Tööõiguste kaitse. Töötajate tööõiguste kaitse tunnused ametiühingute, tööinspektsiooni, politsei ja prokuratuuri poolt Töötaja õiguskaitse

Õigus tööle on üks meie riigi kodanike põhiõigusi, mis on deklareeritud põhiseaduses. V kaasaegne ühiskond, taas kord majanduskriisis ei pea kõik tööandjad vajalikuks seda õigust austada. Meedia kajastab regulaarselt juhtumeid ebaseaduslik vallandamine töötajad, palgamakse hilinemine jne. Sellised olukorrad nõuavad teadmisi kõigilt sidusrühmadelt õiguslik raamistik töösuhted. Kaitsemeetodid tööõigused töötajad on üks kiireloomulised probleemid selles tööstuses.

Tööõiguste kaitsmise viiside tüübid

Mõiste "tööõiguste kaitse" ei piirdu üksnes tööandjapoolsete töötajate õiguste rikkumiste tuvastamise ja varem rikutud õiguste tuvastamisega vastavalt seadusele, see hõlmab ka selliste rikkumiste ennetamist. Need küsimused on sätestatud tööseadustiku 5. osas, sealhulgas nende üksikasjalik kirjeldus.

Tööõiguste kaitse vorme ja meetodeid selgitab art. 353 TC. See annab teavet, et riik tagab töötajate õiguste kaitse. Siin määratakse ka riigi poolt kehtestatud kaitsemeetodid.

• enesekaitse;
• töötajate õiguste kaitse ametiühingute osalusel;
• riigi järelevalve ja kontroll.
• kohtu kaitse.

On ka väiksemaid viise:

1. Kaitse komisjonide kaasamisega edasi töövaidlused.
2. Konfliktide lahendamine kollektiivse kaudu töövaidlused.
3. Vaidluste lahendamine inimõigusorganisatsioonide kaasamisega.
4. Kontakteerumine rahvusvaheline kohus inimõiguste kohta.
5. Muud meetodid.

Kõigi pakutavate tööõiguste kaitsmise meetodite juures on kõige tõhusamad ikkagi need, mis viitavad sellele, et riik peaks asuma töötava inimese poolele.

Seega on töötaja tööõiguste kaitsmine teostatav tema poolt iseseisvalt (enesekaitse), ühiskonna poolt (kui protsessi on kaasatud ametiühingud või muud ühiskondlikud organisatsioonid), riigile (kohtu- ja muude organite osalusel). riigiasutused).

Mitteriiklikud viisid

Töötaja õiguste kaitsmise mitteriiklikud meetodid hõlmavad selliseid põhimeetodeid nagu enesekaitse ja õiguste kaitse ametiühingu osalusel, lisaks kuuluvad sellesse rühma kõik mittepõhilised meetodid, mis kaitsevad töötamise õigusi. kaalumisel olevad kodanikud.

Enesekaitse

See kontseptsioon hõlmab tervet rida tööriistu, mis on töötaja käsutuses rikutud tööõiguste kaitsmiseks iseseisvalt. Kõigil õiguste rikkumise juhtudel on lubatud paralleelselt kaebuse esitamine tööandja vastu valitsusorganid.

• palga maksmise tähtaja rikkumine;
• töötasu mittemaksmine;
• töökaitsenõuete mittejärgimine.

Vaatamata kohalolekule õigusnormid reguleerides töötaja enesekaitset, näeb seadusandja ette selle ainult ühe vormi - täieliku keeldumise oma tööülesannete täitmisest.

Nii et näiteks kui töötasu mittemaksmine kestab kauem kui 15 päeva, võib iga töötav inimene õiguslikel alustel keelduda oma ametiülesannete täitmisest. Ta peab sellest organisatsioonile – tööandjale kirjalikult teatama. Töö peatamine kestab tavaliselt kuni rikkumise kõrvaldamiseni. Tööandja on kohustatud oma töötajat kirjalikult teavitama töötasu väljastamise võimalusest. Enesekaitse ajal saab töötaja tööaeg ei ole tööl, kuid tal on õigus saada keskmist töötasu enesekaitseperioodi eest.

Lisaks vaadeldavale juhtumile saab ametlikult töötav isik kasutada talle seaduses sätestatud enesekaitseõigust, kui ta keeldub tegemast töölepinguga mitte ettenähtud töötoiminguid või kui on oht tema elule või tervisele.

Enesekaitseks ei ole vaja karta tööandjapoolset tagakiusamist, kuna selline käitumine kuulub töötaja seaduslike õiguste hulka.

Seadus kaitseb aga ka tööandja õigusi, tal on õigus kaitsele ja ta saab pöörduda samade riigiorganite poole: Riiklik Tööinspektsioon, kohus -, et vaidlustada tema arvates oma töötaja ebaseaduslik tegevus. .

Nende organite otsus on mõlemale poolele kohustuslik, mistõttu kui töötaja enesekaitseõigus konkreetsel juhul tunnistatakse ebaseaduslikuks, peab ta viivitamatult tööle asuma.

Õiguste kaitse ametiühinguorganite osalusel

Töötajal on õigus saada oma rikutud tööõiguste kaitsel abi erialaliitudelt, kui see on korraldatud tööandja asutuses. see töötaja kes astus vabatahtlikult ametiühingu liikmeks.

"Territoriaalse ametiühingu" mõiste on avalikustatud vastavas seaduses "Ametiühingute kohta". See on konkreetses tööstusharus töötavate kodanike ühendus, mis on loodud vabatahtlikkuse alusel ja on osa suurematest ametiühinguühingutest. Ametiühingu tähtsaim eesmärk on kaitsta oma liikmete huve.

Sellel ühendusel on õigus jälgida tööandjate nõuete täitmist tööstandardid, seadusega kehtestatud... See kutseorganisatsioon on iseseisev, tema tegevust ei mõjuta riiklikud organisatsioonid.

Mitmete personaliotsuste tegemiseks on tööandja kohustatud teavitama ametiühinguid ja arvestama lõpliku otsuse tegemisel selle organi arvamust.

• vähendamine;
• töötaja madal kvalifikatsioon, mille tulemusena tunnistatakse ta ametikohale mittesobivaks;
• töötaja korduv keeldumine täitmisest tööülesanded.

Loomiseks optimaalsed tingimused aidates kaasa kõigi ametiühinguliikmete huvide kaitsmisele, võib see ühendus delegeerida oma volitused töötajate kaitsmiseks ametiühinguinspektoritele.

Neil on õigus:

• visiidid organisatsioonidesse, kus töötavad ametiühingute liikmed;
• osalemine tootmishoonete vastuvõtmise komisjoni tegevuses;
• abistada kahju hüvitamise korraldamisel, kui ametiühingu liige saab selle tööl kätte;
• kontrollib töötava elanikkonna töötingimusi ja kollektiivlepingutest tulenevate kohustuste täitmist tööandjate poolt;
• analüüsida, mis õnnetuse põhjustas.

Kui ametiühinguinspektorid avastavad rikkumisi, on rikkuja kohustatud hiljemalt 7 päeva jooksul teavitama kontrolliasutust puuduste kõrvaldamise toimingutest.

Töötava elanikkonna õiguste kaitse meetodid, mis kuuluvad ka mitteriiklikesse, on seadusega sätestatud. Iga töötav kodanik saab ise oma tööhuve kaitsta.

Seadusega määratletud tööõiguste elluviimisel on oluline roll ametiühingutel, kellel on selleks küllaltki ulatuslikud volitused.

Riigi viisid

Riik on huvitatud õigusriigi põhimõtete järgimisest kõigis kodanike eluvaldkondades, samuti pööratakse suurt tähelepanu töötavate kodanike tööõiguste kaitsele. Riik tagab tööseaduste nõuete täitmise järelevalve- ja kontrollifunktsioonid, samuti töötava inimese õiguste kohtuliku kaitse.

Riiklik Tööinspektsioon

TC 57. peatükis käsitletakse üksikasjalikult funktsioone riiklik kontroll tööseaduste järgimise tagamine. Riigi nimel teostab siin volitusi riiklik tööinspektsioon. Kõigil töötajatel on lubatud selle struktuuri poole pöörduda rikutud õiguste kaitseks või lisaks tööõiguse erinevate keeruliste nüansside selgitamiseks.

• töötajale ei esitata töölepingus märgitud tööd;
• palga enneaegne või mittetäielik väljamaksmine, selle väljastamise aja ebaseaduslik edasilükkamine;
• töötaja töökoht ei vasta kehtestatud nõuetele ja standarditele, sh kollektiivlepingus sätestatule;
• puhkeaja andmisest keeldumine või ebaseaduslik vähendamine töötajate puhkeaeg;
• muud töötava elanikkonna õiguste rikkumised.

Kodanikud, kes usuvad, et neile keelduti alusetult tööle võtmast, võivad abi saamiseks pöörduda ka tööinspektsiooni poole.

Pöördumine saadetakse tavaliselt kirjalikult, paberkandjal, harvem sisse elektroonilisel kujul... Kaebusele on soovitav teatada dokumentide koopiad, mis kinnitavad tööstandardite mittejärgimist. Vastavalt kehtivad määrused Sellele inspektsioonile kaebuse esitamisel ei ole aegumistähtaega.

Inspektorid on kohustatud rakendama meetmeid rikkumise faktide õigsuse dokumenteerimiseks või nende ümberlükkamiseks.

• annab rikkujale korralduse, milles on ära näidatud rikkumise kõrvaldamise nõuded;
• koostama süüdlase või organisatsiooni suhtes haldusprotokolli;
• peatada organisatsiooni tegevus;
• kõrvaldada süüdlased ametiülesannete täitmisest;
• valmistab ette ja saadab materjalid kurjategijate vastutusele võtmiseks.

Kodanike kaebused võivad olla põhjuseks organisatsioonide plaanivälise kontrolli määramiseks, mille kohta kaebusi laekub.

Kohtuvõimud

Viimane instants, mis töövaidlusele punkti paneb, on kohus.

Töötaja pöördumine kohtuliku kaitse saamiseks algab selle ettevalmistamisega hagiavaldus... Selleks on oluline koguda kõik dokumendid, mis kinnitavad tööõiguste rikkumise fakte. Sel ajal võib vastulause olla tööandja, kes võib püüda takistada töötajal tõendusbaasi jaoks dokumente kogumast. Sellised juhtumid on seotud hagiavalduse kohtus esitamise viibimisega, lõpuks esitamise tähtaja vahelejätmisega.

Kui olukord sellisel viisil areneb, peaksite taotlema kirjalikult vajalikud dokumendid tööandjalt. Vastavalt art. Tööseadustiku artikli 62 kohaselt on viimane kohustatud need väljastama kolme päeva jooksul.

Oluline on teada, et hagiavaldus koostatakse kehtestatud mudeli järgi, vastasel juhul ei saa te loota sellise kaebuse vastuvõtmisele. Selle kaebuse koostamisel on soovitatav abi saamiseks pöörduda juristi poole. Nõudele tuleb lisada olemasolevate dokumentide koopiad, mis kinnitavad töötaja tööõiguste rikkumise fakte.

Serveeritud väide tööõigust rikkuva organisatsiooni asukoha kohtusse.

Sellise nõude esitamise tähtaeg on hiljemalt 3 kuud. alates töötava isiku õiguste rikkumise päevast. Kui töölt lubamise, ennistamise või vallandamisega seotud õigused on haavatavad, siis antud aega veelgi vähem - 1 kuu. Neid tähtaegu on võimalik pikendada vaid juhul, kui töötaja tõendab, et need on vahele jäänud mõjuvad põhjused.

Töötaja õiguste rikkumine on samal ajal ka töösuhete valdkonna õigusaktide normide rikkumine. Seetõttu surub riik sellised rikkumised maha, rakendades selle eest distsiplinaar-, materiaalset ja kriminaalvastutust.

Sest riigivõim töötaja õiguste kaitse, nagu nähtub esitatud infost, on oluline ülesanne, mille lahendamiseks nii riigi kui ka valitsusvälised organisatsioonid, ühendused. On oluline, et töötaja saaks tema õiguste rikkumise korral neid ise kaitsta või abistada suurel hulgal volitatud institutsioone, ametiühinguid jne, sealhulgas rahvusvahelisi. See asjaolu võimaldab tänapäevastes tingimustes kaitsta riigi töötava elanikkonna õigusi.

Kahjuks ei saa iga tööandja kiidelda Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide täpse ja vaieldamatu järgimisega. Pole harvad juhud, kui töösuhete vallas pannakse toime rikkumisi, mille tagajärjel on töötajad sunnitud abi otsima. lubab seda teha igal viisil, mis pole seadusega keelatud.

Mida peaks töötaja tegema, kui tema õigusi rikutakse?

Kui töötaja õigustatud huve rikutakse, tuleb tegutseda. Praegune seadusandlik kogu annab töötajale vabaduse valida abi saamiseks vahendid ja meetodid. Vaidluse saate lahendada iseseisvalt, üksi või võite oma probleemi lahendamiseks abi saamiseks pöörduda erinevate ametiasutuste ja ametiasutuste poole. Õigluse taastamiseks on kõik võimalused head.

Peaasi, et mitte olla passiivne, sest tegevusetus sünnitab karistamatust ebaseaduslikud tegevused tööandja ja annab talle täiendava võimaluse rikkumisi toime panna.

Mis on töötajate õiguste kaitse teenuse nimi?

Kaitse põhiosa on Riigikontroll töö. Töötaja ja tööandja vahelisi vaidlusi lahendab inspektsioon. Töötajate tööhuvide kaitse talitusega ühenduse võtmiseks on vaja kirjutamine esitada kaebus, milles kirjeldatakse probleemi üksikasjalikku olemust.

Riikliku Tööinspektsiooniga arvestatakse kohustuslik absoluutselt kõik avaldused, vastused antakse, rikkumise tuvastamisel võetakse tööandjale vastavad meetmed sanktsioonide näol.

Peamised viisid töötajate õiguste kaitsmiseks

Töötajate tööhuvide kaitsmise vorme on erinevaid.

On mitmeid peamisi viise:

• Enesekaitse, kui töötaja tegutseb üksi;
• ühendust võtta ametiühinguga;
• Kõrgema asutuse poole pöördumine;
• Riikliku Tööinspektsiooni poole pöördumine;
• Töövaidluskomisjoni pöördumine;
• Prokuratuuri poole pöördumine;
• Kaebage kohtusse.

Riiklik kontroll tähendab organisatsioonide personalitegevuse süstemaatilise kontrolli läbiviimist inspektsiooniga rikkumiste tuvastamiseks.

Mis puudutab kaebuse esitamise vormi, siis enamasti on see kirjalik. Enesekaitse korral on võimalik suuline avaldus, nõudmiste esitamine töötaja poolt tööandjale. Dokumentide saatmisel erinevatele ametiasutustele tuleb kaebus esitada kirjalikult.

Töötajate õiguste kaitsmise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks kaitse korra. Eelkõige tuleb kinni pidada taotluste esitamise tähtaegadest. Neid reguleerib seaduse artikkel 392. Üldmõiste- 3 kuud alates ebaseaduslike toimingute kuupäevast.

Kui küsimus on seotud vallandamisega, siis tuleb avaldus kirjutada õigeaegselt ühe kuu jooksul alates kättesaamise kuupäevast tööraamat teie käte peal. Tööandja poolt töötajale tekitatud kahju korral on kaebuse esitamise tähtaeg üks aasta. Tuleb märkida, et kui töötajal ei olnud aega oma õigusi kaitsta täpsustatud tingimused mõjuvatel põhjustel, haigusel, sunniviisilisel elukohavahetusel, lähetusel vms võib ta taotleda ka hiljem kui määratud aeg.

Reeglina toimub esiteks õiguste kehtestamine kohalikul tasandil - töötaja esitab oma juhile suulisi nõudmisi. Ta võib ka esitada kirjalik avaldus, mis tuleb kolmekümne päeva jooksul läbi vaadata.

Ma kukun Võetud meetmed kohalikul tasandil ei toonud soovitud tulemust ja nende vastu suunatud rikkumisi ei olnud võimalik vältida, on soovitatav abi saamiseks pöörduda riigiasutuste poole.

Töötajate õiguste kaitsmine – enesekaitse

Kõige rahulikum viis töötaja õiguste rikkumist vältida on enesekaitse. Oma tööõiguste tundmiseks peate tutvuma Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega. See on visuaalne abivahend, kuidas seda teha ja kuidas mitte teha.

Niipea, kui töötaja saab rikkumise faktist teada, on vaja tegutseda. Kõigepealt peate proovima probleemi juhiga suuliselt arutada, leida kompromiss. Kui suuliselt ei olnud vaja kokku leppida, tuleks saata organisatsioonile kirjalik pöördumine, milles tuleks üksikasjalikult välja tuua küsimuse olemus. Parem on saata apellatsioon kinnitatud kirjaga, millele on lisatud teatis, et olla kindel, et see on adressaadile kätte toimetatud.

Seaduse järgi peab vastus järgnema kuu aja jooksul. Kui probleem ei lahene, on järgmise sammuna võtta ühendust organisatsiooni ametiühinguorganiga ja seejärel tööõiguste kaitse riigiorganitega.

Töötajate õiguste kohtulik kaitse – seadus

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb töötajate tööõiguste kaitsmise viisina ette kohtuliku kaitse.

Tavaliselt pöördub töötaja kohtusse siis, kui kõik muud meetodid on osutunud jõuetuks. Õigluse taastamiseks esitab kodanik hagi kohtusse. Samal ajal on väga oluline järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud ringlusperioodi.

Andmetöötajate nõude subjektid kohtupraktika on:

• Töötaja kahjustamine;
• Ebaseaduslik vallandamine;
• Palkade mittemaksmine;
• Puhkuse andmise korra rikkumine;
• Tööstuslikud vigastused;
• Nõuetekohaste hüvitiste ja hüvitise maksmata jätmine vallandamisel;
• Muud küsimused.

Kõige sagedamini taastab töötaja rikkumise korral oma õigustatud huvid ning saab ka organisatsioonilt kahju ja kahju eest hüvitist.

Hilinenud töötasu maksmine, töötaja põhjendamatu peatamine tööülesannete täitmiselt, sundimine tasustamata ületunnitööle, psühholoogiline surve - need on vaid mõned näited töötajate tööõiguste rikkumisest. Kui tööandja ei austa ega jõusta töötajate õigusi, siis ainus viis rikutud huvide taastamine on õiguskaitse.

Kaitse ametiühingud alusel teostatakse töötajate tööõigusi kirjalik taotlus viimane. Lisaks pakutakse muid kaitsemeetodeid:

• väljendada kollektiivset protesti (streik);
• saata kohtule hagiavaldus:
• pöörduge prokuratuuri poole;
• vormistada kaebuse Riiklikule Tööinspektsioonile.

Kaebab prokuratuuri

Prokuratuuri tegevus on suunatud töö järelevalvele valitsusorganisatsioonid... Töötajad saavad esitada prokurörile kaebuse mitmesugustes küsimustes, sealhulgas:

• töötasu mittemaksmine;
• ebaseaduslik vallandamine, põhjendamatud koondamised;
• mittetäitmine tööinspektsioon nende kohustused jne.

Lisainformatsioon

Prokuratuuriga saab ühendust võtta järgmistel viisidel: 1) saata avaldus posti, telegraafi, faksi teel 2) tulla isiklikule vastuvõtule. Lisaks peab igas prokuratuuris olema kast "Kaebuste ja avalduste jaoks", mis asub registratuuris ning madalama astme prokuratuurides - kodanikele sobivas kohas.

Kaebus prokuratuurile vormistatakse kirjalikult (avaldus/kaebus) või suuliselt (ametlikul vastuvõtul). Kollektiiv- ja üksikkaebused vaadatakse läbi 15 kalendripäeva jooksul. Lisaks võib kaalumisaega pikendada, kuid mitte rohkem kui 15 päeva, kui on vaja asjaolude üksikasjalikku uurimist. Prokuratuuri poole pöördumise tulemuseks on kirjalik aruanne tehtud töö ja võetud meetmete kohta hoolimatute tööandjate suhtes.

Prokuröride volitused hõlmavad järgmist:

• tööandja atraktiivsus haldusvastutus(haldusõiguserikkumise olemasolul);
• tsiviilhagi saatmine kohtusse, olles hageja poolel kaitseks;
• sõnum sisse õiguskaitse süüteo fakti olemasolu kohta.

Ükski tööandja ei saa olla kindlustatud konfliktide vastu oma töötajatega. Nõuded võivad ju ilmneda nii töötavate kui ka varem vallandatud töötajate seas. Tore, kui sellised olukorrad lahenevad iseenesest, aga mis siis, kui mitte?

Sellest artiklist loete:

• Kuidas selgitatakse töötajate õiguste kaitset seadusandluses
• Millised on töötajate õiguste kaitsmise vormid ja meetodid
• Milleks on ametiühingud?
• Kes kontrollib ja kaitseb riigi tasandil töötajate õigusi
• Kuidas saab töötaja oma õigusi kohtus kaitsta
• Milliseid vigu peaks tööandja vältima

Vene Föderatsiooni töökoodeksi üks aluseid on töötajate õiguste kaitse... Meie õigusaktid pakuvad töötajate õiguste kaitsmiseks mitmesuguseid võimalusi, mida arutatakse edasi.

Kuu parim artikkel

Kui teed kõike ise, ei õpi töötajad tööd tegema. Alluvad ei tule teie delegeeritud ülesannetega kohe toime, kuid ilma delegeerimiseta olete määratud ajasurvele.

Avaldasime selles artiklis delegeerimisalgoritmi, mis aitab teil rutiinist vabaneda ja ööpäevaringse töötamise lõpetada. Saate teada, kellele saab ja kellele ei tohi tööd usaldada, kuidas õigesti määrata ülesanne selle täitmiseks ja kuidas juhtida personali.

Kuidas on seadusega reguleeritud töötajate õiguste kaitse

ILO konventsioonide kohaselt on töösuhete protsessis kõige haavatavamad töötajad. Töötajate õiguste kaitsmist tööandjate eest toetab riik.

Nende õiguste kaitsmiseks on ette nähtud Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, mis annab kodanikele võimaluse pidada töövaidlusi individuaalselt või kollektiivselt, kasutades selleks seadusega keelatud meetodeid, sealhulgas streike.

Tööseadustiku parimaid traditsioone toetab tööseadustiku paragrahv 13, mis sisaldab põhjalikku teavet töötajate tööõiguste kaitse kohta.

Töötajate tööõiguste kaitse kontseptsioonil on kaks aspekti:

Töötajate tööõiguste kaitse kitsamas tähenduses on mõeldud selleks, et aidata jälgida, kaitsta ja kaitsta töötajate tööõigusi rikkumiste eest, taastada need ebaseaduslike rikkumiste korral, samuti panna tööandjatele (nende esindajatele) reaalne vastutus rikkumiste eest. tööseaduste järgimine. Kõik see kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustiku paragrahvis 13.

Laiemas mõttes tuleks töötajate tööõiguste kaitse all mõista nende elluviimist kaitsefunktsioon tööõigus, mis kajastub riikliku kaitse funktsioonis. Selle mõiste lai tähendus hõlmab selle määratlust kitsas aspektis. Lisaks kajastab see järgmisi peamisi viise tööõigustega tegelevate töötajate kaitsmiseks:

1) Asjakohase alusel õiguslik raamistik föderaalsel tasandil konsolideerimine kõrge tase töötingimused ja töötajate peamiste tööõiguste tagatised koos nende lisamise, parandamise ja arendamisega piirkondade tööseadusandluse alusel, samuti nende kajastamine töölepingutes ja kollektiivlepingutes.

2) Demokraatia taandamatu arendamine tootmises töötaja enda või tema esindajate, näiteks ametiühingute jne osalusel. töögraafik ja nõudma kohustuslik arvamus kollektiivlepingud ettevõttes, mitte ainult tööandja otsusele tuginedes.

3) Laialdane tööseaduste propaganda töötajate seas läbi meedia, erinevate loengute jms. Selle aluspõhimõtete uurimine tööandjate poolt (nende esindajad, keda esindavad haldusasutused) meetodite tutvustamise protsessis tõhus kaitse tööõiguste rikkumisest. Koolituse läbiviimine töötajatele oma õiguste eest võitlemise kultuuri kohta.

Töövaidlusi ja töötajate õiguste kaitset – arutavad ja tagavad jurisdiktsiooni asutused, sealhulgas kohtutes.

Vastavalt seadusandlikud määrused, on määratletud kolm rühma, sealhulgas spetsiaalsed vahendid ja peamised viisid õiguste töötajate kaitsmiseks:

Esimene rühm võimaldab kokku leppida (tõendada) kaitstud tööõigust või viia töökohustuse lõppemiseni (muutmiseni).

Teise rühma kuuluvad töötaja õiguste kaitse vahendid ja meetodid, mis aitavad ennetada/tõrjuda tööõigusrikkumisi.

Kolmas rühm esindab töötajate tööõiguste kaitsmise vahendeid ja viise, mis aitavad taastada rikutud õigusi ja (või) hüvitada subjektiivsete tööõiguste rikkumisest tulenevaid kulusid.

Töötajate tööõiguste kaitse vorm peegeldab erinevusi töötajate tööõiguste kaitse subjektide vahel. Seda kaitset võib korraldada iseseisvalt isik, kelle õigusi on rikutud, või spetsiaalselt. Selle kohaselt eristatakse tööõigustega tegelevate töötajate jurisdiktsioonipõhiseid ja mittejurisdiktsioonilisi kaitsevorme.

Jurisdiktsioonivorm tähendab, et töötaja, kelle tööõigusi on ohustatud või rikutud, pöördub volitatud organite poole, kes võtavad seaduse raames teatud meetmeid tööõiguste kaitsmiseks. Selle vormi kohaselt on töötajate tööõiguste kaitse kohtulik, halduslik ja avalik.

Mittejurisdiktsiooni vorm hõlmab töötaja (või tema volitatud esindaja) tööõiguste kaitset.

Selle töötajate õiguste kaitse vormi ulatus hõlmab töötajate enesekaitset oma õiguste eest ning ametiühingute ja sarnaste organisatsioonide propageerimist.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 352 määratleb järgmised tööõiguste ja -vabaduste kaitsmise meetodid:

• töötajate tööõiguste sõltumatu kaitse;
• ametiühingute kaitse töötajate õiguste ja huvide eest;
• riiklik järelevalve ja kontroll tööseadusandluse, samuti muude normatiivsete õigusaktide täitmise üle;
• õiguskaitse töötaja tööõigused.

Ametiühingud väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes on haruldased

Mihhail Tarasenko, Venemaa Kaevandus- ja Metallurgia Ametiühingu esimees, Moskva.

Ametiühingud on iga demokraatliku riigi loomulik osa. Need on mõeldud töötaja õiguste kaitse probleemi lahendamiseks. Kuid väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes (sh tootmine) on ametiühingud endiselt haruldased, eriti uutes väikestes ettevõtetes (erinevalt suured ettevõtted näiteks metallurgia, kus üle 80% töötajatest on ametiühingute liikmed).

Põhimõtteliselt teevad ametiühingud koostööd tööandja või tema esindajatega sotsiaalpartnerluse vormis. Ettevõtte omanikuga on lihtsam läbi rääkida, kui ta on selle tegelik juht. Raskused tekivad vertikaalselt integreeritud majandusstruktuuriga.

Sageli "alahindavad" tööandjad läbirääkimistel ebastabiilseid turutingimusi oma võimeid teadlikult. Sellistel juhtudel esitame majandusargumendid (reaalmajanduse uuringu põhjal) ja kasutame oma õigust kollektiivsetele vaidlustele töökorralduslike küsimuste üle. Siiani pole asi päris streigini jõudnud, kuid eeldusi on korduvalt olnud. Meil õnnestus jõuda kokkuleppele tööandjatega: OOO VIZ-Stal, TD Evrazholding, Mechel Group, Rusal.

Kuidas on lood töötajate õiguste kaitsega ametiühinguorganisatsioonide poolt

Ametiühingute föderaalseadus nr 10, 12.01.1996. sätestab: neil on õigus jälgida, kuidas tööandjad järgivad tööseadust ettevõtetes, kus töötavad selle ametiühingu liikmed, nõuda rikkumiste vältimist järgmistes küsimustes:

• töölepingud;
• töö- ja puhkuseaeg;
• palgad;
• garantiid, erinevad soodustused ja hüvitised;
• muud sotsiaalsed ja tööalased küsimused.

Lisaks eeldab töötajate õiguste kaitse ametiühingute poolt, et tööandja (ametnik) on ametiühingult nõude saamisel, mis viitab teatud rikkumiste kõrvaldamisele, kohustatud teavitama ametiühingukomisjoni tehtud tööst. ja erimeetmete rakendamine 7 päeva jooksul. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 370.

Selleks et tagada töötajate tööõiguste kõige tõhusam kaitse ametiühingute poolt, võivad ametiühingud (nagu ka nende ühendused Vene Föderatsiooni territooriumil) korraldada oma tööinspektsiooni ja anda neile vastavad volitused.

Ametiühingu tööinspektoritel on õigus:

• jälgida seaduste (tööõigus, ametiühingud) täitmist ja kollektiivlepingutes sisalduvaid tingimusi, probleemideta külastada organisatsioone erinevad vormid vara ja üksikutelt tööandjatelt, kus töötavad ametiühingute (nende ühenduste) liikmed;
• aru saada sõltumatu ekspertiis töötajate töötingimuste ohutus;
• aidata uurida tööõnnetusi, kutsehaigusi;
• olema teavitatud ettevõtete juhtkonnalt (muud ametnikud, IP) töökaitse hetkeolukorra ja tootmisprotsessi käigus toimunud õnnetuste, kutsehaiguste kohta;
• aidata kaasa sellele, et tööandja töötajate tööõiguste kaitse võimaldaks eriprobleemideta lahendada töö käigus kannatanule tekitatud tervisekahjustuse hüvitamise küsimusi;
• nõuda tööandjatelt tööprotsessi peatamist, kui on olemas reaalne oht ettevõtte töötajate elule ja tervisele;
• esitama tööandjatele dokumentatsiooni taotlusega tuvastatud tööseaduste rikkumised kõrvaldada;
• tegutseda sõltumatute ekspertidena - töövahendite testimist ja kasutuselevõttu läbiviiva komisjoni liikmetena.

Pöörake tähelepanu! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 377 kohaselt peab tööandja looma ettevõttes ametiühingu tööks vastuvõetavad tingimused, nimelt: eraldama koosolekute läbiviimiseks ja dokumentide säilitamiseks eriruumid ning võimaldama teabe postitamist ettevõttes. kõik töötajatele mugavad kohad.

Milliseid ülesandeid aitab lahendada ametiühing?

Nii ametiühing kui ka tööandja on huvitatud organisatsiooni edust (selle stabiilsest tulutoovast tööst).Töötaja ja tööandja õiguste ja huvide kaitse ametiühingute poolt on järgmine:

1. Töötajate tööõiguste kaitse ametiühingute poolt tagab ettevõtte personalile töökoha säilimise, tehtud töö eest tasu ja hüved (vastavalt kollektiivlepingule). Peamine kompilaator kollektiivleping tegutseb ametiühing ja tööandja lihtsalt toimetab selle, eemaldades ilmselgelt teostamatud artiklid.
2. Tööandjatele on ametiühing kasulik selle poolest, et ei luba tootmisprotsessi peatada streikide ja töötajate erinevate protestide tõttu. Samuti aitavad ametiühingud tööandjatel koondada meeskonda, võtta kontrolli tööprotsessi distsipliini üle ning viia läbi spordi- ja korporatiivseid meelelahutusüritusi. Väärib märkimist, et ametiühingud katavad suurema osa ülaltoodud meetmetega seotud kuludest (selle eelarve moodustavad ettevõtte töötajate ametiühingu liikmemaksud).
3. Tulenevalt asjaolust, et ametiühingud on kohustatud jälgima tööseadusandluse täitmist ettevõttes, võib tööandja sellest kasu saada. Seega saavad iga päev töötajate töökohtade kontrolli täiskohaga tööohutusspetsialisti asemel läbi viia ametiühingu poolt spetsiaalselt koolitatud inspektorid.
4. Tegevjuhil on väga raske administratsiooni tegevust täielikult kontrollida. Sageli rikutakse töötajate õiguste kaitse seadust kaupluse või üksiku brigaadi tasandil. Ametiühingud aitavad sellistel juhtudel rikkumistega tekkinud probleeme lahendada kohapeal, ilma kohtusse pöördumata. Näiteks kui mõni korraldus puudutas töötajat, siis sageli tekib töötaja õiguste kaitse ametiühingute poolt ja see tagatakse korralduse autoriga regulaarse vestluse käigus. Oluliste vastuolude korral kutsutakse neid lahendama töövaidluskomisjon (töötajate õiguste kaitse erikomisjon).

Ametiühingud ei täida täna oma põhifunktsiooni

Oleg Popov, LLC "Kaabelfirma" Askold ", Peterburi, peadirektor:

Õiguste kaitse ja õigustatud huvid tööandjate omavoli tõttu (kui ametiühingute põhifunktsiooni) praegu ei täideta. Seda võib eriti sageli täheldada suurettevõtetes. Ametiühingute olemasolu organisatsioonides tundub võlts, kui viimased ei takista töötajate seaduslike õiguste rikkumist. Ja tõsiseid probleeme saab lahendada kohtu kaudu.

Täna saab igaüks ise otsustada, milliseid hüvesid või tooteid ta vajab. Seetõttu ei saa ma aru, miks on ametiühinguid endiselt vaja, eriti väikeste ettevõtete jaoks (nagu meie). Kõik personaliga seotud küsimused otsustan ise, meil pole ametiühingut. Minu ametiühingukogemus on kasuks tulnud. Tekkinud vaidluste lahendamiseks pole meil ametiühingut vaja. Ja tõsiste erimeelsuste korral on kohus.

Töötajate tööõiguste riiklik kontroll ja riiklik kaitse

Toimub eel-, jooksev- ja ka järeljärelevalve ja kontroll. Viimane on kohtu ja prokuratuuri ülesanne, kui on tuvastatud tööseadustiku ja töökaitsereeglite rikkumisi.

Tööjärelevalvet ja -kontrolli teostavad järgmised töötajate õiguste kaitse organid:

• Iseseisev ja riik volitatud asutused ja ülevaatus.
• Kohalikud omavalitsuse organid.
• Ministeeriumid ja osakonnad (teostavad osakonnasisest kontrolli nende järelevalve all olevates ettevõtetes).
• peaprokuratuur RF kui tervik ja sellele alluvad struktuurid (pakkuma kõrgeimat järelevalvet tööseadustiku range rakendamise üle RA-s, tööseadustiku artikkel 253).

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus käsitleb mitte ainult tööõiguse rikkumisi, vaid ka selle kehtestamist (näiteks nagu see oli sunniviisilise töölt puudumise tasumise piiramise ebaseaduslikkuse puhul tööseadustiku artikli 213 alusel), t. . see on ülim Kohtuvõim põhiseaduslikkuse järelevalve.

Föderaalset riiklikku järelevalvet tööandjate tööseaduste, tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rakendamise üle teostavad Rostrud, aga ka selle kohalikud omavalitsused. See föderaalse riikliku järelevalve määrus on fikseeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 01.09.2012 määrusega nr 875.

Föderaalse tööinspektsiooni peamised ülesanded on:

• töötajate õiguste ja nende vabaduste kaitse korraldamine, sealhulgas õigus töötingimuste ohutusele;
• tööseadusandluse jõustamine tööandjate poolt;
• ettevõtte juhtide ja töötajate teavitamine tõhusad vahendid ja meetodid, mis aitavad järgida tööõiguse põhimõtteid;
• rikkumiste juhtumite, samuti tehtud toimingute (tegevusetuse) või kuritarvitamise esitamine teatud asutustele vastavalt tööseadustikule (tööseadustiku artikkel 355).

Määruse kohaselt teostavad riiklikku tööjärelevalvet riiklikud inspektorid (sh õigus- ja töökaitseinspektorid), kellel on õigus:

• oma identiteedi tõendamisel igal ajal ilma takistusteta kontrollida mis tahes tüüpi ettevõtteid, sealhulgas üksikisikuid;
• teha järelepärimisi ja saada ettevõtte administratsioonilt oma järelevalve- ja kontrolliülesannete täitmiseks vajalikke dokumente, selgitusi ja teavet;
• võtma proove kasutatud või töödeldud ainete analüüsiks, teavitades sellest tööandjat (tema esindajat) ja vormistades akti;
• selgitada tootmisprotsessis toimunud õnnetuste asjaolusid;
• anda tööandjatele ja nende esindajatele olulisi juhiseid tööõiguse rikkumiste parandamiseks, töötajate õiguste taastamiseks, süüdlase vastutusele võtmiseks või töölt kõrvaldamiseks (st tagatakse tööõiguste ja töötajate õigustatud huvide kaitse) ;
• anda juhiseid, et takistada isikutel, kes ei ole meetodeid õppinud, töötamast ohutu töö ja neid, keda ei juhendata töökaitse küsimustes, kes ei ole saanud töökohal praktikat, samuti töökaitsenõuete alaste teadmiste taseme testi;
• keelata vahendid üksikute ja kollektiivne kaitse töötajad ei vasta seaduslikud nõudmised peal tehniline eeskiri ja töökaitse;
• oma volituste raames fikseerib ja arutab haldusõiguserikkumistega seotud juhtumeid, koostab ja esitab kohtule ja õiguskaitseorganitele andmeid süüdlaste vastutusele võtmiseks.

Tähelepanu!Riiklike tööinspektorite otsuseid saate üle vaadata kõrgema juhiga (Vene Föderatsiooni riiklik tööinspektor) ja (või) kohtu kaudu. Peamiste otsused riigiinspektor Vene Föderatsiooni töösuhteid saab edasi kaevata ainult kohtus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 361).

Riiklik kontroll on kontroll, mille meetod on kehtestatud ILO heakskiidetud konventsioonidega, töökoodeksiga, 26. detsembri 2008. aasta föderaalseadusega nr 294. ja määrused.

Selle kontrolli teemad:

Tööandja järgib tööseadusi;

Töö auditi käigus tuvastatud rikkumiste kõrvaldamisega seotud juhiste täitmise kallal;

Tööõiguse, samuti töötajate õiguste kaitse ja kaitse ei ole rikutud.

Rakendamise põhjused plaaniväline ülevaatus peetakse:

1. Föderaalse tööinspektsiooni juhiste väljatöötamise tähtajad, et parandada tööõiguse nõuete ilmnenud rikkumisi.

2. Ülekanne föderaalsele tööinspektsioonile:

TK ettevõtte administratsiooni, sh töökaitsega seotud rikkumised, mis seadsid ohtu töötajate elu ja tervise;

töötajate kaebused nende tööõiguste rikkumise kohta tööandja poolt;

Taotlused töötajate töökoha töötingimuste kontrollimiseks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219.

3. Föderaalse tööinspektsiooni juhi (või tema asetäitja) korraldus plaanivälise kontrolli läbiviimise kohta Vene Föderatsiooni presidendi (valitsuse), prokuröri juhiste alusel.

Milliseid karistusi saab tööandjale pärast kontrollimist rakendada

Oluline on mõista tõsiasja, et tegevjuhi karjäär võib tööseaduste rikkumise korral kõikuda. Kodanike iga taotlust kontrollitakse. Kui ettevõttes ilmnes rikkumine, siis selle esimesed isikud:

• saab määrata sundtäitmise ettekirjutusi ja esitusi;
• saab tühjendada haldustrahvid vastavalt haldusseadustiku artiklid(art. 5.27–5.34, 5.44);
• saab teha kohtuotsuseid, mis keelavad konkreetse üksuse või kogu organisatsiooni töö;
• võidakse ähvardada töölt kõrvaldamine.

Nimetatud juhi ja ettevõtte nimega rikkumiste kontrollimise tulemusi saab avalikustada meedias või muul viisil üldsusele edastada (tööinspektsioonide Interneti-veebi ja kohalikud omavalitsused asutused, lisamine tööandjate "mustadesse nimekirjadesse").

Kui ettevõtte juht kordas aasta jooksul töötajate tööõiguste rikkumisi (samadel alustel), siis võib kohus tööinspektsiooni esitatud andmete alusel sellise ametniku diskvalifitseerida. Sellise diskvalifitseerimise periood on üks kuni kolm aastat ja andmed diskvalifitseerimise kohta kantakse diskvalifitseeritud isikute föderaalsesse registrisse (haldusseadustiku artikkel 32.11). Venemaa Föderatsiooni valitsuse 02.08.2005 dekreedi nr 483 registrit peab siseministeerium, samas kui teave diskvalifitseeritud kodanike kohta on avatud. Selline inimene vallandatakse juhtival kohalt.

Kuidas toimub töötaja õiguste kohtulik kaitse

Töötaja tööõiguste rikkumise korral saab ta oma rikutud õiguste kaitseks kasutada riiklikku tööinspektsiooni, töövaidluskomisjoni või kohut.

Õiguskaitseks rikutud tööõiguste korral on iseloomulik juurdepääs igale töötajale ja kõrge efektiivsus. Töötaja kui töövaidluse nõrgem pool püüab kaitsta oma õigusi, kasutades ära võimalust pöörduda tasuta töövaidluskohtusse (ta on tööõiguse rikkumise hagi esitamisel vabastatud riigilõivu tasumisest). õigused), lühendatud tähtajad tööle ennistamise juhtumite läbivaatamisel ja lahendamisel (kuni 1 kuu, hoolimata asjaolust, et tsiviilasjade läbivaatamise tähtajad ringkonnakohtud on 2 kuud), kohtuotsuse viivitamatu täitmine.

Samal ajal on rikutud tööõiguste kohtuliku kaitse sellise atraktiivsuse juures enamiku organisatsioonide töötajate jaoks kohtusse pöördumine äärmuslik meede. Põhjused: tööandja dikteerib tingimused, alevikus ja külas puudub võimalus tööd leida. Kõik see sunnib töötajat töökoha või ametikoha säilitamiseks leppima võimalike tööõiguse piirangutega. On erandeid, kuid enamasti eelistab töötaja töökoha säilitada.

Konstitutsioon Venemaa Föderatsioon on tagatud kõigi kodanike õigused lahendada individuaalseid töövaidlusi kehtestatud viisidel föderaalseadused... Riik pakub erinevaid võimalusi kohtusse kaitse taotlemiseks. Põhiseaduse artiklid Nr 45 ja 46 näevad ette üldist tagatud tööõiguste ja vabade töötajate kaitse. Nendes on igaühele antud õigus kaitsta oma õigusi ja vabadusi igal viisil, mis ei ole seadusega keelatud, samuti tagatud kodanike õiguste ja vabaduste kohtulik kaitse.

• Külma helistamise tehnoloogia: näited, arendusnõuanded

Kohus käsitleb individuaalseid töövaidlusi töötaja, tööandja või ametiühingu taotlusel, mis kaitseb töötaja huve, kui ta ei nõustu töövaidluskomisjoni otsusega või kui töötaja pöördub kohtusse sellest mööda minnes. komisjonile, samuti prokuröri nõudmisel tööseaduste või muude normide rikkumiste korral töövaidluskomisjoni otsuse tegemisel.

Vastavalt tsiviil menetlusõigus Vene Föderatsioonis arutab kõiki töövaidlusi ringkonnakohus.

Tööseadustiku kohaselt annab töötajate õiguste kaitse Vene Föderatsioonis neile õiguse kohtulik edasikaebamine individuaalse töövaidluse lahendamiseks kuni 3 kuuks alates õiguste rikkumise päevast. Ülesütlemist puudutavates vaidlustes on töötajal õigus pöörduda kohtusse 1 kuu jooksul arvates päevast, mil talle anti üle vallandamismääruse koopia või anti üle tööraamat. Veelgi enam, kui neid tähtaegu mõjuval põhjusel rikutakse, saab need kohtus ennistada. Austavaks peetakse asjaolusid, mis on takistanud töötajal õigel ajal kohtusse pöördumist, nagu haigus, lähetus, kokkupuude vääramatu jõuga, raskelt haige pereliikme hooldamine.

Vastavalt üldreegel, töövaidluse läbivaatamine töötaja nõudel toimub asukohas juriidilise isiku kostjana (tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 28) või elukohas, kui tööandja on üksikisik.

Püüame alati minna "maailma"

Elina Khisamutdinova, LLC "KOPI-LEADER" peadirektor, Kaasan

Meie ettevõttesse tööle kandideerides peab töötaja end kurssi viima oma tööülesannetega, mis on töölepingus hoolikalt kirjas ja töö kirjeldus... Töövaidlustes saavad need tema allkirjastatud dokumendid minu arvates kohtus määrava tähtsusega. Seega peab ettevõttes kehtivad normdokumendid koostama ja õigeaegselt üle vaatama advokaat ettevõtte juhtkonna osalusel.

• Meeskonna loomine kui täiusliku personalijuhtimise viis

Minu sügava veendumuse kohaselt on aga soovitav kõik probleemsed küsimused lahendada inimlikult, läbirääkimiste teel. Eriti arvestades asjaolu, et meil seadused väga ei tööta, küsimustes, mille hind pole nii kõrge, on parem "maailmaga" leppida.

5 parimat tööandja viga, mida vältida: töötajate õiguste kaitsmine väljaspool kohtuistungit

Riiklike tööinspektsioonide kogemuse põhjal ei mõista tööandjad vahel muutuvaid tööseadusi, jätkates vigu, mille eest nad maksavad hinda nagu kohtueelne(Riigi Tööinspektsiooni ametnike, prokuratuuri esinduste1 poolt määratud korralduste ja haldustrahvide vastuvõtmine) ja kohtus.

Töötajate tööõiguste ja huvide kaitsmine on siseriiklikus tööseadusandluses juba nõukogude ajast traditsioon. Selle missiooni täitmist jälgivad riiklikud töötajate tööõiguste kaitse organid: tööinspektsioonid, prokurörid. Neil on olemas vajalikud vahendid, et sundida tööandjaid järgima tööõiguse norme.

Vaatame üle kõige levinumad tööandjate vead, mida tegevjuhid peavad vältima.

Viga nr 1. Põhjendamatu töötasu suuruse muutmine

Kõige tavalisem tööseaduste rikkumine. Üldiselt on tööandjatel tasuta õigus määrata töötasusüsteem, palgatabel, määrad, hüvitised ja lisatasud, "kahvlid" (välja arvatud eelarvelised organisatsioonid ja millel on segarahastamine – art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135). Probleem tekib aga selles, et kõik muudatused juba kehtestatud palgasüsteemis on seotud töötajaga sõlmitava töölepingu oluliste (kõige olulisemate) tingimuste kohandamisega. Ja selleks on vaja (vastavalt seadusele) näiteks organisatsioonilist või tehnoloogilist alust. Samuti on äärmiselt oluline teavitada kõiki töötajaid kirjalikult 2 kuud enne nende muudatuste rakendamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohaselt).

Kuidas vigu vältida

Personaliosakonnal on vaja selgelt planeerida nn üleminekuperiood 2 kuu jooksul enne põhimõttelisi muudatusi palgasüsteemis: madalamad palgad, selle elementide suhe jne. Pidage meeles, et selleks on vaja mõjuvaid põhjendusi, vastasel juhul peab tööinspektor või kohus kohustab Sind naasma algse töötasusüsteemi juurde ja maksma lisatöötajatele puudujääva osa töötasust (pärast töötaja vastavat kaebust).

Viga nr 2. Diskrimineerimine töötasus

Selliseid töövaidlusi on praktiseeritud suhteliselt hiljuti. Põhimõte on see, et töötajal on õigus nõuda, et tööandja järgiks võrdse tasustamise põhimõtet sama keerukuse, kvaliteedi, koguse ja kvalifikatsiooniga töö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3, artikkel 132). ). Samuti hakkasid töötajad aktiivselt esitama kaebusi lisatasude diskrimineerimise kohta.

Kuidas vigu vältida

Teil on õigus määrata hüvitiste ja soodustuste tase vastavalt töö kvaliteedile ja konkreetse töötaja äriomadustele. Kuid ärge unustage, et peate võib-olla kohtus põhjendama eelistusi teatud töötaja kasuks ja preemiate erinevust (võrreldes teiste töötajatega). Seetõttu on oluline ettevõtte sisemistes aktides (nagu nt lisatasude määrus) fikseerida personali töö tulemuste erineva hindamise võimalus. Kuid kindlasti peaksite nendega tutvustama kõiki ettevõtte töötajaid.

Viga number 3. Palga maksmata jätmine ja hilinemine

Viimase kahe aasta jooksul on Vene Föderatsioonis sagenenud praktika algatada ettevõtete tippametnike vastu kriminaalasju seoses palkade, stipendiumide, pensionide ja hüvitiste mittemaksmisega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1). . Jõustunud karistused pole seni levinud. Selliste juhtumite algatamisel tugineb prokuratuur tööinspektsioonide infole palgavõlgnevuste kohta. Samas ei ole võlg mitte ainult üle 2 kuu palga maksmata jätmine, vaid ka selle osaline laekumine. Näiteks öö- või ületunnitöö nõuab kohustuslikku lisatasu ja on seotud töötasuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129) ja nende tekke puudumist loetakse vastavalt palga hilinemiseks.

Palga maksmisega hilinemise korral võidakse trahvida nii ettevõtte esimest isikut kui ka ettevõtet ennast (haldusseadustiku artikkel 5.27, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Lisaks maksate tööinspektsiooni/kohtu otsusel töötajale protsendi iga viivitatud päeva eest (maksetähtaja järgmisest päevast kuni tegeliku tasumise päevani, kaasa arvatud).

Kuidas vigu vältida

Kohustage oma raamatupidamisosakonda rangelt kinni pidama töötasude ja kõigi selle komponentide arvutamisel (ja maksmisel) kehtestatud tähtaegadest. Kui maksed hilinevad organisatsiooni süül, koguge viivist kõigi viivitatud päevade eest omal algatusel, ilma töötajate kaebusi esitamata. Lõppude lõpuks on nii teie kahjud palju väiksemad võrreldes kontrolli käigus kogunenud trahvidega (pärast töötajate kaebusi).

Viga nr 4. Ebaseaduslik vallandamine

Pärast seda, kui TC-s ilmnesid uued rebenemise põhjused töölepingut tööandja algatusel (artikkel 81) vallandatakse mõned ettevõtted järgmistel põhjustel:

• seadusega kaitstud saladuste avaldamine (sageli äriline) 2;
• tahtlikult ebatäpsete andmete ja valedokumentide esitamine töölepingu sõlmimisel;
• puudumine nõutav dokument töötaja hariduse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84).

Enne töötaja nendel põhjustel vallandamist tuleks arvestada mitmete lõksudega, et mitte tekitada endale edaspidi tarbetuid probleeme.

Kuidas vigu vältida

1. Töötajat ei saa vallandada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 "Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel" puhkusel või haiguslehel (tasustatud ja tasustamata).
2. Avalikustamise tõttu ärisaladused töötaja saab vallandada ainult siis, kui see klausel on märgitud individuaalses töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). See tähendab, et tuleks hoolikalt jälgida, et need nõuded oleksid töötajate töölepingutes sisalduvad. Sõlmitud lepingus saate viidata ka eraldiseisvale ärisaladuse mitteavaldamise erikokkuleppele, mille pooled saavad igal ajal alla kirjutada alates tööle asumise hetkest.
3. Töötaja poolt enda kohta teadlikult valeandmete või valedokumentide esitamise eest on tegelikult võimalik teda vallandada alles siis, kui need dokumendid või andmed on nimekirjas, kooskõlas Art. Tööseadustiku artikkel 65 (või muud föderaalseadused, presidendi dekreedid, valitsuse dekreedid). Töökoodeks ei näe ette ja mõnikord isegi keelab (artikkel 86) töötajatel täita erinevaid küsimustikke ja vorme isikliku ja pereelu küsimustes, kuulumist avalikesse organisatsioonidesse ja ühingutesse. Seetõttu ei saa sellist teavet ebatäpsuse tõttu tagasi lükata.

Mis puudutab töötaja vallandamise põhjust vastavat haridust tõendava dokumendi puudumise tõttu, siis loomulikult on tööandjal õigus nimetada Lisanõuded töötaja kvalifikatsioonile3 ning nendele nõuetele sobivate inimeste värbamiseks. Kuid juhul, kui töötaja juba töötab, saab tema vallandada ainult vastavalt õigusaktidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84), mis määratleb iga ametikoha jaoks eriteadmiste nõude (mida kinnitab haridust käsitlev dokument).

Viga nr 5. Vale paberimajandus

Vead koostamisel ja hooldamisel esmane dokumentatsioon teie ettevõtte töötajad võivad saada ettevõttele karistusi.

Kuidas vigu vältida

Veenduge, et teie raamatupidamis- ja personaliosakonnad valmistaksid kõik ette sisemine dokumentatsioon töötajatega töösuhete küsimustes ja vormistas kõik algdokumendid korrektselt. Püüdke mitte lubada olukorda, kus palgalehel olevate töötajate allkirju kogutakse makstud töötasu kohta iga 3 kuu tagant. See säästab teie ettevõtet tarbetute nõuete ja reguleerivate asutuste kontrollide eest.

TC teeb ettepaneku taotleda seaduslikud viisid töötajate tööõiguste kaitse nii tööle kandideerimisel kui ka töötamise ajal töötegevus ja isegi pärast vallandamist. Töötajad saavad vastused küsimustele, kus on töötajate õigused kaitstud ja kuhu pöörduda riiklikusse tööinspektsiooni, töövaidluskomisjoni, ametiühingusse jne.

Konfliktsituatsiooni lahendamiseks on töötajal vaja sinna esitada avaldus, kus on kirjas õigused, mida tööandja rikub. Sellest järeldub, et kõige parem on kõrvaldada kõik vastuolud rahumeelsete vahenditega, sest kui reguleerivad asutused kinnitavad tööandjapoolset tööseadusandluse rikkumist, võib teda oodata mitte ainult haldus-, vaid ka kriminaalvastutus.

Teave autori ja ettevõtte kohta

Mihhail Tarasenko, Venemaa Kaevandus- ja Metallurgia Ametiühingu esimees, Moskva. Venemaa Kaevandus- ja Metallurgia Ametiühing – ülevenemaaline avalik organisatsioon, ühendab vabatahtlikult rohkem kui 1,2 miljonit inimest: kaevandus- ja metallurgiakompleksi töötajaid, tööstustudengeid õppeasutused, endised töötajad tööstus (pensionärid). Esmased organisatsioonid loodud enam kui 600 ettevõttes, kus töötab 400–60 tuhat inimest. Ametiühingute liikmed on 77,8% mäetööstuses, musta ja värvilise metalli metallurgia, väärismetallide ja -kivide kaevandamise ja töötlemise ettevõtetes töötavatest inimestest.

Oleg Popov, LLC "Cable Company" peadirektor Askold ", Peterburi. LLC "Kaabelfirma" Askold "on CJSC" tehase "Yuzhkabel" ametlik turustaja. Tarnib tehase toodangut Looderajooni: Murmanskisse ja Arhangelski piirkond, Peterburi, Novgorodi, Pihkvasse ja teistesse linnadesse. Töötab planeeritud süsteemi järgi. Ettevõttes töötab 30 inimest.

Elina Khisamutdinova, OOO KOPI-LEADER peadirektor, Kaasan. OÜ "KOPI-LEADER" on kontoritehnika müügi ja hooldusega tegelev hulgimüügiettevõte, Varud, kirjatarbed, kontoritarbed. Turul alates 2003. aastast.