Hospodárske hodnotenie získaných výsledkov. Bezpečnosť poľnohospodárskej pracovnej organizácie ochrany práce v poľnohospodárstve

Prepis.

1 Stredné odborné vzdelávanie AKTURGIEV Ochrana pracovných síl v poľnohospodárstve odporúča Federálne Štátna inštitúcia "Federálny inštitút pre rozvoj vzdelávania" ako učebnica na použitie v vzdelávací proces Vzdelávacie inštitúcie implementácie stredných programov odborné vzdelávanie Registračné číslo prehľadu 162 z 28. apríla 2009, FGU "FIRO" 3. vydanie, stereotypné

2 UDC: 63 (075.32) BBK: 4th723 T872 Recenzent: Ochranná technika práce LLC "Pedlezavod Kommunarka" A.p. Bondar T872 Turgejev A. K. OCHRANA POUŽITIA IN poľnohospodárstvo: Štúdie. Príručka pre štúdium Mediálne inštitúcie. prof. Vzdelávanie / A.K.turgiev. 3., Ched. M.: Vydavateľské centrum "Academy", c. ISBN právne a organizačné základy ochrany práce v podnikoch poľnohospodársko-priemyselného komplexu, vrátane požiarnej a elektrickej bezpečnosti, bezpečnosti počas prevádzky a opravy poľnohospodárskych strojov a zariadení, vykonávajúcich prácu s prácou a pesticídmi atď. Otázky ochrany práce a prvá pomoc obetiam sa zdôrazňuje. Návod Môže sa použiť v štúdii profesionálnej disciplíny "ochrany práce" v súlade s GEF SPO pre rozšírenú skupinu špecialít "Vidiecke a rybné hospodárstvo". Pre študentov vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania. Môžu byť užitočné pre študentov vysokých škôl a špecialistov podnikov agropriemyselného komplexu. UDC: 63 (075.32) BBK: 4th723 Vzdelávacie vydanie Originálne usporiadanie publikácie je majetok vydavateľského centra "Academy" a jeho rozmnožovanie akýmkoľvek spôsobom bez súhlasu držiteľa autorských práv zakázané ISBN Turgevia Alan KAURBEKOVICH OCHRANY POTREBUJÚCICH PRAKTOV Výučba 3. vydanie, stereotypné e.p.koedov. Technický editor O.N. KRAYNOVA Rozloženie počítača: N.V.Protasova. Korektori o. I. Lykova, N.V. Savelyev, upravený na tlač formát 60 90/16. Headset "Newton". Kancelársky papier 1. Ossedník tlače. SL. PECHS. l. 16,0. Circulácia 1000 kópií. Objednať "Vydavateľstvo Centrum" Academy ", Moskva, ul. Zorga, d. 15, Korp. 1, pom. 26b. Adresa pre korešpondenciu:, Moskva, PR-T na svete, 101b, str. 1, A / Me 48. Tel. / Fax: (495), sanitárny a epidemiologický záver Ross RU. AE51. H od tlače s elektronickými dopravcami vydavateľmi. Tver Printing Combine OJSC, TVER, PROSPEKTY Lenin, 5. Telefón: (4822), telefón / fax: (4822) Úvodná stránka e-mailu () Turgiev AK, 2010 Vzdelávacie a vydavateľské centrum "Academy", 2010 Registrácia. Vydavateľstvo Centrum "Academy", 2010

3 Venuje sa generálnemu letete-Geni Všeobecne je ruská armáda ZDT.turgiev a B.Dturgiev a Acadeicijský, Hrdina SOCIA z pracovnej práce, dvojnásobok laureátu štátnej ceny VN Baltinsky. Úvod Sociálno-ekonomické aspekty ochrany práce . V podmienkach tvorby trhového hospodárstva sa problém ochrany práce stáva jednou z najviac ostrých. Navrhla, aby viac ako polovica podnikov priemyslu a poľnohospodárstva patrila do triedy maximálneho profesionálneho rizika. Výška profesionálne ochorenia a priemyselné zranenia, čísla technické katastrofy A nehody, nerozvinutosť profesionálnej, sociálnej a lekárskej rehabilitácie obetí vo výrobe nepriaznivo ovplyvňuje životne dôležitú aktivitu pracovníkov, prispieva k zhoršeniu demografickej situácie v krajine. Takže z tretej až do polovice celkového počtu pracovníkov zamestnaných v oblasti výroby materiálov, práca na pracoviskách, ktoré nespĺňajú ergonomické, hygienické a hygienické požiadavky a bezpečnostné predpisy. Rýchlosť zvýšenia úrovne odbornej chorobnosti a poškodenia výroby pri prepočítaní jednotky výrobkov alebo v skutočnosti strávenej dobe sa skladá za posledných 5 rokov ročne. Závažnosť priemyselných zranení za posledných 10 rokov sa zvýšila o 3% ročne a podiel s úmrtím vo výške 3 9-krát vyšší ako ten istý ukazovateľ v ekonomicky rozvinutých krajinách. Skutočná ohrozenie vzniku nehôd s ľudskými obeťami, zvýšenie počtu chorôb z povolania, priemyselných havárií, škodlivých emisií a vypúšťaní do životného prostredia je vysokým stupňom odpisovania fixných aktív, čo predstavuje približne 43% a stroje a vybavenie 60%. Zvlášť zložitá situácia bola v agropriemyselnom komplexe (AIC), kde sa objem kapitálových investícií znížil o 70% v porovnaní s ostatnými odvetviami hospodárstva, odpisové opotrebovanie zariadení v spracovateľskom priemysle dosiahlo 85% (v oddelenom 100% a \\ t Prepnuté na vypúšťanie 3

4 kritické stavy). Ekonomický mechanizmus, ktorý zamestnávateľ vyvoláva účinné opatrenia na zabezpečenie zdravia a bezpečné podmienky Práca, aj keď zdravie a život osoby majú najvyššiu prioritu medzi univerzálnymi hodnotami. Z neuspokojivého stavu práce s ochranou práce, krajina každoročne prenáša veľké ľudské, finančné a hospodárske, materiálne a morálne straty. Zabezpečenie bezpečnosti a bezpečnosti pracovníkov, jeden z hlavných problémov národná bezpečnosť krajiny. Základné koncepty, podmienky a definície. V súlade s Chartou Svetovej zdravotníckej organizácie "Zdravie je stav fyzickej, duchovnej a sociálnej pohody, a nielen absencia chorôb a fyzických chýb." Inými slovami, zdravotný prírodný stav tela, charakterizovaný jeho rovnováhou s životným prostredím a nedostatkom akýchkoľvek bolestivých zmien. Poškodenie zdravia je zranenie, choroba, iné porušenie jeho normálneho fungovania. Činnosť Špecifická ľudská forma aktívny vzťah Do sveta na jeho účelné zmeny a transformácie. AKTIVITY zahŕňajú cieľ, prostriedky, výsledok, implementačný proces. Formy aktivity pokrývajú praktické, intelektuálne, duchovné procesy, ktoré sa vyskytujú v každodennom živote, pracovnom, vedeckej, sociálnej, kultúrnej a inej oblasti. Kombinácia faktorov biotopov ovplyvňujúcich osobu je podmienkami činnosti. Bezpečnosť pochopiť stav činnosti, pri ktorej je vylúčený prejav nebezpečenstiev (alebo nedostatok zjavného nebezpečenstva). Nebezpečenstvo Pochopiť procesy, javy, vlastnosti objektov, objektov schopných určité podmienky Poškodenia (vrátane zdravia), t.j. akékoľvek javy, ohrozujúce život a ľudské zdravie. Kvantitatívny odhad Riziko je riziko, ktoré je definované ako frekvencia alebo pravdepodobnosť vzhľadu jednej udalosti pri výskyte druhej (bezrozmerná hodnota, ktorá sa pohybuje od 0 do 1). Proces rozpoznávania nebezpečenstva, zriadenie možné príčinyPriestorové a časové súradnice, pravdepodobnosť prejavu, hodnoty a následky nebezpečenstva sa nazývajú identifikácia nebezpečenstva. Pod systémom porozumieť súhrn prvkov, interakcia medzi ktorými sa primerane očakáva výsledok zameraných opatrení. Pod príčinou podujatia, predovšetkým - 4

5 s inou udalosťou a spôsobuje ho (nazývané nasledujúce). Dôvody charakterizuje sadu okolností, v dôsledku čoho sa prejavujú nebezpečenstvá a spôsobujú nežiaduce následky (zranenia, choroby, choroby atď.). Ochrana pracovných síl (z) oblasti vedeckých poznatkov, ktoré študujú nebezpečenstvá a spôsoby, ako chrániť pred nimi. V rámci ochrany práce sa tiež chápe ako systém na zabezpečenie bezpečnosti života a zdravia pracovníkov v procese pracovná činnosť, vrátane právnej, sociálno-ekonomickej, organizačnej a technickej, sociálno-hygienickej, liečby a technickej, rehabilitácie a iných podujatí. Požiarna bezpečnosť úzko súvisí s ochranou práce, pretože ľudia často zomierajú v požiaroch. Bezpečnostné systémy Systém organizačných podujatí a technických prostriedkov, ktoré bránia vplyvu na výrobu nebezpečných výrobných faktorov. Výrobné sanitácia Systém organizačných opatrení a technických prostriedkov, ktoré bránia vplyvu na pracovné škodlivé výrobné faktory. Pracovné podmienky Kombinácia faktorov výrobného prostredia ovplyvňujúceho zdravie a výkonnosť osoby v procese práce. Požiadavky na bezpečnosť práce sú stanovené legislatívnymi aktmi, regulačnou a právnymi dokumentmi, pravidlami a pokynmi. Faktor nebezpečného výrobného faktora, vplyv toho, ktorý na prácu za určitých podmienok vedie k zraneniu alebo iným náhlemu zhoršeniu. Škodlivý faktor výrobného faktora, vplyv toho, ktorý na prácu za určitých podmienok vedie k chorobám alebo zníženiu výkonu. V závislosti od úrovne a trvania nárazu sa takýto faktor môže stať nebezpečným. Bezpečnosť výrobných zariadení zariadenia Uložiť bezpečný stav pri vykonávaní špecifikovaných funkcií v podmienkach stanovených regulačnou dokumentáciou. Bezpečnosť výrobného procesu majetok výrobného procesu na udržanie súladu s požiadavkami bezpečnosti práce v podmienkach ustanovených regulačnou dokumentovou. Prostriedok na ochranu pracovných prostriedkov, ktorého použitie zabraňuje alebo znižuje vplyv na pracovné nebezpečné a / alebo škodlivé výrobné faktory. Poranenie výroby poranenia získané výrobou. päť

6 Fenomén výroby sa vyznačuje množinou pravdepodobnosť výroby. Profesionálna choroba je chronická alebo akútna choroba, ktorá je výsledkom vplyvu na pracovný škodlivý výrobný faktor (faktory) a výslednú dočasnú alebo rezistentnú stratu svojej profesionálnej pracovnej kapacity. Profesionálny výskyt fenoménu charakterizovaného súborom chorôb z povolania. Hlavné ustanovenia ochrany práce sú založené na skutočnosti, že ľudská činnosť je potenciálne nebezpečná; NEBEZPEČENSTVO, IMPLEMENTÁCIE V SPACE A V ČASE PRÍPRAVA POUŽÍVAŤ OSOBU, KTORÉ MAJÚ, KTORÉ MAJÚ, KTORÉ MAJÚ, KTORÉ MAJÚ PRÍSTUPUJÚCEHO POTREBUJÚ Ochrana nebezpečenstva je aktuálny humánny a sociálno-ekonomický problém štátneho významu.

7 Oddiel I. Ochrana práce v podnikoch poľnohospodársko-priemyselného komplexu Kapitola 1 Právne a organizačné základy ochrany práce 1.1. Systém regulačných právnych aktov o ochrane práce v roku 2006. \\ T Ruská federácia Ochrana zdravia pracovníkov, odstránenie chorôb z povolania a priemyselných zranení je jedným z hlavných starosti štátu, ktorý je uvedený v ústave Ruskej federácie. Hlavné ustanovenia v oblasti ochrany práce sú zakotvené vo federálnom práve 17. júla 1999. 181-FZ "o základoch ochrany práce v Ruskej federácii" a v iných federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie , ako aj zákony a iné regulačné právne akty predmetov Ruská federácia. Normy a požiadavky na ochranu práce sú tiež obsiahnuté v pravidlách interných pracovná rutinav bezpečnostných predpisoch, hygienických normách a pravidlách. Zoznam regulačných právnych aktov o ochrane práce zahŕňa zásadný organizačné dokumenty Pre ochranu pracovných síl a regulačných dokumentov priemyslu o ochrane pracovnej sily: \\ t legislatívne akty A ďalšie dokumenty federálne orgány Výkonný riaditeľ na otázky ochrany práce; Štátne a sektorové normy systému bezpečnosti práce (SSBT); sektorové a medzisektorové pravidlá a normy ochrany práce; Sanitárne normy a pravidlá; hygienické normy; Bezpečnostné predpisy; Pravidlá zariadenia a bezpečnej prevádzky schválenej federálnymi orgánmi dohľadu; 7.

8 Stavebné normy a pravidlá používané pri navrhovaní, výstavbe a prevádzke priemyselných zariadení; Typická sektorová ochrana pracovných síl pre zamestnancov jednotlivých profesií a druhov práce; Metodické pokyny, normy a predpisy na bezplatné vydávanie individuálna ochrana (Siz) a špeciálna výživa; Pokyny na používanie PPE. Jednou z hlavných legislatívnych prác na bezpečnostných dokumentoch je dokumenty komplexu vzájomne prepojených noriem zameraných na zabezpečenie bezpečnosti práce, zachovanie ľudského zdravia a výkonu v pracovnom procese. SSBT sa vzťahuje na zariadenia, výrobné procesy a prostriedky na ochranu práce vo všetkých odvetviach hospodárstva. SSBT kombinuje niekoľko podsystémov: "organizačné a metodické normy základných noriem systému" stanovuje ciele, ciele, distribučná oblasť, štruktúra SSBT a znaky koordinácie noriem SSBT; Terminológia v oblasti ochrany práce; Klasifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; Podsystém "Štátne normy požiadaviek a normy na typy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov" stanovuje požiadavky na typy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov a maximálnymi prípustnými hodnotami ich parametrov; Metódy kontroly normalizovaných parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; Podsystém "Štandardy Bezpečnostné požiadavky na výrobné zariadenia" stanovuje všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné zariadenia; Bezpečnostné požiadavky pre jednotlivé skupiny výrobných zariadení; Metódy monitorovania vykonávania bezpečnostných požiadaviek; Podsystém "Štandardy požiadaviek na výrobné procesy" stanovuje všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné procesy; Bezpečnostné požiadavky pre jednotlivé skupiny technologických procesov; Metódy monitorovania vykonávania bezpečnostných požiadaviek; Subsystém "Normy referenčných požiadaviek" vytvárajú klasifikáciu ochrany finančných prostriedkov; Metódy kontroly a hodnotenie prostriedkov ochrany. Celkovo dokumentácia ustanovenia SSBT obsahuje 393 noriem, prijaté z roku 1974 (GOST "SSBT. Nebezpečné a škodlivé výrobné faktory. Klasifikácia") až 2007 (GOST R "PRT. Prostriedkov osobnej ochrany dýchacích ciest.")

9 1.2. Organizovanie ochrany práce, základne domu vzdelávania vzdelávania. Vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 26. augusta 1996. Implementácia štátnej ochrany práce bola zverená Ministerstvu práce Ruska, ktorá: koordinuje výskumnú prácu na otázke ochrany práce a rozvojom federálnych výkonných orgánov regulačných požiadaviek na ochranu práce; distribuuje finančné prostriedky na vykonávanie medziodvetvových výskumných prác v oblasti ochrany práce, pridelených na tieto účely zo strany sociálneho poistenia Ruskej federácie; Koordinuje prácu služieb ochrany práce federálnych výkonných orgánov; implementuje interakciu s výkonnými orgánmi o práci subjektov Ruskej federácie pri vykonávaní štátnej politiky v oblasti ochrany práce; organizuje účtovanie potrieb osobných ochranných prostriedkov, práce bez toho, aby používateľ, ktoré je zakázané príslušným regulačným orgánom právne aktya rozvíja návrhy na formy štátnej podpory organizácií pri zadávaní príkazov na výrobu špeciálneho oblečenia, obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov; Pri vydávaní licencií na ochranu pracovných síl vyvíja regulačné požiadavky na ochranu pracovných síl druhový druh činnosti; Metodické usmernenie o propagande a šírenie osvedčených postupov v oblasti pracovných podmienok a ochrany práce; Organizuje školenia a testovanie poznatkov v oblasti ochrany práce, preskúmanie pracovných podmienok pracovníkov a certifikácie výrobné zariadenia Podniky na dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce. Spolkový zákon z 17. júla 1999 stanovuje, že štátne riadenie ochrany práce vykonáva vláda Ruskej federácie priamo alebo na jeho pokyny Spolkovým výkonným orgánom, ktorý sa bude správať otázky ochrany práce a iné federálne výkonné orgány. Rozdelenie právomocí federálnych výkonných orgánov v oblasti ochrany práce vykonáva vláda Ruskej federácie. Federálne výkonné orgány, ktoré majú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie právo vykonávať určité funkcie regulačného právneho predpisu - 9

10, osobitné povolenia, dozorné a kontrolné funkcie v oblasti ochrany práce sú povinné koordinovať požiadavky ochrany práce, ako aj koordinovať svoje činnosti s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú zodpovedné za otázky ochrany práce. Úrad pre ochranu štátu na územiach tém Ruskej federácie vykonávajú federálne výkonné orgány, vzdelávacie otázky ochrany práce a výkonné orgány subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce v rámci svojich právomocí. Organizácia a riadenie ochrany práce v podniku vykonáva vedúci podniku. Na organizovanie práce na ochrane pracovnej sily, hlava vytvára službu ochrany práce. Služba ochrany práce je podriadená priamo vedúcemu podniku alebo (na jeho pokyni) jeden z jeho poslancov. Služba ochrany práce je organizovaná vo forme nezávislej štrukturálnej jednotky podniku pozostávajúceho z odborníkov na ochranu práce vedených vedúcim leadera služieb, a pôsobí v spolupráci s inými divíziami podnikového výboru pre ochranu práce povolenej prácou Ochrana odborových zväzov, Bezpečnostná služba Práca vyššej organizácie, ako aj s federálnymi výkonnými orgánmi príslušného predmetu Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov Štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním požiadaviek na ochranu práce a orgánmi verejnej kontroly. Pracovníci na ochranu práce v ich činnostiach sa riadia zákonmi a inými regulačnými aktmi o ochrane Ruskej federácie a príslušného predmetu Ruska, dohôd (všeobecné, regionálne, priemysel), \\ t kolektívna zmluva, Dohoda o ochrane práce, iných miestnych regulačných právnych aktov podniku. Hlavnými úlohami služby ochrany práce: organizácia práce na zabezpečenie zamestnancov požiadaviek na ochranu práce; Monitorovanie súladu so zamestnancami zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, kolektívnej zmluve, dohodách o ochrane pracovných síl, iné miestne regulačné právne akty podniku; Organizácia preventívna práca Zabrániť zraneniam výroby, chorobám a chorobám z povolania spôsobené výrobnými faktormi, ako aj prácou na zlepšenie pracovných podmienok; informovanie a poradenstvo zamestnancov podniku vrátane jeho hlavy o otázkach ochrany práce; 10

11 Študovanie a šírenie osvedčených postupov na ochranu pracovnej sily, podpora otázok ochrany práce. Funkcie služby ochrany práce. Nasledujúce funkcie sú priradené k úlohám na vykonávanie úloh ochrany práce: 1) účtovníctva a analýzy stavu a príčin priemyselných poranení, chorôb z povolania spôsobených výrobnými faktormi; 2) pomoc pri organizovaní a vykonávaní meraní parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov pri posudzovaní výcviku zariadení, zariadení, procesov; 3) Organizácia, metodické usmernenie o certifikácii pracovných miest v pracovných podmienkach, certifikácia ochrany práce a kontroly nad ich vykonávaním; 4) vedenie so zástupcami príslušných jednotiek as účasťou oprávnených (dôveryhodných) osôb o ochrane zamestnaneckých odborov alebo iných zástupcov zastupiteľských orgánov zástupcov, prieskumov technický stav Budovy, konštrukcie, vybavenie, stroje a mechanizmy, zariadenia, kolektívne a individuálne ochranné prostriedky, sociálne zariadenia, prevádzkovanie ventilačných systémov na dodržiavanie požiadaviek na ochranu pracovných síl; 5) Účasť na práci Komisie o prijatí dokončených stavebných alebo zrekonštruovaných zariadení na priemyselné účely, ako aj v práci Komisie na prijatie opravy zariadení, agregátov, strojov a iných zariadení z hľadiska súladu Požiadavky na ochranu práce pred začiatkom ich prevádzky; 6) Koordinácia dizajnu, technologickej a inej dokumentácie vyvinutá v organizácii, pokiaľ ide o nároky na ochranu pracovných síl; 7) Vývoj v spojení s inými divíziami plánov, programy na zlepšenie podmienok a ochrany práce, prevencia priemyselných úrazov, chorôb z povolania, chorôb spôsobených výrobnými faktormi, poskytovaním organizačnej a metodickej pomoci pri riadení plánovaných činností; 8) Účasť na príprave sekcií kolektívnej zmluvy týkajúce sa podmienok a ochrany práce, dohoda o ochrane práce podniku; 9) Pomoc vedúcim oddeleniam pri zostavovaní zoznamov profesií a pracovných miest, v súlade s ktorými musia zamestnanci podstúpiť povinné predbežné.

12 a periodické lekárske vyšetrenia, ako aj zoznamy povolaní a príspevkov, v súlade s ktorými na základe súčasné právne predpisy Zamestnanci sú odškodnení za tvrdú prácu a prácu s škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami; 10) Organizovanie vyšetrovania nehôd vo výrobe v súlade s predpismi o vyšetrovaní a účtovných nehôd vo výrobe, schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie 11. marca 1999. 279, s následnými zmenami a dodatkami z mája 24, 2000, 406, účasť na práci Komisie o vyšetrovaní nehody, registrácie a uchovávania dokumentov týkajúcich sa požiadaviek na ochranu pracovných síl (akty vo forme H-1, ktoré sú uvedené v dodatku 1, a ďalšie dokumenty týkajúce sa priemyselných \\ t Nehody, protokoly na meranie parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, vybavenia vybavenia vybavenia vybavenia, materiálov certifikácie pracovných miest v pracovných podmienkach, certifikácia práce na ochranu pracovných síl atď.) stanovené termíny; \\ T 11) Účasť na príprave dokumentov na vymenovanie poistných platieb z dôvodu priemyselných havárií alebo chorobami z povolania; 12) vypracovanie hlásenia o ochrane práce a pracovných podmienkach vo formách, \\ t zavedený orgán normalizácia; 13) Rozvoj vzdelávacích programov na ochranu pracovnej ochrany podnikov, vrátane jeho vedúceho, ktorý vykonáva úvodný pokyn o ochrane práce so všetkými osobami, ktoré vstupujú do práce, zaslané, ako aj študentov a študentov, ktorí prišli do výrobného vzdelávania alebo praxe; 14) Organizovanie odbornej prípravy na ochranu práce zamestnancov podniku, vrátane jeho vodcu a účasť na práci provízií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce; 15) Vypracovanie (s účasťou vedúcich oddelení) povolaní a druhov práce, ktoré by sa mali vypracovať na pokyny na ochranu pracovných síl; 16) Poskytovanie metodickej pomoci vedúcim oddeleniam v rozvoji a revízii pokynov na ochranu pracovných síl (SSBT); 17) Poskytovanie jednotiek s miestnymi regulačnými právnymi aktmi podniku (pravidlá, normy, bezpečnostné pokyny), vizuálne prídavky a vzdelávacie materiály na ochranu práce; 18) Organizácia a riadenie práce kabinetu na ochranu práce, prípravu informačných stánkov, rohov na ochranu práce v oblasti ochrany práce; 12

13 19) Organizácia stretnutí ochrany práce; 20) Uchovávajte propagandu o otázkach ochrany práce pomocou interného vysielania, televízie, videa a filmov, nízko-ručných výtlačkov, nástenných novín, showcases atď.; 21) Upozornenie zamestnancov o ustanoveniach existujúcich zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce v Ruskej federácii, kolektívnu zmluvu, dohodu o ochrane práce v podniku; 22) Zváženie listov, žiadostí, sťažností pracovníkov v oblasti otázok podmienok a ochrany pracovných síl, príprava návrhov vedúceho podniku (manažéri oddelení) na odstránenie identifikovaných nevýhod; 23) Monitorovanie: Pre dodržiavanie právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce v Ruskej federácii, kolektívnej zmluve, dohodách o ochrane pracovných síl, ostatné miestne regulačné právne akty podniku; zabezpečenie riadneho využívania osobnej a kolektívnej ochrany; Dodržiavanie nariadenia o vyšetrovaní a účtovníctve nehôd pri výrobe, schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie z 11. marca 1999. 279 a doplnená vyhláškou 24. mája 2000. 406; Realizácia činností stanovených programmi, plány na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce, časť kolektívnej zmluvy týkajúcej sa otázok ochrany pracovných síl, dohody o ochrane práce; prijatie opatrení na odstránenie dôvodov, ktoré spôsobili nehodu pri práci (informácie zo zákona formulára H-1); Implementácia predpisov orgánov štátneho dohľadu dodržiavať požiadavky na ochranu pracovných síl, iné činnosti na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok; Písanie návodu na návody na ochranu pracovných síl pre pracovníkov podľa zoznamu povolaní a druhov práce, ktoré by sa mali vypracovať na pokyny na ochranu pracovných síl a ich revíziou; Certifikácia pracovných miest v pracovných podmienkach a príprave na certifikáciu práce na ochranu pracovných síl; včasné vykonávanie príslušných služieb potrebných testov a technických skúšok zariadení, strojov a mechanizmov; účinnosť aspiračných a ventilačných systémov, bezpečnostných zariadení a ochranných zariadení; 13

14 Včasné štúdium ochrany práce, overovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovných síl a všetkých druhov výučby ochrany práce; organizovanie skladovania, vydávanie, umývanie, chemické čistenie, sušenie, odprávanie a opravy špeciálnych odevov, špeciálnych obuvi a iných prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany; Sanitárny a hygienický stav výroby a pomocné priestory, organizovanie pracovných miest v súlade s požiadavkami ochrany práce; riadne výdavky na rozdelenie finančných prostriedkov vyčlenených na opatrenia na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce; Včasné poskytovanie kompenzačných pracovníkov pre ťažkú \u200b\u200bprácu a prácu s škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezplatné vydávanie zdravotníckych a profylátových potravín, mlieka a iných ekvivalentných produkty na jedenie; \\ T využívanie práce žien a osôb do 18 rokov v súlade s právnymi predpismi; 24) Analýza a syntéza návrhov na výdavky nadácie pre úrad podniku (ak je k dispozícii), rozvoj oblastí ich najviac Účinné použitie, Príprava odôvodnení prideliť finančné prostriedky z územnej nadácie na ochranu práce (ak je k dispozícii) vykonávať činnosti na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce, organizácia pracovníkov na ochranu práce majú nárok na: 1) v každom okamihu \\ t Deň na návštevu a preskúmať priemyselné, servisné a domáce priestory podniku, zoznámiť sa v rámci ich pôsobnosti s dokumentmi o otázkach ochrany práce; 2) Ak chcete preukázať vodcov jednotiek, ostatní úradníci podniku povinné pre realizáciu predpisu (odporúčaný formulár je uvedený v dodatku 1) o odstránení porušení požiadaviek na ochranu pracovných síl určených pri testovaní porušovania a monitorovania ich vykonávania; 3) DOPLŇUJÚCE PRIPRAVATEĽOVIACHUJÚCICH PROSTRIESTNOSTI PROSTRIESTNOSTI PRÍPRAVA OSOBNÝCH OSÔB, KTORÝMI POTREBUJÚCE PRIPRAVA Siz, ako aj porušovanie požiadaviek právnych predpisov na ochranu pracovných síl;

15 4) riadi vedúceho návrhu organizácie, aby zodpovedala zodpovednosti úradníkov, ktorí porušujú požiadavky ochrany práce; 5) Žiadosť a získajte z hlavy jednotiek potrebné informácie, informácie, práca na otázkach ochrany práce, dopyt písomné vysvetlenia od osôb, ktoré priznajú porušenie právnych predpisov na ochranu práce; 6) prilákať do dohody s vedúcim podniku alebo vedúcimi pododdielov príslušných špecialistov podniku na overenie podmienky podmienok a ochrany pracovnej sily; 7) predložiť návrh vedúcemu podniku na podporu jednotlivých pracovníkov na aktívnu prácu na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce; 8) zastupovať v mene vedúceho podniku v štáte a verejné organizácie Pri diskusii o otázkach ochrany práce. Organizácia práce Služby ochrany práce. Vedúci podniku musí poskytnúť potrebné podmienky pre zamestnancov služby na ochranu práce svojich právomocí. Organizácia služieb na ochranu práce stanovuje reguláciu ich úradných povinností, konsolidáciu každého z nich určité funkcie na ochranu práce v podnikových divíziách v súlade s ich \\ t popisy práce. Pracovisko služby ochrany práce sa odporúča organizovať v samostatnej miestnosti, poskytuje moderné kancelárske vybavenie, technickú komunikáciu a vybavenie pre prijímanie návštevníkov. Na vykonávanie viacerých funkcií služby na ochranu práce (odborná príprava, briefing, semináre, prednášky, výstavy) je potrebné zabezpečiť organizáciu vlády na ochranu pracovnej sily vybavenej potrebnou právnou a referenčnou literatúrou o ochrane práce. Vedúci podniku sa odporúča organizovať pre pracovníkov v oblasti ochrany pracovných síl systematickým zlepšovaním kvalifikácií a overovania poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl. Vytvorenie služby na ochranu pracovných síl. Štruktúra služby ochrany práce a počet zamestnancov služby na ochranu práce určuje vedúce podniku v závislosti od počtu pracovnej, povahy pracovných podmienok, stupeň nebezpečenstva výroby a iných faktorov, pričom zohľadní Interpretočné predpisy o počte zamestnancov služby na ochranu práce v podniku, schválenej uznesením Ministerstva práce Ruska 10. marca 1995. 13. V organizácii viac ako 100 zamestnancov je služba ochrany práce vytvorená alebo pozícia špecialistu v 15 sa zavádza.

16 Ochrana pracovných síl, ktorá má v tejto oblasti primerané školenie alebo skúsenosti. V organizácii 100 zamestnancov alebo menej rozhodnutia o vytvorení služby na ochranu pracovných síl alebo zavedenie špecialistom na ochranu práce je predložená vedúci podniku, pričom zohľadní špecifiká činnosti tejto organizácie. Vedúci podniku môže uložiť zodpovednosť za ochranu pracovnej sily na inom špecialiste alebo inej osobe (s jeho súhlasom), ktorý bude po vhodnom vzdelávaní a testovaní poznatkov spolu s hlavnou prácou vykonávať oficiálne zodpovednosti odborníka na ochranu práce . Pri absencii organizácie služby na ochranu práce (špecialista na ochranu práce) je vedúci podniku oprávnený uzavrieť dohodu s odborníkmi alebo organizáciami poskytujúcimi služby v oblasti ochrany práce. Spravidla, osoby, ktoré majú kvalifikáciu inžiniera na ochranu práce, alebo vyššie profesionálne (technické) vzdelávanie, alebo vyššie profesionálne (technické) vzdelávanie bez prezentácie požiadaviek na prácu, alebo ktorí pracovali ako 1. kategória 1. kategórie najmenej 3 roky alebo iné príspevky nahradené špecialistami s priemerným odborným (technickým) vzdelávaním, nie menej ako 5 rokov. Všetky kategórie týchto jednotlivcov musia prejsť Špeciálne učenie o ochrane práce. Kontrola a zodpovednosť. Kontrola práce Služby ochrany práce vykonáva vedúci podnik, služby ochrany práce vyššej organizácie (ak je k dispozícii), výkonný orgán príslušného predmetu Ruskej federácie v oblasti ochrany práce a štátne orgány dohľadu a monitorovanie súladu požiadaviek na ochranu práce. Vedúci podniku je zodpovedný za činnosti služby ochrany práce. Zamestnanci pracovníkov na ochranu práce sú zodpovední za plnenie svojich pracovných povinností definovaných nariadeniami o službách na ochranu pracovných síl a opisom pracovných miest. Kontrolné otázky 1. Uveďte charakteristiku systému riadenia ochrany práce a jeho funkciu. 2. Povedzte nám o práci ochrany práce a jej úlohe pri prevencii zranení. 3. Načrtnite povinnosti úradníkov podnikov v oblasti ochrany práce. 4. Ako je práca plánovania práce? 5. Opíšte nomenklatúru opatrení na ochranu pracovných síl a ich financovania. 6. Povedzte nám, ako je organizovaná vzdelávacia ochrana práce.

Uznesenie ministerstva práce Ruska z 08.02.2000 N 14 (ED. Od 02/12/2014) "o schválení odporúčaní o organizácii práce na ochranu práce v organizácii" Dokument poskytuje konzultant. Konzultácia www.consultant.ru

II. Hlavnými smermi práce špecialistov z hlavných oblastí práce špecialistov z sú: 2.1. Organizovanie práce na zabezpečenie výkonu zamestnancov školy a vzdelávacích požiadaviek

Štátna rozpočtová predškolská škola Vzdelávacia inštitúcia Materská škola 33 Predpisy o službe ochrany práce v Kindergarten Saint Petersburg 2015 Štátna rozpočtová predškolská vzdelávacia inštitúcia

Nariadenie o inžiniere ochrany práce v organizácii 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Úrad ochrany práce v organizácii vykonáva generálny riaditeľ. Organizovať pracovný systém na ochranu práce, objednávky

Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja uznesenia Ruskej federácie z 8. februára 2000 N 14 o schválení odporúčaní na organizovanie práce na ochranu práce v organizácii na účely vykonávania

II. Hlavné pokyny práce na ochranu pracovných síl Hlavnými oblasťami služby, z ktorého sú: 2.1. Organizácia práce na zabezpečenie plnenia pracovníkov na ochranu práce a

Schváľujem: riaditeľ ROG a HOOP LLC IVANOV I.I. 20 rokov t.t. Nariadenia o odbornej ochrane pracovných síl LLC "ROG A ROZHODNUTIE" SMOLENSK 2016 1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1.1. Ochrana pracovných síl v organizácii

Toto ustanovenie je vypracované v súlade s článkom 217 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie 08.02.2000. 14 "o schválení odporúčaní na organizovanie práce služby

Štátna autonómna profesionálna vzdelávacia inštitúcia Samara regiónu "Togwatti Industrial-Pedagogical College" (HAPOW s "Tipom") schvaľuje riaditeľa Hapow z "Tip" S.N. Chrnenia

Ministerstvo školstva a vedy regiónu Samara Štátna rozpočtová profesionálna vzdelávacia inštitúcia regiónu Samara "Samara Hudobná škola pomenovaná po D.G.SHATALOV"

1. Všeobecné ustanovenia 1.1. V štátnom rozpočte odbornej vzdelávacej inštitúcie SAmara regiónu "Togliatti Chemical Technology" (ďalej inštitúcia) služby (špecialista)

Koordinované Radou College Protocol 20 G. Predseda College Council / T. Agafonova schvaľuje riaditeľka vysokej školy / M. Medvedev 20 g. A Koordinovaný Výborom odborovej zväzu Kolégia 20. Predseda

I. Všeobecné ustanovenia Situácia je vyvinutá v súlade s článkom 10 zákona Tatarstanskej republiky "o ochrane práce v TArstanskej republike", vyhláška kabinetu ministrov TArstanskej republiky z 29

Je zvyčajný nárok na pedagogickú radu uznesením MBU SOPH 58 protokolu 4,596 zo dňa 24. februára 2014 z 24. februára 2014. Nariadenia o službách (špecialista) o ochrane pracovnej ochrany obecného rozpočtu

Príloha 46 schválená uznesením riaditeľa MBU "Gymnázia 39" z novembra 2015, 144/1-od N.S. ZAKHARENKO predpisy o ochrane pracovnej ochrany P z-039-005 1 1. Všeobecné ustanovenia 1. Specialista na ochranu

Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federálnej federácie spolkovej štátnej rozpočtovej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania "UFA Štátny letectvo Technické

1. Spoločné ustanovenia 1.1. V inštitúcii (MBU), podriadený ministerstvu školstva a vedy regiónu Samara, ďalej MBU, pracovníka, digestive, o ochrane pracovnej sily, je predložený priamo do hlavy

Ministerstvo školstva a vedy regiónu Murmansk Štátna autonómna profesionálna vzdelávacia inštitúcia regiónu Murmansk "Kandalaksha priemyselná vysoká škola" (GAPOWA MO "KIK")

2.3. Zlepšenie preventívnej práce na prevencii priemyselných úrazov, odborných a výrobných značných chorôb a zlepšenie pracovných podmienok. 2.4. Poradenstvo

I. "VŠEOBECNÉ USTANOVENIA" 1. Rozdelenie ochrany práce a bezpečnosti je nezávislé konštrukčná jednotka Univerzita. 2. Oddelenie je vytvorené a likvidované príkazom University Rektor. 3.

Štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania "Bashkir State Medical University" Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie argumentujú:

Ministerstvo kultúry Ruskej federácie Federálne štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vysokoškolského vzdelávania "Moskva Štátny ústav kultúry" je prijatý na stretnutí vedcov

2.2 1 Ciele: výsledkom štúdia tejto časti budete vedieť: požiadavky na ochranu práce v organizácii (SUD); Pokyny činnosti v oblasti organizácie práce na ochrane práce; Funkcie a elektrické siete

60 Prijaté valným zhromaždením pracovníkov a učenie St. Petrohrad. GBPOU "Vysoká škola vodných zdrojov" protokol z "17" 01. 2017 218 Tajomník O.V. Lyapusheva "Schváliť" riaditeľ sv. Petrohrade. GBPou "Vysoká škola vodných zdrojov"

1 Mestský rozpočet všeobecné vzdelanie "Školská penzióna pre deti obmedzené funkcie Zdravie 2 mestská štvrť Elektrostal Moskva. "Dohodnuté" "Tvrdím"

Aký je rozdiel medzi vedúcim Služby ochrany práce a odborníkom na ochranu práce z vedúceho oddelenia ochrany práce a inžinierom ochrany práce? Otázka: Aký je rozdiel medzi vedúcim služby a špecialistom na ochranu práce

Dohodnuté: Predseda Výboru pre odborové únie na objednávku "Kroky" Vzdelávacie stredisko "Kroky" E.V. Shupilova Nariadenie o ochrane práce v Ogow "Centrum pre vzdelávanie" Kroky "

Schválím prorektor pre HDB S.A. Nikiforov 200 g. Nariadenie o oddelení ochrany práce Tverskej univerzity I. Všeobecné ustanovenia 1. S cieľom implementovať čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie,

Správa Zato POS. VidiyeeVo Mestská rozpočtová inštitúcia "Stredná škola uzavretého administratívneho územného vzdelávania Vidiyeevo" (MBOU SOSH

Nariadenia o službe ochrany práce MBOU "LYCEUM 7" 1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1.1. Umiestnenie je vyvinuté s cieľom implementovať čl. 8 Zalodené právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane pracovnej sily na základe odporúčaní

Nariadenie o organizácii práce na ochrane práce v škole 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Toto ustanovenie sa vypracuje v súlade s federálnym zákonom "o základoch ochrany práce v Ruskej federácii"

Ustanovenie o organizácii práce na ochrane pracovnej sily v mestskom rozpočte Generálna vzdelávacia inštitúcia strednej školy 33 G. Lipetsk pomenovaná po P.N. Shubin 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Darček

Koordinované: Schválené: Vedúci predsedu Ubdou MBDou "Kindergarten 99", napr. Gorbacheva S.B. BRYUKHANOVA 2013 2013 Nariadenie o službe ochrany práce 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Situácia je vyvinutá B.

Nariadenie o organizácii práce na ochrane pracovnej sily a zabezpečenie bezpečnosti vzdelávacieho procesu v GBOU SOSH 1280 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Situácia je hlavným miestnym regulačným aktom upravujúcim

Nariadenia pre deti "Blachko" o špecialiste na ochranu pracovných síl mestskej rozpočtovej predškolskej vzdelávacia inštitúcia materská škola Kombinované druhy 139 "Cloud" mestskej štvrti Togliatti 1.

Mestská generálna vzdelávacia inštitúcia "Stredná škola 9 G. RTISHCHCHVEVO SARATOV Kraj" Dohodnuté vedúcim ministerstva všeobecného vzdelávania spoločnosti RTISHCHVEVSKY

Schválené uznesením Štátneho výboru Gorekhladzora DNR z "27" August 2015 354 NPOOP 0,00-4.06-15 Typické predpisy o službe ochrany pracovných síl 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Podľa článku 19 zákona Donecka

Oficiálne pokyny na ochranu práce Specialist GDMITROV 2014 Oficiálne vyučovanie odborníka na ochranu práce 1. Všeobecné ustanovenia špecialista na ochranu práce patrí do kategórie špecialistov, prijatých

"Tvrdím" RCHGGOSU N a Vera Ita v Rabadanovi M.KH. Nariadenie o ochrane ochrany prsníka a bezpečnostné vybavenie štátnej univerzity Dagestan. 1. Všeobecné ustanovenia. 1.1. Situácia je navrhnutá

Ustanovenie o oddelení ochrany práce, požiarnej bezpečnosti a občianskej obrane 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Ochrana práce, \\ t požiarna bezpečnosť a občianska obrana je nezávislá štrukturálna

Mestská autonómna vzdelávacia inštitúcia ďalšieho vzdelávania Centrum tvorivosti detí a mládeže mesta Asino Tomsk regiónu je prijatá: stretnutie protokolu pracovného tímu od roku 2013.

Mestská generálna výstavba Autonómna inštitúcia "Lyceum 1" Orenburg bola uvedená do platnosti uznesením 23. apríla 2013 268/1 riaditeľ Moau "Lyceum 1" / TA. Demin / Nariadenia "23" Apríl 2013 ..

2 1 VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1.1 Nariadenia "o organizácii práce na ochrane pracovnej sily (ďalej len" ustanovenie) v súkromnej vzdelávacej inštitúcii dodatočného odborného vzdelávania "Lekárska akadémia osteopatiky

Ministerstvo práce, zamestnanosti a pracovných síl NOVOSIBIRIBSKÉHO REGIÓNU ŠTÁTNYCH PROSTREDNOSTI PROFESIONÁLNEHO VZDELÁVANIA NOVOSIBIRSKÉHO REGIÓNU "NOVOSIBIRSK TRADE A HOSPODÁRSKE

1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Toto ustanovenie sa vypracuje v súlade s priemyselný štandard "Riadenie ochrany práce a bezpečnosť vzdelávacieho procesu v ruskom ministerstve školstva.

"Tvrdím" riaditeľa MOU "Schoytensenskaya Stredná generálna škola" S.N. SAPLYSHINA 20 g. Námestník dôstojníka zástupca riaditeľa ochrany práce 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Námestník riaditeľa

Spolková štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania "OMSK Štátna technická univerzita" Schválenie: Rektor OMGTU V.V.SHAILY 2012

Kurgan Institute železničnej dopravy - Podpísaná štátna vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania v meste Kurgan Jednotka: "Katedra ochrany práce a bezpečnosti"

Poľnohospodárstvo je najdôležitejším odvetvím, ktorý určuje životne dôležitú úroveň obyvateľstva, jej blahobytu, bezpečnosť jedla krajiny. V poľnohospodárstve sa vyrábajú výrobky v mnohých sektoroch národného hospodárstva, ktoré poskytujú dodatočné zamestnanie pre krajinu. Je dôležité poznamenať, že špecifické črty tohto odvetvia, ktoré určujú hospodárske, organizačné a právne právne vzťahy Pri výrobe poľnohospodárskych výrobkov: \\ t

1) v poľnohospodárstve, spolu s ekonomickými zákonmi, biologickými, ktoré nezávisia od ľudí a ukladajú výrazný odtlačok o právnej úprave priemyslu;

2) Hlavnými výrobnými prostriedkami tu je Zem, ktorá je priestorovo obmedzená, žiadna nahradiť, má schopnosť zvýšiť plodnosť s riadnym používaním;

3) Poľnohospodárstvo používa takéto výrobky, ako sú živé organizmy a rastliny;

4) Výroba poľnohospodárskych výrobkov je distribuovaná vo veľkej ploche, ktorá sa líši podľa environmentálnych a klimatických podmienok;

5) v poľnohospodárstve sa nezhodujú procesy výroby a konečných výsledkov práce;

6) Vytvorený výrobok je najčastejšie medziprodukt a opäť sa zúčastňuje v poľnohospodárstve v spracovaných priemyselných odvetviach;

7) Zamestnanosť v poľnohospodárstve je sezónna.

Tieto vlastnosti majú výrazný vplyv na právnu úpravu pracovných vzťahov, prípravu a uplatňovania pravidiel pre bezpečnosť práce v poľnohospodárstve a ochrane práv pracovníkov v tomto odvetví.

1.2. Pracovné podmienky v poľnohospodárstve

Stav práce je vonkajšie prostredie, výrobná atmosféra a konštruktívne výkonnostné funkcie Aplikované techniky, ktoré majú vplyv na osobu, na jeho produktivitu a kvalitu svojej práce.

Dôležitý V poľnohospodárskej výrobe má stvorenie optimálne podmienky Práce a kontrolu nad ich dodržiavaním. To vám umožní zachovať vysokú pracovnú schopnosť pracovníkov, založená na starostlivosti o psychofyziologické ľudské zdravie. Prispieva tiež k výraznému zvýšeniu produktivity práce na poľnohospodárskom podniku, ktorý ovplyvňuje ekonomická efektívnosť Celkovej poľnohospodárskej výroby.

Nasledujúce služby sa vykonávajú kontrolu nad dodržiavaním bežných pracovných podmienok: Štátna inšpekcia práce, sanitárna inšpektorát, technická inšpekcia.

Štátny inšpektorát práce monitoruje dodržiavanie zamestnávateľa a zamestnancov právnych predpisov práce, vykonáva osvedčenie pracovných miest, rieši konflikty vzniknuté medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Sanitárna inšpekcia práce monitoruje implementáciu sanitárnych a hygienických noriem v podniku.

Technická inšpekcia Práca sa stará o bezpečnosť bezpečnosti, ktorá je mimoriadne dôležitá v poľnohospodárskej práci pri kontakte zamestnancov s rôznymi mechanizmami, stroje, chemikáliezvieratá.

Pracovné podmienky môžu byť rozdelené do psychofyziologickej, sanitárnej a hygienickej a estetickej.

Psychofyziologické podmienky práce závisia od závažnosti práce. Závažnosťou práce na poľnohospodárskej výrobe sú rozdelené na svetlo, stredné, ťažké a veľmi ťažké.

Pri výrobe poľnohospodárskych výrobkov sa mnohé práce vykonávajú ručne, čo ukladá odtlačok o povahe práce. Niektoré obmedzenia nie sú vždy vykonávané v oblastiach práce práce, najmä pre ženy. Často sa mnohé práce vykonávajú v rýchlom tempe, čo je spôsobené sezónnosťou výroby a vplyv biologických faktorov.

Psychofyziologické podmienky práce závisia od neuropsychického stresu, čo je v dôsledku zložitosti práce, zodpovednosť za svoje výsledky, z použitých strojov a mechanizmov, povedomia a stupňa kontroly a organizácie výrobného procesu.

Vonkajšie faktory pracovných podmienok, ako sú umelé, prírodné klimatické a iné, určujú hygienické a hygienické podmienky. Medzi ne patria: osvetlenie (prírodné, umelé, zmiešané svetlo, všeobecné, miestne a iné osvetlenie na pracovisku), relatívna vlhkosť vzduchu (viac ako 90% - neprijateľná), teplota vzduchu, pohyb vzduchu (non-greeshm / min), plyny, prašnosť, hluk , vibrácie, rádioaktívne žiarenie atď.

Pre poľnohospodárstvo by sa mala vykonať výstavba budov a výrobných zariadení s prihliadnutím na stavebné normy a pravidlá. Je tiež potrebné vykonať komplex preventívnych opatrení, ktoré by mali poskytnúť zamestnancom potrebné prostriedky na individuálnu ochranu, súpravy prvej pomoci. Pre implementáciu poľnohospodárskej práce v škodlivých podmienkach, na členenie pracovného dňa, zvýšenie času posunu v časových obdobiach zamestnancov dostávajú dodatočné platby a dodávajú sa s ďalšími vínami.

Estetické pracovné podmienky zahŕňajú farebný dizajn pracoviska, jeho záhradníctvo, architektonické riešenia, čistoty, používanie hudby, ako aj kultúrne služby. V poľnohospodárskych podnikoch je vhodné organizovať zamestnancov potravín, zdravotnú starostlivosť, poruchu (napríklad sprchu) atď.

Zamestnávateľ musí financovať opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok v jeho podniku.

Vo všeobecnosti možno povedať, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť svojim zamestnancom všetky potrebné podmienky pre bezpečnú prácu a zamestnanec je povinný ich dodržiavať, a to: dodržiavať bezpečnostné pravidlá, s cieľom splniť požiadavky \\ t Riadenie podniku, ktoré nie sú v rozpore s pracovnou legislatívou.

V predmete "ochrany práce" sa takéto potrebné koncepty rozlišujú ako "škodlivý výrobný faktor" a "nebezpečný výrobný faktor". Definície týchto pojmov sú obsiahnuté v čl. 209 TK RF.

Škodlivý výrobný faktor je výrobným faktorom, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k jej chorobe.

Nebezpečným výrobným faktorom je výrobným faktorom, ktorý môže viesť k jeho zraneniu.

Predpokladá sa, že pracovné podmienky sú bezpečné pre zamestnancov, ak je ich vplyv na zamestnancov na úrovni nepresahujúce stanovené normy. Aby sa zabránilo alebo znížili vplyv škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov, individuálna a kolektívna ochrana by sa mala používať na pracovníkov.

V Rusku existuje štátna politika v oblasti ochrany práce zameraná predovšetkým na prijatie rôznych zákonov a programov na zabezpečenie bezpečnosti pracovníkov; na monitorovanie a dohľad nad dodržiavaním právnych predpisov na ochranu pracovných síl; o šírení pracovných skúseností v otázkach ochrany práce; chrániť práva pracovníkov atď.

S cieľom zabezpečiť najviac maximálne zabezpečiť dodržiavanie ich práv v oblasti ochrany práce, aby sa zabezpečilo, že hospodárstvo súlad so všetkými normami a bezpečnostnými pravidlami sa organizuje, organizuje sa služba ochrany práce. Podľa čl. 217 TK RF Táto služba sa musí nevyhnutne uskutočniť v podniku, počet zamestnancov, ktorých viac ako 50 ľudí. Niekedy namiesto služby, farma predstavuje pozíciu odborníka na ochranu práce (spravidla je to inžinier), ktorý by mal mať vedomosti a zručnosti v oblasti ochrany práce, tj majú primerané vzdelanie, ako aj prácu skúsenosti v tejto oblasti. Ak podnik nie je ziskový zorganizovať službu ochrany práce, potom musí uzavrieť občianska zmluva So špecialistami alebo s organizáciami, ktoré pracujú v tejto oblasti a poskytujú služby na ochranu pracovných síl.

Organizácie, ktoré poskytujú služby v oblasti ochrany práce podliehajú povinnej akreditácii. Zoznam služieb je potrebný na poskytovanie akreditácie a pravidlá akreditácie stanovuje Federálny výkonný orgán, vykonávajú funkcie na rozvoj verejných politík a regulačného nariadenia v oblasti práce (článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je počet zamestnancov v poľnohospodárskom podniku menej ako 50 ľudí, potom rozhodnutie o vstupe odborníka na ochranu práce zostáva na základe uváženia zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí zohľadňovať všetky vonkajšie a vnútorné faktory, ktoré ovplyvňujú výrobný proces, o zdraví a živote svojich zamestnancov, možnosť nehody a tak ďalej.

Podnik môže tiež vytvoriť provízie ochrany práce. Iniciatíva na vytvorenie takejto komisie môže pokračovať zo zamestnávateľa aj zamestnancov alebo ich reprezentatívneho orgánu. Komisia zahŕňa spravodlivý základ zástupcov zamestnávateľa, zamestnancov. Komisia musí starostlivo monitorovať dodržiavanie požiadaviek na ochranu pracovných síl, aby sa zabránilo zraneniam vo výrobe, chorobách z povolania.

Komisia na ochranu práce by mala zorganizovať audit v podniku, pričom sa zohľadní, ako sú na pracovisku a v podniku dodržiavané pravidlá a normy týkajúce sa ochrany práce a v podniku ako celok. Komisia musí informovať zamestnancov o výsledkoch takýchto kontrol.

1.4. Práva a povinnosti pracovníkov v poľnohospodárstve

V súlade s právnymi predpismi práce Ruskej federácie sú otázky týkajúce sa ochrany pracovných podmienok pracovníkov zamestnaných v poľnohospodárstve zahrnuté do pôsobnosti zamestnávateľa alebo skupiny zamestnávateľov, ak existuje niekoľko v podniku. Je obzvlášť dôležité zdôrazniť v záležitostiach ochrany pracovných síl a povinností zamestnávateľa a zamestnancov.

Podľa čl. 22 TK RF zamestnávateľ musí:

1) Dodržiavanie právnych predpisov práce a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody a pracovné zmluvy;

2) Poskytovať zamestnancom pracovať v dôsledku pracovnej zmluvy;

3) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky ochrany práce;

4) Zabezpečiť pracovníkov so zariadeniami, nástrojmi, technickou dokumentáciou a inými prostriedkami potrebnými na ich výkonnosť pracovné povinnosti;

5) Poskytovať zamestnancom, ktorý sa rovná zaplatiť za prácu rovnakej hodnoty;

6) Platiť v plnej výške z dôvodu miezd zamestnancov v rámci termínov stanovených v súlade s TC RF, kolektívnou zmluvou, pravidlami vnútornej regulácie práce, pracovných zmlúv;

7) vedú kolektívne rokovania, ako aj na uzavretie kolektívnej zmluvy spôsobom predpísaným TC RF;

8) Poskytovať zástupcom zamestnancov plné a spoľahlivé informáciepotrebné na uzavretie kolektívnej zmluvy, dohody a kontroly nad ich vykonávaním;

9) Zoznámiť pracovníkov pod maľbou s prijatými miestnymi regulačnými aktmi priamo súvisiacimi s ich zamestnaním;

10) Včasným splnením predpisov federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dohľad a monitorovanie dodržiavania pracovných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pravidlá pracovného práva, ostatné federálne výkonné orgány vykonávajúce funkcie na kontrolu a dohľade Vo zavedenom odbore činnosti platené sankcie uložené porušenia právnych predpisov práce a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy práce;

11) Zvážte tvrdenia príslušných orgánov odborov, ostatných zástupcov zvolených zamestnancami zistených porušení právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva, prijmú opatrenia na odstránenie zistených porušení a správy prijatých opatrení Špecifikované orgány a zástupcovia;

12) Vytvoriť podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov v riadení organizácie v údajoch poskytnutých Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov a kolektívnou zmluvou foriem;

13) S cieľom zabezpečiť domáce potreby zamestnancov súvisiacich s výkonom pracovných povinností;

14) vykonávať povinné sociálne poistenie pracovníkov spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi;

15) kompenzovať škody spôsobené zamestnancom v súvislosti s výkonom pracovných povinností, ako aj kompenzovať morálne ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených TC RF, ostatné spolkových zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie ; \\ T

16) Na splnenie iných povinností ustanovených právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pravidlá pracovného práva, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne regulačné akty a pracovné zmluvy.

Spolu s povinnosťami zamestnávateľa sú tiež pridelené povinnosti zamestnancov:

1) svedomito vykonávať svoje pracovné povinnosti, ktoré mu boli pridelené pracovnou zmluvou;

2) Dodržiavajte pravidlá vnútornej regulácie práce;

3) Dodržiavajte pracovnú disciplínu;

4) vykonávať inštalované normy pôrod;

5) Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;

6) starostlivo odkazovať na majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;

7) okamžite informovať zamestnávateľa zamestnávateľovi alebo priamym manažérom o vzniku situácie, ktorá predstavuje hrozbu života a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ je zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem povinností zmluvy o pracovnej zmluve majú práva zakotvené v čl. 21 a 22 TC RF.

Pracovníci zapojení do výroby poľnohospodárskych výrobkov majú nárok na: \\ t

1) Záver, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov;

2) poskytovanie práce v dôsledku pracovnej zmluvy;

3) pracovisko, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou;

4) včas a úplná platba miezd v súlade s jej kvalifikáciou, ťažkosťami, počet a kvalita vykonávaných prác;

5) Rekreácia poskytovaná zriaďovaním normálnej trvania pracovného času, skráteného pracovného času pre jednotlivé povolania a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných víkendových dní, bez pracovných prázdnin zaplatených za ročné sviatky;

6) Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu pracovných síl na pracovisku;

7) profesionálny tréning, rekvalifikácia a zlepšenie jeho kvalifikácie spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov;

8) Združenie vrátane práva na vytvorenie odborov a vstupu do nich na ochranu svojich pracovných práv, slobôd a legitímne záujmy;

9) Účasť na riadení organizácie v zavedenom TC RF, iných federálnych zákonoch a kolektívnej zmluvy foriem;

10) Riadenie kolektívneho vyjednávania a uzavretie kolektívnych zmlúv a dohôd prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o vykonávaní kolektívnej zmluvy, dohôd;

11) ochrana svojich pracovných práv, slobôd a legitímnych záujmov všetkými non-zakázanými zákonmi;

12) Uznesenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným TC RF, ostatné federálne zákony;

13) Kompenzácia za škodu spôsobenú z dôvodu výkonu pracovných povinností a náhrad morálna ujma spôsobom, ktorý predpísal Zákonník práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov;

14) Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených Federálnymi zákonmi.

Zamestnávateľ má právo:

1) Na záver, zmeniť a ukončiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov;

2) viesť kolektívne rokovania a uzatvárajú kolektívne zmluvy;

3) povzbudiť pracovníkov na svedomú efektívnu prácu;

4) Dopyt od zamestnancov s ich pracovnými povinnosťami a starostlivé postoje k majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie pravidiel Vnútorná regulácia práce;

5) prilákať pracovníkov na disciplinárnu a materiálnu zodpovednosť spôsobom, ktorý je stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov;

6) Vezmite miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov - jednotlivciktorí nie sú individuálni podnikatelia);

7) Vytvorte združenia zamestnávateľov na účely zastúpenia a chrániť ich záujmy a pripojte sa k nim.

Z toho môžeme dospieť k záveru, že každý zamestnanec má právo pracovať, čo spĺňa všetky požiadavky na bezpečnosť a hygienu a pracovné podmienky zamestnanca musia spĺňať všetky normy a pravidlá. Ak pracovné podmienky nespĺňajú špecifikované požiadavky a zamestnanec nie je nútený pracovať na svojom mieste (ak takáto situácia nevykonáva chybu zamestnanca), potom je táto pozícia zachovaná a priemer mzda.

Zamestnanec má právo odmietnuť prácu, ak hrozí nebezpečenstvo pre svoje živobytie. Zároveň je zamestnávateľ povinný ju preložiť do inej práce s bežnými pracovnými podmienkami. Ak sa takýto preklad považuje za nemožný, zamestnanec sa vypláca zamestnancovi, platbe zaručená v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie. Aj vtedy, ak zamestnávateľ nedodržiava požiadavky na bezpečnosť práce zriadených zákonom, zamestnanec má právo odmietnuť plniť svoje pracovné funkcie a právo zaplatiť za nútené prestoje. Toto rozhodnutie zamestnanca nezahŕňa disciplinárnu zodpovednosť.

Tieto ustanovenia sa riadia právnymi predpismi práce a. \\ T interné dokumenty Podniky, menovite charty, rôzne ustanovenia, opisy pracovných miest, pravidlá vnútornej regulácie práce, akty testovania poľnohospodárskych zariadení, akty ochutnávky, koná o nehodách, o odpísaní pokazených objektov a iných. Hlavné právne predpisy Dokument upravujúci túto oblasť je pracovná zmluva. Pracovné vzťahy Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnej implementácii zamestnanca za poplatok pracovného funkcie (práca na určitej kvalifikácii, špecializácii alebo pozícii), podriadená zamestnancovi k pravidlám vnútorného pracovného práva pri poskytovaní poskytovaných pracovných podmienok zamestnávateľa Legislatíva práce, kolektívna zmluva, dohody a pracovné zmluvy.

1.5. Ochrana pracovných síl žien, tínedžerov a iných pracovníkov

Je známe, že vesty závažnosti žien sú relatívne nižšie ako u mužov. Táto okolnosť je stanovená a chránená právnymi predpismi práce. Pre ženy pracujúce v poľnohospodárskej výrobe by pracovný deň (posun) nemal presiahnuť 6 hodín, týždenný maximálny pracovný čas by nemal prekročiť 36 hodín.

Je zakázané používať ženskú prácu pri zdvíhaní gravitácie a ich prepravy, ktoré nie sú v súlade s normami. O škodlivom i. nebezpečná práca Dámska práca by mala byť obmedzená. V poľnohospodárskej výrobe by tehotné ženy mali tiež znížiť štandardy služieb na zvieratách, rozvíjať normy, ak nie je možné z akéhokoľvek objektívnych dôvodov, tehotná žena by mala byť preložená do ľahšej práce. Navyše stredné príjmy Musí zostať rovnaký. Tieto aktivity zamestnávateľ musí sledovať na vlastné náklady.

Ženy na svojom vyhlásení a na základe zdravotného postihnutia vydaného predpísaným spôsobom, tehotenstvo dovolenie 70 (v prípade viacerých tehotenstiev - 84) kalendárnych dní pred dodaním a 70 (v prípade komplikovaného narodenia - 86, pri narodení Dva alebo viac detí - 110) Kalendárne dni po dodaní s platbou verejného sociálneho poistenia v súlade so suma ustanovenou federálnymi zákonmi (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po pôrode má žena právo vziať na dovolenku až tri roky, aby sa starali o dieťa, a to zostáva nielen miesto práce počas celého času, ale aj jej pozíciu. Ak žena odmietla zanechať starostlivosť o dieťa, potom má právo spolu s bežnými prestávkami, aby sa ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa vo viac ako pol hodine. Tieto prestávky sú zahrnuté v celkovom pracovnom čase.

Tieto opatrenia musia byť v súlade s cieľom zachovať a udržiavať reprodukčné zdravie žien.

Pri výrobe poľnohospodárskych výrobkov je zakázané používať ženskú prácu ako ovládače ťahačov, vodičov nákladných vozidiel. Je tiež zakázané používať prácu žien, ktoré podstúpili 35 rokov, v škodlivých priemyselných odvetviach, ako je práca s pesticídmi, pesticídmi, dezinfekčnými činidlami, a to ako v oblasti výroby plodín, ako aj živočíšneho hospodárstva, chovu hydiny a iných poľnohospodárskych sektorov. Je to spôsobené predovšetkým zvláštnymi vekmi žien, ktoré nepriaznivo ovplyvňuje akýkoľvek kontakt s nebezpečnými chemikáliami. Maximálna možná hmotnosť nákladu, ktorá je umožnená zvýšiť ženu - 10 kg, s podmienkou, že zdvíhacie váhy sa striedajú s inými pracovnými činnosťami. Pri absencii takéhoto striedania (konkrétne, s neustálym nárastom a prenosom hmotnosti), že žena sa nechá zdvihnúť až 7 kg. Používajte ženské práce v noci nie je povolené.

Poľnohospodárska produkcia je často nebezpečná pre ľudí. Môžu sa preto použiť práca len tých pracovníkov, ktorí dosiahli 18 rokov. Práca adolescentov, ktorí dosiahli 16 rokov, ak boli prijaté vhodným odborným vzdelávaním, boli poučení o všetkých otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia, uskutočnila sa lekárske vyšetrenie.

V súlade s čl. 266 TK RF Osoby mladších ako 18 rokov sú akceptované pre prácu až po predbežnom povinnom lekárskom preskúmaní (preskúmanie) av budúcnosti, do 18 rokov podlieha povinnému veku 18 rokov lekárska inšpekcia (Prieskum).

Je zakázané používať prácu adolescentov, ktorí podstúpili 18 rokov, na nebezpečnú a škodlivú výrobu, ako aj v noci a nadčasy. Odmeňovanie takýchto zamestnancov sa uskutočňuje v závislosti od času stráveného alebo vykonávania sumy práce, ale zohľadňuje ich pracovný týždeň skrátený pre nich a (alebo) pravidlá výroby.

V moderných podmienkach je ochrana práce mladých pracovníkov obzvlášť dôležitá, aby sa zabránilo vplyvu negatívnych faktorov poľnohospodárskej výroby na rastúci organizmus. Pre mladých adolescentov vo veku 16 rokov je maximálna možná hmotnosť nákladu, umožnila zdvihnúť a previesť vo výrobnom procese, je 10 kg.

Povolenie na prevádzku na strojoch strojov sa vydáva len od 17 rokov.

V poľnohospodárstve, vzhľadom na jeho charakteristiky, práca dočasných a sezónnych pracovníkov v rušných obdobiach (jarné pole, čistiace práce).

Pracovné podmienky a úroveň bezpečnosti takýchto zamestnancov by mali dodržiavať aj normy a pravidlá ochrany práce a hygieny.

Dočasná zmluva o zamestnaní sa koná až 2 mesiace na vykonanie dočasnej práce. Práca sezónnych pracovníkov sa používa v súlade s ich kvalifikáciou len v určitej sezóne, čo je spôsobené prirodzenými faktormi. To znamená, že súrodenci zamestnanca pracovných funkcií sú predovšetkým v sezónnej povahe výroby a samotná práca má zjavné známky sezónneho. Len v tomto prípade môže byť pracovná zmluva uzatvorená na obdobie obdobia. K dispozícii je zoznam sezónnych prác, schválený rozhodnutím ZSSR NKT 01.01.01.01. N 185 (so zmenou a extra. Dátum 6. júna 1960, 28. decembra 1988).

Sezónne práce zahŕňajú: mnoho rybolovných a poľovných prác a súvisiace práce na spracovaní rýb a iných výrobkov z morského a riečneho rybolovu a lovu rybolovu; Práca na valcovanie a liatie ovocia a zeleniny; práca vo výrobe zemiakov; práca na billete na vajcia, pero a chmýří v skladoch; Práca v inštitúciách založených na vtákoch, atď. Priamo v poľnohospodárstve, sezónna práca je celý výrobný proces. Práca na jarnom poli a práca na zbere plodín sa považujú za obzvlášť intenzívnu sezónnu prácu. Sezónna zmluva môže byť uzavretá na obdobie najviac 6 mesiacov. Vyhláška Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR 01.01.01 G. N 310-IX "o pracovných podmienkach pracovníkov a zamestnancov zapojených do sezónnej práce" (v znení neskorších predpisov z 01.01.01), bolo predpokladané, že pracovná skúsenosť Títo pracovníci sa v tomto prípade považujú za nepretržité, keby v plnej miere vypracovali sezónu, ďalšia sezóna uzavrela pracovnú zmluvu pre budúcu sezónu a vrátil sa do práce v nastavenom čase. A v nepretržitom pracovnom zážitku sa doba oddychovej prestávky nepočíta.

Každý zamestnanec poľnohospodárstva, ako aj ktorýkoľvek iný priemysel má právo pracovať, zakotvené v Ústave Ukrajiny v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, na neochotu práce bez akejkoľvek diskriminácie a nie nižšej ako minimálna mzda Zriadené Spolkovým právom, právo na individuálne a kolektívne pracovné spory, právo na odpočinok v súlade s pracovnou zmluvou v víkende a sviatkoch stanovených v právnych predpisoch, na ročnú platenú dovolenku, právo na prácu pracovného času zriadeného právo. Okrem toho, každý zamestnanec má okrem práva na prácu, právo na ochranu svojho zdravia, ktoré poskytuje sociálno-ekonomické prostriedky, organizačné a technické normy, sanitárne a hygienické, lekárske a preventívne a rehabilitačné podniky.

Práca v poľnohospodárstve je chránená normami všeobecného pracovného práva a osobitných noriem poľnohospodárskeho práva. Z vyššie uvedeného je možné dospieť k záveru, že zdravie a zdravie poľnohospodárskych pracovníkov je monitorované právnymi predpismi, čo zabezpečuje príslušné pracovné podmienky, bezpečnosť života a zdravie zamestnancov pri plnení svojich pracovných funkcií, podmienky, ktoré prispievajú k zlepšenie pracovníkov a iných.

Bezpečnosť hromady má mnoho veľmi dôležitých hodnôt pre pracovníkov: právne, ekonomické a sociálne.

Sociálny význam ochrany práce je spôsobený ľudskými právami na život, slobodu, bezplatné využívanie svojich schopností a majetku pre komerčné činnosti (nie je zakázané zákonom), právo na súkromné

vlastnosť, právo slobodne zlikvidovať svoje schopnosti

práce atď.

Hospodársky význam ochrany práce je správnym účtom práce zamestnanca a hodný jeho platby, pri znižovaní zranení zamestnancov a úroveň chorôb z povolania.

Právny význam ochrany práce je predovšetkým dodržiavaním zákonov a iných predpisov o ochrane práce ako zamestnávateľa a zamestnanca.

Všeobecné požiadavky na ochranu práce a zdravia pracovníkov zriadených štátom sú nezávislé od organizačnej právnej formy podniku. Právna regulácia ochrany práce a zdravia zamestnancov sa vykonáva na základe federálnych zákonov, podnadpisných aktov, právnych predpisov subjektov Ukrajiny, pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy, pravidlá vnútorného harmonogramu prijatého na každom poľnohospodárskom podniku, \\ t a iné miestne predpisy.

Systém štátnych noriem bezpečnosti práce zahŕňa: požiadavky na organizáciu práce, zabezpečenie bezpečnosti práce a organizačných a metodických základov štandardizácie v oblasti bezpečnosti, požiadaviek a noriem na typy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; Požiadavky na priemyselné zariadenia, výrobné procesy, prostriedky na ochranu pracovných, budov a konštrukcií atď.

Okrem toho existujú aj medziodvetvové pravidlá, ktoré sa používajú v rôznych priemyselných odvetviach (napríklad bezpečnostné požiadavky na opravu motora).

Skutočnosť, že každý zamestnanec má právo na bezpečnú prácu, zaväzuje zamestnávateľov, aby zabezpečili bezpečné pracovné podmienky v ich podniku. Finančné prostriedky sú spravidla potrebné na vytvorenie takýchto podmienok, preto každý poľnohospodársky podnik by mal vytvoriť osobitné fondy na financovanie bezpečných pracovných podmienok. Napríklad pri dodaní takýchto objektov, ako sú budovy, štruktúry, stroje, zariadenia a iné zariadenia by mali mať bezpečnostné osvedčenie, t.j. všetky hlavné fondy môžu byť prevádzkované na farme len s povolením sanitárneho a epidemiologického a technického štátneho dohľadu. Pred pracovnou prácou musí každý zamestnanec prejsť bezpečnostnými pokynmi. Okrem toho sa takéto briefing urobí v čase zamestnanca svojej zodpovednosti zamestnanosti za osobitný harmonogram. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť svojim zamestnancom všetky potrebné ochranné zariadenia.

Zamestnávateľ na úkor jej fondov je povinný v súlade so zistenými predpismi, aby sa zabezpečilo včasné vydávanie špeciálnych odevov, špeciálnych obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, ako aj ich skladovanie, umývanie, sušenie, opravy a výmenu.

S cieľom vytvoriť bezpečné pracovné podmienky zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovníkom lekárske a preventívne a sanitárne činnosti. Spôsob práce a rekreáciu, prijatý na poľnohospodárskom podniku, musí spĺňať všetky normy pracovnej legislatívy. Povinnosť zamestnávateľa je tiež poskytovaním pomoci pri vykonávaní inšpekcií dohľadu nad bezpečnosťou, ako aj v prípade potreby vykonávať objektívne vyšetrovania do priemyselných havárií. Od práce v podniku si vyžaduje aj riadne plnenie pracovnej legislatívy, pracovnej zmluvy, miestne regulačné akty podniku, a ktoré sú obzvlášť dôležité, súlad s bezpečnostnými predpismi.

Zamestnávateľ aj pracovný tím podliehajú disciplinárnej, administratívnej, materiálovej, ako aj trestnoprávnej zodpovednosti za nedodržanie predpísaných pravidiel a predpisov o bezpečnosti práce. Nielen hlava poľnohospodárskeho podniku je povinný monitorovať dodržiavanie bezpečnosti, ale aj manažérov štrukturálnych divízií (brigadiers, hlavy farmy atď.). Prirodzene, v prvom rade je potrebné zabezpečiť, aby sa pri výrobe poľnohospodárskych výrobkov používa len dobrá technika, vybavenie, zodpovedajúce sprievodným dokumentom. Je známe, že traktor, poľnohospodárske stroje a iné zariadenia používané pri výrobe poľnohospodárskych výrobkov sú objekty zvýšeného nebezpečenstva, čo je spôsobené ich technickými a konštruktívnymi vlastnosťami. Mnohé technologické procesy v poľnohospodárstve sú tiež potenciálne nebezpečné.

V poľnohospodárstve sa často vyskytujú škodlivé a nebezpečné priemyselné procesy (v kováčskej dielni, v úžitkovej výrobe, počas opatrení na ochranu rastlín atď.).

Na poľnohospodárskom podniku môže iniciatíva vedúceho postavenia tiež vytvoriť Komisiu o ochrane práce, ktorá spravidla obsahuje orgán odborovej zodpovednosti, zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov. Táto komisia prispieva k organizácii spoločných činností riadenia podniku a jej pracovnej kolektívu o otázkach ochrany práce o prevencii nehôd pri výrobe a výskyte chorôb z povolania; Organizuje rôzne overovanie pracovných podmienok a vykonáva iné činnosti na ochranu práce.

V prípade pozastavenia práce v súvislosti s kontrolou dodržiavania noriem a pravidiel bezpečnosti práce a jej ochrany alebo v súvislosti so zákazom, pokračovať v pracovných činnostiach v dôsledku porušenia v oblasti ochrany práce, nie je potrebné Zavinenie zamestnanca zamestnanca, jeho pracovisko je zachovaná. Za toto obdobie, so súhlasom zamestnanca, môže byť prevedený do inej práce za predpokladu, že platba práce na to by nemala byť nižšia ako skutočnosť, že zamestnanec prijal na mieste predchádzajúcej práce. Ak počas realizácie zamestnancami svojich pracovných funkcií existuje nebezpečenstvo pre jeho život a zdravie, riadenie poľnohospodárskeho podniku by mal v tom čase poskytnúť okamžite inú prácu, ktorá bude potrebná na odstránenie tohto nebezpečenstva. Ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu s podmienkami, v ktorých sú jasne porušené normy týkajúce sa ochrany práce alebo vykonávajú ťažké, nebezpečné práce, ktoré nie sú stanovené v pracovnej zmluve, nemôže slúžiť ako dôvod na ukončenie \\ t pracovnej zmluvy alebo prinášajúc disciplinárne zodpovednosť.

Vo všeobecnosti možno povedať, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť svojim zamestnancom všetky potrebné podmienky pre bezpečnú prácu a zamestnanec je povinný ich dodržiavať, a to: dodržiavať bezpečnostné pravidlá, s cieľom splniť požiadavky \\ t Riadenie podniku, ktoré nie sú v rozpore s pracovnou legislatívou.

Pošlite svoju dobrú prácu v znalostnej báze je jednoduchá. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, absolventi študenti, mladí vedci, ktorí používajú vedomostnú základňu vo svojich štúdiách a práce, budú vám veľmi vďační.

Publikované na adrese http://www.allbest.ru/

Manažment fakulty

Katedra "humanitárnych a sociálnych disciplín"

disciplína: Životná bezpečnosť

o téme: Bezpečnosť poľnohospodárskej práce

Dokončené: 1 rok študent

Zagodneva E.V.

Skontrolované: Razumova E.R.

Moskva 2015.

Úvod

Záver

Úvod

Poľnohospodárstvo je najdôležitejším odvetvím, ktorý určuje životnosť obyvateľstva, jej blahobyt, bezpečnosť potravín krajiny. K dnešnému dňu je najdôležitejšou úlohou rozvoja poľnohospodárstva vytvoriť také pracovné podmienky, ktoré by prispeli k maximálnej efektívnosti a výkonnosti pracovníkov obce. V tomto zmysle je osobitný význam problém zabezpečenia bezpečnosti poľnohospodárskej práce. Žiadny súlad s pravidlami bezpečnosti zvyšuje riziko hrozby života a zdravia pracovníkov poľnohospodárstva. Zároveň zároveň registrácia vonkajších faktorov pracovných podmienok, ako sú riadené, prírodné klimatické a iné vedomosti a schopnosť zaobchádzať s poľnohospodárskymi zariadeniami, dodržiavanie ochrany práce proti biologickým rizikám. V tomto prípade sú dôležité pokyny na bezpečnosť, porozumenie a objasnenie vedúcich aspektov pracovných činností. Štúdia týchto otázok je životne dôležitá a dnes je osobitná dôležitosť a potrebuje neustále učenie a zlepšenie. Účelom práce je zvážiť bezpečnostné črty poľnohospodárskej práce. Úlohy práce:

1. Zvážte požiadavky na bezpečnosť počas prevádzky poľnohospodárskych strojov, \\ t

2. Analyzujte základy bezpečnosť životného prostredia v poľnohospodárstve

3. Identifikovať znaky vytvorenia optimálnych pracovných podmienok v poľnohospodárskej výrobe.

Práca pozostáva z úvodu, troch častí, záver, v ktorom sa analyzuje problém.

1. Bezpečnostné požiadavky na prevádzku poľnohospodárskych strojov

bezpečnostná technika Environmentálna práca

Počas prevádzky poľnohospodárskej techniky je dôležité si uvedomiť a poznať bezpečnostné predpisy. Poznatky a povinné vykonávanie pravidiel a bezpečnostných pokynov sú najdôležitejšou podmienkou prevencie nehôd. Je dôležité si uvedomiť, že najmenšie porušenie bezpečnostných predpisov alebo správnych pracovných techník môže viesť k nehode.

Práca na strojárskych jednotkách umožnili osoby, ktoré boli vyškolení v špecializácii vodiča traktora širokého profilu, ktorý prešiel bezpečnostnú skúšku a dostali príslušné osvedčenie. Pred začatím práce sa musíte uistiť, že technika je správne, existujú potrebné nástroje a zariadenia, existuje súprava prvej pomoci pre lekársku starostlivosť, únik paliva, oleja alebo vody chýba, brzdový systém je správny, blatník a ochranné zariadenia Prenos, signalizácia prevádzkuje.

Pred začiatkom montážna práca Pozornosť by sa mala venovať stave uzemnenia, servisnosti zdvíhacích mechanizmov, prostriedkov riadkov a zariadení.

Technická inšpekcia a opravy technických prostriedkov majú právo na tvár Špeciálne školenie a Znalosť špeciálnej špeciálnej: Locksmith-Nastavovač, vodiča ťahača, vodiča.

Začať údržbu, pokyn bezpečnosť.

Osoby mladšie ako 18 rokov, tehotné a dojčiace ženy nesmú pracovať s použitím etyl benzínu, epoxidových živíc, vulkanizáciou, s GasoelektrikouVarka, s pneumatickým a elektrickým náradím s zdvíhacími mechanizmami, farbami a lakmi.

Inštalácia traktora na kontrolnú priekopu je povolená vodičom traktora, lopatou na malých otočení kľukového hriadeľa motora a zníženým prenosom - pod vedením skúseného zamestnanca.

Údržba poľnohospodárskych strojov sa vykonáva len s nepracovným motorom, s výnimkou operácií vyžadujúcich jeho prácu. V tomto prípade musí byť výfukové potrubie pripojené k existujúcim prostriedkom, ktoré sú k dispozícii v mieste opravy. V neprítomnosti výfukových prostriedkov by ste mali prijať potrebné opatrenia na odstránenie z výfukových plynov (umožniť vetranie, otvorené okná, dvere).

Keď vzduch prúdi do komory kolies traktora, kombinovať, nie je možné prekročiť tlak na nainštalovanú. To môže viesť k uzavretiu kamery a zranenia zamestnanca. Pri ovplyvnení vzduchu v odstránení kolesa je potrebné použiť bezpečnostnú mriežku.

Pred demontážou kolies uvoľnite vzduch z komôr. Demontáž kolesá pri pretlaku vzduchu v komore nie je povolené.

Pri tankovaní traktora nie je možné kombinovať palivo a olej, nemožno nechať porušiť palivo alebo olej, kontamináciu okolitého priestoru.

Po ukončení údržby musíte odstrániť nástroj a uistite sa, že nie sú žiadne osoby v pozorovacom priekope, až potom, čo môžete spustiť motor traktora alebo iné technické prevláda.

Materiál použitý na utieranie sa má zozbierať do železnej skrinky s vekom. Na konci práce sa spáleje na osobitne vyhradenom mieste v súlade s opatreniami na požiarnu bezpečnosť.

Pri servisných jednotkách s ťahanými a namontovanými strojmi je potrebné odpojiť stroje z traktora alebo vynechať rám a pracovné telesá na špeciálne obloženie.

Pre údržbu by sa malo vykonať umývanie automobilov a čistenie podávaného stroja v špeciálne vyhradených miestach.

V procese umývania nie je možné prekročiť predpísaný tlak na umývaciu jednotku.

Ak je puzdro ovládacieho panela kotla náhodne pod napätím, urýchlene ho odpojte od napájania a zavolajte elektrický systém.

Na zdvíhanie ťahača a jednotlivých častí by mali používať konektory. Pod vyvýšenými časťami nainštalovaných stojanov stroja.

Pri servise čističa vzduchu by sa mali stratiť zranenia rúk a očí.

Pri údržbe napájacieho systému je nemožné vydávať palivo pri čerpaní elektrického systému.

Pri servise kyseliny elektrického zariadenia nabíjateľná batéria Malo by sa čistiť s použitím prípustného materiálu navlhčeného 5 až 10% roztoku pitia sódy a alkalickým 5 - 10% roztokom kyseliny boritej, zatiaľ čo je potrebné pracovať v gumových rukaviciach.

Pri utiahnutí vonkajších prídavných zariadení traktora, udržateľných a spoľahlivých stojanov, dobrý nástroj, by mal byť aplikovaný.

Byť v kontrolnom priekope pri utiahnutí upevňovacích prvkov v spodnej časti traktora, servisný personál Mali by ste pracovať v ochranných okuliaroch.

Olej pri výmene v dieselovom kľučke by sa mal starostlivo zlúčiť do špeciálnych kontajnerov, pri práci v palčiak. Výfukové chemikálie by mali byť vypustené do špeciálnych kontajnerov.

Pri vypustení teplej vody z chladiaceho systému naftového tela, tvár a ručné horí musia pozorovať. Otvorte chladičový kryt radiátora nasleduje palčiaky, zatiaľ čo v rovnakom čase z náveternej strany.

Traktor by mal byť naplnený len uzavretým spôsobom. Množstvo paliva v nádrži sa určuje pomocou hliníka alebo cochedral meracieho pravítka. Nie je možné použiť na osvetlenie otvoreného plameňa.

Je dôležité poznamenať, že osoby, ktoré umožnili porušenie požiadaviek pokynov na ochranu pracovných síl, možno priťahovať k disciplinárnej zodpovednosti.

2. Environmentálna bezpečnosť v poľnohospodárstve

Ekologický aspekt bezpečnosti v poľnohospodárstve je mimoriadne dôležitý. Pri výrobe poľnohospodárskych výrobkov sú pracovné podmienky často nepriaznivé pre normálne fungovanie ľudského tela. Toto je silné poprášenie pri vykonávaní mechanizovaných prác v teréne, abnormálny pracovný deň, nebezpečenstvo infekcie infekciou a vírusovými ochoreniami zo zvierat je široko distribuované na rôzne alergické reakcie, ako aj otravy z kontaktu s biologickými látkami.

Ak hrozí nebezpečenstvo ľudskej infekcie zo zvierat, správa podniku by mala organizovať očkovanie svojich zamestnancov. Je tiež potrebné poskytnúť ľuďom kombinéz a iné potrebné prostriedky na ochranu.

Hospodárske zvieratá by mali byť vybavené v súlade so sanitárnymi a hygienickými normami a normami. V podmienkach poľnohospodárskej výroby neustále udržiavajte čistoty a poriadok.

Na mieste, ktoré sú vysoko nad úrovňou podzemnej vody, musia byť postavené farmy hospodárskych zvierat. To eliminuje nielen povodne farmy, ale aj infekcie podzemných vôd. Uistite sa, že berú do úvahy normálny stav terénu na pôdnych infekciách. Na účely ochrany veterinárny blahobyt Farmy sú zakázané byť umiestnené na zemi, kde boli hydinové farmy, farmy, králiky, scotoming, navigácia, atď. Doteraz sa nachádzali, atď. Na mieste hospodárskych zvierat fariem by sa malo tiež zvážiť, že tieto farmy, ktoré sú zapojené do chovného hovädzieho dobytka, musia byť najmenej 100 metrov od rezidenčného poľa, ekonomika chovu ošípaných - najmenej 300 m.

Zníženie rizika znečistenia okolitýNa územiach fariem je potrebná prítomnosť zelených výsadieb.

Vznik a distribúcia rôznych infekčné choroby Často je to kvôli tomu, že choré zvieratá prichádzajú na farmu. Na vylúčenie, riadenie poľnohospodárskeho podniku a jeho veterinárnej služby musí starostlivo zabezpečiť, aby každý dovážaný zviera sprevádzal dokumentovanými dôkazmi a osvedčeniami o jeho zdravotnom stave. Pre včasnú a vhodnú prevenciu je potrebné včas rozpoznať choroby zvierat. Na tento účel má poľnohospodársky personál priamy prístup k práci so zvieratami, príznakmi chorôb, ich príčin a následkov.

Pri výrobe výroby plodín je agronomický servis poľnohospodárskeho podniku povinný monitorovať prevenciu chorôb a škodcov rastlín.

Manažment by mal jasne plniť právne predpisy o ochrane prírody a práce. To umožňuje najviac chrániť poľnohospodárskych pracovníkov pred priemyselnými nehodami, rozvoj chorôb z povolania atď.

3. Vytvorenie optimálnych pracovných podmienok v poľnohospodárskej výrobe

Vytvorenie optimálnych pracovných podmienok v poľnohospodárskych podmienkach je najdôležitejším krokom v procese zabezpečenia bezpečnosti v tejto oblasti.

Nasledujúce služby sa vykonávajú kontrolu nad dodržiavaním bežných pracovných podmienok: Štátna inšpekcia práce, sanitárna inšpektorát, technická inšpekcia.

Štátny inšpektorát práce monitoruje dodržiavanie zamestnávateľa a zamestnancov právnych predpisov práce, vykonáva osvedčenie pracovných miest, rieši konflikty vzniknuté medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Sanitárna inšpekcia práce monitoruje implementáciu sanitárnych a hygienických noriem v podniku.

Technická inšpekcia práce sa stará o dodržiavanie bezpečnostných zariadení, ktoré je mimoriadne dôležité v poľnohospodárskej práci, pri kontakte zamestnancov s rôznymi mechanizmami, stroje, chemikálií, zvierat.

Pracovné podmienky sú rozdelené do psycho-fyziologickej, sanitárnej a hygienickej a estetickej.

Psychofyziologické podmienky práce závisia od závažnosti práce. Závažnosťou práce na poľnohospodárskej výrobe sú rozdelené na svetlo, stredné, ťažké a veľmi ťažké.

Pri výrobe poľnohospodárskych výrobkov sa mnohé práce vykonávajú ručne, čo ukladá odtlačok o povahe práce. Niektoré obmedzenia nie sú vždy vykonávané v oblastiach práce práce, najmä pre ženy. Často sa mnohé práce vykonávajú v rýchlom tempe, čo je spôsobené sezónnosťou výroby a vplyv biologických faktorov.

Psychofyziologické podmienky práce závisia od neuropsychického stresu, čo je v dôsledku zložitosti práce, zodpovednosť za svoje výsledky, z použitých strojov a mechanizmov, povedomia a stupňa kontroly a organizácie výrobného procesu.

Vonkajšie faktory pracovných podmienok, ako sú umelé, prírodné klimatické a iné, určujú hygienické a hygienické podmienky. Táto skupina podmienok zahŕňa: osvetlenie (prírodné, umelé, zmiešané svetlo, všeobecné, miestne a iné osvetlenie pracoviska), relatívna vlhkosť vzduchu (viac ako 90% - neprijateľná), teplota vzduchu, pohyb vzduchu (nie viac ako 20 - 30 cm / min .), Zagaznost, prašnosť, hluk, vibrácie, rádioaktívne žiarenie atď.

Pre poľnohospodárstvo by sa mala uskutočniť výstavba budov a výrobných zariadení stavebné normy a pravidlá. Je tiež potrebné vykonať komplex preventívnych opatrení, ktoré by mali poskytnúť zamestnancom potrebné prostriedky na individuálnu ochranu, súpravy prvej pomoci. Pre implementáciu poľnohospodárskej práce v škodlivých podmienkach, na členenie pracovného dňa, zvýšenie času posunu v časových obdobiach zamestnancov dostávajú dodatočné platby a dodávajú sa s ďalšími vínami. Estetické pracovné podmienky zahŕňajú farebný dizajn pracoviska, jeho záhradníctvo, architektonické riešenia, čistoty, používanie hudby, ako aj kultúrne služby. V poľnohospodárskych podnikoch sa odporúča organizovať zamestnancov potravín, lekársku starostlivosť, podmienky, v ktorých možno pozorovať hygienu atď.

Dodržiavanie optimálnych pracovných podmienok v poľnohospodárstve je teda kľúčom k zabezpečeniu bezpečnosti svojich zamestnancov.

Záver

Na záver je potrebné urobiť hlavné závery. Bezpečnosť práce v poľnohospodárstve je zabezpečená na jednej strane v dôsledku dodržiavania samotných zamestnancov, pravidlá spracovania zariadení, odpadu, práce so zvieratami atď. A na druhej strane, s týmito pracovnými podmienkami, ktoré sú prítomné v poľnohospodárstve.

Bezpečnosť práce v poľnohospodárstve závisí od dodržiavania pravidiel spracovania zariadení, vozidiel. Traktor, autá, vybavenie a iné poľnohospodárske stroje by sa mali uplatňovať len v tých technologické procesyPre ktoré sú určené, v súlade s charakteristikami pasu. Vo výnimočných prípadoch sa môžu aplikovať na diela, ktoré sú pôvodne oficiálne uznané bezpečnými.

Využívané akékoľvek poľnohospodárske vybavenie je oprávnené len pre osoby so špeciálnym tréningom.

Bezpečnosť práce v poľnohospodárstve závisí od schopnosti zvládnuť zvieratá, rastliny. Zároveň je dôležité zohľadniť environmentálny faktor, aby sa zabránilo šíreniu rôznych chorôb prenášaných zvierat a osoby, vykonávať hygienické normy, ktoré zabezpečujú riadnu úroveň čistoty za podmienok poľnohospodárskej výroby.

Vytvorenie optimálnych pracovných podmienok pracovníkov v poľnohospodárstve je zárukou zachovania ich zdravia a zvýšenie výsledkov práce. Preto je možné uzavrieť integrovaný charakter opatrení, ktoré prispievajú k dodržiavaniu bezpečnosti v poľnohospodárstve.

Zoznam použitých literatúry

1. GOST 28708-2013. Prostriedkov na malú mechanizáciu poľnohospodárskej práce. Bezpečnostné požiadavky http://tandartgost.ru/g/gost_28708-2013

2. GUSAK-KATRICH YU.A. Ochrana pracovných síl v poľnohospodárstve. - M.: ALBO PRESS, 2007.

3. IVLEV I.B. Bezpečnosť v prevádzke, údržbe a opravách techník v roľníku, farmách // ochrana práce a bezpečnosť v poľnohospodárstve. - 2012. -Vox.

4. Krivoshein D.A., ANT L.A. Ekológia a bezpečnosť vitálnej činnosti. - m.: INFRA-M, 2011.

5. Turgejev A.K., Lukovnikov A.V. Ochrana pracovných síl v poľnohospodárstve. - M.: Academy, 2012.

6. Chernoyvanov V. I., Kolchin A. V., BURENKO L. A., IVLEV I. B. Technologické odporúčania pre bezpečnosť práce počas prevádzky ITC v osobnej dcérskej spoločnosti a roľníckych farmách. - M.: LLC "Metropolitan typografia", 2008.

7. SHKRABAK V.S., LUKOVNIKOV A.V., Turgiev A.K. Bezpečnosť životne dôležitej činnosti v poľnohospodárskej výrobe. - m.: COLOSSUS, 2011.

Publikované na Allbest.ru.

Podobné dokumenty

Analýza bezpečnostného systému lekárov. Regulačná bezpečnostná dokumentácia. Aspekty bezpečnosti prevádzky lekárenskej budovy. Vlastnosti dodržiavania bezpečnosti lekárov. Dohľad nad lekárskymi lekárňami.

kurz, pridané 11.12.2015


Štúdium podstaty bezpečnosti práce. Spôsoby, ako zabrániť priemyselným zraneniam. Charakteristiky podniku a analýzy bezpečnosti práce na ňom. Odporúčania a návrhy na zlepšenie bezpečnosti práce v podniku.

vyšetrenie, pridané 06/21/2010


Zoznam inžinierskych osád o bezpečnosti, environmentálnej bezpečnosti a bezpečnosti v núdzových situáciách a núdzových situáciách. Vplyv výrobného faktora na telo práce. Elektrická bezpečnosť, požiarna bezpečnosť.

metodika pridaná 07.08.2009


Analýza finančnej a hospodárskej činnosti podniku. Všeobecné požiadavky systému riadenia ochrany práce. Monitorovanie pracovných podmienok, identifikácia nebezpečnosti. Hlavné príčiny zranení. Zabezpečenie požiarnej a environmentálnej bezpečnosti výroby.

diplomová práca, pridané 03/08/2014


Aké bezpečnostné požiadavky musia byť dodržané pri vykonávaní hromady. Ako sa pri montážnych konštrukciách vykonávajú bezpečné zdvíhanie pracovníkov. Za akých podmienok je povolená výroba prác na pohybe tovaru žeriavom.

abstrakt, pridaný 29.03.2003


Zodpovednosť zamestnancov podniku za ich vlastnú bezpečnosť a bezpečnosť ich ľudí okolo nich. Všeobecné pravidlá bezpečnosti práce práce. Rekvalifikačné ciele podľa pravidiel bezpečnosti a ochrany práce. Základné legislatívne dokumenty.

prezentácia, pridané 06.12.2016


Organizovanie bezpečnosti práce počas prevádzky a opravy elektrických zariadení lodí. Normácia sladkej vody pri preprave plavidla a výpočet osvetlenia dielnu. Implementácia environmentálnej a požiarnej bezpečnosti pri prijímaní paliva a oleje.

kurz práce, pridané 03/17/2011


ANALÝZA POŽIADAVKOV PRE PODMIENKY POTREBUJÚCEJ INŠTALÁCIU. Charakteristika procedúry pre výrobu práce v nich. Funkcie technických opatrení zabezpečujúcich bezpečnosť odstraňovania stresu. Organizovanie práce Spoločenstva.

vyšetrenie, pridané 02/20/2010


Zohľadnenie bezpečnostných predpisov pri prevádzke chladenia. Analýza elektrických zariadení poskytujúcich chladiace zariadenia. Spôsoby, ako zabrániť núdzovým situáciám vo výrobe, vyučovaní na pracovisku.

abstraktné, pridané 30.09.2012


Bezpečnosť počas prevádzky vozidlo. Bezpečnosť pri prevádzke buldozéry, škrabky, zrovnávača, automatického pohonu. Porucha vybavenia, zariadení, nástrojov, strojov. Mechanizovaný spôsob nakladania a vykladania práce.