Erinevused töölepingu ja GPC lepingu vahel: kuidas mitte eksida "ajutise" töötaja registreerimisel. GPC leping

Mitte ainult noor spetsialist pole huvitatud tööle saamisest. Iga ettevõtja vajab kõrgelt kvalifitseeritud töötajat. Ärge unustage: enne teie ja tulevase töötaja vahel sõlmitava lepingu allkirjastamist peate mõistma töö- ja tsiviilseadustiku süsteemi keerukust.

Mis on tsiviilleping?

Laias tähenduses on mõiste " tsiviilsuhted»Mõeldakse kui tellija ja töövõtja vastastikku kasulikku koostööd. Seda kinnitav kirjalik dokument on tavaliselt töövõtuleping () või tasuline teenus (), mis on sõlmitud ettevõtte poolt või koos füüsiline isik, või koos üksikettevõtja(). Peamine erinevus tsiviilõigusliku lepingu (GPA) ja töölepingu vahel seisneb selles, et esimene ei kuulu teise pädevusse:

1. Töötaja professionaalsuse tähtsuse ei määra mitte tema kvalifikatsioon, vaid talle pandud ülesannete täitmise tase.
2. Töötasu makstakse ainult lõpptulemuse nimel ja on tasustamise vorm, mille suuruses lepivad kokku mõlemad pooled.
3. Töövõtjal jääb õigus iseseisvalt valida tööde teostamise viis, tal on isegi võimalus kaasata kolmandaid isikuid, kui see pole lepinguga keelatud.
4. TK rakendamine ( lähteülesanne) on alati dokumenteeritud.
5. Esineja ei ole täiskohaga töötaja, seega ei pea ta järgima ettevõtte sise-eeskirju.

Töötaja registreerimine tsiviilõigusliku lepingu alusel on seaduserikkumine ja selle eest määratakse rahatrahv vahemikus 50 000 kuni 200 000 rubla (). Miks on Teil tööandjana ikkagi tulusam saada tööd eelkõige GPA alusel?

Tsiviilõiguslikud suhted, mis ei kuulu tööseadusandluse raamistikku, vabastavad kliendi lõviosa vastutusest paljude töötingimustega seotud punktide eest. Näiteks töövõtjale ei maksta kindlustusmaksed, tal ei ole õigust puhkusele, haiguspuhkusele, rasedus- ja sünnituspuhkusele ega ka muudele maksetele ja hüvitistele. Need tegurid on tööandja jaoks plussid ja miinused töötaja jaoks.

Tsiviilõiguslikud suhted, mis ei kuulu tööseadusandluse raamistikku, vabastavad kliendi lõviosa vastutusest paljude töötingimustega seotud punktide eest.

Kuid nii või teisiti on väga palju olukordi, kus ettevõttel on vaja oma töö optimeerimiseks kaasata välistöötaja ning organisatsioonid leiavad üsna kiiresti vajalikud tegijad. See illustreerib selgelt töövõtja enda huvi, hoolimata kõigist tsiviilõiguslike lepingute (GPC) tööde puudustest.

Kellega teha järeldusi?

Olenemata sellest, mida vajate, võite tööandjana sõlmida mis tahes GPC lepingu: kas töölepingu või tasulised teenused. Pealegi pole kogusele mingeid piiranguid. Ainus vahe on selles, kellega täpselt lepingu sõlmite, kes on teie esineja.

1. Üksikisikuga.

GPC leping sobib suurepäraselt olukorras, kus on vaja teha vähe tööd ja selleks pole mõtet töötajat personali palgata. Näiteks on see seadmete remont, dokumentatsiooni väljatöötamine, tõlkimine, transport jne.

Sagedamini ei tee tellija sellise koostöö puhul kandeid töövõtja tööraamatusse, kuigi tegelikult kehtestatud tööperiood peaks minema staaži. Seda nõuavad normid GPC leping... Tööandja peab töötasu summalt () kandma töövõtja eest nii maksud () kui ka kindlustusmaksed. Pensionifond(rahapesu andmebüroo). Kindlustusmaksed sotsiaalkindlustusfondi (FSS) ja kohustusliku ravikindlustusfondi (FFOMS) on omakorda vabatahtlikud, mistõttu tehakse neid vabatahtlikult.

2. Üksikettevõtjaga (IE).

GKH leping sobib ka siis, kui tellija vajab organisatsiooni tööd või teenuseid. Näiteks kodulehe arendus, bännerikujundus, kõnekeskuse või puhastusfirma teenused jne. Samal ajal ei vastuta klient üksikettevõtja eest, üksikettevõtja maksab enda eest nii maksu () kui ka kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondile, FSS-ile ja FFOMS-ile töötasu summast.

Selline koostöö on mõlemale poole kasulik nii tellijale kui ka töövõtjale: esimene ei võta rahapesu andmebürooga ühendust ja teine ​​saab maksumäära alandada. Tõsi, selliseid kokkuleppeid jälgib maksuamet tähelepanelikult.

Kuidas GPA õigesti väljastada?

Töötaja registreerimisel tsiviilõigusliku lepingu alusel võite kasutada mis tahes vormi: koostage see ise või võtke Internetist valmis. Peaasi, olenemata sellest, millist tüüpi GPC lepingu valite, võtke kindlasti arvesse kõiki kehtestatud punkte Tsiviilõigus(Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik), et inspektorid ei saaks teie dokumenti töölepingule seostada (). Näiteks ei saa te sisestada punkte tegijale töötingimuste ja sotsiaaltoetuste loomise kohta, märkige ametikoha nimetus.

Milliseid aspekte tuleks siis GPC lepingus arvesse võtta? Näidisvorm ():

- tellija ja töövõtja täisnimi;

- osutatavate teenuste liik;

- tähtajad;

- makse suurus (otsene tasu või hüvitise maksumus, kui on kokku lepitud) ();

- ettemakse maksmine (määratud summa või protsent töötasust) ();

- kohustuste täitmata jätmise või keeldumise tingimused;

- vajadusel täiendavate tööriistade või materjalide kasutamine ();

- tehingu teinud isikute allkiri.

Mõnikord tasub GPA-s koostööd registreerides kaaluda veel üht oluline punkt: see on lepingu ümberõpe töölepingus. Ehk kui tellija ja töövõtja vahel sõlmitakse tsiviilõiguslik leping, aga praktikas töösuhted, siis võib kohus olemasoleva lepingu tööjõuna tunnustada. See toimub maksude, trahvide või trahvide maksmise kaudu.

Igal juhul on tsiviil- või töölepingu täitmine ja allkirjastamine täielikult teie valik. Nii tööandja kui ka töötaja peavad koostöö põhitingimuste kindlaksmääramisel lähtuma oma huvidest.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 15 ei luba sõlmida GPC lepinguid, mis tegelikult reguleerivad töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid. Samas artiklis on selgelt määratletud mõiste "töösuhted". Töösuhted on suhted, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku täitmise kohta tööfunktsiooni tasu eest (töö vastavalt ametikohale. personali tabel, kvalifikatsiooni näitav elukutse, eriala; töötajale usaldatud konkreetset tüüpi töö) tööandja huvides, tema juhtimisel ja kontrolli all, allutades töötaja sisekorraeeskirjadele. töögraafik kui tööandja tagab selleks ettenähtud töötingimused tööseadusandlus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, töölepingut.

Tsiviilleping

• GPC leping ei näe ette tööandja kohustust pakkuda ja varustada töökoht töötaja, tööleping nõuab tööandjalt igale töötajale mugavate tingimuste loomist
• GPC koostamisel ei pea väljastama töökorraldust, säilitama töötaja isiklikku kaarti
• GPC lepingu järgseid raamatupidamisaruandeid peetakse ja kajastatakse kontol nr 76 muude võlgnike ja võlausaldajatega arvelduste osas.
• töölepingu sõlmimisest tulenevate suhetega seotud raamatupidamisinfo kajastub kontol 70, personaliga tasustamise osas arveldamise osas

Ilmselt sobib GPC lepingu sõlmimine organisatsioonidele, kuna see annab neile võimaluse keelduda puhkuse, haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lisatasude ja muude kulude tasumisest.

Töö- ja tsiviilleping

See on väga oluline nüanss.

• Organisatsiooni töö dokumentatsiooniga - kas tehtud tööde üleandmise ja vastuvõtmise kohta olid eriaktid, nende täitmise ja korrashoiu kord.
• Kliendi poolt loodud töötingimuste hindamine - ohutuse tagamine või normide rikkumine.
Kindlasti tuleb märkida, et pärast töötaja ja tööandja vahelise tsiviilõigusliku lepingu ametlikku üleminekut tööjõu kategooriasse loetakse nende suhe tööjõuks hetkest, kui see töötaja hakkab tööd tegema. Selgub, et nüüd on klient kohustatud oma töötajat kõigega varustama kasutamata puhkused, tasuda nende eest, teha vajalikud lisamaksed ja kanda osa raha rahapesu andmebüroole, samuti väljastada vajalik pakett dokumentatsioon.

Tööle võtmine tsiviilõigusliku lepingu alusel

Alates 1. jaanuarist 2014 on seadusandluses tehtud mõningaid muudatusi, mistõttu föderaalseadus nr 116-FZ keelab agentuuritöö, seadusandlusesse lisatakse uus määratlus - "tegevused töötajate tööjõu tagamiseks". Edaspidi saavad töötajaid pakkuda vaid eratööbürood. Töötajad ei saa ettevõttesse minna, kui:

• ettevõte alustas streiki
• ettevõte lõpetas tegevuse
• ettevõttel on lühem tööpäev
• ettevõte kuulutas end pankrotti
• ettevõte hoiab palka üle 15 päeva

Lisaks ei tohi töötajaid saata ohtlikele ja kahjulik tootmine, tegevusluba nõudvad tööd, samuti mere- ja jõetranspordiga seotud tööd.

Lepingu kestus arvestatakse kogu tööstaaži hulka. Vajalik on väljastada tööraamat, korraldused, isiklikud T-2 kaardid Osalise tööajaga töötajate tööraamatud koostatakse osalise tööajaga töötajate soovil Tööseadustiku normid võrdõiguslikkuse kohta töösuhtes vanuse, rahvuse ja muude kriteeriumide järgi kohaldada. Töötajate paigutamiseks on vaja ainult lepingut Leping sõlmitakse tehtud tööde/teenuste aktidega Kliendil on õigus keelduda GPC lepingu sõlmimisest põhjust selgitamata.
Lepingut saab sõlmida tähtajatult või tähtajaliselt (mitte rohkem kui 5 aastat (tähtajaline tööleping), kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude õigusaktidega ei ole sätestatud teistsugust perioodi). föderaalseadused). Lepingu täitmiseks määratakse alati konkreetsed tähtajad. Arvutage palgad, maksud ja kindlustusmaksed.

Kas gpc töötajad on organisatsiooni töötajad?

Loomulikult riskivad kodanikud kaugsissetuleku vormi kasuks otsustades jääda makseta, kuid seda juhtub üsna harva, kuna ametlikult vormistatud töösuhted kaitsevad neid endiselt väärkäitumine tööandjate poolt. Allhange või agentuuritöö Allhange Mitte kõik tööandjad ei ole valmis tööle võtma töötajaid, kelle tööd nad aeg-ajalt vajavad. Selleks on nn allhange, mis on agentuuritööjõud.

Tähtis

GPC, plussid ja miinused, eripärad ja eelised Riik on huvitatud töötajate ja tööandjate vaheliste õigussuhete hoidmisest. Sellega seoses on iga tööandja, kes võtab tööle teise töötaja, kohustatud sõlmima temaga kokkuleppe või lepingu. Sisu:

• 1 Töötajaga suhete vormistamine: valikuvõimalused
• 2 GPC üksikisikutega: plussid ja miinused
• 3 Mis vahe on GPC lepingul ja töölepingul?
• 4 GPC üksikettevõtjaga
• 5 Kaugtöö
• 6 Allhange või agentuuritöö
• 7 GPC lepingute ümberkvalifitseerimine töölepinguteks
• 8 Õigus valida töösuhte liik

Töötajaga suhete registreerimine: valikud Lepingu valimine Suhet töötajaga saab vormistada kas töö- või tsiviilõigusliku lepinguga.

Tähelepanu

Ainus aktsepteeritav on lepingu kirjalik vorm, millel on isiklik allkiri ja tööandja pitsat, töötaja allkiri. Ettevõttes töölepingu sõlmimisel väljastatakse vastav korraldus, GPC leping sellise korralduse väljastamist ette ei näe. GPC lepingu alusel registreerimine toimub ilma formaalsusteta, pärast lepinguvormi allkirjastamist saab töötaja kohe asuda talle usaldatud ülesannet täitma.

Näitena võib tuua ehitajate ja konkreetse organisatsiooni vahel sõlmitud töölepingu, mis sedalaadi teenuseid ajutiselt vajab. Sarnane leping koosneb programmeerijatest ja isikutest, kelle töötegevust ettevõte aeg-ajalt nõuab. Hooajatöötajatel on õigus sõlmida ka GPC leping, kuna nende ülesandeks ei ole rutiinne tegevus, vaid saagikoristus, mille tulemuste järgi makstakse tasu.

Föderaalse maksuteenistuse ja pensionifondi jaoks Maksuametid huvitatud GPC lepingu ümberkvalifitseerimisest TD-s, kuna see toob kaasa täiendavaid makse. Kõige sagedamini kaalutakse olukordi, kus ettevõte sõlmib GPC lepingu üksikettevõtjaga. Tööandjad on sageli kavalad, soovides säästa üksikisiku tulumaksu tasumisel: nad pakuvad oma töötajatele registreerumist üksikettevõtjaks ja sõlmivad temaga GPC lepingu.
Siiski, nagu näitab arbitraaži praktika, ei võta kohus vastutavate töötlejate argumente arvesse juhtudel, kui puuduvad ilmsed töösuhete tunnused ja töötaja ise teatab kohtus, et kavatses sõlmida tööandjaga GPC lepingu üksikettevõtjana. Kodanikel on õigus oma töövõimalusi oma äranägemise järgi käsutada. II.
Sisu

• Lepingu eesmärk
• Eelised
• Puudused
• Millal see võib olla?
• Vajadusel kasutusnäited
• Milline määrused reguleerida?
• Kuidas GPC-d töölepinguks ümber õpetada?
• Mille poolest GPC leping erineb töölepingust?

GPC lepingu alusel registreerimine on protseduur, mille käigus sõlmitakse tööandja-kliendi ja täitva töötaja vahel dokument, millele kirjutatakse alla mis tahes (peamiselt lühiajalisele) tööle võtmisel. Lühendit “GPC leping” on väga lihtne dešifreerida - see pole tööleping, vaid teistsugune tsiviilõiguse tüüp (märk).
Vastavalt kehtivad õigusaktid, ei ole kohtul õigust nõuda kodanikelt nende poolt konkreetses vormis lepingu sõlmimist, üksikisikutel ja üksikettevõtjatel on õigus iseseisvalt otsustada, kuidas nende töövõimet kasutatakse. Sund kasutada töölepingut tsiviillepingu asemel on karistatav kuritegu... Mõjutatud kodanikul on õigus pöörduda kohtusse.
Kaugtöö Vabakutseline Kaugtöö on töötegevus töökohast eemal, näiteks kodus või mõne teise riigi territooriumil. Sel juhul saadab töötulemused tööandjale e-mail, või muul viisil.

», september 2018

Juhi jaoks on ettevõtte tootmise korrektseks ja asjatundlikuks korraldamiseks oluline uue töötaja palkamisel otsustada, milline dokument hakkab nendevahelisi suhteid reguleerima. Selleks tuleb teada tsiviillepingu ja töölepingu erinevusi ning hinnata nende eeliseid ja puudusi erinevates võimalikes olukordades.

Tööleping

Enne töölepingu sõlmimist peavad tööandja ja töötaja teadma põhireegleid, mida mõlemad pooled peavad järgima. Töölepingu järgi:

1. Töötaja on kohustatud järgima organisatsiooni üldtunnustatud sise-eeskirju ja eeskirju, töötama kindla ajakava järgi, mis kehtestati töölevõtmisel personalidokumentides.

2. Töötaja on kohustatud isiklikult täitma oma põhikohaga (insener, programmeerija jne) ettenähtud töid ja ülesandeid.

3. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele võib selle sõlmida nii tähtajatult kui ka tähtajaga, mis ei ületa 5 aastat (sellist tööleping loetakse kiireloomuliseks).

4. Töölepingu alusel on töötaja kohustatud maksma töötasu vähemalt 2 korda kuus, see tähendab kuu esimese poole avanssi või töötasu ja kuupalka.

5. Tööandja peab kinni pidama üksikisiku tulumaksu ja tasuma Vene Föderatsiooni pensionifondi, MHIF-i ja FSS-i.

6. Töölepingu alusel asub töötaja ametikohale hierarhilises skeemis ehk allub tööandjale.

Töötaja soodustused:

töölepingu järgi on töötaja kohustatud andma palgad, mis peab olema vähemalt 11 163 rubla, mis on alates 1. maist 2018 kehtiv miinimumpalk (miinimumpalk);

töötaja suurendab oma staaži, mis mõjutab teda tulevikus;

töötajale võimaldatakse sotsiaalpakett, mis annab talle vallandamishüvitist, puhkepäevi, lähetusi, tasustatud puhkust, materiaalset abi, lisatasusid jms;

töötaja vastuvõtmine personali ja tema kaasamine organisatsiooni korraldusskeemi.

Puudused töötaja jaoks: töötajal on selged reeglid, millest ta peab kinni pidama.

töötaja on kohustatud seda täitma kohalikud aktid ettevõtted, ettevõtte reeglid ja ametijuhendid. Nende reeglite täitmata jätmise eest on tööandjal õigus teha noomitus, sealhulgas vallandamise näol, st tööandjal on töötaja üle rohkem võimu ja mõjujõudu.

Puudused tööandjale:

töötajale on vaja maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus;

on vaja luua tingimused täistööajaga töötaja töötamiseks: tagada töökoht, mis peab olema varustatud kõigi tööülesannete täitmiseks vajalike elementidega;

vajalik on säilitada kogu personalidokumentatsioon kõigi teie organisatsiooni töötajate kohta.

Töölepingu saab üles öelda töötaja või tööandja algatusel, kahe poole kokkuleppel, lepingu lõppemisel, töötaja tervislikel põhjustel ja teisele tööle üleviimisel vms.

GPC leping

Tsiviilõigusliku lepingu (edaspidi GPC leping) sõlmimisel ei astu tööandja töövõtjaga töösuhet. Lepitakse kokku konkreetsed tööd, teenused, nende teostamise tähtaeg ja hind. Vastavalt GPC lepingule:

Täitev isik teeb eelnevalt kokkulepitud töid või teenuseid ning tema suhtes ei kohaldata organisatsiooni sisemisi eeskirju ja töökorda.

Lepingu sõlmimisel räägitakse kohe läbi ja lepitakse kokku konkreetsed tingimused lepingu täitmiseks, mille lõppedes on vajalik töö üle anda.

GPC lepingu alusel saab töötasu maksmise korra kindlaks määrata poolte kokkuleppel.

Tööandja peab kinni pidama üksikisiku tulumaksu, tasuma sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, MHIF-i, kuid samal ajal ei maksa ta sissemakseid FSS-ile (erand: tööandja peab tasuma sissemakseid vigastuste korral, kui see on ette nähtud seaduses sätestatud korras). leping).

Kasu tööandjale:

lepingu kohaselt ei või GPC väljastada täidesaatvale isikule sotsiaalpaketti;

täidesaatvale isikule töö tegemiseks ei ole vaja töökohta tagada;

vabaneb kindlustusmaksete ülekandmisest FSS-ile (kui lepingus ei ole sätestatud teisiti).

Puudused tööandjale:

ei saa jälgida vabakutselise töötajaga töö edenemist;

ei oma õigust kaasata töötajat ettevõtte sisekorraeeskirjaga.

Kasu esinejale:

saab kombineerida tööd mitmes kohas;

saate tööde tegemiseks kaasata kolmandaid isikuid (alltöövõtjaid).

Puudused esineja jaoks:

sotsiaalpaketi puudumine;

klient võib lepingu igal ajal üles öelda. Võib tekkida olukord, et töötajale tehtud töö eest ei tasutud, siis on töötajal võimalik kohtu kaudu raha saada, tõestades, et leping lõpetati mõjuva põhjuseta ja töö tehti täies mahus.

Millised on tsiviillepingu alusel registreerimisega kaasnevad plussid ja miinused? Mõelgem välja, mis puuvili see on ja millega seda süüakse?

Seega on töövõtuleping tsiviilõiguslik leping, kus üks pool (töövõtja) kohustub teise poole (tellija) korraldusel teatud tööd tasu eest tegema ja oma tulemuse üle andma. Ja tellija kohustub töö vastu võtma ja selle eest tasuma. Töölepingule kohaldatakse Ch. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 37. Tõepoolest, tööõiguse normid ei kehti tsiviilõiguslikele suhetele, see tähendab, et neid ei ole sotsiaalsed garantiid, mis kuuluvad töötajale töölepingu sõlmimisel - puhkuse ja haiguslehe tasu ei ole ...

Aga kas see on tõesti nii hull? Kas teil puhkust pole? Mitte! Sa lihtsalt lõõgastud, kui ja kui palju tahad! Sa ei allu ettevõtte sisekorraeeskirjale, sa ei ole kohustatud kõnest kõneni kontoris istuma. Kui jääd haigeks, pole sul kohustust taotleda haiguslehte, kliinikutes ringi jooksmist... Ei mingit paberimajandust, täiesti vaba graafik ja piiramatud võimalused sissetulekute suurendamiseks - nii palju kui tegid, nii palju said! Pealegi pole kliendil õigust teie tööd segada! Töötate nii, nagu soovite, millal soovite ja mis tahes teile sobival viisil. See on teie jaoks täielik tegevusvabadus. Teie ainuke kohustus on teostada määratud töö ja üle anda selle tulemus, misjärel allkirjastate tellijaga akti vastu võetud teosed ja saate oma ausalt teenitud tasu.

Muidugi on hoolimatuid tööandjaid, kes "viskavad" oma töötajaid juurde maksmata või töö eest üldse maksmata. Selline praktika on levinud teenindussektoris, kus töö tulemust on raske hinnata. No kui su töö tulemuseks peaks olema täiesti materialiseerunud niiöelda tükitulemus, siis kust saad iga üksuse eest eelnevalt kokkulepitud tasu? Kas olete näiteks valmistanud 100 tooli või ... sõlminud 1000 OPS lepingut? ...

Minu praktikas oli ebatavaline näide GPC lepingu alusel töötamisest ... Väga esindusliku välimusega tüdruk, kes otsis tööd ... muusikaõpetaja ... Samas ei muretsenud ta eriti palkade suuruse pärast. Ma ei saanud jätta küsimata, miks ta ei taha töötada ja miks teda palk ei huvita. Ta ütles, et otsib hingele tööd. Tal on edukas koostöökogemus GPC lepingu alusel, mis võimaldas tal kõik täielikult lahendada rahalised raskused elus. Ta rääkis, et tuli mitu aastat tagasi firmasse agendina ja hakkas otsima kliente OPS-lepingute sõlmimiseks.

See töö meeldis talle eelkõige seetõttu, et see annab võimaluse suhtlemiseks ja võimaldab teenida palju raha. Esimesel kuul oli ta väga mures, et saab petta ja ei maksa midagi... Kui aga jõudis kokkuleppele jõudmise aeg, sai ta raha täpselt nii paljude lepingute eest, kui ta Fondile tõi. Mitte rubla vähem. Svetlana (nimetagem teda nii) sai kohe tõuke rohkem ja paremini tööd teha, kui kõik kahtlused maksmise osas kadusid.

Ta kogus grupi mõttekaaslasi ja nad hakkasid koostööd tegema, sõlmides iga kuu üha uusi lepinguid. Aja jooksul on Svetlana loonud terve agentide võrgustiku, kuhu kuulub umbes 30 inimest. Ta hakkas karjääriredelil ülespoole liikuma ja sai peagi juhiks. Svetlana ei kahelnud enam GPC lepingus: ettevõte ei petnud teda ega peta, maksab talle ja tema agentidele regulaarselt tasu. Ta saavutas rahalise heaolu ja tegi eduka karjääri. Nüüd otsib ta lihtsalt hingele tööd vaba aeg kuna ta armastab viiulit lapsepõlvest saati.

Siit järeldus: GPC leping võimaldab teil täieliku tegutsemisvabadusega teenida täpselt nii palju kui soovite ja isegi rohkem. Miski ei piira sind. Seda enam, kui teie tehtud töö on vastutav. Svetlana teab, et kui ta on läbinud 1000 või 10 000 GPT lepingut, saab ta selle summa eest tasu. Kui midagi läheb valesti (see kehtib mis tahes GPC lepingu kohta), võite alati pöörduda kohtusse ja kaevata. Aga see ei tule nii, kui muidugi teete koostööd endast lugupidava ettevõttega, näiteks Svetlanaga.

Olga Smirnova, värbamisagentuuri "Alkor" personalispetsialist

Sisu

GPA (tsiviillepingu dekodeerimine) on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe konkreetse teenuse või töö liigi täitmiseks. Erinevalt õigusnormid töölepingut, esitaja ei tervita tsiviilseaduse sõlmimist alati, sest tema õigused on piiratud. Tööandja jaoks on see dokument võimalus vähendada töökoha ülalpidamiskulusid.

Mis on tsiviilleping

Õigusterminoloogia järgi on tsiviilleping üksikisiku või isikute rühma ja juriidilise isiku vahel sõlmitud kokkulepe. See on suunatud tekkimisele, muutumisele või lõpetamisele Tsiviilõigus ja kohustused. Õigusliku põhilepingu esemeks on töö tegemine, tulemus vormistatakse vastuvõtuaktiga, poolteks on töötaja ja tööandja, kohaldatakse tsiviilseadustiku norme.

Üksikisikuga

GPA teemal on need seotud töö tegemise või pakkumisega õigusteenused(või teised) või vara omandisse või kasutusse andmisega:

1. Leping töö või töö tegemiseks. Sätestab kirjeldatud õppeaine elluviimise aastal tähtajad.
2. Teenusleping ( avalik pakkumine). Samuti on kehtestatud teatud ajavahemik, mille jooksul spetsialist ettevõttele teenuseid osutab. Pärast tasulise teenuse osutamist kohustused lõpetatakse, eraisikule makstakse tasu.

Juriidilise isikuga

Juriidiliste isikutega sõlmitud GPA-sid on erinevaid. Need jagunevad tehinguteks ja lepingulisteks kohustusteks:

1. Koostatakse leping (tehing, ostu-müügileping, liising). On reaalne (ühinemisleping), konsensuslik, tasuta ja kompenseeritud, põhjuslik (määratlus tsiviilsuhe).
2. Tsiviilõiguse näidis lepinguline kohustus... Töö tootmise või teenuste osutamise eesmärgil toimub see inimese kasuks, ettevõtlikuks ja kodanike-tarbijate osalusel, vara ja organisatsioonilise vormiga.

Intellektuaalomandi leping üksikisikuga

Kui üksikettevõtja vajab lühiajalist või ühekordset teenust, koostatakse tsiviilõiguslik leping. See on vajalik suhete seadustamiseks. Pooled määratakse kindlaks tähtaegade, tasumise korra ja maksumusega. Lähetuse sisu täpsustatakse, täidetud tellimus antakse üle koos teenuse vastuvõtmise aktiga.

Töötaja ei pea kinni pidama kindlast ajakavast, raha laekumine toimub pärast ülesande täitmist. Kui sama tüüpi lähetuse kohta sõlmitakse leping mitu korda, on tegemist töölepinguga. GPA uuesti väljastamisel kehtestatakse SP halduskaristus summas 1500 rubla (eest juriidilise isiku- 30 tuhat), lisaks võidakse ettevõtte tegevus kuuks ajaks peatada.

GPC leping välisriigi eraisikuga

Välismaalasega tsiviilõigusliku lepingu alusel töötamine ei erine palju venelasega sõlmitud sarnasest. Töö sisu, järjekord ja kokkuvõte on reguleeritud tsiviilseadustiku reeglitega. Kui täitmine on ühekordne, siis koostatakse leping, mille järgi välismaalane kohustub selle täitma ning tellija peab raha tasuma. Tsiviilvastutuse erinevused välis- ja Venemaa kodanik on:

• välismaalasele on vajalik tööluba, kontrollitakse kehtivat viisat;
• ka ettevõte ise nõuab luba välistööjõu kasutamiseks;
• kui isik viibib Vene Föderatsioonis viisavaba režiim, on vaja patenti, mida saab kasutada ainult selles piirkonnas, kus see saadi;
• kui välismaalane viibib ajutiselt riigis, saab lepingut täita ainult selle piirkonna territooriumil, kus ta on registreeritud;
• välismaalase töölevõtmisest teatatakse territoriaalne asutus Föderaalne migratsiooniteenistus.

Erinevus töölepingu ja tsiviillepingu vahel

Erivorm on tööandjaga sõlmitud tsiviilleping. See erineb töölepingust oluliste tegurite poolest, näiteks:

• tasumine kokkuleppel, mitte kaks korda kuus;
• tasustatud puhkuse puudumine, tasumine sõidukulud, koondamishüvitis, haigusleht, kulude hüvitamine töötaja isikliku vara kasutamisel;
• töövõtja allumatus sisemise töögraafiku reeglitele, töökirjeldus;
• töövõtja allub tellijale, täidab tööülesandeid;
• pooled on kohustatud sõlmima lepingu rangelt piiratud ajaks;
• keskenduda konkreetse tulemuse saavutamisele.

Tööandja jaoks tsiviillepingu sõlmimise eelised ja puudused on järgmised:

• garantii teenuse osutamise kohta teatud kuupäevaks;
• ravi- ja sotsiaalkindlustuse maksete puudumine;
• ette nähtud maksusoodustused;
• töö hind määratakse eelnevalt;
• puudub kontroll töötaja tegevuse üle;
• oht, et kohus või reguleerivad asutused otsustavad, et töötaja õigusi rikutakse, on leping valesti koostatud.

Tsiviillepingute klassifikatsioon

Loodud on teatav tsiviillepingute klassifikatsioon, mis erinevad järgmiste tegurite poolest:

1. Kõrval juriidiline pool: konsensuslik ja tõeline. Esimest iseloomustab poolte õiguste ja kohustuste kehtestamine pärast kokkuleppe saavutamist (konsensus, kollektiivleping). Reaalseks kokkuleppeks loetakse, kui õigused ja kohustused tekivad pärast asja kokkuleppimist ja üleandmist.
2. Vastavalt poolte õigustele ja kohustustele: ühe- ja kahepoolsed. Ühepoolset tehingut iseloomustab ainult ühe osaleja õiguste omamine, teisel on vaid kohustused. Kahepoolsel viisil on mõlemal poolel õigused ja kohustused.
3. Kelle huvides see on koostatud: poolte huvides, kolmanda isiku huvides (töötaja kohustub tegema töö kolmandale isikule).
4. Järelduse põhjal: tasuta ja kohustuslik sotsiaalne. Esimene sõltub poolte suvast, kohustuslikud on ühe või mõlema poole jaoks ühenimelised.

Tsiviillepingute liigid

Tsiviillepinguid (GLC) on mitut tüüpi, mis erinevad sisu, eesmärgi ja poolte õiguste poolest:

1. Leping - individuaalne töövõtja teeb teatud töö, annab tulemuse üle tellijale, lõpus allkirjastatakse akt. Tüüpleping tellimiseks.
2. Teenuste osutamise eest - teenust teostatakse, see sõlmitakse töövõtja ja tellija vahel, lõpuks tasutakse. Erineb teema mittemateriaalse poole poolest.
3. Juhised – üks osapool annab teisele ülesande tasulise teenuse osutamiseks. Erinevus seisneb selles, et teemas on kolmas isik, advokaat tegutseb volikirja alusel.
4. Agendi kokkulepe- tehingu teostamine agendi poolt enda nimel, kuid teise poole kulul. Tasumine pärast aruande esitamist, õiguslikud tagajärjed puudub. Agent tegutseb subjekti arvelt.
5. Komisjonitasud - tehingu tellimine komisjoni esindaja poolt enda nimel tööandja-kaubasaatja nimel (tasub töö eest). Isik tegutseb enda nimel, kuid pühendunu kulul.

Tsiviilõigusliku lepingu vorm

Vastavalt sellele, kuidas tsiviilõiguslik leping sõlmitakse, eristatakse järgmisi võimalikke vorme:

1. Kirjalik - akti koostamine, üks poolte allkirjastatud dokument, sõlmitakse juriidilise isiku ja kodanike vahel.
2. suuline - see vorm on mõeldud eellepingute sõlmimiseks, mille kohta ei ole seaduses või poolte kokkuleppel kirjalikku dokumenti ette nähtud
3. Notariaalselt kinnitatud kirjalik vorm. Mõnel juhul kohustuslik. Teostatakse seaduserikkumise riskide kõrvaldamiseks. Notari allkirja puudumisel loetakse dokument tühiseks.

Registreerimise kord

Teenuste organisatsioon-kliendi ja üksikisiku-täitja vahel koostatakse GPC leping, mis kinnitab ettevõtte ja kodaniku vahelist suhet. Selle saab sulgeda lihtsasse kirjutamine... Registreerimise protseduur:

• märkida koostamise kuupäev, dokumendi nimetus;
• sisestage organisatsiooni nimi või üksikettevõtja täisnimi;
• kirjeldada tehtavat tööd;
• märkige töötasu suurus;
• märkige tehingu sooritanud isikud;
• kinnitada allkirjadega;
• peale töö lõpetamist allkirjastada üleandmisakt.

Dokumendi struktuur

Tsiviillepingu sisemine sisu koosneb kohustuslikest elementidest, seadusega sätestatud:

• asi;
• tähtajad, tähtpäevad;
• tingimused;
• hind;
• arvutused;
• tehingu transporditingimused;
• töö vastuvõtmine;
• kohustustest või tehingu lõpetamise teguritest vabastamine;
• kohustuslik vastutuskindlustus;
• vääramatu jõu juhtumid;
• dokumendi jõustumine;
• loovutamisõigused;
• vaidluste lahendamise kord;
• poolte vastutus;
• rekvisiidid, allkirjad.

Nõutavad üksikasjad

Tsiviilleping koosneb tingimuste kogumist koos poolte õiguste ja kohustuste koondamisega. See koondmaterjal moodustab paberi sisu. Tingimused jagunevad järgmisteks osadeks:

• tavalised - praktikas sisalduvad need sisus, kuid ei mõjuta tegelikkust, ei vaja kinnitamist (hind, trahv);
• juhuslikud - ei ole lepingule iseloomulikud, kuid kui need on kaasatud, muutuvad nad juriidiliselt oluliseks;
• olulised muudatused on vajalikud ja piisavad lepingu sõlmimisel (oluliseks loetakse punktid: poolte andmed, subjekt, kohustuste täitmise tähtaeg).

Tsiviilleping töötajaga

Töötajaga GPA lepingu sõlmimisel juhindub Tsiviilseadustik... Teema on tehtud töö või teenuse tulemus. Töötaja loetakse tööjõuks ja töölepingut ei tehta. GPA täitmise tulemuseks saab tehtud teenuste või tööde vastuvõtmise ja üleandmise akt. Pärast akti mõlemapoolset allkirjastamist saab töötaja lepingus märgitud töötasu suuruses.

Kokkuleppel töölevõtmise omadused

Tsiviillepingutel ei ole "tööandja" poolt. Seda võib nimetada kliendiks, käsundiandjaks. Töötaja ja käsundiandja on õigustelt võrdsed, nad sõlmivad lepingu ühekordse või tähtajalise töö tegemiseks. Klient on kohustatud maksma tegelikult ainult tulemuse, mitte aja eest. Tingimuste rikkumise korral kohustub töövõtja tasuma sunniraha.

GPA kohaselt ei maksta Föderaalsesse Sotsiaalfondi sissemakseid, ülejäänud kindlustusmaksed on töölepinguga võrreldes palju väiksemad. Te ei saa GPA alusel töötajaid täies mahus vastu võtta materiaalne vastutus(nende hulka kuuluvad müüjad, kassapidajad, laopidajad, turvamehed). Transporditeenuste osutamiseks sõlmitakse programmeerijate, juhtide, juristidega.

Töötaja jaoks on GPA-l negatiivsed ja positiivsed aspektid, mis koosnevad järgmistest teguritest:

• ei järgita sisekorraeeskirju, ametlikku käsuliini, ametijuhendeid;
• töötasu makstakse töömahu järgi;
• töötajale tuleb maksta töötasu üks kord;
• kindlustusmaksed tasub klient;
• sissekanded tööraamat ei, aga pensioni arvestamisel arvestatakse staaži;
• puhkusele minna ei saa, haiguslehte saab omal kulul, ümberõpet ei toimu;
• vahepositsioon täistööajaga töötaja ja üksikettevõtja vahel;
• ei mingit muud riski peale kliendi kahjustamise üleandmisel.

Tööandja kohustused

Tellija kohustuslikud toimingud seoses tööde või teenuste teostajaga hõlmavad järgmist:

• õigeaegsed maksed eraisikutele palgad, mis ei saa olla väiksem kehtestatud töötasu alammäärast (miinimumpalk);
• tööandja on kohustatud säilitama dokumentatsiooni, esitama aruandeid FSS-ile, MHIF-ile, Goskomstatile, pensionifondile;
• kindlustusmaksete tasumine.

Katseaeg

Tsiviilõiguslikku lepingut hakkavad kasutama hoolimatud tööandjad, kes pakuvad selle töötajale katseajaks sõlmida. See ähvardab esinejat ebaseadusliku vallandamise, kehtestatud tasu maksmata jätmise, ebameeldivate olukordade uurimise ohuga. kohtumenetlus... Tööandja, pakkudes palgatud töötajale sellist võimalust, läheb seaduslikust korrast mööda, ei võta teda riiki arvele, kuigi ta on kohustatud seda nõudmisel tegema (meede on reguleeritud Töökoodeks).

Allkirja andmisel käesolevast dokumendist ja selle lõppemisel on kliendil õigus seda mitte uuendada ja sõlmida töötajaga tööleping. Töövõtja kaotab võimaluse saada tariifimäära, palka, lisatasusid, tasu. GPA alusel katseajal oleva töötaja puuduseks on arvestamata tööstaaž, iga-aastase tasulise puhkuse puudumine.

Tsiviillepingu maksud

GPA-s näidatud summad tasutakse föderaalsesse kohustuslikku fondi kindlustusmaksetega tervisekindlustus(FFOMS), Venemaa pensionifond (PFR), millele lisandub tulumaks, makstakse vastavalt maksuseadustikule. FSS ei saa tööandjalt sissemakseid, seega kaotab töövõtja sotsiaaltoetused... Palkade ja personali arvestust ei teostata.

Tööandja jaoks

Kui tööle kaasatud isik ei ole üksikettevõtja, on klient kohustatud lepingus märgitud summalt kinni pidama, arvestama ja kandma eelarvesse üksikisiku tulumaksu. Kaupmeestega lepingu sõlmimisel teostavad maksuarvestuse nemad iseseisvalt - ettevõtet ei tunnustata olulise maksuagendina. Üksikettevõtjaga (üksikisikuga) tsiviilõiguslike dokumentide sõlmimisel makstakse sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi FFOMS.

Töötaja jaoks

Kui töötaja on üksikettevõtja, on ta kohustatud tasuma summalt iseseisvalt üksikisiku tulumaksu. Petuleht: Vene Föderatsiooni elanike ja välismaiste kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide puhul on määr 13% (see tunnustus ilmneb siis, kui tema palk on 2 miljonit rubla aastas). Vene Föderatsiooni mitteresidentidele, kõrge kvalifikatsiooniga välisspetsialistidele, kui nende eest tasutakse väljaspool lepingut, kehtib 30% määr.

GPC lepingute lõpetamise tingimused

Kui mõlemad pooled on avaldanud soovi leping lõpetada, a lisaleping... Kui üks pooltest ei nõustu, saab teine ​​pool lepingu täitmisest ühepoolse keeldumise teate. Ehituslepingu puhul on ülesütlemise tingimused märgitud otse tekstis. Üldreegel lõpetamine ütleb, et ühepoolne keeldumine esinemisest ei ole lubatud.

Töölepingu plussid ja miinused

Tsiviillepingul on oma plussid ja miinused. Töölepingu erinevus seisneb järgmistes tunnustes:

Video