Podľa špeciálnej techniky. Metódy vykonávania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Poradie ministerstva práce a. \\ T sociálna ochrana RF zo dňa 24. januára 2014 N 33N

So zmenami a dodatkami z:

V súlade s časťou 3 článku 8, časť 1 článku 10, časť 3 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" (\\ t Ruské noviny30. decembra 2013, N 6271) Objednávka:

Metodika osobitné hodnotenie pracovné podmienky podľa prílohy N 1;

Klasifikátor Škodlivý a (alebo) nebezpečný výrobné faktory Podľa dodatku n 2;

formu správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok podľa dodatku n 3;

pokyny na vyplnenie formulára správy o osobitnom posúdení pracovných podmienok v súlade s dodatkom N 4.

Pozri tiež poriadok Rostrud z 2. júna 2014 č. 199 "o schválení odporúčaní o organizácii a vykonávaní inšpekcií súladu s požiadavkami federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ" o osobitnom posúdení pracovné podmienky "organizáciami oprávnenými vykonávať osobitné pracovné podmienky hodnotenia

Schválila metodiku na vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Technika zavádza povinné požiadavky 4 postupy dôsledne implementované ako súčasť hodnotenia. Ide o identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, výskumu (testov) a meranie takýchto faktorov, pridelenie pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) na stupeň škodlivosti a (alebo) nebezpečenstvo, dizajn Výsledky hodnotenia.

Identifikácia zahŕňa identifikáciu a opis existujúcich faktorov výrobné prostredie a pracovný proces, zdroje škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov; Porovnanie a zriadenie zhody existujúcich faktorov s klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, pričom rozhodnutie o vykonávaní výskumu (testov) a meraní týchto výsledkov dizajnu.

Výskum (testy) a merania podliehajú skutočným hodnotám škodlivých a (alebo) identifikovaných nebezpečných faktorov.

Pracovné podmienky sa týkajú triedy (podtriedy), pričom zohľadní stupeň odchýlky skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov z noriem (hygienických noriem) pracovných podmienok a trvania ich vplyvu na zamestnanca počas pracovného dňa (posun).

Výsledky hodnotenia sa uskutočňujú vo forme správy.

Schválený klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov. Obsahuje 5 sekcií: fyzikálne faktory, chemický faktor, biologický faktor, závažnosť pracovného procesu, intenzita pracovného procesu.

Schválila formu hodnotiacej správy a pokyny na jeho dokončenie. Správa vydáva organizácia.

Uznesenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 24. januára 2014 N 33N "o schválení metodiky na vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok, klasifikátora škodlivých a (alebo) produkčných faktorov, foriem Správa o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok a pokynov na jeho dokončenie "

Registrácia N 31689

Táto objednávka nadobúda účinnosť za expedíciu 10 dní po dni jej oficiálnej zverejnenia.

Tento dokument zmenila a doplnili tieto dokumenty:

Zmeny nadobúdajú účinnosť po 10 dňoch po dni oficiálneho zverejnenia pomenovaného poriadku

Zákon o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok: Požiadavky a obmedzenia

Federálny zákon o osobitnom posúdení pracovných podmienok platí v Rusku tri roky. Jeho normy sa určujú, že všetci zamestnávatelia by sa mali vykonávať na každom pracovisku, aspoň raz za päť rokov, táto požiadavka prišla nahradiť postup certifikácie pracovných miest za pracovných podmienok. Počas tohto zákona sa väčšina organizácií podarilo zvyknúť na jeho požiadavky a preskúmať väčšinu svojich pravidiel, ale niektoré z nich stále spôsobujú otázky.

Článok 1 zákona 426-FZ uvádza, že predmetom jej nariadenia je vzťahy vznikajúce v súvislosti s vykonávaním osobitného posúdenia pracovných podmienok (SOUTO), ako aj s vykonávaním zodpovednosti zamestnávateľa za zabezpečenie bezpečnosti pracovníkov v procese ich pracovná činnosť a práva pracovníkov na pracovných miestach. Čo znamená samotná koncepcia? A ako to toto zmenilo právny úkon Počas svojej činnosti?

Čo je sadze

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je jednotný súbor opatrení na identifikáciu škodlivých alebo nebezpečných vplyvov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti, po ktorom nasleduje posúdenie ich vplyvu na zamestnancov. Pri vykonávaní takéhoto osobitného posúdenia by sa mala zohľadniť odchýlka skutočných hodnôt Škodlivé faktory Z významov, ktoré založia ministerstvo práce ako autorizovaná vláda Ruskej federácie. Je to taká definícia, ktorá dáva 426-фз.

Všetky tieto udalosti sú potrebné úradníkmi v záujme starostlivosti o pracovné podmienky občanov, ktoré sú vyjadrené v zriaďovaní tried (podtried) pracovných miest. Na základe týchto údajov je organizácia pridelená riziková trieda, ktorá ovplyvňuje výšku poistného na zraneniach, ako aj niekoľko ďalších nuansy. Môžu byť prevádzkované iba osobitne akreditované organizácie s účasťou zástupcov zamestnávateľa a odborov. Všetci zamestnávatelia sa musia uchýliť k ich službám aspoň raz za päť rokov, alebo ešte častejšie, ak sú organizované nové pracovné miesta alebo sa vyskytnú zmeny. Z potreby vyžadujú iba domáci a vzdialený pracovníci, ktorí pracujú na ich území. Podľa výsledkov je správa vyplnená správou - vyhlásenie o výsledkoch čiarky, ktorá je odoslaná na územnú Štátna inšpekcia Práce a prevádzkuje 5 rokov.

Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Čo spôsobuje organizácie a podniky najväčšie obtiažnosti pri uplatňovaní federálneho zákona oh? Samozrejme, poradie identifikácie, to znamená, že definície týchto najnebezpečnejších výrobných faktorov ovplyvňujúcich triedy pracovných miest. Táto otázka upravuje článok 10 názvového zákona. Najmä odhalila samotnú koncepciu "identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov." Pod ním, ako vyplýva z textu federálneho zákona o špeciálnom produkte, malo by sa chápať:

Koncept bol dešifrovaný, ale nestal sa jasnejšími. V jednoduchom jazyku, úradníci ministerstva práce (čo takto oprávnený orgán) Schvaľuje niekoľko určitých faktorov, ktoré môžu mať negatívny vplyv na pracovníkov (zlé osvetlenie, znečistenie ovzdušia, výšku atď.) A predstavujú ich klasifikátor počas osobitného hodnotenia. Potom, keď vykonávate postup, overuje overené na tieto ukazovatele, v porovnaní s nimi, čo je v skutočnosti v každej konkrétnej oblasti práce v organizácii. Ak nie sú žiadne náhodky - dobre, ak sa zhoduje, potom zamestnanec je škodlivý alebo nebezpečnými podmienkami. Keďže samotný zákon neupravuje všetky nuansy, poradie Ministerstva práce 24. januára 2014 N 33N schválila osobitnú metodiku na vykonávanie osobitného hodnotenia, klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných priemyselných faktorov, formy Osobitné hodnotenie pracovných podmienok a pokyny na jeho dokončenie. Tieto dokumenty sa riadia v praxi záujem, Vrátane odborníkov, ktorí priamo a vykonávať identifikáciu.

Samostatne je potrebné poznamenať 426 FQ ART. 10 Doložka 6, v ktorom je uvedený zoznam pracovných miest, pre ktoré sa nevykonáva identifikácia potenciálne nebezpečných výrobných faktorov, a preto nie je špeciálna OCEC vykonaná. Títo zákonodarcovia, najmä:

podmienky pre prácu zamestnancov, profesie a z nich sú zahrnuté do zoznamu špecialít a inštitúcií (organizácie), ktoré spadajú pod včasné stretnutie pracovný dôchodok v starobe. Tieto zoznamy sú schválené uzneseniami vlády Ruskej federácie 18. júna 2002 N 437 a 18. júla 2002 N 537;

pracoviská, na ktorých občania, v súlade s legislatívnymi a inými NPA, sú poskytnuté zárukami a náhradou za prácu s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Veľkosť a podmienky poskytovania takýchto záruk sú stanovené v článku 219 Zákonník práce Rf;

pracoviská, na ktorých podľa výsledkov predtým vykonanej certifikácie pracovných podmienok (do roku 2014) už boli stanovené škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

NOVINKA V FZ OH

Najnovšie významné zmeny v 426-фз na špeciálnom hodnotení pracovných podmienok boli vyrobené a začali pôsobiť pred rokom - v máji 2016. V súlade s týmito zmenami a doplneniami federálneho zákona 426-FZ zmenili požiadavky pre spoločnosti, ktoré vykonávajú túto udalosť. Okrem toho boli pre zamestnávateľov dve významné zmeny:

boli povinní odovzdať vyhlásenie z nich, aj keď boli podmienky uznané ako optimálne alebo prípustné. Až do tej doby, bolo potrebné vyhlásiť výsledky len vtedy, keď boli podmienky uznané neškodné a bezpečné. V prípade, že už bolo vyhlásenie už podané (o tom, ako je správne usporiadané, povieme v inom materiáli), ale boli v klasifikácii zmeny, je potrebné predložiť inšpekcia práce Rafinované vyhlásenie. Výnimky, ako sme zistili, sú uvedené v odseku 6 umenia. 10 zákona č. 426-fz.
okrem toho, od 1. mája 2016 by zamestnávatelia mali previesť želania, aby vykonali osobitné posúdenie podmienok na žiadosť svojich zamestnancov, ktorí sa domnievajú, že ich pracovné miesta sa musia skontrolovať.

Zodpovednosť za porušenie požiadaviek 426-фз na osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Federálny zákon Od 12/28/2013 bolo zavedené 421-FZ pre zamestnávateľov administratívna zodpovednosť Na porušenie FZ OH. Bezprecedentné osobitné podmienky pracovných podmienok (zákon 426-фзз) alebo porušenie požiadaviek na jeho vykonávanie podľa predpisov článku 5.27.1 správneho poriadku Ruskej federácie s pokutami v takýchto veľkostiach: \\ t

ak je zníženie hodnoty IP - vo výške od 5 tisíc na 10 tisíc rubľov (s opätovným porušením až 40 tisíc rubľov);

ak je porušovateľ právnická osoba - vo výške od 60 tisíc do 80 tisíc rubľov (opätovne použité na 200 tisíc rubľov).

Okrem toho môže byť činnosť porušovača pozastavená až 90 dní.

Pre úradníkov sa poskytuje zanedbateľný v otázke osobitného odhadu zamestnávateľov oddelené opatrenie trest. Môžu byť pokutované vo výške až 10 tisíc rubľov alebo obmedziť varovanie. Opätovné porušenie zvyšuje veľkosť pokuty 4-krát a môže viesť k diskvalifikácii po dobu jedného roka na tri roky.

Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok v 13 krokoch: Pripravený na držanie!

Od 1. januára 2014 sú zamestnávatelia povinní vykonávať osobitné posúdenie pracovných podmienok (federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "na osobitné posúdenie pracovných podmienok"; ďalej - zákon č. 426-FZ). Tento postup je zavedený namiesto preukazovania pracovných miest av mnohých ohľadoch to opakuje. Existuje však niekoľko funkcií, ktoré je potrebné zohľadniť zamestnávateľa, aby sa zabránilo administratívnej zodpovednosti (časť 2 čl. 5.27.1 Kódexu administratívnej lekárskej univerzity).

Zvážte postup vykonávania špeciálnej ceny. Prečítajte si viac.

Krok 1. Ak chcete zverejniť príkaz na vytvorenie Komisie na osobitné posúdenie pracovných podmienok

Keď sa rozhodol vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok, vedúci organizácie by mal vydať vhodnú objednávku, určenie zloženia Komisie na vykonávanie takýchto špecialít vrátane hlavy, ako aj postup pre jej činnosť. Zároveň by mal byť počet členov Komisie zvláštny a jeho zloženie by malo byť zahrnuté do špecialistu na ochranu práce (časť 1-2 článku 9 zákona č. 426-FZ). Kapitola Komisia spravidla vymenovala cEO (Časť 4 čl. 9 zákona č. 426-fz).

Krok 2. Schváliť zoznam pracovných miest na osobitné hodnotenie

Zoznam pracovných miest, v súvislosti s ktorým by sa mal vykonať osobitný pôvod, vrátane podobného, \u200b\u200burčí Komisia vytvorená zamestnávateľom.

Osobitné hodnotenie v prítomnosti podobných pracovných miest sa vykonáva len s ohľadom na 20% ich celkového počtu, ale v každom prípade musí existovať viac ako dve (časť 1 článku 16 zákona č. 426-FZ). Výsledky špeciálnych poplatkov sa uplatňujú na všetky podobné pracoviská.

Podobné pracoviská - pracovné miesta, ktoré sa nachádzajú v jednom alebo viacerých jednotlivých priemyselných priestoroch vybavených rovnakými alebo jednorazovými ventilačnými systémami, klimatizáciu, kúrenie a osvetlenie, na ktorých zamestnanci pracujú podľa rovnakej profesie, príspevkov, špeciality, vykonávať rovnaké pracovné funkcie. V rovnakom čase pracovného času pri vykonávaní rovnakého typu technologický proces Použitie identických výrobných zariadení, nástrojov, zariadení, materiálov a surovín a sú vybavené rovnakými prostriedkami. individuálna ochrana (Časť 6 umenia. 9 zákona č. 426-FZ).

Krok 3. Pošlite príkaz na schválenie harmonogramu osobitného posúdenia pracovných podmienok

Zároveň s definíciou zoznamu pracovných miest, v súvislosti s ktorými by sa malo vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok, Komisia je harmonogramom špeciálnej ceny. Musí byť schválený v príslušnom poradí hlavy organizácie.

Uznesenie o osobitnom posúdení pracovných podmienok a vzdelávania Komisie

Zoznam pracovných miest pre špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

OBJEDNÁVKA SCHVÁLENÉHO POLOŽKU OSOBITNÉHO POTREBUJÚCICH PRACOVNÍKOV

Dohoda o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Vyhlásenie o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce

Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve o pracovných podmienkach

Pri zostavovaní tohto harmonogramu by sa malo zohľadniť toto ustanovenie.

Vo všeobecnosti sa vykonáva osobitná cena vo vzťahu ku každému pracovisku, vrátane kancelárskych priestorov, aspoň raz za päť rokov (časť 4 čl. 8 zákona č. 426-FZ).

Ak už skorší zamestnávateľ neuskutočnil osobitné posúdenie pracovných podmienok, musí sa vykonávať najneskôr do 31. decembra 2018 (časť 6 čl. 27 zákona 426-FZ). Zároveň vám zákon umožňuje urobiť v etapách.

Výnimkami sú pracovné miesta:

títo zamestnanci, ktorých povolanie, pozícia alebo špecialita im dávajú právo na predčasné vymenovanie starobného poistného dôchodku;
práca, na ktorej dáva právo zaručiť a kompenzovať prácu s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
na ktorom podľa výsledkov predtým vykonanej certifikácie pracovných miest, škodlivých a / alebo nebezpečných pracovných podmienok (časť 6 článku 10 zákona č. 426-фз) vznikli na pracovných podmienkach alebo osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Osobitné hodnotenie týchto pracovných miest by sa malo uprednostniť, bez oddelenia do etáp (list ministerstva práce Ruska z 8. decembra 2014 č. 15-1 / v roku 1829). Za neplnenie tejto povinnosti zamestnávateľ ohrozuje administratívnu zodpovednosť, vrátane pokuty až do výšky 10 tisíc rubľov pre úradníkov a individuálnych podnikateľov, až 80 tisíc rubľov. - pre právnické osoby (časť 2, článok 5.27.1 správneho poriadku Ruskej federácie).

Ak bol zamestnávateľ pred 31. december 2013 certifikovaný pracovnými miestami v pracovných podmienkach, osobitné posúdenie týchto pracovných miest sa nemôže vykonávať do piatich rokov od dátumu ukončenia certifikácie (časť 4 článku 27 zákona č. 426-FZ).

Okrem toho, okrem plánovaného špeciálneho sektora pracovných miest je zamestnávateľ povinný vykonať neplánované - napríklad pri uvádzaní novo organizovaných pracovných miest, zmena technologického procesu, čím sa získava primeraný predpis z Git et al. (Časť 1 článku 17 zákona č. 426-фз). Obdobie, počas ktorého by sa nemala vykonať neplánovaná osobitná cena pracovných podmienok, sa pohybuje od 6 do 12 mesiacov v závislosti od základu jeho vykonávania (časť 2 čl. 17 zákona č. 426-фзз).

Krok 4. Zohľadnite dohodu so špecializovanou organizáciou na osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok musí zamestnávateľ uzavrieť zodpovedajúcu dohodu s vybranou odbornou organizáciou (časť 2 čl. 8, článok 19-21 zákona č. 426-FZ). S registrom akreditovaných organizácií nájdete na internetovej stránke Ministerstva práce Ruska (http://akot.rosmintrud.ru/).

Krok 5. Preneste organizáciu vykonanú osobitným hodnotením pracovných podmienok, potrebných informácií, dokumentov a informácií

Akonáhle bude zmluva so špecializovanou organizáciou uzavretá, zamestnávateľ je povinný ho poskytnúť informácie, dokumenty a informácie charakterizujúce pracovné podmienky na pracoviskách (napríklad technologická dokumentácia, stavebné projekty atď.).

Krok 6. schvaľuje výsledky identifikácie potenciálne škodlivých a / alebo nebezpečných výrobných faktorov

Pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok je špecializovaná organizácia v prvom rade identifikácii potenciálne škodlivých a / alebo nebezpečných výrobných faktorov. Výsledky tejto identifikácie, po jeho dokončení, sú schválené Komisiou zriadenou zamestnávateľom (časť 2 článku 10 zákona č. 426-FZ).

Organizácia potom pokračuje v meraní skutočných hodnôt škodlivých a / alebo nebezpečných faktorov, ak existuje (časť 5, článok 10 zákona č. 426-фзз). Podľa výsledkov výskumu odborník špecializovanej organizácie klasifikuje pracovné podmienky na pracoviskách v stupni škodlivosti a / alebo nebezpečenstva pre optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné (časť 8 článku 12, článok 14 zákona č. 426-FZ).

Krok 7. schvaľuje správu o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok

Podľa výsledkov špeciálnej ceny je organizácia správou, ktorá musí byť podpísaná všetkými členmi Komisie, ktorú vytvoril zamestnávateľ a schválila jej predseda (časť 2 článku 15 zákona č. 426-FZ). Člen Komisie, ktorý nie je v súlade s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok, môže písomne \u200b\u200buviesť svoje motivované stanovisko a pripojiť ho k správe.

Krok 8. Oznámte špecializovanú organizáciu na schválenie správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok

Do troch pracovných dní od dátumu schválenia správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok je zamestnávateľ povinný informovať špecializovanú organizáciu o tom, ako aj poslať kópiu schválenej správy na jeho adresu (časť 5.1 umenia. 15 zákona č. 426-fz). To možno vykonať akýmkoľvek dostupným spôsobom, ktorý poskytuje možnosť potvrdiť skutočnosť takéhoto oznámenia.

Krok 9. Predložte vyhlásenie o zhode pracovných podmienok podľa štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce

V prípade, že prítomnosť škodlivých a / alebo nebezpečných výrobných faktorov podľa výsledkov identifikácie nebol identifikovaný alebo ak podľa výsledkov merania, pracovné miesta boli uznané ako optimálne alebo prípustné, zamestnávateľ by mal informovať inšpekciu práce na mieste Organizácia (časť 1 článku 11 zákona č. 426-фз). Na tento účel je potrebné vyplniť vyhlásenie o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce (schváleného uznesením Ministerstva práce Ruska z 7. februára 2014 č. 80n). Odošlite toto vyhlásenie Zamestnávateľ musí do 30 pracovných dní od dátumu schválenia správy o osobitnom konaní (odsek 5 konania na predloženie vyhlásenia o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce, schváleného uznesením Ministerstvo práce Ruska z 7. februára 2014 č. 80n).

Treba poznamenať, že do 1. mája 2016 zamestnávateľ uviedol len informácie o absencii škodlivých a / alebo nebezpečných výrobných faktorov vo vyhlásení. V tomto ohľade, ak podľa výsledkov meraní, ktoré sa uskutočnili pred 1. májom, 2016, pracovné podmienky pre iné pracovné miesta boli uznané ako optimálne alebo prípustné, zamestnávateľ musí predložiť rafinované vyhlásenie v inšpektoráte práce so zaradením týchto pracovných miest v ňom (časť 4 umenia. 3 federálneho zákona z mája 2016 č. 136-фзз.

Krok 10. Zistite zamestnancov so správou o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Počas tohto obdobia najneskôr 30 kalendárnych dní od dátumu schválenia správy o vykonávaní osobitného posúdenia musí zamestnávateľ zahŕňať zamestnancov s výsledkami špeciálnej ceny (časť 5 článku 15 zákona č. 426-ф). V určenom období nie sú zahrnuté obdobia dočasného zdravotného postihnutia zamestnanca, nájsť ho na dovolenku alebo služobnú cestu, obdobia intervachtovej rekreácie.

Krok 11. Umiestnite výsledky špeciálnej ceny na webovú stránku organizácie

Počas 30 kalendárnych dní po schválení správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok by zamestnávateľ mal umiestniť súhrnné údaje o výsledkoch osobitných sekcií na ich oficiálnej internetovej stránke - ak je k dispozícii (časť 6 článku 15 zákona č. 426 -FZ).

Informácie uverejnené na stránke by mali obsahovať informácie:

o vytvorení pracovných podmienok tried (podtried) na pracovisku

na zozname opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany pracovníkov pracovníkov, na pracovisku, ktorého sa uskutočnilo osobitné posúdenie pracovných podmienok.

To najmä oddiely V a VI správa o osobitnom posúdení pracovných podmienok.

Krok 12. Upozorniť výsledky špeciálnej FSU Ruska

Pri predkladaní správ o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a profesionálne ochorenia Zamestnávateľ musí tiež informovať výsledky FSS osobitného hodnotenia pracovných podmienok (pod. 18 odseku 2 čl. 17 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ "o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a pracovným úrazom Choroby ").

Na tento účel je potrebné odrážať príslušné údaje vo forme 4-FSS (schválených príkazom FSS Ruska od 26. septembra 2016 č. 381).

Krok 13. Aplikujte výsledky špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Výsledky osobitných poplatkov ovplyvňujú vytvorenie záruk a odškodnenia zamestnancom. Zamestnanci, pracovné podmienky na pracovisku, ktorého sú uznané ako škodlivé, v závislosti od stupňa škodlivosti, majú právo na znížený pracovný týždeň nie viac ako 36 hodín, \\ t doplnková dovolenka Najmenej sedem kalendárnych dní a / alebo kompenzácie vo výške 4% platu (odseky 5 h. 1, článok 92, časť 2 umenia. 117, časť 2 čl. 147 TK RF).

Okrem toho by sa mala zahrnúť položka na pracovných podmienkach na príslušnom pracovisku pracovná zmluva s novými zamestnancami (para. 9 h. 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v zmluvách s už pracujúcimi zamestnancami by sa mali zmeniť a doplniť, uzavrieť zodpovedajúcu dodatočnú dohodu s nimi (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ekaterina dobrikov ,
editor Expert Portal garants.ru

Dokumenty na tému:

Pozri tiež:

Postup na odvolanie výsledkov osobitných podmienok pracovných podmienok
Štátna služba je zadarmo, môže to využiť ho zamestnávateľov aj pracovníkov.

Ivan Shklovets: "Je možné, že očakávame početné falšovanie výsledkov špeciálnych pracovných podmienok v rokoch 2017-2018"
Zástupca vedúceho Rostrud spája takú prognózu so skutočnosťou, že je to na tomto období, že vrchol opatrení pre špeciálne poplatky bude mať.

Ako ovplyvňujú pracovné podmienky na pracovisku dodatočné poplatky príspevkov na FIU?
Mintrru Rusko povedala o tom, koho sa na FIU aplikujú dodatočné poplatky, ako aj na ich veľkosť a príkaz na platbu ovplyvňuje osobitné hodnotenie (certifikácia pracovných miest).

MinrRUD Ruska: Zvuk diel Mers a zamestnancov presadzovania práva Nedrží
A pokiaľ ide o pracovné miesta pre štátnych zamestnancov, náboženské organizácie sú povinné.

Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 N 33N: Dokumenty na osobitné posúdenie pracovných podmienok (metodika hodnotenia, škodlivý výrobný klasifikátor, forma správy o hodnotení a pokynoch na jeho vyplnenie) \\ t

Zriaďuje sa niekoľko dokumentov spojených so špeciálnym posúdením pracovných podmienok: \\ t

Metodika špeciálneho hodnotenia

Klasifikátor Škodlivé produkciefaktory

forma správy o vykonávaní osobitného hodnotenia

Pokyny na vyplnenie formulára správy

Pozri tiež: Objednávka ministerstva práce Ruska od 05.12.2014 N 976N "o schválení metodiky pre zníženie pracovných podmienok triedy (podtriedy) pri uplatňovaní pracovníkov zapojených do pracovísk s škodlivými pracovnými podmienkami, \\ t efektívne nástroje individuálne ochranné povinná certifikácia spôsobom predpísaným zodpovedajúcim technické predpisy».
Metodológia stanovuje požiadavky na posúdenie účinnosti podceňujúceho certifikácie osobných ochranných prostriedkov, ktoré používajú zamestnanci, ktorí sa zaoberajú pracoviskami s škodlivými pracovnými podmienkami. Podľa výsledkov tohto hodnotenia sa môže znížiť trieda (podtrieda) pracovných podmienok.

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie

"O schvaľovaní metodiky na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, foriem správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok a pokynov na jeho dokončenie" \\ t

V súlade s časťou 3 článku 8, časť 1 článku 10, časť 3 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" (ruské noviny, 30. decembra, 2013, č. 6271) Objednávka:

Metodika vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s dodatkom č. 1;

Klasifikátor škodlivého a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s dodatkom č. 2;

formou správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s dodatkom č. 3;

pokyny na vyplnenie formulára správy o osobitnom posúdení pracovných podmienok podľa prílohy č.

Metódy vykonávania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Príloha k metóde vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok

Klasifikátor škodlivej a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Správa o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok

Pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Správa o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok, ktorého forma je schválená spôsobom, ktorý predpísaný federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" (RUSH noviny,

2. Pri vypĺňaní zoznamu správy o titule sa názov označuje celé meno zamestnávateľa, miesto jeho zistenia a vykonávania činností, identifikačné číslo daňovníka (INN) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa v \\ t daňový úrad na mieste jeho umiestnenia, hlavné číslo registrácie štátu (OGRN) v súlade s dôkazmi Štátna registrácia Zamestnávateľ a kód hlavného typu ekonomickej aktivity zamestnávateľa podľa all-ruský klasifikátor Druhy ekonomickej aktivity (okved). Okrem toho, titulná stránka označuje názvy, mená predsedu, ktorým sa schvaľuje správa a členovia Komisie o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok overených ich podpismi, ktoré uvádzajú dátum podpísania správy. Člen Komisie na osobitné posúdenie pracovných podmienok, ktoré nesúhlasia s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok, podáva správu s poznámkou "Osobitné stanovisko".

3. Pri vypĺňaní správy I oddiel:

1) v odseku 1 naznačuje úplný názov organizácie, ktorý vykonal osobitné posúdenie pracovných podmienok (ďalej len - organizácia) v súlade so svojimi zákonnými dokumentmi;

2) V odseku 2 uveďte adresu umiestnenia a implementácie organizácie, kontaktného telefónu, e-mailovú adresu;

3) Odseky 3 a 4 uveďte počet a dátum organizácie do registra organizácií, ktoré vykonávajú osobitné posúdenie pracovných podmienok; Pre organizácie akreditované v súlade1, ktoré pôsobia do dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok", as, ako organizácie poskytujúce služby pre certifikáciu pracovných miest v pracovných podmienkach a \\ t Registračné organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce, pred ich úvodom do registra organizácií, ktoré vykonávajú osobitné posúdenie pracovných podmienok, sú uvedené číslo a dátum vstupu do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce;

4) Odsek 5 označuje identifikačné číslo daňovníka (INN) v súlade s osvedčením o registrácii organizácie v daňovom orgáne na svojom mieste;

5) Odsek 6 označuje hlavné registračné číslo štátu (OGRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii organizácie;

6) Tabuľka odseku 7 označuje: \\ t

v stĺpci 1 - registračné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 2 - dátum vydania (číslo, mesiac (slovami), rok) akreditačného osvedčenia organizácie;

v stĺpci 3 - dátum dátumu exspirácie (číslo, mesiac (slovami), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

7) Tabuľka odseku 8 označuje: \\ t

v stĺpci 1 - poradové číslo experta alebo iného zamestnanca organizácie, ktorý sa zúčastňuje na správe osobitného posúdenia pracovných podmienok (ďalej len - odborník (zamestnanec);

v stĺpci 2 - dátum merania (čísla vo formáte DD.MM.YYYY); Dátum merania sa zadáva do každého riadku tabuľky. Ak sa merania uskutočnili nepretržite tým istým odborníkom (zamestnanec), zodpovedajúci riadok označuje obdobie merania tohto experta (zamestnanec) - dátum začiatku a dátum ukončenia meraní;

v grafoch 3, 4 - názov, názov, patronymic (ak je k dispozícii) úplne, pozícia experta (zamestnanca);

v stĺpcoch 5 - 7 - osvedčenie o certifikáte odborníka na právo vykonávať prácu na osobitnom posúdení pracovných podmienok, dátum jej vydávania (číslo, mesiac (slovami), rok) a registračným číslom v Register odborných organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Počas prechodného obdobia stanoveného Federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "na osobitnom posúdení pracovných podmienok", stĺpce 5 - 7 tabuliek sa nevyplnia;

8) Tabuľka odseku 9 označuje: \\ t

v stĺpci 1 - sekvenčné číslo meracích prístrojov testovacieho laboratória (stredisko) používané pri vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok;

v stĺpci 2 - dátum merania (čísla vo formáte DD.MM.YYYY);

v stĺpci 3 - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora výrobného prostredia a procesu zamestnanosti;

v stĺpci 4 - názov meracieho prostriedku v súlade s cestovným pasom;

v stĺpci 5 - registračný počet meracích prístrojov v štátnom registri meracích prístrojov;

v stĺpci 6 - výrobné číslo meraní;

v stĺpci 7 - lehota na dátum exspirácie meraní.

Podrobnosti sú podpísané vedúcim organizácie, čo označuje názov, meno, patronyic (ak je k dispozícii) a dátum podpisu (číslo, mesiac (slovami), rok) a sú pridelené organizácii.

4. Pri vypĺňaní správy II II:

1) Tabuľka označuje:

v stĺpci 1 - Individuálne číslo pracoviska (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999). Podobné pracovné miesta sú uvedené číslom s pridaním veľkého písmena "A".

Napríklad: 365, 1245A;

v stĺpci 2 - názov pracoviska s uvedením rodičovského prípadu mena, povolania alebo špeciality zamestnanca zapojeného do tohto pracoviska, v súlade s personálnymi a kvalifikačnými adresármi schválenými v inštalovaný, ako aj na zdrojoch pracoviska škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti.

Napríklad: " pracovisko azbest-cementové vybavenie "," workshop batérií "; "Galvanické kúpele", "tepelné zariadenie";

v stĺpci 3 - čísla, počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

v stĺpci 4 - prítomnosť podobného pracoviska (pracovné miesta) označujúce ich jednotlivé čísla;

v stĺpcoch 5 - 19 - výsledky identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti a trvania ich vplyvu na zamestnanca počas pracovného dňa (posun). Zároveň, ak sú škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia a pracovného procesu, identifikujú na pracovisku, potom sa uvádza trvanie príslušného faktora (v hodinách) na priesečníku príslušných riadkov a stĺpcov, \\ t Ak sú škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory nie sú identifikované na pracovisku výrobného prostredia a procesu zamestnanosti, potom sa pripevní znak "-" na križovatke zodpovedajúcich riadkov a stĺpca;

2) Oddiel II správy podpísaná predsedom, členovia Komisie o osobitnom posúdení pracovných podmienok a expertov (odborníkov) organizácie, pričom označujú názvy, mená, patronymic (ak existuje) týchto osôb overených ich Podpisy označujúce dátum podpisu.

5. Pri plnení oddiel III Správa:

1) V tabuľke obsahujúcom informácie o zamestnávateľovi: \\ t

prvý riadok označuje celé meno zamestnávateľa, adresa miesta zamestnávateľa, priezviska, meno, patronymicu hlavy, e-mailovej adresy;

druhý riadok označuje:

v prvom stĺpci - identifikačné číslo daňového poplatníka (Inn) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa v daňovom orgáne na mieste jeho umiestnenia;

v druhom stĺpci - zamestnávateľský kód v all-ruskom klasifikácii podnikov a organizácií v súlade s informačným listom Rosstat;

v stĺpci 3 - kód tela Štátna energia V súlade s all-ruským klasifikátorom vládnych a riadiacich orgánov (vrátane informačný list Rosstat o účtovníctve v štatistickom registri);

v stĺpci 4 - Kódex ekonomickej aktivity zamestnávateľa v rámci all-ruského klasifikátora typov hospodárskej činnosti;

v stĺpci 5 - Kódex územia, na ktorom je zamestnávateľ a / alebo prevádzkuje, o all-ruskom klasifikácii zariadení administratívnych a územných divízií;

2) v prvom riadku formy osobitného posúdenia pracovných podmienok (ďalej len mapa), názov pozície, povolania alebo špeciality zamestnanca v súlade so zamestnancom organizácie, schválený zamestnávateľom a vhodnú pozíciu pozície, profesie alebo špeciality podľa kvalifikačných adresárov schválených predpísaným spôsobom. Môžu byť uvedené ďalšie informácie, čo naznačuje, že táto pozícia, profesia alebo špecialita je derivát. Pri absencii primeranej pozície, povolania alebo špeciality v kvalifikačných adresároch schválených v predpísanom spôsobe, nahrávanie sa vykoná: "Absing". Do názvu pozície, povolania alebo špeciality je povolené pridať objasnenie informácií v zátvorkách, ktoré uľahčujú identifikáciu pracoviska;

3) V riadku "Názov konštrukčná jednotka»Mapy označujú názov konštrukčnej jednotky, ktorá je vyplnená v súlade s menom zamestnávateľa mená názvu. Ak má zamestnávateľ žiadne štrukturálne jednotky, nahrávanie sa vykoná - "chýba";

4) V "Počet a počet podobných pracovných miest" karty označujú číslo a čísla podobných pracovných miest vrátane pracoviska, na ktorom je mapa vyplnená. Čísla pracovných miest musia byť v súlade s číslami uvedenými v zozname pracovísk, na ktorých sa uskutočnilo osobitné posúdenie pracovných podmienok;

5) V riadku 010 sa karta vzťahuje na uvoľnenie jednotnej reklamnej referenčnej knihy prác a profesií pracovníkov (ETK), časť jednotnej kvalifikovanej referenčnej knihy manažérov, špecialistov a zamestnancov (EKS), ktoré obsahuje colnú kvalifikáciu charakteristickú charakteristiku (kvalifikačná charakteristika) povolania (príspevkov) zamestnanec zaoberajúci sa na tomto pracovisku, uvedie regulačný právny akt, s ktorým je schválený, dátum a počet schválení;

6) V riadku 020, karta označuje počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku (podľa personálny plán alebo skutočné) za mesiac predchádzajúce vyplnenie karty, ako aj počet zamestnancov zapojených do podobného pracoviska, vrátane žien mladších ako 18 rokov a zdravotne postihnutých, prijatých do výkonu práce na tomto pracovisku;

7) V riadku 021, karta označuje informácie o znížení pracovníkov;

8) V riadku 022, karta označuje zoznam použitých (prevádzkovaných) na pracovisku zariadení, ako aj zoznam použitých materiálov a surovín;

9) V tabuľke riadkov 030 znamená karty:

v stĺpci 2 - názov identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti v súlade s klasifikátorom škodlivých a (alebo) faktorov výroby nebezpečných a (alebo) schválených spôsobom predpísaným federálnym zákonom

v stĺpci 3 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok na relevantnom zistenom škodlivom a (alebo) nebezpečným faktorom výrobného prostredia a pracovného procesu, ako aj konečnej triedy (podtriedy) pracovných podmienok, pričom zohľadní kumulatívny vplyv identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - posúdenie účinnosti zamestnanca osobných ochranných prostriedkov (PPE) o príslušnom identifikovanom škodlivom a (alebo) nebezpečným faktorom výrobného prostredia a procesu zamestnanosti, ktorý je zaznamenaný znakom "+" a Dostupnosť protokolu hodnotenia efektivity SIZ na pracovisku zdobená v súlade s formulárom IV, alebo "-" podpisom - v prípade, že ho nedrží;

v stĺpci 5 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok na relevantnom identifikovanom škodlivom a (alebo) nebezpečným faktorom výrobného prostredia a procesu zamestnanosti s prihliadnutím na súhrnné účinky identifikovaných škodlivých faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti a Výsledky hodnotenia účinnosti OOP vydaného zamestnancom na danom pracovisku;

10) TABUĽKA NÁKLADNOSTI KARTU 040 Označuje:

v stĺpci 3 - v skutočnosti poskytnuté zárukmi zamestnancov a kompenzáciou ku dňu plnenia mapy ("áno" alebo "nie");

v stĺpci 4 - potreba zamestnanca príslušných záruk a kompenzácie ("áno" alebo "nie");

v stĺpci 5 - základ poskytovania záruk a odškodnenie zamestnancovi s uvedením príslušného regulačného orgánu právny úkon S odkazom na časti, kapitoly, predmety, položky, s ich neprítomnosťou, neexistuje žiadny vstup "neprítomný";

12) Mapa označuje dátum jeho prípravy. Mapa podpisuje predseda a členovia Komisie na osobitné posúdenie pracovných podmienok, odborníka (odborníkov) organizácie. Mapa je tiež podpísaná pracovníkmi zapojenými do tohto pracoviska.

6. Pri vypĺňaní oddielu IV:

1) V odseku 1 protokolu na vyhodnotenie účinnosti osobných ochranných prostriedkov (ďalej len "Siz) na pracovisku (ďalej len" protokol) uvádza dátum posúdenia;

2) V odseku 2 protokolu naznačuje základ pre vydávanie zamestnanca PPF;

3) V protokole položka 3 tabuľka označuje:

v stĺpci 2 - zoznam PPE, zamestnanec Podľa aktuálnych požiadaviek;

v stĺpci 3 - skutočná emisia zamestnanca Sies (neexistuje);

v stĺpci 4 - prítomnosť osvedčenia o osvedčení alebo vyhlásenie o zhode (číslo a obdobie platnosti);

4) v odseku 4 naznačuje prítomnosť osobného účtovníctva PPP naplneného predpísaným spôsobom;

5) Tabuľka 5 protokolu uvedie: \\ t

v prvom stĺpci - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobného faktora;

v druhom stĺpci - názov existujúceho PEP, ktorý poskytuje ochranu pred škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom výroby;

6) V bode 6 protokolu sú uvedené výsledky hodnotenia účinnosti pracovníkov ES vydaného zamestnancom (pozitívne alebo záporné);

7) V bode 7 protokolu uveďte záverečné posúdenie poskytovania zamestnancov spoločnosti Siz, o bezpečnosti zamestnancov PEP a posúdiť účinnosť zamestnanca PPF;

8) Protokol podpisuje predseda a členovia Komisie pre osobitné posúdenie pracovných podmienok a odborníkov (odborníci) organizácie.

7. Pri vypĺňaní V:

stĺpec 2 ukazuje celkový počet pracovných miest zamestnávateľa, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na týchto pracoviskách, vrátane žien mladších ako 18 rokov a osoby so zdravotným postihnutím;

stĺpec 3 označuje počet pracovných miest, na ktorých sa uskutočnil osobitný výskyt, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na týchto pracoviskách, vrátane žien mladších ako 18 rokov a zdravotne postihnutých;

v stĺpcoch 4 - 10, počet pracovných miest uvedených v stĺpci 3, distribuovaný triedami (podtriedom) pracovných podmienok, ako aj počet práce obsadených na pracovných miestach v pracovných podmienkach charakterizovaných triedami (podtried) pracovných podmienok, zamestnancov uvedené v stĺpci 3, vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a zdravotne postihnutých;

stĺpec 1 označuje jednotlivé číslo pracoviska;

stĺpec 2 označuje pozíciu, povolanie alebo špecialitu zamestnanca (zamestnancov), obsadených týmto pracoviskom;

v stĺpcoch 3 - 16, triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku sú uvedené, keď sú vystavené škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom výrobného prostredia a procesu zamestnanosti;

stĺpec 17 označuje konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

stĺpec 18 označuje konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku, berúc do úvahy účinné využívanie OOP;

v stĺpcoch 19 - 24 sú uvedené záruky a kompenzácia za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach práce (zvýšené množstvo odmeňovania, ročná dodatočná platená dovolenka, znížený pracovný čas, mlieko alebo iné rovnocenné potraviny, lekárske a preventívne výživy, preferenčné bezpečnosť odchodu do dôchodku).

8. Pri vypĺňaní oddielu VI:

1) v stĺpci 1 označuje názov štrukturálneho rozdelenia, pracoviska;

2) v stĺpci 2 označuje názov udalosti na zlepšenie pracovných podmienok (ďalej len - udalosť);

3) v stĺpci 3 označuje účel podujatia;

4) V stĺpci 4 uvádza termín na vykonávanie podujatia;

5) Stĺpec 5 označuje štrukturálne jednotky priťahované na vykonanie udalosti;

6) Stĺpec 6 je opečiatkovaný o implementácii udalosti.

Od začiatku tohto roka bola certifikácia pracovných miest nahradená osobitným hodnotením pracovných podmienok, ktoré by sa mali vykonávať v súlade s federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ (ďalej len "zákon o osobitnej cene ). Pripomeňme, že na základe výsledkov takéhoto posúdenia sa určuje dodatočné cestovné poistného poistného zadané zamestnávateľom (časť 2.1 článku 58.3 federálneho zákona 24. júla 2009 č. 212-FZ). Viac informácií o týchto zmenách nájdete v praktickom komentári o významných zmenách v daňovej legislatíve od roku 2014.

Uznesenie Ministerstva práce N 33N schválené, metodiku vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok. Jej by sa mala riadiť špecializovanými organizáciami a zamestnávateľmi

Metodika stanovila požiadavky na postupy, ktoré sa vykonávajú v rámci návrhu: identifikovať potenciálne škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory, ich výskum a meranie, klasifikáciu pracovných podmienok na pracovisku na konkrétnu triedu (podtrieda) a dizajn Výsledky (odsek 1 metodiky).

Najvyššia účasť zamestnávateľa sa predpokladá v identifikačnej fáze potenciálne škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov. Takže tieto faktory sú zistené štúdiom technická dokumentácia, Popisy pracovných miest, stavebných a rekonštrukčných projektov a ďalšie dokumenty predložené zamestnávateľom (časť 2 čl. 4 z osobitného cenového zákona, odsek 4 metód). Výsledky identifikácie schvaľuje Komisiu na vykonávanie osobitného pôvodu, ktorý zahŕňa zástupcov zamestnávateľa (článok 9 zákona o! Špeciálna cena, odsek 3 techník). Ak nie sú zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory na pracovisku, potom sú podmienky uznané ako prípustné. V tomto prípade sa výskum a merania nevykonávajú a zamestnávateľ predloží územný orgán Rostruda Vyhlásenie o zhode pracovných podmienok podľa štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce! A (bod 8 metód, článok 11 zákona o! Špeciálna cena).

V prílohách N 1 - 22 metód dráždivých, alergénov, protinádorov, \\ t lieky a hormóny, škodlivé chemikálie, ako aj tabuľky, regulujúce pridelenie pracovných podmienok pre konkrétnu triedu, keď sú vystavené jednotlivým faktorom.

Nasledujúce dokumenty boli schválené podľa postúpenia objednávky:

- klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (dodatok n 2 k objednávke);

- Forma správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok a pokynov na jeho vyplnenie organizácie, ktorú má tento OCE! NCU (Aplikácie N 3 a 4 na objednávku).

Objednávka neobsahuje osobitné ustanovenia, a preto nadobúda účinnosť za expedíciu desiatich dní odo dňa úradného uverejnenia (bod 12 vyhlášky predsedu Ruskej federácie z 23.05.1996 N 763). Dokument je uverejnený v Ruskom Gazete 28. marca 2014

Pripomeňme, že podľa vysvetlení Ministerstva práce Ruska, požiadavka na vykonanie osobitných poplatkov pred schválením vhodnej techniky bolo nezákonne (podrobnejšie podrobnosti pozri vydanie preskúmania z 19.03.2014).

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok (mzda) je koncepcia v právnych predpisoch Ruskej federácie, pokiaľ ide o nové, zavedené federálnym zákonom č. 426-FZ v roku 2013.

Aká je technika vykonávania

Budú kombináciou opatrení vykonaných na identifikáciu a opatrenie škodlivého a nebezpečné charakteristiky Pracovný proces s cieľom vytvoriť triedu pracoviska. Na reguláciu požiadaviek na tieto postupy bolo ministerstvo zahraničných vecí Ruskej federácie vydané zodpovedajúce nariadenie č. 33n z 01/24/2014.

Spočiatku sa zavádza namiesto certifikácie. Po sčítaní výsledkov výskumu a merania práce a pridelenie určitej triedy poškodenia je zamestnávateľ schopný zaplatiť percentuálny podiel príspevkov Dôchodkový fond RF. Menej škodlivé pre pracovné podmienky sú uznané, tým menej sadzby.

Podľa odborníkov, táto okolnosť musí stimulovať podnikové riadenie Zlepšiť vlastnosti workflow v poverovaných pracoviskách. Pre triedu a podtriedu výhody pre pracovníkov - predčasný odchod do dôchodku, skrátený pracovny cas A dodatočnú dovolenku.

Skontrolujte všetky pracovné miesta, okrem vzdialených zamestnancov. Pri kontrole niektorých typov pracovnej činnosti sa postup vykonáva s prihliadnutím na osobitné podmienky, v ktorých prechádza. Stojí za zmienku tento moment Nie pre celé vyvinuté techniky.

Legislatívny rámec

Hlavné dokumenty upravujúce implementáciu FIU: \\ t

Federálny zákon N 426-FZ zo dňa 28. decembra 2013 - Hlavný legislatívny akt Južné, obsahuje kľúčové ustanovenia, práva a povinnosti zmluvných strán, ako aj požiadavky na právnické osoby, ktoré majú právo vykonávať výskum, a fyzickú účasť v procese ako odborníci;
§ 10 Zákonníka práce Ruskej federácie "Ochrana pracovných síl" - obsahuje požiadavky na organizovanie ochrany práce v Ruskej federácii, upravuje dodržiavanie práv zamestnancov;
Objednávka ministerstva mincovne Ruska z 24. januára 2014 N 33N (ed. Z novembra 14. novembra 2016) - informácie o testovaní, meraniach a dokumentárny postupy;
Federálny zákon z 28. decembra 2013 N 421-FZ - robí zmeny samostatných existujúcich zákonov, aby ich v súlade so zákonom o Spoločenstve 426-фз.

Existuje niekoľko rádov Ministerstva práce a rozhodnutí vlády Ruskej federácie, upravujúce užšie otázky: postup zváženia sporov, vlastností priemyslu posúdenia, požiadavky na expertov atď.

Výskumné metódy si vybrali odbornú organizáciu. sámAle sú však nevyhnutne schválené a certifikované podľa právnych predpisov Ruskej federácie, testovanej a podávajú sa do Federálneho informačného fondu, aby zabezpečili jednotu meraní.

Štúdie sa vykonávajú v rámci procesu, pričom sa zohľadnia vlastnosti a vlastnosti použitých zariadení a materiálov.

Metodika schválená uznesením č. 33n je stanovená ustanovenia, podľa ktorých je výsledok určitého merania (kvantitatívny ukazovateľ) priradený špecifickej škodlivej triede.

Postup a postup pre hodnotenie

Etapy sú časté:

Proces hodnotenia iniciuje zamestnávateľa. Spoločnosť nezávisle si zvolí organizáciu, ktorá je overená. Je dôležité zabezpečiť, aby bola zvolená spoločnosť zapísaná do registra organizácií oprávnených vykonávať. Je dôležité objasniť prítomnosť laboratórií a ich akreditáciu. V opačnom prípade bude overovanie nezákonné a výsledky sú nespoľahlivé.
Uvoľnenie objednávky a vytvorenie KomisieZahŕňa zástupcov zamestnávateľa, odborník na ochranu práce, osoby, ktoré zastupujú záujmy pracovníkov, odborových lídrov alebo iných profesijných združení, ak sú k dispozícii.
Schválenie zoznamu pracovných miest pre plánované hodnotenie. Keďže je potrebné skontrolovať 20% celkovej sumy, je dôležité určiť identitu založenú na nasledujúcich kritériách: rovnaký typ príspevkov, pracovného procesu, vybavenia, ochranných prostriedkov a charakteristiky priestorov.
Identifikácia nebezpečných a škodlivých faktorov práce. Výsledky predchádzajúcich štúdií sa používajú, analýzu výskytu vo výrobných poraneniach, prieskumy zamestnancov, a tiež zvážiť podmienky pracovného prostredia.
Meranie a hodnotenie identifikovaných faktorov.
Oficiálna registrácia výsledkov overovania - vyplnené v súlade s dodatkom č. 3 na objednávku č. 33n.
Schválenie správy v štátnych orgánoch.
Poskytovanie výsledkov zamestnancom, aby sa oboznámili sa.

Výsledky dokumentárneho dizajnu

Po posúdení je potrebné vyplniť správu o schválenom nariadení č. 33n z 01/24/14, ktorý zahŕňa: \\ t

informácie o zamestnávateľovi;
Údaje o vykonávanej spoločnosti;
informácie o odborníkoch;
informácie o prostriedkoch, ktoré sa uskutočnili výskum a laboratóriá;
zoznam pracovných miest;
Špeciálne hodnotiace karty pre každé pracovisko;
protokoly na meranie účinnosti ochranných prostriedkov (ak je k dispozícii);
konsolidované vyhlásenie;
zoznam možných zlepšení pracovných podmienok.

Správa je podpísaná všetci členovia Komisie. V prípade nezhody účastník predstavuje argumentovaný názor.

Špeciálna hodnotiaca mapa pre rok 2018

Karta je jednou z častí správy o svojom správaní, regulovaná doplnkom č. 3 nariadenia č. 33n z 24. januára 14. Každá karta je pridelená číslom, v každej z obsiahnutých formách dáta:

odhadovaná pozícia alebo povolanie;
rozdelenie;
informácie o počte zamestnancov vrátane podobných pracovísk; Koľko z nich sú ženy, zdravotne postihnutí a pracovníci do 18 rokov;
izby SNILS Zamestnanci;
použité zariadenia a materiály;
tabuľka s obývanou triedou (optimálna, prípustná, škodlivá a / alebo nebezpečná) pre každý faktor;
tabuľka, v ktorej sú uvedené uložené a v súčasnosti dostupné dávky;
odporúčania sa týkajú zlepšenia pracovných podmienok;
podpisov účastníkov Komisie a zamestnancov.

Príklad vypĺňania špeciálneho hodnotiacej karty pracovných podmienok nižšie.

Objednať číslo 33n

Dokument je v podstate pokyny pre proces a výsledky dizajnu. Objednávka poskytuje informácie:

postup uznávania nebezpečných a škodlivých faktorov práce;
regulácie výskumu škodlivých a nebezpečných zvláštností pracovného prostredia;
identita úrovní chemických, fyzických, biologických a iných faktorov, ako aj silu procesu a určitých tried škodlivosti;
odkaz;
pokyny na vyplnenie hodnotiacej správy.

Zodpovednosť zamestnávateľa a odhadcu

Zodpovednosť zamestnávateľa zahŕňa:

poskytovanie úplných informácií, ktoré charakterizujú prácu;
zabezpečenie podmienok a prístupu odborníkov na meranie;
neprípustnosť opatrení, ktoré sa zhodujú s kruhom parametrov, ktoré sa majú vyhodnotiť;
oboznámenie sa zamestnancov;
poskytovanie požadovaných informácií týkajúcich sa zamestnancov.

Organizácia je zodpovedný za:

poskytovanie žiadosti Klienta, ako aj zástupcov zamestnancov všetkých informácií týkajúcich sa odôvodnenia výsledkov príslušného výskumu;
uplatňovanie akreditovaných a schválených výskumných metód;
vykonávanie postupu bez toho, aby poskytol zamestnávateľovi všetkých podmienok na vykonávanie správnych meraní;
uchovávanie komerčných tajomstiev.

Kontrola periodicity

Výsledok overovania skutočného 5 rokov.

Neplánovaný postup je potrebný v situáciách:

vznik nových typov pracovných miest;
získanie legitímnej objednávky od regulačných orgánov;
zmeny pracovných podmienok;
následné návrhy zástupcov zamestnancov.

V poriadku pre NEBOVO

V prípade primárnej poruchy bude trest od 5000 do 10 000 rubľov. pre IP alebo oficiálne a od 60 000 do 80 000 rubľov. pre právnická osoba .

Za opakované porušenie Postupujte podľa sankcií:

pre úradníka - Dobré 30 000 až 40 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na 1 rok;
pre IP - Dobré z 30 000 až 40 000 rubľov. alebo zastaviť aktivity do 90 dní;
pre právnickú osobu - Trest od 100 000 do 200 000 rubľov. Alebo zastaviť aktivity do 90 dní.

Po obdržaní výsledkov

Po schválení správy s výsledkami klient upozorní spoločnosti odhadcu a posiela kópiu najneskôr tri pracovné dni od dátumu prijatia dokumentu.

Načas najneskôr do 30 kalendárnych dní od dátumu schválenia výsledkovZamestnávateľ je povinný umiestniť na svoju oficiálnu stránku na internete (ak existuje) konsolidované údaje o priradených triedach a podtried škodlivosti, ako aj plánované opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok.

Metódy vykonávania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok je prezentované na videu.

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie

"Schválenie metodiky na vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok, klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, formou správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok a pokynov na dokončenie" \\ t

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov podľa;

formou správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok podľa;

pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok podľa. \\ T

Minister
M.a.topilin

Metódy vykonávania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Príloha k metóde vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok

Klasifikátor škodlivej a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Správa o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok

Pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

2. Pri vyplnení zoznamu titulu správy sa názov označuje celé meno zamestnávateľa, miesto jeho umiestnenia a implementácie činností, identifikačné číslo daňového poplatníka (INN) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa v \\ t Daňový úrad na mieste jeho umiestnenia, hlavné štátne registračné číslo (OGRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii zamestnávateľa a Kódex hlavného typu hospodárskej činnosti zamestnávateľa v súlade s all-ruským klasifikátorom \\ t Ekonomické aktivity (okved). Okrem toho, titulná stránka označuje názvy, mená predsedu, ktorým sa schvaľuje správa a členovia Komisie o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok overených ich podpismi, ktoré uvádzajú dátum podpísania správy. Člen Komisie na osobitné posúdenie pracovných podmienok, ktoré nesúhlasia s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok, podáva správu s poznámkou "Osobitné stanovisko".

3. Pri vypĺňaní správy I oddiel:

1) v odseku 1 naznačuje úplný názov organizácie, ktorý vykonal osobitné posúdenie pracovných podmienok (ďalej len - organizácia) v súlade so svojimi zákonnými dokumentmi;

2) V odseku 2 uveďte adresu umiestnenia a implementácie organizácie, kontaktného telefónu, e-mailovú adresu;

4) Odsek 5 označuje identifikačné číslo daňovníka (INN) v súlade s osvedčením o registrácii organizácie v daňovom orgáne na svojom mieste;

5) Odsek 6 označuje hlavné registračné číslo štátu (OGRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii organizácie;

6) Tabuľka odseku 7 označuje: \\ t

v stĺpci 1 - registračné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 2 - dátum vydania (číslo, mesiac (slovami), rok) akreditačného osvedčenia organizácie;

v stĺpci 3 - dátum dátumu exspirácie (číslo, mesiac (slovami), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

7) Tabuľka odseku 8 označuje: \\ t

v stĺpci 1 - poradové číslo experta alebo iného zamestnanca organizácie, ktorý sa zúčastňuje na správe osobitného posúdenia pracovných podmienok (ďalej len - odborník (zamestnanec);

v grafoch 3, 4 - názov, názov, patronymic (ak je k dispozícii) úplne, pozícia experta (zamestnanca);

8) Tabuľka odseku 9 označuje: \\ t

v stĺpci 1 - sekvenčné číslo meracích prístrojov testovacieho laboratória (stredisko) používané pri vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok;

v stĺpci 2 - dátum merania (čísla vo formáte DD.MM.YYYY);

v stĺpci 3 - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora výrobného prostredia a procesu zamestnanosti;

v stĺpci 4 - názov meracieho prostriedku v súlade s cestovným pasom;

v stĺpci 5 - registračný počet meracích prístrojov v štátnom registri meracích prístrojov;

v stĺpci 6 - výrobné číslo meraní;

v stĺpci 7 - lehota na dátum exspirácie meraní.

Podrobnosti sú podpísané vedúcim organizácie, čo označuje názov, meno, patronyic (ak je k dispozícii) a dátum podpisu (číslo, mesiac (slovami), rok) a sú pridelené organizácii.

4. Pri vypĺňaní správy II II:

1) Tabuľka označuje:

v stĺpci 1 - Individuálne číslo pracoviska (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999). Podobné pracovné miesta sú uvedené číslom s pridaním veľkého písmena "A".

Napríklad: 365, 1245A;

v stĺpci 2 - názov pracoviska, ktorý označuje rodičovský prípad názvu, profesie alebo špeciality zamestnanca zapojeného do tohto pracoviska v súlade s plánovaným harmonogramom a kvalifikovanými adresármi schválenými predpísaným spôsobom, ako aj dostupnými zdrojmi škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti.

Napríklad: "workshop azbest-cementového zariadenia", "wormage workshop"; "Galvanické kúpele", "tepelné zariadenie";

v stĺpci 3 - čísla, počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

v stĺpci 4 - prítomnosť podobného pracoviska (pracovné miesta) označujúce ich jednotlivé čísla;

5. Pri vypĺňaní správy III:

1) V tabuľke obsahujúcom informácie o zamestnávateľovi: \\ t

prvý riadok označuje celé meno zamestnávateľa, adresa miesta zamestnávateľa, priezviska, meno, patronymicu hlavy, e-mailovej adresy;

druhý riadok označuje:

v prvom stĺpci - identifikačné číslo daňového poplatníka (Inn) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa v daňovom orgáne na mieste jeho umiestnenia;

v druhom stĺpci - zamestnávateľský kód v all-ruskom klasifikácii podnikov a organizácií v súlade s informačným listom Rosstat;

v stĺpci 3 - Kódex štátneho orgánu v súlade so všetkým ruským klasifikátorom vládnych a riadiacich orgánov (s prihliadnutím na informačný list Rosstat o účtovníctve v štatistickom registri);

v stĺpci 4 - Kódex ekonomickej aktivity zamestnávateľa v rámci all-ruského klasifikátora typov hospodárskej činnosti;

v stĺpci 5 - Kódex územia, na ktorom je zamestnávateľ a / alebo prevádzkuje, o all-ruskom klasifikácii zariadení administratívnych a územných divízií;

3) V riadku "Názov konštrukčnej jednotky" mapy je uvedený názov konštrukčnej jednotky, ktorý je vyplnený v súlade s názvom položky v zamestnávateľovi. Ak má zamestnávateľ žiadne štrukturálne jednotky, nahrávanie sa vykoná - "chýba";

6) V riadku 020, karta označuje počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku (podľa plánu zamestnancov alebo skutočného) za mesiac predchádzajúceho ukončenia karty, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na podobných pracoviskách vrátane žien Vo veku 18 rokov a osoby so zdravotným postihnutím priznali na prácu na danom pracovisku;

7) V riadku 021, karta označuje informácie o znížení pracovníkov;

8) V riadku 022, karta označuje zoznam použitých (prevádzkovaných) na pracovisku zariadení, ako aj zoznam použitých materiálov a surovín;

9) V tabuľke riadkov 030 znamená karty:

10) TABUĽKA NÁKLADNOSTI KARTU 040 Označuje:

v stĺpci 3 - v skutočnosti poskytnuté zárukmi zamestnancov a kompenzáciou ku dňu plnenia mapy ("áno" alebo "nie");

v stĺpci 4 - potreba zamestnanca príslušných záruk a kompenzácie ("áno" alebo "nie");

stĺpec 5 je základom pre poskytovanie záruk a kompenzácie zamestnanca s odkazom na príslušný regulačný právny akt s odkazom na časti, kapitoly, články, odseky, ak chýbajú, neexistuje žiadny vstup.

6. Pri vypĺňaní oddielu IV:

1) V odseku 1 protokolu na vyhodnotenie účinnosti osobných ochranných prostriedkov (ďalej len "Siz) na pracovisku (ďalej len" protokol) uvádza dátum posúdenia;

2) V odseku 2 protokolu naznačuje základ pre vydávanie zamestnanca PPF;

3) V protokole položka 3 tabuľka označuje:

v stĺpci 2 - zoznam OOP, ktoré zamestnávajú zamestnanca podľa aktuálnych požiadaviek;

v stĺpci 3 - skutočná emisia zamestnanca Sies (neexistuje);

v stĺpci 4 - prítomnosť osvedčenia o osvedčení alebo vyhlásenie o zhode (číslo a obdobie platnosti);

4) v odseku 4 naznačuje prítomnosť osobného účtovníctva PPP naplneného predpísaným spôsobom;

5) Tabuľka 5 protokolu uvedie: \\ t

v prvom stĺpci - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobného faktora;

v druhom stĺpci - názov existujúceho PEP, ktorý poskytuje ochranu pred škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom výroby;

6) V bode 6 protokolu sú uvedené výsledky hodnotenia účinnosti pracovníkov ES vydaného zamestnancom (pozitívne alebo záporné);

7) V bode 7 protokolu uveďte záverečné posúdenie poskytovania zamestnancov spoločnosti Siz, o bezpečnosti zamestnancov PEP a posúdiť účinnosť zamestnanca PPF;

8) Protokol podpisuje predseda a členovia Komisie pre osobitné posúdenie pracovných podmienok a odborníkov (odborníci) organizácie.

7. Pri vypĺňaní V:

1) Tabuľka 1:

2) Tabuľka 2:

stĺpec 1 označuje jednotlivé číslo pracoviska;

stĺpec 2 označuje pozíciu, povolanie alebo špecialitu zamestnanca (zamestnancov), obsadených týmto pracoviskom;

stĺpec 17 označuje konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

stĺpec 18 označuje konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku, berúc do úvahy účinné využívanie OOP;

8. Pri vypĺňaní oddielu VI:

1) v stĺpci 1 označuje názov štrukturálneho rozdelenia, pracoviska;

2) v stĺpci 2 označuje názov udalosti na zlepšenie pracovných podmienok (ďalej len - udalosť);

3) v stĺpci 3 označuje účel podujatia;

4) V stĺpci 4 uvádza termín na vykonávanie podujatia;

5) Stĺpec 5 označuje štrukturálne jednotky priťahované na vykonanie udalosti;

6) Stĺpec 6 je opečiatkovaný o implementácii udalosti.

(v znení neskorších predpisov, relevantné od 18. februára 2017, \\ t
So zmenami a dodatkami, v texte,
Podľa príkazov Ministerstva práce Ruska: z 20. januára 2015 č. 24N, \\ t
Od 09/07/2015 č. 602N, z datovania 14. novembra 2016 č. 642N)

Schváliť:

Metodika vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s dodatkom č.

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s dodatkom č.

Formou správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s dodatkom č.

Pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s dodatkom č.

Príloha č. 1.

Metódy vykonávania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1. Táto metodika stanovuje povinné požiadavky na postupné vykonávanie v rámci osobitného posúdenia pracovných podmienok postupov: \\ t

1) Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

2) štúdie (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

3) Klasifikovať pracovné podmienky na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok na výsledkoch výskumu (testov) a merania škodlivých a (alebo) faktorov výroby nebezpečných;

4) Registrácia výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

1.1. V prípade osobitného posúdenia pracovných podmienok týkajúcich sa pracovných podmienok pracovníkov prijatých na informácie, ktoré boli pridelené štátu alebo iným právom chráneným zákonom, vykonávanie postupov ustanovených v odseku 1 tejto metodiky s prihliadnutím na požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie o štáte a iné utajenie chránené zákonom.

II. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

2. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (ďalej len - škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, identifikácia) zahŕňa nasledujúce kroky: \\ t

1) identifikácia a opis faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti, zdroje škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na pracovisku;

2) Porovnanie a zriadenie náhody faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu s faktormi výrobného prostredia a procesu zamestnanosti ustanoveným triedami škodlivých a (alebo) ekologických faktorov, ktoré sú schválené spôsobom predpísaným Federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426 -FZ "o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" (ruské noviny, 30. decembra 2013, č. 6271) (ďalej len - klasifikátor);

3) rozhodnutie o uskutočňovaní výskumu (skúšky) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov;

4) Registrácia výsledkov identifikácie.

3. Identifikácia vykonáva odborník organizácie vykonanej osobitným posúdením pracovných podmienok (ďalej len - expert). Výsledky identifikácie sú schválené Komisiou na vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok vytvorených spôsobom, ktorý je stanovený federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" (ďalej len "\\ t Komisia).

4. Identifikácia faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti, zdroje škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sa vykonáva študovaním zamestnávateľa predloženého zamestnávateľom: \\ t

technická (prevádzková) dokumentácia pre priemyselné zariadenia (stroje, mechanizmy, nástroje a zariadenia), ktoré používa zamestnanec na pracovisku;

technologická dokumentácia, charakteristiky technologického procesu;

popis práce a iné dokumenty upravujúce zodpovednosti zamestnanca;

stavebné projekty a (alebo) Rekonštrukcia výrobné zariadenia (budovy, zariadenia, priemyselné priestory);

charakteristiky materiálov používaných pri výrobe materiálov a surovín (vrátane tých, ktoré sú stanovené podľa výsledkov toxikologických, hygienických a hygienických a biologických odhadov);

vyhlásenia o zhode a (alebo) osvedčenia o zhode výrobných zariadení, strojov, mechanizmov, nástrojov a zariadení, technologických procesov, látok, materiálov, surovín stanovené požiadavky;

výsledky štúdií, ktoré boli predtým vykonané na tomto pracovisku (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov;

návrhy pracovníkov na ich pracoviskách identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (ak existujú takéto návrhy).

Dokumentácia a materiály uvedené v tomto odseku poskytuje zamestnávateľ, ak je k dispozícii.

Identifikácia faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti, zdroje škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov možno vykonať aj preskúmaním pracoviska preskúmaním a oboznámiť sa s prácou, ktorú skutočne vykonáva zamestnanca v režime personálu, as ako aj pracovný prieskum a (alebo) jeho bezprostredný vodcovia.

5. POROVNANIE A ZAPOJENIE ZAČIATNÁVAŤ HODNOTKOU POTREBUJÚCEHO PROSTREDIAKU PROSTREDNOSTI A PRAKTUJÚCEHO PROCESU S Faktormi výrobného prostredia a procesom zamestnanosti, ktorý poskytuje klasifikátor, sa uskutočňujú porovnaním ich mená.

Porovnanie a stanovenie náhody pracoviska chemických faktorov s chemickými faktormi stanovenými v triede sa vykonávajú porovnaním ich chemických mien medzinárodné klasifikácie, synonymá, obchodné mená, identifikačné čísla a iné charakteristiky identifikujúce chemické látky.

6. Faktory na pracovisku výrobného prostredia a procesu zamestnanosti sa vykazujú ako identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory v prípade náhody ich mien s menami faktorov výrobného prostredia a procesom zamestnanosti ustanoveným Klasifikátor.

Všetky škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, ktoré sú identifikované na pracovisku, podliehajú výskumu (skúškam) a meraniam spôsobom predpísaným hlavou tejto techniky.

7. Ak sú mená faktora výrobného prostredia a pracovného procesu s menami výrobného prostredia a pracovného procesu, ktorý stanovuje klasifikátor, sú zaznamenané v jeho závere na pracovisku škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na jeho pracovisku.

8. V prípade, že škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory na pracovisku nie sú identifikované, pracovné podmienky na tomto pracovisku uznáva Komisia prípustná a výskum (testy) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov nie sú vykonané.

S ohľadom na pracovisko, na ktorom škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory o výsledkoch identifikácie nie sú identifikované, zamestnávateľ poskytuje vyhlásenie o dodržiavaní pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce spôsobom predpísaným federálnym zákonom 28. decembra 2013 č. 426-FZ "Osobitné hodnotenie pracovných podmienok."

9. Zoznam škodlivých a (alebo) výrobných faktorov, ktoré sa majú študovať (testovanie) a merania, tvoria Komisia založená na štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce, charakteristiky technologického procesu a výrobných zariadení, ktoré používajú materiály a surové Materiály, výsledky predtým vykonaných štúdií (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na základe návrhov zamestnancov (časť 2 článku 12 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok").

10. Výsledky identifikácie sa zaznamenávajú v časti "Zoznam pracovných miest, na ktorých sa uskutočnilo osobitné posúdenie pracovných podmienok" správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok, ktorých formulár je schválený spôsobom predpísaným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" (ďalej len "správa").

11. Identifikácia sa nevykonáva vo vzťahu k: \\ t

1) pracovníčky pracovníkov, profesie, pozície, ktorých špeciality sú zahrnuté do zoznamov prác, priemyslu, profesií, príspevkov, špecialít a inštitúcií (organizácie), vrátane predčasného vymenovania starobného poistného dôchodku;

2) pracovné miesta v súvislosti s prácou, na ktorých zamestnanci v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi sú opatrené zárukami a kompenzáciou za prácu s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;

3) pracoviská, na ktorých boli podľa výsledkov predtým vykonaných pracovísk, škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky stanovené za podmienok práce alebo osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sa majú študovať (testovanie) a merania, na tie, ktoré sú uvedené v tomto odseku pracoviska, určuje odborník na základe zoznamu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov uvedených v Časti 1 a 2 článku 13 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok."

Expert na určenie zoznamu škodlivých a (alebo) produkčných faktorov, ktoré sa majú študovať (testovanie) a merania, na pracoviskách uvedených v čiastkových doložkách prvej tretiny tohto odseku, možno vykonať: \\ t

Študovanie dokumentov charakterizujúcich technologický proces používaný na výrobných zariadeniach na pracovisku, materiáloch a surovinách, ako aj regulačné povinnosti zamestnanca zamestnaného na pracovisku;

skúška na pracovisku;

oboznámenie sa s dielami skutočne vykonávanými zamestnancom na pracovisku;

ostatné činnosti stanovené v procese identifikácie podľa tejto techniky.

III. Výskum (testy) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

12. Výskum (testy) a merania podliehajú skutočným hodnotám škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré sú identifikované spôsobom predpísaným hlavou tejto techniky.

13. Výskum (testy) a meranie skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) sa vykonávajú nebezpečné faktory testovacie laboratórium (Stredisko), odborníci a (alebo) ostatní zamestnanci organizácie vykonávajúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Ako výsledky výskumu (skúšky) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, výsledky štúdií (skúšky) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vykonaných postupom vykonávaným v postupu stanovenom v postupu ustanovenom Legislatíva Ruskej federácie s testovacím laboratóriom (CENTRUMENT) pri vykonávaní organizovaných predpísaným spôsobom na pracovisku kontroly výroby nad pracovnými podmienkami, ale nie skôr ako 6 mesiacov pred osobitným posúdením pracovných podmienok. Rozhodnutie o možnosti využitia uvedených výsledkov počas osobitného posúdenia pracovných podmienok vykonáva Komisia na základe experta.

Metódy (metódy) meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, zloženie expertov a iných zamestnancov, ktorí vykonávajú výskum (testy) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov určuje organizácia, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, nezávisle .

14. Pri meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov schválených a certifikovaných v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie na zabezpečenie jednotnosti meraní, metód (metód) meraní a zodpovedajúcich meracích prístrojov, ktoré prešli Kalibrácia a predložená Federálny informačný fond na zabezpečenie jednotnosti meraní.

Pri meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, do 31. decembra 2020, metódy (metódy) merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré sa majú uplatňovať spôsobom predpísaným do dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona 26. jún 2008 č. 102-FZ "o poskytovaní jednotnosti meraní" (splnenie právnych predpisov Ruskej federácie, 2008, č. 26, Čl. 3021; \u200b\u200b2011, č. 30, článok 4590; 49, článok 7025; 2012, č. 31, čl. 4322; 2013, č. 49, článok 6339; 2014, č. 26, článok. 3366; č. 30, článok 4255; 2015, č. 29, článok 4359), vrátane schváleného federálny orgán výkonnosťVykonávanie funkcií verejné službyZvládanie majetok štátu v sfére technické predpisy a zabezpečenie jednotnosti meraní a federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva funkcie pre rozvoj a schvaľovanie štátnych sanitárnych a epidemiologických pravidiel a hygienických noriem, bez certifikácie.

Meracie prístroje použité pri meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov musia byť v súlade s povinnými metrologickými požiadavkami 1 na merania súvisiace s oblasťou štátnej regulácie zabezpečenia jednotnosti meraní a vyrobených pri vykonávaní práce na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce (vrátane merania presnosti ukazovateľov).

______________

1 Schválené uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 9. septembra 2011 č.1034n "Za schválenie zoznamu meraní týkajúcich sa oblasti štátnej regulácie zabezpečenia jednotnosti meraní a vyrobených pri vykonávaní práce na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce vrátane nebezpečného \\ t výrobné zariadeniaa povinné metrologické požiadavky na ne vrátane ukazovateľov presnosti "(registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska 13. októbra 2011 č. 22039).

15. Výskum (testy) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sa vykonávajú pri vykonávaní procesov výroby na plný úväzok (technologické) a (alebo) zamestnancov zamestnávateľa, pričom zohľadní výrobné zariadenia, ktoré používa zamestnanec , materiály a suroviny, ktoré sú zdrojom škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov.

16. Výsledky vykonaných štúdií (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sú vydané protokolmi proti každému z týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vystavených výskumom (skúškam) a meraniam, ktoré označujú: \\ t

1) Úplný názov organizácie vykonaný osobitným posúdením pracovných podmienok, \\ t evidenčné číslo Záznamy v registri organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ako aj informácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme (číslo akreditácie (ak je k dispozícii);

2) jedinečný počet protokolu (určených organizáciou, ktorý sa uskutočnil osobitným posúdením pracovných podmienok) obsiahnutých na každej stránke protokolu spolu s počtom protokolu;

3) Úplný názov zamestnávateľa;

4) lokality a miesto činností zamestnávateľa;

5) Názov štrukturálnej jednotky zamestnávateľa (ak je k dispozícii);

6) Jednotlivé miestnosti pracoviska, názov miesta, profesie alebo špeciality zamestnanca (zamestnancov), obsadená (obsadená) na tomto pracovisku, v súlade s názvom týchto príspevkov, profesií alebo špecialitov uvedených v kvalifikácii Adresáre schválené predpísaným spôsobom;

7) Názvy škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora, v súvislosti s ktorými štúdie (testy) a merania sa uskutočnili v súlade s klasifikátorom;

8) Termíny výskumu (skúšky) a merania škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora;

9) Informácie o použitých nástrojoch merania (názov zariadenia, nástroje, výrobné číslo, doba platnosti a počet osvedčení o kalibrácii);

10) Názvy použitých metód (metódy) meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, podrobnosti o regulačných právnych aktoch, ktoré boli schválené (typ regulačného zákona, meno orgánu, ktorý urobil, meno dátum a číslo);

11) Podrobnosti o regulačných právnych aktoch (typ regulačného právneho aktu, meno orgánu zverejneného, \u200b\u200bnázov, dátum a číslo) upravujúce maximálne prípustné koncentrácie (ďalej len "MPC), maximálne prípustné úrovne (ďalej len" ako aj i), ako aj regulačné úrovne) a nameraný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor;

12) Výskumné miesta (skúšky) a merania škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora s použitím, ak je to potrebné, náčrtok miestnosti, v ktorej boli vykonané, s umiestnením zariadení a použitia bodov (testy) štúdií ( Testy) a merania škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora (odber vzoriek);

13) Regulačná a skutočná hodnota úrovne podľa podrobného štúdia (skúšky) a nameraného škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora označujúceho v prípade potreby, jednotiek meraní a trvania jeho vplyvu na všetky oblasti výskumu (skúšky) a merania ; \\ T

14) Záver o skutočnej úrovni škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora na všetkých miestach jeho výskumu (skúšky) a merania s uvedením konečnej triedy (podtriedy) pracovných podmienok škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora ; \\ T

15) Priezvisko, mená, patronymic (ak je k dispozícii), pozície špecialistov organizácie, ktorí majú špeciálne posúdenie pracovných podmienok vykonávaných výskumom (testmi) a meraním škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora.

V prípade, že výsledky štúdií (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sa používajú výsledky štúdií (skúšky) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vykonávaných postupom vykonaným postupom Pre skúšobné laboratórium (stredisko) počas vykonávania Ruskej federácie organizovanej v predpísanom spôsobe na pracovisku kontroly výroby nad podmienkami práce sa protokol uplatňuje na uzavretie experta na možnosť použitia uvedených výsledkov.

Pokiaľ ide o pracovisko, pracovné podmienky, na ktorých sa podľa výsledkov štúdií (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov vykazujú ako optimálne alebo prípustné, s výnimkou pracovísk uvedených v odseku 11 Táto technika poskytuje zamestnávateľ vyhlásenie o dodržiavaní pracovných podmienok štátnej regulačnej ochrany pracovných podmienok v súlade s postupom ustanoveným Federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" (\\ t Stretnutie právnych predpisov Ruskej federácie, 2013, č. 52, článok 6991; 2014, č. 26, Čl. 3366; 2015, č. 29, Čl. 4342; 2016, č. 18, článok 2512).

17. Komisia má právo rozhodnúť o nemožno vykonávať výskum (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov v prípade, že vykonávanie týchto štúdií (testov) a merania na pracovisku môže zriadiť ohrozenie života zamestnancov, expertov a (alebo) ostatných organizačných pracovníkov, ktorí vykonávajú osobitné posúdenie pracovných podmienok, ako aj iných osôb. Pracovné podmienky na takýchto pracoviskách patria do nebezpečnej triedy pracovných podmienok bez vykonávania príslušného výskumu (skúšky) a merania.

Rozhodnutie o nemožnosti realizácie výskumu (testov) a meraní na základe základu uvedeného v tomto odseku vydáva protokol Komisie, ktorý obsahuje odôvodnenie prijatia tohto rozhodnutia a je neoddeliteľnou súčasťou správy.

18. Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní od dátumu rozhodnutia uvedeného v odseku 17 tejto techniky vysiela na územný orgán Federálna služba Pracovnosťou a zamestnaním na mieste ich umiestnenia, kópiu tohto protokolu Komisie obsahujúceho toto rozhodnutie.

IV. Kondicionovanie pracovných podmienok na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok na výsledkoch výskumu (skúšky) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

19. Podľa výsledkov výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov je odborník pridelenie pracovných podmienok na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva pre triedu (podtrieda) pracovných podmienok (ďalej len pracovné podmienky pre pracovné podmienky triedy (podtriedy)).

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok sa vykonáva s prihliadnutím na stupeň odchýlky skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov získaných z výsledkov ich výskumu (testov) a meraní spôsobom, ktorý predpísal vedúci tejto techniky, z noriem (hygienických noriem) pracovných podmienok a trvania ich vplyvu na zamestnanca počas pracovného dňa (posun).

Pridelenie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) pri vystavení chemického faktora

20. Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) Pod vplyvom chemického faktora sa vykonáva v závislosti od pomeru skutočnej koncentrácie škodlivých chemikálií vo vzduchu pracovného priestoru na zodpovedajúce (maximum a (alebo) Len stredne) maximálna prípustná koncentrácia týchto látok (ďalej len ako MPC Max, PDC SS).

21. Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) Pod vplyvom chemického faktora sa vykonáva v súlade s prílohou č. K tejto technike.

22. Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) Pod vplyvom chemického faktora sa vykonávajú na maximum, ako aj v strednodobom koncentráciách škodlivých chemikálií, pre ktoré sú nainštalované MAX a PDC MOP. V tomto prípade je trieda (podtrieda) pracovných podmienok stanovená vo vyššom stupni škodlivosti získanej z porovnania skutočnej koncentrácie škodlivých chemikálií so zodpovedajúcim MPC.

23. So súčasným obsahom vo vzduchu pracovnej plochy dvoch a škodlivých chemikálií multidrikčnej akcie sa vykonáva klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok vplyvu chemického faktora Pod škodlivou chemickou látkou, ktorej koncentrácia zodpovedá najvyššej triede (podkurtu) pracovných podmienok a stupňa škodlivosti. Kde:

prítomnosť akéhokoľvek počtu škodlivých chemikálií, ktorých skutočné úrovne zodpovedajú podtriede 3.1 škodlivých pracovných podmienok, nezvyšuje stupeň škodlivosti pracovných podmienok;

prítomnosť troch a viac škodlivých chemikálií, ktorého skutočné úrovne zodpovedajú podtriede 3.2 škodlivých pracovných podmienok, prekladajú pracovné podmienky do podtriedy 3.3 škodlivých pracovných podmienok;

prítomnosť dvoch a viac škodlivých chemikálií, ktorých skutočné úrovne zodpovedajú podtriede 3.3 škodlivých pracovných podmienok, prekladajú pracovné podmienky do podtriedy 3.4 škodlivých pracovných podmienok;

prítomnosť dvoch a viac škodlivých chemikálií, ktorých skutočná úroveň zodpovedajú podtriede 3.4 škodlivých pracovných podmienok, prekladať pracovné podmienky do nebezpečných podmienok práce.

24. V prípade škodlivých chemikálií, nebezpečné pre rozvoj akútnej otravy a alergény majú PDCS SS, potom sa uskutočňuje klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok vplyvu chemického faktora Základom pomeru skutočných strednodobých koncentrácií týchto látok z MC PDC. Zároveň je trieda (podtrieda) pracovných podmienok stanovená v súlade s pododsekom "A" ustanovenia 2 a odsekom 4 prílohy č. K tejto technike.

25. V prípade, že karcinogény majú MAX PDC, potom sa posúdenie pracovných podmienok na pracovisku vykonáva na základe pomeru skutočných maximálnych koncentrácií týchto škodlivých chemikálií s max. Zároveň je trieda (podtrieda) pracovných podmienok stanovená v súlade s článkom 3 číslo prílohy k tejto technike.

26. Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď je vystavený chemickým faktorom, ak je vo vzduchu škodlivý pracovný priestor chemická látkaMať niekoľko špecifických účinkov (napríklad karcinogén, alergén) sa uskutočňuje podľa zodpovedajúceho PDC. Zároveň je trieda (podtrieda) pracovných podmienok stanovená na najvyššej triede (podtriede) pracovných podmienok stanovených pre konkrétny účinok škodlivého chemickej látky.

V prípade, že škodlivá chemikália s vlastnosťami činností na tele (s akútne riadeným mechanizmom účinku, dráždivých, karcinogénov, alergénov, látok nebezpečných pre ľudské reprodukčné zdravie), nie rovnaký typ MPC (max alebo PDC SS) , ktorý je špecifikovaný, aby boli v dodatku k tejto metóde, potom klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pod vplyvom chemického faktora sa vykonáva podľa existujúcej veľkosti MPC na riadku Príloha č. K tejto metóde zodpovedajúcemu zvláštnosti pôsobenia škodlivej chemikálie na ľudskom tele.

27. Ak existuje škodlivá chemikália vo vzduchu pracovného priestoru, v súvislosti s ktorou sa stanovujú odhadované bezpečné úrovne expozície, trieda (podtrieda) pracovných podmienok v prítomnosti takejto škodlivej chemikálie je zriadená podľa odseku 1 prílohy Číslo tejto techniky, ak je to škodlivá chemikália, látka nie je uvedená v zozname stanovenej žiadosťami č. - tejto technike, charakterizujúca znaky mechanizmu pôsobenia škodlivej chemikálie na ľudskom tele.

28. So súčasnou prítomnosťou vo vzduchu pracovného priestoru niekoľkých škodlivých chemikálií jednosmerného opatrenia s účinkom sumy stanovenej v dodatku č. K tejto metóde, klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) Pracovné podmienky pod vplyvom chemického faktora sa vykonávajú na základe výpočtu množstva skutkových koncentrácií každej z každej škodlivého chemikálií na zodpovedajúce PDC vzorca:

Do 1, na 2, ..., N. - skutočné koncentrácie škodlivých chemikálií vo vzduchu pracovného priestoru (maximálneho a (alebo) média);

PDC 1, MPC 2, ..., MPC N. - maximálne prípustné koncentrácie týchto škodlivých chemikálií (maximálneho a (alebo) média).

Ak sú získané hodnoty väčšie ako jednotka, pracovné podmienky na pracovisku na úrovni vystavenia chemickým faktorom sú škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky. Zároveň sa vytvorí trieda (podtrieda) pracovných podmienok v závislosti od množstva nadbytku skutočnej koncentrácie škodlivých chemikálií vo vzduchu pracovnej plochy cez MPC týchto látok podľa príslušnej položky dodatku č. na súčasnú metódu, ktorá zodpovedá vlastnostiam mechanizmu pôsobenia škodlivého chemikálie na ľudskom tele, ktorý predstavuje kombináciu, alebo o odseku 1 čísla číslo k tejto technike.

Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď sú vystavené biologickému faktoru

29. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok v účinkoch biologického faktora (práca s bunkami vyrobenými mikroorganizmami, živé bunky a spory obsiahnuté v bakteriálnych prípravkoch) sa uskutočňuje v závislosti od prekročenia hodnôt Skutočnej koncentrácie výrobných mikroorganizmov, bakteriálnych prípravkov a ich zložiek vo vzduchu pracovnej oblasti nad hodnotami maximálnej prípustnej koncentrácie týchto látok stanovených zodpovedajúcimi hygienickými normami.

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok, ak sú vystavené biologickému faktoru (pracujúcemu s patogénnymi mikroorganizmami), sa uskutočňuje nezávisle od koncentrácie patogénnych mikroorganizmov a bez výskumu (testov) a meraní vo vzťahu k: \\ t

pracoviská organizácií zapojených do používania patogénov infekčné choroby Ľudské a zvieratá a (alebo) v uzavretých systémoch geneticky inžinierskych organizmov III a IV potenciálnych nebezpečenstiev v prítomnosti vhodných povolení (licencií) v prípade práva na vykonávanie takýchto činností;

pracoviská organizácií, ktoré sa zaoberajú používaním v uzavretých systémoch geneticky inžinierstva-modifikovaných organizmov II stupňa potenciálneho nebezpečenstva;

pracoviská z lekárskych a iných pracovníkov priamo vykonávajúcich lekárske aktivity;

pracovných miest pracovníkov priamo vykonávajúcich veterinárne aktivity, štát veterinárny dohľad a (alebo) vodivé veterinárne a hygienické odborné znalosti.

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok v účinkoch biologického faktora sa vykonáva v súlade s dodatkom č. K tejto metóde.

Pracovné podmienky pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď sú vystavené aerosólu hlavne fibrogénnym účinkom

30. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok, keď sú vystavené aerosólu hlavne fibrogénny účinok (ďalej len ako Afff), sa uskutočňuje v závislosti od pomeru skutočnej strednodobej koncentrácie APFD vo vzduchu Pracovná plocha a PDC SS APFD.

31. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok vplyvu APFD je uvedená v dodatku č. K tejto technike.

32. Ak existuje pracovný priestor vo vzduchu dvoch alebo viacerých typov triedy APFD (podtrieda), pracovné podmienky sú stanovené na APFD s najmenšou MPC.

33. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok, keď sú vystavené APFD v nestacionárnych pracoviskách a (alebo) s nestabilnou úlohou počas pracovného týždňa, priamy kontakt zamestnancov s APFD sa vyrába vypočítaním Očakávané zaťaženie prachu na rok (MON 1), na základe očakávaného, \u200b\u200bže skutočný počet zmien pracoval pod vplyvom APFD, podľa vzorca:

Skutočná strednodobá koncentrácia prachu v dýchacej zóne zamestnanca, mg / m3;

№ - počet zmien pracoval v kalendárnom roku za podmienok vplyvu APFD;

Q. - objem pľúcnej ventilácie na zmenu, m3:

Výsledná hodnota mon 1 sa porovnáva s hodnotou záťaže ovládacieho prachu (CPN) ročne (celkový počet zmien ročne № Rok, kedy vystavený APFD na úrovni média, resp. KPN 1 rok \u003d PDC SS × № Rok × Q.). Po dohode o skutočnom zaťažení prachu na úrovni kontroly (CPN 1), pracovné podmienky na pracovisku sa vzťahujú na prípustnú triedu pracovných podmienok. Multiplicita prekročenia záťaže kontroly prachu označuje triedu (podtriedu) pracovných podmienok podľa dodatku č. K tejto technike.

______________

2 Na účely tejto metodiky sa kategória práce rozlišuje na základe intenzity spotreby energie z tela v KCAL / H (W):

c) Kategória IIa zahŕňajú prácu s intenzitou spotreby energie 151-200 KCAL / H (175 - 232 W) spojené s chôdzou a pohybom malých (až 1 kg) výrobkov alebo položiek v stojacej pozícii a (alebo) sedenie ; \\ T

d) Kategória IIB zahŕňajú prácu s intenzitou spotreby energie 201 - 250 KCAL / H (233 - 290 W) spojená s chôdzou a pohybu výrobkov alebo položiek do 10 kg v stálej pozícii a (alebo) sedenie;

e) Kategória III zahŕňa prácu s intenzitou spotreby energie viac ako 250 kcal / h (viac ako 290 W) spojené s trvalými pohybmi, ako aj posunu a prenosu významných (viac ako 10 kg) hmotností.

Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď sú vystavené vibroakustické faktory

34. Vibroacoustic Faktory zahŕňajú:

2) Infrasound;

3) ultrazvuk (vzduch);

4) Vibrácie (všeobecné a miestne).

35. Kondicionovanie pracovných podmienok pre triedu (podtrieda) Pracovné podmienky podľa účinkov vibroakustických faktorov sa vykonáva v závislosti od prebytku skutočných úrovní týchto faktorov diaľkového ovládania, zriadeného štandardmi (hygienickými normami) pracovných podmienok.

36. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok podľa účinkov vibroakustických faktorov je uvedená v dodatku č. K tejto technike.

37. Pri vystavení trvalého hlukového pracovníka, pracovné podmienky pre pracovné podmienky (podclok) sa vykonávajú pracovné podmienky vplyvu vibroakustických faktorov podľa výsledkov merania hladín zvuku v oktávových pruhoch so strednemerovými frekvenciami 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Hz.

Ak chcete odhadnúť hladiny hluku, je možné použiť hladinu zvuku (DBA) v súlade s dodatkom č. K tejto technike.

38. Pri ovplyvňovaní počas pracovného dňa (posunu) na hlukovej pracovníčke s rôznym časovým (trvalým hlukom, netrhajúci hluk - oscilujúce, prerušované, impulzné) a spektrálne (tonálne) charakteristiky v rôznych kombináciách sa merajú alebo vypočítajú ekvivalentný zvuk úrovni. Na získanie porovnateľných údajov sa namerané alebo vypočítané ekvivalentné hladiny impulzného a tónu hluk zvyšuje o 5 dBA, po ktorých možno dosiahnuť získaný výsledok s odstránením hluku bez toho, aby sa dosiahol nižší pozmeňujúci a doplňujúci návrh.

39. Pri vystavení trvalého pracovníka infrasound, pracovné podmienky pre prácu v triede (podclaud) pracovných podmienok v účinkoch vibroakustických faktorov sa vykonávajú podľa výsledkov merania hladiny akustického tlaku v oktávových pásmach so stredne-vádovými frekvenciami 2 , 4, 8 a 16 Hz, DB a jeho porovnanie s príslušným diaľkovým ovládaním.

40. Pri vystavení zamestnancovi netrhaného infrasound, klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok v účinkoch vibroakustických faktorov sa vykonáva podľa merania alebo výpočtu ekvivalentu (energetikou) celkovej (lineárnej) úrovne pevného tlaku v DNUBLIN EQ a porovnaním s príslušným diaľkovým ovládaním.

41. Ak je vystavený zamestnancovi počas pracovného dňa (posunu) trvalé aj netrhalošné infrasound, klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok podľa účinkov vibroakustických faktorov sa vykonáva podľa Meranie alebo výpočet (zohľadnenie ich trvania) ekvivalentu všeobecná úroveň Zvukový tlak (Dublin EQ) a jeho porovnanie s príslušným diaľkovým ovládaním.

42. Ak je vystavený zamestnancovi vzduchového ultrazvuku (v 1/3 oktávových pásov frekvencií od 12,5 do 100,0 kHz), pracovné podmienky pre pracovné podmienky (podtrieda) pracovných podmienok vplyvu vplyvu vibroakustických faktorov sa vykonáva podľa K výsledkom merania hladiny zvuku v prevádzkovej frekvencii zdroj ultrazvukových oscilácie a jeho porovnania s príslušným diaľkovým ovládaním.

43. Pri vystavení zamestnancovi konštantných vibrácií (všeobecných a miestnych) sa pracovné podmienky pre pracovné podmienky (podclaud) vykonávajú pracovné podmienky vplyvu vibroakustických faktorov integrovaným odhadom frekvenciou normalizovaného parametra.

44. Pri ovplyvňovaní zamestnanca netrhaných vibrácií (všeobecných a miestnych) sa pracovné podmienky pre pracovné podmienky (podtrieda) vykonávajú pracovné podmienky podľa účinkov vibroakustických faktorov sa vykonáva metódou integrálneho odhadu na ekvivalent (energetikou) úroveň normalizovaného parametra.

Meria sa alebo vypočítava ekvivalentná ekvivalentná opravená úroveň vibrácií, ktorá sa porovnáva s príslušným diaľkovým ovládaním.

45. Ak je vystavený zamestnancovi počas pracovného dňa (posunu) konštantných aj netrvalých vibrácií (všeobecných a miestnych), klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtrieda) pracovných podmienok v účinkoch vibroakustických faktorov sa vykonáva meraním alebo výpočtom (berúc do úvahy ich trvanie ich akcie) ekvivalentná korigovaná úroveň vibrácií a jeho porovnanie s príslušným diaľkovým ovládaním.

46. \u200b\u200bPri vystavení miestnym vibráciám v kombinácii s lokálnym ochladením (práca za podmienok chladiaceho mikroklímu, klasifikované podľa stupňa škodlivosti pre podtriedy 3.1 škodlivých pracovných podmienok a vyššie) triedy (podtriedy) pracovných podmienok Tento faktor sa zvyšuje o jeden stupeň.

Pracovné podmienky pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď sú vystavené mikroklimačným parametrom

47. Pracovné podmienky Zmluvy o pracovných podmienkach triedy (podtriedy), keď sú vystavené parametrom mikroklimát, vykonáva sa s prihliadnutím na pracovisko technologické vybavenieUmelý zdroj tepla a (alebo) studeného, \u200b\u200ba na základe merania teploty vzduchu, vlhkosti vzduchu, vzduchu a (alebo) tepla na všetkých miestach zamestnanca pobytu počas pracovného dňa (posun), pričom zohľadní charakteristiky Mikroklíma (zahrievanie, chladenie) porovnávaním skutočných hodnôt mikroklíma parametrov s hodnotami mikroklimatických parametrov poskytnutých aplikáciami č. k tejto metóde.

48. Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď sú vystavené mikroklimačným parametrom, sa uskutočňuje v nasledujúcej sekvencii:

v prvej fáze je trieda (podtrieda) pracovných podmienok určená teplotou vzduchu;

v druhej etape sa trieda (podtrieda) pracovných podmienok upraví v závislosti od vlhkosti vzduchu, rýchlosť pohybu vzduchu a (alebo) tepelného žiarenia (dávka expozície tepelného žiarenia 3).

Zároveň sa vytvorí počet meraní parametrov mikroklímu na každom pracovisku v závislosti od charakteristík technologického procesu. Ak má zamestnanec jedno pracovisko, postačuje ich jediný rozmer.

_____________

3 Dávka expozície tepelného ožarovania (DEO) - vypočítaná hodnota vypočítaná vzorcom: Kde: - intenzita tepelného ožarovania, w / m2; S. - ožiarený povrch tela, m2; τ - Trvanie ožarovania pre pracovnú zmenu, h. Pri určovaní ožiareného povrchu tela je potrebné vyrábať jeho výpočet, pričom sa zohľadní podiel (%) každej časti tela: hlava a krk - 9, hrudník a brucho - 16, späť - 18, ruky - 18, Nohy - 39. Celková oblasť tela v priemere je 1,8 m 2.

49. Pri vystavení vykurovacieho mikroklímu (mikroklíma je vykurovanie, ak je teplota vzduchu v miestnosti nad hranicami optimálnych hodnôt stanovených v dodatku číslo na súčasnú metódu) pripísateľnú pracovné podmienky pre triedu (podtrieda) pracovné podmienky, ak sú vystavené mikroklimačným parametrom, sa vykonáva oddelene teplota vzduchu, jeho pohybovým pohybom, vlhkosťou, \\ t tepelné žiarenie Korením skutočných úrovní ukazovateľov mikroklíma parametrov s rozsahom hodnôt poskytnutých dodatkom č. K tejto technike.

Trieda (podtrieda) pracovných podmienok je nastavená podľa parametra mikroklímu, ktorý má najvyšší stupeň škodlivosti.

50. Ak sa teplota vzduchu alebo vlhkosť vzduchu, alebo rýchlosť vzduchu v miestnosti s vykurovacou mikroklíma nezodpovedá prípustným hodnotám, klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok, keď je vystavený mikroklimatickým parametrom Index tepelného zaťaženia média (ďalej len ako index TNS) korelovaním skutočných hladín TNS indexu s rozsahom hodnôt poskytnutých dodatkom č. k tejto technike.

51. Pri vystavení tepelnému žiareniu, klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok, keď sa vystavení mikroklimačným parametrom, sa vykonáva z hľadiska intenzity tepelného ožarovania a (alebo) dávky expozície tepelnej expozície.

52. Pri vystavení chladiaceho mikroklímu (mikroklíma je chladenie, ak je teplota vzduchu pod hranicami optimálnych hodnôt poskytnutých dodatkom k tejto metóde), klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok Pri vystavení parametroch mikroklímu sa vykonáva samostatne od teploty vzduchu, pohybom vzduchu, vlhkosť vzduchu, tepelné žiarenie.

Trieda (podtrieda) pracovných podmienok je stanovená parametrom mikroklímu, ktorá má najvyššiu triedu (podtrieda) pracovných podmienok.

5. \\ T oddelene vykurovaním a chladiacimi mikroklímami.

54. V prípade pracovného dňa (posunu) sa zamestnanec nachádza v rôznych pracovných priestoroch charakterizovaných rôznymi úrovňami tepelnej expozície, trieda (podtrieda) pracovných podmienok je definovaná ako vážená priemerná hodnota (URT), berúc do úvahy Trvanie pobytu na každom pracovisku:

UT 1, UT 2, ... UT N. n.Obe pracovné oblasti, vyjadrené v bodoch v súlade s triedou (podtriedou) pracovných podmienok: \\ t

t. 1 , t. 2 , ... t N. - čas pobytu (v hodinách) v 1., 2., n.Pracovné zóny;

T je trvanie zmeny (hodiny), ale nie viac ako 8 hodín.

Množstvo pevnosti (v bodoch) sa vypočíta v triede (podtriede) pracovných podmienok v súlade s dodatkom č. K tejto metóde. Zároveň je množstvo UTRV zaokrúhlené na celú hodnotu.

Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď sú vystavené svetelnému médiu

55. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pri vystavení svetelného média sa vykonáva z hľadiska osvetlenia pracovného povrchu.

56. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok, keď je vystavená svetelného média, sa uskutočňuje v závislosti od hodnoty osvetlenia pracovného povrchu v súlade s dodatkom č. K tejto technike.

57. Pri práci na otvorenom území, len počas dňa denného dňa, pracovné podmienky na pracovisku sa vykazujú za prípustné pracovné podmienky.

58. Na mieste pracoviska v niekoľkých pracoviskách (v priestoroch, v oblastiach, na otvorenom území), pracovné podmienky pre prácu v triede (podtriedy) pracovných podmienok pod vplyvom svetelného média sa vykonávajú s zohľadniť čas pobytu v rôznych pracovných oblastiach podľa vzorca:

UT - pracovné podmienky vyjadrené v bodoch;

UT 1, UT 2, ... UT N. - pracovné podmienky v 1., 2., \\ t n.Pracovné zóny, vyjadrené v bodoch v porovnaní s triedou (podtriedou) pracovných podmienok ( prípustné podmienky Práca - 0 bodov; Škodlivé pracovné podmienky (podtrieda 3.1) - 1 bod; Škodlivé pracovné podmienky (podtrieda 3.2) - 2 body);

t. 1 , t. 2 , ... t N. - relatívny čas pobytu (vo frakciách jednotiek) v 1., 2., n.Oboch pracovných oblastí.

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok v účinkoch svetelného média sa vykonáva na základe vypočítaného množstva bodov útesu takto: \\ t

pracovné podmienky sú vykázané ako prípustné pracovné podmienky, ak 0 ≤< 0,5;

pracovné podmienky sú vykázané ako škodlivé pracovné podmienky (podtrieda 3.1), ak 0,5 ≤< 1,5;

pracovné podmienky sa vykazujú ako škodlivé pracovné podmienky (podtrieda 3.2), ak je 16 ≤< 2,0.

59. Takéto ukazovatele svetelného média, ako je priama a odrazená brilancia, sa odporúča vyhodnotiť na pracovisku zamestnancov, v oblasti pohľadu, ktorý existujú oslepujúce zdroje svetla, vedenie práce s objektmi rozlíšenia a pracovných povrchov Smerové rozptýlené a zmiešané odrazy (kovy, plasty, sklo, lesklý papier), ktoré majú sťažnosti na nepohodlie vízie.

Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď sú vystavené neionizujúcemu žiareniu

60. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok podľa účinkov neionizačného žiarenia 4 sa vykonáva v súlade s dodatkom č. K tejto technike.

______________

4 V prítomnosti neionizujúceho žiarenia z technologických zariadení, s výnimkou pracovných miest, na ktorých sú zamestnanci výlučne zapojení do osobných elektronických výpočtových strojov (osobné počítače) a (alebo) prevádzkovať zariadenie na kopírovanie stolného kopírovania, jednoduché stacionárne kopírovacie stroje Pravidelne pre potreby samotnej organizácie, iné kancelárske organizačné zariadenia, ako aj techniky domácností, ktoré sa nepoužívajú vo výrobnom procese.

61. Podľa pôsobenia neionizujúcich elektromagnetických polí a žiarenia sa pracovné podmienky rozpoznávajú ako nebezpečné pracovné podmienky pre elektrické pole s frekvenciou 50 Hz a elektromagnetického poľa vo frekvenčnom rozsahu 30 MHz - 300 GHz, keď sú prekročili maximálne diaľkové ovládanie hodnôt poskytnutých dodatkom č. k tejto technike.

62. S simultánnym alebo po sebe idúcim pobytom zamestnanca počas posunu za podmienok expozície niekoľkým elektromagnetickým poliam a žiareniu z technologických zariadení, pre ktoré sú inštalované rôzne diaľkové ovládače, trieda (podtrieda) pracovných podmienok je stanovená indikátorom pre ktoré je určený najvyšší stupeň poškodenia.

Zároveň nadbytok diaľkového ovládania dvoch a hodnotiacich ukazovateľov, ktoré sa pripisuje rovnakému stupňu škodlivosti, zvyšuje triedu (podtriedu) pracovných podmienok pre jeden stupeň.

63. Pri vystavení neionizujúcemu elektromagnetickému žiareniu optického rozsahu (laserové, ultrafialové) sa vykonávajú pracovné podmienky pre prácu v triede (podtriedy) pracovných podmienok v účinkoch neionizujúceho žiarenia v súlade s dodatkom č , Túto techniku.

Pridelenie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy), keď sú vystavené ionizujúce žiarenie

64. Pri práci so zdrojmi ionizujúceho žiarenia sa škodlivé pracovné podmienky vyznačujú prítomnosťou škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré nepresahujú hygienické normy, ktoré sa odrážajú v Sanpin 2.6.1.2523-09 radiačná bezpečnosť", schválený dekrétom hlavného štátu sanitárny lekár Z 7. júla 2009 Ruskej federácie č. 47 (registrovaná Ministerstvom spravodlivosti Ruska 14. augusta 2009 č. 14534) (ďalej len - NRB-99/2009).

Zároveň miera škodlivosti (nebezpečenstva) pracovných podmienok nie je určená závažnosťou prejavov v pracovnom prahovom deterministickom účinku, ale zvýšenie rizika stochastických non-voľných účinkov.

65. Ako hygienické kritérium na pripisovanie pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) sa podmienky potenciálnej dávky (MPD) žiarenia berú ako potenciálna dávka žiarenia - maximálna potenciálna účinná (ekvivalentná) dávka žiarenia, ktorá môže Získajte sa za kalendárny rok pri práci so zdrojmi ionizujúceho žiarenia za štandardných podmienok na konkrétnom pracovisku.

66. MPD sa stanoví vzorcom (5) pre účinnú dávku a (alebo) vzorca (6) - pre ekvivalentnú dávku:

MPD je maximálna potenciálna účinná dávka pre rok, MW / rok;

N - Sila okolitej dávky vonkajšieho žiarenia na pracovisku, definovaná podľa údajov o regulácii žiarenia, MKZB / H;

Objemová aktivita aerosólov (plynov) zlúčenín rádionuklidu u typu zlúčeniny, keď inhalácia g na pracovisku, určená podľa dát regulácie žiarenia, BK / M3;

Koeficient dávky na pripojenie rádionuklidu U typu zlúčeniny, keď inhalácia G v súlade s dodatkom č. 1 až NRB-99/2009, SV / BC;

1.7 - koeficient, ktorý berie do úvahy štandardný čas ožarovania zamestnancov počas kalendárneho roka (1 700 hodín ročne pre zamestnancov skupiny "A") a rozmer jednotiek (10 3 μsv / msv);

2,4 × 10 6 - koeficient, berúc do úvahy objem respirácie za rok (2,4 × 10 3 m 3 / rok pre zamestnancov skupiny "A") a rozmer jednotiek (10 3 μsv / SL);

MPD orgán. - maximálna potenciálna rovnocenná dávka pre telo na danej pracovisku za rok, MW / rok;

MD orgán. - absencia okolitej dávky vonkajšieho ožarovania orgánu na pracovisku, určená podľa údajov o regulácii žiarenia, MKZB / H;

1.7 - koeficient, ktorý berie do úvahy štandardný čas expozície počas kalendárneho roka (1 700 hodín za rok pre zamestnancov skupiny "A") a rozmer jednotiek (10 3 mk3v / m3b).

67. Pri vystavení zamestnancovi počas pracovného dňa (posunu) alebo (rok) rôznych kapacít MPD efektívnej a / alebo ekvivalentnej dávky (napríklad pri práci v rôznych priestoroch alebo pracovných priestoroch), vážená priemerná hodnota MTD Power sa určuje pri vykonávaní výrobných operácií podľa vzorca:

Mpd I. - Sila maximálnej potenciálnej dávky vypočítaná pre i.-Orgán, msv / rok;

Δt I.- časové vykonanie práce i.- Pracovisko, hodina / rok.

68. Pri výpočte MPD sa trvanie pracovného času pre zamestnancov skupiny "A" považuje za 1 700 hodín ročne, pre všetkých ostatných zamestnancov - 2000 hodín ročne a podľa toho vo vzorcoch (5) - ( 6) Použite koeficient 2.0 namiesto 1,7.

69. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok v účinkoch ionizujúceho žiarenia sa vykonáva v súlade s dodatkom č. K tejto technike.

70. Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) pri vystavení ionizujúcemu žiareniu sa vykonáva na základe systematických údajov súčasného a prevádzková kontrola za rok.

Pridelenie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) pre závažnosť pracovného procesu

71. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu sa vykonáva v nasledujúcich ukazovateľoch: \\ t

2) hmotnosť zvýšeného a presunutého nákladu rukou;

3) stereotypné pracovné pohyby;

5) Pracovná póza;

6) svahy prípadu;

7) Presuňte sa v priestore.

72. Pri vykonávaní práce súvisiacej s nerovnomernou fyzickou námahou v rôznych pracovných dňoch (posun), klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu (s výnimkou hmotnosti vzkrieseného a \\ t Presunutý náklad a svahy tela zamestnanca) sa vykonávajú na priemerných ukazovateľoch na 2 - 3 pracovné dni (posun).

Hmotnosť zdvíhacieho a prepravovaného manuálneho nákladu a obývacieho krytu sa odhaduje na maximálne hodnoty.

73. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu počas fyzického dynamického zaťaženia sa vykonáva stanovením hmoty nákladu (časti, výrobky, nástroje) prepravované ručne zamestnancom s každou operáciou a pohybom pohybu v metroch. Celkový počet operácií na prenos nákladného zamestnanca sa vypočíta počas pracovného dňa (posun) a veľkosť fyzického dynamického zaťaženia (kg x m) sa stanoví počas pracovného dňa (posun).

Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) pre závažnosť pracovného procesu vo fyzickom dynamickom zaťažení sa vykonáva v súlade s tabuľkou 1 dodatku č. K tejto technike.

74. Pri práci v dôsledku regionálnej aj všeobecnej fyzickej námahy počas pracovného dňa (posunu) spojeného s pohybom nákladu na rôznych vzdialenostiach sa určuje celková mechanická práca na pracovný deň (posun), ktorej hodnota zodpovedá hodnotám Poskytované pre tabuľku 1 číslo žiadostí na túto techniku.

75. Kondicionovanie pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť procesu zamestnanosti pri zdvíhaní a presúvaní pracovníka nákladu rukou sa vykonáva zvážením takéhoto nákladu alebo určenia jeho hmoty na prevádzkovú a technologickú dokumentáciu.

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť procesu zamestnanosti pri zdvíhaní a presúvaní zaťaženia sa vykonáva v súlade s tabuľkou 2 prílohy č. K tejto technike.

Na určenie celkovej hmotnosti nákladu, ktorý sa pohybuje počas každej hodiny pracovného dňa (posunu), je zhrnutá hmotnosť všetkého nákladu na pracovný deň (posun). Bez ohľadu na skutočné trvanie pracovného dňa (posunu), celková hmotnosť nákladu na pracovný deň (posun) je rozdelený počtom hodín pracovného dňa (posun).

V prípadoch, keď sa pohyb pracovníka ručne vyskytuje z pracovného povrchu aj z podlahy, ukazovatele sú zhrnuté. Ak je väčší náklad presunutý z pracovného povrchu ako z podlahy, potom sa získaná hodnota má byť porovnaná s týmto indikátorom, a ak bol najväčší pohyb vyrobený z podlahy s indikátorom celkovej hmotnosti nákladu za hodinu pri pohybe z podlahy. Ak sa rovný náklad presunie z pracovného povrchu az podlahy, celková hmotnosť nákladu sa porovnáva s indikátorom pohybu z podlahy.

76. Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) Pre závažnosť pracovného procesu pri vykonávaní stereotypného pracovného pohybu a miestneho zaťaženia (s účasťou svalov kefiek a prstov rúk) sa vykonáva počítaním čísla zamestnancov pohybu na 10 až 15 minút, určenie počtu jeho pohybov za 1 minútu a výpočet celkového počtu pohybu zamestnancov, počas ktorých sa táto práca vykonáva (množenie podľa počtu minút pracovného dňa (posun), počas ktorej práce sa vykonáva).

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť procesu zamestnanosti pri vykonávaní stereotypných pracovných pohybov a miestne zaťaženie sa vykonáva v súlade s tabuľkou 3 prílohy č. Pre túto techniku.

77. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu, keď zamestnanec splní zamestnanec stereotypných pohybov a regionálneho zaťaženia (pri práci s preventívou účasťou svalov a ramenných pásov) sa vykonáva počítaním ich počtu 10 - 15 minút alebo pre 1 - 2 opakované operácie niekoľkokrát za pracovný deň (posun). Po vyhodnotení celkového počtu operácií alebo času výkonu sa určuje celkový počet regionálnych pohybov za pracovný deň (posun).

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť procesu zamestnanosti pri vykonávaní stereotypných pracovných pohybov a regionálneho zaťaženia sa vykonáva v súlade s tabuľkou 3 prílohy č. K tejto technike.

78. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu s statickým zaťažením spojeným s držadlom pracovníka alebo aplikácie úsilia sa vykonáva vynásobením dvoch parametrov: hmotnostné hmotnosti alebo hodnota detergentu a času jeho chovu.

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť procesu zamestnanosti so statickým zaťažením spojeným s držaním pracovníka alebo uplatňovaním úsilia sa vykonáva v súlade s tabuľkou 4 prílohy Táto metóda.

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu počas statického zaťaženia spojeného s držaním nákladu alebo uplatňovanie úsilia sa vykonáva s prihliadnutím na určité preferenčné zaťaženie: pre jednu ruku , dve ruky alebo s účasťou svalov tela a nôh. Ak sa pri vykonávaní práce, 2 alebo 3 vyššie uvedeného typu statického zaťaženia sa nachádza, potom by mali byť sčítané a celková hodnota statického zaťaženia je korelovaná s indikátorom preferovaného zaťaženia.

79. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu, pričom sa zohľadní pracovná pozícia orgánu zamestnanca, sa vykonáva stanovením absolútneho času (v priebehu niekoľkých minút, hodín pobytu v jednej alebo inej pracovnej pozícii, ktorá je stanovená na základe časovacích pozorovaní pre pracovný deň (posun). Potom sa čas zdržania vypočíta v relatívnych hodnotách (ako percento 8-hodinového pracovného dňa (posunu), bez ohľadu na jeho skutočné trvanie).

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu, s prihliadnutím na pracovnú pozíciu orgánu zamestnanca počas pracovného dňa (posunu), sa vykonáva v súlade s tabuľkou 5 prílohy č. Pre túto techniku.

Čas pobytu v pracovnej pozícii je určený pridaním diela zamestnanca v stojacej pozícii a čase jeho pohybu v priestore medzi objektmi podľa polomeru najviac 5 m. Ak pracovné miesta Zamestnanec sa odlišuje, potom klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok počas vplyvu závažnosti procesu zamestnanosti, s prihliadnutím na pracovnú pozíciu orgánu zamestnanca, by sa mal vykonávať na najtypickejšie Pracovný držanie tela pre túto prácu.

80. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu, berúc do úvahy svahy tela orgánu zamestnanca pre pracovný deň (posun), je určená ich priamym počítaním za jednotku času (minúta, hodina). Ďalej je celkový počet svahov tela telesa zamestnanca pre všetky časové vykonávanie práce buď určené svojím číslom pre jednu operáciu a vynásobí sa počtom operácií na posun.

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť pracovného procesu, s prihliadnutím na svahy tela orgánu zamestnanca, sa vykonáva v súlade s tabuľkou 6 prílohy č. K tejto technike .

81. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť procesu zamestnanosti pri pohybe zamestnanca vo vesmíre sa vykonáva s prihliadnutím na tento pohyb horizontálne a (alebo) vertikálny, v dôsledku technologického procesu, \\ t Počas pracovného dňa (posunu) a je určený na základe počítania počtu krokov za pracovný deň (posun) a merať dĺžku kroku.

Počet krokov pre pracovný deň (posun) sa stanoví pomocou krokometra umiestneného vo vrecku pracovníka alebo upevnené na jej páse (počas regulovaných prestávok a prestávku na obed, musí byť krokomer šíriť z vrecka zamestnanca alebo odstrániť z jej pás).

Mužský krok v prostredí výroby v priemere je 0,6 m a žena - 0,5 m.

Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok pre závažnosť procesu zamestnanosti pri pohybe zamestnanca vo vesmíre sa vykonáva v súlade s tabuľkou 7 prílohy č. Pre túto techniku.

Pohyb zamestnanca vo vertikálnom priestore, je potrebné zvážiť, aby sa pohyboval po schodoch alebo šikmých povrchoch, ktorého uhol sklonu je viac ako 30 ° od horizontály.

Pre zamestnancov, ktorého funkcia práce je spojená s pohybom vo vesmíre horizontálne aj vertikálne, tieto vzdialenosti musia byť zhrnuté a v porovnaní s indikátorom, ktorého hodnota bola väčšia.

82. Trieda (podtrieda) pracovných podmienok je stanovená z hľadiska závažnosti procesu zamestnanosti, ktorý má najvyššiu triedu (podtrieda) pracovných podmienok.

83. Ak existujú dva alebo viac závažnosti pracovného procesu, pracovné podmienky, pre ktoré sú škodlivé pracovné podmienky pripisované podtriede 3.1 alebo 3.2 škodlivých pracovných podmienok, triedy (podtriedy) pracovných podmienok, pokiaľ ide o závažnosť Pracovný proces stúpa o jeden stupeň.

Pridelenie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) pre intenzitu práce

84. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok na silu procesu zamestnanosti sa vykonáva v týchto ukazovateľoch: \\ t

1) Hustota signálov a správ (svetlo, zvuk) v priemere za 1 hodinu prevádzky pochádzajúcich z oboch špeciálnych zariadení (video svorky, signalizačné zariadenia, prístrojové váhy) a rečovej správy, a to aj prostredníctvom komunikácie;

2) počet výrobných zariadení súčasného pozorovania;

3) Práca s optickými zariadeniami 5 (% času zmeny);

5) Monotonicity zaťaženia (počet prvkov (recepcií) potrebné na implementáciu jednoduchej úlohy alebo v opakovaných operáciách; čas aktívnych činností; monotónnosť výrobnej situácie).

______________

5 Na účely tejto techniky sú zariadenia používané vo výrobnom procese rozpoznané ako optické prístroje na zvýšenie veľkosti posudzovaného predmetu (zväčšovacie sklo, mikroskopy, detekcia chválu), alebo sa používajú na zvýšenie rozlíšenia zariadenia alebo zlepšenie viditeľnosti ( binokulárne). Optické zariadenia nerozpoznávajú rôzne zariadenia na zobrazenie informácií (displejov), v ktorých sa nepoužívajú optika (rôzne indikátory a váhy pokryté skleneným alebo priehľadným plastovým vekom).

85. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtrieda) na silu pracovného procesu sa vykonáva v súlade s dodatkom č. K tejto technike.

86. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok na pevnosť pracovného procesu na hustote signálov a správ v priemere za 1 hodinu prevádzky sa vykonáva počítaním počtu vnímaných a prenosných signálov ( správy, objednávky).

87. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok na silu procesu zamestnanosti, pokiaľ ide o výrobné zariadenia súčasného pozorovania, sa vykonáva posúdením množstva pozornosti (od 4 do 8 nesúvisiacich predmetov) a jeho Distribúcia (schopnosť súčasne sa zamerať na niekoľko objektov alebo akcií).

Pracovné podmienky sú hodnotené tento ukazovateľ Iba v prípadoch, keď po prijatí informácií v rovnakom čase zo všetkých pozorovacích objektov je potrebné vykonať určité opatrenia na reguláciu technologického procesu.

Ak možno získať informácie o neustále prepínaním pozornosti objektu na objekt a je dostatok času na vykonanie rozhodovania a (alebo) výkonu a zamestnanec sa zvyčajne pohybuje z distribúcie na zmenu pozornosti, potom takáto práca z hľadiska počtu Výrobné zariadenia simultánneho pozorovania sa nevyhodnocujú.

88. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok na pevnosť procesu zamestnanosti pri práci s optickými zariadeniami (% trvania pracovného dňa (posun)) sa vykonáva na základe historických pozorovaní .

89. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok na silu procesu zamestnanosti, keď sa vykonáva hlasový prístroj zamestnanca (celkový počet hodín, kľúčový týždeň), pričom sa zohľadní trvania reči zásielky založené na časom pozorovaní alebo odborne prostredníctvom prieskumu pracovníkov a ich bezprostredných vodcov.

90. Kondicionovanie pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) Pracovné podmienky pre silu procesu zamestnanosti v rámci monotónia zaťaženia sa vykonávajú s prihliadnutím na počet prvkov (recepcií) potrebných na realizáciu jednoduchej úlohy alebo viacerých opakovaných operácií (Jednotky) a trvanie jednoduchých výrobných úloh alebo opakovaných operácií, čas aktívnych činností, monotónnosť výrobnej situácie.

91. Trieda (podtrieda) pracovných podmienok je stanovená z hľadiska intenzity pracovného procesu, ktorá má najvyššiu triedu (podtrieda) pracovných podmienok.

Kondicionovanie pracovných podmienok pre pracovné podmienky triedy (podtriedy) s prihliadnutím na integrovaný vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov

92. Klasifikácia pracovných podmienok pre triedu (podtriedy) pracovných podmienok, s prihliadnutím na integrované účinky škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, sa vykonáva na základe analýzy klasifikácie faktorov na jednu alebo Ďalšia trieda (podtriedy) pracovných podmienok vykonávaných odborníkom.

93. Záverečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok na pracovisku sa stanovuje na najvyššej triede (podtriede) škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva jedného z existujúcich škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov v súlade s dodatkom č. metóda.

V prípade:

kombinované akcie 3 a škodlivejšie a (alebo) nebezpečné faktory pridelené na podriadenie 3.1 škodlivých pracovných podmienok, konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok patrí do subclaudes 3.2 škodlivých pracovných podmienok;

kombinovaná akcia 2 a škodlivá a (alebo) nebezpečných faktorov pridelených podtriedami 3.2, 3.3, 3.4 škodlivých pracovných podmienok, konečná trieda (podtrieda) sa zvyšuje o jeden stupeň.

Ustanovenia tejto doložky sa nevzťahujú na parametre mikroklímy a vibrácie miestneho v prípade, že kombinovaný účinok takýchto faktorov výrobného prostredia bol predtým zohľadnený v súlade s touto technikou.

V. Výsledky špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

94. V prípade žiadostí zamestnancov zamestnaných na pracoviskách s škodlivými pracovnými podmienkami, účinné prostriedky individuálnej ochrany, ktoré ukončili povinnú certifikáciu spôsobom predpísaným príslušnými technickými predpismi, trieda (podtriedou) pracovných podmienok sa môže znížiť v \\ t spôsobom predpísaným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok."

95. Výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok sa vykonávajú vo forme správy.

Správa vypracuje organizácia, ktorá vykonáva osobitné posúdenie pracovných podmienok, podpisuje všetci členovia Komisie a schvaľuje predseda Komisie. Člen Komisie, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok, má právo uviesť motivovaný osobitný názor písomne, ktorý je pripojený k tejto správe.

Zamestnávateľ do troch pracovných dní od dátumu správy je povinný oznámiť organizácii, ktorá vykonala osobitné posúdenie pracovných podmienok, akýmkoľvek dostupným spôsobom, ktorý poskytuje možnosť potvrdenia skutočnosti takýchto oznámení, ako aj odoslať kópiu schválená správa doporučenou poštou s oznámením o prijatí alebo v tvare elektronický dokument, podpísané kvalifikované elektronický podpis. Ak existujú informácie v správe o informáciách, ktoré predstavujú štát alebo iné tajne chránené zákonom, smerovanie kópie stanovenej správy sa vykonáva s prihliadnutím na požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie o štáte a iné právne predpisy chránené zákonom.

Príprava a prijatie metodiky na vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok (SOUT) je potrebný na včasné odhalenie nebezpečných / škodlivých faktorov na pracoviskách zamestnancov, ktorí ovplyvňujú ich zdravie. Je to potrebné na rozvoj opatrení na ochranu, prípravu pracovného oblečenia a obuvi, ako aj iné prostriedky neutralizovať negatívny vplyv na výrobné zariadenia podniku.

Umývanie je komplexy špeciálnych činností zameraných na identifikáciu nebezpečných faktorov v technickom procese alebo prostredie a určovanie miery ich nebezpečenstva zdravotnej starostlivosti. Na základe pravidiel stanovených právnymi predpismi sa takáto kontrola vykoná každých päť rokov, s výnimkou výskytu nehody alebo choroby z povolania. Potom je šek neplánovaná.

Za organizáciu osobitného pôvodu zamestnávateľ potrebuje prilákať organizáciu tretej strany, ktorá má potrebné povolenia na takúto prácu. Zároveň je Komisia vytvorená na overiteľnú podnik zodpovedný Pre presnosť zozbieraných údajov a schválených výsledkov.

V článku 2. Článok 8 zákona č. 426-FZ pre zamestnávateľa je pridelený povinnosť včasného správania. Nezáleží na vlastníctve alebo type aktivity. Výnimkami sú len osoby, ktoré nepoužívajú zamestnancov v procese implementácie ich ekonomická aktivita. Okrem toho tento zákon schválil uzavretý zoznam osôb, ktoré sa nemusia kontrolovať. Tie obsahujú:

Osoby, ktoré pracujú doma alebo na diaľku;
Zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu, nie sú od JUR. tvár.

Metódy SOUT NO NO CHOTION №33n zmeny

Postup a pravidlá pre vykonávanie sú zabezpečené osobitne vyvinutým metodikou schváleným príkazom MintRud č. 33N z 24. januára 2014. Konsoliduje postup vykonávania potrebných opatrení na identifikáciu a určenie stupňa nebezpečenstva výrobných faktorov. Tento postup Obsahuje 4 hlavné etapy:

Identifikácia;
Štúdium identifikovaných negatívnych podmienok;
Klasifikácia stupňa ich nebezpečenstva na základe zoznamu schváleného právnymi predpismi;
Registrácia odňatia slobody na audite.

V súčasnosti je 33N metóda vykonávania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok výrazne odlišná od jeho počiatočného vydania. Mnohé z jeho ustanovení boli doplnené alebo zmenené na základe praxe uplatňovania osobitných noriem. Napríklad odsek 29 tejto techniky bol recyklovaný, v dôsledku čoho boli rozšírené zásady určenia stupňa vplyvu biologických faktorov za podmienok pre prácu zamestnancov. Pridali sa nové patogénne biologické skupiny a pre občanov, ktorí pracovali v podzemí na škodlivé výrobné účinky, sa rovná dlhodobému zničeniu podľa umelého osvetlenia.

Príprava na špeciálne sedenie

Prípravná etapa bitky začína správu o informáciách o tom do pracovného tímu podniku. Zamestnanci sú varovaní, že sa bude vykonávať kontrola, a môžu vykonať svoje návrhy na posúdenie pracovných podmienok. Mali by byť vydané v písanie A previesť na vedenie. Aj v tomto štádiu si zamestnávateľ zvolí niekoľko zamestnancov, ktorí budú zaradení do osobitnej komisie a vymenuje predsedu tejto skupiny.

Po vysvetľujúcej práci zamestnávateľ schvaľuje postup vykonávania Komisie a zloženia Komisie, čo robí príslušnú objednávku alebo objednávku.

Kontrola začína zoznamom všetkých úloh, ktoré budú vyhodnotené. Treba mať na pamäti, že podľa zákona č. 426-FZ výrobné miestaNemať negatívne faktory Vplyvy alebo povolené podmienky potvrdené bude skôr, nevyžadujú opakované kontroly, s výnimkou výlučných situácií.

V hotovom zozname výrobných miest, ktoré budú posudzovať takéto informácie:

Údaje o zamestnancoch pracujúcich na týchto miestach;
Názov práce;
Označenie miesta testovania;
Použité zariadenie, vybavenie;
Informácie o vykonaných lekárskymi skúškami vyplácanými kompenzáciou;
Odhadované typy negatívnych faktorov vplyvu na zamestnancov.

Proces organizácie je konsolidovaný článkom 9 zákona č. 426-FZ. Podľa neho môže prípravný proces začať tvorbou špeciál. Komisia az voľby organizácie tretej strany, ktorá bude vykonávať inšpekciu. V tomto prípade nemá alternatív týchto akcií žiadnu hodnotu.

Štádium. 1. Registrácia a podpísanie zmluvy

Ak si zamestnávateľ už vybral organizáciu, ktorá má povolenie na vykonávanie v súčasnosti a bude kontrolovať v tomto podniku, musí byť pripravený občianska zmluva o vykonávaní týchto prác. Treba mať na pamäti, že výkonný umelec musí spĺňať požiadavky uvedené v článku 13 zákona č. 426-FZ.

Zmluva sa vydáva v dvoch kópiách a po podpísaní jedného z nich zostáva na zamestnávateľovi a druhá je prevedená na výkonnú organizáciu.

Fáza 2. Vytvorenie komisie

Komisia často zahŕňa 5-7 ľudí, ako v súlade s požiadavkami zákona, ich počet musí byť nepárny. Medzi nimi:

Predseda, ako zástupca zamestnávateľa a RAM (v prípade OP, osobne);
Špecialista v jednom môže byť ako zamestnanec podniku - ak existuje takýto personál, a externý špecialista - ak ho zamestnávateľ nemá.
Zástupcovia odborového orgánu - ak nie je v organizácii nikto, potom ich nemôžete zahrnúť do Komisie.
Ostatní pracovníci podľa uváženia riadenia spoločnosti.

Zástupcovia organizácie, ktoré sa uskutočnili na posúdenie Komisie, nie sú zahrnuté. Pracujú samostatne a vykonávajú potrebné opatrenia na štúdium pracovných podmienok.

Fáza 3. Schválenie grafu

Zákazník nezávisle určuje harmonogram potrebných opatrení a termínov na ich vykonávanie za včasné dodanie vyhlásenia o zhode, ktoré je stanovené na objednávku podnikom. Zamestnávateľ je starostlivý plná zodpovednosť Pre organizáciu a vykonávanie.

Graf musí obsahovať zoznam všetkých pracovných miest, na ktorých sa budú vykonávať merania a výskum s cieľom identifikovať negatívne faktory vplyvu. Na svojom základe bude pokračovať postup inšpekcie.

Postup na implementáciu Soout

V súlade s metodikou č. 33N, všetky činnosti potrebné na štúdium pracovných podmienok v oblasti vykonávajú výkonná organizácia, s ktorou má zamestnávateľ zodpovedajúcu zmluvu. Vedúci spoločnosti zákazníka v procese ich implementácie je oprávnený:

Zúčastnite sa meraní a výskumu;
Vyžadovať poskytovanie odôvodnenia záverov;
Odvolanie výsledkov hodnotenia do Federal IT.

Na druhej strane zamestnávateľ nesmie brániť potrebným opatreniam odborníkmi pozvanou organizáciou, ako aj všetky údaje, ktoré sú potrebné na ich vykonávanie.

Tieto pravidlá sa týkajú a pozvaní odborníci, ktorí sú zaradení do Komisie, ale vyrábajú potrebné opatrenia na vlastnú päsť.

Prvý krok. Identifikácia pracovných miest

Podľa ustanovení metodiky, schválenej uznesením Ministerstva Ministerstva riadky č. 33N pri vykonávaní identifikácie do výpočtu trvá: \\ t

Charakteristiky materiálov a zariadení používaných v procese plnenia zamestnancami ich úradných povinností;
Výsledky predtým uskutočnili výskum a merania;
Vznik nehody a prof. Choroby v podniku;
Písomné návrhy pracovných ľudí.

Identifikácia vykonáva expert výkonnej organizácie, s ktorou má zamestnávateľ zmluvu na vykonávanie štyroch. Vyrába sa identifikáciou negatívnych faktorov a ich porovnania s tými, ktoré sú zakotvené v klasifikácii na objednanie №33n.

Ak na pracovisku, špecialista nezistil škodlivé alebo / a nebezpečné podmienky, táto skutočnosť je stanovená v záverečnej správe a musí byť predložená vyhláseniu o zhode.

Identifikácia nie je predmetom stránky:

Zahrnuté do zoznamu poskytnutia práva na predčasný dôchodok podľa veku;
V tejto súvislosti, keď sa strach z pracovníka na prácu, pridáva extrahované. Výhody a kompenzácia;
Počas predchádzajúceho vzpriamenia, identifikované ako nebezpečné / škodlivé pracovné podmienky.

Podľa výsledkov vykonaných činností je odborník správou a správa jeho Komisie, ktorá rozhoduje o potrebe meraní a výskumu na miestach, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov podniku. Ak bude 4. ročník nebezpečenstiev pridelený v procese identifikácie podmienok v jednej alebo viacerých pracoviskách, zamestnávateľ musí informovať federálne IT, aby to nahlásil, zaslal kópiu protokolu k divízii, ktorý pracuje v regióne, kde je podnik Nachádza.

Druhý krok. Výskum a merania

Ak v procese identifikácie pracovísk, odborník pozvaná organizácia nájde náhoda na mene škodlivých faktorov, s tými uvedenými v klasifikátore, potom by sa mali vymenovať merania. Je to potrebné na určenie ich skutočného rozsahu a stupňa nárazu.

Pri vykonávaní výskumu zo strany špecialistov z organizácie umelcov sa odporúča, aby boli prítomní a členovia Komisie pre Komisiu, aby mohli kontrolovať: vo všetkých etapách: \\ t

Servisnosť;
Súlad s režimom prevádzky zariadení a technológií;
Správnosť meraní a korešpondencia ich technológií, \\ t zriadené právne predpisy požiadavky;
Podliehajú správe o správnych výsledkoch údajov a výskumu.

V prípade potreby musí byť výskum v laboratórnych podmienkach smerovať Špeciálne inštitúcie, získala akreditáciu na vykonávanie takýchto činností v súlade s postupom ustanoveným zákonom. Výsledky takýchto analýz sa vykonávajú v samostatnom protokole, sa prenášajú zamestnávateľovi a uplatňujú sa na záverečnú správu.

Tretí krok. Klasifikácia negatívnych faktorov

Klasifikácia faktorov expozície vydáva aj hostia experta a vykonáva sa vo vzťahu k:

Vnútorná mikroklíma na pracovisku;
Svetelné médium;
Obsah v aerosóle vzduchu;
Biologické, chemické a vibroacoustické faktory;
Ionizujúce a neionizujúce žiarenie;
Stupeň sily pracovného toku;
Rôzne komplexy ovplyvňujúcich faktory.

Úplná klasifikácia je obsiahnutá v 4. časti 33N metód a zahŕňa 4 hlavné skupiny podľa stupňa ich nebezpečenstva: optimálna, prípustná, škodlivá (obsahuje 4 dodatočnú podtriedu) a nebezpečnú.

Zamestnávateľ má právo požadovať znížiť úroveň rizika podmienok pri využívaní svojich zamestnancov efektívnych prostriedkov individuálnej ochrany, ktoré prešli príslušnou certifikáciou.

Štvrtý krok. Zhrnutie

Podľa výsledkov vypracovaných akcií, ako aj na základe meraní a výskumu, v súlade s dodatkom č. 3 k 33N metódu, musí byť pripravená osobitná správa. Vydáva organizácia, ktorú vykonáva audit, podľa pravidiel zakotvených v článku 15 zákona č. 426-FZ.

Po vyplnení tento dokument Musia byť podpísané všetkými členmi Komisie a schválený jej predsedom. V prípade nezhody s uzavretými, členmi Komisie majú právo uviesť svoje stanovisko písomne \u200b\u200ba pripojiť ho k správe.

Od schválenia správy je zamestnávateľ povinný oznámiť organizácii-umelcovi o tom počas 3 dní. Okrem toho, po dobu 30 dní, musí sa s ním oboznámiť so zamestnancami podniku pod maľbou, ako aj v prípade, že existujú oficiálne stránky, umiestniť výsledky na IT sú výsledky a zoznam opatrení zameraných na zlepšenie podmienok z. Na základe správy sa pripravuje na návode na vyhlásenie o kontrole štátnej časti okresu.

Frekvencia implementácie je sójová

Na základe pravidiel stanovených súčasnými právnymi predpismi sa môžu naplánovať a neplánované. V prvom prípade sa vykonáva každých päť rokov vo vzťahu k odhadovaným pracovným miestam.

Nesúladené zase je organizované na:

Zavedenie nových pracovných miest;
Zmeny a doplnenia technického procesu, ktorý môže ovplyvniť úroveň negatívnych faktorov;
Získanie vhodného predpisu z GIT;
Zmena použitých použitých PPE;
Vznik nehody na spoločnosť alebo profesionálne ochorenie zamestnanca;
Ďalšie dôvody ustanovené týmito právnymi predpismi.

V poriadku

Pri absencii núdzových situácií môžu byť administratívne opatrenia použité v podniku alebo jej neskoré správanie, proti votrelcovi. Uzdravenie podľa čl. 5.27 a článok 5.27.1 Správny kód. Druhá norma je zároveň výnimočná, upravuje porušovanie súvisiace presne s postupom na vykonávanie a stanovuje uloženie sankcií zamestnávateľa vo výške 60-80 tisíc rubľov. Pre každé pracovisko nebolo hodnotené.

S opakovanou detekciou porušovania sa táto suma zvyšuje na 100-200 tisíc rubľov. Okrem toho, v tomto prípade môže byť takáto miera expozície aplikovať na firmu alebo IP ako zavesenú činnosť po dobu až 90 dní.