Tööinspektsioon ei aidanud kuhu pöörduda. Kuidas ja kuhu tööandja peale kaevata? Tööinspektsioon

18.03.2017 29 877 28 Lugemisaeg: 18 min.

Täna otsustasin kaaluda paljude jaoks aktuaalset teemat - kuidas ja kuhu tööandja peale kaevata. Pärast selle artikli lugemist saate teada, mis see on Tööinspektsioon, millistel juhtudel saab tööandja peale kaevata, kuidas õigesti kaebust esitada, kuidas seda esitada ja milliste tulemusteni see võib viia ning kuhu veel kaebust esitada, kui tööinspektsioon sind ei aita. Võtke teadmiseks ja salvestage igaks juhuks link artiklile.

Praegune reaalsus on selline, et konfliktid töötajate ja tööandjate vahel pole haruldased, vaid pigem muster. Pealegi rikuvad tööandjad väga sageli mingil määral (sh väga jämedalt) tööseadusi. Enamasti lepivad nende töötajad sellega lihtsalt välja, hoides kõigest jõust ainsa võimaliku sissetulekuallikana töötamisest (mis on juba viga) ja lubavad neil endaga kõike ette võtta, on valmis taluma kõike. ebamugavused ja raskused, lihtsalt mitte vallandamiseks. Minu arvates on see täiesti vale seisukoht.

Iga töötaja peaks olema vähemalt veidi kursis oma riigi kehtiva tööseadusandlusega ja teadma, et tal pole tööandja ees mitte ainult kohustusi, vaid ka õigusi. Ja ta peab suutma kompetentselt kaitsta, kaitsta oma õigusi, kui neid ei austata, eriti kui neid jämedalt ei austata. Eelkõige peab ta teadma, kuidas ja kuhu tööandja peale kaevata, kui ta tõsiselt oma õigusi rikub, ega kartma seda teha. Sest tööandjad kohtlevad töötajaid nii, nagu nad lubavad.

Mis on tööinspektsioon?

Kuhu tööandja peale kaevata? Töötajate õiguste järgimise kontrollimiseks on spetsiaalne riigiasutus- tööinspektsioon erinevad riigid Seda võib nimetada erinevalt, kuid olemus on sama).

Tööinspektsioon on riiklik organisatsioon, mille eesmärk on jälgida tööseaduste täitmist, lahendada töötajate ja tööandjate vahelisi töövaidlusi kohtuväliselt ning omada õigust rakendada sanktsioone seadusi rikkuvatele tööandjatele.

Näiteks Venemaal nimetatakse tööinspektsiooni ametlikult föderaalseks töö- ja tööhõiveteenistuseks ehk Rostrudiks. Ukrainas on selleks Ukraina riiklik tööinspektsioon.

Tööinspektsioon allub Tööministeeriumile ja sotsiaalkaitse elanikkonnast. Lisaks töötajate kaebuste käsitlemisele täidab see struktuur ka palju muid funktsioone, kuid praegu huvitab meid vaid see, kuidas tööandja peale tööinspektsioonile kaevata.

Millal saab tööandja peale kaevata?

Alustuseks vaatleme olukordi, mille puhul saab tööinspektsioonile kaebuse esitada. Lühidalt öeldes võib see olla igasugune tööseadusandluse rikkumine, sealhulgas see, mis rikub tööseadustikus määratletud töötaja õigusi. Siin on kõige levinumad näited.

Põhjendamatu tööst keeldumine. Vähesed teavad, kuid tööseadustik määratleb selgelt põhjused, miks inimesele võidakse keelduda töötamast. Sageli juhtub, et nad keelduvad põhjendamatult või valedel põhjustel.
Maksehäired palgad. Näiteks töötasu maksmine töölepingus ettenähtust väiksemas summas, töötasu maksmisega viivitamine, osa palgast ilmajätmine, ebamõistlik ja töölepinguga mittevastav jne.
Sunnitud tegema ületunde ilma palgata ja lisapuhkepäevi. Sel juhul on mõttekas ka tööinspektsioonile kaevata, eriti kui see on süsteemne.
Nõuetekohase puhkuse andmata jätmine. Tegemist on ka üsna levinud tööseaduste rikkumisega ning selle probleemi lahendamisele saab kaasa aidata tööinspektsioon.
Haiguspuhkuse võtmise keeld. Kas tuttav? See on ka tööseaduste jäme rikkumine, mis kehtib teie kohta täpselt nii kaua, kuni te seda lubate.
Töölepingus ja ametijuhendis sätestamata töö tegemiseks sundimine. Kui oled sageli sunnitud tegema lisaks enda omale ka kellegi teise tööd, on tegemist ka tööseadustiku rikkumisega, mille peale saab edasi kaevata, esitades kaebuse tööinspektsiooni.
Vallandamise korra rikkumine. Kui tööandja põhjendamatult, sunnib vallandada, ähvardab ilma mõjuva põhjuseta vallandada "artikli alusel" või on juba vallandanud mõne seaduserikkumisega (näiteks ette teatamata ja ettenähtud aja maha töötades) - see on samuti mõistlik kaebama tööinspektsiooni.

Kuidas esitada kaebust tööinspektsioonile?

Nüüd vaatame, kuidas kaevata tööandja peale tööinspektsioonile, mis selleks on vajalik. Kaebuse esitamiseks on neli võimalust:

1. meetod. Kaebus esitada tööinspektsioonile posti teel. See on pikim, kulukaim, aga ka kõige kallim tõhus meetod kaevata tööandja peale. Kuna ametlik kiri on dokument, mida ei saa eirata: igal juhul peate sellele esitama sama ametliku vastuse.

2. meetod. Esitage Internetis tööinspektsioonile kaebus. See on lihtsaim valik, kuid mitte alati tõhus, sest teie elektrooniline ringlus võib lihtsalt “eksida”, jääda tähelepanuta ja sa ei pruugi sellele ametlikku vastust saada. Veebisaidi kaudu saate Venemaal tööinspektsioonile kaebuse esitada Internetis onlineinspection.rf.

3. meetod. Esitage tööinspektsioonile vihjeliini kaudu kaebus. Ligikaudu sama, mis teisel meetodil, ainult kaebus tuleb sel juhul esitada suuliselt, telefoni teel, see salvestatakse teie sõnadest. Ka siin vastuse saamist ei saa garanteerida – kõik oleneb sellest, kas seda peetakse mõistlikuks ja kaalumist nõudvaks.

4. meetod. Tule isiklikule vastuvõtule tööinspektsiooni. See on väga hea võimalus oma probleemi kohta professionaalse nõu saamiseks. Nad ütlevad teile kohe, kui põhjendatud on teie kaebus tööseadusandluse seisukohalt ja kuidas õigesti kaebust esitada, misjärel esitate selle kirjutamine ja registreerige kohapeal või saatke see postiga.

Kuidas esitada kaebus tööandja vastu?

Enne tööinspektsioonile kaebamist tuleb siiski püüda tööandjaga endale huvipakkuv küsimus "rahumeelselt" - läbirääkimiste teel - lahendada. Sest kaebuse esitamine on tõsine asi ja võib tööandjale kaasa tuua tõsiseid tagajärgi (millest ma räägin teile veidi hiljem). Seega, kui on võimalus probleem "sõbralikult" lahendada, kasutage seda ja alles siis, kui see ei tööta, jätkake kaebuse esitamisega.

Samm 1. Koostage kaebuse tekst. Puuduvad ranged vormid, mille järgi tööinspektsioonile kaebust vormistatakse. Kaebus peab olema tehtud ärilises stiilis vabas vormis ja sisaldama:

Saaja: territooriumi juhi nimi ja täisnimi tööinspektsioon;
Kellelt: taotleja täisnimi ja passiandmed, registreerimisaadress ja vastuse saamise aadress;
Nimi ja juriidiline aadress tööandja, kelle peale kaebus esitatakse, teie ametikoht selles ettevõttes, juhi nimi, kaebuse esitaja nimi ja ametikoht;
Kaebuse olemus: mida tööandja täpselt rikub, soovitavalt viidetega tööseadustiku artiklitele ja/või lõigetele tööleping;
Soovid või ettepanekud: mida täpselt palute või soovitate tööinspektsiooniga teha (näiteks viia ettevõttes läbi kontroll, võtta juht vastutusele, nõustada jne)

Kui esitate kaebuse veebis, on saidil kõik olemas nõutud väljad täitmiseks.

Tihti tuntakse huvi: kas anonüümselt on võimalik tööinspektsioonile kaebust saata? Ei, te ei saa, sellist kaebust ei arvestata.

Samm nr 2. Vajadusel toetage kaebust dokumentidega. Kaebus on palju kaalukam, kui seda toetavad dokumentaalsed tõendid. Näiteks kui viitate oma töölepingule, lisage selle koopia. Kui kurdate, et teile ei maksta palka (või ei maksta nii palju, kui peaks), lisage oma pangakonto väljavõte. Jne.

Samm number 3. Esitage kaebus ja oodake ülevaatamist. Kui saadate kaebuse posti teel – soovitame seda teha kättesaamise teatise saatel –, siis teate kindlalt, et kiri on adressaadile kätte toimetatud, ja arvestate vastamisaega. Kaebuse läbivaatamine võib kesta mitu päeva kuni kuu, harvadel juhtudel kuni kaks kuud (kui näiteks inspektoril on vaja sõita teise piirkonda). Kõik sõltub kaebuse olemusest ja selle esitamise viisist. Iga kaebus esitatakse arutamiseks konkreetsele inspektorile, kes seda uurib, teeb otsuse, nõustub juhtkonnaga ja annab vastuse.

Samm number 4. Hankige oma kaebusele vastus. Kui teie kaebus on läbi vaadatud, saate vastuse. Kui see nõuab ettevõttes auditit, siis suure tõenäosusega näitab vastus, et audit on kavandatud ja selle tulemuste põhjal teavitatakse teid täiendavalt.

Pange tähele, et kui teie probleem on juba kaebuse läbivaatamise ajal lahendatud, on teil õigus oma kaebus tagasi võtta. Tõsi, kui see viitab tõsised rikkumised, saab siiski määrata ettevõtte ülevaatuse, nad lihtsalt ei teavita teid probleemi kaalumisest.

Mis vastuse annab tööinspektsioon?

Nüüd vaatame, milliste tulemuste ja tegudeni võib viia teie kaebus tööandja vastu tööinspektsioonile. Võimalusi võib olla mitu.

Kohapealse kontrolli määramine ettevõttes rikkumiste väljaselgitamiseks.
Korraldus rikkumiste kõrvaldamiseks ettevõtte juhile ja määra aeg selle rakendamiseks. Reeglina on see 1 kuu. Selle aja jooksul on ta kohustatud rikkumised kõrvaldama ja teavitama sellest tööinspektsiooni. Vastasel juhul võetakse tema vastu tõsisemaid meetmeid.
Juhi kaasamine haldusvastutus- trahvid tööseaduste rikkumise eest. See trahv võib olla üsna suur (olenevalt rikkumise liigist).
Juhi (või süüdlase ametniku) ajutine või alaline peatamine ametist.
Mõnel juhul - ettevõtte ajutine peatamine kuni rikkumiste kõrvaldamiseni.
Mõnel juhul kaasatakse pea kriminaalvastutus.

Millal saab kaebuse tööinspektsioonile tagasi lükata?

Mõelge levinuimatele põhjustele, miks tööinspektsioonile esitatud kaebus võib tagasi lükata:

Te ei ole esitanud kogu isiklikku teavet.
Sisestasite tööandja andmed valesti või puudulikult.
Subjektiivne seisukoht (teie kaebus on tehtud emotsionaalselt, kuid ei sisalda tugevaid argumente, ei ole dokumenteeritud, pole märgitud, mida tööandja täpselt rikub).
Kirjaoskamatus. Kui kaebus sisaldab suurel hulgal vigu, on koostatud ebajärjekindlalt, kirjaoskamatult, sisaldab roppusi, jäetakse see samuti läbi vaatamata.
Kaebus adressaadini ei jõudnud (näiteks interneti teel saatmisel tekkis mingi süsteemitõrge, kiri ei jõudnud kohale, läks lihtsalt inimliku teguri tõttu kaduma vms). Sel juhul on mõttekas saata korduv kaebus, mis näitab, et see kordub.

Mida teha, kui kaebus lükati tagasi või te ei ole kaalumise tulemusega rahul?

Kui tööinspektsioon lükkas kaebuse tagasi või andis teile mittesobiva vastuse, kuid olete samas kindel, et tööandja rikub tööseadustiku norme, on edasiseks tegutsemiseks mitu võimalust:

Kaebage teie kaebust läbi vaadanud inspektori vastus oma vahetu juhiga edasi.
Võtke ühendust tööõiguse valdkonna professionaalsete juristidega, kes aitavad kaebuse professionaalsemalt vormistada ja saadavad selle läbivaatamist.
Kaebage tööinspektsiooni üle kõrgemale organisatsioonile. Näiteks esitasite kaebuse piirkondlikule tööinspektsioonile, see jäeti põhjendamatult tagasi – esitate kaebuse kesksele või kõrgemale organisatsioonile – Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile.
Kaeba tööandja peale maksuhaldurid kui rääkida maksudest kõrvalehoidumisest (must või hall palk).
Esitage oma tööandja vastu hagi.

Nüüd teate, kuidas ja kuhu tööandjale kaebust esitada, kuidas töötab tööinspektsioon, milliste kaebuste ja kaebuste esitamise nüanssidega peate arvestama. Loodan, et see teave oli teile kasulik.

Ärge kartke kaitsta ja kaitsta oma õigusi, kui neid tõesti rikutakse. Tööandjad kohtlevad sind alati nii, nagu sa lubad. Kohtumiseni!

Hinnang:

Kõige levinum põhjus, miks Riikliku Tööinspektsiooni poole pöördutakse, on küsimused töötasu ja vallandamise kohta. Kuid tööülesannete täitmisel on töötajal ka muid probleeme: umbne ruum, ebamugavad töötingimused, probleemid dokumentidega, tööaeg, nõme ülemus ja palju muud. Need on ka rikkumised. tööõigused, ning tööinspektsioon on kohustatud selliseid kaebusi läbi vaatama.

Tööinspektsioon vaatab läbi kõik kaebused, mis puudutavad töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Asutus kontrollib rikkumisi ja kui kõik kinnitust leiab, võtab meetmeid teie õiguste kaitseks.

Palk

Vallandamine

Töötingimused ja mugavus töökohal

Töötage ilma ametliku registreerimiseta

Tööandja vastutus

Töötaja vastutus

Tööaeg ja puhkeaeg

Tööohutus ja töötervishoid

Tööinspektsioon on kohustatud läbi viima kontrolli iga isiku kaebuse kohta. Ta ei pea olema ettevõtte/organisatsiooni töötaja. Tööinspektsioon kontrollib ka taotleja avaldust, kelle arvates keelati talle õigusvastaselt tööle asumine.

Kui firma maksab palk ümbrikus(täielikult või osaliselt) ja tööinspektsioon seda fakti kinnitab, siis ei pea vastama mitte ainult tööandja, vaid ka töötajad. Seaduse järgi peab ka “halli” palgaga kodanik maksma üksikisiku tulumaksu. Tööinspektsioon edastab info maksuametile ja seda võtab maksu varem saadud palga pealt ümbrikus.

Riiklik Tööinspektsioon:

- võtab vastu ja vaatab läbi kodanike kirju, avaldusi, kaebusi ja muid pöördumisi, mis viitavad nende tööõiguste rikkumisele;

- võtab vajalikke meetmeid rikkumiste kõrvaldamiseks, samuti rikutud õiguste taastamiseks.

Kuidas esitada kaebus tööinspektsioonile

1. Uurige välja, kuhu kaevata.

Kaebus esitatakse tööandja registreerimise kohas. Tavaliselt on see organisatsiooni/ettevõtte juriidiline aadress. Kui tehas asub Saratovis, kuid on registreeritud Mahhatškalas, peate esitama kaebuse Dagestanile.

Territoriaalsete asutuste aadressid Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta on avaldatud veebisaidil http://www.rostrud.ru/

Moskvas ja Moskva piirkonnas registreeritud tööandjate jaoks tuleb esitada kaebus Moskva riiklikule tööinspektsioonile.

2. Valige kontaktiviis.

Kaebuse saate esitada:

Isiklikult;

tähitud kirjaga;

e-posti teel (territoriaalasutuse veebisaidil märgitud aadressil);

Rostrudi teabe- ja konsultatsiooniportaali www.onlineinspektsiya.rf kaudu.

Kirjalik apellatsioonkaebus Tööinspektsioonile vastavalt seadusele vaadatakse läbi 30 päeva jooksul alates selle registreerimise päevast. IN erilistel puhkudel(näiteks vajate välikontroll) seda perioodi pikendatakse, kuid mitte rohkem kui 30 päeva.

Kas ma saan anonüümselt kaevata?

Mõnel juhul soovib töötaja inkognito režiimis võimudele kaebuse esitada. Näiteks kui te ei taha oma tööd kaotada, kuid teil on vaja ebaõiglust parandada.

Selleks märkige pöördumises, et olete oma andmete tööandjale avaldamise vastu. Sel juhul kohustab seadus inspektorit hoidma kaebuse allika saladuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 358).

Peate siiski esitama taotluses oma andmed. anonüümsed kaebused jäävad täiesti arvestamata õiguslikel alustel. Kes aga tööinspektsioonile kaebas, seda meeskonnast keegi teada ei saa.

“Töötan raamatupidajana. Kõik sobib peale kontoritehnika: arvutid lähedal, lähedus, müra, konditsioneerid ei tööta. Kaebasin tööinspektsiooni, ütlesin, et ei taha oma nime ametivõimudele avaldada. Selle tulemusena viis kontroll läbi kontrolli ja andis tööandjale korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks. Seega töötan siiani, võimudega probleeme polnud. Aga pärast kontrolli anti meile eraldi ruum raamatupidamiseks ja paigaldati konditsioneerid.

Kui teie ja teie ülemuse vahel on konflikt ja olete vallandamise äärel, pole midagi kaotada. Kaeba avalikult.

«Pensionini on jäänud kuus kuud ja siis otsustati mind «välja keerata», asendades mu kaitsealusega. Nad hakkasid survet avaldama, et ma lõpetaksin, sõimasid mind meeskonna ees. Võtsin inspektsiooniga ühendust. Kolleegid kinnitasid survestamise fakti. Lõpuks jäin oma töökohale."

3. Kirjutame apellatsiooni.

Avalduses märkige kindlasti ära, milliseid tööõigusi tööandja rikub. Lisage dokumendid, mis kinnitavad taotluses märgitud asjaolusid.

Mida peab taotlus sisaldama:

organisatsiooni täielik nimi;
taotleja positsioon;
ettevõtte/organisatsiooni tegelik aadress;
pea perekonnanimi, nimi ja isanimi;
teadaolevalt märkida administratsiooni telefoninumbrid (juhataja, personaliosakonna juhataja jne vastuvõtt);
kaebuse olemus;
mida peaks tööinspektsioon tegema: läbi viima kontrolli, võtma tööandja vastutusele, võtma meetmeid rikutud tööõiguste taastamiseks;
allkiri ja kuupäev.

Kui taotlus on kollektiivne, peaksid kõik töötajad sellele ka märkima ja allkirjastama. Kui töötajaid on liiga palju, siis pane allkirjad koos nimede ärakirjadega eraldi lehele ja lisa kaebusele.

Aleksei Tšeljabinskist töötas Moskva firmas rotatsiooni alusel. IN Eelmisel aastal raha hilines. Selle tulemusel kuivasid töökäsud kokku ja firma võlgnes mehele ligi 200 tuhat rubla. Solvunud ja teised kolleegid. Seetõttu kirjutasid nad kõik koos kollektiivse avalduse ettevõtte registreerimiskohas Tšeljabinskis asuvasse tööinspektsiooni territoriaalbüroosse.

4. Esitage taotlus.

Isiklikult. Viia avaldus tööinspektsiooni 2 koopiat. Üks jääb teile, veenduge, et sekretär paneb sellele numbri sissetulev dokument ja vastuvõtmise kuupäev.

30 päeva jooksul alates sellest kuupäevast (erandjuhtudel - 60 päeva) tuleb ettevõttes läbi viia kontroll. Vastasel juhul kaebage prokuratuuri.

Vene Post. Täitke saateteatis. Teatise tagastamisel märgitakse sellele kuupäev ja sellele kirjutab alla kirja saanud isik. Kinnitamise aja "tagasiloendus" algab sellest kuupäevast.

Klõpsake valikul Teata probleemist. Valige teema ja tulemus, mida soovite saada: ettevõtte kontrollimine, süüdlaste kohtu ette toomine või nõustamine probleemi lahendamisel.

Pärast vormi esitamist saadetakse e-kirjale teade, et kaebus on läbivaatamiseks võetud.

Kõik. Interneti kaudu esitatud kaebust tuleb käsitleda 30 päeva jooksul tavalise paberkaebusena.

Kaebuse võib tagasi lükata järgmistel põhjustel:

Kui andmed taotleja kohta ei ole märgitud või on märgitud ebatäpselt.
Kaebuse tekst sisaldab ebasündsat kõnepruuki või solvanguid.

Peaks teadma!

Kui te ei nõustu kontrolli tulemuste põhjal tehtud tööinspektsiooni järeldustega, kaebage inspektori peale tema juhendajale. Kui tööinspektsiooni juht ei aidanud, pöörduge prokuratuuri ja kohtusse. Seda saab teha tööinspektsiooni lõppu ootamata.

Enne tööinspektsiooni poole pöördumist kirjuta kahjujuhile sooviga probleem mõistliku aja jooksul lahendada.

Ära kirjuta lahkumisavaldust oma tahtmine". Isegi kui direktor tõesti küsib. Andke veenmisele järele – puhta südametunnistusega juhtimine jätab teid osast ilma kohustuslik hüvitis vähendamisel. Ilma mõjuvate põhjusteta tööõigus keegi ei saa sind vallandada.

Kui olete sellise avalduse kirjutanud, pidage meeles: selle saab tagasi võtta. Seda tuleb teha kirjalikult. Töökoodeks Vene Föderatsioonis on sätestatud, et töötajal ei ole õigust lahkumisavaldust tagasi võtta ainult siis, kui tema asemele kutsutakse kirjalikult teine töötaja, kellele ei saa keelduda lepingu sõlmimisest.

Kui ettevõttel on probleeme ja juhtkond palka ei maksa, siis ärge ühelgi ettekäändel nõustuge omal soovil vallandamisega!

Kui tööinspektsioon kaebusele ei vastanud (see võib juhtuda), võtke uuesti ühendust. Uues taotluses ärge unustage täpsustada, et esimesele kaebusele ei vastatud.

Riigiorganid vastutavad kodanike pöördumiste õigeaegse läbivaatamise ja vastuse saatmise eest.

Isegi kui tööinspektsioon ei näe tööandja tegevuses seaduserikkumist, saadab osakond vastuse. Selles põhjendab kontrolli teinud inspektor oma otsust.

Näidisavalduse posti teel saatmiseks leiad Õiglase Venemaa Kodanikuõiguste Kaitse Keskuse juhendist – „ Kaeba tööinspektsioonile“. See tuleb alla laadida.

Materjal valmistati ette programmi osana õigusalase kirjaoskuse taseme tõstmiseks ja Vene Föderatsiooni kodanike õiguste kaitsmiseks töö- ja sotsiaalkaitse valdkondades 2017. aastal.

Viimane uuendus: 26.07.2019

Tööseadustiku normide rikkumine ja diskrimineerimine tööõiguse vallas pole praegu kahjuks kellegi jaoks haruldane: andmetel ühiskonnaõpetus Iga viies venelane on puutunud kokku mõnel määral tööõiguste rikkumisega. Samas sätestab seadusandlus, et kodanikul on õigus teatada töökoodeksi täitmata jätmisest töökohal Riigiinspektsioon tööjõud (GIT). Millistel juhtudel saate rikkumistest teatada, kuidas kaebust õigesti vormistada ja esitada, milline on tööandja vastutus - sellest räägitakse meie artiklis.

Kes ja mis juhtudel võib tööinspektsioonile nõude esitada

Praeguses majandusolukorras on raske leida inimest, kes poleks vähemalt korra tööalase diskrimineerimisega kokku puutunud või kogenud. Tekib küsimus: mida saab tavatöötaja teha olukorras, kus tööandja rikub tema tööõigusi? Seaduse järgi on antud olukorras igal kodanikul õigus rikkumistest GIT-le teatada, esitades kaebuse. Inspektsiooniga saate ühendust võtta, kui olete tunnistajaks tööandjapoolsele väärkohtlemisele või kui kogete ise diskrimineerimist.

Võtame näite tööandja ebaseaduslikest tegevustest, mille parandamiseks võite pöörduda GIT-i poole:

Teid teenistusse vastu võttes rikkus tööandja registreerimisprotseduuri.
- kui tööleping ei sisalda teavet palga suuruse, ergutusmaksete ja nende saamise tingimuste kohta, võite julgelt pöörduda GIT-i poole, kuna see on tööseadustiku rikkumine;
- Kui olete rase, siis ei ole tööandjal õigust teid katseajale registreerida;
- Teid tööle võtmisel ei tutvustatud sisekorraeeskirjaga, misjärel määrati teile nende rikkumise eest karistused.
Pooleli töötegevus teie suhtes rakendati erinevat tüüpi diskrimineerimist:
- Jäme, kuid üsna levinud rikkumine on töötajale põhipuhkuse andmisest keeldumine;
- Palka makstakse hilinenult ja mitte täies ulatuses, maksetel on võlgnevusi;
- Teile ei makstud tööseadustikuga ette nähtud hüvitist (haigusleht, puhkusetasu jne). Haiguslehe asemel sunnib juhataja puhkust võtma “oma kulul”;
- Olete sunnitud tegema ületunde, nädalavahetustel ja pühad, tõlkida keelde töökoht, mille tingimused ei vasta tööseadustiku normidele.
Vallandamise rikkumisi pandi toime:
- Sa polnud õigel ajal ega kohal õigel ajal vallandamisest/vähendamisest teavitatud;
- töölepingu lõppemisel ei kantud üle kõiki Teile kuuluvaid makseid (näiteks hüvitis kasutamata puhkus);
- hüvitist maksti hiljem kui vallandamise päeval;
- viimasel tööpäeval sulle tööraamatut ei väljastatud.

Kui teie ise või teie kolleeg seisate silmitsi mõne ülalkirjeldatud olukorrast, on teil põhjust esitada nõue GIT-le.

Nagu näete, saate rikkumistest teatada mitte ainult töötamise ajal, vaid ka pärast vallandamist, kui töölepingu lõpetamine toimus kehtestatud korda rikkudes. Kui teile on ebaseaduslikult keeldutud töötamast
Näiteks, tööandja sundis sind läbima “katseaja” ilma tasu ja registreerimata
siis on õigus ka inspektsioonile teatada.

Kuidas kaebust esitada

Seadus ei kehtesta vormi, mille järgi tuleks GIT-i nõue vormistada. Tööandja peale saab esitada kaebuse tööinspektsioonile, kirjutades vabas vormis kirja. Samal ajal ärge unustage nõutavad üksikasjad. Kaebuse korrektseks kirjutamiseks tuleb tekstis märkida peamised andmed:

andmed teie kui taotleja kohta (täisnimi, posti-/e-posti aadress vastuse saamiseks);
andmed tööandja kohta (organisatsiooni nimi, aadress);
nõude olemus;
Teie allkiri ja kuupäev.

Mis puutub süüteo kirjeldusse, siis avalduse koostamisel tasub kinni pidada ärikirjavahetuse reeglitest. Teave peab olema usaldusväärne ja kontrollitud, kajastama asjade objektiivset seisu, mitte aga teie suhtumist konkreetsesse isikusse (ülemus, kolleeg). Samas tuleb nõude olemus esitada lühidalt ja täpselt, vältides tarbetuid, asjassepuutumatuid detaile. Parem on, kui avaldus esitatakse faktide vormis, mida kirjeldate järjestikku kronoloogilises järjekorras.

Kaebuse näidis

Tööinspektsioonile saad kaebuse kirjutada alloleva näidise järgi:

Riiklik Tööinspektsioon
Perm, St. Lenina, s.23
Kurochkinilt Valeri Dmitrijevitš
Perm, St. Stroiteley, 28, korter 47
kontakttelefon: 147-15-84

24. veebruaril 2014 võeti mind tööle JSC "Monolit" (Perm, Metallurgovi tn. 17) vanemlaohoidjaks, kus töötan tänaseni. Tööleping näeb ette, et töötan 40-tunnisel töönädalal koos vabade päevadega laupäeval ja pühapäeval.

2016. aasta märtsis asus laojuhataja Petukhov S.L. teavitas mind suuliselt graafiku muudatusest ja vabal päeval (laupäeval) töötamise vajadusest. Need muudatused sisse tööleping ei makstud, nädalavahetustel töötamise eest ei makstud juurde. Petuhhoviga vesteldes sain vastuseks, et 2016. aasta aprillist muudetakse ametlikult graafikut, palka tõstetakse proportsionaalselt töötundidega.

Pärast 3 kuud (juuni 2016) mulle lepingut uue graafiku ja palgaga ei antud, millega seoses pöördusin eelnevalt kokku leppides JSC "Monolit" juhi Skvortsov L.D. poole. Skvortsov andis mulle isikliku vestluse käigus 24.07.2016 teada, et minu jaoks kehtestati jooksvalt 6-päevane töönädal, kuid graafikus ja palgas muudatusi ei tule. Kui mul on vastuväiteid, võin kirjutada lahkumisavalduse.

Seoses eelnevaga

kontrollima see fakt ja anda vastutajad kohtu ette;
tagama muudatused töögraafikus ja töötasus;
kohustada Monolit JSC-d maksma mulle hüvitist nädalavahetustel töötamise eest 01.01.2016-08.01.2016.

Nõude esitamine

Pärast pretensiooni vormistamist saate sellega pöörduda tööinspektsiooni poole teile sobival viisil:

Variant 1. Võite isiklikult külastada GIT-i ja edastada nõude vastutavale spetsialistile. Selleks tuleb esmalt vormistada avaldus 2 eksemplaris, millest ühele peab inspektsiooni töötaja allkirjastama ja märkima kviitungi kuupäeva. Nõudele saate lisada oma seisukohta kinnitavaid lisadokumente (töölepingu koopia, avaldused, aruanded jne).

Variant 2. Kui te ühel või teisel põhjusel ei soovi (või teil pole võimalust) isiklikult GIT-sse minna, võite kasutada postiteenuseid. Selleks tuleb saata kiri koos teatise ja lisade kirjeldusega (kui peale nõude on ka muid dokumente). Pärast Teilt ümbriku saamist kontrollib inspektsiooni ametnik inventuuriga dokumentide olemasolu ja kinnitab kättesaamist. Teil on ka teatise tühk, kuhu on märgitud dokumendi vastuvõtmise kuupäev ja GIT vastutava isiku allkiri.

Variant 3. Pretensioonide saatmise elektrooniline versioon kogub üha enam populaarsust. Kuidas tööinspektsioonile internetis kaebust kirjutada? Seda on väga lihtne teha: peate minema oma piirkonna tööinspektsiooni ametlikule veebisaidile ja täitma elektroonilise vormi. Internetis kandideerides saate:

valige populaarsest nimekirjast kaebuse põhjus (palga maksmata jätmine, töögraafiku rikkumine, diskrimineerimine vallandamisel / töölevõtmisel jne);
täitke tänu mugavale vormingule kiiresti enda ja tööandja kohta käiv küsimustik;
teavitama GIT-d teie arvates vajalikest toimingutest, mida tuleks tööandja suhtes rakendada (kontrollimine, süüdlaste vastutusele võtmine, halduskaristus jne.).

Samuti võimaldab see taotlusvormis märkida, kuidas on Teil mugav vastust saada (e-kirja või posti teel).

Inspektsioonil on teie taotluse läbivaatamiseks ja tulemustest teavitamiseks aega 30 päeva, pole vahet, kuidas nõue saadeti. Kui teie nõue ei kuulu inspektsiooni pädevusse, antakse see läbivaatamiseks üle pädevale asutusele. Seda tehakse 7 päeva jooksul peale registreerimist, kuid avalduse ümbersuunamise kohta saate teate.

Tuleb meeles pidada, et inspektsioonil on õigus jätta teie taotlus läbi vaatamata, kui see sisaldab otseseid ähvardusi või solvanguid.

Anonüümsus

Paljusid huvitab küsimus: kas GIT-le on võimalik kaebust esitada anonüümselt, ilma taotleja isikuandmeid märkimata? Vastavalt seadusandlusele on inspektsioonil õigus anonüümseid kaebusi mitte arutada. Samal ajal võite GIT-le tööandjapoolsetest rikkumistest teatades nõuda oma kaebuse konfidentsiaalsust. Selleks on vaja väite teksti vastava fraasiga täiendada
näiteks, “Kontrolli käigus palun mitte avaldada tööandjale andmeid minu kui taotleja kohta”
või panna elektroonilisele taotlusvormile konfidentsiaalsusmärge.

Kollektiivne kaebus

Tööandja rikkumistest saate teatada kollektiivse kaebuse esitamisega. Reeglina puudutavad sellised pöördumised tööalast diskrimineerimist seoses meeskonnaga tervikuna (osakond, töökoda, allüksus jne). Samas ei keela seadus ühe töötaja suhtes rikkumistest kollektiivselt teavitada. Kaebuse koostamisel tuleb märkida esindaja nimi, kelle nimel nõue esitatakse.

Kaebuse fakti kontrollimine

Kui kaebus inspektsioonile on vormistatud korrektselt ja see sisaldab mõistlikku teavet tööandjapoolsete rikkumiste kohta, siis pärast 30-päevast perioodi saate teate kaebuse kohta kontrolli määramise kohta.

Kontrollimisel on inspektoril õigus tutvuda töötingimustega, küsitleda ettevõtte töötajaid, nõuda analüüsiks vajalikke dokumente.
näiteks, palgaarvestust, kui tegemist on töötajatele palga hilinemise või maksmata jätmisega.
Kontrollimisel koostab inspektor akti, milles fikseerib tööseadustiku rikkumise faktid töötaja või töökollektiivi kui terviku suhtes. Tuvastatud süütegude alusel saab tööandja suhtes rakendada järgmisi meetmeid:

välja antud korraldus, mis viitab vajadusele teatud rikkumisi õigeaegselt kõrvaldada näiteks, maksma Petrenko S.L. hüvitis kasutamata puhkuse eest kuni 01.08.2016
ülekate haldustrahv . Trahvi suurus määratakse individuaalselt vastavalt süüteole.

Raskete õigusrikkumiste avastamisel saab kontrolli tulemused üle anda kohtule või prokuratuurile, et algatada tööandja suhtes kriminaalasi. Sel juhul räägime tööõiguse jämedatest rikkumistest:

ohutusnõuete rikkumine vastutav isik mis kahjustas organisatsiooni töötajate elu ja tervist;
raseda või alla 3-aastase lapsega ema vallandamine;
süstemaatiline töötasu mittemaksmine (üle 3 kuu).

Nii organisatsiooni esimestele isikutele kui ka otseselt süüdi olevatele isikutele saab kohaldada mitmesuguseid karistusi, sealhulgas rahatrahvi ja kriminaalvastutust. Näiteks, kui töötaja teatas, et ta oli sunnitud töötama tingimustes, mis ei vasta ohutusstandarditele, siis tunnistatakse selles juhtumis süüdi mitte ainult juht, vaid ka töökaitsespetsialist.

Auditi tulemustest ja tööandja suhtes rakendatud meetmetest teavitatakse teid teatise saamisega. Teatise tekst sisaldab ka teavet teie edasiste toimingute kohta (kui me räägime ebaseaduslik vallandamine, kirjeldatakse teates ennistamiseks vajalikku protseduuri). Kui kontrolli tulemused Teid ei rahuldanud või arvate, et GIT inspektori tegevuse või tegevusetusega on Teie õigusi rikutud, on Teil õigus oma huve kohtus kaitsta. Selleks tuleb koostada hagiavaldus, millele on lisatud GIT-i teade. Kaebuse saab esitada ka otse inspektori peale, saates pöördumise inspektsiooni territoriaalosakonna juhatajale.

Küsimus Vastus

küsimus:
Element JSC Stepanova töötaja S.D. - 2 lapse ema suvelaps. 2016. aasta märtsis vallandati Stepanova Element JSC likvideerimise tõttu. Kas Stepanova võib pöörduda GIT-sse tööõiguste rikkumise nõudega?

Ei, antud juhul on elemendi juhtkonna tegevus seaduslik. Kuna ettevõte on likvideerimisel, on tal õigus koondada kõik töötajad, sealhulgas rasedad naised ja emad, kelle lapsed on alla 3-aastased.

küsimus:
Status JSC Fedorov N.G. töötaja. pöördus GIT poole seoses viimase kuue kuu palkade maksmata jätmisega. Kas Fedorov võib inspektsiooni vastust ootamata esitada hagi?

Jah, nõude saatmine GIT-le ei võta Fedorovilt võimalust oma õigusi muul viisil kaitsta. Sellegipoolest õigusabi on soovitav esitada pärast kaebusele vastuse saamist tööinspektsiooni. Ühest küljest on teatamine ja kontrolliakt kaalukas alus kohtumenetluse algatamisel. Teisest küljest võivad distsiplinaarmeetmed rahuldada Fedorovi nõudeid ja hilisem kohtusse pöördumine pole vajalik.

küsimus:
Ettevõtte StroyTekhMontazh LLC töötaja kirjutas 18.07.2016 GIT-le kaebuse. 30 päeva möödudes töötaja inspektsioonilt vastust ei saanud. Kas inspektsiooni tegevus on antud juhul seaduslik?

Mõnel juhul on GIT-l selleks õigus Lisaaeg apellatsiooni menetlemiseks (pluss 30 päeva). Kuid samal ajal tuleb taotlejat teavitada, et nõude menetlemise tähtaeg pikeneb. Lisaks võib jääda vastuseta anonüümsed pöördumised, samuti otseste ähvarduste ja solvangutega avaldused.

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid kommentaarides. Kindlasti vastame kõikidele teie küsimustele mõne päeva jooksul.

Kaebus tööinspektsiooni tegevusetuse kohta on üks levinumaid viise tööõiguste kaitsmiseks. Tööinspektsiooni territoriaalorganite tegevusetus, mille tagajärjel rikuti huvitatud isikute tööõigusi, saab edasi kaevata kohtueelses ja kohtumenetluses. Kaebamise korra valiku õigus on isikutel, kelle õigusi on rikutud.

IN kohtueelne menetlus kaebused Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 361, 17.01.1992 föderaalseaduse nr 2202-1 artikli 10 ja art. 27. aprilli 1993. aasta föderaalseaduse nr 4866-1 artikli 4, võib saata kõrgemale FIT-asutusele või territoriaalne asutus prokurörid.

Sel juhul peavad kaebused sisaldama:

asutuse nimi, kes vastavalt seadusele kaebust lahendab
selle FIT-i töötaja ametikoht ja isikuandmed, kelle tegematajätmist vaidlustatakse
taotleja isikuandmed (nimi, aadress).
kaevatava tegevusetuse olemus
viited rikutud õigusnormidele
kaebaja nõuded
kaebuse esitamise kuupäev
taotleja allkiri
kaebusele lisatud dokumentide loetelu, mis on kinnituseks FIT tegevusetuse ja kaebaja tööõiguste rikkumise fakti kohta

Taotlejad võivad taotleda:

rikutud õiguste taastamise kohta
tööõiguste täielikku realiseerimist takistavate asjaolude kõrvaldamise kohta
kaebajalt temale õigusvastaselt pandud kohustuse äravõtmise kohta
FIT-i ametnike ebaseadusliku tegevusetuse tunnustamise kohta

Kaebused vaatavad läbi kõrgema FIT organi või prokuratuuri ametnikud 30 päeva jooksul alates selliste kaebuste registreerimisest. Kui kaebuse alusel on vaja korraldada ametlik uurimine, võib menetlustähtaega pikendada veel 30 päeva võrra. Selline pikendamine toimub kõrgema FIT organi või prokuratuuri juhi otsuse alusel. Sel juhul teavitatakse taotlejat tehtud otsusest kirjalikult, näidates ära pikendamise põhjused.

Kaebuse uurimise tulemuste põhjal saab teha otsuse:

FIT-i ebaseadusliku tegevusetuse tunnistamise ja sellest tulenevalt kaebuse rahuldamise kohta
kaebus rahuldamata jätta

See otsus saadetakse taotlejale kirjalikult.

Mis puudutab kohtulik kord edasi kaevata siis huvitatud isikud, kelle õigusi on FIT tegevusetusega rikutud, on võimalus taotleda õiguskaitse. FIT-organite tegevusetuse peale edasikaebamise kord on reguleeritud CAS RF-i peatükiga 22.

Vastavalt CAS RF artiklitele 22 ja 24 haldusakti esitamine hagiavaldus juurde ametnikud FIT-i saab läbi viia kas taotleja (haldushageja) elukohas või FIT-i asutuse asukohas, kelle tegevusetus on vaidlustatud. Kohtu valiku õigus on halduskaebajal.

Sellise kaebuse (haldushagi) kohtusse saatmise tähtaeg on kehtestatud CAS RF artikliga 219 ja see on 3 kuud hetkest, mil haldushageja sai teada oma õiguste rikkumisest FIT-i organi poolt. Nimetatud tähtaja möödalaskmist ei loeta kaebuse menetlusse võtmisest keeldumise põhjuseks kohtumenetlus. Osana kohtulik protsess seda saab taastada kohus. Silmas tuleb pidada, et TÜ tegevuse mitteõigeaegsust peaks kohus käsitlema kui tõsine põhjus jättis kohtusse pöördumise mõtte vahele.

Vastavalt RF CAS-i artiklile 226 haldusnõuded FIT tegevusetuse vaidlustamist arutab kohus 1 kuu jooksul. Vastavalt CAS RF artiklile 228 võib sellistel juhtudel kohtu tehtud otsused edasi kaevata. üldreeglid kehtestatud CAS RF.

Kuhu tööandja peale kaevata. Mida teha, kui tööandja rikub regulaarselt seadust ja kuhu pöörduda? Uurige, kuidas saate oma tööõigusi kaitsta ja milliste asutustega peate ühendust võtma.

Mida teha, kui teie tööandja rikub regulaarselt seadust? Kuidas seista vastu võimude omavolile? Vaatame, millised on võimalused oma tööõiguste kaitsmiseks ja milliste asutustega peate ühendust võtma. Paljude ettevõtete ja asutuste töötajad puutuvad sageli kokku juhtkonna rikkumistega.

(avamiseks klõpsake)

Kuhu tööandja peale kaevata, saame praegusest materjalist aru. Kõige levinumad seaduse eiramise juhtumid on järgmised:

Töötajatel, kelle huve administratsiooni ebaõiglane tegevus rikub, tekib küsimusi, kuhu pöörduda tööandja peale, et kohustada teda täitma seadusi. Selle saavutamiseks on mitu võimalust. Igaüks neist sõltub konkreetsest olukorrast.

Võimalus tööandja peale kaevata pole ainult praegused töötajad, kuid ka varem vallandatud. Näiteks võib tuua olukorrad, kus ettevõttest lahkunud töötajaid ei premeerita eelmise aasta tulemuste alusel, rikkudes nende tasude sisemist regulatsiooni.

esialgne lahendus

Enne kohtusse või prokuratuuri pöördumist peate proovima otsustada vastuoluline olukord otseste läbirääkimiste teel ettevõtte juhtkonnaga. See protseduur on vabatahtlik, kuid see võimaldab teil selgitada administratsiooni seisukohta või saavutada nõuete rahuldamine ilma pikema ootamiseta.

Avaldus tööandjale vormistatakse kirjalikult ja edastatakse büroo kaudu. Dokument tuleb väljastada 2 eksemplaris. Büroo töötaja peab märkima vastuvõtmise ja 1 neist taotlejale tagastama.

Kui administratsioon kaebust eirab, tuleb probleemi lahendamiseks liikuda muude viiside juurde.

Sageli on paljude rikkumiste taga inimfaktor: raamatupidajad võivad töötasu, puhkusetasu või muid makseid valesti arvutada. Enamiku neist olukordadest saab lahendada, kui võtta ühendust nendega ja tööandjaga riigistruktuurid pole nõutud.

Kasulik on teada, mis on teenuste osutamises.

Kuidas kaevata tööinspektsioonile tööandja peale

Üks võimalus sundida administratsiooni seaduse nõudeid täitma on pöörduda tööinspektsiooni poole. Selle osakonnad on kõigis peamistes asulad. Tööandja peale tööinspektsioonile kaebuse esitamiseks on mitu võimalust:

Seda asutust isiklikult külastades.
Saates avalduse teksti posti teel.
täites tööinspektsiooni kodulehel spetsiaalse vormi.

Kõik need meetodid on samaväärsed ja kohustavad seda organit apellatsioonile vastama.

Inspektsioon on kohustatud taotlejat teavitama võetud meetmed 30 päeva jooksul alates kaebuse kättesaamise kuupäevast. Sel perioodil viiakse läbi audit ja otsustatakse tööandja haldusvastutusele võtmise küsimus. Kui rikkumisi juhtub, määratakse ettevõttele rahatrahv. Et mitte tekitada uuesti karistamine, rahuldab administratsioon suure tõenäosusega töötaja nõudmised.

Võimalik, et kaebus tööinspektsioonile ei lahenda töötaja probleemi. Sellisteks olukordadeks on ette nähtud selle organi tegevusetuse võimalus tööministeeriumi kõrgemas struktuuris, prokuratuuris või kohtu kaudu.

Muide, teadsite seda ainult tema kirjalikul nõusolekul.

Kuidas tööinspektsiooni pöörduda

Kehtivad eeskirjad ei reguleeri nõudeid pöördumise tekstile, kuid soovitav on järgida mitmeid soovitusi. Enne tööinspektsioonile kaebuse esitamist peate veenduma järgmises:

õige adressaadi märkimisel (see on tööandja asukohas asuv üksus);
sealhulgas kõik andmed taotleja kohta (täisnimi, kodune aadress, Meil ja telefon)
tööandja vastu esitatud nõuete olemuse korrektses esitamises;
kirjalike lisamaterjalide täielik kättesaadavus;
kui töötaja ei soovi, et tema andmeid tööandjale edastataks, tasub kaasata konfidentsiaalsustaotlus.

Kui dokument vastab täpsustatud nõuded, kiirendab see kinnitamisprotsessi.

Töötaja saab kasutada tööinspektsioonile suunatud kaebuse näidist, mis on postitatud töötaja ja administratsiooni suhetele pühendatud veebiportaalides. Dokumendi kujul piisab isikuandmete, adressaadi andmete asendamisest ja probleemi olemuse väljatoomisest.

Kui taotleja esitab avalduse läbi tööinspektsiooni kodulehe, siis see lihtsustab ülesannet. Piisab kõigi tühjade väljade täitmisest ja kaebus võetakse arvesse.

Suulised pöördumised või anonüümsed avaldused ei anna soovitud efekti. Tööandja kontrollimise alustamiseks peab tööinspektsioonil olema usaldusväärset teavet alates konkreetne isik kirjalikult välja toodud.

Kaebus prokuratuurile tööandja peale

Korramatule tööandjale? Teine võimalus töötaja õiguste kaitse saavutamiseks on pöörduda prokuratuuri. Selle filiaalid asuvad igas linnas või piirkonnas. Prokuröri järelevalve hõlmab seaduste järgimise jälgimist mis tahes valdkonnas, sh töösuhted.

Selle struktuuriga ühenduse võtmine on tõhus, kui see puudutab küsimusi, mis on seotud tööandja kriminaalvastutusele võtmise võimalusega. Esiteks räägime sissetulekute mittemaksmise juhtudest. Ebaausa tööandja peale prokuratuuri esitatud kaebus võib kaasa tuua mitmeid tagajärgi.

on algatamisõigus haldusmenetlus seoses tööd andva ettevõttega.
See keha võib algatada kriminaaluurimine seoses ettevõtte juhtimisega.
Prokuratuuril on õigus anda kohustuslikke korraldusi töövaldkonna rikkumiste kõrvaldamiseks.
Mõnes olukorras esindab see struktuur kodanike, sealhulgas töötajate huve kohtutes.
Kui küsimus kuulub teiste organite pädevusse, antakse ettevõtte töötajale teada, kuhu tööandja peale kaebus esitada.

Kui avaldus esitati tööinspektsioonile, ei võta see kodanikult õigust paralleelselt prokuratuuri pöörduda.