Ärisaladused ja nende kaitse tagamine. Ärisaladuse kaitsmise meetodid Ärisaladuse olemus ja selle kaitse

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Sarnased dokumendid

Kontseptsioon ärisaladused seaduse järgi Venemaa Föderatsioon... Töösuhete subjektide õigused, kohustused, vastutus seoses ärisaladusega. Probleemid ärisaladuse reguleerimise valdkonnas aastal töösuhted, kuidas neid lahendada.

kursusetöö, lisatud 23.09.2011

Immuunsuse mõiste privaatsus(НЧЖ), perekondlikud ja isiklikud saladused. Välismaiste kogemuste uurimine viivislaenuõiguse rakendamisel. Kodanike õiguste rikkumine NPJ-le, isiklikud ja perekondlikud saladused panganduses, nende ületamise viiside omadused.

lõputöö, lisatud 17.06.2017

Õiguslik alus kodanike isiklikud õigused: mõiste, kaitse. Õigus elule, vabadusele ja isiku turvalisusele. Isiklik väärikus. Õigus privaatsusele, isikuandmete kaitsele ja juurdepääsule inimõigusi ja -vabadusi puudutavale teabele.

Kursitöö lisatud 18.07.2016

Ärisaladus: kontseptsioon, märgid ja õiguslik režiim. Seaduslikud viisidärisaladuste saamine. Meetmed teabe konfidentsiaalsuse kaitsmiseks. Ärisaladuse realiseerimise protsess ja lepingulised kohustusedõiguslikus regulatsioonis.

kokkuvõte lisatud 22.05.2016

Ärisaladus: kontseptsioon, märgid ja õiguslik režiim. Ettevõtte asutamisleping ja põhikiri (määrus), sisekorraeeskiri töögraafik... Seaduslikud viisid ärisaladuste saamiseks. Meetmed teabe konfidentsiaalsuse kaitsmiseks.

abstraktne, lisatud 12.11.2010

Ärisaladuse kontseptsioon. Kirjeldus eristavad tunnused see õiguse ja olemuse valdkond konfidentsiaalne teave... Konfidentsiaalsuse kontseptsioonid, rakendused ja tööriistad. Ärisaladuse kaitsmise eripära ettevõtetes.

Kursitöö lisatud 16.11.2014

Ärisaladuse mõiste ja olemuse uurimine; üldised põhimõtted ja juriidiline tugi tema valvur. Ärisaladust käsitlevate õigusaktide rikkumise eest vastutuse arvestamine. Partneri poolt lepingu alusel edastatava teabe konfidentsiaalsuse alused.

Kursitöö lisatud 11.06.2014

Info mõiste ja märgid kui juriidiline kategooria... Teabeliikide kirjeldus: riigi-, äri-, pangandus-, ametisaladus. Vastutus teabe konfidentsiaalsuse nõuete rikkumise eest. Ärisaladuse režiim.

kursusetöö, lisatud 11.02.2017

Sissejuhatus

ärisaladuse seadus

Säilitamine majanduslik tegevus kaasaegsed ettevõtted ja ettevõtted on otseselt seotud teabega - selle hankimise, tootmise, säilitamise ja sellele järgneva rakendamise ja kasutamisega toodete tootmiseks, teenuste osutamiseks ja muudeks toiminguteks, mille tulemuseks on esialgne etapp taandub ühele asjale – turunišis konkurentide ees lisakasumi ja eeliste saamisele.

Kõik ideed ei ole aga määratud teoks saama – osa algatusi ettevõtete uue tegevussuuna väljatöötamiseks jääb soiku ega too oodatud kasumit vaid ühel põhjusel – infolekkel. Ettevõtte või selle üksikisiku jaoks olulise teabe lekkimine ametnikud võib põhjustada mitte ainult kasumlikkuse langust, vaid võib viia ka ettevõtte (isegi suure) pankrotti. Just sel põhjusel kaitstakse ettevõtete ärisaladusi mitte vähem hoolikalt kui pankade arvelduskontodele juurdepääsu paroole.

Käesoleva töö eesmärgiks on uurida ärisaladuse mõistet ja võimalusi nende kaitsmiseks. Selle eesmärgi saavutamiseks on vaja lahendada järgmised ülesanded:

) määratleda ärisaladuse mõiste,

) arvestama ärisaladuse eristavaid tunnuseid,

) tutvuda ärisaladuse kaitsmise põhimeetoditega,

) uurida võimalusi ärisaladuste kaitsmiseks ettevõtetes.

Uurimistöö objektiks on ärisaladus. Uurimistöö teemaks on ärisaladuse olemus ja nende kaitsmise viisid. Selle töö kirjutamiseks ja püstitatud probleemide lahendamiseks kasutati paljude autorite kirjandust.

Peatükk 1. Ärisaladuse mõiste ja olemus

1 Ärisaladuse mõiste

Ärisaladuse mõistel on palju definitsioone, kuid need kõik taanduvad ühele asjale – ärisaladus ja konfidentsiaalne teave on:

· Kaubandusinfo;

· Tootmise saladused;

Ettevõtte organisatsiooniline ja juhtimistegevus hõlmab omakorda teavet kui äriteavet:

· Teave tarbijate, klientide, vahendajate kohta; pangasuhted, laenud, võlad;

· Raamatupidamine ja finantsaruanded;

· Äritegevuse eeldatavad mahud ja Seltsi arenguplaanid, info koosoleku kohta;

· Teave selle kohta palgad;

· Ärikirjavahetus;

· Informatsioon sõlmitud lepingute (lepingute) kohta, ettepanekud nende sõlmimiseks;

· Lepingute tingimused.

Oluline ka tööstuses ja tegelikult igas tootmisettevõte ja ettevõtted on tootmise saladused - "oskavad":

· Ettevõtte tegevuse õigusliku elluviimise meetodid ja viisid;

Arendamise, hoolduse, loomise, kasutamise, remondiga seotud teadmised uus tehnoloogia, tehnoloogia, juhtimis-, finants-, majandus- ja muud laadi.

Õiguslikust aspektist ei ole ärisaladus üksnes teave, vaid režiim, mis vastavalt Art. 29. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 98 artikkel 10 loetakse tuvastatuks alles pärast seda, kui ärisaladust moodustava teabe (edaspidi teave) omanik võtab teatud õiguslikud meetmed. Meetmed, mille eesmärk on tagada majandusüksusele õigus kaitsta teavet, mida ta peab oluliseks oma äriliste eesmärkide saavutamiseks ja oma tegevuse arengule kaasaaitamiseks. Sellised meetmed on määratletud 11.07.2011 föderaalseaduse nr 200-FZ punktis 5. Ettevõtluskeskkonnas kuni ärisaladuse režiimi kehtestamiseni on allpool toodud toimingute järjekorda järgides praktiliselt mõttetu selle kaitse üle vaidlusi läbi viia.

Teabe loendi määramine.

Tegelikult teave ise. Objekt ise, mida tuleb oma äriliste eesmärkide saavutamiseks kaitsta. Element, mis ei ole alati üheselt mõistetav. Sellise teabe kasutamine võib nii suurendada ettevõtja kapitali kui ka muuta see puhtaks arvepidamiseks. Selline teave võib hõlmata mis tahes teavet, mis vastab konkreetse majandusüksuse eesmärkidele ja eesmärkidele. Näiteks teave, mis sisaldab teavet selle kohta, kuidas kliendi andmebaas võiks töötada, või lihtsalt selle sisu. Seda või seda tüüpi äritegevuse tegemise meetodid, protseduur ja üldine metoodiline kontseptsioon. Sel juhul räägime infotehnoloogiast ja järelikult on teave sobiva iseloomuga. Arvestada tuleb täpselt nende meetodite ja lahendustega, mis on selle valdkonna jaoks asjakohased.

Valesti määratud õiguskaitseobjektid ei pruugi seda lihtsalt saada. Kuidas on võimalik kaitsta seda, mida ei tohiks kaitsta, samuti on mõttetu kaitsta seda, millel pole väärtust. Heites kõrvale ainult üleliigse ja märkides ainult sisuka, saate Itaalia looja meetodi järgi koostada selles valdkonnas tõhusa dokumendi.

Ütlen otse ja ilma asjatu praalimiseta, et meil on selles vallas kogemusi – ühesilbilistest veebidisaini stuudiotest IT-ettevõteteni, kuhu kuuluvad optimeerimise/reklaami ja arendusosakonnad.

Teabele juurdepääsu piiramine, kehtestades selle kasutamise korra ja jälgides selle järgimist.

Sel juhul on segu ettevõttest ja teabest õigusvaldkonnad... Vajalik on koostada kohalikud aktid, millele saab edaspidi vaidlusküsimuste korral viidata. Õigesti kohandatud töörežiim iseenesest suurendab konkreetse ettevõtte õiguskultuuri, selle tugevust, kaitsevõimet ja puutumatust ettevõtte väljastpoolt tuleva agressiooni suhtes. Ei ole harvad juhud, kui vaenulikud ülevõtmised või, mis veelgi hullem, ühinemised toimuvad mingil määral ärisaladuseks olevate andmete abil.

Nendele ettevõttesisestele aktidele viidatakse kõigis hilisemates tsiviil-/töölepingutes, mis tuleb samuti välja töötada vastavalt seaduse nõuetele ja IT-valdkonna äritegevusele.

Teabele juurdepääsu saanud isikute ja (või) isikute registreerimine, kellele see üle anti või kasutamiseks anti, ning selle kasutamise korra reguleerimine.

Juriidilise dokumendi teabeplokk, mis sisaldab sätteid, mis reguleerivad teabe kasutamist isikute poolt, kellel on sellele juurdepääs. Vajalik on määratleda nimekiri isikutest, kes ühel või teisel viisil osalevad Teabe ringluses. Selliste isikute hulka kuuluvad loomulikult töölepingu alusel töötavad isikud, töötajad ja tsiviiltehingu vastaspooled, kellel võib olla juurdepääs teabele. Iga nimekirjas oleva isikuga tuleb õiguslikust seisukohast koostada pädevad tsiviil-/töölepingud, mis reguleerivad teabe käitlemise korda. Selleks et sellised dokumendid oleksid tõhusad, mitte formaalsed, peaks need koostama spetsialiseerunud jurist, tuginedes seadusetähele, isiklikule kogemusele ja kohtupraktika Teabe avaldamisega seotud vaidluste lahendamine. Tuleb märkida, et teabevahetuses osalevate isikute nimekirja määratlemine on ärisaladuse režiimi kehtestamise üks võtmetingimusi. Sest sel viisil tehakse selles valdkonnas koheselt kindlaks võimalike õigusvaidluste subjektid ja määratakse vastutus, mis omakorda aitab töötajat konkreetses töövaldkonnas õiglaselt kontrollida.

Samuti sätestavad õigusaktid vajaduse kohaldada teavet sisaldavatele materjalikandjatele (dokumentidele) templit "Ärisaladus", mis näitab selle teabe omanikku (juriidilistel isikutel - täisnimi ja asukoht, üksikettevõtjatel - perekonnanimi, nimi, üksikettevõtjast kodaniku isanimi ja elukoht).

Ärisaladuse objektiks on ettevõtte äri- ja majandustegevusega seotud teave: tootmis- ja tehnoloogiline teave, teave juhtimis-, finants- ja muu tegevuse kohta. Need võivad olla ettevõtte äriläbirääkimiste ja hinnakujundusmeetodite dokumendid, turundusturu-uuringuga seotud dokumendid, teave töökorralduse ja töötajate valiku kohta, teave dokumentide säilitamise tingimuste kohta, s.o. kaubandusliku väärtusega teave.

"Ärisaladuste" teemad on:

) teema ettevõtlustegevus;

) personal, majandusüksuse töötajad;

) ametnikud valitsusorganisatsioonid ja ettevõtte kontrolli teostavad organid.

Ettevõtlustegevuse subjekt - ärisaladust moodustava teabe omanik - on nii juriidilised isikud kui ka füüsilised isikud - ettevõtjad. Esitluse hõlbustamiseks viitame edaspidi tekstis mõlemale majandusüksuste kategooriale kui ettevõtjatele.

Organisatsiooniline vorm ja omandivorm ei oma tähtsust õigussubjekti liigitamisel ettevõtjaks. Peaasi, et sellise isiku tegevus peaks olema suunatud kasumi teenimisele, olema ärilise iseloomuga ja see kajastus asutamisdokumentides (kui selle olemasolu on ettevõtlustegevuse läbiviimise eelduseks) . Ärisaladust moodustava teabe koostise ja mahu, nendega töötamise korra ja nende kaitsmise määrab ettevõtja iseseisvalt.

Töötajatel on õigus kasutada oma tööülesannete täitmiseks ärisaladust moodustavat teavet. Iga töötaja juurdepääsu määra sellisele teabele määrab ettevõtja iseseisvalt ning kasutustingimused määratakse kindlaks ettevõtja kinnitatud dokumentide ja töölepinguga (lepinguga).

1.2 Ärisaladuse eristavad tunnused

Iga kaasaegse ettevõtte jaoks kehtib üks aksioom (mis aitab vältida konfidentsiaalse teabe volitamata edastamist): kogu ärisaladust moodustav teave ja konfidentsiaalne teave tuleks edastada kolmandate isikute organisatsioonidele, valitsusasutustele (vastavalt nende pädevusele) ja üksikisikutele. ainult Ettevõtte juhi nõusolekul. Ülekandeprotsess on vormistatud protokolliga. See teave edastatakse ainult kirjutamine ja ainult kirjalike taotluste korral.

Kehtiva seadusandluse kohaselt on ärisaladuse ja konfidentsiaalse teabe avaldamine ettevõtte töötaja poolt tutvumine, kellele see teave juhiti. kehtestatud kord või sai teatavaks seoses ametiülesannete täitmisega, muu juriidilise või üksikisikud ilma ettevõtte juhi kooskõlastuseta ärisaladust moodustavate andmetega, kui sellega kaasnes või võib kaasneda kahju ettevõttele.

Ettevõtte töötajale, kelle süül sai võimalikuks konfidentsiaalse äriteabe edastamine, võidakse rakendada selliseid meetmeid nagu distsiplinaarvastutus, sisemiste juhendite ja määruste kohaselt kuni tööõigusest tulenevalt lepingutingimuste alusel vallandamiseni (kaasa arvatud) ja kriminaalvastutusele - olulise põhjustamise korral. materiaalne kahju või ettevõtte maine ja maine kahjustamine.

Teabe konfidentsiaalsusrežiimi all mõistetakse teabe kaitse erimeetmete kehtestamist ja säilitamist.

Ärisaladust moodustava teabe avaldamine - tegevus või tegevusetus, mille tulemusena ärisaladust moodustava teabe mis tahes võimalikus vormis (suuline, kirjalik, muus vormis, sh kasutades tehnilisi vahendeid) saab kolmandatele isikutele teatavaks ilma sellise teabe omaniku nõusolekuta või vastuolus töö- või tsiviillepinguga.

Avalikustamise eest (tahtlik või hooletu), samuti ebaseaduslik kasutamineärisaladust moodustava teabe eest kohaldatakse distsiplinaar-, tsiviil-, haldus-, kriminaal- ja materiaalset vastutust. Materiaalne vastutus tekib sõltumata muudest vastutuse vormidest.

Kogu teavet, mis võib kujutada endast ärisaladust, saab koondada rühmadesse (joonis 1).

Riis. 1. Ärisaladuseks oleva teabe salastatus

Teatud teabe ärisaladuseks tunnistamine peab vastama järgmistele nõuetele:

· Nende avatud kasutamine võib põhjustada kahjustusi;

· Ettevõte suudab tagada nende konfidentsiaalsuse säilitamise;

· See teave vajab kaitsmist, kuna see ei ole riigisaladus ega ole kaitstud patendiga;

· Nende varjamine ei kahjusta ühiskonda.

Ärisaladuse peamised tunnused

1. Teabe äriline väärtus ja selle teadmatus kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele teadmatus tähendab, et teave ei tohiks olla avalikult teada.

2. Üldtuntud teavet, isegi kui sellel on suur äriline väärtus, ei saa põhimõtteliselt pidada ärisaladuseks. Kuid on ka erandeid, näiteks loetakse sellist teavet teadmise olemasolul ärisaladuseks, mille kasutamisel saadakse suur majanduslik kasu;

Juurdepääsu puudumine teabele õiguslik alus... Juurdepääsu all mõistetakse selles kontekstis võimalust hankida ärisaladust moodustavat teavet, mis põhineb juriidilistel või lepingulistel määrustel, kasutamiseks käesolevates eeskirjades määratletud eesmärkidel.

Meetmed teabe konfidentsiaalsuse kaitsmiseks

Konfidentsiaalsuse nõude täitmata jätmine tühistab kaks esimest märki. Kui teavet ei hoita salajas, siis on see vähemalt kättesaadav, hõlbustatakse oluliselt juurdepääsu sellele. Seega lakkab täitumast tingimus, et "teabele õiguslikul alusel vaba juurdepääs puudub". Ja kui teave muutub kättesaadavaks, kaotab see ka ärilise väärtuse.

Peatükk 2. Ärisaladuse kaitsmise meetodid

1 Ärisaladuse kaitsmise peamised meetodid

Tööstusspionaaž on alati olnud üks konkurentsi vahendeid. Seetõttu pole üllatav, et äriõiguses on välja töötatud terve seadusandlik institutsioon - "ärisaladus". Olles saanud erikaitse, toimib see õiguse allharu erikontseptsioonid, jõustamistööriistad ja privaatsuse jõustamise tööriistad.

Esimene on tootmissaladused ehk (lääne stiilis) oskusteave. Ka teatud teaduslikud tööd(näiteks prof. Pelikha AS teoorias) nimetatakse neid tehnoloogiliseks ja teaduslik-tehniliseks informatsiooniks.

Teine on äriteave. See jaotis peaks sisaldama ettevõtte arendamise plaane, rahavoogude ümberjaotamist, turundusuuringute tulemusi, ettevõtte maine kujundamist ja kaupade või teenuste reklaamimise viise sise- või välisturul.

Selline lähenemine on iseloomulik majanduslikule positsioonile. Kuid õigusteadlased piiravad nimekirja, mida ärisaladus võib sisaldada. See säte hõlmab järgmise teabe salastamise keelu kehtestamist:

Ettevõtte toimimist tagavad dokumendid (põhikirjalised dokumendid, litsentsid, volitused, ettevõtte huve volikirja esitamata esindama õigustatud isikute nimekiri jms).

Teave, mis kajastab ettevõttes töötamist, samuti tööjõumaksete taset.

Dokumendid kaupade ja/või teenuste tootmise mõju kohta keskkonnale.

Riigi- või munitsipaalettevõtete tegevust reguleerivad dokumendid.

Teave avalikustatud ja tõendatud seaduserikkumise faktide kohta. Neid sätteid reguleerib föderaalseaduse "Ärisaladuste kohta" artikkel 5.

Kõigest eelnevast lähtudes võime järeldada, et ärisaladus on isiku õigus keelata kolmandatele isikutele juurdepääsu ettevõtte äri- ja teadus-tehnoloogilisele teabele, välja arvatud seadusega rangelt reguleeritud juhtudel.

Ja vastavalt sellele, kui on õigus keelduda, siis peab olema õigus kaitsele varjatud teabe ebaseadusliku sissetungi eest.

Rääkides selle kaitsmise meetoditest ebaseadusliku sissetungi eest, eristavad õigusteadlased traditsiooniliselt kahte meetodit: kohtuvälist ja kohtulikku.

Esimene kaitsemeetod seisneb tegelikult võtete komplektis, mille kasutamine vähendab ärisaladuse hulka kuuluva teabe hankimise ohtu.

Teise meetodi eesmärk on kõrvaldada salastatud äri- ning teadus- ja tehnoloogilise teabe avalikustamise tagajärjed. Sel juhul toimub ärisaladuse kaitse nõude esitamisega vahekohtule kohtuinstants... Sel juhul võib pahatahtlike tegude all kannatanud isik nõuda varalise kahju hüvitamist, olemasoleva olukorra taastamist või teabelevikeelu kehtestamist nii sõnaselgelt kui ka varjatult.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et ärisaladus on eriline institutsioon, mille käsitlemine ja tugevdamine on kahe teaduse - majandus- ja õigusteaduse - ristumisobjekt. Seetõttu mängib võitluses tarbija eest olulist rolli ettevõtluse ning teadus- ja tehnoloogilise teabe õiguskaitse areng.

Klassikaliselt arvati, et teabe turvalisuse tagamine koosneb kolmest komponendist: konfidentsiaalsus, terviklikkus, juurdepääsetavus. Infokaitse protsessi rakenduspunktid infosüsteemile on riistvara, tarkvara ja side (kommunikatsiooni) pakkumine. Kaitseprotseduurid (mehhanismid) ise jagunevad füüsilise kihi kaitseks, personalikaitseks ja organisatsiooni tasandil.

Konfidentsiaalsus (inglise keelest usaldus – usaldus) – vajadus vältida igasuguse teabe lekkimist (avaldamist).

Informatsiooni terviklikkus (ka andmete terviklikkus) - informaatika ja telekommunikatsiooni teooria, mis tähendab, et andmed on täielikud, tingimusel, et andmeid ei ole muudetud nendega tehes ühtegi toimingut, olgu selleks siis edastamine, salvestamine või esitus.

Info (infosüsteemi ressursside) kättesaadavus - juurdepääsuõiguse saanud kasutajate eest teabe ajutise või püsiva varjamise vältimine.

Äriturvalisuse nõustamisagentuur Leopold AG pakub teie huvide kaitsmiseks täielikku valikut meetmeid:

Tehniline kaitse - meetmete ja (või) teenuste kogum, mis kaitsevad seda volitamata juurdepääsu eest, sealhulgas tehniliste kanalite kaudu, samuti sellele avalduva erimõju eest, et hävitada, moonutada või blokeerida juurdepääs sellele.

Organisatsioonilised meetmed - organisatsiooni töötajate ja kolmandate isikute salastatud teabele juurdepääsu piiramise meetmete võtmine.

Õiguslikud (õiguslikud) meetmed – nõustamine valdkonna föderaalseadusandluse kohta infoturbe ja erinevaid õigusakte.

2 viisi ärisaladuste kaitsmiseks ettevõtetes

Ärisaladuse kaitset reguleerib föderaalseadus nr 98 "Ärisaladuste kohta", mis reguleerib CT-režiimi kehtestamise reegleid ja CT-kaitse korraldamise metoodilist osa ettevõttes. Venemaa ärisaladusi reguleeriva seadusandliku süsteemi väljaannete hulgas on ka TKRF, mis reguleerib töötaja ja tööandja suhteid CT-ga töötamise kontekstis; samuti Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (4. osa, 75. peatükk: reguleerib omaniku ja vastaspoole vahelisi suhteid, õigust tootmise saladusele ja poolte vastutuse mõõtu). Ja muidugi haldusõiguserikkumiste seadustik ja Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks: CT-režiimi rikkumise korral (nagu mis tahes muu föderaalseaduse nõuded) tuleks ette näha hea täieõiguslik vastutus. Me ei peatu eeltoodud dokumentides konkreetsetel tunnustel (kuigi see on omaette ja mitte vähem huvitav teema), vaid piirdume 98. seaduses sätestatud CT-de kaitse meetmete loetlemisega ja neile lisatud kommentaaridega.

Iseenesest võib CT kaitse äriettevõttes olla (ja sageli ka on) keskne link IS-is, mis tuleneb CT-d moodustava teabe definitsioonist, mis ütleb, et tegemist on teabega, millel on (tähelepanu!) tegelik kaubanduslik väärtus, kuna see on kolmandatele isikutele teadmata ja mille avaldamine samal ajal võib põhjustada ettevõtte kahjumit. Kui CT-ks klassifitseeritud teabe rahalise väärtuse kohta pole selget põhjendust ja tõendeid, siis kõik katsed kohtus midagi tõestada - võib julgelt öelda - ebaõnnestuvad, seetõttu peaks esimene ja oluline samm CT kaitsmisel olema täielik analüüs. avalikustamise riskid ja tegeliku finantsväärtuse teave / võimalikud kahjud selle avalikustamise korral. Kaitse esmatähtsaks ülesandeks, rääkides CT-st, on loomulikult SZKT-süsteemis (CT-kaitsesüsteem) rakendatud konfidentsiaalsus.

Ärisaladuse kaitse osana ettevõtluse turvalisuse tagamise tegevusest üldiselt viitab sellele, et võimalikud õigusvastased tungimised äriteabesse võivad olla erineva suunaga. Sellega seoses peaks tõhus kaitsemehhanism hõlmama:

· Ärisaladuse õigusabi;

· Organisatsioonikaitse rakendamine;

· Insenertehnilise kaitse rakendamine;

· töötajate motiveerimine, kelle käitumisest sõltub infoleke;

· Vastutus konfidentsiaalse teabe avalikustamise eest.

V erinevad riigid nende prioriteetsed meetodid äriteabe kaitsmiseks (ärisaladused). Näiteks Saksamaal valitsevad seadusandlikud meetmed, USA-s ja Prantsusmaal eelistatakse ettevõtte enda turvateenuste korraldamist, Ühendkuningriigis tagatakse kaitse lepinguliste kohustustega.

Venemaa ettevõtjad kasutavad teabe kaitsmiseks järgmisi peamisi meetodeid:

seadusandlik kaitse - põhineb ettevõtja õiguste järgimisel konfidentsiaalsele teabele, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides. Ettevõtja kui teabe omaniku, omaniku või kasutaja õiguste rikkumisel pöördub ta vastavate asutuste (siseministeerium, FSB, prokuratuur, kohus) poole rikutud õiguste taastamiseks, kahjude hüvitamiseks jne. ;

füüsiline kaitse - sisaldab juurdepääsukontrolli ettevõttes, turvalisust, kõrvalistele isikutele mõeldud spetsiaalseid kaarte, lukustatavate seifide, kappide jms kasutamist;

organisatsiooniline kaitse – sisaldab:

· Teatud teabe konfidentsiaalseks klassifitseerimise eest vastutava ametikoha tutvustamine või teenuse loomine, järgides selle teabe juurdepääsu ja kasutamise reegleid;

· Teabe eraldamine vastavalt konfidentsiaalsuse astmele ja konfidentsiaalsele teabele juurdepääsu korraldus ainult vastavalt ametikohale või juhtkonna loal;

· Teabe kasutamise kehtestatud reeglite järgimine; kättesaadavus pidevalt praegune süsteem kontroll teabele juurdepääsu ja teabe kasutamise reeglite täitmise üle (kontroll võib olla visuaalne, dokumentaalne jne);

Tehniline kaitse - näeb ette selliste juhtimis- ja kaitsevahendite kasutamise nagu signaalseadmed, videokaamerad, mikrofonid, identifitseerimisvahendid, samuti tarkvara arvutisüsteemide kaitsmiseks volitamata juurdepääsu eest;

töö personaliga - hõlmab ettevõtte personaliteenistuste aktiivset tööd personali värbamisel, kontrollimisel, koolitamisel, paigutamisel, edutamisel, stimuleerimisel. Töötajaid tuleks korrapäraselt teavitada vajadusest järgida konfidentsiaalse teabe kasutamise eeskirju ja vastutusest nende rikkumise eest.

Teatavasti võib ettevõtte personal muutuda nii tema turvalisust ähvardava ohu objektiks kui subjektiks. Seetõttu on soovitatav läbi viia ennetavaid ja pidevaid meetmeid, mis on suunatud personaliga töötamiseks. Personaliga töötamise tähtsuse määrab asjaolu, et kui töötaja soovib (palgasõduri või muudel motiividel) avaldada ärisaladuseks olevat teavet, ei suuda seda takistada mitte ükski, isegi kõige kallim kaitsevahend. . Lääne majandusjulgeoleku tagamise eksperdid usuvad, et konfidentsiaalse teabe turvalisus sõltub 80% ulatuses personali õigest valikust, paigutusest ja koolitusest.

Ähvardused majanduslik turvalisus Ettevõttevälised ettevõtted, näiteks konkurendid, mida müüakse oma töötajate kaudu, võivad esineda järgmiselt:

Salaküttimine töötajad, kes omavad konfidentsiaalset teavet;

· Valed tööpakkumised konkurentide töötajatele info ammutamiseks;

· Konfidentsiaalse teabe hankimine töötajatelt selliselt, et töötajad ei tea küsimuste eesmärki;

· Konkureerivate ettevõtete töötajate otsene altkäemaksu andmine;

· Agentide saatmine konkurentidele;

· Konkurentide töötajate salajane jälgimine.

Organisatsioon tõhus kaitse ettevõtte majanduslik turvalisus töötajate poolt hõlmab kolme peamist tööetappi konfidentsiaalsele teabele lubatud töötajatega:

· Esialgne (töötaja töölevõtmisele eelnev periood);

· Praegune (töötaja tööperiood ettevõttes);

· Lõplik (töötaja vallandamine).

Eeletapp on kõige vastutusrikkam ja seega ka kõige raskem. Kui tekib vajadus palgata uus töötaja konfidentsiaalsele teabele juurdepääsuga seotud töödele, on kõige soovitatavam järgida järgmist värbamistehnoloogiat.

Esiteks töötatakse ametikohale kandideerijale välja ametijuhendi ja tegevuse tunnuste alusel nõuded ja mitte ainult formaalsed (sugu, vanus, haridus, töökogemus), vaid ka moraalsed ja psühholoogilised. See võimaldab selgitada, millist töötajat ettevõte vajab, ja kandidaadil endal - võrrelda, kas tema enda omadused vastavad nõutavatele.

Seejärel kandidaatide valik vaba ametikoht... Valikumeetodid võivad olla erinevad. Eelistada tuleks neid meetodeid, mis minimeerivad konkurentide või kuritegelike struktuuride huve esindavate hoolimatute inimeste tungimise võimaluse ettevõttesse.

Need meetodid hõlmavad järgmist:

· Tööhõiveteenistuste, värbamisagentuuride ja muude sarnaste organisatsioonidega ühenduse võtmine;

· Kandidaatide otsimine kõrgkoolide üliõpilaste ja lõpetajate hulgast;

Valimine, mis põhineb kandidaatide juhuslikul kontaktil otse ettevõttega, võib ohustada selle majanduslikku julgeolekut tulevikus.

Eelkõige kandidaadi juhusliku valiku korral on soovitatav esitada taotlus varasemale töökohale, et saada tema moraalsete ja äriliste omaduste kirjeldus, samuti andmed kustunud veendumuste kohta.

Kandidaadi isiksusega täielikumaks tutvumiseks on võimalik kasutada siseasjade organite teenuseid. Siseasjade organid annavad teavet kandidaadi karistusregistri olemasolu (puudumise) ja tagaotsitavate nimekirjas olevate isikute kohta.

Pärast kandidaadi dokumentidega (isikut tõendavad dokumendid, haridust tõendavad dokumendid, eelnev ametikoht ja töökogemus, omadused ja soovitused) ning kandidaadi endaga – talle esitatavate nõuete ja vastastikuse vastavuse tunnustamisega tutvumist, viiakse läbi vestlus ettevõtte töötaja vahel. personaliosakond ja kandidaat. Kandidaat täidab küsimustiku, vastab küsimustele, sh erialaste ja psühholoogiliste testide küsimustele. Tuleb märkida, et kandidaadi psühholoogilised omadused pole vähem olulised kui professionaalsed. Psühholoogiline valik võimaldab mitte ainult välja selgitada kandidaadi moraalseid ja eetilisi omadusi, tema nõrkusi, vaimset stabiilsust, vaid ka tema võimalikke kriminaalseid kalduvusi, oskust hoida saladusi.

Kui kandidaat läbib kontrolli edukalt ja tunnistatakse ametikohale sobivaks, sõlmitakse (allkirjastatakse) kaks dokumenti:

· Tööleping (leping). Leping peab tingimata sisaldama punkti töötaja kohustuse kohta mitte avaldada konfidentsiaalset teavet (ärisaladust) ja järgida turvameetmeid;

Kokkulepped (kohustused) konfidentsiaalse teabe (ärisaladuse) mitteavaldamise kohta, mis on juriidiline dokument, milles vabale kohale kandideerija annab lubaduse mitte avaldada sõidukile teavet, mis talle ettevõttes töötamise ajal teada saab, samuti vastutuse kohta avalikustamise või ohutusreeglite eiramise eest.

Teine faas. Värskelt tööle võetud töötaja otsene tegevus, et kontrollida tema sobivust sellele ametikohale, peaks algama katseajaga, mille lõppedes tehakse lõplik otsus kandidaadi alalisele tööle võtmise kohta.

Alalisele töökohale palgatud töötaja peab olema kurssi viidud töötajate konfidentsiaalsele teabele (ärisaladus) juurdepääsu korraga. Kõigil konfidentsiaalse teabega tegelevatel ettevõtte (ettevõtte) töötajatel on õigus selle teabega tutvuda ainult nende poolt ette nähtud ulatuses. töökohustused ja on tööks vajalik. Sellega seoses peaks iga ametikoht ette nägema õiguse saada teatud kogus konfidentsiaalset teavet, mille ületamist peetakse kohustuste rikkumiseks ja kujutab endast teatud ohtu ettevõtte turvalisusele. Selle nimekirja suuruse määrab ettevõtte juht või erikomisjon. Selle kohaselt saab iga töötaja juurdepääsu teatud tasemel konfidentsiaalsele teabele.

Tõhus viis teabe kaitsmiseks, eriti kui ettevõttel on mitmeid tööstusharusid (töökojad, osakonnad, sektsioonid), on piirata personali füüsilist juurdepääsu (liikumist) muudesse valdkondadesse, mis ei ole seotud funktsionaalsed kohustused töölised. Samade "suletud" alade külastamine toimub ainult juhtkonna loal.

Kokkuvõtteks olgu öeldud, et ettevõtte majandusliku turvalisuse tagamine nõuab olulisi rahalisi kulutusi ning seetõttu saavad kõigi vaadeldud meetodite üheaegset kasutamist lubada vaid piisavalt suured ja maksejõulised ettevõtted.

Järeldus

Ärisaladus on teave, mis on salajane, mõistes, et see on üldiselt või teatud kujul ja kogumina. komponendid on tundmatu ja ei ole kergesti juurdepääsetav isikutele, kes tavaliselt tegelevad seda tüüpi teabega, millega see on seotud, seetõttu on sellel äriline väärtus ja selle suhtes kohaldatakse meetmeid, mille eesmärk on säilitada olemasolevatele oludele vastav saladus, mida kasutab isik, kes seda õiguspäraselt kasutab. kontrollib seda teavet.

Ärisaladus võib olla tehnilist, organisatsioonilist, ärilist, tööstuslikku ja muud laadi teave, välja arvatud need, mida seaduse kohaselt ei saa liigitada ärisaladuseks.

Saladus jääb saladuseks vaid tingimusel, et selle omanik on astunud kõik vajalikud meetmed selle kaitsmiseks.

Riik, kaitstes ettevõtja huve, rakendab meetmeid, sh. seadusandlikul tasandil. föderaalseadus Vene Föderatsiooni 29. juuli 2004 N 98-FZ "Ärisaladuste kohta" eesmärk on kehtestada selles valdkonnas kord, see määratleb ärisaladuse, selle kaitsmise meetodid ja meetodid ning kehtestab vastutuse selle seaduse rikkumise eest.

Ärisaladuse omaniku õiguste kaitseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Informatsioonil peab olema tegelik või potentsiaalne äriline väärtus, kuna see pole kolmandatele isikutele teada;

Kolmandatel isikutel ei tohiks olla sellele teabele õiguslikul alusel vaba juurdepääsu;

Teabe omanik peab sisenema ärisaladuse režiimi ja võtma meetmeid selle konfidentsiaalsuse kaitsmiseks.

Ärisaladuse kaitse tähtaeg ei ole piiratud (erinevalt näiteks patendist) ja võib kesta seni, kuni säilib konfidentsiaalsusrežiim.

Ärisaladuse režiim loetakse aga kehtestatuks alles pärast seda, kui ettevõte on võtnud kasutusele teatud seadusega kehtestatud meetmed.

Konfidentsiaalse teabe ohutuse tagamiseks (ja selle töötaja poolt avaldamise korral süüdlaste vastutusele võtmise tagamiseks) on vajalik lisada töölepingusse ärisaladuse kaitse erisäte. . Selle puudumisel ei saa töötaja suhtes mingeid sanktsioone rakendada, kuna tööandja ärisaladuse säilitamine ei ole otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku töötaja kohustustes.

Bibliograafiline loetelu

1. Töökoodeks RF, 30.12.2001 N 197-FZ

2. Vene Föderatsiooni 29. juuli 2004. aasta föderaalseadus N 98-FZ "Ärisaladuste kohta" (muudetud 11. juulil 2011 N 200-FZ)

3. Andrejev V.K. Ettevõtluse alused. - M., 2009 .-- 526 lk.

Doinikov I.V. Äriõigus: õpik. käsiraamat / Doinikov I.V., - M.: PRIOR, 2012 .-- 464 lk.

Dolinskaja V.V. Äriõigus: õpik. SPO jaoks / Dolinskaja V.V., - M.: Akadeemia, 2012 .-- 192 lk.

Ershova I.V. Äriseadus: küsimused ja vastused. - 2. väljaanne, muudetud ja lisatud. - M .: Õigusteadus, 2010 .-- 325 lk.

Äriõigus: õpiku väljaand. V. F. Popondopulo, V. F. Yakovleva. - SPb .: Peterburi ülikooli kirjastus, 2009 .-- 468 lk.

Äriõigus: õpik / A.Yu. Bushev, O. A. Gorodov, N.S. Kovalevskaja ja teised; toim. V.F. Popondopulo, V.F. Jakovleva - Peterburi: Peterburi ülikooli kirjastus, 2010. - 566 lk.

V.I. Kruss Õigus ettevõtlusele - põhiseaduslik võim isiksus / Kruss V.I., - M.: Jurist, 2013 .-- 672 lk.

Kudinov O.A. Ettevõtlus(majandus)õigus: õpik. käsiraamat / Kudinov O.A., - M.: Dashkov ja K, 2010 .-- 272 lk.

V.V. Laptev Äriõigus: mõiste ja ained / Laptev V.V., - M.: Jurist, 2009. - 140 lk.

Mocherny S.V., Nekrasova V.V. Ettevõtlustegevuse korraldamise alused uch. ülikoolidele - M .: PRIOR, 2009 .-- 428 lk.

Ettevõtlustegevuse korraldamine: Õpetus/ Toim. A.S. Pelikha. Teine trükk, rev. ja lisage. - M .: ICC "Mart" Rn-D: Kirjastuskeskus "Mart", 2011. - 522 lk.

Popondopulo V.F. Äri- (ettevõtlus)õigus: õpik. ülikoolidele / Popondopulo V.F., - M.: Jurist, 2012 .-- 668 lk.

Vene Föderatsiooni äriõigus: õpik. ülikoolidele - M.: Norma, 2011 .-- 1008 lk.

Äriõigus: õpik. SPO jaoks - M.: Jurist, 2013 .-- 416 lk.

Ettevõtte ärisaladus on riigisaladusele mittekuuluv teave, mis on seotud tootmise, tehnoloogilise teabe, juhtimise, teiste isikute finantseerimisega ja mille avaldamine, edastamine või lekkimine võib kahjustada tema huve. Selline on üldised omadused seadusega määratletud ettevõtte kategooria "ärisaladus".

Selle või selle teabe ärisaladuseks klassifitseerimisel tuleks arvesse võtta kahte asjaolu.

Esiteks võib praktikas ette tulla juhtumeid, kus nad saavad ärisaladuse kaitsmise ettekäändel varjata kuritarvitamise, väärjuhtimise ja muude rikkumiste fakte tõendavat teavet ja dokumente. Selliste olukordade välistamiseks on vaja riiklikul tasandil luua spetsiaalne süsteem ettevõtte ja seda kontrollivate organite vaheliste suhete reguleerimiseks.

Teiseks muutub turukeskkonnas informatsiooni üleliigitamine majanduslikust seisukohast kahjumlikuks. Info toimib üha sagedamini teatud hinna ja nõudlusega turukaubana. Mõnes tööstusriigis moodustab ligikaudu pool rahvamajanduse kogutoodangust erineval kujul teabe tootmine, levitamine ja töötlemine.

Organisatsiooni ärisaladuse koosseisule seatakse teatud nõuded, mille kohaselt on teave ärisaladuseks ainult siis, kui:

omab tegelikku või potentsiaalset kaubanduslikku väärtust, kuna see pole kolmandatele isikutele teada;

Seaduslikul alusel puudub sellele tasuta juurdepääs;

Selle omanik võtab meetmeid selle konfidentsiaalsuse kaitsmiseks.

Teabe väärtust saab määrata selle järgi, kas nende avaldamine on võimeline kahjustama organisatsiooni valdkonnas, mis mõjutab selle konkurentsivõitluse ja majandusliku julgeoleku huve.

Ärisaladuste nimekirja kandmise kriteeriumid on omadused, mis teabel peaksid olema. Nende abil otsustatakse, kas andmete omanik on kehtivat seadust rikkunud või mitte. Ärisaladuse mõistet iseloomustavad järgmised tunnused:

Info väärtus seisneb selles, et see ei peaks olema kõigile ja kõigile teada. Näiteks peidavad kiirtoiduketid kastmete ja kokteilide retsepte, et konkurentidest eristuda;

Juurdepääs sellele ilma eripositsiooni saavutamata või eriluba saamata. On üldteada, et mitte iga režiimiettevõtte töötaja ei tea, mida tema tehas toodab ja kus müüb;

Ärisaladust moodustav teave on kaitstud erimeetmed, mis on sätestatud ettevõtte põhikirjas. Kui seda ei tehta, tühistatakse kaks esimest omadust;

Andmed toovad ettevõtjale majanduslikku kasu. Avalikud organisatsioonid ei saa oma tegevusest tulu, seega on see probleem neile võõras.

Kõige sagedamini koosnevad ärisaladused kolme tüüpi teabest, mis on kajastatud joonisel 2.

Joonis 2 – Teave, mis on enamasti ärisaladus

Vaatame joonist 2 lähemalt.

Teaduslik ja tehniline teave - dokumenteeritud teave teaduse ja tehnika arengu tulemusena tekkiv teave, samuti teave, mida juhid, teadus-, inseneri- ja tehnikatöötajad oma tegevuses vajavad, on tootmisinformatsioon ennekõike teave, andmed, teadmised selle kohta, kuidas toota, umbes tootmistehnoloogia ;

Finantsinformatsioon - finantsnäitajate süsteem otsuste tegemiseks ja mõeldud konkreetsetele kasutajatele.

Ärisaladusel on mitmeid funktsioone, mis on toodud joonisel 3.

Joonis 3 – Ärisaladuse funktsioonid

Ettevõtteteavet aitavad kaitsta teatud meetodid või meetmed, sealhulgas:

Organisatsioonilised meetmed. Need eeldavad võimalikult täieliku isikute ringi loomist, kellel on vaba juurdepääs mis tahes andmetele. Selleks läbib iga ettevõtte töötaja psühholoogiga vesteldes spetsiaalse kontrolli;

Tehnilised meetmed. Nuhkvara- ja nuhkvaratõrjetarkvara installimine tööarvutitesse lisavarustus, mille tõttu ärisaladus on ilma kopeerimise või kõvakettalt eraldamise ohust;

Õiguslikud meetmed... Saladuste hulka arvamiseks sobivate andmete notariaalne kinnitamine ja ettevõttesisese põhimääruse allkirjastamine.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Sarnased dokumendid

Ärisaladuse, oskusteabe jms mõistete määratlemine. Ärisaladuse kaitse õigusliku regulatsiooni tunnused aastal välisriigid... Ameerika Ühendriikides kehtivad teabekaitseseadused. Kogemus ärisaladuste kaitsmisel Jaapanis.

kokkuvõte, lisatud 18.08.2011

Teabe väärtus ettevõtte äritegevuses. Kaubandustegevuse korraldamine. Äriteabe allikad, sisu ja konfidentsiaalsus. Organisatsioonilised ja tehnilised meetmed ärisaladuse turvalisuse tagamiseks.

kursusetöö, lisatud 21.12.2009

Ärisaladus: kontseptsioon, märgid ja õiguslik režiim. Seaduslikud viisid ärisaladuste saamiseks. Meetmed teabe konfidentsiaalsuse kaitsmiseks. Ärisaladuse ja lepinguliste kohustuste rakendamise protsess õigusregulatsioonis.

kokkuvõte lisatud 22.05.2016

Kaubandusliku teabe kontseptsioon ja allikad. Üldised küsimused teabe kaitse. Kohustuslikud märgidärisaladused. Ärisaladused kui ärisaladuse vorm. Peamised tunnused, mis iseloomustavad tööstuslikku (kaubanduslikku) spionaaži.

abstraktne, lisatud 23.03.2011

Ärisaladuse kontseptsioon. Selle õigusvaldkonna eripärade ja konfidentsiaalse teabe olemuse kirjeldus. Konfidentsiaalsuse kontseptsioonid, rakendused ja tööriistad. Ärisaladuse kaitsmise eripära ettevõtetes.

Kursitöö lisatud 16.11.2014

Õigusinstituut kaubandus- ja ametlikud saladused on üks vanimaid varakaitse meetodeid. Ameti- ja ärisaladuse mõiste aastal Tsiviilkoodeks... Ärisaladuse kaitse reeglite ebaühtlus. Õigusliku regulatsiooni puudumine.

abstraktne, lisatud 14.01.2009

Ärisaladuse mõiste Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel. Töösuhete subjektide õigused, kohustused, vastutus seoses ärisaladusega. Probleemid töösuhete ärisaladuse reguleerimise valdkonnas, nende lahendamise viisid.

kursusetöö, lisatud 23.09.2011

Ettevõtlusliku iseloomuga teabele esitatavad nõuded ja ärisaladuse olemus. Saladuste, personali ja salastatud teabe omaniku praktilised sammud. Teabe edastamine ametiasutustele ja vastutus salastatud teabe avalikustamise eest.

kursusetöö, lisatud 03.09.2009

1. Ärisaladuse mõiste ja teabe ärisaladuseks klassifitseerimise kord.

2. Ärisaladuse kaitse meetmed.

Küsimus 1. Ärisaladuse mõiste ja teabe ärisaladuseks klassifitseerimise kord.

Valgevene Vabariigis on ärisaladuse mõiste sätestatud Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu poolt 1992. aastal kinnitatud ärisaladuse määruses.

Ärisaladus - teadlikult varjatud majandushuvid ja teave ettevõtte tootmis-, juhtimis-, teadus- ja tehnika-, finantstegevuse erinevate aspektide kohta, mille kaitsmine on tingitud konkurentsihuvidest ja võimalikust ohust ettevõtte majanduslikule julgeolekule.

Ettevõtte ärisaladus - teave, mis on seotud tootmise, juhtimisega, finantstegevus ettevõtetele, mille avalikustamine võib kahjustada tema huve.

Ärisaladuseks olev teave peab vastama järgmistele nõuetele:

omama ettevõttele tegelikku või potentsiaalset kaubanduslikku väärtust;

See ei ole üldiselt tuntud ega avalikult kättesaadav;

Peab olema korralikult märgistatud (täiesti salajane, ametlikuks kasutamiseks jne);

Ei tohiks olla riigisaladus ja olema kaitstud autoriõiguse või patendiseadusega;

Ei tohiks olla seotud ettevõtte negatiivse tegevusega.

Ärisaladuse määrus määratleb teabe, mida ei saa liigitada ärisaladuseks:

Asutamisdokumendid, litsentsid;

Teave ettevõtte kehtestatud aruandlusvormide kohta;

maksevõime dokumendid;

Andmed maksude ja muu tasumise õigsuse kontrollimiseks kohustuslikud maksed;

Teave töötajate arvu, koosseisu, töötasu, töötingimuste kohta

Igal ettevõttel on oma spetsiifika, seetõttu määrab ärisaladust moodustava teabe loetelu majandusteadlaste, turundajate ja kaupmeeste hulgast spetsiaalselt loodud ekspertide rühm. Ärisaladused võivad hõlmata järgmist:

1) Äriteave: finantsinfo, tehnoloogia, äriplaanid ja uute toodete tootmise plaanid, ettevõtte strateegia, klientide nimekirjad, kokkulepped ja ettepanekud, lepingud ja kokkulepped, teave töötajate äriliste omaduste kohta jne.

2) Teaduslik ja tehniline teave: uurimisprojektid, disaini arendused, uute toodete tehnilised parameetrid, patenditaotlused, uute toodete disain, tehnilised võimalused tootmisseadmed, arvutitarkvara, Infotehnoloogia ja jne.

2. küsimus. Ärisaladuse kaitse meetmed

Ärisaladusi käsitleva teabe lekkimiseks on järgmised kanalid:

A) Mitteametlik: näitused, seminarid, konverentsid, esitlused, massimeedia.

B) Ametlik: ärikohtumised, läbirääkimised, vahetus tehniline dokumentatsioon, ettevõtte töötajad, valitsusorganid ja kindlustusseltsid.

Tööstusspionaaž ehk ärisaladust moodustava teabe ebaseaduslik kogumine võib ettevõttele suurt kahju tekitada. Peamine roll ärisaladuse säilitamisel on organisatsioonidel endil, kes peavad rakendama organisatsioonilisi, tehnilisi ja õiguslikke meetmeid.

Organisatsioonilised meetmed hõlmavad :

Ettevõtte turvateenuste loomine.

Organisatsiooni juht kinnitab ärisaladuse kaitse määruse, millega tuleb tutvuda isikuid, kellel on sellele juurdepääs, isikliku allkirjaga. Juhataja avaldab korraldusega ärisaladust moodustava teabe loetelu koos salastatuse astme määratlusega: rangelt salajane, konfidentsiaalne, avalikustamisele mittekuuluv.

Märgistus dokumentidele paremas nurgas: "CT", "rangelt konfidentsiaalne" või

"konfidentsiaalselt". Märkige dokumendi eksemplaride arv ja kellele need saadetakse

Töö personaliga, millest ärisaladuse turvalisus sõltub 80%.

Juht viib läbi vestlusi töötajatega töölevõtmisel ja vallandamisel, sõlmib töötajatega ärisaladuse mitteavaldamise lepingu, viib läbi briifinge koos koolitusega konfidentsiaalse teabe kaitsmise meetoditest.

Põhjalik analüüs infolekke kanalite tuvastamiseks, osakondade ja isikute töö kontrollimiseks.

TO tehniline tegevus sisaldab:

Piirata volitamata isikute külastamist, läbipääsulubade väljastamist.

Lisauste paigaldus, kõhukinnisus, signalisatsioon.

Spetsiaalsete seadmete olemasolu, mis tuvastavad kõik pealtkuulamisseadmed.

Müra telefonivõrgus.

Foto- ja paljundusseadmete kaitse.

Elektroonilise teabe kaitse.

Sõlmitud lepingute ja muude dokumentide hoidmine seifis.

TO Erilised sündmused võib omistada :

Näha sõlmitud lepingute tekstis ette poolte vastutus ärisaladuse loata avaldamise eest.

Töötajal peaks olema juurdepääs ainult sellele teabele, mida ta töös vajab.