Ärisaladuste kaitsmise viisid ettevõtetes. & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp

Üks ärisaladust iseloomustavaid komponente on vajadus töötada välja, rakendada ja aktiivselt rakendada ennetusmeetmeid, mis takistavad sellele vaba juurdepääsu. Teisisõnu luua teatud tüüpi režiim ärisaladused... Sel juhul on organisatsioonil õigus võtta adekvaatseid meetmeid ärisaladuse kaitseks, kui viimaste tegevus ei ole vastuolus seaduslikkuse ja majandusliku kasu üldpõhimõtetega.

Teave peab vastama järgmistele kriteeriumidele:

1) omavad tegelikku või potentsiaalset kaubanduslikku väärtust;
2) olema piiratud vaba juurdepääsuga;
3) sellega seoses kehtestab õiguste valdaja ärisaladuse režiimi.

Ülemkogu Presiidium Arbitraažikohtust RF märkis oma 24. novembri 1998. aasta resolutsioonis N 3900/98, et teabe ärisaladuseks klassifitseerimise oluline kriteerium on selle teadmatus kolmandatele isikutele.

Ärisaladuse teavet kaitstakse järgmiste meetmetega:

1) teabele juurdepääsu paroolide seadmine;
2) teabekandjate asukoha ruumide kaitse;
3) teabe ärisaladuseks tunnistamine ja selle avaldamise keelu kehtestamine töökirjeldus, tööleping, kohalikud eeskirjad jne.

Õigus liigitada teave ärisaladuseks olevaks teabeks ning määrata nende loetelu ja koosseis on teabe omanikul. Samas tundub oluline välja tuua rida kriteeriume, mille järgi ärisaladuseks tunnistatud küsimus lahendatakse. Sel juhul piisab täiesti kohaliku normatiivakti vastuvõtmisest, mille väljatöötamises osalemiseks on soovitatav teenust lubada enda turvalisus organisatsioonid.

Venemaa seadusandlus annab võimaluse määrata kindlaks teabe hulk, mis võib moodustada ärisaladuse, "vasturääkiva" meetodiga, nimelt täpsustades need andmed, mille ärisaladuseks tunnistamine on vastuvõetamatu. Kehtiv seadusandlus sätestab, et ärisaladuse režiimi ei saa kehtestada teostavad isikud ettevõtlustegevus, seoses järgmise teabega:

1) juriidilise isiku asutamisdokumentides sisalduvad dokumendid, mis kinnitavad juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate kohta vastavatesse riiklikesse registritesse kannete tegemise fakti;
2) sisalduvad ettevõtlustegevuseks õigust andvates dokumentides;
3) riigi- või munitsipaalettevõtte vara koosseisu kohta; riigiasutus ja vastavate eelarvete vahendite kasutamise kohta;
4) reostuse kohta keskkond, seisund tuleohutus, sanitaar- ja epidemioloogilised ning kiirguskeskkond, turvalisus toiduained ja muud tegurid, millel on negatiivne mõju ohutu töötamise tagamisele tootmisruumide, iga kodaniku turvalisus ja kogu elanikkonna turvalisus;
5) töötajate arvu, koosseisu, tasustamissüsteemi, töötingimuste, sealhulgas töökaitse, näitajate kohta. tööstuslikud vigastused kutsehaigestumuse ja vabade töökohtade olemasolu kohta
6) tööandjate maksevõlgnevustelt palgad ja muud sotsiaaltoetused;
7) Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumiste ja nende rikkumiste eest vastutusele võtmise asjaolude kohta;
8) riigi- või vallavara objektide erastamise pakkumise või enampakkumise tingimuste kohta;
9) tulu suuruse ja struktuuri kohta mittetulundusühingud, nende vara suuruse ja koosseisu, nende väljaminekute, töötajate arvu ja töötasude kohta, kodanike tasuta tööjõu kasutamise kohta MTÜ tegevuses;
10) juriidilise isiku nimel ilma volikirjata tegutsema õigustatud isikute nimekirja.

Aktiivse äriarengu ajastul on konkureerivate organisatsioonide kohta teabe omamine üks olulisemaid edutegureid. Igal ettevõttel on oma eritehnoloogiad, turundussaladused, arenenud teaduslikud arengud, mis aitavad hõivata turul oma niši ja püsida ees teistest samas suunas töötavatest organisatsioonidest. Infot äriedu saladuste kohta tuleb hoolikalt valvata ja selleks viidi seadusandlusse ärisaladuse mõiste.

Salastatud teave on ärisaladus

Ärisaladused on salastatud teave, mis võib suurendada tulusid ja vähendada kulusid. See teave on väärtuslik kolmandatele isikutele, kuna nende avaldamine võimaldab teil seda hankida

See määratlus võib hõlmata mitmesugust teavet, mis on seotud äri- ja tootmistegevusega, aga ka intellektuaalse tööga. Esiteks on see oskusteave - teaduse ja tehnoloogia areng, mis võimaldab tootjal konkurentidest mööda minna. Nende andmete varastamise või kogemata avalikustamise korral kaotab ettevõte loomulikult oma eelised.

Lisaks võib ärisaladusi käsitleva seaduse alla kuuluda teave kliendibaasi, organisatsioonisiseste finantsvoogude, ettevõtte turunduspoliitika ja muu teistele ettevõtetele väärtuslik teave. Teave omandab ärisaladuse staatuse ainult siis, kui see on riietatud teatud materiaalsesse vormi: projektid, tootenäidised, mudelid, küljendused jne.

Lisaks kaitseks konfidentsiaalne teave arvestada saavad ainult ametlikult registreeritud organisatsioonid ja ettevõtted. See aktsiaseltsid, samuti üksikettevõtjad, kes on läbinud registreerimismenetluse koos registrisse kandmisega.

Teatud hulka seadusest tulenevaid andmeid ei saa pidada ärisaladuseks: see on teave ettevõtte juhtimise, töötasude ja töötajate arvu kohta. Finants institutsioonid, näiteks pangad või neil ei ole õigust aktsionäride finantsaruandeid klassifitseerida, peaks nende tegevus jääma kontrollituks ja läbipaistvaks.

Mida vähem teavet on salastatud, seda suurem on võimalus seda salajas hoida. Avalikke andmeid ei ole vaja konfidentsiaalseks kuulutada, see muudab kontrollisüsteemi vaid keerulisemaks.

Seega saab eristada järgmisi konfidentsiaalse teabe põhitunnuseid:

Teave kuulub konkreetsele ettevõttele ja volitamata juurdepääs sellele on piiratud.
Ta on seotud äritegevus organisatsiooni ja sellel on väärtus kolmandate osapoolte ettevõtete jaoks.
teave piirab võõraste juurdepääsu neile.
Igal ettevõttel on õigus hoida ettevõttes salastatuse režiimi, kaitstes teavet varguse ja avalikustamise eest.

Kas olete mõelnud, kuidas kaitsta teavet oma klientide, lepingute, parimate tavade, oskusteabe kohta konkurentide ja hoolimatute töötajate eest? Veebiseminar "Ärisaladuste kaitse":

Patent või ärisaladus?

Kui ettevõte töötab välja uusi tehnoloogiaid või töötab uute leiutistega, saab need patenteerida. Patent on dokument, mis kinnitab ainuõigus leiutaja leiutis ja see pakub kaitset volitamata kasutamise eest. Kui ettevõte töötab patenteeritava teabega, peab ta valima: kas avaldada teave, olles saanud leiutisele patendi, või hoida seda saladuses.

Teisel juhul on teabe ainuõiguse tõendamine äärmiselt keeruline, kui see kolmandatele isikutele teatavaks saab. Lisaks saavad konkurendid teie leiutise oma nime all patenteerida. Mõned tootjad on aga aastakümneid saladust hoidnud ja unikaalseid tooteid tootnud.

Üks kõige enam ilmekaid näiteid- Coca-Cola jook: selle retsept sisaldab spetsiaalseid koostisosi, mida tootja pole üle saja aasta avalikustanud. Siiski on leiutis endiselt turu jaoks asjakohane, kuigi ametlikult patenteeritud pole.

Seega tuleb patendi valikul või ärisaladuse hoidmisel arvestada nii toote spetsiifikat, selle valmistamise keerukust kui ka info saladuses hoidmise keerukust. Kui leiutist on lihtne reprodutseerida, on seda lihtsam infolekke vältimiseks patenteerida.

Kuidas tagada teabe turvalisus?

Ärisaladuste avaldamise eest – karistus!

Iga ettevõte peab salastatuse säilitamiseks võtma ennetavaid meetmeid. Kui teave on juba varastatud ja konkurentidele kättesaadavaks tehtud, on väga raske midagi tõestada ja kaotusi vältida.

Siiski saate hoolitseda infoturbe ja luua tõhus kaitsesüsteem. Föderaalseadus näeb ärisaladuste ohutuse tagamiseks ette järgmised põhimeetmed:

Konfidentsiaalse teabe loetelu kindlaksmääramine. Selle turvalisuse tagamiseks on vaja selgelt kindlaks määrata, milline teave on salastatud. Tavaliselt tuleb seda rohkem teavet avalikustamise eest kaitsta, mida suurem on ettevõtte ulatus. Nimekiri on kinnitatud
Juurdepääsu piiramine olulisele teabele. Tuleks välja töötada ärisaladust moodustava teabega töötamise määrus, milles on selgelt määratletud isikute ring, kellel on neile juurdepääs. Nimekiri ei määratle ainult vastuvõetavate töötajate ringi, vaid ka äripartnereid.
Olulise teabe edastamise raamatupidamise korraldamine. See on süsteem iga ettevõttesse saabuva või ettevõttest pärit dokumendi registreerimiseks, paroolide süsteem elektrooniline juurdepääs To teabeallikad, juurdepääsu logidele näidistele jne. See hoiab ära volitamata juurdepääsu ja tagab teie enda järelevalve, mida konkureeriv ettevõte võib samuti palgata.
Töötajatega lepingu sõlmimine. Töölepingus peab olema punkt salastatud teabe mitteavaldamise kohta mitte ainult töö ajal, vaid ka teatud aja jooksul pärast vallandamist. Saate koostada täiendava konfidentsiaalsuslepingu, milles peate määrama loetelu teabest, mida ei tohiks avaldada. Töötaja allkiri ja all täiendav kokkulepe kinnitab, et nõustub tingimustega ja on teadlik vastutusest avalikustamise eest.
Leping töövõtjatega. Kui ettevõtte partneritel on juurdepääs salastatud teabele, peavad nad allkirjastama ka mitteavaldamise dokumente.
Templi "Ärisaladus" asetamine peale paberdokumendid ja muud infokandjad. Templi kõrval peab olema ettevõtte täisnimi.
Valik vastutavad isikud ja kõigi ülaltoodud meetmete järelevalve tagamine.

Suured organisatsioonid loovad terveid osakondi, mis tegelevad ainult ettevõtte infoturbega. Need hoiavad ära infolekke ja varguse, mis annab töötajatele võimaluse rahulikult tööd teha, ettevõttel aga stabiilse vastuvõtmise.

Igal töötajal on rangelt piiratud juurdepääs olulisele teabele ja see aitab vältida lekkeid osakondade vahel.

Võimalikud teabelekke allikad

Igaüks võib saladusi avaldada ...

Igas organisatsioonis ei ole konfidentsiaalsetele andmetele juurdepääs ainult töötajatel. Tuleb meeles pidada, et neid hakkavad kasutama mitmed teised isikud, kes saavad konkurentidele ettevõtte saladusi välja anda:

Kolmanda osapoole konsultandid. Kui organisatsioon teeb koostööd välispartneritega, peab ta enamasti appi võtma tõlkijad, kes on kursis kõigi organisatsiooni asjadega. Samuti peavad nad sõlmima mitteavaldamise lepingu.
Lepingu alusel töötavad töövõtjad. Leping peab sisaldama eriklauslit vastutuse kohta salastatud teabe avaldamise eest.
Tehnilisteks töötajateks on koristajad, elektrikud, tehnilise toe töötajad jne. Saladuse tagamine ettevõttes eeldab ranget kontrolli dokumentatsiooni üle: see ei tohi jääda töötajate töölauale, kogu salastatud informatsioon tuleb hoida seifides.

Kõige keerulisem hetk: teave võib olla töötajatele kättesaadav ja tuttav. Nad võivad kogemata avaldada olulisi andmeid, sel juhul on lihtsalt võimatu süüdlast leida ja kohtu ette anda. Vaja on tihedat meeskonnatööd ja iga töötaja peab mõistma, miks on vaja infot salajas hoida ning kui palju sõltub sellest kogu organisatsiooni stabiilsus ja heaolu.

Lisaks tuleb arvestada volitamata juurdepääsu võimalusega. See on sissemurdjate otsene tungimine kontorisse või edasi tootmisüksus ja virtuaalne häkkimine, kasutades uusi häkkimistehnikaid. Igal ettevõttel peaks olema turvasüsteem, mis kaitseb mitte ainult väärtuslikku vara, vaid ka organisatsiooni saladusi, mis võib lõpuks maksta palju rohkem. Turvasüsteemi tuleb pidevalt jälgida ja uuendada, et see suudaks vastu seista igasugusele häkkimisele.

Küberruumi kuritegevus koos teabevargustega on juba pikka aega olnud reaalsus. Kogenud häkkerid suudavad eriprogrammide abil mitmeastmelistest turvasüsteemidest mööda minna ja väärtuslikku teavet varastada. Töötajatele tuleks korraldada regulaarselt küberturvalisuse koolitusi ja uuendada paroolisüsteemi.

Organisatsiooni ärisaladuste avalikustamise eest on äärmiselt raske täielikult kaitsta, kuid meetmete kogum vähendab oluliselt teabelekke tõenäosust. Terviklik lähenemine võimaldab teil konkurentide rünnakutele vastu seista ega luba kasutada organisatsiooni salastatud teavet.

Teabe ärisaladuseks klassifitseerimise, sellise teabe edastamise, konfidentsiaalsuse kaitse ja kõlvatu konkurentsi vältimisega seotud suhteid reguleerib 29. juuli 2004 föderaalseadus nr.

nr 98-FZ “Ärisaladuste kohta”.

Selle seaduse kohaselt mõistetakse ärisaladuse all teabe konfidentsiaalsust, mis võimaldab selle omanikul olemasolevatel või võimalikel asjaoludel suurendada tulu, vältida põhjendamatuid kulutusi, säilitada positsiooni kaupade, tööde, teenuste turul või saada. muud ärilised hüved.

Ärisaladust moodustav teave võib hõlmata teaduslikku ja tehnilist, tehnoloogilist, tootmis-, finants- ja majanduslikku või muud teavet, sealhulgas ärisaladusi (oskusteavet), millel on tegelik või potentsiaalne äriline väärtus, kuna see pole kolmandatele isikutele teada. millele pole vaba juurdepääsu õiguslik alus ja mille suhtes sellise teabe omanik on sisenenud ärisaladuse režiimi.

Ärisaladust moodustava teabe omanik on isik, kes seda seaduslikult omab, on sellele teabele juurdepääsu piiranud ja sellega seoses kehtestanud ärisaladuse režiimi.

Ärisaladuse režiim eeldab juriidiliste, organisatsiooniliste, tehniliste ja muude meetmete kompleksi kasutuselevõtmist teabe konfidentsiaalsuse kaitsmiseks.

Juurdepääs ärisaladuseks olevale teabele eeldab sellega tutvumist teatud isikud omaniku nõusolekul või muul õiguslikul alusel, tingimusel et see teave on konfidentsiaalne.

Teabe liigitamise õigus ärisaladuseks olevaks teabeks ning sellise teabe loetelu ja koosseisu määramise õigus on selle omanikul.

On teatud andmeid, mille suhtes ei saa ettevõtlusega tegelevad isikud kehtestada ärisaladuse režiimi. Eelkõige ei saa ärisaladuseks pidada järgmist teavet:

P riigi- või munitsipaalettevõtte, riigiasutuse vara koosseisu ja vastavate eelarvete vahendite kasutamise kohta;

P keskkonnareostuse, tuleohutuse olukorra, sanitaar-epidemioloogiliste ja kiirgustingimuste, toiduohutuse ja muude tegurite kohta, mis mõjutavad negatiivselt tootmisrajatiste ohutu töö tagamist, iga kodaniku ohutust ja elanikkonna turvalisust. terve;

Töötajate arvu, koosseisu, tasustamissüsteemi, töötingimuste, sealhulgas töökaitse, tööõnnetuste ja kutsehaigestumise näitajate ning vabade töökohtade olemasolu kohta;

Tööandjate võlgnevustest töötasu ja muude sotsiaaltoetuste maksmisel;

Seaduserikkumiste kohta Venemaa Föderatsioon ja nende rikkumiste eest vastutusele võtmise faktid;

Mittetulundusühingute sissetulekute suuruse ja struktuuri kohta, nende vara suuruse ja koosseisu, kulude, töötajate arvu ja töötasude kohta, kodanike vaba tööjõu kasutamise kohta mittetulundusühingu tegevuses. kasumiorganisatsioon;

P juriidilise isiku nimel ilma volikirjata tegutsema õigustatud isikute nimekirjas;

P mille kohustuslik avalikustamine või juurdepääsu piiramise lubamatus on sätestatud teiste föderaalseadustega.

Tuleb märkida, et ärisaladust moodustava teabe omanik asutuse põhjendatud taotlusel riigivõim, muu riigi keha, keha kohalik omavalitsus on kohustatud neile sellist teavet tasuta andma. Põhjendatud nõue peab olema allkirjastatud volitatud ametniku poolt, sisaldama viidet eesmärgi ja õiguslik alus teabe küsimine, samuti selle esitamise tähtaeg. Nende organite ametnikud, riigi- või munitsipaaltöötajad kannavad tsiviilvastutust saadud teabe avalikustamise või ebaseadusliku kasutamise eest.

Teabe omaniku ebaõnnestumine seaduslikud nõudmised need kehad anda neile teavet või takistada nende vastuvõtmist ametnikud nende asutustega kaasneb vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Ärisaladust moodustava teabe omanikul on õigus:

Installige, muutke ja tühistage kirjutamineärisaladuse režiim;

Q kasutada sellist teavet enda vajadused viisil, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega;

Lubada või keelata juurdepääs teabele, määrata sellele juurdepääsu kord ja tingimused;

Tutvustage sisse tsiviilringlusärisaladust moodustav teave lepingute alusel, mis näevad ette nende teabe konfidentsiaalsuse kaitse tingimuste lisamise;

Nõua juriidilist ja üksikisikud kes on saanud juurdepääsu ärisaladusele (sealhulgas juhuslikult või eksikombel tehtud toimingute tulemusena), selle konfidentsiaalsuse kaitsmise kohustuste täitmist;

Kaitsta seadusega ettenähtud viisil oma õigusi avalikustamise, ebaseadusliku omandamise või ebaseaduslik kasutamine kolmandate isikute poolt ärisaladust moodustava teabe esitamine, sealhulgas tema õiguste rikkumisega tekitatud kahju hüvitamise nõudmine.

Ärisaladust 1 kujutava teabe avaldamine ähvardab majanduslik turvalisus Seetõttu peab sellise teabe kasutamisega kaasnema selle konfidentsiaalsuse range kaitse. See eeldab vastavust juriidilistele, organisatsioonilistele, tehnilistele, tehnoloogilistele ja muudele nõuetele erimeetmed infoturbe tagamine (lekkimine, vargus, kaotsiminek, moonutamine, teabe võltsimine, volitamata juurdepääs ja levitamine).

Kohustuslikud meetmed äriteabe kaitsmiseks peaksid hõlmama järgmist:

P ärisaladust moodustava teabe loetelu määramine;

P piirata sellisele teabele vaba juurdepääsu, kehtestades selle teabe käitlemise ja selle järgimise jälgimise korra;

Ärisaladust moodustavale teabele juurdepääsu saanud isikute registreerimise kohta;

P ärisaladust moodustava teabe kasutamise suhete reguleerimine töötajatega töölepingu alusel ja vastaspooltega tsiviilõiguslike lepingute alusel;

P rakendamine ärisaladuse moodustava teabe materiaalsetele kandjatele ja saatedokumendid tempel "ärisaladus" koos selle omaniku märgiga (juriidiliste isikute puhul märgitakse asukoha täisnimi ja aadress ning üksikisikute puhul - kodaniku perekonnanimi, nimi, isanimi üksikettevõtja ja elukoha aadress).

Ärisaladuse režiim loetakse kehtestatuks pärast seda, kui ärisaladust moodustava teabe omanik on võtnud ülaltoodud meetmed. Lisaks neile saab vajadusel konfidentsiaalse teabe kaitseks kasutada vahendeid ja meetodeid. tehniline kaitse teavet ja muid meetmeid, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Samas on oluline, et ärisaladuse režiimi ei saaks kasutada eesmärkidel, mis on vastuolus põhialuste kaitse nõuetega. põhiseaduslik kord, moraal, tervis, õigused ja õigustatud huvid teised isikud, kes tagavad riigi kaitse ja julgeoleku.

Sees oleva teabe konfidentsiaalsuse kaitsmiseks töösuhted tööandja on kohustatud töötajale kättesaamise vastu tutvustama organisatsioonis kehtestatud ärisaladuse režiimi ja selle rikkumise eest vastutuse võtmist. Alates ka kohustatud looma töötaja vajalikud tingimusedärisaladuse režiimi järgima. Kui töötaja, selleks, et täita oma töökohustusedärisaladusele juurdepääs on vajalik, peab ta olema kursis selle moodustava teabe loeteluga.

Töötaja juurdepääs ärisaladust moodustavale teabele, kui see ei ole ette nähtud tema tööülesannetega, toimub ainult tema nõusolekul.

Teabe konfidentsiaalsuse kaitseks on töötaja kohustatud:

P järgima tööandja kehtestatud ärisaladuse režiimi;

Mitte avaldada ärisaladust moodustavat teavet pärast töölepingu lõppemist tööandjaga sõlmitud erikokkuleppes sätestatud aja jooksul või kolme aasta jooksul, kui sellist kokkulepet ei ole sõlmitud;

P hüvitama tööandjale tekitatud kahju, kui töötaja on süüdi talle seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud ärisaladuse avaldamises (v.a juhud, kui see juhtus vääramatu jõu tõttu, tungiv vajadus või tööandja ärisaladuse režiimi tagamise kohustuse täitmata jätmine);

Töölepingu lõppemisel või lõpetamisel andma tööandjale üle töötaja kasutuses olev ärisaladust sisaldavat teavet sisaldavad materiaalsed teabekandjad.

Rikkumine Föderaalseadus"Ärisaladuste kohta" tähendab distsiplinaar-, tsiviil-, haldus- või kriminaalvastutus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Niisiis, distsiplinaarvastutus võib tekkida töötajal, kes seoses tööülesannete täitmisega on saanud juurdepääsu ärisaladust moodustavale teabele, selle teabe tahtliku või ettevaatamatuse avaldamise korral (tema tegevuses kuriteokoosseisu puudumisel) .

Kui ärisaladust moodustavat teavet kasutanud isikul ei olnud piisavat alust lugeda selle kasutamist ebaseaduslikuks (näiteks sattus sellele ligi õnnetuse või eksituse tagajärjel), siis ei saa teda vastutusele võtta ärisaladust moodustava teabe alusel. seadus.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks näeb ette vastutuse ärisaladust kujutava teabe kogumise eest varguse, altkäemaksu andmise, ähvardamise või muul ebaseaduslikul viisil, samuti sellise teabe ebaseadusliku avaldamise või kasutamise eest ilma selle omaniku nõusolekuta, mis on toime pandud isekas või muu isiklik huvi ja suure kahju tekitamine.

Küsimused enesekontrolliks

1. Mida mõeldakse teabe ja teabeallikate all?

2. Mida mõeldakse dokumenteeritud teabe all?

3. Millised on nõuded dokumenteeritud teabele?

4. Millist teavet peetakse konfidentsiaalseks? Too näiteid.

5. Millistel põhimõtetel see põhineb õiguslik regulatsioon suhted teabe vallas, infotehnoloogiad ja infokaitse?

6. Millised on teabe omaniku õigused ja kohustused?

7. Kuidas salastatakse riigisaladuseks tunnistatud teave?

Alustame määratlustega.Ärisaladus on konfidentsiaalne teave, mis võimaldab selle omanikul suurendada tulusid, vältida tarbetuid kulutusi, võtta turul liidripositsiooni või saada ärilist kasu.

Ärisaladuse all võib mõista mis tahes laadi (tootmis-, tehnilist, majanduslikku, organisatsioonilist) teavet, sealhulgas teavet tulemuste kohta intellektuaalne tegevus. Näiteks: finantsteave, kasutatavad protsessid, tehnikad või oskusteave, kliendibaas, uuendused, teave, mille kohta omanik eelistab mitte avaldada).

Nüüd on kõige tähtsam, kuidas seda kõike kaitsta? Mitu praktilisi nõuandeid... Ärisaladuse omaniku õiguste kaitseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

1. Informatsioonil peab olema tegelik või potentsiaalne äriline väärtus, kuna see pole kolmandatele isikutele teada;

2. Kolmandatel isikutel ei tohiks olla sellele teabele õiguslikul alusel vaba juurdepääsu;

3. Teabe omanik peab sisenema ärisaladuse režiimi ja võtma meetmeid selle konfidentsiaalsuse kaitsmiseks.

Ärisaladused ei saa olla

· Ideed, kavandid, teave, olenemata nende kaubanduslikust väärtusest, kui need ei ole riietatud mingil materiaalsel kujul (dokumendid, näidised jne);

Igasugune teave, kui selle omanik ei ole juriidilise isiku või SP.

Patentvs... ärisaladus

Mõnikord juhtub, et ärisaladus on samal ajal ka patenteeritav tootmissaladus - oskusteave - ja siin on teabe omanikul keeruline valik teabe avaldamise ja oma õiguste garanteeritud kaitse saavutamise vahel teatud aja jooksul või teabe saladuses hoidmine tähtajatult, kuid infolekke ohuga. Oluline punkt- teabelekke korral on selle edasist levikut äärmiselt raske takistada ja seetõttu on selle amortisatsiooni oht suur.

Oskusteabe kaitsmise üle otsustamisel tuleb arvesse võtta selle spetsiifilist tüüpi, kavandatud kasutusvõimalust, võimalikku asjakohasust turu jaoks ja konfidentsiaalsuse säilitamise võimalust.

Coca-Cola ettevõte hoiab osa oma joogi retseptist endiselt saladuses. Nende oskusteave on olnud asjakohane üle 120 aasta.

Ärisaladuse kaitse

Ärisaladuse kaitse tähtaeg ei ole piiratud (erinevalt näiteks patendist) ja võib kesta seni, kuni säilib konfidentsiaalsusrežiim.

Ärisaladuse režiim loetakse aga kehtestatuks alles pärast seda, kui ettevõte on võtnud kasutusele teatud seadusega kehtestatud meetmed.

Kohustuslik

1) määrab kindlaks ärisaladuseks oleva teabe loetelu;

2) piirata juurdepääsu sellisele teabele heakskiitmisega eritellimus sellega ravida, samuti kehtestada kontroll sellise korralduse järgimise üle;

3) pidama arvestust ärisaladusele juurdepääsu saanud isikute, samuti isikute üle, kellele see üle anti;

4) fikseerima äriteabe tähtsuse ettevõtte jaoks, samuti reguleerima selle kasutamise võimalust töötajate poolt töölepingu alusel ja vastaspoolte poolt tsiviilõiguslike lepingute alusel;

5) märgistada kõik ärisaladust sisaldavad materiaalsed teabekandjad (dokumendid) pealkirjaga „Ärisaladus“, mis näitab selle teabe omanikku.

Kui te eirate vähemalt ühte ülaltoodud meetmetest, ei saa te kohtumenetluse korral tõestada oma hoolsuskohustust ärisaladuste kaitsmisel.

Ärisaladuse kaitse töötajate suhtes

Konfidentsiaalse teabe ohutuse tagamiseks (ja selle töötaja poolt avaldamise korral - süüdlaste vastutusele võtmise tagamiseks) on vaja lisada töölepingutärisaladuse kaitse erisäte. Selle puudumisel ei saa töötaja suhtes mingeid sanktsioone rakendada, kuna tööandja ärisaladuse säilitamine ei ole otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku töötaja kohustustes.

Mõttekas on lisada töölepingusse

Töötaja kohustub

1) mitte avaldama ärisaladust moodustavat teavet, mis talle usaldatakse või mis saab teatavaks tema tööülesannete täitmisel;

2) mitte edastama kolmandatele isikutele ega avaldama avalikult ettevõtte ärisaladust moodustavat teavet, ilma eelnev nõusolek käsiraamatud;

3) hoidma tööandja vastaspoolte ärisaladust moodustavat teavet;

4) täitma ärisaladuse turvalisuse tagamiseks ettevõtte kõigi kohalike regulatsioonide nõudeid;

5) kasutada tööandja ärisaladust moodustavat teavet üksnes käesoleva töölepingu kohase tööülesande täitmiseks;

6) kui kolmas isik püüab saada töötajalt konfidentsiaalset teavet, teavitama sellest viivitamatult juhtkonda;

7) vallandamisel üle anda volitatud isik kõik organisatsiooni ärisaladust sisaldavad andmekandjad (dokumendid, joonised, käsikirjad, magnetkandjad, video- ja fotomaterjalid, tooted jne), mis olid töötaja käsutuses seoses töö teostamisega. ametlikud kohustused... Ärge hoidke selle teabe koopiaid enda jaoks.

Juhime tähelepanu, et oma positsiooni edukaks kaitsmiseks kohtus tuleb ärisaladuse kaitse sätted fikseerida ka ettevõtte kohalikes eeskirjades. Töötajatega, kellel on juurdepääs olulisele teabele, ei ole üleliigne eraldi allkirjastada NDA.

Töötaja vastutus ärisaladuste avaldamise eest

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks ja Töökoodeks RF näeb ette teabelekkes süüdi olevate töötajate vastutuse.

Tööandjal on õigus:

· Hüvitis otsese eest tegelik kahju;

· Süül oleva töötaja distsiplinaarkaristus või vallandamine.

Tavaliselt sisse töövaidlused kohus on töötaja poolel, nii et kui tööandja soovib edu saavutada kohtuprotsess, peab ta tõestama, et:

maTöötaja poolt avaldatud teave oli ärisaladuse režiimiga kaitstud ja tööandja võttis selle kaitsmiseks kasutusele kõik vajalikud meetmed.

II.Töötaja avaldatud teave oli salastatud ärisaladuseks.

järeldused

Ärisaladuse õiguste kaitseks peab teave olema konkreetne, oluline ja salajane.

Ettevõttes on vaja kehtestada ärisaladuse kaitse režiim ja meeles pidada, et töötaja peab olema allkirja vastu tutvunud kõigi ettevõtte normatiivdokumentidega (ärisaladuse kaitse määrus ja muud juhised, ärisaladusega seotud korraldused). )

Siin kehtib põhimõte, et "parem on üle pingutada kui mitte üle pingutada."

Kontseptsioon ametlikud saladused võib mõnest leida valitsuse dokumendid ja määrustes, samuti meedias ja isiklikus suhtluses – see on üsna laialt levinud. Kuid mitte kõik ei tea, mis on ametlik saladus ja kuidas on selle õiguslik reguleerimine tagatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus. Eriti kui arvestada, et see tähtaeg edasi Sel hetkel läks seadusandluses kasutusest välja.

Ametisaladus Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksis - mis see on, õigusnormid ja standardid

Nagu juba varem mainitud, on hetkel ametisaladuse mõistet ja määratlust seadusandlusest peaaegu võimatu leida - erandiks on vanad ja muutmata määrused, eraldi osakonnasisene dokumentatsioon ja mainimised ajakirjanduses. Sellegipoolest ei tea iga tööandja ega töötaja seda asjaolu ja veelgi enam, mõistab, mis täpselt võib või võiks olla ametlik saladus ning mis selle kohta ei kehti ega kehtinud varem.

Ametisaladuse all mõeldakse 2018. aastal kõige sagedamini igasugust teavet, mida tuleb kaitsta volitamata juurdepääsu ja avalikustamise eest. Eelkõige võib see hõlmata nii ärisaladust, millel on piisavalt sügav ja usaldusväärne õiguslik regulatsioon, kui ka isikuandmeid, mis on samuti kehtivate õigusaktidega kaitstud. Lisaks on nüüdsest ka ametisaladus, mis puudutab töö käigus saadud infot.

Varem mainiti Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ametlikku saladust Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 139 sätetes, mis on nüüdseks kaotanud kehtivuse. See tähendas teavet, mis puudutab valitsusasutusi ja võib jõuda riigiametnikele nende otseste ametiülesannete täitmise tõttu.

Hetkel kehtiv ametisaladuse määratlus sisaldub Vene Föderatsiooni presidendi 03.06.1997 dekreedi nr 188 sätetes, mis sisaldab konfidentsiaalseks peetava teabe loetelu - nende hulka kuulub ka ametlik teave. . See tähendab, et piiratud juurdepääsuga andmed on otseselt seotud riigi, munitsipaal- või muu teenusega.

Mis viitab ametisaladusele kui ametlikule teabele

TO teenuse teave piiratud juurdepääsuga vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele sisaldab mis tahes teavet, millele kodanike juurdepääs on piiratud teatud määrused... Samal ajal sisaldab selline teave mittesalajaseid andmeid organisatsioonide ja teenuste tegevuse kohta, mida ei saa avaldada seadusest tulenevalt antud konkreetsete andmete avaldamise keelu tõttu või need, mis saadi rakendamise käigus. ametialane tegevus.

Ametisaladust tuleks jagada salastatud teabega – viimane võib sisaldada riigisaladust või sõjaväesaladust, kuid mitte ametlikku teavet. Ametliku teabe konfidentsiaalsust ei pakuta.

Samuti tuleb meeles pidada, et seadusandlus reguleerib rangelt kodanike õigust teatud teabele juurde pääseda ja seetõttu ei saa järgmised andmed mingil juhul olla ametisaladus:

Äri-, ameti- ja ametisaladused ning nende erinevused

Nüüdsest on ametisaladuse mõiste praktiliselt ühtlustunud kehtivad õigusaktid, viidi selle ülesanded paljuski üle ärisaladuste alla. Selle õiguslik regulatsioon on sätestatud 29. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 98 normatiivsätetega. Ärisaladuse all mõistetakse õigusaktina igasugust informatsiooni, mis on saadud tegevuse käigus majanduslik tegevus ja millel on teatud väärtus, tingimusel et neid hoitakse salajas.

Sellest lähtuvalt saab eristada järgmisi ameti- ja ärisaladuste erinevusi:

Ärisaladused võivad kuuluda mõlemale valitsusorganisatsioonid, ja eraettevõtted ning tavakodanikud, samas kui ametisaladus puudutab eranditult riigi- või munitsipaalobjekte.
Ärisaladuse avaldamise tagajärjeks on alati teabe väärtuse kadumine ja materiaalne kahju, ning ametisaladuse avaldamine võib kaasa tuua riigi või üksikisiku õiguste rikkumise.
Ärisaladus sisse kohustuslik peaks olema mingit väärtust, samas kui ametlikel saladustel pole praktilist väärtust.

Teine ametisaladuse hoidmise lähedane mõiste on ametisaladus. Samal ajal on see aspekt pühendatud suur hulk mitmesugused normatiivdokumendid esiletõstmine teatud tüübid ametisaladused, mille hulka kuuluvad:

Kirjavahetuse saladus.
Meditsiiniline saladus.
Ülestunnistuse saladus.
Telefonivestluste saladus.
Notari saladus.
Advokaadi saladus
ja muud liiki teavet, mida kolmandad isikud võivad oma otsese kutsetegevuse käigus saada ja mille avaldamine võib kaasa tuua kahju.

Samas on teatud vaatenurgast nii ameti- kui ka ametisaladus levinud, kuna riigiteenistuja kutsetegevuse käigus saadav teave on nii ameti- kui ka ametialane teave.

Isikuandmed on eraldi objekt konfidentsiaalset teavet ning neid ei saa vabalt töödelda ega eelkõige avaldada ilma neid edastanud isiku nõusolekuta. Samas kehtib isikuandmete kaitse kõikidele majandusüksustele ja valitsusagentuurid, ja selle õiguslik regulatsioon on sätestatud 27.07.2006 föderaalseaduse nr 152 sätetega. Lisateavet erinevate ettevõtete töötajate isikuandmete kaitsmise kohta leiate eraldi artiklist.

Ametisaladuse avaldamise tagajärjed ja vastutus sellise tegevuse eest

Õigusaktid näevad ette võimaluse võtta vastutusele isikud, kes on süüdi mistahes saladust sisaldava teabe avaldamises. Samas võib see vastutus olla teistsuguse iseloomuga ja selle eest nähakse ette erinevad sanktsioonid. Seega võib ametisaladuse avaldamine kaasa tuua: