Iga-aastane tasustatud põhipuhkus. Põhiline tasustatud põhipuhkus Iga-aastane tasustatud puhkus peab olema

Üks töölepingu alusel töötava töötaja puhkeaja liike on puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107). Puhkuse võib tinglikult jagada järgmisteks tüüpideks:

• iga-aastane tasustatud põhipuhkus;
• iga-aastased lisatasustatud puhkused;
• lahkuda ilma kinnipidamiseta palgad.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus

Põhilise iga-aastase tasustatud puhkuse võib omakorda jagada järgmisteks osadeks:

• tavalise kestusega puhkus - 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115);
• pikendatud puhkus. Sellist puhkust antakse teatud kategooria töötajatele, näiteks puuetega töötajatele. Nende iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ artikkel 23).

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust võimaldatakse töötajatele vastavalt. Lisaks võib põhipuhkust anda tööandja nõusolekul mitte ajakava järgi ja mõnele töötajale tuleb see võimaldada neile sobival ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Iga-aastane tasuline lisapuhkus

Teatud kategooria töötajatel on lisaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õigus ka iga-aastasele lisapuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116). Näiteks antakse sellist puhkust töötajatele, töötavatele inimestele.

Sellise puhkuse pikkus sõltub sellest, millisesse konkreetsesse töötajate kategooriasse töötaja kuulub. Näiteks "kahjuritel" on õigus saada vähemalt 7 kalendripäeva lisapuhkus kahjulikes / ohtlikes tingimustes töötatud aasta eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117). Aga piirkondades töötavatele töötajatele Kaugel põhjas, on iga-aastane tasuline lisapuhkus 24 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321).

Tasustamata puhkus

See vaade töötajale võib puhkust anda:

• või teatud juhtudel sisse kohustuslik töötaja soovil. Näiteks peab tööandja andma töötajale lapse sünni korral omal kulul puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128);
• või tööandja nõusolekul.

Rääkides ka palgata puhkus töötajale kohustuslikus korras jagamisel väärib märkimist, et osa neist puhkustest antakse teatud sündmuste korral absoluutselt kõigile töötajatele (näiteks, nagu me juba ütlesime, lapse sünni korral) ja mõned - ainult teatud töötajate kategooriatele (näiteks töötajad - puuetega töötajad).

Oma kulul puhkuse pikkus sõltub konkreetsest olukorrast ja töötaja kategooriast, kes seda puhkust soovib. Näiteks lapse sünni korral on töötajal õigus saada puhkust kuni 5 kalendripäeva ja puudega töötajal - 60 kalendripäeva aastas.

Andmed tasustamata puhkuse andmise kohta leiate aadressilt.

Muud tüüpi puhkused

Lisaks ülaltoodud puhkuseliikidele on ka rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti õppepuhkus.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Tööandja on kohustatud tagama rasedale töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255). Sellise puhkuse standardpikkus on 140 kalendripäeva: 70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse kohta saate täpsemalt lugeda aadressil.

Õppepuhkus

Kõrval üldreegel, kui töötaja ühendab töö õppimisega, peab tööandja võimaldama talle õppepuhkust eelkõige eksamite sooritamise ajaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173-177).

Õppepuhkuse võib jagada järgmisteks osadeks:

• makstud;
• tasumata.

Õppepuhkust antakse töötajale tema avalduse ja selle õppeasutuse tõendi-kutse alusel, kus töötaja teadmisi omandab.

Tööseadustiku alusel puhkuse andmise kord 2016. a

2016. aastal puhkuse andmise korra osas tööseadustikus muudatusi ei tehtud. Seega antakse puhkust samadel tingimustel kui varem.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114 sätestab, et iga-aastast tasustatud puhkust antakse töötajatele töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilitamisega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 sätestab selle töötajate iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piirmääraga piiratud. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis langevad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse ajale.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele täiendavad tasustatavad puhkused.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleks töötajale maksta tasustatud puhkust igal aastal.

Töötajal on õigus võtta puhkust esimese tööaasta eest 6 kuu pärast tema pidev töö antud tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

Enne 6 kuu möödumist pidev töö tasustatud puhkus töötaja soovil tuleb esitada:

1. naised - enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
2. alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
3. töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);
4. muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Iga-aastase tasustatud puhkuse tüübid:

1) Iga-aastane (põhi)tasustatud puhkus.

2) Iga-aastane lisapuhkus:

• • töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);
  • töö eripära tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118);
  • ebaregulaarse tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);
  • muudel juhtudel, sätestatud koodeks ja muud föderaalseadused.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus ette nähtud 28 kalendripäeva pikkuseks perioodiks.

Pikendatud põhipuhkust (kestab üle 28 kalendripäeva) antakse töötajatele seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt.

Tööandjad saavad oma tootmis- ja finantsvõimalusi arvestades iseseisvalt asutada lisapuhkused töötajatele, kui seadustikus ja muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

Iga-aastane tasuline lisapuhkus töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega

NS antakse tööle võetud töötajatele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl:

• • allmaakaevandamisel ja avakaevandamisel avakaevandustes ja karjäärides,
  • tsoonides radioaktiivne saastumine,
  • muudel töökohtadel, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kehtestatakse valitsuse poolt määratud viisil. Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Käesoleva seadustiku artiklis 117 nimetatud iga-aastane lisapuhkus vähemalt 7 kalendripäeva tuleb anda kõigile töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, sealhulgas need, kelle elukutsed, ametikohad või tehtavad tööd ei ole ette nähtud" Nimekiri" kahjulike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, kuid mille töö toimub kahjulike ja (või) ohtlikud tegurid töökeskkond ja tööprotsessi kinnitavad töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused (vt. Definitsioon Konstitutsioonikohus RF, 07.02.2013 N 135-O).

Iga-aastane tasuline lisapuhkus töö eripära tõttu

Tingimusel konkreetsed kategooriad töötajad, kelle töö on seotud töö omadustega. Nende töötajate kategooriate loetelu, kellele määratakse iga-aastane lisapuhkus erilise töö tõttu, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus (vt Euroopa Parlamendi dekreet). Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsember 2002 N 877 "Tööaja ja puhkeaja eripärade kohta teatud kategooria töötajate jaoks, kellel on eriline töö iseloom" (SZ RF. 2002. N 50. Art.4952).

Iga-aastane tasuline lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajad

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kollektiivlepingu või sisekorraeeskirjaga töögraafik ja milline ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase tasulise lisapuhkuse andmise kord ja tingimused kehtestatakse:

• • aastast rahastatud organisatsioonides föderaaleelarve- Vene Föderatsiooni valitsus;
  • Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused;
  • kohalikust eelarvest finantseeritavates organisatsioonides - kohalike omavalitsuste poolt.

(Vt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 11. detsembril 2002 N 884 kinnitatud reegleid föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise kohta).

Iga-aastane tasuline lisapuhkus Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad

Seda näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeks välja arvatud kohustuslik aasta

• • tasuline põhipuhkus ja
  • täiendavad tasustatud puhkused,

ette nähtud üldised põhjused , Kaug-Põhja piirkondades töötavatele isikutele võimaldatakse 24 kalendripäeva lisapuhkust ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele 16 kalendripäeva.

Kogukestus osalise tööajaga töötajate iga-aastane tasustatud puhkus kehtestatakse üldistel alustel.

Puhkuseõigust andva tööstaaži arvestus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 sätestab selle staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, sisaldab:

1. 1. tegelik tööaeg;
   2. aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema jaoks vastavalt tööseadusandlus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, töölepinguga säilinud töökoht (ametikoht), sh põhipuhkuse aeg, mittetöötamine pühad, töötajale antud puhkepäevad ja muud puhkepäevad;
   3. sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja sellele järgnev ennistamine eelmisele töökohale;
   4. töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlik läbivaatus(ekspertiis) enda süül;
   5. töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, ei sisalda:

• • töötaja töölt puudumise aeg ilma hea põhjus, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;
  • lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, sisaldab ainult asjakohastel tingimustel tegelikult töötatud aega.

Pikem puhkus võimaldab ohtlike või kiirete tegevustega tegelevatel töötajatel töövõime täielikult taastada.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja ON VABA!

Kellele see kuulub ja kuidas seda arvutatakse - saate sellest ülevaatest teada.

Pikendatud puhkuse kontseptsioon

Pikendatud puhkuseks nimetatakse puhkust, mis antakse töötajale üks kord aastas kauemaks kui 28 päeva ja mille maksab ettevõte.

See on ette nähtud teatud olukordades, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja tagab töökoha säilimise.

See paigaldatakse sõltuvalt järgmistest omadustest:

• vanus;
• inimeste tervislik seisund;
• töö spetsiifika.

Peamine erinevus pikendatud põhipuhkuse ja lisapuhkuse vahel seisneb selles, et esimest ei saa väljastada juhtkonna algatusel.

Sätte eripära on kehtestatud seadusega, mitte kollektiivlepingu või muu kohaliku dokumendiga.

Sellise puhkuse tasub alati ettevõte.

Normatiivne alus

Kõik kõnealuse puhkuse nüansid on reguleeritud järgmiste eeskirjadega:

• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 334 "Iga-aastane põhilisapuhkus" - teavitab õpetajate õigusest minna pikale puhkusele;
• Art. 46 föderaalseadus nr 79 "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta";
• Vene Föderatsiooni valitsuse määrus "Peamiste iga-aastaste pikendatud tasustatud puhkuste kohta";
• Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 3.04.1996 nr 391 - hüvitiste kohta spetsialistidele, kellel on oht nakatuda viirusesse tööülesannete täitmisel;
• Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 12.08.1994 nr 949 - teavitab teadustöötajate pikaajalise puhkeaja võimaldamisest;
• Art. 5 ФЗ "О sotsiaalkaitse keemiarelvadega töötavad inimesed ”;
• Art. Föderaalseaduse "Puudega töötajate sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 23.

Dokumentide täistekstid saate alla laadida siit:

Kes peaks saama töölt pikema pausi?

Alates kaalutletud reguleeriv raamistik on umbkaudu selge, kellel on õigus pikendatud põhimaksele iga-aastane puhkus.

Lisateavet saate sellest tabelist:

Selle kestus sõltub ametikohast ja töökohast.

Põhiteave on näidatud tabelis:

Pikendatud puhkuse arvutamise omadused

Raamatupidaja peab arvestama paljude teguritega, kuid ennekõike - õigesti määrama arveldusperioodi.

Näitaja sõltub töötatud ajast:

• alla 1 aasta töötades määratakse see töötaja keskmise töötasu alusel;
• kui ettevõttes töötamise kestus on alates 1 aastast, on arveldusperioodiks 12 viimast kuud.

Puhkusetasu suuruse määramisel tuleks arvestada:

• töötasu ja lisatasud;
• lisatasud arvestatud erireeglite alusel.

Päevad ei sobi arveldusperioodi määramiseks:

• puhkused, ärireisid;
• puudumine haiguse tõttu;
• töökohustustest vabastamine.

Täieliku arveldusperioodi korral on puhkusetasu suuruse määramise valem järgmine:

Väljastatud summa = SDZ x Dotp

Keskmine palk = (palk) / (12 kuud * 29,4),

Keskmine palk - keskmine päevapalk;
Palk - töötasu kogu perioodi eest;
Dotp - puhkuse päevade arv.

Näide:

Pedagoogilise osakonna juhataja L.I. Ivanova töötab organisatsioonis sotsiaalteenus, antakse õigus pikale puhkusele 10.07.2015 kuni 3.08.2015. Töötaja töötab ettevõttes alates 10.07. 2010. Täisperioodi töötasu on 1 104 000 rubla.

Raamatupidamine arvestab puhkusetasu L.I. Ivanova vastavalt järgmisele skeemile:

Keskmise päevapalga (SDZ) näitaja arvutamine:

1104000 / (12 kuud * 29,4) = 1104000 / 352,8 = 3129,3 rubla.

Maksed L.I. Ivanova pikendatud põhipuhkuse jaoks on:

3129,3 RUB x 56 päeva = 175 240,8 RUB

Kokku on puhkusetasu suurus: 175 240,8 - (175 240,8 * 0,13) = 152459,5

Arveldusperioodi välisel osalisel töötamisel arvutatakse keskmine palk järgmiselt:

Keskmine palk = (palk) / (KPM * 29,4 + ∑KNM),

KNM = 29,4 / KD * D_kokku

KPM - täielikult töötatud kuude arv;

KNM - mittetöötatud kuude arv;

КД - päevade arv kuus;

Dobsh - kõik päevad töötasid.

Näide:

V.S. Lõuna föderaalülikoolis töötav Melnikov otsustas võtta 1.06.2015-21.07.2015 pikendatud puhkuse. Töötaja asus ettevõttesse tööle 1.12.2014. Täispalk töötundide eest oli 3 000 000 rubla.

Määrake töötamata päevade arv:

29,4 / CD * D_kokku = 29,4 / 30 * 120 = 117 päeva

Arvutame keskmise päevapalga suuruse:

(3 000 000) / (6 * 29,4 + 117) = (3 000 000) / 293,4 = 10 224,9 rubla.

Määrata maksete summa V.S. Melnikov:

10 224,9 x 36 = 368 098,2 rubla.

Summa pärast maksude mahaarvamist on 320 245,43 RUB.

Hüvitise arvutamine

Töölt lahkuv töötaja saab kasutamata pikendatud puhkuse eest rahalist hüvitist, olenemata tööstaažist ettevõttes.

Summa määratakse samal põhimõttel nagu pikendatud puhkuse arvutamisel.

Hüvitis väljastatakse täies ulatuses pärast teatud perioodi möödumist.

Näiteks makstakse laste õppeasutuses töötava õpetaja eest tasu tingimusel:

• 42-päevase puhkuse eest - kui isik on jooksval aastal töötanud 11 kuud;
• 56-päevase puhkuse eest - kui õppeaastast on möödunud 10 kuud.

Näide:

26.07.2014. õpetaja A.V. Žukova sai tööd keskel hariduskool, ja lõpetab järgmise aasta 4. juunil. Seadus näeb ette 56 puhkepäeva, mida töötaja ära ei kasutanud. Töötatud perioodi täispalk on 4 531 tuhat rubla, tööpäevade arv 225.

Hüvitise arvutamine näeb välja selline:

26. juulist 2014 kuni 4. juunini 2015 töötas A. V. Žukova 10 kuud ja 4 kalendripäeva, mis tähendab, et raamatupidamine arvestab puhkusetasu täies ulatuses.

Määrame töötamata päevade arvu, lahutades meile antud väärtuse tööpäevade koguarvust (vastavalt tootmiskalendrile): 247 - 225 = 22 päeva.

Keskmise päevapalga arvutamine:

(4 531 000) / (10 * 29,4 + 22) = 14 338,6 rubla.

Määrake kogunenud hüvitise suurus:

14 338,6 x 56 = 802 962,1 rubla.

Väljastatud summa arvutamine:

802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 rubla

Pikendatud põhipuhkuse registreerimisel tuleks tutvuda selles küsimuses tehtud muudatustega Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Arvutustes kasutatavad parameetrid või tingimused võivad muutuda ning raamatupidajal on oht teha arvutuses viga.

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

¨ alla 18-aastased töötajad - 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267);

¨ puuetega inimesed - vähemalt 30 kalendripäeva (artikkel 23 Föderaalseadus 24. novembril 1995 nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis");

¨ riigiteenistujad, kes töötavad avaliku teenistuse kõrgeimal ja põhipositsioonil - 35 kalendripäeva (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 46);

¨ riigiteenistujad, kes täidavad ametikohti teiste rühmade avalikus teenistuses - 30 kalendripäeva (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 46);

Tuleb meeles pidada, et:

Iga-aastase staaži eest makstava lisapuhkuse kestust arvestatakse iga riigiteenistuse aasta kohta üks kalendripäev;

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel liidetakse iga-aastane tasustatud põhipuhkus iga-aastase staaži eest makstava lisapuhkusega. Põhilise tasulise põhipuhkuse ja staaži eest makstava iga-aastase lisapuhkuse kogukestus avalikus teenistuses kõrgematel ja põhilistel ametikohtadel täitvatel riigiteenistujatel ei tohi ületada 45 kalendripäeva, teiste rühmade avaliku teenistuse ametikohti täitvatel riigiteenistujatel - 40 kalendripäeva. päevad;

¨ munitsipaaltöötajad - vähemalt 30 kalendripäeva (8. jaanuari 1998. aasta föderaalseaduse nr 8-FZ "Põhialuste kohta" artikkel 17 munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis");

¨ päästjad, kellel on pidev töökogemus professionaalses päästeteenistuses, professionaalsed päästemeeskonnad päästjate ametikohtadel kuni 10 aastat - 30 päeva (22. augusti 1995. aasta föderaalseaduse nr 151-FZ "Hädaabiteenistuste kohta" artikkel 28 ja päästjate staatus");

¨ päästjad, kellel on pidev töökogemus professionaalsetes päästeteenistustes, kutselistes päästemeeskondades päästjate ametikohal üle 10 aasta - 35 päeva (22. augusti 1995. aasta föderaalseaduse nr 151-FZ "Hädaolukorra kohta" artikkel 28 päästeteenistus ja päästjate staatus");

¨ päästjad, kellel on pidev töökogemus professionaalses päästeteenistuses, kutselised päästemeeskonnad päästjate ametikohtadel üle 15 aasta - 40 päeva (22. augusti 1995. aasta föderaalseaduse nr 151-FZ "Hädaabi päästmise kohta" artikkel 28) teenused ja päästjate staatus");

¨ Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu kohtunikud - 48 tööpäeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi (Vene Föderatsiooni presidendi 14. septembri 1995. aasta dekreedi nr 941 "Tagamismeetmete kohta" punkt 5). Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu kohtunike sõltumatuse materiaalsed tagatised");

¨ prokurörid ja uurijad - 30 kalendripäeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi koos piletitasu tasumisega Vene Föderatsiooni territooriumil (17. jaanuari 1992. aasta föderaalseaduse nr 2202-1 "Kontrolli kohta" artikkel 41.4). Vene Föderatsiooni prokuratuur");

¨ Prokurörid ja uurijad töötavad:

Raskete ja ebasoodsate kliimatingimustega piirkondades - vähemalt 45 kalendripäeva;

Kaug-Põhja piirkondades - vähemalt 54 kalendripäeva;

Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades - vähemalt 46 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 1996. a määrus nr 242 "Prokuröridele ja prokuröri uurijatele antava iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse kohta büroo, mis töötab raskete ja ebasoodsate ilmastikutingimustega piirkondades");

¨ kohtunikud - mitte vähem kui 30 tööpäeva (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. a seaduse nr 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 19);

¨ Töötavad kohtunikud:

Kaug-Põhja piirkondades - 51 tööpäeva;

Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades ning raskete ja ebasoodsate kliimatingimustega piirkondades, kus on kehtestatud töötasu koefitsiendid - 45 tööpäeva (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. a seaduse nr 3132 artikkel 19). 1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis");

¨ tollitöötajad - 30 kalendripäeva, välja arvatud sõiduaeg puhkusekohta ja tagasi, tasudes kindlaksmääratud töötaja ja ühe tema pereliikme piletihinna Vene Föderatsiooni territooriumil (juuli föderaalseaduse artikkel 36). 21, 1997 nr 114-FZ "Vene Föderatsiooni tolliasutustes kättetoimetamise kohta");

¨ töölised lastele õppeasutused, mõned teadusasutused, õppeasutused (vastavalt õppe- ja muude asutuste, ettevõtete ja organisatsioonide ning ametikohtade loetelule, kus töötamine annab õiguse iga-aastasele pikendatud tasustatavale puhkusele) - 42 kuni 56 tööpäeva (VV valitsuse otsus). Vene Föderatsiooni 13. septembri 1994 aasta nr 1052 "Haridusasutuste töötajate ja pühade kohta õpetajaskond muud asutused, ettevõtted ja organisatsioonid ", Vene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2002. a dekreet nr 724" Haridusasutuste õpetajatele antava iga-aastase põhilise pikendatud tasustatud puhkuse kestuse kohta");

¨ haridusasutuste tööstusliku koolituse magistrid, sotsiaalõpetajad, õppeasutuste õpetajad-korraldajad - kuni 42 tööpäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. septembri 1994. a resolutsioon nr 1052 "Haridusasutuste töötajate puhkuste kohta ja teiste asutuste, ettevõtete ja organisatsioonide õpetajad“);

¨ Föderaaleelarvest rahastatavate asutuste (organisatsioonide) teadlased:

Teaduste doktorid - 48 tööpäeva;

Teaduse kandidaadid - 36 tööpäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. a määrus nr 949 "Iga-aastaste puhkuste kohta uurijad teaduskraadiga");

¨ tervishoiuasutuste töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti nende organisatsioonide töötajad, kelle töö on seotud HIV-i sisaldavate materjalidega - 36 tööpäeva (arvestades iga-aastast lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest) (lõige Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta resolutsiooni nr 391 "Töötajatele, kellel on risk haigestuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse oma tööülesannete täitmisel, hüvitiste andmise korra kohta" 4. ametlikud kohustused»);

¨ föderaalsete tervishoiuasutuste ülemõed - 36 tööpäeva (Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 22. detsembri 1994. a määruse nr 297 "Föderaaltervishoiuasutuste ülemõdede iga-aastase puhkuse kohta" punkt 1);

¨ söe-, põlevkivi-, mäetööstuse ja teatud rahvamajanduse põhisektorite töötajad - kuni 67 kalendripäeva (Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 2. juuli 1990. a määruse nr 647 "Tegevusalade kohta" lõige 1). söe-, põlevkivi-, mäetööstuse ja teatud rahvamajanduse põhisektorite töötajate puhkuste kestuse pikendamine" );

¨ keemiarelvadega töötavad töötajad:

1. rühm - 56 kalendripäeva;

2. rühm - 49 kalendripäeva (7. novembri 2000. aasta föderaalseaduse nr 136-FZ "Keemiarelvadega töötavate kodanike sotsiaalkaitse kohta" artikkel 5).

Niivõrd kui maksimaalne kestus Vene Föderatsiooni töökoodeksi puhkust ei ole kehtestatud, organisatsioon võib määrata pika puhkuse kestuse, mis võimaldab muuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120, kuid see säte tuleks fikseerida kollektiivleping või organisatsiooni kohalik määrus. Sel juhul tasutakse osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, ainult organisatsiooni kulul ja seda ei aktsepteerita kulude osana, mida võetakse arvesse maksuseadustiku tulumaksu maksubaasi arvutamisel. Vene Föderatsiooni maksuseadustik (edaspidi - Vene Föderatsiooni maksuseadustik)).

Pange tähele, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 alusel saab töötaja vallandamisel kasutada õigust puhkusele. Kasutamata puhkust saab talle anda koos hilisema vallandamisega kirjalik avaldus... Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev. Kuigi, nagu tõendab arbitraaži praktika, on tööandjal õigus iseseisvalt otsustada töötajale puhkuse andmise küsimus koos järgneva vallandamisega (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu otsus 5. veebruarist 2004 nr 29-O "Kodaniku kaebuse läbivaatamisele võtmisest keeldumise kohta Novikova Inna põhiseaduslikud õigused Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 sätted).

Puhkust koos hilisema ülesütlemisega töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamisel võib anda ka siis, kui puhkuseaeg on täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks ka puhkuse viimane päev.

Puhkuse andmisel koos järgneva vallandamisega peab puhkuse viimane päev olema dateeritud sellise töötaja tööraamatus oleva vallandamise kanne järgi. Sel juhul väljastatakse see töötajale koos ülesütlemisavaldusega tema viimasel tööpäeval, see tähendab esimesele puhkusepäevale eelneval tööpäeval. Ülesütlemise protokoll, olenevalt töölepingu ülesütlemise alusest, tehakse üldreegli järgi.

Täpsemat infot tööraamatute pidamise korraga puudutavate küsimuste kohta leiate raamatutest " Tööraamatud"," Vastuvõtt ja töötajad "CJSC autorite poolt" BKR-INTERCOM-AUDIT".

Ei pakuta kasutamata puhkus koos järgneva vallandamisega töötaja vallandamise korral süüdlaste tegude tõttu.

Lisateavet puudutavate küsimustega erinevad tüübid puhkused, nende andmise kord ja dokumenteerimine, samuti puhkuse eest tasumiseks mõeldud keskmise töötasu arvutamise kord üldiselt ja erijuhtudel, puhkuse osadeks jagamine, puhkuse ülekandmine ja pikendamine, leiate JSC "BKR INTERCOM-AUDIT" autorite raamatust "Puhkus: tööandja tüüpilised vead".

Teatud arvu päevade jooksul järjest, mis on kehtestatud seadusega ja antakse töötajale igal aastal, säilitades samal ajal tema töökoha ja reeglina keskmise töötasu.

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt on töölepingu alusel töötajale tagatud õigus saada põhipuhkust. Õigus puhkusele tekib kõigil töötajatel, sõltumata töö tegemise kohast ja organisatsiooni õiguslikust vormist.

Õigus puhkusele Töötajatel on kõik kategooriad: ajutised, hooajalised, osalise tööajaga töötajad, kodutöötajad jne. Seda ei saa piirata, tühistada ega kaotada tööperioodi jooksul. Isikud, kes on sõlminud tsiviillepingud(näiteks tööleping, tellimused).

Iga-aastane tasustatud puhkus- see on pidev puhkus teatud arvu päevi järjest, mis on ette nähtud kõigile töötajatele töövõime taastamiseks, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114) .

Puhkuseõiguse tekkimiseks on vajalik töökogemus. Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva tööstaaži arvestamise korda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatustele on tehtud muudatusi tööstaaži hulka kuuluvate perioodide loetelus, mis annab õiguse artiklis 1 sätestatud iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121. Esiteks on perioodide loetelus töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli enda süül. Artikli 1 1. osa lõigetes 3 ja 5 sisalduvad mõisted. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 kombineeritud ja seetõttu tehakse ettepanek lisada kogemuste hulka perioodid, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema taga oli vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. , kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad , töölepingusse jäi töö tegemise koht (ametikoht), sh põhipuhkuse aeg, mittetöötavad puhkused, puhkepäevad ja muud töötajale antud puhkepäevad.

Samuti on suurendatud tasustamata puhkuse maksimaalset kestust 14 päevani, mille ületamisel neid perioode tööstaaži hulka ei arvata, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Seega on võimalik omal kulul puhkust vabamalt võtta. Kui nüüd ei lähe tööstaaž, mis annab õiguse tasustatavale puhkusele, arvesse kaheksandat (ja kõiki järgnevaid) puhkusepäevi aastas omal kulul, siis uute reeglite järgi jääb välja vaid viieteistkümnes päev. tasaarvestuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust ka enne 6 kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Enne 6-kuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja nõudel anda tasustatud puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122):

• naised - enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
• alla 18-aastased töötajad;
• töötajad, kes adopteerivad alla kolme kuu vanust last;
• muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust antakse töötajatele 28 kalendripäeva. Samas ei kuulu puhkuseperioodi sisse ka puhkused. Puhkuse kestuse määramisel ei oma tähtsust organisatsiooni tööaja režiim (kuue- või viiepäevane töönädal). See on föderaalseadusega tagatud minimaalne kestus. Sellest tulenevalt ei või põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. Kuid see võib ületada määratud päevade arvu, seda tehakse kahel viisil: regulatiivsete vahenditega ja lepinguga. Me räägime pikendatud põhipuhkusest, mida antakse teatud kategooria töötajatele vastavalt artikli 2 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 ja muud föderaalseadused.

• alla 18-aastased töötajad (minimaalne puhkuseaeg - 31 kalendripäeva);
• puuetega inimesed (minimaalne puhkuseperiood on 30 kalendripäeva);
• lasteasutuste töötajad (minimaalne puhkuseaeg - 42 kalendripäeva);
• õppeasutuste töötajad ja pedagoogid (puhkuse miinimumaeg on 42-56 kalendripäeva);
• prokurörid ja prokuratuuri uurijad (minimaalne puhkuseaeg - 30 kalendripäeva) jne.

Osalise tööajaga töötavatele inimestele antakse iga-aastane tasustatud puhkus samaaegselt põhitöökoha puhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286). Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Puhkuseeeskiri (kinnitatud NSVL Rahvuskomitee poolt 30. aprillil 1930), praegu kehtiv osas, mis ei ole vastuolus Töökoodeks RF, on sätestatud, et puhkust võib anda isegi enne selle õiguse tekkimist, see tähendab ette. Sel juhul peab puhkus olema täielik, s.t. seadusega kehtestatud kestusega ning samuti tuleb tasuda täies ulatuses. Lisaks saab puhkuse ettemaksmise võimaluse küsimust reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal ajal aastas vastavalt puhkuse ajakavale. Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne algust kalendriaasta... Ajakavas on märgitud puhkusele õigustatud töötajate nimed, ametikohad, struktuurne alajaotus kus nad töötavad, päevade arv ja planeeritud puhkuseperiood.

Keelatud on mitte anda töötajale puhkust kahel järjestikusel aastal.

Järgmine põhipuhkus tuleb anda enne jooksva tööaasta lõppu. Kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne selle algust, siis uus termin määratakse kokkuleppel töötajaga.

Töötajad, kes on sõlminud töölepingut kuni kahe kuu jooksul võimaldatakse tasustatud puhkust või makstakse vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Veelgi enam, vähemalt üks selle puhkuse osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkuselt tagasi kutsumine ei ole lubatud:

• alla 18-aastased töötajad;
• rasedad naised;
• töötajad, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega.

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleks pikendada juhtudel, kui:

• töötaja haigestub puhkuse ajal;
• töötaja töötas puhkuse ajal riiklikud kohustused(kui selleks on seadusega ette nähtud tööst vabastamine);
• muudel seaduses või kohalikel juhtudel sätestatud juhtudel määrus organisatsioonid.

Iga-aastane tasustatud puhkus lükatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel teisele perioodile, kui töötajale ei makstud selle puhkuse eest õigeaegselt või kui töötajat hoiatati puhkuse algusajast vähem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkust edasi lükata järgmisele tööaastale. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Tööle lahkuvale töötajale makstakse tasu keskmine sissetulek(puhkusetasu). Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust. Puhkusetasu maksustatakse tulumaksuga üksikisikud, ühtne sotsiaalmaks, kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksed ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus tavapärasel viisil.

Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja viimase 12 kuu keskmise päevapalga alusel. Üldine kord keskmise töötasu arvutamine puhkuse eest tasumisel on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Puhkuse andmise kord

Puhkust antakse töötaja isiklikul soovil vastavalt puhkuste ajakavale, mis koostatakse kokkuleppel ametiühinguga. Puhkuste ajakava koostatakse töötaja puhkuse kestust arvestades ja ettevõtte tavapärast kulgu häirimata. Puhkust saab nihutada, kui selleks on tootmisvajadus, kui töötaja ei läinud õigel ajal ilma mõjuva põhjuseta puhkusele, on tööandjal õigus see oma äranägemisel jooksval aastal igal ajal teisaldada. Puhkuse ülekandmine järgmisse aastasse on lubatud ainult siis, kui see on olemas tootmise põhjused ja töötaja nõusolekul ning jooksval aastal tuleb talle anda vähemalt 6 päeva puhkust. Puhkusest saab taganeda ainult töötaja nõusolekul. Puhkusetasu tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Töötaja soovil tuleb puhkust anda igal ajal:

• alaealised;
• naised raseduse ja sünnituse ajal enne või vahetult pärast teda;
• naised vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
• muud seadusega kehtestatud kategooriad.

Puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal on keelatud, välja arvatud Kaug-Põhjas töötavad isikud. Puhkuse asendamine rahaline hüvitis ei ole lubatud, välja arvatud vallandamise korral või osaliselt üle 28 päeva puhkuse antud aasta kohta.