Töölepinguga töötamine ilma tööraamatuta plussid. Töö lepingu alusel ilma tööraamatuta: miinused ja mõned nüansid

Tööd andva isiku ja selle tegija vahelise suhte vormistamiseks on mitu võimalust. Töötamise viis määrab tööle kandideerimise korra, poolte õigused ja kohustused, vastutuse, maksude ja kohustuslike sissemaksete tasumise korra ja palju muud.

Venemaal saab töötaja (täituri) ja tööandja (kliendi) suhte vormistada ühel järgmistest viisidest:

1. Kaugtöö.
2. Laenatud tööjõud.
3. mitteametlik töötamine.

Tööleping

Tööleping- töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub regulaarselt täitma talle töölepinguga pandud ülesandeid, järgima tööajagraafikut ning tööandja kohustub tagama töö tegemiseks tingimused, tagama töö. ise ja tasuma õigeaegselt ja täielikult palgad. Selle lepingu raames toimuvaid suhteid reguleerivad tööõigused, eelkõige töökoodeks ja vastavad föderaalseadused.

Töölepingu tunnused:

• töötaja kaasamine organisatsiooni töötajate hulka, kellel on kohustus täita konkreetsel ametikohal tööülesandeid;
• töötaja poolt töösisekorraeeskirja reeglite, töögraafiku järgimine;
• võimetus tööd kolmandatele isikutele üle anda;
• tööandja kohustus regulaarselt maksta palka ja tagada töötingimused.

Töölepingu alusel registreerimise kord

Tööõiguse alusel tööle registreerimine hõlmab järgmisi samme:

1. Töötajalt dokumentide vastuvõtmine.
2. Töötaja tutvustamine kohalike eeskirjadega.
3. Lepingu sõlmimine.
4. Töötajale dokumentide koostamine ja registreerimine.
5. Töövihikusse sissekande tegemine.

Tööandja on töötaja palkamisel kohustatud tasuma tema eest üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid, esitama maksu-, statistilisi ja muid aruandeid, seadusega sätestatud Vene Föderatsioonis, et austada töötaja õigusi ja huve.

Täpsemalt saate tutvuda töölepingu alusel tööle võtmise korraga.

Tsiviilleping

Tsiviilleping- kahe või enama isiku vaheline kokkulepe, mille eesmärk on täita lepinguga määratletud tööd või teenused. Tsiviilõiguslik leping sõlmitakse kõige sagedamini juhul, kui on vaja teha ühekordseid töid, kui osutatavate teenuste maht on väike ja inimest ei ole mõtet lühiajaliselt palgata.

Tsiviilõiguslike lepingute liigid

Tsiviilõiguslepinguid on mitut tüüpi:

• leping;
• tasulised teenused;
• komisjonitasud;
• transport;
• transpordiekspeditsioon;
• usalduse haldamine vara;
• juhiseid.

Märge: tsiviilõigusliku lepingu sõlmimine tervikuna on palju tulusam ja mugavam kui töölepingu täitmine.

Märge et tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel ei tehta kannet tööraamatusse, vaid kogustaaži arvestuses arvestatakse töötamise aega. öeldud kokkulepe lülitab sisse. Kui leping on sõlmitud individuaalne, on tööandjal kohustus maksta töötaja eest tulumaksu ja kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi ja kohustusliku ravikindlustusfondi (FSS-is makstakse sissemakseid ainult siis, kui see on lepingus ette nähtud).

Töö- ja tsiviilõiguslike lepingute võrdlus

Peamised erinevused töö- ja tsiviilõiguslike lepingute vahel

Täpsemalt saab tutvuda tsiviilõiguslike lepinguliikidega, selle plusside ja miinustega tööandja ja töötaja jaoks.

Kaugtöö

Kaugtöö on töötaja tegevus väljaspool statsionaarset töökohta (kodus, transpordis, kohvikutes, välismaal jne). Töötaja saab reeglina tööandjalt lähetuse kaugjuhtimisega: posti teel, interneti teel jne.

Kaugtööd on kahte tüüpi:

1. Kodu.
2. Kaugjuhtimispult.

kodutöö hõlmab selliste toodete valmistamist, millel on materiaalne vorm, näiteks pastakate kogumine, seente kasvatamine, tikkimine, kudumine jne.

tulemus kaugtöö ei ole asi, vaid teave, teave, objektid intellektuaalne omand. Kaugtöötajad võivad olla ajakirjanikud, toimetajad, sisuhaldurid, tekstikirjutajad, programmeerijad jne.

Kaugtöötajat saab registreerida nii töölepingu kui ka tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Märge: maksmine kohustuslikud maksed ja sissemaksed sõltuvad täielikult töötaja registreerimise viisist ja sellest, kas tal on üksikettevõtja staatus.

agentuuritööjõud

Agentuuritöö on töötajate töö tööandja korraldusel, mis tehakse nende isikute huvides, juhtimisel ja kontrolli all, kellega neil ei ole töösuhteid. Alates 2016. aastast on agentuuritöö, välja arvatud teatud juhtudel, Vene Föderatsioonis keelatud.

Agentuuritööd on kahte tüüpi:

1. Allhange.
2. Personali puudumine.

Allhange tunnustatakse teatud funktsioonide või ülesannete üleandmist kolmandast osapoolest töövõtjale (organisatsioon, üksikettevõtja, üksikisik). Suhted allhanke raames vormistatakse enamasti tasuliste teenuste osutamise lepinguga. Kõige sagedamini antakse allhanget raamatupidamisele, maksu- ja personaliarvestusele (deklaratsioonide koostamine ja esitamine, aruandlus jms), õigusabi. Kuna allhange ei vii töövõtja töötajaid kliendile üle antud kujul agenditöö on lubatud ja seda saab tööandja kasutada personali ülalpidamiskulude vähendamiseks.

Personali puudumine on töötajate üleminek töövõtjalt tellijale. Töövõtjad, kes on töövõtja koosseisus, teevad oma tööd ja alluvad kolmandale isikule. Alates 2016. aastast on see töö keelatud ja selle kasutamisega kaasneb haldusvastutusele võtmine.

Agentuuritööjõu kasutamise erand tehakse järgmistel juhtudel:

• teatud tingimustele vastavad eratööbürood (akrediteeringu olemasolu, taotlus ühine süsteem maksustamine).
• juriidilised isikud töötaja saatmisel oma sidusettevõtetesse, järgides vastava heakskiidetud töötajate pakkumise tingimusi ja korda föderaalseadus. Tänaseni pole seda seadust vastu võetud.

Mitteametlik töötamine

Ilma töötaja ametliku registreeringuta töötamine ähvardab tööandjat üsna tõsiste probleemidega. Kehtivad õigusaktid näevad ette haldus-, maksu- ja kriminaalvastutuse töötajate ebaseadusliku töölevõtmise ja töölevõtmise eest.

Seega võib Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt võtta tööandja rikkumise eest vastutusele. tööõigus, mis ähvardab teda omakorda 1000-5000 rubla suuruse rahatrahviga. üksikettevõtjatele ja 30 000 kuni 50 000 rubla. organisatsiooni jaoks.

maksustada ja kriminaalvastutus tööandja on seotud sellega, et ta ei täida nõuetekohaselt maksuagendi ülesandeid, nimelt ei arvuta ega kanna eelarvesse oma registreerimata töötajate maksusummasid.

Tööhõive on oluline protsess. See võimaldab saada tulevikus töökogemust pensioni arvutamiseks. Kuid Venemaal tehakse sageli lepingu alusel tööd ilma tööraamat. Millised on sellise töö plussid ja miinused? Kas tasub sellega leppida? Mil määral on selline tegevus seaduslik? Allpool käsitletakse kõiki seda tüüpi töökorralduse funktsioone.

Tööle registreerimine

Töösuhted Vene Föderatsioonis on reguleeritud ja reguleeritud Töökoodeks RF. See näeb ette kõik ülemuse ja alluvate vaheliste suhete tunnused ja nüansid.

V ebaõnnestumata kodanikul peab olema tööraamat. See sisaldab andmeid ametliku töötamise ja koondamiste kohta. Dokument on pensioni määramisel äärmiselt oluline.

Kuid praktikas tehakse üha sagedamini lepingulist tööd ilma tööraamatuta. Millised on sellise stsenaariumi eelised ja puudused?

seaduslikkust

Esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on selle töö õiguspärasus. Kas on võimalik töötada ilma tööraamatuta ja isegi ametlikult?

Vastavalt kehtestatud õigusaktid, on võimatu töötada lepinguga ja ilma tööjõuta. Töötaja dokumenti tuleb teha vastavad kanded.

Kokkulepe võib olla suuline, kuid sellised katsed pole teretulnud. Tõepoolest, sel juhul peetakse töötamist mitteametlikuks. Ja see on omakorda ebaseaduslik. Töölepingu alusel tööle registreerimine toimub Venemaal. Kuid ilma tööraamatusse sissekannet tegemata peetakse tööd riskantseks.

Erandid reeglitest

Mõned erandid siiski eksisteerivad. Lepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta on teatud asjaoludel võimalik. Ja nagu praktika näitab, on see täiesti seaduslik.

Peamiste võimaluste hulgas, mis võimaldavad elanikkonnal ilma tööjõuta töötada, on järgmised:

• kodaniku esmane töökoht;
• töö tsiviilõigusliku lepingu alusel;
• töö kaotatud või kahjustatud tööraamatuga (dokumendi taastamise ajaks).

Kõigil neil juhtudel sõlmitakse pooltevaheline leping ilma tööjõuta. Sellisel tööl on oma plussid ja miinused. Mida konkreetselt? Millega peaks arvestama iga kodanik?

Tsiviilleping

tsiviilleping juriidilist olemust esineb praktikas üha sagedamini. Pensioni puhul ei erine selline tööandja ja alluva suhe tööraamatuga töötamisest. Lõppude lõpuks peab boss ikkagi tegema sissemakseid Venemaa pensionifondi. Kuid tööjõugarantiide osas on mõned iseärasused.

Teenuslepingu alusel tehtav töö, nagu ka muud juriidilist laadi lepingud, ei anna olulisi töögarantiid. Näiteks võite unustada tasustatud haiguslehe, puhkuse ja lisatasud. Just seda asjaolu peetakse puuduseks.

Samal ajal tööandja:

• koostab vajadusel SNILS-i;
• teeb sissemakseid PFR-i ja FFOMS-i;
• pakub kodanikule tööõnnetuskindlustust.

Sellised plussid on varustatud tsiviilõigusliku lepinguga. Teatud tingimustel võib sellist kokkulepet tunnistada töölepinguks.

Teenuste osutamine

Üha sagedamini tehakse tööd või osutatakse teenuseid. Tavaliselt viitab selline leping sellele, et keegi osutab teenust ja keegi maksab selle eest.

Klient on reeglina tööandja. Dokumendi tekstis on ette nähtud kõik teenuse osutamise tingimused, aga ka tagajärjed, mis tekivad lepingu rikkumisel.

Peamine eelis on suur kasum. Puudujääkidest võib välja tuua raskusi laekunud vahendite legaliseerimisel ja vajadus ise makse maksta.

töötõend

Lepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta on olemas märkimisväärne puudus on vajadus käitumise tõendamise järele töötegevus teatud aja jooksul rahapesu andmebüroos. Vastasel juhul ei lähe tööjõuta tööd pensioni arvestamisel staaži hulka.

Nagu praktika näitab, on just tööraamat peamine näitaja kodaniku eluaegse töötamise kestuse hindamisel. Aga vajadusel saab lisaks esitada ka muid pabereid.

Mida täpselt? Need sisaldavad:

• lepingud (sh tsiviilõigus);
• lepingu alusel tehtud töö (väga levinud juhtum);
• makseraamatud ja kviitungid;
• tunnistused (vähemalt 2 inimest);
• liidu piletid.

Kõik loetletud paberid aitavad tõendada tööalast aktiivsust, kuid ainult siis, kui tööandja või alluv ise teeb pensionifondi vastavad sissemaksed.

plussid

Mis kasu on lepingu alusel töötamisest? Teatud ülesannete täitmise, teenuste või tööjõu osutamise tähtajad on ette nähtud lepingus. Kodanik teab täpselt, kui palju ja kui täpselt ta teatud ülesandeid täitma peab.

Lisaks on peamise plussina tavaks eraldada kõrgeid palku. Just see punkt saab sageli ilma tööraamatuta töötamise peamiseks motiiviks. Töötajad tahavad saada väärilist palka, kuigi staaži arvestamata.

Sellega lõpetatakse ilma tööjõuta töötamise positiivsete külgede kirjeldus. Sellise töö eeliseid nimetatakse kahtlasteks.

Puudused

Kuid uuritud töösuhete puudused on palju suuremad. Töölepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta tähendab, nagu võite arvata, head töötasu. Samas tuleb arvestada sellega, et töötajale ei anta sotsiaalseid ja tööalaseid garantiisid. Nagu öeldud, pole vaja arvestada haiguslehe, puhkuse ja reeglina lisatasudega.

Järgmine miinus on tööandja ebaausus. Häid ja ausaid ülemusi (kliente) on väga vähe. Kui kodanik ei tööta tööraamatu järgi, on ta haavatav. Lepingu olemasolu tõendamine võib olla keeruline. Ja ebaaus ülemus võib töötajat lihtsalt ära petta.

On väga tavaline, et inimesed lihtsalt ei saa palka. Töö on tehtud, aga ülemus nõutavat ei väljasta Raha. Tuleb pöörduda kohtusse ja tõendada töötamise fakti. Või leppima sellega, et töölepingu või muu kokkuleppe alusel tööd ei maksta.

Teine puudus on töökogemuse puudumine. Nagu juba rõhutatud, peab rahapesu andmebüroo tõendama konkreetse töötegevuse sooritamist ilma tööraamatuta. See protsess on palju tülikas.

Aga mis siis, kui inimene valib osalise tööajaga töö? Kuidas töötada osalise tööajaga? Seaduse järgi saab ilma täiendava paberimajanduseta ja tööraamatu registreerimata. Kuid praktikas palutakse alluvatel dokumenti kanda andmed osalise tööajaga töötamise kohta. See on ju kõrge pensioni tagatis.

Tulemused ja järeldused

Milliseid järeldusi saab eelnevast teha? Lepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta on tulus äri, kuid riskantne. See ei anna töötajatele mingeid reaalseid garantiisid. Naistel ei ole õigust sellise tööga rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Töövõtulepingu alusel töötamine on praktikas tõestatud sellel või teisel juhul eriliste raskustega.

Need, kel õnnestub leida stabiilne ja usaldusväärne tööandja, töötavad aga sageli tema juures ilma registreerimata. See ei ole täiesti seaduslik, kuid sarnane praktika toimub ka Venemaal. Nende jaoks on peamine, et nad saaksid palju raha teenida.

Paljudel juhtudel näeb seadus ette töötamise ilma tööraamatuta ja ilma tööjõuta. Seetõttu ei saa kindlalt väita, et 100% ilma töölepinguta töölepinguga töötavatest on illegaalselt töötavad inimesed.

Soovitatav on sellist tööd vältida. Tegelikult petavad paljud tööandjad oma alluvaid igal võimalikul moel, kui neil pole tööraamatus töötamise kannet. Seetõttu on parem selliseid ülemusi vältida.

Igal juhul on tööjõu sissekande puudumine alati rohkem miinus kui pluss. Parem on eelistada ainult ametlikku töötamist sotsiaalsete ja tööliste garantiidega. Vastasel juhul võite jääda mitte ainult ilma palgata, vaid ka ilma ametlikult töötavate asjadeta.

Töölepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta pole kaugeltki alati õigustatud. Võite ülemust usaldada, kuid alluv tegutseb ainult omal ohul ja riskil.

Mõned tööandjad esitavad uue töötaja palkamisel tingimuse - registreerimine ilma tööraamatuta. Mõelgem sellele, millised on selle töö omadused, millised on seaduslikud viisid ilma tööjõuta töötaja palkamiseks, millised on tema garantiid, aga ka ilma tööraamatuta töötamise plussid ja miinused.

Tööraamat, leping, leping: erinevus seisneb selles

1. Tööajalugu on dokument, mis näitab tööaktiivsust ja töökogemust üksikisik. See sisaldab teavet isiku ametliku struktuuri, tema töölt vallandamise kohta, on vajalik pensioni registreerimisel ja arvutamisel (vt. Võimalusel võtke ühendust tööinspektsioon või kinnitada ettevõttes töötatud aastate arv.
2. Tööleping - töötaja ja tööandja kirjalik leping, mis määratleb nende õigused ja kohustused üksteise suhtes. Töötaja tööülesanneteks on isiklikult teha tööd konkreetsel ametikohal vastavalt enda ja sisemisele töögraafik, ja tööandja - tagada korralike töötingimustega töö ja maksta õigeaegselt töötasu.

Töölepingud sõlmitakse tähtajatult, on kiireloomuline ja igavene, jagunevad suhte olemuse järgi (põhitöökoha järgi, osalise tööajaga, ajutine või hooajatöö, töö üksikisiku jaoks, kodus või avalikus teenistuses).

1. Tööleping See on eespool käsitletud lepingu variatsioon. Praegu see termin õigusaktides puudub (alates 2002. aastast), kuid selle kujundamisel pole keeldu. Lepingud sõlmitakse erinevate riigistruktuuride (näiteks siseorganid) töötajate ja sõjaväelastega. See sõlmitakse kindlaksmääratud kehtivusajaga, maksimaalselt 5 aastat ja pärast selle kehtivusaja möödumist ei pikendata.

Tööleping sisaldab mitmeid sotsiaalkindlustusega seotud soodustusi ja garantiisid.

Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe: esimene kohustub isiklikult ellu viima saadud kvalifikatsioonile vastavaid tegevusi. Leping sõlmitakse aastal kirjutamine dokument, mis tõendab õiguslik seos tööandja ja töötaja vahel.

Samal ajal toimib tööraamat kajastava dokumendina tööjõutee isik.

On mitmeid olukordi, kus sisestusi tehakse tööjõu tööandja ei panusta. Nende hulka kuuluvad töölepingu või tsiviilõiguse sõlmimine, mille tingimuseks on tööülesannete ajutine täitmine, kui nõutakse teatud lõpptulemust, mis on koostatud tehtud töö/teenuste vastuvõtmise aktiga.

Tööleping ja leping: kas on vahet?

Tööleping on tähtajaline leping.

Kui tööleping on sõlmitud tähtajaga, mis ei ole selgelt määratletud, siis sõlmitakse leping tähtajaga 1 kuni 5 aastat. Kui tööandja otsustab murda töösuhted enne lepingu lõppemist maksab ta töötajale hüvitist.

Lepingu ülesütlemine enne selle lõppemist on võimalik ainult tööandja algatusel või juhul, kui töötaja rikub jämedalt kokkuleppes sätestatud tingimusi. See on selle erinevus lepingust, mille puhul tuleb ette olukordi, kus tööandja sunnib alluvat omal soovil ametikohalt lahkumisavaldust kirjutama. Lepingu võivad lõpetada mõlemad pooled.

Tööülesannete täitmine ilma tööraamatuta võib toimuda mitmel juhul - näiteks õhtuse osalise tööajaga tööl, põhitegevusest vabal ajal töötades.

Selle tegemisel on mitmeid eeliseid:

• ilma tööjõuta töötamine eeldab tavaliselt paindlikku ajakava, milles töötaja määrab ise tööülesannete täitmise ja puhkuse aja;
• vaatamata tööalaste märkmete puudumisele on töötatud aega võimalik tõendada töölepingu alusel, mis võimaldab tuvastada tööstaaži ja koguda pensioni;
• selline töö on pensionäridele kasulik, kuna sel juhul pensioni suurust ei kärbita.

Samal ajal on palju rohkem puudusi:

• puuduvad tasulised haiguslehed, puhkused, rasedus- ja sünnitushüvitised ja tööga seotud vigastused;
• kogemusi ei koguta, mis ei võimalda uuele tööle kandideerimisel kogemust kinnitada;
• auhindu pole;
• puudub garantii, et tööandja maksab ravi- ja pensionimakseid (see on tema kohustus, kuid ta ei vastuta);
• töötaja peab iseseisvalt tasuma makse saadud töötasult;
• töölepingut saab igal ajal enne selle lõppemist üles öelda;
• on oht, et ebaseadusliku ja põhjendamatu vallandamise korral ei ole töötajal võimalik saada talle kuuluvat töötasu;
• Töötajat võidakse trahvida igal ajal.

Seega ei kaitse tööraamatu puudumisel töötamine inimõigusi täielikult seadusandlikul tasandil. Siiski ei ole raske leida vaba töökohta, kus seda ei nõuta, kuna paljud tööandjad soovivad end kaitsta töötaja nõuetekohase registreerimisega seotud bürokraatliku vaeva eest.

Töölepingu näidis

Kas on võimalik töötada ilma raamatusse kirjutamata, kuid samal ajal kaitsta oma õigusi? Saab. Kuid samas on vaja suhted läbi vormistada. Neid on ainult kolm seaduslikud viisid lepingu täitmine, mis ei nõua tööraamatusse kandmist:

1. Töötajale koostatakse leping ilma tööraamatusse kandmiseta tingimusel, et see töö on . Sel juhul reguleerib mõlema poole (töötaja ja tööandja) õigusi ja kohustusi tööseadustik Venemaa Föderatsioon(Vene Föderatsiooni tööseadustiku 44. peatüki 12. jao 4. osa). Kõik suhte nüansid kajastuvad kehtestatud vormi töölepingus. Kokkuvõttes see leping, teeb tööandja oma töötaja eest kõik vajalikud mahaarvamised, maksab talle haigusleht annab tasustatud põhipuhkust.
2. Lepingu täitmine isikuga, kes seda ei ole üksikettevõtja, ei nõua ka teabe sisestamist raamatusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 48. peatükk, 12. jao 4. osa). Neid suhteid reguleerib ka Vene Föderatsiooni töökoodeks ja neil on vastav õiguslikud tagajärjed. Isik võib palgata töötaja asjakohase töölepingu alusel, et aidata säilitada isiklikku, abitalu, turvalisus jne. Samal ajal on ta kohustatud teavitama vastavaid asutusi selle lepingu sõlmimisest ja tegema töötaja eest kõik mahaarvamised nagu tavaline tööandja.
3. Tsiviiltööleping. Räägime sellest eraldi...

Töötada ilma tööraamatuta tsiviiltöölepingu alusel

Teine viis töösuhete sõlmimiseks ilma raamatusse sissekannet tegemata -. Selline leping sõlmitakse töötajaga teatud tüüpi töö või teenuse tegemiseks või autoriõigusega kaitstud teoste loomiseks ( käsundusleping, lepinguleping, autoriõigus).

Seda tüüpi dokument erineb mõnevõrra eelmistest, kuid see ei riku praegune seadusandja. Leping sõlmitakse teatud ajaks konkreetne ülesanne. Loomulikult ei ole selles ette nähtud selliseid mõisteid nagu puhkus, haigusleht jne. Küll aga pakub see rahalist kaitset.

Tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel ei vastuta tööandja töötaja eest sissemaksete mahaarvamiste eest. Selle omaduse tõttu püüavad mõned tööandjad muuta tavapärase lepingulise tsiviilõiguse asenduseks, mis riivab ka töötaja huve.

Eelnevast infost on minu arvates lihtne teha vastavaid järeldusi ja teha otsuseid nende töösuhte kohta tööandjaga.

Tööle kandideerimisel näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik (LC) ette järgmist: tööraamatusse tehakse kohustuslik kanne ning üksikisiku (töötaja) ja ettevõtet esindava isiku (tööandja) vahel sõlmitakse leping. - tööleping.

Tööraamat on dokument, mille olemasolu eesmärk on näidata kodaniku tööalase tegevuse ajalugu. Seda tehakse seni, kuni inimene jõuab pensioniiga. See on vajalik staaži, eelisstaaži olemasolu, tööpauside või nende puudumise jms dokumentaalseks kinnitamiseks.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Tööleping (TD)- dokument, mis kehtestab töötaja ja tööandja vahelised töösuhted (õigused ja kohustused).

Kas see on seaduslik?

Mis puutub erijuhtudesse, kui töölevõtmine toimub ilma tööraamatusse sissekannet tegemata, siis tõstatatakse küsimus sellise töötamise seaduslikkuse kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artikkel 65) on tööraamat siduv dokument. Selle kadumise või puudumise korral kohustub väljastama ja väljastama tööandja uus dokument. Kirje puudumisel loetakse selles ettevõttes tööstaaž kehtetuks, isegi kui TD sisaldab klauslit kõigi kohustuslike maksude ülekandmise kohta tööandja poolt ( Pensionifond, üksikisiku tulumaks jne).

Seega on lepinguline töö ilma tööraamatuta tinglikult ebaseaduslik. Haldusvastutus see ei anna, kuid tööstaaži loetakse kehtetuks.

Spetsialistide vastuvõtt

TD järgi registreerimine ilma tööraamatuta toimub järgmistel juhtudel:

• Tööandja ja taotleja vaheliste suhete registreerimine tsiviilõigusliku lepingu alusel;
• Spetsialisti registreerimine ühekordseks töö tegemiseks. (Võib sõlmida autoriõiguse lepingu);
• Sõlmitakse käsundusleping või tööleping;

Konkreetse tööülesande täitmiseks palgatakse kitsa profiiliga spetsialiste (plaatija, müürsepp, arhitekt, projekteerija). See tähendab, et tööandjal on õigus jätta tööraamatusse kanne tegemata, kui ta palkab konkreetse tööülesande või projekti täitmiseks spetsialisti. Töölepingus on märgitud töötasu, töötingimused, töö tegelik eesmärk ja ajaraam. Pärast aja möödumist või TD ülesande täitmist. lõpetab oma tegevuse.

Ühekordne töö

Seade ühekordseks tööks on mugav, sest ei sunni alluma töödistsipliinile. Töötaja on kohustatud kvaliteetselt täitma tööülesande, mille tingimused on töölepingus läbi räägitud. TD tuleb täita eesmärgiga, et töötaja või tööandja poolse töösuhete rikkumise korral (ebakvaliteetne, määratud töö hilinemine või tasumisega hilinemine vms), siis ühe poole huvides. aastal olid kaitstud kohtulik kord.

Täiskohaga töö

Alaliseks loetakse töökoht, mille registreerimisel luuakse töötajale korraldus, millele kirjutab alla ettevõtte direktor töötaja riiki vastuvõtmise kohta. Personaliosakonnas avatakse talle isiklik toimik, töötaja ja direktori vahel sõlmitakse tööleping, tehakse kanne tööraamatusse. Paljud ettevõtted annavad endale õiguse, mis kõigub juhi äranägemisel. Selle aja jooksul ei tohi TD-d sõlmida ja tööraamatusse kannet ei kanta. Täiskohaga töö nõuab ettevõtte sise-eeskirjade täitmist, distsiplinaarkaristus, stiimulid, sotsiaalkindlustus (enamikul juhtudel).

Tsiviilõigusliku lepingu näidis

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik pakub töösuhteid reguleeriva dokumendi teist versiooni: tsiviilleping(GPA). (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 420)
Sellises lepingus on osapoolteks tellija ja töövõtja. Selgelt on ette nähtud tööülesanne, maksetingimused ja tööde teostamise tähtajad.

See sõlmitakse järgmistel juhtudel:

• leping;
• uurimis-, eksperimentaalprojekteerimis- ja tehnoloogiliste tööde tegemine;
• Teenuste hüvitamine;
• transport, transpordiekspeditsioonid;
• agentuur;

Lepingu tingimused:

VÕS kohaselt tegeleb töötaja eranditult nende tegevuste ja töömahuga, mis on VÕS-s ette nähtud, teda ei saa kaasata. distsiplinaarvastutus, ei allu töögraafikule, ei pea katseaega välja, vaid asub kohe tööle. Kui töötajal on kahtlus töötasu aususes, saab tema huve mõlema poole allkirjastatud dokumendi tingimuste alusel kohtusse kaevata. Tööandjal on selline leping mugav sõlmida, kuna ta on vabastatud hüvitiste, haiguspuhkuse, puhkusetasu maksmise vajadusest, jätab endale õiguse mitte säästa töökoht ajutiselt puudega töötaja jaoks.

Dokumenteerimine

GPA sõlmimisel tööraamatusse sissekannet ei tehta. Koostatakse ainult leping, milles on ette nähtud tööde maht, tasumine ja lepingu tingimused.

Palk

Toimub vastavalt lepingu vastavale punktile, mille tööandja ja töötaja peavad eelläbirääkimistel.

Eelised tööandjale ja puudused töötajale:

• tasustamata puhkus koos töökoha säilitamisega;
• haiguspuhkust ei maksta;
• töötaja ise tegeleb töökoha ja töötingimuste tagamisega.
• töökogemust ei arvestata.

GPA ümberkvalifitseerimine töölepinguks

Selle saab kohtumenetluses ümber kvalifitseerida töölepinguks.

Seejuures hindab kohus järgmiste tingimuste olemasolu:

1. Määratud töö iseloom (millist tööd töötaja tegi: iseseisva töö või teatud tööfunktsiooni täitmine ettevõtte sise-eeskirjale alluvuse raames);
2. Konkreetsed töötingimused (töökoha tööandja poolt ette nähtud, tööks vajalik materjal, ohutusnõuete järgimine);
3. Makse kord (töölepingus on maksmise kord kehtestatud miinimumpalgast mitte madalamas summas ja makstakse regulaarselt, 2 korda kuus);
4. Lepingu eseme sõnastus (tööfunktsiooni kirjeldus vastavalt personali komplekteerimine ettevõtted);
5. Sotsiaalsed garantiid (maksekohustuse võtab tööandja sotsiaalmaksed töötaja: haigusleht, puhkusetasu jne)

maksud

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt arvatakse tulu saavalt kodanikult maha üks maks (isikutulumaks), sõltumata sellest, kas ta töötab TD või GPA järgi, summast arvatakse maha üks maks (isiku tulumaks). 13% teenitud summast. Vene Föderatsioonis töötavatele välismaalastele - 30%.

Tööandja maksab kindlustusmakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi.

Seega võib teha järgmised järeldused:

1. Tööle kandideerides uuri, kas töö on ühekordne või alaline, töötaja võetakse riiki vastu või võetakse tellimuste täitjaks.
2. Kui töö on püsiv, tehakse tõrgeteta kanne tööraamatusse, et edaspidi oleks võimalik tõendada, et selles ettevõttes oli tööd. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65)
3. Sõlmida ettevõtte juhiga tööleping, milles on kirjas peamised tööülesanded, poolte kohustused, sotsiaalkindlustuse tingimused, maksusoodustused ja lepingu tingimused.
4. Kui töö on ühekordne või lõpliku ülesande täitmiseks võetakse vastu spetsialist, sõlmitakse tsiviilõiguslik leping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 420).
5. GPC leping näeb töötajale ette järgmised hüved: ettevõtte distsiplinaarreeglite valikuline järgimine, iseseisev töö, distsiplinaarkaristuse määramise võimatus.
6. GPA eelised tööandjale on järgmised: sotsiaalkindlustust ei maksta, puhkusetasu. Töövõtjale ei ole vaja töökohta ja tööks vajalikke materjale varuda.
7. Vajadusel saab GPA kohtulikult ümber kvalifitseerida töölepinguks koos töötaja andmise võimalusega sotsiaalsed garantiid, kogemuste kogumine ja töökoha pakkumine.