Mis tellige on tuttav sisu nõus

Kui pea kavatseb andestada töötajale kahju suuruse tekitatud kahju eest mingil põhjusel, et ta peab lugupidav, siis võib tellimuse avaldada töötaja vabastamise kohta materjali vastutusest ja art. 240 TC RF.

Ütle juht

Isegi süüdlane on valmis kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks, Sellest järeldub kuu jooksul alates selle tagasinõudmise korra väljaandmise kuupäevast.

Tõsi, rahandusministeerium usub, et sellises olukorras on töötaja sissetulek e Rahandusministeeriumi kirjad 30/12/2013 nr 03-04-06 / 12341, alates 08.11.2012 nr 03-04-06 / 10-310. Seetõttu peate arvutama NDFL-i kiirusega 13% võla ja 4000 rubla hüvitise summa vahest. (lubatud summa) lk. 28 Art. 217, Art. 224 NK RF Ja hoidke maksu sularahas sularaha lähima tasuga sularahas. Puudumine vajadust hoida NDFL hüvasti jätta võla töötaja. Te peate kontrollikojale tõendama FAS SCO resolutsioon 30. detsembril 2013 Ei A27-9551 / 2012. Lisaks on sellised sissetulekud ohutumad kindlustusmaksete fondidele.

On parem mitte teha võla jaotust töötajale, kes ei anna vastutusest vabastamise korraldust. Selle summa on võimalik kirjutada seoses taastumise võimatusega seoses taastumise võimatusega art. 392 tk rf..

Me võtame kahju, mis ei ületa süüdlase keskmist sissetulekut

Iga palgamaksega saate hoida kahju mitte rohkem kui 20% kogunenud töötajate summad minutis NDFL art. 138 tk rf; 1. osa Art. 99 seadusega 02.10.2007 nr 229-FZ (edaspidi seadus nr 229-FZ).

Kui töötaja soovib võla vabatahtlikult tagasi maksta, saate:

• pakkuda mis tahes mahaarvamist. Näiteks, et muuta kogu kahjustuse koguse üle 20% keskmisest töötajate tuludest;
• kooskõlastada mis tahes tähtajad, vorm ja meetod võla makse. Näiteks võlgade määramiseks või osamaksete määramiseks makstakse korraga tagasi, töötaja teenib organisatsiooni büroos raha või registreerub oma kontolt või hoiate võla oma palgast koordineeritud kokkuleppele. Lisaks saate läbirääkimisi töötaja läbirääkimisi kahju hüvitamise eest, mis ei ole rahapoliitikas, vaid mitterahalisel. Oletame, et ta edastab kahjustatud (kadunud) vara asemel:

• <или> Teine samaväärne vara on kas kahjustatud remont;
• <или> Vähemikulude vara kui kahjustatud (kadunud) ja ülejäänud kahju summade summad raha.

Leping töötajaga vabatahtliku tagasimaksmise oma võla saab väljastada erinevatel viisidel. Näiteks ta saab kirjutada käsutuses (järjekorras) taaskasutamise järgneva.

Ma tutvusin tellimusega.

Ma kohustun kompenseerima kahju summas 32 565 (kolmkümmend kaks tuhat viissada kuuskümmend viis) rubla. Järgmises järjekorras: Sissejuhatus Cassile 10 000 rubla. Kuni 10. märtsini 2014, 10 000 rubla. Kuni 25. aprillini 2014, 12,565 rubla. Kuni 31. maini 2014

Või võite sõlmida eraldi kokkuleppele, paluge töötajal kirjutada kviitungi või taotluse. Näiteks, kui ta maksab oma vara võla tagasimaksmisele, võib taotlus välja näidata.

tegevjuhile
LLC "TELEMEANIA" P.R. Ameshina
juhtkonnast R.o. Unustama

Ärge objekti
Piisavalt viisa pea, ükski eraldi tellimus on vaja

Avaldus

I, unustades Rodioni Oleregovitši, ma kohustun edastama LLC "Telemenia" kuni 4. märts 2014 Olgu töötaja kahju kaotuse Mobiiltelefon Nokia C2-01 Worth 3100 rubla. arvestades ma kaotasin oma telefoni Nokia C2-02, mille jääkväärtus on 3500 rubla. Laske töötajal kahju ja selle summa sissenõudmise põhjus

Kui töötaja lubas kahju hüvitada kahju vabatahtlikult, kuid kuni võla lõpliku tagasimaksmise lõpuni ja keelduti võla tasumisest, saate oma tasakaalu taastada ainult kohtuliku korraga art. 248 TC RF. Makse ei ole läbi töötaja Kui vallandamine (ütleme, ütleme, pühade kasutamata puhkusepäevad), ilma selle nõusolekuta, on võimatu muuta tasumata summa üle 20% sellistest maksetest.

Kui töötaja on rahuldamata, keeldudes kogu võla summa hüvitamisest, peab tööandja: \\ t

• avalda tellimuse töötaja vallandamiseks;
• anna talle tööle ja arvutada selle.

Kui tööandja viib välja emiteerimise tööraamat Ja see takistab töötaja töötada välja, tal on õigus kohtus edasi kaevata vallandamise viivitus. Ja kohus võib kohustada äriühingut maksma töötaja keskmise tulu kogu hilinemise perioodi ekstraheerimise töörežiimi.

Me hindame Euroopa Kohtu kaudu kahju

Kohtusse peab ühendust võtma, kui:

• <или> Erinevate kahjude summa on rohkem kui töötaja keskmise kuutasu summa;
• <или> Pea ei avaldanud ühe kuu jooksul alates ametliku kontrolli tulemuste registreerimise kuupäevast kahju suuruse säilitamise järjekorras;
• <или> Töötaja lahkus ettevõttest oma palga eest vastutava võla täielikule tagasimaksmisele.

Ütle juht

Kohtusse minema Kahjude eest saate ja kui vastamata piirangute piiramise. Aga kui töötaja deklareerib tööandja poolt sellise tähtaja möödumise kohta ja Euroopa Kohus ei tunnista austamise põhjust, keeldub ettevõte lihtsalt nõude resolutsioonide klausel 3 nr 52.

Apellatsioonkaebuse eest tööandja kahju eest on ainult 1 aasta art. 392 tk rf.:

• <или> alates päevast, mil kahju tuvastati (Näiteks on see vara kahjustamise aruande kuupäev, inventuuri uurimise kuupäev);
• <или> alates tööandja avastamise kuupäevast rikkunud tema õigust hüvitisele Kahju (näiteks osamaksete kahju suuruse maksmisel - alates kuupäevast, kui töötaja pidi tegema veel ühe makse, kuid ei teinud seda) Päikese määratlus 30. juuli 2010 nr 48-10-5; Apellatsiooninõuna kohtu määratlus Khanty-Mansiyski autonoomne Okrug - Ugra - Ugra 16. juuli 2013 nr 33-2894 / 2013.

SAMM 1. Kirjalikult pakume töötajale vabatahtliku tegevuse eest maksta kahju art. 248 TC RF.

Näiteks saate luua sellise kaebuse.

Piiratud vastutusega äriühing "Sinu mugavus"

Ettepanek vabatahtliku hüvitise summa kohta

moskva

Et: Valerianovichu valerianovichu

Aluseks: tellimus 05.02.2014 nr 12 kahju hüvitamiseks

Te olete kahjustatud kinnisvara omandile "Sinu mugavus LLC" omandile summa, mis on kehtestatud komisjoni järelduse alusel 23. jaanuaril 2014 nr 1.

Pakume Teile vabatahtlikult hüvitada oma mugavuse LLC kahjustuse summas 32 565 (kolmkümmend kaks tuhat viissada kuuskümmend viis) rubla.

Eemaldage kahju vabatahtlikult keelduda Kui töötaja ei soovi vabatahtlikult kahju hüvitada, laske vabatahtliku tagasimaksmise ebaõnnestumine teie kirjalikule käitlemisele kirjutada art. 248 TC RF

2. samm. Kohtuasi esitamiseks maksta riigi kohustus ja koostada dokumentide paketi.

Riigi tollimaksu suurus on summa laetud kahju a sub. 1 lk. 1 Art. 333.19 Venemaa Föderatsiooni maksukoodeksist:

• kuni 20 000 rubla. - 4% hinnakujundus kuid mitte vähem kui 400 rubla;
• 20 001 rubla. Kuni 100 000 rubla. - 800 hõõruge. + 3% Üle 20 000 rubla;
• 100 001 rubla. Kuni 200 000 rubla. - 3200 RUB. + 2% summade üle 100 000 rubla;
• alates 200 001 rubla. Kuni 1 000 000 rubla. - 5200 RUB. + 1% Summade üle 200 000 rubla;
• Üle 1 000 000 rubla. - 13 200 rubla. + 0,5% Summade üle 1 000 000 rubla, kuid mitte rohkem kui 60 000 rubla.

See sisaldab:

• teenuseinspektsioonimaterjalid, mis kinnitavad töötaja ja selle suuruse kahju tekitamise fakti;
• tööleping süüdi töötajaga. Kui töötajate kahju, kes loobub tööandja kahjustamise summa tööandja täielikuks hoidmiseks, siis on veel tellimusi selle töötaja kahju mahaseisumise ja selle töötaja vallandamise eest;
• töötaja keskmise igakuise tulu sertifikaat;
• kirjalik pakkumine kahju hüvitamiseks vabatahtlikult;
• riikliku tollimaksu tasumise saamine, mille suurus sõltub kehtestatud kahjustustest.

3. samm. Kui kohus otsustab teie ettevõtte kasuks, siis väljastati teile toimivusnimekiri Põhiseadusega põneva avaldusega kohtumenetlus Me peame kohtutäituri üle kandma. Ta otsustab täitemenetluse algatamise ja annab teile dokumendid palgatöötaja võla summa hoidmiseks a artiklid 12 ,, 98 seaduse nr 229-fz.

Me ütleme töötajale

Täielikult tasuta süüdlane kahju hüvitamisest Kohus ei saa mingil juhul x lk. 16 resolutsioonide nr 52.

Ära ole üllatunud, kui tegevdirektoril ja käendaja rustetamisel näete taastumise summat, mis erineb teie teenuse auditi ja muudes dokumentides läbinud summast. Kohus võib teie ettevõtte summa kasuks taastada:

• <или> suur. Oletame, et tahtsite taastuda töötajate keskmise kuu jooksul. Kuid kohtuprotsessi ajal selgus, et töötaja ei osalenud tema tööülesannete täitmisel, seega võib see olla kaasatud materiaalse vastutuse täies ulatuses art. 243 TC RF. TRUE, antud juhul tööandja - hageja peab olema aeg teha otsus juhtumi kohta, et suurendada suurust väited ja maksma riigi kohustust art. 39 Venemaa Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik;
• <или> väiksema suurusega Võttes arvesse erinevaid asjaolusid (näiteks süttide kraadi ja vorme, töötaja materjali staatust, puudega ülalpeetavate hoolduse olemasolu) kui palk töötaja, kes on tekitanud kahju, siis juba hoida raha mis tahes muu executive Dokumendid, Arvestage mahaarvamiste järjekord. Täidetava nimekirja kahju hüvitamise nõue viitab neljandale reale.

  seal on maksed, millest on võimatu kahjustada eriti art. 101 seaduse nr 229-FZ; Art. 138 TC RF:

  • hüvitise maksed seoses teenuse ülem või seoses teise piirkonna töötamise üleandmise või suunda;
  • materiaalne abi makstakse näiteks seoses loodusõnnetuse või suhtelise surmaga;
  • rasedustoetused.

  Oletame, et töötajate palgad on juba omab summat tervisele põhjustatud kahju kulul 50% tulude summast. Teil on võimalik alustada töötaja kogumise kogumist ettevõtte kahjustuse kulul oma ettevõtte kahjustuse arvelt alles pärast seda, kui tervis on kahju hüvitamise võlg tagasi maksta.

  Aga kui teil on vaja hoida töötaja palka lisaks hüvitist kahju oma firma, mõned muud summad sama järjekorda, siis jätkata nagu näiteks allpool.

  Näide. Töötajate palga summa arvutamine

  / Tingimus / Paigaldaja insener N.V. Arvkorukülg keeldus vabatahtlikult oma mugavuse LLC kahju hüvitamisest, ületades selle keskmise igakuise tulu. Paigaldaja inseneri palk on 35 000 rubla. kuus. NDFL-i määr töötajate palkadest - 13%.

  LLC "Teie UYUT" pöördus Euroopa Kohtule apellatsioonkaebuse N.V taastumise nõude Calu seelukinum summa kahju ja võitis juhtumi.

  Vastavalt kohtutäituri dekreedile töötaja palgast on vaja korraldada 30%.

  Lisaks, palgad N.V. Arvkorukna hoidke raha pangalaenu tagasimaksmiseks 40% palgast.

  / Otsus / Mahaarvamise olukord vaadeldavates olukorda on 70% palgast.

  Seetõttu peate täitma mõlema nõude proportsionaalselt summade täpsusega, kuid mahaarvamiste kogusumma ei ületa 50% kuu h. 2 spl. 99 Seaduse nr 229-FZ. Nii.

  1. Arvuta NDFL palgast:

  35 000 rubla. x 13% \u003d 4550 rubla.

  2. Määrata summa palgad, mida saab hoida hüvitise kahju ja võla laenu:

  (35 000 RUB. - 4550 RUB.) X 50% \u003d 15 225 hõõruge.

  3. Arvutage igakuise säilitamise summa teie ettevõtte kahju hüvitamiseks:

  30% / 70% x 15 225 RUB. \u003d 6525 hõõruge.

  5. samm. Kui a võlgniku töötaja lükatakse tagasi enne, kui õnnestus hoida kogu sellest kahju, Tegevusloendi ja otsuse algatamise kohta täitemenetluse algatamise kohta tuleb saata töövõtja. Lisage sõnum suvalises vormis, mis näitab dokumentide tagastamise põhjust ja summad, mida olete juba oma võlgniku palgast hoidnud

• <или> pea pea taastumine kahjustuste töötaja;
• <или> Euroopa Kohtu otsuse jõustumise jõustumine töötaja kahju hüvitamise kohta.

Kui teie pea leppis kokku töötajaga kahju hüvitamise eest, tehes vara asemel kadunud või rikutud vara asemel, siis ei voolukiirus, ei ole sissetulekut kajastama. Aga veenduge, et töötaja saadud asi on olnud võrreldav maksumus vara rikutud (kadunud) tema süü. Teha sellist tegu.

Piiratud vastutusega äriühing "Telemenia"

ACT number 1.
Sissepääs ja vara üleandmine töötajalt kahju hüvitisele

moskva

Töötaja R.O. Unustary, mobiiltelefon võetakse arvesse vale telefoni Nokia C2-02.

Käibemaks

Arvuta käibemaksu kompensatsioonitöötajalt saadud summa kohta ei ole vajalik, sest puudub realiseerimine ja sub. 1 lk. 1 Art. 146 Venemaa Föderatsiooni maksukoodeksi maksuseadustiku.

Samuti ei ole vaja taastada käibemaksu mahaarvamine kirjutatava kahjustatud vara kohta, kuna NK maksude taastamise aluseks ei ole sellist alust lk. 3 Art. 170 NK RF.

"Lõikamine" raamatupidamine

Raamatupidamise vajadus teha järgmised kanded.

Kui töötaja ise parandas rikutud vara, siis ei ole vaja kajastada ega kahjustada ega parandada.

Võite kaaluda raamatupidamise teiste kulutuste hüvitiste võla töötaja. Mõista seda summat peaks toimuma konto 91 debiteerimises 91-2 "Muud kulud" ja konto krediit 94 lk. 11 PBU 10/99.

Paralleelselt materjali vastutusega töötaja, süüdi kahju firma, saab äratada distsiplinaarvastutuse ja art. 193 TC RF.

Te saate töötaja kohe tagasi lükata, ainult siis, kui ta tegi ettevõtte vara omastamise, hävitas tahtlikult või rikutud teda, mida kinnitas kohtu karistus või asutuse dekreediga juhtumeid juhtumite kohta haldusõiguserikkumised H. sub. "G" Art 6 lõige 6. 81 TC RF.

Kõigil muudel juhtudel võib süüdi töötajale rakendada materjali kahjustusi. Kommentaar või saagi art. 192 TC RF. Seda tuleb teha nii, et kui te tegite aasta jooksul korduva distsiplinaarse üleastumise, siis võid selle rahuldamata tööjõudude korduva mittetäitmise eest.

Täna anname teile samm-sammult juhised, kuidas taastuda töötajate materiaalse kahju eest ilma kohtuprotsessiJa ka me räägime juhtudest, kui ettevõtte materjali kahjustus ei kao töötajalt.

Iga organisatsiooni tegevuse käigus võib juhtumeid esineda juhtumeid, kui ta kannab materiaalset kahju vara kahjustamise või kaotuse korral või vastamata lepingu tulemusena. Peaaegu alati juhtub see personali süü tõttu. Ja kui kahju on märkimisväärne üsna arusaadav tööandja soovi kompenseerida kahju tekitatud kahju. Kuid kahjuks ei ole alati võimalik ja kui võimalik, siis mitte täielikult.

Kui ettevõtte haldamine kavatseb süüdi töötaja karistada, siis on vaja korraldada kõik õigesti, vastasel juhul, kui tööandja on tööandja, kes on tööandja vaidlustanud otsuse kohtusse.

Töötaja karistuse puhul, kas materjali karistus või distsiplinaarkaristus tööõigusaktid Annab teatud protseduuri.

Kuidas teha töötajate kahjustuste taastumine

Mõtle protseduuri kogumise materjali kahju süüdi töötaja samm-sammult.

• Samm 1. On vaja kindlaks teha üldises mõttes tekitatud materiaalse kahju ja tõenäoliselt süüdi töötaja. Seda tehakse reeglina töötajate otsese juhi või kaotatud või rikutud materjali väärtuste eest vastutava isiku abiga, kui kahju ei põhjustanud ise.
• 2. samm.Teenuste uurimise jaoks luuakse komisjon. Komisjon on soovitav lisada materjali tabeli ja töötaja raamatupidaja, kes suudab hinnata seadme jaotuse korral tekitatud kahju. Kui organisatsioonis ei ole sellist töötajat, siis võite kaasata kolmanda osapoole eksperdi komisjonis osalemist. Või teine \u200b\u200bvõimalus taotleb komisjon ekspertarvamust ja hõlmab seda uurimise tulemustes. Uurimise käigus kehtestavad komisjoni liikmed täpselt, mida kadus või rikutud ja saadud täpne summa rahalistes tingimustes.
• 3. samm. Komisjon palub süüdi töötajate selgitusi. Tehke see paremini kirjalikult ja töötaja maali all. See samm viiakse läbi sarnaselt distsiplinaarnõukogu määramise uurimises.
• Samm 4. Komisjon uurib kõiki dokumente ja teeb järelduse töötaja süü astme ja selle kahju hüvitamise võimaluse kohta. Seda saate teha kõikidel juhtudel, seda kirjeldatakse üksikasjalikumalt allpool.
• 5. samm. Tellimus avaldatakse sularahatöötajast vastavalt järeldusele. Kui te ei saa töötajate kahjustusi taastuda, ei ole vaja tellida.
• 6. samm. Raamatupidamise korra üleandmine raha säilitamise põhjustest töötaja palgast.

Mis tuleks arvesse võtta uurimise läbiviimisel ja kahju suuruse arvutamisel

Teenuse uurimise läbiviimisel ja järelduse koostamisel tuleks meeles pidada järgmisi nüansid:

1. Saadud kahju suurus arvutatakse seadmete jääkkulude alusel või kaupade ostmisel. See tähendab, et kui töötaja murdis täielikult ära kirjutatud arvuti, et ta taastada midagi võimatuks. Samuti, kui see kadunud materjali väärtused, summa arvutatakse põhineb ostuhinna, arvestamata märgistuse.
2. Samaaegselt taaskasutamise materjali kahjustuste töötajad distsiplinaarvastutuse võib kehtestada vormis kehtestamise taastamise või kommentaar.
3. Kasuliku kasuliku kahjustuste koguses on võimatu kaasata. See tähendab, et kui töötaja süü ei lõpetatud lepingule, ei oleks tema summa oluline kahju. Sellisel juhul saate töötaja töötaja karistada ainult distsiplinaaris.

Kui töötajast on võimatu hoida midagi

On neli juhtumit, kui tööandjal ei ole õigust töötajalt materiaalset kahju jätta. Nad on seadusega konsolideeritud.

1. Vääramatu jõu tegevus. See hõlmab loodusõnnetusi ja keemiliste katastroofide, mille jooksul töötaja ei saanud vara ja materjali väärtusi salvestada.
2. Tingimused normaalse majandusliku riski, soovitada täitmise töötaja nende ametlikud ülesanded ja põhjustab kahju nende kursusel. Näiteks uue kasutuselevõtmisel tehnoloogilised protsessid ja töötehnikad.
3. Põhjustab kahju kiiret enesekaitse vajadust. Näiteks, kui üritate varas edasi lükata, langes töötaja sularaharegistri ja murdis selle.
4. Tööandja rikke materjali väärtuste salvestamiseks ei ole vaja tingimusi. Näiteks tööandja ei pakunud kassapidaja ettevõtte ohutu, kus saab hoida materjali väärtusi või hoidla oli latendid Windows ja häire.

Kui kontrollimise käigus ilmneb vähemalt üks eespool nimetatud asjaoludest, jätab tööandja õiguse hoida töötajate materiaalset kahju, vähemalt osaliselt.

Kui saate hoida materjali kahju täielikult

Töötaja poolt tekitatud kahju täielik kulude säilitamine järgmistel juhtudel:

1. Töötaja on ettevõtte juht. Kas pearaamatupidaja või juhataja asetäitja, kuid tingimusel, et täieliku olulise vastutuse leping sõlmiti.
2. Iga teine \u200b\u200btöötaja, kellega on sõlmitud täielik materiaalse vastutuse kokkulepe ja mis saab dokumentide materjali väärtusi. Siinkohal saate kõigepealt lisada laovaja, kassapidaja, müüja.
3. Töötaja, kes sai materjali väärtusi on avalikult, kuid disain dokumente. Näiteks anti ta välja raha Aruandes.
4. Materiaalse kahju tekitamise töötaja oli alkohoolse mürgistuse seisundis.
5. Töötaja põhjustas ettevõtte omandile kahju mitte ametlike ülesannete täitmisel. Näiteks juht pärast tööpäeva lõppu kasutas teenuse autot ära ja murdis selle.
6. Töötaja põhjustas kurja tahtluse tulemusena kahju.
7. Töötaja süüdi mõistetud neile täiuslik kahju.
8. Töötaja, kellel ei olnud õigust seadusega kaitstud teavet avalikustada.

Kui saate kahjustuse ainult osaliselt hoida

Kui töötaja ei saa kohaldada täieliku materiaalse vastutuse tingimusi, vaid ka seda ei ole võimalik sellest salvestada, siis kahju tekitatud kahju teenib sellest osaliselt keskmise sissetuleku summas.

Märge! Kahju tehakse mitte jooksva kuu palga summa, nimelt arvutatakse aasta keskmine sissetulek. Mõningate tasude vormidega võib see olla täiesti erinevad summad.

Muud nüansse oluliste kahjustuste hoidmisel

• Isegi kui tööandjal ei ole õigustatud võimet hoida kogu summa töötaja, kes põhjustas kahju kahju võib anda oma nõusoleku kompenseerida kogu summa.
• Töötasu eest on võimatu hoida rohkem kui 20%. Hotelli juhtudel võib suurus ulatuda 50% -ni, kuid see otsus võib Euroopa Kohtu vastu võtta.
• Kui töötaja lõpetab või jättis uurimisperioodi jooksul tagasi, on kahju täiesti võimalik ainult Euroopa Kohtu kaudu. Maksetest pannakse talle, kui vallandamine võib hoida mitte rohkem kui 20%.

Ainult selge järgimine kogu protseduuri mahaarvamise protseduuri poolt tekitatud kahjustuse summa ja rikkumise puudumine õigusaktide rikkumise, võib tööandja olla kindel, et töötaja ei suuda vaidlustada ootel kohtus.

Te võite küsida oma küsimustele tasuta tööõiguse advokaadile.