Töövaidluste nõue. Töösuhete nõue

Töötajate ja tööandjate vahel on alati olnud konflikte. Mõned neist saab lahendada rahumeelselt, teised aga ainult kohtusaalis. Oma õiguste kaitsmiseks peavad kodanikud teadma: kuidas esitada töövaidluste hagi – seda käsitletakse artiklis.

Tööjõunõuete esitamise alused

Kohtuvaidlused töövaidlustes on enamasti seotud töötajate huvide kaitsega. Kodanikul on õigus esitada nõue:

1. Ebaseaduslik vallandamine.
2. Palk või lisatasu.
3. Distsiplinaarvastutusele võtmine.
4. Moraalse hüvitise hüvitamine.

Töönõude mallid

Nagu juba mainitud, on põhjusi, miks tööandja ja töötaja võivad teineteist kohtusse kaevata, päris mitu. Peamiste hulgas töövaidlused kohtuma:

1. Hagiavaldus võlgade sissenõudmiseks töötajalt.
2. Taotlus töötasu tagasinõudmiseks.
3. Tagastamise kohta materiaalne kahju.
4. Lahkumishüvitise maksmise kohta.
5. Palga indekseerimisest.
6. Ennistamisest.
7. Töösuhete loomisest.
8. Järeldusest tööleping;
9. KOHTA rahaline hüvitis hilinenud töötasu eest.
10. Taastumise kohta moraalne kahju organisatsioonist.
11. Vallandamise aluste muutmise kohta.
12. Tööraamatu kirje muutmisest.
13. Distsiplinaarkaristuse kohta.

Nõude esitamine

Hagiavaldus vormistatakse vastavalt dokumendivoo põhinõuetele. Mis on ette nähtud:

1. Kohtu nimi, kus nõue esitatakse.
2. Taotleja teave. Perekonnanimi, nimi, isanimi, registreerimisaadress, kontaktandmed.
3. teave kostja kohta. Juriidilise isiku nimi, aadress.
4. Dokumendi pealkiri. "Avaldus ... kohta". Näiteks: "Taotlus tööle ennitamiseks."
5. Põhiosa. Märgitakse kõik juhtumi asjaolud, kus ja kuidas kaebaja õigusi rikuti;
6. motiveeriv osa.
7. Lingid õigusaktidele.
8. Petitsioon.
9. Lisatud dokumentide loetelu.

Taotlemise reeglid

Hagi saab esitada iseseisvalt kohtu kantselei kaudu. Samuti on lubatud tegutseda esindaja kaudu. Viimasel juhul tuleb volitused kinnitada notariaalselt tõestatud volikirjaga.

Pretensiooni on võimalik saata ka tähitud kirjaga. Pärast avalduse vastuvõtmist jääb kodanikul vaid oodata koosoleku kokkuleppimise kuupäeva. Enamasti teavitavad kohtud pooli kohtukutse tähitud kirjaga või SMS-i teel.

Samm-sammuline juhend hagi esitamiseks

Tööhagi esitamise tähtajad

Hagiavalduse töövaidluse lahendamiseks saate saata 3 kuu jooksul hetkest, mil isik sai teada või peaks teadma rikutud õigusest. Kui see on umbes ebaseaduslik vallandamine, on sellel kodanikul menetluseks aega 1 kuu.

Tõendid

Koos taotlusega peab kodanik ette valmistama tõendid. See kohustus lasub taotlejal ja on kohustuslik, kui isik soovib, et tema juhtumit käsitletaks.

Tõendina võib kasutada mis tahes materjale, dokumente, väljavõtteid ja tõendeid, mis kinnitavad hageja avaldust. Samuti on lubatud seletuste andmiseks kutsuda tunnistajaid.

Näiteks kui töötaja vallandati töölt puudumise tõttu, võib ta töökohal mõjuva põhjuse tõendamiseks esitada: haigusleht, lapse sünnitunnistus, sugulase surmatunnistus (kõik oleneb asjaoludest).

Kas töölt puudumise tõttu vallandamine on seaduslik?

Kohtueelne tellimus

Seadus nõuab, et hageja prooviks probleemi enne nõude esitamist lahendada rahumeelselt. Sel juhul saab kodanik saata tööandjale kirjaliku pöördumise palvega olukorra lahendamiseks. Saadud vastus on lisatud ka hagiavaldusele.

Sellise avalduse esitamisel tuleb see üle anda tööandja registratuuri ja teha kahes eksemplaris. Teisele, mis jääb kodanikule, pannakse sissetulev tempel.

Jurisdiktsioon

Tsiviilkohtumenetluse seadustik ütleb, et töövaidlusi arutab kohus üldine jurisdiktsioon. Sellised küsimused saadetakse lahendamiseks ringkonnakohtutele.

Lisaks võite eriti keerulistes olukordades pöörduda töövaidluskomisjoni poole. Sel juhul saab töötaja pöörduda CCC poole 10 päeva jooksul pärast probleemi ilmnemist ja enne hagiavalduse saatmist kohtusse.

Kohtukulud

Maksuseadustik vabastab hageja töövaidluse läbivaatamise avalduse esitamisel riigilõivu tasumisest. Juhtumi käigus aga täiendavad kohtukulud(uurimiseks, esindusteenused). Edaspidi nõutakse need täielikult või osaliselt välja kaotanud poolelt.

Nõude menetlemise aeg

Selliste juhtumite käsitlemisel kehtivad samad nõuded kui ka teistele. Seega ei ületa töövaidlusküsimuse arutamise aeg 60 päeva. Just selle aja jooksul on kohtunik kohustatud asja läbi vaatama ja otsuse langetama.

Järeldus

Töövaidlused on pikka aega loonud muljetavaldava kohtupraktika. Enamik kohtunikest on töötajate poolel. Sellise otsuse tegemiseks on aga vaja hoolitseda tõendite eest. Kui teil on raskusi, peaksite otsima advokaadi abi.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Lisage sait järjehoidjatesse ja tellige meie värskendused!

Vaadake videot artikli 387 kohta Töökoodeks

Mitte alati ei lähe töösuhted ideaalselt, korraldades kõik nendega seotud osapooled. Ühe poole - nii töötaja kui ka tööandja - õiguste rikkumisel nimetatakse erimeelsusi ja neid saab lahendada nii kohtuväliselt kui ka kohtulik kord. Kohtusse pöördumise korral on vajalik vormistada õige olemasoleva töövaidluse kohta. Samuti tuleb meeles pidada, et mitte iga töösuhete lahkarvamuse juhtum ei allu kohtulikule kontrollile.

Millistel juhtudel on võimalik esitada hagi töövaidluses?

Enne töönõuete esitamist on vaja mõista kõiki olukordi, kus on võimalik töövaidluses kohtusse pöörduda. Tööseadustik näeb olemasolevate vaidluste lahendamiseks ette kaks võimalikku instantsi, mille hulka kuuluvad nii justiitsorganid kui ka vahetult ettevõtte juurde loodud töövaidluste erikomisjonid. Selliste töökomisjonide pädevuses on kaalumine ja otsuste tegemine teatud tüübid vaidlusi, samas kui selliseid vaidlusi ei saa koheselt kohtus lahendada, ilma nende läbivaatamisest komisjonis.

Märge

Kollektiivsed töövaidlused ei anna vastavalt Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61, kohtuotsus. Kollektiivsete töövaidluste lahendamisse võib kaasata riigiasutusi, kuid neid ei käsitleta kohtus.

Töövaidluse nõude võib neid erimeelsusi arvesse võtmata esitada töökomisjon järgmistes olukordades, mis kajastuvad täielikult artikli sätetes. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 391:

• aastal sõnastuse ja vallandamise tingimuste muutmise kohta;
• Töötajalt sissenõudmise kohta;
• Seoses või muude ettenähtud materiaalsete hüvitistega või ette nähtud tööõigus või makseleping;
• Mis tahes diskrimineerimise ilmingutest töösuhetes;
• Umbes ebaturvaline korralik kaitse töötajate isikuandmed;
• Seoses vallandamisega;
• Ebaseadusliku töölevõtmisest keeldumise korral;
• Kõigil muudel juhtudel, kui tööandja on usuorganisatsioon.

Kõiki teisi erimeelsuste variante vaatab eelkõige läbi töövaidluskomisjon. Hagiavalduse vormis pöördumine kohtusse on sellistel juhtudel lubatud ainult olukordades, kus üks pooltest või mõlemad pooled ei nõustu komisjoni tehtud otsusega. Või - ​​olukordades, kus komisjon ei teinud otsust tööseadusandluses sätestatud kümnepäevase tähtaja jooksul.

Kuidas esitada hagi töökohtusse

Töövaidluste kohtualluvus nõuete esitamisel toimub vastavalt tööandja territoriaalsele asukohale ja tegelik koht töösuhete läbiviimine, välja arvatud Kaug-Põhja. Samas on oluline, et okste jaoks suured ettevõtted sama territoriaalne põhimõte kehtib jurisdiktsiooni kohta. Nimelt esitatakse avaldus kohtule filiaali asukohas, mitte aga peakontori või juriidiline aadress ettevõtted. Töövaidlused on ringkonnakohtute, mitte kohtunike jurisdiktsiooni all.

Töövaidlusnõuete esitamise tähtaeg on kolm kuud alates rikkumise avastamise päevast. tööõigused, mis on lahkarvamuse aluseks. Siiski on sellistele tingimustele eraldi erandid, mis on reguleeritud tööseadustikuga.

Eelkõige on tööle ennistamise nõuete esitamisel tähtajad üks kuu - kas hetkest, mil töötaja saab vallandamise korralduse, või hetkest, mil talle väljastati tööraamat, kui korraldust ei saanud talle teada. Nõuete puhul, mis on seotud tööandjale varalise kahju tekitamisega või töötajale võlgnevuse tasumata jätmisega, on nõude esitamise tähtaeg üks aasta.

Oluline fakt

juuresolekul head põhjused mille kohta nõuet eeltoodud tähtaegadel ei esitatud, võib kohus neid arvesse võtta ja aegumistähtaja ennistada.

Töötajad on töövaidluste nõuete esitamise korral täielikult vabastatud tasumisest. Samas ei ole tööandjad sellest kohustusest vabastatud. Töövaidluste riigilõivu suurust reguleerib töövaidluse artikkel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 331.19 kohaselt ja sõltuvad sellest, kas nõudeid mõõdetakse oluliselt või mitte.

Juhul, kui ühel poolel on konkreetne mõõdetav materiaalne kahju, valitsuse kohustus sõltub selliste nõuete kogusummast. Muudel juhtudel peab üksikettevõtja tasuma 300 rubla riigilõivu ja tööandja, kes on juriidilise isiku- 6 tuhat rubla.

Hagiavalduse sisu (teave, hagi hind jne), esitamise ja läbivaatamise kord

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 382 kohaselt arutavad individuaalseid töövaidlusi eriorganid, millest üks on kohus. Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni "Kohtute avalduse kohta ..." nr 2 lõikes 2, kuulub töösuhetega seotud vaidluste käsitlemine töösuhete reguleerimisalasse. Üldjurisdiktsiooni kohtute pädevus.

Ametiasutuste poole pöördumiseks kohtusüsteem taotleja sisse määra aeg peate tegema avalduse, täiendades seda lisadega. Taotlejad vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 391 kohaselt tegutsevad ühelt poolt ametiühing või töötaja ja teiselt poolt tööandja. Samas on taotlemise tähtaeg piiratud 3 kuuga alates hetkest, mil töötaja oleks pidanud õiguste rikkumisest teada saama või tegelikult teabe saama. Vallandamisega seotud vaidluste korral lühendatakse tähtaega ühe kuuni, mida arvestatakse töötajale väljastamise kuupäevast tööraamat või koopia tööandjaga sõlmitud õigussuhete lõpetamise korraldusest. Vaidluste lahendamiseks töötasu maksmata jätmise üle määratakse üheaastane tähtaeg hetkest, mil töötasu oleks tulnud tasuda.

Taotleja koostab pretensiooni art. 131-132 tsiviilkohtumenetluse seadustik, s.o in kirjutamine vastavuses dokumendi nõutava sisuga ja vajalike toimingute kohaldamisega. Seoses nõude sisuga peab see sisaldama järgmist teavet:

Ei tea oma õigusi?

1. Üldjurisdiktsiooni kohtu nimi, kellele nõue saadetakse (määratakse kindlaks kohtualluvuse reeglite kohaselt).
2. Andmed kaebaja, tema esindaja ja kostja kohta (nimi / ametinimetus, elukoht / asukoht).
3. Teave ilmsiks tulnud õiguste, vabaduste rikkumise või selle ohu kohta ning sellest tulenevad hageja nõuded.
4. Hagi hind (määratud vastavalt tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklile 91) kuulub hindamisele. See sisaldab ka sissenõutavate ja vaidlustatud summade arvutust.
5. Teave kohtueelse korralduse täitmise kohta. Individuaalsete töövaidluste lahendamisel on kohtueelne menetlus (eelpöördumine töövaidluskomisjoni) vabatahtlik (Riigikohtu 2. pleenumi otsuse punkt 2), kui see ei ole sätestatud töövaidluskomisjoni kokkuleppel. vaidlejad.
6. Rakenduste loend.

Töövaidlusnõude vormi saab alla laadida artikli alguses olevast jaotisest "Vormid".

Nõude läbivaatamise tulemuste edasikaebamine

Kui kaebaja ei ole taotluse läbivaatamise tulemusega rahul, saab selle enne esimese astme kohtulahendi jõustumist edasi kaevata apellatsiooni korras, mis hõlmab teist kohtuistung. Samal ajal on kaebetähtaeg vastavalt Art. 321 GPC, võrdub kuu, mitte 30 päevaga.

Kaebuse koostamisel on arvestatud Art. 322 tsiviilkohtumenetluse seadustik ja sisaldab:

• kohtuorgani nimi;
• andmed kaebuse esitaja kohta, analoogselt teabega esimese astme kaebaja kohta;
• teave vaidlustatud otsuse kohta;
• nõuded;
• rakenduste loend.

Teeme kokkuvõtte. Töötüli töötaja ja tema tööandja vahel lahendavad eriorganid, sealhulgas üldjurisdiktsiooni kohtud. Nendele edasikaebamiseks peaksite esitama nõude vastavalt reeglitele menetlusõigus ja saadab selle edasikaebamiseks määratud aja jooksul kohtualluvuse reeglite kohaselt määratud kohtuorganile.

4.33/5 (6)

Töövaidluste hagiavalduste näidised

Töövaidluste hagiavalduste näidiseid saate ALLALADEDA allolevatelt linkidelt:

Kuidas taotlust õigesti kirjutada

Venemaa seadused näevad ette avalduse esitamise Kohtuvõim, mille esemeks on töövaidlus, samad nõuded mis muudele menetlusnõuetele.

Tasub üksikasjalikumalt kaaluda nende kujundamise reegleid:

• esiteks näita isiklik informatsioon avalduse esitaja kohta;
• seejärel esitage tööandja juriidilised andmed. Olukorras, kus nõue esitatakse töötaja kohta, märgivad nad ennekõike ettevõtte andmed ja seejärel andmed töötaja kohta;
• Avalduse järgmine lõik sisaldab teavet selle kohta kohtunõukogu kus nõuet arutatakse;
• lisaks nimetage põhjused, mis kaebuse esile kutsusid;
• seejärel kirjeldada asjaolusid, mille esinemine riivab töösuhte subjekti õigusi ja huve;
• dokument lõpeb nõuetega, mida taotleja kavatseb kohtuvaidlusega täita.

Pane tähele! Nõudele on lisatud materjalid, mis kinnitavad õiguste rikkumise fakti. Avalduse koos tõendite paketiga võtab vastu kohtusekretär.

Pretensiooni esitamise alused

Töötajad peaksid põhjalikult uurima, millistes olukordades on vaja oma huvide kaitseks töövaidluses kohtusse pöörduda. Kodaniku õigused kaitsta oma huve ja vabadusi kohtus on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega. Omakorda ei ole töösuhetes osalejatel tööseadustiku järgi kohustuslik konflikti esialgne lahendamine ilma kohtusse pöördumata.

Eelnevat silmas pidades õigusnormid töötaja saab esitada nõude iga oma huvide rikkumise kohta.

Nende hulka kuuluvad järgmised asjaolud:

• lahkumishüvitise sissenõudmise vajadus;
• võlgade tasumine palgad;
• ennistamine;
• materjali hüvitamine ja moraalne kahju mis tekkis töövigastuse tagajärjel;
• muudatuste tegemine tööraamatus ülesütlemise sõnastuse osas;
• distsiplinaarkaristuse kaebuse esitamine;
• kinnitus töösuhte olemasolu kohta.

Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid aitavad teid tasuta ja ööpäevaringselt kõikides küsimustes.

Tõendid

Hageja peab enne kohtuistungit koguma kokku materjalid, mis kinnitavad avalduses toodud asjaolusid. Suulised seletused töövaidluse eseme kohta peavad olema identsed esitatud nõudega. Vastasel juhul tekib usaldamatus. See kehtib ka olukorra kohta, kus lahknevus tekib põnevusest tingitud segaduse tõttu.

Tõendusmaterjalina kasutatakse kõiki materjale, mis kinnitavad hageja seisukohta. Eriti kasulik on dokumenteeritud teave, mille abil saab kohus tekkinud olukorrast tervikpildi luua.

Kõik töövaidluse teemaga seotud materjalid tuleks kokku koguda. Mõnel juhul keeldub hageja õiguslike peensuste teadmatuse tõttu esitamast tema hinnangul kasutut teavet, mis võiks tema väidet kinnitada.

Tõendid edastatakse täies mahus, esitatavate dokumentide tähtsuse määrab kohus. Mõnikord annavad nad teavet, mis kattub teise poole avalduses toodud põhjusega.

Vaatleme näiteks olukorda, kus töötaja vallandatakse töölt puudumise tõttu. Töötaja on kohustatud kinnitama oma puudumise õigsust. Ta esitab tõendi tervise või alaealise lapse olemasolu kohta, lähedase surma kohta.

Hädaolukorrad nõuavad ka dokumentatsiooni. Kasutada võib erikomisjoni või ekspertide järeldust. Kui esitatud materjale ei piisa või need ei vasta normatiivaktide nõuetele, peab taotleja esitama tunnistajad, kes kinnitavad tema seisukohta.

Nõudele on lisatud järgmised dokumendid:

• koopiad avaldusest menetlusosaliste arvu kohta;
• tõendid, mis kinnitavad märgitud asjaolusid ja nõude alust;
• dokumentaalsed tõendid kohtuvälise kokkuleppe katse kohta;
• kostjalt sissenõutavate maksete summa arvutamine.

Materjalidest esitatakse koopiad vastavalt menetlusosaliste arvule.

Vaata videot. Töökohtusse pöördumise tähtaeg:

Kohtueelne tellimus

Enne kohtule avalduse esitamist on hageja kohustatud püüdma konflikti lahendada kohtuväliselt. Lepitusmeetmena saadetakse tööandjale nõue, milles on ära näidatud nõue.

Avaldus vormistatakse 2 tk, üks eksemplar esitatakse juhatajale, teine ​​kättesaamise märgisega jääb töötajale.

olemus kohtueelne kokkulepe seisneb huvide taastamises ilma kohtusse pöördumata. Töötaja sisse ebaõnnestumata esitab juhtkonnale avalduse õiguste rikkumise kõrvaldamiseks (palgavõlgnevuse tasumine või tööle ennistamine). Taotleja eksemplar peab sisaldama mitte ainult ettevõtte pitserit ja juhi allkirja, vaid ka märki arutamiseks vastuvõtmise kuupäevaga.

Kui töötaja taotlust ei rahuldata, on tal õigus nõuda otsuse kirjalikku täitmist. See dokument on vajalik vaidluse lahendamise katse fakti kinnitamiseks kohtueelne menetlus ja kostja tegevusetus. Sel juhul otsuse tegemata jätmine loetakse keeldumiseks. Tõendina kasutatakse töötaja avaldust koos vastuvõtukuupäeva templiga. Ja hagis endas viitavad nad teise poole keeldumisele töövaidluse kohtueelsest lahendamisest.

Jurisdiktsioon

Vastavalt artikli 1. osa lõikele 1 22 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 382, ​​391 kohaselt kuuluvad töösuhetest tulenevate vaidluste juhtumid üldjurisdiktsiooni kohtute jurisdiktsiooni alla.

Kui vaidlus on seotud kohustuste täitmata jätmisega või ebaõige sooritus töölepingu tingimused, mis kodanlik iseloom(näiteks eluaseme pakkumisel, töötajale eluaseme ostmiseks raha maksmisel), siis hoolimata asjaolust, et sellised tingimused on sisus töölepingut, on need oma olemuselt tööandja tsiviilkohustused ja seetõttu tuleks sellise vaidluse kohtualluvus (ringkonnakohus või magistraat) määrata kindlaks üldised põhimõtted kohtuasjade kohtualluvuse kindlaksmääramine, artiklitega kehtestatud 23-24 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik.

Juhtumid streigi ebaseaduslikuks jurisdiktsiooniks tunnistamise kohta ülemkohtud vabariigid, piirkondlikud, piirkonnakohtud, GFZ kohtud, kohtud autonoomne piirkond ja autonoomsed ringkonnad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 413 4. osa).

Pretensiooni esitamise tähtaeg

Hageja, kui ta kavatseb töövaidlust lahendada kohtumenetluse teel, ei tohiks avalduse esitamisega viivitada.

Õigusaktiga kehtestatakse järgmised tingimused aegumistähtaeg:

• 30 päeva ennistamise küsimuses;
• 12 kuud palgavõlgnevuste ja muude rahaasjade tasumiseks;
• Muude töövaidluste puhul 90 päeva.

Perioodi arvestamine algab hetkest, mil taotleja sai / pidi teada saama oma huvide rikkumisest. Kui töövaidlus puudutab töölt vallandamist, siis arvestus algab kättesaamise kuupäevast tööraamat või tellimusega tutvumine.

Pea meeles! Olukorras, kus hageja on kohtusse pöördumise tähtajast mööda läinud mõjuval põhjusel, tuleb selle asjaolu kohta esitada dokumentaalsed tõendid. Vastasel juhul nõuet läbivaatamiseks ei võeta.

Sest kohtuvaidlusi on pikad protsessid, ei tohiks te nõude esitamisega viivitada. Eriti oluline on võimalikult kiiresti kohtusse pöörduda olukorras, kus töövaidlus puudutab rahaküsimusi. Nõude esitamisega viivitamine võib sellisel juhul finantsseisundit oluliselt keerulisemaks muuta.

Taotlemise reeglid

Hagi saab esitada isiklikult kohtu kantseleisse, kus see on registreeritud ametnik spetsiaalses ajakirjas ja võetakse arvesse.

Avalduse saate saata tähitud kirjaga koos lisatud dokumentide kohustusliku loetelu ja kättesaamise teatega.

Pärast nõude läbivaatamiseks vastuvõtmist teatatakse pooltele kohtukutse teel kohtumenetluse kuupäev.

Individuaalsete erimeelsuste lahendamine on territoriaalse TKK pädevuses - erikomisjon, mis vaatab läbi töövaidlustega seotud kaebused. Sissetulevate kaebuste läbivaatamine toimub erikorras, mistõttu peavad töötajad eelnevalt tutvuma sellise dokumendi esitamise viisidega.

Sama kehtib kõigi tööandjate kohta, kellel on samuti õigus taotleda see organisatsioon. Järgmine tuleb sisse üksikasjalik vaade kirjeldas kaebuse esitamise korda, samuti selle läbivaatamise protsessi.

Kuidas pöörduda töövaidluskomisjoni – kuidas pöörduda?

Oluline on teada, et sellise kaebuse esitamine on võimalik ainult läbi otsene edasikaebamine. Sel juhul vormistatakse proov spetsiaalsele vormile, mis väljastatakse visiidil. Enne näidise esitamist tuleb see vastavalt täita.

Pärast dokumendi täitmist edastatakse see Vene Föderatsiooni CCC territoriaalse büroo kaudu volitatud töötajale. Dokument tuleb koostada kahe näidisena, millest üks jääb taotleja kätte.

Pärast esitamist väljastatakse kodanikule kviitung, mis näitab koostatud proovi vastuvõtmist. Kui pöördumine on kollektiivne, siis vaikimisi väljastatakse ainult üks kviitung, kuid kõik teised allakirjutanud saavad soovi korral seda endale eraldi nõuda.

Näited hagiavaldustest töökohtus

Kui lahkarvamus lahendatakse hagis ja kohus tegutseb juba viimase astmena, siis siin tuleb kõigepealt koostada hagiavaldus. Aga see ei saa olema näidisavaldus töövaidluskomisjonile, vaid iseseisev dokument arutamiseks kohalikule kohtule.

Need on kaks täiesti erinevat dokumenti kahe erineva adressaadi jaoks. Ergutamiseks nõude korraldus arvesse võtta territoriaalne kohus peate vormistama dokumendi vastavalt näidisele, mille link on toodud allpool:

Siin räägime eelkõige taastumisest individuaalselt ettenähtud töötasu. Lisaks sisaldab see avaldust märgitud summas töötasu maksmisega viivitamise eest hüvitise sissenõudmiseks.

Kohtu otsus on positiivne, kui avaldus sisaldab võimalikult palju dokumentaalset teavet. Kuid eksperdid soovitavad selliseid probleeme siiski ühiselt käsitleda.

Töövaidluskomisjoni avaldus töötasu maksmata jätmise kohta

Selleks tuleb kirjeldavas osas märkida palga hilinemise või tegeliku maksmata jätmise fakt. Siin peate kinnitama palga mittelaekumise fakti.

Selleks esitatakse palgakonto väljavõte, mis sisaldab teavet kõigi hiljutiste tehingute kohta, samuti territoriaalseid andmeid. maksuhaldur, mis näitab, et aruandlust pole.

Individuaalse töövaidluse nõue

Olenemata lahkarvamuse põhjustest, üldine kord koostamine peab vastama esitatud näidisele. Sel juhul soovib töötaja oma probleemi ise ja ilma kõrvalise abita lahendada, seetõttu nimetatakse seda protseduuri individuaalseks.

See asjaolu ei mõjuta mingil viisil esitamise korda ega kaalumise tingimusi. Kuid kollektiivsel pöördumisel (kui küsimus puudutab näiteks palka) on suurem võimalus positiivseks otsuseks.

Kollektiivse vaidluse mall

Viimases osas peavad kõik taotlejad selle alla alla kirjutama. Maksuseadustikus ettenähtud kohustusliku riigilõivu summa tasutakse ühikupõhiselt (nagu individuaaltellimusel).

Tavaliselt tegutsevad taotlejad nii, et see jaguneb kõigi vahel võrdseteks osadeks. Kollektiivse esitamise avalduse struktuuriga saate tutvuda alloleval lingil:

Aegumise avaldus töövaidluses

Siin on vaja välja tuua kõik sellise väljajätmise võimalikud objektiivsed põhjused. Kui kohus leiab need tegelikult objektiivseks, pikeneb formaalne aegumistähtaeg sama aja võrra.

Kui pikendamisest keeldutakse, saab kasutada ka edasikaebamise õigust. Kuid pärast esimese keeldumise saamist praktikas on see ebaefektiivne. Näidismalli leiate allpool:

Töökohtusse nõude esitamise tähtajad

Kui see puudutab üksikuid töölepinguga seotud küsimusi (v.a töötasu), siis on tähtaeg piiratud 3 kuuga. Kui küsimus puudutab otseselt töötasu, siis tuleb taotlus esitada hiljemalt täpselt aasta hiljem. Siin võetakse lähtepunktiks eeldatav palga maksmise täpne päev.

Millises kohtus peaksin tööhagi esitama?

Kõigi töölepingut ennast ja palkasid puudutavate küsimuste korral kogusummaga kuni 50 tuhat rubla tuleb pöörduda magistraadikohtu poole. Siin saate piirduda saamisega kohtumäärus. Kõigil muudel põhjustel, kui tegemist on olulisemate summadega - sisse piirkonna kohus. Käsitsemisprotseduur on alati sama.

Millised on nõude läbivaatamise tähtajad töökohtus?

Tavatingimused, koosoleku ajal - mitte rohkem kui 2 kuud. Kuid siin võivad kõik muutuda keeruliseks nii üksikjuhtumi eripära kui ka see, kui tööandja ei nõustu tema kasuks tehtud otsusega ja otsustab alustada asja arutamist juba apellatsiooni korras. Seetõttu on täpsetest kuupäevadest äärmiselt raske rääkida.