saanud noomituse halva töö eest, ähvardab teda artikli alusel vallandamine. Seadus ei näe sel juhul ette mingeid soodustusi, isegi kui süüdlane on üksikema.

Kui töötaja lahkub töölt omal algatusel, tuleb tööandjale tasuda asjatundlikult.

Üksikema ametist kõrvaldamine töökuriteo eest hõlmab mitmeid kohustuslikke samme, mida tööandja võtab. See protseduur on seadusega ette nähtud. Tööandja peab:

1. Parandage fakt distsiplinaarsüütegu... Rahatrahvi saab määrata 4 nädala jooksul selle avastamisest arvates ja hiljemalt kuue kuu jooksul selle toimumise päevast.
2. Nõuda töötajalt kirjalikku selgitust. Ta peab selle andma 2 päeva jooksul. Kui pärast tähtaega seletust ei laeku, koostatakse akt ja rikkujale määratakse ikkagi distsiplinaarkaristus.
3. Selgitage välja üleastumise põhjus (see võib olla kehtiv, siis karistus tühistatakse).
4. Kui töötajal on varem toimepandud rikkumise eest tasumata karistus, saab koostada vallandamise korralduse. Kui eelmine noomitus kustutatakse, ei ole üksikema vallandamine lubatud.
5. Kui õigusrikkuja on rase või alla 3-aastase lapse ema, keelab seadus sellise töötaja vallandamise.
6. Pärast vallandamise korralduse väljastamist tutvub töötaja sellega allkirja vastu. Koondatud on kogunenud töötasu töötundide eest ja vajadusel hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Tööandja jätab tööraamatusse vallandamise põhjuse, märkides ära Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli numbri.

Tabelis on toodud üksikemaga töölepingu ülesütlemise mõjuvad põhjused

Vallandamine ettevõtte likvideerimisel

Üksikema vallandamine tööandja algatusel on seadusega lubatud, kui organisatsioon likvideeritakse. Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on tööandjal õigus leping üles öelda nii mõne oma töötaja kui ka üksikemaga. Töötajat hoiatatakse eelseisvast vallandamisest vähemalt 2 kuud ette.

Naisele saadetakse allkirja vastu kirjalik teade, millega registreeritakse eelseisva vallandamisega tutvumise fakt. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, koostatakse akt. Likvideerimisel koondamisel makstakse kõigile koondatutele töötasu tegelikult töötatud tundide eest, puhkusehüvitist (vajadusel), lahkumishüvitist keskmise sissetuleku ulatuses.

Huvitavad faktid

Praktikas rikuvad tööandjad sageli selle kategooria töötajate vallandamise korda. See võib juhtuda erinevatel põhjustel, tavaliselt teadmatusest töökoodeks või selle vale dekodeerimine. Enne üksikema vallandamise menetluse alustamist tasub konsulteerida spetsialistiga. Teisel poolel on õigus pöörduda kohtusse.

Kui töötaja ei leia uut tööd 2 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast, saab ta selle aja eest hüvitisi. Kui koondatud sai kohe pärast vallandamist tööhõivekeskuses töötu staatust ega leidnud uut tööd, makstakse hüvitist 3 kuud.

Töö puudumise fakti kinnitab tööraamatu esitamine.

Omal tahtel vallandamine

See juhtub üldreeglina. Naine peab kirjutama avalduse 2 nädalat enne töölt lahkumist. Saanud vallandamise korralduse, tutvub ta sellega allkirja vastu. Allkirja andmisest keeldumise korral koostatakse akt. Tööraamatusse tehakse kanne. Koondatud saab reaalselt töötatud tundide eest täies mahus tasu, vajadusel makstakse puhkusehüvitist. Vallandatud isikul ei ole õigust saada lisatasusid, hüvitisi ja hüvitisi.

Vallandamine poolte kokkuleppel

Reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 78. Tähendab, et pooled saavad töösuhte lõpetada siis, kui see neile sobib. Vallandamise algatajaks võib olla iga osapool. Algataja 2 nädalat enne eelseisvat vallandamist teatab teisele poolele soovist leping lõpetada. Pärast kõigi üksikasjade kokkuleppimist koostatakse leping 2 eksemplaris

Mida naine vallandamisel saab:

1. Palk reaalselt töötatud tundide eest.
2. Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
3. Koondamishüvitis materiaalse toetusena.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sunni organisatsiooni vallandamise korral hüvitist määrama. Juht saab seda teha ainult omal algatusel.

Videos käsitletakse vallandamise tunnuseid

Milliste kategooriate töötajaid on keelatud vallandada

Üksikema kuulub riigi poolt eriliselt kaitstud isikute kategooriasse. Tööandja on koondamise otsustamisel kohustatud oma tegevust seadusega kontrollima, et olla kindel, kas tal on õigus vallandada ema üksi omal algatusel või ainult seaduses sätestatud alusel.

Seadus keelab vallandada järgmiste kategooriate töötajaid:

1. Alla 3-aastaste lastega emad.
2. Üksikema, kes kasvatab alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last.
3. Isikud, kes varustavad lapsi ilma vanemateta.
4. Vanem või seaduslik esindaja, kelle ülalpeetav alla 18-aastase puudega laps või alla kolmeaastane laps suur pere kui teine ​​vanem (teine ​​seaduslik esindaja) ei tööta.

Vallandamisel on ainult üks juriidiline põhjus - see on organisatsiooni või ettevõtte tegevuse lõpetamine (nende likvideerimine). Sellises olukorras lõpetatakse töölepingud eranditult kõigi töötajatega.

Kas teil on endiselt küsimusi? Küsige neilt artikli kommentaarides

Õigusaktid reguleerivad andmist sotsiaalsed garantiid samuti töötajaid konkreetsed kategooriad kodanikud, töötegevuse käigus. Üks kõige enam aktuaalsed teemad- kas alla 14-aastase lapsega üksikema on võimalik vallandada - sellest räägitakse üksikasjalikult selles artiklis.

Üksikema vallandamise seaduslikud alused

Perekondlike kohustustega isikutel on täiendav nimekiri garantiide katmine eritellimus nende vallandamine juhtkonna algatusel. Sellesse kodanike kategooriasse kuuluvad ka naised, kes kasvatavad alla 14-aastaseid lapsi ilma isata.

Selliste naiste õiguslik seisund on tingitud järgmistest asjaoludest:

• ühe või mitme alla 14-aastase lapse olemasolu;
• lapse isa puudumine.

Garantii andmiseks on vaja tõendada, et lapsel pole isa, mitte naise abikaasa puudumist. Isegi abielu lõppemise korral on isa kohustatud oma lapsi ülal pidama, seetõttu kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi tagatiste toimingud ainult juhtudel, kui isa puudub.

Neid asjaolusid tuleb tõendada, esitades juhtkonnale dokumendid:

• lapse sünnitunnistus;
• laste isa surmatunnistus või muu seda asjaolu kinnitav dokument (näiteks kohtuotsus).

Kui need asjaolud leiavad juriidilist kinnitust, on juhtkonnal kohustus järgida üksiknaise suhtes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261.

Esiteks on sellistel töötajatel õigus üldiselt omal soovil töölt lahkuda. Juhtkonnal ei ole õigust seda võimalust mitte mingil juhul piirata, kui töösuhte lõpetamisest tuleb kaks nädalat ette teatada.

Üksikasjalikult reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 õiguslik alus selliste töötajate vallandamise eest juhtkonna algatusel. Üldreeglina ei ole alla 14-aastaste lastega vallaliste naiste ühepoolne vallandamine lubatud. Sellegipoolest kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeksi täpsustatud norm üldreeglist erandid ja määrab kindlaks põhjused, millal juhtkond võib sellise vallandamise algatada:

• organisatsiooni tegevuse tegelik lõpetamine (likvideerimine) või muu sarnane asjaolu üksikettevõtja heaks töötades;
• kui üksik töötaja sooritab lõigetes sätestatud süüd. 5-8 st. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261;
• kui naine paneb toime ühekordse jämeda töökohustuste rikkumise, kui ta oli ettevõtte juht või asetäitja;
• selles ettevõttes töötamiseks valedokumentide esitamise korral.

Kõik need asjaolud tuleb dokumenteerida. Õigusvaidluse korral lõpetamise põhjuste ja aluste üle töölepingut, peab neid asjaolusid tõendama tööandja.

Üksiku naise nõusolekuta sunniviisilise vallandamise erialused on reguleeritud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 336. Need kehtivad õpetajaskond ja seisneb vaimse või füüsilise vägivalla kasutamises kinnipeetavate vastu.

Selliseid piiranguid ja nende ülesehituse probleemsust silmas pidades püüab juhtkond praktikas igati sundida vallalisi naisi omal soovil või poolte kokkuleppel tagasi astuma. Selliste asjaolude ilmnemisel ja objektiivsete tõenditega kinnitamisel on töötajal õigus vaidlustada oma ülemuste tegevus ja esitada avaldus töömaailma kontrolli teostama volitatud ametiasutustele.

Peal Sel hetkel sellised kehad on:

• Venemaa Föderatsiooni prokuratuur, mida esindavad territoriaalsed organid;
• Föderaalne Tööinspektsioon, mida esindab piirkondlik Riigikontrollid töö.

Kaebus aitab tuvastada üksiku väikese lapsega naise diskrimineerimise fakte ja taastada tema õigused.

Kui alla 14-aastase lapsega vallalise naise vallandamiseks on alused ja need on dokumentaalselt tõendatud, tekib ettevõtte administratsioonil õigus algatada ühepoolselt töölepingu ülesütlemise menetlus.

Töösuhte lõpetamine

Alustada vallandamise menetlust artiklis sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt peab juhtkond need asjaolud dokumenteerima. Olenevalt olukorrast võivad sellised dokumendid olla:

• ettevõtte omanike otsus likvideerida;
• mõjuva põhjuseta koolist puudumisest;
• dokumendid, mis kinnitavad huvide konflikti esinemist ja selle kõrvaldamise meetmete tagasilükkamist üksiku naise poolt;
• töötaja süül materiaalsete väärtuste kaotsimineku või kahjustamise teod, samuti muud dokumendid.

Nende dokumentide koostamise käigus (välja arvatud ettevõtte likvideerimisel) on töötajal õigus esitada tõendeid, mis tõendavad, et ta ei ole tuvastatud rikkumistes süüdi. Töösuhte lõpetamise põhjuste üle tekkiva vaidluse korral uurib neid asjaolusid lisaks tööandjale ka kohus.

Kui need asjaolud leiavad ettevõttes läbiviidava uurimise käigus usaldusväärset kinnitust ja töötaja ei esita tõendeid oma süü puudumise kohta, on üksikema vallandamine tööandja algatusel lubatud, kui paberite vormistamise menetluslikud formaalsused kehtivad. .

Vallandamine likvideerimisel

Sellel alusel töölepingu lõpetamisel säilib vallalisel naisel võimalikult lai garantiide loetelu, võrreldes teiste võimalike tema nõusolekuta vallandamise juhtumitega. Sel juhul on juhtkond kohustatud:

• omama dokumentaalseid tõendeid likvideerimismenetluse alguse kohta;
• sisse teatama kirjutamineüksildane töötaja eelseisvast tegevuse lõpetamisest kaks kuud ette;
• maksma lahkumishüvitist, kahe kuu (ja mõnel juhul ka kolme kuu) keskmist töötasu, samuti tegema täielikku palgaarvestust.

Likvideerimise korral kuulub koondamisele kogu ettevõtte töötajaskond, seega on üksikemal samasugune garantiide nimekiri kui ülejäänud töötajatel.

Töösuhete lõpetamise dokumentide registreerimine toimub vastavalt üldreeglid koos korralduse andmisega töötajate koondamiseks seoses likvideerimisega, samuti tasumisele kuuluvate maksete äranäitamisega. Tööraamatusse tehakse vastav kanne ja töötaja on kohustatud allkirjastama korraldusega tutvumise.

Koondamise korral vallandamise juhtumeid tuleks eristada tegelikust likvideerimisest. Sel juhul ei saa juhtkond vallalise naisega töölepingut ilma tema nõusolekuta üles öelda ning peab rakendama abinõusid tema töölevõtmiseks ettevõttes teisele tööle.

Vallandamine töötaja süül

Üldloetelu põhjustest, mille tõttu võib iga töötaja süütegude toimepanemisel vallandada, on reguleeritud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Üksik naine väikese lapsega kuulub täielikult nende juhtumite alla.

Iga märgitud rikkumine (puudumine, jäme rikkumine ametlikud volitused juhataja jne) luuakse aasta jooksul ametlik uurimine... Sellise uurimise käigus võetakse töötaja kirjalikud selgitused iga toimepandud rikkumise fakti kohta. Teeninduskontrolli materjalid ja tulemused tuleb protokollida sisedokumendid organisatsioonid.

Kas ettevõtte ametnikel on õigus üksikule naisele rikkumiste eest muid meetmeid rakendada? Õigusaktid kehtestavad kohustuse uurida kõiki süüteo toimepanemise asjaolusid ja kohaldada süüteo raskusele vastavat karistust. Kui rikkumine ei toonud kaasa tõsiseid rikkumisi ettevõtte tegevuses ega põhjustanud kahju, on administratsioonil õigus mitte kasutada vähemalt vallandamise vormi ja piirduda distsiplinaarkaristusega.

Kui otsustatakse töösuhe lõpetada töösuhe üksiktöötajaga, kes on süüdi, ei ole kahekuuline etteteatamine vajalik. Ametliku kontrolli tulemuste põhjal antakse korraldus, milles näidatakse töölepingu ülesütlemise põhjused, misjärel vormistatakse dokumendid Personalihaldus selle töötaja töösuhte lõpetamise kohta.

Nendel põhjustel vallandamisel jääb naine ilma võimalusest midagi nõuda täiendav hüvitis, välja arvatud tähtaeg palgad ja muud garanteeritud maksed. Lisaks võidakse ettevõttele tekitatud kahju korral osa töötasust rahalise vastutusele võtmise näol kinni pidada.

Alla 14-aastase lapsega üksiku naisõpetaja vallandamine

Töölepingu ülesütlemiseks üksiktöötajaga, kes töötab lastega õpetajana, on vaja tõendada vaimse või kehalise väärkohtlemise fakti seoses laste õppimisega. Need faktid tuvastatakse järgmiselt:

• lapse või tema soovil seaduslikud esindajad administratsioonile haridusasutus või õiguskaitseorganitele;
• planeeritud ja plaanivälised kontrollid haridusprotsess kõrgkoolide poolt;
• alaealiste õiguste järgimise kontrollimise käigus, mida teostavad prokuratuur või muud selleks volitatud organid.

Juhtkond on kohustatud toimepandud vägivalla faktist teada saades koheselt käituma hoolduskontroll, mille käigus antakse naisele võimalus esitada tõendeid süütuse kohta. Kontrolli käigus küsitletakse lapsi, keda kohtu alla antud töötaja koolitas, aga ka teisi õppeprotsessi tunnistajaid.

Kui asjaolud leiavad usaldusväärset kinnitust, võivad lisaks vallandamisele järgneda ka muud mõjutamismeetmed: ahvatlus kuritegeliku või haldusvastutus, hüvitis moraalne kahju jne.

Töölepingu ülesütlemine kantakse tööraamatusse ning koondatud töötajalt võetakse võimalus nõuda lisatasusid või hüvitist, välja arvatud tehtud töö eest makstav palk. Lõpetamise korral töölepingut sel põhjusel piiratakse koondatud töötaja hilisemal sarnasel ametikohal tööle asumisel oluliselt.