Mis on õige viis töötajalt materiaalse kahju sissenõudmiseks? Materiaalse kahju hüvitamine töötaja poolt Kuidas vormistada töötajalt kahju hüvitamist.

Ametist lahkuvale töötajale on võimatu väljastada SZV-M koopiat. Vastavalt värbamisseadusele on tööandja kohustatud töötaja vallandamisel andma talle isikupärastatud aruannete koopiad (eelkõige SZV-M ja SZV-STAZh) ). Need aruandlusvormid on aga loetletud, s.t. sisaldab andmeid kõigi töötajate kohta. See tähendab, et sellise aruande koopia üleandmine ühele töötajale on teiste töötajate isikuandmete avalikustamine.< … Компенсация за kasutamata puhkus: aastas kulub kümme ja pool kuud. Kui töötaja, kes on organisatsioonis töötanud 11 kuud, vallandatakse, tuleb talle tasuda kasutamata puhkuse eest hüvitis nagu terve tööaasta eest (eeskirja punkt 28, kinnitatud NSV Liidu NKT 30. aprillil 1930, nr 169). Kuid mõnikord pole need 11 kuud nii välja töötatud.< … Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник.

Materiaalse kahju sissenõudmine töötaja poolt tööandjale

Kui tekib olukord, kui töötaja otsustab töölt lahkuda või ei soovi kahju hüvitada, pöördub tööandja kohtusse. Edasine raha kogumine toimub kohtumääruse alusel.

Tähelepanu

Kui tööandja nõustub viimase variandiga, annab ta seadme töötajale üle ja võtab pärast töö lõpetamist vara vastu. Mõningatel juhtudel kohtuprotsess ei saa vältida.

Artikkel 248. Kahju sissenõudmise kord

• Milline on töötaja materiaalne vastutus tööandja ees
• Millal tuleb vastutus
• Vaated materiaalne vastutus töötaja
• Kui töötaja on hüvitisest vabastatud materiaalne kahju
• Küsimuse kohtueelne lahendamine, kui töötaja tunnistatakse süüdi
• Materiaalse kahju sissenõudmine kohtus
• Hinda artiklit

Milline on töötaja materiaalne vastutus tööandja ees Ettevõtte või organisatsiooni töötajana võib isik rikkuda töötistsipliini, tekitades kahju tööandja varale. Seaduse järgi on ta rahaliselt vastutav isik.

Seetõttu on ta pärast varale kahju tekitamist kohustatud selle hüvitama seaduses kehtestatud summas vastavalt normidele. Tööseadustik RF ja muud eeskirjad.

Materiaalse kahju hüvitamine töötaja poolt tööandjale

Kahju tekitamine kolleegidele Hüvitise määramisel võetakse arvesse järgmist:

• Kauba turuväärtus täna
• Artikli seisukord täna, st selle halvenemine (vastavalt raamatupidamisaruannetele)

Erimenetlus kehtib järgmistel juhtudel:

• Vara vargus töötaja poolt
• Tahtlik kahju
• Purunemise parandamise maksumus ületab eseme turuväärtust

Märge! Summa määramisel ei ole tööandjal õigust ületada 20% töötaja igakuisest sissetulekust. Erijuhtum- kuritegu (kui see on olemas, võtab tööandja 70%tasu).
Väljamakse vähendamine sõltub konkreetsetest olukordadest. Näiteks kui hüvitise summa ületab kuutasu. Makseid saab vähendada, tõestades näiteks eseme kulunud seisukorda.

Kuidas hüvitab töötaja tööandjale tekkinud kahju?

Töölepingu ühe poole (tööandja või töötaja) kohustus hüvitada teisele poolele tekitatud kahju on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 232. Ch.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 39. Räägime teile tööandjale materiaalse kahju hüvitamise menetlusest meie konsultatsioonis. Kahju sissenõudmine töötajalt: millises summas Loomulikult tööandja sisse üldine juhtum võib töötajale täielikult või osaliselt kahju andestada (art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi 240). Kuid see on pigem erand. Küsimusi ei teki ka siis, kui töölepingu pooled on jõudnud kokkuleppele töötaja materiaalse kahju vabatahtlikus hüvitamises täies ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 248). Kuid suure tõenäosusega puudub töötajal soov katta 100% tekitatud kahjudest.
Üldiselt piirdub töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest keskmise kuupalgaga (art.

Kahju hüvitamine töötaja poolt tööandjale

Oluline

Kui ülaltoodud tingimused on täidetud, rakendatakse töötajale vastutust kahel viisil:

• Selle asutuse omaniku poolt, kus töötaja töötab
• Kohtutäitur kohustuslikus korras

Järgmisena vaatame lähemalt, kuidas töötaja teeb töökohal juhtkonnale makse. Materiaalse kahju hüvitamine Pärast töötaja tekitatud kahju avastamist arvutab juhtkond välja tulevase makse summa ja koostab korralduse.

• vabatahtlik
• kohtuväline
• kohustuslik (kohtulik)

Vabatahtlik makse põhineb kokkuleppel, kus on märgitud summa ja tingimused. Lepingule kirjutavad alla töötaja ja juhtkond. Maksena võib tasuda nii sularaha kui ka töötaja vara.

Kui töötaja hüvitab tööandjale tekitatud kahju: maksete tunnused

See on terroristide tegevuse, looduslike tegurite (maavärin, tsunami jne), sõjaliste kokkupõrgete tagajärg.

• Tehniline jaotus. Esemete hoolika kasutamise tõttu tekkis tehniline rike töötaja süü tõttu.
• Äärmuslikud kaitsemeetmed.

  See hõlmab olukordi, kus kaitse tagajärjel on tekkinud rike. Teisisõnu, elu kaitsmine.

• Vargused. Tööandja ei varustanud töökoht töötaja vajalikud tingimused ettevaatusabinõud esemete (nt seifid, alarmid, kaitsmed jne) kadumise vastu.
Seega ei ole ülaltoodud olukordade olemasolul töötaja kohustatud kahju hüvitama.

Vastutus on välistatud. Tutvusime üksikasjalikult kõigi olukordadega, kus töötaja vastutab kahju hüvitamise eest, kaalusime raha maksmise viise, uurisime vastutust välistavaid juhtumeid.

Tööandja varale tekitatud kahju hüvitamine: registreerimise reeglid

Tuletame meelde, et töökohtade või töötajate kategooriate loetelu, kellega saab põhimõtteliselt sõlmida vastutuse täieliku vastutuse osas, on ette nähtud tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85 (tööseadustiku artikkel 244) Vene Föderatsioonist). Olenemata täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolust saab sellise kahju tekitamisel töötajalt kahju täielikult sisse nõuda (art.

• või tahtlikult;
• või alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
• või kohtuotsusega tuvastatud kuritegude tagajärjel;
• või selle tulemusena haldusõiguserikkumine mis on seatud sobivaks riigiasutus;
• või mitte tööülesannete täitmisel.

Oluline on arvestada, et saamata jäänud tulu (saamata jäänud tulu) ei saa töötajalt nõuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 esimene osa).

Mis on õige viis töötajalt materiaalse kahju sissenõudmiseks?

Millise keskmise kuupalga suurust sel juhul arvesse võetakse? Arvesse võetakse keskmist kuupalka, mis kehtib kahju tekkimise ajal. Aluseks võetakse aasta palk. Märge! Töötaja hüvitab tööandjale otse tegelik kahju, kuid ta ei maksa saamata jäänud kulusid (saamata jäänud kasumit) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 punkt 1). Kui töötaja vabastatakse materiaalse kahju hüvitamisest, ei vastuta töötaja tööandja ees rahaliselt järgmistel juhtudel:

• vääramatu jõu olemasolu, mis viis vara kahjustamiseni;
• majanduslik oht;
• kaitse;
• sunnitud vajadus;
• üürnik ei pakkunud tavapäraseid tingimusi vara säilitamiseks.

Tähelepanu! Tööandjal on õigus mitte panna töötajat vastutama vara kahjustamise eest raha kogumise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 240).

Töötaja hüvitab tööandjale tekkinud kahju

Kohtu kaudu on vaja lahendada vaidlused järgmistes olukordades:

• kahju suurus jääb töötaja keskmise kuutasu piiresse, kuid tööandja poolt kahju lõpliku suuruse kindlaksmääramisest on möödas rohkem kui 1 kuu;
• kahju suurus on suurem kui töötaja keskmine kuutöötasu, kuid ta ei ole nõus seda hüvitama omal soovil (vt Moskva oblasti Volokolamski linnakohtu 12.12.2016 otsus asjas nr 2-2616 / 16);
• pensionärist töötaja ei täida kohustust tasuda ülejäänud võlg tööandjale kahju hüvitamiseks, kui nende vahel on nõuetekohaselt sõlmitud kokkulepe kahju vabatahtliku hüvitamise kohta.

Tööandjale töötajatele nõuete saatmiseks kehtestatud tähtaeg on 1 aasta, mis arvutatakse tekitatud kahju avastamise hetkest (PPVS nr 52 punkt 3).

Töötaja hüvitab tööandjale tekitatud kahju summas

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töötaja kohustatud kirjalikult selgitama tööandja varale kahju tekitamise põhjuseid. Selle tingimuse täitmisest keeldumise korral koostab tööandja tema suhtes akti. Pidage meeles! Art. 2 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 247 ei räägi konkreetsetest tingimustest, mille jooksul tuleks koostada seletuskiri. Kuna sel juhul öeldakse rikkumise kohta töödistsipliin või süütegu, seoses ajastus saab juhinduda artikli 1 1. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 193. Selle artikli kohaselt tuleb seletuskiri kirjutada kahe tööpäeva jooksul. Kuna me räägime materjalist, mitte sellest distsiplinaarvastutus, võib töötaja teostada õigust tutvuda kontrollmaterjalidega. Kui ta ei nõustu auditi järeldustega, saab ta neid vaidlustada. Tema huvides on hõlbustada objektiivset hindamist vastuoluline olukord... Selleks võib ta kaasata oma esindaja (artikli 3 osa 3).
Kuid olge ettevaatlik: "laste" haiguslehe eest tasumise kord jääb samaks!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Tõsi, selle viivituse rakendamiseks on mitmeid tingimusi (maksurežiim, tegevuse liik, töötajate olemasolu / puudumine). Kellel on siis õigus töötada ilma kassata kuni järgmise aasta keskpaigani?< …

Panga keeldumist toimingu tegemisest saab edasi kaevata Venemaa Pank on välja töötanud nõuded rakendusele, mille pangaklient (organisatsioon, üksikettevõtja, eraisik) võib saata osakondadevahelisele komisjonile juhuks, kui pank keeldub makse tegemisest või sõlmida pangakonto (hoiuse) leping.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Актуально на: 22 августа 2017 г.

Töölepingu ühe poole (tööandja või töötaja) kohustus hüvitada teisele poolele tekitatud kahju on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 232. Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 39. Räägime teile tööandjale materiaalse kahju hüvitamise menetlusest meie konsultatsioonis.

Kahju sissenõudmine töötajalt: kui palju

Muidugi võib tööandja üldjuhul töötajale täielikult või osaliselt tekitatud kahju andestada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 240). Kuid see on pigem erand.

Küsimusi ei teki ka siis, kui töölepingu pooled on jõudnud kokkuleppele töötaja materiaalse kahju vabatahtlikus hüvitamises täies ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 248). Kuid suure tõenäosusega puudub töötajal soov katta 100% tekitatud kahjudest.

Üldiselt piirdub töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest keskmise kuutasuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 241).

Aga kui õigusaktid lubavad konkreetse töötajaga täieliku vastutuse kohta lepingu sõlmida ja selline kokkulepe töötajaga on sõlmitud, on võimalik temalt otsene tegelik kahju täies ulatuses sisse nõuda. Tuletame meelde, et töökohtade või töötajate kategooriate loetelu, kellega saab põhimõtteliselt sõlmida vastutuse täieliku vastutuse osas, on ette nähtud tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85 (tööseadustiku artikkel 244) Vene Föderatsioonist).

Olenemata täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolust saab sellise kahju tekitamisel töötajalt kogu kahju sisse nõuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 243):

• või tahtlikult;
• või alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
• või kohtuotsusega tuvastatud kuritegude tagajärjel;
• või haldusõiguserikkumise tagajärjel, mille on tuvastanud asjaomane riigiasutus;
• või mitte tööülesannete täitmisel.

Oluline on arvestada, et saamata jäänud tulu (saamata jäänud tulu) ei saa töötajalt nõuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 esimene osa).

Kahju taastamise protseduur

Tööandja peab kohustuslik nõuda töötajalt kirjalik selgitus tekkinud kahju eest. Kui töötaja keeldub sellist selgitust andmast, on vaja koostada sellekohane akt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 247 teine ​​osa).

Enne kahju sissenõudmist peab tööandja kontrollima tekitatud kahju suurust ja tuvastama selle põhjused. Nendel eesmärkidel saab luua spetsiaalse komisjoni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 247 esimene osa).

Kahju sissenõudmine töötajalt toimub tööandja korralduse alusel. Sellise korralduse saab teha hiljemalt 1 kuu jooksul alates tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise kuupäevast. See päev võib olla vara inventuuri kuupäev. Igakuise perioodi rikkumise korral saab kahju sisse nõuda ainult kohtus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 esimene osa).

Kui töötaja tekitatud kahju summa ületab tema keskmist kuutasu ja töötaja ei ole nõus kahju hüvitama, on võlg võimalik sisse nõuda ainult kohtu kaudu (tööseadustiku artikli 248 teine ​​osa). Vene Föderatsioon).

Töötaja ise võib pöörduda ka kohtusse, kui ta ei nõustu tööandja otsusega temalt varalise kahju summa sisse nõuda.

Tööandjale tekitatud kahju hüvitamise kord

Kehtivad tööseadused näevad ette võimaluse hüvitada tööandjale tekitatud kahju mitmel viisil. See võib olla:

1) kahju vabatahtlik hüvitamine töötaja enda poolt;

2) kahju hüvitamine tööandja korraldusel (korraldusel);

3) kahju hüvitamine kohtus.

Igal juhul on tööandja enne rahalise vastutuse võtmise küsimuse esitamist kohustatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 247 kindlaks määrama talle tekitatud kahju suuruse ja põhjuse.

Selleks peab tööandja läbi viima auditi, luues vastavate spetsialistide osavõtul komisjoni. Lisaks on vaja aastal töötajalt selgitust nõuda kirjutamine kahju põhjuse väljaselgitamiseks. Kui töötaja keeldub kirjalikku selgitust andmast, tuleks keeldumise akt koostada. Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimaterjalidega ja neid tööseadustikus ettenähtud viisil edasi kaevata.

Kahju fakt ja selle suurus tuleb kinnitada kontrolli tulemuste põhjal koostatud dokumendiga. See võib olla inventuuri toiming, millega tuvastati kinnisvarapuudus, või puudulik avaldus, millega tuvastati abielu või kahjustus toodetele, või mõni muu dokument. Kahju põhjusi ja selle suurust kinnitavate dokumentide puudumine võtab tööandjalt võimaluse kehtestada töötajale selle kahju eest materiaalne vastutus.

Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine saab teha kahel viisil - sisse üldine ja umbes iseenesest okei.

Kui kahju kindlaksmääramine toimub üldisel viisil, siis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 246 määratakse tööandjale kahju ja vara kahjustamise korral tekitatud kahju suurus kindlaks tegeliku kahju alusel kahjustuse päeval piirkonnas kehtinud turuhindade kohta, kuid mitte madalamad kui kulukinnisvara vastavalt raamatupidamine võttes arvesse selle vara kulumisastet.

Seega näeb üldine kord ette kaks võimalust kahju suuruse määramiseks:

1) tegelik kahju, mis põhineb kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindadel;

2) lähtudes vara väärtusest raamatupidamisandmete järgi, arvestades selle vara kulumisastet. Ilmselgelt rakendatakse teist meetodit, kui turuhindu arvesse võttes on kahjusumma raamatupidamisandmete järgi vara väärtusest väiksem.

Allturuväärtus hindamisobjekti all mõistetakse kõige tõenäolisemat hinda, millega seda hindamisobjekti saab konkurentsitingimustes avatud turul võõrandada, kui tehingu osapooled tegutsevad mõistlikult, omades kogu vajalikku teavet ega kajasta erakorralisi asjaolusid tehingu hinna väärtuses 1.

Vastavalt raamatupidamise seadusele 2 Raamatupidamine on korrapärane süsteem vara kogumise, registreerimise ja kokkuvõtte tegemiseks vara kohta, organisatsioonide kohustuste ja nende liikumise kohta kõigi äritehingute pideva, pideva ja dokumentaalse raamatupidamise kaudu. Raamatupidamisobjektid on organisatsioonide omand, nende kohustused ja äritegevused, mida organisatsioonid oma tegevuse käigus teostavad. Raamatupidamisandmete kasutamisel dokumenteeritakse kahjusumma.

Lisaks ülaltoodud üldisele korrale kahju suuruse määramine,õigusaktid näevad ette ja eritellimus, mis kehtib, kui:

1) kahju tööandjale põhjustati varguse, tahtliku kahju, puuduse või kaotuse tõttu teatud tüübid vara ja muud väärisesemed;

2) tekitatud kahju tegelik summa ületab selle nimisumma.

Mõlemal juhul eritellimus kahju määratluse saab kehtestada föderaalseadusega. Näiteks vastavalt föderaalseadusele „Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete kohta” kannab töötaja rahalist vastutust summas, mis on 100 korda suurem kui organisatsioonile varguse või narkootiliste ainete nappuse tõttu tekitatud otsene tegelik kahju. psühhotroopsed ained 3. föderaalseadus"Väärismetallide ja vääriskivide kohta" sätestab, et seadusega lubatud tehingute teostamisel tasutakse väärismetallide eest, võttes arvesse maailmaturu hindu, ja vääriskivide eest - hindadega, mis on määratud ekspertanalüüsi alusel hinnakirjad, mis on sarnased maailmaturul kehtivate hindadega, võttes arvesse turutingimusi. hinnakõikumised müügipäeval 4. Praktika kohta see tellimus seda kasutatakse väärismetallide ja vääriskivide vargusest ning puudusest tingitud kahju suuruse määramisel. See seadus viitab väärismetallidele kui kullale, hõbedale, plaatina rühma metallidele. Väärismetallid võivad olla mis tahes olekus ja vormis, sealhulgas looduslikud ja rafineeritud, samuti tooraines, sulamites, pooltoodetes, tööstustoodetes, keemilistes ühendites, ehetes ja muudes toodetes, müntides, jääkides ning tootmis- ja tarbimisjäätmetes. Vääriskivid on looduslikud teemandid, smaragdid, rubiinid, safiirid ja aleksandriidid, samuti looduslikud pärlid toores (looduslikus) ja töödeldud kujul. Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud järjekorras võrdsustatakse ainulaadsed merevaigukihid vääriskividega.

Olles kindlaks teinud tekitatud kahju suuruse ja selle põhjused, on tööandjal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 240 õigus, võttes arvesse kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid, täielikult või keelduda osaliselt selle kogumast süüdi olevalt töötajalt.

Kahju taastamise protseduur . Nagu juba mainitud, saab tööandjale tekitatud kahju hüvitada mitmel viisil.

Vabatahtlik kahju hüvitamine töötaja enda poolt . Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 248 võib töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, hüvitada kahju täielikult või osaliselt. Sellist vabatahtlikku hüvitist saab teha mitmel viisil: samaväärse vara võõrandamisega, kahjustatud vara parandamisega, sobivate rahasummade tegemisega.

Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine osade kaupa lubatud. Sellisel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kohustuse kahju hüvitamiseks, täpsustades maksete konkreetse aja. Kui töötaja vallandatakse, kes andis kirjaliku kohustuse kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks, kuid keeldus nimetatud kahju hüvitamast, nõutakse tasumata võlg kohtus sisse.

Tööandja saab tööandja nõusolekul talle üle anda hüvitist samaväärse varaga tekitatud kahju eest või parandada tema kahjustatud vara.

Kahju hüvitamine tööandja korraldusel (korraldusel). Kahju hüvitatakse töötasust mahaarvamise teel, kui kahju suurus ei ületa töötaja kuutasu. See kehtib nii piiratud kui ka täieliku vastutuse kohta. Kui töötaja kannab täielikku rahalist vastutust, kuid kahju suurus ei ületa kuu töötasu, saab kahju hüvitada sellest maha arvatud. palgad.

Tööandjal on oma volituste kohaselt vaieldamatult õigus kahju hüvitada, kui on täidetud järgmised tingimused:

Kui kahju suurus ei ületa töötaja kuutasu;

Kui kuu ei ole möödunud tema poolt töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise kuupäevast. Kahju avastamise päev on sel juhul päev, mil tööandja sai kahju olemasolust teada (inventuuri käigus - vastava akti allkirjastamise päev). Tööandja esialgsed kontrollitoimingud, sealhulgas töötaja selgituste nõudmine, ei tohi ületada igakuist perioodi;

Kui töötaja töösuhe jätkub ja tööandja asutus võib palgast kahju kinni pidada.

Kahju hüvitamine kohtus . Töötajale materiaalse vastutuse kehtestamise juhtumeid käsitletakse kohtutes järgmistel juhtudel:

Kui tegemist on ühe kuu sissetulekut ületava kahju hüvitamisega. Kui töötaja on tekitanud kahju, mis ületab tema igakuist töötasu, ja kannab täielikku rahalist vastutust, siis pole tööandjal õigust vaieldamatult igakuist töötasu kinni pidada. Selline vaidlus kuulub kohtus täielikult arutamisele;

Juhtumid tekitatud kahju sissenõudmiseks, mille vaidlustamata sissenõudmiseks on möödunud kuu.

Sõltumata kahju hüvitamise korrast, kui tööandja ei järgi kehtestatud kahju sissenõudmise korda, on töötajal õigus tööandja toimingud kohtus edasi kaevata.

Kuna materiaalne vastutus on juriidilise vastutuse iseseisev liik, hüvitatakse kahju olenemata töötaja seotusest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutus tegude või tegevusetuse eest, mis on tekitanud kahju tööandjale.

Keeldu ülevaatamisasutuse poolt töövaidlusi töötajalt sissenõutava kahju suurus . Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 250 saab töövaidluste lahendamise organ, võttes arvesse süü astet ja vormi, töötaja varalist olukorda ja muid asjaolusid, vähendada sissenõutavat kahju. töötaja.

Kahju hüvitamise summat võib vähendada, kui see on põhjustatud õnnetusest. Hüvitise suurus reeglina ei vähene, millal tahtlikult tekitada kahju, põhjustades talle joobe. Kui kahju on põhjustatud palgasõduri eesmärgil toime pandud kuriteoga, ei ole üldjuhul lubatud hüvitise suurust vähendada.

Kahju suuruse vähendamise küsimuse lahendamiseks võetakse arvesse kahju tekitamise asjaolusid, eelkõige seda, kas töötaja jaoks loodi normaalsed töötingimused, kuidas oli hoiustatud vara, kas töötaja võttis meetmeid. oleneb temast kahjustuste vältimiseks.

Samuti on vaja arvestada töötaja majandusliku olukorraga, s.t. tema sissetuleku summa, lisatulu, perekonnaseis, puudega ülalpeetavate olemasolu, täitedokumentide kinnipidamine ja muud asjaolud. Töötaja raske majanduslik olukord on üks põhjusi, miks kahju hüvitatakse.

Võimalus vähendada hüvitatud kahju summat kehtib nii täis- kui ka piiratud vastutuse korral. Selline vähenemine on lubatud ka kollektiivse (brigaadi) vastutuse korral, kuid alles pärast seda, kui brigaad peab hüvitama oma liikmete vahel hüvitatava kahju, sest iga brigaadiliikme süü määr, majanduslik olukord ja konkreetsed asjaolud ei pruugi olla sama. Karistussumma vähendamine ühelt brigaadi liikmelt ei suurenda teiste meeskonna liikmete karistust.

Töötajate koolitamisega seotud kulude hüvitamine. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 198 on tööandjal õigus otsida tööd otsiva isikuga õpipoisileping kutseõppe jaoks ja selle organisatsiooni töötajaga-õpipoisileping töökohal ümberõppeks. Antud juhul on teist tüüpi leping töölepingule lisaks ja seda reguleerivad tööseadused ja muud normid sisaldavad aktid tööõigus... Kui töötaja, pärast koolituse lõpetamist ilma hea põhjus ei täida oma töövõtulepingust tulenevaid kohustusi, sealhulgas ei asu tööle, tagastab ta talle koolituse käigus saadud stipendiumi, samuti hüvitab muud tööandjaga seoses koolitusega seotud kulud 5.

Sama kohustus on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 249 töötaja suhtes, kes on läbinud koolituse tööandja kulul, kui ta vallandatakse ilma mõjuva põhjuseta enne lepingu kehtestatud tähtaja möödumist. tööleping või õpipoisileping. Kuna sel juhul ei ole seadusega kehtestatud eriaega, siis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 58 võib pärast koolitust sõlmitud töölepingu sõlmida kuni 5 aastaks.

Tööseadusandluses puudub täielik mõjuvate põhjuste loetelu ennetähtaegne lõpetamine töötaja algatatud tööleping. Need hõlmavad eelkõige töötamise jätkamise võimatust (pensionile jäämine, puue jne), samuti seda, kui tööandja on rikkunud seadusi ja muid tööalaseid õigusakte, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimusi, kui tööandja on kohustatud töölepingu õigeaegselt üles ütlema, mis on vastavalt töötaja avalduses märgitud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80. Lõpliku hinnangu konkreetse vallandamise põhjuse austamise astme kohta annab kohus, kui ta kaalub tööandja nõuet hüvitada talle töötaja koolitamisega seotud kulud.

03.09.2019

Töötaja tekitatud kahju hüvitamine toimub kahel viisil: vabatahtlikult või kohtu kaudu.

Kõigi nende meetoditega on kaasas teatud tingimused, ja hüvitamise kord on seadusega reguleeritud.

Nendel eesmärkidel viib juht läbi auditi. Ta loob spetsiaalse komisjoni ja nõuab ka töötajalt selgitust.

Kahju fakt, selle suurus peaks kajastuma inventeerimisaktis või muul viisil sisemine dokument ettevõtetele.

Kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks on palju võimalusi. Näiteks võib töötaja üle anda juhile samaväärse kahju kannatanud vara, deponeerida raha, parandada kahjustatud vara jne.

Ka osade kaupa tasumine on seadusega lubatud. Kuid see tuleks korralikult vormistada. Töötaja kirjutab kohustuse, et ta hüvitab kahju, näidates ära tasumise kuupäevad Raha.

Kui töötaja lahkub ettevõttest, annab kirjaliku kohustuse ja siis seda ei täida, makstakse võlg tagasi kohtus.

Samuti võib tööandja palgast raha kinni pidada. Kuid ainult siis, kui talle tekitatud kahju suurus ei ületa tema alluva keskmist töötasu.

Palgast kinnipidamine

Kohtus

Materiaalse kahju sissenõudmise menetlus kohtuasutuste kaudu algab nõude esitamisega süüdlase vastu.

Kohtupraktika, eriti RF relvajõudude 2006. aasta resolutsioon nr 52 sätestas, et kohtusse abi taotlemisel on tööandja kohustatud iseseisvalt tuvastama kõik juhtumi olulised asjaolud juriidilisest seisukohast ja tõestama need kohtunikule.

Riigikohus nimetas asjaolusid kohtu jaoks olulisteks:

• faktide puudumine vaidlusalusel juhul, mis välistaks töötaja rahalise vastutuse;
• põhjusliku seose olemasolu isiku tegevuse ja tema tegevuse tagajärgede vahel - kahju.

Vaja on esitada nõue kostja elukohajärgsesse kohtusse. Seda tõendab art. 28 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik. Kui kostja asukoht on teadmata, siis hageja vara asukohas.

Nõue on koostatud vastavalt üldreeglid Art. 131 Tsiviilkohtumenetluse seadustik.

Oluline: tööandjad peaksid meeles pidama, et on asjaolusid, mis välistavad alluva rahalise vastutuse.

Eelkõige see tungiv vajadus, vääramatu jõu asjaolud, samuti tööandja vara hoidmise eeskirjade eiramine.

Aegumistähtaeg

Aegumistähtaeg on 1 aasta. See arvutatakse alates viimane päev audit, millega fikseeriti puudus, kahju, kahju või hetkest, mil tööandja sai teada, et ta on kahju kandnud.

Kui tööandja tähtajast mööda läks, on artikli 392, 3. osa, võib kohus seda pikendada, kuid ainult kehtivaks tunnistatud põhjustel.

Kuid põhjuste paikapidavust on kohtule praktikas raske selgitada.

Näiteks võib tööandja tõestada, et vääramatu jõu asjaolud takistasid teda alluva vastu kohtusse pöördumast.

Tähtis: kui osapooled (töötaja, tema ülemus) sõlmisid kokkuleppe, et esimene maksab hüvitist vabatahtlikkuse alusel, kuid ei tee seda, toimingute piiramine alustab aruandlust alates esimese viivitatud makse kuupäevast.

Kuidas esitada töötajale kahju hüvitamise nõue

Enne töötaja kahju hüvitamise otsuse tegemise etappi peab tööandja kontrollima kahju põhjuseid ja määrama selle suuruse.

Selle käigus moodustatakse komisjon, millest võtavad osa vastavad spetsialistid.

Lisaks on vajalik töötaja kirjalik selgitus juhtumi põhjuste kohta.

Kontrolli tulemuste põhjal koostatakse akt.

Töötaja, kes on süüdi puuduses või muus kahjus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 238 on kohustatud selle pähe tagasi maksma.

Aga võib juhtuda ka seda, et organisatsioon ise, töötaja juht, hüvitab kahju.

See on kiire ja tasuta!

5/5 (1)

Tekitatud kahju suurus määratakse kindlaks

Töötaja ja tööandja suhted vormistatakse eridokumendis - tööleping... See kajastab poolte õigusi ja kohustusi puudutavaid põhipunkte. Selle alusel nõutakse töötajalt tagasi tööandjale tekitatud kahju.

Tähelepanu! Tekitatud kahju suurus määratakse kindlaks töökoodeksi alusel Venemaa Föderatsioon... Arvutamiseks on kaks võimalust:

• üldine kord;
• eritellimus.

Esimesel juhul toimub arvutamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 246 alusel. Arvesse võetakse konkreetset kahjumisummat. Sel juhul arvatakse amortisatsioonisumma turuväärtusest maha.

Kulude suuruse määramisel kasutatakse kahte võimalust:

• tegeliku amortisatsiooni summa arvatakse turuhinnast maha, saame konkreetse kahju maksumuse;
• asja tegelikust väärtusest arvatakse raamatupidamisdokumentatsiooni kohaselt maha erivalemiga arvutatud tegelik amortisatsioonisumma.

Esimest võimalust kasutatakse juhul, kui ostuhind erineb oluliselt turuhinnast. Kui soetusmaksumus on alla turuväärtuse, tuleks kasutada teist kuluarvestusvõimalust.

Üldreeglite kohaselt on tööandjal täielik õigus töötaja palgast maha arvata sada protsenti palgast. Tuludest pole aga vaja rohkem maha arvata. Ülejäänud summa täiendatakse kindlustusfondidest või ettevõtte sisetuludest.

Eriprotseduur hõlmab töötaja palga mahaarvamist kakskümmend protsenti.

See võib olla mitmel juhul:

• kui kahju tekkis seoses varguse, varguse, rööviga;
• kui kahju tekkis tahtliku varakahju tõttu;
• kui tekitatud kahju suurus on palju suurem kui eseme turuväärtus.

Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab töötaja palgast maha arvata 20% palgast. Kui kahju tekitatakse seoses olemasoleva kuriteoga, suureneb hüvitatavate kulude summa 70%-ni.

Hüvitise sissenõudmise kord

Tööandjal on õigus nõuda töötajalt materiaalse kahju summa tagasi, kui on tõendatud, et selle põhjustas just see kodanik. Kahju hüvitab töötaja täieliku osalise materiaalse vastutuse kokkuleppe korral.

Tähtis! Tööandjal on õigus töötajalt kahju hüvitamisest keelduda. Ettevõtte juhi nimel koostatakse igal juhul korraldus. Kuid kõigepealt peate kindlaks määrama kulude suuruse. Korraldus töötaja palgast raha kinni pidada kirjutatakse juhi nimel ja kinnitatakse organisatsiooni pitseriga. Tulevikus on see dokument tõendiks töötaja palgast rahaliste vahendite mahaarvamise kohta.

Korraldus vormistatakse hiljemalt kolmkümmend päeva pärast ettevõtte kahjumi avastamist. Kahjustuse fakt kajastub tingimata inventuuri dokumentatsioonis.

Kogutavate vahendite kogusumma ei tohi ületada töötaja töötasu 12 kuu jooksul. Ühel aruandeperioodil ei ole tööandjal õigust nõuda üle viiekümne protsendi palgast.

Tööandjal ei ole õigust kinni pidada sissetulekut järgmistelt maksetelt:

• rahalised vahendid, mis on ette nähtud reisikulude katmiseks;
• töötaja teise kohta kolimisega seotud kulude hüvitamine;
• töövahendite remondiks eraldatud vahendid;
• emadele, sünnitusjärgsetele naistele makstavad vahendid (lapsehooldustasu, sünnitustoetus).

Kui kahju tekitas organisatsioonile mitu isikut, jaotatakse vastutus proportsionaalselt süüga. Kollektiivlepingu olemasolul nõutakse hüvitist igalt töötajalt võrdses summas.

Hüvitise kogusumma arvutab ettevõtte raamatupidaja. Artikli väärtusest arvatakse maha amortisatsioon. Saadud summa jagatakse iga kahju tekitanud isiku vahel.

Kui töötaja ei nõustu määratud kahju hüvitamise summaga, tasub esitada kirjalik pretensioon organisatsiooni juhi nimele. Ta otsustab uuesti arvutada. Kui juhtkond ei võta täiendavaid meetmeid, võite pöörduda kohtusse ja töötajate õiguste kaitse inspektsiooni.

Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid aitavad teid tasuta ja ööpäevaringselt igas küsimuses.

Töötajate hüvitamise võimalused

Peamine regulatiivne õigusakt mis reguleerib töötaja ja tööandja suhteid, on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Just selle alusel on juhil võimalus töötajalt sisse nõuda ettevõttele tekitatud kahju suurus.

Kahju hüvitatakse mitmel viisil:

• kahjude hüvitamine töötaja soovil tema isiklikest säästudest;
• sunniviisiline sissenõudmine, võttes selle summa töötaja palgast maha;
• kohustuslik sissenõudmine kohtus.

Kahju hüvitamine töötaja soovil tema isiklikest säästudest

Kui töötaja ise tunnistas üles üleastumist, mille tagajärjel tekkis ettevõttele materiaalne kahju, võite proovida konflikti rahumeelselt lahendada. Kui töötajal ei ole vastuväiteid, annab juht korralduse, milles on sätestatud selged kohustuste täitmise tingimused. Kuni määratud kuupäevani maksab töötaja kogu tekitatud kahju.

Pane tähele! Kui tekkinud kahjusid ei ole võimalik ühekordselt ära maksta, otsustab juhataja osalise tasumise. Kuid igal juhul maksab töötaja iseseisvalt organisatsiooni kassasse hüvitist.

Sunniviisiline sissenõudmine, võttes selle summa töötaja palgast maha

Sarnast meetodit kasutatakse juhul, kui kurjategija on teada, ta tunnistab väärteo toimepanemist, kuid ei soovi hüvitist maksta. Sunniviisilist sissenõudmist peetakse kõige tavalisemaks võimaluseks töötajalt raha kogumiseks. See tähendab palgalt igakuiselt viiekümne protsendi mahaarvamist kuni kogu kahjusumma saavutamiseni.

Sellisel juhul ei tohiks karistuste kogusumma ületada kaheteistkümne kuu sissetulekuid. Sunniviisilist sissenõudmist saab määrata juhul, kui töötaja tunnistab oma süüd, soovib kahjud korvata, kuid ei suuda. Tema palgast arvatakse maha teatud ettemääratud summa.

Sunniviisiline sissenõudmine kohtus

Kui töötaja keeldub maksmast materiaalse kahju hüvitamist ja ei tunnista end süüdi, peaksite pöörduma kohtusse. Ainult tema otsuse alusel saab teostada täitmisele pööratavat sissenõudmist.

Kohus otsustab:

• kas töötaja on süüdi väärtegus, mis viis kahjumi tekkimiseni;
• iga töötaja süü suurus;
• hüvitise summa, mille töötaja peab maksma.

Kohus võtab otsuse tegemisel arvesse mitte ainult töötaja süüd, vaid ka tegureid, mis mõjutasid väärteo toimepanemist. Võimalik, et kahju on seotud enesekaitsega.

Põhineb kohtuotsus tööandjal iseseisvalt ei ole õigust nõuda töötajalt varalise kahju hüvitamist, kuid tal on võimalus motiveerida töötajat võlga tasuma. Kannatanu saab kohtuotsuse, mis on ametlik dokument, mis tõendab ettevõtte õigust saada kodanikult teatud summa raha.

Töötajale antakse kohtuotsuse täitmiseks teatud ajavahemik. Sageli ei ületa see kahte kuud. Kui töötaja ei ole kohustusi ettenähtud tähtaja jooksul täitnud, võtab tööandja teenistusega ühendust kohtutäiturid... Ainult neil on õigus kohustuslikule raha kogumisele.

Pidage meeles! Kui tööandja nõuab võla tasumist töötajate äritegevuse ajal föderaalne teenistus kohtutäiturid, peate pöörduma kohtusse. Selliseid toiminguid peetakse väljapressimiseks.

Vabatahtlik tagasimakse

Kahju tekkimisel viiakse läbi sisejuurdlus, mis aitab toimepanijad välja selgitada. Töötajal on õigus vabatahtlikule kahju hüvitamisele. Samal ajal lepitakse kokku maksimaalsed summad. Kohustust kirjeldatakse pea erikorras. Üksikasjalik dokument ei ole aga paber, mille alusel saate raha sisse nõuda.

Materiaalse kahju hüvitamise summa tagasinõudmisel peaks ettevõte arvestama järgmiste oluliste tunnustega:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 248 lubab tööandjal nõuda töötaja tekitatud materiaalse kahju hüvitamist, isegi kui ta lahkus. Lõpetamine töösuhted ei ole põhjus, miks kohus vabastab töötaja kohustuste täitmisest. Ilma ametliku otsuseta ei saa tööandja aga raha koguda;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab 12 -kuulise ajavahemiku, mille jooksul tööandjal on õigus esitada töötajale nõudeid materiaalse kahju hüvitise maksmise kohta. Sama ajavahemik kehtib kaebuste esitamisele töötaja vastu, kui ta otsustas kohustuste täitmise lõpetada. Loendus algab hetkest, kui töötaja tegi viimase makse;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242 ütleb, et tööandjal on õigus nõuda hüvitist ainult tegelikult tekitatud kahju eest. Kulude määramisel ei võeta arvesse saamata jäänud kasumit;
• Tööseadusandlus võimaldab tööandjal kaasata kulude hulka kolmandatele isikutele makstud hüvitised. Näiteks kui töötaja põhjustas ohutusnõuete eiramise tõttu teise isiku tervisele kahju ja juht maksis ettevõtte nimel hüvitist.

Pange tähele, et töötaja ja tööandja vahelise töösuhte lõppemisel tsiviilsuhted... Kurjategija ei ole vabastatud olemasoleva võla tasumise kohustusest.

Kahjude tekkimises süüdi olev töötaja võib igal juhul nõustuda kohustuste vabatahtliku täitmisega. Sel juhul koostatakse erikokkulepe. Puudub ühtne väljakujunenud vorm, samuti sisu nõuded. Peaasi, et arvestatakse iga hetkega, millele nii töötaja kui ka tööandja tähelepanu pööravad.

Tööandjal ei ole võimalust töötajalt 12 kuu jooksul sissenõutud materiaalset kahju rohkem kui töötaja töötasu. Kui aga poolte vahel sõlmitakse täielik vastutus, siis maksab süüdlane kogu tekitatud kahju.

Koos tööandja korraldusega vormistatakse töötaja süü tunnistamine kahju tekkimises ning kokkulepe selle hüvitamiseks.

Vaata videot. Kuidas tuua töötaja rahalisele vastutusele:

Hüvitis kuni kohtuprotsessini

Tööandjal on võimalus töötajalt tekitatud materiaalne kahju sisse nõuda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 alusel. See võtab aga arvesse ainult tegelikku kahju. Kaotatud kasumit, saamata jäänud kasumit ei kirjendata.

Tähelepanu! Seaduse järgi ei ole tööandjal õigust ühe aruandeperioodi jooksul töötajalt sisse nõuda rohkem kui kakskümmend protsenti palgast. Praktikas on see haruldane. Sageli debiteeritakse töötajalt vähemalt pool sissetulekust.

Töötajal on võimalus võlgade summa ühekordselt hoiustada isiklikest säästudest. Tal on õigus omal äranägemisel käsutada teenitud raha miinus osa võlast. Tööandja ei saa nõuda ühe aruandeperioodi jooksul kahjude eest täiendava hüvitise maksmist. Võlgade tagasimaksmine osade kaupa toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 alusel.

Kohtuprotsess

Kui töötaja ei tunnista oma süüd kahjude kujunemisel ega soovi kulusid hüvitada, peaks tööandja pöörduma kohtusse. Ainult tema otsuse alusel saab teostada täitmisele pööratavat sissenõudmist.

Tööandja on hageja. See on tema, kes esitab nõude. Süüdlane on süüdlane. Hageja on kohustatud iseseisvalt esitama tõendid kostja süü kohta. Kohus tõendeid ei kogu. Ta hindab ainult esitatud pabereid, mille põhjal teeb otsuse.

Peamised dokumendid, mis tõendavad töötaja süüd, on tunnistaja ütlused, salvestused valvekaameratest. Paber, mis võimaldab kohtul kehtestada töötajale kahju hüvitamise kohustuse, on kokkulepe täieliku, osalise materiaalse vastutuse kohta.

Tööandja esitab avalduse organisatsiooni asukohas või selle juures juriidiline aadress... Hagiavaldus on koostatud tsiviilõiguse artiklis 131 sätestatud reegleid kasutades menetlusseadustik Venemaa Föderatsioon.

Kohus võtab arvesse materiaalse kahju tekkimise asjaolusid. Kui töötaja oli sunnitud väärteo toime panema, ei kuulu summa sissenõudmisele. Näiteks kui toimingu tegemata jätmine kahjustaks töötaja või teiste isikute tervist, tunnistatakse asjaolu õiguspäraseks ja kahju ei hüvitata.

Kontaktitingimused

Nõuete esitamise tähtajad on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 392. Tööandjal on õigus esitada nõudeid tekkinud võlgade kohta ühe aasta jooksul alates selle avastamisest.

Võlgade tekkimise momendiks loetakse kontrolli, inventuuri või väärteo toimepanemise lõppemise päeva. Summa arvutamisel lähtutakse olemasolevatest raamatupidamisdokumentidest või kahjustatud eseme turuhinnast.

Tähtis! Kui töötaja maksis vabatahtlikult hüvitist tekitatud materiaalse kahju eest, kuid lõpetas ühel hetkel maksete tegemise, antakse tööandjale kaksteist kuud aega nõuete esitamiseks.

Hagiavalduse koostamine

Hagiavaldus vormistatakse kirjalikult. Ühtset väljakujunenud vormi pole.

Siiski on teavet, mida tuleb dokumendis kajastada:

• Nimi kohtuvõim;
• hageja perekonnanimi, nimi, isanimi või nimi, asukoht / elukoht, registreerimine, kontakttelefon;
• kostja nimi või perekonnanimi, nimi, isanimi, samuti tema kontaktandmed;
• mis oli kohtusse pöördumise põhjus;
• õiguslikult põhjendatud faktid, mis võimaldavad nõuda positiivset kohtulahendit;
• õigusaktidega põhjendatud nõuded;
• hind hagiavaldus millest see on valmistatud;
• kohtuasjas esitatud tõendite loetelu;
• hageja esindaja isiklik allkiri, samuti dokumendi koostamise kuupäev.

Pange tähele, et enne kohtusse pöördumist peate kindlasti kohtueelne lahendamine konflikt. Kui töötaja ei taha kompromisse teha, saab kohtunikke appi kutsuda.

Valmis nõudevormi saab alla laadida õigusasutuse ametlikult veebisaidilt. Ta võetakse ka kohtuosakonna kontorist. Võite nõude tippida või käsitsi täielikult kirjutada. Peaasi, et paber sisaldab peegeldamiseks kohustuslikku teavet.

Varalised nõuded nõuavad riigilõivu. Selle suurus sõltub otseselt nõude hinnast. Arvutatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 333.21 kirjeldatud reeglite alusel.

Kui nõude maksumus ei ületa 100 tuhat rubla, siis Riiklik maks moodustab 4 protsenti summast, millele lisandub kaks tuhat rubla.

Tööandjale tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine

Oluline punkt on tööandja poolt täiendatava summa määramine. Sellisel juhul võetakse arvesse tegelikku kahju. Saamata jäänud kasumit ei arvestata.

Pane tähele! Töötaja on kohustatud hüvitama materiaalse kahju mitmel juhul:

• on sõlmitud täielik ja osaline materiaalse vastutuse leping;
• on olemas organisatsiooni vara varguse fakt;
• töötaja rikkus tahtlikult ettevõtte vara terviklikkust;
• auditi käigus tuvastati puudused;
• töötaja on kaotanud organisatsiooni vara;
• töötaja ei vastanud kirjeldatud tingimustele tööleping, töö kirjeldus, ettevaatusabinõusid, mis põhjustasid organisatsioonile kahju.

Kahju kogusumma hinnatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 247 alusel. Nimekiri sisaldab ainult tegelikku kahju. Te ei saa töötajalt planeeritud tulu sisse nõuda.

Kahjusumma arvutamine toimub raamatupidamisdokumentide alusel, mis näitavad kahjustatud eseme hinda, või selle turuhinna alusel.

Kahju sissenõudmine vallandatud alluvalt

Kahju sissenõudmine vallandatud töötajalt toimub aastal üldine kord... Töö- ja tsiviilsuhted lõpetatakse töötaja ja tööandja vahel.

Küll aga selleks, et saada raha töötajalt, kes enam ei täida tööülesanded, vajaks:

• pöörduge kohtusse;
• tõestada endise töötaja süüd;
• kohtuotsust saama;
• kokku leppima vabatahtlik täitmine kohustused;
• võtke ühendust föderaalse kohtutäituri talituse spetsialistidega.