Článok 212 ruského zákonníka práce. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky

Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi a dodatkami na roky 2019-2020.

Zamestnávateľ je zodpovedný za zaistenie bezpečných pracovných podmienok a ochranu práce.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:

• bezpečnosť pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, zariadení, realizácie technologické procesy, ako aj používané pri výrobe nástrojov, surovín a materiálov;
• vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;
• aplikácia minulosti povinná certifikácia alebo vyhlásenie o zhode v ustanovené zákonom Ruská federácia O technický predpis poradie finančných prostriedkov pre individuálne a kolektívna ochrana pracovníci;
• pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
• režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovná legislatíva a ďalšie regulačné právne úkony obsahujúcich normy pracovné právo;
• nákup a výdaj špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a ďalších prostriedkov na vlastné náklady individuálna ochrana, pracie a neutralizačné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch, v súlade s zavedené normy zamestnanci zapojení do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj do práce vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojených so znečistením;
• školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, inštruktáž o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
• neprijatie do práce osôb, ktoré neprišli zavedený poriadokškolenia a školenia v oblasti ochrany práce, školenia a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
• organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
• vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom hodnotení pracovných podmienok;
• v prípadoch stanovených pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva organizovať povinné predbežné (pri prijatí do práce) a pravidelné (počas pracovná činnosť) lekárske prehliadky, ďalšie povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami, pri zachovaní miesta výkonu práce (funkcie) a priemerného zárobku pri výkone týchto lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické vyšetrenia;
• neprijatie zamestnancov na ich plnenie Pracovné povinnosti bez absolvovania povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií;
• informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, zárukách, ktoré im sú poskytnuté, o náhradách, na ktoré majú nárok, a o osobných ochranných pomôckach;
• poskytnutie federálnym orgánom výkonná moc vykonávanie funkcií pre vývoj verejná politika a normatívnej právnej úpravy v oblasti práce, federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálne štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva iným výkonným federálnym orgánom štátna kontrola(dozor) v stanovenej oblasti činnosti, výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánom odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva, informácie a dokumenty potrebné na výkon ich právomocí;
• prijímanie opatrení, ktorým sa má zabrániť núdzové situácie„zachovanie života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytnutia prvej pomoci obetiam;
• vyšetrovanie a účtovníctvo v zmysle tohto kódexu, iné federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie o postupe pri priemyselných haváriách a choroby z povolania;
• hygienické služby a lekárska podpora pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj s dodávkou pracovníkov, ktorí ochorejú na pracovisku, na lekárska organizácia v prípade potreby poskytnúť im núdzovú lekársku starostlivosť;
• nerušený vstup úradníci federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iné federálne orgány výkonná moc vykonávajúca štátnu kontrolu (dohľad) v zavedenej oblasti činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejná kontrola s cieľom vykonávať inšpekcie pracovných podmienok a bezpečnosti a vyšetrovanie priemyselných havárií a chorôb z povolania;
• plnenie príkazov úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ďalšie federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti a zváženie podaní orgánov verejnej kontroly v lehotách stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
• povinné sociálne poistenie zamestnancov proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania;
• oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;
• vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce pracovníkov s prihliadnutím na názor zvoleného orgánu primátora odborová organizácia alebo iný orgán poverený zamestnancami spôsobom predpísaným v článku 372 tohto kódexu na prijatie miestnych predpisov;
• dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Komentár k článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Vzhľadom na to, že mnohé z povinností zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce, zakotvené v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú uvedené v samostatných článkoch časti „Ochrana práce“ a ďalších častiach a sú zdôraznené v komentáre k týmto článkom, nebudú tu brané do úvahy (namiesto (Referencie sa týkajú príslušných článkov).

2. Zaistenie bezpečnosti pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, zariadení, technologických postupov znamená, že tieto procesy musia byť v súlade so stavom regulačné požiadavky ochrana práce.

Pozrite si komentáre k vládnym predpisom o bezpečnosti a ochrane zdravia. k čl. 211.

Informácie o zaistení bezpečnosti zariadení používaných vo výrobe, technologických postupoch, surovinách a materiáloch nájdete v komentári. k čl. 215.

3. Aby sa zabránilo alebo znížilo vystavenie pracovníka škodlivým alebo nebezpečným látkam výrobné faktory, ako aj na ochranu pred znečistením musia byť zamestnancom na náklady zamestnávateľa poskytnuté osobné ochranné prostriedky (špeciálny odev, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky) a kolektívne ochranné prostriedky ( technické prostriedky ochrana pred účinkami napríklad pohyblivých častí zariadenia, ktoré sú zdrojom nebezpečenstva; od pádu do pracovisko používaný v práci nebezpečné látky a materiály alebo nástroje), ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch.

Obsah certifikačných konceptov uvedených v článku 212 bode 2 časti 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie ako forma potvrdenia súladu predmetov s požiadavkami technické predpisy, ustanovenia noriem, súbory pravidiel alebo podmienok zmlúv a vyhlásenie o zhode ako forma potvrdenia zhody výrobkov s požiadavkami technických predpisov je uvedené v čl. 2 zákona o technickej regulácii.

Postup odovzdávania povinnej certifikácie a vyhlásenia o zhode je zakotvený v kap. 4 uvedeného zákona.

Informácie o poskytovaní osobných ochranných prostriedkov nájdete v komentároch. k čl. 221.

Poskytovanie zamestnancov certifikovanými kolektívnymi ochrannými prostriedkami vykonáva zamestnávateľ v súlade s stavebné predpisy a pravidlá, hygienické pravidlá a nariadenia, medziodvetvové a sektorové pravidlá ochrany práce a ďalšie regulačné právne akty, ktoré stanovujú bezpečnostné požiadavky pre konkrétny typ výroby, výrobný proces, zariadenie, nástroje atď.

4. Zabezpečenie súladu pracovísk s požiadavkami ochrany práce zo strany zamestnávateľa znamená, že ich umiestnenie a organizácia, ako aj vybavenie a nástroje na prácu, vzdušné prostredie atď. Musia byť bezpečné a nesmú ohrozovať život a zdravie pracovníkov. Ako je uvedené v komentári k čl. 211 Zákonníka práce, štátne regulačné požiadavky na ochranu práce sú obsiahnuté vo federálnych zákonoch, zákonoch zriaďujúcich subjektov Ruskej federácie a stanovách. Moskovským organizáciám sa napríklad odporúča, aby pri zariaďovaní pracovísk a ich udržiavaní v bezpečnom stave dodržiavali nasledujúce požiadavky na ochranu práce.

Pracoviskám musí byť poskytnuté potrebné technologické vybavenie, bezpečnostné zariadenia, zariadenia a ďalšie prostriedky na zaistenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok. Zariadenie, organizačné vybavenie, pomocné zariadenia, rezné, meracie a pomocné nástroje, materiály, obrobky, súčasti a hotové diely, výrobky a položky starostlivosti o pracovisko by mali byť umiestnené na pracovisku tak, aby boli splnené podmienky pre bezpečná práca.

Pracoviská by mali mať miesta na ukladanie materiálov a dielov na dobu ich spracovania. Obrobky a spracované diely by mali byť umiestnené iba na mieste na to určenom v špeciálnom kontajneri alebo na stabilných hromadách (stohy, balíky) s výškou najviac 1 m pre kovové diely a 1,7 m pre drevené diely.

Na zariadení, stoloch, mechanizmoch atď. nemali by existovať žiadne položky, ktoré nie sú požadované výrobnými podmienkami.

Elektrické zváracie pracoviská umiestnené vo výrobnom areáli musia byť oplotené trvalými alebo prenosnými štítmi vysokými najmenej 1,8 m a viacstanicové transformátory a generátory musia byť oplotené 2,5 m vysokými prepážkami, s vylúčením prístupu nepovolaných osôb a pod. (Oddiel 11 „Organizácia pracoviska“ Usmernení o ochrane práce organizácií mesta Moskva, schválených nariadením moskovskej vlády z 1. júla 2003, N 1140-RP, s prílohou Zoznamu regulačných zákonov zákony o ochrane práce, na ktoré sa odkazuje v texte Usmernení, so zmenami a doplneniami (Vestník primátora a vlády Moskvy. 2003. N 42).

Bezpečné a správne pracovné podmienky Technické vybavenie všetky pracovné miesta sú zabezpečované racionálnym využívaním priemyselné priestory; zlepšenie technologických postupov a modernizácia technologické vybavenie; mechanizácia a automatizácia technologických operácií spojených s prepravou a používaním jedovatých, horľavých a horľavých kvapalín; zavedenie systémov na automatické alebo diaľkové ovládanie zariadení škodlivých a nebezpečných odvetviach a inými spôsobmi, ktoré spĺňajú požiadavky jednotných medziodvetvových a sektorových pravidiel na ochranu práce, hygienických pravidiel a noriem, schválených predpísaným spôsobom.

Na stanovenie súladu pracovných podmienok na každom pracovisku s požiadavkami ochrany práce musí zamestnávateľ zorganizovať účinný riadenie výrobyúroveň expozície škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom pre zdravie pracovníkov. Na tento účel si môžu veľké a stredné podniky vytvoriť vlastné laboratóriá vybavené potrebnými nástrojmi a vybavené kvalifikovanými odborníkmi. V menších organizáciách je možné takúto prácu vykonávať na základe zmlúv s organizáciami, ktoré poskytujú služby v oblasti ochrany práce.

Zamestnávateľ ukladá konkrétnu zodpovednosť za zaistenie ochrany práce manažérom štrukturálne jednotky a opravuje to v popise práce alebo schvaľuje na základe príkazu organizácie, prináša príslušnému úradníkovi proti prijatiu pri prijímaní (vymenovanie na novú pozíciu).

Pred začatím práce je ich vedúci (vedúci výroby, majster, majster, atď.) Povinný skontrolovať zariadenie, príslušenstvo, organizačné vybavenie, vetranie, uzemnenie, štart, signalizačné zariadenia, miesta výkonu práce, aby sa ubezpečil, že sú v plnom rozsahu prevádzkyschopnosť a bezpečnosť.

Poradie správania určité typy kontrola výroby je zakotvená v regulačných právnych aktoch. Napríklad organizácia a implementácia priemyselnej kontroly dodržiavania predpisov hygienické predpisy a vykonávanie hygienických a protiepidemických (preventívnych) opatrení je regulované Sanitárne predpisy SP 1.1.1058-01, nadobudol účinnosť 1. januára 2002 uznesením hlavného štátu sanitárny lekár RF zo dňa 13. júla 2001 N 18 (BNA RF. 2001. N 45).

V súlade s čl. 11 zákona o priemyselná bezpečnosť nebezpečné výrobné zariadenia Vyhláškou vlády Ruskej federácie z 10. marca 1999 sú pravidlá organizácie a implementácie kontroly výroby v súlade s požiadavkami priemyselnej bezpečnosti na nebezpečné látky. výrobný závod(SZ RF. 1999. N 11. čl. 1305).

Na základe týchto pravidiel každá organizácia prevádzkujúca nebezpečné výrobné zariadenia vypracuje predpis o kontrole výroby s prihliadnutím na profil výrobného zariadenia, ktorý schváli vedúci prevádzkovej organizácie s povinnou dohodou s územným orgánom vykonávajúcim štát. dohľad v oblasti priemyselnej bezpečnosti.

Zodpovednosť za organizáciu a implementáciu kontroly výroby nesie vedúci prevádzkovej organizácie a osoby, ktoré sú týmito povinnosťami poverené v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípade zistenia porušenia bezpečnostných požiadaviek a hygienických predpisov na objekte kontroly výroby musí zamestnávateľ prijať opatrenia zamerané na odstránenie zistených porušení a predchádzanie ich vzniku, vrátane: pozastavenia alebo ukončenia činnosti alebo práce jednotlivých dielní, sekcií, prevádzky budovy, stavby, vybavenie, výkon určitých typov prác a poskytovanie služieb; prestať používať vo výrobe suroviny, materiály, ktoré nespĺňajú stanovené požiadavky a nezabezpečujú uvoľňovanie výrobkov bezpečných pre ľudí atď.

Na zamestnávateľa sú kladené špeciálne požiadavky v súvislosti s potrebou zaistenia radiačnej bezpečnosti, keď zamestnanci zaobchádzajú so zdrojmi ionizujúceho žiarenia... Zamestnávateľ je predovšetkým povinný pravidelne informovať zamestnancov (zamestnancov) o úrovniach ionizujúceho žiarenia na ich pracoviskách a o veľkosti jednotlivých nimi prijatých dávok žiarenia; plánovať a realizovať špeciálne udalosti; vykonávať systematickú kontrolu výroby radiačné prostredie na pracoviskách, v interiéri, na územiach organizácií, ako aj za emisiami a výbojmi rádioaktívnych látok(Článok 14 zákona o radiačnej bezpečnosti populácia).

Od roku 1998 je zavedená každoročná radiačne-hygienická certifikácia organizácií-systematické hodnotenie vplyvu hlavných zdrojov ionizujúceho žiarenia (umelého i prírodného) v závislosti od stavu životného prostredia a životných podmienok.

Štandardné formy radiačne hygienických pasov organizácií a území boli schválené 21. júna 1999 nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska N 240, Gosatomnadzor Ruska N 65, Goskomekologiya Ruska N 289 (BNA RF. 1999. N 30) .

Zamestnávateľ je tiež povinný vykonať špeciálne opatrenia na predchádzanie karcinogénnym nebezpečenstvám, a to: prijať opatrenia na vylúčenie možnosti kontaktu zamestnancov s karcinogénnymi látkami; nahradiť karcinogénne látky a faktory nekarcinogénnymi alebo menej karcinogénnymi látkami a faktormi; čo najviac obmedziť počet osôb vystavených karcinogénnym faktorom; pri navrhovaní alebo rekonštrukcii výrobných zariadení dávajte prednosť kontinuálnym, bezodpadovým technologickým procesom s maximálnym stupňom automatizácie a mechanizácie, ako aj zapečateným zariadeniam atď. (pozri SanPin 1.2.2353-08 „Karcinogénne faktory a základné požiadavky na prevencia karcinogénnych nebezpečenstiev “, schválený rezolúciou Hlavný štátny hygienický lekár Ruskej federácie // BNA RF. 2008. N 23).

Identifikovať a zaznamenávať podniky, technologické postupy, jednotlivé dielne a výrobné oblasti, v ktorých sú alebo môžu byť pracovníci vystavení karcinogénnym faktorom, vypracovať opatrenia na prevenciu malígnych novotvarov, včas prijať opatrenia na ochranu zdravia pracovníkov, hygienické a hygienické osvedčenia karcinogénneho priemyslu sa vykonáva v súlade s Metodické pokyny schválené predpísaným spôsobom a v dohodnutom časovom rámci územné orgány Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - Ochrana práce a sociálne poistenie. 1999. N 8. S. 71).

5. Pri certifikácii pracovísk sa zisťuje súlad pracovísk s požiadavkami na ochranu práce, progresívnymi technickými, technologickými, organizačnými riešeniami, ako aj osvedčenými postupmi, normami a normami.

Certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky - hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a prijať opatrenia na zosúladenie pracovných podmienok s regulačnými požiadavkami štátu na ochranu práce.

Táto práca je upravená nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2007 N 569 „O schválení postupu certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky“ (BNA RF. 2008. N 10) a ustanovuje postup pri realizácii činnosti zamestnávateľov - právnických osôb a zamestnávateľov - fyzických osôb, s výnimkou zamestnávateľov - fyzických osôb, ktoré nie sú jednotlivými podnikateľmi, pri certifikácii pracovísk pre pracovné podmienky, evidencii a využívaní výsledkov certifikácie, a taktiež určuje metódy výskumu pri hodnotení pracovných podmienok.

Uvedeným postupom by sa mali riadiť aj organizácie zapojené do certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky - certifikačné organizácie.

Načasovanie certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky v organizácii je stanovené na základe toho, že každé pracovisko musí byť certifikovaný najmenej raz za päť rokov.

Povinná opätovná certifikácia pracovísk na pracovné podmienky (recertifikácia) podlieha pracoviskám:

• po výmene výrobného zariadenia;
• po zmene technologického postupu, prostriedkov kolektívnej ochrany a pod .;
• keď sa zistí porušenie zavedeného postupu, na žiadosť úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ako aj výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie oprávnený vykonávať štátna expertíza pracovné podmienky.

Novo organizované pracoviská sú po uvedení do prevádzky certifikované.

Na vykonanie certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky v organizácii sa vydáva príkaz, podľa ktorého sa vytvára certifikačná komisia, jej zloženie a v prípade potreby určuje zloženie certifikačných komisií v štrukturálnych divíziách organizácií, predseda je schválená certifikačná komisia a sú určené termíny a harmonogramy prác na certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky.

Certifikačnú komisiu vytvára organizácia, v ktorej sa certifikácia pracovísk vykonáva za pracovných podmienok, a certifikačná organizácia na základe parity na účely koordinácie, metodického usmernenia a kontroly práce na certifikácii pracovísk.

Atestačná komisia je spravidla tvorená odborníkmi, ktorí absolvovali školenie v všeobecné problémy certifikácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok v organizáciách autorizovaných na tento druh školení federálnym výkonným orgánom zodpovedným za rozvoj politiky štátu a právnej regulácie v oblasti ochrany práce.

Odporúča sa, aby certifikačná komisia organizácie zahŕňala vedúcich štruktúrnych oddelení organizácie, právnikov, špecialistov na služby ochrany práce, personálnych špecialistov, odborníkov na prácu a mzdy, zástupcov laboratórnych oddelení, vedúcich špecialistov, zdravotnícki odborníci, zástupcovia odborových organizácií alebo iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami, zástupcovia výborov (komisií) na ochranu práce, poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odbory alebo pracovný kolektív, zástupcovia osvedčujúcej organizácie.

Certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky zahŕňa hygienické posúdenie pracovných podmienok, posúdenie bezpečnosti úrazov a poskytnutie pracovníkov osobnými ochrannými prostriedkami.

Regulačný rámec pre certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok je: Zákonník práce Ruskej federácie, predpisy obsahujúce štátne regulačné požiadavky na ochranu práce, ako aj ďalšie dokumenty o ochrane práce.

Pri certifikácii by mali byť použité Pokyny pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného postupu. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok R 2.2.2006-05 schválené Rospotrebnadzorom 29. júla 2005.

Na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky certifikačná komisia vypracuje akčný plán na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok v organizácii, ktorý zahŕňa vč. činnosti vyžadujúce materiálne náklady. Súčasne sú uvedené zdroje financovania opatrení, načasovanie ich implementácie, vykonávatelia a eliminované škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory pre konkrétne pracoviská. Plán opatrení na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok v organizácii podpisuje predseda certifikačnej komisie a po dohode s výborom (komisiou) na ochranu práce, odborom alebo iným povereným zamestnancom a zastupiteľským orgánom ho schvaľuje zamestnávateľ a zahrnuté v kolektívnej zmluve. Okrem toho komisia predkladá návrhy na pripravenosť certifikácie organizácie práce na ochranu práce.

Podľa článku 5.3 Všeobecnej dohody medzi ruskými asociáciami odborových zväzov, ruskými asociáciami zamestnávateľov a vládou Ruskej federácie na roky 2008-2010 je postup certifikácie pracovísk predmetom ďalšieho zlepšovania.

6. Informácie o zabezpečení režimu práce a odpočinku pracovníkov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie nájdete v komentári. k článkom oddielov Zákonníka práce „Pracovný čas“ a „Čas odpočinku“ (doložka 5 h 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

7. Informácie o školení pracovníkov o bezpečných technikách a pracovných metódach nájdete v komentári. k čl. 225.

8. Organizáciu kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správne používanie osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov nájdete v komentároch. k čl. 217.

9. Organizáciu lekárskych prehliadok nájdete v komentároch. k čl. 213.

10. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o pracovných podmienkach v miestach, kde majú vykonávať prácu: o faktoroch Pracovné prostredie a samotný pracovný proces o riziku poškodenia zdravia a náhradách, na ktoré majú nárok, a o osobných ochranných pomôckach. Tieto informácie by mali byť poskytnuté pri nábore aj potom.

Ak je napríklad zamestnanec prijatý do práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, mal by byť informovaný o tom, s akými nepriaznivými výrobnými faktormi sa bude musieť vysporiadať, aké je riziko pre jeho zdravie (úraz, choroba z povolania), čo sa uplatňujú ochranné opatrenia proti vystaveniu nepriaznivým faktorom (boli zavedené kolektívne ochranné opatrenia, vydávajú sa osobné ochranné prostriedky), aká je náhrada v súvislosti s vplyvom škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov (boli stanovené zvýšené mzdy, znížené pracovný čas a dodatočné prázdniny, mlieko zadarmo alebo preventívna výživa atď.).

Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o stave pracovných podmienok na pracoviskách a v organizácii ako celku, najmä ich informovať o výsledkoch certifikácie pracovísk na pracovné podmienky. Priame informovanie zamestnancov v mene zamestnávateľa o stave pracovných podmienok na pracovisku, ako aj o prijaté opatrenia na ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi je zahrnutý v povinnostiach vedúceho oddelenia ochrany práce (časť I kvalifikačnej príručky pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválená uznesením Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 N 37. M.: Prior, 2000). Vykonávanie inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce na pracoviskách a informovanie o ich výsledkoch je taktiež zodpovednosťou výborov (komisií) na ochranu práce vytvorených v organizáciách (pozri komentáre k článku 218).

V prípade, že zamestnancom nebudú poskytnuté informácie o pracovných podmienkach na ich pracoviskách, majú právo obrátiť sa na vyššie orgány v poradí podriadenosti (ak také orgány existujú), na orgány štátneho dozoru a kontroly dodržiavania práce požiadavky na ochranu (pozri komentáre k článku 353), ako aj orgánom verejnej kontroly (pozri komentár k článku 370). Poradie posudzovania odvolaní nájdete v komentári. do článku 9 čl. 219.

11. Zamestnávateľ je povinný predchádzať úrazom. Túto povinnosť si plní tým, že v pokynoch na ochranu práce pracovníkov uvádza osobitné oddiely o bezpečnostných požiadavkách v núdzových situáciách, ktoré uvádzajú: zoznam hlavných možných mimoriadnych udalostí a dôvody, ktoré ich spôsobujú; akcie zamestnancov v prípade nehôd a situácií, ktoré môžu viesť k nežiaducim následkom; opatrenia na poskytnutie prvej pomoci obetiam zranení, otravy a náhleho ochorenia, atď. (oddiely IV a V Metodické odporúčania o vývoji štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce, schválené. Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo 17. decembra 2002 N 80 // Vestník Ministerstva práce Ruska. 2003. N 5). Okrem toho musí zamestnávateľ vypracovať súbor opatrení na predchádzanie následkom úrazov a ich odstraňovanie.

Organizácie prevádzkujúce nebezpečné výrobné zariadenia sú teda povinné: vykonávať školenia a certifikácie pracovníkov v oblasti priemyselnej bezpečnosti; organizovať a implementovať kontrolu výroby nad dodržiavaním požiadaviek priemyselnej bezpečnosti; zabezpečiť dostupnosť a prevádzku potrebných nástrojov a riadiacich systémov pre výrobné procesy v súlade so stanovenými požiadavkami; zabezpečiť skúmanie priemyselnej bezpečnosti budov, ako aj vykonávať diagnostiku, skúšky, prieskum štruktúr a technické zariadenia používa sa v nebezpečnom výrobnom zariadení, v termíny; naplánovať a implementovať opatrenia na lokalizáciu a odstránenie následkov nehôd v nebezpečnom výrobnom zariadení; uzatvárať servisné zmluvy s profesionálnymi záchrannými službami alebo profesionálnymi záchrannými tímami a v prípadoch, ak ustanovené zákonom RF, vytvárať vlastné profesionálne záchranné služby alebo útvary, ako aj neštandardné záchranné tímy spomedzi zamestnancov; školiť zamestnancov v činnostiach v prípade nehody alebo incidentu v nebezpečnom výrobnom zariadení; vytvárať systémy na monitorovanie, varovanie, komunikáciu a podporu činností v prípade nehody a udržiavať tieto systémy v použiteľnom stave (články 9, 10 zákona o priemyselnej bezpečnosti zariadení na výrobu nebezpečných látok).

Organizácie prevádzkujúce jadrové zariadenia, zdroje žiarenia alebo sklady jadrových materiálov sú povinné zabezpečiť: rozvoj a implementáciu opatrení na predchádzanie haváriám (na jadrovom zariadení, na zdroji žiarenia a na úložisku) a na ich znižovanie negatívne dôsledky pre zamestnancov týchto zariadení obyvateľstvo a prostredie; vývoj a implementácia opatrení na ochranu pracovníkov a verejnosti v prípade havárie v rámci svojej kompetencie; výber, školenie a udržiavanie kvalifikácie zamestnancov prevádzkových organizácií pôsobiacich v oblasti využívania atómovej energie a ďalšie opatrenia (článok 35 zákona o využívaní atómovej energie).

Potreba vypracovať akčný plán na predchádzanie výskytu núdzové situácie a odstraňovanie ich následkov sa poskytuje aj zariadeniam na skladovanie a ničenie chemických zbraní a počas ich prepravy (články 14, 15 zákona o ničení chemických zbraní).

12. Posúdiť kvalitu činností zamestnávateľa na zaistenie bezpečných pracovných podmienok v organizáciách, činnosti služby ochrany práce, práce na certifikácii pracovísk, školenia a odborné školenia pracovníkov v oblasti ochrany práce atď. Článok 212 ods. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje potrebu certifikácie práce na ochranu práce. Na tieto účely bol v súlade s vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 24. apríla 2002 N 28 vytvorený systém certifikácie ochrany práce v organizáciách (SSOT), ako aj predpisy o systéme certifikácie Bola schválená ochrana práce v organizáciách a pravidlá certifikácie ochrany práce v organizáciách (BNA RF. 2002. N 33).

Federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie zodpovedné za otázky ochrany práce boli poverené vykonaním prípravných prác na zavedení certifikácie ochrany práce v organizáciách.

Organizačnú štruktúru SSOT tvoria:

• Ministerstvo práce Ruska;
• Ústredný orgán SSOT určený Ministerstvom práce Ruska;
• stredisko ochrany práce;
• centrálne orgány sektorových subsystémov SSOT;
• akreditované certifikačné orgány;
• akreditovaný skúšobne(centrá).

Certifikácia prác na ochranu práce sa vykonáva v súlade s žiadosťami organizácií, pretože sú pripravené na kontrolu a hodnotenie uvedených prác certifikačnými orgánmi na dodržiavanie noriem a požiadaviek na ochranu práce a získanie osvedčenia o bezpečnosti.

Prítomnosť bezpečnostného osvedčenia naznačuje, že stav práce na ochrane práce v tejto organizácii spĺňa stanovené štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a možno uplatniť zľavy na poistnom sadzobníku povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, ktorý stanovil Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie na bežný rok v súlade s pravidlami pre stanovovanie zliav a poistného na poistné sadzby pre poisťovateľov povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, schválené. Uznesenie vlády Ruskej federácie zo 6. septembra 2001 N 652 (SZ RF. 2001. N 37. čl. 3696).

13. Sociálne poistenie zamestnancov proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania vykonáva zamestnávateľ (poisťovateľ) na vlastné náklady prevodom do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (poisťovateľ) predpísaným spôsobom. povinné platby(Článok 17 zákona o poistení pre prípad úrazu a choroby z povolania).

Výška poistného je stanovená na základe zákonných sadzieb poistenia.

V súlade s federálnym zákonom z 21. júla 2007 N 186-FZ „O sadzbách poistenia pre povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania na rok 2008 a na plánovacie obdobie 2009 a 2010“ (SZ RF. 2007. N 30. čl. 3800) sa zistilo, že v roku 2008 a v plánovacom období 2009 a 2010 poistné povinné sociálne poistenie proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania sa platí spôsobom a v sadzbách ustanovených federálnym zákonom z 22. decembra 2005 N 179-FZ „O sadzbách poistenia pre povinné sociálne poistenie proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania na rok 2006“ (SZ RF. 2005. N 52 (časť I). Čl. 5592).

Výška sadzieb je stanovená ako percento odmeny vypočítanej zamestnávateľom zo všetkých dôvodov (príjmov) poisteného a vo vhodných prípadoch - výšky odmeny podľa občianskoprávnej zmluvy v súlade s druhmi. ekonomická aktivita podľa tried pracovného rizika. Podľa vyššie uvedeného federálneho zákona existuje 32 takýchto tried pracovného rizika. To znamená, že pre typ ekonomickej činnosti zaradenej do triedy 4 pracovného rizika, výška poistného bude 0,5% z akumulovanej mzdy zo všetkých dôvodov (príjem) poisteného; podľa typov ekonomických činností zaradených do 22. triedy profesionálneho rizika - 3,4%. Pravidlá pre zaraďovanie typov ekonomických činností do triedy profesionálnych rizík boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 1. decembra 2005 N 713 (SZ RF. 2005. N 50. čl. 5300). Postup pri výpočte, účtovaní a vynakladaní finančných prostriedkov na povinné sociálne poistenie upravujú príslušné pravidlá (Pravidlá pre výpočet, účtovanie a vynakladanie finančných prostriedkov na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, schválené vládou Ruskej federácie z 2. marca , 2000 N 184 / / SZ RF. 2000. N 11. čl. 1181).

Postup pri kapitalizácii platieb do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie pri likvidácii právnických osôb - poistencov povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania určuje vláda Ruskej federácie (uznesenie vlády Ruskej federácie). Federácia 17. novembra 2000 N 863 // SZ RF. 2000. č. 48. čl. 4693).

Platia sa kapitalizáciou likvidačná komisia(konkurzný komisár) v mieste registrácie poistníka ich prevodom predpísaným spôsobom na účet poisťovateľa.

Tieto platby sú uvedené v poradí podľa stanovenej priority civilné právo... V súlade s čl. 64 Občianskeho zákonníka poisťovateľovi, musia byť uvedené ako prioritné.

Príspevky na poistenie akumulované Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie používa tento fond na náhradu škôd spôsobených na živote a zdraví poisteného pri výkone jeho povinností podľa pracovnej zmluvy a v iných prípadoch ustanovených zákonom o poistení pre prípad úrazu a chorôb z povolania tým, že poistenému poskytne v plnom rozsahu všetky požadované typy poistné krytie (pozri komentáre k článku 184).

14. Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie nielen stanovuje povinnosti zamestnávateľa vytvárať bezpečné podmienky a ochranu práce, ale tiež ho zaväzuje zabezpečiť neobmedzené prijímanie úradníkov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dohľad a kontrolu, výkonných orgánov. zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcov orgánov verejnej kontroly za účelom vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania priemyselných odvetví úrazov a chorôb z povolania, plniť príkazy úradníkov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dohľad a kontrolu a zvažovať zastúpenie orgánov verejnej kontroly v lehotách stanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.

Oficiálny text:

Článok 225. Odborná príprava v oblasti ochrany práce

Všetci zamestnanci, vrátane vedúcich organizácií, ako aj zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia, sú povinní absolvovať školenie v oblasti ochrany práce a otestovať znalosti o požiadavkách na ochranu práce spôsobom stanoveným federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie, pričom zohľadniť stanovisko Ruskej trojstrannej komisie k regulácii sociálnych pracovných vzťahov.

Pre všetky osoby vstupujúce do práce, ako aj pre pracovníkov preradených na inú prácu je zamestnávateľ alebo ním poverená osoba povinná poučiť o ochrane práce, zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam.

Zamestnávateľ poskytuje školenie osobám vstupujúcim do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezpečným metódam a technikám na výkon práce so stážou na pracovisku a absolvovaním skúšok a pravidelným školením o ochrane práce a testovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce počas obdobie práce.

Štát propaguje organizáciu školení bezpečnosti práce v organizáciách, ktoré sa zaoberajú vzdelávacou činnosťou.

Štát poskytuje odbornú prípravu odborníkom v oblasti ochrany práce.

Právny komentár:

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom bezpečnosť pri práci a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, je jednou z hlavných povinností v zmysle článku 22 Zákonníka práce. a časť 225 článku 225, ktoré odhaľujú obsah tejto povinnosti, stanovujú, že zamestnávateľ je povinný predovšetkým zabezpečiť:

Vedenie brífingu o ochrane práce;

Školenie bezpečných metód a techník vykonávania ochrany práce a prvej pomoci v prípade priemyselných havárií;

Stáž na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce, bezpečných metódach a technikách výkonu práce.

Časť 1 článku 225 zase stanovuje povinnosť všetkých zamestnancov vrátane vedúceho organizácie a zamestnávateľa - individuálny podnikateľ absolvovať školenie v oblasti ochrany práce a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce. Spolu so zamestnancami časť 1 článku 225 rozširuje túto povinnosť na zamestnávateľov - individuálnych podnikateľov. Tým sa práva a povinnosti jednotlivých podnikateľov ako zamestnávateľov čo najviac približujú právam a povinnostiam zamestnávateľov - právnických osôb.

Školenie na ochranu práce a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce sa vykonávajú v súlade s postupom stanoveným vládou Ruskej federácie. Článok 225 vychádzajúci zo zásady sociálneho partnerstva obsahuje ustanovenie, že vláda Ruskej federácie musí pri určovaní vyššie uvedeného postupu vziať do úvahy stanovisko Ruskej trojstrannej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Vyhláška Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29 schválila Postup školenia o ochrane práce a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce pre zamestnancov organizácií, ktorý ustanovil všeobecné ustanovenia povinné školenie v oblasti ochrany práce a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce všetkých zamestnancov vrátane vedúcich pracovníkov a teraz už aj zamestnávateľov - individuálnych podnikateľov. Cieľ tohto postupu- poskytnúť preventívne opatrenia na zníženie priemyselné úrazy a chorôb z povolania.

Na základe postupu federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, orgány miestna vláda môže založiť Ďalšie požiadavky k organizácii a vedeniu školení o ochrane práce a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov ich podriadených organizácií, ktoré nie sú v rozpore s požiadavkami postupu. Tento postup nenahrádza špeciálne požiadavky na školenia, inštrukcie a testovanie znalostí zamestnancov, zriadené úradmištátna kontrola (dohľad). V súčasnej dobe v súlade s článkom 423 Zákonníka práce GOST 12.0.004-90 „Normy bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce“ naďalej funguje, čo obsahuje normy podobné normám postupu (článok 46 federálneho zákona). O technickom predpise “).

Súčasne so školením o ochrane práce a testovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce, vykonávaným v súlade s postupom, môže školenie a certifikácia zamestnancov organizácií z iných oblastí bezpečnosti práce organizované štátnymi kontrolnými (dozornými) orgánmi a federálnymi výkonnými orgánmi tiež vykonať. Ruské ministerstvo práce má právo nezávisle prijímať regulačné právne akty, ktoré určujú postup školenia a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií vrátane vedúcich organizácií, ako aj zamestnávateľov - individuálnych podnikateľov (doložka) 5.2.23 Predpisov o ministerstve práce a sociálna ochrana Z Ruskej federácie, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 19. júna 2012 č. 610).

Na území zakladajúceho subjektu Ruskej federácie organizujú školenia o ochrane práce a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce federálne výkonné orgány a výkonný orgán pre prácu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý tvorí databázu všetkých výcvikových organizácií nachádzajúcich sa na území zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Tréningová organizácia a zamestnávateľ organizácie sú zodpovední za kvalitu odbornej prípravy v oblasti ochrany práce, za implementáciu schválených programov na ochranu práce spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie. Vykonáva sa kontrola včasného overenia znalostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov, vrátane vedúcich organizácií štátne kontroly pôrod. Štátni inšpektori o ochrane práce má právo zakázať používanie osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom, ktorí nemajú osvedčenia o zhode alebo nespĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce (vrátane požiadaviek technických predpisov).

Zamestnávateľ (ním poverená osoba) je povinný vykonať školenie o ochrane práce vo vzťahu ku všetkým osobám, ktoré prichádzajú do práce, ako aj k zamestnancom preradeným na iné zamestnanie. Poskytujú sa tieto typy pokynov na ochranu práce: úvodné, primárne, opakované, neplánované, cieľové. Program, v súlade s ktorým sa inštrukcia vykonáva, je vyvinutý a schválený zamestnávateľom alebo ním poverenou osobou na základe regulačných právnych aktov o ochrane práce s prihliadnutím na špecifiká činností organizácie, miestne predpisy organizácia, pokyny k ochrane práce, technická a prevádzková dokumentácia vrátane popisu bezpečných metód a techník vykonávania práce. Po brífingu osoba, ktorá viedla príslušný brífing, slovne preverí znalosti a zručnosti, ktoré zamestnanec získal v bezpečných pracovných postupoch.

Každý brífing je navyše zaznamenaný v denníku brífingov. Spolu so školením o ochrane práce pre pracovníkov v robotníckych profesiách, ako aj pre manažérov a špecialistov sa poskytuje školenie o ochrane práce. Pracovníci v robotníckych profesiách do jedného mesiaca po prijatí alebo preložení na inú prácu musia absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce. Ak sú pracovníci zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, absolvujú takéto školenie stážou na pracovisku a absolvujú skúšku na základe výsledkov školenia a praxe. Takéto školenie pre novoprijatých pracovníkov, ako aj pre pracovníkov, ktorí mali viac ako ročnú prestávku v práci, by sa malo vykonať do jedného mesiaca odo dňa prijatia do zamestnania. Okrem toho v procese práce pre túto kategóriu pracovníkov prebieha pravidelné školenie o ochrane práce.

Pracovníci by mali byť tiež najmenej raz za rok vyškolení v oblasti poskytovania prvej pomoci zraneným osobám. Pri uchádzaní sa o zamestnanie je potrebné uvedené školenie vykonať najneskôr jeden mesiac po prijatí do zamestnania. Testovanie teoretických znalostí a praktických schopností bezpečnej práce pracovníkov vykonávajú ich bezprostrední nadriadení v rozsahu znalostí pravidiel a pokynov na ochranu práce a v prípade potreby aj dodatočných špeciálnych požiadaviek na bezpečnosť a ochranu práce. Manažéri a špecialisti môžu po zoznámení sa s miestnym pracovať nezávisle predpismi organizácie, ktoré upravujú postup pri organizovaní prác na ochrane práce, pracovných podmienkach v štruktúrnych oddeleniach, ktoré riadia.

Na ich implementáciu je potrebné školenie bezpečnosti práce Pracovné povinnosti, manažéri a špecialisti prechádzajú počas prvého mesiaca po prijatí do práce, potom - podľa potreby, najmenej však raz za tri roky. Ďalší test znalostí o požiadavkách na ochranu práce vedúcich pracovníkov a špecialistov sa tiež vykonáva najmenej raz za tri roky. Manažéri a špecialisti sú zaškolení buď v vzdelávacie inštitúcie licencovaný na údržbu vzdelávacie aktivity, učitelia na plný úväzok - špecialisti v oblasti ochrany práce, ako aj zodpovedajúcej materiálno -technickej základne, alebo v samotnej organizácii, ktorá má komisiu na testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce.

V organizácii je na základe príkazu (vyhlášky) zamestnávateľa vytvorená komisia pre testovanie znalostí pracovníkov o ochrane práce. V komisii by mali byť najmenej traja ľudia, ktorí boli vyškolení a testovaní zo znalostí ochrany práce. Komisiu tvorí predseda, jeho zástupca (zástupcovia), tajomník a členovia komisie. Ak zamestnanec úspešne absolvoval test znalostí o požiadavkách ochrany práce, vydá mu osvedčenie podpísané predsedom komisie, osvedčené pečaťou organizácie, ktorá vykonala školenie o ochrane práce a testovanie znalostí o ochrane práce. Ak zamestnanec nevyhovel testu, je povinný do mesiaca znova vykonať test. Kontrolu nad včasným overovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce pracovníkov vykonáva federálny inšpektorát práce.

Zamestnanci, ktorí majú kvalifikáciu inžiniera (špecialistu) v oblasti bezpečnosti technologických procesov a výroby alebo ochrany práce a majú nepretržitú pracovnú prax v oblasti ochrany práce najmenej päť rokov, a to do jedného roka od prijatia do práce. Ak zamestnanec nebol vyškolený a poučený z oblasti ochrany práce, školenia a skúšania znalostí o požiadavkách na ochranu práce, zamestnávateľ v súlade s článkom 212 Zákonníka práce nemá právo ho prijať do práce. Podľa časti 76 článku 76 Zákonníka práce zamestnanec nesmie pracovať, pokiaľ nie sú odstránené okolnosti, ktoré boli základom pre prerušenie práce alebo vylúčenie z práce.

V súlade s tým sa neprijatie do práce v tejto situácii vykonáva až do okamihu absolvovania príslušného školenia, výcviku, stáže, testovania znalostí o ochrane práce. Podľa časti 76 článku 76 Zákonníka práce, ak zamestnanec nebol vyškolený a testovaný na znalosti a zručnosti v oblasti ochrany práce bez vlastného zavinenia, potom sa doba vylúčenia z práce vypláca podľa pravidiel článku 157 Zákonníka práce ako keby bol nečinný, tzn ak sa previní zamestnávateľ - vo výške 2/3 priemeru mzdy zamestnanec, ak takáto situácia nastala z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnanca a zamestnávateľa, potom sa platba uskutoční vo výške najmenej 2/3 tarifnej sadzby, platu (oficiálneho platu), vypočítaného v pomere k prestojom .

Zamestnávateľ je zodpovedný za organizáciu a včasnosť školení o ochrane práce a za overenie znalostí o požiadavkách zamestnancov na ochranu práce. Nevykonanie školenia o ochrane práce alebo jeho predčasné zavedenie môže znamenať administratívna zodpovednosťúradníci organizácie aj zamestnávateľ - právnická osoba a individuálny podnikateľ. S cieľom zabezpečiť organizáciu činností spojených so školením o ochrane práce vybrané kategórie zamestnanci sú poistení proti priemyselným nehodám a chorobám z povolania, finančné prostriedky sú každoročne vyčlenené v rozpočte Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Časť 3 článku 225 stanovuje, že pre osoby, ktoré vstupujú do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, je zamestnávateľ povinný absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce so praxou na pracovisku a absolvovaním skúšok, ako aj vykonávať pravidelné školenia v oblasti ochrany práce a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce počas pracovného obdobia.

Všetkým zamestnancom, okrem školenia o ochrane práce a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce, môže byť dovolené pracovať iba po úspešnom absolvovaní hasičský brífing, a ak sa zmenia špecifiká - dodatočné školenie o prevencii a hasení možné požiare spôsobom stanoveným vedúcim (doložka 3 pravidiel požiarneho režimu v Ruskej federácii, schválených výnosom vlády Ruskej federácie z 25.04.2012 č. 3901).

Články 225 časti 4 a 5 ustanovujú základy pre vytvorenie systému sústavného vzdelávania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom majú na pamäti:

Organizácia školení o ochrane práce vo všetkých vzdelávacích inštitúciách;

Zabezpečenie odborného vzdelávaniašpecialisti na ochranu práce vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania.

Text článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní.

Zamestnávateľ je zodpovedný za zaistenie bezpečných pracovných podmienok a ochranu práce.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:
bezpečnosť pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, zariadení, implementácie technologických postupov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;

používanie tých, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickej regulácii prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
spôsob práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva;
nákup a vydávanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch v súlade s zavedené normy pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej za špeciálnych teplotných podmienok alebo spojených so znečistením;
školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, inštruktáž o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
neprijatie do práce osôb, ktoré neprešli školením a výcvikom v oblasti ochrany práce v súlade so stanoveným postupom, školením a testovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom hodnotení pracovných podmienok;
v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovné právo organizovať povinné predbežné (pri prijatí do práce) a pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky, ďalšie povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia na vlastné náklady zamestnanci, mimoriadne lekárske prehliadky , povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami, pri zachovaní pracovného miesta (funkcie) a priemerného zárobku za čas absolvovania určených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické vyšetrenia;
neprijatie zamestnancov na výkon pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;
informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, zárukách, ktoré im sú poskytnuté, o náhradách, na ktoré majú nárok, a o osobných ochranných pomôckach;
udeľovanie federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie rozvíjania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnym výkonným orgánom oprávneným vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iným federálnym orgánom výkonná moc vykonávajúca štátnu kontrolu (dohľad) v zavedenej oblasti činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ďalšie akty obsahujúce pracovnú silu právne normy, informácie a dokumenty potrebné na to, aby mohli vykonávať svoje právomoci;
prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, zachovanie života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
hygienické a domáce služby a lekárska podpora pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávka pracovníkov, ktorí ochorejú na pracovisku, do lekárskej organizácie v prípade potreby núdzovej lekárskej starostlivosti;
neobmedzené prijímanie úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ďalšie federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány tvoriace subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejnej kontroly za účelom vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania priemyselných havárií a povolaní choroby;
plnenie príkazov úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ďalšie federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti a zváženie podaní orgánov verejnej kontroly v lehotách stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
povinné sociálne poistenie zamestnancov proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania;
oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;
vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na názor zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom predpísaným v článku 372 tohto kódexu na prijatie miestnych predpisov ;
dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

N 197-FZ, Zákonník práce Ruskej federácie, aktuálne vydanie.

Komentár k čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pripomienky k článkom zákonníka práce pomôžu pochopiť nuansy pracovného práva.

§ 1. Článok 212 Zákonníka práce stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zaistiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky a ochranu práce pre všetkých zamestnancov svojej výroby. Konsolidovala celý súbor pravidiel na ochranu práce. Obsahuje 22 základných povinností zamestnávateľa v tejto oblasti.

§ 2. Uvedené v čl. 212 Zákonníka práce zoznam povinností zamestnávateľa zabezpečiť bezpečnosť práce nie je vyčerpávajúci. Sú doplnené príslušnými normami pre systém noriem bezpečnosti práce pre konkrétne druhy práce, normami kódexu a inými zákonmi a predpismi, ako aj kolektívnymi zmluvami a zmluvami, pravidlami interného Pracovný rozvrh.

Všetky hlavné zodpovednosti zamestnávateľa (jeho administratívy) v oblasti ochrany práce možno zoskupiť do nasledujúcich dvoch skupín.

Prvá skupina zahŕňa zodpovednosť zamestnávateľa za organizáciu ochrany práce, ktorá zahŕňa vytváranie a prevádzkovanie služieb, výbory na ochranu práce, financovanie a plánovanie ochrany práce, preventívny dohľad a kontrolu. Do tejto skupiny patria povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť:

1) školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce na ochranu práce a prvej pomoci v prípade pracovných úrazov, pokyny na ochranu práce, stáž na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce, bezpečných pracovných metódach a pracovných metódach;

2) neprijatie do práce osôb, ktoré neprešli školením a výcvikom v oblasti ochrany práce v súlade so stanoveným postupom, školením a testovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce;

3) certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky, po ktorej nasleduje certifikácia práce na ochranu práce v organizácii;

4) v prípadoch ustanovených pracovnými právnymi predpismi organizácia na náklady zamestnávateľa povinných predbežných (pri prijatí do práce) a pravidelných (počas zamestnania) lekárskych prehliadok zamestnancov a povinných psychiatrických vyšetrení zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárske odporúčania, ako aj mimoriadne lekárske prehliadky na žiadosť zamestnancov pri súčasnom zachovaní pozície a priemerného zárobku zamestnanca;

5) neprijatie zamestnanca bez absolvovania povinného lekárske prehliadky plniť si svoje pracovné povinnosti;

6) informovanie zamestnancov o stave ochrany práce na ich pracoviskách, o existujúcom riziku poškodenia zdravia atď .;

7) prezentácia všetkým orgánom dohľadu a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a orgánov ochrany práce vládou kontrolované ochrana práce informácií a dokumentov, ktoré potrebujú na výkon svojich právomocí, a neobmedzené prijímanie ich úradníkov na vykonávanie kontrol;

8) vyšetrovanie a registrácia priemyselných havárií a chorôb z povolania;

9) vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného oprávneného orgánu v súlade s čl. 372 Zákonníka práce na prijatie miestnych predpisov;

10) povinné sociálne poistenie zamestnancov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Druhou skupinou povinností zamestnávateľa v oblasti ochrany práce je jeho zodpovednosť za zabezpečenie toho, aby zamestnanci uplatňovali svoje právo na ochranu práce a jeho bezpečné podmienky. Táto skupina zahŕňa povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť:

1) bezpečnosť pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, zariadení, implementácie technologických postupov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;

2) oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;

3) používanie individuálnych a kolektívnych ochranných prostriedkov a zabezpečenie všetkých zamestnancov, ktorí ich potrebujú, na náklady zamestnávateľa;

4) súlad každého pracoviska s požiadavkami ochrany práce, bezpečných pracovných podmienok;

5) spôsob práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnými právnymi predpismi;

6) nákup a vydávanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov na vlastné náklady podľa stanovených noriem a podmienok vydávania pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, v špeciálnych teplotné podmienky alebo podmienky súvisiace so znečistením;

7) hygienické a domáce a liečebno-profylaktické služby pre zamestnancov v súlade s požiadavkami na bezpečnosť a plnenie ďalších povinností stanovených v čl. 212 kódexu.

§ 3. Na všetky uvedené v čl. 212 Zákonníka práce, povinnosť zamestnávateľa zaistiť bezpečné podmienky a ochranu práce musí nevyhnutne zahŕňať k jeho povinnostiam zabezpečiť osobitnú ochranu práce pre ženy, mladistvých v súlade s kapitolami 41 a 42 Zákonníka práce, ako aj pre osoby so zdravotným postihnutím.

Ďalší komentár k článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte otázky týkajúce sa umenia. 212 TC, môžete získať právnu radu.

1. Články 22 a 212 Zákonníka práce obsahujú súbor základných povinností zamestnávateľa v oblasti ochrany práce. Doplnenie a upresnenie týchto povinností zabezpečuje zákonník práce (články 213, 221, 222 atď.) A ďalšie zákony a právne akty. Tieto zodpovednosti sú základom pre rozvoj kolektívne zmluvy a dohody, interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy.

2. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce zodpovedajú právam pracovníkov a vládne agentúry súvisiace s požiadavkami na ich implementáciu. Nesplnenie povinností zamestnávateľom môže slúžiť ako základ pre odmietnutie práce zamestnanca, ktorý bezprostredne ohrozuje jeho život a zdravie (pozri čl. 379 Zákonníka práce a jeho komentár), ako aj pre uvedenie páchateľov na spravodlivosť.

3. V súlade so SNiP 2.09.04-87 „Administratívne a domáce budovy“ je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom sanitárne a domáce služby, pričom určuje potreby sanitárnych priestorov a zariadení na základe špecifík výroby.

Zamestnávateľ nemôže dovoliť používanie nových materiálov, surovín, ktoré neprešli špeciálnou skúškou ich účinku na telo a zdravie zamestnanca (bezpečnostné osvedčenia) (pozri článok 215 Zákonníka práce a jeho komentár).

4. V súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ má právny nástroj pre špeciálne hodnotenie pracovných podmienok nahradiť certifikáciu pracovísk.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je jediný súbor dôsledne implementovaných opatrení na identifikáciu škodlivých (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a posúdenie úrovne ich vplyvu na zamestnanca s prihliadnutím na odchýlku ich skutočných hodnôt. Z noriem (hygienických noriem) stanovených federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie pracovné podmienky a používanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov.

Na základe výsledkov špeciálneho hodnotenia sú stanovené štyri triedy pracovných podmienok (optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné). Škodlivé podmienky sú ďalej rozdelené do štyroch podtried. Triedu (podtriedu) pracovných podmienok je možné znížiť v prípade, že ju zamestnanci používajú účinné prostriedky osobnej ochrane, ako aj vo vzťahu k pracoviskám zodpovedajúcim charakteristikám priemyslu.

Nie je urobené žiadne konkrétne hodnotenie pre pracovné podmienky domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a pracovníkov, ktorí vstúpili Pracovné vzťahy so zamestnávateľmi - jednotlivcov ktorí nie sú individuálnymi podnikateľmi.

Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok môže zamestnávateľ použiť pri všetkých postupoch súvisiacich s ochranou práce:

pri poskytovaní záruk a náhrad pracovníkom za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;

pri vývoji a implementácii opatrení na zosúladenie pracovných podmienok s regulačnými požiadavkami štátu na ochranu práce;

pri poskytovaní prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnancom;

pri monitorovaní stavu pracovných podmienok na pracoviskách;

pri organizovaní povinných predbežných a pravidelných lekárskych vyšetrení;

pri hodnotení úrovne profesionálnych rizík;

pri vyšetrovaní priemyselných havárií a chorôb z povolania.

Zodpovednosť za organizáciu a financovanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok je uložená zamestnávateľovi, ktorý je povinný ho vykonávať najmenej raz za päť rokov spolu so špecializovanou organizáciou zapojenou na základe občianskoprávnej zmluvy.

Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok vykonáva komisia, ktorá zahŕňa zástupcov zamestnávateľa (vrátane špecialistu na ochranu práce) a zamestnancov.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby boli zamestnanci proti podpisu oboznámení s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na svojich pracoviskách najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia správy komisie. Hodnotiace materiály sa prenášajú do federálneho štátu informačný systém berúc do úvahy výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ktorého vytvorením bolo poverené Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. Zamestnávatelia boli navyše povinní zverejniť výsledky hodnotenia na svojich oficiálnych webových stránkach.

Vo vzťahu k pracoviskám, kde sú potenciálne škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, stanovuje vyhlásenie o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov. Pracovné podmienky na takýchto pracoviskách sú uznávané ako prijateľné. Vyhlásenie je platné päť rokov a automaticky sa obnovuje o rovnaký počet v prípade, že nedochádza k pracovným úrazom a chorobám z povolania.

5. Zamestnávateľ je povinný vypracovať a schváliť s prihliadnutím na posudok zastupiteľský orgán pracovné pravidlá a pokyny na ochranu práce. Je povinnosťou zamestnávateľa zoznámiť ich s zamestnancami pri uzatváraní pracovnej zmluvy (pozri článok 68 Zákonníka práce a jeho komentár).

Pravidlá a pokyny k ochrane práce, ktoré sú miestnymi predpismi, sa musia prijať s prihliadnutím na pravidlá stanovené TC, pri ich vývoji a schválení (pozri články 5, 8, 372 atď. TC). Sú vyvinuté na medzisektorovom alebo sektorovom základe. pokyny k modelu o ochrane práce. Pravidlá a pokyny na ochranu práce musia zodpovedať názvom profesií a zoznamom typov práce, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii.

Revízia pravidiel a nariadení by sa mala vykonávať najmenej raz za päť rokov. V prípade zmeny pracovných podmienok stanovených v pracovnej zmluve (čl. 57 Zákonníka práce), ako aj pravidiel a pokynov na ochranu práce, je ich revízia možná podľa noriem čl. 74 TC, t.j. v prvom rade s výhradou písomného oznámenia zamestnanca o tom najneskôr dva mesiace vopred.

ST 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Povinnosti zaisťovať bezpečné podmienky a ochranu práce sú priradené
zamestnávateľ.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:

• bezpečnosť pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, zariadení, implementácie technologických postupov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
• vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;
• používanie tých, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickej regulácii prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
• pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
• spôsob práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva;
• nákup a vydávanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch v súlade s zavedené normy pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej za špeciálnych teplotných podmienok alebo spojených so znečistením;
• školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, inštruktáž o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
• neprijatie do práce osôb, ktoré neprešli školením a výcvikom v oblasti ochrany práce v súlade so stanoveným postupom, školením a testovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
• organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
• vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom hodnotení pracovných podmienok;
• v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva organizovať povinné predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, ďalšie povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia na vlastné náklady zamestnanci, mimoriadne lekárske prehliadky vyšetrenia, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami, pri zachovaní pracovného miesta (funkcie) a priemerného zárobku za čas absolvovania uvedených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické vyšetrenia;
• neprijatie zamestnancov na výkon pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií;
• informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, zárukách, ktoré im sú poskytnuté, o náhradách, na ktoré majú nárok, a o osobných ochranných pomôckach;
• udeľovanie federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie rozvíjania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnym výkonným orgánom oprávneným vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iným federálnym orgánom výkonná moc vykonávajúca štátnu kontrolu (dohľad) v zavedenej oblasti činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ďalšie akty obsahujúce pracovnú silu právne normy, informácie a dokumenty potrebné na to, aby mohli vykonávať svoje právomoci;
• prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, zachovanie života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
• vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• sanitárne a domáce služby a lekárska podpora pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávka pracovníkov, ktorí ochoreli na pracovisku, do lekárskej organizácie v prípade potreby núdzovej lekárskej starostlivosti;
• neobmedzené prijímanie úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ďalšie federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány tvoriace subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejnej kontroly za účelom vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania priemyselných havárií a povolaní choroby;
• plnenie príkazov úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ďalšie federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti a zváženie podaní orgánov verejnej kontroly v lehotách stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
• povinné sociálne poistenie zamestnancov proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania;
• oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;
• vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na názor zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom predpísaným v článku 372 tohto kódexu na prijatie miestnych predpisov ;
• dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Komentár k čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pravidlá a pokyny na ochranu práce, ktoré sú miestnymi predpismi, musia byť prijaté s prihliadnutím na pravidlá stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, na ich vypracovanie a schválenie (pozri čl. Atď. Zákonníka práce Ruskej federácie) Federácia). Sú vyvinuté na základe medzisektorových alebo sektorových štandardných pokynov BOZP. Pravidlá a pokyny na ochranu práce musia zodpovedať názvom profesií a zoznamom typov práce, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii.

Revízia pravidiel a nariadení by sa mala vykonávať najmenej raz za päť rokov. V prípade zmeny pracovných podmienok stanovených v pracovnej zmluve (), ako aj v pravidlách a pokynoch na ochranu práce, je ich revízia možná za predpokladu dodržania noriem, t.j. v prvom rade s výhradou písomného oznámenia zamestnanca o tom najneskôr dva mesiace vopred.

Článok 212. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce

• skontrolované dnes
• kód od 01/01/2020
• nadobudol účinnosť 01.02.2002

Neexistujú žiadne nové revízie článku, ktoré nenadobudli účinnosť.

Porovnať s revíziou článku z 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.05.2004 01.02.2002

Zamestnávateľ je zodpovedný za zaistenie bezpečných pracovných podmienok a ochranu práce.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:

• bezpečnosť pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, zariadení, implementácie technologických postupov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
• vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;
• používanie tých, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickej regulácii prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
• pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
• spôsob práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva;
• nákup a vydávanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch v súlade s zavedené normy pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej za špeciálnych teplotných podmienok alebo spojených so znečistením;
• školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, inštruktáž o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
• neprijatie do práce osôb, ktoré neprešli školením a výcvikom v oblasti ochrany práce v súlade so stanoveným postupom, školením a testovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
• organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
• vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom hodnotení pracovných podmienok;
• v prípadoch stanovených pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy organizovať povinné predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, ďalšie povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia na vlastné náklady zamestnanci, mimoriadny zdravotný výkon vyšetrenia, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami, pri zachovaní pracovného miesta (funkcie) a priemerného zárobku počas trvania uvedených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické vyšetrenia;
• neprijatie zamestnancov na výkon pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií;
• informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, zárukách, ktoré im sú poskytnuté, o náhradách, na ktoré majú nárok, a o osobných ochranných pomôckach;
• udeľovanie federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie rozvíjania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnym výkonným orgánom oprávneným vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iným federálnym orgánom výkonná moc vykonávajúca štátnu kontrolu (dohľad) v zavedenej oblasti činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ďalšie akty obsahujúce pracovnú silu právne normy, informácie a dokumenty potrebné na to, aby mohli vykonávať svoje právomoci;
• prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, zachovanie života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
• vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• sanitárne a domáce služby a lekárska podpora pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávka pracovníkov, ktorí ochoreli na pracovisku, do lekárskej organizácie v prípade potreby núdzovej lekárskej starostlivosti;
• neobmedzené prijímanie úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ďalšie federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány tvoriace subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejnej kontroly za účelom vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania priemyselných havárií a povolaní choroby;
• plnenie príkazov úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ďalšie federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti a zváženie podaní orgánov verejnej kontroly v lehotách stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
• povinné sociálne poistenie zamestnancov proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania;
• oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;
• vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na názor zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom predpísaným v článku 372 tohto kódexu na prijatie miestnych predpisov ;
• dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Pripomienky právnikov

Ostatné články v sekcii

Súdna prax podľa čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmeny a doplnenia čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Odkazy na čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie v právnom poradenstve

• výrub plantáží, ktoré predstavujú hrozbu pri páde na lesnom pozemku a na ňom
  

  09.11.2016 na výstavbu, rekonštrukciu a prevádzku zariadení, ustanovené v článkoch 13, 14 a 21 tohto kódexu. Ale pokiaľ ide o padajúce stromy počas ťažby, potom v Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť: bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, štruktúr, zariadení, zavádzaní technologických postupov




06.10.2016 Dobrý večer, Belle. Akýkoľvek druh práce, na základe ktorej musí zamestnanec vykonávať popis práce, by mal byť prinajmenšom bezpečný, pretože na základe Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ má právo zaistiť bezpečné pracovné podmienky. Ak bol zamestnanec obvinený dodatočné zodpovednosti ktoré mu nie sú vlastné




29.06.2016 potvrdenie, že žiadosť bola odoslaná, napríklad kontakt personálna služba o potvrdenie o prijatí žiadosti. Za vystavený formulár nemusíte platiť. Po prvé, podľa Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám na vlastné náklady potrebný ochranný odev. A za druhé, existuje taký dokument - „Typický priemyselné normy zadarmo




08.02.2016 V roku 2013 a skôr vykonali zamestnávatelia certifikáciu pracovísk. Táto povinnosť im bola uložená v r článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie Od začiatku roku 2014 je certifikácia nahradená certifikáciou špeciálne hodnotenie pracovné podmienky. V zákonníku práce boli vykonané zodpovedajúce zmeny a doplnenia, kde je samotný pojem „atestácia“

• Porušenie pracovných podmienok
  

  02.11.2015 nebezpečenstvo. Prosím, informujte ma písomne ​​o okamihu odstránenia uvedeného nebezpečenstva. Pretože povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky je na zamestnávateľovi ( Čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie), Žiadam vás, aby ste zaplatili všetky prestoje z dôvodu môjho odmietnutia pracovať v súlade s časťou 1 čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie - vo výške najmenej 2/3 môjho priemerného zárobku. Kópia aktu

• O prenose osobných údajov
  

  25.09.2015 , právomoci a zodpovednosti; To znamená, že zamestnávateľ má určité povinnosti, najmä za organizáciu lekárskej prehliadky zamestnancov, ako je uvedené v Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie: Zamestnávateľ je povinný: v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva organizovať

• Vymáhanie škody od zamestnanca
  

  09.06.2015 Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

• Vymáhanie škody od zamestnanca
  

  09.06.2015 je povinný: poskytnúť zamestnancom vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a ďalšie prostriedky potrebné na výkon ich pracovných povinností; A v Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť: - bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, zavádzaní technologických postupov

• Subbotnici - je to dobrovoľné alebo nie?
  

  28.04.2015 podpis, čím vyjadrujete súhlas. V súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa navyše víkendové mzdy zdvojnásobujú. Chcel by som pripomenúť viac noriem Čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie podľa ktorého je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom bezpečné pracovné podmienky. Teraz si na chvíľu predstavte. čo je to subbotnik?

• Otváracia doba
  

  27.04.2015 jeho práca v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v dvojnásobnom množstve za všetky odpracované hodiny a plnenie povinností zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti v súlade s Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie... Ak sa zamestnancovi niečo stane. povedzme pracovný úraz pri plnení služobných povinností. kto bude zodpovedny? Zamestnávateľ určite nie

  Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie
  

  06.10.2014 Jednotliví podnikatelia a právnické osoby v súlade s činnosťami, ktoré vykonávajú, sú povinní: vykonávať hygienické školenia zamestnancov. A v Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť: školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam v práci, vedenie

• okolo Sanminima
  

  12.07.2014 úplne vyplnený, až potom ho možno zmeniť, a to aj v prípade jeho zastaraného formátu. S ohľadom na prednášky a samotnú platbu za získané znalosti. Podľa Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie povinnosť zaškoliť, ako aj zaplatiť za takéto školenie, spočíva na zamestnávateľovi. Udelené sú zodpovednosti za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce

• či sú splatné platby ako pri poistnej udalosti
  

  04.03.2014 Dobrý večer, Bella. V prípade, ktorý popisujete, má zamestnávateľ pravdu, pretože toto zranenie je nehoda, ale nesúvisí s výrobou ( Čl. 108, 212, 227 Zákonníka práce Ruskej federácie), takže potvrdenie o práceneschopnosti by vám malo byť vyplatené iba všeobecne. Zranenie mimo práce z dvoch dôvodov: 1. pracovník spadol von