Töölepingu lõpetamine töölevõtmise reeglite rikkumise korral. Töölepingu ülesütlemine töölepingu sõlmimise kohustuslike reeglite rikkumise tõttu Töölepingu sõlmimise kohustuslike reeglite rikkumine

Tööleping lõpetatakse käesoleva seadustiku või muu rikkumise tõttu föderaalseadus selle sõlmimise reeglid (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punkt 11), kui nende reeglite rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse, järgmistel juhtudel: tööleping rikkudes kohtu mõistetud vangistust konkreetne isikõigus töötada teatud ametikohtadel või osaleda teatud tegevuses; töölepingu sõlmimine töö tegemiseks vastunäidustatud see töötaja tervislikel põhjustel vastavalt föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega ettenähtud viisil välja antud arstitõendile Venemaa Föderatsioon; vastava hariduse ja (või) kvalifikatsioonidokumendi puudumine, kui töö tegemiseks on vaja eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivaktile õigusakt; töölepingu sõlmimine kohtuniku, organi, kohtuasju arutama volitatud ametniku otsust rikkudes haldusõiguserikkumisi, diskvalifitseerimise või muu kohta halduskaristus, välistades töötaja võimaluse täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi või sõlmida tööleping, rikkudes föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid, mis on seotud ligitõmbamisega. töötegevus riigist vallandatud kodanikud või munitsipaalteenistus; töölepingu sõlmimine, rikkudes käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud piiranguid teatud tüüpi töötegevusele; muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel. Esimeses osas sätestatud juhtudel sellest artiklist, tööleping lõpetatakse, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nagu vaba ametikoht või töötaja kvalifikatsioonile vastav töö ja vaba madalam ametikoht või madalamapalgaline töö), mida töötaja saab oma terviseseisundit arvestades täita. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki vastajaid täpsustatud nõuded talle antud piirkonnas vabu töökohti. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivleping, kokkulepped, tööleping. Kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumist ei tunnistatud töötaja süül, makstakse töötajale tasu. vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Kui nende reeglite rikkumine pandi toime töötaja süül, siis ei ole tööandja kohustatud talle teist tööd pakkuma ning töötajale koondamishüvitist ei maksta.

Õigusnõustamine artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84

Vassili Jurmanov

Kelle suhtes see kehtib, täpsemalt artikli 84 lõike 3 lõike 1 kohane tegevus Töökoodeks RF ja millised augud. see on reguleeritud

Advokaadi vastus:
Tegelikult Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 84 ei ole klausleid ega alapunkte. Mida sa silmas pead? Võib-olla on see: "sobiva haridustunnistuse puudumine, kui töö tegemiseks on vaja eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile ..."? Selle leidsin artiklile Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84: "Näiteks vastavalt tervisekaitsealaste õigusaktide aluste artiklile 54 on õigus võtta arstiabi ja farmaatsiategevus omada isikuid, kes on saanud Vene Föderatsioonis meditsiinilise ja farmaatsia kõrg- või keskhariduse, kellel on diplom ja erinimetus ning teatud tüüpi tegevustega tegelemiseks - ka eriarstitunnistus ja litsents. Pedagoogilisele tegevusele vastavalt artiklile. Tööseadustiku § 331 kohaselt on lubatud ainult need isikud, kellel on õppeasutuse liigile ja tüübile vastav haridus (vt selle kommentaari). Isikud, kes astuvad riigiteenistusse kõrgema, pealiku, juhtiva ja kõrgema astme asemel valitsuse positsioonid riigiteenistus peab olema kõrgem erialane haridus vastaval samaväärseks peetaval erialal või haridusel (seaduse artikkel 6 avalik teenistus) ".

Olesja Beljajeva

rammis erakauplejat palgasõdurina enda kallale veoauto autojuht ei maksa palka ja keeldub tööjõudu andmast

Advokaadi vastus:
Töökoodeksist: **** artikkel 84.1. Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 140. Kõrval kirjalik avaldus Samuti on tööandja kohustatud andma töötajale tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad. Juhul, kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale tööraamatu väljastamise vajadusest. ilmuda tööraamatu juurde või nõustuda selle postiga saatmisega. Nimetatud teate saatmise päevast alates vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Samuti ei vastuta tööandja lahknevuse korral tööraamatu väljastamise viibimise eest viimane päev töö käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 lõigus "a" või artikli 83 esimese osa lõikes 4 sätestatud põhjustel töösuhte lõpetamise registreerimise päevaga, ja naise vallandamisel, kellega töölepingu tähtaega pikendati kuni raseduse lõpuni vastavalt käesoleva seadustiku artikli 261 teisele osale. Kõrval kirjalik taotlus töötajale, kes ei ole pärast vallandamist saanud tööraamatut, on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja nõudmise päevast arvates. *** Teed on järgmised: 1. Kirjutame kaks eksemplari, ühe kanname üle, teisel palume teha kättesaamise märge. Keeldumise korral 2. Läheme postile, kiri koos teatise ja investeeritud inventuuriga. Teie puhul lahkumisavaldus. Pärast seda ootame teadet. 3. Kui peale seda tööandja ei rahune, siis otsetee prokuratuuri. Ja seal võetakse teilt kaebus vastu või saadetakse õigesse kohta. Tundub, et töö on kohtueelsed vaidlused kaasas on veel üks organ, aga ma mäletan selle täpset nime.

Veronika Kolesnikova

Tööl ei anna nad töö- ja arstiraamatut enne, kui möödasõidulehte läbid. Kas neil on õigus?. Lõpetasin 29ndal, olen haiguslehel, aga nad sunnivad mind selle lehega mööda minema nii raamatupidamisest, raamatukogust kui ka osakonnajuhatajast. majapidamised osa jne. Raamatukogu on alati suletud. Lisaks sunnivad nad mind ajakirju täitma kuni vallandamise päevani (ohvitser. haigusleht ei ole suletud ega sule enne vallandamise päeva). Kas nad ei saa mulle tööjõudu anda. raamat teie vallandamise päeval, viidates sellele, et raamatuid pole näiteks raamatukogule üle antud? ja millisele TC artiklile peaksin viitama?

Advokaadi vastus:

Elizaveta Žuravleva

Lõpetasin omal käel, kuu aega ei anna arvestust ja tööd.Ma ei saa isegi intervjuule ilma temata minna!Miks kurta?
- Advokaadi vastus:
  Parim variant on esitada kaebus prokuratuuri, sest sellised juhtumid lahendatakse reeglina telefonikõne teel. See tähendab, et prokuratuuri töötaja helistab teie endisele tööandjale ja küsib, kas ma peaksin sellise palve peale menetlust alustama või loobute kiiresti tööjõust arvestusega? Suure tõenäosusega on tööandja nõus kalkulatsiooniga kiiresti tööjõust loobuma. Kui ta ei nõustu, pöörduge kohtusse. Ja mille alusel te seda nõuate, on kirjutatud allpool. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (artikkel 84.1.) nõudele kehtib töölepingu lõpetamise registreerimise üldine kord: ……… Töölepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud väljastada töötajale tööraamat ja arveldada temaga vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 140. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad. ……………… .. Paragrahv 140. Arvestustingimused vallandamisel Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatava töötaja maksenõude esitamist. Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetava summa üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Jevgeni Sakevitš

töötaja üleviimine teise ettevõttesse. töötaja üleviimisel teise ettevõttesse tuleb kohustada maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest. Või on töötajal võimalik säilitada õigus sellele puhkusele mõnes teises ettevõttes

Advokaadi vastus:
Siin on tegelikult õpilased ... Ja tegelikult kohustuvad nad vastama ..! Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 72.1, võib töötaja kirjalikul taotlusel või tema kirjalikul nõusolekul töötaja üle viia püsiv töökoht teisele tööandjale. Sel juhul lõpetatakse tööleping eelmises töökohas. Tööleping artikli 1 1. osa punkti 5 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 84.1, mis kehtestab töölepingu lõpetamise registreerimise üldise korra, on tööandja kohustatud töölepingu lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu. ja teha temaga makseid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 140. Lõpparve sisaldab makset rahaline hüvitis päevadeks kasutamata puhkus... Tööandja uues töökohas ei ole kohustatud andma teile puhkusepäevi, mida te eelmise tööandja juures välja ei võtnud.

Lilia Semjonova

Kui kaua võtab tööandja minu tööraamatu tagastamiseks aega. Kui ta määratud aja jooksul ei naase, kuhu pöörduda

Grigori Kitaygorodsky

Organisatsiooni kohtusse kaevamiseks. Lahkusin töölt, kuid organisatsioon ei anna mulle kuidagi tööraamatut. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile pidid nad selle mulle esitama 3 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast või saatma teate posti teel. Ei olnud ei üht ega teist. Olen väsinud peaga vastu suletud väravat löömisest, inimesed ei saa sõbralikult aru. Ma tahan nad kohtusse kaevata. Palun öelge meile, millisesse kohtusse pöörduda ja mis kõige tähtsam, kus see kohus peaks asuma (minu registreerimiskohas või organisatsiooni registreerimise kohas) Täname.

Advokaadi vastus:
tööjõu viibimise eest vastutab tööandja, pöörduge Riigiinspektsiooni, prokuratuuri, kohtusse.Mitte 3 päeva jooksul, vaid töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 4. osa). Viivitades töötajale tööraamatu väljastamisega, võtab tööandja sellega ebaseaduslikult töötajalt võimaluse töötada, kuna tööraamatu puudumisel jääb töötaja ilma võimalusest minna tööle teise tööandja juurde. Sellest tulenevalt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kogu viivituse eest saamata jäänud töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234). Vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks on antud juhul tööraamatu väljastamise päev. Töötaja vallandamise (töölepingu lõpetamise) uuel päeval antakse tööandja korraldus (korraldus), mille kohta tehakse kanne tööraamatusse. Varasem vallandamise päeva kanne tunnistatakse kehtetuks (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a. kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele andmise eeskirja 4. osa punkt 35. 225 "Tööraamatute kohta"). Samuti saab töötaja nõuda hüvitist moraalne kahju.

Evdokia Sokolova

millistel juhtudel võib tööraamatu väljastamine viibida?

Advokaadi vastus:
Artikli 84 lõige 1. Tööseadustik "Töölepingu ülesütlemise registreerimise üldkord" määratleb rangelt, et tööandja peab töölepingu lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga väljamakseid vastavalt käesoleva lepingu artiklile 140. Kood. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

Alena Blinova

tööraamatu kanne, ilma töölepinguta

Koostage leping tagasidatav ja kirjutage, keeldusin allkirja andmast.Õigesti - tuld töölt puudumise eest! Tal pole millegagi kohtusse minna. Ta tahab tööjõudu tagastada, saadab avalduse – tuld. Teil on õigus ta töölt puudumise tõttu vallandada, kui ta ei paku ...

Lydia Yakovaleva

kui töötaja võeti tööle ametikohale, millele ta ei vasta hariduse ja koolituse taseme poolest. kuidas teda vallandada??

Advokaadi vastus:
Kui haridusele esitatavad nõuded on kehtestatud seadusega või muul viisil reguleeriv õigusakt, siis: artikkel 84. käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu Tööleping lõpetatakse käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud lepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu (lõige 11). käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa kohaselt), kui nende reeglite rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse järgmistel juhtudel: asjakohase haridusdokumendi puudumine, kui töö tegemine nõuab eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muu normatiivne õigusakt Kui nõuded on kehtestatud siseriikliku kohalik akt, seejärel läbi sertifitseerimise ja VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKS § 81. tööandja algatusel Töölepingu võib tööandja üles öelda järgmistel juhtudel: 3) töötaja ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava töö tõttu. kvalifikatsioon, mida kinnitavad sertifitseerimise tulemused;

Petr Bukalo

endine tööandja

Marina Timofejeva

Kas juht võib ta põhjust avaldamata vallandada?

Advokaadi vastus:
Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb otse: artikkel 84.1. Töölepingu ülesütlemise registreerimise üldkord Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (korraldusega) Tööandja korraldusega (korraldusega) töölepingu ülesütlemiseks allkirja vastu tuleb töötajat tutvustada. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Juhul, kui korraldust (korraldust) töölepingu ülesütlemiseks ei ole võimalik töötajale teatavaks teha või töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele (korraldusele) vastav kanne. töötaja tegelikult ei töötanud, kuid ta säilitas vastavalt käesolevale seadustikule või muule föderaalseadusele oma töökoha (ametikoha) Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema maksed temaga vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 140. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle väljastama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.Kanne tööraamatusse töölepingu ülesütlemise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha ranges kooskõlas koos käesoleva seadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega ja viitega asjakohasele artiklile, artikli osale, käesoleva seadustiku artikli lõikele või muule föderaalseadusele. Veelgi enam, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81

Egor Trekhšubin

Palka nad ei anna. Tere. Septembris 2012 sain ametlikult tööle. Mul on käes tööleping, milles märgitud palgad... Töötasin sel perioodil pool aastat, töötasu viivitati süstemaatiliselt ja maksti osade kaupa. Ja märtsi lõpus teatati, et mitme vahetuse eest arvestatakse mulle palju vähem palka kui sain ja mis on lepingus märgitud. Kirjutasin lahkumisavalduse. Kui küsisin, millal check-ini ilmun, vastati, et helistatakse kolme päeva pärast ja teavitatakse. Aga mitte kolm päeva hiljem ega nädal hiljem ei helistanud nad mulle. Ja ma läksin ise. Nad tervitasid mind sõnadega: "miks sa siin pinnitud oled, me ütlesime, et helistame kohe, kui raha on." Ütlesin, et ei jaksa enam oodata ja vajan arvestust ja tööjõudu ning kui neid mulle ei tagastata, siis pöördun tööinspektsiooni ja kohtusse. Tööandja reaktsioon minu sõnadele ei olnud sama, mind hakati karjuma ja visati uksest välja. Nädal hiljem helistas mulle direktor ja pakkus, et ei lähe kuhugi, öeldes, et lähiajal makstakse kõik ära. Aga siiani pole mulle midagi makstud ja tööraamatut pole andnud. Minu kõnedest on möödas poolteist kuud, kui vastatakse, öeldakse, et raha pole ja millal helistatakse. Ja tööjõudu pole veel antud. mida teha?

võivad kehva soorituse eest trahvi teha (nagu mina), ja jääda "kopikate" juurde. või siis sõlmitakse selline leping - kus lahkudes ja palga tagasi võttes jääd võlgu ((((see oli meil poes.

Stanislav Guzin

Advokaadi vastus:
Kallis Ekaterina! Töölepingu ülesütlemine on võimalik artiklite 78 (poolte kokkuleppel), 80 (poolte kokkuleppel) alusel. omapead) Vene Föderatsiooni töökoodeksist, edaspidi töökoodeks. Töölepingu ülesütlemine TLS § 78 alusel on võimalik igast kuupäevast, kuid tööandja nõusolekul. Töölepingut on võimalik TLS § 80 alusel igal ajal (oma soovil) üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult koos avaldusega töölepingu lõppemise kuupäeva kohta vähemalt kahe nädala jooksul töölepingu lõpetamise kuupäeva kohta. ettemaks. Need 2 nädalat peavad reeglina töölised välja töötama. Vaadake hoolikalt allpool väljavõtet tööseadustiku artiklist 80. Tööseadustiku artikkel 80. Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel (omal soovil) Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjutamine mitte hiljem kui kaks nädalat, välja arvatud juhul, kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega on ette nähtud teist tähtaega. Voolu määratud periood algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja ülesütlemisavalduse. Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib töölepingu üles öelda ka enne ülesütlemisavalduse lõppemist. Juhtudel, kui töötaja vallandamise avaldus tema algatusel (oma vabast tahtest) on tingitud töö jätkamise võimatusest (registreerimine haridusasutus, pensionile jäämise ja muudel juhtudel), samuti juhtudel tuvastatud rikkumine tööandja tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus, kohalikest määrustest, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimustest, peab tööandja töölepingu üles ütlema töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul. Enne ülesütlemisavalduse lõppemist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Sel juhul vallandamist ei tehta, välja arvatud juhul, kui tema asemel kutsutakse kirjalikult teist töötajat, kellel ei saa käesoleva seadustiku ja muude föderaalseaduste kohaselt töölepingu sõlmimisest keelduda. Ülesütlemisavalduse tähtaja möödumisel on töötajal õigus töö lõpetada. Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel väljastama töötajale tööraamatu, muud tööga seotud dokumendid ning tegema temaga lõpparve. Kui pärast ülesütlemise tähtaja möödumist tööleping ei ole lõpetatud ja töötaja ülesütlemist ei nõua, siis tööleping jätkub.puhkus, sh säästmata palgad, haiguslehel olles. Igal juhul tuleks lahkumisavaldus alati vormistada 2 eksemplaris, allkirjastada avalduse mõlemad eksemplarid, määrata avalduste registreerimise kuupäev ja üks eksemplar. taotlused tuleb saata sekretäri või personaliosakonna kaudu teisel eksemplaril allkirja vastu. avaldused. Sel juhul on kirjalikud tõendid tööandjale koondamisavalduse esitamise kuupäeva kohta. Väga mugav on taotleda töölepingu ülesütlemist TLS § 80 alusel
- Advokaadi vastus:
  Vastavalt artiklile 84.1. Töökoodeks - töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud töötajale väljastama tööraamatu ja tegema temaga väljamakseid. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad. Ja vastavalt tööseadustiku artiklile 140 - töölepingu lõpetamisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatava töötaja maksenõude esitamist. Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetava summa üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Natalia Vasiljeva

Kas neil on õigus minna üle madalamapalgalisele tööle, kui nad koondatakse?

Samaväärse ametikoha puudumisel nad seda teevad, kuid teil on õigus töölt lahkuda. Kui te ei soovi lahkuda, ei saa keegi teid üleviima sundida, nad saavad pakkuda alternatiivi: vallandamine või üleviimine teisele tööle, mille palk on väiksem kui teil oli ...

Art. uus väljaanne. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84

Tööleping lõpetatakse käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega () kehtestatud selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu, kui nende reeglite rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse järgmistel juhtudel:

töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuotsust, millega võeti konkreetselt isikult õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele;

töölepingu sõlmimine selle töötaja jaoks tervislikel põhjustel vastunäidustatud töö tegemiseks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil;

asjakohase hariduse ja (või) kvalifikatsiooni käsitleva dokumendi puudumine, kui töö nõuab eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile;

töölepingu sõlmimine kohtuniku, organi, haldusõiguserikkumise asja arutama volitatud ametniku, õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse otsuse rikkumisega, välistades töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi, või töölepingu sõlmimine leping, mis rikub föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike töölevõtmise kohta;

töölepingu sõlmimine, rikkudes käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud piiranguid teatud tüüpi töötegevusele;

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Käesoleva artikli esimeses osas sätestatud juhtudel lõpetatakse tööleping, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nii vabale ametikohale kui ka töötaja kvalifikatsioonile vastavale töökohale). , ja vaba madalam ametikoht või madalamapalgaline töökoht), mida töötaja saab täita vastavalt oma tervislikule seisundile. Samas on tööandjal kohustus pakkuda töötajale kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal selles valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes kohtades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus.

Kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumist ei tunnistatud töötaja süül, makstakse töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Kui nende reeglite rikkumine pandi toime töötaja süül, siis ei ole tööandja kohustatud talle teist tööd pakkuma ning töötajale koondamishüvitist ei maksta.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84

Töölepingu ülesütlemise kord seoses selle sõlmimise reeglite rikkumisega, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse, määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 84. Sellised reeglid, nagu teate, võib kehtestada Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muu föderaalseadusega.

Nende reeglite täitmine tööandja ja töötaja poolt on kohustuslik. Juhul, kui pärast töölepingu sõlmimist selgub, et teatud reeglit ei ole järgitud, kohaldatakse töölepingu ennetähtaegne lõpetamine, tingimusel, et nende reeglite rikkumine välistab töötaja võimaluse jätkata talle vastavalt töölepingule usaldatud tööd (tööfunktsioon) ja töötajat ei saa üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle - töölepingu puudumise tõttu. viimane või töötaja mittenõustumine sellise üleminekuga ...

Töölepingu lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikes 11 sätestatud alusel on lubatud, kui esineb üks järgmistest olukordadest:

1. Tööleping sõlmiti sõlmitut rikkudes juriidilist jõudu kohtuotsus töötajalt teatud ametikohtade pidamise (teatud tegevusega tegelemise) õiguse äravõtmise kohta.

2. Sõlmitud töölepingus oli punkt töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud tööde tegemise kohta vastavalt arstlikule aktile.

3. Tööleping sõlmiti vastavat haridust tõendava dokumendi puudumisel - tingimusel, et töötajale töölepingu alusel usaldatud töö tegemiseks on vastavalt föderaalseadusele või muule normatiivaktile vaja eriteadmisi.

4. Töölepingu sõlmimisel rikuti haldusõiguserikkumise, kvalifikatsiooni äravõtmise või muu halduskaristuse juhtumit arutama volitatud kohtuniku (organi, ametniku) otsust, välistades töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi. .

5. Töölepingu sõlmimine toimus asjakohaste föderaalseadustega sätestatud korda rikkudes.

Oluliste asjaolude esinemise fakt tuleb dokumenteerida. Samal ajal tuleb dokumenteerida töötaja poolt varasema töö jätkamise võimatus, samuti muu töö puudumine ettevõttes, kuhu töötaja saaks (tema nõusolekul) üle viia.

Töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest tuleb väljendada kirjalikult. Kui töötaja vallandatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikes 11 sätestatud põhjustel, makstakse talle lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses.

Tööandja annab vastava korralduse (korralduse) töötaja vallandamise kohta. Tellimuse (juhendi) alusel vormistatakse muud vajalikud dokumendid.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84

1. Töölepingu ülesütlemise aluste erigrupi moodustavad juhud, mil ülesütlemiseks ei ole kellegipoolset initsiatiivi ning sündmus, mille toimumine tooks kaasa töölepingu ülesütlemise.

Sellisteks juhtudeks on näiteks seadusega kehtestatud korras diskvalifitseeritud isiku töölevõtmine juhiks (haldusseadustiku artikkel 3.11); töölepingu sõlmimine osalise tööajaga välistöö korras töötajaga, kellel ei ole õigust osalise tööajaga tööle; töötajast ilma jäetud eriseadus(haldusseadustiku artikkel 3.8).

See lõpetamise põhjuste rühm töösuhted ei saa seostada ühegi ülalnimetatud juriidilise fakti liigiga. Puudub töölepingu poolte initsiatiiv töösuhte lõpetamiseks, sest nii töötaja kui ka tööandja tahe olid suunatud töösuhte loomisele; puudub ka kolmanda osapoole algatus. Ei saa väita, et vaadeldaval juhul oleks tegemist fakti-sündmusega, s.o. lõpetav asjaolu tekkis kellegi tahteavalduse puudumisel. Rangelt võttes ei ole siin üldse tegemist faktiga, mille toimumine oleks aluseks tekkinud töösuhte lõpetamisele.

Antud juhul on olukord, kus algselt oli tööleping seadusega vastuolus, kuna selle pooleks oli sobimatu subjekt, s.t. isik, kes ei saa olla töölepingu pooleks. Seda silmas pidades saame sarja jätkata sedalaadi põhjused: see on kehtestatud vanusesse mitte jõudnud isiku värbamine, see on töölepingu sõlmimine inimesega, kes ei ole võimeline oma tegude olulisust mõistma või neid juhtima jne. Seega, lähtudes üldised põhimõtted tsiviilõigus(Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku art. 166–181), oleks kõigil neil juhtudel õigem rääkida mitte töölepingu lõpetamisest, vaid selle kehtetuks tunnistamisest selle sõlmimise hetkest, kuna on asjaolud, mis välistavad selle sõlmimise võimaluse.

Tööseadusandluse normid dikteerivad aga teistsuguse lahenduse. see küsimus... Ilmselgelt arvestab seadusandja antud juhul töösuhete ja tööõiguse kui ennekõike töötaja huvide kaitseks loodud majandusharu spetsiifikat, kuna töölepingu kehtetuks tunnistamine (nagu on ette nähtud töölepingus). tsiviilõigus tehingute osas) rikuks töötaja huve suuremal määral kui temaga töölepingu lõpetamine. Veelgi enam, seadus näeb ette, et töölepingu lõpetamine aastal need juhtumid tehakse juhul, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 2. osa).

2. Vaatlusalused asjaolud on sisuliselt kõrvuti selliste seadusjärgsete alustega töölepingu ülesütlemiseks tööandja algatusel, nagu vallandamine ametikoha või tehtud tööga mittevastavuse tõttu (vt TMS § 81 p 3). Vene Föderatsiooni töökoodeks ja selle kommentaar), täisealiseks saamine, välistades selle teose säilitamise tema jaoks (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 336 ja selle kommentaari) ja mõned muud põhjused.

Nagu Art. TLS § 84 kohaselt ei tohi nendel juhtudel tööandja tahet (algatust) töötajaga töölepingu lõpetamiseks üldse suunata. Selline ülesütlemine toimub kas objektiivsete asjaolude ilmnemise tõttu, mis seaduse alusel välistavad töötaja edasise tööjõu kasutamise, või töötaja enda tahte tõttu (tema keeldumine minna üle teisele tööle). Igal juhul on tööandja sunnitud töölepingu üles ütlema. Erinevus kahe põhjuste rühma vahel (sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 81 ja 84) ilmneb selles, et artiklis 8 nimetatud juhtudel. 84, sõlmiti tööleping algselt mittesobiva isikuga, samas kui art. 81, töösuhe vastas seadusele, kuid tuli hiljem juriidilised faktid mis määras kindlaks tööandja tahteavalduse selle õigussuhte lõpetamiseks.

3. Art. 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 kohaselt lõpetatakse tööleping kommenteeritud artiklis nimetatud põhjustel, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööle koos lahkumishüvitise maksmisega. keskmise kuupalga suuruses tingimusel, et töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ei olnud töötaja süül, näiteks ei teavitatud teda lepingu sõlmimisel, et tehtav töö nõuab eriteadmisi või -oskusi, mille on tõendanud. asjakohane haridusdokument.

Töötaja süü töölepingu sõlmimise reeglite rikkumises võib väljenduda tööandja eest lepingu sõlmimist takistavate asjaolude varjamises või moonutatud, ebatäpse teabe esitamises. Siiski, nagu tuleneb kehtivad õigusaktid ja täiskogu resolutsioonid Riigikohus 17. märtsi 2004. a N 2 (p 51) kohaselt on töölepingu ülesütlemise aluste õiguslik sõnastus erinev.

Näiteks esitas töötaja töölepingut sõlmides tööandjale võltsitud haridust tõendava dokumendi või varjas fakti, et hagi esitas tema kohtuotsuse peale, millega võeti talt õigus töötada teatud ametikohtadel või teatud tegevustega tegeleda või et töökoht on võltsitud. mille täitmine sõlmitakse tööleping, on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Mõlemal juhul on süüdi töötaja tegevus, võltsitud dokumendi esitamise korral tuleb aga töötajaga tööleping lõpetada vastavalt art. lõikele 11. 81 TC; kui töötaja varjas oma isiksusega seotud asjaolude olemasolu, mis takistavad tal töösuhtesse astumist, s.o. teavitanud tahtlikult valeandmeid töölepingu sõlmimisel, kuulub ta töölt vallandamisele vastavalt art. lõikele 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Paljudel juhtudel ei ole raske tuvastada asjaolude olemasolu, mis takistavad töötajaga töölepingu sõlmimist.

Nagu juba märgitud, on tööandjal töölepingu sõlmimisel kohustus nõuda ja töötajal esitada teatud dokumendid (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65 ja selle kommentaari).

Selline dokument on tööajalugu... Vahepeal tulenevalt Art. PS § 34 ja tööraamatu pidamise eeskirja punkti 19 punkti 19 alusel süüdimõistetu, kes ei ole kandnud karistust teatud ametikohtadel või teatud tegevusaladel tegutsemise õiguse äravõtmisega, organisatsioonist vabastamise korral, tööandja on kohustatud ametist vabastama. on kohustatud tegema oma tööraamatusse sissekande, mille alusel, kui kaua ja mis ametikohal ta on õigusest ilma jäetud tegeleda või millise tegevusega on võetud õigus tegeleda.

Edasi tuleb töötajal eriteadmisi või -oskusi nõudvale tööle kandideerimisel esitada nende teadmiste (oskuste) olemasolu tõendav dokument. Kuid kooskõlas Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punktis 32.6 sätestatud korralduse täitmine vastavat tüüpi sõiduki või muud liiki varustuse juhtimisõiguse äravõtmise kohta toimub vastavalt arestimise teel. juhiluba, laevajuhtimisõiguse tunnistused (sh väikelaevad) või traktoristi (traktoristi) tunnistused, kui juhilt, navigaatorilt või traktoristilt (traktorijuhilt) on ära võetud igat liiki laevade juhtimisõigus. Sõiduk, laevad (ka väikesed) ja muud seadmed. Jahipidamise õiguse äravõtmise otsuse täitmine toimub jahipileti äravõtmisega.

Eriõiguse äravõtmise tähtaja möödumisel isikult ära võetud dokumendid seda sorti halduskaristused tagastatakse.

Teatud töö tegemiseks töölepingu sõlmimisel on kohustuslik läbida arstlik läbivaatus (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 69 ja selle kommentaari). Seega meditsiinilised vastunäidustused konkreetse töö sooritamiseks saab kursusel tuvastada arstlik läbivaatus, mis fikseeritakse vastavas meditsiinilises aktis.

Kuna paljudel juhtudel on töösuhte sõlmimise tingimuseks eelneva kutsevaliku läbimine ja kutsekoolitus, selle nõude täitmata jätmine on asjaolu, mis takistab töötajaga töölepingu sõlmimist. Samas reas on faktid, mis takistavad inimese ligipääsu riigisaladused kindlaks tehtud vastava eelkontrolli käigus (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 65 ja selle kommentaari).

Art. Haldusseadustiku punkti 32.11 kohaselt peab sellise halduskaristuse nagu õiguste äravõtmise otsus viivitamatult täitma asjaosaline isik. haldusvastutus, lõpetades kontrolli juriidilise isiku... Juriidilise isiku juhtimise tegevuste elluviimiseks lepingu (lepingu) sõlmimisel on lepingut (lepingut) sõlmima volitatud isik kohustatud nõudma teavet diskvalifitseerimise olemasolu kohta. füüsiline isik diskvalifitseeritud isikute registrit pidavas asutuses. Diskvalifitseeritud isikute registri moodustamist ja pidamist teostab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud asutus. Diskvalifitseeritud isikute registris sisalduv teave on avalikult kättesaadav. Huvilised on õigus saada tasu eest diskvalifitseeritud isikute registrist teavet väljavõtete kujul konkreetsete diskvalifitseeritud isikute kohta. Diskvalifitseeritud isikute registri koostamise ja pidamise korra, samuti registrist teabe esitamise eest makstava tasu suuruse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri resolutsiooni). , 2002 N 805).

Seega töölepingu sõlmimine eeltoodud asjaolude olemasolul, olles otsene seaduserikkumine, välistab samas ka töötaja süü. Seetõttu tuleb temaga sõlmitud töölepingu hilisem lõpetamine toimuda vastavalt artikli 3. osas kehtestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.

Siiski tuleb meeles pidada, et sedalaadi asjaolude tuvastamine on mõnikord keeruline või isegi võimatu. Näiteks ei ole tööandjal õigust nõuda töötaja tervisekontrolli, kui seadus seda ette ei näe. Töötaja võib väita, et astub esimest korda tööle, millega seoses puudub tal tööraamat. Tööandjal ei ole õigust teostada kontrolli töölepingu sõlmimiseks oluliste asjaolude selgitamiseks, kuna esiteks on see täis art. Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 23 ja 24; teiseks, tööandjal ei ole ega peagi olema asjakohaseid teenuseid.

Väljapääsuna sellest sättest on võimalik soovitada lisada töölepingusse punkt, et pooltel puuduvad töölepingu sõlmimist takistavad asjaolud (meditsiinilised, organisatsioonilised, juriidilised jm). Sellist punkti sisaldavale töölepingule alla kirjutades võtab töötaja sellega enda kanda nimetatud asjaolude avastamisel tekkida võivad tagajärjed, s.o. tingimusteta vallandamine ilma lahkumishüvitist maksmata.

Juhul, kui avastatakse, et töötaja esitas töölepingu sõlmimisel töötajale võltsitud dokumente, sealhulgas neid, mille olemasolu oli tema sõlmimise tingimus, võib lepingu üles öelda vastavalt artikli 11 lõikele 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Seega ei seisne nende kahe aluse erinevus mitte ainult selles, et erinevalt artikli 11 lõikest 11 81 töölepingu lõpetamine kehtestatud reeglite rikkumise tõttu, kui töölevõtmine toimub vastavalt üldreegel mitte tööandja algatusel, vaid pooltest mitteolenevatel objektiivsetel põhjustel ja töötaja süü puudumisel. Nende artiklite praeguses väljaandes on nende vaheline erinevus suures osas tasandatud. Ühelt poolt vallandamine vastavalt art. lõikele 11. 81 saab läbi viia ainult siis, kui töötaja esitab võltsitud dokumente (ja seega ka teadlikult valeinformatsioon leping kuulub lõpetamisele Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84). Teisalt pidas seadusandja vajalikuks täiendavalt rõhutada töötaja süül töölepingu lõpetamisel art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84. Kõike eelnevat arvesse võttes tuleb jõuda järeldusele, et kahe vaadeldava aluse erinevus (juhul, kui vallandamine toimub töötaja süül) seisneb teabe võltsimises. mis on oluline töösuhte tekkimiseks: ühel juhul esitab töötaja võltsitud dokumendi, teisel juhul võltsib ta vastavaid andmeid, vaikides töölepingu sõlmimist takistavate asjaolude olemasolust. Seega lõpetades töölepingu artikli 11 alusel. Tööseadustiku § 81 kohaselt peavad tööandjal olema tõendid selle kohta, et leping on sõlmitud töötaja esitatud võltsitud dokumentide alusel. Vastasel juhul toimib töötaja süü puudumise eeldus, mis toob kaasa töölepingu lõpetamise art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 kohaselt vastavalt käesoleva artikli 2. osas kehtestatud eeskirjadele ja töötajale lahkumishüvitise maksmisega. Selle eelduse ümberlükkamisel tuleb tööandjal tõendada, et töötaja teadis töölepingut sõlmides, et varjas juriidiliselt olulist teavet. Tundub, et see ei tähenda sugugi seda, et tööandja peaks töötajaga töölepingut sõlmides nõudma töötajalt erinevaid tõendeid ja muid sarnaseid dokumente, mis tõendavad, et tal pole teatud kuritegude toimepanemise eest karistatust, halduskaristusi. jm. Veenvaks tõendiks on aga viidete lisamine töölepingu teksti selle kohta, et töötajal ei ole töösuhte sõlmimiseks organisatsioonilisi, õiguslikke, meditsiinilisi ega muid takistusi, kui selliseid takistusi avastatakse tulevikus, on töötaja on süüdi ja sellest tulenevalt alus töölepingu ülesütlemiseks art ... Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84 vastavalt käesoleva artikli 3. osas kehtestatud asjakohasele korrale.

Üles

Töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine (Kurevina L.V.)

Artikli postitamise kuupäev: 15.08.2014

Üks neist ühised põhjused töölepingu lõpetamiseks, kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 rikkumine on tööseadustikus või muus föderaalseaduses sätestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse. Samas saab sellise rikkumise toime panna nii töötaja enda kui ka tööle võtva personalitöötaja süül. Millistel juhtudel seda vallandamise alust kohaldatakse ja millised on sellise vallandamise tunnused, räägime artiklis.

Juhtumid, mil töötaja ei saa tööd jätkata

Juhtumid, mil tööleping tuleb üles öelda tööseadustikuga kehtestatud selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu, on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84. Need on eelkõige:
- töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuotsust, millega võetakse konkreetselt isikult õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele;
- töölepingu sõlmimine selle töötaja jaoks tervislikel põhjustel vastunäidustatud töö tegemiseks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega ettenähtud viisil;
- asjakohase hariduse ja (või) kvalifikatsiooni dokumendi puudumine, kui töö tegemiseks on vaja eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile;
- töölepingu sõlmimine kohtuniku, organi, haldusõiguserikkumise, õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse juhtumit arutama volitatud ametniku otsust rikkudes, välistades töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi, või töölepingu sõlmimine. tööleping, mis rikub föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike töölevõtmise kohta;
- töölepingu sõlmimine, rikkudes tööseadustikus ja muus föderaalseaduses sätestatud teatud tüüpi töötamise piiranguid.

Töötajalt teatud ametikohtade pidamise õiguse äravõtmine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 47 kohaselt seisneb teatud ametikohtadel töötamise või teatud tegevuste teostamise õiguse äravõtmine avalikus teenistuses töötamise keelamises. kohalik omavalitsus või teatud kutse- või muude tegevuste läbiviimiseks (näiteks meditsiiniline või muu meditsiiniline, pedagoogiline vms).
Sellise õiguse äravõtmine määratakse põhikaristuse liigina tähtajaga ühest kuni viie aastani ja kuuest kuust kuni kolme aastani. lisatüüp karistus. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi asjakohastes artiklites konkreetselt ette nähtud juhtudel kehtestatakse täiendava karistusliigina kuni 20-aastase õiguse äravõtmine teatud ametikohtadel või teatud tegevuses.
Selle alusel töölepingu ülesütlemiseks on vajalik jõustunud kohtuotsus, millega konkreetselt töötajalt võetakse õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele. Otsus loetakse jõustunuks, kui selle edasikaebamise tähtaeg on möödunud või kassatsioonikohus on tunnistanud otsuse seaduslikuks ja põhjendatuks.

Märge! Kui rikkumise avastamise ajal on töötajalt teatud ametikohtade täitmise õiguse äravõtmise tähtaeg möödas, ei saa sellel alusel töölepingut lõpetada, kuna see asjaolu ei välista enam töötaja võimalust jätkata tööd. tööd.

Sel alusel vallandamist ei tohiks segi ajada töölepingu ülesütlemisega seoses töötaja süüdimõistmisega varasema töö jätkamist välistava karistuse määramisel vastavalt jõustunud kohtuotsusele (töölepingu punkt 4). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa), kuna antud juhul peame silmas töölepingu ebaseaduslikku sõlmimist isikuga, kellele on juba määratud karistus teatud tööõiguse äravõtmise näol. ametikohtadel või teatud tegevusi läbi viima.
Kui tööraamatus on vallandamise märge art. 1. osa punkti 4 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 kohaselt võetakse töötaja tööle ja personaliametnik ei saa teada, kui kauaks ja millistel ametikohtadel on tal selline õigus ära võetud ning hiljem tehakse kindlaks, et ta seda tegi. kellel ei ole õigust sellel ametikohal töötada, tuleks temaga tööleping lõpetada vastavalt punktile 11 h 1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 seoses töölepingu sõlmimise kehtestatud reeglite rikkumisega, mis välistab töö jätkamise võimaluse.

Kui töötamine on tervislikel põhjustel vastunäidustatud

Järgmine põhjus töölepingu lõpetamiseks art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84 on töölepingu sõlmimine töö tegemiseks, mis on sellele töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud vastavalt arsti arvamusele.
Sel juhul on töölepingu ülesütlemise aluseks arstlik arvamus selle töö võimatuse kohta, milleks töötaja tööle võeti.
Esiteks kehtib see nende tööde kohta, mille tegemiseks töötajatel ei tohiks olla meditsiinilisi vastunäidustusi. Selleks näeb tööseadustik ette sellistele isikutele kohustusliku tervisekontrolli, sealhulgas tööle lubamisel. Niisiis, Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 69, 213 kohaselt peavad töötajad tööle lubamisel läbima kohustusliku tervisekontrolli:
- ei ole saanud täisealiseks;
- töötatakse rasketel töödel ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel;
- töö maa all;
- töötab transpordi liikumisega seotud töödel;
- töötamine organisatsioonides Toidutööstus, Toitlustamine ja kaubandus;
- töötamine veevärgis;
- ravi- ja profülaktilistes asutustes ning lasteasutustes töötavad isikud.
Arstliku läbivaatuse läbiviimise kord ja haiguste loetelu, mis takistavad teatud ametikohtadel töö tegemist, on kehtestatud normatiivaktidega, sealhulgas osakondade omadega.
Juhul, kui töötaja peab töölevõtmisel läbima tervisekontrolli, võib tegemist olla sellega, et talt ei küsitud arstlikku arvamust või esitas ta selle pärast töölepingu sõlmimist vms. Kui töötaja varjas töölevõtmisel mingil moel töösooritust takistava haiguse olemasolu töökohustused ja siis selgus, et töötaja tuleks vallandada. Siinkohal tuleb märkida, et kui töötaja ei teadnud töölevõtmise ajal, et tal on vastunäidustusi ja antud fakt tuvastati tema tervisekontrolli läbimise tulemusena, siis vallandatakse töötaja pooltest mitteolenevatel asjaoludel – art. p 1 lõike 5 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 (töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks vastavalt arstitõendile).
Kui tal oli töölevõtmise ajal juba vastunäidustusi, lahkub töötaja töölt vastavalt artikli 1. osa lõikele 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Pange tähele, et väljaandmise kord meditsiiniorganisatsioonid Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.05.2012 korraldusega N 441n kinnitatud tõendid ja meditsiinilised aruanded.

Haridustunnistuse puudumine

Esiteks hariduse ja (või) kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu tõendava dokumendi esitamise nõue eriteadmisi eeldavale tööle kandideerimisel või eriväljaõpe, kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65.
Vastavalt Art. 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Vene Föderatsiooni hariduse kohta" (edaspidi seadus N 273-FZ) artikkel 60 Vene Föderatsioonis antakse välja:
- haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid, mis hõlmavad haridust, haridust ja kvalifikatsiooni tõendavaid dokumente, kvalifikatsiooni dokumente;
- koolitusdokumendid, milleks on koolituse tunnistus, tõend kunstivaldkonna täiendavate eelkutseprogrammide väljatöötamise kohta, muud dokumendid, mille on välja andnud vastavalt käesolevale artiklile organisatsioonid, kes teostavad haridustegevus.
Haridusdokumendid ja (või) kvalifikatsioonitunnistused koostatakse Vene Föderatsiooni riigikeeles, kui Vene Föderatsiooni 25.10.1991 seadus N 1807-1 "Vene Föderatsiooni keelte kohta" N 273-FZ ei sätesta teisiti. Vene Föderatsiooni rahvad" ja on sertifitseeritud haridustegevust teostavate organisatsioonide pitseritega ... Haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendavaid dokumente saab väljastada ka võõrkeel korras, asutatud organisatsioonide poolt kes viivad läbi õppetegevust.
Seega, kui töötaja ei esitanud eriteadmisi nõudvale tööle kandideerimisel töölepingut sõlmides ei sel hetkel ega hiljem mingil põhjusel haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendavat dokumenti, tuleb selline tööleping lõpetada. .

Märge! Nõue dokumendi olemasolu kohta, mis kinnitab töötajalt eriteadmiste või eriväljaõppe saamist teatud töö tegemisel, peab olema kehtestatud föderaalseaduse või muu regulatiivse õigusaktiga.

Eriteadmisi kinnitavad vastavad dokumendid: diplomid, tunnistused, tunnistused jne.
Näiteks õigus teostada meditsiiniline tegevus Vene Föderatsioonis enne 01.01.2016 on isikud, kes on saanud kõrgema või teise taseme meditsiiniline haridus Vene Föderatsioonis vastavalt föderaalriigi haridusstandarditele ja omades spetsialisti tunnistust (21.11.2011 föderaalseaduse N 323-FZ artikkel 100 "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitsmise aluste kohta").
Isikud, kellel on hariduslik kvalifikatsioon, mis määratakse Art. Seaduse N 273-FZ artikkel 46, nimelt isikud, kellel on keskharidus või kõrgharidus ja vastates kvalifikatsiooninõuded määratletud kvalifikatsiooni teatmeteostes ja (või) kutsestandardid(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 331).
1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 328 sätestab, et sõidukite liikumisega otseselt seotud tööle palgatud töötajad peavad läbima erialase valiku ja kutseõppe. Sel juhul kinnitab vastava koolituse läbimist juhiloa olemasolu.
Eriteadmiste olemasolu peavad kinnitama ka juristid, advokaadid, audiitorid ja muud kategooria töötajad.
Tuleb märkida, et juhul, kui töötaja esitas tööle kandideerimisel võltsitud haridust tõendava dokumendi, ei vallandata artikli 1. osa lõike 11 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (haridustunnistuse puudumise tõttu) ja vastavalt artikli 11 punktile 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (töölepingu sõlmimisel töötaja poolt tööandjale valedokumentide esitamise tõttu).
Niisiis öeldakse Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" lõikes 51: kui töölepingu sõlmimise reegleid rikuti töötaja enda süül tema poolt valedokumentide esitamise tõttu, lõpetatakse sellise töötajaga tööleping art. p 11 h.1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mitte aga artikli 11 lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Töötaja diskvalifitseerimine

Samuti rikkumise tõttu vallandamise alused siduvad eeskirjad töölepingu sõlmimine on töölepingu sõlmimine regulatsiooni rikkudes volitatud asutus või ametnikule õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse kohta, välistades töötaja võimaluse täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 3.11 kohaselt seisneb diskvalifitseerimine halduskaristusena isikult õiguse võtmises täita riigi- ja munitsipaalteenistuse ametikohti ning asuda juhtivatele ametikohtadele. täitevorgan juriidilist isikut juhtida, olla juhatuse (nõukogu) liige, teostada ettevõtlustegevus juhtida juriidilist isikut, samuti juhtida juriidilist isikut muudel juhtudel, seadusega sätestatud RF. Diskvalifikatsioon määratakse ajavahemikuks kuus kuud kuni kolm aastat ja see määratakse kohtuniku määrusega.
Art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 32.11 lepingu (lepingu) sõlmimisel volitatud isik on kohustatud nõudma teavet diskvalifitseeritud isikute registrit pidavas asutuses isiku diskvalifitseerimise olemasolu kohta. Diskvalifitseeritud isikute registri moodustamise ja haldamisega tegeleb föderaalne maksuteenistus.

Sulle teadmiseks. Muud halduskaristused, mis välistavad töötaja töökohustuste täitmise, hõlmavad administratiivne arest, administratiivne väljasaatmine Vene Föderatsioonist välisriigi kodanik või kodakondsuseta isikud, eriõiguse (näiteks sõiduki juhtimise õiguse) äravõtmine.

Pange tähele, et kui töötaja võeti tööle ilma tema kohta eelnevalt registrist andmeid küsimata ja seejärel selgus, et ta oli varem diskvalifitseeritud ja äravõtmise tähtaeg ei olnud möödunud, tuleb ta vallandada töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu. tööleping. Kui karistustähtaeg on töötamise ajal möödunud, on töölepingut sellel alusel võimatu üles öelda.
1. osa Art. Ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84 räägib sellisest töölepingu sõlmimisel toimepandud rikkumisest kui seadustega kehtestatud piirangute, keeldude ja nõuete rikkumisest riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike tööle kaasamisel.
Mis on need piirangud ja millised määrused kas need on paigaldatud? Esiteks märgime, et antud juhul peame silmas ainult endistele riigi- ja munitsipaaltöötajatele ette nähtud piiranguid.
25.12.2008 föderaalseaduse N 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" artikkel 12, art. 27.07.2004 föderaalseaduse N 79-FZ "Riigi kohta" artikkel 17 tsiviilteenistus Vene Föderatsiooni (edaspidi seadus N 79-FZ), 02.03.2007 föderaalseaduse N 25-FZ artikkel 14 Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta (edaspidi seadus N 25-FZ) ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 64.1 on ette nähtud riigi- või munitsipaalteenistuse ametikohtadel, mille loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, täitnud kodanikud kahe aasta jooksul pärast vallandamist. riigi- või munitsipaalteenistus tööjõu lõppemisel või tsiviillepingud tööde tegemiseks (teenuste osutamiseks) väärtusega üle 100 000 rubla. kuus teistes organisatsioonides teavitama uut tööandjat viimasest teenistuskohast.
Samuti, kui üksikfunktsioonid valitsuse kontrolli all see organisatsioon hõlmas tsiviil- või munitsipaaltöötaja ameti- (teenistus)ülesannete täitmist, töö- või tsiviilõiguslike lepingute sõlmimiseks peab endine töötaja saama vastava komisjoni nõusoleku nõuete täitmiseks. teeninduskäitumine töötajatele ja huvide konfliktide lahendamisele.

Piirangud teatud tüüpi töödele

Viimane töölepingu ülesütlemise alus, mis on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84 (muid arvesse võtmata) on teatud tüüpi töötegevuse rakendamise piirangute rikkumine, mis on sätestatud töökoodeksis ja muus föderaalseaduses.
Tööseadustik kehtestab piirangud:
- teha tööd, kus naiste tööhõive on piiratud (artikkel 253);
- klassi jaoks õppetegevus... Eelkõige loetakse isikud, kellelt on jõustunud kohtuotsuse alusel ära võetud pedagoogilise tegevuse õigus, kellel on või on olnud ebakompetentseks tunnistatud karistusregister, kellel on nimekirjas sätestatud haigused. seda ei lubata (artikkel 331);
- viia läbi töötegevust alaealiste hariduse, kasvatamise, arendamise, nende puhkuse korraldamise ja tervise parandamise valdkondades; meditsiiniline tugi, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenus, noorte spordi, kultuuri ja kunsti sfääris alaealiste osavõtul. Selliseks tegevuseks ei ole lubatud isikud, kellel on või on olnud karistatus, kes on või on kohtu alla antud elu ja tervise, vabaduse, isiku au ja väärikuse, seksuaalse puutumatuse jms vastaste kuritegude eest. (artikli 351 lõige 1).

Märge! Artiklis Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 331 ja 351.1 kohaselt peavad nad töölevõtmisel lisaks muudele dokumentidele esitama tööandjale tõendi karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise või lõpetamise kohta. kriminaalvastutusele võtmisest vabastavatel alustel.

Teised föderaalseadused kehtestavad tsiviilteenustega (seaduse N 79-FZ artikkel 16) ja munitsipaalteenustega (seaduse N 25-FZ artikkel 13) seotud piirangud. Seega ei saa kodanikku riigi- või munitsipaalteenistusse vastu võtta ja seal olla tema ebakompetentseks tunnistamise, karistamiseks süüdimõistmise, teatud haiguse vms korral.
Vastavalt Art. 31.05.2002 föderaalseaduse N 63-FZ "Vene Föderatsiooni advokaadi ja juristi elukutse kohta" artikkel 2 advokaadil ei ole õigust astuda töötajana töösuhetesse ega töötada riigi- ja munitsipaalteenistuse ametikohtadel.
Art. 09.02.2007 föderaalseaduse N 16-FZ artikkel 10 "On transpordi turvalisus"loetleb piirangud transpordi turvalisusega otseselt seotud tööde tegemisel.
Pange tähele, et sarnane vallandamise alus on sätestatud artikli 1. osa lõikes 13. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muu föderaalseadusega kehtestatud teatud tüüpi töötegevuse piirangute tekkimine, mis välistab töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi). Erinevus seisneb selles, et vallandamine Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84, viiakse läbi juhul, kui tööleping on juba sõlmitud selle sõlmimist takistavate asjaolude olemasolul. Ja vallandamine artikli 13 punkti 1 alusel, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 ilmneb selliste asjaolude ilmnemisel pärast töölepingu sõlmimist.

Töölepingu lõpetamise tunnused

Niisiis, artiklis loetletud asjaolude olemasolul. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 kohaselt tuleb tööleping lõpetada artikli 11 punkti 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 seoses töölepingu sõlmimise reeglite rikkumisega, välistades töö jätkamise.
Kõigil neil juhtudel lõpetatakse tööleping, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nii vabale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale tööle kui ka vabale madalamale töökohale). ametikoht või madalamapalgaline töö), mida töötaja saab täita oma tervislikku seisundit arvestades. Samas on tööandjal kohustus pakkuda töötajale kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal selles valdkonnas on. Tööandja peab pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga.
Selline teade tuleb töötajale saata kirjalikult ja kätte toimetada allkirja vastu.
Kui töötaja keeldub üleviimisest või organisatsioonis pole vabu töökohti, lõpetatakse temaga tööleping. Tööandja annab vastava korralduse viitega Art. 1. osa punktile 11. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, millega töötaja tuleb allkirjaga tutvuda. Lepingu ülesütlemise aluseks on märgitud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tuvastamise aluseks olnud dokumentide andmed ja üleviimise ettepanek. Tellimuse alusel tehakse kanne tööraamatusse. See näeb välja selline: "Tööleping lõpetati töölepingu sõlmimise kehtestatud reeglite rikkumise tõttu, välistades töö jätkamise võimaluse, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 11."
Vallandamisel tuleks tähelepanu pöörata ka sellele, kelle süü oli töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine. Kui rikkumine pandi toime töötaja süül, makstakse talle lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Kui nende reeglite rikkumine pandi toime töötaja süül, ei ole tööandja kohustatud talle teist tööd pakkuma, samuti ei maksta töötajale lahkumishüvitist.
Niisiis uurisime töölepingu lõpetamise korda seoses selle sõlmimise reeglite rikkumisega. Kokkuvõtteks nimetame järgmist:
- töölepingu sõlmimise ajal peab eksisteerima selle sõlmimist takistanud asjaolu. Kui see juhtus pärast töölepingu sõlmimist, siis töötaja kas ei lahku üldse või lahkub muul alusel;
- rikkumine peaks välistama edasise töö jätkamise võimaluse;
- vallandamise põhjused kõigil artikli 1. osas loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 kohaselt lisatakse artikli 11 punkt 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77;
- töötajale tuleb pakkuda üleviimist teisele vabale ametikohale, välja arvatud juhul, kui reeglite rikkumine oli tingitud töötaja süül;
- kui töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine pandi toime tööandja (tavalise töötaja, kes võtab tööle) süül, makstakse koondatavale lahkumishüvitist.

Tööleping lõpetatakse käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõige 11) kehtestatud selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu, kui nende reeglite rikkumine välistab võimaluse tööd jätkata. järgmistel juhtudel:
töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuotsust, millega võeti konkreetselt isikult õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele;
töölepingu sõlmimine selle töötaja jaoks tervislikel põhjustel vastunäidustatud töö tegemiseks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil;
asjakohase hariduse ja (või) kvalifikatsiooni käsitleva dokumendi puudumine, kui töö nõuab eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile;
töölepingu sõlmimine kohtuniku, organi, haldusõiguserikkumise asja arutama volitatud ametniku, õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse otsuse rikkumisega, välistades töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi, või töölepingu sõlmimine leping, mis rikub föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike töölevõtmise kohta;
töölepingu sõlmimine, rikkudes käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud piiranguid teatud tüüpi töötegevusele;
muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84

1. Kommenteeritav artikkel kehtib juhul, kui on olukord, kus algselt oli tööleping seadusega vastuolus, kuna selle pooleks oli sobimatu üksus, st. isik, kes ei saanud olla töölepingu pooleks. Jätkata võib mitmeid sarnaseid aluseid: määratud vanusesse mitte jõudnud isiku töölevõtmine; töölepingu sõlmimine isikuga, kes ei ole võimeline mõistma oma tegude olulisust või neid juhtima jne. Lähtudes tsiviilõiguse üldpõhimõtetest (tsiviilseadustiku artiklid 166–181), oleks kõigil neil juhtudel õigem rääkida mitte töölepingu ülesütlemisest, vaid selle kehtetuks tunnistamisest selle sõlmimise hetkest. kuna on asjaolusid, mis välistavad selle sõlmimise võimaluse.

Kuid tööseadustiku normid dikteerivad sellele küsimusele teistsuguse lahenduse. Ilmselgelt arvestab seadusandja antud juhul töösuhete ja tööõiguse kui eelkõige töötaja huvide kaitseks loodud majandusharu spetsiifikat, sest töölepingu kehtetuks tunnistamine (nagu on tsiviilõiguses ette nähtud seoses töölepingu sõlmimisega). tehingud) rikuks töötaja huve suuremal määral kui temaga töölepingu ülesütlemine.

2. Töölepingu ülesütlemine kommenteeritavas artiklis toodud põhjustel toimub juhtudel, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööle koos koondamishüvitise maksmisega ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. tingimusel, et töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ei olnud tingitud töötaja süül, näiteks ei teavitatud teda lepingu sõlmimisel, et tehtav töö nõuab eriteadmisi või -oskusi, mida tõendab vastav haridust tõendav dokument .

Töötaja süü töölepingu sõlmimise reeglite rikkumises võib väljenduda tööandja eest nende asjaolude varjamises, mille olemasolu takistab lepingu sõlmimist.

Paljudel juhtudel ei ole raske tuvastada asjaolude olemasolu, mis takistavad töötajaga töölepingu sõlmimist.

Nagu juba märgitud, on tööandjal töölepingu sõlmimisel kohustus nõuda, töötajal aga teatud dokumente (vt TLS artikkel 65 ja selle kommentaari), sealhulgas tööraamat. Art. Kinnitatud TLS § 34 ja tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute blankettide valmistamise ja tööandjatele nendega varustamise eeskirja p 19. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 on tööandja organisatsioonist vallandamise korral süüdimõistetu, kes ei ole kandnud karistust, millega võeti ära õigus töötada teatud ametikohtadel või töötada teatud tegevuste osas on kohustatud tegema oma tööraamatusse sissekande selle kohta, mille alusel, kui kauaks ja millisel ametikohal on tal õigus tegutseda või millise tegevusega tegelemise õigus on ära võetud.

Eriteadmisi või -oskusi nõudvale tööle kandideerimisel tuleb töötajal esitada nende teadmiste (oskuste) olemasolu tõendav dokument. Kooskõlas Art. Haldusseadustiku punkti 32.6 kohaselt toimub vastavat tüüpi sõiduki või muud tüüpi varustuse juhtimisõiguse äravõtmise otsuse täitmine vastavalt juhiloa, laevajuhtimise õiguse tunnistuse äravõtmisega. ka väikegabariidid) või traktoristi (traktorijuhi) tunnistus, kui juhiks (traktorijuhiks) on juht, navigaator või traktorist, on ära võetud igat tüüpi sõidukite, laevade (ka väikelaevade) juhtimisõigus. ) ja muud seadmed. Jahipidamise õiguse äravõtmise otsuse täitmine toimub jahipileti äravõtmisega.

Töölepingu sõlmimisel teatud töö tegemiseks on kohustuslik läbida arstlik läbivaatus (vt TLS artikkel 69 ja selle kommentaar). Sellest tulenevalt saab arstliku läbivaatuse käigus tuvastada meditsiinilised vastunäidustused konkreetse töö tegemiseks, mis fikseeritakse vastavas meditsiinilises aktis.

Kuna mitmel juhul on töösuhte sõlmimise tingimuseks erialase eelvaliku ja kutseõppe läbimine, on selle nõude täitmata jätmine asjaolu, mis takistab töötajaga töölepingu sõlmimist. Samas reas on isiku juurdepääsu riigisaladusele takistavad asjaolud, mis on tuvastatud vastava eelkontrolli käigus (vt TLS art 65 ja selle kommentaar).

Art. Haldusseadustiku 32.11 kohaselt peab sellise halduskaristuse nagu õiguste äravõtmine otsuse juriidilise isiku juhtimise lõpetamisega haldusvastutusele võetud isik viivitamatult täitma. Lepingu (lepingu) sõlmimisel juriidilise isiku juhtimiseks tegevuste elluviimiseks on lepingut (lepingut) sõlmima volitatud isik kohustatud nõudma registrit pidavalt asutuselt teavet üksikisiku diskvalifitseerimise olemasolu kohta. diskvalifitseeritud isikutest. Diskvalifitseeritud isikute registri moodustamist ja pidamist teostab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud asutus. Diskvalifitseeritud isikute registris sisalduv teave on avalikult kättesaadav. Huvitatud isikutel on õigus saada tasu eest diskvalifitseeritud isikute registrist teavet väljavõtete kujul konkreetsete diskvalifitseeritud isikute kohta. Diskvalifitseeritud isikute registri koostamise ja pidamise kord, samuti sellest teabe esitamise eest makstava tasu suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2002. aasta määrusega N 805.

Seega töölepingu sõlmimine eeltoodud asjaolude olemasolul, olles otseseks seaduserikkumiseks, välistab töötaja süü. Seetõttu tuleb temaga töölepingu hilisem ülesütlemine toimuda vastavalt kommenteeritava artikli 3. osas kehtestatud reeglitele.

Tuleb meeles pidada, et sedalaadi asjaolude väljaselgitamine on mõnikord keeruline või isegi võimatu. Näiteks ei ole tööandjal õigust nõuda töötaja tervisekontrolli, kui seadus seda ette ei näe. Töötaja võib väita, et astub esimest korda tööle, millega seoses puudub tal tööraamat. Tööandjal ei ole õigust teostada kontrolli töölepingu sõlmimiseks oluliste asjaolude selgitamiseks, kuna: a) see on täis art. Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 23 ja 24; b) tööandjal ei ole ega peaks olema asjakohaseid teenuseid.

Väljapääsuna sellest sättest on võimalik soovitada lisada töölepingusse punkt, et pooltel puuduvad töölepingu sõlmimist takistavad asjaolud (meditsiinilised, organisatsioonilised, juriidilised jm). Sellist klauslit sisaldava töölepingu allkirjastamisega võtab töötaja enda kanda nende asjaolude esinemisel tekkida võivad tagajärjed - tingimusteta ülesütlemine ilma lahkumishüvitist maksmata.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2020. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 kohta.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84

Kommenteeritav artikkel sätestab töölepingu ülesütlemise alused Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud lepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu. Jutt käib tööseadusandluse nõuete jämedatest rikkumistest töötaja palkamise etapis, mis ilmnesid hiljem (antud juhul on teatav sarnasus tsiviilõiguslike tehingute kehtetuse tingimustega). Need rikkumised peavad välistama töötaja töö jätkamise võimaluse. Need sisaldavad:
- töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuotsust, millega võetakse konkreetselt isikult õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele. Vastavalt artikli 1, 2 osale. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 47 kohaselt võib teatud ametikohtadel töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmise kehtestada kuni kahekümneks aastaks ja see seisneb avalikus teenistuses, kohalikus omavalitsuses töötamise keelamises. või osaleda teatud kutse- või muus tegevuses.

Näiteks abi osutamata jätmine patsiendile ilma hea põhjus isiku poolt, kes on kohustatud seda seaduse või erieeskirja kohaselt andma, kui see tõi ettevaatamatusest kaasa patsiendi surma või põhjustamise. raske kahju tema tervist karistatakse sunnitöö kuni neljaks aastaks koos õiguse äravõtmisega teatud ametikohtadele või teatud tegevustele kuni kolmeks aastaks (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 124);
- töölepingu sõlmimine selle töötaja jaoks tervislikel põhjustel vastunäidustatud töö tegemiseks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil. Kui töötaja tervislik seisund ei vastanud kehtestatud nõuded töölepingu sõlmimisel on selle alusel võimalik vallandamine;
- vastava hariduse ja (või) kvalifikatsioonidokumendi puudumine, kui töö tegemiseks on vaja eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile. räägime töötaja poolt töölepingu sõlmimisel tööandjale valedokumentide esitamisest (ehk töötaja esitas teadvalt valeandmeid), mis on tööandja algatusel tema vallandamise aluseks, siis kommenteeris artiklis vihjatakse, et töötajal ei ole nõutav dokument tööle kandideerimisel.

Niisiis, vastavalt apellatsioonimäärus Kemerovo piirkonnakohus 24. augusti 2012. a N 33-7961 hagis vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise, tööle ennistamise, sunniviisilise töölt puudumise aja eest töötasu ja moraalse kahju hüvitamise nõudes jäeti see õiguspäraselt rahuldamata, kuna tööandja otsustas põhjendatult, et see oli töötajal on võimatu oma erialal töökohta säilitada " õde„erihariduse puudumisel;
- töölepingu sõlmimine kohtuniku või organit rikkudes, ametnik volitatud arutama haldusõiguserikkumiste, õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse juhtumeid, mis välistab töötaja võimaluse täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi.

Vallandamise põhjuseks võib olla ka töölepingu sõlmimine, rikkudes föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike töölevõtmise kohta.

Samas tuleb meeles pidada, et endistel riigi- ja munitsipaaltöötajatel on kahe aasta jooksul pärast riigi- või munitsipaalteenistusest vallandamist õigus täita ametikohti organisatsioonides, mille teatud avaliku halduse ülesanded kuulusid nende hulka. ametlikud (ameti)ülesanded, ainult vastava komisjoni nõusolekul.riigi- või omavalitsuse töötajate ametikäitumise nõuete täitmise ja huvide konflikti lahendamise kohta. Eelkõige võib vallandamise kaasa tuua selle asjaolu varjamine endise riigi-, munitsipaaltöötaja poolt töölevõtmisel ja komisjoni vastava nõusoleku puudumine;
- töölepingu sõlmimine, rikkudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud piiranguid teatud tüüpi tööl osalemiseks (näiteks naisega sõlmitud töölepingu puhul, mis rikub töölepingut). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 253 nõuded raskete raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega seotud tööde tegemisel, mis ületavad naistele lubatud piirnorme);
- muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Kommenteeritav artikkel kehtestab nõude: kui mõnda selles nimetatud töölepingu sõlmimise reeglit rikuti töötaja süül, makstakse töötajale lahkumishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse töölepingu sõlmimise reeglite alusel. võtta arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta nõudeid N 922 "Keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta".

Niisiis märgitakse Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsioonis nr 1, et kui tööandja lubas nõudeid rikkudes tööle alla neljateistaastase isiku, samuti juhul, kui tööandja ei järgi neljateistaastaseks saanud isikuga töölepingu sõlmimise tingimusi, on kohtul õigus tunnistada tööleping sõlmituks alates töölepingu sõlmimise kuupäevast. töötaja tööle lubamine tööandja teadmisel või tema nimel. Sel juhul tuleb töötajaga tööleping üles öelda vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu, mis välistab töö jätkamise võimaluse, ning töötajale makstakse lahkumishüvitist. keskmise töötasu summa.

Kõigil eelnimetatud juhtudel öeldakse tööleping üles vaid juhul, kui leitakse, et töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle, mis vastab töötaja tervislikule seisundile.

Kui nende reeglite rikkumine pandi toime töötaja süül, siis ei ole tööandja kohustatud talle teist tööd pakkuma ning töötajale koondamishüvitist ei maksta. Töötaja ja tööandja süü küsimus otsustatakse lepingu sõlmimise asjaolude alusel.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84

Töötaja süü töölepingu sõlmimise reeglite rikkumises võib väljenduda tööandja eest nende asjaolude varjamises, mille olemasolu takistab lepingu sõlmimist.

Paljudel juhtudel ei ole raske tuvastada asjaolude olemasolu, mis takistavad töötajaga töölepingu sõlmimist.

Väljapääsuna sellest sättest on võimalik soovitada lisada töölepingusse punkt, et pooltel puuduvad töölepingu sõlmimist takistavad asjaolud (meditsiinilised, organisatsioonilised, juriidilised jm). Sellist klauslit sisaldava töölepingu allkirjastamisega võtab töötaja enda kanda nende asjaolude esinemisel tekkida võivad tagajärjed - tingimusteta ülesütlemine ilma lahkumishüvitist maksmata.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 alusel

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Kella 21.00-9.00 saabunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.