Ochrana pracovných práv. Charakteristiky ochrany pracovných práv pracovníkov odbormi, inšpekciou práce, políciou a prokuratúrou Právna ochrana zamestnanca

Právo na prácu je jedným zo základných práv občanov našej krajiny, ktoré je deklarované v ústave. V moderná spoločnosť, opäť v stave hospodárskej krízy, nie všetci zamestnávatelia považujú za potrebné rešpektovať toto právo. Médiá pravidelne informujú o prípadoch nezákonné prepustenie zamestnancov, meškanie výplat miezd a pod. Situácie ako táto si vyžadujú znalosti od všetkých zainteresovaných strán právny rámec Pracovné vzťahy. Metódy ochrany pracovné práva pracovníkov je jedným z naliehavé problémy v tomto odvetví.

Typy spôsobov ochrany pracovných práv

Pojem „ochrana pracovných práv“ sa neobmedzuje len na zisťovanie porušovania práv zamestnancov zo strany zamestnávateľov a zriaďovania už predtým porušovaných práv, ale zahŕňa aj predchádzanie takýmto porušovaniu. Tieto otázky sú uvedené v 5. časti Zákonníka práce vrátane ich podrobného popisu.

Formy a spôsoby ochrany pracovných práv vysvetľuje čl. 353 TC. Poskytuje informácie, že štát garantuje ochranu práv pracujúcich. Určujú sa tu aj štátom ustanovené spôsoby ochrany.

• Sebaobrana;
• ochrana práv pracovníkov za účasti odborov;
• dohľad a kontrola zo strany štátu.
• súdna ochrana.

Existujú aj menšie spôsoby:

1. Ochrana so zapojením komisií na pracovné spory.
2. Riešenie konfliktov prostredníctvom kolektívu pracovné spory.
3. Riešenie sporov so zapojením organizácií pre ľudské práva.
4. Kontaktovanie medzinárodný súd o ľudských právach.
5. Iné metódy.

Pri všetkej rozmanitosti navrhovaných metód ochrany pracovných práv sú stále najúčinnejšie tie, ktoré naznačujú, že štát by sa mal postaviť na stranu pracujúceho človeka.

Ochrana pracovných práv zamestnanca je teda pre neho uskutočniteľná nezávisle (sebaobrana), spoločnosťou (ak sú do procesu zapojené odbory alebo iné verejné organizácie), štátom (za účasti súdnych a iných orgánov). štátne inštitúcie).

Neštátne spôsoby

Medzi neštátne spôsoby ochrany práv zamestnanca patria také základné spôsoby, akými sú sebaobrana a ochrana práv za účasti odborovej organizácie, okrem toho do tejto skupiny patria všetky nezákladné spôsoby, ktoré chránia práva na prácu. posudzovaných občanov.

Sebaobrana

Tento koncept zahŕňa celý rad nástrojov, ktoré má zamestnanec k dispozícii na vlastnú ochranu porušovaných pracovných práv. Vo všetkých prípadoch porušenia práv je umožnené súbežné podanie sťažnosti na zamestnávateľa vládne orgány.

• porušenie termínu výplaty mzdy;
• nevyplatenie miezd;
• nedodržiavanie požiadaviek na ochranu práce.

Napriek prítomnosti právne predpisy upravujúcej sebaochranu zamestnanca, zákonodarca stanovuje iba jednu jej formu - úplné odmietnutie výkonu ich pracovných funkcií.

Ak teda napríklad nevyplácanie mzdy trvá dlhšie ako 15 dní, môže každý pracujúci človek zákonné dôvody odmietajú vykonávať svoje úradné funkcie. Musí o tom písomne ​​upovedomiť organizáciu - zamestnávateľa. Pozastavenie práce zvyčajne trvá až do odstránenia porušenia. Zamestnávateľ je povinný svojho zamestnanca písomne ​​upozorniť na možnosť výplaty mzdy. Pri sebaobrane môže pracovník pracovný čas nebyť v práci, ale má nárok na priemernú mzdu za obdobie sebaobrany.

Okrem posudzovaného prípadu môže oficiálne pracujúca osoba využiť právo na sebaobranu, ktoré jej poskytuje zákon, ak odmietne vykonávať pracovné činnosti, ktoré nie sú upravené pracovnou zmluvou, alebo ak dôjde k ohrozeniu jej života. alebo zdravie.

Netreba sa báť prenasledovania zo strany zamestnávateľa v sebaobrane, keďže takéto správanie patrí k zákonným právam zamestnanca.

Zákon však chráni aj práva zamestnávateľa, ten je obdarený právom na ochranu a môže sa obrátiť na tie isté štátne orgány: Štátny inšpektorát práce, súd - s cieľom napadnúť nezákonné, podľa jeho názoru, konania tzv. jeho zamestnanca.

Rozhodnutie týchto orgánov je záväzné pre obe strany, preto, ak je právo zamestnanca na sebaobranu v konkrétnom prípade uznané za nezákonné, musí okamžite začať pracovať.

Ochrana práv za účasti odborových orgánov

Zamestnanec má nárok na pomoc od profesijných združení pri ochrane jeho porušených pracovných práv za predpokladu, že sú organizované v inštitúcii zamestnávateľa tohto zamestnanca ktorý sa dobrovoľne prihlásil ako člen odborov.

Pojem „územný odborový zväz“ je uvedený v príslušnom zákone „o odboroch“. Ide o združenie občanov pracujúcich v určitom odvetví, ktoré vzniklo na dobrovoľnom základe a je súčasťou väčších odborových združení. Najdôležitejším cieľom odborovej organizácie je chrániť záujmy svojich členov.

Toto združenie je oprávnené monitorovať dodržiavanie predpisov zo strany zamestnávateľov pracovné normy, ustanovené zákonom... Táto profesijná organizácia je nezávislá, jej činnosť nie je ovplyvňovaná štátnymi organizáciami.

Pri prijímaní množstva personálnych rozhodnutí je zamestnávateľ povinný upovedomiť odborovú organizáciu a pri konečnom rozhodnutí zohľadniť stanovisko tohto orgánu.

• zníženie;
• nízka kvalifikácia zamestnanca, v dôsledku čoho je uznaný ako nevhodný pre danú pozíciu;
• opakované odmietnutie plnenia zo strany zamestnanca Pracovné povinnosti.

Na tvorenie optimálne podmienky prispievajúc k ochrane záujmov všetkých členov odborového zväzu, môže toto združenie delegovať svoje právomoci na ochranu pracovníkov na odborových inšpektorov.

Majú právo:

• návštevy organizácií, v ktorých pracujú pracovníci, ktorí sú členmi odborov;
• účasť na činnosti komisie pre preberanie výrobných zariadení;
• pomáhať pri organizovaní náhrady škody, keď ju dostane člen odborov v práci;
• kontrolovať pracovné podmienky pracujúceho obyvateľstva a plnenie záväzkov obsiahnutých v kolektívnych zmluvách zamestnávateľmi;
• analyzovať, čo spôsobilo nehody.

Pri zistení priestupkov odborovými inšpektormi je porušovateľ povinný najneskôr do 7 dní oznámiť kontrolnému orgánu úkony na odstránenie nedostatkov.

Metódy ochrany práv pracujúceho obyvateľstva, vrátane neštátnych, sú legislatívne zakotvené. Každý pracujúci občan si svoje pracovné záujmy môže hájiť sám.

Významnú úlohu pri uplatňovaní zákonom stanovených pracovných práv zohrávajú odbory, ktoré majú na to pomerne rozsiahle právomoci.

Štátne spôsoby

Štát má záujem na dodržiavaní zásad právneho štátu vo všetkých sférach života občanov, veľkú pozornosť venuje aj ochrane pracovných práv pracujúcich občanov. Štát zabezpečuje dozorné a kontrolné funkcie vo vzťahu k dodržiavaniu požiadaviek pracovného práva, ako aj súdnu ochranu práv pracujúceho človeka.

Štátny inšpektorát práce

Kapitola 57 TC podrobne rozoberá funkcie štátna kontrola zabezpečenie dodržiavania pracovného práva. Pôsobnosť v mene štátu tu vykonáva štátny inšpektorát práce. Všetci zamestnanci môžu kontaktovať túto štruktúru kvôli ochrane porušovaných práv alebo navyše kvôli vysvetleniu rôznych zložitých nuancií pracovného práva.

• zamestnancovi nie je predložená práca uvedená v pracovnej zmluve;
• predčasná alebo neúplná výplata mzdy, nezákonné odloženie načasovania jej vydania;
• pracovisko zamestnanca nespĺňa ustanovené požiadavky a normy vrátane tých, ktoré určuje kolektívna zmluva;
• odmietnutie poskytnutia času na odpočinok, príp nezákonné zníženiečas odpočinku pre zamestnancov;
• iné porušovanie práv pracujúceho obyvateľstva.

Inšpektorát práce môžu požiadať o pomoc aj občania, ktorí sa domnievajú, že im bolo odmietnuté zamestnanie bezdôvodne.

Odvolanie sa zasiela spravidla písomne, v papierovej forme, menej často v v elektronickom formáte... K reklamácii je vhodné nahlásiť kópie dokladov, ktoré potvrdia nedodržiavanie pracovných noriem. Podľa súčasné predpisy Podanie podnetu na tento inšpektorát nie je premlčané.

Inšpektori sú povinní prijať opatrenia na zdokumentovanie správnosti skutočností o porušení alebo na ich vyvrátenie.

• vydať páchateľovi príkaz s uvedením požiadaviek na odstránenie priestupku;
• vypracovať administratívny protokol proti vinníkovi alebo organizácii;
• pozastaviť činnosť organizácie;
• odvolať vinníkov z výkonu služobných povinností;
• pripraviť a odoslať materiály na vyvodenie trestnej zodpovednosti páchateľov.

Akékoľvek sťažnosti od občanov sa môžu stať dôvodom na vymenovanie neplánovaných kontrol organizácií, na ktoré sú sťažnosti prijaté.

Súdne orgány

Poslednou inštanciou, ktorá ukončí pracovný spor, je súd.

Odvolanie zamestnanca na súdnu ochranu začína zostavením vyhlásenie o nároku... Na tento účel je dôležité zhromaždiť všetky dokumenty potvrdzujúce skutočnosti o porušení pracovných práv. V tomto čase môže oponovať zamestnávateľ, ktorý sa môže pokúsiť zamestnancovi zabrániť v zhromažďovaní podkladov pre dôkaznú základňu. Takéto prípady sú spojené s oddialením podania žaloby na súd, prípadne preskočením lehoty na podanie žaloby.

Ak sa situácia vyvinie takto, mali by ste o to písomne ​​požiadať požadované dokumenty od zamestnávateľa. V zmysle ustanovenia čl. 62 Zákonníka práce je tento povinný vydať ich do troch dní.

Je dôležité vedieť, že žaloba je vypracovaná podľa zavedeného vzoru, inak nemôžete počítať s prijatím takéhoto odvolania. Pri vypracovaní tohto odvolania sa odporúča obrátiť sa so žiadosťou o pomoc na právnika. K žalobe musia byť priložené kópie dostupných dokumentov, ktoré potvrdia skutočnosti o porušení pracovných práv zamestnanca.

Podávané nárokovať si na súd v mieste organizácie, ktorá porušuje pracovné právo.

Lehota na podanie takejto pohľadávky je najneskôr do 3 mesiacov. odo dňa porušenia práv pracujúcej osoby. Ak sú práva spojené s prijatím, obnovením alebo prepustením z práce zraniteľné, potom daný čas ešte menej - 1 mesiac. Tieto termíny je možné predĺžiť, len ak zamestnanec preukáže ich zmeškanie opodstatnené dôvody.

Porušenie práv zamestnanca je zároveň porušením noriem legislatívy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Štát preto takéto porušenia potláča, pričom za to využíva disciplinárnu, hmotnú a trestnoprávnu zodpovednosť.

Pre štátnej moci ochrana práv zamestnanca, ako vyplýva z poskytnutých informácií, je dôležitou úlohou, na riešenie ktorej štát, resp. mimovládne organizácie, združenia. Dôležité je, aby si ich zamestnanec v prípade porušovania svojich práv mohol brániť sám, prípadne sa uchýliť k pomoci veľkého množstva poverených inštitúcií, odborov a pod., vrátane medzinárodných. Táto okolnosť umožňuje v moderných podmienkach chrániť práva pracujúceho obyvateľstva krajiny.

Bohužiaľ, nie každý zamestnávateľ sa môže pochváliť presným a nespochybniteľným dodržiavaním noriem Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie je zriedkavé, že v oblasti pracovnoprávnych vzťahov dochádza k porušeniam, v dôsledku ktorých sú pracovníci nútení hľadať pomoc. umožňuje, aby sa to dialo všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zákonom zakázané.

Čo má zamestnanec robiť, ak sú porušené jeho práva?

Ak dôjde k porušeniu oprávnených záujmov pracovníka, je potrebné prijať opatrenia. Súčasná legislatíva dáva zamestnancovi voľnosť pri výbere prostriedkov a metód na získanie pomoci. Spor môžete vyriešiť sami, sami, alebo môžete kontaktovať rôzne úrady a úrady so žiadosťou o pomoc pri riešení vášho problému. Na obnovenie spravodlivosti sú všetky možnosti dobré.

Hlavná vec je nebyť nečinný, pretože nečinnosť plodí beztrestnosť protiprávne konanie zamestnávateľa a poskytuje mu ďalšiu možnosť páchať priestupky.

Ako sa volá služba na ochranu práv pracovníkov?

Hlavným orgánom ochrany je Štátna inšpekcia pôrod. Inšpektorát rieši spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak chcete kontaktovať službu na ochranu pracovných záujmov pracovníkov, je potrebné písanie podať sťažnosť s uvedením podrobnej podstaty problému.

Štátny inšpektorát práce sa považujú za v povinnéúplne všetky vyjadrenia, odpovede sú dané, ak sa zistí porušenie, zamestnávateľovi sa prijmú primerané opatrenia vo forme sankcií.

Hlavné spôsoby ochrany práv pracovníkov

Formy ochrany pracovných záujmov zamestnancov sú rôzne.

Existuje niekoľko hlavných spôsobov:

• Sebaobrana, keď zamestnanec koná sám;
• Kontaktovanie odborovej organizácie;
• Kontaktovanie vyššieho orgánu;
• Kontaktovanie Štátneho inšpektorátu práce;
• Podanie žiadosti na komisiu pre pracovné spory;
• Podanie žiadosti na prokuratúru;
• Odvolanie na súdy.

Štátna kontrola zahŕňa vykonávanie systematických inšpekcií personálnej činnosti organizácií inšpekciou na zistenie porušení.

Čo sa týka formy podania reklamácie, tá je väčšinou písomná. V prípade sebaobrany je možné vyhlásenie ústneho charakteru, predloženie požiadaviek zamestnanca zamestnávateľovi. Pri zasielaní dokumentov na rôzne úrady je potrebné reklamáciu podať písomne.

Postup na ochranu práv pracovníkov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce Ruskej federácie určuje postup ochrany. V prvom rade treba dodržať termíny podávania žiadostí. Upravuje ich článok 392 zákona. Všeobecný termín- 3 mesiace od dátumu protiprávneho konania.

Ak sa otázka týka prepustenia, žiadosť musí byť napísaná včas do jedného mesiaca od dátumu prijatia pracovná kniha na rukách. V prípade poškodenia zamestnanca zamestnávateľom je lehota na odvolanie jeden rok. Treba si uvedomiť, že ak zamestnanec nestihol obhájiť svoje práva v špecifikované termíny z opodstatnených dôvodov, choroby, nútenej zmeny bydliska, pracovnej cesty a pod., môže požiadať aj neskôr ako v uvedenom čase.

Po prvé, uplatňovanie práv sa spravidla vykonáva na miestnej úrovni - pracovník predkladá ústne požiadavky svojmu manažérovi. Môže sa aj podriadiť písomné vyhlásenie, ktorá musí byť preskúmaná do tridsiatich dní.

Padám Prijaté opatrenia na miestnej úrovni nepriniesli želaný výsledok a nedalo sa vyhnúť porušovaniu ich práv, je vhodné obrátiť sa so žiadosťou o pomoc na štátne orgány.

Ochrana práv pracujúcich – sebaobrana

Najpokojnejší spôsob, ako sa vyhnúť porušovaniu práv pracovníka, je sebaobrana. Aby ste poznali svoje pracovné práva, musíte sa oboznámiť s článkami Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to názorná pomôcka, ako to robiť a ako nerobiť.

Hneď ako sa zamestnanec dozvie o porušení, je potrebné konať. Najprv sa treba pokúsiť o problém ústne prediskutovať s manažérom, nájsť kompromis. Ak nebolo potrebné dohodnúť sa ústne, potom by sa malo organizácii zaslať písomné odvolanie, v ktorom by mala byť podrobne uvedená podstata problému. Odvolanie je lepšie poslať doporučene s priloženým oznámením, aby ste mali istotu, že bolo doručené príjemcovi.

Podľa legislatívy musí odpoveď nasledovať do mesiaca. Ak sa problém nevyrieši, ďalším krokom je obrátiť sa na odborový orgán organizácie a následne na štátne orgány ochrany pracovných práv.

Súdna ochrana práv pracujúcich – zákon

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje súdnu ochranu ako spôsob ochrany pracovných práv pracovníkov.

Zvyčajne sa zamestnanec obráti na súd, keď sú všetky ostatné metódy bezmocné. S cieľom obnoviť spravodlivosť podáva občan žalobu na súd. Zároveň je veľmi dôležité dodržiavať lehotu obehu stanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Subjekty reklamácie zamestnancov údajov súdna prax sú:

• Poškodenie pracovníka;
• Nezákonné prepustenie;
• Nevyplácanie miezd;
• Porušenie postupu pri udeľovaní dovolenky;
• Pracovné úrazy;
• Neplatenie náležitých dávok a náhrad pri prepustení;
• Ďalšie otázky.

Najčastejšie, ak dôjde k porušeniu, zamestnanec obnoví svoje oprávnené záujmy a tiež dostane od organizácie náhradu za ujmu a stratu.

Oneskorené vyplácanie mzdy, bezdôvodné odstavenie zamestnanca z plnenia jeho pracovných povinností, nátlak na neplatenú prácu nadčas, psychický nátlak sú len niektoré z príkladov porušovania pracovných práv zamestnancov. Ak zamestnávateľ nerešpektuje a nevymáha práva zamestnancov, tak jediná cesta obnovenie porušených záujmov je právnou ochranou.

Ochrana odbory pracovné práva zamestnancov sa vykonávajú na základe písomná žiadosť to druhé. Okrem toho sa poskytujú ďalšie spôsoby ochrany:

• vysloviť kolektívny protest (štrajk);
• zaslať žalobu na súd:
• obráťte sa na prokuratúru;
• vypracovať odvolanie na Štátny inšpektorát práce.

Odvolanie na prokuratúru

Činnosť prokuratúry smeruje k dozoru nad prácou vládne organizácie... Zamestnanci môžu podať prokurátorovi sťažnosť na rôzne otázky, vrátane:

• nevyplatenie miezd;
• nezákonné prepúšťanie, neodôvodnené prepúšťanie;
• neplnenie inšpektorát práce ich povinnosti a pod.

Ďalšie informácie

Prokuratúru môžete kontaktovať týmito spôsobmi: 1) zaslať žiadosť poštou, telegraficky, faxom 2) prísť na osobné stretnutie. Okrem toho musí mať každá prokuratúra schránku „Na odvolania a vyjadrenia“, ktorá je umiestnená na recepcii a na nižších prokuratúrach – na mieste vhodnom pre občanov.

Odvolanie na prokuratúru sa podáva písomne ​​(žiadosť / sťažnosť) alebo ústne (pri úradnom prijatí). Hromadné a individuálne reklamácie sa posudzujú do 15 kalendárnych dní. Okrem toho môže byť lehota na zváženie predĺžená, ale nie viac ako 15 dní, ak je potrebná podrobná štúdia okolností. Výsledkom kontaktovania prokuratúry je písomná správa o vykonanej práci a prijatých opatreniach vo vzťahu k bezohľadnému zamestnávateľovi.

Medzi právomoci prokurátorov patrí:

• príťažlivosť zamestnávateľa k administratívna zodpovednosť(v prípade správneho deliktu);
• zaslanie občianskoprávnej žaloby súdu, ktorá pôsobí ako obhajoba na strane žalobcu;
• správa v presadzovania práva o existencii skutku priestupku.

Žiadny zo zamestnávateľov nemôže byť poistený proti konfliktom so svojimi zamestnancami. Nároky sa totiž môžu objaviť tak medzi pracujúcimi zamestnancami, ako aj medzi tými, ktorí boli predtým prepustení. Je skvelé, ak sa takéto situácie vyriešia samé od seba, ale čo ak nie?

V tomto článku sa dočítate:

• Ako je vysvetlená ochrana práv pracovníkov z hľadiska legislatívy
• Aké sú formy a spôsoby ochrany ich práv medzi pracovníkmi
• Načo sú odbory
• Kto kontroluje a chráni práva pracujúcich na štátnej úrovni
• Ako môže zamestnanec brániť svoje práva na súde
• Akých chýb by sa mal zamestnávateľ vyvarovať

Jedným zo základov Zákonníka práce Ruskej federácie je ochrany práv pracovníkov... Naša legislatíva poskytuje rôzne možnosti ochrany práv pracovníkov, o ktorých sa bude ďalej diskutovať.

Najlepší článok mesiaca

Ak budete robiť všetko sami, zamestnanci sa nenaučia pracovať. Podriadení sa s úlohami, ktoré delegujete, hneď nevyrovnajú, no bez delegovania ste odsúdení na časové problémy.

V tomto článku sme zverejnili algoritmus delegovania, ktorý vám pomôže zbaviť sa rutiny a prestať pracovať 24 hodín denne. Dozviete sa, kto môže a nemôže byť poverený prácou, ako správne zadať úlohu na jej splnenie a ako kontrolovať personál.

Ako je zákonom upravená ochrana práv pracovníkov

Podľa dohovorov ILO sú v procese pracovnoprávnych vzťahov najzraniteľnejší pracovníci. Ochrana práv pracovníkov pred zamestnávateľmi je podporovaná štátom.

Článok 37 Ústavy Ruskej federácie je určený na ochranu ich práv, ktorý umožňuje občanom viesť pracovné spory individuálne alebo kolektívne s použitím metód, ktoré nie sú zákonom zakázané, vrátane štrajkov.

Najlepšie tradície Zákonníka práce podporuje § 13 Zákonníka práce, ktorý obsahuje komplexné informácie o ochrane pracovných práv pracovníkov.

Koncepcia ochrany pracovných práv pracovníkov má 2 aspekty:

Ochrana pracovných práv pracovníkov v užšom zmysle je navrhnutá tak, aby pomáhala dodržiavať, chrániť a chrániť pracovné práva pracovníkov pred porušovaním, obnovovať ich v prípade nezákonného porušovania a tiež uvaliť skutočnú zodpovednosť na zamestnávateľov (ich zástupcov) za ich nedodržiavanie. s pracovným právom. To všetko sa odráža v § 13 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V širšom zmysle by sa ochrana pracovných práv pracovníkov mala chápať ako vykonávanie ochranná funkcia pracovné právo, premietnuté do funkcie ochrany štátu. Široký význam tohto pojmu zahŕňa jeho definíciu v užšom aspekte. Okrem toho odzrkadľuje tieto hlavné spôsoby ochrany pracovníkov v oblasti pracovných práv:

1) Na základe relevantných legislatívneho rámca na federálnej úrovni konsolidácie vysoký stupeň pracovné podmienky a garancie hlavných pracovných práv pracovníkov spolu s ich doplnením, skvalitnením a rozvojom na základe pracovnoprávnych predpisov regiónov, ako aj ich premietnutie do pracovných zmlúv a kolektívnych zmlúv.

2) Neredukovateľný rozvoj demokracie vo výrobe, za účasti samotného zamestnanca alebo jeho zástupcov, ako sú odbory a pod. Pracovný rozvrh a trvať na tom povinné stanovisko kolektívne zmluvy v podniku, nespoliehajúc sa len na rozhodnutie zamestnávateľa.

3) Rozsiahla propagácia pracovného práva medzi pracujúcimi prostredníctvom médií, rôznych prednášok a pod. Štúdium jeho základných princípov zamestnávateľmi (ich zástupcami zastúpenými správami) v procese demonštrácie metód účinnú ochranu z porušovania pracovných práv. Realizácia školení pre zamestnancov o kultúre boja za svoje práva.

Pracovné spory a ochrana práv pracovníkov – posudzujú a zabezpečujú jurisdikčné orgány vrátane súdov.

Podľa legislatívne predpisy, sú definované tri skupiny, vrátane špeciálne prostriedky a hlavné spôsoby ochrany práv pracovníkov:

Prvá skupina vám umožňuje dohodnúť (osvedčiť) chránené pracovné právo alebo viesť k ukončeniu (zmenám) pracovného záväzku.

Druhá skupina zahŕňa prostriedky a metódy ochrany práv zamestnanca, ktoré pomáhajú predchádzať / potláčať pracovné delikty.

Tretia skupina predstavuje prostriedky a metódy ochrany pracovných práv pracovníkov, ktoré pomáhajú pri obnove porušených práv a (alebo) kompenzujú náklady vzniknuté porušením subjektívnych pracovných práv.

Forma ochrany pracovných práv pracovníkov odráža rozdiely medzi subjektmi ochrany pracovných práv pracovníkov. Túto ochranu môže organizovať samostatne osoba, ktorej práva boli porušené, alebo na špecializovanom základe. V súlade s tým sa rozlišuje medzi jurisdikčnou a nejurisdikčnou formou ochrany pracovníkov s pracovnými právami.

Jurisdikčná forma znamená, že zamestnanec, ktorého pracovné práva boli ohrozené alebo porušené, sa obráti na pomoc oprávnených orgánov, ktoré prijímajú určité opatrenia na ochranu pracovných práv v rámci zákona. Podľa tejto formy je ochrana pracovných práv pracovníkov súdna, administratívna a verejná.

Nejurisdikčná forma zahŕňa sebaobranu zamestnanca jeho pracovných práv (alebo jeho splnomocneného zástupcu).

Rozsah tejto formy ochrany práv pracovníkov zahŕňa sebaochranu práv pracovníkov a obhajobu odborových zväzov a podobných organizácií.

Článok 352 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje tieto metódy ochrany pracovných práv a slobôd:

• ochrana ich pracovných práv zamestnancami na nezávislom základe;
• odborová ochrana práv a záujmov pracovníkov;
• štátny dozor a kontrola nad vykonávaním pracovnoprávnych predpisov, ako aj iných regulačných právnych aktov;
• súdna ochrana pracovné práva zamestnanca.

Odborové organizácie v malých a stredných podnikoch sú zriedkavé

Michail Tarasenko, Predseda Odborového zväzu baníctva a hutníctva Ruska, Moskva.

Odbory sú prirodzenou súčasťou každého demokratického štátu. Sú navrhnuté tak, aby riešili problém ochrany práv zamestnanca. Ale v malých a stredných podnikoch (vrátane výroby) sú odbory stále zriedkavé, najmä v nových, malých firmách (na rozdiel od veľké spoločnosti, napríklad hutnícky, kde viac ako 80 % zamestnancov sú členmi odborových organizácií).

V zásade odbory spolupracujú so zamestnávateľom alebo jeho zástupcami formou sociálnych partnerstiev. S majiteľom podniku sa ľahšie vyjednáva, keď je jeho skutočným vedúcim. Ťažkosti vznikajú pri vertikálne integrovanej ekonomickej štruktúre.

Zamestnávatelia často, vzhľadom na nestabilné podmienky na trhu, zámerne „podceňujú“ svoje príležitosti pri vyjednávaní. V takýchto prípadoch poskytujeme ekonomické argumenty (na základe štúdie reálnej ekonomiky) a uplatňujeme naše právo na kolektívne spory v otázkach organizácie práce. Zatiaľ sa vec nedostala do skutočných štrajkov, ale predpoklady boli opakovane. Podarilo sa nám dohodnúť so zamestnávateľmi: OOO VIZ-Stal, TD Evrazholding, Mechel Group, Rusal.

Ako je to s ochranou práv pracovníkov odborovými organizáciami

Federálny zákon o odboroch č. 10 z 12.01.1996. uvádza: majú právo kontrolovať dodržiavanie pracovného práva zamestnávateľmi v podnikoch, v ktorých pracujú členovia tohto odborového zväzu, trvať na tom, aby sa zabránilo porušovaniu v otázkach:

• pracovné zmluvy;
• čas na prácu a odpočinok;
• mzdy;
• záruky, rôzne výhody a kompenzácie;
• iné sociálne a pracovné problémy.

Okrem toho ochrana práv zamestnancov odborovou organizáciou predpokladá, že zamestnávateľ (úradník) po prijatí žiadosti odborovej organizácie, ktorá sa odvoláva na odstránenie niektorých porušení, je povinný oznámiť odborovému výboru vykonanú prácu. a vykonaním konkrétnych opatrení do 7 dní. Ustanovuje to článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie.

S cieľom zabezpečiť čo najefektívnejšiu ochranu pracovných práv pracovníkov odbormi môžu odbory (ako aj ich združenia na území Ruskej federácie) organizovať vlastné inšpekcie práce a udeliť im príslušné právomoci.

Odboroví inšpektori práce majú právo:

• monitorovať implementáciu zákonov (o práci, odboroch) a podmienok obsiahnutých v kolektívnych zmluvách, bez problémov navštevovať organizácie rôzne formy majetku a od jednotlivých zamestnávateľov, u ktorých pôsobia členovia odborových organizácií (ich združení);
• realizovať nezávislá odbornosť bezpečnosť pracovných podmienok zamestnancov;
• pomáhať pri vyšetrovaní pracovných úrazov, chorôb z povolania;
• byť informovaní vedúcimi zamestnancami podnikov (iné úradníkov, IP) o aktuálnej situácii v oblasti ochrany práce a úrazoch, ktoré sa vyskytli počas výrobného procesu, chorobách z povolania;
• napomáhať tomu, aby ochrana pracovných práv zamestnancov zamestnávateľov umožňovala bez osobitných problémov riešiť otázky náhrady škody na zdraví poškodeného spôsobenej pri výkone práce;
• požadovať od zamestnávateľov zastavenie pracovného procesu v prípade reálneho ohrozenia života a zdravia zamestnancov podniku;
• poskytnúť zamestnávateľom dokumentáciu s výzvou na odstránenie zistených porušení pracovnoprávnych predpisov;
• pôsobiť ako nezávislí odborníci – členovia komisie, ktorá vykonáva testovanie a uvádzanie pracovných nástrojov do prevádzky.

Pozor! Podľa čl. 377 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ musí poskytnúť prijateľné podmienky pre prácu odborovej organizácie v podniku, a to: prideliť špeciálny typ miestnosti na vedenie stretnutí a uchovávanie dokumentov a umožniť zverejňovanie informácií v akomkoľvek miesta vhodné pre zamestnancov.

Aké úlohy pomáha riešiť odborová organizácia?

Odborová organizácia aj zamestnávateľ majú záujem na úspechu organizácie (jej stabilnej rentabilnej práci).Ochrana práv a záujmov zamestnanca a zamestnávateľa zo strany odborov je nasledovná:

1. Ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi zaručuje personálu podniku zachovanie pracoviska, odmenu za vykonanú prácu a benefity (podľa kolektívnej zmluvy). Hlavný kompilátor kolektívna zmluva koná odborová organizácia a zamestnávateľ to jednoducho upraví a odstráni zjavne nepraktické články.
2. Pre zamestnávateľov je odborová organizácia výhodná v tom, že neumožňuje zastavenie výrobného procesu pre štrajky a rôzne protesty zamestnancov. Odbory tiež pomáhajú zamestnávateľom zhromaždiť tímy, prevziať kontrolu nad disciplínou pracovného procesu a organizovať športové a firemné rekreačné podujatia. Za zmienku stojí, že väčšinu nákladov spojených s uvedenými opatreniami hradia odbory (tento rozpočet tvoria členské príspevky zamestnancov podniku v odboroch).
3. Vzhľadom na to, že odbory sú povinné kontrolovať implementáciu pracovnoprávnych predpisov v podniku, zamestnávateľ z toho môže profitovať. Kontrolu pracovísk zamestnancov tak môžu každý deň vykonávať odborovou organizáciou špeciálne vyškolení inšpektori namiesto špecialistu bezpečnosti práce na plný úväzok.
4. Pre generálneho riaditeľa je veľmi ťažké plne kontrolovať činnosť administratívy. Často dochádza k porušovaniu zákona o ochrane práv pracovníkov na úrovni predajne alebo individuálnej brigády. V takýchto prípadoch odbory pomáhajú riešiť vzniknuté problémy s priestupkami priamo na mieste bez toho, aby sa museli obrátiť na súd. Ak sa napríklad nejaký príkaz dotkol zamestnanca, potom často dochádza k ochrane práv zamestnanca odborovou organizáciou a je zabezpečená v rámci bežného rozhovoru s autorom príkazu. V prípade závažných rozporov je na ich vyriešenie povolaná komisia pre pracovné spory (špeciálna komisia na ochranu práv pracovníkov).

Odbory dnes neplnia svoju hlavnú funkciu

Oleg Popov, LLC "Káblová spoločnosť" Askold ", St. Petersburg, generálny riaditeľ:

Ochrana práv a legitímne záujmy pracovníkov zo svojvôle zamestnávateľov (ako hlavná funkcia odborov) sa v súčasnosti nevykonáva. To možno pozorovať najmä vo veľkých podnikoch. Samotná skutočnosť existencie odborov v organizáciách vyzerá falošne, keď tieto odbory nezabraňujú porušovaniu zákonných práv pracovníkov. A vážne problémy sa dajú riešiť súdnou cestou.

Dnes sa každý môže sám rozhodnúť, aké benefity či produkty potrebuje. Preto nechápem, prečo sú stále potrebné odbory, najmä pre malé firmy (ako je tá naša). Všetky otázky súvisiace s personálom, rozhodujem sám, nemáme odborovú organizáciu. Moje skúsenosti s odbormi sa mi hodili. Na riešenie sporov, ktoré vznikli, nepotrebujeme odbor. A pre vážne nezhody je tu súd.

Štátna kontrola a štátna ochrana pracovných práv pracovníkov

Existuje predbežný, aktuálny a následný dohľad a kontrola. Tá je úlohou súdu a prokuratúry, ak boli zistené porušenia Zákonníka práce a pravidiel ochrany práce.

Pracovný dozor a kontrolu vykonávajú tieto orgány na ochranu práv pracovníkov:

• Nezávislé a štátne oprávnených orgánov a inšpekcia.
• Orgány miestnej samosprávy.
• Ministerstvá a rezorty (vykonávajú vnútrorezortnú kontrolu v nimi kontrolovaných podnikoch).
• Generálna prokuratúra RF ako celok a jeho podriadené štruktúry (zabezpečujú najvyšší dohľad nad prísnou implementáciou pracovnoprávnych predpisov v RA, § 253 Zákonníka práce).

Ústavný súd Ruskej federácie posudzuje nielen porušenia pracovného práva, ale aj jeho ustanovenie (napr. ako to bolo v prípade nezákonnosti obmedzenia platenia nútenej neprítomnosti podľa čl. 213 Zákonníka práce), t. . toto je najvyššie Súdna právomocústavný prieskum.

Federálny štátny dozor nad implementáciou pracovného práva zamestnávateľmi, regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú normy pracovného práva, vykonáva Rostrud, ako aj jeho miestne orgány. Toto nariadenie o federálnom štátnom dohľade je stanovené nariadením vlády Ruskej federácie č. 875 zo dňa 01.09.2012.

Hlavnými úlohami Federálneho inšpektorátu práce sú:

• organizácia ochrany práv pracovníkov a ich slobôd vrátane práva na bezpečnosť pracovných podmienok;
• presadzovanie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi;
• informovanie manažérov spoločnosti a jej zamestnancov o účinnými prostriedkami a metódy, ktoré pomôžu dodržiavať zásady pracovného práva;
• podanie niektorým orgánom o prípadoch porušení, ktoré sa vyskytli, ako aj o konaní (nečinnosť) alebo zneužití vykonaných v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (§ 355 Zákonníka práce).

Štátny dozor nad prácou podľa nariadenia vykonávajú štátni inšpektori (vrátane inšpektorov právnej ochrany a ochrany práce), ktorí majú právo:

• pri preukazovaní svojej totožnosti kedykoľvek a bez prekážok vykonávať kontroly v akomkoľvek type podniku vrátane jednotlivcov;
• zisťovať a prijímať od vedenia spoločnosti potrebné dokumenty, vysvetlenia a informácie pre výkon svojich funkcií dohľadu a kontroly;
• odobrať vzorky na analýzu používaných alebo spracovaných látok, informovať zamestnávateľa (jeho zástupcu) a vypracovať zákon;
• objasniť okolnosti nehôd vo výrobnom procese;
• dávať zamestnávateľom a ich zástupcom dôležité pokyny na nápravu porušovania pracovného práva, na obnovenie práv zamestnancov, na postavenie vinníka pred súd alebo pozastavenie výkonu práce (t. j. je zabezpečená ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov zamestnancov) ;
• poskytnúť pokyny, ktoré zabránia osobám, ktoré sa nenaučili metódy, pracovať bezpečná práca a tých, ktorí nie sú poučení o problematike ochrany práce, ktorí nezískali prax na pracovisku, ako aj test úrovne vedomostí súvisiacich s požiadavkami na ochranu práce;
• zakázať prostriedky jednotlivých a kolektívnej ochrany pracovníci nereagujú zákonné požiadavky na technický predpis a ochrana práce;
• v rámci svojej pôsobnosti eviduje a prejednáva prípady súvisiace so správnymi deliktmi, pripravuje a predkladá údaje súdu a orgánom činným v trestnom konaní na postavenie páchateľov pred súd.

Pozor! Rozhodnutia štátnych inšpektorov práce môžete revidovať vyššou hlavou (hlavný štátny inšpektor práce Ruskej federácie) a (alebo) prostredníctvom súdu. Rozhodnutia hlavného štátny inšpektor Proti práci Ruskej federácie sa možno odvolať iba na súde (článok 361 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štátna kontrola je audit, ktorého spôsob ustanovujú schválené dohovory MOP, Zákonník práce, federálny zákon č. 294 z 26. decembra 2008. a nariadenia.

Predmety tejto kontroly:

Dodržiavanie pracovného práva zo strany zamestnávateľa;

Práca na plnení pokynov súvisiacich s odstraňovaním porušení zistených počas auditu;

Žiadne porušovanie pracovného práva, ako aj ochrany a ochrany práv pracovníkov.

Dôvody na implementáciu neplánovaná kontrola sú považované:

1. Uplynutie lehôt na vypracovanie pokynov federálneho inšpektorátu práce na nápravu zistených porušení požiadaviek pracovného práva.

2. Presun na federálny inšpektorát práce:

Porušenia zo strany vedenia spoločnosti TK, vrátane tých, ktoré súvisia s ochranou práce, ktoré viedli k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov;

Sťažnosti pracovníkov týkajúce sa porušovania ich pracovných práv zo strany zamestnávateľa;

Žiadosti o kontrolu pracovných podmienok na pracovisku zamestnancov v zmysle čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. Príkaz vedúceho federálneho inšpektorátu práce (alebo jeho zástupcu) o vykonaní neplánovanej kontroly na základe pokynov prezidenta (vlády) Ruskej federácie, prokurátora.

Aké sankcie je možné uplatniť voči zamestnávateľovi po overení

Je dôležité pochopiť skutočnosť, že kariéra generálneho riaditeľa môže byť otrasená, ak sa porušujú pracovné zákony. Kontroly sa vykonávajú pri každej žiadosti občanov. Ak sa v podniku zistilo porušenie, jeho prvé osoby:

• možno stanoviť predpisy a vyhlásenia o nútenom výkone;
• môže byť prepustený administratívne pokuty podľa články Správneho poriadku(Čl. 5.27-5.34, 5.44);
• môžu byť prijaté súdne rozhodnutia zakazujúce prácu konkrétnej jednotky alebo celej organizácie;
• môže čeliť prerušeniu práce.

Výsledky preverovania priestupkov s uvedeným menom vedúceho a názvom podniku možno zverejniť v médiách alebo inak oznámiť verejnosti (prostredníctvom webových stránok na internete inšpektorátov práce resp. miestnych úradov orgány, zaradenie na „čierne listiny“ zamestnávateľov).

Ak počas roka vedúci spoločnosti opakovane porušoval pracovné práva zamestnancov (z rovnakých dôvodov), môže byť takýto úradník vylúčený súdom na základe informácií poskytnutých inšpektorátom práce. Doba takejto diskvalifikácie je od jedného do 3 rokov a údaje o diskvalifikácii sa zapisujú do federálneho registra diskvalifikovaných osôb (článok 32.11 správneho poriadku). Register vyhlášky vlády Ruskej federácie z 2.8.2005 č. 483 vedie ministerstvo vnútra, pričom informácie o diskvalifikovaných občanoch sú otvorené. Takáto osoba bude odvolaná z riadiacej funkcie.

Ako prebieha súdna ochrana práv zamestnanca

V prípade porušenia pracovných práv zamestnanca môže na ochranu svojich porušených práv využiť štátny inšpektorát práce, pracovnoprávnu sporovú komisiu alebo súd.

Pre súdnu ochranu v prípade porušenia pracovných práv je charakteristická dostupnosť ku každému zamestnancovi a vysoká efektivita. Zamestnanec ako slabšia strana v pracovnoprávnom spore sa snaží chrániť svoje práva, pričom využíva možnosť bezplatne sa obrátiť na súd pre pracovnoprávny spor (je oslobodený od platenia štátnej povinnosti pri podaní žaloby za porušenie pracovnej zmluvy práva na súde), skrátené lehoty na prerokovanie a vyriešenie prípadov o opätovnom nástupe do práce (až do 1 mesiaca, napriek tomu, že lehoty na prejednanie občianskoprávnych prípadov v r. okresné súdy sú 2 mesiace), okamžitý výkon súdneho rozhodnutia.

Pri takejto atraktivite súdnej ochrany porušených pracovných práv je však pre väčšinu zamestnancov organizácií ísť na súd extrémnym opatrením. Dôvody: zamestnávateľ diktuje podmienky, nie je možnosť nájsť si prácu v malom meste a obci. To všetko núti zamestnanca vyrovnať sa s prípadnými obmedzeniami pracovného práva, aby si udržal prácu alebo pozíciu. Sú aj výnimky, no častejšie si zamestnanec prácu radšej ponechá.

Ústava Ruská federácia sú zabezpečené práva všetkých občanov riešiť jednotlivé pracovné spory stanovenými spôsobmi federálne zákony... Štát ponúka rôzne možnosti, ako požiadať súd o ochranu. Ústavné článkyČ. 45 a 46 poskytujú všeobecnú garantovanú ochranu pracovných práv a slobodných pracovníkov. V nich je každému dané právo na ochranu svojich práv a slobôd všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zákonom zakázané, ako aj zaručená súdna ochrana práv a slobôd občanov.

• Technológia studeného volania: Príklady, tipy na vývoj

Jednotlivé pracovné spory rieši na návrh zamestnanca, zamestnávateľa alebo odborovej organizácie súd, ktorý chráni záujmy zamestnanca, ak nesúhlasí s rozhodnutím výboru pre pracovnoprávny spor, alebo sa zamestnanec obráti na súd a obíde ho. komisie, ako aj na žiadosť prokurátora v prípade porušenia pracovnoprávnych alebo iných predpisov v procese rozhodovania komisie pre pracovný spor.

Podľa obč procesnej legislatívy V Ruskej federácii všetky pracovné spory posudzuje okresný súd.

Ako to ustanovuje Zákonník práce, ochrana práv pracovníkov v Ruskej federácii im poskytuje právo súdne odvolanie na riešenie individuálneho pracovného sporu v trvaní do 3 mesiacov odo dňa porušenia práv. V sporoch týkajúcich sa prepustenia má zamestnanec právo obrátiť sa na súd do 1 mesiaca odo dňa, keď mu bola odovzdaná kópia rozhodnutia o prepustení alebo odovzdaná pracovná kniha. Navyše, ak sú tieto lehoty z dobrého dôvodu porušené, môžu byť obnovené na súde. Za rešpektujúce sa budú považovať okolnosti, ktoré zabránili zamestnancovi včas sa obrátiť na súd, napríklad jeho choroba, pobyt na pracovnej ceste, vplyv vyššej moci, starostlivosť o ťažko chorého člena rodiny.

Podľa všeobecné pravidlo, posúdenie pracovného sporu pri nároku zamestnanca sa vykonáva na mieste právnická osoba ako odporca (článok 28 Občianskeho súdneho poriadku) alebo v mieste bydliska, ak je zamestnávateľom fyzická osoba.

Vždy sa snažíme ísť „do sveta“

Elina Khisamutdinová, generálny riaditeľ LLC "KOPI-LEADER", Kazaň

Pri uchádzaní sa o prácu v našej spoločnosti sa zamestnanec musí oboznámiť so svojimi povinnosťami, ktoré sú dôkladne uvedené v pracovnej zmluve a popis práce... V pracovnoprávnych sporoch budú mať, verím, na súde rozhodujúci význam tieto ním podpísané dokumenty. Regulačné dokumenty v podniku teda musí včas vypracovať a revidovať právnik za účasti vedenia spoločnosti.

• Budovanie tímu ako spôsob dokonalého personálneho manažmentu

Podľa môjho hlbokého presvedčenia je však žiaduce riešiť akékoľvek problematické otázky ľudsky, rokovaním. Najmä vzhľadom na fakt, že u nás veľmi nefungujú zákony, pri záležitostiach, ktorých cena nie je až taká vysoká, je lepšie súhlasiť s tým „svetovým“.

5 najčastejších chýb zamestnávateľa, ktorým sa treba vyhnúť: Ochrana práv pracovníkov mimo súdneho procesu

Na základe skúseností štátnych inšpektorátov práce zamestnávatelia niekedy nerozumejú nestabilným pracovným zákonom a naďalej robia chyby, za ktoré doplácajú. predsúdny(prijímať príkazy a správne pokuty, ktoré ukladajú úradníci štátneho inšpektorátu práce, zastúpenia prokuratúry1) a na súde.

Ochrana pracovných práv a záujmov pracovníkov je tradíciou domácej pracovnej legislatívy už od sovietskych čias. Plnenie tohto poslania kontrolujú štátne orgány na ochranu pracovných práv pracovníkov: inšpektoráty práce, prokurátori. Majú potrebné nástroje na to, aby prinútili zamestnávateľov, aby dodržiavali normy pracovného práva.

Poďme sa pozrieť na najčastejšie typy chýb zamestnávateľov, ktorým sa musia generálni riaditelia vyvarovať.

Chyba #1. Neodôvodnená zmena výšky mzdy

Najčastejšie porušovanie zákonníka práce. Vo všeobecnosti majú zamestnávatelia slobodné právo na určenie systému odmeňovania, platovej tabuľky, sadzieb, príplatkov a prémií, „vidlí“ (s výnimkou rozpočtové organizácie a so zmiešaným financovaním - čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Problém ale nastáva v tom, že akékoľvek zmeny v už zavedenom mzdovom systéme sa týkajú úpravy podstatných (najdôležitejších) podmienok pracovnej zmluvy so zamestnancom. A to si vyžaduje dôvody (podľa zákona), napríklad organizačné alebo technologické. Je tiež mimoriadne dôležité písomne ​​informovať všetkých zamestnancov 2 mesiace pred implementáciou týchto zmien (podľa článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako sa vyhnúť chybám

Prechodné obdobie si musí personálne oddelenie jasne naplánovať do 2 mesiacov pred zásadnými zmenami v mzdovom systéme: nižšie mzdy, pomer jeho prvkov a pod. Pamätajte, že na to potrebujete dobré dôvody, inak vám inšpektor práce, resp. súd vás zaviaže vrátiť sa k pôvodnému systému odmeňovania a doplatiť ďalším zamestnancom chýbajúcu časť mzdy (po príslušnej sťažnosti zamestnanca).

Chyba #2. Diskriminácia v odmeňovaní

Takéto pracovné spory sa praktizujú relatívne nedávno. Podstatou je, že zamestnanec má právo požadovať, aby zamestnávateľ dodržiaval zásadu rovnakej odmeny za prácu rovnakého stupňa zložitosti, kvality, množstva, kvalifikácie (článok 3, článok 132 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Pracovníci tiež začali aktívne podávať sťažnosti na diskrimináciu v odmeňovaní.

Ako sa vyhnúť chybám

Je vaším právom určiť úroveň príspevkov a stimulov v súlade s kvalitou práce a obchodnými charakteristikami jednotlivého zamestnanca. Nezabudnite však, že preferencie v prospech určitého zamestnanca a rozdiel v odmenách (v porovnaní s ostatnými zamestnancami) budete musieť zdôvodniť na súde. Preto je dôležité zaznamenať možnosť rôzneho hodnotenia výsledkov práce personálu v interných aktoch podniku (ako je napr. nariadenie o odmenách). Ale určite by ste s nimi mali oboznámiť všetkých zamestnancov podniku.

Chyba číslo 3. Nevyplácanie a meškanie mzdy

Za posledné dva roky sa v Ruskej federácii čoraz častejšie začali trestné konania proti najvyšším predstaviteľom spoločností súvisiace s nevyplácaním miezd, štipendií, dôchodkov a výhod (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). . Tresty, ktoré nadobudli právoplatnosť, zatiaľ nie sú bežné. Prokuratúra pri iniciovaní takýchto prípadov vychádza z informácií inšpektorátov práce o nedoplatkoch na výplatách miezd. Dlhom zároveň nie je len nevyplatenie mzdy dlhšie ako 2 mesiace, ale aj jej čiastočné časové rozlíšenie. Napríklad nočná práca alebo práca nadčas si vyžaduje povinnú dodatočnú platbu a súvisí so mzdou (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie), a preto sa absencia ich časového rozlíšenia bude považovať za oneskorenie miezd.

V prípade omeškania s výplatou miezd môže byť pokutovaná prvá osoba spoločnosti, ako aj samotná spoločnosť (článok 5.27 správneho poriadku, článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše rozhodnutím inšpektorátu práce / súdu zaplatíte zamestnancovi percento za každý deň omeškania (od nasledujúceho dňa výplatného termínu do dňa skutočnej výplaty vrátane).

Ako sa vyhnúť chybám

Zaviažte svoje účtovné oddelenie dôsledne dodržiavať stanovené termíny výpočtu (a vyplácania) miezd, ako aj všetkých jej zložiek. V prípade, že dôjde k omeškaniu platieb v dôsledku zavinenia organizácie, pripočítajte si úroky za všetky dni omeškania z vlastnej iniciatívy bez toho, aby ste vec predkladali sťažnostiam zamestnancov. Koniec koncov, vaše straty budú oveľa nižšie v porovnaní s pokutami nahromadenými počas kontroly (po sťažnostiach pracovníkov).

Chyba #4. Nezákonné prepustenie

Potom, čo sa v TC objavili nové dôvody na roztrhnutie pracovná dohoda na podnet zamestnávateľa (článok 81) sú niektoré podniky prepustené z týchto dôvodov:

• zverejnenie tajomstiev chránených zákonom (často obchodné) 2;
• poskytovanie úmyselne nepresných údajov a falošných dokladov pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
• neprítomnosť požadovaný dokument o vzdelávaní zamestnancov (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pred prepustením zamestnanca z týchto dôvodov by ste mali vziať do úvahy niekoľko úskalí, aby ste si v budúcnosti nevyrobili zbytočné problémy.

Ako sa vyhnúť chybám

1. Zamestnancovi nemožno dať výpoveď podľa čl. 81 „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa“ Zákonníka práce Ruskej federácie počas dovolenky alebo práceneschopnosti (platenej a neplatenej).
2. Z dôvodu zverejnenia obchodné tajomstvá zamestnanec môže byť prepustený, iba ak je táto položka uvedená v individuálnej pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že by sa malo dôkladne monitorovať, aby sa zabezpečilo, že tieto požiadavky budú zahrnuté v pracovných zmluvách zamestnancov. V uzatvorenej zmluve môžete uviesť aj odkaz na samostatnú osobitnú dohodu o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve, ktorú je možné so zmluvnými stranami podpísať kedykoľvek od začatia prác.
3. Za poskytnutie úmyselne nepresných údajov alebo sfalšovaných dokladov o sebe zamestnancovi je reálne možné ho prepustiť až vtedy, keď sú tieto doklady alebo informácie na zozname v súlade s čl. 65 Zákonníka práce (prípadne iné federálne zákony, dekréty prezidenta, nariadenia vlády). Zákonníka práce neposkytuje a niekedy dokonca zakazuje (článok 86) zamestnancom vypĺňať rôzne dotazníky a formuláre o záležitostiach osobného a rodinného života, členstva vo verejných organizáciách a združeniach. Preto takéto informácie nemožno odmietnuť z dôvodu nepresnosti.

Pokiaľ ide o dôvod prepustenia zamestnanca z dôvodu chýbajúceho dokladu o príslušnom vzdelaní, potom má zamestnávateľ samozrejme právo navrhnúť Ďalšie požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca3 a na nábor ľudí vhodných pre tieto požiadavky. Ale v prípade, že zamestnanec už pracuje, jeho prepustenie sa môže uskutočniť iba v súlade s právnymi aktmi (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré pre každú pozíciu určujú požiadavku na špeciálne znalosti (čo je potvrdené). dokladom o vzdelaní).

Chyba číslo 5. Nesprávne papierovanie

Chyby pri kompilácii a údržbe primárna dokumentácia zamestnancom vašej spoločnosti môžu byť pre spoločnosť vystavené sankcie.

Ako sa vyhnúť chybám

Uistite sa, že vaše účtovné oddelenie a oddelenie ľudských zdrojov všetko pripraví interná dokumentácia o otázkach pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami a správne spracované všetky prvotné dokumenty. Skúste nepripustiť situáciu, keď sa podpisy zamestnancov na výplatnej páske k vyplatenej mzde zbierajú každé 3 mesiace. Vaša spoločnosť tak ušetrí zbytočné reklamácie a kontroly zo strany regulačných úradov.

TC navrhuje požiadať zákonnými spôsobmi ochrany pracovných práv pracovníkov pri uchádzaní sa o zamestnanie aj počas neho pracovná činnosť, a to aj po prepustení. Zamestnanci dostanú odpovede na otázky, kde sú chránené práva pracovníkov a kam sa obrátiť na štátny inšpektorát práce, komisiu pre pracovné spory, odborovú organizáciu a pod.

Na vyriešenie konfliktnej situácie si tam zamestnanec musí podať žiadosť, v ktorej uvedie práva, ktoré zamestnávateľ porušil. Z toho vyplýva, že najlepšie je odstrániť všetky rozpory mierovými prostriedkami, keďže ak regulačné orgány potvrdia porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom, môže mu hroziť nielen administratívna, ale aj trestnoprávna zodpovednosť.

Informácie o autorovi a spoločnosti

Michail Tarasenko, Predseda Odborového zväzu baníctva a hutníctva Ruska, Moskva. Banícky a hutnícky odborový zväz Ruska - všeruský verejná organizácia, združuje na dobrovoľnej báze viac ako 1,2 milióna ľudí: pracovníkov bansko-hutníckeho komplexu, študentov priemyslovky vzdelávacie inštitúcie, bývalých zamestnancov priemyslu (dôchodcovia). Primárne organizácie vytvorené vo viac ako 600 podnikoch s počtom zamestnancov 400 až 60 tisíc ľudí. Členmi odborov je 77,8 % z tých, ktorí pracujú v ťažobnom priemysle, železnej a neželeznej metalurgii, v podnikoch na ťažbu a spracovanie drahých kovov a kameňov.

Oleg Popov, generálny riaditeľ LLC "Cable Company" Askold ", Petrohrad. LLC "Káblová spoločnosť" Askold "je oficiálnym distribútorom CJSC" Plant "Yuzhkabel". Dodáva produkty závodu do Severozápadného okresu: do Murmanska a Archangelská oblasť, do Petrohradu, Novgorodu, Pskova a ďalších miest. Pracuje podľa plánovaného systému. Zamestnanci spoločnosti sú 30 ľudí.

Elina Khisamutdinová, Generálny riaditeľ OOO KOPI-LEADER, Kazaň. LLC "KOPI-LEADER" je veľkoobchodná spoločnosť zaoberajúca sa predajom a údržbou kancelárskej techniky, Zásoby, papiernictvo, kancelárske potreby. Na trhu od roku 2003.