Vzor zmluvy s trénerom detského futbalu. Zmluva s trénerom

Po zvážení Vašej otázky môžeme konštatovať nasledovné, učitelia nie sú sezónni pracovníci, preto nie je legálne každoročne uzatvárať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Výnimku ustanovuje čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vzťahu k vysokoškolským učiteľom, ale v tomto prípade je doba trvania zmluvy určená súťažnou dokumentáciou a možno ju uzavrieť až na 5 rokov.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné dodržiavať pravidlá ustanovené o pracovné právo. Okrem toho je potrebné dodržať požiadavku: pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú dobu jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v zmysle Zákonníka práce. Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona sú nevyhnutne stanovené v zmluve. Tieto okolnosti musia byť navyše opodstatnené, pretože pri absencii dostatočných dôvodov na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú sa táto zmluva v prípade pracovného sporu uzná za uzavretú na dobu neurčitú (§ 58 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

6.1.5. Na vlastné náklady zabezpečí Zamestnancovi športové potreby, športové potreby a inventár, ostatné materiálno-technické prostriedky potrebné na jeho realizáciu. pracovná činnosť a udržiavať špecifikované vybavenie, vybavenie, inventár a zariadenia v stave vhodnom na použitie.

5) organizovať rôzne aktivity pre študentov, žiakov vr. samostatné, výskumné, problémové učenie, so zameraním na svoju osobnosť, rozvoj motivácie ich kognitívnych záujmov, schopnosť prepájať učenie s praxou, diskutovať o aktuálnom dianí našej doby so študentmi, žiakmi

Vlastnosti uzatvárania pracovných zmlúv so športovcami a trénermi

Pracovná zmluva, ako aj kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisov môžu byť stanovené podmienky dodatočné záruky a kompenzácie pre športovcov a trénerov. Takéto záruky a kompenzácie zahŕňajú (článok 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- miesto výkonu práce a v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti - miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie;

Dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmluva sa skončí na konci jej platnosti. V tomto prípade hovoríme o konkrétnej udalosti, prípadne o termíne uvedenom v zmluve. Pre pohodlie si môžete viesť špeciálny denník s dátumom ukončenia zmlúv na dobu určitú organizácie. To vám umožní prepustiť takého zamestnanca včas bez porušenia pracovnoprávnych predpisov.

Predĺžiť Pracovné vzťahy so zamestnancom, pričom nie výpoveď zmluva na dobu určitú nemusí byť vždy možné. Záleží na tom, na ako dlho bola zmluva uzatvorená a na ako dlho ju chce zamestnávateľ predĺžiť. Treba vychádzať z čoho všeobecný pojem práca na dobu určitú nesmie presiahnuť 5 rokov a neexistuje žiadna osobitná možnosť predĺženia. Toto je možné vykonať iba vtedy, ak:

Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom

Ako sa uvádza v Jednotných odporúčaniach pre zriadenie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni mzdových systémov pre zamestnancov štátnych a mestské inštitúcie za rok 2013, jeden z povinné podmienky pracovná zmluva s učiteľ, sú platobné podmienky za jeho prácu. Zákonník práce - Zákonník práce Ruskej federácie - kapitola 54 článok 348.7. Charakteristiky práce športovca, trénera na čiastočný úväzok Športovec, tréner má právo pracovať na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa ako športovec alebo tréner len so súhlasom zamestnávateľa na hlavnom pracovisku. obdobie dočasného preloženia športovca k inému zamestnávateľovi (článok 348 ods. 4 tohto zákonníka), pracovné povolenie na prácu na kratší pracovný čas je potrebné získať od zamestnávateľa v mieste dočasného výkonu práce, ako aj od zamestnávateľa, s ktorým bola pôvodne pracovná zmluva uzatvorená. uzavrel.

Prosím, povedzte mi, aké položky musí podľa vás obsahovať pracovná zmluva s trénerom v štátnej rozpočtovej inštitúcii (športová škola). Budem Vám veľmi vďačný, ak mi niekto pošle vzorovú (štandardnú) zmluvu. Na druhej strane ďalej len „pracovník“, „tréner“. Spoločne, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto dohodu takto: 1. Predmet dohody. Pracovnou funkciou zamestnanca je viesť spol. Tréningové aktivity športovcov.

Pracovná zmluva s učiteľom

Dohoda/dohoda o pracovnej činnosti je záväzná dohoda pre učiteľa, ktorý sa zamestná. Dokument potvrdzuje kvalifikáciu špecialistu, poskytuje učiteľovi všetko sociálne záruky pomáha pri riešení sporov a nezhôd. V prvom rade si to všimneme pracovná zmluva s učiteľom vzor ktorý si môžete stiahnuť a vyplniť na našej webovej stránke je štandardná zmluva so zamestnancom, ale má niekoľko rozlišovacie znaky ktoré je potrebné vziať do úvahy.

Objem záťaže učiteľa - dĺžka pracovného týždňa v súlade s čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie presiahnuť 36 hodín;
Dovolenka - určite sa dohodnite na počte dní v roku, kedy bude môcť učiteľ oddychovať;
Certifikácia - zamestnávateľ má právo požadovať preškolenie zamestnanca a každoročné overovanie jeho vedomostí;
Termíny - môžete uzavrieť pracovný pomer s učiteľom na dobu určitú (vzor na stiahnutie a predvyplniť môžete na stránke). Je to prípustné vo viacerých prípadoch, napríklad ako náhrada za zamestnankyňu, ktorá odišla na materskú dovolenku. Takéto zmluvy sa uzatvárajú aj v prípadoch výmeny skúseností, na obdobie sezónnych alebo periodických prác, na realizáciu rôznych projektov. Všetky dôvody na uzavretie urgentného TD sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ vo väčšine prípadov nestanoví podmienky spolupráce a ponecháva túto klauzulu zmluvy prázdnu;
Čiastočný úväzok – organizácia má právo zamestnať učiteľa na čiastočný úväzok. V tomto prípade sa uzatvára dodatočná dohoda. Podľa nariadenia Ministerstva školstva a vedy č.75 dĺžka pracovného týždňa brigády nemôže presiahnuť 18 hodín, t.j. - celkovo strávi učiteľ 36 hodín na 2 pracoviskách (môžete sa dohodnúť na rôznom pomere, napr. - 16/20 alebo 10/26). V takýchto situáciách sa nepraktizuje sadzba, ale hodinová mzda (suma je uvedená v zmluve).

Pracovná zmluva so školiteľom učiteľov

Niekedy sa postgraduálny študent náhle rozhodne stať sa členom fakulty na plný alebo čiastočný úväzok na univerzite. A potom mu ponúkne podpísanie pracovnej zmluvy s rektorom univerzity. Zároveň je potrebné pripomenúť, že neexistuje žiadna „štandardná“ pracovná zmluva pre učiteľov - existuje iba list Ministerstva školstva Ruskej federácie z 30. decembra 2002 č.
N 25-111in / 25-22 „O smerovaní k nariadeniam o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole Ruskej federácie a vzorové formy pracovnej zmluvy na dobu určitú s učiteľom a výskumníkom z vyššieho vzdelávacia inštitúcia". Preto majú zmluvné strany právo vykonávať akékoľvek zmeny a doplnky pracovnej zmluvy, nie v rozpore s ústavou Ruskej federácie a Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kapitola 4 Pracovná zmluva uzavretá s partnerom Zákonníka práce Ruská federácia stanovuje potrebu uzavrieť pracovnú zmluvu s prácou na čiastočný úväzok, v ktorej je potrebné uviesť táto práca je kombinácia. Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na čiastočný úväzok je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak. Prácu na čiastočný úväzok môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj v iných organizáciách. Avšak podľa čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka pracovného času stanovená zamestnávateľom pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok nesmie presiahnuť štyri hodiny denne a 16 hodín týždenne.

Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom

Dnes zvážime, aké funkcie musíte mať na pamäti pri registrácii pracovných vzťahov so športovcami. Najprv určíme, kto sa môže nazývať športovcami, aby sa uplatňovali osobitné pravidlá ustanovené pracovnou legislatívou. V súlade s federálnym zákonom N 329-FZ „O telesnej kultúre a športe v Ruská federácia“ znamená športovec individuálny venujú sa zvolenému športu a účinkujú na športových súťažiach. Ale na to, aby športovec dosahoval vo svojom športe vysoké výsledky, je potrebné trénovať. Zvyčajne sa to deje pod vedením trénera. 2 zákona N 329-FZ tréner je fyzická osoba, ktorá má primerané stredné alebo vyššie vzdelanie odborné vzdelanie a vykonávanie tréningovej činnosti so športovcami, ako aj riadenie ich súťažnej činnosti na dosahovanie športových výsledkov. Všeobecné podmienky pracovnej zmluvy Keďže evidencia pracovnoprávnych vzťahov takmer u každého zamestnanca začína uzavretím pracovnej zmluvy, obráťme sa na čl.

Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom

- pri prijímaní do zamestnania, ako aj počas trvania pracovnej zmluvy zoznámiť trénera proti podpisu s normami schválenými celoruskými športovými zväzmi, pravidlami príslušných športov, ustanoveniami (predpismi) o športových súťažiach, všetkými- Ruské antidopingové pravidlá a antidopingové pravidlá schválené medzinárodnými antidopingovými organizáciami, podmienky zmlúv zamestnávateľa so sponzormi (partnermi), s inzerentmi, organizátormi športových podujatí a celoruskými športovými federáciami v časti priamo súvisiacej na prácu trénera;

- na vlastné náklady zabezpečiť trénerovi športové náčinie, športové náčinie a inventár, ostatné materiálno-technické prostriedky potrebné na výkon jeho práce, ako aj určené vybavenie, výstroj, inventár a prostriedky udržiavať v stave spôsobilom na užívanie ;

Postup pri vypracovaní pracovnej zmluvy s pracovníkmi na čiastočný úväzok

Generálny riaditeľ organizácie je oficiálne formalizovaný na dvoch pracoviskách. Prvá organizácia je hlavným pôsobiskom od roku 2003. V druhej organizácii je evidovaná od roku 2008 ako brigáda.
Aký je postup pre tok dokumentov, ak pre generálny riaditeľ práca na čiastočný úväzok sa stáva hlavným pracoviskom?

Pracovná legislatíva stanovuje špecifické črty regulácie práce určité kategórie pracovníkov. V čl. 251 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí:
„Osobitosťami pracovnej regulácie sú normy, ktoré čiastočne obmedzujú aplikáciu všeobecné pravidlá o rovnakých otázkach alebo poskytnutím dodatočných pravidiel pre určité kategórie pracovníkov.
Zároveň sa osobitosti pracovnej regulácie, ktoré znamenajú zníženie úrovne záruk pre zamestnancov, obmedzenie ich práv, zvýšenie ich disciplinárnych a (alebo) zodpovednosti, môže byť ustanovený výlučne Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo v prípadoch a spôsobom, ktorý ustanoví.
Vzhľadom na to, že pracovná legislatíva ustanovuje určité pravidlá pre úpravu práce pracovníkov na kratší pracovný čas, dočasných a sezónnych pracovníkov, existujú určité znaky uzatvárania a obsahu pracovnej zmluvy s týmito kategóriami pracovníkov. Zvážme ich podrobnejšie.

25. augusta 2018 413 g. __________ "___" ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (pozícia, celé meno), na jednej strane a _____________________________________, ďalej len __ „Zamestnanec“, (celé meno) na strane druhej, uzavreli dohodu o nasledovnom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Pracovná funkcia zamestnanca spočíva vo vedení vzdelávacích a tréningových podujatí so športovcami a riadení súťažných aktivít športovcov za účelom dosiahnutia športových výsledkov v _________________________________. (druh športu) 1.2. Zamestnanec je prijatý do ____________________________________________ (štrukturálne pododdelenie) na pozíciu tréner.

1.3. Práca na základe tejto zmluvy je určená pre zamestnanca _____________________ (hlavný / polovičný úväzok).

1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _______________________________________ so sídlom na adrese: _____________________________.

1.5. Práca Zamestnanca podľa tejto zmluvy je vykonávaná v normálnych podmienkach. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkých prác, prácami v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami, prácami so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.

1.6. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia platnosti.

(Možnosť:

Táto pracovná zmluva sa uzatvára na obdobie od „___“ ________ _____ do „___“ _______ ____, dôvod: ________________________________________.)

Dátum začiatku práce: "___" ________ ____

2.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba na _____ mesiacov odo dňa nástupu do práce.

(Možnosť:

Zamestnanec začne vykonávať svoju prácu bez skúšobnej doby.)

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda (oficiálny plat) vo výške ________ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Pre zamestnanca sú poskytnuté nasledujúce opatrenia finančné stimuly:

3.2.1. Príplatky _________________________________________________.

3.2.2. Prídavky ________________________________________________.

3.2.3. Ceny __________________________________________________.

3.2.4. Iné ___________________________________________________.

3.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni Zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet Zamestnanca) v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

3.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch, keď ustanovené zákonom Ruská federácia.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Vlastnosti pracovného času zamestnanca, ktoré ho zapájajú do práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny založená kolektívna zmluva a miestnych predpisov.

4.2. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní ___________________, ktorá v r. pracovný čas nezapne sa.

4.3. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní __________ kalendárnych dní, ktorá pozostáva z hlavnej dovolenky v trvaní __________ (najmenej 28) kalendárnych dní; ďalších _________ kalendárnych dní.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

1) pripravovať športovcov na športové súťaže, ako aj riadiť ich súťažné aktivity s cieľom dosiahnuť športové výsledky;

2) vybrať nádejných športovcov do športového tímu;

3) poskytovať fyzickú, technickú, taktickú a morálno-vôľovú prípravu športovcov;

4) vypracovávať individuálne tréningové plány športovcov (družstiev) v súlade so schválenými plánmi konania športových podujatí;

5) podieľať sa na vývoji integrovaný program príprava športovcov športového družstva na športové súťaže v príslušnom smere práce;

6) viesť evidenciu športových výsledkov športovcov;

7) kontrolovať plnenie tréningového programu športového tímu, včasné absolvovanie dopingovej kontroly športovcom (v súlade so schválenými pravidlami);

8) analyzovať výsledky výkonu športovcov, športového tímu na športových súťažiach, upravovať ich ďalší tréning;

9) podieľať sa na organizácii a vedení podujatí zameraných na prevenciu a boj proti dopingu v športe;

10) zabezpečiť zavádzanie najnovších metód prípravy športovcov (podľa športu) do praxe tréningového procesu;

11) zabezpečiť dodržiavanie pravidiel ochrany práce a požiarnej bezpečnosti;

12) prijať opatrenia na zamedzenie porušenia Všeruských antidopingových pravidiel a antidopingových pravidiel schválených medzinárodnými antidopingovými organizáciami zo strany športovca (športovcov).

5.1.2. Dodržiavajte Interný pracovný poriadok a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Pozorovať pracovná disciplína.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodné tajomstvo Zamestnávateľ.

5.1.9. Počas pracovnej doby používať športové vybavenie poskytnuté zamestnávateľom.

5.1.10. Dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športových súťažiach v časti bezprostredne súvisiacej s prácou trénera.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

5.2.2. Iné práva ustanovené platná legislatíva Ruská federácia.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť zamestnancovi priestory, vybavenie, náučnú a metodickú literatúru a iné prostriedky potrebné na jeho výkon pracovné povinnosti.

6.1.4. Zaplaťte zamestnancovi celú sumu mzdy v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Na svoje náklady zabezpečiť zamestnancovi športové náradie, športové potreby a inventár, ostatné materiálno-technické prostriedky potrebné na vykonávanie jeho pracovnej činnosti, ako aj udržiavať určenú výstroj, výstroj, inventár a prostriedky v stave spôsobilom na užívanie. .

6.1.6. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca spôsobom predpísaným o federálne zákony.

6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku.

6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestne akty zamestnávateľa a túto dohodu.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade poruchy resp nesprávny výkon zo strany zamestnanca plnenie jeho povinností uvedených v tejto dohode, porušovanie pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj zavinenie zamestnávateľa materiálne škody nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi prím skutočné škody. Ušlý príjem (ušlý zisk) nie je predmetom vymáhania od Zamestnanca.

9.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný zamestnanca odškodniť morálna ujma spôsobil nesprávneho správania a (alebo) nečinnosť zamestnávateľa.

10. UKONČENIE

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú záväzné právnu silu pre strany od okamihu jej podpisu stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanovené zákonom Ruská federácia.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

12.1. Zamestnávateľ: _____________________________________________________

adresa miesta: __________________________________________________,

DIČ ____________, KPP ___________________, R / s ____________________________

v ______________________________________, BIC ___________________________.

12.2. Pracovník: __________________________________________________________

pas: séria _____ číslo _____________, vydaný ______________________________

_______________________ "___"_________ ____, kód pododdielu ______,

zaregistrovaná na: ___________________________________________.

13. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Vysvetľuje to skutočnosť, že pracovná legislatíva v zásade nestanovuje možnosť transformácie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú na zmluvu na dobu určitú. Toto pravidlo platí aj pre pedagogických zamestnancov. Voľba výberovým konaním Uzavretie pracovnej zmluvy s uchádzačom o miesto vedeckého a pedagogického pracovníka vo vzdelávacej organizácii vyššie vzdelanie, ako aj preradeniu zamestnanca na inú vedeckú a pedagogickú funkciu predchádza voľba výberovým konaním. Výberové konanie na obsadenie pracovného miesta vedecko-pedagogického pracovníka zamestnanca, s ktorým je uzatvorený pracovný pomer na neurčitý čas, sa koná raz za päť rokov. Súčasná vyhláška o postupe pri obsadzovaní miest vedeckých a pedagogických pracovníkov bola schválená nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 26. novembra 2002 č. 4114.

Pracovná zmluva na dobu určitú s učiteľom telesnej výchovy

motívy:
Učitelia, lekári, pracovníci v doprave atď.

Otázka Je možné v tomto prípade uzatvárať s učiteľmi pracovné zmluvy na dobu určitú? Odpoveď Podľa časti 1 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu uzavrieť na dobu neurčitú (neurčitú) a na dobu určitú (naliehavú). Na základe h) 2 článku. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára, ak pracovný pomer nemožno nadviazať na dobu neurčitú, berúc do úvahy povahu vykonávanej práce alebo podmienky jej vykonávania, a to v prípady ustanovené v časti 2 čl.

1 st. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípadoch ustanovených v časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa zohľadnila povaha práce, ktorá sa má vykonať, a podmienky jej vykonávania. Prípady, v ktorých je prípustné uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, sú uvedené v 2. časti čl.
1 a časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva na dobu určitú s trénerom športového tímu

Pozornosť

D. [miesto uzavretia zmluvy] [dátum uzavretia zmluvy] [Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov pozície] [F. I. O.], konajúcej na základe [listiny, predpisov, plnej moci], ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a [F.

I. O.], ďalej len „Zamestnanec“, „Tréner“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu nasledovne: späť na obsah 1.1. Pracovnou funkciou zamestnanca je viesť tréningové podujatia so športovcami a riadiť súťažné aktivity športovcov s cieľom dosiahnuť športové výsledky v [druhoch športu].
1.2. Miesto výkonu práce Školiteľa je - [miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčného celku a jeho umiestnenia]. 1.3. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu [doba]. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára dohodou zmluvných strán v zmysle čl.

Info

Osobitosti pracovného času trénera, zapájanie ho do nadčasovej práce, práce v noci, cez víkendy a sviatky, ustanovuje Kolektívna zmluva a miestne predpisy. 3.2. Trénerovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.

3.3.

Dôležité

Trénerovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi a nemôže byť kratšie ako štyri kalendárne dni. 3.4. Trénerovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi.

späť na index 4.1.

Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom

Pre uznanie právnej sily v cudzej krajiny doklady o vzdelaní, akademické tituly a akademické tituly vydané ruskými vzdelávacími organizáciami, vyžaduje sa ich potvrdenie. Potvrdenie dokladov o vzdelaní a kvalifikácii sa vykonáva v súlade s medzinárodné zmluvy a regulačné právne úkony Rusko. V súčasnosti sa takéto potvrdenie vykonáva pripojením apostilu k dokumentom o vytvorení apostily úradmi výkonná moc subjektov Ruskej federácie spôsobom určeným nariadením vlády Ruskej federácie z 20. júla 2013 č. 611. Takéto pravidlá určuje článok 106 zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012.

Po dohode strán so športovcami možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú aj pracovné zmluvy na dobu určitú. Pracovné zmluvy na dobu určitú možno po dohode zmluvných strán uzatvárať s trénermi najatými na účely vykonávania tréningových podujatí so športovcami a riadenia súťažnej činnosti športovcov na dosahovanie športových výsledkov v profesionálnom športe, ako aj s trénermi športových družstiev.

(v znení federálneho zákona č. 16-FZ z 29. februára 2012) (pozri text v predchádzajúcom vydaní) tréningová činnosť a účasť športovca na športových súťažiach pod vedením trénera (trénerov); (vo vyd.

tréner; - na výzvy (žiadosti) celoruských športových zväzov poslať trénera s jeho písomným súhlasom do športových tímov Ruskej federácie na účasť na tréningoch a iných podujatiach v rámci prípravy na športové súťaže a na medzinárodných oficiálnych športových podujatiach v rámci týchto tímov; — zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností; — vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi; - nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie. 2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.

Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. späť na index 6.1. Tréner súhlasí s tým, aby zamestnávateľ odovzdal svoje osobné údaje, kópiu pracovnej zmluvy Celoruskému športovému zväzu pre príslušný šport alebo šport, a ak je tréner zaradený do športového tímu Ruskej federácie, aj k odovzdaniu kópie pracovnej zmluvy na federálna agentúra výkonná moc, vykonávajúca funkcie dirigovania verejná politika a právna úprava v danej oblasti telesná výchova a šport.

6.2. Tréner má právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy (do vlastná vôľa), pričom o tom informuje zamestnávateľa v písanie najneskôr do jedného mesiaca. Poznámka. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu trénera, ako je uvedené v bode 6.2.
Pravoved.RU 156 právnikov teraz online

Kategórie
pracovné právo

Ahoj. Som detský futbalový tréner (kvalifikovaný) pracujúci v Štátnom rozpočtovom ústave vysokého školstva na dobu určitú. Termín končí 19.02.2018. Potom chcú so mnou opäť uzavrieť zmluvu na dobu určitú (vraj ju predĺžiť), ale vraj, keďže dátum v urgentnej zmluve je nový, nemôžem ísť na dovolenku. A na dovolenku pôjdem až o pol roka? je to možné? Minimalizovať Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Podobné otázky už boli prediskutované, skúste sa pozrieť sem:

Má zamestnávateľ právo na predčasnú výpoveď pod podmienkou podpísania zmluvy o znížení?
Môže odo mňa zamestnávateľ vziať peniaze bez dobrého dôvodu?

Odpovede právnikov (2)

Všetky právne služby v Moskve nezákonné prepustenie Moskva od 2000 rubľov.

Zákonníka práce s vyplatením odstupného vo výške dvojtýždňového zárobku). Bližšie informácie v materiáloch Systému: 1. Odpoveď: Ako sa uchádzať o prácu zamestnanca pedagogického zboru vzdelávacej organizácie VŠ Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy s pedagogickým zborom Pozície vo vzdelávacej organizácii VŠ vzdelávanie sa spolu s pozíciami vedeckých a pedagogických pracovníkov delia do týchto kategórií:

vedecko-pedagogickí (odborní a pedagogickí zamestnanci, vedci);
inžinierske a technické;
administratívne a ekonomické;
výroba;
vzdelávacie a pomocné a iné;
lekárske a iné.

č. 273-FZ.
Ak zamestnanec vo funkcii vedecko-pedagogického pracovníka na základe pracovného pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú neprejaví želanie zúčastniť sa výberového konania alebo nebude na základe výsledkov výberového konania zvolený do funkcie, platná pracovná zmluva s ním je ukončená v súlade s článkom 336 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára s rektorom vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania najviac na päť rokov. Rektor vzdelávacej organizácie môže byť zvolený:

valným zhromaždením (konferenciou) zamestnancov s následným schválením zriaďovateľom vzdelávacej organizácie;
menovaný za zakladateľa vzdelávacej organizácie;
menovaný prezidentom Ruskej federácie - vo vzťahu k Moskovskej štátnej univerzite a Štátnej univerzite v Petrohrade;
menovaný vládou Ruskej federácie - vo vzťahu k federálnemu vzdelávacích organizácií.

Administratívne predpisy schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo 7. novembra 2011 č. 1121). Takéto vysvetlenia sú uvedené aj v liste ruského ministerstva školstva a vedy z 23. decembra 2011 č.

č. MD-1703/03. Okrem vyššie uvedených obmedzení nesmú vo vzdelávacej inštitúcii vyššieho vzdelávania pracovať ani tieto osoby:

uznaná za nespôsobilú v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom;
s chorobami ustanovenými v zozname schválenom federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti zdravotníctva.

Pracovná zmluva Podľa platnej legislatívy sa s vedeckými a pedagogickými pracovníkmi vysokých škôl uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú aj na dobu neurčitú (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1).

g. __________ "___" ________ ____ g. ____________________________________________________________, ďalej len __ (meno organizácie alebo úplný názov podnikateľa) ďalej len "zamestnávateľ", zastúpené ______________________________________, (pozícia, plný názov) pôsobiace __ na základe _____________________________ , na jednej strane a ______________________________, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej (celé meno) zmluvných strán uzavreli dohodu o nasledovnom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívnej zmluvy, zmlúv, miestnych predpisov a tejto pracovnej zmluvy, vyplácať zamestnancovi včas a v plnej výške mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto pracovnou zmluvou, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok v r. sily u zamestnávateľa.

1.2. Zamestnanec je prijatý do ____________________________________________ (štruktúrna jednotka) na pozíciu inštruktor športu.

1.3. Práca na základe tejto zmluvy je určená pre zamestnanca _____________________ (hlavný / polovičný úväzok).

1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________________________ so sídlom na adrese: _____________________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia platnosti.

(Možnosť:

Táto pracovná zmluva sa uzatvára na obdobie od „___“ ________ _____ do „___“ _______ ____, dôvod: ________________________________________.)

Dátum začiatku práce: "___" ________ ____

2.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba na _____ mesiacov odo dňa nástupu do práce.

(Možnosť:

Zamestnanec začne vykonávať svoju prácu bez skúšobnej doby.)

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda (oficiálny plat) vo výške ________ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Pre zamestnanca sa poskytujú tieto opatrenia materiálnych stimulov:

3.2.1. Príplatky _________________________________________________.

3.2.2. Prídavky ________________________________________________.

3.2.3. Ceny __________________________________________________.

3.2.4. Iné ___________________________________________________.

3.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Charakteristiky režimu pracovného času zamestnanca, ktorý ho zapája do práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a sviatky, stanovuje kolektívna zmluva a miestne predpisy.

4.2. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní ___________________, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

1) plánovať, organizovať a viesť hodiny telesnej výchovy, viesť školenia podľa schválených programov, berúc do úvahy vekové zloženie skupiny; kontrolovať motorickú aktivitu zúčastnených;

2) vykonávať športovú a rekreačnú prácu, vypracovávať plány športových a rekreačných činností na tieto účely; zapojiť obyvateľstvo do vykonávania telesných cvičení s cieľom fyzický tréning k systematickému športu; kontrolovať fyzický stav žiakov, radiť pedagógom, rodičom a iným zainteresovaných strán o otázkach zvyšovania telesnej zdatnosti obyvateľstva, najmä vytváranie športových oddielov, krúžkov, poskytovať im praktickú a metodickú pomoc;

3) podieľať sa na organizácii a vedení podujatí zameraných na prevenciu a boj proti dopingu v športe;

4) zabezpečiť dodržiavanie pravidiel ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

5.1.2. Dodržiavajte Interný pracovný poriadok a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.

5.1.9. Počas pracovnej doby používať športové vybavenie poskytnuté zamestnávateľom.

5.1.10. Dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športových súťažiach v časti bezprostredne súvisiacej s prácou športového inštruktora.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

5.2.2. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi priestory, vybavenie, náučnú a metodickú literatúru a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.6. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v popise práce, rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval Interný pracovný poriadok.

6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi zákonmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s pracovným právom Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť Zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu tým vznikla. Ušlý príjem (ušlý zisk) nie je predmetom vymáhania od Zamestnanca.

9.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.