GPC leping. Tsiviilleping

Töölevõtmisel on hädavajalik dokumenteerida töötaja ja uue töötaja suhe. Neid ei reguleeri mitte ainult töö-, vaid ka tsiviilõigus. Seetõttu on teiste inimeste teenuseid vajades vajalik 2019. aastal sõlmida töö- või tsiviillepingüksikisikuga. Mõelgem, mis vahe on seda tüüpi lepingutel, millised on GPC eelised ja omadused.

Tsiviilõiguslik leping (GPC) on leping, mille ettevõtja või organisatsioon sõlmib üksikisikuga, mis eeldab ühekordset teenuse osutamist või kindla lõpptulemusega töö tegemist ilma töötajat personali kaasamata. Sel juhul saab tööd teha ilma salvestamiseta tööraamat.

Kriteeriumid tsiviil seaduslik leping:

• töö või teenuse ühekordne iseloom;
• tööandjapoolne kontroll tööprotsessi üle;
• töögraafiku ja tööde järjekorra kehtestamise võimatus, määrates ainult tellimuse kohaletoimetamise tähtajad;
• hindab ainult töö lõpptulemust.

Tsiviiltöölepingu komponendid on täpselt samad, mis mis tahes muu lepingulise dokumendi puhul:

• lepingu objekt - üksikisikult oodatav lõpptulemus;
• suhtes osalejad – tellija ja töövõtja;
• kohustuste täitmise tähtaeg - lõplik või järkjärguliste intervallidega;
• töötasu suurus ja selle maksmise kord;
• poolte jaoks olulisi lisatingimusi.

Mis on tsiviilõiguslikud lepingud

Neid lepinguid saab liigitada nende sisu järgi.

Kinnisvaralepingud... Nende eesmärk on reguleerida vara omandisse või rendile andmist:

• annetus;
• vahetus;
• pakkumine;
• ost-müük;
• rent;
• liising;
• laenutus;
• rentimine;
• laenu.

Lepingulised lepingud konkreetse töö tegemiseks:

• kodune;
• Ehitus;
• projekteerimine ja mõõdistamine;
• munitsipaal- ja riigistruktuuride vajaduste rahuldamine;
• ühisehituses osalemine jne.

Teenuslepingud:

• tegelik - transport, kaubavedu, ladustamine, tasuline pakkumine, usalduse haldamine vara;
• seaduslik käendus, agentuuriteenused, vahendustasu;
• finants - laenud, krediit, kindlustus, sularahata maksed, pangateenused jne.

GPC leping ja tööleping: mis vahe on?

Võrdleme seda tüüpi lepingulisi suhteid:

1. Seaduse normid. Töölepingus kasutatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi terminoloogiat ja eeskirju ning tsiviilseadustiku töölepingut reguleeritakse eranditult tsiviilõigusega.
2. Lepingu pooled. Töölepingu sõlmimisel nimetatakse selle osapoolteks tööandja ja töötaja, GPC lepingus on nendeks tellija ja töövõtja.
3. Auhind. Töölepingu sõlminud inimene saab töötasu ehk tasu tööjõu eest ning GPC lepingu sõlmija saab tasu töö tulemuse eest.
4. Garantiid. Töötaja saab riigilt sotsiaaltagatisi, tööandja maksab talle haiguslehte, puhkust jms, kannab sissemakseid sotsiaalfondidesse; esinejal pole õigust sellele loota.
5. Töö edenemise dokument. Töölepingust tulenevate kohustuste täitmisel ei nõuta, kandideerimisel kohustuslik GPC leping.
6. Töögraafik. Tähtis töösuhted, ei ole tsiviilõiguses oluline.

Üksikisikuga sõlmitud tsiviillepingu plussid ja miinused 2019. aastal

Lepinguliste suhete registreerimise mis tahes vormis on mõlema poole jaoks oma eelised ja puudused. Analüüsime, millised riskid ja boonused ootavad tellijat ja tsiviilõigusliku lepingu sõlminud töövõtjat.

GPC leping: plussid ja miinused töötaja jaoks

Erinevalt tööõigus, tsiviilõiguses kasutatakse mõistet "esitaja", kuna ta teeb tööd või teenust ühekordselt, mitte alaliselt.

GPC lepingu plussid ja miinused tööandja jaoks

Tsiviilõiguses nimetatakse tööandjat kliendiks, kuna ta annab töövõtjale mitte alalise töökoha, vaid ühekordse tellimuse.

Üksikisiku tulumaksu määr sõltub esineja kategooriast:

• 13% tuleks maha arvata Vene Föderatsiooni elanike, sealhulgas välismaiste kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide sissetulekust;
• 30% kehtib mitteresidentidele, sh välisesinejatele.

See maks tuleb tasu maksmisel kinni pidada ja üle kanda kas raha tegeliku ülekandmise päeval või selle esitaja kontole laekumise päeval. Kui esitajale makstakse tasu mittesularahas, tuleb sellest teavitada maksuhaldurit.

Tähtis! Füüsilisest isikust ettevõtjaga GPC lepingu sõlmimisel ei pea üksikettevõtja tulumaksu kinni pidama, sest üksikettevõtjad maksavad tulu oma ettevõtlustegevus ise.

Maksuvähendused

Üksikisiku tulumaksu maksjatel on õigus teha seadusega lubatud maksusoodustusi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 23. peatükk):

• ametialane mahaarvamine - saate maksubaasi vähendada lepingu alusel tegelikult kantud summa võrra;
• tavapärane mahaarvamine - rakendatakse üksikisiku tulumaksumääraga 13% (need on tavalised mahaarvamised endale ja lastele maksu mahaarvamine);
• GPC lepingu alusel vara mahaarvamist ei pakuta.

Osamaksete tasumine sotsiaalfondidesse

GPC lepingu alusel makstava töötasu suhtes kohaldatakse samamoodi kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti töölepingu alusel makstavat töötasu. Seejuures on pensionifondi sissemaksete määr 26% töötaja palgast.

Erandiks on tasumine FSS-ile, kuna klient ei kontrolli töövõtja tööprotsessi, mis tähendab, et ta ei vastuta võimalike vigastuste, õnnetuste või kutsehaiguste eest.

Tähelepanu! Samuti ei maksta hüvitist seoses sünnitusega. Kuid saate sellise kindlustuse ette näha lepingu lisaklauslina.

Töösuhete sõlmimise kord (GPC lepingu alusel)

GPC lepingu sõlmimise kord on sarnane mis tahes lepingulise suhte loomisega, kuna tegemist on pooltevaheliste õigussidemete loomisega, mida reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 28.

See läbib järgmised etapid:

1. Pakkumine - lepingu sõlmimise ettepaneku teinud pool saadab oma pakkumise teisele poolele kirjalikult või suuliselt. See peaks sisaldama märkimisväärset lepingutingimused ja kavatsus sõlmida leping peale vastust.
2. Aktsepteerimine – vastus lepingu sõlmimise pakkumisele.
3. Lepingu teksti vormistamine.
4. Poolte allkirjastamine.

Kuidas koostada GPC lepingut

Üksikisikuga sõlmitud tsiviilleping sisaldab järgmisi kohustuslikke lõike.

1. Lepingu esemeks on töö tegemise või teenuste osutamise tulemus.
2. Lepingu tähtaeg on konkreetne kuupäev, milleks tuleb deklareeritud tulemus esitada.
3. Poolte õigused ja kohustused - töövõtja kohustub saavutama lepingu esemes märgitud tulemuse ja andma selle tellijale ning viimane kohustub maksma talle tasu kokkulepitud suuruses. Töövõtjal on õigus täitmine usaldada või kaasata täiendavaid kolmandaid isikuid.
4. Poolte vastutus – kirjeldab sanktsioone lepingutingimuste mittetäitmise korral.
5. Muutmise ja lõpetamise tingimused – peate märkima, kas see lõpeb tellija ja töövõtja kokkuleppel või millal lõpeb määratud periood.
6. Mõlema poole rekvisiidid.

Tsiviillepingute muutmine ja lõpetamine

Neid toiminguid saate teha vabatahtlikult või kohustuslik.

Poolte kokkuleppel saab seda teha mis tahes korras ja igal ajal lepingu kehtivuse ajal.

Kui muutmist või lõpetamist nõuab ainult üks pool, otsustab küsimuse kohus, kui peab nõuet põhjendatuks. See on võimalik vaid juhul, kui üks pooltest on oluliselt rikkunud ettenähtud tingimusi.

Poolte hea tahte lepingu muutmise või lõpetamise kokkulepe vormistatakse ja sellele kirjutab alla sarnaselt kokkuleppele menetlust. See jõustub allkirjastamise hetkest.

Sundlõpetamine kohtu poolt, poolte kohustused muutuvad või lõpevad kohtulahendi jõustumise hetkest.

Igas organisatsioonis tuleb ette olukordi, kui mis tahes töö tegemiseks või teenuste osutamiseks personali tabel erilist töötajat ei pakuta. Sellest tulenevalt on vaja kaasata välistöötajaid. Kuid praktikas ei ole organisatsiooni juht sageli nõus sellist otsust langetama. Esiteks on "autsaiderite" organisatsiooni sissetoomise tulemusena võimalik infolekkimine, ähvardab ärisaladuste avalikustamine.

Millised on töötaja plussid ja miinused tsiviilõigusliku lepingu alusel töötades

Teiseks saab organisatsiooni juhtkond, teades oma töötajate võimeid, kvalifikatsiooni, kogemusi ja teadmisi, neile pakkuda lisatööd kui üks motivatsiooni komponente. Seetõttu sõlmivad juhid tõenäolisemalt täistööajaga töötajatega tsiviillepinguid.

Kui juht otsustab sõlmida tsiviilõigusliku lepingu kolmanda osapoole organisatsiooni või üksikettevõtjaga, ei teki raamatupidajal erilisi probleeme selliste kulude maksustamise eesmärgil kajastamisega: lõigetes. 41 art 1 lk. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 264 on sätestatud, et muud tootmise ja (või) müügiga seotud kulud hõlmavad kulusid, mis tulenevad tsiviillepingutest (sealhulgas töölepingutest), mis on sõlmitud üksikettevõtjaga, kes ei kuulu organisatsiooni töötajate hulka.

Aga täiskohaga töötajaga tsiviillepingu puhul võib raamatupidajal küsimusi tekkida. Kuidas tuleks õigesti vormistada tsiviilleping organisatsiooni täistööajaga töötajaga? Kas ma pean rahapesu andmebüroole ülekandeid tegema? Kas sellise lepingu alusel tehtavatelt väljamaksetelt tuleb tasuda ühtne sotsiaalmaks, üksikisiku tulumaks? Kas neid makseid saab tulumaksu arvestamisel arvesse võtta? Analüüsime iga probleemi eraldi.

Kuidas täistööajaga töötajatega korralikult tsiviillepingut vormistada

Maksukontrollimeetmete läbiviimisel maksuhaldurid ja FSS-i esindajad on tsiviillepingute suhtes väga valivad ja püüavad neid sageli töölepinguteks ümber koolitada. Kas see on seaduslik?

Vene Föderatsiooni õigusaktid koos tööseadusandlusega ei keela tööandjal ja töötajal ühineda tsiviilsuhted, sealhulgas juhul, kui nende isikute vahel on juba töösuhe.

Tsiviillepingu üldine määratlus on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 420. Selle kohaselt mõistetakse lepingu all kahe või enama isiku vahelist kokkulepet tsiviilõiguste ja -kohustuste kehtestamise, muutmise või lõpetamise kohta. Leping sõlmitakse vabatahtlikkuse alusel, selle tingimused määratakse poolte äranägemisel, välja arvatud juhtudel, kui vastav tingimus on ette nähtud seaduse või muude õigusaktidega (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 422). Lepingujärgne tasumine kehtestatakse samuti poolte kokkuleppel.

Tsiviilõiguslepingud on üsna mitmekesised ja neid rakendatakse peaaegu kõigis eluvaldkondades. Igal lepingul on oma eripärad ja seetõttu on paljudele neist Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus pühendatud eraldi peatükid. Nii näiteks käsitletakse töölepingut Ch. 37, tasuline teenuste osutamine - Ch. 39, transport - Ch. 40, juhised – ptk. 49, komisjonitasud - ptk. 51 jne. Vaatamata kujundite mitmekesisusele on neil kõigil mitmeid ühiseid jooni eristades neid töölepingutest.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 56 kohaselt on tööleping tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesannete täitmiseks, et tagada töölepingus sätestatud töötingimused. Vene Föderatsiooni töökoodeks, seadused ja muud normatiivaktid, kollektiivleping, kokkulepped, kohalikud määrused, mis sisaldab tööõiguse norme, õigeaegselt ja täies ulatuses maksma töötajale töötasu, töötaja omakorda kohustub täitma käesoleva lepinguga määratletud tööfunktsiooni, järgima organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

Tsiviillepingu ja töölepingu erinevused

Seega selleks, et maksuhaldurid ja FSS-i töötajad ei saaks organisatsiooni täistööajaga töötajaga sõlmitud tsiviillepingut töölepingus ümber kvalifitseerida, on vaja tagada järgmised tingimused:

• organisatsiooni töötajatel olev töötaja peab täitma tsiviilõigusliku lepingu alusel ülesandeid mitte tööaeg;
• selline kokkulepe ei tohiks hõlmata töölepingu raames tehtavate tööde tegemist (teenuste osutamist);
• lepingus määratakse konkreetne individuaalne ülesanne;
• tasutakse tehtud töö või osutatud teenuse lõpptulemus;
• tehtud töö (teenuse osutamise) fakti kinnitab vastuvõtuakt.

FSS-i sissemaksed töötajatega sõlmitud tsiviilõiguslike lepingute alusel

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 5 Föderaalseadus alates 24.07.1998 N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu", kohaldatakse tsiviillepingu alusel tööd tegevatel isikutel kohustuslikku sotsiaalkindlustust tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu, kui see on kooskõlas. Koos nimetatud kokkulepe kindlustusvõtja on kohustatud tasuma kindlustusandjale kindlustusmaksed.

See tähendab, et kui lepingus ei ole punkti, mis näeb ette selliste sissemaksete ülekandmise, siis neid ei tohiks maksta.

Kasumi maksustamisbaas

Kas tulumaksu arvutamisel on võimalik arvestada organisatsiooni töötajatega sõlmitud tsiviillepingute alusel summade maksmise kulusid?

Ch. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 25 "Organisatsioonide kasumimaks" maksumaksja-organisatsioon vähendab saadud tulu summat tehtud kulude võrra, välja arvatud artiklis nimetatud kulud. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270.

Kõrval see küsimus rahandusministeeriumi seisukoht on mitmetähenduslik. Varem on rahastajad öelnud, et töötajatele tsiviilõiguslike lepingute alusel töö tegemise või teenuste osutamise eest tehtud makseid tulumaksu arvestamisel kuluna ei kajastata. See seisukoht põhineb lõigetel. 41 art 1 lk. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264, mis sätestab, et muud tootmise ja (või) müügiga seotud kulud hõlmavad kulusid, mis tulenevad tsiviillepingutest (sealhulgas töölepingutest), mis on sõlmitud. üksikettevõtjad mitte organisatsiooni töötajatel. See säte ei luba omistada muid tootmise ja müügiga seotud kulusid, organisatsiooni töötajatega sõlmitud tsiviillepingute kulusid. Selliseid kulusid ei nimetata nimekirjas, mis sisaldub Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255.

Seega ei ole maksumaksjal organisatsioonil õigust tulumaksu maksubaasi määramisel viidata kuludele, mis vähendavad saadud tulu, töötajatega sõlmitud tsiviillepingute kuludele. Seda seisukohta saab jälgida Venemaa Rahandusministeeriumi 04.22.2004 N 04-02-05 / 1/29, 06.05.2005 N 03-03-01-04 / 1/234, 28.11. 2005 N 03-05-02- 04/205, 24.04.2006 N 03-03-04 / 1/382.

Rahandusministeerium selgitab alates 2007. aastast oma kirjades, et organisatsiooni töötajatele kuuluvatele töötajatele tsiviilõiguslike lepingute alusel tehtud makseid saab tulumaksu maksubaasi määramisel arvesse võtta osana muudest tootmise ja müügiga seotud kuludest. , mis põhineb Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264. See artikkel sisaldab 49 punkti, kuid see loend pole suletud: lõigud. 49 art 1 lk. 264 sisaldab mõistet "muud kulud", mis võimaldab neid kasumi maksustamisel arvesse võtta tingimusel, et Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252 (kulud kajastatakse kui maksumaksja tehtud (kantud) põhjendatud ja dokumentaalselt tõendatud kulud, tingimusel et need tehti kasumi teenimiseks suunatud tegevuste läbiviimiseks). Seda reguleerivate asutuste seisukohta kajastavad Venemaa rahandusministeeriumi 19. jaanuari 2007 kirjad N 03-04-06-02 / 3, 29. jaanuar 2007 N 03-03-06 / 4/7, 29. märtsil 2007 N 03-04-06- 02/46, 22.08.2007 N 03-03-06 / 4/115, 27.03.2008 N 03-03-06 / 3/7, Federal Tax Service of Venemaa 20.10.2006 N 02-1-08 / [e-postiga kaitstud]

2008. aastal ilmus FAS PO resolutsioon 18.03.2008 N А55-11216 / 07 - tähelepanuväärne kohtuotsus arutatavas küsimuses maksumaksja kasuks. Kohus märkis: Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 421 kehtestas kodanikele ja juriidilistele isikutele lepingu sõlmimise vabaduse tasuliste teenuste osutamiseks. Sel juhul reguleerib tasuliste teenuste osutamise tsiviilõiguslikust lepingust tulenevaid suhteid tsiviilõigus, organisatsiooni kulud täistööajaga töötaja poolt käesoleva lepingu alusel osutatud teenuste eest tasumiseks (artikli kulunõuete kohaselt). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252) võib arvesse võtta muude kulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 lõik 49).

Seega, kui need maksed on majanduslikult põhjendatud, dokumenteeritud ja tehtud kasumi eesmärgil, siis saab need kajastada kuluna. Aluseks on art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 421, mis ütleb, et kodanikud ja juriidilised isikud võivad tasuliste teenuste osutamiseks lepingut sõlmida. Töövõtja kohustub tellija korraldusel teenuseid osutama (töid tegema) ning tellija kohustub nende teenuste eest tasuma. Kuna tsiviilõiguslikust lepingust tulenevaid suhteid reguleerib tsiviilõigus, katavad organisatsiooni kulud täistööajaga töötaja poolt nimetatud lepingu alusel osutatud teenuste eest tasumiseks (artikli kulunõuete kohaselt).

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252), võib arvestada muude kulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 punkti 1 lõik 49).

Eelnevast nähtuvalt on Rahandusministeeriumi ja maksuosakonna seisukoht raamatupidamise küsimuses tulumaksukulu arvestamisel põhikohaga töötajatega sõlmitud tsiviillepingute alusel summade väljamaksmisel ebaselge. Võib järeldada, et organisatsioon peaks nende kulude määramisel tulumaksu maksubaasi vähendamiseks ja oma positsiooni edasiseks kaitsmiseks võtma arvesse järgmist:

• tsiviillepingu tunnused;
• nendest lepingutest tulenevad kulud peavad olema majanduslikult põhjendatud, dokumenteeritud ja tehtud maksumaksja poolt kasumi teenimiseks suunatud tegevuseks.

Pensionifondi sissemaksed ja UST maksustamine

Art. p. 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 kohaselt kajastatakse üksikisikute kasuks väljamakseid tegevate maksumaksjate UST maksustamise objektina töö- ja tsiviilõiguslike lepingute alusel maksumaksja kogutud makseid ja muid tasusid, mille esemeks on täitmine. töö (teenuste osutamine) ja autoriõiguse lepingud, välja arvatud üksikettevõtjatele makstav tasu.

Vastavalt artikli 3 lõikele 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 artikli 1 punktis 1 nimetatud. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 236 ei kajastata makseid ja tasusid maksustamise objektidena, kui maksumaksjad ei seosta neid väljamakseid kuludega, mis vähendavad jooksval maksustamisperioodil tulumaksu maksubaasi.

Seega, kui need väljamaksed on seotud kuludega, siis tulumaksu maksustamisbaas lõigete alusel. 49 art 1 lk. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 kohaselt tuleb UST sisse nõuda ja tasuda vastavalt üldiselt kehtestatud korrale, kuid võttes arvesse artikli 3 punkti 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 238, see tähendab ilma FSS-is maksu arvutamata.

Ettevõtte töötajatega sõlmitud tsiviillepingute alusel tehtud maksetest tehtud sissemaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi tuleb arvutada ja üle kanda artikli 2 punkti 2 alusel. 15.12.2001 föderaalseaduse N 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta riigis" artikkel 10 Venemaa Föderatsioon". Selles seaduses on sätestatud, et kindlustusmaksete arvutamise aluseks on maksustamise objekt ja UST maksubaas, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 24. peatükiga.

Üksikisiku tulumaks

Artikli lõikes 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226 sätestab, et kui maksumaksja suhtleb Vene organisatsioonid viimane saab tulu, siis peavad organisatsioonid arvutama, maksumaksjalt kinni pidama ja tasuma vastavalt artiklile 2 arvutatud maksusumma. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 224. Iga sellel artiklil põhinev organisatsioon on maksuagent.

Vastavalt lõigetele. 6 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 208 kohaselt on tsiviilõiguslike lepingute alusel tehtud maksed seotud üksikisiku tulumaksu objektidega.

Seega vastutab organisatsioon täistööajaga töötajatega tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel üksikisiku tulumaksu tekke ja tasumise eest. Maksu peab kinni ja kannab selle eelarvesse organisatsioon (maksuagent) pärast tulu tegelikku maksmist maksumaksjale (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 4). Vene Föderatsiooni residentide maksumäär on 13% ja mitteresidentidele 30%. Lisaks hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 1. aprilliks, in maksuamet esitatakse sissetulekutõend 2-NDFL-i kujul.

Hüvitismaksed tsiviillepingute alusel

Organisatsiooni töötajal võib tsiviilõigusliku lepingu alusel töid tehes (teenuste osutamisel) tekkida lisakulusid, näiteks reisimine ja majutus teises linnas, mis tahes materjalide ostmine jne. Siin tekivadki küsimused. Kuidas neid kulusid kompenseerida? Kas need hüvitised on maksustatud UST, üksikisiku tulumaksuga? Kas neid saab liigitada tulumaksu maksubaasi vähendavateks kuludeks?

Kulusid, mida töötaja on teinud tsiviilõiguslike lepingute alusel töö tegemisel (teenuste osutamisel), saab hüvitada Art. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 709 ja 783. Nende hüvitiste arvestamiseks tulumaksu maksubaasi määramisel tuleb lepingus läbi rääkida nende maksmise tingimused (näiteks asjakohaste tõendavate esmaste dokumentide olemasolu). Siis on organisatsioonil võimalik need hüvitised tulumaksu arvestamisel kuludesse arvata.

Kuni teatud ajani polnud päris selge, kas need hüvitised kuuluvad UST-i maksustamisele, kuna rahastajate ja maksuameti töötajate vahel oli lahkarvamusi.

Rahastajad selgitasid oma kirjas 05.25.2004 N 04-04-04 / 58, et tsiviillepingute täitmisega seotud kulude ja nende alusel tehtud töödega seotud kulude hüvitamine ei kuulu UST maksustamisbaasi hulka. art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 238. Sama arvamus on väljendatud Venemaa rahandusministeeriumi kirjades 13.12.2007 N 03-04-06-02 / 219, 14.07.2006 N 03-05-02-04 / 189, UFNS Moskva jaoks 31.07. .2007 N 21- 11/ [e-postiga kaitstud]

Teine seisukoht on järgmine: föderaalse maksuteenistuse andmetel kompensatsioonimakseid on lisatasuüksikisikule teatavate ehitustööde või teenuste eest, mida ta teeb tsiviilõiguslike lepingute alusel, seetõttu peaks nende suhtes kehtima UST üldine kord(Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 13. aprillist 2005 N GV-6-05 / [e-postiga kaitstud]). Sarnast lähenemist saab jälgida ka Venemaa rahandusministeeriumi kirjades 12.10.2004 N 03-05-02-04 / 32, 29.10.2004 N 03-05-02-04 / 39.

Selles keerulises olukorras tuleb maksumaksjale appi kohus. Seega on Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu 18. augusti 2005. aasta resolutsioonis N 1443/05 kindlaks tehtud, et kuna need hüvitised ei kehti artiklis loetletud maksete kohta. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 kohaselt, see tähendab, et need ei ole tasu töö tegemise (teenuste osutamise) eest, neid ei maksustata UST maksuga, olenemata sellest, kas need sisalduvad kasumi maksustamise kuludes. . Ja sisse Infokiri Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidium 14. märtsist 2006 N 106 ütleb: kulude hüvitamine organisatsioonile töid tegevatele (teenuseid osutavatele) isikutele on suunatud töövõtja poolt kantud kulude hüvitamisele organisatsiooni huvides. töö (teenuste) tellija, mistõttu ei saa lugeda nende tööde (teenuste) eest tasumiseks, mis tähendab, et see ei kuulu UST maksustamisele.

Hüvitise suurus eest see leping samuti ei maksustata üksikisiku tulumaksu - see peetakse kinni ainult maksumaksja tulult, mis on otseselt märgitud Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 209. Tsiviillepingu puhul on selliseks sissetulekuks töötasu. Ja makstud hüvitise suurus, nagu eelpool mainitud, töötasu puhul ei kehti. Seetõttu ei ole organisatsioon kohustatud sellelt üksikisiku tulumaksu tasuma. Sama seisukohta väljendasid kohtunikud FAS SZO 06.03.2007 N A56-10568 / 2005, FAS UO 21.03.2007 N F09-11047 / 06-C3 otsustes: esitajate tsiviilkulude hüvitamine. õiguslepingud ei kuulu lepingujärgse töötasu hulka ega maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Kõike öeldut kokku võttes tahaksin märkida: olge oma töötajatega tsiviilõiguslike lepingute sõlmimisel ettevaatlik, võtke arvesse kõiki nüansse, et reguleerivad asutused ei saaks selliseid lepinguid töölepinguteks ümber kvalifitseerida. Tehke selget vahet "töötasu" ja "hüvitise" vahel, kuna see on otseselt seotud maksustamisega.

E. A. Soboleva

Ajakirja ekspert

"Palk:

Raamatupidamine

ja maksustamine"

Uudised / Millise lepingu alusel töötada?

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on organisatsioonil õigus otsustada, millise lepingu alusel isik tööle võtta: töö- või tsiviillepingu alusel. Täna püüame vastata selle teema korduma kippuvatele küsimustele.

Mis on tööleping?

Tsiviilleping on Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksis määratletud kui leping, mille alusel üks pool (töövõtja) kohustub tegema teatud tööd teise poole (kliendi) korraldusel ja andma selle tulemuse üle kliendile ja tellijale. kohustub töö tulemuse vastu võtma ja selle eest maksma (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 702).

Tsiviilõiguslike lepingute alusel tasutakse tehtud tööde lõpptulemus, osutatud teenused, töö (teenuse osutamise) fakt on kinnitatud vastuvõtuaktiga.

Juhul, kui töölepingu alusel töötaja teeb töö tegemisega seotud kulutusi, on organisatsioon kohustatud need töötajale hüvitama, nende kulude tasumise kord ja vastav töötasu suurus on sätestatud lepingus.

Organisatsioonil on õigus sõlmida tsiviilleping nii organisatsiooni töötajaga kui ka isikuga, kes ei ole organisatsiooniga töösuhetes.

Kui organisatsioon on sõlminud tsiviilõigusliku lepingu selle organisatsiooni koosseisus oleva töötajaga, peab töötaja sõlmitud lepingu alusel tööde loetelu tegema väljaspool tööaega, vastasel korral see töö loetakse osalise tööajaga tööks.

Tsiviilõiguslikud lepingud kolmandate isikutega sõlmitakse eelkõige organisatsioonis vajalike spetsialistide puudumise tõttu või siis, kui tööandja soovib end mõnest kohustusest vabastada.

Tsiviillepingus on sätestatud järgmised punktid:

• töö algus- ja lõppkuupäevad,
• töö eest tasumise järjekord;
• töötaja poolt tehtavate (osutavate) tööde (teenuste) loetelu;
• tööde üleandmise ja vastuvõtmise järjekord;
• nõuded töö kvaliteedile;
• poolte vastutus lepingutingimuste rikkumise eest.

Millised on tsiviillepingu tunnused?

Tsiviilõigusliku lepingu alusel korraldab töötaja oma tööprotsessi ise. Puudub vastutus puudumiste, hilinemiste jms eest. isegi küsimust ei saa olla.

Tsiviillepingute kohaselt teeb üks pool (töötegija) teisele poolele teatud tüüpi töid või teenuseid, olenemata kvalifikatsioonist või erialast, samuti ametikohast.

Tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavad isikud määravad iseseisvalt tellimuste täitmise viisid ja viisid. Nende jaoks on oluline töö lõpptulemus - lepingutingimuste täitmine aastal korralik kvaliteet ja kokkulepitud ajal.

Tsiviilõigussuhetele ei kohaldata Vene Föderatsiooni töökoodeksit, mis ei koorma tööandjat mitmete kohustustega:

• pakkuda tööd või tasuda seisakute eest;
• Anda kuue kuu möödudes tasulist puhkust või maksta hüvitist töösuhte lõppemisel;
• maksta haiguslehte;
• maksta töötasu õigeaegselt;
• lõpetada leping ainult selleks ettenähtud alustel Töökoodeks;
• tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse tasult ei pea maksma kindlustusmakseid (v.a juhul, kui nende võtmise kohustus ei ole lepingutingimustega otseselt ette nähtud);
• need tasud ei pea kogunema UST selles osas, mis makstakse Venemaa FSS-ile.

Tsiviilõigusliku lepingu alusel tehtavate maksete eest võetakse FSS-i kindlustusmakseid ainult siis, kui see on lepingus endas ette nähtud. Seega, kui see punkt lepingusse kirja panna, saab haigushüvitis võimalikuks. Selle tulemusena kasvab "lepingulise" töötaja kindlustuskogemus.

Sarnane on olukord ka tsiviilõigusliku lepingu alusel töötava isiku töövigastuse korral hüvitiste maksmisega. Tsiviilõigusliku lepingu alusel tööd tegevad isikud kuuluvad NS ja PZ kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla, kui kindlustusvõtja on vastavalt nimetatud lepingule kohustatud tasuma kindlustusandjale kindlustusmakseid (art 1 punkt 1).

Organisatsiooni töötajatega sõlmime tsiviillepingu

Kui leping ei näe ette, et organisatsioon maksab Venemaa FSS-ile kindlustusmakseid tööõnnetuste kindlustuse eest, ei kohaldata tööd tegeva töötaja suhtes kindlustusmakseid. seda sorti kohustuslik sotsiaalkindlustus. See tähendab, et tööõnnetuse korral ei saa organisatsioon talle maksta ajutise puude hüvitisi tööõnnetuste vastase kohustusliku kindlustuse sissemaksete arvelt.

Ohvril on aga õigus hüvitiste maksmisele seoses töövigastus, isegi kui tsiviilõiguslik leping ei näe ette tööandja kohustust tasuda õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid. Aga ei hakka riiklik toetus ajutise töövõimetuse korral ning kindlustatud isikule saamata jäänud töötasu hüvitamist tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Sarnane olukord on ka töötasuga, tsiviillepingute alusel makstakse ainult tulemuse eest. Seega ei ole enam vaja iga kuu töötasu maksta ning töötasu suurus on märgitud lepingusse ja sisse kohustuslik see ei ole seotud miinimumpalga ega elatusmiinimuga.

Millised on tagajärjed töölepingu asemel töölepingu sõlmimisel?

Esiteks kaotab isik õiguse saada hüvitist ajutise puude korral, hüvitist kasutamata puhkus ja lisatasu ületunnitöö eest, samuti saada organisatsioonilt (kliendilt) tasuta eririietust, erijalatseid, muid vahendeid individuaalne kaitse, terapeutiline ja profülaktiline toitumine. Samas on töövõtjal võimalik soetada omal kulul isikukaitsevahendeid ning ravi- ja profülaktilist toitu, nähes tööde kalkulatsioonis ette kulud ja kaod. Esineja (töötaja) puhkused ei ole samuti lubatud, kuna tööseadusandlust "lepinguliste" töötajate suhtes ei kohaldata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11);

Teiseks laekub riik sotsiaalkindlustusfondi vähem sissemakseid ja kulutab vähem raha ajutise puude hüvitistele;

Kolmandaks on tööandjal võimalus ületada Art.-ga kehtestatud ületunnitöö kasutamise piirangud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt (mitte rohkem kui 4 tundi 2 päeva jooksul ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas), säästab see raha ka sellega, et ei maksta hüvitist kasutamata puhkuse ja muu eest.

Neljandaks on tegija (töötaja) jaoks töölepingu sõlmimine katkenud töökogemus, eriti aga kindlustuskogemus, millega arvestatakse. haigusleht.

Võrdluseks selgub, et tsiviilleping on tööandjale palju tulusam. Mõnikord näevad maksuinspektorid aga selliste lepingute taga pettuse märke, sest ühtse sotsiaalmaksuga (UST) ei võeta töövõtjatele tehtud makseid FSS-ile makstavas osas.

Aga samas tööandja, kes valis töötajate registreerimise tsiviilleping, oht seisneb töötajaga mitte tsiviil-, vaid töölepingu tunnustamises.

Kuidas tõestada, et tsiviilleping on ikkagi tööleping?

Tööjõuga sõlmitud töölepingut on võimalik ümber õpetada ainult kohtu kaudu.

Kohus saab seda teha nii tööinspektsiooni taotlusel kui ka töötaja enda "taotlusel". Kui kohus tunnistab, et töötajaga on sõlmitud mitte tsiviilõiguslik leping, vaid tööleping, peab tööandja koostama tööraamatu ja tagama kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohased hüvitised. Sealhulgas tuleb töötajale maksta kõik väljamaksmata summad - puhkusetasud, haiguslehed, sõiduhüvitised.

Alustuseks mõelge, millised tingimused on töölepingu sõlmimisel olulised:

• töötajale ametikoha, eriala, kutse määramine koos kvalifikatsiooni näitamisega vastavalt organisatsiooni personalitabelile ja talle konkreetse tööülesande määramine;
• tasu tööprotsessi (ja mitte selle lõpptulemuse, nagu töölepingu sõlmimisel) eest vastavalt tariifimääradele, töötaja ametlikele palkadele, võttes arvesse lisatasusid, toetusi, ergutusmakseid, hüvitisi ja hüvitisi;
• tööandja kohustus tagada töötajale töötingimused;
• anda töötajale sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused;
• töötaja poolt sisemise töögraafiku reeglite järgimine jne.

Järelikult, kui vähemalt üks nendest tingimustest on töölepingus olemas, ei ole tegemist enam tsiviilõigusliku lepinguga, vaid töölepinguga. Samal ajal peavad töömahul, mida töötaja on "lepingu" alusel tegema kohustatud, olema mõistlikud piirid. Ja töölepingu objekt peab väga selgelt vastama selliste lepingute nõuetele. Näiteks kojamehe, autojuhi, raamatupidaja vms lepingu sõlmimine on kaheldav, kui nad töötavad täiskohaga. See ju "tõmbab" juba tavalise töölepingu peale.

Üksikasjalikku nõu saab CC riigiasutuse "Anapa linna tööhõivekeskus" töösuhete, töökaitse ja tööandjatega suhtlemise osakonnast. pöörduge hr. Anapa, st. Kalinin, 12A, kontor. 10, tel. 4-01-31.

Anapa linna tööhõivekeskuse GKU CC töösuhete, töökaitse ja tööandjatega suhtlemise osakonna juhataja E.V. Grigorenko

Millistel juhtudel on võimalik sõlmida tsiviillepingut

töötajatega on teha ühekordseid töid (näiteks büroo renoveerimine) ja on reguleeritud tsiviilõigusega. Neid ei saa kasutada täistööajaga töötajate registreerimiseks, kes täidavad teatud tööfunktsiooni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

GPC leping

Enamasti järeldavad nad töölepingut(töölepingud) ja teenuste osutamine.

Kui kohus leiab, et tsiviilõiguslik leping reguleerib tegelikult töösuhteid, loetakse leping töölepinguks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

Lepingu tunnistamine töölepinguks tähendab, et ettevõte peab vormistama töötaja töölevõtmise, arvutama ja maksma talle töötasu kogu lepingu kehtivusaja jooksul. Ja ka muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud hüvitisi - puhkused, haigushüvitised jne (pleenumi otsuse punkt 8 Riigikohus RF 17. märtsil 2004 nr 2).

Kas on võimalik lähetusse saata töötaja, kellega on sõlmitud tsiviilleping?

Ei, lähetusse võib saata ainult töötaja, kellega on sõlmitud tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 166). Tsiviilõiguslikus lepingus saate ette näha, et kodaniku kulud hüvitatakse talle seoses lepingust tulenevate kohustuste täitmisega, ja eraldada selliseks reisiks raha. Kuid seda ei loeta tööreisiks.

Kas ma pean väljastama töövõtutellimuse töölepingu alusel?

Kokkuvõtteks tsiviilleping, töölevõtmise korraldust ei pea väljastama, töötaja tööraamatusse sissekandeid tegema, pidama ajaleht... Tööõigusaktid ei kehti tsiviillepingu alusel töötavate isikute suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

Erinevused tsiviilõigusliku lepingu ja töölepingu vahel

Kuidas tsiviillepingut õigesti vormistada

Lepingu sisu määramisel juhinduge Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku peatükkidest 37 ja 39. Ärge lisage tööõiguse tingimusi lepingu teksti. Tööandja "ja töötaja" asemel kasutage sõnu "klient" ja "töövõtja" või "töövõtja". Väljend "palk" tuleks asendada mõistega "töötasu". Ärge kasutage termineid "tööaeg", "puhkeaeg", lootos " jne, mida kasutavad tähtajaline tööleping... V tsiviilleping ei sisalda sisemise töögraafiku reeglitele allumise tingimust, sest täita töödistsipliini kohustatud on ainult töölepingu alusel palgatud töötajad. cm. tööleping

Tööleping konkreetse töö tegemiseks

Tööleping üksikisikuga tööde tegemiseks, tähtajaline. Reeglina sõlmitakse see ajutise töötajaga, üksikisikuga, teatud ülesannete täitmiseks.

Laadige vorm alla doc-vormingus:
trudovoy_dogovor_na_vremya_vypolneniya_opredelennoy_raboty.doc (allalaadimisi: 3496)

Laadige vorm alla pdf-vormingus:
trudovoy_dogovor_na_vremya_vypolneniya_opredelennoy_raboty.pdf (Allalaadimisi: 675)

TÖÖLEPING

teatud töö ajaks

Tsiviilleping täiskohaga töötajaga

keda esindab alusel tegutsev isik, edaspidi " Ühiskond", Ühelt poolt ja gr. , pass: seeria, number, väljastatud, elukoht:, edaspidi " Tööline", Teisest küljest, edaspidi "pooled", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi" Leping", Järgmise kohta:

1. Töötaja võetakse ajutisele tööle Ettevõttesse a.
2. Töötaja palk on rubla kuus.
3. Ettevõttes töötamise ajal annab töötaja otse aru.
4. Käesolev tööleping sõlmitakse töötamise ajaks. Tööd peavad olema lõpetatud hiljemalt. Pärast aegumist määratud periood käesolev leping lõpetatakse, välja arvatud punktis cl. 8 ja 9 lepingud.
5. Töötaja on kohustatud asuma tööle alates "" 2018. aastast.
6. Töötaja on kohustatud täitma järgmisi ametijuhendis toodud tööülesandeid.
7. Töötaja töökoht:.
8. Pärast lepingu punktis 4 nimetatud töö tegemist saab poolte kokkuleppel seda töölepingut pikendada või sõlmida nende vahel uue töölepingu vastuvõtmiseks tähtajalise või püsiv töökoht.
9. Tööleping pikeneb tähtajatult ja töötaja saab alalise töötaja staatuse, kui töösuhe tegelikult jätkub ja ükski pooltest ei nõudnud selle ülesütlemist järgmistel juhtudel:
10. kui pärast lepingu lõppemist punktis 4 nimetatud töid ei tehta;
11. kui Töötaja jätkab pärast lepingu punktis 4 nimetatud tööde tegemist sellel erialal ja kvalifikatsioonil töö tegemist.
12. Töö Ettevõttes on Töötaja põhitöökoht.
13. Töötamise viis, poolte õigused ja kohustused, töölepingu ülesütlemise alused ja muud tingimused määratakse kindlaks Ettevõtte juhi poolt kinnitatud personalimääruses.
14. Selle lepingu lisatingimused:.
15. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ja neid ei saa avalikustada.
16. Käesoleva töölepingu tingimused on siduvad juriidilist jõudu poolte jaoks. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
17. Kõiges muus, mis selles lepingus ei ole sätestatud, juhinduvad pooled kehtivast seadusandlusest.
18. Pooled juhinduvad Ettevõtte sise-eeskirjadest (Personali eeskirjad, sisemised tööeeskirjad jne) ainult tingimusel, et Töötaja tutvub nendega kviitungi vastu.
19. Töölepingu täitmisest tulenevad pooltevahelised vaidlused käsitletakse kehtivates õigusaktides ettenähtud korras.
20. Leping on koostatud 2 eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Ettevõttele ja teine ​​Töötajale.

POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA ANDMED

Ühiskond Jur. aadress: Postiaadress: INN: KPP: Pank: Arveldus / konto: Korrespondent / konto: BIK:

Tööline Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

POOLTE ALLKIRJAD

Ühiskond __________________

Töötaja __________________

GPC leping – mis see on?

Oma praktikas pean sageli tegelema töövaidlused, ning aeg-ajalt on nende hulgas vaidlusi seoses tsiviilõigusliku lepingu kohaldamisega kodanike omavahelistes või organisatsioonidega suhetes. Selles artiklis räägin teile, mis on GPC leping (leping, leping), kus seda saab rakendada ja millal te ei peaks nõustuma selle dokumendi asendamisega töösuhetes. Lehe allosas on GPC 2018 lepingu näidis.

GPC leping on ammu tavapäraseks muutunud ja seda kasutatakse sageli tellija ja töövõtja vaheliste suhete vormistamiseks lühiajaliste tööde tegemisel tellija huvides ja tema poolt määratud rahasumma eest. Sellisel lepingul pole mingit pistmist tööõigusega ja see on täielikult reguleeritud tsiviilõiguse normidega või täpsemalt - Tsiviilseadustik RF.

Sellises GPC lepingus on alati järgmised kohustuslikud elemendid:

• Poolte isikuandmed (andmed).
• Lepingu eseme olemuse kirjeldus.
• Ülesande täitmise lühike tähtaeg.
• Teenuse hind ja töövõtjale tasumise kord.
• Mõlema poole vastutus.

Millised on GPC lepingu eelised 2018. aastal?

Tsiviilõigusliku lepingu alusel registreerimine on kasulik ennekõike kliendile. Põhjus? Kõik on väga lihtne - palgatud isik ei pea olema vormistatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile; maksta temalt sotsiaalmakseid, mis meie riigis on väga ebaproportsionaalsed; pole vaja anda sotsiaalsed garantiid; ja mis kõige tähtsam, saate esinejaga kontakti igal ajal lõpetada, isegi sellise teo põhjust selgitamata.

Lisaks saab klient selles dokumendis ette näha palju rangeid kvaliteedi-, tähtaegade ja teenuste mahu nõudeid, millest kõrvalekaldumisel ei ole töövõtjal õigust nõuda. rahaline tasu.

Kuid töövõtja jaoks on kasulik sõlmida GPC leping puhtalt teisejärgulistel põhjustel. Näiteks soov eemalt raha teenida ja Internetis raha teenida (vabakutseline tegevus); või kavandatava koostööga sarnaste vabade töökohtade puudumine ametlikul tööturul. Samuti on sageli kodanike kokkuleppel tegevuse valiku põhjuseks oluline erinevus töötasu suuruses. Juhtub, et tööandja on valmis maksma 2-3 korda rohkem palka töötajale, kes on nõus töötama mitte ametlikult, vaid tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Millised on lepingu puudused?

Ma arvan, et kodanikud teavad ka ilma juristide nõuanneteta hästi, et mis tahes teenuse kliendiga suhtesse astudes ja ametlikult pikaajaliste ja stabiilsete suhete garantiiga töökoha leidmata ei ole vaja loota pikaajalistele suhetele. tähtajaline koostöö. Samuti peaksite seda alati mõistma, tehes koostööd tsiviilleping Teil ei ole fikseeritud töötasu, puhkust, töösuhte lõpetamise hüvitisi, staaži- ja pensionimakseid.

Lisaks eelpool mainitud ebameeldivustele tuleks arvestada ka sellega, et kui kliendile sinu tulemus ei meeldi või ta lihtsalt teeb näo, et see talle ei sobi, võid preemia praktiliselt unustada. Jah, loomulikult võib saavutatud kokkuleppe raames üritada kostja korraldusel teatud tööde tegemise fakti tõestada, kuid seda pole alati lihtne teha. Sellest räägime allpool.
Lisaks, kui kliendil endal äkki on rahalised raskused: raha saab otsa, organisatsioon läheb pankrotti - selliselt vastaspoolelt on veel keerulisem midagi saada, õigemini peaaegu võimatu.

Kuid vaatamata sellistele raskustele kasutavad kodanikud endiselt GPC lepinguid, sealhulgas seetõttu, et mõnikord teatud piirkondades raha teenimiseks. äritegevus kas sellistele lepingutele on alternatiive või mitte või formaalsed suhted on rahaliselt vähem huvitavad.

Populaarsed tsiviilõiguslikud lepingud

Vaatame, millal kodanikud suhtega nõustuvad, kasutades registreerimiseks tsiviillepingute näidiseid:

• Töövõtutööd sh eramajade ehitus ja korterite renoveerimine, projekteerimine.
• Tegevused Internetis (vabakutselised): saitide loomine ja reklaamimine, tekstide kirjutamine, palju muid ülesandeid Internetis.
• Ajakirjanike töö Internetis ja trükimeedias.
• Ühekordne kauba, inimeste vedu.

Kuidas kaitsta oma õigusi, kui sõlmitakse tsiviilleping

Esiteks, kui olete otsustanud nõustuda GPC lepingu alusel teenuste osutamisega, peaksite hoolikalt kaaluma dokumendi teksti, uurima valmis näidist. On vaja aru saada, et see saab olema ühtne dokument, mis aitab vastasega konflikti korral kaitsta teie õigusi ja saada teenitud raha. Jah, need pole kaugeltki kaitstud töösuhted, kuid ka tsiviilsuhted kuuluvad õiguskaitse alla.

Seetõttu pöörake 2018. aastal tsiviillepingut sõlmides tähelepanu sellele, et lepingumudel sisaldab kohustuslikke tingimusi, nagu:

1. Osapoolte andmed.
2. Teenuste ulatuse üksikasjalik kirjeldus.
3. Tähtaegade täpne märge.
4. Maksumus ja tasumise kord.
5. Vastutusmeetmed lepingutingimuste täitmata jätmise eest, sealhulgas tasumisega hilinemine.
6. Poolte allkirjad.

Niisiis, sõlmisime lepingu, tegime tööd, kuid "tööandja" keeldus meile selle eest maksmast. Mida teha sellises olukorras? Esiteks saadame talle nõude, milles nõuame tasumist ja ähvardame kohtu ja prokuratuuriga. Nimetame hagis prokuratuuri, vihjates, et klient kasutas Teid ära, asendades Teiega tsiviilõiguslikud suhted ning sellest tulenevalt ka oma vastava karistuse ja rahalised sanktsioonid.

Kui teie kaebusele ei reageeritud õigesti ja te ei näinud kunagi teenitud raha – meie enda või advokaadi abiga, võtame ühendust tsiviilkohus koos hagiavaldusega tasumisele kuuluva sissenõudmise kohta rahasumma... Samas kahjuks erinevalt rikkumistest tööstandardid, tsiviilõigusliku lepingu tasumise tingimuste rikkumise eest kohtusse pöördumisel tuleb tasuda riigilõivu, mis arvutatakse hagi hinnast.

Kohtus tõendame teatud tingimustel lepingu sõlmimise fakti (esistame kohtule oma GPC lepingu koopia) ja kinnitame kõigi poolt võimalikud viisid tõend kogu teenuste õigeaegse teostamise kohta.

Kui klient kasutab vormistatud suhete vältimiseks GPC lepingu sõlmimise praktikat ja kasutab teie tööd süstemaatiliselt jooksvalt, on teil võimalus Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga reguleeritud kohtus tsiviilõiguslikke suhteid ümber õpetada ja nõuda. kostjalt-tööandjalt kõik tasumata maksed, sealhulgas sotsiaalmaksed, samuti hüvitada moraalne kahju põhjustatud tööandja ebaseaduslikust käitumisest ja nõuavad tööraamatusse kandmist. Sarnase esitamise korral hagiavaldus, kohtusse pöördumise eest riigilõivu tasuma ei pea.

2018. aasta GPC lepingu näidis

Vaata tüübi näidis tsiviillepingud, mida saab universaalselt kasutada mis tahes tüüpi tööde jaoks: leping, teenuste osutamine jne. Lepingu näidises on optimeeritud mõlema õigussuhte poole õigused ja kohustused. Printige, täitke ja allkirjastage antud näidis kahes eksemplaris: töövõtjale ja tellijale.

Kuidas tõestada, et töösuhted on tsiviilõigusega varjatud?

Selleks, et veenda kohut teie ja kostja vahel püsiva töösuhte olemasolus, peab teie suhtlus "tegeliku tööandjaga" sisaldama näiteks ühte järgmistest tingimustest:

• Viidete olemasolu selles dokumendis ametikohale, erialale, elukutsele, kategooriale jne.
• Teatud süstemaatilise funktsiooni täitmine pikema aja jooksul.
• Sisekorraeeskirjade täitmise vajaduse mainimine, tööaeg, tööaeg.
• Töötasu arvutamine mitte töö tulemuse, vaid tööfunktsioonide täitmise aja (tunnid, päevad, kuud) alusel.

Vabakutseline tsiviilleping

Kui hagejal õnnestub kohtus tõendada, et tema suhe ei olnud tsiviilõiguslik, vaid töösuhted, arvestatakse sellise hageja kostja juures töötamise perioodi alates tema kliendi-kostja poole pöördumise hetkest ja temaga seotud tegevuse algusest. ülesanne. Seega on kostjal kohustus maksta töötajale kogu selle pika aja eest puhkusetasu, hüvitist nädalavahetustel töötamise ja pühad ja ületunnid.
Lisaks varalisele vastutusele hageja-töötaja ees saab tööandja juba Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkujana täiendavat rahalist kahju:

• Karistus eest haldusõiguserikkumine seoses seaduserikkumisega summas 50 000 rubla.
• Riigile tasumata UST osamaksete ja FSS-i kindlustusmaksete hüvitamine koos lisatasu trahvid ja karistused rikkumise eest.

Selle põhjuseks on ülalnimetatud soovimatute rahaliste tagajärgede esinemine GPC lepingu sõlminud tööde ja teenuste tellijale, kui ta tunnistab töövõtja tehtud töö eest tasumise rikkumisi. , on see alguses mõistlik kohtueelne nõudega pakkuda hooletule kliendile võlgnevuse tasumist ja vihjata, mis teda kohustuste vabatahtlikust täitmisest keeldumise korral kohtus ees ootab. Tihti mõjub hoiatus rahalise kahju suurenemise kohta kliendipoolse vaidluse edasise jätkumisega talle kainestavalt.

Advokaat Gennadi Efremov

Suhete registreerimise kord Koostatakse tööleping, töölevõtmise korraldus, isiklik T2 kaart. Koostatakse tööleping/teenusleping.

Tsiviilleping töötajaga: plussid, miinused, lõksud

2. Tööraamatusse kande tegemine Sisestatakse. Ei sisestatud. 3. Lepingu pooled Tööandja ja töötaja. Töövõtja / teostaja, tellija. 4. Võime teha tööd kolmandate isikute poolt Töötaja teeb tööd isiklikult. Töövõtjal on võimalus töövõtja/tellija nõusolekul osa tööst üle anda kolmandale isikule. 5. Lepingu ese Tööprotsess, teatud tööfunktsiooni täitmine, see tähendab töötamine teatud ametikohal, vastavalt personalitabelile. Toimingute tegemine, tööde teostamine / teenuste osutamine (individuaalselt - konkreetne tööülesanne - lähetus, tellimus) nõuetekohase kvaliteediga ja poolte vahel kokkulepitud aja jooksul. 6.

Erinevused töölepingu ja tsiviillepingu vahel

Peamine punkt, millele tuleb tähelepanu pöörata, on tehtava töö iseloom: see on tegevus, mis on suunatud konkreetsele äritehingule, millel on prognoositav tulemus (näiteks hanke korraldamine) ja teatud tähtaeg või iseenesest väärtusliku töö tegemise protsess.

Töö- ja tsiviilleping – erinevused

Sellise lepingu töölepinguks tunnistamise aluseks võivad olla viited personalitabelile, töö tariifile ja kvalifikatsiooniomadustele, töötaja konkreetsele elukutsele ja erialale. Erinevalt töölepingust ei saa tsiviilleping ette näha isiku kohustust järgida tööeeskirju ega muid kohalikke eeskirju. määrused organisatsioonid: korraldused, organisatsiooni juhi korraldused. Mille peal maksimaalne tähtaeg saate sõlmida GPA, lugege meie materjali.
Tsiviilõiguslik leping ei saa erinevalt töölepingust ette näha tegija enda töö eest tasu maksmist. Tasutakse ainult teatud tulemuse eest. Organisatsioon ei või tasuda töövõtja töö eest, mis ei toonud kaasa tsiviilõigusliku töö tegemise või teenuste osutamise lepinguga kehtestatud tulemuse saavutamist.

Erinevus töölepingu ja teenuslepingu, töölepingu ja riigiettevõtte vahel

Tsiviilõigusliku lepingu plussid ja miinused Tsiviilõiguslikud lepingud muutuvad üha populaarsemaks. Ja selleks on põhjused. Tööandja jaoks iseloomustavad GPA-d järgmised eelised:

• Töötajal on kohustused. Ta peab täitma tööd tõhusalt ja õigeaegselt.
• Varustamist pole vaja töökoht, pakkuda sotsiaalpaketti, panustada ravi- ja sotsiaalkindlustusse.
• Maksusoodustused.

  
  Eelkõige ei ole vaja UST maksta.

• Tööandja ei maksa mitte tööprotsessi, vaid ainult tulemuse eest.

GPA-l pole aga puudusi:

• Töötaja tööd on võimatu kontrollida.
• Töötajat on raske ajagraafiku rikkumise eest vastutusele võtta.

GPA ei tähenda tööandjalt suurt vastutust, kuid sellel puuduvad ka vahendid töötajate kontrollimiseks.

Töölepingu ja tsiviillepingu erinevus

Võib-olla olete kohtupraktikast sama palju huvitatud kui mina – siis tellige uudiskiri ja olge kursis uudistega, mida jagan. Kui jätate kommentaari või kirjutage mulle küsimus e-posti teel [e-postiga kaitstud]- Ma vastan teile hea meelega. N.B.

Tsiviilleping

Tähelepanu

Töö tulemus Konkreetset tulemust ei loeta töölepingu eesmärgiks ja see ei too kaasa selle lõpetamist seoses selle tulemuse saavutamisega. Konkreetne tulemus on tsiviillepingu eesmärk. Töövõtja/tellija juhiste järgi tegutsemine on vaid viis eesmärgi – tulemuse – saavutamiseks.

Maksmise kord Tööandja maksab töötajale töötasu ametipalga alusel, olenevalt organisatsioonis kehtivast tasustamissüsteemist. Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töövõtja/tellija kohustub tasuma tehtud tööde/osutatud teenuste eest lepingus sätestatud tähtajal ja viisil.

8. Maksetingimused Töötajale makstakse töötasu sõltumata töö tulemusest. Tasumine toimub tööde lõpetamisel/teenuste osutamisel ja akti vormistamisel.

Töölepingu ja tsiviilõigusliku lepingu erinevus

Selliste töötajate (GPA alusel täitjad) osas tööandja ei kanna tööohutusriske, ei maksa seisakute eest ega ole kohustatud andma materjale ja toorainet. Samuti ei pea pidama sõjaväelist arvestust, tegema sissekannet tööraamatusse ja tegema muid asju. Personalihaldus... Töötaja (täitja) jaoks on eeliseks võimalus sõlmida piiramatu arv selliseid lepinguid korraga, puudub vajadus järgida LNA-t ja alluda tööandja sise-eeskirjale, puudub vajadus 2 -nädalane etteteatamine suhete lõpetamisest, vastutus Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku alusel, võrdne partnerlus tööandjaga.

Mis vahe on tsiviilõiguslikul lepingul ja töölepingul?

Vastutus selle sätte rikkumise eest, mis on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 15 ja 19.1, on töölepingu ümberõpe, poolte tunnustamine tegeliku töötaja ja tööandjana. Lisaks on võimalik määrata rahatrahv haldusseadustiku artikli 5.27 4. osa alusel, mis näeb ette rahatrahvi suuruse ühekordse rikkumise eest 50 000 kuni 100 000 rubla juriidilise isiku kohta iga sellise süüteo fakti eest. Kui selliseid kokkuleppeid leitakse 5, võib trahvi proportsionaalselt suurendada.
GPA eelised tööandjale (kliendile) ja töötajale (töövõtjale) Tööandja (kliendi) jaoks on GPA sõlmimisel peamine pluss raha säästmine sotsiaaltoetustelt (haiguspuhkus, puhkus jne), tasumisel. töö lõpptulemus tehtud tööde akti alusel.

Erinevused töölepingu ja tsiviillepingu vahel

Töötaja vastutuse piirid on normidega piiratud tööseadusandlus... Töövõtja võib vastutusele võtta. Kahju tekkimisel on teostajal kohustus hüvitada kahju täies ulatuses.

Puhkus Töötajale on tagatud iga-aastane tasustatud puhkus Mõnede töötajate kategooriate puhul on ette nähtud ka lisapuhkus. Samal ajal säilitab töötaja puhkuse ajal oma töökoha. Töötavatele naistele antakse ka rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Töövõtja võib puhata igal ajal, kuid ainult siis, kui see ei mõjuta tööde sooritamist/teenuste osutamist õigeaegselt ja kehtestatud kvaliteediga. Töövõtja puhkus on tema enda kulul, kuna tellija kohustus ei ole puhkusetasu maksmine ja maksmine.
Töörežiim määratakse iseseisvalt vastavalt teostatava töö PVTP spetsiifilisusele konkreetne ülesanne, projekt, võimalusega hinnata tulemust vastavalt töökohustused, tööfunktsioon Dokumendid sõlmimiseks pass, SNILS-i pass, tööraamat, SNILS, sõjaväetunnistus, tunnistus (teatud ametikohtade jaoks), diplom (teatud ametikohtade jaoks) Isikuandmeid ei edastata kolmandatele isikutele, töödeldakse piiratud koguses 3 - m isikutele töödeldakse töötaja poolt lubatud mahus Töökaitse ei ole seadusandluse kohaselt täielikult reguleeritud Kohustuslikud tingimused määratud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga Töölepingu asendamine tsiviilseadusega Töölepingu asendamine tsiviilseadusega ei ole lubatud juhtudel, kui on olemas töösuhe.

Tsiviilleping on kirjalik kokkulepe füüsiliste või juriidiliste isikute vahel, millega määratakse kindlaks tekkimine, muutumine ja lõppemine õigussuhe... See hõlmab selliseid tegevusi nagu ostmine ja müümine, annetamine, vahetamine, ehituslepingud, ladustamine, kindlustus, saatmine ja paljud teised.

Lepingu tingimused

Kokkuvõtteks õigusakt, ei ole tööandjal kohustust tööraamatutesse märkmeid teha. Sellegipoolest tuleb kindlustuskogemuse hulka arvata kokkulepitud periood, mille jooksul tööd tehakse või teenuseid osutatakse, mis annab õiguse seadusjärgsele pensionile. Kindlustusperioodiks loetava tööperioodi pikkus sõltub GPC lepingusse kantud perioodist. Lisaks peaks tööandja rahalise tasu eest võetavad summad üle kandma pensionifondi organitele. See võimaldab täiendada töötaja rahalisi vahendeid riigikontol samamoodi nagu teiste töötajate sääste.

Teavet lepingujärgsete maksete kohta fondi kantud summa kohta on tööandja kohustatud seal esitama tavapärase isikustatud aruandluse raames. Töötaja jaoks ei mängi edaspidi pensioni saamise seisukohalt määravat rolli, millise rendilepingu järgi - töö- või tsiviilõigus. Sellised lepingud määratakse kindlaks tsiviilseadustiku nõuetega, kus nende lepingute igale liigile on pühendatud eraldi peatükk.

Õigusakti klauslid

Skemaatiliselt koosneb tüüpiline GPC leping järgmistest määratlevatest üksustest.

• Sissejuhatav osa. Siin näidatakse akti nimetus, allakirjutamise koht ja kuupäev, lepingupoolte andmed. Oma rollis võivad tegutseda nii juriidilised kui ka füüsilised isikud. Nende vahel on erinevus selles, et esimesena (reeglina klientidele) on märgitud organisatsioon või selle esindaja, kelle nimel leping sõlmitakse. Eraisikute puhul märgitakse nimi, isa- ja perekonnanimi, passiandmed ja registreerimisaadress.
• Lepingu olemus. Siin mainivad nad kõiki lepingu põhitingimusi: arutluse objekti nimetust, teisisõnu, mida täpselt arutatakse, tehnilised tingimused tehtud tööd, mõlema poole kohustused ja vastavad õigused, allakirjutanute kohustuste ja nõuete garanteeritud täitmise tähtaeg. Kuna tsiviilõigusliku lepingu täitmise võimalikkuse juures keskendutakse eelkõige lõpptulemusele, siis on palgatud töötaja poolt tehtava töö liik ja maht ning osutatavad teenused ette nähtud selgelt ja üksikasjalikult koos selgitustega.
• Kulu ja arvestuse kord, kus töötasu suurus määratakse lähtuvalt kulutatud tööjõu faktist ja määratakse maksesüsteem Raha... Tsiviilõigusliku lepingu nõuete kohaselt valib palgatud töötaja iseseisvalt tellimuste täitmise viisid, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti. Kui see ei näe ette esialgset tasu osutatud teenuste või tasumise eest eraldi etapid nende vahendustasu, on tellija kohustatud tasuma lepinguga ettenähtud summa pärast lõpptöö üleandmist eeldusel, et see on tehtud nõuetekohaselt ja õigeaegselt.
• Täiendavad, aga ka muud tingimused, mida ei pea igas dokumendis täpsustama, kuid mis võivad teatud viisil mõjutada poolte senist kohustuste täitmist: vastutus tööde tegemise eest, selle tagamise viisid, sanktsioonid. ühe või teise poole vastu lepingu võimaliku rikkumise, mõjuvate põhjuste muutmiseks või toimingu täieliku lõpetamise korral ühepoolselt, teabe konfidentsiaalsuse leping, allakirjutanute vahel tekkinud vaidluste lahendamise kord.
• Lepingu viimane osa sisaldab mõlema poole andmeid ja allkirju. Olemine juriidilise isiku, sisestab klient andmed järgmises järjestuses: organisatsiooni nimi, postiaadress, kohustuslik TIN, pangakonto andmed. Atribuutide vormindamise viis eeldab graafilist esiletõstmist. Ja üksikisiku jaoks näidatakse üksikasjad täiesti erinevas järjekorras: täisnimi, passiandmed, elukoha või registreeringu postiaadress, ka TIN, kodune (mis tahes kontakt) telefoninumber. Kui leping seda nõuab, kirjutavad nad ka makse andmed.

Tööfunktsioon

Üks tähtsamaid eristavad tunnused Tüüpilisi GPC lepinguid võib nimetada pooltevahelise kokkuleppe objektiks. Allkirjastamise akti sisuks on töö eeldatav lõpptulemus või osutatavate teenuste tase, mille tööandja lepingus määratud ajal aktsepteerib. Nõutud tööde teostamise protsess ei tohiks tellija jaoks muret tekitada, kuid see ei takista tal osalemast lepingu punktide täitmise edenemise kontrollimises.

TO tähtaeg palgatud töötaja peab valminud töö üle andma ja selle tulemuse tellijale üle andma spetsiaalse Tehtud tööde (või osutatud teenuste) akti alusel. See dokument on esitajale tasu maksmise aluseks.

Allkirjastatud lepingu punktide nõuete elluviimisel on töövõtjal õigus kaasata tööprotsessi kolmandaid isikuid, kui lepingust ei tulene teisiti. Lepingupool ei allu kliendi sisekorraeeskirjadele. Seetõttu ei ole ta kohustatud järgima teda palkanud organisatsiooni reegleid ega selle nõudeid. ametnikud... Loomulikult saab tellija igal ajal kontrollida ülesande täitmist, kuid ta ei saa kontrollida täitjat ise ega anda talle enda jaoks siduvaid juhiseid.

Tööprotsess

Kui töötajatel, kellele makstakse ajapõhist töötasu, on edasise palgaarvestuse aluseks tööaeg, siis palgatud tükitöölistele makstakse kinniste tellimuste eest tasu, mis võib kinnitada tingliku töö tegemise fakti. Töövõtja määrab iseseisvalt töörežiimi pingeastme, töötab välja optimaalse plaani ülesande edukaks täitmiseks ja määrab igapäevase tegeliku töömahu. Klient ei ole kohustatud arvestama tööajaga, mille töötaja probleemi lahendamisele kulutas, ega maksa talle lisatasu tõenäolise ületunnitöö eest isegi nädalavahetustel ja pühadel. GPC-lepingu sõlmimisel teenuste osutamiseks peaks tööandja keskenduma ainult tsiviilseadustiku sätetele ja nõuetele. Dokumendile kirjutavad alla konkreetsed esindajad mõlemalt poolelt, märgallkiri pitseeritakse. Lepingujärgsete tööde teostamine pitseeritakse teenuste vastuvõtmise ja üleandmise aktiga.

Töötingimused kodanikule

GPC lepingu alusel palgatud inimesele vastupidiselt täiskohaga töötaja, ei tohiks tõrgeteta luua tingimusi spetsiaalselt varustatud töökohaga. Tellija on vabastatud vajadusest vastutada töövõtja suhtes ohutuse ja töökaitse eest. Need küsimused on täielikult töövõtja südametunnistusel. Vastupidi, seadmete ja materjalide osas peaks lepingus kindlaks määrama, kas klient peab varustama palgatud töötajat materjalide ja tööriistadega. Sellise tingimuse puudumisel kasutab esineja oma.

Samuti hõljub tööõnnetuse teema. GPC lepingu alusel töötaval inimesel on raske saada tööandjalt ajutise puude hüvitisi. Fakt on see, et kliendil on õigus õnnetusjuhtumikindlustuse klauslit lepingusse mitte lisada.

GPC lepingu alusel registreerimine ei nõua rangete reeglite järgimist.Piisab lepingujärgsetest allkirjadest, erinevalt töölepingujärgsest vastuvõtuprotseduurist, mille kohaselt tuleb väljastada tellimus ja isikule isiklik kaart.

Finantsküsimus

Tüüpiline GPC leping võimaldab töövõtjal saada osutatud tööde (teenuste) eest tasu alles pärast nende täielikku lõpetamist. Seega, kui klient on palganud töötaja mitmeks kuuks, siis perioodilisi makseid ta tegema ei pea. Kui aga lepingus märgitud ajaks ei ole töövõtja kõiki töid lõpetanud, võib töötasu jätta maksmata. Sel juhul võib töölepingus ette näha eritingimus ettemaksul (tööde etapiviisiline üleandmine). Sel juhul peaks klient maksma tema poolt seaduse alusel vastu võetud üksikute tootmisetappide eest.

Rahalised arveldused GPC lepingu sõlminud töövõtjaga tehtud töö tulemuste eest peab organisatsioon õigesti kajastama kontonumbrit 76 kontoplaanist "Arveldused teiste võlgnike ja võlausaldajatega". Seega toob GPC lepingu sõlmimine tööandja jaoks kaasa teatud eelised ning palgatud töötaja jaoks toob see sageli kaasa negatiivseid tagajärgi.

Tsiviillepingu tunnused

Organisatsioon võib sõlmida lepingu ka nende töötajatega, kelle ametikohad ei ole personalitabelis ette nähtud. See tähendab, et kliendil on lubatud palgata suvaline arv vabakutselisi töötajaid. Samuti toob see asjaolu kaasa asjaolu, et tööandja võib vabalt keelduda igast taotlejast, ilma sellise otsuse põhjuseid selgitamata. See tuleneb teesist kodanike ja juriidiliste isikute vabadusest lepingute sõlmimisel või nendest keeldumisel vastavalt tsiviilseadustikule. Näiteks ei kavatse organisatsioon palgata inimesi Aasiast või üle 50 aasta vanuseid või teistest linnadest ilma registreerimata.

Leping annab tööandjale töötajate arvu osas piisavalt ruumi "manöövriteks". Standard piirab kliendi tegevust erireeglitega. Kui ta näiteks soovib taotlejast keelduda, peavad selleks olema asjakohased põhjendused, arvestamata isiklikke eelistusi. Kuna GPC leping teenuste osutamiseks on igal juhul sõlmitud teatud perioodiks, siis ei ole vaja mittevajalikust töötajast lahti saada, tuleb vaid oodata töö lõpuni.

Palgatöötaja rikkumise küsimus

GPC lepingu kehtivuse ajal võidakse hooletult töövõtjalt tööde teostamise tähtaegade võimaliku rikkumise eest nõuda omamoodi tagatisraha (trahvi) kujul. Ja kui rikkumised võtavad tõsisema vormi ja tekitatakse kahju kliendi varale, on töötajal kohustus kahjud täies ulatuses hüvitada. Lisaks võtab töövõtja erinevalt töölepingu normidest teenuste osutamise tsiviillepingute kohaselt valmis töö tulemuse ootamatu kahjustamise riski enne selle seaduse alusel vastuvõtmist.

peal sularahamaksed palgatud töötajale on tööandja kohustatud sissemakseid hindama ainult aastal Pensionifond ja haigekassas. Kuid FSS-i kindlustusmaksete pealt on tööandjal võimalus raha säästa, sest neid pole vaja maksta.

Mis puudutab puhkust, siis küsimus ei ole töötaja poolel. V tsiviilõigus töötajatele GPC lepingute tingimuste alusel puhkusetasusid ei pakuta. Erinevalt teistest töötajatest, kelle iga-aastane miinimumpuhkus on 28 kalendripäeva.

Lepingu sotsiaalsed tunnused

GPC lepingu alusel registreerimine üliõpilastele tähendab, et töötaja ei saa nagu teisedki õppepuhkust, kuna tsiviilseadustik sellist sotsiaalset garantiid ette ei näe. Samas ei saa ta erinevalt täiskohaga töötajast eeldada iga-aastast ühekordset tasu sõidu ja tagasisõidu eest. Koos selle puudusega kaotavad lepingu alusel sõlmitud GPC-d ka hankimisvõimaluse lisamakseid mida tööandja saab oma töötajatele teha: materiaalne abi, reisikulude hüvitamine, ravi eest tasumine, osa täiendamine tööpension, laenuintresside kulude hüvitamine jne.

Tellija ei ole kohustatud tegema töövõtjale eluaseme ostmise või ehitamise korral varalist mahaarvamist, ei tee sotsiaalset mahaarvamist isiklike pensionimaksete summas, mille töövõtja ise on maksnud tingimustel mitteriiklikku fondi. pakkumise mitteriikliku valikuvõimaluse lepingust.

Tsiviillepingu alusel tööandjal kaob vajadus maksta hüvitist ajutise puude korral, mis on seotud haige pereliikme hooldamisega, karantiiniga, järelraviga sanatooriumis, proteesimisega. Töötaja peab sellised maksed väljastama ametiasutuste kaudu sotsiaalkaitse... Sel juhul toodetakse neid kõiki vaatamata varasema sissetuleku suurusele minimaalses koguses.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse summasid, mida töötaja saab GPC lepingu alusel. Sellest järeldub, et edaspidi, kui töövõtja peab sõlmima organisatsiooniga töölepingu, ei osale need summad keskmise sissetuleku arvutamisel.

GPC lepingu muutmine tööjõuks

Lähtudes sellest, et kehtiv seadusandlus on töötaja huvide poolel, võib kohus leida võimalikuks nimetada TÜ lepingut tegelikult reguleerituks tööandja ja töötaja vahelisi töösuhteid. Seega selgub, et sel juhul hakkavad neile kehtima tööseadusandluse ja seaduse nõuded. Siin on lepingu konkreetne sisu esmatähtis.

Kui kohtuotsus langetab otsuse, peaks tööandja sõlmima töötajaga töölepingu, mille alguskuupäev viitab minevikku, GPC lepingu allkirjastamise päeval. See sunnib tööandjat tasuma töötajale ajutise töövõimetuse perioodide eest, andma varem väljavõetud tasustatud puhkust, tasuma lisakulusid kindlustusmaksetele jne.

Järgmised asjaolud võivad olla aluseks GPC lepingu töölepinguks tunnistamisele kohtu poolt.

• Töögraafikust kinnipidamise vajadus, tööandja korralduste range täitmine.
• Töötasu tuleb maksta alaliselt.
• Üksikisiku poolt talle pandud konkreetsete toimingute ja kohustuste täitmine väga pikka aega.
• Materiaalse vastutuse olemasolu fakt, mis määrati töövõtjale GPC lepingu alusel.
• Töötajale töökoha korraldamine kliendi kulul, samuti tema varustamine seadmetega tõhusaks töö tegemiseks või tema pakutavate teenuste osutamiseks, mobiilside, kombinesoonid, KKT.

GPC leping (tsiviilõigus) on tellija ja töövõtja (töövõtja) vahel sõlmitud leping, mis reguleerib konkreetsete teenuste (tööde) teostamist. Lepinguga määratakse kindlaks teenuste osutamise tingimused, nende maksumus, tähtajad, tasu maksmise kord. See ei tohiks asendada töölepingut: selle eest tuleb vastutada.

Räägime teile, mis on tsiviilleping ja kuidas sõlmida üksikisikuga GPC-leping. Teenuste osutamise näidise aastatel 2018–2019 saab alla laadida artikli sees.

Juriidiline eripära

Peamised küsimused on reguleeritud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga, peamiselt peatükkidega 37 - lepingu ja 39 - tasuliste teenuste osutamise kohta, kus on kirjas GPC lepingu peamine asi - mis see on, milles see on. vorm, mis kohustuslikud sätted sisaldab.

Lepingu ja teenuse erinevus seisneb selles:

• lepingu tulemuseks on materjal, materiaalne töö (ehitus, mööbli valmistamine, metalltoodete valmistamine, remont, reklaamtrükk).
• teenuse tulemus võib väljenduda milleski ebaolulises (juriidiline või muu nõustamine, tõlge, turundusuuring).

Mõnikord maskeeritakse töösuhteid GPC lepinguteks. Näiteks copywriter kirjutab organisatsioonile jooksvalt tekste. Kuid töösuhte asemel sõlmitakse temaga teenistusleping. Millised on sellise mudeli eelised ja puudused, kaalume allpool. Nüüd mõistame, et peamine erinevus GPC lepingu ja töölepingu vahel on see, et see järgib tsiviilseadustiku, mitte tööseadustiku norme.

Võtame seaduse definitsioonid:

• Tsiviilseadustiku artikkel 702, 1. osa: "Töölepingu alusel kohustub üks pool (töövõtja) tegema teatud töö teise poole (tellija) korraldusel ja andma selle tulemuse tellijale üle ning Klient kohustub töö tulemuse vastu võtma ja selle eest tasuma.
• Tsiviilseadustiku artikkel 779, 1. osa: "Tasuliste teenuste osutamise lepingu alusel kohustub töövõtja kliendi korraldusel teenuseid osutama (teatud toiminguid või toiminguid tegema) ja klient kohustub nende teenuste eest tasuma."

Lepingu pooled võivad olla organisatsioonid, üksikettevõtjad, üksikisikud. Kui me räägime GPC lepingust, siis sageli tegutseb juriidiline isik kliendi poolel ja üksikisik töövõtja poolel.

Oluline on mõista, et tsiviilõiguslikud suhted on ühekordsed, tellimustöö. Pooled on oma õigustes võrdsed, ei allu ega sõltu üksteisest, juhinduvad üksnes lepingus sätestatust, mis sõlmitakse teatud periood ja lõpeb konkreetse töö lõpetamisega.

GPC lepingu alusel registreerimine 2019. aastal: funktsioonid

GPC lepingu alusel tekkivatel suhetel on ilmsed erinevused töösuhetest:

• esinejal ei ole õigust töötasule, vaid tasule osutatud teenuste, tehtud töö eest;
• töövõtja vastutus - teostamise kvaliteedi ja õigeaegsuse eest, tellija - vastuvõtmise ja õigeaegse tasumise eest;
• töövõtjal on õigus kaasata alltöövõtjaid, kui lepingust ei tulene teisiti. Ta maksab nendega iseseisvalt;
• tööbüroo töö raames suhteid ei vormistata: tööraamatusse sissekannet ei tehta, tööaja arvestust ei peeta, staaži ei arvestata. Töövõtja ei järgi personali tabelit, tal pole õigust arvestada puhkuse ja puhkusetasu, haiguslehe, rasedus- ja sünnituspuhkuse jms maksmisega.
• osutatud teenuste eest tasumine, selle suurus ja kord on reguleeritud GPC lepinguga. Seda saab teha ettemaksetena, valmimisel, etapiviisiliselt.
• tellija ei vastuta töövõtja töö ohutuse, oma töökoha, vajalike kaitsevahendite eest, välja arvatud juhul, kui tegevust teostatakse tema territooriumil.
• lepingu lõpetamine, selle sõlmimine, muudatused ja täiendused tehakse tsiviilseadustikus kehtestatud normide kohaselt. Sellised lepingud lõpetatakse nende kehtivusaja lõppedes, vastastikune kokkulepe või kohtus.

Praktikas koostatakse GPC lepingud tegelike töötajatega, kui tööandja mingil põhjusel ei soovi neid tööle võtta. Näiteks kui ametikoht ei ole personalitabelis ette nähtud või tegevus ei ole organisatsioonile tervikuna tüüpiline.

Riskid tellijale ja töövõtjale

Peamine risk kliendi jaoks selles olukorras: tööinspektsioon või kohus võib töötaja nõudmisel tunnistada tsiviilõiguslikud suhted tööjõuks. Sel juhul on organisatsioon kohustatud tegema töötajale asjakohased maksed, sõlmima temaga töölepingu.

Vastutus töölepingu sõlmimisest kõrvalehoidumise ja selle GPC-ga asendamise eest kuulub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 19 lõike 1 kohaselt on trahvid ette nähtud artikli 4 lõikes 4. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27:

• direktorit ähvardab trahv summas 10 000-20 000 rubla,
• Üksikettevõtja - 5000-10 000,
• organisatsioonid - 50 000-100 000.

Seotud riskid on: maksukontrollid, tööinspektsioonid, kohtuvaidlusi jne. Kui selline rikkumine pandi toime varem (aasta jooksul), võidakse direktorid diskvalifitseerida.

Mis on esineja risk?

• esiteks asjaolu, et tellija võib osutuda ebaausaks ja ei maksa töö eest. Seejärel läbib kogumine kohtumenetluse, mis nõuab aega, rahalisi kulusid, pingutusi ja närve.
• teiseks, kui isik teostab teatud tegevusi jooksvalt, teenides tulu, on ta kohustatud registreeruma üksikettevõtjana (või looma OÜ). Ehk siis oma tegevuse legaliseerimiseks. Kui ta seda ei tee, kuulub ta tegelikult haldusseadustiku 1. osa artikli 14.1 alusel vastutusele. Trahvisumma on väike – 500–2000 rubla. Kuid sellise tegevuse asutamisel arvestatakse maksuga lisaks maksud, trahvid, tasumata jätmise trahvid.

Plussid ja miinused töötaja jaoks

Töö- või teenuselepingut sõlmides saab klient teatud eeliseid:

• puudub kohustus järgida tööseadustikuga ettenähtud norme. Nendeks on näiteks töötasu maksmine kaks korda kuus, hüvitised, sõidu- ja muud tasud, töökaitsereeglite järgimine, seisakuaja, puhkuse, haiguslehe, rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumine.
• GPC toob maksusoodustusi. Eelkõige ei nõua tellija töövõtjale võlgnetavalt summalt sotsiaalkindlustusmakseid seoses ajutise puude või sünnitusega.

Negatiivne külg on see, et klient ei ole täielikult vabastatud maksude ja tasude maksmisest. Veelgi enam, just tema vastutab maksude ja kindlustusmaksete summa mahaarvamise eest töövõtjale tasumisele kuuluvatest maksetest.

Seal on GPC lepingus ja selle plussid ja miinused töötaja jaoks. Eelised on järgmised:

• töövõtja on tellijaga võrdne, ei allu talle.
• ei ole kohustatud järgima organisatsioonis kehtivaid tööeeskirju ja muid norme, peab järgima ainult lepingus sätestatut.
• oskus seaduslikult korraldada lühiajalist või osalise tööajaga tööd;
• kaitse tsiviilseadusandluse normidega võrreldes tööga, mida tehakse "tingimisi vabastamisel".

Puuduseks on see, et inimene jääb tegelikult ilma kõigist sotsiaalsetest garantiidest, mida ta võiks saada töösuhte registreerimisel.

Lepingu vorm, näidised

Art. Tsiviilseadustiku artikkel 161 näeb ette, et sellised lepingud tuleb vormistada aastal kirjutamine, kui neis osalevad organisatsioon ja üksikisik, samuti üksikisikutevahelised tehingud, kui hind ületab 10 000 rubla. Poolte soovil võib dokumendi notariaalselt tõestada. Võimalik on sõlmida tüüpleping üksikisikuga (2018. aasta näidis) teenuste osutamiseks.

Leping peab tingimata kajastama järgmisi sätteid:

• töö algus- ja lõppkuupäevad;
• nende nimekiri;
• kvaliteedinõuded;
• maksetingimused: summa, tellimus ja makseviis;
• tulemuse kättetoimetamise järjekord (vastavalt vastuvõtuaktile või seda vormistamata);
• poolte vastutus ja selle kohaldamise eripära.

Tsiviilleping eraisikuga 2018. aastal (näidis) täitmiseks ehitusleping, Sa saad .

GPC leping – maksud ja tasud aastatel 2018-2019.

Nagu eespool mainitud, maksed GPC lepingud, - kodaniku sissetulek, mis on maksustatav üksikisiku tulumaksuga, mis on sätestatud art 1 punkti 1 punktides 6. 208 NK.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226 sätestab, et klient tegutseb maksuagendina. Seetõttu on tal kohustus maksu arvutada, töötasust maha arvata ja eelarvesse kanda. Sellest tulenevalt peavad kõik need tehingud olema aruandluses õigesti kajastatud.

Tasu suurusest on esitajal õigus nõuda standardset ja ametialast mahaarvamist (maksuseadustiku artiklid 210, 221). Selleks peab ta esitama tõendavad dokumendid:

• avaldus ja laste sünnitunnistused - tavalise mahaarvamise jaoks;
• väljavõte ja kulutõend - kutselistele (lepingujärgsete kohustuste täitmisega seotud).

Nende mahaarvamiste tegemisel arvatakse nende summa üksikisiku tulumaksu maksustamisbaasist maha.

GPC lepingu eripära on see, et 2018. ja 2019. aastal makstakse kindlustusmakseid sõltuvalt sellest, kas töövõtja on õnnetusjuhtumite vastu kindlustatud või mitte. Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustusmaksed kantakse üle Vene Föderatsiooni FSS-ile, kui see on lepingus kajastatud. Kui sellist tingimust ei täideta, mahaarvamisi ei tehta.

Vastavalt artikli lõikele 1 420 maksuseadustik, on vaja arvestada kindlustusmakseid pensioni ja tervisekindlustus... Ajutise töövõimetuse põhjustel ja seoses sünnitusega sissemakseid ei võeta. Õiget juhtmestikku on lihtne leida 1: S ZUP abil.

Tsiviilõiguslik leping on leping, mis on sõlmitud vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule. Lepingut saab sõlmida üksikisikute, juriidiliste isikute vahel, üksikisiku ja juriidilise isiku vahel. Vaatamata asjaolule, et lepingutüüpe on üsna vähe (need võivad olla varalised, mitmepoolsed, tasuta), tähendavad need tsiviilõiguslikust lepingust rääkides siiski enamasti lepingu sõlmimist üksikisikud konkreetse töö tegemiseks.

Tsiviilõiguses puudub selge loetelu tingimustest, mis peavad olema täidetud töövõtjaga lepingu sõlmimisel. Lepingu tingimused igal konkreetsel juhul lepivad pooled läbi, välja arvatud juhud, kui sisu teatud tingimus seadusega reguleeritud.

Tööandjal on õigus sõlmida teatud töö tegemiseks tsiviilleping, kuid teatud tingimustel:

• töö on ühekordne või ajutine;
• olulised on konkreetsed tähtajad ja tehtud töö tulemus, mitte töötaja töötundide arv ja tema töögraafik;
• kodaniku palkamine alalisele tööle nende ülesannete täitmiseks on ebaotstarbekas.

Töö lepingute alusel tsiviilõigus ei tohiks ilmutada märke käimasolevast tööst.

Erinevus töösuhete ja tsiviilõiguse vahel

GPC-s töö registreerimisel on tööandja jaoks mitmeid eeliseid: töövõtjat ei täideta personali dokumendid, täidab esineja konkreetset ülesannet ja peab andma konkreetse tulemuse. Tsiviilõiguslikku lepingut sõlmides peaks tööandja aga meeles pidama muid olulisi erinevusi töösuhete ja tsiviilõiguse vahel:

• töövõtja ei järgi sisemisi tööeeskirju ja muid tellija sisemisi eeskirju;
• täitja jaotab tööülesannete täitmist õigeaegselt oma äranägemise järgi, korraldab iseseisvalt oma tööd;
• esineja ei allu distsiplinaarvastutusele ebaõige sooritus kliendi nõuded.

Töösuhete ja tsiviilõiguse erinevus, tabel

Kui tööandja keeldub töölepingut sõlmimast ja rikkudes tööseadusandluse nõudeid sõlmib töötajaga GPC lepingu, võidakse teda kaasata haldusvastutus... Sellise rikkumise eest ähvardab trahv: organisatsioonile - 50 kuni 100 tuhat rubla, ettevõtte juhile - 10 kuni 20 tuhat rubla, ettevõtjale - 5 kuni 10 tuhat rubla. Kui tööandja ei pane rikkumist toime esimest korda, siis trahvi suurus kahekordistub.