Kaasaegse regulatiivse õigusliku toetuse nimekiri. Regulatiivne haridus

Sissejuhatus

Tööregulatsiooni olemus

Regulatiivne seaduslik toetus Töö reguleerimine ja reguleerimine

1 reguleeriva ja õigusliku toetuse klassifitseerimine reguleerimiseks ja tööorganisatsioonile

Järeldus

Sissejuhatus

Selle töö teema asjakohasus määratakse tööregulatsiooni ülesannete sotsiaalse tähtsusega. Määrake oma koht avalik-õiguslik organisatsioon See on võimalik ainult konkreetse tööjaotuse kaudu. Tööjõu regulatsiooniga ja õigustatud tööjõu vaheliste koostöö optimaalne tase ja tööjaotus töötajate vahel.

Praegu uue moodustamise all majandussuhted Seoses eraomandi arendamisega, tasuta ettevõtluse, reformi arendamisega riigiettevõtted, struktuuri- ja investeerimisvahendid, reform sotsiaalkindlustus ja avalik-õiguslik teenus Maameti kasutamise parandamine organisatsiooni poolt määratakse mitte ainult nende tasemega tehniline varustus ja tehnoloogia innovatsiooni, vaid ka kõigi organisatsiooniliste juhtimis- ja majandusmehhanismi komponentide eeskirjade kättesaadavus, mille eesmärk on teaduslike sihtasutuste, teoreetiliste ja metoodiliste sätete kasutamine, samuti praktiline kogemus tööjõu reguleerimise ja standardimise kohta ettevõtete sotsiaal-majanduslike suhete moodustamisel turutingimuste majanduses.

Välis- ja kodumaise kirjanduse tööjõu probleemid on piisavalt tähelepanu pööratud, on võimalik märkida järgmiste autorite töö: L.I. ABALKINA, G.YA. KIPERMAN, V.P. Mosklenko, V.m., Fedotochkin, N.V. Kochkin, M.E. Pankina, N.A. Ivanova, Fayol A., Robert Gesta, Minzbergi Henry jne.

Käesoleva töö eesmärk on uurida reguleeriva toetuse reguleeriva toetuse ja tööorganisatsiooni tegevuse

Määratud eesmärgi kindlaksmääratud ülesanded on järgmised:

) õppimise ja mehhanismide uurimine ja mehhanisme tööjõu tööjõudu ettevõttes;

) Tööjõu tõhususe kasvu majanduskasvu moodustamise aluseks tööjõu reguleerimise ja standardimise aluseks.

1. Tööregulatsiooni olemus

Tööregulatsiooni on eeskirjade kehtestamine, sätted, juhised, standardid, mis määravad töötajate tegevuse menetluse tööfunktsioonide teostamisel.

Alusel määrus on "määrused" (FR. Reglament- reegel) - eeskirjade kogum, sätete määratlemine sisemine organisatsioon ja tegevuse järjekord riigiasutusorganisatsioonid, ettevõtted (nii koosolekute ja konverentside korraldamise kord).

Pidades silmas majandussuhete kujunemist seoses eraomandi arendamisega, tasuta ettevõtluse, riiklike ettevõtete reformi, struktuuriliste ja investeeringute muutuste reformi, sotsiaalkindlustuse reformi ja avaliku teenuse reformi, parandades organisatsiooni juhitavuse taset Suuresti sõltub kõigi organisatsiooniliste ja majandusmehhanismi kõigi komponentide kättesaadavusest. Üks sellise mehhanismi tõhusaid elemente on töötajate tööjõu reguleerimine.

Turumajanduse korral on organisatsioonide organisatsioonide tööregulatsiooni peamiselt kohalikud ja reguleeritud konkreetse organisatsiooni osana välja töötatud dokumendid. Samal ajal põhineb määrus tervikuna mitmete seaduste, otsuste, soovituste alusel. Need sisaldavad Tsiviilkoodeks RF, Federal Seadus "aktsiaseltside kohta", Venemaa Föderatsiooni töökood jne.

Seega on määrused ettevõtluse järjekorra määratlemise eeskirjad. Samal ajal nõuab tööregulatsiooni reguleerivate dokumentide kogumi kindlaksmääramine. Tööregulatsiooni vormide kindlaksmääramise probleem määratakse ühelt poolt tööjõu eripära ja teiselt poolt protsesside jagamise piiride ebakindlus protsesside jagamise piiride ebakindlus. Järgmises peatükis kaaluge tööeeskirjade regulatiivset toetust.

2. Tööregulatsiooni reguleeriv ja õiguslik toetus ja logimine

1 reguleeriva ja õigusliku toetuse klassifitseerimine reguleerimiseks ja tööorganisatsioonile

Tõhus ettevõtte juhtimine, firma jne, kõigi osakondade ja teenuste tihe koostöö, dubleerimise väljajätmine aitab kaasa arengule regulatiivdokumendidtegevust, selgelt määratlevad funktsioonid, õigused, iga üksuse ülesanded, samuti üksikud esinejad, võttes arvesse nende tegevuse eripära.

Töösuhete ja töökorralduse reguleerimise praktikas on määrus äärmiselt oluline töötegevus Töötajad, selge formaliseeritud kirjeldus ametlikud ülesanded Töötajad ja vahendid nende ülesannete tagamiseks.

Kõiki tööeeskirjade mitmekesisust võib esindada süsteemis, mille eesmärk on personali töö ühtlustamine. Selle süsteemi piires eraldatud erinevad vormid Tööregulaatorid - s.t. Tööeeskirjade spetsiifiline esindamine dokumentide, skeemide, graafikute, tabelite jms kujul, mida saab jagada dokumenteeritud ja dokumentideta.

Nende hulka kuuluvad: Organisatsiooni harta, rajooni määrused, ametijuhendid, isiklikud spetsifikatsioonid, juhtimise organisatsiooniliste struktuuride juhtimine, mitmesugused normid: aeg, numbrid, kontrollitavus; Sisemiste tööeeskirjade eeskirjad jne

Tööeeskirjades hõivata peamine koht juhtimisreeglite süsteemis tervikuna ja töötatakse välja kõikide organisatsioonide juhtimissüsteemi kõikides elementides: juhtimisfunktsioonid, elundidruktuurid, juhtimistehnoloogiad, personal, metoodika, tehniline abi ja jne

Määrused, mis korraldada töötöötajate tööjõufunktsioone, hõlmavad: ühtse tariifse kvalifikatsiooni raamat teoste ja kutsealade (ETKS) või sarnaste tööstusharude referentraamatud, kõik-vene klassifitseerija töötajate kutsealade, töötajate ja tariifide ja tehnoloogiliste kaardid tootmisprotsessi, töökohtade mudelite, töölepingu jms mudelid jne

Töötajate tööjõud tegelevad asutustega tegelevate töötajate valitsus kontrollib- See on inimtegevuse konkreetne valdkond, mis tegi sotsiaalse töö eraldamise ja koostöö käigus. Sisuliselt on see töö juhtkond, mille eesmärk on lahendada nende ülesannete lahendamine konkreetsele juhtorganile esitatud ülesannetele ja neid dokumenteeritakse seadusandliku või regulatiivse seadusega.

Ülesannete rakendamiseks on nõutav asjakohase asutuse seadmete töötajate sihtotstarbeline töö, mis on korraldatud nii, et iga töötaja (juhataja) struktuuriüksusSpetsialist, töötaja) aitas kaasa nende otsusele vastavalt tema rollile ja staatusele.

Sellega seoses on riigiteenistujate töö peamised liigid: Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, 27. juuli 2004. aasta föderaalne seadus nr 79-FZ "riigi avaliku teenistuse kohta Venemaa Föderatsioon", Venemaa Föderatsiooni osakeste avaliku teenistuse seadused, säte" Föderaalse riigi töötaja sertifitseerimise sertifitseerimise "säte" säte ", et föderaalse riigiteenistuja poolt kvalifitseerumise ja säilitamise kord" "Võistluse korraldamisel vaba asendus riigipost Federal State Service, struktuuriüksuste eeskirjad, ametijuhendid jne.

Tööjõu reguleerimisele iseloomulikud mitte ainult kvalitatiivsed, vaid ka kvantitatiivsed näitajad, kuigi nende protsesside vormistamise tase jääb veel problemaatiliseks. \\ T erilist tähelepanu Seda makstakse tööjõu standardimisele - kehtestada tööaja kulud, et toota tooteid või teatud tööd, samuti numbrite arvu. See tähendab, et tööjõu reguleerimine ja normaliseerimine on sisuliselt kaks sama protsessi hüvitisi, nimelt organisatsiooni töötajate töö parandamist. Sellisel juhul iseloomustab ranget tööprotsesside rangelt kvantitatiivsete parameetrite väljatöötamist ja asutamist ning määrus hõlmab mitte ainult kvantitatiivsete, vaid ka tööprotsesside kvalitatiivsete parameetrite väljatöötamist.

Tööregulatsiooni peetakse tavaliselt järgmistes suundades.

) Organisatsiooniline ja õiguslik reguleerimine kajastub mitmes dokumendis:

regulatiivne olemus (näiteks struktuuriüksuse säte, organisatsiooni määrus, ettevõtte poliitika, ametijuhendite jms koostamise kord;

haldusnäitamise olemus, mis on kohustuslik, on adresseeritud konkreetsetele juhitavatele objektidele või isikutele (näiteks tellimuse, tellimuse, juhendamise);

) Majandusmäärus määrab tööprotsessi piirid ja majandussuhete menetlused. Nende hulka kuuluvad: Määrus tööjõumakse kohta, pakkudes olulist stimuleerimist organisatsiooni töötajate stimuleerimist, boonuste osutamist jne.

) Sotsiaal-psühholoogilise määrusega luuakse teatava sotsiaalsete ja psühholoogiliste suhete korra (näiteks ärieetika kood). Ja see omakorda aitab kaasa organisatsiooniliste ja õiguslike ja õiguslike ja õiguslike ja majandusvormid Tööregulatsiooni.

Nendel dokumentidel on erinev määrus ja detail, kuid üldine neile - selge töö distsipliin ja halduslik vastutusmis on võimalikud ainult siis, kui nad annavad juhtorgani õigusi ja kohustusi ja konkreetse ametniku õigusi ja kohustusi.

Tööjõu reguleerimise ja sellega seotud muude suhete reguleerimise tulemus ja töötaja on dokumendid (personali dokumentatsioon).

Loodud protseduurid Õiguslikud tingimused Kooskõlastada töösuhete osapoolte huve, riigi huve, samuti töösuhete õiguslikku reguleerimist ning tööjõu korraldamise ja töö juhtimise suhteid: tööalaste õigusaktide peamiste ülesannete arv Töökoodeks RF dateeritud 30. detsember 2001 nr 197-FZ.

Iga tööandja jaoks on vaja Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku sätted, mis reguleerivad töösuhete reguleerimist: \\ t

Niisiis, artikkel 190. Kindlustamismenetlus siseriikliku tööreeglite eeskirjade heakskiitmise kord. Tööandja eeskirjade eeskirjad on tööandja heaks kiitnud, võttes arvesse takistuste ettevalmistavat organit, et reeglina kuuluvad kollektiivlepingu lisa.

Ajakava muutmine. Vahetatava töö puhul peaks iga töötajate rühm töötama tööaja kindlaksmääratud kestuse ajal vastavalt asendusgraafikule (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103);

Puhkuste ajakava (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). Iga-aastane esmane tasuline puhkus osutatakse töötajatele 28 kalendripäeva kestusega.

Töökaitse eeskirjad ja juhised. Tööandja on kohustatud andma turvalised tingimused Ja töökaitse, eeskirjad ja töökaitse juhised peavad olema koostatud ja edastatud allkirja all allkirja all allkirjale (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212).

Lisaks kehtestab Venemaa Föderatsiooni töökoodeks tööandja kohustuse dokumentatsiooni jaoks tööõigusalased suhted Töötajaga:

tööleping tuleb sõlmida kirjandus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67);

töö vastuvõtmine, vallandamine väljastatakse tööandja tellimusega (tellitud), kellega töötaja tutvub allkirjaga (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 68, 84.1);

kindlasti avaldama tellimuse (tellimused) taotluse distsiplinaarkaristus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193);

kõik töötajad on läbi viidud tööraamatud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66).

Seega võib kogu dokumendi kompleksi jagada:

Kohustuslikud dokumendid, mille juuresolekul on otseselt ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis kõigile tööandjatele (juriidilised isikud ja üksikud ettevõtjad);

Valikulised personali dokumendid, mida tööandja võib võtta kohalike eeskirjade raames, nende nimekirja, tööandja läbiviimise korra määrab sõltumatult.

Samal ajal on valikulised personali dokumendid nõuanded, sisaldavad ka norme. tööõigus ja vajalikud töösuhete reguleerimiseks. Fakultatiivsetele personali dokumendid Seda võib seostada näiteks struktuuriüksuste sätteid, personalieeskirju, ametijuhendeid.

Mõtle teatud tüüpi regulatiivse dokumentatsiooni sisu.

Personali pakkumine kajastab tööjõu kollektiivse kutsealase ja sotsiaalse arengu küsimusi, selle suhteid administratsiooni, personali tööhõive tagamisega jne.

Olukord on töötatud peamiselt Äriorganisatsioonid. Järgmistes osades on soovitatav lisada järgmised sektsioonid: \\ t Üldsätted; personali mõiste; Halduse ja personali suhete põhimõtted; Personali arendamise programm; lepingusüsteemi rentimine; Professionaalne arenduspersonal; Tööjõu organisatsiooni vormide valiku personaliõigus; Töötajate garantii; sotsiaalsed tagatised töötajad; Töötajate osalemine kasumil; haldus, personali- ja ametiühing; halduse ja personali vastutus; lõppsätted; Lisa: Näiteks töötajate ärikäitumise eeskirjad.

Divisjoni määrused - dokumendi, millega reguleeritakse organisatsiooni struktuuriosakonna tegevust (osakond, teenindus, bürood, rühmad jne) - selle ülesanded, ülesanded, õigused, vastutus.

Tüüpilised eeskirjad jaotuste kohta sisalduvad spetsiaalses kirjanduses, kuid nende kohandamine on vaja iga konkreetse ettevõtte ja üksuse suhtes selgitusi.

Töötajate ajakava kirjeldab töötajate positsioonide kogumit. Astatnaya ajakava - organisatsiooni juhi heaks kiidetud dokument ja mis sisaldab teavet asjaomaste kategooriate töötajate arvu (tavalisi üksusi) iga positsiooni, ametikohtade nimede, palga ja toetuste nimede arvu kohta neile.

Regulaarne ajakava koostatakse vastavalt T-3 UTV ühtsele vormile. Riigistatistika komitee resolutsioon Venemaa 8. jaanuar 2004 nr 1 "heakskiitmise kohta Ühtne vorm Esmane raamatupidamisdokumentatsioon Vastavalt tööjõu arvestuse ja makse. "

Töökirjeldus ei ole mitte ainult töötaja enda tegevuse juhend, vaid ka tema töötegevuse tulemuste hindamise aluseks selle edasise sisemise liikumise ja ümberõppe kohta otsuse. Töö juhendamine sisaldab teavet töötajate mõistliku valiku eest rentimise ajal, hinnates vabade ametikohtade kandidaatide vastavuse taseme.

Tööde juhendamine tuleks välja töötada iga positsiooni kohta personaliplaanSee koostatakse jagunemise, kvalifikatsiooni iseloomuliku ja töö (või töökoha, positsiooni) ja töö koostatud kirjelduse analüüsi põhjal ja töö (töökohal, positsioon). Töö kirjeldus määrab iga töötaja vastutuse, õiguste ja vastutuse teatud ametikohale, alustades üksuse asetäitja. Organisatsiooni esimese isikute tegevust ja nende asetäitjate tegevust reguleerib selle harta ja osakondade juhid - nende sätted.

Seega aitab tööjõu korraldamine ja reguleerimine kaasa manuaalsete ja personalijuhtimise süsteemide ja -meetodite kvalitatiivse parandamise probleemide lahendamisele töötajate professionaalse ja loomingulise potentsiaali kõige täielikum kasutamine, nende tööjõu ratsionaalne organisatsioon ja suurendada selle tõhusust; Lisaks pädevusele, distsipliinile, nõudlusele.

2 personali tööjõudude väärtus organisatsioonis

määruse korraldamise tööjõud

Stimuleerimine peaks olema suunatud mahu suurenemisele, vahemiku laiendamise suurenemisele, tehnilise taseme suurendamisele ja toodete kvaliteedi suurendamisele, võttes arvesse teadusliku ja tehnoloogilise arengu saavutusi. Omakorda toob kaasa tõhusa ja kvaliteetse töö kulude vähenemise ja suurendades tootmise kasumlikkust, mis võimaldab töötajaid veelgi rahaliselt julgustada. Rääkides töötajate stimuleerivate stimuleerimisel, me mõtleme kõigi ettevõtete töötajatele. Töötajate tõhusus sõltub täielikult nendest oma isiklikest omadustest ja võimetest, muudes asjades on võrdsed.

Seega on ettevõtte töötajate stimuleerimine tihedalt seotud teadusorganisatsioon Tööjõud, mis hõlmab tööjõu töötlemist, esindades töötaja tööülesannete ringi selget määratlust ja nende kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid tulemusi, mis on vajalikud.

Samal ajal hõlmab määrus teatava korra kehtestamist juhiste, eeskirjade, standardite ja kontrolli vormis nende rakendamise üle. Sellega seoses on oluline eristada töötajate tegevusvaldkondi, kes vajavad karmide vastavust nende rakendamise juhistele ja kontrollile nendest valdkondadest, kus töötaja peab oma tegevuses olema vaba ja võib algatuse avaldada.

Ettevõtte töötajate töö sisu sisu reguleerimine peaks lahendama järgmised ülesanded:

töötajate töö ja toimingute määratlus;

töötajatele nende täitmiseks vajaliku teabe pakkumine;

tööde ja toimingute jaotus ettevõtlusosakondade vahelisi ratsionaalsuse põhimõtte vahel;

konkreetsete tööülesannete kehtestamine iga töötaja jaoks vastavalt oma kvalifikatsioonile ja haridustasemele.

Tööjõu sisu reguleerimine on tehtud töö tõhususe suurenemine, nii et teostatud töö stimuleerimisel on tehtud töö tulemuste reguleerimine väga oluline roll. See sisaldab:

mitmete põhinäitajate kindlaksmääramine, mis iseloomustavad ettevõtte üksuste tegevust ja iga töötaja eraldi, mis antakse osakondade ja üksikute töötajate panusele ettevõtte üldisele tulemusele;

iga näitaja kvantitatiivse hinnangu kindlaksmääramine;

Seega on määruses organisatsiooni tegevuses väga oluline roll, kuna see on efektiivne töö Seda ei ole võimalik ilma regulatiivsete dokumentideta saavutada, mille abil viiakse läbi personali tõhus töö. Töötajate tööjõu nõuetekohaselt väljatöötamisest sõltub otseselt organisatsiooni edukust.

Järeldus

Seega tähendades töö lõpetamist lühidalt järgmist:

Määrused on eeskirjade kombinatsioon, mis määravad kindlaks riigi asutuse, ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide tegevuse korra.

Tegevuste reguleerimine on üheselt mõistetavate käitumisreeglite kehtestamine teatud tegevuses. Töötajate jaoks tööpüüdlused.

Sõltuvalt reguleerimise jäikusest: eeskirjade, normide ja traditsioonide jäikusest saab eristada kolme võimalust töötajate käitumise mudelite juhtimise võimalust.

Reguleeriva õigusliku tegevuse määruse ja tööorganisatsiooni saab liigitada:

ettevõtte regulatiivsed tegevused (harta, asutajaleping);

teabetoetuse kohaselt: dokumentide vormid - Kontoritööd;

juhtimistehnikaga töötamise korra reguleerimine (pass, kasutusjuhend, paigutus);

juhtimisprotsessi normimine - organisatsioonilised protsessid, tootmisgraafikud;

töötajate tööde reguleerimine - Sätted jaotuste kohta, töökohtade mudeli, ametijuhendite, töölepingud. Kui need positsioonid puuduvad, siis palgasõduri jaoks on äärmiselt suur risk.

Tööjõu korraldamine ja reguleerimine aitab kaasa juhtimis- ja personalijuhtimise süsteemide ja -meetodite kvalitatiivse parandamise probleemide lahendamisele, töötajate professionaalse ja loomingulise potentsiaali kõige täielikum kasutamine, nende töö ratsionaalne organisatsioon ja suurendada selle tõhusust. pädevusena, distsipliini, nõudmistega.

Kasutatud allikate loetelu

1.Vene Föderatsiooni töökoodeks 30. detsembril 2001 nr 197-FZ (Ed. 25. november 2013) // Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohtumine 07/2002. - nr 1 (1. osa) - Art. 3.

2.Savelyva E.A. Määrus ja tööorganisatsioon / Juhendaja - M.: Publishing House Marit, 2012. - 69 lk.

.Ashirov D.A. Personalijuhtimine: uuringud. Hoius / D.A. Ashirov. - M.: PROSPEKT, 2009. - 432 P.

.Vorozheikin i.o. Organisatsiooni personali juhtimine: õpik / st. Vorozheikin. - m.: Infra-M, 2009. - 638 lk.

.TVOROB O. Ettevõtte / O. TVERSHOBE // Corporate Culture Management. - 2009. - №4. - P. 24-29.

.Zhdanov O.I. Head ja sotsiaalne ja psühholoogiline kliima meeskond / O.I. Zhdanov // juhtkonna psühholoogia. -2009. - №6. - alates. 23-29.

.Telli A. Personalijuhtimise regulaatorid / A. Kustomov // kvaliteedijuhtimine. - 2009. - №2. - lk.14-19.

.Ivanova A. määrused / A. Ivanova // Töötajate arendamise juhtimine. - 2008. - №2. - P. 10-15.

.Ivanovskaya L. supsis ja personali tööjõu reguleerimise liigid / L.IVANOVSKAYA // PERSONOVIK. Personalibüroo töö. - 2009. - № 7. - Lk 6.

.Kasakas M. määrused: nende ametisse nimetamine / M. Kazakov // Töötajate arendamise juhtimine. - 2009. - №3. - P. 16-22.

.Pugachev V.P. Inimjuhtimise organisatsioon: õpik / v.p. Pugachev. - m.: Aspect Press, 2008. - 279 lk.

.Sokolova M.I. Inimressursside juhtimine: juhendaja / M.I. Sokolova, A.G. Dementskaev. - m.: PROSPEKT, 2008. - 238 P.

.Hatteoeva T. Määrused: Kas nad vajavad? / T. KHATTOEVA // Töötajate arendamise juhtimine. - 2005. - №3.- lk 25-31.

Pedagoogiline dokumentatsioon

Regulatiivne

Metoodiline tugi

Üldised pedagoogid

Uuenduslike projektide metoodiline areng, abstraktsed

Konsultatsioonid õpetajate õpetajate jaoks programmi

Klasside kokkuvõtted programmi osades

Kaardifail

Seadmed

Demonstreerimismaterjal

Demonstreerimismaterjal, loendatav materjal

Seadme metoodikapiin

Metoodiline kapis pass

Pedagoogiline dokumentatsioon

1. MODBU arenguprogramm Lasteaia Lasteaia "Aigus" aastateks 2015-2019.

2. Haridusprogramm

3. Terviseprogramm MDOBU CRR D / S "IGUL" aastateks 2015-2019.

4. Programm "Sünnist kooli" ed. MITTE. Verandad.

5. "Koolieelsete laste laste kõne arendamise programm D / S" Ushakov O.S.

6. "Vene keeleõppe programm Bashkir Gruppides" Azzbaeva F.G., Nafikova Z.g.

7. "OSCON" (Bashkiride koolitusprogramm) Azzbaeva f.g., Nafikova Z.g.

8. "Ma olen bashkortostan" AGISHEVA R.L.

9. "20-7-aastaste laste muusikate väljatöötamise programm" MD Zatsepina

10. "Bashkir lasteaiate tervikliku õppimise ja hariduse programm" Z.g Nafikova, G.g. Galeva

11. "õppeprogramm laste õppimise ja hariduse programmiga spetsialiseerunud tingimustes lasteaed"TB Phileeva, g.v. Chirkina.

12. "FFN-i laste õppimise ja hariduse programm" TB-ga Phileeva, g.v. Chirkina.

13. "koolitusprogramm ärevuse parandamiseks 4-7-aastaste laste laste lastel" V.F. Safina

14. "sensoorne areng" L.F. Fomin

15. Pedagoogide ringi töö plaanid

16. Iga-aastane tööplaan rakendustega.

17. Kitsalike spetsialistide tööplaan (õpetaja-kõne terapeut, juhendaja füüsiline kultuur, muusika juhid)

18. Pedagoogilise nõukogu koosolekute protokollid

19. Kokku materjalide kontrolli tulemuste kohta

20. Teave pedagoogiliste raamide kohta, nende kvalifikatsiooni tõstmine, sertifitseerimine

21. Pedagoogilise sertifitseerimise materjal

22. Diagnostiline materjal

23. Metoodiliste päevade materjalid: "Tervishoiustustehnoloogiate kasutamine Dow spetsialistide," Suhtlemine ja suhtlemine lapse täiskasvanute ja eakaaslastega "

Regulatiivne - õiguslik toetus

1. Määrus O. metoodiline kapp

2. Pedagoogilise nõukogu määrused

3. Loomingulise rühma määrused

4. Määrused pedagoogiliste töötajate metoodikaühingu kohta

5. MÄÄRUSED PMPK

6. kõneteraapia eeskirjad

7. Ringi töö eeskirjad

8. Määrus O. sisekontroll

9. Emaettevõtte määrused

10. Vanemate koosoleku määrused

11. Seadus "Haridus Vene Föderatsiooni"

12. Lapse õiguste konventsioon

13. Vene Föderatsiooni põhiseadus

14. FZ "Basic tagatiste kohta lapse õiguste Vene Föderatsioonis" 24. juuli 1998 nr 124-FZ (koos muudatuste ja täiendustega 2002)

15. Venemaa Föderatsiooni kaitseministeeriumi õpetlik ja metoodiline kiri "On hügieeninõuded Koolieelsetel lastel maksimaalse koormusega organiseeritud koolitusvormides "14. märts 2000 2000 №65 / 23-16

16. Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi "Juhised tervisetehnoloogiate kasutuselevõtu juhised tegevustes õppeasutused "4. aprillil 2003 nr 1418.

17. Vene hariduse moderniseerimise mõiste Venemaa ühiskonna arengus.

18. Venemaa Föderatsiooni perekondlik kood.

19. Uued sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja määrused Dou.

20. koolieelse haridusprogrammide koolitusele vastuvõtmise kord.

21. Korraldamise ja rakendamise kord hariduse tegevus põhiliste haridusprogrammide - haridusprogrammid koolieelse hariduse.

22. Bederal State Haridus Standard koolieelse hariduse.

23. õppetegevuse läbiviivate pedagoogiliste organisatsioonide sertifitseerimise kord.

Üleminek turusuhetele nõudis uue loomist uue Õiguslik alusVastab sellele suhtele ja juriidilise institutsioonilise mehhanismi, mis tagab ettevõtete arengut.

Ettevõtte õigusliku keskkonna aluseks Venemaal koosneb Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, Vene Föderatsiooni presidendi, Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreedi ja kõrvaldamise põhiseadusega Vene Föderatsiooni valitsuse määrused, Ministeeriumide õigusaktid ja Osakonnad (dekreed, tellimused, juhised, juhised, tellimused, selgitused, juhised jne. lk.), Venemaa Föderatsiooni ja organite asutuste üksuste tegude toimingud kohalikud omavalitsused. Põhiseadus tsiviilõiguse esindavad erilise arengu aluseks regulatiivne alusKombinatsioonis uue moodustamisega juriidilised institutsioonid Turusuhete moodustamine ja arendamine.

Venemaa Föderatsiooni praegune põhiseadus, mis võeti vastu 12. detsembril 1993 populaarne hääletus, sätestab ühiskonna sotsiaalmajandusliku süsteemi peamise aluse. See tunnistab erinevaid omandiõiguse vormide olemasolu (riik, munitsipaal-, era-, muud vormid), nende võrdse kaitse riigi poolt. Erinevate omandiõiguse omandiõiguse normaalne olemasolu tähendab kaupade, teenuste ja rahaliste vahendite vaba liikumist, konkurentsi toetamist, vabadust majanduslik tegevus. Vene Föderatsiooni põhiseadus sätestab ja tagab kodanikuõigused ja -vabadused, sealhulgas õigus eraomand, vara, vaba kasutamine oma võimeid ja vara ettevõtja ja muu, mitte keelatud majandustegevuse seadusega. Vene Föderatsioon vastavalt põhiseadusele on ühtne rahaline ja krediidisüsteem, ühe riigieelarve ja ühtse maksusüsteemi.

Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustik) reguleerib Õiguslik seisund Osalejad tsiviilkäive, ettevõtjate tegevuste tegevate inimeste vahelised suhted omandiõiguste ja muude varade esinemise aluseks reaalõigused, lepingulised ja muud kohustused, vara ja mitteravimite suhted, mis põhinevad võrdsusel, oma osalejate tahte ja vara iseseisvuse autonoomia autonoomiast.

Osa Esimene tsiviilseadustik määrab juhtumi aluse tsiviilõigus ja vastutus, nende rakendamise viisid ja kaitse viisid. Siin on füüsilise ja füüsilise ja juriidilise isiku, Äritegevused, ÜksikettevõtjaEttevõtted, oma organisatsiooniline ja õiguslik vorm, õigusvõime ja õigusvõime, kohustuse ja lepingu üldsätted. Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku kaks osa on Venemaa Föderatsiooni esimese tsiviilseadustiku loogiline jätkamine, arendab konkreetseid eeskirju eraldi liigid Konkurentsi, kahju ja ebaõiglase rikastamise korraldamisest tulenevad lepingud ja mitte-kasutamata kohustused.

Esimest korda koodi tasemel lahendati lepingulised suhted, mis varem ei eksisteerinud, vaid arenenud turusuhete tingimustes, näiteks ettevõtete müügi ja rentimise tingimustes, \\ t rahaline rent. (Liising), raha nõuete määramise raames rahastamine (faktooring), \\ t kaubanduskontsessioon (Frantsiisimine), vara usaldus haldamine, agentuuri suhted, alaline ja elurent.

Tsiviilseadustiku määrab kindlaks ettevõtete korraldamise tekkimise ja omaduste alused, nende peamised organisatsioonilised ja õiguslikud vormid: majanduspartnerlused (täielik partnerlus, partnerlus usus, samuti lihtne ja uskalassiline partnerlus), majanduslikud ettevõtted (piiratud vastutusega äriühing) , eriline vastutuse ühiskond, aktsiaselts), tootmise ühistute, riigi ja olmejäätmete ühtsed ettevõtted.

Põhitingimused majanduslik tegevus Vene Föderatsiooni reguleerib üldiste majandusseaduste kombinatsioon.

Vene Föderatsiooni seadus "Tarbijaõiguste kaitse kaitse" 7. veebruar 1992 reguleerib tarbijate ja tootjate, esitajate, müüjate vahelisi suhteid kaupade müümisel (töö, teenuste osutamine), kehtestab tarbijate õigused kaupade ostmiseks (tööd, \\ t Teenused) nõuetekohane kvaliteet Tarbija ohutu elu ja tervise, teabe saamine kaupade (tööde, teenuste) ja nende tootjate (esitajad, müüjad), riigi ja avaliku kaitse nende huvide ning määrab ka mehhanismi rakendamise nende õiguste.

Sotsiaalsed (tööjõud) Suhted reguleerivad Venemaa Föderatsiooni tööõigus, Venemaa Föderatsiooni seaduste "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta", " kollektiivlepingud ja kokkulepped "ning Venemaa Föderatsiooni õigusaktide alus töökaitse, föderaalseaduste kohta" sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooniga keelatud "," o riigi käsiraamatud Kodanikud, kellel on lapsed "," veteranide kohta "" elatusministri minimaalsed "ja teised.

Eriõigusaktid reguleeritakse Venemaa Föderatsioonis tööstusomandi õiguste omandamise, kasutamise ja kaitse korra. Selle ploki põhiseaduste hulgas on Venemaa Föderatsiooni patendiõigus, Venemaa Föderatsiooni seadus " kaubamärgid, kaupade päritolukohtade hooldus ja nimed, "Vene Föderatsiooni seadus" autoriõigus ja sellega seotud õigused ", Venemaa Föderatsiooni seadus" elektrooniliste programmide õiguskaitse kohta arvutimasinad ja andmebaasid jne.

Fiskaalsuhete, st Maksude ja tasude loomise, sissetoomise ja kogumise kohustuslikud suhted ning maksukontrolli läbiviimise protsessis tekkivad suhted ja komisjoni vastutuse meelitamine maksukuriteodreguleerivad maksuseadustikus Venemaa Föderatsiooni ja asjakohaste föderaalsete seaduste maksude ja tasude kohta. Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktid maksude ja lõivude kohta koosneb asjaomaste seadusandlike asutuste poolt vastu võetud seadustest ja muudest reguleerivatest õigusaktidest. Kohalikud maksud ja tasud on seatud regulatiivse ÕigusaktidAktsepteeritud esindusorganid Kohalik omavalitsus maksuseadustikus kehtestatud piirides.

B. juhtimise omadused eraldi alad Majandust reguleeritakse erinevalt, näiteks puuduvad erilised täiendavad meetmed kaubandusliku ettevõtluse reguleerimiseks, samas kui pangategevus ja krediidiasutused Või professionaalsed osalejad väärtpaberiturul on oluliselt reguleeritud.

Väliskaubanduse reguleerimine toimub Venemaa Föderatsioonis vastavalt föderaalseadusele " riigi määrus Vene Föderatsiooni väliskaubandus ", tolliseadustik ja Venemaa Föderatsiooni seadus" tollitariifistik ".

Isegi kiire ülevaade mõned regulatiivsed teod reguleerivad õiguslikku toetust ettevõtte Vene Föderatsiooni võimaldab teil teha teatud järeldusi.

Praegune seisund õigusraamistiku ettevõtluse Vene Föderatsiooni saab kirjeldada nagu moodustamisetapis ja nõudes edasist parandamist ja arengut edendada ja täiendada majandusreforme.

Üldiselt saame rääkida ettevõtlusaktiivsuse peamiste valdkondade õigusliku raamistiku olemasolust, aga individuaalse arengu aste õiguslikud aspektid See erineb ja ei ole alati võrdselt kõrge ega isegi piisav. Paljud seadused nõuavad suure hulga subtiitrite tegude vastuvõtmist, mis näitavad oma individuaalseid sätteid.

Mõnede seaduste sätted on vastuolus Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustikuga üksteisega või üksikute normidega, üksikisikute seaduste kehtestamine või nende artiklite kehtestamine viivitusega enne tsiviilseadustiku asjakohaste muudatuste tegemist. Uute regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmine, asendades varem vastu võetud seadused rohkem arenenud, vastavad turusuhete arengu kaasaegsetele vajadustele.

Õigusnorm - oluline ja vajalik tööriistade majandamise tegevus.

Nõukogude entsüklopeedilise sõnastikus tõlgendatakse mõistet "norm" kohustusliku korra tunnustatud juriidiliseks ettevõtteks, midagi ja "õige" - kui riigi poolt kehtestatud või volitatud üldiste kohustuslike eeskirjade (normide) kombinatsioonina .

Gayne kirjutas: "Mitte allutada mis tahes seaduse suhtes - see tähendab kõige säästvamat kaitset ära võtta, sest seadused peavad kaitsma meid mitte ainult teistelt, vaid ka iseendalt." Õiguse ja moraali toetamine on üks tähtsamaid tingimusi õpilaste ja õpetajate ohutuse tagamiseks haridusasutuses.

Milline peaks olema haridusasutuse regulatiivne ja õiguslik toetus ja arendamine? Sellele küsimusele vastamiseks kaaluge hariduse regulatiivset toetust süsteemse lähenemisviisi seisukohast föderaalse, piirkondliku, kohaliku omavalitsuse tasandil ja haridusasutuse tasandil. Joonisel fig. 13 Graafiliselt esindas Venemaa Föderatsiooni hariduse regulatiivse toetuse süsteemi.

Mis tahes reguleerivate õigusaktide sisu ja kohaldamine määrab peamiselt isiku õiguste ja vabaduste ja riigi põhiseadusega asutatud kodanike õigused ja vabadused - põhiseadus. Seetõttu süsteemi moodustamise komponent süsteemis on õigused ja kohustused kodanike deklareeritud põhiseaduses Venemaa Föderatsiooni põhjal, mille alusel kehtivad õigusaktid kehtivad õigusaktid.

Rakendamisel haridusalase tegevuse seaduste Vene Föderatsiooni "Haridus", tööõigusaktid, ettevõtlusseadused, seadused "tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni" mängitakse ja seadused, ühele kraadile või teisele, mis on seotud haldusega ja kriminaalõigus.

Et venemaa Föderatsiooni Haridusministeeriumi regulatiivsed dokumendid viidatakse Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi juhatuse otsuseid, korraldusi ja metoodilisi kirju, juhiseid, erinevate haridusalaste valdkondade sätteid. Need dokumendid reguleerivad Venemaa Föderatsiooni põhiseadusel põhinevaid haridusalaseid tegevusi ja Venemaa Föderatsiooni õiguse "hariduse" ja on suunatud hariduse reguleerivale toetusele riigi ühtse haridusruumis.

Joonis fig. 13. Reguleeriva ja õigusliku toetuse süsteem Vene Föderatsiooni

Normimise tegevuste föderaalsel tasandil tuginedes föderaalsetele normidele ja reguleerivate dokumentide kogumi struktuuri kordab föderaalset: piirkondliku hariduse korraldamise asutuse resolutsioon, tellimused, õpetlikud metoodilised tähed, juhised, sätted. Need standardid tagavad piirkondliku haridussüsteemi toimimise riigi ühtse hariduspinna raames, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni teema riiklikke piirkondlikke omadusi.

Kohta munitsipaaltase tuginedes vastuvõetud föderaal- ja piirkondlike määruste otsused munitsipaalõppeasutuse tellimusi oma juht, metoodilised tähed ja juhised, sätted erinevate küsimuste haridusalaseid tegevusi, mis võtavad arvesse oma kohalikud eripärad on avaldatud.

Rääkides O. regulatiivsed tegevused haridusasutuse tasandil, \\ t tuleb märkida föderaalsete, piirkondlike, kohalike omavalitsuste standardite ilmne prioriteet koolikeelsete standardite jaoks, seetõttu võrdleb haridusasutus oma eeskirjade koostamisel tingimata regulatiivsed nõuded Kõigil kõrgematel tasemetel.

Peamised regulatiivsed dokumendid, mis tagavad haridusasutuse toimimise toimimise:

Omavalitsuse harta;

Kohalikud aktid, mis pakuvad selle toimimist (nende numbrile, võivad need dokumendid sisaldada selle haridusasutuse sätet, lisatasude sätet ja töötajate tegevust stimuleerivate ruumide sätet, kooli erinevate struktuuriüksuste sätteid jne);

Direktori tellimused, mitmesugused administratsiooni väljatöötatud juhised (näiteks sisejõudude eeskirjad, ametlike ülesannete kirjeldused jne).

Lisaks Seaduse Vene Föderatsiooni "Haridus" (Art. 2) hõlmab pädevust haridusasutuse mitte ainult valik, vaid ka arendamise ja regulatiivse heakskiidu haridusprogrammide, õppekavade, programmide mõned äsja kasutusele haridusobjektid Selles koolis.

Need volitused täpsustavad haridusasutuste deklareeritud autonoomiat (artikkel 2).

Eriti tuleb märkida, et autonoomia põhimõtte rakendamisel antav suurenenud pädevus tähendab pea vastutuse suurendamist haridusasutuse tegevuse tulemuste ja tagajärgede eest. Sellisel juhul vastutab Haridusasutus Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud menetluse käigus: \\ t

Oma pädevusele määratud ülesannete täitmata jätmise eest;

Haridusprogrammide puuduliku rakendamise jaoks; - lõpetajate hariduse kvaliteet;

Õppeasutuse õpilaste, õpilaste ja töötajate õiguste ja vabaduste rikkumiseks;

Õpilaste ja töötajate elu ja tervise jaoks haridusprotsessi ajal.

Lisaks föderaalse, piirkondliku ja kohaliku tasandi regulatiivsetele dokumentidele haridusasutuse eeskirjade rakendamiseks on mõned olulised ja mõned rahvusvahelised regulatiivsed dokumendid näiteks rahvusvaheline lapse õiguste konventsioon, vastu võetud ÜRO Peaassamblee 44. istungjärgul 5. detsembril 1989 ja ratifitseeris NSV Liidu Ülemnõukogu 13. juunil 1990. See dokument lisaks põhiseadusele Vene Föderatsiooni tuleks kasutada haridusasutuse haridusasutuse arendamisel haridusprotsessis lapse õiguste ja kohustuste arendamisel. Käesolev konventsioon näeb ette kaasaegseid ilmaliku hariduse valdkondi, mida saab uuenduslike haridusprojektide väljatöötamisel arvesse võtta.

Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 03.07.1998 N 697 "Saksamaa föderatsiooni föderaalse toetuse programmi kohta Venemaa Föderatsioonis 1998 - 1999"

I. Regulatiivne toetus

I. REGULEERIMINE - Õiguslik toetus │ jaos I │ 6,7 5,4 │ │ eraldised alates │ │ │ föderaalne │ │ Eelarve │ │ └───────────────────────────┴─────────────┘ I.1. Õigusaktide analüüs parandades Venemaa juriidilist GCRPi 1998 - 4 3 Venemaa Föderatsioon ja väikeste majandusministeeriumi arengubaasi teema 1999 Venemaa Föderatsioon, Ettevõtlus. Venemaa aastat Reguleerivad õigusaktid hõlmavad Venemaa rahandusministeeriumi kava ettepanekuid föderaalsed elundid Haridusministeeriumi seadusandlikud algatused täidesaatva võim Osaliselt valitsused Vene Venemaa Väikeföderatsiooni komitee teemade kohta Ettevõtlus selles riigis sealhulgas: duuma vara, erastamise ja majandusliku Tegevused (poolt) Koordineerimine) I.1.1. Õigusaktide paketi loendi koostamine Venemaa GCRP 1998 - 2 1.5 Seadusandlikud aktid, mis aitavad kaasa majandusministeeriumi arengule 1999 Väikeste ettevõtete aastate tegevuste reguleerimine Väikesed teemad Ettevõtlus nõuab teha neid muutusi ja täiendused; I.1.2. Soovituste väljatöötamine Venemaa GAKi aruande koostamisel 1998 - 2 1.5 Likvideerida haldustulemused selektiivse GKRP Venemaa 1999 Tõkked piirkondade väikeste uuringute valdkonnas. Majandusministeerium Ettevõtluse loomine soodne Venemaa Venemaa justiitsministeeriumi tegevuse tingimused Väikesed ettevõtted I.2. Föderaalsete projektide arendamine Seadused: I.2.1. Muudatuste kasutuselevõtmise ja seaduse muutmise kohta Venemaa riigikomisjonis 1998 - 0,2 0,2 Föderaalseaduse täiendused Tsiviilinstituudi Ministeeriumile 1999 "Venemaa Föderatsiooni aastaaastate koodeksi riigi toetusel Small Business in ja muu Venemaa rahandusministeerium Venemaa Föderatsiooni "seadused. FFPMP kriteeriumide täpsustamine Asjaomased ettevõtted Venemaa transpordiministeeriumi Väike löögi Venemaal Ettevõtlus, komisjon. Kliendi riigi muutmine Federal programm, Duma Funktsioonide määratlus Venemaa riigi GKRP volitused, erastamine ja Föderaalne majandustoetuse fond väikeettevõtete ettevõtlus ( (FFPMP) ja piirkondlik koordineerimine) Venemaa justiitsministeeriumi kontod Sätete ületamine Haldustõkked B. Osa registreerimise lihtsustamisest Väikesed teemad Ettevõtlus ja teised. I.2.2. 1998. aasta majandusministeeriumi tingimuste arvestuse määratluse kohta 1998 0.2 Tulu teatavatele Venemaa süsteemi haldamisele Tegevused viidi läbi Venemaa Rahandusministeeriumi maksustamise teemad Väikese väikese ettevõtluse teemad Venemaa GCRP-s Ettevõtluspõhimõte arvestuslik tulu riigi omandis oleva teenuse Venemaa Justiitsministeerium I.2.3. Täiendused projekti prioriteetide määramiseks ministe määramiseks. Kinnisvara Service 1998 - - Venemaa Föderatsiooni seadus väikeste Venemaa aasta toetamise kohta riigi programm Ettevõtlus Venemaa GCRP-s Venemaa rahandusministeeriumi riikliku programmi erastamine Kinnisvara Venemaa erastamise Föderatsioonis; FFPMP Venemaa justiitsministeeriumi soodusõiguse Renditud väike Enterprises Square B. Erastamisprotsess riigi omandis I.2.4. Umbes ühiskondade vastastikuse loomise regulatiivse - GKRP Venemaa 1998 0.4 - Majandusministeeriumi koostöö õigusraamistiku kindlustus Väikese Venemaa rahalised vahendid Ettevõtted, Venemaa rahandusministeeriumi arendamine Venemaa väikeste FCSB kindlustus Ettevõtlus riskidest Venemaa Transpordiministeerium Äritegevuse komitee. Tegevused ja riigi standardimine Kindlustus Duma Kinnisvara, erastamine ja majanduslik Tegevused (poolt) Koordineerimine) Venemaa justiitsministeerium I.3. Sealhulgas Venemaa rahandusministeeriumi kogumise maksu suurendamine 1998 - - - Venemaa Föderatsiooni kood kõigi GKRP Venemaa aasta eelarves Täiendused ja muutused, majandusministeerium millega nähakse ette Venemaa kasutuselevõtt Eri maksurežiimi Riigi teenindus Väikese Venemaa isikute puhul Ettevõtlusministeerium Venemaa justiitsministeerium I.4. Venemaa 1998. aasta dekreedi projekti ettevalmistamine 1998. aasta GCRP-ga. Vene Föderatsiooni president, vaba kaevandamise aasta meelitamine Venemaa teemade rahaliste vahendite reguleerimine Krediidi tarbija väike ettevõtlus, rahandusministeerium Venemaa Kodanike ühistud (krediidi vähendamise määrad Venemaa rahalise FKSB Venemaa justiitsministeeriumi laenud) I.5. Projekti arendamine Valitsuse otsused Venemaa Föderatsioon: I.5.1. Muutuste kasutuselevõtmise ja väikeste GKRP Venemaa juurdepääsu lihtsustamise kohta 1998 - - - Majandusministeeriumi hindamismääruste täiendused 1999 Venemaa aastate investeerimisfondide investeerimisvahendite tõhusus projektid ( riigi tagatised) Venemaa rahandusministeerium Venemaa justiitsministeeriumi konkurentsibaas Tsentraliseeritud investeering Arenguelarve vahendid Venemaa Föderatsioon, Heakskiidetud resolutsiooniga Venemaa valitsused 22. novembri 1997. aasta föderatsioonid N 1470, osa kuuluva osa Väikesed teemad Ettevõtlus; Väikeste allkomisjoni loomise kohta Ärisaadetis Investeerimiskomisjonid Võistlused majandusministeeriumis Venemaa I.5.2. Euroopa sõjaväelaste väikeste kohandamise meetmete kohta Venemaa GCR-is 1998 - - - \\ t Muskettevõtlusministeerium Kaitseaasta ministeerium Sõjaväelased vallandati kujunemisel vara Venemaa Stock ja liikmed oma pereliikmed alused äri ministeeriumi Tegevuste reformimise tingimused, Venemaa toetamine Venemaa siseministeeriumi relvajõud Venemaa investeerimisprojektide relvajõud Sõjavägi kaevandamise põhjal rakendatud föderatsioonid Venemaa linnad Venemaa justiitsministeerium I.5.3. Meetmete kohta, et parandada rakenduse kättesaamist, täis Goskomstat 1998 - - Statistiline aruandlus ja ja usaldusväärne teave Venemaa jaoks, aasta Teabe hinnangute koordineerimine Venemaa väikeste GKRP riigi Väikesed vahendid väikeettevõtete ja majandusministeeriumi jaoks Venemaa tõhususe ettevõtlus riigitoetus Riigi Namelogslughba Venemaa Justiitsministeerium I.6. Ettepanekute ettevalmistamine Venemaa tehnilise GCRP parandamiseks 1998 0.6 - Muudatused ja muutused seadmed ja majandusministeerium Small Venemaa varude allikate föderaalseaduse eelnõus Liisinguettevõtted. Venemaa GTC meelitamine Kommertspankade krediit Liisingu arendamiseks Tehingud ja liising Tehnoloogia I.7. Ettepanekute väljatöötamine aastateks 1998- 0,6 1.2 1999. aasta parandamine. seadusandlus Vene aastat Föderatsioon ja riigid - SRÜ osalejaid: I.7.1. Tollialased õigusaktid Venemaa GCRP süsteemi parandamine 1998 0.6 - Õigusnorm Majandusministeeriumi jaoks Väikese Venemaa integreerimine Venemaa ja Venemaa GTK ettevõtlus CIS Liikmesriigid Venemaa Transpordiministeerium I.7.2. Venemaa Scre'i maksuseadus 1999 - 1.2 Majandusministeerium Venemaa riigiametnikud Venemaa Venemaa transpordiministeerium I.8. Ettepanekute väljatöötamine Venemaa GCR-i sujuvamaks muutmiseks 1998 - 0,5 1,0 Pantide ja Venemaa Rahandusministeeriumi hüpoteegi ja järelduste parandamine 1999 Hüpoteegi õigussuhted kohustuste täitmise valdkonnas aastate jooksul Small Business Ettevõtlus, tagastamise garantii Uurige väikestes Ettevõtlusfondid. Regulatsiooni loomine Garantii dokumendid Väikesed laenamise vahendid Äri ┌───────────────────────────┬─────────────┐ │ Rahastamine │ │

Avage dokumendi täielik tekst