Täieliku materjali vastutuse esitamise kord.

Sageli juhtub, kui töötaja on organisatsiooni vara kahjustatud. Praegused õigusaktid näevad ette mitmeid juriidilisi vahendeid, mis kasutavad tööandja mitte ainult kahjumit kompenseerida, vaid ka tugevdada distsipliini ettevõttes. Töötajate atraktiivsuse planeerimine materjali vastutus? Selle kohta, mida tuleks pöörata tähelepanu, saate artiklist teada.

Olulise vastutuse andmise tingimused ja kord

Kostja töötaja eest karistuse kehtestamise alused, tüübid ja kord reguleeritakse üksikasjalikult peatükkide ja 39 Venemaa Föderatsiooni töökoodja rakendatud küsimused ja mehhanismid detailselt detailselt otsuses Riigikohtu Riigikohtu 16. november 2006 nr 52. Nende allikate sisu põhjal tähendas töötaja materiaalne vastutus tema kohustuse hüvitada tööandja otsest kahju selle süüdi ebaseadusliku käitumise tulemusena (mõlemad meetmed ja tegevusetus).

Otsese kahju all tähendab tööandja kinnisvara tegelikku vähendamist ega tema seisundi halvenemist, mis toob tulevikus kaasa oma ostu või taastumise kulutusi. Ka see kahjumi kategooria hõlmab kolmandate isikute kahjustatud (kadunud) vara, tööandja säilitamise kohustusi ().

Materjali vastutus: atraktsioonitingimused

Selleks, et saada hüvitist töötaja, on vaja säilitada järgmised tingimused:

  1. Oma tegevuse lõigus. On väljendatud asjaolu, et kahju oli tingitud täitmata jätmise või ebaõige jõudluse Töölepingu, kohalike regulatiivsete ja õiguslike juhiste oma ülesannete töötaja.
  2. Süü. See tähendab, et inimene mõistis oma käitumise ebaseaduslikku laadi ja mõistis, milliseid tagajärgi võib kaasa tuua. Sellisel juhul võivad veinid olla nii tahtliku ja hooletuse (kergemeelsuse või hooletuse) kujul. Viimasel juhul on süüdi mõistetud, kuigi ma mõistsin oma tegude vargust, kuid ta käskis ennast ära hoida või ei näinud riski, kuigi see pidi.
  3. Tegelike kahjude avastamine (puudus, seadmete kahjustamine jne).
  4. Kahjumite ja töötaja ebaseadusliku käitumise põhjuslik seos.

Samal ajal, artiklid ja 240 TC RF Pakkuda mitmeid asjaolusid, mis vabastavad hooletu töötaja maksmisest raha:

  1. Vara oli vääramatu jõu (loodusõnnetuste, õnnetuste jne) tõttu kahjustatud või hävitatud.
  2. Töötaja tegutses olukorras muidugi või vajalik kaitse.
  3. Süütus läks selles valdkonnas õigustatud majandusriskile.
  4. Omanik keeldus vabatahtlikult oma varakahju hüvitamisest.

Töötaja meelitamise kord olulise vastutuse leidmiseks

Seda protsessi saab jagada mitmeks etapiks:

  1. Kahju tekitamise fakti tuvastamine. See võib tekkida läbivaatamise või inventuuri ajal. Samal ajal on põhimõtteliselt oluline, et see asjaolu oleks ametlikult dokumenteeritud. volitatud isik.
  2. Sisemise kontrollimise läbiviimine. Seda korraldab käsiraamatus, et määrata kindlaks kahjutasu suurus ja selgitada nende mõjutavaid asjaolusid. Tekitatud kahju suurus määratakse vastavalt artiklitele ja 247 TC RF. Niisiis, vara kahjustamise korral arvutatakse tegelikud kahjumid selle bilansilise väärtuse alusel ja võttes arvesse kulumist. See tähendab sel juhul turuväärtuse navigeerimist kategooriliselt vastuvõetamatu, kuna nad koguvad töötaja kasu. Tavaliselt teostatakse kontroll kahes vormis: teenistuskomisjon (Asjaolude uurimiseks vastutusvabaduse uurimine) kas inventuuri kujul (kui ilmneb varguse või kahjustuse fakt).
  3. Taotlus on töötaja seletuskiri. Kui ta keeldus selle andmisest, siis on vaja koostada tegude olemasolu tunnistajate juuresolekul.
  4. Akti või järelduse koostamine kontrolli tulemuste kohta. See lahendab küsimuse, kuidas hüvitise toimub, ja kõik tõendid, mis kinnitavad konkreetse töötaja süü, on loetletud. Dokument tuleb välja anda kuu jooksul alates kahjutasu suuruse kindlaksmääramise hetkest ja on koostatud suvalises vormis.

Vastutuse liigid

Praegused õigusaktid näevad ette töötaja kahju osalise ja täieliku sissenõudmise. Samal ajal Üldreegel Töötajale kuulub piiratud vastutus, millega keskendunud maksete hüvitamine summas oma keskmise igakuise sissetulekute summas (). See summa arvutatakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga ettenähtud viisil "Keskmise arvutamise korra omaduste kohta palk"24. detsember 2007 nr 922. Eelkõige kasutatakse sellistel juhtudel hinnangulist perioodi, mis on 12 kuud alates kahju, kui see on teada, või selle avastamise kuupäevast.

Erandjuhtudel kompenseerib töötaja siiski täielikult tekitatud kahju ja kui summa on rohkem kui tema palk, arvutatakse see osade kaupa. See juhtub järgmistel juhtudel venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243:

  • usaldatud väärtuste puudus;
  • tahtlik põhjuslik avaldus kahju;
  • mis tahes mürgistuse seisundis tegevus;
  • põhjustab kahju kriminaalmenetlusele / juriidiliste kohtuotsuste / valitsusasutuste poolt kehtestatud halduskokkuleppe kahju;
  • ärisaladuse avalikustamine;
  • põhjustab kahjustuse kõrval.

Väärib märkimist, et töötaja vallandamine ei vabasta teda võlakohustuste maksmise kohustustest ja kui ta keeldub maksete tegemisest, võib tööandja kohtule taotleda.

Võimalused taastamiseks

Praeguste õigusaktide põhjal saate valida mitu võimalust kostja töötajalt hüvitise tegemiseks.

Lepinguosaliste kokkuleppel

Kui tööandja ja alluvuses ei ole mingit lahkarvamusi, koostatakse vabatahtliku hüvitamise lepingu, mis näitab:

  • palkade säilitamise suurus;
  • tähtajad ja maksete vorm (samal ajal või osamaksetena);
  • makseviisi meetod (sularaha, pangaülekanne, mitterahaliste, näiteks purustatud seadmete remont).

Tööandja järjekorras

See meetod on kõige levinum. See seisneb kõigis etappides, et meelitada töötajale materiaalset vastutust, mida kirjeldatakse varem ja hoidke vajalik summa Töötaja palgast juhi korralduse alusel. Dokumendis tuleb välja anda kuu jooksul alates kahju suuruse määramise hetkest ja saadetakse raamatupidamisosakonnale.

Pange tähele, et palga mahaarvamiste suurus ei saa olla suurem kui keskmine igakuine kasum () ja ei tohi ületada ka 20% kogu summast ().

Läbi kohtu

Kui süüdi hoiab kohustusi, peab tööandja minema kohtusse. Samal ajal on vaja täpsustada:

  • kostja seisukoht;
  • millal ja kuidas ta oli usaldatud (kahjustatud) vara;
  • kahju põhjustavad asjaolud;
  • kas teenuse kontroll viidi läbi;
  • milliseid selgitusi andis töötajale asjaomaste asjaolude all;
  • summa, mida tööandja nõuab töötaja ja selle põhjenduse.

Tuleb märkida, et failile nõude väljavõte vajadus tähtaja jooksul piirangute piiramiseMis on kolm aastat alates kahju tuvastamise hetkest. Kus praegune seadusandja See võimaldab esitada taotluse esitamise ja pärast selle aja möödumist, kuid hageja peab tagama veenvaid tõendeid ja selgitab, miks ta ei saanud kohtule õigeaegselt taotleda.

T. V. Shadrin

ajakirja "Kaubandusorganisatsiooni osakonna toimetaja"

Oleme korduvalt rääkinud vastutusest, mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja: ametnike artiklid ja nõuanded ning meie ekspertide vastused teie küsimustele. Täna me tõstatame selle teema uuesti ja räägime uuesti dokumentaalfilm Töötaja materjali vastutuse meelitamine, sest töövaidluse võitmise võti on õigesti täidetud dokumendid.

Üldsätted materiaalse vastutuse kohta

Põhineb kunstile. 238 TK RF töötaja on kohustatud kompenseerida talle otseselt tööandja kehtiv kahju. Arusaamatu sissetulek (vastamata kasu) ei kuulu töötaja sissenõudmisele.

Otsese kehtiva kahju all tähendab tegelikku vähenemist tööandjate sularaha vara või halvenemise seisundi kindlaksmääratud vara (sealhulgas vara kolmandate isikute tööandja, kui ta vastutab ohutuse selle vara), samuti Vajadus tööandja jaoks toota või tarbetuid makseid ostu, kinnisvara taastamise või kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise eest. Näiteks võib sellist kahju seostada raha- ja vara väärtuste käivitamisega, tööandja seadmete ja materjalide kahjustamine, kahjustatud vara parandamise kulud. Sarnane järeldus sisaldub 19. oktoobril 2006 nr 1746-6-1 kirjas ROSTRUDi kirjas.

Üldreeglina töötaja on tingitud kahju põhjustas olulist vastutust oma keskmise igakuise tulu. Mõningatel juhtudel saate töötajast taastuda kogu kahju.

Materjali vastutus töötajale tekitatud kahjustuste kogusumma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243):

    kui töökoodeks Venemaa Föderatsiooni või teiste föderaalse seaduste töötajate usaldatakse rahalist vastutust täies ulatuses, kuna tekitatud kahju tööandja täitmise tööülesanded;

    talle usaldatud väärtuste puudus erilise kirjaliku lepingu alusel või tema poolt ühekordse dokumendi alusel;

    tahtlik kahju tekitamine;

    põhjustab kahjustuse alkohoolse, narkootilise või muu mürgise mürgistuse seisundi kahju;

    põhjustab kohtu karistuse poolt asutatud töötaja kuritegeliku tegevuse tulemusena;

    kahju tekitamine haldusõiguserikkumineSellise paigaldamise korral riigiasutus;

    teabe avalikustamine, mis on seadusega kaitstud salaja (riik, ametlik, kaubanduslik või muu);

    kahju tekitamine ei ole tööülesannete töötaja täitmisel.

Materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju kogumahust võib asutada organisatsiooni juhataja asetäitjaga sõlmitud töölepinguga, pearaamatupidaja.

Sulle teadmiseks

Alaealiste töötajad kannavad täielikku materiaalset vastutust ainult tahtliku kahju tekitamise eest, mis tekitab alkoholi, narkootilise või muu mürgise mürgistuse, samuti kuriteo toimepanemise või haldusliku üleastumise toimepanemise põhjustatud kahjustuste eest.

Pange tähele, et töötaja materjali vastutus on juhtudel välja jäetud:

- vastupandamatu jõu tõttu tekkinud kahju tekkimine;

- tavaline majanduslik risk;

- Tööandja vastutus on äärmiselt vaja või vajalikku kaitset või mittetäitmist töötajale usaldatud vara säilitamiseks vajalike tingimuste tagamiseks.

Jah, ja tööandja võib võtta arvesse konkreetseid asjaolusid, mille alusel kahju tekkis, täielikult või osaliselt loobuda oma sissenõudmisest süüdi töötaja (Art. 240 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Süüdistuse esitamise kord

Tööandjal on õigus meelitada töötajaid olulistele vastutustele ettenähtud viisil Töökoodeks ja muud föderaalseadused (artikli 1 esimese osa punkt 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 22). See nõuab vastavust sätestatud tingimustele Art. 233 TK RF:

- asjakohaste dokumentide poolt kinnitatud otsese kehtiva kahju olemasolu;

- Töötaja süü, mis põhjustab tööandja kahjustamist. Viga on tahtlik või hooletus töötaja tegevuses, kes viisid tööandja kahju tekkimiseni. Eesmärk on see, et töötaja teadis tekkimisest (eeldatakse tekkimist) tööandja juures otseselt tema tegevusest kahju;

– ebaseaduslikud tegevused (või tegevusetuse) töötaja, kes rikub õigusaktide norme;

- põhjusliku seose olemasolu töötajate tegevuse ja tööandja vahel tekkis otsese kehtiva kahjustusega.

Lisaks peate järgima konkreetset protseduuri. Kujutage seda skeemi kujul.

Nüüd kaaluge üksikasjalikumalt neid etappe ja annab näiteid paberitöödest.

Dokumenteerimine

Esiteks on vaja kontrollida ja kehtestada kahju suuruse ja selle esinemise põhjuse. See nõuab 1. osa Art. 247 tk rf. Selleks on tööandjal õigus luua komisjon, sealhulgas asjaomased spetsialistid. Praktikas hõlmab komisjon advokaadid, majandusteadlased, töötajad personaliteenus ja turvateenused.

Komisjon on loodud meelevaldselt kaunistatud tellimusega. Anna meile näide.

(LLC "MIR")

Tellimuse number 74.

Seoses lao "Mir" ladustatud väärtuste puudumise tõttu leitud varude tulemustest

Tellimus:

1. moodustada komisjoni teenuste uurimine Järgmises koosseisus:

A. I. Sidorova, raamatupidaja;

2. Teenuse uurimise läbiviimine, et luua kahju põhjused kuni 08/12/2016.

Tellimus on tellimusega tuttav:

Direktori asetäitja Ivanov, 07/28/2016 I. I. Ivanov

Õigusnõustaja Petrov, 07/28/2016 P. P. Petrov

Raamatupidaja SIDOROVA, 07/28/2016 A. I. Sidorova

Personali spetsialist Vasina, 07/28/2016 O. D. Vasina

Tellimuse allkirjastab volitatud isik või organisatsiooni juht ja see toob maalile kõikidele huvitatud (täpsustatud) isikutele.

Auditi tulemusena peaks komisjon looma töötaja süü tekitamise tekke kahju tekitamisel, samuti põhjusliku seose vahel töötaja käitumise ja kahju. Lisaks määratakse kindlaks:

- asjaolude kättesaadavus, mis välistavad töötaja olulisele vastutusele;

- töötaja käitumise viljakus, kes kahjustab tööandja vara;

- tööandja otsese kehtiva kahjustuse olemasolu.

Samuti on vaja teostada inventuuri, mille käigus määrati kindlaks erinevused vara tegeliku kättesaadavuse ja registrite andmete vahel raamatupidamine Kahju fakt luuakse (artikli 2 2. osa.

Nimekiri objektide loetelu, samuti juhtumid, tähtajad ja menetlus selle osaluse tööandja määrab sõltumatult, välja arvatud kohustuslik inventuur (3. osa seaduse nr 402-FZ). Juhtumid, kus inventuuri tuleb kindlaks määrata eelkõige raamatupidamis- ja raamatupidamisaruannete määrustega Venemaa Föderatsioonis (heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldus 29. juuli 1998 nr 34N) ja Metoodilised juhised Materjali- ja tootmisvarude raamatupidamise kohaselt (Vene Föderatsiooni 2001. aasta detsembri 2001. aasta detsembri 2001. aasta detsembri 2001. aasta määrus

Järgmine samm on nõuda kirjaliku selgituse (osa artikli 2 2. osa. 247 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 247), et teada saada kahju põhjuste. Soovitame sellist selgitust taotleda, saates töötajale asjakohase teate. Allkirjastamise keeldumise korral teate tutvumise kinnitamiseks peab töötaja lugema tunnistajate juuresolekul. (Anna meile näide leheküljel 54.)

Kui töötaja nõustub vabatahtlikult selgituse, siis ei pea teda taotlema. Kui töötaja keeldub selgitamisest, peate selle seaduse parandamiseks (vt lk 54).

Pange tähele, et töötajate taotluste tähtajad tööõigusaktid Ei ole määratletud, nii et seda saab teha teenuse uurimise käigus ja pärast kahju avastamist.

Piiratud vastutusega äriühing "MIR"

(LLC "MIR")

Süsteemi administraatori teavitamine

29.07.2016 № 3 M. Mishina

Selgituste andmise kohta

Kallis Mihhail Mikhailovich!

Palun esitage teile kahe tööpäeva jooksul alates käesoleva teate kättesaamise kuupäevast kirjalikud selgitused Ameti osakonna puudumise põhjused infotehnoloogiad HP 15-AF100 sülearvuti (Inv. Number 3426) ja multifunktsionaalne Canon I-Sensys MF3010 seade (number 1387).

Romanovi direktor A. Romanov

Saadud teade. Mishin, 07/29/2016

Piiratud vastutusega äriühing "MIR"

(LLC "MIR")

Töötaja keeldumise kohta, et esitada põhjuste selgituse

08/03/2016 Moskva

Käesolev seadus koostas direktori asetäitja Ivanov II juuresolekul õigusaktide PPP ja personali spetsialist Vasina OD, et 08/29/2016 süsteemi administraatori Mishina Mihhail Mihhailovitši saadeti teate vajadust esitada selgitus põhjused põhjused Puudumine Office Information Technology Division HP 15-AF100 sülearvuti (Inv. number 3426) ja multifunktsionaalne Canon I-Sensys MF3010 seade (Inv. number 1387). Mishin M. M. selgituse andmisest keelduti siiski (komisjoni liikmete juuresolekul) ja ei andnud neile teatises kehtestatud tähtaega.

Direktori asetäitja Ivanov, 03.08.2016 I. I. Ivanov

Õigusnõustaja Petrov, 03.08.2016 P. Petrov

Raamatupidaja SIDOROVA, 03.08.2016 A. I. Sidorova

Personali spetsialist Vasina, 03.08.2016 O. D. Vasina

Seadusega:

Mishin süsteemi administraator, 03.08.2016

Uurimise tulemuste kohaselt koostatakse tegu, mille allkirjastavad kõik komisjoni liikmed. Seadus peegeldab tingimata asjaolud, mis kinnitavad töötaja süü, oma tegevuse vastuseisu, töötajate vahelist seost töötaja tegevuse ja tööandjalt tuleneva kahju ning kahju suurusega kahju. Tegetis tehtud järelduste kinnitamisel kohaldab komisjon dokumente - varude materjale, töötajate selgitusi jne.

Piiratud vastutusega äriühing "MIR"

(LLC "MIR")

teenuste uurimise tulemuste kohta

Komisjoni koostatud:

- komisjoni esimees I. I. I. Ivanov, asedirektor;

- komisjoni liikmed P. P. Petrov, õigusnõustaja;

A. I. Sidorova, raamatupidaja;

O. D. Vasina, personali spetsialist.

07/21/2016 Office infotehnoloogia osakonna LLC "Mir", asub Moskva, Ul. Sirge, 24/12, sülearvuti puudumine ja multifunktsionaalne seade avastati. 25. juuli 2016. aasta inventuuri tunnistuse kohaselt ilmnes puudus materjali väärtused Summas 31 250 (kolmkümmend tuhat kakssada viiskümmend) rubla.

Vastavalt tööaja raamatupidamise tabelile 2016. aasta juuli 2016. aasta juulist 2016 kuni 25. juulini 2016 asus kontoris ainult süsteemi administraatori Mishin MM.

Vastavalt punktile 4.6 töö kirjeldus Süsteemi administraator (heakskiidetud tellimuse direktori LLC "rahu" 10.10.2014 nr 26) lõpus tööpäeva, see on kohustatud sulgema kontori ja panna see häire. 07/2016, jättes koju, Mishin M. M. ei teinud seda.

07/29/2016 Mishina M. M. selgitus selle kohta, mis juhtus, mille tähtaeg määrati kuni 08/08/2016. Mishin M. M. selgitus Tagasi keeldus, kuna 08/03/2016 koostati vastava seaduse. Mishin M. M. on oluline vastutustundlik töötaja, leping täieliku vastutuse sõlmiti temaga.

Põhinevate faktide põhjal jõudis komisjon järeldusele, et Mishin M. M. ei täitnud tema ametlikud ülesandedSeoses sellega toime pandud süüdi tegevusetuse, mis põhjustas talle usaldatud materiaalsete väärtuste kaotuse.

Taotlus:

1. Kokkuvõte inventuuri seaduse 07/25/2016.

2. Tööaja raamatupidamise tabeli koopia 07/25/2016.

3. koopia ametlike juhistega Mishina M. M. Kuupäev 10.10.2014.

4. Koopia nõudest esitada selgitus 29. juuli 2016 nr 3.

5. selgituse andmisest keeldumise seaduse koopia 03.08.2016 nr 5.

6. Kokkuleppe koopia täieliku individuaalse vastutuse jaoks.

Ivanovi komisjoni esimees I. Ivanov, asedirektor

Komisjoni liikmed Petrov P. P. Petrov, õigusnõustaja

Sidorova A. I. Sidorova, raamatupidaja

Vasina O. D. Vasina, personali spetsialist

Tuttava seadusega. Mishin, 10.08.2016

Me maksame kahju

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248 kehtestab kahju kogumise kord. Eelkõige vastavalt käesoleva artikli 1. osa, sissenõudmine toimepanijate summa kahjustuste summa ei ületa keskmine igakuine kasum on tehtud tööandja järjekorras. Lisaks saab sellist kõrvaldamist teha hiljemalt ühe kuu jooksul alates tööandja lõpliku asutamise kuupäevast kahju põhjustanud summast. Kui jätate selle ajavahemiku, siis kahju taastumine peab minema kohtusse.

Nii et Euroopa Kohus ei tühistata olulist vastutuse tegemise otsust, on vaja kindlaks teha, kui palju raha saab toimepanijaga. Selleks võrrelda keskmise tulu Töötaja, kellel on tööandja komisjoni poolt kehtestatud kahju. Kui kahju suurus on väiksem kui keskmine sissetulek, avaldage korralduse tagasinõudmise korralduse, mille allkirjastab organisatsiooni juht või spetsiaalselt volitatud isik (vt näide leheküljel). Kindlasti tutvuge töötaja maalimise järjekorras. Kui töötaja ei nõustu kahju suurusega, ei tööta tööandja seda tellimuse taastamiseks - sa pead minema kohtusse.

Piiratud vastutusega äriühing "MIR"

(LLC "MIR")

Tellimuse number 83.

töötaja taastumiseks kahju

Tulenevalt asjaolust, et süsteemi administraatori LLC "Mir" Mishin M. M. põhjustas LLC "rahu vara kahjustamist ja see on asutatud ametliku kontrolli all (10.08.2016 nr 7);

Tellimus:

1. Hoia pärit palgast Mishina M. M. summa 31 250 rubla. Kahju tagasimaksmise arvelt, võttes arvesse kunsti nõudeid. 138 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

2. Raamatupidaja Sidorovi A. I. I. I. I.

Basendid: seaduse inventeerimine 25.07.2016, teenistuse uurimise tulemuste toiming 10.08.2016 nr 7, selgituse andmisest keeldumise seaduse kohta 08/03/2016 nr 5.

Romanovi direktor A. Romanov

Tellimus on tellimusega tuttav:

Mishini süsteemi administraator, 08/16/2016 M. Mishin

Raamatupidaja SIDOROVA, 06/16/2016 A. I. Sidorova

Pange tähele, et töötaja võib kahju vabatahtlikult hüvitada või osaliselt hüvitada. Tee see võimaldab osa 4 spl. 248 tk rf. See tähendab, et töötaja võib maksta isiklikelt vahenditest kogu selle kahjustuse või selle osa summast ning ülejäänud tööandja hoiab palka. Kokkulepe vabatahtliku hüvitise kahju on kõige parem lõpetada kirjandus, selgelt öeldes, millistel aegadel ja millised summad töötajad peaksid tegema.

1. Lepinguosalised leppisid kokku, et seoses tööandja vara kahjustamisega hüvitab töötaja kahju summas 31250 (kolmkümmend üks tuhat kakssada viiskümmend) rubla.

2. Lepinguosalised leppisid kokku, et tagasimaksmine toimub organisatsiooni kassas asuva sularaharegistris järgmises järjekorras:

2.1. Esimene makse kuni 08/24/216 summas 12 000 (kaksteist tuhat) rubla.

2.2. Teine makse kuni 09/06/2016 summas 10 000 (kümme tuhat) rubla.

2.3. Kolmas makse kuni 09/30/2016 summas 9 250 (üheksa tuhat kakssada viiskümmend) rubla.

3. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on võrdne õigusjõud, üks mõlemale küljele.

Töötaja võib tööandja nõusolekul ka talletada talle vara, mis on samaväärne kahjustatud või vara kindlaksmääramine omal kulul (artikli 5 osa. 248 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 248) ja see vajab ka vajadust väljastada dokumenteeritud.

Kui töötaja lubas kahju hüvitada vabatahtlikult, kuid kuni võla tagasimaksmiseni loobuda ja keeldus võla tasumisest, saate oma tasakaalu taastada ainult kohtulahekord (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 248). Makse ei ole läbi töötaja Kui vallandamine (ütleme, ütleme, pühade kasutamata puhkusepäevad), ilma selle nõusolekuta, on võimatu muuta tasumata summa üle 20% sellistest maksetest. Aga kuidas esitada kohtuasi kohtus, me ütleme teisele ajale.

Kokku võtma

Töötaja kahju hüvitamiseks luua komisjon, kes loob selle süü ja nende tegevuse (tegevusetuse) ja kahjude tekkimise vahelise seose ning kahju tekkimise vahel. Paku töötajale kirjutada kahju põhjuste selgituse. Kui keeldub - lukustage see tegu. Pärast komisjoni tööd teha tegu, milles ta on üksikasjalik esitada kõik kahju põhjuste uurimise asjaolud. Võrrelge töötajate keskmise igakuise tulude kahjustamise summa ja kui see ei ületa seda numbrit ja töötaja nõustub kahju suurusega, korraldage korraldus ja hoidke all vastavalt artiklile. 138 TK RF.

See tähendab, et ta vastaks neile kohaldatava vara vastuseks (Art. 238 TC). Iga tööandjal on õigus seda teha kinnitatud tõendite kombinatsiooniga kahju faktist; selle suurus; Mida töötaja ja piiranguid (või seadusandlik Tabu) tegi seda meelitada vastuse.

Materjali vastutus võib-olla nii ja (See on brigaad), täis või piiratud. Organisatsiooni juht, ka pearaamatupidaja ja mõned muud liiki ametnikud (tellimus nr 85).

Alus ja tingimused

Tingimused meelitades ainult kolme, kuid ainult siis, kui nad on kombineeritud, saate teha töötaja vastuse:

  • On otsene kehtiv kahju ja see on seotud konkreetse isiku tegevustega;
  • Töötaja tegutses rikkumiste vastu;
  • Töötaja on süüdi organisatsiooni tekitatud kahju.

Niipalju kui mees on süüdi ja kas ta on süüdi üldist - tõestada, et see on tööandja. Pluss ei tohiks olla ühtne tegur, mis välistaks (või määrata kahtlust) töötaja süü.

Suurus ja piirangud

Seda saab piirata ainult siis, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Sellisel juhul võetakse arvutuse aluseks töötaja keskmise kuupalga summa. Suurendada seda näitaja samuti meelitada vaid üksi omal algatusel direktor ei ole.

Ei saa koguneda ja mittetäielik (Erinevalt normidest tsiviilõiguskus kaotatud sissetulek võib taastada). Aga isegi see summa ei saa süüdi ebamugav - seda tehakse väiksemate summade võrra, mitu kuud ja iga selline osa ei tohi ületada 20% igakuistest sissetulekutest.

Kui see juhtus nii, et ettevõtte tekitatud kahju ei kuulu töötaja keskmise kuupalga alla, siis kõik, mis jääb "katmata" eest vastutasuks.

Näiteks Unustasid müüja kraana sulgeda ja kauplus oli tema süü üleujutatud. LLC "Firma" kannatas kahjumit 100 000 rubla summas.

Kuu palgapalk -25 000 rubla. Süüdlane nõustus talle esitatud nõuetele ja tunnustas tema süüt. Seda hoiti hüvitise arvelt 25 tuhat, hästi, ülejäänud 75 kanti kahju hüvitamiseks.

Kehtestatud korraldus

Töötajate kaasamise menetlus töö kooliku koodi kohaselt kahest etapist. Esimene - kahju, selle põhjuste, summade kindlaksmääramine. Teine - kostja atraktsioon vastusele.

Tööandja ise on kohustatud kehtestama oma vara kahjustamise fakt ja milline summa seda mõõdetakse. Art. 247 TC, kontroll tuleb läbi viia, mille jaoks luuakse eriline komisjon.

Raamatupidamisdokumendid ja tulemused võivad olla ka tõendina:

  • inventuur;
  • erasektori uurimine;
  • prokuröri kontroll;
  • teenuste uurimine;
  • audit.

Töötajal on õigus osaleda kontrollimisel, tutvuda selle tulemustega ja pöörduvad nende kaebuse. Kui on kindlaks tehtud, et see on süüdi, on võimatu meelitada seda igasuguse materiaalse vastutuse.

Teenuse kontroll viitab kategooriale distsiplinaartöö Ja tema jaoks on vaja, et ettevõtte juht annab otsuse selle käitumise kohta. Selle dokumendi põhjal kontrollides. Vastavalt selle tulemustele meelitades ohvitser Vastutusel, mis sisaldab:

  • kes installitud, millises osades positsioonide nimed osalejate nimed)?
  • ettevõtte nimi;
  • mis on tuvastanud uurimise (kahju fakt, summa, kui ta kohaldatakse, selle asjaolud);
  • kes on süüdi, mis juhtus? Kas see mees tunnustas oma süüt ja kuidas ta seletab, mis juhtus?
  • komisjoni otsus;
  • mis kuupäeval tuleks hüvitada kahju;
  • täiendavad meetmed võetakse vastu;
  • kes meelitada K. distsiplinaarvastutus;
  • kuupäev, allkiri;
  • ettevõtte pea lahendamine.

Mõningatel juhtudel tehakse otsus kontrollida väidetava toimepanija Polygraph.

Pärast organisatsiooni kahju fakt ja summa on loodud ja ka installitud, kes seda tegi, on süüdlane kohustatud esitama kirjaliku selgituse.

See on kohustuslik punkt, ignoreeri, mis ei saa.

Töökoodeks ei kehtesta konkreetset töötajat töötaja meelitamist, mille jooksul tuleks vastu võtta kirjalikud selgitused.

Kuid distsiplinaarvastutuse normide põhjal näeb tööandja ette kaks tööpäeva.

Töötaja saab keelduda sellest, milline vastav toiming on koostatud.

Pärast seda saab menetlus kahju hüvitamiseks. Ja siin on kõik sõltuv sellest, kas isik tunnistas, et juhtus - tema veinid või mitte, samuti asjaolu, et ettevõte kannatas. Tähistamise suurus võib olla:

  • vabatahtlikult;
  • käsiraamatu nõudmisel (erimüügi avaldatakse, kellega töötaja peab ennast tutvuma);
  • kohtulikult.

Kui kahju suurus ei ületa igakuist palka, siis summa tasutakse juhi korralduse järgi, nõustub süüdlase selle või mitte - see on oluline. Tõsi, seal on üks "aga" - kui töötajal on direktorile võlgnevus, seda ei peeta automaatselt kahju ja ei saa olla aluseks selle palgast mis tahes mahustest (TC artikkel 137).

Tööandja on õigus pöörduda Euroopa Kohtu abi poole, Kui kahju on möödunud, kui kahju tuvastatakse, ja töötaja kategooriliselt eitab selle süü ja selle kahju suurus ületab märkimisväärselt keskmise igakuise tulu suurust (TC artikli 248 osa).

Nõude esitab B. piirkonna kohus kostja elukohas.

Kuidas teha nõuannet?

Dokument näitab tingimata:

  • täielik andmete hageja; vastase pool;
  • kohtunike nimi;
  • nõude hind;
  • juhtumi asjaolud - millite ja siis, kui inimene on palgatud,
  • mis täpselt juhtus (kahju) ja milliseid tõendeid selle kinnitate;
  • viited õigusaktidele;
  • nõudlus;
  • nõude lisatud dokumendid;
  • kuupäev, allkiri

Lisatud dokumentide loetelu taotlusele:

  • tööhõive leping;
  • ametisse nimetamise järjekord;
  • kohalikud dokumendid, mis kinnitavad töötaja vastutust (näiteks volikiri, nende koopiad);
  • riigi tollimaksu saamine;
  • dokumenteeritud tõendid kahju ja sellega seotud töötajate vigade kohta (inventuuri tulemused, tegu teenuse kontroll, jne.)

Välja arvatud tegurid

Nagu juba mainitud, on vastuse kaasamine materiaalsetele kohustustele paratamatu, kui ei ole ühtegi tegurit, mis välistaks töötaja süü. Nende nimekiri ei ole nii väike (art. 239 TC):

  • vääramatu jõu asjaolud;
  • vajalik enesekaitse;
  • inimeste elu ja terviseoht;
  • tavaline majanduslik risk;
  • tööandja ei tekitanud töötaja täieliku töö jaoks nõuetekohaseid tingimusi (näiteks puudub turvalisus ja häire).

Mitte ainult "ületamatute tugevus" ei sisalda mitte ainult elementide kaitseid - ütlevad, üleujutus või maavärin. Imbargo, streik, blokaadi, sõjaliste operatsioonide kaasamine on samasse kategooriasse. Tõsi, seal on üks "aga", iga juhtumit peetakse individuaalselt, mitte ainult kontrollitakse nii palju kui need asjaolud on ületamatu, vaid ka ootamatu.

Majanduslike riskide puhulSee on oluline kui täpselt töötaja ohustatud, kas oli võimalus vältida olukorda, samuti kas ta tegutses osana tema äripädevus või mitte.

Sellel viisil, materjali taastamine See ei ole kartma. Kõik sama, see on paratamatult - küsimus on ainult millises mahus. Sellel juhul on peamine asi teada oma õigusi ja kaitsta neid kohtus.

Ja kui olete kostja rollis, siis on parem mitte proovida tõde ennast saavutada, kuid viidata pädevale kaitsjale tööõigusele spetsialiseerunud pädevale kaitsjale.

Töötaja meelitamine olulisele vastutusele - menetlus, mis reguleerib rangelt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku ja rakendatakse ainult heade põhjuste ja vastavuse juuresolekul kohustuslikud tingimused. Milliseid tingimusi ja milline peaks olema tööandja tegevuste menetlus, tegeleme selle artikliga.

Mis on oluline vastutus

Materiaalne vastutus on ühe osapoolte kohustus hüvitada teisele lepinguosalisele ebaseaduslike meetmete või tegevusetuse tegelikule otsesele kahjule.

Materjali vastutus on ette nähtud peamine dokumend, mis reguleerib tööandjate suhteid töötajatega - Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku.

Art. 21 TC töötaja peaks olema seotud tööandja vara hoolikalt, hoolitsedes selle säilitamise eest.

Tööandja kohustused, mis on ette nähtud art. Art. 22, 212, 239 TC - Esitage:

  • vajalikud töötingimused;
  • vajaliku tööriista ja seadmete töötajate kättesaadavus;
  • masinate ja mehhanismide ohutu käitamine;
  • töötajate väljaõpe õige tööle;
  • töötajate poolt töötavate varade ohutuse tingimused.

Kahju hüvitamine otse Art. 232 TC.

Isiku tööle võtmine, tööandja kutsub teda allkirjastama materjali vastutuse lepingu. Dokument koostatakse kahes eksemplaris - üks salvestatakse ettevõtte personali või õigusteenistuse, teine \u200b\u200bkantakse töötaja kätte.

Enne materiaalse vastutuse mõistega mõistmist, enne kui arvestada materiaalse vastutuse liikide arvestamist, räägime selle meelitamise tingimustest.

Põhi- ja tingimused atraktsioon

Töötaja oluline vastutus saabub tööandja või kolmandate isikute kahjustamise dokumenteeritud fakti alusel, mis on kohustatud tööandja kompenseerima.

Põhjuslik ja kahju hüvitamine vastavalt artiklile 2 lõikele 2. 238 TK RF on:

  • vara kahjustamine või hävitamine;
  • kulud selle parandamiseks, sissenõudmiseks või hüvitiseks.

Töökoodeks sisaldab kolme tingimust töötajate meelitamiseks olulisele vastutusele, võimalikuks ainult siis, kui need on esitatud agregeeritud (art. 233):

  1. Töötaja süü kahjustab ja tõestatakse;
  2. Fikseeritud tõeline kahjumääratletud TC 238. artikli eelnimetatud lõigus ja selle suurus määratakse kindlaks;
  3. On tõestatud, et kahju rakendati just töötajate ebaseaduslike meetmete või tegevusetuse tõttu.

Lisaks nendele tingimustele on tingimata tegurite puudumine (asjaolud), välja arvatud töötaja süü, kes on loetletud art. 239 TC:

  • inimeste elu ja terviseoht;
  • vajalik kaitse;
  • vääramatu jõu asjaolud;
  • tavaline majanduslik risk;
  • tööandjal ei loonud õiget töötingimusi.

Töötaja meelitamise kord kunstialusele olulisele vastutusele. 247 TC sisaldab spetsiaalsete komisjoni tööandja loomist, mille eesmärk on uurida tööandja kahjustamist. Seda tuleks kontrollida ja seada nii palju kui ületamatu (samuti ootamatute) olid asjaolud, kas majanduslik risk on õige, kas töötaja ei ole tema pädevus ja teised.

Märge: Töötaja või isikute rühm, kelle meetmed (tegevusetuse) on seotud kahju tekkimisega, on õigus kontrollida otsest osalemist, selgitada selgitusi, õppida ja tulemusi edasi kaevata.

TC artikkel 240 võimaldab tööandja osaliselt või täielikult loobuda töötaja kahju hüvitamisest.

Klassifikatsioon materjali vastutuse

Erinevate vastutuse esiletõstmine liigitatakse materjali vastutus:

  1. Hüvitise piiratud ja täielik;
  2. Kahju toimepanijate arv - üksikisikute ja töötajate rühmade arv;
  3. Vastavalt vastutuse jaotusmeetodile toimepanijate rühma vahel - tütarettevõtja, aktsiate kollektiivse (brigaadi) ja solidaarsuse vahel;
  4. Teema - töötaja ja tööandja olulise vastutuse alusel.

Tööandja kannab alati täielikku materiaalset vastutust ja see peab töötaja hüvitama kehtiv otsene kahju.

Tööandja oluline vastutus on juhtudel:

  • töötaja ebaseaduslik äravõtmine (vallandamine, töölt kõrvaldamine, väljavõtmine tööl vastuolus vastuolus kontrolliasutuse retsepti alusel või kohtulahend jne);
  • kui hilinenud palgad ja muud töötajate maksete tõttu;
  • põhjustab töötaja omandile kahju.

Töötaja materiaalse vastutuse liigid ja piirid on mõnevõrra erinevad.

Video üksikasjalikult selle kohta, milline on oluline vastutus, selle tüübid ja taastumismeetodid põhjustatud materiaalse kahju eest

Täielik materiaalne vastutus töötaja vastavalt Art. 243 TC tekib siis, kui:

  • ta allkirjastati lepinguga, et seda tüüpi vastutus allkirjastati. Art. 244 TC järeldused täieliku materiaalse vastutuse sõlmimiseks nõuavad ainult teatud liiki kutsealasid ja töid, mille nimekiri on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni valitsus;
  • ta tegi tahtlikult toime kahju tekitanud ebaseaduslikud tegevused;
  • ta võttis toime, et kahju põhjustasid kahju, joobeseisundis (alkohoolne, narkootiline või mürgine);
  • nad avaldati kaubandus- või riigi või muude seadusega kaitstud saladusi;
  • tööandja talle usaldati talle vastavalt erilisele või ühekordsele lepingule.

Muudel juhtudel kannab töötaja ainult piiratud materiaalset vastutust, mil osa sellest kasutusest (vastavalt TC artikli 241 kohaselt). Milline on maksimaalne mahaarvamise summa palgast hüvitamisel materiaalne kahju, Uuri välja.

Märge: Kõigi palkade säilitamise kogusuurus, sealhulgas tööandjale tekitatud kahju taastumine, ei tohiks ületada 50% igakuist kasumist.

Töötaja materiaalne vastutus on tsiviilvastutuse üsna erinev, mil määral kahju vara hüvitab süüdi pool täielikult (artikkel 1064) Tsiviilkoodeks Rf).

Kui a uus töötaja See muutub brigaadi või muu jagunemise liikmeks, kelle tegevus välistab individuaalse vastutuse dokumendi materiaalse vastutuse vastuvõtmisel ei ole allkirjastatud. Tööandja järeldab sellise kollektiivse materjali vastutuse kokkuleppe jagamisega, mis on ette nähtud Art. 245 TC.

Uute töötajate vastuvõtmine brigaadile ei kohusta pooli uuendama nimetatud lepingut uuendama. Leping taasalustatakse uuesti üle 50% meeskonnast või tööandja algatusel.

Vastavalt nimetatud artikli TC lõikele 3 on töötajad, kes on tõestanud nende terviklikkust tööandja kahjustuste suhtes, on grupi olulisest vastutusest vabastatud.

Lisaks ülaltoodud klassifikatsioonile iseloomustavad töötajate materiaalse vastutuse liigid ka kahju hüvitamise meetodis - vabatahtliku vastutuse tööandja korra alusel ja kohtu otsuse alusel (selles osas) Juhtumi puhul käivitatakse materiaalse kahju eest vastutava riigi säilitamismehhanism).

Eraldi näeb õigusaktid ette tööandja kahju hüvitamise tõttu kolmandatele isikutele kahju hüvitamise tõttu. Sellisel juhul maksab tööandja kõigepealt neile sõltumatult hüvitist hüvitist, seejärel asetab töötaja regressiivse nõude tekkinud kulude hüvitamise nõude.

Süüdistus

Töötaja meelitamise kord materjali vastutuse kujul samm-sammulise kirjelduse kujul:

  1. Määrata kahju suuruse;
  2. Kehtestada töötaja rikke aste;
  3. Luua komisjoni kahju põhjustanud asjaolusid ja põhjuseid;
  4. Hankige töötaja selgitus;
  5. Koostada tegu kontrolli tulemuste kohta (ametlik uurimine);
  6. Tutvustage töötaja kontrollimaterjalidega töötaja;
  7. Tellimuse taastumiseks töötaja kahjustuste summa ja tutvuda seda selle tellimuse maali.

Kahju suuruse määramine

Määrake tööandja kahjustuse summa ühes kahel viisil - üldiselt või eritellimus. Art. 246 TK RF pakub seda Ühine korraldus Kahju kahjumiga otseselt seotud kahju. Hüvitise summa kindlaksmääramiseks on vaja õppida vara turuväärtust selle kahju avastamise ajal.

Tähelepanu! Töötaja kahju kogumise kord tähendab, et vara hind ei saa BUK-is peegeldab vähem ostetud väärtust. Aruandlus, võttes arvesse kulumisnäitajate.

Erilises järjekorras määratakse kahju suurus sellistel põhjustel:

  • Põhjustab vara vara varguse tõttu kahju, selle puudust või tahtlust kahju;
  • Mis ületab tegeliku kahju üle nimiväärtuse vara.

Praegused õigusaktid näitasid, et kahju hüvitamine toimub mahaarvamise teel rahaline summa Varasemast töötajast. Maksimaalne mahaarvamise summa on 20%. Erandiks on ebaseaduslike meetmete komisjon, mis tekitasid kahju kahjustusi. Sellises olukorras on maksimaalne mahaarvamise summa 70%.

Töötajate selgituse arvutamine

Pöörake tähelepanu lõikele 4 - väited töötajate kaasatud materiaalsesse vastutuse, selgitusi selle varade kahju eest tööandja (kolmandad isikud).

Soovitatav on saata isik kirjaliku teate sellise selgituse vajadusest. Kui pärast seda ei selgitanud kahe päeva jooksul, ei selgitanud midagi ja ei allkirjastanud isegi teatises, on tööandjal õigus teatada teda suuliselt ilmahutamata kolmandate isikute juuresolekul ja soovitame uuesti selgitusi. Negatiivse vastuse korral fikseeritakse selgituse andmise keeldumine spetsiaalselt koostatud toiminguga, mis on lisatud kontrollimaterjalidele.

Video, selgitage mehhanismi meelitades töötaja materjali vastutuse

Tõendamise tulemused ja atraktiivsuse järjekord

Auditi tulemuste sertifikaat (punkt 5) peab sisaldama järgmist teavet: \\ t

  • kuupäev ja kontrollimise kuupäev;
  • selle rakendamise põhjused;
  • komisjoni koosseis;
  • testimise raames tehtud tegevuste loetelu;
  • kehtestatud andmed kahjustuste summa kohta, asjaolusid ja süüdlase kohta;
  • järeldus seisneb selles, et töötaja, kelle veine on asutatud, tuleb meelitada olulist vastutust.

Tulemuste ja katsematerjalide põhjal avaldatakse tellimus materiaalse vastutuse toomiseks, mille valim on teie tähelepanu pakutud.

Võimalused töötaja kahju hüvitamiseks

Lisainformatsioon

Kuu jooksul on võimalik avaldada tellimuse raha pärast kahju avastamist. Termin algab põhjustatud kahju suuruse määramise hetkest. Pärast selle aja möödumist saab taastumist hüvitada ainult kontrollikoja kaudu.

Tööandja poolt töötajate materiaalse kahju taastumine töötajast saab läbi viia ühe 2 viisil - vabatahtlik ja kohtus.

Pretriaalõiguse kahju hüvitamiseks peab töötaja olema koostamine kirjandussealhulgas maksete tingimused. Hüvitise vorm ja summa on kehtestatud töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Näiteks võivad lepingu tingimused pakkuda rahaline hüvitis või pakkudes teise samaväärse vara töötaja.

Töötaja ja tööandja võivad sõlmida kokkuleppe, mis tähendab hüvitiste osamakseid. Tema eesmärk on pakkuda töötajale võimaluse maksta kahju väljaspool Euroopa Kohtu, makstes kogu summa konkreetse ajavahemiku jooksul. Juhul kui kohustused neid ei täideta, võib tööandja nõuda ülejäänud summa väljamakset kohtusse.

On oluline, et vabatahtlikult makstud hüvitise summa ei saa olla rohkem kui töötaja kuupalk. Kui lepingus on märgitud suur summa, on töötajal õigus keelduda ülejäänud võla tasumisest.

Töötaja olulise vastutuse kohta kirjeldatakse üksikasjalikult video allolevas

Niisiis on kahju kohtuväliseks sissenõudmiseks järgmised tingimused järgmised:

  • Hüvitise suurus ei ole enam igakuine kasum;
  • Alates varakahju avastamisest enne lepingu sõlmimist ei võetud enam kui 30 päeva;
  • Töötajate ja tööandja tööalase õigussuhted jätkuvad kogu rahaliste vahendite sissenõudmise perioodil.

Kui ühte tingimustest ei ole võimalik täita, viiakse hüvitise sissenõudmine kohtus. Nõude taotlemisel peab tööandja kinnitama kahju tekitamise fakti ja töötaja süü.

Te võite esitada küsimusi artiklite märkustes esitatud oluliste vastutuse toomise kohta.

Materiaalne vastutus - mis on aluseks, on kaetava kahju vastamata kasu summad

Peamine aluseks peetava vastutuse alguse alguseks on asjaolu, et tööandja või kolmandate isikute kahju tekitamine, kui tööandja on kohustatud kompenseerima tema töötaja tekitatud kahju.

Lisaks peab töötaja maksma kahju, isegi kui mitte eraldi leping Vastutuse kohta. Kuid I. töölepingJa muud dokumendid võivad sisaldada selgitavaid tingimusi kindlaksmääratud küsimuses. Lisaks, kui mitmed töötajad töötavad teatud tootmiskohaga ja nende vastutuse piire ei ole võimalik, nendega on leping (üks igaühega) kollektiivse vastutuse kohta.

Töötajate meelitamine materjali vastutusse võimalikuks teatud tingimused (Kokku):

  1. Ettevõte kannatas tõeliselt kahju selles mõttes, sest see on arusaadav kunstiosas. 238 TK RF.
  2. Töötaja süü on tõendeid.
  3. Kahju oli tingitud mitte ainult tegudest (tegevusetus) näo, vaid ebaseadusliku iseloomuga meetmed.

Koerad tähendavad kas kolmanda osapoole tööandja vara ainult tegelikku kahju või surma, samuti taastumise, remondi või hüvitise maksumus. Sama tüüpi kaotus, kui vastamata kasu, ei ole kunagi töötajaga tasutud.

Samuti on oluline juhtida tähelepanu asjaolule, et töötaja materiaalne vastutus kõrvaldab ühe järgmistest asjaoludest:

  • kahju oli äärmise vajalikkuse, vääramatu jõu asjaolude tulemus, vajaliku kaitse tavaline majanduslik risk;
  • tööandja ise ei taganud vara usaldusväärse vara nõuetekohast säilitamist.

Täieliku vastutuse meelitamise kord

Kõige kasutatava materjali vastutuse tüüp on piiratud, milles töötaja maksab kahjumit ainult selle keskmise kuu jooksul. Samal ajal töötasu arvutatakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga ette nähtud viisil "24. detsembri 2007. aasta keskmise palga arvutamise korra omaduste kohta nr 922.

Kuid I. erakorralised olukorradMis on täielik olulist vastutust, s.o kui töötaja on kohustatud kompenseerima kogu kahju suuruse. Kui summa on rohkem kui igakuine palk, tuleb see osadega tasuda.

Ei tea oma õigusi?

Töötaja meelitamine materjali vastutusele täielikult esineb järgmistes olukordades:

  1. Kui see meede on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis (näiteks artikli 1 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 277 277 ette nähtud ettevõtte juht, kes katmiseks täielikult) või muu föderaalne seadus (Näiteks lõige 5 art. 11.2003 nr 126-FZ seaduse "Side" kohta "\\ t
  2. Kui tuvastatakse väärtuste puudus, mis edastatakse spetsiaalsele eraldi dokumendile.
  3. Kui tegemist on tahtliku hüdratatsiooniga, alkoholi mõju all, narkootikumide, muu mürgistuse või kriminaal- või haldusõiguse rikkumise tõttu.
  4. Kui kahjud olid tingitud riigi, kaubanduslike ja muude saladuste avalikustamisest, mis on seadusega kaitstud.
  5. Kahju hüvitamise korral ei ole seotud tööga seotud meetmetega. Näiteks ettevõtte vara osutus kahjuks selle kasutamise tulemusena selle kasutamise töötaja isiklikel eesmärkidel.
  6. Kui isik sõlmib lepingu täieliku vastutuse eest. Pange tähele, et selline kokkulepe allkirjastatakse ainult seaduses määratletud juhtudel, mitte iga töötajaga. Lisaks asetäitja pea- ja pearaamatupidaja kindlaksmääratud kokkulepe Seda võib sõlmida personaliga, kes on loetletud Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi dekreedis "31. detsembri 2002. aasta ametikohtade ja tööde ametikohtade heakskiitmise kohta ...".

Tellimus, tähtajad ja selleks, et meelitada töötaja olulist vastutust

Kahju võib tuvastada nii kohe ja mõne aja pärast seoses varude, auditi või muu kontrollimisega. Igal juhul on esimene asi, mida peate tegema, on uurimisinfo. See elund Peab läbi viima kahju hüvitamise fakti ja nende suuruse ja põhjuste määramise. Kui reozzatsiooni / kahjustusi avastatakse või puudus, viiakse katse läbi ainult inventuuri kujul (Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumi korra paragrahvi 5 punkt 5 "" Raamatupidamise määruse heakskiitmiseks "\\ t Raamatupidamise aruandlus Venemaa Föderatsioon"29.07.1998 № 34N).

Inspekteerimise ajal on kõige olulisem asi saada töötaja, kes teostas vara, kirjalikud selgitused (artikli 2 2. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku 247). Kui kodanik keeldub selgituste andmisest, parandavad komisjoni liikmed selle asjakohasseaduses.

Uurimise lõpus koostatakse järeldus tulemuste kohta, mis näitavad kahjumi summat. Samuti tuleb kinnitada kõik kinnitusdokumendid. Nende väärtpaberite põhjal tehakse tellimus, et meelitada töötaja olulist vastutust.

Vahetult raha sissenõudmine töötajast tehakse 1 kuu jooksul alates kahjumi avastamise kuupäevast. Siiski on võimalik siiski, et kodanik tunnustab seda asjaolu, nõustub mahaarvamisega ja me räägime piiratud vastutuse vormis.

Kui tööandja ei sobi määratud aegTöötaja ei tunnista oma süü kas maksab kogu kahju, küsimuse materiaalse vastutuse peetakse ainult Euroopa Kohus. Samal ajal, artikli 3 osa alusel. 392 TK RF võimaldab 1 aasta jooksul alates kahjumi avalikustamise kuupäevast.

Nagu näete, on võimalik rääkida kaalutud tehingutest. töösuhted. Samal ajal võetakse isikule täielik materjal vastutus ainult juhtumite korral. Kui kahju tuvastatakse, on vaja kontrollida selle asjaolu, selgitusega vastutav töötaja Sellisel juhul on dokumendi uurimine kohustuslik. Saate kahju hüvitada vabatahtlikus järjekorras 1 kuu jooksul alates kahju hüvitamise hetkest. Vastasel juhul lahendatakse küsimus ainult Euroopa Kohtu kaudu.

Jagada sõpradega:
Sarnased väljaanded