Viitevorm 182 H, mis on vajalik. Palgasertifikaat: tüübid ja nüansside täitmine

Miks ma vajan 182n sertifikaati uue ettevõtte vallandamise töötaja? See küsimus on huvitatud iga tunnustamata töötaja, kes ei mõista, et kasu sotsiaalsed tagatised See arvutatakse tegeliku keskmise sissetuleku põhjal. Seetõttu nõuab organisatsiooni raamatupidamisministeeriumi sätte nõuet mõnikord uustulnukaid ummikseisu.

Mida see dokument vajab

Määratletud teave Abi 182-H, rakendatakse arvutamisel Summad, mis abistavad töötaja tagatud hüvitiste kujul:

kõrval ;
puhkuse ajal lapse hooldamiseks kuni 1,5-aastase eest.

Kodanikud Vene Föderatsiooni kaasatud tööjõudu, on õiguslik õigus saada hüvitist FSSi eelarvest haiguse ja muude kehtivate valikute perioodiks tööaegseotud nende tervise või lastega.

Kui küsimus tekib esitatud konkreetsete hüvitiste maksmise kohta haigla leht jne, siis peab raamatupidaja suutma oma hüvitise summa õigesti arvutada päevade eest, mil töötaja ei suutnud oma täita tootmisülesanded. Esialgne parameeter, kui arvutatakse kasutusjuhendi koguse arvutamisel kindlustuseelarvest haiguse ajaks konkreetne inimene Kas see on magivatuse kasum.

Ettevõtte raamatupidaja, kus töötaja kolis uue töökoha, määrab see väärtus hinnanguline andmete hinnanguline tee viiteid 182-n. See näitab tegelike tööpäevade ja kõigi töötajate summade summad eelmises töökohal praeguste ja eelmise kahe kalendriaasta jooksul, millest nad maksid FSS-is ja rahapesu andmebüroos.

Millal on vaja seda kompileerida?

Seadus näeb ette kaks võimalust andmise võimalust Abi 182N töötaja:

viimasel tööpäeval, tema vallandamiseta ilma tema avalduseta;
3 tööpäeva jooksul alates registreerimise kuupäevast kirjalik kaebus Endine töötaja, kellega nad eelmistel aastatel lõpetate.

Lõpetamine töösuhe Töötaja ja tööandja vahel kohustab viimast väljastama 182-N töötaja vallandamise päeval. See menetlus on esitatud artikli lõikes 2. 4.1 nr 255-Fz 29. detsember 2006 "Kohustusliku kindlustuse kohta ...".

Seetõttu vajavad personaliosakond ja raamatupidamise osakond selle eelnevalt täita ja sõltuvad ettevõtte juhist ilma töötaja avalduseta, et ta saaks selle dokumendi koos teiste tööpäevade puhul koos teiste dokumentidega.

Teine võimalus pakub sellist viisi selle väljastamiseks, kui suvalises vormis taotlus peaks registreeruma ettevõtte haldamisele isiklikult töötajalt, kes jäeti enne jooksva aasta algust rahuldamata. Küsib abi 182-h-d posti või usaldusisiku kaudu.

Kui te ei ole organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis tehke seda online-teenusedSee aitab vabalt moodustada kõik vajalikud dokumendid: kui teil juba on organisatsioon, ja te arvate, kuidas hõlbustada ja automatiseerida raamatupidamise ja aruandluse järgmised võrguteenused tulevad päästmiseks, mis täielikult asendab raamatupidaja oma ettevõtte ja Salvesta palju raha ja aega. Kõik aruanded moodustatakse automaatselt allkirjastatud elektrooniline allkiri Ja läheb automaatselt võrgus. See on ideaalne IP või LLC USN, ENVD, PSN, TC, põhineb.
Kõik juhtub mitmes klõpsuta ilma järjekorrad ja stressita. Proovige ja sa oled üllatunudKuidas see muutus lihtsaks!

Selle viite struktuur

Abi ülaosas näitab selle registreerimisnumbrit ja väljaandmise kuupäeva.

Esimeses neist on kogu teave tööandja üksikasjade kohta kindlustusandjana sissemaksete maksmise FSS-is.
Dokumendi teine \u200b\u200bpunkt sisaldab kõiki isikuandmeid kindlustatud töötaja kohta, seda vähendatakse selle töö perioodide kohta kindlustatutel viimase kahe kalendriaasta ja jooksva aasta jooksul.
Kolmas osa viide annab teavet töötajate sissetulekute summade kohta kalendriaastate kaupa, millest alates FSS-is toimunud. Pealegi tuleks need perioodid määrata tulude summade ja muude ettevõtete tutvustuste määramiseks töötaja kasuks töötaja kasuks, mis on heaks kiidetud 1. jaanuarist 2013 kasutamiseks.
Neljandas osas tuleks märkida teave töökohal puudumise päevade kohta seoses selle töötaja puudega seotud puudega iga kalendriaasta kohta.

Täitmise peamised parameetrid tuleb võtta raamatupidamine Tööandja.

Põhilised täitmisnõuded

Kõik dokumendis olevate tühjade read käsitlevate andmete arvestust saab teha ühel kolmel viisil:

käepide palli varras musta või sinisega;
arvutiseadmete abil;
masina kirjutatud tekst.

viide ei peaks Sisaldama ruume või parandusi. Peadi allkirja all ei saa ümmargune printimine minna ja panna ainult rangelt määratud kohale.

Parandused dokumendi ei ole lubatud, peamised näitajad maksete ja tööpäevade tuleks selgelt kirjutada ja ei ole raske lugeda. Kui nõutakse sissetulekute kohta teavet, on need märgitud numbrilistes parameetrites ja sulgudes olevate sõnade lähedal.

Registreerimise tellimus, meetod ja reeglid

Rafineeritud ettevõtte raamatupidamissertifikaadis, 182-H peaks kajastama konkreetselt sissetulekute ja muude soodustuste summa vastavalt kahele viimasele kalendriaastale, mis toimus FSS-i sissemakseid.

Kogu mõõtmed ja päevade arv tuleks lisada tegelikult kulutatud väljumise summadesse, milles töötaja täitis oma tootmisülesanded kahekümne nelja kuu jooksul kahe kalendriaasta jooksul enne tema vallandamist. Kui saaja ei tööta ettevõttes täielikult kalendriaastaDokument peegeldab teavet selle töö tegeliku aja jooksul. Vastavad graafikud muudavad puude päevade arvu jooksva aasta ja eelmise aasta 24 kuu jooksul.

Vajadusel saate muuta fondi vormis ja teha lisaks liinid, et näidata täielikku teavet töötaja või ettevõtte kohta. Näiteks, kui kanga aadress koosneb piirkonnast või väikest kokkulepe (küla, küla, asula).

Nüansside ja sagedaste vigade täitmisel

Kontrollige hoolikalt 3. jagu summaKui ainult sissetulek peegeldab FSS-i sissemakseid. Ära unusta, et kindlustusmaksete tekkepõhise töö eest töötasu piirangud. Seetõttu vormi viiteteabe ei saa märkida summa ületab heakskiidetud piirid.

182-n viite täitmisel on vaja teha ka sissetulekuperioodide kogusumma, kui nägu kombineeritakse osalise tööajaga tööd lastehooldusega 1,5-le. Täitke tööperioodi töötajate vorm osalise töötamise osas See on vajalik, tuginedes sellele, et seda aega peetakse lapsehoolduse juhitavaks ja seetõttu kajastuvad need väljapääsud koos puuetega inimeste päevadega neljandas osas.

Saadud tulu tööülesanded Sellise mittetäieliku tööpäeva jooksul tööperioodi jooksul hõlmab töötaja keskmise tulu 3. jaos 3. FSS-i selgitused, mis on esitatud 20. juuni 2013 N 25-03-14 / 12-7942 kirjas, märgitud just selle täitmise järjekorra kohta.

Kui kaua sertifikaat ja milliseid perioode ei ole selles märgitud?

Peamised parameetrid keskmise päevase kasumi arvutamiseks Töötaja kogutulu töötegevusMillistest toetustest FSSi eelarvesse peetakse ja viimaste küsimuste arvu, mis vastab sellele viimase 24 kuu jooksul. Seega toob arvesse hüvitiste summat, raamatupidaja soovib nende näitajate kohta teavet eelmiste kahe kalendriaasta jooksul ning jooksvate aasta andmete käigus.

Seega peaks 2016. aastal välja antud abi 182-h näitama tööhõiveülesannete täitmisest saadud tulu, alates 1. jaanuarist 2014 ja 31. detsembril 2015 ning töötegevuse perioodid alates käesoleva aasta algusest.

Palkade sertifikaadi kasutamise ja täitmise kohta vt järgmine videoseminar:

Sertifikaat vormis 182N siseneb paketti kohustuslikud dokumendidet tööandja on kohustatud väljastama vallandamise töötaja.

See ühtne vorm kiideti heaks 2013. aastal - ta asendas varem aktiivse malli 4N, kelle lõigud ei olnud võimatu märkida töötajate puude põhjusi (ajakohastatud abi ajakohastatud versioon piirab selle osa üksikasjalikumat teavet).

Tähelepanu! 9. jaanuari 2017. aasta meeskonna ministeerium tehti 182Ni sertifikaadile. Fikseeritud lõigetes 3 ja 4 abi ja joonealune märkus "3". See toimetati kindlustusmaksete tegemiseks ajavahemikul kuni 31. detsembrini 2016 ja 1. jaanuaril 2017. Muudatused tehakse seoses sotsiaalse üleminekuga. FTSi kontrolli all olevad maksed.

Faile
Lae alla tühi tühi Abi 182n.d-kiri näidis Abi 182n.doc.

Dokumendid vallandamisel

Iga töötaja vallandamine toimub alles pärast ettevõtte juhi allkirjastamist vastava korraldusega.

Selle põhjal arvutab raamatupidamise spetsialist hinnangulised maksed ja personaliosakond koostab paketi vajalikud dokumendid.

Viimane hõlmab algset töövihikut (kaasa arvatud sisestamine) ja raamatupidaja 2-NDFL-i koostatud sertifikaat ja sertifikaat 182N-i kujul.

Sertifikaatide väljastamise periood

Tööandja võib anda töötajale sertifikaadi kas tema töö viimasel päeval ettevõttes (ilma esialgne avaldus Alates alluvast) või kui on olemas avaldus, hiljemalt kolm päeva alates hetkest kirjaliku taotluse töötaja registreeritakse sisemised dokumendid Ettevõtted.

Samal ajal, kui see oli organisatsioon, kes lahkus organisatsiooni, rolli ei mängi - tööandja on kohustatud väljastama sertifikaadi, isegi kui alates hetkest vallandamise läbinud rohkem kui üks aasta.

Kas tööandja keeldub sertifikaadi väljastamisest

Tööandja ei ole õigust keelduda vallandamise töötaja saamisel sertifikaat 182N, kui asjakohane avaldus sai. Selle õigusriigi rikkumise korral, \\ t endine töötaja Ettevõtetel on õigus taotleda õigusemõistmist tööinspektsioon või kohus.

Miks ma pean viite 182n

Sertifikaat annab teavet selle kohta, et töötaja sai töötaja viimase kahe aasta jooksul töötaja (või vähem, kui ta töötas ettevõttes väiksem). Need andmed on vajalikud erinevate isikute edasiseks tekkeks sotsiaaltoetus ja riigi poolt tagatud hüvitised, näiteks:

hüvitis haigla lehele asuvatele isikutele;
rasedad ja sündinud naised;
need kodanikud, kes hoolivad laste eest enne poolteist aastat jõudmist.

Kes väljastab sertifikaadi 182N

See dokument Moodustab tavaliselt ettevõtte-tööandja raamatupidamise osakonna spetsialist, st. See töötaja, kellel on juurdepääs teabele palk Sõbra töötaja. Vorm moodustatakse kindlustatu raamatupidamisandmete ja vastutuse alusel.

Pärast sertifikaadi koostamist kohustuslik Peab allkirjastama direktori organisatsiooni ja pearaamatupidaja.

Nende allkirjad näitavad, et kõik dokumendile tehtud andmed on asjakohased ja usaldusväärsed.

Kuidas kompensatsioonimakseid sertifikaadil põhinevad

Eespool nimetatud hüvitise liigitamise arvutamiseks võetakse töötaja keskmine töötasu ühel päeval, mis võimaldab ajutise puude hüvitist õigesti arvutada (kui see on loomulikult, hea põhjussest Mis tahes töökohal puudumist tuleb kinnitada vajalikud dokumendid).

Keskmise igapäevase S / N arvutamise valem on alates 2013. aastast:

SDZ \u003d oz: kood - dip

kus: Sdz - keskmine päevapalk,
Oz - üldine palk (kaks aastat);
KOOD - kalendrile kulutatud päevade arv (kahe aasta jooksul);
Dip - raseduse ja sünnipäeva päevad, lastehooldus ja haigla.

Väikesed selgitused valemi jaoks:

Oz. Kõik sisalduvad siia rahaKes väljastati töötajale, tingimusel et neile maksti sissemakseid Pensionifond ja FSS. Arvutusperiood: kaks aastat enne vallandamise või rasedus- ja sünnituspuhkust.
KOOD. See parameeter võtab arvesse kõiki tegelikult kulutatud päevade iga kahendiumi, kuid mitte välistatud ja täites täiendavaid read muudel aegadel, kui neil on näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus.
Dip. Seadusega kogu aeg, mida töötaja kulutab haigla lehele, rasedus- ja sünnituspuhkuse või lastehoolduse väikeste laste eest, säilitatakse tööjõu keskmine igakuine tasu. Kuid nendel päevadel ei kuulu hinnangulisel perioodil, kuna seda ei tehtud nendest maksetest eelarveliste vahenditest.

Kuidas teha dokumenti

Vaatamata standardi olemasolule Ühtne vormBlanca 182n disain antakse kompilarile lekkele. Teavet selle saab teha käest ( pallpoint Ball Iga tume värv, kuid mitte pliiats) või täitke arvuti, kaubamärgiga kirjaplangil (mugavalt, sisaldab dokument kõiki tööandja ettevõtte vajalikke andmeid) või tavalises A4-vormingus lehel.

Trükkimise sertifikaat ei ole alates 2016. aastast vajalik juriidilised isikudNagu enne ja Üksikud ettevõtjad Vabastatakse seaduse nõudest, et tõendada oma dokumentatsiooni tempeltoodete abil (kui see reegel ei ole sisemises registreeritud kohalikud aktid Ettevõtted).

Ainus tingimus, mida tuleks rangelt jälgida: ettevõtte juhtivate autogrammide olemasolu (või tema nimel volitatud isikud), samuti pearaamatupidaja (aga famile allkirjade kasutamine, st mis tahes viisil trükitud, välistatud).

Abi on tavaliselt tehtud Ühel juhulAga vajaduse korral võib tööandja väljastada oma sertifitseeritud koopiad soovitud koguses.

Kas ma saan lubada parandusi

Dokumendis olevad vead, ebatäpsused ja blotid ei ole lubatud. Kui teil on olemas, siis ei tohiks teha parandust, see on parem täita, curl ja väljastada töötaja uus dokumentkus kõik on kirjutatud tõeks ja ilma vigadeta.

Dokumendi struktuur

Vormi vormi 182N koosneb mitmest osast.

Esimene sisaldab teavet sertifikaadi välja andnud organisatsiooni kohta, \\ t
teises - teave töötaja kohta, kellele see on mõeldud
kolmandas sertifikaadis peegeldab osa palkade andmeid kahe viimastel aastatelmillega kindlustusmaksete mahaarvamised läksid rahapesu andmebüroo ja FSS-i
neljandas - nende perioodide kohta, mille kohta ekstrabudtary fondide makseid ei tehtud (näiteks haiguspuhkuse ajal).

Proovi sertifikaat vormis 182n

Andmete täitmine kindlustusvõtja kohta

Dokumendi alguses on märgitud sertifikaadi väljastamise kuupäev, samuti selle number tööandja sisemise töövoo puhul.

Seejärel peaks vormis määrama organisatsiooni alluvuse koodi (seda võib leida FSS-i või selle struktuuri kohale saadetud teatises), selle Inn ja Cat, aadress ja praegune telefon suhtlemiseks.

Andmete täitmine kindlustatud isiku kohta

Pärast kogu vajalikku teavet ettevõtte kohta on täpsustatud, on vaja teha teavet töötaja: selle nimi, andmed passi (seeria, number, kus ja millal välja antud), registreerimise aadress elukohas (siin Juhtum "on vaja" viidake piirkonda, piirkonda või Vene Föderatsiooni Vabariik) ja pensioni arvu kindlustussertifikaat (Snils).

Palgaarvuandmete täitmine

Kolmanda osa vormi järjekorras (alates sellest aastast, kui töötaja lahendas organisatsiooni) sobivad perioodid ja summad (numbrid ja sõnad) väljastatud palk. Nagu eespool mainitud, võeti arvesse ainult ettevõtte töötaja tulu suurust, mis võeti vastu FSS-is ja rahapesu andmebürool.

Tuleb märkida, et igal aastal on teatud piiri.

Näiteks,
2016. aastaks. Summa summa siin kirjutatud, ei tohiks ületada 796 tuhat rubla. - rahapesu andmebüroo mahaarvamised, 718 tuhat rubla. - FSS-i mahaarvamised.
2017. aastaks: 876 tuhat rubla. - mahaarvamised rahapesu andmebüroo, 755 tuhat rubla. - FSS-i mahaarvamised.

Kui töötaja on töötanud täieliku kalendriaasta jooksul, tuleb sertifikaat anda teavet ainult kuude jooksul, mida ta oli ettevõttes loetletud.

Andmete täitmine ajutise puude päevade kohta

Neljandas osas on samuti vaja määrata ajutised segmendid, kui töötaja oli keelatud (näitavad konkreetseid kuupäevi (numbrid ja sõnad) iga perioodi algusest ja lõppu ja nende kestus). Siin on vaja ka ajavahemiku nime sisestamiseks (s.o ametlikult kinnitatud põhjus, miks ta töökohal puudub). Lõpuks tõstetakse dokument ettevõtte direktori ja pearaamatupidaja allkirjaga.

Allikas: https://assententus.ru/forma/spraa-182n/

Abi 182N: Mis on vaja, proovi täitmise ja tühja 2018

Töötajate tööpersonal puude perioodil, sotsiaalkindlustuse hüvitiste vormis. Raamatupidamine toodab oma arvutuse palka teabe põhjal eelmise kahe aasta jooksul maksustatavate sissemaksete alusel. Neid saab sellisest dokumendist saadud tunnistusena eelmise tööandja poolt täidetud 182Ni tunnistusena.

Abi 182N, mida ta vajab

Töötaja võib ettevõtte haiguse tõttu puududa. Selle ajavahemiku jooksul selle ajavahemiku jooksul meditsiiniasutused Puude on tühi, mida tuleks maksta ettevõtte osa ettevõtte kulul ettevõtte ja mõned sotsiaalkindlustusfondid.

Käesoleva käsiraamatu kindlaksmääramiseks on vaja, et raamatupidajal on teavet viimastel aastatel makstud tasu kohta.

Kui töötaja on ettevõtte hiljuti lahendanud, ei ole spetsiaalsed andmed spetsialistilt, seega võib ta määrata kindlaksmääratud hüvitise summa, mis põhineb miinimumpalgal.

Siiski on tal võimalus seda summat suurendada, kui see on luua uus töö abiga 182 N. See peegeldab teavet selle isiku palga eest viimase kahe või kolme aasta jooksul, mis kogunenud kindlustussummad.

Seega, küsimusele, 182 N abi, mille jaoks see on vajalik, saate vastata sellele, et see on peamine teabeallikas puude tekkepõhise palga eest.

Reeglina uue töökoha vastuvõtmisel taotleb see kohe uuest töötajast. Ta on välja kirjutatud eelmise tööandja poolt. Kui isik töötas mitmes ettevõttes, siis abi tuleb nõuda igaüks neist.

Tähelepanu! Vastutav spetsialist ei pruugi teada, milline ajavahemik sertifikaadi väljaandmiseks 182n. Sellises olukorras peab ta selle kirjutama vähemalt viimase kahe aasta jooksul või tööperioodi jooksul selle isiku kohta ettevõttes, kui vähem kui kaks aastat vana.

Kui töötaja tööle jätmise töö välja töötas välja töötanud ja jooksval aastal, tuleb palkade andmed sel ajal kaasata ka abi.

Kui väljastada sertifikaat 182N

Haigla lehte arvutamise sertifikaat peaks tööandja välja andma oma kätele vabastamise päeval koos teiste kohustuslike dokumentidega. Kui see ei toimunud, siis endine töötaja on õnnistatud õiguse taotleda dokumendi väljaandmist igal ajal. Selle väljastamise kohustus määratakse kindlaks õigusaktide tasemel.

Kui raamatupidaja vallandamise ei andnud välja sertifikaat, on vaja pöörduda selle endine tööandja Kirjaliku avaldusega. Ta peab kajastama dokumendi väljastamise taotlust haigla lehe suuruse arvutamiseks uues töökohtades.

Taotluse esitamiseks on kodanikul õigus oma halduri kaudu isiklikule kohtumisele või saata postiteenuse väljaselgitava avalduse teatega.

Seadus annab õiguse partneritele, kes töötavad erinevates organisatsioonides töötavad tööd vähem kui kaks aastat, väljastata ja saada haigla maksab ainult ühele tööandjale. Kuid sellises olukorras on tal vaja teha taotlusi kõikide teiste organisatsioonide raamatupidamises, kus see toimib, sellise sertifikaadi väljaandmiseks ja seejärel anda neile ettevõtte, kus ta kavatseb maksta.

Tähelepanu! Alates taotluse kättesaamise hetkest või taotluse vastutav isik kohustatud korraldada ja läbima sertifikaadi endine töötaja Kuni kolm päeva.

Abi 182N uus vorm Alates 2017. aastast erineb see mõnevõrra eelmistel aastatel väljastatud nendest. Peamine innovatsioon siin on märkide juhtimise kohta FTS-i kaudu sissemaksete haldamise ning viiteid Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku vajalikele juhtidele.

Dokument saab täita arvuti ja trükitud vormi käest. Eelotsusetaotluseks on paigaldatud spetsiaalne vorm, kuid see ei ole range - vastutav isik saab selles fonti muuta, samuti lisada kas stringide eemaldamiseks töötajate ja tööandja täielikuma teabe täielikuma ja kvalitatiivse peegeldamise jaoks .

Kui täitmine teostatakse käsitsi, on vaja kasutada sinise või musta käepidemeid. Iga kiri või sümbol tuleb selgelt salvestada ja mitte lubada kahekordset tõlgendust ega lugemist. Ka dokumendis ei tohiks olla ristmikud, parandusi, vigu - kui see juhtus, siis tühi tuleb kirjutada uuesti.

Teabe täpsustamisel tuleb kõik andmed võtta ainult või aruannetest. Karistusi sanktsioone võib määrata organisatsioonile, kui selgub, et sertifikaadis täpsustatud teave on vale.

Sertifikaat tuleb panna ettevõtja või ettevõtte printimisele.

Aga tingitud asjaolust, et seadus võimaldab nüüd pitserit kasutada, siis käesoleval juhul koos sertifikaadiga tuleks töötaja välja anda:

Dokument, mis kinnitab selle tunnistuse allkirjastanud isiku volitusi, et täita sellist tegevust ilma advokaadita;
Volitus, mis annab volitusele allkirjastada käesoleva sertifikaadi, samuti dokumendid, mis kinnitavad isiku volitusi, kes on teinud selle volikirja;
Kui sertifikaat tühistab ettevõtja, peate tegema oma identiteedi kinnitava dokumendi koopia;
Dokumendi koopia tööandja paigutamise kohta ettevõtjana.

Allalaadimisvorm ja proovi täitke viite 182N

Abi 182N tühi 2018 allalaadimine tasuta Wordi formaadis.

Abi 182N-i täitmisproovi allalaadimine tasuta PDF-vormingus.

Kuidas täita sertifikaat vormis 182n 2018. aastal?

Kaaluge võrdlusnäidete eeskujuks 182N-i. Abi algab selle täisnimega. Vahetult selle all peate panna kuupäeva disaini, samuti järjestuse number. Dokument koosneb neljast osast.

1. jagu

See sisaldab teavet dokumendi esitanud ettevõtte kohta. Siin peate sisestama ettevõtte täieliku nime või fi. Ettevõtja. Kindlustuse teostatava piirkondliku asutuse kohta järgmine teave salvestatakse. Reeglina on see piirkondlik FSS-kontoris.

Seejärel tööandja registreerimisnumber FSS-is, alluvuse koodeksis, samuti määratud tina ja kassi koodid (organisatsioonides). Te peate sisestama ettevõtte või ettevõtja leidmise aadressi ja kontakttelefoni numbri leidmise aadressi.

2. jagu.

See osa näitab teavet isiku kohta, kes väljastab sertifikaadi - ettevõtte töötaja. See isikuandmed salvestatakse tema kohta, teave passi kohta kas teine \u200b\u200bdokument, mis kinnitab identiteeti, sealhulgas ameti nime ja kuupäeva, millal see juhtus.

Töötaja viibimise aadress registreeritakse, sealhulgas selle indeks. Kõik aadressi komponendid tuleb registreerida formaadis, mis pakub kaduvat klassifikaatori.

Pärast seda kinnitatakse see snils number töötaja.

Siis peate täpsustama tööperioode selles ettevõttes, mida võetakse arvesse haigla lehe arvutamisel. Kuna see nõuab talle teavet kahe eelneva aasta jooksul, siis abi on kõige parem neid rakendada ja teavet jooksva aasta jooksul.

Kui töötaja töötas täielikult, siis on näidatud tema esimene ja viimane päev. Vastasel juhul on üks kuupäevad tööle vastuvõtmise kuupäev või vallandamise päev.

Kui töötaja töötas selles organisatsioonis vähem kui kolm aastat, siis ülejäänud plokid lihtsalt ei täida ja ei mõista seda.

Oluline! Täitmise sertifikaadi vorming näitab, et kuu kuupäevad salvestatakse numbritega, vaid sõnades.

See osa kantakse töötaja sissetuleku sissetulekust, millele organisatsioon taotles FSS-i sissemakseid.

Oluline! Selle suurusega sisestatavate liinide arv peaks vastama eelmises osas esitatud perioodide arvule. Näiteks kui viide on koostatud kolm aastat, siis tulud on ka kolme aasta jooksul märgitud.

Esiteks on aasta number kinnitatud, siis sissetulekute arvu ja sõnade summa. Sõnad "rubla" ja "pennid" ei saa lõigata - nad peavad olema täielikult registreeritud, pannes vajalikku asja.

4. jagu.

See osa peegeldab perioode, mil töötaja oli tekkepõhiseid, kuid need ei kuulu haigla arvutamisel. Sellist teavet võib vajalikuks näiteks arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitis. Selle osa andmete tegemisel tuleb teave purustada plokkideks, mis vastavad eraldi aastale.

Sektsioon täidetakse järgmiselt. Alguses on märgitud aasta, seejärel tarnitakse manuaalse arvutuse koguarvude koguarv. See informatsioon See on vajalik nii numbrite kui ka sõnadega.

Pärast seda on vaja iga perioodi üksikasjalikult kirjutada - selle esialgse ja viimased kuupäevad, kestus päevadel, selle ajavahemiku nimi (näiteks ajutise puude periood).

Iga aasta readide koguarv peab vastama välistatud perioodide koguarvule. Nende kogu kestus peaks olema võrdne välistatud päevade koguarvuga.

Abi palgasumma 182n allkirjastab direktor isikuandmete dekodeerimisega. Pärast seda peaks dokument sõltuma ka dokumendist ja pearaamatupidajast.

Tähelepanu! Kui organisatsioon või ettevõtja on print, siis tuleb dokumendis ka seda parandada. Seda tehakse nii, et see ei kata muud teavet abi kohta.

Reeglina enamik vastutava isiku vigadest abi lubades lubab andmete kohaldamise ajal 3. jaos. On vaja näidata töötaja tulutulu, millele nad süüdistati kindlustusmaksete.

Esiteks tuleb meeles pidada, et see osa ei pea sisaldama neid sissetulekuid, mille sissemakseid ei tehta.

Samuti ei ole vaja unustada, et igal aastal on kehtestatud maksimaalsed summad ja ületavad tulusid sissemaksete arvutamisel. Seetõttu on viite täitmisel vaja kontrollida saadud tulu ja näidata seda ainult käesoleva aasta jaoks kehtestatud piirides.

Sageli on viga, kui vastutav isik ei näita töötaja sissetulekut, kes üheaegselt kombineeris osalise tööajaga ülesandeid, tõlgendas lapse hooldamise perioodi kuni 1,5 aastat.

Sertifikaat peab ka tegema makseid, mis on tehtud täielikult päevadel.

Mõnikord on kulutatud päeva täitmisel lubatud viga. Lapsehoolduspuhkus tuleb näidata 4. jaos, mis hõlmab kõiki päevade tajumist.

Allikas: https://buhproffi.ru/dokumenty/spraa-182n.html.

Võrdlusreeglid 182H: tühi ja täites proovi + olulised nüansid + viimased uuendused 2017

Abi 182N - proovi täitmine ja tühi. Mõtle üksikasjalikult täna, mis on see viide. Lõppude lõpuks siseneb ta kohustuslike dokumentide loetelu, mida organisatsioonid peaksid vallandamisel välja andma oma töötajad.

Peamine olemus on see, et sertifikaadis sisalduvate andmete kohaselt on töötajate keskmine palk arvutamisel eelmise kaheaastase palga eest, mida seejärel kasutatakse erinevate sotsiaalsete tööde maksete tekkimisel ajutise puude ajal.

Kuigi viitevorm esmapilgul, on lihtne täitmiseks, kuid on mitmeid olulisi rahalisi ja õiguslikud aspektid Selle ettevalmistamise ja rakendusega. Selles vormis on palju lihtne täita poolte rekvisiidid, kuid märgime, et tal on väga pikad nimed ja märkused. Neil on see, et palju nüansid on keskendunud, mida tuleb kaaluda viide täitmisel.

Lisaks ei maksnud ta taas ilma uuendusteta. See on ümber korraldatud riiklike struktuuride vahelise kindlustusmaksete kontrolli tulemusena, et viitevorm oli veidi muutunud. Me räägime kõik korras ja detailselt - kuidas täita ja kuidas kasutada vastuvõetud dokumendi.

Sertifikaat sisaldab teavet töötaja tulu kohta viimase kahe aasta jooksul (kui ta töötas seal vähem kui sel perioodil, siis madalama aja jooksul). Need andmed peavad olema uus tööandja tekkepõhisele töötajatele erinevate hüvitiste ja tulude töötaja, tagatud riigi kodanikele. Näiteks:

haigla maksmine ajutise puude jaoks;
rasedus- ja sünnituse ja sünnituse maksmine;
pashers hoolitseda lapse eest kuni poole aastate jooksul.

Tuletame meelde, et ajutise puude hüvitiste maksmine, töötaja ei toimu ettevõtte eelarvevahenditest, kus töötaja töötab, ja fondist Soc.strekhovy.

Nüüd, vastavalt õigusaktidele, ajutise puudega, makstakse makse otsese sõltuvuse töötaja tulu eest viimase kaheaastase perioodi jooksul tema töö tegevust ja mida suurem oli sissetulek, mida rohkem makstakse kindlustatud isiku ajutise makse ajal puue.

See tähendab, et maksed toimuvad eelnevalt makstud kindlustusmaksete arvelt töötaja palgast. Töökoha muutmisel on need andmed eelnevalt saadud palga järgi, st eelmise bienniumi töötajate sissetulekud ja edastatakse 182N-i abile uuele tööandjale.

Seetõttu tutvustasime norm, mille puhul viimase kahe aasta jooksul 182n tööjõutulude viide on tingimata väljastatud töötajate vallandamise või muu vältel vajalikud juhtumid Kirjaliku taotluse kohaselt. Kui äkki kaotas viide, siis väljastatakse tema duplikaat, kus selle esimene koopia väljastati.

Üldreeglid ja uuendused 2017

182 N-i abi nimi koosneb rohkem kui sadadest sõnadest. Seetõttu on see lühidalt selle olemus - palga ja muu ametniku sertifikaat lisamaksed töötaja viimase kaheaastase. Ise tüüpiline vorm Sertifikaadid töötati välja 2013. aastal ja sisaldab 4 osa:

Teave kindlustusvõtja kohta, st organisatsiooni, mis maksis palka töötajale ja andis õigusaktidega nõutud vajalikud kindlustusmaksed asjaomaste riiklike fondide (FSS, FOMS, PF);
Teave kindlustatud isiku kohta (täielik nimi ja töötaja pass);
Andmed töötajate palk ja muud maksed viimase kahe aasta jooksul, mis loetletud osalusfondidesse;
Andmed viimase kahe aasta jooksul, umbes perioodide, kui maksed ei tehtud, see tähendab, et kui töötaja ajutiselt ei töötanud (haiguste või teiste).

2017. aasta uuendused on seotud käesoleva aasta jaanuarist noteerimisega ning nende hallatavad ja mitte FSS, fondid ja PF. Seega jagatakse kõik sissemaksed ajavahemikuks kuni 31. detsembrini 2016 ja pärast. Ja siis kõik on reguleeritud ja FTS on reguleeritud. Need muudatused kajastati viitevormi preparaatides (p. 3 ja 4 joonealuses märkuses 3). Seega on nüüd vaja kasutada ainult uuendatud viitevormi. Vana vorm alates 2017. aastast ei ole enam kehtiv.
Kes väljastab sertifikaadi. See sertifikaatReeglina koostatakse see raamatupidamises, st töötajatele, kes maksab töötajatele innukus- ja mitmesuguseid sotsiaalteenuseid ning kõiki makseid töötaja vallandamist. Sertifikaat on täidetud organisatsiooni registrikontode kohta teabe põhjal. Sertifikaadi allkirjastatud pearaamatupidaja ja direktor organisatsiooni / juht eraldi jagunemine, reeglina on määratud ettevõtte pitsatile (kuigi see ei ole praegu vajalik) ja IP - allkirjastab ettevõtja.
Millisel perioodil antakse sertifikaat. Sertifikaat peaks sisaldama töötajate sissetuleku andmeid ettevõtte kahe täis viimaste kalendriaasta jooksul, samuti kõik viimased kuud jooksva aasta kuupäeva vallandamise.

Töötaja väljastatud dokumendid vallandamisel. Töötaja vallandamine ametlikult juhtub pärast allkirjastamist direktor vallandamise järjekorras. Töötaja personaliosakond Peab tutvuma vallandamise eest vastutava ametniku tellimusega ja räägi dokumentidest, mida ta lahkub. Kuid kahjuks ei ole see õigusaktide norm sageli täidetud ja et pärast organisatsiooni lahkumist peate olema 182N-i sertifikaadi tunnistuse saamiseks sageli teada ainult tööhõivega uus töö. Seega peab töötaja koos tööga vastu võtma ja aitama 182n.

Viite väljastamise periood. Sertifikaat väljastab tööandja, kui ta vabastab töötaja tavaliselt viimasel tööpäeval ilma kirjalike avaldusteta, kuid töötaja võib nõuda tööandja sertifikaati, esitades kirjalik avaldus Ja ta on kohustatud väljastama sertifikaadi 3 tööpäeva alates taotluse saamise kuupäevast. Tuleb märkida, et töötaja on õigus taotleda organisatsiooni sarnase avalduse ja pärast tema vallandamist mõne aasta pärast, kuna sertifikaat väljastatakse viimase kahe kalendriaasta jooksul töötaja tööjõu tegevust ja sisaldab andmeid oma sissetulekute kohta Selle aja jooksul ja on vajalik sotsiaalte edasise arvutamiseks.
Organisatsiooni - tööandja keelduda töötaja väljaandmisel sertifikaadi - ei, ei saa, kui ta sai asjakohase kirjaliku avalduse töötaja. Õige taastamiseks peaks töötaja tööga ühendust võtma või lahendama oma küsimuse kohtus.

Abi tavaliselt täidetakse ühtne vorm, kuna see sisaldab palju standardteksti, mis on koondunud dokumendi nimele, iga sektsiooni nimetus, samuti märkmeid. Täitke vorm käsitsi või printida. Pange tähele, et sertifikaadis ei ole vead, parandused ja blotid lubatud.

Sertifikaadi trükkimist ei ole vaja alates 2016. aastast alates Jurlitsa, nagu varemgi, vabastatakse uurimisperiood nõudest, kinnitan oma dokumentide dokumente, kui see ei ole ettevõtte dokumentides märgitud.

Abi antakse tavaliselt ühes eksemplaris (kuna sellel dokumendil on selge järjestuse numeratsioon), kuid vajadusel võib organisatsioon väljastada oma koopiate õige koguse.

Sellise viite kohustuslik standard struktuur:

Abi peab olema dateeritud ja täpsustama selle järjestuse numbri;
Sertifikaadi vorm koosneb neljast osast;
1. jagu Näitab teavet tööandja kohta, kes käesoleval juhul on kindlustatud, see aitab kaasa selle töötaja FSSile;
2. jaos sisaldab teavet kindlustatud isiku kohta - palgatud töötaja kohta, mille palka maksti kindlustusriikide vahenditele tasud. Te peate täpsustama järgmise isiklik informatsioon Töötaja kohta: töötaja FIO, tema passi üksikasjad, snils, tööperiood selles organisatsioonis;
3. jaos annab teavet organisatsiooni tööhõiveperioodi eest saadud tulu kohta. Teave kuvatakse iga kalendriaasta kohta eraldi;
4. jaos sisaldab teavet töötaja ajutise puude perioodi kohta;
Allpool on organisatsiooni või IP ja pearaamatupidaja juhi käsitsi kirjutatud allkirjad (kui see on olemas).

Täitmissertifikaat

Tühistamissertifikaadi vormi töötajale järgneva sotsiaalse ulatuse arvutamiseks, töötaja on paber kolme lehekülje kohta, mis koosnevad neljast eraldi osast. Kaaluge üksikasjalikult nende osade täitmist.

JAGU 1. Teave kindlustusvõtja kohta:

Organisatsiooni täielik nimi on harta (organisatsioonilise ja õigusliku vormi dekodeerimisega) või eraldi jaotuse või II nime dekodeerimisel;
Täielik pealkiri territoriaalne keha Sotsiaalsus kindlustusvõtja registreerimise kohas;
Registreerimisnumber ettevõtte / IP süsteemi süsteemis;
Alluvusseadustik;
Inn ja Cat Organization / IP;
Ettevõtte / eraldi üksuse asukoha aadress / uurimisperioodi asukoht;
Telefon.

2. jagu. Teave kindlustatud näo kohta:

Täielik nimi töötaja on täielikult näidatud;
Täielik töötaja passi üksikasjad;
Aadress elukoht (näitab postkontorit. Index, isegi riik, teema Vene Föderatsiooni, linna jne);
Vähendada töötajat;
Seda tähistab töötaja organisatsiooni töötaja tööhõive periood 2 viimase aasta jooksul (eraldi aastaga eraldi).

3. jagu. Teave selle töökohaga saadud viimase perioodi tulu kohta. Andmed peavad olema aastaga kindlaks määratud, alates varasemast perioodist.

Liinid näitavad makstud sissetulekute summad (andmed on kirjutatud numbrite ja sõnadega).

Ja nagu märkis varem, märkis ainult töötaja sissetulek, kust märkisid mahaarvamised kindlustusriikide vahenditest.

Kui töötaja töötas mittetäieliku kalendriaastana, siis tehakse teave sertifikaadis ainult nende kuude puhul, kui ta selles organisatsioonis töötas.

4. jagu. Päevade arv ajavahemikuks, mil töötaja ei ole töötanud.Siin näidatakse ka ajavahemike järjekorras, mida töötaja ei töötanud, näidates konkreetseid kuupäevi (kõigi perioodide algus ja lõpp), päevade arv. Siin on vaja täpsustada mittetöötamise ametlikku põhjust - ajavahemiku nimi.

Lõpus dokument on allkiri direktori ja peatoimetaja ja viite kuupäeva.

Proovitud abi saab alla laadida viidetega: http://www.26-2.ru/file/e001/2011/2017/182N-2017-PREER.doc

Töötaja sotsiaalsed kaardid puudeperioodiks tasutakse eelmiste perioodide keskmise palga alusel.

Seega määratakse töötaja keskmine päevapalk ja seejärel korrutatakse selle päevade arvuga, mille jaoks sotsiaalset omandamist tuleks maksta ajutise puudega.

Kui töötaja töötas uues kohas vähem kui kaks aastat, lisades seejärel sissetuleku põhjal eelmises töökohal - abi täpsustatud andmed.

Määrata kindlaks eelotsuseperioodi keskmine palk, töötajate aastane sissetulek ja see on jagatud kalendripäevade arvu aastas, kuid kui sel perioodil oli päevad, mida töötaja ei tööta, -deduct välja kalendripäevade koguarvust.

Arvutus ei toimu tööpäevade arvuga, vaid kalendripäevade arvu järgi, kui sageli töötavad inimesed vastavalt ajakavale, vahele, shift meetod ja jne

Tuleb märkida, et iga-aastase sissetuleku summa puhul võib lisaks palgamäära, lisatasude, töötlemise, töötajate mitmesugustele rahalistele reklaamidele arvesse võtta.

Järeldus

Täna vaatasime üksikasjalikult ühtse vormi vormi ja töötajate sissetuleku sertifikaadi koostamise eeskirju kaheks aastaks.

Nad ütlesid, kuidas võrdlusandmeid kasutati ja miks see on üldiselt vajalik, millised on selle ülesanded.

Samuti vaatasime läbi viiteid, et määrata palgatöötaja keskmine sissetulek, sotsiaalvaliku arvutamise kord ajutise puudega.

Puudutas viimaseid uuendusi käesoleva aasta. Kuigi nad esmapilgul on väikesed, kuid siiski on viitevorm käesoleva aasta jooksul muutunud. Ja need muutused uuesti laetud halduse ja kontrolli kõikide sotsiaalse toetuse, mis on toimunud võib kaasa tuua teiste tõsisemate uuenduste, mida tuleb järgida tulevikus.

Meie ülevaates püüdsime täielikku ja üksikasjalikku teavet selle viide vormi kohta. Loodame, et kirjeldatud teave oli arusaadav ja see on kasulik. Edu!

Volitusviisi vormis ja selle väljastamise kord on kehtestatud 30. aprilli ministeeriumi ministeeriumi korraldus
2013 nr 182n.

Sertifikaat peegeldab kahe kalendriaasta tulu summat, mis eelneb sertifikaadile või sertifikaadile ja kalendriaastale, mille jaoks kindlustusmaksed kogunevad. Sertifikaat mõjutab ka teavet kalendripäevade arvu kohta ajutise puude perioodil, rasedus- ja sünnituspuhkus, lastehoolduspuhkus, samuti töötaja vabastamise perioodil töötamise täieliku või osalise palga säilimisega, kui kindlustusmakseid ei kutsuta (lk 3 h. 2 spl. 4.1 Föderaalne seadus
29. detsembri 2006. aasta detsember 2006 nr 255-FZ "kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja emaduse tõttu" (edaspidi "seadus nr 255-FZ).

Kuidas täita vormi kujul 182N

Abi saab täita arvuti või käsitsi kasutades pallpunkti käepidemed musta või sinise tindiga, ilma instordideta ja parandusteta. Vajadusel saate teha täiendavaid jooni või vähendada teksti fondi (vene FSSi kiri
24. juuli 2013 nr 15-02-01 / 12-5174L). Salvestage isiklikult sertifikaat (dekodeerimis allkirjadega) organisatsiooni juht (eraldi jaotus), üksikettevõtja ja pearaamatupidaja. Trükkimine kinnitatakse alumises vasakus nurgas rangelt eraldatud kohas ("ISOLLOTERi printimise hind").

Märge

Tööandjad vastutavad viidetes nimetatud teabe õigsuse eest. Kui ebausaldusväärse teabe esitamine toonud kaasa tarbetute kasu maksmise, peavad kurjategijad tagastama sotsiaalkindlustusfondi kahju (seaduse artikkel 15.1 255-FZ).

Sertifikaat näitab teavet kõigi töötajate tulude kohta kalendriaastatel eraldi, kust FSS-is toimunud. Sellisel juhul ei tohiks kindlaksmääratud summa ületada kindlustusmaksete tekkimise aluse piirväärtust Venemaa Föderatsiooni FSS-is iga kalendriaasta FSS-is.

Olles saanud sertifikaadi, peab töötaja kontrollima oma täitmise õigsust - F. I. O. Töötaja nimi, kes on välja andnud sertifikaadi, selle tööandja tööperioodi tööandja tööperioodi. Need andmed peaksid langema kokku töötaja tööhõiveraamatus nimetatud teabega.

Sertifikaat vormis 182n kuulub kohustuslike dokumentide paketile, mida tööandja on kohustatud väljastama vallandamise töötaja. See ühtne vorm kiideti heaks 2013. aastal - ta asendas varem aktiivse malli 4N, kelle lõigud ei olnud võimatu märkida töötajate puude põhjusi (ajakohastatud abi ajakohastatud versioon piirab selle osa üksikasjalikumat teavet).

Faile

Dokumendid vallandamisel

Iga töötaja vallandamine toimub alles pärast ettevõtte juhi allkirjastamist vastava korraldusega. Tema põhjal arvutab raamatupidamise spetsialist hinnangulised maksed ja personali ametnik valmistab ette vajalike dokumentide paketi. Viimane hõlmab algset töövihikut (kaasa arvatud sisestamine) ja raamatupidaja 2-NDFL-i koostatud sertifikaat ja sertifikaat 182N-i kujul.

Sertifikaatide väljastamise periood

Tööandja võib väljastada töötajale sertifikaadi või tema töö viimasel päeval (ilma eelneva kohaldamiseta alluvuseta), või avalduse juuresolekul hiljemalt kolm päeva alates hetkest kirjaliku taotluse Töötaja registreeritakse ettevõtte sisemistes dokumentides.

Kas tööandja keeldub sertifikaadi väljastamisest

Tööandja ei ole õigust keelduda vallandamise töötaja saamisel sertifikaat 182N, kui asjakohane avaldus sai. Käesoleva õigusriigi rikkumise korral on ettevõtte endisele töötajale õigus taotleda õigusemõistmise asutamist tööhõive kontrollile või kohtusse.

Miks ma pean viite 182n

Sertifikaat annab teavet selle kohta, et töötaja sai töötaja viimase kahe aasta jooksul töötaja (või vähem, kui ta töötas ettevõttes väiksem). Need andmed on vajalikud edasiseks tekkeks erinevatele sotsiaaltoetustele ja riigile tagatud hüvitistele, näiteks:

hüvitis haigla lehele asuvatele isikutele;
rasedad ja sündinud naised;
need kodanikud, kes hoolivad laste eest enne poolteist aastat jõudmist.

Kes väljastab sertifikaadi 182N

See dokument moodustab tavaliselt ettevõtte-tööandja raamatupidamise osakonna spetsialist, st. Töötaja, kellel on juurdepääs vallandamise töötaja palgaarvestusele. Vorm moodustatakse kindlustatu raamatupidamisandmete ja vastutuse alusel.

Pärast koostamist tuleb sertifikaat paigaldada organisatsiooni ja pearaamatupidaja.

Nende allkirjad näitavad, et kõik dokumendile tehtud andmed on asjakohased ja usaldusväärsed.

Kuidas kompensatsioonimakseid sertifikaadil põhinevad

Eespool nimetatud hüvitiste arvutamiseks võetakse töötaja keskmine sissetulek ühel päeval, mis võimaldab ajutise puude hüvitist õigesti arvutada (kui teil on muidugi hea põhjus, sest mis tahes puudumine Töökohal tuleb kinnitada vajalikud dokumendid).

Keskmise igapäevase S / N arvutamise valem on alates 2013. aastast:

SDZ \u003d oz: kood - dip

Väikesed selgitused valemi jaoks:

Oz. Kõik rahalised vahendid kuuluvad siin, mis anti välja töötajale, tingimusel et pensionifondi ja FSS-i sissemaksed maksti. Arvutusperiood: kaks aastat enne vallandamise või rasedus- ja sünnituspuhkust.
KOOD. See parameeter võtab arvesse kõiki tegelikult kulutatud päevade iga kahendiumi, kuid mitte välistatud ja täites täiendavaid read muudel aegadel, kui neil on näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus.
Dip. Seadusega kogu aeg, mida töötaja kulutab haigla lehele, rasedus- ja sünnituspuhkuse või lastehoolduse väikeste laste eest, säilitatakse tööjõu keskmine igakuine tasu. Kuid nendel päevadel ei kuulu hinnangulisel perioodil, kuna seda ei tehtud nendest maksetest eelarveliste vahenditest.

Kuidas teha dokumenti

Hoolimata standardse ühtse vormi kohalolekust, antakse Blanca 182N disain kompilaatorile. Teave selle saab teha käest (palli käepide iga tumeda värvi, kuid mitte pliiats) või täites arvuti, kaubamärgiga kirjaplangil (mugavalt, sisaldab dokument kõiki vajalikke andmeid tööandja ettevõtte kohta) või tavalisel lehel A4-vormingus.

Trükkimise abiga sertifikaat ei ole alates 2016. aastast vajalikud juriidilised isikud, nagu varem ja üksikud ettevõtjad, vabastatakse seaduse nõudest, et tõendada oma dokumentatsiooni tempeltoodete abil (välja arvatud juhul, kui see norm on sisemises kohalikus kohalikus registreeritud Ettevõtte aktid).

Ainus tingimus, mida tuleks rangelt jälgida: ettevõtte juhtivate autogrammide olemasolu (või tema nimel volitatud isikud), samuti pearaamatupidaja (aga famile allkirjade kasutamine, st mis tahes viisil trükitud, välistatud).

Abi on tavaliselt tehtud Ühel juhulAga vajaduse korral võib tööandja väljastada oma sertifitseeritud koopiad soovitud koguses.

Kas ma saan lubada parandusi

Dokumendis olevad vead, ebatäpsused ja blotid ei ole lubatud. Nende juuresolekul ei tohiks te lahendada korrigeerimist, on parem täita, kõverdada ja väljastada uus dokument, milles kõik kirjutatakse õigesti ja vigadeta.

Dokumendi struktuur

Vormi vormi 182N koosneb mitmest osast.

Esimene sisaldab teavet sertifikaadi välja andnud organisatsiooni kohta, \\ t
teises - teave töötaja kohta, kellele see on mõeldud
kolmandas osas viide, palgaandmed viimase kahe aasta jooksul, mille kindlustus mahaarvamised läksid rahapesu andmebüroo ja FSS,
neljandas - nende perioodide kohta, mille kohta ekstrabudtary fondide makseid ei tehtud (näiteks haiguspuhkuse ajal).

Proovi sertifikaat vormis 182n

Andmete täitmine kindlustusvõtja kohta

Dokumendi alguses on märgitud sertifikaadi väljastamise kuupäev, samuti selle number tööandja sisemise töövoo puhul. Järgmisena on ettevõtte täielik nimi kirjutatud (dekodeeritud organisatsioonilise ja õigusliku vormiga) ning ühiskonna kohaliku territoriaalse fondi nimi, kus seda teenindatakse. Seejärel peaks vormis määrama organisatsiooni alluvuse koodi (seda võib leida FSS-i või selle struktuuri kohale saadetud teatises), selle Inn ja Cat, aadress ja praegune telefon suhtlemiseks.

Andmete täitmine kindlustatud isiku kohta

Pärast kogu vajalikku teavet ettevõtte kohta on täpsustatud, on vaja teha teavet töötaja: selle nimi, andmed passi (seeria, number, kus ja millal välja antud), registreerimise aadress elukohas (siin Juhtum "on vaja" märkida piirkond, piirkonna või RF-i Vabariik) ja pensionikindlustuse sertifikaadi () arvu).

Palgaarvuandmete täitmine

Tuleb märkida, et igal aastal on teatud piiri.

Kui töötaja on töötanud täieliku kalendriaasta jooksul, tuleb sertifikaat anda teavet ainult kuude jooksul, mida ta oli ettevõttes loetletud.

Andmete täitmine ajutise puude päevade kohta

Tööandja edastamine töötajaga ei piirdu tekkepõhise palku, lisatasude ja puhkusega. Aeg-ajalt on vaja maksta hüvitisi haiguse, raseduse ja lapse hoolduse eest poolteist aastat. Muidugi peaksid kõik tööandja loetletud kulud kajastuma maksuaruannetes; Kuid mõnikord võib vaja sissetulekute dokumenti viimase kahe aasta jooksul ja töötaja ise.

Selline paber on sertifikaat vormis 182n. Millistel juhtudel on vaja teha täiendavat paberit, et muuta see ja kuidas abi vormi täita? Proovime välja selgitada.

Millal ja kus on abi 182N?

Nagu me märkisime, on igal töötajal õigus sotsiaaltoetustele: rasedus-, rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 1,5-aastane, haiguspuhkusel jne. Hüvitise andmete arvutamiseks kohaldatakse keskmise palga väärtust viimase kahe aasta jooksul, mis kajastub 182 N-vormingus.

Dokument väljastatakse kodanikele kahel juhul:

Vallandamise ajal. Siinkohal tuleb sertifikaat anda viimasel tööpäeval koos ülejäänud dokumentidega: tööraamat, sertifikaadid, diplom jne.
Nõudmisel. Sertifikaadi registreerimise tähtaeg on kolm päeva.

Viitete andmine 182N-i vormis töötamise ajal uuele kohale ei ole kohustuslik, kuid tulevikus võib tekkida see tekkeks sotsiaaltoetusKui kodanik on organisatsiooni töötanud vähem kui kaks aastat.

Koos 182Ni vormiga kodanik lõpetamisel tööleping Võib nõuda 2 NDFL-i. See on 30 kalendripäeva, pärast mida see muutub ebaoluliseks. See dokument on kõige sagedamini nõutav laenu või hüpoteegi kujundamiseks.

Kuidas sertifikaat kujul 182N?

Õige viide täitmiseks peaks 182h kaaluma tööministeeriumi järjekorras märgitud eeskirju:

Võite kasutada tindi must või sinine.
On lubatud rakendada kirjutusmasinat või trükitud teksti (PC).

TÄHTIS: See sertifikaat ei võimalda vead, blotid ja parandusi. Organisatsiooni trükkimist ei tohiks liituda volitatud isik - See moonutab teavet.

Kui töötaja ei saa dokumendi isiklikult kätte saada, saadab juht talle kirja taotluse, mis ilmub organisatsioonis kõikide dokumentide valitsemise korral. Ta võib ka nõustuda Venemaa posti teel saadetavate materjalide saatmise teel registreeritud kirjaga kviitungiteatega, kuid ainult postitava kirjaliku loa olemasolu juuresolekul.

Mis on vajalikud võrdluse täitmiseks 182N:

Emissiooni kuupäev, järjestuse number.
Kindlustatud teave: organisatsiooni nimi ja FSS asutus kindlustusvõtja registreerimise kohas, tema registreerimisnumber, Tina, PPC, ettevõtte asukoha aadress.
Teave kindlustatud kodaniku kohta: täielik nimi, andmed passi, registreerimise aadress, snils.
Perioodidel, kui töötaja nimetati sotsiaaltoetusteks.
Tulude summa viimase kahe aasta jooksul, millele FSSilt makseid laekuvad.
Päevade arv, mil töötaja sai erinevaid eeliseid.
Täielik nimi ja allkiri.
Täielik nimi ja allkiri pearaamatupidaja, kes väljastas sertifikaadi.
Printige kindlustusvõtja (lõpus).

Kui töötaja töötas organisatsiooni ainult üks aasta või vähem ja see oli esimene koht oma töötegevuse sertifikaadi on endiselt väljastatud kohustuslik, kui vallandamise ja ainus teave kogunenud palk mittetäieliku aruandeperioodi on lisatud .

Tuleb meeles pidada, et 182 N-vorm on tavaliselt vaja ainult tööhõive uue töökohaga ja finantsorganisatsioonid Ta ei taotleta. Nad vajavad 2-NDFLS-i, mille täitmine toimub vastavalt sarnasele põhimõttele, kuid sisaldab muud teavet. Seda saab taotleda ka raamatupidamises. Teave 2-NDFL-iga vajab kliendi maksevõime määramiseks purki. Kui kodanik vajab suurt summat, kuid tal ei ole suurt kasumit, seda saab teha, tingimusel, et klient on usaldusväärne ja ei ole rikutud.

Abi 182N - tühi

Raamatupidajad täita abi 182N kasutada puhast vormi, mida saab alla laadida tasuta lingil. See sisaldab kogu tööministeeriumi järjekorras esitatud teavet.

Abi 182N - Proovi täitmine

Kõigepealt võivad raskused tekkida täites, kuid neid saab vältida, kui laadite alla 182N-i abile täitmise proovi.

Kokkuvõttes

Sertifikaadi vormis 182N tuleks väljastada raamatupidamise osakond vallandamise töötaja, isegi kui ta töötas ettevõttes vähem kui kaks aastat. Väljaandmise keeldumine on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi normide rikkumine ja see on täis Art. 5.27 Haldusseadustiku.