Töö vastuvõtmine tsiviilõiguse lepingu alusel (GPC). GPC leping - mis see dokument on? Kuidas puhkus GPC lepingu alusel

Hiljuti leidis valitsus, et paljud töötavad venelased (umbes 20 miljonit) ei ole ametlikku tööd. Samal ajal töötute nimekirjades ei ole neid loetletud. Seega võivad neil inimestel olla ebaseaduslik sissetulek ja enamik neist kodanikest on ebaseaduslik palk (mitteametlik). Maksu mahaarvamised Nad ei maksa, välistasid kindlustusmaksete maksmine. Samal ajal, kui nad sobivad pensioniigaSee sisaldavad neid õiguspäraseid kodanikke. Tööandjatele kehtestatakse karistus tööjõuedaktide rikkumise eest (nende vastutus on nüüd suurenev).

Alates 1. jaanuarist 2015 on tööandjate karistuste järsk tõus, kes ei kuulu (või on valesti) töölepingud (või tsiviilõiguse lepingud). Uus versioon Artiklid 5.27 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni nüüd räägib selliste trahvide:

• Ametnike puhul (ja neid nimetatakse ettevõtete ja individuaalsete ettevõtjate juhtideks) karistused on 10-20 tuhat rubla.
• Juhtum juriidiliste isikute karistused on 50-100 tuhat rubla.

Millistel põhjustel inspektorid ei meeldi GPC lepingutele

Probleem ustav disain Töötajad on alati olnud väikeettevõtte jaoks olulised. Sisse see probleem Sagedased kokkupõrked reguleerivate asutustega esineb endiselt (hoolimata nende lepingute erinevustest).

Kokkuvõte tsiviillepingu üksikisik või üksikettevõtja on boss ja töötaja vaheliste suhete õigusliku vormi meetod. Sellest hoolimata kontrollivad asutused (fondid, Fts, tööinspektsioon) Selliste lepingute eelkontroll viiakse läbi: nad püüavad neid töösuhteid helistada.

Nende seisukohta on lihtne mõista, kuna töölepingu alusel kehtestatakse kohustus tööandjale mitte ainult tavalise töötaja pakkumine töötingimused ja maksta talle õigeaegselt palk. Ta on kohustatud tegelema ja tagama töötaja sotsiaalkindlustuse (nimelt sissemaksed PFRi, Fose, FSS-i) ja tasulise puhkuse pakkumist; decali makseteHaigla. Sellises olukorras tegeleb riik funktsioonide tõlkimisel sotsiaalkaitse Töötaja peamise õlgade töötaja. Tegelikult ei saa tööandja (ja töötaja ise) valida töösuhete vormi.

Seda väärib märkimist huvitav faktPõhiseaduskohtu teatas ka nende lepingute liikide valikuõiguse õiguse määrata 19. mail 2009. aastal. N 597-OH. Selle määratluse kohaselt hõlmavad õiguslikud kokkulepped töölepinguid ja tsiviilõiguse lepinguid (näiteks liigid jne). Nende järeldus tuginedes vaba ja vabatahtliku tahe huvitatud isikud - tulevase lepingu pooled.

Loomulikult ei ole kõigil tööandjal jõudu ja aega sellise õiguse kaitsmiseks kohtulahekord. Seetõttu tasub kaaluda töölepingute kavandamise nüansse. See peaks aitama vähendada tööandjate karistuste riske.

Järeldus, millist lepingut töötajaga on IP-tööandja jaoks kasumlikum?

Muidugi, siin parim võimalus IP tööandja on sõlmimise tsiviil Õigusmärk. Teine asi on see see liigi Leping kehtib mitte kõikide töötajate kategooriate kohta ja kaugel igast olukorrast.

Valik tsiviilõiguse lepingu sobib, kui tööandja soovib saada teenuse või töö, mille täitmine personali töötajad on võimatu. Väikese mahu teenus (töö) ja alalisel töötajal on lihtsalt midagi teha. Näide võib olla teksti tõlge, saidi arendamine, tehniline dokumentatsioon, Seadmete remondi või remondi parandamine, teatud orientatsiooni uute klientide meelitamine, agendi teenus, tellimused, reklaamikampaaniate läbiviimine. Kui sellised teenused on sada ja harva huvitatud kontrollimisest.

Kuid GPC lepingu alusel enam-vähem püsivate täidesaatvatele teenustele, näiteks juhtidele, juriidilistele isikutele, raamatupidajatele, valvuridele võib klientidele juba teatud küsimusi. Peaaegu ebarealistlik selgitus tsiviilõiguse (ja mitte tööjõudu) sõlmimise kohta müüjate, sekretäride, autosüüsi, juuksurite ja nii edasi.

Töölepingu erinevused lepingust GPC indiviidi (mis ei ole IP)

Teema leping

• Tööleping : Töötaja täidab isiklikult teatud tööfunktsiooni. Tööandja kontrollib protsessi.
• GPC leping: Töövõtja kohustab täitma konkreetse ülesande konkreetse mõõdetava tulemusega. Teenuse täitmiseks võib esitaja meelitada kolmanda osapoole poolt (kui leping ei keela seda). Kliendil on õigus protsessi jälgida, samas kui tal ei ole õigust anda korraldusi ja tegeleda protsessi kontrolli all.

Asutamislepingu tähtaeg

• Tööleping: Asuv Üldreeglid - Leping on määramata. Samal ajal paljud tööandjad (sealhulgas IP) praktiseerivad lepingute sõlmimist teatud tähtajad.
• GPH Leping: Kokkuvõte konkreetse aja jooksul - kuni teenuse osutamiseni või tööle.

Dokumentaalfilm

• Tööleping: Tööle lubamise korraldused avaldatakse isikliku kaardi väljastamise ja tööhõiveregistri sisenemise.
• GPH Leping: Pooled on ülesande poolt heaks kiidetud. Sellel peaks olema märge teenuse või töö konkreetsele tulemusele. Tööhõiveregistri kirje tegemine puudub.

Tööjõuedajad ja tööaeg

• Tööleping : Töötaja Obeys Pvt, tema tööpäev on Cabels fikseeritud. Nädalavahetuste maksmine I. pidulik päev See viiakse lisaks.
• GPC leping: Esineja ei ole kliendile ja selle töötajatele allutatud, tööaega ei ole. Klienti makstakse ainult lõpptulemusega.

Töötingimused

• Tööleping : Tööandja juures kohustus tagada töötingimuste ohutuse, seadmete pakkumine, tööriistad. Neid juhitakse ka töötaja.
• GPC leping: Kliendil ei ole tööülesanded töövõtja töö tagamiseks ning esitada esinejavarustuse ja tööriistade pakkumine.

Lepinguline vastutus

• Tööleping : Töötaja jaoks on võimalik distsiplinaarvastutusMateriaalse vastutuse raamistik piirdub ühe kuupalgaga. Kui materjali vastutus Täielik, siis on võimalik hoida töötajalt ainult osa tema palgast.
• GPC leping: Kunstnik vastutab ajakava ja töö kvaliteedi eest (teenused), ka tagasimakseid materiaalne kahju Klient täies ulatuses.

Töömakse

• Tööleping : Töötaja maksab kaks korda kuus palka (lepingus märgitud). Kui maksmise kuupäeva rikutakse - töötaja peab maksma karistus.
• GPC leping: Makse tehakse pärast töö ulatuse või teenuste teostamist. Kohustuslik igakuine väljamakse Puudub puudu. Seal on võimalus teoste või ettemaksete järkjärguline makse.

Kindlustusmaksete

• Tööleping : Kohustuslike sissemaksete kättesaadavus PF-i, FOMSi, FSS-i.
• GPC leping: Kohustuslike sissemaksete olemasolu rahapesu andmebüroo ja fondide ja FSS-i puhul - lepinguosaliste kokkuleppel.

Ndfl

• Tööleping : Holding on valmistatud töötajast, tööandja sel juhul on maksuagent.
• GPC leping: Holding on valmistatud kunstnikult, klient on maksuagent.

Sotsiaalsete tagatiste kättesaadavus (puhkuse pakkumine, haigla, rasedus-ja sünnituspuhkus ja jne)

• Tööleping : On garantii.
• GPC leping: Tagatisi ei ole.

Ülaltoodud võrdluse abil on võimalik teada saada, kas lepingu sõlmimise tingimused töötavad teie tsiviillepingus. Näiteks, kui olete täpsustatud, et töövõtja on kliendile või sise-eeskirjadele allutatud; Kunstniku ülesannet ei koostata; Ajavahemikku ei täpsustata, milles töö tuleb lõpule viia (osutatavad teenused) jne, see tähendab, et see leping ei ole tsiviil (vastavalt märgitud märkidele).

Laadige alla töölepingu ja GPC lepingute proovid

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (Lepingu alus).

Milliseid järeldusi tuleks teha

Kui tööandja ja töötaja on tegelikult töösuhete (pikk, kontrolli all tööandja, ilma konkreetse tulemuseta), see isegi tohutu sooviga ei ole nad tsiviilsuhted. Noh, kui juhtum on sobiv, on tsiviilõiguse lepingu sõlmimine töötajaga üsna võimalik.

Kokkuvõte tsiviillepingu erineva ettevõtjaga

Tööandja veelgi kasumlikum võimalus on sõlmida tsiviilõiguse kokkulepe töötajaga, keda peetakse individuaalseks ettevõtjaks. Sellises olukorras on välistatud isegi töötajate kindlustusmaksete maksmine, ta maksab nende eest sõltumatu. Alas, kuid sel juhul võivad kontrollitud asutused kahtlustada maksukava (ebaseaduslik maksu maksudest), kuigi sel juhul võivad kaks äriüksust ja tõde lihtsalt koostööd teha.

Arvestades kõiki eespool nimetatud tsiviilõiguse lepingu sõlmimist teise uurimisperioodi, tasub vältida eespool nimetatud töölepingu märke. Üksiku ettevõtja staatuse olemasolu ei säästa nõuete inspektoritest.

Tööhõive korral on vaja dokumenteerida suhe töötaja ja uue töötaja vahel. Neid reguleerivad mitte ainult tööjõu, vaid ka tsiviilõigus. Seetõttu on vaja teiste inimeste talituste vajadust sõlmida 2019. aastal üksikisiku tööhõive või tsiviillepingu. Mõtle, mis erinevus nende lepingute vahel on GPC eelised ja tunnused.

Tsükli õiguslik kokkulepe (GPC) on sõlmitud ettevõtja või individuaalse isiku sõlmitud kokkulepe, mis tähendab ühekordset teenuste osutamist või teatava lõpptulemusega töötamist ilma töötaja personali lisamata. Samal ajal saab tööd teha ilma töörežiimi kirjalikult.

Tsiviilõiguse lepingu kriteeriumid:

• põhisumma töö või teenuse;
• tööprotsessi jälgimise puudumine tööandja poolt;
• võimetus kehtestada ajakava ja töökorraldus, ainult tellimuse lõplike tähtaegade määratlus;
• ainult lõpliku töö tulemuste hindamine.

Tsiviillepingu komponendid on täpselt samad kui mis tahes muu lepinguline dokument:

• lepingu teema - üksikisiku lõplik tulemus;
• suhted osalejad - klient ja esineja;
• kohustuste täitmise tähtaeg - lõplik või järkjärguline ajavahemike järel;
• tasu suurus ja selle maksmise kord;
• lepinguosaliste lisatingimused.

Mis on tsiviilõiguse lepingud

Neid lepinguid saab liigitada sõltuvalt nende sisust.

Kinnisvaralepingud. Nende eesmärk on reguleerida vara ülekandmist varale või rentida:

• annetus;
• vahetus;
• pakkumine;
• ostmine ja müük;
• rent;
• liising;
• rentimine;
• rentimine;
• laenu.

Lepingu lepingud, mis tähendab teatavat tööd:

• kodumajapidamises;
• ehitus;
• projekti ja uuring;
• munitsipaalide vajaduste rahuldamise tagamine riigi struktuurid;
• osalemine omakapitali ehituses ja teistes.

Lepingud, mille eesmärk on teenuste osutamine:

• tegelik - Transport, kaubavedu, ladustamine, kompenseeritud säte, vara usaldusjuhtimine;
• õiguslik - garantii, agentuuri teenusedKomisjon;
• finantslaenu, krediidi-, kindlustus-, mitterahalised maksed, pangateenused jne

GPC Leping ja tööleping: Mis vahe on

Võrdle neid lepingulisi suhteid:

1. Õiguste õigused. Tööleping kohaldab ka Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku terminoloogiat ja eeskirju ning tsiviillepingu sõlmimist reguleerivad kodanikuõiguse.
2. Lepingu pooled. Töölepingu allkirjastamisel nimetatakse selle osapooled tööandja ja töötaja GPC lepingus, see on klient ja esineja.
3. Tasu. Lõpetatud tööleping saab palka, st tööjõu eest tasu ja GPC allkirjastava kokkuleppe on tööjõu eest tasu.
4. Garantii. Töötaja saab sotsiaalsed tagatised Riigilt maksab tööandja talle haiguspuhkuse, puhkuse jms, loetleb sotsiaalfondidesse panuse; Esineja ei ole õigust seda arvestada.
5. Dokumendi töö tegemise kohta. Kohustuste täitmisel ei nõuta töölepingEsitatakse GPC lepingu alusel.
6. Tööjõu rutiinne. Töösuhete jaoks on oluline tsiviilõiguses oluline.

Plusse ja Kohtumenetlusega seotud lepinguga indiviidi 2019. aastal

Lepinguliste suhete registreerimise vormil on mõlema osapoole eelised ja puudused. Analüüsime, millised riskid ja boonused ootavad tsiviilõiguse lepingu allkirjastanud klienti ja kunstnikku.

GPH Leping: Plussid ja miinused töötajatele

Erinevalt tööõigusTermin "esineja" aktsepteeritakse tsiviilelanikkonna, sest see täidab tööd või teenuse üldse, mitte pidevalt.

Tööandja GPC lepingu plusse ja miinuseid

Sisse tsiviilõigus Tööandja nimetatakse kliendiks, sest see annab esinejale mitte alaline tööja ühekordne järjekord.

NDFL määr sõltub kunstniku kategooriast:

• 13% lubatakse maha arvata Vene Föderatsiooni elanike sissetulekute, sealhulgas välismaiste kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide sissetulekutest;
• 30% kehtib mitteresidentide, sealhulgas välismaiste esinejate suhtes.

See maks tuleb säilitada tasu maksmisel ja loetletud kas tegeliku rahaülekande päeval või töövõtja registreerimise päeval. Kui töövõtja väljastatakse mitterahalises vormis tasu, on vaja teavitada maksu.

Oluline! GPC lepingu sõlmimisel individuaalse ettevõtja NDFLiga ei ole vaja kinni pidada, sest IP-tasulised tulud Äritegevused ise.

Maksu mahaarvamised

NDFL maksumaksjatel on õigus teostada seadusega lubatud maksuarvamisi (CH. 23 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku):

• professionaalne mahaarvamine - Te saate vähendada maksubaasi lepingu alusel tegelikult tekkinud kulude summa eest;
• standardne mahaarvamine - rakendatakse NDFL-i määra 13% (need on tavalised mahaarvamised enda ja laste jaoks maksuvähendus);
• gPC lepingu alusel vara mahaarvamist ei pakuta.

Sotsiaalfondide sissemaksete maksmine

GPC lepingu alusel tasu kohaldatakse ka kindlustusmaksete kindlustusmaksetena, samuti töölepingu palka. Samal ajal, mahaarvamise määr pensionifond See on 26% töötaja palgast.

Erand maksab FSS-i, kuna klient ei kontrolli töövõtja tööprotsessi ja seetõttu ei vastuta seetõttu võimalike vigastuste, õnnetuse või kutsehaigus.

Tähelepanu!Samuti ei maksta sünnituse tõttu hüvitist. Kuid sellist kindlustust on võimalik pakkuda täiendava lepingu punktiga.

Töösuhete sõlmimise kord (GPC lepingu alusel)

GPC lepingu sõlmimise kord on sarnane lepinguliste suhete asutusega, kuna see on osapoolte õigussuhete loomine, mida reguleerib CH. 28 Tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni.

See läbib järgmised sammud:

1. Pakkumine - lepinguosaline pakkumine kokkuleppe sõlmimiseks suunab oma ettepaneku teisele lepinguosalisele kirjalikult või suulises vormis. See peaks sõlmima märkimisväärseid lepingutingimused Ja kavatsus sõlmida leping pärast vastust.
2. Nõustuda - vastata lepingu sõlmimise pakkumisele.
3. Lepingu teksti sõnastamine.
4. Osapoolte allkirjastamine.

Kuidas koostada GPC leping

Üksikisiku tsiviilõiguslik leping sisaldab järgmisi kohustuslikke sektsioone.

1. Lepingu teema on töö teostamise või teenuse osutamise tulemus.
2. Lepingu kehtivusaeg on konkreetne kuupäev, millele väidetav tulemus tuleb esitada.
3. Lepinguosaliste õigused ja kohustused - töövõtja kohustub saavutama lepingu objektis deklareeritud tulemust ja esitama selle kliendile ning viimane kohustub maksma talle kokkulepitud tasu. Esineja on õigus ümberjaotada täitmise või meelitada lisaks kolmandatele isikutele.
4. Poolte vastutus - sanktsioone kirjeldatakse lepingu tingimuste täitmata jätmise korral.
5. Muutuste ja lõpetamise tingimused - on vaja täpsustada, et selle hagi lõpetab kliendi lepingu või töövõtja all või kui märgistatud tähtaeg on lõpetatud.
6. Mõlema poole üksikasjad.

Tsiviillepingute muutmine ja lõpetamine

Te saate neid tegevusi vabatahtlikuks või sunniviisiline tellimus.

Lepinguosaliste kokkuleppel saab seda teha vastavalt mis tahes menetlusele ja lepingu igal ajal.

Kui ainult üks külg nõuab muudatusi või lõpetamist, lahendatakse Euroopa Kohus küsimuse, kui ta peab nõuet on mõistlik. See on võimalik ainult siis, kui üks osapooltest on rikkunud ettenähtud tingimusi.

Lepingu lepinguosaliste firmaväärtuse lepingu muutmise või lõpetamise lepingu kohta koostatakse ja allkirjastab sarnane leping Menetlus. See jõustub allkirjastamise hetkest.

Poolte kohustuste sunniviisiline lõpetamine muutub või lõpetatakse Euroopa Kohtu deklaratsiooni kuupäevast.

Lisaks töölepingule või lisaks sellele võib tsiviilõiguse lepingut sõlmida kodanikuga (töötaja) teostada tööd või teenuste osutamist.

Suhteid tsiviilõiguse lepingu raames ei reguleerita mittetöötaja, vaid tsiviilõigus. Reeglina sõlmitakse tsiviilõiguse lepingud ühekordse töö eest, ühekordsete teenuste osutamisele. Näiteks konsultatsiooniteenused, dokumentide tõlkimine võõrkeel, Arvuti abi, kontori remont jne

Oluline on märkida, et tsiviilleping mõnedes sätetes on sarnane töölepinguga. Nende vahel on teatud ja üsna olulisi erinevusi.

Sageli tunnistavad kuuldavatele asutustele tsiviil- ja õiguslepingu tööhõive, kuna nad leiavad viimaste märke. Erilist tähelepanu sellistele alustele Näita maksuinspektorid ja spetsialistid FSS RF, sest maksete raames tsiviilõiguse lepingute tööandja ei jäta maha panuse FSS Vene Föderatsiooni ja seetõttu säästab maksud.

Pea meeles, et juhtudel, kui kohus leidis, et tsiviilõiguse leping on tegelikult reguleeritud. töösuhted Töötaja ja tööandja vahel kohaldatakse selliste suhete suhtes tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide sätteid. See kehtib kunsti. üksteist Töökoodeks RF.

Sellise kohtuotsuse tagajärjed tööandja jaoks ei ole mitte ainult maksumenetlus ja sissemaksete eraldamine, vaid ka mitmed töövaidlused. Lõppude lõpuks ei ole tööandja kohustatud andma töötajale tasutud puhkust, rasedus- ja sünnituspuhkust, töötajal ei ole õigust teistele hüvitistele ja tagatistele ette nähtud tööõigusaktid. Lisaks organisatsioon ja selle ametnikud võib meelitada K. halduslik vastutus Tööõigusaktide rikkumise eest (töösuhete alammenüüdide alammenüüdid tsiviillahutustega). 5.27 Haldusseadustiku.

Sellega seoses on oluline mõista, millised lepingu sätted näitavad, et see on täpselt tsiviilõiguslik ja mitte tööleping. Kaaluge selliseid funktsioone.

1. Tsiviillepingu osalised. Sellise lepingu osalised on kliendi (organisatsioon) ja töövõtja või töövõtja (kodanik). Need on need tingimused ja neid tuleks kasutada tsiviillepingu koostamisel. Ärge kasutage termineid "tööandja" ja "töötaja". See näitab töölepingu märke.

Seega tuleks tsiviilõiguse lepingu tekstis ligikaudu järgmist:

"... suletud aktsiaselts "Hawk", mida nimetatakse "klient", esindatud peadirektor PAVLOVA Pavel Andreevich, kes tegutseb põhjal harta ühelt poolt ja Vasilyeva Elena Pavlovna nimetatakse "esineja", teiselt poolt sõlmis käesoleva lepingu järgmiste ... "

2. Lõplik töö või teatud tulemus. See on tsiviillepingu oluline tingimus. See tähendab, et töö ei ole oluline ja selle tulemus, et esitaja on kohustatud organisatsiooni läbima. Reeglina, kui töö (teenused) täitti ja võeti vastu, pühendumus kodanikule enne organisatsiooni lõpetamist (§ 1 Art. 408 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Seega sobiks sellele erinevusele, kui võimalik, peaksime registreerima tsiviilõiguse lepingu konkreetse töö või teenuse. Näiteks ei ole "juhtfunktsioonide" teostamine "," lasti tarnimine marsruudil "või mitte" tõlkija funktsioonid "ja" võõrkeele tekstide tõlkimine "jne.

Töölepingu omakorda hõlmab töölepingut kogu oma tegevuse aja jooksul teatud ametikohale, erialale.

Seda järeldust kinnitab kohtulahendid (FAC resolutsioonid Northwest District 24. novembril 2008 Juhul A42-7515 / 2007, Urali linnaosa 18. august 2008 N F09-5783 / 08-C2, Volga-Vyatka linnaosa 3. märts 2008 juhul nr A31-1340 / 2007 -15 jne).

Seega ei tohiks tsiviilõiguse lepingus olla viiteid korrapärane ajakava, ametlikud juhised, tariifse kvalifikatsiooni omadused töö konkreetse kutseala ja eriala, vastasel juhul võib lepingut tunnustada tööjõuga (klausel 2.2 määramise Konstitutsioonikohus RF datud 19. mai 2009 N 597-O-O).

Tsiviilõiguse lepingu tekstis tuleks öelda ligikaudu järgmist:

"... töövõtja kohustub pakkuma teenuseid kliendi esitatud tekstide üleandmiseks saksa keelJa klient kohustub neid teenuseid maksma ... "

3. Lepingu tähtaeg on piiratud. Tsiviilleping asub tavaliselt teatud aja jooksul või teatud töö tegemiseks, mille lõpetamisel see peatub. See tähendab, et tsiviilleping ei järelda lõputult. Töösuhetes on selline võimalus.

Näiteks tsiviilõiguse lepingu tekstis võib öelda:

4. Töötasu tulemuste faktide ja dokumentatsiooni kohta tehtud töö (osutatud teenused). Kui tööleping näitab tavaliselt tariifimäära või palga suurust (ametlik palk), st töötaja töö tasu, siis tsiviilõiguse lepingus tuleks maksta töö või selle eest Teenuste osutamise tulemus. See tähendab, et kui tulemust ei saavutata, ei ole töö täidetud, tööd ei maksta (Volga-Vyatka linnaosa FAS-i resolutsioonid 8. juuli 2009. aasta juuli 2009. aasta puhul. A11-1893 / 2008-K2- K2- 21/93, 18. augusti Urali linnaosa G. N F09-5783 / 08-C2).

Seega on kõige tõhusamalt märgitud tsiviilõiguse lepingu töötasu või töö eest töö töö, teenuste osutamise.

Lisaks on oluline meeles pidada, et töö tulemuslikkust (teenuste osutamine) tsiviilõiguse lepingutes tuleb kinnitada dokumenteeritud. See võib olla näiteks tehtud töö toiming (osutatud teenused), muu dokument. Kui on ette nähtud, et töö osutub regulaarselt ja töövõtja tasu ei saa samal ajal ka samal ajal, on vaja sõlmida sellised tegude iga makse fakti.

Tsiviil- ja õiguslepingu teksti teenuste osutamiseks võib öelda umbes järgmist:

"... Teenuseid loetakse pärast allkirjastamist pärast aktsepteerimist ja teenuste edastamist kliendi või tema volitatud esindaja ..."

5. Töövõtja sisemised dokumendid Ei järgitud. Töösuhetes on töötaja kohustatud täitma tööandja kohalike regulatiivsete õigusaktide nõudeid ja tingimusi, eelkõige tööeeskirjade eeskirju, samuti muid tellimusi ja juhtide korraldusi. Aga kodanik, kes töötab tsiviil- Õiguslik kokkulepe, kohalikud dokumendid Ei ole kohustatud. Selle lepingus on võimatu pakkuda sarnast tingimust. See kinnitab Moskva linnaosa FAS resolutsiooni 19. juuni 2009 N KA-A40 / 5330-09 FAS resolutsiooni.

Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohaselt kuuluvad tsiviilõiguse lepingud (teenuste osutamine), eelkõige: \\ t

• lepingu leping (artikli 702 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);
• teenuste osutamise leping (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku 779);
• transpordiskokkulepe (artikli 784 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);
• transpordi ekspeditsiooni leping (artikli 801 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);
• ladustamisleping (artikli 886 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);
• loovutamise kokkulepe (artikli 971 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);
• komisjoni leping (art. 990 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);
• leping usaldusjuhtimine vara (artikli 1012 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);
• agentuuri leping (Art. Artikkel 1005 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Pea meeles, et see on võimalik sõlmida leping nii pakutud kui ka mitte ette nähtud tsiviilõiguse (lõige 2 Art. 421 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni). Seetõttu võivad teised kokkulepped kodanikega seostada kindlaksmääratud tsiviilõiguse lepingute rühmaga, kelle teema on töö tegemine (teenuste osutamine).

See on normid tsiviilõigus See peaks olema suunatud koostamisel tsiviillepingu.

Isikute jaoks, kellega organisatsioon ümbritseb tsiviilõiguse lepingud (leping, kompenseeritud teenuse osutamine jne), ei ole vaja tellimusi. Tööõigusaktid ei kehti neile (Art. 11 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni).

Samuti ei sisestatud ja dokumente tööraamatudSee on vajalik ainult töölepingu tegemisel.

Enamik oma funktsioone, firma, reeglina, pakuvad või oma jõudude või rentides teisi organisatsioone ja uurimisperioodi. Aga see juhtub, vajadust meelitada isikut "küljelt", ilma töölevõtmiseta töötajatele - Ja siis tegemist tsiviilõiguse lepinguga.

Hoolimata näilisest lihtsusest, kuid on oma alampiirid ja veealused kivimid. Selgitame välja, leping GPC on see, mis see on ja kuhu proovida?

Lugupeetud lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest viisidest õiguslike küsimuste lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada kuidas lahendada täpselt oma probleemi - võtke meiega ühendust online-konsultandi kaudu paremale või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Seadusandliku reguleerimine

Võime sõlmida tehinguid reas või teenustes on tagatud mis tahes Venemaa elanikule (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 421) ja samal ajal ei pea ta saama eraettevõtjaks.

Sellised suhted on täielikult reguleeritud. Tsiviilkoodeks (Kus nimi on pärit). Või pigem koodi peatükkide 39 ja 73. Seadus ei loo praktiliselt piiranguteta Lepingu ametlik osa: tehingu mõlemad pooled peavad olema võimelised, õiguslikud, vabatahtlikud ja lepingu olemus peaks olema õiguslik ja mitte ebamoraalne.

Vahepeal maksustatakse sellise lepingu laekunud tasu üldiselt.

Dekodeerimine ja selle erinevused töölepingu

Tsükli õiguslikku kokkulepet (GPC) mõistetakse sageli alternatiivina töölepingu, mis muide, on seadusega otseselt keelatud. Järgima erilist tähelepanu Otsustama Õiguslikud erinevused Nende kahesuguste suhete vahel.

Peamine erinevus on see, et TK RF-l on töö objektiks, palgatud isiku töö. GC leping on vastupidi, \\ t reguleerib ainult tööjõu tulemusi. Sellest järgneb muid erinevusi:

Näide GPC lepingu vormi kujul saate lingi alla laadida.

GPC tüübid

Tuginedes tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni, on võimalik kindlaks määrata põhitüübid tsiviilõiguse lepingute:

• lepingute sõlmimine (tsiviilseadustiku CHARE 37);
• teadusuuringute leping (tsiviilseadustiku Chap 38);
• teenuste leping (tsiviilseadustiku peatükk 30);
• transpordi leping (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku HL0);
• venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku Chr.41 Chr.41);
• segatud (artikli 421 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni) jne

Kõige sagedamini organisatsioonid seisavad silmitsi teenuste osutamise lepingu ja lepinguga. Lepingute sõlmimine tulemuslikkuse lõpptulemuses erinevadmis võib olla nii materjali kui ka sisse immateriaalne vorm või erinevate teenuste kujul.

Õigusaktid võimaldavad teil tellida ühes esineja töös ja eri liiki teenustes. Seejärel reguleerib iga uus uus osa asjakohast peatüki koodeksi.

Vastutus lepingute alammenüüte eest

Riik ei pea GPC lepinguid tööjõu analoogina, kuna nad ei kanna palgatöötajate sotsiaalset kaitset.

Seetõttu peetakse ühe lepingu asendamist teistele rikkumiseks ja karistatakse seadusega.

Karistus järgib Kacap Art. 5.27 3. osa trahvi kujul ja IP-le moodustavad 5-10 tuhat rublaametnike jaoks 10-20 ja juriidilised isikud 50 kuni 100 tuhat rubla.

On mitmeid "konksud", mis kontrollib ametiasutuste soovitada idee asendamise töölepingu GPC. FTS kutsusid neid sisse kiri 2001 desf-6-07 / 463Nad on järgmised:

• tööfunktsiooni täitja konsolideerimine;
• märge lepingu ja kvalifikatsioonilepingus;
• töö soovitud olemus ühekordse, kvantitatiivsete ja kvaliteetsete meetrite asemel;
• sisemise määruse allumine;
• palkade tagatised;
• töötingimuste tagamine;
• Ärireisid.

Maksustamine ja kindlustus

Seaduse kohaselt on tööandja üksikute täidesaatva maksuamet, mille sissetulek on laetud sissetulek NDFL koos panusega 13%. See tähendab, et see kuulub lepingu maksumusse ja seda peetakse maksmisel, nagu töötajate arvutustes.

Venemaa Föderatsiooni rahandusministeerium selgitab, et pooled ei ole õigust kokku leppida NDFL-i sõltumatu maksmisega töövõtja poolt.

Juhul kui GPC leping sõlmitakse eraisiku ilma haritud IP, firma või ettevõtja on kohustatud talle maksma maksud.

Lisaks maksete alusel maksed, maksustatav baas NDFL, mida klient kompenseerib kulutusi töövõtja, kui see on kirjutatud lepingus, samuti summad hoiuste ja järk-järgult maksed.

Töövõtja on õigus saada professionaalne maksu mahaarvamise kulude summa seotud lepingu täitmisega seotud kulud, nende kulude kinnitamine dokumenteeritud. See hõlmab "ärireise", pakkudes töökohta ja muid kulutusi, mida ettevõtte täistööajaga töötajaid makstakse.

Samuti on töövõtjalt õigus maksuagendi kaudu läbi saada standardmaksu mahaarvamised. Kuid kinnisvara maksusoodustuse mahaarvamine, ta saab saada ainult tema taotluse maksuhaldurile otse maksuamet - nr.

Oluline on meeles pidada, et töölevõtmise lepingute ja teenuste töölevõtmine ei katkesta kunstniku kindlustuskogemust.

See on tagatud kliendi kindlustusmaksete maksmisega (212-FZ, art. 7) rahapesu andmebüroos ja fomes. Ainus erinevus on sellised maksed ei ole sotsiaalfondi kindlustusobjekt. Lisaks makstakse sissemakseid vigastusteks ainult siis, kui see on lepingus eelnevalt täpsustatud.

Raamatupidamise arvutused tsiviilõiguse kohta

GPC lepingu hind võib kaasata tavaliste välisriigi kulude ja muude kulude kuludesse ning palju rohkem viise allpool.

See kuvatakse krediidi kontol 76 või 60Kui esineja ei ole organisatsiooni seisundis. Kui leping sõlmitakse oma töötajaga, möödub summa 70-ni.

6 juhtmestiku võimalusi pakutakse töötajate tasumise tekkepõhine Sõltuvalt deebetkontodest:

• D 20 (23, 29) - Töö teenib peamist, abiteenistuja või teenindamise tootmist. See on peamine viis;
• D 26 - Töö Ettevõtte haldamiseks (analüüs, audit);
• D 44 - Töö toodete müügi kohta;
• D 08 - Töö Loo põhivara;
• D 10 (41) - teosed on seotud varude akumuleerumisega;
• D 91-2 - "Muu" töötasu, näiteks töö hädaolukordade kõrvaldamisel.

Sisse Üldine Postitused on umbes järgmised (sõltuvalt valitud kontodest):

• D 20 kuni 76 - kogunenud tasu;
• D 20 kuni 69 - kogunenud kindlustusmaksete;
• D 76 kuni 68 - tulumaks;
• D 76 K 50/51 - tasu makstud;
• D 68 K 51 - Tulumaks on loetletud eelarves.

Millistel juhtudel Õiguslikult järeldus Tsiviilõiguse leping Uuri välja video:

Õigusaktid võimaldavad teil valida töölepingu ja tsiviilõiguse vahel, kuid selleks, et teha õige valik ja vältida maksuhaldurite vaidlusi, peate teadma, mida nad erinevad, et hinnata nende eeliseid ja puudusi teatud olukordades. See küsimus on pühendatud E.A-ga koostatud materjalile. Rzhevskaya, maksukonsultant, projekti Spetsialist IAS "Consulting.standart" (firma "1c").

Lisateavet teabe analüütilise süsteemi kohta "Konsultatsioon. Standard »Loe.

Tsiviilõiguse lepingu sõlmimisel kaotab töö või teenuste osutamine tegev isik mitmeid tagatisi, mida ta oleks saanud, kui ta töötas töölepingus.

Eelkõige on sellised tagatised:

• garantiid palkade maksmisel (vähemalt 2 korda kuus);
• garantiid puhkuse kasutamisel (säästmise töö, puhkusetasu);
• tagatised ärireisi saatmisel (töökoha säästmine, kulude maksmine);
• koolituse koosnevate isikute tagatised (säästev töö, puhkus);
• tagatised töölepingu lõpetamisel ( väljundhüvitis, preemptive ettevõtte lahkumisel);
• ajutise puude tagatised (töökoha säilitamine, haigla lehtede maksmine);
• kulude hüvitamine isikliku vara kasutamisel.

Miks on nii oluline valida registreerimisviis eelnevalt? Lepingu ebaõige kvalifikatsioon võib kaasa tuua negatiivsed tagajärjed. Eelkõige, kui tsiviilleping oli vale, sõlmiti tsiviilleping, kui tööjõud peaks toimuma, võib Euroopa Kohus tööjõu lepingu ümberõpe. Tööandja peab maksma palgad, hõlmama töötajat töötajatele ja maksma moraalne vigastusKa tööandja kannab ja kohtukulud. Lisaks on vaja ESNi eraldada FSS-i ja karistuste osas.

Kaaluge peamisi märke, mille jaoks need kaks lepingut üksteisest erinevad. Nad aitavad kindlaks teha, millal tööjõudu on võimalik sõlmida ja kui tsiviilleping.

Erinevus 1:

• Töölepingu kohaselt kompenseeris töötaja ja isiklikult teatud tööjõufunktsiooni organisatsioonis: insener, majandusteadlane, mitte teatav töö või teenus, mis esitab sisemiste tööreeglite korraldamisel asutatud organisatsioonile.
• Vastavalt tsiviilõiguse lepingu, isik täidab teatud teenuse või töö. See ei ole allutatud organisatsiooni siseriiklike tööeeskirjade eeskirjadele. Seetõttu on tsiviilõiguse kokkuleppel vastuvõetamatu, et sisestada järgmine sõnastus: "Isik on kohustatud täitma ettevõtte sisehõiveregistrit."

Erinevus 2:

• Töösuhetes tegutseb töötaja tööandja suhtes alluva positsiooni.
• Sisse tsiviilõigus Poolte võrdsuse põhimõte kehtib.

Erinevus 3:

• Töölepingu kohaselt on töötajal õigus maksta palkade eest vähemalt 2 korda kuus.
• Tsiviilõiguse lepingu kohaselt saab tasu maksmise korra määrata lepinguosaliste kokkuleppel.

Erinevus 4:

• Tööjõusuhetega tegeleb töötaja tööjõufunktsiooni.
• Tsiviilõiguse leping on suunatud konkreetse eeskujuliku tulemuse saamiseks tehtud töödest, teenused. Seega on sõnastus kehtetu tsiviilõiguse lepingus, et isik täidab funktsioone, näiteks ettevõtte insener.

Erinevus 5:

• Tööleping võib olla kiireloomuline ainult rangelt määratletud juhtudel.
• Tsiviilõiguslik leping töö tegemiseks või teenuste osutamiseks on teatud aja jooksul või enne tulemuse.

Seega kontrollib tsiviilõiguse lepingu nägu, kas selle tingimused, mis on seotud üksnes töölepingu jaoks, näiteks: "Maksmine Nõustun stactio-ajakavaga", "järgimine sisemise eeskirjade järgimine Määrus ", Fuzzy sõnastus lepingu teema. Selliste seisundite olemasolu korral tuleb need eemaldada või ümber sõnastada, et nad vastaksid tsiviillepingu omadustele. Muidu see leping Seda võib tunnustada tööjõuga kohtus.

Me rõhutame töölepingu kasutamise plusse ja miinuseid tööandja seisukohast.

Plussid:

Samal ajal, kui see on tööleping tööleping üksikettevõtja, siis on ESNi maksmiseks kaks võimalust. Maksuhaldurite positsioon on see, et ESNi üksikute ettevõtjate maksmine maksab tööandja.

Siiski on veel üks seisukohast, mis põhineb Venemaa Föderatsiooni maksukoodeksi artiklite sõnaväärse tõlgendamise ja õiguse kasutamine, kõik ebamõistlikud kahtlused maksumaksja tõlgendamiseks. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255 on üksikud ettevõtjad maksumaksjad ja nende maksustamisobjekt tunnustavad ettevõtjate või muu kutsetegevuse tulu.

Kuna NK ei määra kindlasti teiste kutsetegevuse mõistet, võib eeldada, et töölepingu tegevuse täitmine ja see on muu professionaalsed tegevused. Sellega seoses peab üksikettevõtja maksma ESNi iseseisvalt.

Määrad:

• Tööandja on kohustatud maksma töötajale õigeaegselt, mille igakuine suurus on töötaja, kes on selle perioodi jooksul kulutanud tööaja standardi ja tööjõu normide täitmise ( tööülesanded), ei tohi olla madalam kui loodud föderaalne seadus Marot.
• Töö aktsepteerimise vajadus tähendab töötaja kaasamist töötajatele. Kui tavaline ajakava ei näe ette ühe positsiooni olemasolu või piirata töötajate arvu, siis tekib vajadus personali ajakava muutmise vajadus. Selleks on vaja läbirääkimisi pidada peaga ja esindusorgan Töötajad (kui organisatsioon on olemas).
• Tööõigusaktidega ette nähtud tagatiste töötaja pakkumine. Tagatiste hulgas tuleks nimetada väljundhüvitise maksmiseks, kui ta vabastab palka vähemalt 2 korda kuus, tagatised peretöötajatele, puhkuse tagamiseks, täiendavate nädalavahetustel, Super-Lawn Maksed jne.
• Tööandja peab andma töötaja tööjõufunktsiooni. See tähendab, et töötaja peab tagama töötingimustega, mis võimaldavad tal teha tööd, millega ta võeti vastu, ja ta ei tohiks teda oma ülesannete rakendamisel takistada.
• Vajadus korraldada personali dokumentatsiooni, esindab aruandlust asjaomastele asutustele (FSS Vene Föderatsiooni, Venemaa Föderatsiooni PF, Venemaa Föderatsiooni, Riigikomitee Venemaa), samuti maksma kindlustusmaksete kohustusliku sotsiaalkindlustuse .

Töölepingu täitmise eelised ja puudused töölepingu alusel töötaja seisukohast Vaata järgmiselt:

Plussid:

• Töötajal on õigus palga õigeaegseks maksmisele, mille igakuine suurus on töötaja, kes on selle perioodi jooksul kulutanud töötaja tööaja standard ja tööjõu normi täitmine (tööülesanded) ei saa miinimumpalgast madalam.
• Õigus kaasata töötaja töötajatele.
• Töötajate seadus tööõigusaktides sätestatud tagatiste andmiseks. Tagatiste hulgas tuleks nimetada väljundhüvitise maksmiseks, kui ta vabastab palka vähemalt 2 korda kuus, tagatised peretöötajatele, puhkuse tagamiseks, täiendavate nädalavahetustel, Super-Lawn Maksed jne.
• Töötaja õigus selle tööfunktsiooni tagamiseks. See tähendab, et töötaja peab tagama töötingimustega, mis võimaldavad tal teha tööd, millega ta võeti vastu, ja ta ei tohiks teda oma ülesannete rakendamisel takistada.
• Õigus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele
• Tööjõupensioni saamise kogemuse arendamine

Määrad:

• Töötaja teeb kohustuse jälgida sisemiste tööeeskirjade järgimist. Tema mittevastavuse puhul on tööandjal õigus kehtestada distsiplinaarmenetlused, Sealhulgas vallandamise vormis.
• Kui individuaalne ettevõtja palgatakse tööleping, ei kuulu talle palgast makstud summa ESN-i suhtes ja tööandja poolt arvutatud ja makstud maksu asemel 35,6%, peab töötaja ise maksma Ühtse sotsiaalmaksu määr 13,2% üksiku ettevõtjana (lõige 3 Art. 241 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni).

Võrdle tsiviilõiguse lepingu eeliseid ja puudusi tööandja seisukohast.

Plussid:

• Kuna tsiviilõiguse lepingu töö tegemisel on töötaja oluline, siis selline töötaja ise pakub ennast vajalikud tingimused Töö. Ta ise määrab töökoha, arvestades töö tegemiseks ajakulusid. Kui leping ei ole sätestatud teisiti, kasutab töötaja töö tegemiseks oma materjali.
• ESNi ei võeta Venemaa Föderatsiooni FSS-is kaasatud maksustamise osas (4,0% ESN maksubaasist vastavalt artikli 3 lõikele 3. 238 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 238).
• TC RF-i tagatist ei ole vaja tagada.
• Kindlustusmaksete kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest tasu tasu eest ei võeta tasu, välja arvatud juhul, kui tööandja on oma kohustuse tuvastanud kindlustusandja kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete eest tsiviil- ja õiguslepingu individuaalsete kindlustusmaksete eest.
• Erinevalt tööhõivelepingust töötasu raames toimub tsiviilõiguse lepingu tasu, reeglina töö lõpus vastavalt lepingus sätestatud hinnale ja mitte 2 korda kuus. Makse tehakse töö tulemuseks.

Määrad:

• Tänu asjaolule, et tsiviilõiguse lepingu täitmisel on töö tulemus oluline, siis sellise töö mis tahes reguleerimist ei esitata. See tähendab, et selline töötaja ei ole kohustatud järgima sisemist töörežiim Organisatsioonid, vastavalt ei saa vastutada mittevastavuse eest.
• Võimalus tunnistada tsiviilõiguse lepingu kohtumenetluses tööjõuga tööjõuga, kui Euroopa Kohus tuvastab, et selline kokkulepe on tegelikult reguleeritud töösuhe töötaja ja tööandja vahel (artikkel 11 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni).
• Kui isik, kellega tsiviilleping sõlmitakse, ei ole hooldajana registreeritud, võib ta vastutada ettevõtlusalaste tegevuste ebaseadusliku rakendamise eest.

Viimane aspekt, mida tuleks maksta selle kohta, kuidas tsiviillepingu nõuetekohaselt sõlmida - võimalust lepingu sõlmimiseks maksuhalduriga, kuna ESN suuruse suurus on kogunenud tsiviillepingu vähenemise eest. Vastus sellele küsimusele sisaldub Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 45. Maksude taastumist organisatsiooni ei saa teha vaieldamatult korraldus, kui maksu maksmise kohustus põhineb maksuhalduri muutusel (Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 45 lõige 1): \\ t

• maksumaksja poolt kolmandate isikutega sõlmitud õiguslikud kvalifikatsioonid;
• maksumaksja tegevuse oleku ja olemuse õiguslik kvalifikatsioon.

Juhul kui maksu maksustamine on tingitud maksuhalduri maksuhalduri muutusest maksumaksja poolt toime pandud tehingute õigusliku kvalifikatsiooni või maksumaksja tegevuse staatuse ja olemuse õigusliku kvalifikatsiooni kvalifitseerimisest, võib maksumaksja organisatsiooni taastumine lõpetada summad. Ainult kohtus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 45 punkt 1).

Seega vastavalt väljumise tulemustele maksuaudit, samuti, kui laua taga maksuhaldurid Tsiviilõiguse lepingud uurivad, et teha nõudlus maksude maksmise eest (ESN osa Vene FSSS-i osana lepingu üleandmise tulemusena) vabatahtlikult. Selle aluseks on maksude sissenõudmine võimalik ainult kohtusse kooskõlas kõigiga menetlusomadused. Samal ajal ei ole meil näiteid kohtupraktika Ümberõppe tõttu tsiviilleping Tööjõuga.

Käesoleva artikli puhul on Venemaa Föderatsiooni tuntud selgitus. 28.02.2001 nr 5 põhjal 28.02.2001 kõrgeima vahekohtumenetluse lahendamise punktis 9. märgitud, et nõue kohtulik taastumine Kvalifikatsiooni maksumuutusi ei kohaldata maksude maksustamise suhtes vastavalt Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 40 eeskirjadele, kuna maksubaasi arvutamisel kasutatavate esialgsete hindade parandamist ei saa pidada a Muutus asjaomaste tehingute õigusliku kvalifikatsiooni või maksumaksja tegevuse staatuse ja olemuse kvalifikatsiooni. See säte kuulub olukorrale, mil tsiviilõiguse lepingu tasu tööleping tööhõiveleping hindab turuhindadest. Kuid see on teise suure vestluse teema.