Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad. Palga maksmise kord: kas ettemaks on vajalik? Tk rf palga maksmise tingimused

Maksetingimused palgad aastal 2020 reguleeritakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja neid kontrollib rangelt riik. Artiklist saate teada, kui sageli töötajatele palka maksta, miks on oluline kinni pidada maksetähtaegadest ja mis ähvardab Vene Föderatsiooni tööseadustiku palgatähtaegade rikkujaid.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks palga maksmise ajastamise kohta 2020. aastal

Palgatingimused on fikseeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Tema sõnul tuleks tööjõuraha töötajatele üle kanda:

vähemalt iga poole kuu tagant; ja
hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest makse tasuti.

Kui tööandja kinnitatud palgakuupäev langeb nädalavahetusele, väljastatakse raha eelmisel päeval.

Millistes dokumentides on märgitud töötasu maksmise päevad

Tööandja on kohustatud fikseerima konkreetse palgaraha ülekandmise ajakava oma kohalikes määrustes (LNA): sisetöögraafiku (PVTP), kollektiiv- või töölepingu reeglites. Just need 3 dokumenti on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.

Selle artikli sõnastus on koostatud nii, et sageli tekib küsimus: kas kõigis ülaltoodud dokumentides on vaja fikseerida palgatähtajad või piisab ühest neist? Nii ametnikud kui kohtunikud on sellele korduvalt vastust andnud (Rostrudi kiri 06.03.2012 nr PG / 1004-6-1, Moskva Linnakohtu otsus 24.12.2012 nr 4g / 5-12211 / 12).

Selgituste kohaselt piisab, kui mõisted fikseeritakse ühes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 dokumentide kohta. Pealegi on Rostrudi sõnul prioriteet PVTR. Ta selgitab seda asjaoluga, et PVTR on ühine dokument, mille normid kehtivad kogu personali kohta, samas kui tööleping reguleerib suhteid kindla töötajaga ning kollektiivlepingut ei tohi üldse sõlmida.

Vaidluste täielikuks kõrvaldamiseks inspektoritega saate toimida järgmiselt: fikseerida PVTP-s töötasu maksmise reeglid ja lisada töö- või kollektiivlepingutesse PVTP-le viitav fraas: «Töötasu makstakse vastavalt punktile(siin näitame PVTP-punkti numbrit) reeglid töögraafik…».

Asjad, mida palgaarvestuse kuupäevade määramisel arvestada

Enne palgakuupäevade kinnitamist arvuta võimalikud riskid ja maksumõju. Tähelepanu pöörata tuleb mitmetele libedatele punktidele:

Väljendeid "iga kahe nädala tagant" ja "kaks korda kuus" ei tohiks segi ajada. Näiteks numbrid 3 ja 16 sobivad definitsiooniga "kaks korda kuus", kuid reeglit, et 15-päevast vahet ei tohi ületada, siin ei järgita, kuna 16. kuni 3. kuupäevani osutub see rohkem kui pooleks kuuks.
Ohtlik on valida mitte selgeid kuupäevi, vaid ajavahemikku - näiteks 1. kuni 5. päev samuti tähtajad, näiteks hiljemalt 5. ja 25. numbriks... Esiteks, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 räägib konkreetsete kuupäevade kehtestamise vajadusest ja teiseks on oht segadusse sattuda ja maksete vahelist poolekuulist intervalli ületada. Selle lähenemisviisi ebaseaduslikkus on märgitud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 28. novembri 2013 kirjas nr 14-2-242, RF relvajõudude 15. mai 2014 resolutsioonis nr 3-AD14-1 , Taga-Baikali piirkonnakohtu otsus nr 33-2867-2012 05.09.2012.
Määratlemata fraas on samuti ohtlik, näiteks: "Töötasu väljastatakse hiljemalt iga kuu 5. ja 20. kuupäevaks"... Sellisest lausest ei saa ju aru, millal antakse ettemaks ja millal lõppsumma.
Sobivate kuupäevade valimisel peate arvestama Vene Föderatsiooni maksuseadustiku nõuetega. Seega osutub lõpliku arvutuse 15. päev ebamugavaks, kuna ettemakse langeb sel juhul 30. kuupäevale, mis paljudel kuudel on viimane päev. Kuu viimasel päeval makstud ettemaksult tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2, Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 05.11.2016 nr 309- KG16-1804). Kuid kuudel, mil on 31 päeva, pole see vajalik. See tekitab segadust nii raamatupidajas kui ka juhendajates.

Sellest artiklist lugege, kuidas 6-NDFL-is kinnipidamiskuupäeva kajastada.

Kas palka tohib maksta sagedamini kui kaks korda kuus?

Jah, kindlasti. Töökoodeks ütleb selgesõnaliselt, et palka makstakse "vähemalt iga kahe nädala tagant". See tähendab, et piirang on kehtestatud ainult harvematele töötajatele tehtavatele maksetele, kuid mitte sagedasematele väljamaksetele (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 03.02.2016 kirjad nr 14-1 / 10 / B-660, 06.12. 2016 nr 14-1 / B-1226).

Soovi korral saate raha välja anda mitte kaks korda kuus, vaid kord nädalas ja isegi iga päev. Enne sagedasema töötasu perioodilisuse juurde asumist tasub aga läbi mõelda selle otstarbekus: kas selline graafik on mugav ja kasulik nii töötajatele kui ka tööandjale endale.

Praktika näitab, et see on kasulik neile tööandjatele, kes võtavad tööle renditööjõudu, muul juhul on tihedama raha maksmise eelised täiesti ebaselged, kui mitte täiesti puuduvad.

Ka iganädalane tasu ei tekita töötajates rõõmu: korduvate statistiliste uuringute kohaselt sooviks enamik töötajaid 2-kordsest palgagraafikust kinni pidada.

Kas palkade väljastamine enne tähtaega on seaduslik?

Seaduslik ainult siis, kui palgapäev langeb nädalavahetusele. Muudel juhtudel, hoolimata asjaolust, et töötajate õigusi ei rikuta, ei soovitata raha maksta varem, kui tööandja LNA on heaks kiitnud. See on täis tööinspektsiooni nõuete ilmnemist ja trahvi määramist.

Nagu juba teada saime, nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeks, et töötasu maksmise kuupäevad tuleb tööandja LNA-s selgelt märkida. Makstes palka enne kinnitatud tähtaega, peate rangelt võttes LNA-s tegema vastavad muudatused. Vaevalt aga mõtleb keegi üleilmsele dokumentide ümbertöötlemisele, kui juht soovib aeg-ajalt töötajatega poolel teel vastu tulla ja näiteks enne pühi (palga pärast puhkust) näiteks töötasu väljastada. Lisaks võib sellega kaasneda poolekuuliste maksetähtaegade pikenemine, mis samuti ei ole lubatud.

Seetõttu, kuigi juht lubas töötajate endi huvides varem töötasu välja maksta, peetakse sellist olukorda formaalselt rikkumiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 1. osa) ja see võib kaasa tuua trahvi (osa 1). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Süüdistuse esitamise oht on siin siiski väike.

Mis ähvardab palga maksmise tingimuste rikkumist

Tööandja vastutus selliste rikkumiste eest võib olla kahte tüüpi: materiaalne ja haldusvastutus.

Haldusvastutus kehtib ainult tööandja süü korral.

Esmane halduskaristus (haldusseadustiku artikli 5.27 punkt 1):

hoiatus või rahatrahv 1000-5000 rubla. ametnikele;
trahv kurjategijale - üksikettevõtjale - 1000-5000 rubla;
trahv süüdiolevale juriidilisele isikule on 30 000-50 000 rubla.

Korduv halduskaristus (haldusseadustiku artikli 5.27 punkt 2):

diskvalifitseerimine 1-3 aastaks või rahatrahv 10 000-20 000 rubla. ametnikele;
trahv kurjategijale - üksikettevõtjale - 10 000-20 000 rubla;
süüdi oleva juriidilise isiku trahv on 50 000-70 000 rubla.

Vastutus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236) on väljendatud rahaline hüvitis iga viivitatud päeva eest, mis arvutatakse 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga võlgnetava summa baaskursist (ilma üksikisiku tulumaksuta). See on hüvitise miinimumsumma, kuid tööandjal on õigus määrata suurem summa. Selle kättesaamiseks ei ole vaja töötajalt avaldusi esitada – see tuleb tasuda koos kinnipeetud summadega.

TÄHTIS! Tuluhüvitist makstakse sõltumata sellest, kas palgatingimuste rikkumises on süüdi tööandja.

Millistel muudel juhtudel on see võimalik materiaalne vastutus tööandja, ütleb see väljaanne.

Kuidas muuta dokumente ja määrata õigeid töötasu maksmise tähtaegu

Kui teil mingil põhjusel ei ole töötasude ülekandmise aega reguleerivat LNA-d, tuleb need teha ja nii kiiresti kui võimalik. Kui vajalik LNA on saadaval, kuid kuupäevad on valesti märgitud, tuleks see viivitamatult parandada:

Võimalusel tehke dokument uuesti, kuid ainult tingimusel, et see ei põhjusta vastuolusid teie muu dokumentatsiooniga.
Kollektiivlepingu muutmiseks koguda vahendustasu mõlema poole – töötajate ja tööandja – esindajatelt. Väljastada täiendava kokkuleppega komisjoni liikmete läbirääkimiste tulemused, milles näidatakse uued palgatingimused.
Kui töölepingutesse sõlmiti palgakuupäevad, siis tuleb igaühe kohta koostada täiendavad kokkulepped.
PVTP-le tehtavate palgamaksete ajastamise muudatusi on kõige lihtsam vormistada - selleks piisab korralduse andmisest, millega iga töötajat tuleks allkirjaga kurssi viia.

Kuidas selline tellimus välja näeb, näed siit:

Tulemused

Töötasu maksmise sagedus on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Samuti kohustab see tööandjaid määrama LNA-s selged tähtajad palgaraha väljastamiseks. Nendest tähtaegadest kinnipidamisel (või seadusega ettenähtud tähtaegade puudumisel) kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku materiaalseid ja materiaalseid õigusrikkumisi käsitlevaid artikleid. haldusvastutus.

Igal meie riigis töötaval inimesel on õigus saada töötasu, mis on viimasele vajalik inimväärseks elamiseks ja perekonna ülalpidamiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeks kirjeldab töö eest makstava tasu maksmise korda ja ajakava. Lisaks ütleb see seaduse säte, et tööandja peab töötasu ülekandmisel teatama igale töötajale kõigist tuludest mahaarvamistest ja töötasu kogusummast. Reeglina saavad kõik alluvad enne töötasu saamist palgalehed. Lisateavet selle kõige kohta kirjutatakse artiklis.

Peaasi

Peaaegu kõik meie riigi kodanikud käivad teatud summa saamiseks tööl Raha enda kindlustamiseks normaalsetes tingimustes elu. Tänapäeval on väga haruldane leida inimesi, kes töötavad ainult selle pärast, et neil on lihtsalt huvi teha seda, mida nad armastavad. Seetõttu kaitseb seadusandja töötajate õigusi ning kohustab ettevõtete ja asutuste juhte maksma oma töötajatele töötulemuste eest tasu. Teave töötasu maksmise aja ja koha kohta sisaldab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, milles on ka kirjas, et rahasumma tuleb alluvale väljastada kaks korda kuus. Vastasel juhul on see seadusega vastuolus.

Mida peate teadma

Võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt peab ettevõtte juht töötajatele töötasu ülekandmisel teavitama töötajaid järgmistest toimingutest oma sissetulekuga:

Dokumentaalne teade

Reeglina antakse neile enne töötajatele töötasude ülekandmist ettevõttes välja palgalehed, mis sisaldavad täielikku teavet töötatud aja sissetulekute kohta. Neid toiminguid viib läbi ettevõtte raamatupidamisosakond. Palgalehe vorm peab olema tööandjaga kooskõlastatud. Samal ajal võtab viimane tingimata arvesse arvamust esinduskogu töötajad. See reegel sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.

Koht

Praegu saab iga organisatsiooni töötaja palka krediidiasutuse väljastatud kaardile. Isiklikult kantakse töö eest tasu töötajatele üle üsna harva. Seetõttu palutakse kodanikul enne tööle asumist kirjutada avaldus, milles on vaja märkida töötasude ülekandmise üksikasjad. Nii on juhile ja alluvatele mugavam.

Juhul, kui töötaja otsustas muuta töötasude ülekandmiseks varem kirja pandud organisatsiooni andmeid, peab ta oma soovi avaldama ülemusele kirjutamine hiljemalt viie päeva jooksul töötasu maksmise päevast arvates. See reegel on sätestatud artikli 3. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.

Tähtis

Mõnikord võidakse organisatsioonis olevaid inimesi premeerida töötegevus mitte ainult sisse rahaline vorm, aga ka tooteid, asju, mis tahes materjale. Nii et sellised töötasu maksmise reeglid määratakse kindlaks ainult teenuslepinguga või kollektiivleping.

Nüansid

Palka makstakse alati organisatsioonis töötavale kodanikule. Mõningatel juhtudel, mis on ette nähtud teenuslepingus või seaduses, võib töö eest makstava tasu teistele isikutele üle kanda ka teisiti. Näiteks kui kodanik töötab karistuse alusel organisatsioonis õigusasutus, siis kantakse tema töötasu riigi tuludesse ja trahvide tasumiseks.

Lisaks ärge unustage, et inimese sissetulekust, kes on vanem, kuid ei ela koos lapsega, peetakse elatist kinni protsendina või kindla summana. Kui organisatsiooni juht ei jälgi raha õigeaegset ülekandmist täitevdokumendid, siis võib ta seadusest probleeme oodata.

Makse kord

6. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 sätestab, et töötajatele tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus. Tulu ülekandmise konkreetne kuupäev määratakse teenuslepinguga või asutuse kohalike aktidega. Kuid töötasu ei tohiks töötajatele väljastada hiljem kui viisteist kalendripäeva alates selle perioodi lõpu kuupäevast, mille eest see maksti. See kord on kehtestatud artikli 6 6. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.

Kui mitte õigel ajal

Mis ähvardab siis asutuse juhti, kui ta ei kandnud selleks ettenähtud aja jooksul töötajatele töö eest tasu? See küsimus huvitatud peaaegu kõigist töötajatest, kes seisavad silmitsi seletamatutel põhjustel palga väljastamise viibimisega. Antud juhul on selge, et tööandja poolt oleks see art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Selle eest võidakse teda karistada haldus- ja isegi kriminaalkorras.

Seega, kui kõik töötajad on huvitatud oma raha õigeaegsest ja täies mahus kättesaamisest, tuleb pöörduda prokuratuuri, kohtu ja tööinspektsioon... Osa ärijuhte hakkab ju seaduse nõudeid täitma alles pärast seda, kui ametivõimud panevad ettevõttele suure trahvi maksmise kohustuse.

Tasumine puhkepäeval

Kui töötasu ülekandmise tähtaeg langeb nädalavahetusele, siis on raamatupidamisosakonnal kohustus töötajatele võlgnevuse raha väljastada eelmisel päeval. Vastasel juhul on see seaduserikkumine ja põhjus alluvatel pöörduda pädevate asutuste poole.

Puhkuseks

Vahendid tuleb töötajale üle kanda kolm päeva enne tema puhkuse algust. Kuid vaatamata sellele ei taha paljud ettevõtete juhid nõudeid täita. tööseadusandlus... Enamik töötajaid saab puhkusetasu alles puhkuse lõpus või uue tööperioodi ajal. Sel juhul on vaja kirjutada kaebus tööinspektsioonile ja prokuratuurile.

Palga maksmise tingimused kehtestab kohalik määrused organisatsioonid. Nende õige kinnitamise ja pealekandmise järjekorra kohta lugege lähemalt meie materjalist.

Töötasu maksmise kord ja koht

Tööjõu (palk, edaspidi - töötasu) maksmise sagedus ja koht on sätestatud art. 136 Tööseadustik Venemaa Föderatsioon(edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks"). Tasumine toimub sularahas Vene rublades. Muudel vormidel saab töötasu väljastada ainult töö- või kollektiivlepinguga kehtestatud juhtudel, töötaja kirjalikul nõudel. Sularahata maksete osakaal ei tohi ületada 20% kuupalgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131).

Sularahas saab tasuda:

Tasudes sularahas ettevõtte kassast. Toodetakse reeglina tööd andva ettevõtte enda asukohas. Mujal töötasu maksmine peab olema fikseeritud töölepingus.
Kandes raha üle pangakaart... Töötaja saab pangandusorganisatsiooni asendada esitades kirjalik avaldus hiljemalt 5 tööpäeva enne järgmist palgamakset.

Mitterahalises vormis väljamaksete tegemise koht tuleb fikseerida töö- või kollektiivlepingus.

Palga maksmise tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastatel 2018–2019

Töötasu maksmise tähtajad on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Töötasu makstakse vähemalt kord kahe nädala jooksul. Sel juhul tuleb lõppmakse tasuda hiljemalt 15. päeval pärast tasutud perioodi lõppu. Seega ei saa juunikuu pakkumist esitada hiljem kui 15. juulil.

See säte kehtestati 03.07.2016 nr 272-FZ seadusega "Muudatuste ..." ja jõustus 03.10.2016. Sellest kuupäevast alates on pärast järgmise kuu 15. kuupäeva tehtud töötasu väljastamine töötatud aja eest ebaseaduslik.

Töötasu maksmise korra ja tähtajad saab ette näha:

kollektiivlepingus;
sisemised tööeeskirjad (PVTP);
tööleping.

Kehtestatud töötasu maksmise tähtaegade rikkumise eest näeb tööseadustik ette, et ettevõte maksab rahalist hüvitist vähemalt 1/150 Venemaa Panga kehtestatud baasmäärast iga viivitatud päeva eest. . Viimase tähtaeg hakkab kulgema tasumise päevale järgnevast päevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Korralduse näidis töötasu väljastamise aja kohta

Rahaliste vahendite väljastamise aja muutmisel koostatakse korraldus, milles nähakse ette konkreetsed kuupäevad RFP väljastamiseks. Tuleb meeles pidada, et sellistest muudatustest tuleb töötajat teavitada 2 kuud enne nende jõustumise algust. Lisaks tuleb uuendatud tingimused lisada PVTP-sse, töö- ja kollektiivlepingutesse (st tuleb sõlmida täiendavad kokkulepped töö- ja kollektiivlepingutele).

RFP väljaandmise aja muutmise korraldus peab sisaldama järgmisi atribuute:

organisatsiooni nimi;
selle koostamise koht ja kuupäev;
dokumendi ("Tellimus") nimetus ja selle järjekorranumber;
põhjendus (näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatustele);
RFP väljaandmise (üleandmise) kuupäev;
märge töötajatega sõlmitud töölepingute ja PTP muudatuste kohta;
märge korralduse täitmise eest vastutava isiku kohta;
ettevõtte juhi allkiri, tema ametikoht ja allkirja dekrüpteerimine;
töötajate nimekiri, keda selle korraldusega tutvuda tuleb.

Kui suur on töötasu maksmise sagedus

Nagu me juba eespool kirjutasime, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette, et palk tuleb maksta 2 korda ühe kuu jooksul. Kus lõpparve töötatud aja eest makstakse teist korda. Esimene, nimega ettemaks, fikseeriti juba nõukogude ajal ENSV Ministrite Nõukogu määrusega "Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta" 23.05.1957 nr 566 (edaspidi - resolutsioon nr 566).

Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist mõistet nagu avanss ei sisalda, kuid resolutsioon nr 566 ei ole seni oma jõudu kaotanud ja seda kohaldatakse osas, mis ei ole vastuolus. kehtivad õigusaktid... Seega peame edaspidi ettemaksu all silmas töötasu töötatud kuu esimese poole eest.

Samuti makstakse ettevõttes töötasu väljastamise korras kehtestatud hüvitisi:

raseduse ja sünnituse jaoks;
ajutine puue;
lastehoid.

TÄHTIS! Tööandjal on õigus näha ette sagedasemad palgamaksed kui 2 korda kuus (Tööministeeriumi kiri 28.11.2016 nr 14-1 / B-1180).

Kuidas õigesti arvutada ja maksta töötasu ettemaksu

Föderaalne töö- ja tööhõiveamet selgitas 30.11.2009 kirjas nr 3528-6-1, et ettemakse maksmise säte on kohustuslik norm ja kehtib kõigi töötajate kohta, olenemata nende töövormist või soovist. Töötasu ettemakse tuleb arvestada ja maksta ka juhul, kui:

töötaja kirjutas avalduse, milles palus kord kuus talle palka maksta;
töötasu ettemakse suurus on ebaoluline;
töötaja töötab osalise tööajaga.

Tööandjate kohalikud aktid, mis näevad selles osas ette töötasu maksmise kord kuus, on tühised ja neid ei saa kohaldada. Seega on vajalik töötasu avanss aastatel 2018 - 2019.

Kuidas ettemakse arvutatakse: töötasu ettemakse suuruse arvutamine aastatel 2018 - 2019

Ettemakse arvutamisel tuleks arvestada:

kuupalga suurus;
hüvitised kahjulike (eri)töötingimuste eest;
lisatasud suurema hulga kohustuste eest;
lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja asendamise eest, kes on haiguslehel või puhkusel;
maksed ametikohtade ühendamise eest jne.

Arvutusse ei kuulu:

lisatasud, kuna pole veel teada, kas töötajale selline ergutusmakse tehakse;
sotsiaalmaksed, kuna need ei ole töötasud;
materiaalne abi jne.

Kuidas arvestatakse palga ettemaksu? Sellele küsimusele leiame vastuse eelpool käsitletud resolutsioonist nr 566: ettemaksu miinimumsumma ei tohiks olla madalam töötundide tariifimäärast.

Tükitööpalga puhul kuulub arvestusse reaalselt tehtud töö (kiri Föderaalteenistus tööjõu ja töötamise kohta alates 08.09.2006 nr 1557-6) või tegelikult töötatud ajast (Tööministeeriumi 03.02.2016 kiri nr 14-1 / 10 / B-660).

Palga ettemakse arvutamine toimub kahel põhilisel viisil:

Olenevalt reaalselt tehtud tööst või töötatud ajast 1/2 kuud. Palgamäär jagatakse kuu tööpäevade määraga ja korrutatakse tegelikult töötatud tundidega.
Kindla protsendina kuupalgast näiteks 50%.

Fikseeritud protsendi rakendamisel on võimalus, et töötaja jätab talle makstud avansi välja töötamata. See on võimalik siis, kui töötaja on viibinud olulise osa oma tööajast palgata puhkusel või haiguslehel. Sel juhul otsustab tööandja ise, kuidas töötasu ettemakse maksta.

Palgalehtede väljastamine

Juba mainitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kohustab tööandjat teavitama iga töötajat kirjalikult:

O koostisosad talle makstav palk (palk, toetus, lisatasud jne).
Muude kogunenud hüvitiste summa, näiteks ajutise puude hüvitised. Sellesse kategooriasse kuulub ka hüvitise summa, mille tööandja kogub maksetähtaegadest kinnipidamise eest.
Tehtud mahaarvamiste summa ja nende tegemise alused.
Töötajale väljastatav kogusumma.

Sellise lehe vorm ja muu teave, mis sellele tuleks lisada, tuleb vormis kinnitada kohalik akt ettevõtted töötajate esinduskogu arvamuse kohustusliku arvestamisega.

Vastutus töötasu maksmise tingimuste rikkumise eest

Lisaks rahalisele karistusele, mille suurusest eespool juttu oli, nägi seadusandja palga õigeaegse mittemaksmise eest ette ka haldus- ja kriminaalvastutus.

Punkt 6, Art. 5.27 koodeksi kohta haldusõiguserikkumisi Vene Föderatsioonile on kehtestatud järgmised trahvisummad:

10 000-20 000 RUB ettevõtte juhile;
1000-5000 rubla. kodanikele-ettevõtjatele;
30 000-50 000 RUB juriidilistele isikutele.

1. osa Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 näeb ette juriidilise isiku juhi või tema isoleeritud kriminaalvastutuse. struktuuriüksus töötasu, muude hüvitiste ja maksete osalise maksmata jätmise eest:

rahatrahv kuni 120 000 rubla. või juhi töötasu või tema muude sissetulekute ulatuses ajavahemikul kuni 1 aasta;
või sunnitöö kuni 2 aastat vana;
või teatud ametikohtadel töötamise õiguse äravõtmine kuni 1 aastaks;
või kuni 1 aasta pikkuse vangistuse.

Üle 2 kuu töötasu täieliku maksmata jätmisega kaasneb rahatrahvide suuruse ja reaalse vangistuse suurendamine kuni 3 aastani ning korduvalt toimepandud teod võivad kaasa tuua 5-aastase vangistuse.

Seega tuleb palka mitte ainult maksta, vaid ka järgida meie poolt selles materjalis kirjeldatud tingimusi ja reegleid. Peaasi on meeles pidada, et ettemaksu tasumisest ei vabasta miski ning tähtaeg ei või olla hilisem kui arvestuslikule järgneva kuu 15. kuupäev.

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:

1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu koostisosadelt;

2) muude töötajale laekunud summade, sealhulgas tööandjapoolse rikkumise rahalise hüvitise summalt tähtaeg vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksed ja (või) muud töötajale makstavad maksed;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) tasumisele kuuluva raha kogusumma kohta.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töökohas või kantakse üle krediidiorganisatsioon töötaja avalduses märgitud, kollektiivlepinguga määratud tingimustel või töölepingut... Töötajal on õigus asendada krediidiorganisatsioon, kellele palk üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise rekvisiitide muutumisest hiljemalt viisteist kalendripäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirja, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest töötasu arvestati.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136

1. Palkade ettemaksete kogumise kohta on kirjas Rostrudi 8. septembri 2006. aasta kirjas N 1557-6.

Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu või töölepinguga kehtestatud päeval.

TK ei reguleeri konkreetseid töötasu maksmise tingimusi, samuti ettemakse suurust.

Samas tuleb silmas pidada, et vastavalt ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a määrusele N 566 "Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta", kohus. osas, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga, määratakse töötajate töötasu ettemakse suurus kuu esimese poole eest ettevõtte (organisatsiooni) administratsiooni lepinguga. ametiühinguorganisatsioon kollektiivlepingu sõlmimisel ei tohi aga nimetatud ettemakse miinimumsumma olla väiksem kui töötaja töötasu määr töötatud tundide eest.

Mis puutub töötasu, sealhulgas ettemakse (kalendrikuu konkreetsed kuupäevad) väljamaksmise konkreetsesse ajastusse, samuti ettemakse suurusesse, siis need määratakse kindlaks siseriiklike tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja töölepinguga. kokkuleppele.

Seega lisaks art. nõuete formaalsele täitmisele. Tööseadustiku 136 kohaselt tööandjale töötasu maksmise kohta vähemalt 2 korda kuus, tuleks ettemakse suuruse määramisel arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud tööd).

2. Vastavalt art. ILO konventsiooni nr 95 "Palgade kaitse kohta" (1949) artikli 13 kohaselt peaks sularahas makstud töötasu väljamaksmine toimuma ainult tööpäevadel ja töökohas või selle läheduses, kui siseriiklik seadus, kollektiivne kokkuleppel või otsusel ei ole vahekohtuorgan ette nähtud teisiti või kui muid töötajatele teadaolevaid meetodeid ei peeta sobivamaks.

3. Töötasu maksmine on keelatud kohvikutes või muudes samalaadsetes asutustes, samuti, kui see on vajalik kuritarvitamise ärahoidmiseks, jaekauplustes ja meelelahutuskohtades, välja arvatud juhul, kui töötasu makstakse nendes asutustes töötavatele isikutele.

4. Töötasu maksmise päev määratakse kindlaks töösisekorraeeskirja, kollektiivlepingu, töölepinguga.

5. Töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Tööandjal ei ole õigust seda reeglit muuta isegi töötaja nõusolekul. Kord kuus töötasu maksmine on tööseadusandluse jäme rikkumine, kuna enamiku töötajate jaoks on palk ainus elatusallikas.

6. ILO konventsioon nr 95 juhib tähelepanu vajadusele maksta töötasu otse asjaomasele töötajale, välja arvatud juhul, kui ta nõustub muu maksevõimalusega.

Selleks, et töötaja saaks kasutada puhkust oma äranägemise järgi, peab tööandja puhkuse välja maksma hiljemalt 3 päeva enne selle algust.

Kui tööandja ei ole oma kohustust täitnud: ta ei hoiatanud puhkuse algusest või ei tasunud puhkuse eest, lükatakse puhkus kokkuleppel töötajaga teisele töötajale sobivale perioodile. Puhkuse ajastamine on tööandja kohustus.

7. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 24. juuni 2008. aasta otsuses N 341-OO "Kodaniku Aleksandr Gennadievitš Kondrašovi kaebuse arutamiseks keeldumise kohta tema põhiseaduslike õiguste rikkumise kohta artikli 136 kuuenda osaga Vene Föderatsiooni töökoodeksi" õiguslik positsioon Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu otsuse artikli kohaldamise kohta. 136 TC.

Oma kaebuses Konstitutsioonikohus RF taotleja palub tunnistada artikliga vastuolus olevaks. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, artikli 6 osa. Tööseadustiku artikkel 136, mille kohaselt makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisetöögraafiku, kollektiivlepingu, töölepingu reeglitega kehtestatud päeval.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus, olles tutvunud kaebaja esitatud materjalidega, ei leidnud alust tema kaebust läbivaatamiseks võtta.

6. osa Art. Tööseadustiku artikkel 136 on selle sisust tulenevalt töötaja õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise õiguse rakendamise üheks tagatiseks, on suunatud töötasu maksmise regulaarsuse tagamisele ega ole iseenesest käsitletav rikkujana. põhiseaduslikud õigused kaebuses viidatud kaebaja.

Töökoodeks, N 197-FZ | Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad ( praegune väljaanne)

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:

1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu koostisosadelt;

2) muude töötajale laekunud summade, sealhulgas rahalise hüvitise tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksete ja (või) muude töötajale tasumisele kuuluvate maksete summa;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) tasumisele kuuluva raha kogusumma kohta.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töö tegemise kohas või antakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiorganisatsioonile kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus asendada krediidiorganisatsioon, kellele palk üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise andmete muutumisest hiljemalt viisteist kalendripäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

BB kood
Tekst

Dokumendi URL [koopia]

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136

1. Artikli sätted on sõnastatud seoses ILO konventsiooniga nr 95 "Palgade kaitse kohta" (1949) sätestatud reeglitega.

2. Töötasu arvutamisel ja maksmisel tuleb igale töötajale väljastada palgaleht, mis sisaldab andmeid töötasu suuruse ja koostisosade ning tehtud kinnipidamiste kohta. Palgaarvestusse on kohustuslik lisada kommenteeritava artikli 1. osaga kehtestatud andmete loetelu.

Palgalehe vormi seadustik ei määratle, selle kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Seega antakse sellele kohaliku normatiivakti jõud, mis teenib lisagarantii töötajate õigused.

Palgaleht tuleks väljastada vähemalt kord kuus lõpliku arvestuse tegemisel kuu töötulemuste põhjal.

Palgalehe väärtus on väga suur. Arbitraaž praktika tugineb asjaolule, et ainult siis, kui tööandja väljastab töötasu kohta palgatõendi, on lubatud eeldada, et töötaja pidi teadma oma õiguse rikkumisest seoses puuduliku töötasuga. Konkreetset juhtumit käsitledes leidis kohus, et tööandja ei ole kinnitanud töötasu arvutamiseks palgalehtede vormi ning töötajatele palgalehti ei väljastatud. Seega ei täitnud tööandja palgalehtede väljastamise kohustust. Seetõttu ei olnud kohtul alust väita, et töötaja oleks saanud ja oleks pidanud iga kuu töötasu saamisel teada saama oma töötasu koosseisudest. Asja arutamise käigus tuvastati, et hageja sai oma õiguse rikkumisest töö eest täies mahus tasumisele teada alles 2012. aasta septembris (seoses teiste töötajate nõuete läbivaatamisega, mil tehti usaldusväärselt kindlaks, et töötasu makstakse välja 2012. aasta septembris). töötajatest kogunes kostja arvesse võtmata Uurali koefitsient). Selle tulemusel tunnistati mõjuvaks põhjused, miks töötaja kohtusse pöördumise tähtajast mööda ei läinud (Sverdlovski definitsioon piirkonnakohus alates 22.02.2013 asjas N 33-1620 / 2013).

3. Töötasu tuleb maksta töö tegemise kohas. See reegel kehtestati selleks, et luua töötajale kõige mugavamad tingimused: ta ei tohiks oma raisata vaba aeg ja reisida, et saada töötasu organisatsiooni keskkontoris, tsentraliseeritud raamatupidamine jne.

Töö tegemise koht (sh konkreetne töökoht, organisatsiooni asukohast kaugemal) määratakse sisemiste tööeeskirjade, muude kohalike eeskirjade või töölepinguga.

4. Kollektiiv- või töölepingus konkreetse töötajaga võib ette näha töötasu kandmise töötaja määratud pangakontole. Töölepingusse saab vastava muudatuse teha peale selle sõlmimist.

Üleviimise tingimused (tähtajad, kord, suurus) määratakse kollektiivlepingus või töölepingus. Ülekandekulud rahasummasid ja pangakaardi teenindamine (kui on avatud vastav konto) on tööandja kohustus.

5. Kui osa töötasust makstakse välja mittesularahas, kehtestatakse vastava kauba (toote) väljastamise koht, tähtajad ja kord kollektiiv- või töölepingus. Samas tuleks tagada töötajale kõige soodsamad tingimused, näiteks tuua suuremahulised või rasked kaubad töötaja majja või anda talle võimalus need järk-järgult ära viia.

Vaata ka kommentaari mittesularahas töötasu maksmise kohta. kuni Art. 131.

6. Töötasu makstakse otse töötajale. Sellest reeglist võib erandeid ette näha föderaalseaduse või töölepinguga. Föderaalseadustes selliseid erandeid praegu ei ole. Pooltel on töölepingus vabadus kehtestada mistahes töötasu maksmise viis, näiteks: kanda see töötaja abikaasa (üks vanematest, lapsed jne) arvele; palga maksmine sularahas töötaja antud volikirjaga.

Töötaja teovõime piiramisel art.s sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 30 kohaselt väljastatakse tema palk usaldusisikule usaldusisiku tõendi alusel või töötajale endale, kuid usaldusisiku kirjaliku nõusoleku alusel.

7. Töötasu tuleb maksta vähemalt iga kahe nädala tagant. Töötasu maksmise kindlad päevad kehtestatakse kollektiivlepinguga või töösisekorraeeskirjaga või töölepinguga.

Praktikas määratakse töötasu tavaliselt kaks või kolm päeva, näiteks iga kuu 1. - 3. ja 15. - 17. päev. Enamik organisatsioone kasutab avansilise palgasüsteemi, mille puhul makstakse kuu keskel ettemakse, mis on reeglina tariifimäära osa (ametipalk) ja püsivad kompensatsioonimaksed (kahjulike töötingimuste jms eest) ning kl. järgmise kuu alguses tehakse lõpparveldus koos ergutusmaksetega.

Palka makstakse väljavõtete alusel. Kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsioon N 1 ühtsed vormid esmane raamatupidamisdokumendid tööjõu arvestuse ja selle tasumise kohta, sh palgaarvestuse, palgaarvestuse, palgaarvestuse, palgaarvestuse registreerimise päeviku vormid (alates 01.01.2013 ei ole kohustuslikud).

8. Muude töötasu maksmise tähtaegade kehtestamine on võimalik ainult aastal föderaalseadus... Kokkulepe töötasu maksmise kohta üks kord kuus, sõltumata sellest, millisel tasemel see sõlmitakse, on vastuolus seaduse nõuetega.

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136:

Riigikohtu otsus: resolutsioon N 7-AD17-1, Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve
Samal ajal määratakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 neljanda osa kohaselt mitterahalises vormis töötasu maksmise koht ja tingimused kindlaks kollektiiv- või töölepinguga ...
Riigikohtu otsus: resolutsioon N 73-AD17-2, Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve
Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga kehtestatud päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kuues osa, mida on muudetud asjaolude ilmnemise ajal asutuse haldusvastutusele võtmise aluseks). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 8, 136 ja 189 nõuete rikkudes ei määra tööandja sisemistes tööeeskirjades töötasu maksmise päevi vähemalt iga poole kuu järel ...
Riigikohtu otsus: resolutsioon N 29-AD16-10, Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve
Vahepeal see järeldus see ei tulene Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kuuenda lõigu sätetest, kuna see norm ei näe ette nõuet maksta töötasu töötatud kuu eest hiljemalt selle lõppemise päeval ...

+ Veel...